Органдардың негізгі ұйымдық-құқықтық нысандары. Ұйымдардың ұйымдық-құқықтық нысандарының түрлері. Кейбір жағдайларда OPF жазу мүмкіндігі қажет болуы мүмкін

Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны оған әсер етеді құқықтық мәртебесіжәне мүліктік қатынастардың сипаты. Көбінесе кәсіпкерлер ЖШС немесе IP таңдайды. Дегенмен, заң басқа нұсқаларды қарастырады.

Кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары: түсінігі, негізгі белгілері, жіктелу принциптері

Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны (КҚҚ) – бұл заңмен бекітілген нысан, ол қызметтің әртүрлі түрлерін анықтайды: кәсіпкерлік, шаруашылық және т.б. Ол кәсіпорынның мүліктік қатынастарын, оның қызметінің мақсаттарын және құқықтық мәртебесі. Ұйымдастырушылық және реттеу бойынша негізгі пункттер құқықтық мәселелерРесей Федерациясының Азаматтық кодексінің бірінші бөлігінің 4-тарауында қамтылған. Азаматтық кодекстен басқа, ОПФ жалпы ресейлік жіктеуіш OKOPF ұйымдарды жіктеуге қатысады.

Ұйымдық-құқықтық нысандардың түрлерін ажырату үшін үш негізгі критерий бөлінеді:

1. Мақсаттар. Мақсаты бойынша жіктеу кезінде екі негізгі сұрақ шешіледі: бірлестік негізгі мақсат ретінде пайда алуды көздейді ме, жоқ па.
2. Кәсіпорын балансындағы мүлікті басқару нысандары.
3. Құрамы, құрылтайшылардың құқықтары мен міндеттері.

Ұйымдық-құқықтық нысандардың жіктелуі заңды тұлғаның мәртебесіне қарай да жүзеге асырылуы мүмкін:

1. Заңды тұлға бар. Мысалы, бұл ЖШҚ, АҚ, басқа нұсқалар түріндегі компаниялар.
2. Заңды тұлға мәртебесінсіз: жеке кәсіпкер, филиал және т.б.

Мүліктік қатынастарға сәйкес компаниялар өнердің 1-бөлігіне сәйкес жіктеледі. Азаматтық кодекстің 65.1.

1. корпоративтік ұйымдар. Корпорация мүшелерінің оған қатысуға және жоғарғы ұйымды құруға құқығы бар басқару органы. Корпорацияларға OPF-тің көп бөлігі, соның ішінде коммерциялық емес бірлестіктер кіреді.
2. унитарлық ұйымдар. Унитарлық кәсiпорындарды құруға қатысу құрылтайшыларды оларға мүшелiк құқығын бермей-ақ қамтамасыз ете алмайды. Бұл санаттың көп бөлігін муниципалитеттің немесе Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің жергілікті билік органдарының бастамасы бойынша құрылған MUP құрайды. Унитарлық кәсіпорынның типтік бейнесі - MUE Vodokanal.

Заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандарының түрлері, олардың қысқаша сипаттамасы

Өнерде. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 50 ұйымдық-құқықтық нысандарының екі негізгі түрі бекітілген:

1. Коммерциялық бірлестіктер. Мұндай кәсіпорындардың негізгі мақсаты кәсіпорын қызметінен пайда алу болып табылады. Мысалы, «Газпром» ОАО немесе Тандер ЗАО.
2. коммерциялық емес компаниялар. Салық кодексінің негізгі мақсаты ретінде пайда табумен байланысты емес қызмет түрлері белгіленген. Кіріс түскеннен кейін ол Салық кодексінде белгіленген мақсаттарға бөлінеді. Мысалы, пайданы қайырымдылық жобаларға тарататын түрлі қорлар. Кәсіпкерлік қызмет ҰҚ-ның белгіленген мақсаттарына сәйкес мүмкін болады.

Көбінесе жаңа кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысаны коммерциялық қызметті жүзеге асыру үшін таңдалады - оның не екенін егжей-тегжейлі қарастырайық. AT Ресей ФедерациясыЗаңды тұлғаның құрылуымен құрылған коммерциялық ұйымның 6 түрі бар.

Іскерлік серіктестіктер

Шаруашылық серіктестіктер – жарғылық капиталы қатысушылардың үлестеріне бөлінген коммерциялық бірлестіктер. Қызметтер баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 66-86. Серіктестіктің мүлкі оның мүшелеріне меншік құқығымен тиесілі. Әрбір мүшенің құқықтарының көлемі оның жарғылық капиталдағы үлесіне пропорционалды түрде есептеледі. Өкілеттіктер көлемі шарттың немесе жарғының ережелеріне сәйкес өзгертіледі.

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 69, 82-баптары шаруашылық серіктестіктердің екі түрінің болуын белгілейді: толық серіктестік және сенімге негізделген серіктестік. Негізгі айырмашылық қатысушылардың жауапкершілік дәрежесінде. Толық серіктестікте жауапкершілік қатысушылардың барлық мүлкіне таралады. Коммандиттік серіктестікте тағы бір қағида бар – жауапкершілік қатысушылардың салымдарына ғана қолданылады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС) - бұл екеуіне де ие болатын құру құқығы бар шаруашылық серіктестік жекесондай-ақ компания. Жарғылық капитал ЖШҚ мүшелері арасында акциялар бойынша бөлінеді. Қатысушылар жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің міндеттемелері бойынша жауап бермейді, олар өздерінің акцияларының құны шегінде ғана жауап береді. ЖШҚ-ның банкроттығы қатысушылардың субсидиарлық жауапкершілігін тудырады. ЖШҚ қызметін реттеудің негізгі мәселелері «Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Федералдық заңда, сондай-ақ Өнерде бекітілген. 87-94 ГК. 2014 жылға дейін Ресейде АКК – қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер де болды. Заңнамадағы өзгерістерге дейін құрылған АКК үшін Ч. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 4.

Акционерлік қоғамдар

Акционерлік қоғам – жарғылық капиталы бар шаруашылық серіктестік түрі. Ол акциялардың белгілі бір санына бөлінеді. АҚ мүшелерінің жауапкершілігі қатысушыға тиесілі акциялардың санымен анықталады. АҚ қызметі Ресей Федерациясының Азаматтық кодексімен және «Акционерлік қоғамдар туралы» Федералдық заңмен реттеледі.

2014 жылдан бастап Ресейде АҚ түрі өзгерді. Бұрындары АҚ жабық және ашық болып бөлінсе, 2014 жылдан бастап олар мемлекеттік және қоғамдық емес болып екіге бөлінді:

1. Мемлекеттік АҚ. Акционерлік қоғамның ашық нысаны акционерлердің өз акцияларын акционерлік қоғамға қатысы жоқ үшінші тұлғаларға беру құқығын қамтамасыз етеді. PJSC үшін акциялар мен бағалы қағаздарды жалпыға ортақ меншікте орналастыру міндетті. Негізгі шарттардың бірі – әлеуетті акционерлердің шектеусіз саны.
2. Қоғамдық емес АО. ЖАО-дан айырмашылығы, жария емес акциялар құрылтайшылар немесе белгілі бір тұлғалар шеңбері арасында бөлінеді. Қоғамдық емес акционерлік қоғам қаржылық есептілікті жалпыға бірдей жариялауға міндетті емес. Қоғамдық емес АҚ қатысушыларының АҚ акцияларын сатып алуға басым құқығы бар.

Өндірістік кооперативтер

Өндірістік кооператив – бұл азаматтардың бірлестігімен құрылған коммерциялық ұйым. Мүшелік әрбір мүшенің жеке қатысуы және қолда бар акцияларды біріктіру арқылы анықталады. Заңды тұлғалардың кооператив мәселелеріне қатысуы жарғымен реттеледі. Мүшелердің саны 5 мүшеден аспауы керек.

Шаруа қожалықтары

Шаруа (фермер қожалығы) шаруашылығы (ФҚ) – азаматтардың шаруашылық немесе өндірістік қызмет үшін құрған бірлестігі. KFH мүлкі барлық мүшелердің ортақ меншігі болып табылады және оларға меншік құқығымен тиесілі. Оның барлық мүшелері KFH басқару құқығына ие. Өткеннен кейін ҚФҚ бастығы мемлекеттік тіркеуқауымдастық жеке кәсіпкер болып саналады. KFH қызметі баппен реттеледі. Азаматтық кодекстің 86.1 және «Шаруа (фермер) шаруашылығы туралы» Федералдық заң.

Іскерлік серіктестіктер

Шаруашылық серіктестік - бұл бірнеше қатысушылардан құралған коммерциялық ұйым. Шаруашылық серіктестігін басқаруға оның мүшелері қатысады, үшінші тұлғалар да қатыса алады. Үшінші тұлғалардың басқару мәселелеріне қатысу серіктестіктің ішкі келісімімен белгіленеді.

Сіздің компанияңыз үшін дұрыс OPF қалай таңдауға болады

Құқықтық нысанды таңдаудың маңызды сәттері:

1. Кәсіпорынды үшінші тұлғалармен қаржыландыру қажет пе, әлде тек меншік иесінің есебінен инвестициялау қажет пе? Егер сыртқы инвестиция қажет болса, ЖШҚ немесе АҚ нысандарының бірін қарастырыңыз.
2. Қосымша мамандардың (бухгалтер, заңгер және т.б.) және жалданған жұмысшылардың қатысуы қажет бола ма? Ең аз қызметкерлер мен қарапайым есеп беру күтілсе, жеке кәсіпкерді таңдаңыз.
3. Пайда болады деп күтілуде ме? Егер кәсіпорын өз қызметінен пайда табуды мақсат етпесе, коммерциялық емес ұйымдардан ұйымдық-құқықтық нысанын таңдау қажет.
4. Күтілетін айлық және жылдық тауар айналымы қандай?
5. Сіз бизнесті сатуды жоспарлап отырсыз ба? Назар аударыңыз - заңға сәйкес, IP сатуға болмайды. Тек IP меншігін және зияткерлік меншік өнімдерін сату мүмкін: логотип, ұран және т.б.
6. Қандай төлем әдісі қолайлы болады: қолма-қол ақша ма, әлде қолма-қол ақшасыз ма?

Ең танымал коммерциялық құқықтық нысан - ЖШҚ. 2018 жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша Ресейде 3 240 219 ЖШҚ ресми тіркелген, ал жалпы саныРесейлік коммерциялық ұйымдар 3 287 615 құрады.

Шағын бизнес үшін бизнесмендердің көпшілігі ЖШҚ немесе IP-ді қалайды. IP құру оңайырақ, ал жеке кәсіпкердің мәртебесі ақша ағынында көбірек еркіндік бере отырып, күрделі есептілікті болдырмауға мүмкіндік береді. ЖШС ашу жарғылық капиталды және күрделірек тіркеу процедурасын талап етеді, бірақ ЖШҚ мәртебесі мүліктік қатынастарда көбірек еркіндік береді.

Негізгі ұйымдастырушылық құқықтық нысандарыРесей Федерациясының Азаматтық кодексінің баптарымен анықталады. Ұйымдардың екі тобы бар: коммерциялық және коммерциялық емес. Коммерциялық ұйымдар - негізгі мақсаты пайда табу болып табылатын ұйымдар. Коммерциялық емес ұйымдарға әлеуметтік, қоғамдық, діни және басқа да міндеттерді шешуге шақырылған ұйымдар жатады.

Коммерциялық ұйымдар төрт топқа бөлінеді: шаруашылық серіктестіктер, шаруашылық серіктестіктер, өндірістік кооперативтер және мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар (1.1-суретті қараңыз). Шаруашылық серіктестіктерге акционерлік қоғамдар, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер жатады.

1.1-сурет. Ұйымдастырушылық-құқықтық нысандары

Акционерлік қоғам – «жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген, серіктестікке қатысушылардың (акционерлердің) қоғамға қатысты құқықтарын куәландыратын коммерциялық ұйым». Акционерлер қоғамның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және өз акцияларының құны шегінде оның қызметіне байланысты шығындар тәуекелін көтереді. Акционерлік қоғамдар акциялары қорларға тегін жазылу негізінде таратылатын ашық қоғамдар ретінде құрылуы мүмкін. бұқаралық ақпарат құралдары, және жабық, онда акциялар серіктестікке қатысушылар арасында бөлінеді.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік – бір немесе бірнеше адам құрған, жарғылық капиталы құрылтай құжаттарында белгіленген мөлшердегі үлестерге бөлінген ұйым.Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктің қатысушылары оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және шығындар тәуекелін көтереді. компанияның қызметімен байланысты, олардың салымдарының құны шегінде.

Бір немесе бірнеше тұлға құрған, жарғылық капиталы құрылтай құжаттарында белгіленген мөлшердегі үлестерге бөлінген серіктестік қосымша жауапкершілігі бар серіктестік болып табылады. Қатысушылар серіктестіктің құрылтай құжаттарында айқындалған салымдарының құнына олардың мүлкімен оның міндеттемелері бойынша барлығы үшін бірдей еселенген субсидиарлық жауаптылықта болады.

Шаруашылық серіктестіктерге: толық серіктестік, коммандиттік серіктестік жатады. Толық серіктестік – қатысушылары (толық серіктестері) жасалған шарттарға сәйкес серіктестік атынан бірлескен кәсіпкерлік қызметпен айналысатын серіктестік. Серіктестіктің жарғылық капиталы акциялардан тұрады, олардың мөлшері келісімдермен белгіленеді. Толық серіктестер серіктестіктің қызметіне қатысуға және серіктестіктің міндеттемелері бойынша өз мүлкімен бірлесіп субсидиарлық жауапкершілікте болуға міндетті. Пайда мен залал қатысушылардың үлестеріне пропорционалды түрде бөлінеді.

Коммандиттік серіктестік (коммандиттік серіктестік) – оның атынан кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын және оның міндеттемелері бойынша өз мүлкімен жауап беретін толық серіктестермен қатар бір немесе бірнеше қатысушы – инвесторлар (коммандиттік серіктестер) болатын серіктестік. серіктестіктің қызметімен байланысты шығындар тәуекелі, олар енгізген және серіктестік жүзеге асыруға қатыспаған жарналар сомасы шегінде кәсіпкерлік қызмет. Пайда қатысушыға тиесілі жарғылық капиталдың мөлшеріне сәйкес бөлінеді.

Өндірістік кооператив – бірлескен өндіріс немесе басқа да мүшелік негізінде азаматтардың ерікті бірлестігі. экономикалық қызметолардың жеке еңбегіне немесе өзге де қатысуына және оның мүшелерінің мүліктік үлестік жарналарының бірігуіне негізделген. Өндірістік кооперативтердің мүшелері ортақ және бірнеше субсидиарлық жауапкершілікте болады. Кооператив мүлкі кооператив жарғысына сәйкес үлестерге бөлінеді.

Мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар мемлекеттік (жергілікті) билік органдары құратын ұйымдар болып табылады.

Тәжірибеде унитарлық кәсіпорын – бұл меншік иесі берген мүлікке меншік құқығы берілмеген коммерциялық ұйым. Мүлік мемлекеттік немесе муниципалды басқаруға тиесілі, бөлінбейді және салымдар арасында, оның ішінде кәсіпорын қызметкерлері арасында бөлуге болмайды және кәсіпорынның жедел басқаруында болады.

1.4. Ұйымдардың (кәсіпорындардың) өнімдері, оның түрлері мен ерекшеліктері. Өнімдердің құрамы мен көлемінің көрсеткіштері мен өлшеуіштері

Ұйымның (кәсіпорынның) өнімінің құрамы екі көрсеткіштің көмегімен анықталады: номенклатура және ассортимент. Номенклатура біріктірілген өнімдердің тізімі болып табылады біртекті топтар, олардың әрқайсысы аттас өнімдерді қамтиды (теледидарлар, бейне камералар, дербес компьютерлер және т.б.). Ауқым - бұл топтастырылған өнімдердің тізімі, олардың әрқайсысында бірдей атаудағы, маркадағы, үлгідегі, өлшемдегі өнімдер бар. Номенклатура мен ассортимент өнімді өндіру және өткізу жоспарының құрамдас бөлігі болып табылады. Өнімдердің өзіндік сипаттамаларынан басқа, әрбір бап бойынша келесілер көрсетіледі: өнімнің саны, дайындаудың күрделілігі және өнім бірлігінің жалпы құны, өткізу бағасы.

Ұйым (кәсіпорын) қызметінің жалпыланған және болжамды көрсеткіштерін анықтау үшін көлемдік көрсеткіштер жүйесі көзделген. Бұл көрсеткіштерді есептеу кезінде өндіріс көлемі мен өнім көлемінің көрсеткіштері ажыратылады. астында өндіріс көлемі өндірілген жеріне қарамастан өнімді өндіруге жұмсалған шығындарды бағалауға жатады. астында өндіріс көлемі берілген ұйымның (кәсіпорынның) өзіндік шығындарын ғана ескере отырып, өнім көлемін бағалау деп түсініледі. Өндіріс көлеміне өндіріс процесінің алдыңғы кезеңдерінде жұмсалған шығындар кірмейді. Өндіріс көлеміне шикізаттың, материалдардың, сатып алынған компоненттердің, отынның, энергияның құны кірмеуі керек.

Іс жүзінде өндіріс көлемінің үш көрсеткіші қолданылады:

коммерциялық өнімдер,

сатылған өнім (сату көлемі, сатудан түскен түсім, сату көлемі),

жалпы өнім.

Өткізілетін өнімдер- бұл толық өндірілген (сыналған және оралған) түпкілікті өнім, басқа ұйымдарға (кәсіпорындарға) сатуға арналған жартылай фабрикаттар, меншікті күрделі құрылыс бойынша көрсетілетін қызметтер, өнеркәсіптік сипаттағы қызметтер. белгісі сатылатын өнімдердайындық дәрежесі болып табылады.

Сатылған өнімдер- бұл тұтынушыға, тұтынушыға жіберілетін және ол төлейтін коммерциялық өнім. Айта кету керек, сатылған өнімнің түсінігі экономикалық және бухгалтерлік тұрғыдан біршама ерекшеленеді, өйткені соңғы көзқарас бойынша сату фактісі көбінесе өнімді жөнелту фактісі болып табылады. Сатылған өнімдер тауарлық өнімдерден баланстардың өзгеру мөлшері бойынша ерекшеленуі мүмкін дайын өнімдерұйымның (кәсіпорынның) қоймасында тасымалдау процесінде тұрған дайын өнім, сондай-ақ тұтынушы төлемеген өнім көлемінің өзгеруі.

сатылған өнімнің көлемі қайда;

- өндірілген тауарлық өнімнің көлемі белгілі бір кезеңуақыт;

. - ұйым қоймасындағы тауарлық өнім балансының өзгеруі;

- тұтынушыға немесе тұтынушыға тасымалдау процесінде тұрған коммерциялық өнімдердің өзгеруі;

- төленбеген өнім қалдығының өзгеруі.

- қалдықтар болмаған кезде (мысалы, нан өнімдері). Идеал, бірақ ұзақ өндірістік циклдармен бұл физикалық мүмкін емес.

Жалпы өнім- бұл ұйымның (кәсіпорынның) белгілі бір уақыт аралығындағы өнім өндіруге кеткен шығындарының сметасы. Жалпы өнім тауарлық өнімнен аяқталмаған өндіріс көлемімен, яғни әртүрлі кезеңдегі өнімді бағалаумен ерекшеленеді. технологиялық процесс.

мұнда – жалпы өнім;

- тауарлық өнім көлемі;

– аяқталмаған өндіріс көлемінің өзгеруі.

Аяқталмаған өндіріс - бұл өндірістің технологиялық процесінің кез келген сатысында тұрған өндіріс.

Жалпы өнім ең көне және ескірген көрсеткіш болып табылады. Нарық жағдайында оны жеке ұйымның (кәсіпорынның) ішінде ғана кадрларға қажеттілікті есептеу, белгілі бір уақыт кезеңіндегі жұмыс көлемінің өткізу қабілетіне сәйкестігін алдын ала бағалау кезінде қолдану керек.

Нарық жағдайында ең маңызды көлем көрсеткіші сатылған өнім болып табылады, өйткені оның көлемі, бір жағынан, көптеген ішкі факторларға байланысты болса, екінші жағынан, пайда мөлшеріне айтарлықтай әсер етеді. Сатылған өнім көлеміне әсер ететін негізгі ішкі факторларға мыналар жатады: өнім ассортиментін қалыптастырудың дұрыстығы, өнімнің бәсекеге қабілеттілігі, ұйымның (кәсіпорынның) негізделген баға және шығын саясаты, техникалық, технологиялық және материалдық базасы, ұйымдастыру мен басқарудың қолданылатын нысандары мен әдістерінің прогрессивтілігі, маркетингтік зерттеулер және т.б.

Кез келген көлем көрсеткішін есептеу үшін сіз өндіріс көлемін және көлем өлшегішін білуіңіз керек.

көлем индексі қайда;

- өнім түрлерінің саны;

- сома мен- бұл өнім;

- көлем өлшегіш.

Іс жүзінде келесі көлем өлшегіштер қолданылады:

1. табиғи - кез келген физикалық есептегіш (саны дана, метр, тонна) тек бір өнім түрін өндіру үшін қолданылады.

2. Еңбек есептегіштері , бұларға өнімнің еңбек сыйымдылығы мен өндіріс жұмысшыларының негізгі жалақысы жатады. Бұл есептегіштер тек ұйым ішінде қолданылады. Кемшілігі - күрделілік орындалған жұмыстың күрделілігін ескермейді. Жалақыда мұндай кемшілік жоқ.

3. Құны есептегіштері : бағасы, жалпы құны, өңдеу арқылы қосылған құн.

Баға – сатылған өнім көлемінің жалғыз өлшемі. Толық өзіндік құн – өнім өндіру мен өткізуге ұйымның барлық шығындарын қамтиды және ұйым ішінде пайдаланылады. Өңдеу қосылған құн – берілген ұйымның жаңадан құрылған құнын ғана ескеретін көрсеткіш, т.б. өз шығындары.

Көрсетілген есептегіштердің әрқайсысының мақсаты мен қолданылу саласы бар.

1.5. Өнімнің сапасы мен бәсекеге қабілеттілігі: түсінігі, көрсеткіштері және бағалау әдістері

Өнім сапасы- бұл мақсатқа сәйкес белгілі бір қажеттіліктерді қанағаттандыруға жарамдылығын анықтайтын өнім қасиеттерінің жиынтығы (ГОСТ 15467-79). Сәйкес халықаралық стандарт ISO 8402.1994, сапа оның қабілетіне байланысты объектінің (әрекет немесе процесс, өнім, қызмет және т.б.) сипаттамаларының жиынтығы ретінде анықталады.

Есептік көрсеткіштер сол қасиеттерді сандық сипаттайды,
өндіріс объектісі ретінде өнім сапасын қалыптастыратын
және тұтыну немесе пайдалану. Олар стандарттау үшін қолданылады
сапаға қойылатын талаптар, стандарттарды әзірлеу кезіндегі техникалық деңгейді бағалау, бақылау, сынау және сертификаттау кезінде сапаны тексеру. Есептік көрсеткіштер функционалдық, ресурстарды үнемдейтін және экологиялық болып бөлінеді.

Функционалдық көрсеткіштер белгіленген қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін өнімнің функционалдық жарамдылығын анықтайтын қасиеттерді сипаттайды. Oki функционалдық жарамдылық, сенімділік (сенімділік, техникалық қызмет көрсету, ұзақ мерзімділік, қайталану, сақтау мүмкіндігі), эргономика (гигиеналық, антропометриялық, физиологиялық, психологиялық) және эстетика (форманың ұтымдылығы, композицияның тұтастығы, өндірістің тамашалығы) көрсеткіштерін біріктіреді.

Ресурс үнемдеу көрсеткіштері өнімнің қасиеттерін сипаттайды, оны жасау және пайдалану кезінде жұмсалған ресурстардың деңгейін анықтайды. Ресурстарды үнемдейтін көрсеткіштер тобына өндірістік қабілеттілік пен ресурстарды тұтыну көрсеткіштерінің кіші топтары кіреді.

Өнім сапасының экологиялық көрсеткіштері оның адамға және әсер етуіне байланысты қасиеттерін сипаттайды қоршаған орта. Олар көрсеткіштердің екі тобына біріктірілген - қауіпсіздік және экологиялық тазалық.

Сапа деңгейі- бұл жаңа өнімнің сапа көрсеткіштерін функционалдық көрсеткіштері бойынша ұқсас өнімнің сапа көрсеткіштерімен салыстыру нәтижесін сипаттайтын салыстырмалы көрсеткіш.

қайда мен– сапа көрсеткішінің индексі;

– сапа факторы мен-ші параметр;

- салмақ коэффициенті.

мұндағы - мән мен-жаңа өнімнің сапа көрсеткіші;

Мағынасы мен-негізгі өнімнің сапа көрсеткіші.

Бәсекеге қабілеттілік- бұл нарық ұқсас тауарлармен қаныққан жағдайда тауардың өз тұтынушысын табу қабілеті.

Өнімнің бәсекеге қабілеттілігін бағалау кезінде оны функционалдық мақсаты бойынша нарықта бар ұқсас тауармен салыстыру керек, сондықтан көрсеткіш салыстырмалы болып табылады.

Ресейлік кәсіпорындар әртүрлі құқықтық нысандарда жұмыс істей алады. Олардың кез келгенін таңдау әртүрлі факторлармен алдын ала анықталады: салықтарды есептеудің қажетті әдісі немесе, мысалы, бизнес ауқымы және қосымша капиталды тарту қажеттілігі. Ресей Федерациясындағы кәсіпкерліктің құқықтық нысандарының ерекшеліктері қандай? Олар қандай сорттар?

Құқықтық нысанның мәні

Ресей Федерациясындағы құқықтық қатынастардың субъектілері әртүрлі мәртебелер мен құқықтық нысандарға ие болуы мүмкін. Бұл олардың қызметінің ерекшеліктерін дұрыс шектеу үшін, сондай-ақ алынған табысқа қатысты оңтайлы салық режимдерін қолдану үшін маңызды (егер біз коммерциялық сала туралы айтатын болсақ). Құқықтық нысан түсінігі ұйымның туындайтын міндеттемелері бойынша құқықтық жауапкершілігінің аспектілерін де көрсетеді.

Жалпы жағдайда, Ресей Федерациясында коммерциялық қызметті жүзеге асыру заңда көзделген мәртебелердің бірі шеңберінде кәсіпорынды мемлекеттік тіркеуді қамтиды. Кәсіпорынға несие беру туралы шешім қабылдау үшін банктер үшін кәсіпкерліктің тұрақты құқықтық нысаны маңызды фактор болып табылады. Сол сияқты, инвестор немесе әлеуетті ірі серіктес бұған назар аударуы мүмкін.

Құқықтық нысандардың әртүрлілігі

Ресейде кәсіпкерлік қызметтің құқықтық нысаны келесі негізгі мәртебелердің бірі ретінде ұсынылуы мүмкін:

• жеке кәсіпкер;
• жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС);
• акционерлік қоғам (АҚ);
• мемлекеттік АҚ;
• серіктестік (толық, шектеулі);
• өндірістік немесе тұтыну кооперативі;
• шаруа шаруашылығы.

Сондай-ақ, кейбір жағдайларда жеке тұлға мәртебесінде кәсіпкерлікпен айналысуға рұқсат етіледі. Дегенмен, бұл салық салу тұрғысынан әдетте азырақ тиімді. Шындығында, салықтардың мөлшері бизнестің сол немесе басқа нысанын таңдаудағы факторлардың бірі болып табылады. Біз жоғарыда атап өткен негізгі құқықтық нысандар кейбір жағдайларда елеулі салықтық преференцияларды пайдалануға мүмкіндік береді.

Сондай-ақ, кәсіпкерлік қызметтің кейбір тыйым салынбаған түрлерін мемлекеттік мекемелер мен емес коммерциялық ұйымдарзаңды тұлғалар мәртебесінде. Ұйым жүргізетін мемлекеттік-құқықтық нысаны мүмкін коммерциялық қызмет. Мысалы, бұл унитарлық кәсіпорындардың форматы болуы мүмкін.

Бірақ мемлекеттік органдар мен коммерциялық емес институттар үшін ашық бизнес саласындағы мүмкін болатын қызмет аясы көбінесе айтарлықтай тар. Сонымен қатар, мұндай ұйымдар үшін салықтарды есептеу және төлеу саласында арнайы преференциялар белгіленбеген. Сондықтан оңтайлы пішінді таңдау құқықтық қызметкәсіпкер үшін ең маңызды міндет болып табылады. Оның үстіне, таңдау үшін көп нәрсе бар. Жоғарыда аталған мәртебелердің әрқайсысының ерекшеліктерін толығырақ қарастырыңыз.

IP: мүмкіндіктері

Жеке кәсіпкерлерге арналған негізгі құқықтық ережелер Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 23-тарауында берілген. Онда Ресей азаматтары болмай-ақ кәсіпкерлікпен айналысуға құқылы екені айтылған заңды тұлға. Рас, ол үшін белгіленген тәртіппен мемлекеттік тіркеуден өту керек. Бірақ салыстыру үшін кәсіпкерліктің басқа да құқықтық нысандарын алатын болсақ, жеке кәсіпкерлердің сәйкес процедурасы ең қарапайым болып көрінуі мүмкін. Кәсіпкер ретінде тіркелу үшін азамат біраз құжат жинап, аз ғана мемлекеттік баж төлеуі керек. Жарғылық капитал, сондай-ақ басқа да құрылтай құжаттары қажет емес. Ағымдағы шот, мөр – заңды тұлғаларға тән атрибуттар – жеке кәсіпкерлер үшін міндетті емес (бірақ іс жүзінде олар жиі қажет). Салық және басқа құрылымдарға есеп беру өте аз. Салық салудың жеңілдетілген режимдерін кәсіпкер коммерциялық ұйым ретінде заңды тұлғалар үшін белгіленгендей дерлік таңдай алады, яғни STS, UTII.

Кәсіпкерлікті жүргізудің бұл құқықтық нысаны кәсіпорынды заңды тұлғаға жатқызбайды. Осыған байланысты АЖ жеке тұлға ретінде өзінің барлық міндеттемелері бойынша, яғни толық көлемде жауап береді. Жеке кәсіпкерлерді заңды тұлғалармен не біріктіреді? Ең алдымен жұмысшыларды жалдау құқығы, оларды шығару міндеті жұмыс кітаптары. Сондай-ақ, кәсіпкерлер мердігерлерді шақыра алады азаматтық-құқықтық шарттар. Кәсіпкерлік қызметтің қарастырылған құқықтық нысаны азаматтың кәсіпкерлікті жеке иеленуін болжайды. Жеке кәсіпкер мәртебесіндегі компанияны (оның үлесін) беруге немесе сыйға тартуға болмайды.

Біз қарастырып отырған мәртебенің бір кемшілігі, кәсіпкер табысы бар-жоғына қарамастан, өзі үшін ПФР, ФСС және МХФ жарналарын төлеуі қажет. Алайда, егер олар жеткілікті мөлшерде болса, онда тиісті міндеттемелер ауыр болмайды, өйткені қорларға аударымдар кейбір салық салу жүйелері бойынша салықтың бөлігі ретінде есепке алынуы мүмкін. Кәсіпкер бір жерде жұмысқа тұрса да, оның жалақысынан заңмен белгіленген пайыздық мөлшерлеме Зейнетақы қорына, Әлеуметтік сақтандыру қорына және Міндетті медициналық сақтандыру қорына аударылса да, ол қандай да бір жолмен төлем жасау бойынша міндеттемелерді орындауы керек. өзі үшін тиісті төлемдер. Бұл ретте тиісті қорларға төленетін төлемдердің мөлшері жыл сайын өзгеруі мүмкін, бұл ресейлік заңнамалық тәжірибе көрсеткендей. Бұл фактордың маңыздылығы әр кәсіпорында айтарлықтай өзгереді. Кейбір фирмалар үшін нормалардың мұндай құбылмалылығы сын көтермейді, басқалары үшін рентабельділік тұрғысынан маңызды рөл атқарады. Бірақ ісін жаңа бастаған кәсіпкерлер үшін, әрине, мұндай төлемдер аздап ауыртпалық болуы мүмкін.

Серіктестік

Серіктестік шаруашылық серіктестіктермен қатар тиісті сенім режимінде жұмыс істейтін кәсіпкерлерге дұрыс құқықтық мәртебе беруге арналған заңды тұлғалардың ұйымдық-құқықтық нысандары болып табылады. Кәсіпкерлік серіктестік атынан жүзеге асырылады, туындайтын міндеттемелер үшін жауапкершілік ұйымның құрылтайшыларында болады.

Бұл құқықтық нысан екі түрге бөлінеді. Біріншісі – толық серіктестік. Ұйымның бұл түрі оның қатысушыларының ешқайсысы әріптестерімен әрекеттерді үйлестірмей компанияның құзыретіне жататын мәмілелерді өз атынан жасауға құқығы жоқ деп есептейді. Серіктестің тиісті өкілеттіктері сенімхатпен айқындалады. Серіктестіктің мүмкін болатын міндеттемелері бойынша жауапкершілік ортақ және бірнеше болып есептеледі. Несие беруші қарызды ұйымнан да, оның әрбір құрылтайшысынан да өндіріп ала алады.

Қарастырылып отырған санаттағы екінші ұйымдық-құқықтық нысан – коммандиттік серіктестік. Ол деп болжайды коммерциялық құрылымсалымшылар немесе шектеулі серіктестер де қатысады. Олар сондай-ақ серіктестіктің туындайтын міндеттемелері бойынша жауап береді, бірақ тек өздерінің салымдары шегінде. Сондай-ақ, коммандиттік серіктестер негізгі бизнес шешімдерін қабылдауға қатысуға құқылы емес.

Серіктестік оның барлық қатысушылары қол қойған шарт негізінде құрылады. Бұл құжатРесей Федерациясының Азаматтық кодексінің 70 және 83-баптарының ережелеріне сәйкес келуі керек. Атап айтқанда, шартта жарғылық капиталдың мөлшері мен сипатын, қатысушылардың үлестерін, салымдардың мөлшері мен шарттарын бекіту, құрылтайшылардың төлем жасаудан бас тартқаны үшін жауапкершілігін белгілеу және т.б.

Ұйымның қарастырылып отырған ұйымдық-құқықтық нысаны, ең алдымен, қатысушылардың кредиторлар мен басқа да тұлғалар алдындағы мүмкін міндеттемелері бойынша жауапкершілігінің өте жоғары деңгейімен сипатталады. Іс жүзінде бұл форматтағы бизнесті негізінен толық өзара сенім атмосферасында жұмыс істей алатын адамдар басқарады, мысалы, бір отбасы мүшелері.

ЖШС ерекшеліктері

Ресей Федерациясында бизнесті жүргізудің ең танымал құқықтық нысандарының бірі - жауапкершілігі шектеулі серіктестік. Шарт арқылы ұйым құруды көздейді. Сондай-ақ ЖШҚ жарғысын жасау қажет. Бұл жағдайда компанияның иесі бір адам болуы мүмкін. ЖШС толыққанды заңды тұлға болып табылады. Оның айрықша ерекшелігі мынада: туындайтын міндеттемелер үшін жауапкершілік құрылтайшыларға жүктелмейді, тек серіктестіктің мүлкіне жүктеледі.

ЖШС құру үшін жарғылық капитал қажет - кемінде 10 мың рубль. Ереже бойынша ағымдағы шот ашу, мөр шығару талап етіледі. Салық есептілігімұнда IP-ге қарағанда біршама күрделірек. ЖШҚ 50 құрылтайшыдан аспауы керек. Егер олардың көп болуы күтілсе, акционерлік қоғамды немесе өндірістік кооперативті тіркеу қажет болады. Ресей Федерациясының заңнамасы ЖШҚ акцияларын беру, қатысушыларды ұйымнан шығару, тиісті мәртебедегі кәсіпорындарды сату тетіктерін қарастырады.

Акционерлік қоғамдар

Егер бизнес әртүрлі критерийлер бойынша жеке кәсіпкердің, серіктестіктің немесе ЖШС мәртебесіне сәйкес келмесе немесе объективті түрде маңызды масштабқа ие болса, онда кәсіпкер акционерлік қоғам (АҚ) сияқты кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандарына назар аудара алады. ), сондай-ақ мемлекеттік АҚ. Олардың ерекшеліктері қандай?

АҚ, сондай-ақ ЖШҚ жарғылық капиталға ие. Бірақ ол акция түрінде емес, акция түрінде көрсетіледі. Егер олар ашық жазылыммен шығарылса, арнайы ұйымдық-құқықтық нысаны пайда болады - ПАҚ (қоғамдық акционерлік қоғам). Көптеген дамыған елдерде акционерлік қоғамдар осылай аталатынын атап өтуге болады. Сондай-ақ, ұйымның бұл ұйымдық-құқықтық нысаны, егер ол құрылтай құжаттарында тиісті мәртебені белгілесе, ұқсас атауға ие болуы мүмкін. Заңгерлер акционерлік қоғамдардың құрылтайшыларына акцияларға жазылудың келесі шығарылымы жоспарланса, оны түзетуді ұсынады.

«Қарапайым» және «қоғамдық емес» АҚ жақында пайда болғанын атап өтуге болады - 2014 жылы Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне өзгертулер енгізілгеннен кейін. Бұған дейін тиісті құрылымдар ЖАҚ («мемлекеттік емес» компанияның аналогы) және ААҚ («қалыпты» АҚ прототипі) деп аталды. Сондай-ақ, азаматтық заңнаманы реформалау барысында ЖШҚ мен АҚ мәртебесін біршама біріздендіру жүргізілгенін атап өтуге болады, яғни жарғы сияқты құрылтай құжатының түрі жасалған серіктестіктердің екі түрі үшін де біркелкі болды. ортақ схемаға сәйкес.

ЖШС жағдайындағы сияқты, акционерлік қоғамның акционерлері ұйымның алдында туындаған міндеттемелер үшін жеке жауап бермейді: белгілі бір айыппұлдар тек бағалы қағаздар түріндегі активтерден ғана мүмкін болады.

Өндірістік кооперативтер

Кәсіпорындардың бұл құқықтық нысандарын артельдер деп те атауға болады. Олар өндіріс, өңдеу, өнімді өткізу, қызмет көрсету, жұмыстарды орындау, сауда және т.б. салаларда бірлесіп кәсіпкерлікті жүзеге асыру мақсатындағы кәсіпкерлердің ерікті бірлестігі болып табылады. Кооператив құрылтайшыларының жеке еңбек қатысуы күтіледі. , сондай-ақ олардың үлестік жарналарды аударуы. Осы ұйымдық-құқықтық нысан бойынша жұмыс істейтін кәсіпкерлер заңнаманың ережелеріне және ұйымның жарғысына сәйкес туындаған міндеттемелер үшін қосымша жауапкершілікте болады. Кооператив мүшелерінің ең аз саны – 5 адам. Ұйымның меншігіндегі мүлік акциялар шеңберінде, сондай-ақ негізгі құрылтай құжаты болып саналатын жарғыға сәйкес бөлінеді.

Кәсіпкерліктің қарастырылатын құқықтық нысаны ауыл шаруашылығында кеңінен таралған. Сонымен қатар, көптеген фермерлер кооперацияның басқа нысандарында бірлескен іс-шараларды жүргізуді жөн көреді. Ең көп таралғандардың бірін қарастырыңыз.

Шаруа шаруашылығы

Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде жүргізудің мұндай нысаны қарастырылған бірлескен іс-шараларшаруа (немесе ферма) шаруашылығы ретінде. Оның басты ерекшелігі – мүліктің ұйымның ортақ меншігінде болуы. Сондай-ақ, фермер бір уақытта бірнеше шаруашылықтың бөлігі бола алмайды. Азаматтардың бірлескен қызметінің қарастырылатын құқықтық нысаны заңды тұлғаны құруды көздейді. Ұйым мүшелері туындаған міндеттемелер бойынша субсидиарлық жауапкершілікте болады.

Тіркеу аспектілері

Біз қарастырған кәсіпкерліктің ұйымдық-құқықтық нысандарының көпшілігі заңды тұлға ретінде мемлекеттік тіркеуді талап етеді. Бұл процедуратиісті атқарушы органның - Федералдық салық қызметінің аумақтық департаментінің немесе басқа уәкілетті органның тіркелген жері бойынша жүзеге асырылады, егер қандай да бір себептермен салық қызметі кәсіпкерлік қызмет аймағында болмаса.

Кәсіпкерлікті мемлекеттік тіркеуді жүзеге асырудың ең маңызды критерийі жарғылық (ЖШҚ, АҚ үшін), жиынтық (серіктестіктер үшін) капиталының, сондай-ақ инвестициялық пай қорларының (кооперативтер үшін) болуы болып табылады. Бұл инвестициялар ұйымның бастапқы мүлкін құрайды.

ЖШҚ және АҚ үшін жарғылық капиталға келетін болсақ, ол компания акцияларының (немесе акцияларының) құнынан тұрады. Бұл мән номиналды болуы мүмкін, яғни фирманың нақты таза активтері жоғары болуы мүмкін. Көптеген кәсіпкерлер жарғылық капиталды заңмен белгіленген ең төменгі мәндер шегінде қалыптастыруды қалайды, мысалы, ЖШС үшін бұл 10 мың рубльді құрайды. Бұл ережені сақтау, біріншіден, құрылтайшыларға түсетін бастапқы қаржылық жүктемені азайтса, екіншіден, салымдарды бағалау тәртібін біршама жеңілдетеді. үшін жарғылық капиталдың мөлшері ресейлік компанияларРесей Федерациясының ұлттық валютасы - рубльмен белгіленсін. ЖШС немесе АҚ түріндегі бизнесті жүзеге асыру кезінде ол жарғылық капитал болып табылады - ең маңызды критерийкомпания үшін ықтимал кредитор анықтайтын төлем кепілдіктері бөлігінде.

Жарғылық капиталды қалыптастыру

ЖШС және АҚ сияқты кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары талап ететін жарғылық капиталға салым ретінде қолма-қол ақшаны пайдалануға болады, бағалы қағаздарнемесе табиғи мүлік. Сондай-ақ, компанияның бастапқы мүлкінің элементтері, мысалы, қаржылық бағасы бар мүліктік құқықтар болуы мүмкін. Қолма-қол ақшаға балама нысандардағы жарғылық капиталға келетін болсақ, оны қалыптастыру шаруашылық қоғам құрылтайшыларының жиналысында бекітіледі.

ЖШС немесе АҚ қатысушылары құрылтай шарты деңгейінде белгіленген мерзімде, бірақ серіктестік мемлекеттік тіркелгеннен кейін бір жылдан кешіктірмей жарғылық капиталдың өз бөлігін салуға үлгеруі керек. Кез келген жағдайда құрылтайшы құрылатын ұйымның жарғылық капиталына қаражаттың немесе мүліктің өз бөлігін салу міндетінен босатыла алмайды.

Ол айырмашылығы серіктестіктерде бастапқы мүлікті атап өтуге болады іскерлік компаниялар, кез келген өлшем болуы мүмкін. Заңнама мұндай ұйымдардағы тиісті активтердің ең аз мөлшерін анықтайтын ережелерді қамтымайды. Бұл өте қисынды: бизнестің бұл құқықтық нысаны қатысушылардың жеке міндеттемелері болуын болжайды. Тиісінше, кез келген өсімпұл тек жарғылық капитал есебінен ғана емес өндірілуі мүмкін.

Бүгінгі таңда Ресейде енгізілген экономикалық қызметтің ұйымдық-құқықтық нысандарының жүйесі негізінен заңды тұлға құрмай кәсіпкерліктің 2 түрін, коммерциялық ұйымдардың 7 түрін және коммерциялық емес ұйымдардың 7 түрін қамтиды.

Кәсіпкерлік қызмет заңды тұлға құрмайРесей Федерациясында жеке азаматтар ретінде жүзеге асырылуы мүмкін ( жеке кәсіпкерлер), ал жай серіктестік шеңберінде – жеке кәсіпкерлердің немесе коммерциялық ұйымдардың бірлескен қызметі туралы шарт. Жай серіктестіктің ең маңызды белгілері ретінде қатысушылардың барлық ортақ міндеттемелер бойынша ортақ жауапкершілігін атап өтуге болады. Пайда қатысушылар салған жарналарға пропорционалды түрде бөлінеді (егер шартта немесе өзге келісімде өзгеше көзделмесе), оған тек материалдық және материалдық емес активтер ғана емес, сонымен бірге бөлінбейтін де рұқсат етіледі. жеке қасиеттерқатысушылар.

1.1-сурет.Ресейдегі кәсіпкерліктің ұйымдық-құқықтық нысандары

Заңды тұлғалар коммерциялық және коммерциялық емес болып екіге бөлінеді.

Коммерциялықөз қызметінің басты мақсаты ретінде пайданы көздейтін ұйымдарды атады. Осыған сәйкес, олардың қатарына шаруашылық серіктестіктері мен серіктестіктері, өндірістік кооперативтер, мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар кіреді, бұл тізім толық.

коммерциялық емеспайда негізгі мақсат болып табылмайтын және оны қатысушылар арасында бөлмейтін ұйымдар болып саналады. Оларға тұтыну кооперативтері, қоғамдық және діни ұйымдар, коммерциялық емес серіктестіктер, қорлар, мекемелер, автономды коммерциялық емес ұйымдар, қауымдастықтар мен одақтар; Бұл тізім, алдыңғысынан айырмашылығы, ашық.

Коммерциялық ұйымдарды толығырақ қарастырайық.

1. Серіктестік.

Серіктестік – кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыру үшін құрылған адамдардың бірлестігі. Серіктестік 2 немесе одан да көп серіктестер кәсіпорынды ұйымдастыруға қатысу туралы шешім қабылдағанда құрылады. Серіктестіктің маңызды артықшылығы – қосымша капитал тарту мүмкіндігі. Сонымен қатар, бірнеше меншік иелерінің болуы серіктестердің әрқайсысының білімі мен дағдыларына негізделген кәсіпорын ішінде мамандандыруға мүмкіндік береді.

Бұл ұйымдық-құқықтық нысанның кемшіліктері:

Қатысушылардың әрқайсысы өзінің жарнасының мөлшеріне қарамастан бірдей қаржылық жауапкершілікте болады;

Әріптестердің бірінің әрекеті, егер олар бұл әрекеттермен келіспесе де, қалғандарына міндетті.

Серіктестік екі түрге бөлінеді: толық және шектеулі.

Толық серіктестік- бұл қатысушылары (негізгі серіктестері) шартқа сәйкес серіктестік атынан кәсіпкерлік қызметпен айналысатын және оның міндеттемелері бойынша бірлескен түрде субсидиарлық жауапкершілікте болатын осындай серіктестік.

Жарғылық капитал серіктестік құрылтайшылары салған салымдар нәтижесінде қалыптасады. Қатысушылардың салымдарының арақатынасы, әдетте, серіктестіктің кірістері мен залалдарын бөлуді, сондай-ақ қатысушылардың серіктестіктен шыққан кезде мүліктің бір бөлігін немесе оның құнын алуға құқықтарын анықтайды.

Толық серіктестіктің жарғысы болмайды, ол барлық қатысушылар қол қойған құрылтай шартының негізінде құрылады және жұмыс істейді. Шартта кез келген заңды тұлға үшін міндетті мәліметтер (атауы, орналасқан жері, серіктестік құруға қатысушылардың бірлескен қызметінің тәртібі, оған мүлікті беру және оның қызметіне қатысу шарттары, оның қызметін басқару тәртібі, шарттары мен тәртібі) қамтылады. қатысушылар арасында пайда мен залалды бөлу, қатысушыларды оның құрамынан шығару тәртібі), сондай-ақ жарғылық капиталдың мөлшері мен құрамы; қатысушылардың жарғылық капиталдағы үлестерінің мөлшері мен өзгерту тәртібі; салымдардың сомасын, құрамын, мерзімі мен тәртібін; қатысушылардың жарналар енгізу жөніндегі міндеттемелерін бұзғаны үшін жауапкершілігі.

Бір уақытта бірнеше толық серіктестікке қатысуға тыйым салынады. Қатысушының басқа қатысушылардың келісімінсіз өз атынан серіктестік қызметінің мәні болып табылатын мәмілелерге ұқсас мәмілелерді жасауға құқығы жоқ. Серіктестік тіркелген кезде әрбір қатысушы жарғылық капиталға өзінің жарнасының кемінде жартысын енгізуге міндетті (қалғаны құрылтай шартында белгіленген мерзімдерде төленеді). Сонымен қатар, әрбір серіктес құрылтай шартына сәйкес оның қызметіне қатысуы керек.

Әрекетті басқару толық серіктестік барлық қатысушылардың ортақ келісімімен жүзеге асырылады; әрбір қатысушының, әдетте, бір дауысы бар (құрылтай шартында басқа тәртіп, сондай-ақ көпшілік дауыспен шешім қабылдау мүмкіндігі қарастырылуы мүмкін). Әрбір қатысушы серіктестіктің барлық құжаттамасымен танысуға, сондай-ақ (егер шартта шаруашылық жүргізудің басқа тәсілі белгіленбесе) серіктестік атынан әрекет етуге құқылы.

Қатысушы өзінің ниетінен кемінде 6 ай бұрын мәлімдей отырып, мерзімін көрсетпей құрылған серіктестіктен шығуға құқылы; егер серіктестік белгілі бір мерзімге құрылған болса, онда оған қатысудан дәлелді себептер бойынша ғана бас тартуға жол беріледі. Бұл ретте басқа қатысушылардың бірауыздан қабылдаған шешімі бойынша сотқа қатысушылардың бірін шеттетуге болады. Зейнетке шыққан қатысушыға, әдетте, серіктестік мүлкінің жарғылық капиталдағы үлесіне сәйкес келетін бөлігінің құны төленеді. Қатысушылардың үлестері мұрагерлiк тәртiбiмен мұраға алынады және ауысады, бiрақ мұрагердiң (мұрагердiң) серiктестiкке кiруi басқа қатысушылардың келiсiмiмен ғана жүзеге асырылады. Ақырында, қатысушылардың бірін (басқаларының келісімімен) олардың жарғылық капиталдағы үлесін немесе оның бір бөлігін басқа қатысушыға немесе үшінші тұлғаға беру арқылы серіктестердің құрамын өзгертуге болады.

Толық серіктестік пен оның қатысушыларының өзара өте күшті тәуелділігіне байланысты қатысушыларға әсер ететін бірқатар оқиғалар серіктестіктің жойылуына әкелуі мүмкін. Мысалы, қатысушының шығуы; қатысушы - жеке тұлғаның қайтыс болуы немесе қатысушы - заңды тұлғаның таратылуы; кредитордың серіктестік мүлкінің бір бөлігіне қатысушылардың кез келгенін өндіріп алуы; сот шешімі бойынша қайта ұйымдастыру рәсімдеріне қатысушыға қатысты ашу; қатысушыны банкрот деп тану. Алайда, егер ол құрылтай шартында немесе қалған қатысушылардың келісімінде көзделсе, серіктестік өз қызметін жалғастыра алады.

Толық серіктестік оның қатысушыларының шешімі бойынша, заң талаптары бұзылған жағдайда және банкроттық рәсіміне сәйкес сот шешімі бойынша таратылуы мүмкін. Толық серiктестiктi таратудың негiзi сондай-ақ оның қатысушыларының санының бiреуiне қысқаруы болып табылады (осындай қысқартылған күннен бастап 6 ай iшiнде). осы мүшесеріктестікті шаруашылық серіктестікке айналдыруға құқығы бар).

Коммандиттік серіктестік(сенім серіктестігі) – толық серіктестіктен ерекшеленеді, оның құрамына толық серіктестермен қатар өздерінің салымдарының сомасы шегінде серіктестік қызметіне байланысты шығындар тәуекелін көтеретін салымшылар (коммандиттік серіктестер) кіреді.

Мұндағы құрылу мен қызмет етудің негізгі принциптері толық серіктестікпен бірдей: бұл жарғылық капиталға да, толық серіктестердің жағдайына да қатысты. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексі кез келген тұлғаның біреуден көп коммандиттік немесе толық серіктестікте толық серіктес болуына тыйым салады. Құрылтай шартына толық серіктестер қол қояды және толық серіктестіктегідей барлық мәліметтерді, сондай-ақ коммандиттік серіктестердің салымдарының жалпы сомасы туралы мәліметтерді қамтиды. Толық серіктестіктегідей басқару тәртібі. Коммандиттік серіктестер оның атынан сенімхат бойынша әрекет ете алатынына қарамастан, толық серіктестердің серіктестікті басқару және жүргізудегі әрекеттеріне қандай да бір түрде араласуға құқығы жоқ.

Коммандиттік серіктестің жалғыз міндеті – жарғылық капиталға үлес қосу. Бұл оның жарғылық капиталдағы үлесіне сәйкес пайданың бір бөлігін алуға, сондай-ақ жылдық есептермен және бухгалтерлік баланстармен танысуға құқық береді. Коммандиттік серіктестердің серіктестіктен шығуға және үлесті алуға шексіз дерлік құқығы бар. Олар басқа қатысушылардың келісіміне қарамастан жарғылық капиталдағы өз үлесін немесе оның бір бөлігін басқа коммандиттік серіктеске немесе үшінші тұлғаға бере алады, ал серіктестікке қатысушылардың сатып алуға басым құқығы бар. Серіктестік таратылған жағдайда коммандиттік серіктестер өз салымдарын бірінші кезекте кредиторлардың талаптары қанағаттандырылғаннан кейін қалған мүліктен алады (толық серіктестер тек одан кейін қалған мүлікті бөлуге қатысу үлестеріне сәйкес қатысады. жарғылық капитал инвесторлармен тең негізде).

Коммандиттік серіктестіктің таратылуы толық серіктестіктің таратылуының барлық негіздері бойынша жүзеге асырылады (бірақ бұл жағдайоның құрамында кем дегенде бір толық серіктес пен бір салымшының сақталуы қызметті жалғастыру үшін жеткілікті жағдайды құрайды). Қосымша себеп - барлық салымшылардың иеліктен шығарылуы (коммандиттік серіктестікті толық серіктестікке айналдыру мүмкіндігі рұқсат етіледі).

2. Қоғам.

Серіктестіктің 3 түрі бар: жауапкершілігі шектеулі серіктестік, қосымша жауапкершілігі бар серіктестік және акционерлік қоғам.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік (ЖШС)жарғылық капиталы құрылтай құжаттарында белгіленген акцияларға бөлінген қоғам болып табылады; ЖШҚ қатысушылары оның міндеттемелері бойынша жауап бермейді және өз салымдарының құны шегінде оның қызметіне байланысты шығындар тәуекелін көтереді.

Жарғылық капитал жалпы шаруашылық серіктестіктер мен, атап айтқанда, ЖШҚ арасындағы түбегейлі айырмашылықты көрсетеді: ұйымның бұл түрі үшін олардың кредиторларының мүдделеріне кепілдік беру үшін мүліктің ең төменгі мөлшері бекітілген. Егер, екіншісінің соңында немесе кез келген кейінгі қаржы жылыбағасы таза активтерЖШҚ жарғылық капиталдан төмен болады, компания соңғысының қысқаруы туралы хабарлауға міндетті; егер көрсетілген құн заңда белгіленген ең төменгі деңгейден аз болса, қоғам таратылуға жатады. Осылайша, жарғылық капитал оның кредиторларының мүдделеріне кепілдік беретін компанияның таза активтерінің төменгі рұқсат етілген шегін құрайды.

Құрылтай шарты мүлде болмауы мүмкін (егер серіктестіктің бір құрылтайшысы болса), жарғы міндетті болып табылады. Бұл екі құжаттың сапалық жағынан әртүрлі қызметтері бар: шартта негізінен қатысушылардың қарым-қатынасы, ал жарғыда – ұйымның қатысушылармен және үшінші тұлғалармен қарым-қатынасы бекітіледі. Жарғының негізгі міндеттерінің бірі серіктестіктің үшінші тұлғалар алдындағы жауапкершілігінің шарасы ретінде жарғылық капиталды бекіту болып табылады.

«Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер туралы» Ресей Федерациясының Заңына сәйкес оның қатысушыларының салымдарының құнынан тұратын ЖШҚ-ның жарғылық капиталы ең төменгі жалақының 100 еселенген мөлшерінен кем болмауы керек. Тіркеу кезінде жарғылық капиталдың кем дегенде жартысы төленуі керек, қалған бөлігі компания қызметінің бірінші жылы ішінде төленуі тиіс.

ЖШС жоғарғы органы болып табылады мүшелерінің жалпы жиналысы(сонымен қатар, қызметке ағымдағы басшылықты жүзеге асыру үшін атқарушы орган құрылады). Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің оның айрықша құзыретіне келесі мәселелер жатады:

Жарғыға өзгерістер енгізу, оның ішінде жарғылық капиталдың мөлшерін өзгерту;

Атқарушы органдардың білім беру және мерзімінен бұрын тоқтатуолардың өкілеттіктері:

Жылдық есептерді және бухгалтерлік балансты бекіту, пайда мен шығынды бөлу;

Тексеру комиссиясын сайлау;

Қоғамды қайта ұйымдастыру және тарату.

ЖШС мүшесі өз үлесін (немесе оның бір бөлігін) бір немесе бірнеше мүшеге сата алады. Сондай-ақ, егер жарғыда тыйым салынбаса, үлесті немесе оның бір бөлігін үшінші тұлғаларға иеліктен шығаруға болады. Бұл серіктестіктің қатысушылары сатып алудың басым құқығы бар (әдетте, өз акцияларының мөлшеріне сәйкес) және оны 1 ай ішінде (немесе қатысушылар белгілеген басқа мерзімде) жүзеге асыра алады. Егер қатысушылар үлесті алудан бас тартса, ал жарғыда оны үшінші тұлғаларға сатуға тыйым салынса, серіктестік қатысушыға оның құнын төлеуге немесе оған оның құнына сәйкес мүлікті беруге міндетті. Соңғы жағдайда компания осы акцияны (қатысушыларға немесе үшінші тұлғаларға) сатуы немесе жарғылық капиталын азайтуы керек.

Қатысушы басқа қатысушылардың келісіміне қарамастан серіктестіктен кез келген уақытта шығуға құқылы. Бұл ретте оған жарғылық капиталдағы үлесіне сәйкес мүліктің бір бөлігінің құны төленеді. ЖШҚ-ның жарғылық капиталындағы үлес мұрагерлік немесе мирасқорлық тәртібімен берілуі мүмкін.

ЖШС-ны қайта ұйымдастыру немесе тарату оның қатысушыларының шешімімен (бірауыздан) немесе қоғам заң талаптарын бұзған жағдайда немесе банкроттық нәтижесінде сот шешімімен жүзеге асырылады. Осы шешімдерді қабылдау үшін негіз бола алады, атап айтқанда:

Құрылтай құжаттарында көрсетілген мерзімнің өтуі;

Қоғам құрылған мақсатқа жету;

Соттың серіктестікті тіркеуді жарамсыз деп тану;

Серіктестік қызметінің бірінші жылы ішінде оны толық төлемеген жағдайда қатысушылардың жарғылық капиталды азайтудан бас тартуы;

Таза активтер құнының минимумнан төмен төмендеуі рұқсат етілген мәнекінші немесе одан кейінгі кез келген жылдың соңындағы жарғылық капитал;

Егер қатысушылардың саны заңмен белгіленген шектен асып кетсе және бір жыл ішінде осы шекке дейін азаймаса, ЖШС-ны АҚ-ға айналдырудан бас тарту.

Қосымша жауапкершілігі бар компаниялар.

Қосымша жауапкершілігі бар серіктестікке қатысушылар барлық мүлкімен жауап береді.

акционерлік қоғамдар.

Акционерлік қоғам деп жарғылық капиталы акциялардың белгілі бір санына бөлінген және оның қатысушылары оның міндеттемелері бойынша жауап бермейтін және серіктестіктің қызметіне байланысты шығындар тәуекелін көтеретін қоғамды мойындайды. олардың акцияларының құны.

Ашық АҚқатысушылары өз акцияларын басқа акционерлердің келісімінсіз иеліктен шығара алатын қоғам танылады. AT жабылған АҚмұндай мүмкіндік жоқ және акциялар оның құрылтайшылары немесе басқа да алдын ала белгіленген адамдар тобы арасында бөлінеді.

Бұл институттың көп ғасырлық даму тарихы АҚ серіктестерінің бизнесті қауіпсіз жүргізуге құқықтарын қамтамасыз етудің екі негізгі бағытын әзірледі: мүліктік кепілдіктер және тиісті рәсімдер жүйесіне негізделген АҚ әкімшілігінің қызметін тұрақты бақылау. және ақпараттың ашықтығы.

АҚ-мен қарым-қатынаста мүліктік кепілдіктерді қамтамасыз ету құралы жарғылық капитал болып табылады. Ол қатысушылар сатып алған акциялардың номиналды құнынан құралады және акционерлік қоғам мүлкінің ең төменгі мөлшерін анықтайды, оның кредиторларының мүдделеріне кепілдік береді. Егер қандай да бір қаржы жылының аяғында екінші жылдан бастап АҚ таза активтерінің құны жарғылық капиталдан аз болып шықса, соңғысы тиісті сомаға азайтылуы тиіс. Бұл ретте, егер көрсетілген құн жарғылық капиталдың рұқсат етілген ең аз мөлшерінен аз болса, мұндай серіктестік таратылуға жатады.

Акционерлік қоғамның мүлкіне салым ақша, бағалы қағаздар, басқа заттар немесе мүліктік құқықтар немесе ақшалай құны бар өзге де құқықтар болуы мүмкін. Бұл ретте заңнамада көзделген жағдайларда қатысушылардың жарналарын бағалау тәуелсіз сараптамалық тексеруге жатады. Мұндай талап ресейлік заңнаманы жарғылық капиталды қалыптастырудағы адал емес әрекеттермен күресу үшін басқа елдерде әзірленген ережелерге жақындатады.

АҚ-ның ең төменгі жарғылық капиталы ең төменгі айлық жалақының 1000 еселенген мөлшерін құрайды (ұсыным күні бойынша құрылтай құжаттарытіркеу үшін).

АҚ тек атаулы акцияларды шығара алады.

Сыртқы түрі директорлар кеңесібасқару жүйесінде ол жалғыз мақсатты – басқару функциясының оқшаулану жағдайында серіктестік қатысушыларының мүдделерін қорғауды көздейді. Дәл осы қатысушылардың бір бөлігін менеджер ретінде бөлу немесе жалданған менеджерлердің пайда болуы компания қызметінің бағыты мен басқарушылық функцияларды орындамайтын қалған қатысушылардың осы мәселе бойынша көзқарастары арасындағы сәйкессіздікке әкелуі мүмкін. Жалпы жиналыс бұл тұрғыда идеалды құрал болып табылады, бірақ қоғамға қатысушылар неғұрлым көп болса, олардың барлығын біріктіру соғұрлым қиын болады. Бұл қайшылық акционерлерден (немесе олардың өкілдерінен) тұратын, жалпы жиналыс басқарманың құзыретіне кірмеу қажет деп санайтын, бірақ өзі жүзеге асыра алмайтын барлық өкілеттіктерге ие арнайы орган құру арқылы шешіледі. Директорлар кеңесі немесе бақылау кеңесі түрінде құрылған мұндай орган оның нақты түріне қарамастан, қатысушыларының жеткілікті саны бар кез келген компанияның құрылымында болуы керек.

сәйкес акционерлік қоғамдарда директорлар кеңесі (байқау кеңесі) құрылады, оның ішінде 50-ден астам қатысушы; бұл мүшелерінің саны аз АҚ-да мұндай орган акционерлердің қалауы бойынша құрылады дегенді білдіреді. Директорлар кеңесі тек бақылау ғана емес, сонымен қатар әкімшілік функцияларды да атқарады жоғарғы органакционерлердің жалпы жиналыстары арасындағы кезеңде компаниялар. Оның құзыретіне айрықша құзыретіне жатқызылғандардан басқа, АҚ қызметінің барлық мәселелерін шешу кіреді. жалпы жиналыс.

3. Өндірістік кооператив.

Ресей Федерациясында азаматтардың ерікті бірлестігі ретінде олардың жеке қатысуына және мүліктік үлестердің бірлесуіне негізделген бірлескен экономикалық қызметке мүшелік негізінде анықталған.

Үлес ретінде берілген мүлік кооперативтің меншігіне өтеді, ал оның бір бөлігі бөлінбейтін қорлар құра алады – бұдан кейін мүлік жарғыда көрсетілмей және кредиторларды ескертпестен азаюы немесе көбеюі мүмкін. Әрине, мұндай белгісіздік (соңғы үшін) кооператив мүшелерінің оның міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілігімен өтеледі, оның мөлшері мен шарттары заңмен және жарғымен белгіленуі тиіс.

Өндірістік кооперативтегі басқару ерекшеліктерінің ішінде басқарудың жоғарғы органы болып табылатын қатысушылардың жалпы жиналысында дауыс беру принципін атап өткен жөн: кез келген жағдайға қарамастан әрбір қатысушы бір дауысқа ие. атқарушы органдарболып табылады басқарма немесе төраға , немесе екеуі бірге; 50-ден астам қатысушылары бар атқарушы органдардың қызметін бақылау үшін бақылау кеңесі құрылуы мүмкін. Жалпы жиналыстың айрықша құзіретіне жататын мәселелерге, атап айтқанда, кооперативтің кірістері мен залалдарын бөлу жатады. Кредиторлардың талаптары қанағаттандырылғаннан кейін қалатын пайда таратылған кездегі мүлік сияқты оның мүшелері арасында олардың еңбекке қатысуына сәйкес бөлінеді (бұл тәртіп заңмен және жарғымен өзгертілуі мүмкін).

Кооператив мүшесі одан кез келген уақытта өз еркімен шыға алады; бұл ретте жалпы жиналыстың шешімімен қатысушыны шығаруға болады. Бұрынғы қатысушының жылдық балансы бекітілгеннен кейін өз үлесінің құнын немесе үлеске сәйкес мүлікті алуға құқығы бар. Үлесті үшінші тұлғаларға беруге кооперативтің келісімімен ғана жол беріледі, ал кооперативтің басқа мүшелері бұл жағдайда сатып алуға басым құқыққа ие болады; ұйым басқа қатысушылар сатып алудан бас тартқан жағдайда (оны үшінші тұлғаларға сатуға тыйым сала отырып) бұл үлесті өзі сатып алуға міндетті емес. ЖШС үшін белгіленген тәртіпке ұқсас, үлестік мұрагерлік мәселесі де шешіледі. Қатысушының өз қарызы бойынша үлесін өндіріп алу тәртібі – мұндай өндіріп алуға осы қатысушының басқа мүлкі жетіспеген жағдайда ғана жол беріледі, алайда оны бөлінбейтін қаражатқа өндіріп алуға болмайды.

Кооперативті тарату дәстүрлі негіздер бойынша жүзеге асырылады: жалпы жиналыстың шешімі немесе сот шешімі, оның ішінде банкроттыққа байланысты.

Кооператив мүшесінің бастапқы жарнасы оның үлестік жарнасының 10% мөлшерінде белгіленеді, қалғаны жарғыға сәйкес төленеді, ал банкроттық кезінде шектеулі немесе шектеусіз қосымша төлемдер талап етілуі мүмкін (жарғыға сәйкес те).

Кооперативтер кәсiпкерлiк қызметтi олар құрылған мақсаттарға қол жеткiзу үшiн қызмет ететiн және осы мақсаттарға сәйкес (қоғамдық және дiни ұйымдар, қорлар, коммерциялық емес серiктестiктер және автономды коммерциялық емес ұйымдар) тең құқықтарға ие болған жағдайда ғана жүзеге асыра алады. осыған байланысты; мекемелердің кәсіпкерлікпен айналысуға құқығы бар, тікелей тыйым салынбағанымен тіркелмейді).

4. Мемлекеттік және муниципалды ББ.

мемлекеттік және муниципалдық унитарлық кәсіпорындар(ҰЕ) оларға меншік иесі бекіткен мүлікке меншік құқығы берілмеген кәсіпорындар жатады. Бұл мүлік штатта орналасқан (федералдық немесе федерация субъектілері) немесе коммуналдық меншікжәне бөлінбейді. Унитарлық кәсіпорынның екі түрі бар:

1) шаруашылық жүргізу құқығына негізделген (олар кеңірек экономикалық дербестікке ие, көп жағдайда олар қарапайым тауар өндірушілер ретінде әрекет етеді және мүліктің иесі, әдетте, мұндай кәсіпорынның міндеттемелері бойынша жауап бермейді);

2) жедел басқару құқығына негізделген (мемлекеттік кәсіпорындар); Көп жағынан олар жоспарлы экономикадағы кәсіпорындарға ұқсайды, егер олардың мүлкі жеткіліксіз болса, мемлекет олардың міндеттемелері бойынша субсидиарлық жауапкершілікте болады.

Унитарлық кәсіпорынның жарғысын уәкілетті мемлекеттік (муниципалдық) орган бекітеді және мыналарды қамтиды:

· меншік иесін көрсете отырып, кәсіпорынның атауы (мемлекеттік кәсіпорын үшін – мемлекеттік кәсіпорын екенін көрсете отырып) және орналасқан жері;

қызметті басқару тәртібі, қызметтің мәні мен мақсаттары;
жарғылық қордың мөлшері, оны қалыптастыру тәртібі мен көздері.

Унитарлық кәсіпорынның жарғылық капиталын мемлекеттік тіркеуге дейін меншік иесі толығымен төлейді. Жарғылық капиталдың мөлшері тіркеуге құжаттарды тапсыру күніне ең төменгі айлық жалақының 1000 мөлшерінен кем емес. Егер қаржы жылының аяғындағы таза активтердің құны жарғылық қор мөлшерінен аз болса, онда уәкілетті орган кәсіпорын кредиторларды хабардар ететін жарғылық қорды қысқартуға міндетті. унитарлық кәсіпорыншаруашылық жүргізу үшін мүліктің бір бөлігін оларға беру арқылы ББ еншілес ұйымдарын құра алады.

Кез келген уақытта экономикалық жүйежұмыс істеп қана қоймайды үлкен саныфирмалар, жоғарыда айтылғандай, бірақ олардың әртүрлі түрлері бар. Бұл ең алдымен әртүрлілікке байланыстытранзакциялық шығындарды үнемдеу (минимизациялау) тәсілдері.

Фирма өндірістік бөлімше және кәсіпкерлік қызмет құралы ретінде әрқашан бір немесе басқа болады ұйымдық-құқықтық нысаны.Заңды тұрғыдан алғанда фирма (кәсіпорын) дегеніміз – тауарлар мен қызметтерді өндіру мақсатында өз басқаруындағы өндіріс факторларын – капиталды, жерді және жұмыс күшін біріктіретін заңды тұлға құқығы бар дербес шаруашылық субъектісі.

Құқықтық нысаныкешен болып табылады құқықтық нормаларкәсіпорынға қатысушылардың бүкіл әлеммен қарым-қатынасын анықтайтын. AT әлемТәжірибеде жекелеген елдердің ұлттық заңнамасымен анықталатын кәсіпорындардың әртүрлі ұйымдық-құқықтық нысандары қолданылады. Заңдар бұл кәсіпорындарға өз мүлкі бар және осы мүлікпен өз міндеттемелері бойынша жауап беретін, дербес балансы бар, азаматтық айналымда, сотта, аралық және аралық соттарда өз атынан әрекет ететін заңды тұлға мәртебесін береді.

Қолданыстағы заң бойынша РесейдеКәсіпорынның мынадай ұйымдық-құқықтық нысандары бар:

Күріш. 1. Кәсіпорындардың ұйымдық-құқықтық нысандары

сияқты ұғымдар МП (шағын кәсіпорын), БК (Бірлескен кәсіпорын), кооператив, қазір қарастырылады ескірген. Олар кәсіпорынның құқықтық мәртебесін емес, оның кейбір экономикалық белгілерін көрсетті. Сонымен, МП жұмысшылар саны бойынша кәсіпорынның сипаттамасы болып табылады. Мысалы, Ресей заңнамасына сәйкес, қызмет көрсету және сауда саласында штат саны 15-тен 25 адамға дейін, ғылым саласында - 100 адамға дейін, өнеркәсіп пен құрылыста - 200-ге дейін болатын кәсіпорын осындай. Неліктен. депутат сияқты категория ерекшеленді ме? Бүкіл әлемде, соның ішінде бізде де шағын бизнесті қолдау бағдарламалары бар.

Бірлескен кәсіпорынның концепциясы да таза экономикалық, оны кім құрғанын көрсетеді. Біздің елімізде бұл нысан бастапқыда бірлескен кәсіпорынның құқықтық мәртебесіне қатысты толық түсінік болмағандықтан қолданылды. Әлемдік тәжірибе бірлескен кәсіпорындардың 90%-ға жуығы жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер екенін көрсетеді. Қазір Ресейде және басқа ТМД елдерінде бірлескен кәсіпорындар да негізінен осы санатқа кіреді. Заң басқа компаниялар түрінде бірлескен кәсіпорын құруға да мүмкіндік береді.

Қазіргі әлемдік экономикада кең таралған кәсіпкерлік қызметтің негізгі ұйымдық-құқықтық нысандарының сипаттамаларына тоқталайық. Оларға мыналар жатады:

· жеке кәсіпкерлік (жеке кәсіпкерлік) фирма;

· серіктестік (серіктестік);

· корпорация (акционерлік қоғам).

1. Жеке (жалғыз) компания шаруашылықты ұйымдастырудың ең көне түрі болып табылады. Аты айтып тұрғандай, мұндай фирма нарықта өзіне қажетті өндіріс факторларын сатып алатын кәсіпкердің меншігінде. Басқаша айтқанда, жеке компания меншігінде бір кісі, оның барлық мүлкіне иелік ететін және өзінің барлық міндеттемелері бойынша жеке жауап беретін (шексіз жауапкершілік пәні болып табылады).

Классикалық жеке кәсіпорын фирмасының иесі болып табылады орталық фигура, олармен барлық басқа өндіріс факторларының (ресурстарының) иелері келісім-шарттар жасайды. Ол әдетте ең маңызды (түр аралық) ресурсқа ие болады. Мұндай ресурс физикалық және адами капитал (арнайы интеллектуалдық, кәсіпкерлік және басқа қабілеттер) болуы мүмкін.

Жеке компанияның мақсаты меншік иесінің пайдасын барынша арттыру- факторлардың иелеріне барлық төлемдерден кейін қалған табыс. Жеке компаниядан ерекшеленуі кереккапиталистік фирма,капитал иелеріне тиесілі және инвестицияланған капиталдың табыстылығын арттыруға бағытталған.Сонымен қатар, мұндай компаниядағы кәсіпкердің функцияларын әдетте жалданған менеджер орындайды - менеджер.

Өзін-өзі жұмыспен қамтыған фирмалардың бірқатар маңызды артықшылықтары бар, соның арқасында олар іскерлік әлемде кең тарады, бірақ сонымен бірге олардың айтарлықтай кемшіліктері бар.

Айқынның ішінде артықшылықтар мыналарды қамтуы тиіс:

1) ұйымдастырудың қарапайымдылығы. Оның қарапайымдылығының арқасында коммерциялық кәсіпорын, жеке кәсіпкерлікке негізделген, көп қиындықсыз құрылады;

2) серіктестік иесінің әрекет бостандығы. Оған қабылданған шешімдерді ешкіммен келісу қажет емес (ол өзінің барлық істерін жүргізуде тәуелсіз);

3) күшті экономикалық мотивация(барлық пайданы, дәлірек айтқанда, қалған кірісті бір адамның – серіктестік иесінің алуы).

Кемшіліктер Жеке кәсіпкер:

1. шектеулі қаржылық және материалдық ресурстар. Бұл тек меншікті капиталдың жетіспеушілігінен ғана емес, несиелік ресурстарды тартудағы қиындықтармен де байланысты. Несие берушілер тәуекелді деп есептеп, жеке кәсіпкерлерге несие беруге өте құлықсыз. Сондықтан жеке кәсіпкерлік қызметті қаржыландырудың негізгі көзі меншік иесінің жинақтары мен туыстарынан, жақын достарынан және т.б. қарызға алған қаражаттары болып табылады. Уақыт өте келе капиталды бизнеске түскен пайданы инвестициялау арқылы көбейтуге болады, бірақ бұл жағдайда да капиталдың өсуі. компания баяу болады. Сондықтан, көлемі бойынша жеке кәсіпорындар, әдетте, шағын;

2. ішкі мамандандырудың дамыған жүйесінің болмауыөндірістік және басқару функциялары (әсіресе шағын және орта кәсіпорындарда);

3. кейбір салық мәселелері. Олар пайда болады, өйткені қосымша төлемдерЖеке кәсіпкерлік фирма төлейтін, мысалы, денсаулық пен өмірді сақтандыру үшін кейбір елдердің салық органдары оның шығыстары ретінде қарастырмайды, сондықтан салық базасын есептеу кезінде пайдадан алып тастауға жатпайды (корпорациялар, керісінше , осындай төлемдерге қатысты салық жеңілдіктерін пайдалану). Дара кәсіпкер мұндай шығыстарды салықтарды төлегеннен кейін өз иелігінде қалған пайдадан төлеуге міндетті;

4. меншік құқығын берудегі қиындықтар. Жеке кәсіпкерліктің бірде-бір мүлкі, корпорациялардың мүлкінен айырмашылығы, меншік иесінің өмірінде отбасы мүшелеріне берілмейді. Бұл бизнесті ұйымдастырудың жалғыз нысанының икемділігін шектейді, капиталды жинақтауда қосымша проблемалар туғызады;

5. меншік иесінің шектеусіз жауапкершілігіоның кәсіпорны қабылдаған барлық міндеттемелер бойынша. Серіктестікке, оның ішінде сотқа талап қойылса, оның иесі сот алдында толық жеке жауапкершілікте болады. Бұл дегеніміз
талаптары тәркіленуі мүмкін компанияның мүлкі ғана емес, сонымен қатар жеке меншік.Ұқсас нәтиже орын алады
және басқа себептер бойынша банкрот болған жағдайда. Мұның бәрі жеке кәсіпкерді тәуекелге ұшыратады.

Осы себептерге байланысты жекелеген кәсіпорындар қысқа мерзімді болып табылады, олардың көпшілігі жаңадан бастаған фирмалар, сонымен қатар өндіріс көлемінің аздығына байланысты тиімді болып қала беретін цехтар мен фермалар сияқты нақты мекемелер. Кейбір мәліметтерге сәйкес, орта есеппен 10 дамып келе жатқан фирманың 7-і 5 жыл ішінде өз қызметін тоқтатады.

Шектеусіз жауапкершілік - жеке кәсіпкерліктің негізгі кемшілігі.Сондықтан жеке фирмалардың иелері XVII – XVIII ғғ. «Айлаға барайық» - олар жауапкершілігі шектеулі (Ltd - шектеулі) деп аталатындарды енгізді. Фирма белгілі бір адамдар санын қамтитын ұйымға айналады. Шектеулі жауапкершілік нені білдіреді? Бұл дегеніміз, егер кәсіпорын біреуге қарыз болып, оның қарызын төлей алмаса, онда бұл жағдайда оның мүшелерін емес, тек компанияны сотқа беруге болады. Бұл жағдайда не төлеуге тура келеді? Тек компанияға тиесілі нәрсе. Мұндай кәсіпорындардың (жауапкершілігі шектеулі серіктестіктердің) нақты нысандары төменде қарастырылады.

2. Серіктестік (серіктестік) . Бұл фирма барлық жағынан жеке кәсіпкер сияқты, тек оның бірнеше иесі бар. ATтолық серіктестік барлық серіктестер шексіз жауапкершілікке ие.Олар серіктестіктің міндеттемелері бойынша ортақ жауап береді. Бұрыннан бар серіктестікке кірген тұлғалар бұрынғы мүшелермен бірге барлық қарыздар, соның ішінде осы серіктестікке кіргенге дейін бұрын туындаған қарыздар бойынша жауапты болады.

Көп жағдайда толық серіктестіктер заңды тұлғалармен ( ірі кәсіпорындар). Олардың кез келген саладағы бірлескен қызметі туралы келісімді қазірдің өзінде осындай серіктестіктің қалыптасуы деп санауға болады. Мұндай жағдайларда серіктестіктің жарғысы да, тіпті тіркеуі де талап етілмейді.

Жеке кәсіпкерліктің қаржылық және материалдық шектеулерін белгілі бір мағынада еңсере отырып, серіктестіктер кейбір жаңа қолайсыздықтар мен қиындықтарды тудырады. Ең алдымен, бұл серіктестерді таңдауға қатысты. Серіктестердің бірі серіктестікті белгілі бір міндеттемелермен байланыстыра алатындықтан, серіктестерді мұқият таңдау керек. Көп жағдайда ресми келісім немесе серіктестік келісімі болады; ол әрбір серіктестің өкілеттіктерін, пайданы бөлуді, серіктестер салған капиталдың жалпы мөлшерін, жаңа серіктестерді тарту тәртібін және серіктестердің кез келгені қайтыс болған жағдайда серіктестікті қайта тіркеу тәртібін анықтайды немесе оның серіктестіктен шығуы. Заңды түрде серіктестік серіктестердің бірі қайтыс болған немесе одан шыққан жағдайда өз қызметін тоқтатады.Мұндай жағдайларда барлық мәселелерді шешу және серіктестікті қалпына келтіру өте қиын.

Жоғарыда аталған себептерге байланысты көпшілік қарастырады серіктестік – бизнесті ұйымдастырудың тартымсыз түрі.

Серіктестіктерде шешім қабылдау процесі де қиын, өйткені олардың ең маңыздысы көпшілік дауыспен қабылдануы керек. Шешім қабылдау процесін жеңілдету үшін серіктестіктер серіктестерді әрбір серіктес қабылдай алатын шешімнің маңыздылық дәрежесіне қарай екі немесе одан да көп санаттарға бөле отырып, белгілі бір иерархияны орнатады. Ол сондай-ақ шешім қабылдау құқығын фирмаға беруі керек жағдайларды анықтайды.

Толық серіктестіктің өзгертілген нысаны аралас (коммандиттік) серіктестік болып табылады. Оның басты ерекшелігі серіктестіктің кредиторлары алдында барлық мүлкімен жауап беретін бір немесе бірнеше қатысушылармен қатар жауапкершілігі серіктестіктің капиталына қосқан үлесімен шектелетін бір немесе бірнеше қатысушылар болады. Тәуекелге барлық мүлкімен жауап беретін қатысушылар қоғамның ішкі мүшелері болып табылады және олар толық серіктестер немесе толықтырушы деп аталады. Өз салымының шегінде ғана тәуекел ететін қалғандары сыртқы қатысушылар (салымшылар) болып табылады және коммандиттік серіктестер деп аталады.

Әдетте, коммандиттік серіктестіктегі істерді толықтырушылар басқарады.Олар қоғамды басқарады және оны көрсетеді. Салым салатын серіктестер коммерциялық операцияларға қатыспайды.Олар, нақты айтқанда, серіктестіктің инвесторлары. Ішкі қатынастар тұрғысынан фирманы басқару функциялары әдетте коммандиттік серіктестердің келісімімен жүзеге асырылады.

Көптеген тарихтан белгілі, ғылыми және көркем әдебиетатаулары «Джонсон, Джонсон және К.», «Иванов, ұлдары және К.» және т.б. Бұл коммандиттік серіктестіктер. AT заманауи жағдайларжылжымайтын мүлікпен мәмілелермен айналысатын бизнесті қаржыландыру үшін коммандиттік серіктестік нысаны жиі қолданылады.

Коммандиттік серіктестіктер кейбір жағдайларда сыртқы қатысушылардың жарналары мөлшерінде акциялар шығаруы мүмкін. Мұндай қатысушыларды акционерлік коммандиттік серіктестер, ал қоғамды акционерлік коммандиттік серіктестік деп атайды.

Салықтарды төлеу себептері бойынша жауапкершілігі шектеулі серіктестік коммандиттік серіктестікте жалғыз толықтырушы серіктес ретінде қабылдануы мүмкін. Мұндай тәрбие деп аталады жауапкершілігі шектеулі серіктестік.Оның артықшылығы салық тұрғысынан серіктестік болып табылады, ал азаматтық-құқықтық тұрғыдан шектеусіз жауапкершілікті жалғыз ұстаушыға айналатын жауапкершілігі шектеулі серіктестікке беруге мүмкіндік береді және әдетте. , аз ғана капиталы бар.

Біздің елімізде аралас коммандиттік серіктестік нысаны әлі кең тараған жоқ, бірақ кейбір жағдайларда пайдалы болуы мүмкін.Мысалға,егер идеясы бар жеке тұлғаның (тұлғаның) және осы идеяны пайдалануға қабылдауға шешім қабылдаған мықты кәсіпорынның оны жүзеге асыруға ақшасы болмаса, аралас серіктестік құрылады: оған жауапкершілігі шектеулі жеке тұлға кіреді, толық бір. Бұл жағдайда кәсіпорын банктік несие бойынша кепілгер ретінде әрекет етеді, оны кәсіпорынның бақылауында жеке тұлға басқарады.

Коммандиттік серіктестік (жауапкершілігі шектеулі серіктестік) – акционерлердің алдын ала белгіленген жарналары негізінде құрылатын бірлестік. Оның мүшелері (жеке және заңды тұлғалар) қоғамның міндеттемелерін орындауға жауапты емес, тек өздерінің жарналары шегінде тәуекел етеді. Бұл тұжырымдаманың мәні «жауапкершілігі шектеулі». Шетелдік компаниялардың, ал қазір кейбіреулеріміздің атауларында «жауапкершілігі шектеулі» дегенді білдіретін «шектелген» (қысқартылған Ltd) сөзін жиі кездестіруге болады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерде көп жағдайда бар серіктестер арасындағы тығыз қарым-қатынас. Осы себепті олар отбасылық бизнесті ұйымдастыруға өте қолайлы. Қоғамның барлық мүлкі бір қолға шоғырланса, ол «бір адамның қоғамына» айналады.

Жауапкершілігі шектеулі серіктестік құру үшін қорытынды жасау қажет құрылтай шарты , ол серіктестіктің атауын, кәсіпорынның орналасқан жерін және бағытын анықтайды, сондай-ақ жарғылық капиталдың мөлшерін және серіктестік мүшелерінің оған қатысу үлесін көрсетеді.

Ең аз жарғылық капитал жылы әртүрлі елдерәртүрлі: Австрияда 500 мың шиллинг, Германияда 50 мың марка, Венгрияда 1 миллион форинт,Ресейде - 10 мың рубль , Украинада - 869 гривен. қоспағанда Ақшаматериалдық құндылықтар (автомобиль, жер учаскелері, лицензиялар).

Қоғам мүшелерінің құқықтары жүзеге асырылады қоғам мүшелерінің жиналыстарыжылына кемінде бір немесе екі рет өткізіледі. Жиналыс аса маңызды шешімдер қабылдауға, атап айтқанда, жылдық балансты бекітуге, пайданың бөлінуін анықтауға, шығыстар сметасын жасауға, серіктестіктің директорын сайлауға және қайта сайлауға, оған бірлесе жұмыс істеу туралы нұсқаулар беруге құқылы. мәселелердің алуан түрлілігі. Кәсіпорынның қызметіне бақылау жүргізіледі тексеру комиссиясы(Батыс елдерінде – бақылау кеңесі), оның мүшелерін жалпы жиналыс тағайындайды.

3. корпорациясы (Ресей заңнамасына сәйкес - акционерлік қоғам) - заңды тұлға құқығы бар, рұқсат етілген тәртіппен құрылған және құқығы бар жеке емес кәсіпорын жарғылық капитал, тең үлестердің белгілі бір санына бөлінеді – акциялар.

Кәсіпкерлікті ұйымдастырудың бұл формасының басты ерекшелігі – акционерлік қоғамның өз меншік иелеріне тәуелсіз әрекет етуі. Акционерлер деп аталатын қоғам мүшелерінің жауапкершілігі олар сатып алған акциялардың номиналды құнымен шектеледі.

Жауапкершілігі шектеулі - Маңызды жеке кәсіпкерлікке немесе серіктестікке қарағанда артықшылық.Акционерлік қоғам өз мүшелеріне шектеусіз жауапкершілік жүктемей, өз атынан қаражат тарта алады. Демек, акционерлік қоғамға талаптар қойылған жағдайда, оның иелерінің жеке мүлкін тәркілеуге заң тыйым салады.

Акционерлер корпорацияның табысының үлесін алуға құқылы. Акционерге төленетін пайданың бөлігі деп аталады дивиденд.Дивиденд ретінде төленбеген бөлігі деп аталады бөлінбеген пайда.

Дивидендтер дәстүрлі түрде акцияның номиналды құнына пайызбен есептелінеді, ал соңғы жылдары кейбір елдерде – бір акцияға абсолютті мөлшерде (бұл неғұрлым орынды). Акциялар түріндегі дивидендтер («бонус» шығарылымдары) ақшалай төлемдерді қарастырмайды. Жаңаларды тарту тұрғысынан жарғылық капиталдивидендтік кіріс мұндай капитал құнының негізгі құрамдас бөлігі болып табылады.

Корпорацияның тағы бір маңызды артықшылығыболып табылады акционерлердің өз акцияларын басқаларға беру құқығы(егер бұл атаулы акциялар болмаса). Сонымен қатар, корпорация өз қызметін жекелеген акционерлер қайтыс болған жағдайда және акционерлердің бірі өздерінің акциялар пакетін сатқысы келген жағдайда жалғастырады.

Акционерлік қоғамдар екі түрге бөлінеді -ашық және жабық.

Қорашық қоғамдарзаңдарда және өзге де құқықтық актілерде белгіленген шарттарда еркін сатуда таратылады. Ашық типтегі акционерлік қоғамдар ірі капиталды жинау мақсатында құрылады. Мұндай компанияның акциялары қор биржасының листингіне шығарылуы мүмкін.Бұл қоғамның толық ашықтығын және оның қызметін мұқият бақылауды білдіреді. Ашық акционерлік қоғам жыл сайын жалпы ақпарат үшін жылдық есепті, бухгалтерлік балансты, пайда мен шығын есебін жариялауға міндетті.

Акциялары тек оның құрылтайшылары немесе алдын ала белгіленген басқа да адамдар шеңбері арасында бөлінген акционерлік қоғам деп танылады. жабық.Мұндай компания, Ресей заңнамасы бойынша, өзі шығарған акцияларға ашық жазылым жүргізуге құқығы жоқ. Жабық акционерлік қоғамға қатысушылардың саны акционерлік қоғамдар туралы заңда белгіленген саннан аспауға тиіс; әйтпесе, ол бір жыл ішінде ашық акционерлік қоғамға қайта айналуға, ал осы мерзім өткеннен кейін, егер акционерлердің саны заңда белгіленген шекке дейін қысқартылмаса, сот тәртібімен таратылуға жатады.

Осы себептерге байланысты жабық акционерлік қоғам ең қолайлы болып табылады құқықтық нысаныжұмыс істеуі үшін үлкен қаражатты қажет етпейтін орта өнеркәсіптік және коммерциялық ұйымдар сияқты кәсіпорындар үшін; тәуекелді (венчурлық) фирмалар. Соңғылары бағалы қағаздар нарығы арқылы қосымша капитал тарту және ашық акционерлік қоғам болу қажет екені белгілі болғанша кәсіпорынды қаржыландыруға дайын адамдар тобының қандай да бір жаңа коммерциялық идеяны әзірлеу үшін құрылады. Кәсіпкерлік тәжірибеде жабық типтегі акционерлік қоғамдар ашық типтегі компанияларға қарағанда әлдеқайда көп, дегенмен капиталдың орташа мөлшері соңғылары үшін айтарлықтай үлкен.

Қазіргі уақытта акционерлік қоғамдар әлемдік экономиканың өзіндік «арматурасын» құрайтын кәсіпкерліктің кең таралған түрі болып табылады. Бұл бір жағынан олардың қызметі іс жүзінде жақсы жолға қойылғанымен де байланысты.

Акционерлік қоғамдардың алғашқы ізашарлары 15-16 ғасырларда пайда болды, ол кездебанктер St. Генуядағы Джордж және Сент. Амброзе Миланда. 17 ғасырда ірі сауда компаниялары пайда болды: Голландиялық Ост-Индия компаниясы (1600), француздық «Компания дес Энд Оксидантал» (1628). Осы уақытқа дейін «акция» ұғымы бүгінде соншалықты танымал, қатысушылары акционерлер деп аталатын Голландиялық Ост-Индия компаниясының жарғысында алғаш рет пайда болды.

Акционерлік нысан ең үлкен дамуды капитализмге көшумен алды.Революцияға дейінгі Ресейде ол да белгілі болды: 1916 жылы акционерлік қоғамдардың саны мыңдаған.

Акционерлік қоғамдардың кең таралуының маңызды себебі олардың шеңберіне үлкен капиталды шоғырландыру мүмкіндігі болып табылады, бұл ең күрделі экономикалық мәселелерді шешуге мүмкіндік береді. Басқа серіктестік түрлерімен салыстырғанда акционерлік қоғамдардың маңызды артықшылығы бағалы қағаздарды еркін сатып алуға немесе сатуға болатын нарықтың болуы болып табылады. Осының бәрі акционерлік қоғамдардың өнеркәсіпте, саудада, банк және сақтандыруда, экономиканың басқа салаларында кең таралуын алдын ала анықтады. Жалғыз ерекшелік - бұл саланың ерекшеліктеріне байланысты акционерлік қоғамдар кеңінен дамымаған ауыл шаруашылығы. Тек АҚШ-та қазір елдің жалпы ұлттық өнімінің көп бөлігін өндіретін 3 миллионнан астам корпорация бар.

Акционерлік қоғамның бір кемшілігіқарастыратын салықтарды төлеу тәртібі деп санауға болады қосарланған салық салу:акционерлерге тиесілі табыс сомасын азайтатын пайдаға салынатын салықтар және акционерлердің алатын дивидендтеріне салынатын салықтар.

Кемшіліктер маңызды емес акционерлік қоғамды тіркеуге кеткен уақытжәне бюрократиялық процедураларбұл қоғамды құру процесінде өтуі керек.

Акционерлік қоғам өзінің экономикалық табиғаты, ұйымдастырылу тәсілі және қызметі бойынша ұжымдық кәсіпкерлік нысаны болып табылады. Алайда жарғылық капиталды әр түрлі тұлғалар сатып ала алатын тең үлестердің (акциялардың) белгілі бір санына бөлу акционерлік нысанға жеке корпоративтік кәсіпорын сипатын береді.

кооператив - бұл қоғам, оның қызметі негізінен табыс табуға емес, қоғам мүшелеріне көмек пен көмек көрсетуге бағытталған.

Қазіргі заманғы кооперативтердің құрылтайшылары Рочдейл қаласынан 28 жұмысшы болып саналады (Англия). 1844 жылы аптасына бірнеше пенс үнемдей отырып, олар £28 бастапқы капиталды жинады, олар дүкенді жалға алды және ұн, сұлы майы, қант, май және шамдар бойынша шағын сауданы бастады. Бұл кәсіпорыннан түскен пайда мүшелер арасында олардың сатып алу санына сәйкес бөлінді.

Мұндай қоғамдар деп аталады тұтыну кооперативтері.Олармен бірге бар өндірушілер құрған өндірістік кооперативтік қоғамдар.Ресейде кооперативтер ең алдымен өндірістік қызметте, қызмет көрсету саласында және сауда-делдалдық салаларда кеңінен таралды. Кәсіпкерліктің кооперативтік нысаны құрылуымен сипатталады кооператив мүшелерінің кооперативтің өзімен тығыз байланысы.Кооператив заңды тұлға, демек құқық субъектісі болып табылады.

Қазіргі бизнес тәжірибесінде тауар айналымы бойынша кооперативтер салыстырмалы түрде аз үлес салмағыолар көптеген елдерде жиі кездеседі. Бұл бірқатар жағдайлармен, ең алдымен кооперативтік кәсіпорындардың бейімділігімен түсіндіріледі кірісті «декапитализациялау»,бұл өндіріс тиімділігін төмендетеді инновациялық процесс, құрылымдық өзгерістерді қиындатады.

Екінші жағынан, бұл форманың айқын артықшылықтары бар, олардың ішінде ең маңыздыларының бірі меншік пен еңбектің бірлігіне байланысты жоғары мотивация.Бірақ ол өз мәні бойынша ұжымның меншігі дегенді білдіретін тұлғасыз «ұжымдық меншіктің» орнына осы ұжым мүшелерінің меншігі болған жағдайда ғана жұмыс істейді. Америка Құрама Штаттарында, мысалы, мұндай кәсіпорындарды сипаттау үшін «қызметкерлердің мүлкі» термині қолданылады. Бұл әлдеқайда дәлірек, өйткені қызметкердің меншігі жеке меншіктің бір түрі болып табылады, оның классикалық жеке меншіктен айырмашылығы, меншік иесі бір мезгілде өзі ортақ меншік иесі болып табылатын кәсіпорында жұмыс істеуі керек және белгілі бір заңдылықтары бар. оның кәсіпорынды басқаруға қатысуын қамтамасыз ететін механизм.

Айта кету керек, АҚШ-та мемлекеттік емес, жеке меншік жұмысшылардың меншігіне айналады. Оның үстіне, бұл процесс жан-жақты ынталандырылады, өйткені қолда бар мәліметтерге сәйкес, қызметкерлердің меншігі бар кәсіпорындардағы еңбек өнімділігі басқа кәсіпорындармен салыстырғанда орта есеппен 10%-ға жоғары. Соңғы жылдары АҚШ Конгресі 20-дан астам федералдық заңдарды сол немесе басқа нысанда, ең алдымен, жұмысшылар меншігінің дамуын ынталандыратын салықтық жеңілдіктер арқылы қабылдады. Қазір елімізде толық немесе ішінара жұмысшылардың меншігінде 11 мыңнан астам кәсіпорын бар. Оларда 12 миллионға жуық адам жұмыс істейді. Теориялық тұрғыдан да, таза қолданбалы тұрғыда да жұмысшылар меншігінің мәселелерімен айналысатын бірнеше орталықтар пайда болды.

Ұжымдық-жеке кәсіпкерліктің бұл түрінің пайда болуы мен дамуының негізінде ғылыми-техникалық революция. Ол ғылымды қажет ететін өндірістердің дамуына себепші болды, жұмысшылардың рөлі мен үлесін арттырды интеллектуалдық еңбек. Оларға конвейердің көмегімен жұмыс ырғағын орнату мүмкін емес, тіпті олардың жұмысына ең көп таралған бақылау тиімсіз. Мұндай жұмысшылар тиісті уәждеме болған кезде ғана табыспен жұмыс істейді. Мұндай мотивацияның пайда болуына иесінің жағдайы жақсы ықпал етеді.Осының нәтижесінде алдымен ондаған, содан кейін жүздеген, мыңдаған фирмалар пайда бола бастады, кейде бірнеше адам ғана жұмыс істейді. Бірақ бұл бытыраңқылықтың орнын толтыратын адамдардың санының артуы қоғамдық өндіріске жалдамалы жұмысшылар ретінде ғана емес, еңбекке мүлде басқа ынталары бар меншік иелері ретінде қатысады.

Технологиялық себептерге байланысты шағын жеке кәсіпорындарға бөлуге болмайтын ірі өнеркәсіптерде осындай мәселе дәстүрлі жеке меншікті жұмысшылардың меншігіне айналдыру арқылы шешіледі. Оның үстіне, мұндай қайта құруды жақтаушылар көбінесе өз мүлкінің бір бөлігін өз қызметкерлеріне беру арқылы олардың жұмысының тиімділігін арттыратынын және табыстың сол бөлігін өтейтінін түсінетін кәсіпкерлердің өздері болып табылады. пайда болған ортақ меншік иелеріне дивидендтер түрінде.

Ресейде және басқа ТМД елдерінде жұмысшылардың меншігіне негізделген кәсіпорындар енді ғана құрылуда.Қоғамда оларға деген көзқарас екіұшты. Ғалымдар арасында, мәселен, сыншылар көп «халықтық кәсіпорындар», жиі югославиялық «жұмысшылардың өзін-өзі басқаруы» тәжірибесіне сілтеме жасай отырып, бұл, өзіңіз білетіндей, уақыт сынынан өтпеген. Алайда, бұл бір ойды жіберіп алады: югославиялық тәжірибеде жұмысшылардың мүлкі жасалмаған және пайдаланылмаған. Онда шын мәнінде жұмысшыларға да, мемлекетке де тиесілі емес жеке тұлғалық ұжымдық меншік үстемдік етті.

Біздің еліміздегі еңбек ұжымдарының «халықтық кәсіпорындарға» деген көзқарасы өте мейірімді, бұл одан әрі жекешелендіру барысында олардың кең таралатынын білдіреді. Бірақ мұндай кәсіпорындардың өзіндік кеңестік колхозға айналмауы үшін оларды ұйымдастырудың батыстық тәжірибесін жан-жақты зерттеу қажет. Ал бүгінде бұл тәжірибе тек американдық тәжірибемен шектелмейді. Кезінде ЕО Кеңесі Батыс Еуропаның барлық елдерінде «жұмысшылар меншігіне» (ESOP бағдарламасы) көшу бағдарламаларын жүзеге асыру бойынша ұсынымдар қабылдады. Жекешелендіру әдісі ретінде ESOP бағдарламасы Польшада, Венгрияда, Чехияда және Словакияда да кеңінен қолданыла бастады.

Сонымен қатар, жұмысшылардың меншік құқығын бүкіл экономикаға тарату қателік болар еді. Батыс елдері әртүрлі меншік пен кәсіпкерліктің дамуына жағдай жасағандықтан әлеуметтік-экономикалық және ғылыми-техникалық дамуда табыстарға жетті. Сол АҚШ-та әртүрлі типтегі 19 миллион кәсіпорынның 70%-ы жеке меншіктегі кәсіпорындар, 10%-ы серіктестіктер (екі немесе одан да көп тұлғаларға тиесілі), 20%-ы корпорациялар немесе акционерлік қоғамдар.

Мемлекеттік мекеме . Қазіргі әлемнің көптеген елдерінде негізгі капиталдың 5-10-нан 35-40%-ға дейін иелік ететін мемлекет белсенді кәсіпкер болып табылады. Бұрынғы социалистік елдерде мемлекеттің басым көпшілігі болды өндірістік қорлар, бұл оның мәні бойынша экономикадағы жалғыз шаруашылық субъектісіне айналды.

1980 жылдардың ортасында қосымша құндағы мемлекеттік сектор кәсіпорындарының үлесі болды: Чехословакияда – 97%, ГДР-да – 97,КСРО-да – 96, Югославияда – 87, Венгрияда – 86, Польшада – 82, Францияда – 17, Италияда – 14, Германияда – 11, Англияда – 11, Данияда – 6, АҚШ-та – 1%.

Жоғарыда келтірілген деректерден социалистік деп аталатын елдерде үстемдік құрғанын көруге болады». қоғамдық экономика», ал Батыс әлемінде мемлекетке салыстырмалы түрде шектеулі қызмет саласы берілді. Алайда нарықтық экономиканың стандарттары бойынша қызмет ауқымы тым үлкен болып шықты, бұл Батыс елдерінің үкіметтерін жекешелендіру жолына түсуге итермеледі. Бұл жекешелендіру Шығыс Еуропа елдері мен ТМД елдеріндегідей орасан зор емес, бірақ маңызды мемлекеттік емес экономиканың кеңею тенденциясы.

Сонымен қатар, осы жағдайлардың өзінде көптеген мемлекеттік кәсіпорындар халық шаруашылығында маңызды рөл атқарады, кейде өнеркәсіптік фирмалар арасында көшбасшы болып табылады.

Мысалға, Италиядаең үлкендерінің тізімі өнеркәсіптік кәсіпорындармемлекеттік ұйымдардың басшылары -IRI(қара металлургияда, кеме жасауда және машина жасауда, авиацияда, автомобиль жасауда, электронды, электротехникалық және басқа салаларда, теңіз және әуе көлігінде, телефон және телеграф байланысында, радио және телехабар таратуда белсенді), ENI(мұнай және газ өндіру, мұнай өнімдерінің саудасы);Францияда - «Эльф-Акитен»(мұнай өндіру және өңдеу, мұнай өнімдерін өндіру, химиялық өнеркәсіп, денсаулық сақтау, парфюмерия және косметика), Renault(автомобильдер шығарады және жүк көліктері, спорттық көліктер) ; Финляндияда - «Несте» (мұнай өңдеу және мұнай өнімдерінің бөлшек саудасы).

Осылайша, нарықтық экономика жағдайында азды-көпті үлкен мемлекеттік сектордың болуы оның экономикалық мазмұнының, пайда болуының және ұйымдық дизайнының кейбір мәселелерін нақтылауды және нақтылауды талап етеді.

Мемлекеттік кәсіпорынның белгілері. Мемлекеттік кәсіпорын - бұл сипатталатын өндірістік бірлік екі негізгі қасиеттер.

Біріншімұндай кәсіпорынның меншігінің және оны басқарудың толық немесе ішінара мемлекет пен оның органдарының (бірлестіктер, министрліктер, ведомстволар) қолында болуы; олар кәсіпорынның капиталына иелік етеді және оған билік ету және шешім қабылдау үшін бөлінбейтін өкілеттіктерге ие немесе олар жеке кәсіпкерлермен бірігіп, бірақ оларға ықпал етеді және бақылайды.

Екіншімемлекеттік кәсіпорынның жұмыс істеу себептеріне қатысты. Ол өз қызметінде ең үлкен пайданы іздеуді ғана емес, сонымен қатар әлеуметтік қажеттіліктерді қанағаттандыруға ұмтылуды басшылыққа алады, бұл экономикалық тиімділікнемесе тіпті кейбір жағдайларда шығындарға әкеп соқтырады, бірақ бұл ақталады.