Еңбек даулары бойынша жұмыс берушінің құқықтарын қорғау. Қызметкердің еңбек құқықтарын қорғау. Материалдық зиянды өндіру тәртібі

Еңбек ету құқығы еліміздің Негізгі Заңымен бекітілген. Ресейліктер конституциялық құқықты іс жүзінде жүзеге асырады. Еңбек тегін, әркім өзін-өзі басқарады: кәсіп пен қызмет түрін таңдауға құқығы бар. Жұмысқа орналасу кезінде азамат жұмыс берушінің еңбекті қорғау талаптарын орындауына, сондай-ақ жұмыссыздықтан қорғалуына сенуге құқылы. Жұмыс беруші мен қызметкердің мүдделері әрқашан сәйкес келе бермейді. Еңбек қатынастарының кез келген сатысында дау туындауы мүмкін. Қызметкер өз құқықтары мен мүдделерін қорғауға құқылы.

Қызметкердің құқықтарын қорғау нысандары

Компанияда (кәсіпорында) жұмыс істейтін қызметкердің жұмыс берушінің озбырлығынан өзін қорғаудың үш мүмкіндігі бар:

• өз-өзін қорғау;
• кәсіподақпен байланысу;
• уәкілетті органға шағымдану мемлекеттік органдар.

Қызметкердің құқығы бұзылған жағдайда не істеу керек?

Егер азамат жұмыс беруші оның құқығына нұқсан келтіреді деп есептесе, жұмысшылардың құқығын қорғау ұйымына жүгіне алады. Бұл Мемлекеттік еңбек инспекциясы, оның құзыретіне жұмыс берушілер тарапынан бұзушылықтарды қарау мәселелері кіреді. Инспекцияға шағым жазбаша түрде немесе арнайы нысанды толтыру арқылы жасалуы мүмкін. электрондық нысаны OnlineInpektion.ru веб-ресурсында.

Азамат еңбек даулары бойынша маманданған заңгерлерден көмек сұрай алады. Маман шағымды дәл және дұрыс жасайды. Бұл өтініштің мазмұнына заңда ерекше талаптар қойылмаған, тек шағым дұрыс және қысқаша жазылуы керек. Бұл еңбек инспекторына қызметкер мәселесінің мәнін тез түсінуге және оған көмектесуге көмектеседі. Шағым Еңбек инспекциясы 30 күн ішінде жауап беруі керек. Жұмысшылардың құқықтарын қорғау қызметі – Еңбек инспекциясы жұмыс берушінің жоспардан тыс тексерулерімен жұмыс істейтін халықтың шағымдарына жауап береді. Тексеру нәтижелері бойынша инспектор акт жасайды, онда анықталған бұзушылықтар, олардың сипаты көрсетіледі. Кейбір жағдайларда жұмыс берушінің қызметі тоқтатылуы мүмкін.

Кәсіподақ негізінде жұмысшылардың құқықтарын қорғау комитеті құрылады. Бұл жұмыс берушінің қызметкерлері мен өкілдерінен тұратын азаматтардың бірлестігі. Кәсіподақ жұмысшылардың құқығын қорғауды мақсат етеді. Оның жұмысы No 82-ФЗ реттеледі, сондай-ақ федералды заңқызметін реттейді коммерциялық емес ұйымдар. Жұмыс берушінің кәсіподақ ұйымының жұмысына араласуға құқығы жоқ.

Қызметкер өз аумағында қызметкердің құқығын бұзған кәсіпорын жұмыс істейтін прокуратураға да жүгіне алады. Прокуратура Ресейде азаматтардың құқықтарының, соның ішінде еңбек құқықтарының сақталуын қадағалайды. Арыз прокурордың атына жазылады.

Қызметкер сотқа жүгіне алады. Шағым үш данада жазылады. Құзыретті құжатты жазу үшін заңгерлерге хабарласқан дұрыс немесе талап арызды жасау ережелерін өз бетінше зерттеген дұрыс. Шағымда арыз жіберілген сотты көрсету керек. Талапкер өзі және жауапкер туралы толық мәліметтерді, олармен байланысуға болатын байланыстарды көрсетуі керек. Талапта заңдарға сілтеме жасай отырып, жұмыс берушінің қызметкердің құқықтарын бұзу фактілері, сондай-ақ сотқа өтінішхат көрсетілуі тиіс. Шағым дұрыс ресімделмеген жағдайда, судья оны шағымданушыға қайтарып жібере алады және бұзушылықтар жойылмайынша дауды қарамайды.

өз-өзін қорғау

Заң қызметкердің өзін-өзі қорғау құқығын қамтамасыз етеді. Әдетте оны жалақысы уақытылы төленбеген қызметкерлер пайдаланады; ұйымдастыру жұмыс орныеңбек шартына қайшы келеді. Бірақ өзін-өзі қорғау құқығы әртүрлі органдарға шағымдануға кедергі жасай алмайды.

Қандай заңгерлер жұмысшының құқығын қорғайды?

Әдетте, сотта қызметкерлерге өкілдік ету қызметтерін еңбек даулары бойынша маманданған заңгерлер көрсетеді. Заңгерлер сотта талапкердің ұстанымын сауатты түрде баяндайды. Мәскеуде өздерін Жұмысшылардың құқықтарын қорғау қоғамы деп атайтын бірнеше ұйым жұмыс істейді. Ұйым жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы дауларды шешетін заңгерлерден тұрады.

Еңбек кодексі қызметкерлер мен жұмыс берушілердің мүдделерін қорғайды. Жұмыс берушінің құқықтарын қорғау баппен реттеледі. Еңбек кодексінің 22. Жұмыс берушіні қорғау қашан қажет? Қызметкер мен бастық арасында жанжал болса. Қызметкер жақсы жұмыс істемейді, мүлікті ұрлайды, компания құпиясын жариялайды.

Жұмыс берушіні қорғау қажет, 33Jurista.ru веб-сайты көмектеседі. Адвокаттар ақылы береді және тегін консультациялар. Екі жағдайда да заңдарға сілтемелермен сауатты жауап беріледі.

Ақылы кеңес сізге келесі артықшылықтарды береді:

• skype немесе электрондық пошта арқылы жедел жауап беру;
• дауды терең талдау;
• жан-жақты жауап беру.

Жұмыс берушілердің құқықтарын қорғаушылармен байланысу себептері:

1. Заңгер сізге қарсылық білдіретін қызметкерді ауыртпалықсыз жұмыстан шығаруға, заңмен проблемаларды болдырмауға көмектеседі.

Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес кәсіпорын жұмыскерден өз міндеттерін орындауды талап ете алады. Заң түсінікті және қарапайым. Бірақ іс жүзінде заңның әрпін қатаң сақтау керек.

Адвокат жұмыстан босату тәртібі туралы кеңес береді:

• жаза қолдану мерзімі мен тәртібі туралы ескертуге;
• теріс қылық үшін айыппұлды қалай дұрыс салу керектігін түсіндіру;
• қызметкердің кінәсі туралы дәлелдемелерді жинау: түсіндірме, хаттама, актілер, жадынама;
• жұмыстан босату туралы бұйрықты сауатты ресімдеу, қызметкерді онымен таныстыру;
• жазаны қалай дұрыс қолдану керектігін ескертеді.

2. Еңбек шартын жасауға көмектесу.

• құпия ақпаратты жария етпеу. Ол өнерге сәйкес коммерциялық құпияны сақтауға міндетті. 2004 жылғы 29 шілдедегі № 98-ФЗ «Коммерциялық құпиялар туралы» Заңының 11. Жұмыс барысында ол компанияның, серіктестер мен тұтынушылардың құпияларын, өндіріс құпияларын меңгереді. Фирма ағып кетуден өзін қорғауы керек маңызды ақпарат. Келісімшартта қызметкер жұмыстан шығарылғаннан кейін бірнеше жыл бойы жұмыс істеу кезеңінде компанияның құпиясын ешкімге айта алмайтынын бекіткен дұрыс. Ақпаратты жария еткені үшін жауапкершілікті қамтамасыз ету;
• компанияның мүлкіне қамқорлық жасау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы). Есеп беруге жататын негізгі құралдардың зақымдануы үшін жауапкершілікті белгілеу;
• материалдық құндылықтарға жауапты болады. Бұл жұмыс істейтіндерге қатысты: бас бухгалтер, кассир, қойма меңгерушісі. Олар толық көлемде келісімшартқа отырады жауапкершілік(Еңбек кодексінің 244-бабы);
• білім беруге жұмсалған қаражатты өтеу. Өнерге сәйкес. Еңбек кодексінің 249-бабына сәйкес, егер қызметкер бұрын жұмыстан кетсе, аяқталмаған уақыт үшін ақшаны қайтару керек. Бұл міндеттеме шартта жазылуы керек.

3. Заңгер еңбек дауларында келіспеушіліктерді болдырмауға көмектеседі.

Еңбек инспекциясы қорғайды еңбек даулары.

Егер жұмыс беруші кем дегенде бір қате қадам жасаса, қызметкер шағымдануға үлкен мүмкіндік алады. Еңбек инспекциясы еңбек даулары бойынша құжаттарды тексереді. Келісімшарттарды, нұсқауларды, бұйрықтарды, еңбек кітапшаларын қарап шығу. Егер қателер табылса, компания айыппұлдар мен сот ісін жүргізуден құтыла алмайды.

Құқықтық қамтамасыз етудің мақсаты жұмыстан босатылған кезде еңбек кітапшаларын, жеке карточкаларды, бұйрықтарды және басқа да құжаттарды дұрыс ресімдеу бойынша кеңес беру болып табылады. Бақылаушылардың еңбек дауларында бұзушылықтарды таппауын қамтамасыз ету маңызды.

4. Адвокат адал емес жұмысшылардан қорғайды.

Қызметкер мүлікті ұрлады ма немесе құпия ақпаратты жария етті ме? Мәселені заңгер шешеді. Шағымды, талап қоюды дайындаңыз, жұмыстан босатудың құзыретті стратегиясын жасаңыз, жосықсыз адамды жұмыстан шығаруға көмектесіңіз.

Жұмыстың нәтижесі жұмыс берушіге келтірілген зиянды өтеу және қарсылық білдіретін адамды құзыретті жұмыстан шығару болып табылады.

5. Сотта мүдделерді қорғау.

Жұмыстан босату рәсімінің заңдылығын растау үшін кәсіпорынды сотта қорғау қажет. Қарсылық танытатын адамды жұмысқа қайта алудан және айыппұл төлеуден аулақ болыңыз.

Бұл іс жүзінде нені білдіреді?

• жұмыс берушіні қорғау үшін дәлелдемелерді жинау;
• құжаттарды дайындау;
• куәлардың сөздерін жинау;
• жұмыс берушінің жағдайын, талаптарын, талдауын және болашағын бағалау;
• істі сотта қарау.

Қызметкерді жұмыстан шығару туралы мәселе туындаған жағдайда адвокаттың көмегі қажет. Еңбек кодексінде белгіленген жұмыстан босату тәртібін қалай сақтау керектігін заң мәселелері жөніндегі маман айтып береді. Сотта жұмыс берушінің мүддесін білдіру. Сот әлдеқашан айыппұл салып қойған болса, адвокат айыппұл мөлшерін азайтуға көмектеседі.

Мүмкін әрбір ересек адам өмірінде кем дегенде бір рет жұмысқа байланысты жанжалды жағдайға тап болды. Әдетте, бұл төлемдер бойынша берешек, ауру демалысын төлемеу, уәкілетті органдардың орындалған жұмыстың сапасы туралы үнемі қадағалап отыруы және т.б.

Әрбір адам қателесуі мүмкін деп ойлау қисынды, бірақ жұмыс беруші қателесетін жағдайлар да бар, бірақ соған қарамастан барлық кінәні өз қызметкерлеріне артуға тырысады. Бірақ осы уақытқа дейін жұмысшылардың көпшілігі Еңбек кодексі мен Конституцияда кепілдендірілген құқықтарын білмегендіктен, әділдік іздеудің орнына үндемей отырғанды ​​жөн көреді. Жасырынбаған қызметкерлердің санын ескере отырып, олардың күнделікті өмірінде кездесетін қиындықтарды елестетуге болады.

Кейбір сарапшылар атап өтеді: жұмыс берушілер жүргізетін осындай саясатқа байланысты кейбір санаттағы адамдар әдетте дәрменсіз және шын мәнінде, өздерінің мүдделеріне қол сұғудан қорғану үшін ештеңе істей алмайтын заманауи құлдар рөлін атқарады. Келіңіздер, жұмыс берушіге қалай және қайда шағымдануға болатынын, мұндай жанжалдар туындаған жағдайда қандай шаралар қабылдау керектігін анықтауға тырысайық.

Бастық әрқашан дұрыс емес!

Әдетте, жұмыс орнында адамда туындайтын барлық жанжалдар еңбек заңнамасын білмеуден басталады.

Қазір адамдардың көбіне ресми түрде емес, «сұр» жалақы алуды қалайтыны ешкімді таң қалдырмайды.

Әрине, мұндай жағдайда жұмыскерді де, жұмыс берушіні де түсінуге болады. Біріншісі өз жұмысы үшін лайықты жалақы алғысы келеді, ал ресми жұмысқа орналасу арқылы табыстың айтарлықтай пайызы шегерімдерге жұмсалады.

Ал екіншісі жұмысшы үшін жоғары салық төлегісі келмейді, сондықтан оны заңға сәйкес ресімдегісі келмейді. Дегенмен, бұл дұрыс емес, өйткені ресми жұмыс қызметкерге проблемалық жағдайларды шешу үшін пайдалана алатын әлдеқайда көп құқықтар береді. Бірақ білімі жоқ қызметкерлердің өз ісін дәлелдеу, басшылықтың біржақтылығынан қорғану үшін ешқандай заңдық негіздемесі жоқ. Мұндай жағдайда сіз адвокаттар мен құқық қорғаушыларға жүгіне аласыз, бірақ қолыңызда ешқандай құжатсыз ештеңені дәлелдеу мүмкін емес.

Сондықтан, егер сіз өзіңізді бастықтармен қақтығыстардан қорғағыңыз келсе, сізді шығаруды талап етіңіз. Егер бұл мүмкін болмаса, онда жалақыны алу туралы құжаттарды, сізге берілген кез келген анықтамаларды және тегіңізді, атыңызды және әкеңіздің атын көрсете отырып, басшылардың бұйрықтарының көшірмелерін дайындаңыз. Тек растау арқылы еңбек әрекеттері, сіз өз мүдделеріңізді кепілдікпен қорғай аласыз және жұмыс берушінің үстінен қайда шағымдану керектігін анықтай аласыз.

Еңбекті қорғау дегеніміз не?

Жұмысшылардың құқықтарын қорғау дегеніміз не? Бұл ұғымды кеңірек қарастырайық. Тар мағынада бұл заң нормаларының сақталуын құқықтық қамтамасыз етуді, сондай-ақ жұмыс беруші тарапынан болуы мүмкін бұзушылықтардың алдын алуды білдіреді. Бірақ кең мағынада бұл ұғым еңбек құқығын қорғау функцияларын жүзеге асыру болып табылады (мемлекеттік органдар жүзеге асырады). Қалай болғанда да, қызметкердің еңбек құқықтарына заңнамалық негізде кепілдік беріледі.

Тұжырымдаманы барлық спектрлерде талдағаннан кейін біз жалпы анықтаманы аламыз. Қорғау еңбек құқықтарыеңбек ету құқығы саласындағы проблемаларды болдырмау және жою жөніндегі шаралар кешені болып табылады. Бұл шаралар кешенін мемлекеттік органдар мен кәсіподақтар жүзеге асырады. Бұл ретте ұжымдық шағымдар, наразылықтар және ереуілдер арқылы жұмысшылардың өз мүдделерін жеке қорғау мүмкіндігіне жол беріледі.

Атап айтқанда, құқықтарды қорғау мүмкіндіктерін қамтамасыз ету үшін Еңбек кодексінде жұмыс берушілер тарапынан бұзушылықтарға қатысты еңбек заңнамасының негізгі ережелерін реттейтін XIII тарау пайда болды. Бұл бөлім: «Жұмысшылардың еңбек құқықтарын қорғау. Еңбек заңнамасын бұзуға байланысты барлық дауларды қарау және шешу.

Еңбек ету құқығын қорғау жолдары

Еңбекшілердің құқығын қорғау сияқты ұғымды сөз еткенде еліміздің басты құжаты – Конституцияға тоқталайық. Өнерде. Ресей Федерациясының Конституциясының 2-бабында адам құқықтары мен бостандықтары ең жоғары құндылық деп саналуы керек деп жазылған. Ал бұл құқықтарды қорғау мемлекеттің тікелей міндеті болып табылады. Өнерде. 45 әрбір азаматтың мүдделері мен құқықтарын қорғауға мемлекет кепілдік береді деп көрсетілген.

Осылайша, барлық адамдар Ресей Федерациясының заңнамасында оларға кепілдік берілген кең құқықтар мен бостандықтарға ие. Еңбек құқығы ерекше орын алады. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабына сәйкес, әрбір қызметкердің кең ауқымды құқықтары бар, атап айтқанда өзінің жеке және еңбек мүдделерін қорғау құқығы. Оның үстіне сол бапта мемлекет әрбір азаматтың құқықтары мен бостандықтарының қорғалуын қамтамасыз етуге міндетті делінген. Бұл процестің пайда болу жолдарының болуы қисынды:

1. Мекеме жұмыс жағдайы, еңбек құқықтарының кепілдіктері, оларды аймақтық билік органдарымен келісе отырып жақсартуға болады. Атап айтқанда, бұл құрамдас бөліктердің барлығы еңбек және ұжымдық шарттар мен келісімдерде нақты көрсетілуі керек.

2. Тікелей объектілерде тиімді қорғау жүйесін дамыту. Бұл кезеңде кәсіподақтарды құру көзделеді, олар арқылы жұмысшылардың өздері кәсіпорынның еңбек саясатына әсер ете алады. Сонымен қатар, бұл ұйымдар жұмысшы табының құқықтары мен мүдделерінің қысымға ұшырамауын және толық қамтамасыз етілуін мұқият қадағалайды.

3. Келесілерді белсенді насихаттау еңбек құқығыбаспасөзде тұрақты жарияланымдар, телеарналар мен радиостанциялардағы ротация арқылы. Яғни, әрбір адам кем дегенде бейнелі түрде заңнамалық базаның негіздерін білетін, өзінің еңбек құқықтарын қорғау идеясына ие болатын жағдайларды жасау. Шын мәнінде, бұл халықтың мәдени-құқықтық дүниетанымын арттыру мақсатында халықтың барлық топтарына еңбек заңнамасының негіздерін үйрету. Бұл жағдайда қызметкер жұмыс берушінің үстінен қайда шағымданатынын әрқашан білетін болады.

Құқықтық қорғау механизмдерінің құрылымы

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің XIII бөлімінде қарастырылған қорғаныс жүйесі белгілі бір құрылымға ие:

1. Бұл кезеңде еңбек заңнамасы саласындағы бұзушылықтардың алдын алу шаралары қабылданады.
2. Екінші кезеңде жұмыс беруші тарапынан жасалған құқық бұзушылықтың барлық мән-жайлары қарастырылады.
3. Үшінші кезең бұзылған құқықтарды жаңартуды қамтиды.

4. Бірақ соңғы кезеңде заңнама негіздерін бұзғаны үшін жауапкершілік анықталады. Бұл кезеңде қызметкерлердің құқықтары мен бостандықтарына қысым жасаған жұмыс берушілерді жазалаудың тұтас жүйесі қалыптасты.

Бұл құрамдастардың барлығы реттеуге арналған адам құқықтарын қорғау механизміне біріктірілген құқықтық қатынастаржұмысшылар мен жұмыс берушілер. Бұл механизм келесі компоненттерден тұрады:

• моральдық-этикалық құндылықтарды ескере отырып, қоғамдағы мінез-құлық ережелерін белгілейтін құқық нормалары;
• еңбек процесіне қатысушылардың өміріне тікелей қатысатын құқық элементі ретіндегі құқықтық қатынас;
• құқықтану тұрғысынан еңбек процесінің барлық қатысушыларының құқықтарын жүзеге асыру.

Осы құрамдастардың барлығы бірігіп жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтарын қорғаудың жалпыұлттық жүйесінің біртұтас негізін құрайды. Көріп отырғаныңыздай, бұл тармақталған құрылым.

Қызметкердің негізгі еңбек құқықтары

Орыс тілін талдап заңнамалық базаеңбек құқығы мәселелеріне қатысты жұмыс беруші қызметкердің қандай құқықтарын қатаң сақтау керектігін түсінуге болады. Олардың арасында мыналар бар:

• барлық адамдардың жұмыс орнында ресми жұмысқа ажырамас құқығы бар;
• ауыр жағдайда өмір мен денсаулықты міндетті сақтандыру және қауіпті жағдайлареңбек;
• қызметкердің еңбек жағдайлары, еңбекақы төлеу және сыйлықақылар жүйесі, сондай-ақ өндірістік қызметтің қауіпсіздігі туралы мәліметтерді алуға басым құқығы бар;
• еңбек заңнамасының негіздеріне сәйкес жұмыс берушінің қаражаты есебінен комбинезон мен қорғаныс құралдарын алу құқығы;
• келісім-шартта көзделмеген немесе адамға зиян келтіретін жұмыстан бас тартуға болады;
• артық жұмыс істегені үшін өтемақы;
• еркіндікке құқығы медициналық байқаужұмыс берушінің есебінен;
• қызметкердің жазатайым оқиғаларды, оның ішінде өзі кездескен оқиғаларды тергеуге жеке қатысуы.

Өз құқықтарыңызды қалай қорғауға болады?

Еңбек құқықтарын қорғаудың тиімді тетіктерінің бірі бұзушылықтар анықталған жағдайда қызметкерлердің өз бетінше жүргізетін шаралар кешені болып табылады. Бұл ретте мемлекеттік органдар мен соттарға өтініштер жіберілмейді. Бірақ бұл жерде де дербес әрекеттер кешені еңбек заңнамасының шеңберімен шектелген. Өздеріңіз білетіндей, құқықтарды қорғаудың кез келген түрі заңға нұқсан келтіретіндей пайдаланылмауы керек, яғни қызметкерлердің барлық қызметі заңнамалық жүйені, сондай-ақ қоғамның этикалық және моральдық негіздерін бұза алмайды.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмыс берушілердің озбырлығынан құқықтарды жеке қорғау әдістерін қарастырады. Оларға мыналар жатады:

• қызметкерлердің еңбек шартының талаптарында көзделмеген тапсырманы орындаудан бас тартуы;
• адам өміріне тікелей немесе жанама қауіп төндіретін жағдайларда жұмыс істеуден бас тарту;
• егер жұмыс беруші қызметкерлерді қорғаныс құралдарымен, құралдармен, арнайы киімдермен және т.б. бермесе, міндеттерді орындаудан бас тарту;
• егер жұмыс беруші жалақыны 15 күннен астам кешіктірсе, жұмысты орындаудан жазбаша бас тарту (бірақ бұл жағдайда Еңбек кодексінің 142-бабына сілтеме жасау қажет, бұл жағдайда оқиғалардың дамуы үшін барлық ықтимал жағдайлар қарастырылған. мұндай бұзушылық).

Іс жүзінде қызметкер келісім-шартта көзделген міндеттемелерді орындаудан бас тарту арқылы өз мүддесін біржақты қорғай алады. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкерлерге өзін-өзі қорғау шараларын жүзеге асыруға араласуға құқығы жоқ, бопсалауға және жұмыстан шығарумен, айыппұлдармен және бонустардан айырумен қорқыта алмайды. Әйтпесе, қызметкерлер жұмыс берушінің үстінен қайда шағымдануға болатынын және бұл үшін не қажет екенін белсенді түрде қызықтырады.

Биліктің озбырлығынан өзін-өзі қорғау шаралары нәтиже бермесе, кәсіподақтардың қолдауына жүгіну керек.

Кәсіподақтар қандай рөл атқарады?

Кәсіподақтар – кәсіпорын қызметкерлерінің ерікті бірлестіктері, олар жоғары және бағыныштылар арасындағы қатынастардың құқықтық саласына қатысты барлық мәселелерді реттейді. Бұл ретте кәсіподақтар жұмыс берушіге ықпал ете алады. Атап айтқанда, ішкі өндірістік тәртіп ережелері мен тәртіптерін енгізу кезінде жұмыс беруші кәсіподақ ұйымына кәсіпорынның еңбек нормаларының өзгергені туралы ресми хабарлама жіберуге міндетті. Жауап ретінде инспекторлар енгізіліп жатқан өзгерістерді қарап, оларды жұмысшы табының мүдделеріне сай реттейді.

Кәсіподақтар өз жұмысын келесі бағыттар бойынша жүзеге асырады:

• жұмыс берушінің қызметіне толық бақылауды жүзеге асыру;
• еңбек жағдайлары мен қауіпсіздік техникасына тәуелсіз сараптама жүргізу;
• өндірістегі жазатайым оқиғаларды тергеуге белсенді қатысу;
• нәтижесінде келтірілген зиянды материалдық өтеу мәселелері бойынша кәсіподақтың барлық мүшелерінің мүдделерін қорғау дұрыс емес ұйымеңбек процесі;
• дамытуға қатысу нормативтік құжаттарбір кәсіпорын ішінде де, мемлекеттік деңгейде де еңбек заңнамасына қатысты;
• бұзушылықтар туралы мемлекеттік органдарға (мысалы, Мемлекеттік еңбек инспекциясы) шағымдар беру;
• еңбек заңнамасының негіздерін тікелей немесе жанама түрде бұзуға байланысты барлық істерді қарауға тікелей қатысу.

Әділдікті қалай қалпына келтіруге болады?

Өкінішке орай, басшылықтың заңсыз шабуылдарынан өзін қалай қорғау керектігін әлі де аз адамдар біледі. Бұл әсіресе ресми түрде жұмыс істейтін және барлық салықтарды төлейтін жұмысшыларға қатысты. Қолда бар ілеспе құжаттаролардың кәсіби және еңбек қызметі, қызметкер өзін жосықсыз басқарудан қорғай алады. Ең бастысы, ағымды шешу үшін қандай шаралар қолдану керектігін білу қақтығыс жағдайы. Міне, заңгерлердің кейбір кеңестері:

1. Ең алдымен, жұмыс берушінің озбырлығына кімге шағымдану керектігін анықтау керек. Егер сізде басшылықпен келіспеушілік болмаса да, мұндай ақпарат болашақта пайдалы болуы мүмкін. Мысалы, жұмыс берушінің үстінен прокуратураға шағымдану сіздің құқығыңызды барынша қорғайды.
2. Басшылыққа барлық шағымдарыңызды шешіңіз. Оларды жазбаша түрде нақты көрсетіңіз.
3. Барлық шағымдарды шағым түрінде беруіңізді сұраймыз. Оны құрастыру үшін еңбек инспекциясы қызметкерлерінің көмегін пайдалануға болады.
4. Шағымға еңбек құқықтарыңызды бұзу фактілерін растайтын барлық құжаттарды тіркеңіз.
5. Құжаттардың бүкіл пакетін пошта арқылы еңбек инспекциясына жіберіңіз тіркелген хатнемесе құжаттарды өзіңіз әкеліңіз. Сонымен бірге, шағымның қабылданғанына және қабылданғанына көз жеткізуді ұмытпаңыз тіркеу нөмірі. Сондай-ақ құжаттардың кімге қабылданғанын анықтаңыз.
6. Қызметкерден жауап күтіңіз, ол біраз уақыт кәсіпорынды ресми тексереді. Еңбек инспекциясының нәтижелері бойынша маман кәсіпорында анықтайтын барлық бұзушылықтардың тізбесі бар ресми акт жасалады.

Есіңізде болсын, сіз өз атыңыздан да, ұжым атынан да шағым жаза аласыз. Соңғы жағдайда кәсіпорын басшылығының саясатымен келіспейтін ұйымның барлық қызметкерлерінің қолдары қажет болады. Аты-жөніңізді жарнамалағыңыз келмесе, жария етпеу туралы өтінішпен инспекторға жеке өтініш беруге құқығыңыз бар. Бұл жағдайда жұмыс берушінің үстінен жасырын шағым белгіленеді. Күмәнданудан қорықпаңыз. Еңбек инспекциясы да мұндай өтініштерді қарайды.

Қақтығысты шешудің мүмкін жолдары

Есіңізде болсын, кәсіпорын ішіндегі барлық қарым-қатынастар менеджерлердің құзыретіне жатады, сондықтан егер сіз қолданыстағы саясатпен келіспесеңіз, бұл туралы басшыларға мәлімдеуге құқығыңыз бар. Барлық ықтимал жағдайлардың табалдырығын қағуға асықпаңыз, келесі схема бойынша әрекет етіңіз:

• Жұмыс берушіге қатысты ішкі шағым. Бұл ретте оның екі данада шығарылуы қажет екенін ұмытпаңыз. Егер сіз ірі кәсіпорында жұмыс істеп, басшылықпен сөйлесуге мүмкіндігіңіз болмаса, шағымыңызды бастықтың қабылдауына немесе кадр бөліміне қалдырыңыз. Бұл ретте оны алған қызметкердің аты-жөні, нөмірі мен күні көрсетіліп тіркелуі керек. Шағым қабылданбаған жағдайда, ол қабылданғаны туралы хабарламамен хатпен жіберіледі. Бұл жағдайда қабылдау немесе алудан бас тарту туралы хабарлама кейінгі іс жүргізуде елеулі дәлел болады.

• Басшылық жауап қайтару шараларын қолданбаса, мемлекеттік еңбек инспекциясына шағыммен хабарласыңыз. Бұл орган қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек жанжалдарын шешуге құқылы. Бұзушылық фактісі расталған жағдайда еңбек инспекциясы кәсіпорын басшылығын әкімшілік жауапкершілікке тартуы мүмкін.

• Жанжалды жағдайды шешудің тағы бір жолы бар. Жұмыс берушінің үстінен прокуратураға шағым жасау ең тиімді болып саналады, өйткені бұл ұйымның қызметкерлері қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын сақтауға барынша көңіл бөледі. Соңғы уақытта жұмыс беруші тарапынан болуы мүмкін бұзушылықтарға ерекше назар аударылды. Бұл ретте прокурор келіп түскен фактілер бойынша тергеуді бастауға құқылы. еңбек тәртібін бұзужәне істі сотқа беру. Есіңізде болсын, егер сіз прокуратураға хабарлассаңыз, жұмыс берушінің үстінен жасырын түрде шағым жасай алмайсыз. Бұл процесс ерекшелікті талап етеді.

• Сынақ. Бұл қадам бейресми түрде жұмыс істеп, конвертте жалақы алатын болсаңыз да орынды. Сот талқылауын сауатты өткізу үшін куәгерлерді тарту және кәсіпорын процесіне қатысуыңызды дәлелдейтін кез келген құжаттық базаны жинау ұсынылады. Тәжірибе көрсеткендей, 90% жағдайда соттар қызметкердің пайдасына шешім қабылдайды, сондықтан сіздің заңды құқықтарыңызды осылай қорғаудан қорықпаңыз. Бірақ жұмыс берушінің үстінен салық органына шағымдану жақсы нәтижеге әкеліп соғуы екіталай. Заңды бұзғаны үшін де жауапқа тартыласыз.

Шағымды қалай беруге болады?

Өкінішке орай, біздің жерлестеріміздің басым бөлігі жұмыс берушінің озбырлығынан мүлдем қорғансыз екенін айтуға мәжбүрміз. Және бұл олардың кінәсінің үлкен бөлігі. Әр адам заң негіздерін, өз құқықтарын білуі керек және оларды қорғау үшін мүдделеріңізді ескерусіз қалған жағдайда биліктің әрекетіне шағым жазу керек. Жұмыс берушіге шағымды қалай дұрыс жазу керектігін қарастырыңыз:

• Жоғарғы оң жақ бұрышта (құжат тақырыбы) шағымды жіберетін ұйымның атауын көрсетіңіз. Бұл мемлекеттік еңбек инспекциясы, прокуратура және т.б.

• Төменде мәліметтеріңізді, соның ішінде телефон нөмірін және толық аты-жөніңізді енгізіңіз. Бұл шағымды қабылдаған ұйымның қызметкерлері сізбен байланыса алуы үшін қажет.

• Әрі қарай, жағдайды сипаттаңыз. Сонымен қатар, жазудың іскерлік стилін қолданыңыз, проблемаларыңыз туралы құрғақ және эмоционалды реңктерсіз айтуға тырысыңыз. Тағы бір кеңес: нүктеге жазыңыз. Егер сіз өз құқықтарыңызды тану туралы басшылыққа жүгінген болсаңыз, онда бұл фактіні көрсетіп, талаптарыңызға уәкілетті органдардың жауабын тіркеңіз. Егер сізде бұзушылықтың куәгерлері, сондай-ақ құжаттар болса, бұл туралы шағым мәтінінде көрсетіңіз.

• Бүкіл құжаттық базаны, соның ішінде анықтамалар мен құжаттардың көшірмелерін, куәлардың айғақтарын және т.б.

Заң талаптарына сәйкес жұмыс берушінің үстінен қалай шағымдануға болатынын білмесеңіз, онда еңбек инспекциясына хабарласыңыз. Оның қызметкерлері сізге менеджерге шағым түсіруге көмектеседі. Сондай-ақ тексеруде толтырылған құжаттардың мысалдарын зерделеу ұсынылады. Қажет болған жағдайда, барлық құжаттар дұрыс толтырылуы үшін сізге жұмыс берушіге қарсы шағым үлгісі ұсынылады.

Сәлем Антон!

Бұл жағдайда сіз немен бетпе-бет келетінін білуіңіз керек.

Егер сіз еңбек шартын емес, агенттік келісім жасасқан болсаңыз, онда қызметкерге «демалыс төлемін» және « жұмыстан шығу жәрдемақысы» талап етілмейді, өйткені бұл қатынастар еңбек қатынастары емес, Азаматтық кодекспен реттеледі. Бірақ, міне, сіздердің араларыңызда азаматтық құқық жоқ екенін дәлелдеуге тырысатын қызметкер еңбек қатынастары. Оның дәлелдеу мүмкіндігі өте жоғары, ал сіз оған өзіңіз көмектескенсіз. Түсіндірейін.

Жазбаша еңбек шарты болмаған жағдайда, қызметкер сіз бен сіз оған жұмыс орнын бере отырып («қадағалаудағы» кеңсеге ауыстырылған) еңбек қатынастары қалыптасқанын дәлелдей алады. Еңбек қатынастары келесі белгілермен сипатталады:

15-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Еңбек қатынастары

Еңбек қатынастары – қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қызметкердің ақыға жеке орындауы туралы келісімге негізделген қатынастар. еңбек функциясы(сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс кадрлармен қамтамасыз ету, біліктілігін көрсететін кәсіптер, мамандықтар; қызметкерге тапсырылған жұмыстың нақты түрі), қызметкердің ішкі тәртіп ережелеріне бағынуы жұмыс кестесіжұмыс беруші еңбек заңнамасында және еңбек құқығының нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз еткен кезде; ұжымдық шарт, келісімдер, жергілікті ережелер, еңбек шарты.

Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын іс жүзінде реттейтін азаматтық-құқықтық шарттарды жасауға жол берілмейді.

Жайында нақты қабылдауеңбек шартының жасалғанын растайтын жұмысқа – баптың 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 67:

Еңбек шарты ресімделмеген жазу, егер қызметкер жұмысқа білімі бар немесе жұмыс берушінің немесе оның уәкілетті өкілінің тапсырмасы бойынша кіріссе, жасалған болып саналады. Қызметкер жұмысқа нақты қабылданған кезде жұмыс беруші онымен жазбаша нысанда еңбек шартын жасалған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей жасауға міндетті. нақты болжамқызметкерді жұмысқа қабылдауға, ал егер жеке еңбекті пайдалануға байланысты қатынастар азаматтық-құқықтық шарт негізінде туындаса, бірақ кейіннен еңбек қатынастары деп танылса, - бұл қатынастар еңбек деп танылған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірмей. қатынастар, егер сот өзгеше белгілемесе.

Ол мұны дәлелмен дәлелдейді.

Енді ол не ала алатыны туралы: өлшемнің дәлелі болмаған жағдайда жалақы- айына ең төменгі жалақы (5554 рубль) көлемінде барлық уақыттағы жалақы аудандық коэффициентминус 13% жеке табыс салығы. барлық жұмыс уақыты үшін, жұмыстан босатылған кезде берілмеген демалыс үшін өтемақы және орташа табысмәжбүрлі түрде келмеудің бүкіл уақыты үшін (сот жүріп жатқанда, егер ол сотқа барса), моральдық зиянды өтеу (соттар өте аз мөлшерде 2-5 мың рубльді қанағаттандырады), сондай-ақ сот шығындары

Осылайша, нақты қызметкер сізден соншалықты көп ақы алмайды (әрине салыстырмалы санат).

Сізге Мемлекеттік еңбек инспекциясының тексеруі арқылы көбірек қиындықтар туындауы мүмкін. Еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұлдар қарастырылған. Егер қызметкер еңбек қатынастарының бар екенін дәлелдесе, бұзушылық болады. Бұзушылықтар: жазбаша еңбек шарты жасалмаған, жоқ дұрыс орындау(тапсырыс, енгізу жұмыс кітабы) және тиісінше жұмыстан босату тәртібін бұзу.

AT бұл жағдай, жұмыс берушінің құқықтық жағдайы келесідей болуы мүмкін: шарт еңбек емес, азаматтық құқық (агенттік, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 52-тарауымен реттеледі):

1005-бап. Агенттік шарт
1. Агенттiк шарт бойынша бiр тарап (агент) екiншi тараптың (сенiм бiлдiрушiнiң) атынан өз атынан, бiрақ сенiм бiлдiрушiнiң есебiнен немесе оның атынан және оның есебiнен басқа тараптың (сенiм бiлдiрушiнiң) атынан заңды және өзге де әрекеттердi ақылы түрде жасауға мiндеттенедi. сенім білдірушінің шығысы.Агент өзінің атынан және сенім білдірушінің есебінен үшінші тұлғамен жасаған мәміледе, сенім білдірілген құжатта сенім білдірілген тұлғаның аты болғанына қарамастан, құқықтарға ие болады және агент алдында міндеттеледі. мәміле немесе мәмілені орындау кезінде үшінші тұлғамен тікелей қарым-қатынасқа түскен.Сенім берушінің атынан және оның есебінен үшінші тұлғамен жасаған мәміледе құқықтар мен міндеттер тікелей сенім білдірушіден туындайды.

2. Жазбаша нысанда жасалған агенттiк шартта сенiм бiлдiрушiнiң атынан мәмiлелер жасау жөнiндегi жалпы өкiлеттiктер көзделген жағдайларда, соңғысы үшiншi тұлғалармен қатынастарда агентте тиiстi мәлiметтердiң болмауына сілтеме жасауға құқығы жоқ. өкілеттіктер, егер ол үшінші тұлғаның агенттің өкілеттіктерінің шектелуі туралы білгенін немесе білуге ​​тиіс екенін дәлелдемесе.

3. Агенттiк шарт белгiленген мерзiмге немесе оның қолданылу мерзiмi көрсетiлмей жасалуы мүмкiн.

4. Заңда ерекше белгілер көзделуі мүмкін кейбір түрлеріагенттік келісім.

Бұл лауазымның осал тұсы ол сіз берген жұмыс орнында жұмыс істеген және іс жүзінде агенттік келісім жоқ. Қалғаны жоғарыда айтылған.

Немесе онымен ақылға қонымды шарттармен келіссөздер жүргізіңіз. Тек осы жағдайда ғана оның сотқа жүгінбеуіне кепілдік жоқ екенін түсіну керек.

Мүмкін болатын жалғыз нәрсе - уақытты «сүйреп шығару». Өйткені, ол сізге жұмыстан босатылған күннен бастап 1 ай ішінде жұмысқа қалпына келтіру туралы, ал төлемдер бойынша берешек бойынша - 3 ай ішінде талап қоя алады (бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес). Сонымен бірге, аталған мерзімдер өткеннен кейін сотқа жүгінсе, сот оның талабын қабылдайды, бірақ сіздің талап қою мерзімін қолдану туралы арызыңыз бойынша ол мұндай талаптарды қанағаттандырудан бас тартуға міндетті.

Осылайша, 3 нұсқа бар: 1. Агенттік келісімнің жасалғанын дәлелдеңіз; 2. Оның талаптарымен келісіп, төлеуге; 3. Әртүрлі сылтаулармен сотқа жүгіну мерзімін «кейінге қалдыру».

Құрметпен, С.Сергеев

Жұмыс беруші жеке тұлға немесе заңды тұлғақызметкермен еңбек қатынастарына түсетін. Қызметкер сияқты жұмыс берушінің де өз құқықтары бар. Жұмыс берушінің құқығын қорғау олардың жан-жақты білімін талап етеді. Сонымен, жұмыс берушінің қорытынды жасауға, тоқтатуға немесе өзгертуге құқығы бар еңбек келісім-шарттарыбағыныштылармен еңбек кодексінде белгіленген шарттарда қызметкерлерді еңбек тиімділігін көтермелеуге, олардан талап етуге саналы орындауөз міндеттерін және кәсіпорынның ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтау, қабылдайды ережелержәне жұмыс берушінің құқықтарын білдіру және қорғау мақсатында арнайы бірлестіктер құру.

Бүгінде жұмыс беруші мен жұмыс берушінің арасында әртүрлі себептерге байланысты кейбір қақтығыстар жиі туындайды, бұл жұмыс берушінің құқықтарын қорғауды бұзуға әкеледі. Алайда, әдетте, жұмыс берушілер болашақта имиджге және беделге қатысты проблемаларды болдырмау үшін «қоғамдық жерде кір жууды» емес, осы жанжалдар мен еңбек даулары туралы үнсіз қалуды жөн көреді. Сонымен қатар, жұмыс беруші көбінесе мұндай мәселелерді шешуге өз уақыты мен ақшасын жұмсағысы келмейді. Шындығында, заңды органдарда жұмыс берушінің құқықтарын қорғау жай ғана қажет болатын кездер болады. Қазіргі уақытта жұмыс берушінің алдында туындайтын ең маңызды сұрақ - құқықтарды қорғау үшін қайда жүгіну керек.

Өз құқықтарын қорғау мақсатында жұмыс беруші адвокаттың көмегімен жасақталған құжатпен аудандық сотқа жүгінуге құқылы. талап арызнемесе тікелей прокуратураға жазған арызымен. Сонымен қатар, жұмыс беруші сот қабылдаған шешімдерге қадағалау, кассациялық шағым беру арқылы дау айтуға толық құқылы. Прокуратураның шешімдеріне сот немесе әкімшілік тәртіппен де шағым жасалуы мүмкін.

Сондай-ақ жұмыс беруші қызметкерден қандай да бір алаяқтық немесе тәртіптік теріс қылық жасады деп күдіктене отырып, қызметтік қызметтік тексеру жүргізуге құқылы екенін ұмытпауы керек. Жұмыс берушінің құқықтарын қорғау оған осындай мүмкіндік береді, бірақ кейбір нюанстарды жүзеге асыруды талап етеді. Мұндай тергеуді жүргізу тәртібі кәсіпорынның нұсқауларымен реттеледі және ешбір жағдайда еңбек заңнамасына қайшы келмеуі керек. Жұмыс беруші тергеуді бастау туралы шешім қабылдаған бойда ол қызметкерге тағылған айыпты көрсете отырып, жазбаша хабарлауға міндетті. Осыдан кейін жұмыс берушінің құқықтарын қорғау бойынша, әдетте, мекеменің заңгері, кадр бөлімінің инспекторы, тікелей қызметкері болып табылатын ресми тергеуші немесе тергеушілердің тұтас тобы тағайындалады. күдікті қызметкердің басшысы немесе кәсіпорын басшысының орынбасары.

Жұмыс берушінің құқықтарын қорғау оған тағылған айыптарды растау кезінде өз қалауынша істеуге мүмкіндік береді, атап айтқанда: қызметкердің теріс қылықтарына ешқандай әрекет жасамауға, тиісті түрде орындау қажеттілігін еске салуға мүмкіндік береді. еңбек міндеттеріжазбаша немесе ауызша ескерту жасауға, қатаң нұсқау беруге, ескерту жасауға, сөгіс беруге, тергеу материалдарын жоғары тұрған басшыға қарауға жіберуге (мекеменің өкілдігінде немесе филиалында құқық бұзушылық анықталған жағдайда), қоғамдық ұйымдарнемесе заңды органдар 76 және 81-баптарына сәйкес жұмыстан шеттетілген немесе жұмыстан босатылған еңбек кодексіРФ.

Осылайша, олардың құқықтарын біліп, оларды қорғауға және қорғауға ниет білдіре отырып, жұмыс беруші өз кәсіпорны мен бизнесінің де қол жетімді болатынына толық сенімді бола алады. сенімді қорғанысжұмыс берушінің құқықтарын қорғауды назардан тыс қалдырмайтын заң.