Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі еңбек шартынан туындайтын мiндеттемелердi орындамау немесе тиiсiнше орындамау салдарынан екiншi тарапқа келтiрiлген зиянды өтеу мiндетiн әрбiр тарапқа заңмен жүктелуiнде көрсетiледi.
Әйтпесе, материалдық жауапкершілік- еңбек шарты тараптарының бірінің екінші тарапқа еңбек міндеттерін орындауы кезінде келтірілген зиянды өтеу.
Жауапкершілік – жұмыс беруші мен қызметкердің мүлкін қорғау тәсілдерінің бірі. Еңбек заңнамасына сәйкес қызметкердің де, жұмыс берушінің де жауапкершілігі еңбек құқық бұзушылық үшін жаза ретіндегі түрлердің бірі болып табылады. Ол басқаша жауапкершіліказаматтық заңнамаға сәйкес жауапкершіліктің субъектілері, оның шарттары, сондай-ақ көп жағдайда оның орташа айлық табысы шегінде ғана мүмкін болатын зиян үшін қызметкердің өтеу мөлшері.
Өндіріске келтірілген зиян үшін қызметкер:
- қызметкердің өндіріске келтірген зиянын ішінара немесе толық өтейді;
- бапта көзделген негізгі еңбек міндеттерінің бірін орындау үшін қызметкерге тәрбиелік және тәртіптік әсер етеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і - өндіріс меншігіне ұқыптылықпен қарау;
- жұмыскердің зиянды өтеуінің заңдық ережелері оның жалақысын шамадан тыс және заңсыз ұстап қалудан қорғайды.
Жауапкершіліктің мәніжұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиян үшін:
- жұмыс берушiнiң, оның әкiмшiлiгiнiң еңбектi қорғау және еңбек шарты жөнiндегi еңбек заңнамасын неғұрлым тиянақты орындауына, сол арқылы қызметкердiң еңбекке және еңбектi қорғауға құқығының сақталуына ықпал етедi;
- қызметкерге келтірілген материалдық ғана емес, моральдық зиянды да өтеуге мүмкіндік береді.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-і қызметкердің негізгі міндеттерінің қатарында жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасау міндеті белгіленген. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес жұмыс берушінің негізгі міндеті - қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеу, сондай-ақ моральдық зиянды өтеу.
Сонымен қатар, еңбек міндеттерін орындауға байланысты қызметкерлердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу жөніндегі қатынастар азаматтық заңнамамен реттеледі (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 1084-1094-баптары).
Еңбек шарты немесе жасасқан жазуоған қоса берілетін шарттарда тараптардың жауапкершілігі белгіленуі мүмкін осы келісім. Арнайы жазбаша келісім - бұл, ең алдымен, жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін қызметкердің толық жауапкершілігі туралы келісім. Анықтауға болады:
- қызметкер еңбек процесінде тікелей байланысты объектілер немесе құндылықтар;
- жұмыс берушінің қызметкерге заттарды, құндылықтарды сақтауға жағдай жасау міндеті;
- қызметкердің жұмыс берушіге берілген мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету және т.б.
Жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі заңда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс берушінің алдындағы жауапкершілігі жоғары болуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабы).
Зиян келтіргеннен кейін еңбек шартын бұзу шарт тарапын еңбек заңнамасында көзделген жауапкершіліктен босатуға әкеп соқпайды. Бұл жағдайда өтемақы туралы мәселені тараптардың келісімі бойынша немесе сот шешеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабы).
Еңбек заңнамасының еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі туралы талаптары оларға меншік түріне, жұмыс берушінің ұйымдық-құқықтық нысанына, оның ведомстволық бағыныстылығына, сондай-ақ жұмыс берушінің заңды немесе заңды тұлға болып табылатындығына қарамастан қолданылады. жекеегер көрсетілген себептер бойынша өзгеше көзделмесе.
бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабына сәйкес еңбек шарты тарапының материалдық жауапкершілігі, егер өзгеше көзделмесе, оның кінәлі заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі) нәтижесінде шарттың екінші тарапына келтірілген залал үшін туындайды. заң бойынша.
Еңбек шарты тараптарының әрқайсысы оған келтiрiлген зиянның мөлшерiн, сондай-ақ келтiрiлген зиянның кiнәлiлiгiн және келтiрiлген зиянның мiнез-құлқы мен зардаптары арасындағы себептік байланысты дәлелдеуге мiндеттi.
AT белгілі бір жағдайларқиянат жасаушы өзінің кінәсіздігін дәлелдеуге міндетті (мысалы, толық жауапкершілік туралы шарт жасасқан қызметкер).
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Жұмыс беруші белгіленген мерзімді бұзған жағдайда, тиісінше төлемдер жалақы, демалыс ақысы, жұмыстан босату төлемдері және (немесе) қызметкерге тиесілі басқа төлемдер, жұмыс беруші оларды сыйақы төлей отырып төлеуге міндетті ( ақшалай өтемақы) төлеу мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап кешіктірілген әрбір күн үшін уақтылы төленбеген сомалар бойынша Ресей Федерациясының Орталық Банкінің сол кездегі қолданыстағы негізгі ставкасының 1/150 кем емес мөлшерінде. қоса алғанда нақты есеп айырысу күніне дейін төлеу. Қызметкерге тиесілі жалақы және (немесе) өзге де төлемдер уақытында толық төленбеген жағдайда сыйақы (ақшалай өтемақы) сомасы уақтылы нақты төленбеген сомалардан есептеледі. Қызметкерге төленетін өтемақы мөлшері жаңартуға болады ұжымдық шарт, жергілікті нормативтік актнемесе еңбек шарты. Көрсетілген ақшалай өтемақы төлеу міндеті туындайды кінәлілігіне қарамастанжұмыс беруші.
Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері немесе әрекетсіздігі салдарынан қызметкерге келтірілген моральдық зиян қызметкерге келесі мерзімде өтеледі. ақша нысаныеңбек шарты тараптарының келісімімен айқындалатын мөлшерде. Моральдық жарақат- бұл жазатайым оқиғаның құрбанының (немесе қызметкер қайтыс болған жағдайда оның отбасының) физикалық және моральдық азаптары (Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 151-бабы). Егер жұмыс беруші қызметкердің моральдық зиянды өтеу туралы талабын қанағаттандырмаса (немесе қызметкер оны толық қанағаттандырмады деп есептесе), қызметкер моральдық зиянды өтеу мөлшерін анықтайтын сотқа жүгіне алады.
Дау туындаған жағдайда қызметкерге моральдық зиян келтіру фактісін және оның орнын толтыру мөлшерін өтеуге жататын мүліктік залалға қарамастан сот анықтайды.
Жұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиянды өтейді, жоғары қауіп көзінен туындаған, толық көлемде, егер ол зиянның форс-мажорлық жағдайлардың немесе қызметкердің нәтижесінде келтірілгенін дәлелдемесе, т.б. оның кінәсі болмаса да жауапкершілік мүмкін болған кезде. Кінәсіз жұмыс беруші – әуе кемесінің иесі, егер ол жәбірленушінің ниетін дәлелдемесе, экипаж мүшелерінің алдында жауапты болады. Қалған жағдайларда, жұмыс беруші зиянды өтеуден босату, егер ол зиян өзінің кінәсінен келтірілгенін дәлелдесе, мүмкін болады. Жұмыс берушінің кінәсі әрқашан олардың денсаулығы мен денсаулығын қамтамасыз етпеуден болған жарақатта болады қауіпсіз жағдайлареңбек. Оның кінәсін дәлелдейтін құжаттар да, куәлардың айғақтары да (оның кінәсін көрсететін жазатайым оқиға туралы хаттама, техникалық инспектордың қорытындысы немесе т.б.) болуы мүмкін. шенеуніктер, медициналық қорытынды, сот шешімі немесе үкімі және т.б.).
Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты денсаулығына келтірілген зиян ретінде өндірістік жарақат өндіріс аумағында да, оның сыртында да (ол жерде болған жағдайда) болуы мүмкін. жұмыс уақытыішкі тәртіп ережелерін бұзбайды жұмыс кестесі). Мысалы, зауыт асханасында түскі үзілісжұмысшы уланған. Әдетте, өндірістік жарақаттың себебі қауіпсіздік ережелерін бұзу болып табылады (мысалы, ақаулы электр арасы жұмысшының қолын жарақаттады немесе шеберханадағы еденнің тегіс еместігінен қызметкердің аяғы сынды).
Кәсіптік аурукенеттен пайда болмайды (сирек жағдайларда, мүмкін бір реттік қауіп көзінен), бірақ бірте-бірте, осы кәсіптегі қолайсыз сыртқы еңбек жағдайлары нәтижесінде (шамадан тыс түтін, газдың ластануы, радиация және т.б.) және тиісті санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайларын қамтамасыз етпеудің нәтижесі. Сондықтан кәсіптік ауру әрқашан жұмыс берушінің кінәсінен туындайды (тізімдер бар). кәсіптік аурулар, аурудың себебін анықтайтын медициналық органдар басшылыққа алады).
Мүмкін аралас кінәсі бар аралас жауапкершілікеңбекті қорғау нұсқаулығын өрескел бұзған қызметкер де кінәлі болғанда. Аралас кінәмен кінәнің көп бөлігі (70%-ға дейін) жұмыс берушіге жүктеледі, ол өндірістік жазатайым оқиғалардан Міндетті әлеуметтік сақтандыру қоры арқылы келтірілген зиянды өтейді, т.б. жәбірленуші өз өтінішін берген сақтандырушы. Бірақ аралас жауапкершілік зиянды өтеудің және біржолғы төлемнің қосымша түрлеріне, сондай-ақ асыраушы қайтыс болған жағдайда қолданылмайды.
Қызметкердің денсаулығына келтірілген зиян үшін келтірілген зиянды өтеудің келесі түрлері мүмкін:
- кәсiптiк еңбек қабiлетiнен айырылу дәрежесiне байланысты жоғалған табыстың (немесе оның бiр бөлiгiнiң) өтемақы, т.б. өз мамандығы бойынша тұрақты жұмыс істеу мүмкіндігі;
- еңбек жарақатына байланысты қосымша шығындарды өтеу;
- еңбек жарақатына байланысты біржолғы жәрдемақы;
- моральдық зиянды өтеу.
Моральдық зиянды қоспағанда, қызметкерге келтірілген зиянды өтеудің бұл түрлерін жұмыс берушілер өз қаражаты есебінен емес, жұмыс берушілер аударатын Әлеуметтік сақтандыру қоры төлейді. сақтандыру сыйлықақыларыжұмысшылар үшін. Сонымен, зиянды өтеудің өзі құқық саласына көшті әлеуметтік қамсыздандыру, өйткені қызметкер (жәбірленуші) осы Қорға өтемақы төлеуге өтініш береді және тек осы Қордың бұйрығымен жұмыс беруші бұл сомаларды одан тиесілі жарналар есебінен төлей алады. Бірақ аталған Заңға сәйкес жұмыс беруші моральдық зиянды өз қаражаты есебінен өтейді.
Жұмыс берушінің әкімшілік және қылмыстық жауапкершілігінен басқа, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде тікелей қарастырылған басқа да бар. Бұл мақалада талқыланатын нәрсе.
Жұмыс берушінің әкімшілік жауапкершілігі
Соған қарамастан, мұндай айқын әкімшілік жауапкершіліктен бастау керек. Оған өткен жылғы Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске енгізілген өзгерістер себеп болып отыр.
Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің жұмыс беруші жауапкершілікке тартылуы мүмкін барлық баптарын тізбелеудің мағынасы жоқ, өйткені олардың саны өте көп, бірақ олардың барлығында нақты емес. еңбек құқығы. Бірақ ӘҚБтК-нің 5.27-бабы, ал 2015 жылдың басынан бастап, сондай-ақ б. ӘҚБтК-нің 5.27.1 бабы арнайы еңбек қатынастарына қатысты. Бұл баптар өзгертілді.
Жоғарыда айтылғандай, 2015 жылдың басынан бастап жұмыс берушінің әкімшілік жауапкершілігі саласында түбегейлі өзгерістер болды. Бұрын Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексте бір ғана бап болды, ол екі бөлікті ғана қамтыды, ол барлық дерлік Еңбек кодексіне қолданылуы мүмкін еді, өйткені бірінші бөлімде жалпы редакцияда: «Еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзу» және екіншісі қайталап бұзушылық үшін жауапкершілікті арттыру туралы айтты. Бұл жұмыс берушіні бұзушылықтардың жиынтығына сәйкес жауапкершілікке тартуға мүмкіндік берді.
Бүгінгі күні, біріншіден, Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс жұмыс берушіге тікелей қатысты тағы бір баппен толықтырылды - б. ӘҚБтК-нің 5.27.1, екіншіден, б. 5.27.Әкімшілік кодекс – енді ол екі емес, бес бөліктен тұрады. Анау. Заң шығарушы бапты әртүрлі бұзушылықтарға бөлді, бұл енді жұмыс берушілерге өсірілген айыппұлдарды шығаруға мүмкіндік береді.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Сәйкес жалпы ережеӨнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабына сәйкес, басқа тарапқа зиян келтірген еңбек шартының тарапы (жұмыс беруші немесе қызметкер) Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес осы зиянды өтеуге міндетті.
Жауапкершіліктің басталуының міндетті шарты жұмыс берушінің кінәлі заңсыз мінез-құлқы (әрекеті немесе әрекетсіздігі) болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабы). Сондай-ақ, жұмыс беруші қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауап береді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-бабы). Ерекшелік, атап айтқанда, Өнерде жұмыс беруші үшін белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-ы қызметкерге төлемдерді кешіктіруге қатысты. Мұндай жағдайда төлемнің неге кешіктірілгені маңызды емес. Жұмыс берушінің материалдық жауапкершілігіне келетін болсақ, Еңбек кодексінде оны одан босату жағдайлары белгіленбеген.
Жұмыс берушінің жауапкершілігінің бөлігі ретінде мыналарды бөлуге болады:
- қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауапкершілік;
- қызметкерді жұмыс істеу мүмкіндігінен айырғаны үшін жауапкершілік.
Қызметкердің мүлкіне келтірілген зиян үшін жауапкершілік
Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 235-бабына сәйкес, қызметкердің мүлкіне зиян келтірген жұмыс беруші оны толық көлемде өтейді. Келтірілген зиянның мөлшері оны өтеу күні берілген аумақта қолданыстағы нарықтық бағалар бойынша есептеледі. Қызметкердің келісімімен келтірілген зиян заттай өтелуі мүмкін.
Залал келтірілген жағдайда қызметкер жұмыс берушіге жазбаша өтінішпен жүгінуге міндетті, оны жұмыс беруші өтінішті алған күннен бастап он күн ішінде қарап, тиісті шешім қабылдауға міндетті. Бұл мақалада күнтізбелік жолдар немесе жұмыс күндері көрсетілмеген, бірақ тәжірибе заң шығарушы күнтізбелік күндерді білдіретінін көрсетеді.
Сондай-ақ зиян келтіру фактісін тіркеу жұмыс берушіге зиян тигізбейді, мысалы, қызметкерге қандай залал, қандай жағдайда және қандай адамдар келтіргенін көрсететін акт жасау. Келешекте жұмыс беруші келтірілген залалдың барлығын өтеген жоқ деп айтпауы үшін бұл актіге қызметкер де қол қоюы керек.
Қызметкерді жұмыс істеу мүмкіндігінен айырғаны үшін жауапкершілік
Бұл жағдайда сөйлеу Том барадыжұмыс берушінің әрекеті нәтижесінде қызметкердің жалақысынан айырылғаны туралы. Осылайша, мұндай әрекеттер заңсыз деп танылады және жұмыс беруші қызметкерге алмаған табысын өтеуге мәжбүр болады.
Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-інде жұмыс беруші қызметкер алмаған жалақыны өтеуге міндетті жағдайларды санайды.
Жұмыстан заңсыз шеттету немесе басқа жұмысқа ауыстыру. Заңда белгіленбеген негіздер бойынша қызметкерді кез келген жұмыстан шығару заңсыз болып саналады. Сондай-ақ тоқтата тұру заңсыз деп танылады, оның негізі заңмен белгіленген, бірақ тоқтата тұру тәртібін бұза отырып жасалған, мысалы, тоқтата тұруға негіз жоқ құжат ( медициналық қорытынды, қызметкердің жұмыс орнында күйде болуы туралы акт алкогольдік интоксикацият.б.), қызметкердің түсініктемелері, жұмысты тоқтату туралы бұйрық.
Қызметкерге заңсыз аударылған жағдайда, мысалы, жұмыс беруші баптың ережелерін бұза отырып, табыс айырмашылығы үшін өтемақы төленеді. 72 және бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 73-і қызметкерді басқаға ауыстырады төмен жалақы алатын жұмысоның келісімінсіз. Сонымен қатар, егер қызметкер заңсыз жұмыстан шығарылса және оны сот анықтаса, жұмыс беруші де төлеуі керек. орташа табысмәжбүрлі серуендеу кезінде.
Жұмыс берушінің қадағалау органының шешімін орындаудан бас тартуы немесе уақтылы орындамауы еңбек дауларынемесе қызметкердi бұрынғы жұмысына қалпына келтiру туралы мемлекеттiк құқықтық еңбек инспекторы.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 396-бабына сәйкес заңсыз жұмыстан шығарылған немесе басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған адамды жұмысқа қайта қалпына келтіру туралы шешім дереу орындалуға жатады. Жұмыс беруші мұндай шешімнің орындалуын кешіктірсе, шешім қабылдаған орган қызметкерге орташа жалақы немесе жалақыдағы айырмашылық туралы шешімді орындау кешіктірілген бүкіл уақыт үшін ақы төлеу туралы ұйғарым шығарады.
Жұмыс берушінің қызметкерге беруді кешіктіруі жұмыс кітабы, еңбек кітапшасына жұмыстан босату себебін дұрыс емес немесе сәйкес келмейтін тұжырымдарды енгізу. Артқа сәйкес еске саламыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-і, қызметкерге еңбек шарты бұзылған күні берілуі керек.
Ескерту:Егер еңбек кітапшасында жұмыстан босату негіздерінің және (немесе) себептерінің қате жазылуы қызметкердің басқа жұмысқа тұруына кедергі келтірсе, онда сот оған мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылған барлық уақыт үшін орташа жалақыны төлеу туралы шешім қабылдайды (Еңбек кодексінің 394-бабы). Ресей Федерациясы). Мүліктік залалды қалпына келтіру кезінде бұл жағдайКейбір қиындықтар бар, өйткені Өнер ережелерінен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 394-бабына сәйкес, еңбек кітапшасында жұмыстан босату негіздерінің және (немесе) себептерін дұрыс көрсетпеу басқа жұмысқа кіруге кедергі келтірген кезде жоғалған жалақы өтеледі. Және Art басшылыққа алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес, жұмыс беруші еңбек кітапшасын беруді кешіктіру немесе оған дұрыс жазба енгізу кез келген жағдайда қызметкерге жоғалтқан табысын өтеуге міндетті. Дегенмен, ол көрсеткендей арбитраж тәжірибесі, соттар негізінен Өнерді басшылыққа алады. 234 және кешіктіру фактісі болған жағдайда жұмыс берушіден жоғалтқан кірісті өндіріп алу (Ростов қаласының апелляциялық қаулысын қараңыз). облыстық сот 2015 жылғы 7 мамырдағы No 33-5965/2015 іс бойынша және т.б.).
Егер қызметкердің жұмыста болмауына немесе оның қолында осы құжатты алудан бас тартуына байланысты жұмыстан босатылған күні еңбек кітапшасын беру мүмкін болмаса, жұмыс беруші қызметкерге жұмысқа келу қажеттілігі туралы хабарлама жібереді немесе жіберуге келіседі. оны пошта арқылы. Еңбек кітапшасын жіберу оның келісімімен ғана рұқсат етіледі. Қызметкер хабарланған соң да еңбек кітапшасын алуға келмейтін жағдайлар бар. Алайда, жұмыс беруші жауапкершілікке тартылу туралы алаңдамауы керек, өйткені аталған хабарлама жіберілген күннен бастап жұмыс беруші қызметкерге еңбек кітапшасын беруді кешіктіргені үшін жауапкершіліктен босатылады.
Қызметкерге төлем жасау шарттарын бұзу
Жұмыс кезінде қызметкерге қандай негізгі төлемдер төленетінін және оларды жүзеге асырудың Еңбек кодексінде қандай мерзімдер белгіленгенін еске түсіріңіз.
|
Төлеу |
Мерзімі |
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
|
Еңбекақы |
Әр екі апта сайын |
Өнер. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
|
Демалыс қарсаңындағы жалақы немесе мемлекеттік мерекелер |
Мереке немесе демалыс күндері қарсаңында |
8-бөлім бап. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
|
Демалыс |
Мереке басталғанға дейін үш күннен кешіктірмей |
Өнердің 9-бөлімі. 136 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі |
|
Зейнетақы төлемдері |
Жұмыстан шығарылған күні қоспағанда: егер қызметкер жұмыстан босатылған күні болмаса. Содан кейін есептеу қызметкер тиісті талапты ұсынғаннан кейінгі келесі күннен кешіктірілмей жүргізіледі. |
Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы |
|
Ауру демалысын төлеу |
Қызметкер жұмыс орны бойынша еңбекке жарамсыздық парағын ұсынған күннен бастап он күн ішінде оған еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалуға тиіс. |
1-бөлім Өнер. 15 ФЗ 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255-ФЗ Міндетті түрде әлеуметтік сақтандыруеңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында және ана болуына байланысты |
Жұмыс беруші белгіленген төлем мерзімін бұзған жағдайда Ақшақызметкерге тиесілі болса, жұмыс беруші оларға сол кездегі қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің үш жүзден кем емес мөлшерінде сыйақы (ақшалай өтемақы) төлей отырып төлеуге міндетті. Орталық банк Ресей Федерациясытөлеу мерзімінен кейінгі келесі күннен бастап нақты есеп айырысу күнін қоса алғанда, кешіктірілген әрбір күн үшін уақтылы төленбеген сомалардан.
Көрсетілген ақшалай өтемақы төлеу жөніндегі міндет жұмыс берушінің кінәсіне қарамастан туындайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236.
Ескерту:Табыстың уақтылы төленбеуіне байланысты сыйақыны есептеу қызметкердің сот тәртібінде инфляциялық процестерге байланысты құнсыздануына байланысты кешіктірілген жалақы сомасын индексациялау құқығын жоққа шығармайды (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының қаулысы). 2004 жылғы 17 наурыздағы № 2 «Ресей Федерациясы соттарының арызы туралы. Еңбек кодексіРесей Федерациясы»).
Қызметкердің жалақысын төлеуді кешіктірген жағдайда жұмысты тоқтату құқығына ерекше назар аудару керек. Егер мұндай кешіктіру мерзімі 15 күннен астам болса, қызметкер жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы). ). Жұмысты тоқтата тұру кезеңінде қызметкердің жұмыс уақытында жұмыс орнында болмауына құқығы бар.
Бұл жерде сұрақ туындайды: қызметкер қалпына келе ала ма? материалдық шығынтоқтата тұру кезіндегі орташа табыс көлемінде? Өйткені, жұмысты тоқтата тұру фактісі еңбек заңнамасында қызметкердің орташа жалақысы сақталатын жағдайларға жатқызылмайды. Алайда, мұндай талаптарды қарау кезінде соттар мынаны көрсетеді: жұмысты тоқтата тұру сияқты шара мәжбүрлі сипатта болғандықтан және қызметкердің әділ жалақыға құқығын өзін-өзі қорғау нысаны болып табылады, тоқтата тұрудың өзі жұмыс берушіні босатпайды. қызметкерге төлемді кешіктіруге байланысты оның еңбек міндеттерін орындамаған бүкіл кезеңі үшін жалақы төлеу міндетінен.
Сонымен бірге, Еңбек кодексінде өзгеше көзделмегендіктен, қызметкер еңбек міндеттерін орындауды тоқтата тұру кезеңін қоса алғанда, оны төлеу мерзімі кешіктірілген барлық уақыт ішінде орташа жалақысын сақтауға құқылы (Новосибирск қаулысын қараңыз). Облыстық соттың 2015 жылғы 16 сәуірдегі N 33-3085 ісі бойынша / 2015 ж.).
Моральдық зиянды өтеу
Көбінесе жұмыс берушінің кез келген заңсыз әрекеті (әрекетсіздігі) туралы талаппен сотқа жүгінген кезде қызметкер моральдық зиянды өтеуді талап етеді. Ал егер жұмыс берушінің әрекетін (әрекетсіздігін) сот заңсыз деп таныса, тиісті өтемақы әрқашан қызметкердің пайдасына өндіріп алынады. Бұл ретте моральдық зиянды өтеу мөлшерін сот қызметкерге келтірілген моральдық немесе физикалық азаптың көлемі мен сипатын, қызметкердің кінәсінің дәрежесін ескере отырып, әрбір істің нақты мән-жайларын ескере отырып белгілейді. жұмыс беруші, парасаттылық пен әділеттілік талаптары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабының № 2 Жарлығының 63-тармағы).
Ескерту:Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1994 жылғы 20 желтоқсандағы No 10 «Моральдық зиянды өтеу туралы заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері» Жарлығының 3-тармағына сәйкес тағайындаудың міндетті шарттарының бірі болып табылады. соттың моральдық зиянды өтеуіне жұмыс беруші кінәлі. Бірақ ерекше жағдайлар бар, мысалы, қызметкердің өміріне немесе денсаулығына жоғары қауіп көзі арқылы зиян келтірілгенде.
Қылмыстық жауапкершілік
Еңбек заңнамасын ең өрескел бұзғаны үшін қылмыстық жауапкершілік туындайды (РФ Қылмыстық кодексінің 143-бабы, 145-бабы және 145.1-бабы). Алайда қызметкерді қылмыстық жауапкершілікке тек сот қана тарта алады.
Еңбек инспекциясы мен соттар көбінесе жұмыс берушінің жағында болды, бірақ қазір Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстегі жұмыс берушінің жауапкершілігінің артуы да жағдайды қиындатып отыр. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі бойынша жауапкершілік өзгеріссіз қалды, бірақ бұл туралы да ұмытпау керек, өйткені ол Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің баптарын қолданумен тең дәрежеде қолданылады.
Кіріспе 3
1. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігінің түсінігі, оның туындау негіздері мен шарттары 4.
2. Қызметкердің жауапкершілігі: түсінігі, түрлері, тарту тәртібі 7
3. Жұмыс берушінің жауапкершілігі 12
Қорытынды 16
Әдебиеттер 17
Кіріспе
Кез келген қоғамның негізі еңбек қызметіадамдардың. Еңбек – қандай да бір қоғамдық формалардан тәуелсіз адам өмір сүруінің шарты және оның мәңгілік табиғи қажеттілігін құрайды.
Материалдық (объективті) және ерікті (субъективті) қатынастарды біріктіретін еңбектің қоғамдық ұйымына бір жағынан техникалық еңбек құралдары әсер етсе, екінші жағынан қоғамдық сананың әртүрлі формалары (саясат, мораль) әсер етеді. , құқық, эстетика және т.б.). ).
Еңбекті ұйымдастыруды құқықтық реттеу қажеттілігі қоғамдық өндірістің қажеттіліктеріне және оның тарихи дамуының бүкіл барысына байланысты. Нормативтік реттеу көптеген және алуан түрлі қоғамдық қатынастарды ұйымдастырудың, олардың тұрақтылығы мен орындалуын қамтамасыз етудің, адамдар арасындағы қарым-қатынастағы озбырлықты жеңудің ең тиімді және техникалық тәсілі болып табылады.
Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің жауапкершілігі мәселелері еңбек заңнамасында барынша жан-жақты әзірленген.
Еңбек қатынастарының субъектілері бір-біріне қатысты тең емес жағдайда болады. Жұмысшы – экономикалық жағынан әлсіз жағы еңбек қатынасы. Ол жұмыс берушіге қарағанда жұмыс берушіге тәуелді. Еңбек қатынастары субъектілерінің мұндай теңсіздігі жұмыс берушінің қызметкер алдындағы және жұмыскердің жұмыс беруші алдындағы жауапкершілігін құқықтық реттеуде елеулі айырмашылықтар туғызады. Олар өтелуге жататын зиянның мөлшерін, өтеудің тәртібі мен шектерін, сипатын анықтауға қатысты. құқықтық нормаларреттейтін жауапкершілік.
Бұл жұмыс еңбек шарты тараптарының жауапкершілігін, оның негіздерін, түрлерін, тарту тәртібін және қызметкер мен жұмыс берушінің жауапкершілігіндегі айырмашылықтарды зерттеуді көздейді.
1. Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігінің түсінігі, оның туындау негіздері мен шарттары.
Еңбек құқығындағы материалдық жауапкершілік – еңбек қатынастары тараптарының бірінің заңсыз кінәлі әрекеттерімен екінші тарапқа келтірілген зиянды заңда белгіленген мөлшерде және тәртіпте өтеу жөніндегі заңды міндеттемесі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабында, ең алдымен, еңбек шарты тарапының Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес басқа тарапқа келтірілген зиянды өтеу міндеті туралы айтылған. Федерация және басқа федералды заңдар. Бұл Өнерден туындайды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес жұмыс берушілер мен қызметкерлердің жауапкершілігін құқықтық реттеу қатынастардың ерекше түрі ретінде қарастырады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 6-ы федералды мемлекеттік органдардың құзыретіне жатады.
Еңбек шарты тарапының осы шарттың екінші тарапына өзі келтірген зиянды өтеу жөніндегі міндеттемесі қызметкер осы залал үшін тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылғанына қарамастан, ол туындаған күннен басталады ( Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 248-бабы), ал жұмыс беруші - әкімшілік жауапкершілікке.
Еңбек шартында немесе оған қоса берілетін жазбаша келісімдерде осы шарт тараптарының жауапкершілігі белгіленуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс берушінің алдында жоғары болуы мүмкін емес.
Бұл, мысалы, шарт бойынша қызметкерге өзі қызмет көрсететін автокөлік, станок және басқа да жабдықтар үшін толық материалдық жауапкершілікті жүктеуге болмайтынын білдіреді. Мұндай жауапкершілік Кодекстің тиісті нормаларымен реттеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244, 245-баптары), олар кеңінен түсіндіруге жатпайды. Екінші жағынан, практика қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты денсаулығына келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің қосымша өтемақысын шарттық тәртіпте белгілеу жолымен жүреді. Бұл тәсіл бапқа сәйкес келеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-ы, онда еңбек заңнамасында белгіленген қызметкерлердің құқықтары мен кепілдіктерінің деңгейін шарттық тәртіпте төмендету мүмкін емес деп көрсетілген. Осы ережеден ерекшелік үшін Өнерді қараңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 243 және 277-баптары.
Зиян келтіргеннен кейін еңбек шартын бұзу осы шарттың тарапын Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген материалдық жауапкершіліктен босатуға әкеп соқпайды.
Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде (4.1-бап) әкімшілік жаза қолдану адамды жаза тағайындалған міндеттемені орындаудан босатпайды. Бұл норма еңбек саласындағы құқық бұзушылықтар үшін әкімшілік жауапкершілікке тартылған жұмыс берушінің жауапкершілігі үшін маңызды. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (243-бап) қызметкердің қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық салдарынан келтірілген зиян үшін жауапкершілігін күшейтеді.
Еңбек шарты тараптарының – жұмыс беруші мен қызметкердің жауапкершілігін сипаттайтын кейбір жалпы белгілерді бөліп көрсетуге болатын сияқты:
Еңбек шартының болуына байланысты екі жақты жауапкершіліктің пайда болуы;
Жауапкершілік субъектілері тек шарт тараптары болып табылады;
Жауапкершілік қашан туындайды міндеттемені бұзуеңбек шарты бойынша;
Тараптардың әрқайсысы басқа тарапқа зиян келтірген жағдайда ғана міндеттемені кінәлі бұзғаны үшін жауапты болады;
Зиянды ерікті түрде өтеу мүмкіндігі.
Жауапкершіліктің туындау негіздерін қарастырыңыз. Олар Өнерде көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 233-бабы:
а) жәбірленушіге мүліктік залалдың болуы. Бұл жауапкершілік үшін қажетті шарт болып табылады. Өйткені соңғысы зиянсыз мүмкін емес. Тараптардың әрқайсысы оған келтірілген зиянның мөлшерін дәлелдеуге міндетті.
б) мінез-құлықтың заңсыздығы (әрекет немесе әрекетсіздік). Бұл оларды заңға, басқа да нормативтік құқықтық актілерге, сондай-ақ еңбек шартының талаптарына қайшы жасауды білдіреді. Сондай-ақ тиісті құқықтық нормалармен еңбек шартының тарапына жүктелген міндеттерді бұзу. Қызметкердің негізгі міндеттері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабында қарастырылған және оған ішкі тәртіп ережелерімен, еңбек шартымен және жұмыс берушінің нұсқауларымен жүктелуі мүмкін.
в) кінә. Ол еңбек қатынастарында өте сирек кездесетін ниет түрінде және абайсыздық арқылы мүмкін болады. Жауапкершілікті орнату үшін кез келген нысан жеткілікті, бірақ өтелетін залалдың мөлшері кінәнің қасақана немесе абайсызда болуына байланысты.
г) Себептілік. Бұл залал кездейсоқ орын алмағанын, ол еңбек шартының бір немесе екінші тарапының нақты әрекеттерінің нәтижесі болғанын білдіреді. Кездейсоқ салдарлар үшін жауапкершілік жүктелмейді. Себеп-салдарлық қатынасты тараптар ұсынған дәлелдемелердің негізінде сот белгілейді.
Еңбек құқығы бойынша жауапкершілік азаматтық құқық бойынша мүліктік жауапкершілікке ұқсас. Жауапкершіліктің бұл түрлері келтірілген зиянды өтеу міндетіне негізделген. Сонымен бірге бұл салалардың пәні мен әдісінің ерекшеліктеріне, сондай-ақ олардың ресми рөліне байланысты өте маңызды айырмашылықтар бар. Авторы еңбек құқығытек тікелей залал өтелуге жатады, азаматтық істер бойынша шығынды өтеумен қатар, жоғалған пайда да өтеуге жатады.
2. Қызметкердің жауапкершілігі: түсінігі, түрлері, тарту тәртібі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес қызметкер жұмыс берушіге оған келтірілген тікелей нақты зиянды өтеуге міндетті, бұл жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюын немесе оның жағдайының нашарлауын білдіреді. Бұл мүлікке 3 адамның мүлкі де кіреді, егер оның сақталуына жұмыс беруші жауапты болса.
Сондай-ақ, тікелей залалға жұмыс берушінің мүлікті сатып алу немесе қалпына келтіру бойынша шығындары немесе артық төлемдері жатады.
Шамадан тыс төлемдер жұмыс берушінің шаруашылық жүргізуші субъектілермен шарттық міндеттемелерді орындамағаны үшін төлейтін өсімпұлдары болуы мүмкін. Сонымен қатар, оларға қызметкерді жұмыс істеу мүмкіндігінен заңсыз айыру кезінде төленген жалақы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы), сондай-ақ қызметкерге жалақыны төлеуді кешіктіргені үшін төленген сомалар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы) кіреді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) және оған келтірілген моральдық зиянды өтеу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабы).
Алынбаған табыс (жоғалған пайда) еңбек заңнамасы шеңберінде қызметкерден өндіріп алуға жатпайды. Қызметкердің жоғалтқан пайдасын өтеуі тек азаматтық заңнама шеңберінде ғана мүмкін болады.
Қызметкер жұмыс берушіге тікелей өзі келтірген тікелей нақты зиян үшін де, басқа тұлғаларға келтірілген зиянды өтеу нәтижесінде жұмыс берушіге келтірілген залал үшін де жауапты болады. Бұл тәсілді «регрессиялық тәсіл» деп атауға болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде келтірілген зиян келтірілген болса да, қызметкер жауапкершіліктен босатылатын жағдайларды қарастырады:
Зақым форс-мажорлық жағдайдың салдарынан болған
Қалыпты экономикалық тәуекелге байланысты залалдың пайда болуы
Аса қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан келтірілген зиян
Зиян жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті тиісті сақтау жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі өз міндеттерін орындамауы салдарынан болған.
Бұйрықты немесе нұсқауды орындау нәтижесінде келтірілген залал үшін қызметкердің материалдық жауапкершілігін алып тастайтын норма ерекше маңызды болып табылады. Мұндай зиян келтіру үшін жауапкершілік заңсыз бұйрық немесе нұсқау берген тұлғада болады. Алайда саналы түрде заңсыз бұйрықты немесе нұсқауды орындау үшін қасақана зиян келтірген қызметкер жалпы негізде жауапты болады.
Қызметкерді жауапкершілікке тарту қызметкердің міндеті емес, құқығы болып табылады. Өнердің күшімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 240-бабына сәйкес жұмыс беруші кінәлі қызметкерден залалды өндіруден толық немесе ішінара бас тартуға құқылы.
Еңбек заңнамасы жауапкершіліктің 2 түрін қарастырады:
1. Шектеулі жауапкершілік.
Жалпы ереже бойынша, жұмыс берушінің мүлкіне зиян келтірген қызметкер оның орташа айлық жалақысынан аспайтын шектерде шектеулі жауапкершілікте болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде орташа жалақыны есептеуге арналған (139) бап бар. Онда Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген орташа жалақының мөлшерін анықтаудың барлық жағдайлары үшін бірыңғай тәртіп белгіленетіні айтылады. Орташа жалақыны есептеудің белгіленген тәртібінің ерекшеліктерін әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссияның пікірін ескере отырып, Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді.
2. Толық жауапкершілік.
Қызметкер жұмыс берушіге өзіне келтірілген тікелей нақты зиянның орнын толтыруға міндетті. Алынбаған табыс (жоғалған пайда) қызметкерден өндіріп алуға жатпайды.
Тікелей нақты залал деп жұмыс берушінің ақшалай мүлкінің нақты азаюы немесе аталған мүліктің (оның ішінде жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкін қоса алғанда) тозуы түсініледі. жұмыс берушінің мүлікті сатып алу, қалпына келтіру немесе қызметкердің үшінші тұлғаларға келтірген зиянын өтеу бойынша шығындарды немесе артық төлемдерді төлеуі үшін.
Үшінші бөлім енді жарамсыз. - 2006 жылғы 30 маусымдағы N 90-ФЗ Федералдық заңы.
239-бап. Қызметкердiң материалдық жауаптылығын жоққа шығаратын мән-жайлар
Форс-мажор, қалыпты экономикалық тәуекел, аса қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залал келтірілген немесе жұмыс берушінің қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамаған жағдайда қызметкердің материалдық жауапкершілігі алынып тасталады.
240-бап
Жұмыс беруші зиян келтірілген нақты мән-жайларды ескере отырып, оны кінәлі қызметкерден өндіруден толық немесе ішінара бас тартуға құқылы. Ұйымның мүлкінің иесі федералдық заңдарда, Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда жұмыс берушінің көрсетілген құқығын шектей алады. жергілікті өзін-өзі басқару органдарының актілері, құрылтай құжаттарыұйымдар.
(ред. федералды заң 2006.06.30 N 90-ФЗ)
241-бап. Қызметкердiң материалдық жауапкершiлiгiнiң шектерi
Келтірілген зиян үшін қызметкер, егер осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда өзгеше көзделмесе, орташа айлық жалақысы шегінде жауапты болады.
242-бап. Қызметкердiң толық жауапкершiлiгi
Қызметкердің толық жауапкершілігі оның жұмыс берушіге келтірілген тікелей нақты зиянды толық көлемде өтеу міндетінен тұрады.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген жағдайларда ғана жүктелуі мүмкін.
Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер тек қасақана зиян келтіргені, алкогольдік, есірткілік немесе өзге де күйде келтірілген зиян үшін толық материалдық жауапкершілікте болады. токсикалық интоксикация, сондай-ақ қылмыс немесе әкімшілік құқық бұзушылық нәтижесінде келтірілген зиян үшін.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
243-бап. Толық жауаптылық жағдайлары
Келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге келесі жағдайларда жүктеледі:
1) осы Кодекске немесе басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкер қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде жұмыс берушіге келтірілген зиян үшін толық көлемде жауапты болған кезде;
2) өзіне арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған құндылықтардың жетіспеушілігі;
3) қасақана зиян келтіру;
4) алкогольдік, есірткілік немесе өзге де токсикалық масаң күйде зиян келтіру;
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
5) сот үкімімен белгіленген қызметкердің қылмыстық әрекеттері нәтижесінде зиян келтіру;
6) егер тиiстi мемлекеттiк орган белгiлеген болса, әкiмшiлiк құқық бұзушылық нәтижесiнде зиян келтiру;
7) федералдық заңдарда көзделген жағдайларда заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) құрайтын ақпаратты ашу;
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
8) қызметкер еңбек мiндеттерiн орындамаған кезде залал келтiруi.
Жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік ұйым басшысының орынбасарларымен, бас бухгалтерімен жасалған еңбек шартында белгіленуі мүмкін.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
244-бап. Қызметкерлердiң толық жауапкершiлiгi туралы жазбаша шарттар
Толық жеке немесе ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы (осы Кодекстің 243-бабының бірінші бөлігінің 2-тармағы), яғни жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі салдарынан келтірілген зиянды толық көлемде өтеу туралы жазбаша шарттар жасалуы мүмкін. он сегіз жасқа толған және ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе өзге де мүлікті тікелей қызмет ететін немесе пайдаланатын қызметкерлермен.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Бірлескен жұмыстардың тізімдері және қызметкерлер санаттары деді келісім-шарттар, сондай-ақ осы келісімшарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.
245-бап
Қызметкерлер бірлесіп орындаған кезде кейбір түрлеріӘрбір қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігін ажырату және онымен шарт жасасу мүмкін болмаған кезде оларға берілген құндылықтарды сақтауға, өңдеуге, өткізуге (демалыс алуға), тасымалдауға, пайдалануға немесе өзге де пайдалануға байланысты жұмыстар. залалды толық көлемде өтеу үшін ұжымға (бригадаға) материалдық жауапкершілік енгізілуі мүмкін.
Келтірілген зиян үшін ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы жазбаша шарт жұмыс беруші мен ұжымның (бригаданың) барлық мүшелерінің арасында жасалады.
Ұжымдық (бригадалық) материалдық жауапкершілік туралы шарт бойынша құндылықтар олардың жетіспеуі үшін толық жауапты болатын алдын ала белгіленген тұлғалар тобына бекітіледі. Жауапкершіліктен босату үшін бригада (бригада) мүшесі өзінің кінәсінің жоқтығын дәлелдеуге тиіс.
Келтірілген зиянды ерікті түрде өтеген жағдайда бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесі ұжымның (бригаданың) барлық мүшелері мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді. Зиянды сот тәртібімен өндіріп алу кезінде бригаданың (бригаданың) әрбір мүшесінің кінәсінің дәрежесін сот анықтайды.
Келтірілген зиянның мөлшерін анықтау 246-бап
Мүлiктiң жоғалуы немесе бүлiнуi жағдайында жұмыс берушiге келтiрiлген зиянның мөлшерi мыналар негiзiнде есептелген нақты шығындармен айқындалады. нарықтық бағаларзақымдалған күні ауданда жұмыс істейтін, бірақ сәйкес мүліктің құнынан төмен емес бухгалтерлік есепосы мүліктің тозу дәрежесін ескере отырып.
Федералдық заңда мүліктің және басқа да құндылықтардың жекелеген түрлерінің ұрлануы, қасақана зақымдануы, жетіспеуі немесе жоғалуы салдарынан жұмыс берушіге келтірілген залалдың мөлшерін анықтаудың ерекше тәртібі, сондай-ақ келтірілген зиянның нақты мөлшері анықталған жағдайларда белгіленуі мүмкін. оның номиналды сомасынан асады.
247-бап
Белгілі бір қызметкерлердің залалды өтеу туралы шешім қабылдағанға дейін жұмыс беруші келтірілген зиянның мөлшерін және оның туындау себептерін анықтау үшін аудит жүргізуге міндетті. Мұндай тексеруді жүргізу үшін жұмыс беруші тиісті мамандардың қатысуымен комиссия құруға құқылы.
Келтірілген зиянның себебін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсініктеме талап ету міндетті болып табылады. Қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартқан немесе жалтарған жағдайда тиісті акт жасалады.
(Екінші бөлік 2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясында)
Қызметкер және (немесе) оның өкілі осы Кодексте белгіленген тәртіппен тексерудің барлық материалдарымен танысуға және оларға шағым жасауға құқылы.
Зиянды өндіру тәртібі 248-бап
Кінәлі қызметкерден келтірілген залалдың орташа айлық жалақысынан аспайтын сомасын өндіріп алу жұмыс берушінің бұйрығымен жүзеге асырылады. Бұйрық жұмыс беруші қызметкер келтірген зиянның мөлшерін түпкілікті анықтаған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей шығарылуы мүмкін.
Егер бір айлық мерзім өтіп кетсе немесе қызметкер жұмыс берушіге келтірілген зиянды өз еркімен өтеуге келіспесе және қызметкерден өндірілуге жататын зиянның мөлшері оның орташа айлық жалақысынан асып кетсе, онда қалпына келтіру тек сот.
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Жұмыс беруші залалды өндірудің белгіленген тәртібін сақтамаған жағдайда, қызметкер жұмыс берушінің әрекетіне сот тәртібімен шағымдануға құқылы.
Жұмыс берушіге залал келтіруге кінәлі қызметкер оны өз еркімен толығымен немесе ішінара өтей алады. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша залалды бөліп төлеу арқылы өтеуге жол беріледі. Бұл ретте қызметкер жұмыс берушіге нақты төлем шарттарын көрсете отырып, келтірілген зиянды өтеу туралы жазбаша міндеттеме ұсынады. Келтірілген зиянды өз еркімен өтеу туралы жазбаша міндеттеме берген, бірақ көрсетілген зиянды өтеуден бас тартқан қызметкер жұмыстан босатылған жағдайда өтелмеген берешек сот тәртібімен өндіріледі.
Жұмыс берушiнiң келiсiмiмен қызметкер келтiрiлген зиянды өтеу немесе бүлiнген мүлiктi жөндеу үшiн оған теңестiрiлген мүлiктi бере алады.
Келтірілген зиянды өтеу жұмыс берушіге зиян келтірген әрекеті немесе әрекетсіздігі үшін қызметкердің тәртіптік, әкімшілік немесе қылмыстық жауапкершілікке тартылуына қарамастан жүргізіледі.
249-бап. Қызметкердi оқытуға байланысты шығыстарды өтеу
(2006 жылғы 30 маусымдағы № 90-ФЗ Федералдық заңының редакциясына сәйкес)
Онсыз жұмыстан босатылған жағдайда жақсы себептерЖұмыс берушінің есебінен еңбек шартында немесе оқыту шартында көзделген мерзім өткенге дейін қызметкер жұмыс берушінің оқуына жұмсаған шығындарын жұмыс берушінің оқуы аяқталғаннан кейін нақты жұмыс істемеген уақытқа пропорционалды түрде өтеуге міндетті. оқыту, егер еңбек шартында немесе оқыту шартында өзгеше көзделмесе.
250-бап
Еңбек даулары бойынша орган кінәнің дәрежесі мен нысанын ескере отырып, қаржылық жағдайқызметкерден және қызметкерден өндіріп алынатын зиянның мөлшерін азайту үшін басқа да мән-жайлар.
Егер зиян пайдакүнемдік мақсатта жасалған қылмыспен келтiрiлсе, қызметкерден өндiрiп алуға жататын зиянның мөлшерiн азайту жүзеге асырылмайды.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек саласындағы қатынастар еңбек шартымен реттеледі, оның жасалуы адамды жұмысқа қабылдау кезінде жүзеге асырылады. Мұндай сипаттағы қатынастарда шартқа қол қойған бір тарап екінші белгілі зиян келтіретін жағдай жиі туындайды.
Осыны ескере отырып, шарт тараптары заңға қайшы әрекеттер нәтижесінде туындайтын жауапкершілікке қатысты барлық мәселелер бойынша, тіпті еңбек шартына қол қою сатысында да келісулері қажет. Бұл көпшілікті шешуге көмектеседі қақтығыс жағдайларысотқа жүгінбестен.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Еңбек шарты бойынша жауапкершілік түрлері жасалған теріс қылыққа және тараптардың бірінің кінәсінен келтірілген зиянның мөлшеріне байланысты. Бұзушылық анықталған жағдайда тәртіптік, азаматтық, әкімшілік, қылмыстық және материалдық жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бұл ретте заңнамалық нормалар шеңберіндегі жазалардың схемасы мен үйлесімі мүлдем басқаша қолданылуы мүмкін.
Ұғымдардың анықтамасы
Шарт жасамас бұрын жұмыс беруші мен қызметкерге келесі ұғымдармен танысу ұсынылады:
- еңбек шарты;
- зиянды өтеу;
- жауапкершіліктің қолданыстағы түрлері.
Еңбек шарты – тараптардың міндеттерін, құқықтарын, жұмысқа қабылдау алдындағы шарттарды және басқа да тармақтарды көрсететін жазбаша нысанда жасалған келісім. Бүгін бұл құжатжылы міндетті түрдежұмыс беруші мен қызметкерлер арасында болады. Ресей заңнамасында қарастырылмаған балама жолдар еңбек қатынастары.
Жауапкершілік ұғымын еңбек шартында жиі кездестіруге болады. Бұл термин міндеттерді тиісінше орындамау салдарынан келтірілген зиянды өтеу қажеттілігін білдіреді.
Жауапкершіліктің түрлері әдетте еңбек қатынастарының салалары бойынша жіктеуді білдіреді, зиянды өтеу әдісі осындай жіктеуге байланысты.
Еңбек заңнамасын бұзу
Шарт бойынша тараптардың бірі екінші тарапқа зиян келтіруге әкеп соқтырған заңсыз әрекет немесе әрекетсіздік жасаған жағдайда жауапты болады.
Бұл жағдайда жәбірленуші тарап оның материалдық шығынға ұшырағанын дәлелдеуге тиіс. Жауапкершілік тек еңбек заңнамасында көзделген жағдайда ғана туындамайды, ал шарт заң ережелерін бұза отырып жасалған.
Басшы мен қызметкерлер тарапынан жіберілген бұзушылықтар ақшалай түрде өтелуге жатады. Мысалы, моральдық зиян келтіру ақшалай өтемақы төлеуді көздейді. Оның мөлшері тараптардың жазбаша келісімімен немесе сот талқылауы арқылы анықталады.
Егер қызметкер компанияның мүдделерін қозғайтын және зиян келтіруге әкеп соқтыратын бұзушылықтар жасаса, мұндай зиян басқа жаза түрлерінің қолданылғанына, мысалы, айыппұл салынғанына немесе қылмыстық жаза қолданылғанына қарамастан өтелуге тиіс.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 277-бабына сәйкес жұмыс беруші де толық жауапкершілікте болуы керек.
Тараптарға қойылатын талаптар
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 11-тарауында еңбек шартының тараптарына қойылатын бірқатар талаптар бар.
Талаптардың бірі жұмысшының жасына қатысты:
- Келісімшарт 16 жасқа толған адамдармен жасалуы мүмкін.
- 15 жастан бастап жалпы білім алған адамдармен немесе федералдық заңға сәйкес жалпы білім беру мекемесінен кеткен адамдармен келісімге қол қоюға рұқсат етіледі.
- 14 жасқа толған баламен шарт баланың ата-анасының немесе қамқоршысының келісімімен жасалуы мүмкін. жеңіл жұмыс, өмірі мен денсаулығына ешқандай қауіп төндірмейтін және оқу процесіне кедергі келтірмейтін, яғни жас адам оқудан бос уақытында жұмыс істей алады.
- 14 жасқа толғанға дейін баланың шығармалар жасауға немесе оларды орындауға (циркте, театрда және т.б. спектакльдерде) қатысуын қамтамасыз ету үшін еңбек шарты жасалады. Бұл келісіммен мүмкін. ресми өкілдеріжас жұмысшы. Міндетті шарт- еңбек әрекеті баланың физикалық жағдайына немесе моральдық дамуына зиян келтіре алмайды.
Кәмелетке толған және толық азаматтық әрекет қабілеттілігі бар жеке тұлға жұмыс беруші ретінде әрекет ете алады. Жұмыс беруші 18 жасқа толмаған, бірақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 20-бабының ережелеріне сәйкес толық әрекет қабілеттілігіне ие болған адам болған жағдайлар бар.
Еңбек шартына сәйкес жауапкершілік түрлері
Еңбек заңнамасында жұмыс беруші мен оның қызметкерлерінің өзара жауапкершілігіне қатысты мәселе жан-жақты қарастырылған. Шарттың типтік нысанында арнайы бөлім бар, онда тараптардың келісімі бойынша Еңбек кодексінде бекітілген ережелерге қайшы келмейтін жауапкершіліктің жекелеген түрлерінің туындау шарттары белгіленеді.
Еңбек құқығы бойынша жауапкершіліктің ең тән түрлері материалдық және тәртіптік жауапкершілік болып табылады. Талапты орындамаған қызметкерге еңбек міндеттеріоған жұмыс беруші тағайындаған тәртіптік жаза қолданылады. Келісім-шарт тараптарының біреуіне зиян келтірілсе, жауапкершілік бар.
Материал
Сонымен, еңбек шарты бойынша жауапкершілік түрлеріне материалдық жауапкершілік жатады.
Келесі сорттар бар:
- қызметкердің жауапкершілігі (жеке және ұжымдық);
- жұмыс берушінің жауапкершілігі;
- толық;
- шектелген.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабында қарастырылған өзара жауапкершілікорындау кезінде пайда болатын бір-бірінің алдындағы жақтары ресми міндеттері. Мысалы, іс-әрекеті немесе әрекетсіздігі кәсіпорынды шығынға ұшыратқан қаржылық жауапты қызметкер олардың орнын толтыруы керек.
Бұл ереже келесі әрекеттерге кінәлі жұмыс берушіге де қолданылады:
- қызметкерге материалдық залал келтірген еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру. Бұл мынадан туындауы мүмкін заңсыз тоқтата тұружұмыстан, негізсіз ауыстыру немесе жұмыстан шығару және т.б.;
- қызметкердің мүлкіне зиян келтіру;
- кешіктірілген жалақы және басқа да заңды төлемдер;
- заңсыз әрекеттермен келтірілген моральдық зиян, мысалы, кемсіту, заңсыз аударма және т.б.
Жұмыс беруші әрқашан өз қызметкерлеріне толық материалдық жауапкершілікті көтереді, өйткені қызметкер үшін бұл адаммен тиісті келісім-шарт жасалған болса немесе біз Ресей Еңбек кодексінің 243-бабында көзделген жағдай туралы айтатын болсақ.
Толық жауапкершілік зиян келтірген қызметкерге қауіп төндіреді:
- алкогольдік немесе есірткілік мас күйінде болу;
- әдейі;
- ол өзінің қызметтік міндеттерін орындамаған кезде;
- залал жасалған әкімшілік құқық бұзушылықтың немесе қылмыстық әрекеттердің салдары болып табылады.
Толық материалдық жауапкершілік мемлекеттік құпияларды жария еткен немесе адамға сеніп тапсырылған құндылықтардың жетіспеуіне кінәлі қызметкерге қауіп төндіреді.
жұмыс беруші
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 38-бабының ережелеріне сәйкес, барлық жұмыс берушілер қызметкерлерге жалақы төлеуден жалтарса және басқалар үшін жауапты болады. төленетін төлемдермүлікке зиян келтіру немесе адамның толық жұмыс істеуіне кедергі келтіру.
Еңбек кодексінің 234-бабында жауапкершіліктің осы түріне әкеп соқтыратын бұзушылықтардың толық тізбесі берілген, ал 38-бапта қызметкер осының салдарынан алуы тиіс өтемақының тиісті мөлшерін қарастырады:
- Жұмыс орнынан заңсыз шеттетiлуi немесе жұмыстан шеттетiлуi салдарынан тiкелей мiндеттердi орындау мүмкiн болмаған жағдайда, қызметкер ерiксiз жұмыстан босатылған әр ай үшiн жалақысы мөлшерiнде өтемақы алуға құқылы. Тиісті сот шешімінің болуына қарамастан, адамды жұмысқа қайта алудан бас тартқан жағдайда жұмыс беруші дәл осындай мөлшерде өтемақы төлейді. Еңбек кітапшасын уақтылы бермеу немесе оны дұрыс толтырмау басшының жауапкершілігіне әкеледі, өйткені бұл жағдайлар адамға жаңа жұмыс іздеуге кедергі жасайды.
- Мүліктік залалға қызметкердің жұмыс орнында болған киімінің бүлінуі немесе арнайы белгіленген жерде сақталған адамның гардеробындағы заттардың жоғалуы жатады. Бұл кез келген жеке заттарға да қатысты. Жұмыс беруші жоғалған заттың толық құнын өтеуге міндетті. Төлем қызметкердің өтініші негізінде жүзеге асырылады, оны қарауға 10 күн беріледі.
- Жұмыс беруші заңсыз сипаттағы әрекеттер жасау арқылы қызметкерге моральдық зиян келтіруі мүмкін. Мысалы, басқа қызметке ауысу. Көлемі өтемақы төлеубұл жағдайда еңбек шартының ережелерімен айқындалады. Өтемақы қызметкердің мүлкіне қатысы жоқ залалға жатады.
- Нәтижесінде кешіктірілген төлемқызметкерге тиесілі жалақы және басқа төлемдер, адам оның табысына ғана емес, сонымен қатар кешіктірілген әрбір күн үшін өтемақы алуға құқылы, оның мөлшері Ресей Орталық банкі белгілеген мөлшерлеменің 1/300 құрайды. Кешіктіруге жұмыс беруші кінәлі ме, жоқ па маңызды емес. Төлем мөлшері, егер ұжымдық шартта көзделсе, ұлғайтылуы мүмкін.
жалдамалы жұмысшы
Жұмыс берушіге зиян келтірген қызметкерді Еңбек кодексінің 238-бабына сәйкес жауапкершілік міндетті түрде көтереді. Жауапкершіліктің кез келген басқа түріне тарту жауапкершілікке тартуды жоққа шығармайды бұл түржауапкершілік.
Қандай әрекеттер жауапкершілікке әкелуі мүмкін:
- Уақытша немесе тұрақты негізде ұжымның немесе жұмыс берушінің меншігі болып табылатын материалдық құндылықтар сеніп тапсырылған жеке тұлғалармен жеке немесе ұжымдық жауапкершілік туралы шарт жасалады. Мұндай құжатқа қол қойған қызметкерлер сеніп тапсырылған құндылықтар жоғалған жағдайда келтірілген залалды толығымен өтеуге міндетті.
- Мас күйінде мүліктің бүлінуі қызметкердің келтірілген зиянды толығымен өтеуге тиіс екендігіне әкеледі. Сонымен қатар, егер ірі көлемдегі құндылықтар жоғалса немесе компанияның басқа қызметкерлері зардап шексе, оны әкімшілік жазаға тартамыз немесе қылмыстық жауапкершілікке тартамыз деп қорқытады. Мұндай бұзушылық дәлелденуі керек, ол үшін медициналық тексеру жүргізіледі.
- Қылмыстық іс-әрекеттер жасаған кезде материалдық жауапкершілікке сотта қабылданған шешім негіз болып табылады. Жұмыс беруші құқығынан айырылады ақшалай айыппұлегер істі тергеу тоқтатылған немесе қызметкер ақталған болса.
- Әкімшілік сипаттағы құқық бұзушылықтар жасалған жағдайда қызметкердің кінәсі толық дәлелденіп, тиісті орган әкімшілік жаза қолдану туралы қаулы шығаруы тиіс. Егер бұзушылық елеусіз деп танылса немесе қызметкер ақталған болса, толық жауапкершілікке тартылмайды. Сонымен қатар ескіру мерзімі де маңызды.
- Еңбек шарты кейбір қызметкерлерге белгілі бір деректерді сақтау міндетін жүктейді. Бұл ретте ресми ақпаратты үшінші тұлғаларға еркін беруге болмайды. Құпия деректер тізімі қызметкерлерге жазбаша түрде хабарланады. Оларды оқығаннан кейін адам құжатқа қол қояды. Мұндай қағаз болмаған жағдайда жұмыс берушінің қызметкерге талап қоюға құқығы жоқ. Ел қауіпсіздігіне қатер төндіретін ақпаратты, сондай-ақ азаматтардың жеке деректерін жария етуге болмайды. Қызметкерден нақты келтірілген зиянның орнын толтыратын соманы ғана өндіріп алуға болады. Алынбаған ықтимал жәрдемақыларды өтеу қарастырылмаған.
- Қызметтік мiндеттерiн орындауға байланысты мүлiкке зиян келтiрiлген жағдайда, жұмыс орнында немесе жұмыс орнында болғанына қарамастан, қызметкер толық жауапты болады. жұмыс істемейтін уақыт. Мысалы, қызметкер бұзылған қызметтік көлігін өз мақсатына пайдаланған. Мұндай жағдайда жөндеуге кеткен шығын толығымен өтеледі деп болжануда.
Заңды
Еңбек құқық бұзушылық жасаған тұлғаға жүктелетін заңды жауапкершіліктің бір түрі – еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік.
Материалдан басқа жауапкершіліктің тағы 4 түрі бар:
- азаматтық құқық;
- әкімшілік;
- қылмыстық.
Жауапкершіліктің бірінші түрі тәртіптік теріс қылықтың нәтижесінде туындайды – қызметкердің өз кінәсінен еңбек міндеттерін орындамауы немесе сапасыз орындауы. Бұл жағдайда адам жұмыс берушіден сөгіс немесе ескерту алуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін. Егер адам жасалған құқық бұзушылықтан кейін бір жыл ішінде жаңа жазаға тартылмаса, алдыңғы жаза одан автоматты түрде алынып тасталады.
Азаматтық құқықтарды бұзғаны және міндеттемелерді орындамағаны үшін азаматтық-құқықтық жауапкершілік қолданылады. Ол азаматтық-құқықтық санкцияларды қолдануға негізделген, нәтижесінде қолайсыз материалдық зардаптарға әкеледі.
Әкімшілік жауапкершілікке тартылған жағдайда құқықтар мен міндеттерді сақтамау құқық бұзушылық жасаған адамға әкімшілік жаза қолдануға әкеп соғады. Мұндай жаза қоғамға қауіп төндірмейтін қылмыстар үшін күтілуде.