Еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу. Еңбек жағдайын арнайы бағалау (оңтүстік): ол не үшін қажет және оны кім жүргізеді. Құқықтық салдарлар

SATS өткізу тәртібі заңмен бекітілген және кейбір бөліктерінде жеткілікті либералды ережелер бар. Мысалы, 27-баптың 6-тармағына сәйкес, кейбір жұмыс орындары үшін арнайы бағалау кезең-кезеңімен жүргізілуі мүмкін және 31.12.2018 жылға дейін аяқталуы керек. Дегенмен, соттар түсіндіруде екіұшты бұл ережежәне қарама-қайшы шешімдер қабылдайды (мысалы, 2014 жылғы 11 қарашадағы No 11-11968/2014 қаулылары және 2015 жылғы 26 ақпандағы No 33-5865/15), бұл іс-шараны өткізбеу үшін айыппұлдар 200 000 рубльге дейін болуы мүмкін.

SOUT: уақыт

Арнайы бағалауеңбек жағдайлары алғаш рет жаңа жұмыс орны құрылған күннен бастап 12 айдан аспайтын мерзімде жүзеге асырылуы тиіс. Егер ұйым 12 айдан астам жұмыс істеп тұрса және жұмыс орындарын аттестациялау (АЖО) немесе еңбек жағдайларын арнайы бағалау ешқашан жүргізілмеген болса, онда арнайы бағалау дереу немесе кеше жүргізілуі керек.

• өз қызметкерлерінің қауіпсіз жұмысы;
• өз қызметкерлерінің еңбегін қорғау;
• жұмысшыларды олардың жұмыс істеу жағдайлары туралы хабардар ету және т.б.

• қауіпсіз еңбек жағдайлары;
• өз жұмыс орнындағы зияндылық жағдайлары туралы ақпарат алу.

Яғни, қызметкер жұмыс берушіден зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсеріне ұшырауы мүмкін (тіпті монитор экранының алдында отырса да) денсаулығына қауіп дәрежесі туралы ақпаратты талап етуге құқылы.Ал егер жұмыс беруші оған мұндай ақпаратты бермесе, қызметкер бұл ақпаратты алуға құқылы, заңнаманың сақталуына мемлекеттік қадағалау органына жүгінеді.

Бұл жағдайда жұмыс берушіге 80 000 рубльге дейін айыппұл салынады және арнайы бағалауды ұйымдастыру қажеттілігі туралы жазбаша бұйрық болады. Әйтпесе, компанияның қызметін 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру қаупі төнуі мүмкін.

Ұстау жиілігі

Еңбек жағдайын арнайы бағалаудың қолданылу мерзімі – 5 жыл. Уақыттың өтуі әрбір жеке жұмыс орны бойынша бағалау есебі бекітілген күннен басталады. Бұл оқиғаның нәтижелерін екі нұсқаға дейін азайтуға болады, егер:

• курс барысында зиянды факторлар анықталмады;
• зиянды факторлар анықталып, соған сәйкес жіктеледі.

Зиянды факторлар анықталмаған

Егер арнайы бағалау барысында зиянды және қауіпті өндірістік факторлар анықталмаса, мысалы жұмыс орныаумақтық органға мәлімдеуге жатады федералды қызметеңбек жағдайларының еңбекті қорғаудың нормативтік талаптарына сәйкестігі үшін еңбек және жұмыспен қамту туралы.

Бұл ретте, егер алдағы 5 жыл ішінде осы жұмыс орнына қатысты жоспардан тыс арнайы аттестаттауға негіз болмаса, онда осы кезең өткеннен кейін екінші SOUT жүргізу қажет емес, декларацияның қолданылу мерзімі автоматты түрде ұзартылады.

Болашақта SOUT қандай шарттарда жасалуы керек (егер ол мүлдем жасалуы керек болса), заңда айтылмаған ..

Зиянды факторлар анықталған және жіктелген

Бұл ретте еңбек жағдайларын арнайы бағалаудың қолданылу мерзімі 5 жылды құрайды. Оның үстіне бұл бес жыл өтті деген сөз емес және жаңа арнайы бағалауды ұйымдастыруға кірісу керек. Бес жылдық мерзім біткенше жұмыс беруші аттестаттау нәтижелерін дайын болуы керек, яғни үзіліске жол берілмейді.

Жұмыс орнын сертификаттау

AWP, шын мәнінде, арнайы бағалаумен бірдей, тек басқа атаумен. Сондықтан, егер жұмыс беруші 01.01.2014 жылға дейін AWS жүргізген болса, онда қолданыстағы заңнама оған SOUT-тің барлық әрекет ету мерзімі ішінде нәтижелері аяқталған күнге дейін ешқандай қосымша іс-шараларды ұйымдастырмауға және өткізбеуге мүмкіндік береді. бұл сертификаттау, әрине, егер жоспардан тыс SOUT жүргізуге негіз болмаса.

Жоспардан тыс SOUT шарттары

Жоспардан тыс арнайы аттестаттау үшін мән-жайлар туындаған жағдайда заңнамада себепке байланысты екі мерзім – 6 және 12 ай қарастырылған.

6 ай

Еңбек жағдайын арнайы бағалау белгіленген мерзімде жүргізілуі тиіс, егер:

• жұмыс беруші жоспардан тыс арнайы аттестаттау жүргізу туралы бұйрық алды;
• өндірісте олар жұмысшының денсаулығына зиян келтіруі мүмкін жаңа материалдарды немесе шикізатты пайдалана бастайды;
• жеке және ұжымдық қорғаныстың жаңа құралдары енгізілуде (зияндылық класын азайтуға болады, тиісінше зияндылық үшін төлемдерді азайтуға болады);
• жазатайым оқиға болған (үшінші тұлғалардың кінәсінен өндірістегі жазатайым оқиғаны қоспағанда);
• медициналық комиссиякәсіптік ауру фактісі анықталған;
• кәсіподақ ұйымынан жоспардан тыс арнайы аттестаттау қажеттілігі туралы хат келіп түсті.

12 ай

SOUT көрсетілген уақыт ішінде орындалуы керек, егер:

• жаңа жұмыс орындары пайдалануға беріледі;
• өзгеріп жатыр технологиялық процестер, зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлардың әсер ету деңгейіне әсер етуі мүмкін өндірістік жабдық.

SOUT нәтижелері бойынша іс-шараларды орындау мерзімі

СТО нәтижелері туралы есеп бекітілген күннен бастап жұмыс беруші мыналарға міндетті:

• 3 жұмыс күні ішінде САТС жүргізген ұйымды бекіту туралы хабардар ету;
• 30-дан кешіктірмей күнтізбелік күндерқолымен қызметкерлерді кезектен тыс бағалау нәтижелерімен таныстыруға;
• 30 күнтізбелік күннен кешіктірмей, интернетте веб-сайт болса, SAUT нәтижелері туралы ақпаратты және еңбекті қорғау жағдайларын жақсарту бойынша шаралар тізбесін орналастырады.

Еңбек жағдайын арнайы бағалауға арналған материалдардың жарамдылық мерзімі

SOUT бойынша есепті құрастырудың соңғы мерзімі

Комиссияны құру кезеңінде осы іс-шараны ұйымдастыру кезінде жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленеді.

SOUT материалдарының жарамдылық мерзімі

Бұл 45 жыл, алайда, егер SOUT нәтижесінде зиянды немесе қауіпті өндірістік факторлар анықталса және еңбек жағдайлары зияндылығы мен қауіптілігіне қарай тиісті түрде жіктелсе, мұндай материалдар 75 жыл бойы сақталуы керек.

SOUT материалдарының жарамдылығы

Арнайы бағалау нәтижелері бойынша материалдар қауіптіліктің тиісті сыныбын белгілеудің бүкіл кезеңіне немесе еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы декларацияның қолданылу мерзіміне жарамды.

Еңбек жағдайларын ерекше бағалауды жұмыс беруші әрбір жұмыс орны үшін заңмен қарастырады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы). Арнайы бағалаудың мақсаты жұмыс беруші сатып алатын қызметкерлерді қорғау құралдарын пайдалануды ескере отырып, тәуекел класын және еңбек жағдайларының зияндылық деңгейін белгілеу және құжаттау болып табылады. Сайтты зерттеу процедурасы жеке өндіріс орындарын немесе біртекті учаскелер тобын егжей-тегжейлі талдауды қамтиды. Олардың тізбесі алдын ала кезеңде келісіледі, ал тәртібі арнайы бағалау туралы 2013 жылғы 28 желтоқсандағы No 426-ФЗ заңымен реттеледі.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау туралы есеп

Жұмыс орындары жұмыс берушінің аумағынан тыс жерде ұйымдастырылған жағдайда арнайы бағалау қажет емес (бұл қашықтан және үйде жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты). Персоналдың басқа санаттары үшін арнайы аттестаттау міндетті болып табылады. Тек аккредиттелген сарапшылар мен ұйымдар еңбек жағдайларын бағалай алады.

Еңбек жағдайларын арнайы бағалаудың нәтижелері баптың талаптарын ескере отырып, бірыңғай есеп нысанында жазбаша түрде дайындалуға тиіс. № 426-ФЗ Заңының 15. Арнайы бағалау нәтижелері туралы есептің үлгісі Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2014 жылғы 24 қаңтардағы No 33n бұйрығында келтірілген.

Есеп келесі ақпаратты қамтиды:

• арнайы бағалау іс-шараларын жүргізген жұмыс беруші туралы деректер;
• мониторинг және талдау жүргізілген жұмыс объектілерінің тізбесі;
• жұмыс орындарына сілтеме жасай отырып, жұмыс барысында адам денсаулығына зиянды әсер ететін факторларды анықтады;
• қазіргі еңбек жағдайын сипаттайтын әрбір зерттелетін объекті бойынша сыныптары көрсетілген арнайы бағалау карталары;
• зерттеу, өлшеу процесінде жүргізілген хаттамалардың мәтіндері;
• қорғаныс құралдарын тексеру хаттамалары;
• еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелерінің жиынтық парағы;
• жұмыс беруші еңбекті қорғау жүйесін жетілдіру үшін пайдалана алатын сараптамалық ұсыныстар және қорытынды.

Әрбір анықталған фактор бойынша өндірістегі зиянды немесе қауіпті жағдайларға сараптамалық зерттеу жүргізуге хаттамалар жасалады.

Барлық қызметкерлерді есеппен таныстыру жұмыс берушінің міндеті болып табылады. Қызметкердің құжатты оқығаны оның өз қолымен дәлелденеді. Жұмысқа қабылданған қызметкерлерді кезектен тыс бағалау нәтижелері туралы хабардар етуге 30 күнтізбелік күн беріледі. Мерзімді ұзарту ауру демалысында, іссапарда, демалыста болған немесе басқа құжатталған себептермен болмаған қызметкерлерге қатысты ғана мүмкін болады.

Егер зиянды факторлар анықталмаса, онда арнайы еңбекті бағалау нәтижелері тек туралы ақпаратты көрсетеді сараптама ұйымыжәне сараптама қорытындысы бар тексерілетін өндірістік объектілердің тізбесі.

Есепке арнайы бағалау комиссиясының мүшелері қол қоюы керек. Комиссия мүшелерінің кез келгені сараптамалық қорытындылармен келіспеген жағдайда, ол өзінің ерекше пікірін жазбаша түрде білдіруге құқылы, бұл дәлелді дәлелдер хаттамаға қоса беріледі. Арнайы бағалау нәтижелері сотқа шағымданғаннан кейін өзгертілуі мүмкін.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелерін қолдану

Арнайы бағалаудың нәтижелерін 10 күн ішінде жұмыс беруші Федералды органға жібереді ақпараттық жүйебухгалтерлік есеп (No 426-ФЗ Заңының 18-бабы). Өндіріс объектілерінде әл-ауқатқа теріс әсер ететін немесе адамдардың өміріне қауіп төндіретін факторлардың әсер ету қаупі анықталмаса, кәсіпорын персоналдың қолданыстағы еңбек жағдайларының нормативтік стандарттарға сәйкестігін мәлімдейді.

Нәтижелерді практикалық қолдану әріптестік шолу, қорытындының кез келген түрі үшін, мүмкін есеп бекітілген күннен бастап. Еңбек жағдайын арнайы бағалаудың нәтижесі еңбек объектілері мен орындарына еңбек жағдайларының класын беру болып табылады. Арнайы бағалау нәтижелері, атап айтқанда:

• қосымша тарифті белгілеу және төлеу сақтандыру сыйлықақысымерзімінен бұрын зейнетке шығуға құқығы бар қызметкерлер үшін (егер мұндай құқық әсер етудің салдары болса). жұмыс жағдайыеңбек);
• қосымша өтемақы жүйесін дамыту және әлеуметтік кепілдіктерқызметкерлер, оның еңбек қатынастарын реттейтін қолданыстағы жергілікті актілердегі көрінісі (ұлғайту жалақы, үстемеақылар мен қосымша ақыларды енгізу, демалыс ұзақтығын ұлғайту, ауысым ұзақтығын қысқарту);
• арнайы тамақтанудың заңмен бекітілген нормаларымен, жалпы және құралдарымен қамтамасыз ету жеке қорғаныс;
• еңбек жағдайларын жақсарту үшін өндірісті жаңғырту;
• қызметкерлерді жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары туралы хабардар ету, медициналық тексерулерді ұйымдастыру;
• еңбек жағдайлары туралы статистикалық есептілікті дайындау және т.б.

(SOUT - Арнайы бағалау, - ред.) әрбір жұмыс орнында кемінде бес жылда бір рет өткізілуі керек. Іс-шараны өткізуге, сондай-ақ қаржыландыруға міндеттеме толығымен . Сіз компанияның иесі немесе кадр бөлімінің басшысы бола отырып, өзіңізге сұрақ қоясыз: «Бұл процедура бізге не үшін қажет және ол біздің бизнесімізге не береді?» Арнайы бағалау нәтижелерін пайдалану жолдарын ашатын болсақ, алдағы уақытта мұндай сұрақ туындамайды деп ойлаймыз.

Арнайы бағалауды біржақты түрде міндеттеме ретінде қабылдаңыз еңбек құқығы, оған тұрарлық емес: процедураның сериясы бар. Жұмыс берушінің SOUT бойынша жұмыс нәтижелерін дұрыс қолдануға кедергі келтіретін ең көп таралған үш ұстанымын қарастырайық.

Лауазымы:

«Белгілі бір патшалықта,

біздің мемлекетте жоқ

SOUT бойынша жобалау: «Менің көршімде чек болды еңбек инспекциясы, және ол менің айналамда жүрді, сіз тыныштықпен дем аласыз. Адамгершілік: бүгін болмаса да, ертең көршінің орнында болатын кез келеді. Содан кейін сіз SOUT нәтижелерін уақытында өткізбегеніңіз үшін жазадан құтылмайсыз. Айыппұл сомасы бүгінгі күні айтарлықтай: ең азы - 60 мың рубль, ең көбі - 200 мың рубль немесе 90 күн мерзімге қызметті тоқтату. Соңғы тоқтата тұру нұсқасы, әсіресе шағын бизнес үшін, банкроттықтың тікелей дәлелі болып табылады. Айыппұлдардың мөлшері мен түрлері туралы толығырақ оқыңыз. Сіз SAOT жүргізу арқылы әкімшілік, ал кейбір жағдайларда қылмыстық жауапкершілікке тартудан босатыласыз.

Оны өз жұмыс берушісіне жиынтық кестелермен қамтамасыз ететін маркетологтардың көреген көзқарасы деп атауға болады: бірінде – SATS жүргізбесе неден ұтылады, екіншісінде – қандай шығындар және қандай нәтиже береді. Сандар мен фактілер «Жұмыс беруші міндетті» деген заңды сөз тіркесінен гөрі бизнес шешімдеріне көбірек әсер етеді.

SOUT нәтижелерін пайдаланудың артықшылықтарын цифрландырсақ ше?

• SOUT нәтижелерінің арқасында сіз жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулардан сақтандыру тарифіне 40% дейін жеңілдік ала аласыз;
• Арнайы бағалау нәтижелері бойынша Зейнетақы қорына қосымша сақтандыру жарнасының мөлшерлемесін 2%-ға төмендетуге немесе оларды төлеуді тоқтатуға болады;
• 10 кеңселік жұмыс орнында арнайы бағалау жүргізу үшін сізге, мысалы, 20 мың рубль қажет, ал елемеу үшін айыппұл төлеуге - 60-тан 80 мың рубльге дейін, сонымен қатар басқарманың нұсқауы бойынша міндетті жүргізу үшін сол 20 мың. инспектор (немесе одан да көп болуы мүмкін, SOUT жүргізетін t.k. ұйымдар, мұндай клиенттерге екі есе көп, көп ақша табуға тырысады). «20» немесе «120» мың – сіз таңдайсыз.
• Апат болған жағдайда ауыр зияннемесе қызметкер қайтыс болса, сіз қылмыстық жауапкершілікке тартылып, 1 жылдан 3 жылға дейін бас бостандығынан айырыласыз. Нәтижелерді ұсыну және осы қызметкердің жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сәйкестігін растау кезінде қылмыстық қудалау ресмитолығымен немесе ішінара жойылады.

Егер сіз позицияны жақтаушы болсаңыз:

«Өту және ұмыту»

Әрқайсымыз кез келген әрекетті орындай отырып, әрқашан нәтиже аламыз. Ол біздің үмітімізді ақтады ма, жоқ па, бұл біздің күш-жігеріміздің жемісі. Сонымен . Егер біз құжаттарды алған болсақ (және нәтиже олардың болуымен расталса), оларды үстелге қойып, мәңгілікке ұмытып кететін болсақ - бұл уақыт пен ақшаны ысырап ету. Ал егер, мысалы, біздің әр күніміз бірдей басталып, аяқталса: бір кесе қою кофе, жаңа пресс, жұмыста, түнде, көшеде, шамда және ұйқыда жалықтыратын міндеттемелерді орындау. Сіз бұл қарқынмен қанша уақыт жүрер едіңіз? Бір минутқа сұрақты басқаша қайталап көрейік: «Өмірге деген қызығушылықты жоғалту үшін қанша уақыт қажет?».

Құпия табысты компанияларолардың әрбір әрекетінің мақсатты, логикалық мәні бар, мақсатқа жетумен аяқталуында жатыр. Олар ешқашан қажет емес нәрсені жасамайды. Егер біз SAUT статистикасын бақылайтын болсақ, барлығы дерлік сәтті ірі кәсіпорындарЖауапкершілікпен және әрқашан уақытында жақындаңыз. Олар, мысалы, FSS-те сақтандыру тарифіне жеңілдіктер алу үшін нәтижелерді қолдана алатынын білетіндіктен, олар рәсімге байланысты шығындардың кем дегенде 20% өтей алады, олар өтемақыларды, жәрдемақыларды жоюды немесе оларды қызметкерге тағайындауды негіздеу.

Айтпақшы, өтемақылар туралы.. Егер өндірістік ортаны модернизациялаудан кейін SOUT нәтижелері жұмыс орнында қауіптің жоқтығын растайтын болса - демалыс үшін қосымша 7 күн, қызметкерлерге жалақыға үстеме бұдан былай болуы мүмкін емес. қамтамасыз етілген. Соңғысының реакциясы теріс болуы мүмкін, олар тіпті шағымдануы мүмкін, бірақ өкінішке орай, растау ретінде нәтижелері бар қалтаны ашыңыз және барлық сұрақтар өздігінен жоғалады.

Жалпы позиция:

«Менің ақшам - сенің жұмысың»

Бұл жұмыс берушінің СОҰТ ұйымдастыру мен өткізуге немқұрайлылығы туралы. Бүгінде жұмыс былай тұрғызылған: сіз таңдайсыз, ол алтын бұзауға, яғни сізге табынады, ал сіз бақылаушы ұстанымын ұстанасыз. Олар шығындардың дәлелі ретінде жұмыстың дайын нәтижесін әкеледі. Қанағаттанған сияқтысыз ба?

Қате көзқарас, өйткені, ең алдымен, сіз өзіңізден қол алыстықта болатын нәрсеге бей-жай қарамауыңыз керек. Сізден талап етілетін қатысу, жұмыс процесінде айта алатын пікіріңіз, өз кәсібіңізді, қызметкерлердің еңбек жағдайын біліп, нәтижелерде көрсетілмеді, сәйкесінше, қызмет саласын жетілдіру бойынша ұсыныстар да көрсетілді. Сізге еңбекті қорғау немесе мүлдем ұсынылмаған немесе қызметке бейімделмеген мыңдаған басқа компаниялар сияқты ұсынылған. «Ал, сонда не?» Деп сұрайсың. Біз жеткізушілермен, сіздің өніміңізді, қызметіңізді тұтынушылармен және т.б. өзара әрекеттесуді бірінші орынға қоямыз.

Бүгінгі таңда инвестициялық тартымдылық негізінен біздің әлеуетті тұтынушымыздың мүдделерін есепке алуға негізделгені ешкімге құпия емес. Бізге, мысалы, «Газпроммен» ынтымақтастық қажет болса, біз өз елімізде өз стандарттарын енгіземіз, ол бізді қанағаттандыратындай талаптарды орындаймыз. Егер біз өз өнімдерімізбен халықаралық нарыққа шыққымыз келсе, біз, ең болмағанда, жүзеге асыруымыз керек, бұл қызметтегі процестердің дұрыс және нақты ұйымдастырылғанының дәлелі. Біздің серіктес, тұтынушы үшін бұл сенімділік пен ұқыптылықтың көрсеткіші. Көптеген сауалнамаларда ресейліктермен ғана емес, сонымен бірге ынтымақтастық туралы шетелдік компаниялар(компанияның басымдықтары мен мүдделерін анықтау үшін қажет іскерлік қатынастар) қазірдің өзінде еңбекті қорғау туралы жеке тармақты енгізді, мұнда ерекше орын SOUT процесіне тағайындалады. Осы талаптарды орындаған компаниялар үшін табысты ынтымақтастық мүмкіндігі артады. Кейде оларға SAW нәтижелерін сіздің бизнесіңізге қалай қолданғаныңыз туралы дәлел қажет. Бірақ олар үшін басты көрсеткіш: егер компания өз қызметкерлеріне жақсы қамқорлық жасаса, онда ол бізді және біздің мүдделерімізді бағалайды.

Әрине, жұмыс берушілердің SOUT өткізуге қатысты көптеген басқа пікірлері бар: оң және өте емес. «Өте емес» дегендер фондық режимде пайда болуы мүмкін. Бірақ SOUT бүгінгі күні қажет және маңызды екендігі шындық.

Сондай-ақ нәтижелерді медициналық тексерулерді тағайындау және жүргізу кезінде, жұмысшылардың пайда болатын кәсіптік ауруларының қарым-қатынасына қатысты мәселелерді шешуде, қызметкерлермен келіспеушіліктерді реттеу үшін пайдалануға болады. Жалпы алғанда, SOUT-ті реттейтін № 426-ФЗ Федералдық заңының № 7 бабы процестің нәтижелерін қолдануға болатын 16 мақсатты көздейді.

Бұдан былай САУТ өткізу туралы барлық ақпарат арнайы реестрде жалпыға қолжетімді болады. The ақпараттық ресурс 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап қолжетімді болады, бұл кезде ГИТ (Мемлекеттік еңбек инспекциясы, - ред.) дәстүрлі түрде статистикалық мәліметтер мен ақпаратты жинауды жүзеге асырады: ұйымнан құжаттарды қағаз жеткізгіште SOUT күнінен бастап 10 жұмыс күні ішінде қабылдайды. жүргізу туралы хаттамаға қол қою.

Соңғы, бірақ кем дегенде, дәстүрлер. SOUT қабылданғанға дейін Ресейде жұмыс орындарын аттестаттау (АЖО, – ред.) әрекет етті. Оны 2013 жылдың 31 желтоқсанына дейін өткізе алған компаниялар пайдалана алады

Әрбір ұйымда қызметкерлер белгілі бір жағдайларда жұмыс істейді. Бұл процестің маңызды факторы. еңбек қызметіөйткені бұл қызметкерлердің жұмысына әсер етеді. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары заңға сәйкес болуы керек, сондықтан олар жүйелі түрде бағаланады. Бұл туралы толық ақпарат мақалада берілген.

тұжырымдамасы

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары қандай? Бұл концепция адамдарды қанау басталғаннан бері бұрыннан бар, бірақ қазір ғана заңнамалық деңгейде жүзеге асырылуда. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56 және 57-баптары еңбек шартыеңбек жағдайлары көрсетілмей берілмейді. Олар қалған мәліметтермен бірге жазылады - аты-жөні, жалақысы.

Өнерде. 56 Жұмыс беруші жұмыс орнында заңмен белгіленген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Және бапқа сәйкес. 57 келісімде өндірісте болуы мүмкін зиянды факторларды бөліп көрсету міндетті. Бөлек келіссөздер жүргізілді тиісті өтемақыжәне кепілдіктер.

Сипаттамалары

Өндіріс процесі – заттан немесе шикізаттан өнім алу жұмысы. Бұл әрекеттің барлық кезеңдері өзара байланысты. Процестің сипаты түрімен анықталады:

1. Қолданылатын жұмыс күші.
2. өндіріс құралдары.
3. бастапқы материалдар.

Негізгі құрал анықталғаннан кейін процестің түрін анықтауға болады. Негізгі машина металлургиялық зауыт екенін білеміз делік. Сонда металмен, кенмен белсенділік бар екені белгілі болады. Жұмыс күші металлургтер мен болат өңдеушілер болады. Бұдан қауіпсіздік талаптары мен қызметкерлердің кәсіптік ауруларының мүмкін болатын түрлерін анықтауға болады.

Жұмыс ортасы

Бұл ұғым қызметкер жұмысты орындайтын кеңістікті білдіреді. Қоршаған ортаға ғимараттар, өндіріс құралдары, пайдаланылатын көліктер жатады. Бұл ұғым психологиялық және экологиялық жағдайларды қамтиды. Олар қызметкерлерге әсер етеді.

Еңбек қарқындылығы

Бұл тұжырымдама жұмыс процесінің қарқындылығын білдіреді. Бұл психологиялық жағын білдіреді. Қарқындылық өнімділікке байланысты. Ұйымдастырылмаған жерде шиеленіс жоғары, өнімділік төмен. Бұл теріс нүкте. Қызметкерлер тез шаршайды, қызмет нәтижесі көңіл көншітпейді.

Классификация

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары заң бойынша 4 сыныпқа бөлінеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 14-бабы):

1. Оңтайлы. Олармен жұмысшыларға теріс әсері жоқ немесе өте төмен.
2. Рұқсат етілген. Мүмкін, қандай да бір жағымсыз әсер, бірақ белгіленген нормалар аясында.
3. Зиянды. Бұл жағдайда денеге теріс факторлардың әсерінен асып кету байқалады. Кәсіптік аурулардың пайда болуы ықтимал.
4. Қауіпті. Жұмысшыларға өндірістің жағымсыз факторлары әсер етеді. Кәсіптік аурулардың пайда болу қаупі жоғары.

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сыныбын анықтау қызметтің зияндылық деңгейін анықтау үшін қажет. Әр жұмыс әртүрлі. Жұмысқа орналасу алдында оларды ескеру маңызды. Зиянды еңбек жағдайлары жұмыс уақытыадамның әл-ауқаты мен денсаулығына теріс әсер етеді. Сондықтан әрбір кәсіпорында процесті ұйымдастыру нормаларының сақталуы маңызды.

қоршаған орта факторлары

Кеңседе, жұмыста еңбек жағдайлары қандай болуы керек? Жасап жатқанда кәсіби қызметҚызметкерлердің өздерін жайлы және ыңғайлы сезінуі маңызды. Сонда жұмыстың нәтижесі де жоғары болады. Жұмыс процесіне көптеген факторлар әсер етеді, олардың негізгілері:

1. Жарықтандыру: норма 1-2 мың люменді құрайды.
2. Температура - дене белсенділігі неғұрлым көп болса, бөлмедегі көрсеткіш соғұрлым төмен болады. Белсенді жұмыс кезінде оңтайлы деңгей 10-16 градус, ал орташа - 18-23 градус болады.
3. Шу. Норма - 65 децибел және 75 000 Герц жиілігі. Шу деңгейі 88 децибелден асқан жағдайда жоғары болады.
4. Діріл. Мұндай әсерлер жергілікті және жалпы. Діріл шумен байланысты.

Басқа факторлар бар - биологиялық және химиялық. Еңбек жағдайларының жағымсыз сипаттамасының мысалы болып табылады жоғары концентрацияшаң, улы компоненттер.

Сертификаттау

Жұмыс беруші еңбек жағдайларын куәландыруға жауапты. Бұл шараға арнайы мекеме жұмылдырылған. Жұмыс беруші, еңбекті қорғау жөніндегі маман, кәсіподақ мүшелерінен тұратын арнайы комиссия құрылуда. еңбек жағдайлары бойынша орындар ұйымды тексеруді және ақпарат жинауды көздейді.

Іс-шара барысында қоршаған орта факторлары – шу, жарық, діріл өлшенеді. Нормалардан ауытқулар белгіленеді. Егер тапсырмалар бір-біріне ұқсас болса, бір ұқсас орынды тексеруге болады. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау жоспарлы және жоспардан тыс болуы мүмкін.

Жоспарланған іс-шара 5 жыл сайын өткізіледі. Жұмысшыларды еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау, егер оқиғадан кейін сарапшының барлық ескертулері ескерілсе, жұмысты тиімдірек етуге мүмкіндік береді. Әртүрлі өзгерістермен жоспардан тыс тексеру жүргізіледі өндірістік процесс. Оларға жабдықты ауыстыру, басқа техникалық процеске ауыстыру жатады. Апат болған жағдайда орындаңыз жоспардан тыс тексеру. Қорытындысында жұмыс орындарының еңбек жағдайын бағалау белгіленеді.

Келісімшартта не жазылған?

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайын ұйымдастыру басшылықтың міндеті. AT еңбек шартышығарманың қай сыныпқа жататыны туралы ақпарат болуы керек. Ол үшін «Еңбекті қорғау» деп аталатын бөлім тағайындалған. Ол шарттарды «оңтайлы» немесе «қауіпті» деп санайтынын көрсетеді. Бірінші жағдайда барлық нормалар сақталғаны, жұмыс орнында зиянды жағдайлардың жоқтығы көрсетіледі.

3 және 4-сыныптарда жағдайдың сау емес екендігі бекітілді. Келісімшартта жағдайдың нашарлауына әкелген сыныпты, топшаны, факторларды көрсетеді. Мысалы, жоғары шу деңгейі мен төмен температура салдарынан қауіпті жағдайлар туындады.

Бағалау заңы

№ 426 Федералдық заң шарттарды бағалаудың негізгі құжаты болып саналады. Ол іс-шараның мәнін, оны жүзеге асыру ережелерін және нәтижелерін қолдануды белгілейді. Бағалау - нәтижелер ұйымның қызметіне әртүрлі тәсілдермен әсер етуі мүмкін процедура, сонымен қатар кадр саясатын әзірлеу және жетілдіру.

Зиянды жұмыс табылса, компанияның міндеттемелері болуы мүмкін, мысалы:

1. Қызметкерлерге Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген әлеуметтік преференцияларды беру.
2. Жоғары жарналардың PFR және FSS төлемі.

Бағалау персоналдың қауіпсіздігі саласындағы объективті әлсіз жақтарды анықтауы мүмкін, оларды жою өнімділікті арттырады және жалпы бизнеске оң әсер етеді. Тек іс-шараның нәтижесінде ұсынылған мамандардың нұсқауларын орындау қажет.

Бағалау қадамдары

Мекеме бағалауды жүргізуге дайын болмаса да, бұл міндет заңмен шешілген. Іс-шараның кезеңдері мыналарды қамтиды:

1. Байланыс мамандандырылған компанияосындай қызметті жүзеге асыруға лицензиясы бар.
2. Бұл фирманың өндіріс факторларын анықтауы. жұмыс орнындағы қауіптер.
3. Тексеру актісін дайындау.

Бағалауды жүзеге асыратын фирмалар орындауы тиіс критерийлер тізбесі Ч. 3 Федералдық заң № 426. Тәжірибеде мұндай мекемені еңбекті қорғау саласындағы жұмыстарды атқаратын Еңбек министрлігі аккредиттеген ұйымдардың тізілімін пайдалану арқылы табу оңайырақ.

Жұмыс орнындағы жағдайлар мен қызметкерлердің мотивациясы бір-бірімен тығыз байланысты. Қызметкерлердің қызметі қиын болса, сонымен қатар зиянды факторлар болса, мекеме қызметкерлерді ынталандыруы керек. Әдетте қызметкерлерді материалдық марапаттау ынталандырады. Сонда кәсіпорынның тиімділігі әлдеқайда жоғары болады.

Өтемақы

Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 224-і зиянды факторлардан алынған қосымша жүктеме үшін өтемақы қажет екенін айтады. Болуы мүмкін қосымша демалысжәне жалақыға үстемелер. Жәрдемақы мөлшерлері Өнермен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147. Оның ең төменгі мөлшері жалақының 4 пайызын құрайды.

Жағдайлардың нашарлауы

Егер қызметкер жағымсыз өзгерістерді байқаса, ал жұмыс беруші ескертулерді елемесе, онда кәсіподақпен байланысу қажет. жаңа аттестаттау. Бұлай етпеу үлкен айыппұлдарға әкелуі мүмкін.

Егер өзгерістер тұрмыстық болса, мысалы, ақаулы жарықтандыру болса, онда сіз еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маманға хабарлауыңыз керек. Бұл жағдайда сапаны жоғалтпай жөндеу, ақауды жою маңызды. Ақаулықты жою жағдайды жақсартады.

Еңбекті қорғау жұмыс процесінің маңызды бөлігі болып саналады. Ол көптеген факторларды қамтиды, олардың негізінде жіктеу жасалады. «Оңтайлы класс» ең қауіпсіз, ал «қауіпті» ең зиянды болып саналады. Мұның бәрі келісім-шартта көрсетілуі керек. Заң талаптарын орындамау компания басшылығын жауапкершілікке тартуға әкеп соғады.

Жұмыс орындарын аттестациялаудан еңбек жағдайын арнайы бағалауға көшу. SUT бойынша зертханаларға қойылатын сапа критерийлері мен талаптары. Зертханалардың және сарапшылардың тізілімі. SOUT-ке дайындық. Еңбек жағдайын арнайы бағалау комиссиясын құру. Комиссияның міндеттері. Ұқсас жұмыстардың анықтамасы. Аналогия және өзгерту. Жұмыс орны мен жұмыс аймағының айырмашылығы. Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізетін ұйыммен келісім-шарт. SOUT жүзеге асырудағы қызметкердің рөлі.

SOUT өткізу. Ықтимал зиянды анықтау және қауіпті факторлар. Зиянды және қауіпті өндірістік факторларды аспаптық зерттеу және өлшеу, оларды бағалау. Еңбек жағдайларының классификациясы. Еңбек жағдайлары туралы декларация. Қайта қаралған декларация. Еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жұмысты аяқтау. Зертханалық есеп.

SOUT нәтижелерін пайдалану. Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелері бойынша өтемақы түрлері мен мөлшерлері. Сақтандыру сыйлықақыларының өсу коэффициенттерін қолдану.

Сипаттамаларды ескере отырып, арнайы бағалау жүргізілетін жұмыстар.

2014 жылдың басынан бастап Еңбек жағдайларын арнайы бағалау (SOUT) жұмыс орнын аттестациялауды (АЖЖ) ауыстырды. SOUT жүргізу тәртібі «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңымен анықталады. Қабылданғаннан бері оған бірнеше рет түзетулер енгізілді, оның соңғысы (бүгінгі күнге дейін) 2016 жылдың 1 мамырында болды.

2014 жылы процедураның атауы ғана емес, сонымен қатар жұмыс орнындағы қауіпті анықтаудың іргелі тәсілі де өзгерді.

Еңбек жағдайын арнайы бағалауға көшу не үшін қажет болды?

Жұмыс орнын аттестациялау механизмінен бас тартудың алғышарттары арасында мыналар ерекше болды:

• Жұмыс берушілердің мотивациясының төмендігі, олардың әкімшілік жауапкершілігінің жеткіліксіздігі;
• Жұмыстың жоғары құны;
• Орындаушылардың (зертханалардың) жауапкершілігінің жеткіліксіздігінен AWS жұмыс сапасының төмендігі.

Бүгін бізде не бар?

Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекске түзетулердің қабылдануымен жұмыс берушілердің жауапкершілігі жұмыс сапасына қызығушылық тұрғысынан емес, SOUT рәсімін өткізу фактісінде өсті.

Жұмыстың бағасы шынымен де өте төмен болды. Бүгінгі таңда тендерлерде сіз бір жұмыс орнына жүз рубльден төмен бағаның төмендеуін көре аласыз. Өкінішке орай, бұл іске асыру тәсілінен емес, тапсырыс беруші тарапынан да, орындаушы тарапынан да сапаға деген қызығушылықтың бірдей болмауынан. Үлкен санызертханалар тапсырыс қабылдауға дайын ең төменгі жалақы, өйткені олар жұмыс орнында зияндылықты анықтау жұмыстарын сауатты жүргізіп қана қоймай, жиі өлшеуге де келетін.

Орындаушылардың жауапкершілігі, оның ішінде «сарапшы» ұғымын енгізу арқылы арттырылды. Бұл арнайы бағалау бойынша атқарылған жұмыстарға жеке жауапты зертхана қызметкері. Сарапшылар сертификаттау рәсімінен өткеннен кейін болады.

Бүгінгі таңда зертханалардың екі түрі бар. Өтпелі кезеңде (2018 жылға дейін) жұмыс орындарын аттестаттауды жүзеге асырған ұйымдар жаңа аккредиттеуден өтпей және жұмысқа сарапшыларды тартпай-ақ SOUT бойынша жұмыстарды жүргізуге құқылы. Түсінгеніңіздей, бұл факт жағдайдың қайғысын одан әрі ушықтырады.

Міндетті емес, бірақ мердігерді таңдау кезінде маңызды критерийлердің бірі аккредиттелген ұйымдардың жаңа тізілімінде зертхананың болуы болып табылады.

SOUT жүргізетін ұйымдардың тізілімін Еңбек министрлігінің веб-сайтында және қарауға болады әлеуметтік қорғау Ресей Федерациясы

Сізге SOUT жүргізетін сарапшының жарамды сертификаты бар-жоғын тексеру артық болмайды.

Арнайы бағалауды жұмыс беруші 19-баптың талаптарына сәйкес келетін ұйыммен бірлесіп жүргізеді федералды заң N426-ФЗ, ол азаматтық-құқықтық шарт негізінде тартылған.

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүзеге асыратын ұйым келесі талаптарға сай болуы керек:

1) ұйымның жарғылық құжаттарында қызметтің негізгі түрі немесе оның қызметінің бір түрі ретінде көрсетілу, еңбек жағдайына арнайы баға беру;

2) ұйымда кемінде бес сарапшының болуы;

3) Қол жетімділік құрылымдық бірлікФедералдық аккредиттеу қызметімен аккредиттелген сынақ зертханасы (орталық).

Арнайы бағалауға дайындық

SOUT ұйымдастыру және өткізу үшін жұмыс беруші арнайы бағалау жүргізу үшін комиссия құрады, оның мүшелерінің саны тақ болуы керек. Комиссияның құрамына жұмыс берушінің өкілдері, оның ішінде еңбекті қорғау жөніндегі маман, бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе қызметкерлердің өзге де өкілді органының (болған жағдайда) өкілдері кіреді.

Комиссия төрағасы жұмыс беруші немесе оның өкілі болып табылады. Егер комиссия төрағасы болып директордан басқа біреу тағайындалса, онда ол барлық құжаттарға қол қойып, мөр басуы керек екенін және оның тиісті өкілеттігі болуы керек екенін ұмытпаңыз.

Зертхана қызметкерлері комиссия мүшелері болып табылмайтынын ескертеміз.

№ 426-ФЗ Федералдық заңында комиссия мүшелері үшін міндетті арнайы оқыту туралы талап жоқ.

Біраз тарих.

Жалпы, комиссия мүшелерін оқыту талабы соңғы рет Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 тамыздағы N 569 «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау тәртібін бекіту туралы» бұйрығында айтылған. " Оны ауыстырумен Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 26 сәуірдегі N 342n «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау тәртібін бекіту туралы» бұйрығымен. Бұл талап жойылды. Шамамен бір мезгілде Ресей Федерациясы Еңбек министрлігі мен Ресей Федерациясы Білім министрлігінің 2003 жылғы 13 қаңтардағы N 1/29 қаулысымен бекітілген еңбекті қорғау бойынша оқыту тәртібін өзгерту жоспарланған болатын. «Ұйымдар қызметкерлерін еңбекті қорғауға оқыту және еңбекті қорғау талаптары бойынша білімдерін тексеру тәртібін бекіту туралы». AT жаңа басылымретімен сәйкес студенттердің санаты пайда болуы керек еді.

Алайда бұйрық өзгертілмеді, барлығы комиссия мүшелерін оқытуды ұмытып кетті.

Арнайы бағалау туралы №426 заң қабылданғаннан ештеңе өзгерген жоқ.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау жөніндегі комиссияның міндеттері

Комиссия СОУТ кестесін бекітеді. Кестеде жұмыс кезеңдері мен оларды орындау мерзімдері көрсетіледі.

Кесте жеке бұйрықпен ресімделуі мүмкін, САУТ өткізу туралы бұйрықтың мәтініне енгізілуі немесе оған қосымша ретінде ресімделуі мүмкін.

Комиссия жұмыс басталар алдында ұқсас жұмыс орындарын көрсете отырып, бағалауға жататын жұмыс орындарының тізбесін бекітеді. Бұл жұмыстың құнын анықтау үшін де маңызды.

Ұқсас жұмыстар- Олар:

• бір немесе бірнеше ұқсас жерде орналасқан өндірістік үй-жайлар(өндірістік аумақтар);
• бірдей (бір типті) желдету, ауаны баптау, жылыту және жарықтандыру жүйелерімен жабдықталған;
• бірдей кәсіптер, лауазымдар, мамандықтар;
• бірдей жұмыс функциялары;
• бірдей жұмыс уақыты;
• технологиялық процестің бір түрін сақтау;
• сол сияқтыларды пайдалану: өндірістік құрал-жабдықтарды, құралдарды, арматураларды, материалдар мен шикізатты;
• бірдей ЖҚҚ-мен қамтамасыз етілген.

Жұмыстар ұқсас деп танылса, 20% жалпы санымұндай орындар, бірақ қатаң түрде екіден кем емес. Алынған нәтижелер барлық ұқсас орындарға қатысты (N 426-ФЗ Заңының 16-бабының 1-бөлігі).

Жұмыс орындарының тізбесіне комиссияның барлық мүшелері қол қояды және оның төрағасы бекітеді (N 426-ФЗ Заңының 9-бабының 4, 5-бөлігі).

Ауысымдық жұмыста жұмыс орындарының ұқсастығы қолданылмайды.

1-мысал

Кеңседе төрт есепші бір бөлмеде бір кесте бойынша жұмыс істейді. Тізімдегі жұмыс орындарының саны екі болады. (20% 2-ден кем емес).

2-мысал

Бір кеңседе жұмыс істеу бас бухгалтержәне тағы үш қарапайым бухгалтер. Үш карта шығарылады. Аналогияны ескере отырып, бас бухгалтерге бір және үш бухгалтерге екі карточка. Бір лауазымдағы адамдар істейтін жұмыстарды ғана ұқсас деп санауға болады.

3-мысал

Төрт диспетчер үш күннен кейін жұмыс істейді. Мұндай жұмыс орындарына бір карточка беріледі, өйткені олар бір жұмыс орнында кезектесіп жұмыс істейді.

SOUT қашықтағы жұмысшыларға қатысты жүргізілмейді, егер қашықтан жұмысолардың еңбек шартында көрсетілген.

Жаңадан ашылған жұмыс орындарында олар құрылған күннен бастап 12 ай ішінде арнайы бағалау жүргізілуі тиіс.

SOUT жүзеге асыруды ұйымдастыру және қаржыландыру бойынша жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі (No 426-ФЗ Федералдық заңының 8-бабы).

Бағалау кемінде бес жылда бір рет жүргізіледі (жоспардан тыс бағалау қажет болған жағдайларды қоспағанда). Бұл мерзім оның орындалуы туралы есеп бекітілген күннен бастап есептеледі. Жұмыс орындарын аттестациялауда кезең АЖО бойынша жұмыс басталған сәттен бастап есептелді.

Қызметкер өз жұмыс орнында арнайы аттестациядан өтуге қатысуға, жұмыс берушіден де, SAUT жүргізетін ұйымнан да түсініктеме алуға, нәтижелермен танысуға, сондай-ақ оларға шағымдануға құқылы (N 426 Федералдық заңның 5-бабы). FZ).

Жұмыс орны және жұмыс аймақтары

«Жұмыс орны» түсінігінің бірнеше анықтамалары бар, бірақ біз ең қарапайымдарының бірін қолдануға келістік:

Жұмыс орны- жұмыс берушінің тікелей немесе жанама бақылауында болатын жұмыскер болуы тиіс немесе оның жұмысына байланысты келуі қажет орын.

Іс жүзінде біз қызметкердің бүкіл жұмыс күнін бір жерде өткізетін жағдайды сирек кездестіреміз. Әдетте, тағайындалған тапсырмаларды орындау үшін қызметкер екі немесе үш, тіпті одан да көп аймақтар арасында қозғалуы керек. Қызметкердің жұмыс орны осындай жұмыс аймақтарынан тұрады. Және мүлдем білдірмейтін жұмыс орындары бар тұрақты орын(курьердің немесе қызмет көрсетуші инженердің жұмыс орны).

SAUT орындау бойынша жұмысты сауатты ұйымдастыру үшін комиссия қызметкердің әрбір жұмыс учаскесінде болатын уақыттың пайызын мұқият бөлуі және бұл туралы зертханаға хабарлауы керек. Бұл еңбек жағдайларының сыныбын анықтайтын зиянды немесе қауіпті фактордың әсер ету ұзақтығы. (Биологиялық факторды қоспағанда, барлық басқалары концентрацияға да, әсер ету ұзақтығына да байланысты).

4-мысал

Жүргізушінің жұмыс орны – кабина көлік. Егер жүргізуші жұмыс уақытының 25 пайызынан астамын көлік жүргізсе, оның жұмыс жағдайы қазірдің өзінде зиянды болып саналады. Автокөлікті басқару процесінде жүргізуші өз орнын өзгерте алмайды, сондықтан ол ұзақ уақыт бойы бір қалыпта қалуға мәжбүр. Бірақ ауысым бойы рульде отыратын кәдімгі автобус жүргізушісінің кәсіптік ауруға шалдығу қаупі кәсіпорын аумағынан күніне бір рет бірнеше сағатқа шығатын жүргізушіге қарағанда бірнеше есе жоғары.

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүзеге асыратын ұйыммен шарт жасасу

Арнайы бағалау іс-шараларын жүргізу үшін жұмыс беруші қорытынды жасауы керек азаматтық-құқықтық шартмамандандырылған ұйыммен (N 426-ФЗ Заңының 8-бабының 2-бөлігі).

Мұндай ұйым баптың талаптарына сәйкес болуы керек. 19 N 426-ФЗ Заңы.

SAUT өткізуге арналған ұйымды таңдау осы баптың 1, 2 бөліктерінде белгіленген шектеулерді ескере отырып жүзеге асырылады. N 426-ФЗ Заңының 22. (Сіз өзіңізге немесе туыстарыңызға немесе еншілес компанияларыңызға SOUT жасай алмайсыз)

Жұмысты орындау мерзімі мен құнынан басқа, келісім-шарт жасасу кезінде SOUT-ті жүзеге асыру кезінде жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттеріне келесі шарттарды енгізуді талап ету орынды болмас еді, оның ішінде:

• мамандандырылған ұйымнан SAUT нәтижелерін негіздеуді талап ету құқығы туралы (N 426-ФЗ Заңының 4-бабы 1-бөлігінің 1-тармағы);
• бапқа сәйкес САУТ өткізу құқығын растайтын құжаттарды мамандандырылған ұйымның ұсынуын талап ету құқығы туралы. 19 N 426-ФЗ Заңының (N 426-ФЗ Заңының 4-бабының 1-бөлігінің 3-тармағы);
• жұмыс берушінің мамандандырылған ұйымның әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағымдану құқығы туралы (N 426-ФЗ Заңының 4-бабы 1-бөлігінің 4-тармағы);
• жұмыс берушінің арнайы бағалау үшін қажетті ақпаратты, құжаттарды және мәліметтерді ұсыну міндеті туралы (N 426-ФЗ Заңының 4-бабы 2-бөлігінің 2-тармағы);
• SAUT нәтижелеріне әсер етуі мүмкін қасақана әрекеттерді жасамау міндеттемесі туралы (N 426-ФЗ Заңының 4-бабы 2-бөлігінің 3-тармағы).

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізудегі қызметкердің рөлі

Қызметкер келісім-шарттың тарапы болмаса да, арнайы бағалау бойынша жұмыс ең алдымен оның мүдделеріне әсер етеді. СОТ туралы заң қызметкерлерге келесі құқықтар мен міндеттерді береді:

1. Қызметкердің құқығы бар:

• жұмыс орнында бағалау кезінде қатысуға;
• жұмыс берушіге, оның өкіліне, SOUT жүргізетін ұйымға немесе зертханалық сарапшыға оның жұмыс орнындағы ықтимал зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау және жұмыс орнындағы еңбек жағдайларына арнайы бағалау жүргізу мәселелері бойынша түсініктеме беру туралы ұсыныстармен жүгінуге; оның жұмыс орны;
• бапқа сәйкес жұмыс орныңыздағы кезектен тыс бағалау нәтижелеріне шағымдану. 26 N 426-ФЗ Заңы.

1. Қызметкер міндетті:

• өз жұмыс орнында жүргізілген еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелерімен танысуға.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау кезеңдері:

Ықтимал зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды анықтау арнайы бағалау комиссиясы бекітетін тізбеге енгізілген жұмыс орындарында жүзеге асырылады. Бұл процедураны SAUT жүргізетін мамандандырылған ұйымның сарапшысы жүзеге асырады (N 426-ФЗ Заңының 10-бабының 2-бөлігі).

Жұмыс беруші сәйкестендіруші сарапшыға жұмыс орнындағы еңбек жағдайын сипаттайтын қажетті ақпаратты, құжаттарды және мәліметтерді (мысалы, технологиялық құжаттаманы, ғимарат құрылысының жобаларын, өндірістік жабдықтың, машиналардың сәйкестік сертификаттарын) беруге міндетті. арнайы бағалау жүргізу мәселелері бойынша түсініктемелер (N 426-ФЗ Заңының 4-бабының 2-тармағының 2-тармағы). Егер жұмыс беруші көрсетілген ақпаратты, құжаттарды және ақпаратты бермесе, ұйым SOUT бойынша жұмысты тоқтатады немесе оны бастамайды (N 426-ФЗ Заңының 6-бабының 2-бөлігінің 4-тармағы).

Жұмыс орындарындағы зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторларды анықтау қызметкерлердiң штаттық жұмыс режимiндегi нақты орындайтын жұмыстарын тексеру және танысу, сондай-ақ қызметкерлермен және (немесе) олардың тiкелей басшыларымен әңгiмелесу жолымен жұмыс орындарын қарау жолымен жүзеге асырылуы мүмкiн. .

Сарапшы сәйкестендіру нәтижелерін комиссия бекітетін хаттамаға енгізеді (N 426-ФЗ Заңының 10-бабының 2-бөлігі).

Сәйкестендіру процесінде жұмыс орнында зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлар анықталмаған жағдайда, осы жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларға қатысты зерттеу (сынау) және өлшеулер жүргізуге қолайлы деп танылады. мұндай жұмыс орны орындалмайды (N 426-ФЗ Заңының 10-бабының 4-бөлігі). Бұл ретте сәйкестендіру нәтижелері бекітілгеннен кейін бірден СОУТ нәтижелері шығарылады.

Сәйкестендіру келесі жұмыс орындарына қатысты жүргізілмейді (N 426-ФЗ Заңының 10-бабының 6-бөлігі):

• кəсіптері, лауазымдары, мамандықтары тиісті жұмыс орындарының, өндірістердің, кəсіптердің, лауазымдардың, мамандықтардың жəне мекемелердің (ұйымдардың) тізбелеріне енгізілген қызметкерлер жұмысқа орналасса, бұл ретте жасы бойынша еңбек зейнетақысы мерзімінен бұрын тағайындалады;
• қызметкерлерге еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға кепілдіктер мен өтемақылар берілетін жұмысқа байланысты;
• алдыңғы аттестаттау немесе арнайы бағалау нәтижелері бойынша зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары анықталған жағдайда.

Мұндай жұмыс орындарында аспаптық өлшеулер жүргізу міндетті болып табылады.

Зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды зерттеу және өлшеу, оларды бағалау

Зиянды және (немесе) қауіпті факторларды зерттеуді (сынауды) және өлшеуді сынау зертханасы (орталық), сарапшылар және SAUT жүргізетін ұйымның басқа қызметкерлері әдістерге, әдістерге және өлшеу құралдарына қойылатын талаптарды ескере отырып жүзеге асырады.

Арнайы бағалау жүргізетін ұйым тармақтарда көзделген факторларды өлшеу үшін өз бетінше немесе қосалқы мердігерді тарта отырып, зерттеулерді (өлшеулерді) жүргізеді. 12-14 және 24 сағат 3, б. 13 426-ФЗ

Зерттеуге (өлшеуге):

• физикалық факторлар;
• химиялық факторлар;
• биологиялық факторлар;
• еңбек процесінің ауырлығы;
• еңбек процесінің қарқындылығы.

Оларды зерттеу (сынау) және өлшеу нәтижелерінен, еңбек жағдайларының нормаларынан (гигиеналық нормативтерден) алынған ықтимал зиянды және (немесе) қауіпті факторлардың анықталған нақты мәндерінің ауытқу дәрежесіне байланысты және жұмыс істеу ұзақтығын ескере отырып жұмыс күні (ауысым) ішінде олардың қызметкерге әсер етуі еңбек жағдайларының сыныбын тағайындау жүзеге асырылады.

Еңбек жағдайларының классификациясы

Оңтайлы жұмыс жағдайлары(1-сынып) - жұмысшы ағзасына кері әсер етуі мүмкін анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлардың жұмысшы ағзасына әсері болмайтын немесе олардың әсер ету деңгейлері мәндермен салыстырғанда ең аз болатын еңбек жағдайлары. стандарттармен белгіленеді және жоғары өнімділік деңгейін ұстап тұру үшін алғышарттар жасалады

Рұқсат етілген еңбек жағдайлары(2-сынып) - әсер ету деңгейлері стандарттарда белгіленген мәндерден аспайтын анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлардың қызметкердің денесіне әсер ететін немесе реттелетін жұмыс кезінде қызметкердің ағзасындағы функционалдық өзгерістер қалпына келтірілетін еңбек жағдайлары. демалыс немесе келесі ауысымның басында.

Зиянды еңбек жағдайлары(3-сынып) - деңгейлері стандарттарда белгіленген мәндерден, оның ішінде 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 тармақшаларын қоса алғанда, анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлардың болуымен сипатталатын еңбек жағдайлары.

3.1 қосалқы класы:

(1-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары) – қызметкердің ағзасына анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлар әсер ететін, әсер ету деңгейлері адам ағзасында функционалдық өзгерістерді тудыруы мүмкін, әдетте, қалпына келетін еңбек жағдайлары; ұзақ уақыт өткеннен кейін (келесі ауысымның басына қарағанда) осы факторлардың әсерін үзу және денсаулыққа зиян келтіру қаупін арттыру

3.2 қосалқы сынып:

(2-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары) – әсер ету деңгейлері қызметкердің ағзасында тұрақты функционалдық өзгерістерді тудыруы мүмкін немесе оның дамуына және пайда болуына әкеп соқтыратын анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлардың қызметкердің денесіне әсер ететін еңбек жағдайлары. ұзақ уақыт әсер етуден кейін (15 жылдан кейін және одан да көп) пайда болатын жеңіл дәрежедегі кәсіптік аурулар (кәсіби еңбек қабілетін жоғалтпай)

3.3 қосалқы класы:

(3-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары) – әсер ету деңгейлері қызметкердің ағзасында тұрақты функционалдық өзгерістерді тудыруы немесе кәсіптік аурулардың дамуына әкеп соғуы мүмкін анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлардың қызметкердің ағзасына әсер ететін еңбек жағдайлары. еңбек қызметі кезеңінде жеңіл және орташа ауырлықтағы (кәсіби еңбек қабілетін жоғалтумен).

3.4 қосалқы сынып:

(4-дәрежелі зиянды еңбек жағдайлары) - анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлар қызметкердің ағзасына әсер ететін, әсер ету деңгейлері қызметкердің ағзасында тұрақты функционалдық өзгерістерді тудыруы мүмкін немесе ауыр кәсіптік аурулардың дамуына әкелетін еңбек жағдайлары (жалпы еңбекке қабілеттілігін жоғалтумен). ) еңбек қызметі кезеңінде

Қауіпті еңбек жағдайлары(4-сынып) - әсер ету деңгейі жұмыс күні (ауысым) (немесе оның бөліктері) ішінде қызметкердің өміріне қауіп төндіретін, анықталған ықтимал зиянды және қауіпті факторлардың болуымен сипатталатын еңбек жағдайлары және олардың әсер ету салдары жұмыс уақытында жіті кәсіптік аурулардың жоғары қаупін қамтамасыз етеді.

Өзінің негізінде еңбек жағдайларын жіктеу тәуекел деңгейін анықтау әрекеті болып табылады. Класс немесе кіші класс неғұрлым жоғары болса, жұмысшылардың кәсіптік аурулардың пайда болу ықтималдығы соғұрлым жоғары болады.

бар жұмыс орындарында жұмыс істейтін жұмысшылар өтініш берген жағдайда еңбек жағдайларының сыныбын (кіші сыныбын) төмендетуге мүмкіндік беретін әдістеме бар. зиянды жағдайлареңбек, тиімді құралдаржеке қорғаныс, өтті міндетті сертификаттаусәйкес белгілеген тәртіппен техникалық регламенттер. Сынып САТС жүргізетін ұйым сарапшысының қорытындысы бойынша комиссиямен әдістемеге сәйкес бір дәрежеге қысқартылуы мүмкін. (Ресей Еңбек министрлігінің 05.12.2014 жылғы № 976н бұйрығы «Зиянды еңбек жағдайлары бар жұмыс орындарында жұмыс істейтін жұмысшылар міндетті түрде өткен тиімді жеке қорғаныс құралдарын пайдаланған кезде еңбек жағдайларының сыныбын (кіші сыныбын) төмендету әдістемесін бекіту туралы тиісті Техникалық регламентте белгіленген тәртіппен сертификаттау»)

Дегенмен, керемет нормативтілігі мен күрделілігіне байланысты бұл техникакүні бүгінге дейін іс жүзінде қолданылған жоқ.

Еңбек жағдайларының мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы декларация

Декларацияны жұмыс берушінің комиссиясы жүргізеді.

Декларация сараптамалық қорытынды негізінде ғана беріледі.

Жұмыс беруші декларация тапсырылатын жұмыс орындарында кезектен тыс бағалау туралы есеп бекітілген күннен бастап 30 жұмыс күнінен кешіктірмей декларацияны беруге міндетті.

Декларация Мемлекеттік еңбек инспекциясына беріледі.

Декларацияның қолданылу мерзімі бес жылды құрайды, ол САУТ-ның орындалуы туралы есеп бекітілген күннен бастап есептеледі.

Декларацияның қолданылу мерзімі ішінде өзіне қатысты декларация қабылданған жұмыс орнында жұмыс істейтін қызметкер өндірісте жазатайым оқиғаға ұшыраса (үшінші тұлғалардың кінәсінен болған өндірістегі жазатайым оқиғаны қоспағанда) немесе одан кәсіптік ауру анықталған, оның себебі қызметкерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен осындай жұмыс орнына қатысты декларация тоқтатылады және жоспардан тыс кезектен тыс бағалау жүргізіледі.

Декларацияның қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін және жазатайым оқиғалар немесе кәсіптік аурулар болмаған жағдайда, декларацияның қолданылу мерзімі алдағы 5 жылға ұзартылды деп есептеледі.

Түзетілген декларация

Осы баптың 6-бөлігінде көрсетілген жұмыс орындарын қоспағанда, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды зерттеу (сынақтар) мен өлшеу нәтижелері бойынша оңтайлы немесе қолайлы деп танылатын жұмыс орындарына қатысты «Еңбек жағдайын ерекше бағалау туралы» 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 426-ФЗ Федералдық заңының 10-ы, жұмыс беруші федералды органның аумақтық органына ұсынады. атқарушы билікеңбек заңдары мен нормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуына федералды мемлекеттік қадағалауды жүзеге асыруға уәкілетті еңбек құқығы, оның орналасқан жері бойынша осы жұмыс орындарын қоса отырып, еңбек жағдайларының еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігі туралы жаңартылған декларация.

Орыс тіліне аударғанда, сәйкестендіру барысында зияндылығы анықталмаған жұмыс орны да, өлшеу нәтижесінде бірінші немесе екінші класс белгіленген жұмыс орындары да жарияланады дегенді білдіреді.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау бойынша жұмысты аяқтау

Нәтижесінде SUT жүргізген зертхана ұйымға келесілерді қамтитын есеп беруі керек:

1) оның белгіленген талаптарға сәйкестігін растайтын құжаттардың көшірмелері бар арнайы бағалау жүргізетін ұйым туралы мәліметтер;

2) осы жұмыс орындарында анықталған зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторларды көрсете отырып, САУТ жүргiзiлген жұмыс орындарының тiзбесi;

3) САУТ жүргізетін ұйымның сарапшысы белгілеген нақты жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының сыныбы (кіші сыныбы) туралы ақпаратты қамтитын еңбек жағдайларын арнайы бағалау карточкалары;

4) анықталған зиянды және (немесе) қауiптi өндiрiстiк факторларға зерттеулер (сынақтар) мен өлшемдер жүргiзу хаттамалары;

5) жеке қорғану құралдарының тиімділігін бағалау хаттамалары;

6) 426-ФЗ 12-бабының 9-бөлігінде көрсетілген негіздер бойынша зерттеулерді (сынақтарды) және өлшеулерді жүргізудің мүмкін еместігі туралы шешімді қамтитын комиссияның хаттамасы (егер мұндай шешім бар болса);

7) жиынтық парақ;

8) жұмыс орындарында кезектен тыс аттестаттаудан өткен қызметкерлердің еңбек жағдайлары мен қорғалуын жақсарту жөніндегі іс-шаралар тізбесі;

9) САТС жүргізетін ұйым сарапшысының қорытындысы.

Есепке комиссияның барлық мүшелері қол қояды және оны комиссия төрағасы бекітеді. Комиссия мүшесі САУТ нәтижелерімен келіспеген жағдайда, ол дәлелді ерекше пікір білдіруге құқылы.

Жұмыс беруші комиссияның қорытындысы бекітілген күннен бастап күнтізбелік отыз күннен кешіктірмей, қызметкердің еңбек демалысында болған немесе еңбек демалысында болған мерзімін есептемегенде, әрбір қызметкерді жұмыс орнында арнайы аттестаттау нәтижелерімен оның жұмыс орнында арнайы аттестаттау нәтижелерімен таныстыруды комиссияның қорытындысы бекітілген күннен бастап күнтізбелік отыз күннен кешіктірмей ұйымдастырады. іссапарда.

Жұмыс берушінің арнайы бағалау жүргізген ұйымды САУТ өткізу туралы есепті бекіту туралы хабардар ету міндеті белгіленді.

Осылайша, жұмыс беруші САУТ өткізу туралы есепті бекіткен күннен бастап 3 жұмыс күні ішінде:

• кез келген SATS жүргізген ұйымға хабарлау қолжетімді жол, хабарлау фактісін растау мүмкіндігін қамтамасыз ету;
• арнайы аттестаттау жүргізген ұйымның мекен-жайы бойынша СУТ өткізу туралы бекітілген есептің көшірмесін тіркелген пошта арқылыалғаны туралы растаумен немесе нысанда электрондық құжатбілікті электронды қолтаңбамен қол қойылған.

Еңбек жағдайын арнайы бағалау нәтижелері бойынша өтемақы түрлері мен мөлшерлері

Жалақы өсті(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабы)

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу жоғарылатылған ставка бойынша белгіленеді.

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін жұмыскерлердің ең төменгі жалақысын арттыру белгіленген тарифтік ставканың (лауазымдық жалақының) 4 пайызын құрайды. әртүрлі түрлеріқалыпты еңбек жағдайында жұмыс істеу.

Жалақыны көтерудің нақты мөлшерлерін жұмыс беруші Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабында белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін белгілейді немесе ұжымдық шарт, еңбек шарты.

Қосымша ақылы еңбек демалысы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 117-бабы)

Арнайы бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары 2, 3 немесе 4 дәрежелі зиянды еңбек жағдайларына немесе қауіпті еңбек жағдайларына жатқызылған қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша еңбек демалысы беріледі.

Қызметкерлерге жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының ең аз ұзақтығы 7 күнтізбелік күнді құрайды.

Жыл сайынғы қосымша ақылы еңбек демалысының асатын бөлігі ең аз ұзақтығы осы демалыс(7 күнтізбелік күн), бөлек белгіленген ақшалай өтемақымен ауыстырылуы мүмкін.

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс бойынша жыл сайынғы қосымша ақы төленетін еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне тек тиісті жағдайларда нақты жұмыс істеген уақыт кіреді.

Қысқартылған жұмыс уақыты(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92-бабы)

Ол жұмыс орындарындағы еңбек жағдайлары еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша 3-4-ші дәрежелі зиянды еңбек жағдайларына немесе қауіпті еңбек жағдайларына жатқызылған қызметкерлер үшін белгіленеді. (аптасына 36 сағаттан артық емес).

Ерте зейнетке шығу құқығы

КСРО Министрлер Кабинетiнiң қаулысымен бекiтiлген жеңiлдiкпен зейнетақымен қамсыздандыруға құқық беретiн салалардың, жұмыстардың, кәсiптердiң, лауазымдардың және көрсеткiштердiң № 1 және № 2 Тiзiмдерiнде көрсетiлген қызметкерлердiң iшiнде әзірше сақталады. Министрлiктiң 1991 жылғы 26 қаңтардағы N 10, олардың жұмыс орындарында зиянды (қауiптi) еңбек жағдайларының болуын еңбек жағдайларын арнайы бағалаудың нәтижелерi бойынша растау бойынша.

Жоғары немесе қосымша өтемақы белгілеу мүмкіндігі

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 219-бабына сәйкес зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге кепілдіктер мен өтемақылар берудің мөлшері, тәртібі мен шарттары осы бапта көзделген тәртіппен белгіленеді. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 92, 117 және 147-баптары.

Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға ұлғайтылған немесе қосымша кепілдіктер мен өтемақылар ұжымдық шартта белгіленуі мүмкін. нормативтік актжұмыс берушінің қаржылық-экономикалық жағдайын ескере отырып.

Жұмыс беруші өтемақылардың тиісті түрлері мен мөлшерлерін белгілеу кезінде осы Жарлықпен бекітілген қосымша еңбек демалысы мен қысқартылған жұмыс күні құқығын беретін еңбек жағдайлары зиянды өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін басшылыққа алуы мүмкін. КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі Президиумының 1974 жылғы 25 қазандағы N 298 / П-22, Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізбесін қолдану тәртібі туралы нұсқаулық КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1975 жылғы 21 қарашадағы N 273 қаулысымен бекітілген еңбек жағдайлары зиянды, қосымша демалысқа және қысқартылған жұмыс күніне құқық беретін жұмыс P-20 , үлгілік қамтамасыз етуКСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің, Бүкілодақтық кәсіподақ орталық кеңесінің қаулысымен бекітілген жұмыс орындарындағы еңбек жағдайын бағалау және жұмыскерлерге еңбек жағдайлары үшін қосымша ақы белгіленуі мүмкін жұмыстардың салалық тізімдерін қолдану тәртібі туралы 1986 жылғы 3 қазандағы N 387 / 22-78 және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде өтемақының тиісті мөлшерін белгілейтін басқа да қолданыстағы нормативтік құқықтық актілер.

«Ресей Федерациясындағы міндетті зейнетақы сақтандыру туралы» 2001 жылғы 15 желтоқсандағы № 167-ФЗ Федералдық заңы еңбек жағдайларының сыныбына байланысты келесі көбейткіш факторларды белгілейді:

Сыйлық мөлшерлемелері көтерілді

Жұмыс жағдайының класы		Қосымша сақтандыру сыйлықақысының мөлшерлемесі
Қауіпті (4)
Зиянды (3)
Рұқсат етілген (2)
Оңтайлы (1)

Еңбек жағдайын арнайы бағалауды жүргізу ерекшеліктері

Жалпы үлгіге жете алмайтын жұмыстар бар. Мұндай жұмыс орындары үшін ерекшеліктерді ескере отырып, арнайы бағалау жүргізіледі.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 14 сәуірдегі № 290 «Ұйымдардағы жұмыс орындарының тізбесін бекіту туралы» қаулысы. кейбір түрлеріуәкiлеттi белгiлеген белгiлердi ескере отырып, еңбек жағдайларын арнайы бағалау жүргiзiлетiн қызмет федералды агенттікатқарушы биліктің ерекшеліктері»

Бұл тізімге келесі жұмыс орындары кіреді:

• теңіз кемелерінің, ішкі жүзу кемелерінің және балық аулау кемелерінің экипаж мүшелері;
• ұшу және кабина экипажының мүшелері ұшақазаматтық авиация;
• жедел жәрдем көрсететін медицина қызметкерлері медициналық көмекмедициналық ұйымнан тыс;
• Ресей Федерациясының нормативтік құқықтық актілері қоршаған ортаның ерекше микробиологиялық жағдайын және тұрақты жұмыс режимін сақтау қажеттілігіне байланысты талаптар қоятын үй-жайларда орналасқан медициналық қызметкерлер. медициналық жабдықтар(реанимация бөлімі, қарқынды терапия, операциялық бөлмелер);
• қалыпты жұмыс істеуіне бақылау-өлшеу құралдары әсер етуі мүмкін медициналық техниканы (аппараттарды, құрылғыларды, жабдықтарды) пайдалана отырып, диагностика мен емдеуді тікелей жүзеге асыратын медицина қызметкерлері;
• жұмысшылар, еңбек функциясыспорттық жарыстарға дайындықтан және спорттық жарыстарға қатысудан тұрады;
• шығармашылық қызметкерлер дегенді білдіреді бұқаралық ақпарат құралдары, кинематография ұйымдары, теле және бейне ұжымдары, театрлар, театр және концерттік ұйымдар, цирктер;
• радиациялық қауіпті және ядролық қауіпті өндірістердің қызметкерлері;
• өрттерді сөндірумен және авариялық-құтқару жұмыстарын жүргізумен айналысатын жұмысшылар;
• сүңгуірлер, сондай-ақ кессон жұмыстарын тікелей жүзеге асыратын жұмысшылар;
• қызметкерлердің газ және ауа қысымының жоғарылауы жағдайында болуы күтілетін жұмыс орындары;
• жерасты жұмыстарында жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыс орындары.