Үкімет қаулысына сәйкес Ресей Федерациясы 2014 жылғы 9 шілдедегі № 1250-р және Кеңестің жұмыс жоспары. кәсіби біліктілікРесей Федерациясы Президентінің жанындағы кәсіби біліктілік жөніндегі Ұлттық кеңестің персоналды басқару саласында конкурс жарияланды. кәсіби шеберлік:
«Үздік кәсіби адам ресурстары маманы»
Байқау 8 номинация бойынша жарияланады:
«Мамандығы бойынша үздік – HR директоры» (номинация коды – 01)
«Мамандығы бойынша үздік – басшы құрылымдық бірлікперсоналды басқару саласында» (номинация коды – 02)
«Мамандығы бойынша үздік – корпоративтік маман әлеуметтік саясат» (номинация коды - 03)
«Мамандығы бойынша үздік – өтемақы және жәрдемақы жөніндегі маман» (номинация коды – 04)
«Мамандығы бойынша үздігі – кадрларды дамыту және оқыту жөніндегі маман» (номинация коды – 05)
«Мамандығы бойынша үздік – персоналды бағалау және аттестаттау жөніндегі маман» (номинация коды – 06)
«Мамандығы бойынша үздік – жұмысқа қабылдау жөніндегі маман» (номинация коды – 07)
«Мамандығы бойынша үздік – маман кадрлық кеңсе жұмысы» (номинация коды - 08)
Байқау 3 кезең бойынша өтеді. 2016 жылдың желтоқсан айында үміткерлер мен жеңімпаздар ІІІ АШЫҚ БҮКІЛРЕСЕЙЛІК КОНФЕРЕНЦИЯ аясында марапатталады. кәсіби стандарттаржәне олардың Ресейдегі даму перспективалары».
Сайыстың 1 кезеңі
Іріктеу турына материал беру.
Байқаудың 1-кезеңінің соңғы мерзімі: материалдар 2016 жылдың 30 мамырына дейін мына электрондық пошта арқылы тапсырылуы тиіс: [электрондық пошта қорғалған]белгіленген «Іріктеу кезеңі – номинация (номинация коды).
Іріктеу турының материалы үміткердің өз мамандығы бойынша жүзеге асырған сәтті тәжірибесін сипаттауы және мыналарды қамтуы керек:
Бөлім 1. Кәсіпорынның сипаттамасы (саласы, жұмысшылар саны, қызмет ерекшеліктері).
2-бөлім. Шешуді қажет ететін мәселе (жағдайды, мақсаттарды, міндеттерді, ауырлататын факторларды сипаттау және т.б. – ұсынылған тұлғаның қалауы бойынша).
Бөлім 3. Мәселені шешудің сипаттамасы (шешу шарттары, шешу әдісі, іске асырудағы қиындықтар, алынған нәтижелер және т.б. – ұсынылған тұлғаның қалауы бойынша).
4-бөлім. Үміткер туралы мәліметтер (аты-жөні, жұмыс тәжірибесі, білімі, жетістіктері, жарияланымдары (болған жағдайда) және т.б. – кандидаттың қалауы бойынша).
Материалды ұсыну формасы: тегін, бөлімдердің мазмұнына байланысты.
Дизайн: шрифт – Time New Roman 12, интервал – жалғыз.
Сайыстың 2 кезеңі
Байқаудың 1-кезеңінде жұмыс жіберген барлық үміткерлер байқаудың екінші кезеңіне жіберіледі.
Екінші кезеңнің шарттары үміткерге 2016 жылдың маусым айының соңына дейін жіберіледі және практикалық жағдайлар мен тапсырмаларды қамтиды.
Байқаудың 2-кезеңін өткізу мерзімі: 2016 жылдың 30 қыркүйегіне дейін.
Сайыстың 3 кезеңі
Байқаудың 1-ші және 2-ші кезеңдері бойынша үздік 100 тізімге енген үміткерлер байқаудың үшінші кезеңіне жіберіледі.
Байқаудың 3-кезеңі Мәскеуде жекелей өтеді. Қатысушылар бетпе-бет кәсіби жарыстарға қатысады.
Байқаудың 3-кезеңі 2016 жылдың қараша айында өтеді.
Үміткерлер не алады?
1. Байқаудың 1-кезеңінің нәтижелері бойынша сәтті тәжірибелер шолуына қол жеткізу.
2. Үміткердің түйіндемесімен табысты тәжірибеңізді Ресей Федерациясы Президентінің жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік жөніндегі кеңесінің ресми сайтында (www.sovetHR.ru) орналастыру мүмкіндігі. ), сондай-ақ Кеңестің ақпараттық серіктестерінің веб-сайттарында.
Байқаудың 1-ші және 2-ші кезеңдерінің қорытындысы бойынша үздік 100 үміткердің қатарына енген үміткерлер не алады?
1. Үміткердің Алтынға енуі кадрлық резерв HR» Ресей Федерациясы Президенті жанындағы Кәсіби біліктілік жөніндегі Ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік жөніндегі кеңесі.
2. РФ Президенті жанындағы Ұлттық кеңестің персоналды басқару саласындағы кәсіби біліктілік жөніндегі кеңесінің сарапшыларының құрамына кәсіби біліктілік және Кеңес өткізетін іс-шараларға қатысу мүмкіндігін енгізу және елдегі кәсіптің дамуына тікелей әсер ету мүмкіндігі.
Номинациялар бойынша жеңімпаздар не алады?
1. Бағалы сыйлық пен жеңімпаз кубогы.
2. Персоналды басқару саласындағы жетекші кәсіби басылымдарда табысты тәжірибелерді және қысқаша түйіндемені сипаттайтын мақаланы жариялау мүмкіндігі.
3. Кеңес және серіктестер іс-шараларында сөз сөйлеу, шеберлік сабақтарын оқу мүмкіндігі.
4. Үміткерлерге көрсетілген барлық артықшылықтар.
Бүкілресейлік жыл сайынғы «ЖЫЛДЫҢ HR ОФИЦЕРІ» байқауы
Ұйымдастырушы – «Кадровое дело» журналы
Конкурс туралы ереже
Байқау идеялары
Кадр мамандарының кәсіби деңгейін арттыру
Байқауға қатысушылар өзгерістерді тезірек бақылайды еңбек құқығыжәне соңғы трендтерперсоналды басқаруда;
Нормалардың практикалық қолданылуын үйреніңіз еңбек құқығы, персоналды есепке алуды жүргізу және персоналды басқарудың заманауи әдістерін жүргізу
Ресейдің барлық аймақтарынан келген кәсіпқойлар қауымдастығы
байқауға қатысқан барлық мамандар одан әрі кәсіби және мансаптық өсу үшін кең мүмкіндіктер алады
Мүшелер
Кадрлармен жұмыс тәжірибесі бар кез келген маман конкурсқа қатысушы бола алады.
Номинациялар мен жүлделер
Барлық сайыскерлер
персоналдың халықаралық қауымдастығына кіру құқығын тегін алуға және алуға сәйкесдиплом.
Байқаудың алтын жеңімпаздары
|
Номинация |
Жүлде |
|
Жыл персоналы Гран-при |
құрмет грамотасы MBA тренингі елордадағы беделді университеттердің бірінде |
|
Жыл персоналы еңбек құқығы бойынша үздік маман |
құрмет грамотасы Түркияға туристік саяхат |
|
Жыл персоналы HR үздік маманы |
құрмет грамотасы Египетке туристік саяхат |
|
Жылдың HR Адам ресурстарының үздік маманы |
құрмет грамотасы тегін корпоративтік кеш |
Байқаудың күміс жүлдегерлері
Жеңімпаздарды қабылдағаннан кейін ең үздік болатын байқаудың 20 қатысушысыбағалы сыйлықтар «Кадрлық бизнес» журналынан жәнесертификат, кәсіби дайындықтың жоғары деңгейін растайды.
Ең мұқият оқырман
Номинацияда жеңіске жету үшін жауаптары Кадровое дело журналының жарияланымдарында берілген сұрақтардың максималды санына дұрыс жауап беру керек. Сұрақтар «Кадровое дело» журналында және сайтта жарияланадыwww. kdelo. kkәр жарыспен бірге.
Қазылар алқасының құрамы
Қазылар алқасының төрағасы:
Александр САФОНОВ - департамент директоры еңбек қатынастарыжәне мемлекеттік қызмет Денсаулық сақтау министрліктері мен әлеуметтік дамуРФ, мүше сараптамалық кеңес«Кадрлық бизнес» журналы
«Кадрлық бизнес» журналының сарапшылары:
Анна Васенина – бас редактор«Кадрлық бизнес» журналы
Тамара Федорова - заң бөлімінің жетекші сарапшысы
Елена Ширимова - Іскерлік басқару бөлімінің жетекші сарапшысы
Светлана Тарановская – персоналды басқару бөлімінің сарапшысы
Тәуелсіз сарапшылар:
Юрий Орловский – заң ғылымдарының докторы, профессор, Ресей Федерациясының еңбек сіңірген ғылым қайраткері, РФ Үкіметінің Заңнама және салыстырмалы құқық институты директорының орынбасары, «Кадровое дело» журналының сараптамалық кеңесінің мүшесі
Валентин Ершов – заң ғылымдарының докторы, профессор, ректор Ресей академиясыәділдік
Лариса Санкина – тарих ғылымдарының кандидаты, Ресей мемлекеттік гуманитарлық университетінің құжаттамалық қамтамасыз ету кафедрасының доценті, «Кадровое дело» журналының сараптамалық кеңесінің мүшесі.
Александр Крымов – психология ғылымдарының кандидаты, профессор, Мәскеу мемлекеттік университетінің практикалық психология академиясының директоры. М.В. Ломоносов
Вероника Ярных - кандидат экономикалық ғылымдар, Орталықтың басқарушы серіктесі басқарушылық құзыреттер, «Кадровое дело» журналының тұрақты авторы және сарапшысы
Конкурс өткізу тәртібі
Байқау қаңтардан желтоқсанға дейін созылады және тұрадыүш раунд және финал . Әрбір тур тұрадыүш тапсырма:
1-тапсырма «Еңбек заңнамасы»;
2-тапсырма «Кадрлық кеңсе жұмысы»;
Бүкілресейлік кәсіби жарыс 1С ақпараттық жүйесіне сәйкес: «1С» компаниясынан және серіктестерден ITS. Іріктеу кезеңі 2015 жылдың 31 шілдесін қоса алғанда.
«Үздік пайдаланушы ақпараттық жүйе 1С:ITS» – 1С бағдарламаларын тәжірибелі және жаңадан бастаған пайдаланушыларға арналған бүкілресейлік кәсіби байқау. Байқауды 1С және оның серіктестері жыл сайын өткізеді.
Қатысу тегін.
Бухгалтерлер, экономистер, 1С кеңесшілері, IT-мамандар, мамандар кадрлық жазбалар, заңгерлер мен тиісті облыстардың студенттері. Басқа мамандық өкілдері, зияткерлік сайысқа әуесқойлар да қатыса алады.
Қатысушыларды қызықты сынақтар, интеллектуалды және шығармашылық тапсырмалар күтеді. Сіз жаңа достар табасыз - сіз 1С мамандарының үлкен қауымдастығының бөлігі боласыз.
Байқауда үш кәсіби номинация бар:
- Бухгалтерлік және салықтық есеп
- Кадрлық есеп және еңбек құқығы
- «1С: Кәсіпорын 8» - әзірлеу және басқару
Байқау үш кезеңнен тұрады: іріктеу, аймақтық және финалдық.
- Іріктеу кезеңі 2015 жылдың 08 сәуірінен 31 шілдесіне дейін онлайн сайтында
- 2015 жылдың қыркүйегінде Ресейдің ондаған қалаларында аймақтық тур
- Финал 2015 жылдың қазан айында Нижний Новгород қаласында. Финалға қатысушылардың жол ақысы, тамақтануы, тұруы және мәдени бағдарламасы 1С есебінен төленеді.
Барлық қатысушылардың толық рұқсаты бар.
Іріктеу турындағы жоғары нәтижелер үшін байқауға қатысушылар «Professional 1C: ITS» беделді жеке сертификаттарымен марапатталады.
Облыстық турдың жеңімпаздарын бағалы сыйлықтар күтуде. Ал финалда әрқайсысы 100 000 рубльден тұратын үш супер жүлде ойнатылады!
Сайттағы конкурс және тіркелу туралы толық ақпарат
Жыл сайын қазан айында 12-ші күні маңызды мереке – Кадр қызметкері күні аталып өтеді. Кадрлық органдар Ресей аумағында 1918 жылдан бастап жұмыс істей бастағаны белгілі. Мұндай органдардың жұмысы «Жұмысшы-шаруа милициясын ұйымдастыру туралы» нұсқаудан бастау алды. Алғаш рет органдар осы нұсқаулыққа қол қойылғаннан кейін жұмысын бастады. Алдымен олар ойнады маңызды рөлішкі істер аппараты үшін.
Мерекелік шараны ішкі істер органдарының кадр қызметкерлері көтерді кәсіби күні. Уақыт өте келе, кадр қызметкері күнін мерекелеу дәстүрі басқа кадр аппараттарына, басқа облыстарға да тарады.
Көптеген адамдар мерекені қай күні тойлау керектігі туралы даулайды, өйткені олармен байланысты бірнеше заманауи дата нұсқалары бар еңбек заңдарыреформалар, кадр бөлімдерінің жұмысын реттеу. Бірақ адамдар қанша дауласса да, бұл мереке кез келген адам үшін маңызды болып қала береді. Қызметкерлер жүргізеді кадрлар бөлімібейресми жағдайда көңіл көтеру, демалу және әріптестеріңізді жақсырақ тану тәсілі ретінде ойындар мен жарыстарға көңіл бөлу.
Ең көп беру үшін жақсы көңіл-күйқызметкерлер шынайы жақындық пен ынтымақтастық сезімін нығайтуы керек. Бұл, әрине, барлығына қатысты табысты компаниялар. Командалық рухты қалыптастыру қызметкерлерді біріктіру және олардың рухын көтеру үшін маңызды. Ал, кәсіби мерекедегі командалық ойындар - Ең жақсы жолқызметкерлердің көңіл көтеруіне ғана емес, сонымен бірге жақсы жұмыс істеудің қаншалықты маңызды екенін есте ұстауға мүмкіндік беріңіз.
«Кім екенін тап»
Әркім өз есімін қағазға жазып, үлкен ыдысқа лақтырады. Жапырақтарды араластырғаннан кейін қызметкерлер сұрыптайды. Әрқайсысында басқа адамның аты болуы керек. Адамдар тобы екі командаға бөлінеді. Әрқайсысы өз парағында аты-жөні жазылған адамды мүмкіндігінше шынайы бейнелеуге тырысады. Қарсы топ болжау керек. Кім көп адамды болжаса, сол жеңеді.
«Үстеліңде не бар»
Әр топ мүшесі өз үстелінен бір зат әкеледі. Элемент олардың өнімі болады және олар күлкілі атаумен, логотиппен, ұранмен және ойлап табуы керек маркетинг жоспарыбелгілі бір уақыт ішінде осы нысан үшін. Қажет болса, мұны жеке немесе шағын топтарда жасауға болады. Ең қызықты презентация жасаған адам жеңеді. Ойын персоналдың бір сәтке өздерін супер тапқыр маркетолог рөлінде сынап көруге мүмкіндік береді. Неге жоқ?
Күлкі ойыны
Барлығын шеңберге тұруды сұраңыз. Әр ойыншы кезек-кезек әзіл айтады немесе күлкілі нәрсе жасайды. Кім күле бастаса, ол нокаутқа түседі. Жеңімпаз болатын бір адам қалғанша ойнай беріңіз.
«Әнді тап»
Аты айтып тұрғандай бұл ойын әндерге арналған. Кез келген таңдалған жанрдағы әнді топтың бір мүшесі алғашқы бес секунд ішінде айтады. Оның қандай ән екенін білетін адам атын атайды.
«импровизация»
Бұл ойын барлығын босаңсытып, көңілді ойынға тартудың тамаша тәсілі. Қатысушыларды командаларға бөліңіз (8 немесе одан аз). Әр командаға алты кездейсоқ нысанның жиынтығын беріңіз және оларға барлық ұсынылған нысандарды атап өтетін екі-үш минуттық әңгіме құруға бес минут беріңіз. Топтарға өз тақырыптарын таңдауға немесе өз тақырыптарын таңдауға рұқсат беруге болады. Іс-шараның соңында әркімнен сүйікті әңгімесіне дауыс беруін сұраңыз.
«Мүсін» ойыны
Бұл ойында бір адам мүсін ретінде санайды. Белгілі бір уақытта жоспарланған уақытта бұл адам мүсінге айналады, кез келген қозғалысты тоқтатады. Адамдар байқай бастағанда, олар да мүсінге айналады. Мүсінді соңғы байқаған адам ойыннан шығады. Сіз кез келген уақытта, әңгіме ортасында, кез келген басқа әрекетті тоқтата аласыз. Сіздің зейінділігіңізді тексерудің тамаша тәсілі және HR күнінде әріптестермен көңіл көтерудің тамаша тәсілі.
«Қандай фильмді тап»
Бірнеше фильм атауларының тізімін қиып алып, оларды араластырыңыз. Содан кейін ойынды бастау үшін бірінші жұпты таңдаңыз. Олар қағазды алып, нотаға жазылған фильмнің сахнасына үнсіз, сөзсіз, дыбыссыз еліктейді. Қалғандардың бәрі фильмнің атын болжауы керек. Содан кейін жеңімпаз серіктесті таңдайды және фильмнің жазылған атауы бар жапырақты тартады, оны бейнелейді. Тағыда басқа. Ойын барлық қатысушылар фильмді ұсыну мүмкіндігін пайдаланған кезде аяқталады.
Орындық ойыны
Иә, бұл ойынды бәріміз ойнадық балабақшабірақ ол стильден шықпайды, солай емес пе?
«Қазына іздеу»
Қазына іздеуді кім жақсы көрмейді? Бұл ойын жасына қарамастан кадр бөлімінің барлық қызметкерлеріне ұнайтын болады. Топ басшысы, әдетте, бөлім басшысы шартты қазынаны жасырады, мүмкін, шампан бөтелкесі немесе шоколад қорабы түріндегі жақсы сыйлық. Ойынды қызықты ету үшін периметрдің айналасында жұмбақтар түріндегі кеңестер қалдырылады. Қызметкерлерді командаларға бөліп, оларға қазына іздеушілері сияқты сезінуге мүмкіндік беріңіз.
«Бұл қызметкердің атын атаңыз»
Қызметкерлеріңізді командаларға бөліп, әр қызметкердің аты-жөнін қағаз парақтарына, қалпақшаға салыңыз. Әрбір команда кезекпен атын шығарып, сол қызметкерді сипаттау үшін сөздерді қолданып, басқалардың сол адамның атын болжауға мәжбүр етуі керек.
«Тірі қалу ойыны»
Барлығы қағаз парағын алады, қағазда «Y» (өлтіруші үшін), екіншісі - «D» (детектив) деп жазылған. Қалғандары «Ж» (жәбірленуші) белгісімен белгіленеді. Детектив өз құрбанын көзін қысып өлтірген өлтірушіні табуы керек. Жәбірленушілер өлуі керек, яғни олардың бағытына көз қысып тұрғанын байқаған бойда карталарды тастау керек. Ойын өлтіруші табылған кезде аяқталады.
«Соқыр сурет»
Адамдар тобы екі командаға бөлінеді. Әркім басқа командаға арқасымен отырсын. Біреуінде фотосурет, сурет, екіншісінде бос қағаз бен қалам болады. Суреті бар адам оны серіктесіне көрсетпеуі керек. Оның орнына суретті сипаттайтын сөздерді қолданбай сипаттау керек, ал командада суреттелетін нәрсені салу керек.
«Жоғалған заттарды табу»
Қағазға олар кадр бөлімінің қызметкері онсыз жұмыс істей алмайтын барлық нәрселерді жазады. Оларды жасыру оңай болуы керек. Жұмысқа қажетті тізімде көрсетілген барлық жетіспейтін элементтерді мүмкіндігінше тез табу үшін барлығы жұппен жұмыс істейді. Қашықтық шегін орнатыңыз. Содан кейін уақыт шегін белгілеп, басталуын жариялаңыз. Жеңімпаз - тізімдегі заттарды ең жылдам жинаған команда.
«Арқан тартыс»
Кабинеттен шаршаған, уақытты белсенді өткізіп, көңіл көтеруді қалайтын кадр қызметкерлері бұл ойынсыз өтпейді. Барлық қызметкерлерді 2 топқа бөліңіз. Әр топқа ұзын, күшті арқанның бір ұшын ұстаңыз. Екі топ өз бүйірлерінен арқанды тартып алуы керек. Бақылау сызығынан өткен команда ойында жеңіледі. Жеңімпаздар жүлде алады, бірақ сіз жеңілген адамға жұбаныш сыйлығы туралы да қамқорлық жасауыңыз керек.
«Бұл не оғаш нәрсе?»
Әртүрлі заттарды ыдысқа салыңыз. Сіз ең ерекше заттарды, тайғақ ойыншықтарды немесе басқа оғаш заттарды таңдай аласыз. Көзі байланған қатысушылар ыдыстан суырып алған затты сезініп, анықтауы керек.
«Қарама-қарсылар»
Бұл ойынның мақсаты – үй иесінің айтқанына қарама-қарсы әрекетті орындау. Мысалы, ол «кет» дейді, содан кейін ойынға қатысушылар орнында тұруы керек немесе жетекші «отыр» дейді, барлығы тұруы керек. Керісінше әрекет етпеген адам шығады. Соңғы ойыншы жеңеді.
«Мүмкіндіктер ойыны»
Бұл ойын көп уақытты қажет етпейді, бірақ оны ойнауды шешкендердің бәріне үлкен қуаныш әкеледі. Ойынға екі немесе одан да көп шағын командалар қатыса алады. Қажетті құралдар: кез келген кездейсоқ нысандар. Бұл су командасының мүшесіне кездейсоқ зат берілетін шынымен қызықты ойын. Бір-бірден объектілері бар адамдар топтың алдына шығып, осы немесе басқа нысанның қалай қолданылатынын көрсетуі керек. Команданың қалған бөлігі ойыншының не көрсетіп жатқанын болжауы керек. Адам әрекетті сөзбен немесе дыбыспен сипаттай алмайды, олардың ым-ишарасы қызықты болуы керек, бірақ бәрібір бейнеленген нәрсені болжауға мүмкіндік береді.
«Адам түйіні»
Ең бірі көңілді ойындар, бұл Кадр қызметкері күнін мерекелеуге өте ыңғайлы. Ойынға 8-ден 20-ға дейін адам қатыса алады. Барлығы шеңбер бойымен иық тіресіп тұрады. Жүргізуші қатысушылардан бір қолын созып, кездейсоқ басқа қатысушының қолын алуды сұрайды. Содан кейін сіз ойыншыларға бұрылып, сол қолын созып, жақын жерде тұрған біреудің қолын қайтадан кездейсоқ ұстап алуын сұраңыз. Белгілі, алдын ала белгіленген уақыт ішінде топ қолдарын жібермей түйінді шешуі керек. Егер команда үлкен болса, оны бірнеше шағын топтарға бөлу керек.
Негізінде бұл ойын үлкен дәрежедекүлуге және басыңды бұзуға, сондай-ақ қарым-қатынас орнатуға мүмкіндік береді, ұжымдық рух. Бұл сондай-ақ әрбір HR қызметкері өз ойларында қайта қарауды ұнататын тамаша қызықты оқиғаны жасайды.
«Кадровое дело» журналының оқырмандарына арналған байқау. Бізге үй жануарларыңыздың өмірінен қызықты кадрларды жіберіңіз және оның кім болатыны маңызды емес - ит немесе мысық, хомяк немесе тасбақа, қоян немесе тотықұс!
Әрине, үй жануарлары бар оқырмандар оларды камераға түсіруге тырысады. Бізге үй жануарларыңыздың өмірінен қызықты кадрларды жіберіңіз және оның кім болатыны маңызды емес - ит немесе мысық, хомяк немесе тасбақа, қоян немесе тотықұс!
Байқауға қалай қатысуға болады
Анна ВАСЕНИНА мекенжайына тегін нысанда өтініш жіберіңіз электрондық поштамекенжайына [электрондық пошта қорғалған]
Хатыңызда мынаны көрсетіңіз:
- Тегі, аты, әкесінің аты.
- Қызмет атауы.
- Үй жануарының аты мен тұқымы, оның жасы.
- Үй жануарларының сүйікті және ең ұнатпайтын кәсібі.
- Жануарлардың сүйікті тағамы.
- Үй жануарының табиғаты қандай.
- Жанұя мүшелері ойлап тапқан жануарға арналған мейірімді лақап ат.
Хатқа үй жануарыңыздың 5 фотосуретін тіркеңіз және онымен фотосуретті бөлісуді ұмытпаңыз. Фото болуы керек жақсы сапа, сурет бұлыңғыр болмауы керек (файл өлшемі кемінде 1 МБ, пішімі tiff немесе jpg). Файл атаулары келесі формада көрсетілуі керек: 001, 002, 003, 004, 005.
Әрбір фотосуретке күлкілі жазулар жасаңыз (схема бойынша: 001 - жазу; 002 - жазу және т.б.). Назар аударыңыз! Редакторлар қолдарды өңдеу құқығын өзіне қалдырады!
Әр айдың соңында редакция жеңімпазды анықтайды, оған сыйлық беріледі - ай сайынғы азық-түлікпен қамтамасыз ету. Жылдың соңында айдың жеңімпаздары арасында редакция абсолютті жеңімпазды анықтайды және сыйлықпен марапатталады - жылдық жеммен қамтамасыз ету. Марапаттаудың шарты белсенді жазылым«Кадрлық бизнес» журналына. Жүлделердің ақшалай баламаларын төлеуге жол берілмейді.
Айдың жеңімпазы Кадровое дело журналының әр санында жарияланады. Жеңімпаз 2014 - №1, 2015 ж.
Байқаудың толық шарттарымен танысуға болады.