Жұмыс берушiлердiң халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесуi реттейтiн келiсiмшарттардың талаптарын орындау түрiнде көрсетiледi. еңбек қатынастары. Бұл еңбек қатынастарын тұрақтандыруға және айналымды азайтуға көмектеседі. жұмыс күші. Жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мынадай негізде көрсетіледі:
Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастарын реттейтін шарттар талаптарын сақтау;
Өндіріс тоқтатылған немесе қызметкерлер жұмыстан босатылған жағдайда қызметкерлерді қорғау бойынша еңбек заңнамасында, ұжымдық шарттарда және келісімдерде көзделген шараларды жүзеге асыру;
Ұйымдар мен басқа да жұмыс берушілердің қаражаты есебінен жұмыстан босатылған жұмыскерлерді (заңда белгіленгеннен артық) жұмысқа орналастыруға, оқытуға және қосымша материалдық көмек көрсетуге жәрдем көрсету;
үшін жағдай жасау кәсіптік оқыту, қызметкерлерді қайта даярлау және біліктілігін арттыру; салық салынатын пайданы есептеген кезде ұйымдардың баланстық пайдасының сомасы жұмыс берушілердің осы мақсаттарға жұмсаған қаражатының сомасына азайтылады;
сақтауды қамтамасыз ететін шараларды әзірлеу және жүзеге асыру және ұтымды пайдалануқызметкерлердің кәсіби әлеуеті, оларды әлеуметтік қорғау, еңбек жағдайларын жақсарту және басқа да жеңілдіктер;
Мүгедектерді жұмысқа орналастырудың белгіленген квотасын сақтау;
Жұмыспен қамту субъектілерінің атқарушы органдарымен анықталады Ресей Федерациясыжәне жергiлiктi өзiн-өзi басқару органдары ерекше әлеуметтiк қорғауды қажет ететiн азаматтардың саны немесе резервтер кейбір түрлерімұндай азаматтарды жұмысқа орналастыруға арналған жұмыс орындары (кәсіптер) (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 25-бабының 1-тармағы).
Жұмыс беруші жұмыспен қамту қызметі жіберген азаматты жұмысқа қабылдаған жағдайда, ол азаматтың жұмысқа қабылданған күнін көрсете отырып, бес күн ішінде жолдаманы жұмыспен қамту қызметіне қайтарады. Жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жұмыс беруші жұмыспен қамту қызметінің жолдамасына азаматтың келген күні және жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебі туралы белгі қояды және жолдаманы азаматқа қайтарады.
Халықты жұмыспен қамту мәселесін шешуде жұмыспен қамту қызметі органдарымен және жұмыс берушілермен қатар мемлекет белсенді рөл атқаруға, атап айтқанда оның халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы саясатын жүргізуге шақырылады. Бұл ретте мемлекет азаматтардың толыққанды, өнімді және еркін таңдалған жұмыспен қамтылуына бағытталған құқықтарын жүзеге асыруға жәрдемдесу саясатын жүргізіп жатқанын ерекше атап өткен жөн.
Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы мемлекеттік саясат та мыналарға бағытталған: дамыту еңбек ресурстары, олардың қозғалғыштығын арттыру; ұлттық еңбек нарығын қорғау; ұлтына, жынысына, жасына, әлеуметтік жағдайына, саяси сенімдері мен дінге көзқарасына қарамастан, Ресей Федерациясының барлық азаматтарына ерікті еңбек және жұмысты еркін таңдау құқығын жүзеге асыруда тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету; адамның лайықты өмір сүруін және еркін дамуын қамтамасыз ететін жағдайлар жасау.
бапқа сәйкес. Олардың ішінде Жұмыспен қамту туралы заңның 5-і ағымдағы үрдістерЖұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясатқа мыналар жатады:
1) азаматтардың заң шеңберінде жүзеге асырылатын еңбек және кәсіпкерлік бастамасын қолдау, олардың өнімді, шығармашылық еңбекке қабілеттерін дамытуға жәрдемдесу;
2) жұмыс табуда қиындықтарға тап болған азаматтарды (мүгедектерді; бас бостандығынан айыру түріндегі жазаны орындайтын мекемелерден босатылғандарды; 14 жастан 18 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандарды; зейнеткерлік жасқа дейінгілерді (екі жыл бұрын) жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу шараларын жүзеге асыру; жасы бойынша еңбек зейнетақысына, оның ішінде мерзімінен бұрын белгіленген қарттық еңбек зейнетақысына қол жеткізуге құқық беретін жас; босқындар мен жер аударылғандар; әскери қызметтен босатылған азаматтар және олардың отбасы мүшелері; кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты және көп балалы ата-аналар; , мүгедек балалар; Чернобыль және басқа да радиациялық апаттар мен апаттар нәтижесінде радиацияға ұшыраған азаматтар; бастауыш және орта мектеп түлектері арасынан 18 бен 20 жас аралығындағы азаматтар кәсіптік білім берубірінші рет жұмыс іздеушілер);
3) жаппай (бір жылдан астам) жұмыссыздықты болдырмау және қысқарту;
4) бар жұмыс орындарын сақтайтын және жаңа жұмыс орындарын ашатын жұмыс берушілерді, ең алдымен жұмыс табуда қиындықтарға тап болған азаматтарды көтермелеу;
5) еңбек нарығына қатысушылардың күш-жігерін біріктіру және халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесетін шараларды іске асыруда олардың іс-әрекеттерін үйлестіру;
6) халықты жұмыспен қамту саласындағы қызметті экономикалық және басқа салалардағы қызметпен үйлестіру әлеуметтік саясат, соның ішінде инвестициялық және құрылымдық саясат, өсуді реттеу және кірістерді бөлу, инфляцияның алдын алу;
7) мемлекеттік органдардың, кәсіподақтардың, қызметкерлер мен жұмыс берушілердің өзге де өкілді органдарының халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды әзірлеу және іске асыру жөніндегі қызметін үйлестіру;
8) байланысты мәселелерді қоса алғанда, халықты жұмыспен қамту мәселелерін шешудегі халықаралық ынтымақтастық еңбек қызметіРесей Федерациясының аумағынан тыс Ресей Федерациясының азаматтары және Ресей Федерациясының аумағындағы шетел азаматтары, халықаралық еңбек стандарттарын сақтау.
Күштерге федералды органдар мемлекеттік билікмыналарды қамтиды:
Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясатты әзірлеу және іске асыру, федералдық заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерін қабылдау;
Халықты жұмыспен қамту саласындағы федералдық бағдарламаларды, оның ішінде азаматтарды және олардың отбасы мүшелерін басқа елді мекенге жұмысқа орналастыруға немесе оқытуға жіберуге байланысты олардың қоныс аударуын жеңілдететін бағдарламаларды әзірлеу және іске асыру;
Жұмыссыз азаматтарды әлеуметтік қолдау нормаларын белгілеу;
Іске асыру Ресей Федерациясының субъектілерінің мемлекеттік органдарына іске асыру үшін берілген Ресей Федерациясының өкілеттіктеріне жатқызылған шараларды қоспағанда, халықты жұмыспен қамтудың белсенді саясатының шараларын әзірлеу және іске асыру. ;
Еңбек нарығының жай-күйіне мониторинг жүргізу және болжамды бағалауды әзірлеу;
Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік көрсетілетін қызметті алушылардың тізілімдерін қалыптастыру және жүргізу;
Жұмыссыз азаматтарды кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін арттыруға арналған басым кәсіптердің (мамандықтардың) тізбесін айқындау;
Ресей Федерациясындағы еңбек нарығындағы жағдай, жұмыспен қамту және жұмыссыздықтан қорғау саласындағы құқықтар мен кепілдіктер туралы ақпараттандыру;
Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын қаржыландыру үшін қорларды қалыптастыру және әлеуметтік қолдаужұмыссыз азаматтар және осы қаражаттың мақсатты жұмсалуын бақылау;
Халықты жұмыспен қамту, кәсіпкерлік пен өзін-өзі жұмыспен қамтуды дамыту үшін экономикалық жағдай жасау жөніндегі қызметті үйлестіру;
Ресей Федерациясының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасының сақталуы мен орындалуын қадағалау мен бақылауды жүзеге асыру;
Ресей Федерациясында халықты жұмыспен қамту туралы заңнаманы бұзу себептерін қолдану және талдау тәжірибесін жалпылау.
Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарына іске асыру үшін берілген халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы Ресей Федерациясының өкілеттіктеріне мыналар жатады:
1) мыналарды бақылау:
Халықты жұмыспен қамту саласында мемлекеттік кепілдіктерді қамтамасыз ету;
Белгіленген квота шегінде мүгедектерді жұмысқа орналастыру;
Мүгедектерді жұмыссыз ретінде тіркеу;
2) лайықты жұмыс табуға жәрдемдесу мақсатында азаматтарды есепке алу, сондай-ақ жұмыссыз азаматтарды есепке алу;
3) халықты жұмыспен қамту туралы заңнамаға сәйкес мыналарды қамтамасыз ету мемлекеттік қызметтер:
Іздеудегі азаматтарға көмек көрсету қолайлы жұмысжәне қажетті жұмысшыларды таңдауда жұмыс берушілер;
Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің еңбек нарығындағы жағдай туралы хабардар ету;
Бос жұмыс орындары жәрмеңкелерін және оқыту жұмыс орындарын ұйымдастыру;
Азаматтардың қызмет саласын (кәсіпті), жұмысқа орналасу, таңдау мақсатында кәсіптік бағдарлануын ұйымдастыру, кәсіптік оқыту;
Жұмыссыз азаматтарды психологиялық қолдау, кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;
танылған азаматтарға әлеуметтік төлемдерді жүзеге асыру уақыты келгендежұмыссыздар;
Ақылы қоғамдық жұмыстарды ұйымдастыру;
14 жастан 18 жасқа дейінгі кәмелетке толмағандарды оқудан бос уақытында, жұмыс табуда қиындықтарға тап болған жұмыссыз азаматтарды, бітірушілер арасынан 18 жастан 20 жасқа дейінгі жұмыссыз азаматтарды уақытша жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру оқу орындарыбастауыш және орта кәсіптік білім, бірінші рет жұмыс іздеп жүрген;
Жұмыссыз азаматтардың еңбек нарығына әлеуметтік бейімделуі;
Жұмыссыз азаматтардың өзін-өзі жұмыспен қамтуына жәрдемдесу;
Азаматтардың ауылдық жерлерге жұмыс істеу үшін қоныс аударуына көмек көрсету;
туралы заңнамаға сәйкес жұмыс берушілерге шетелдік жұмыс күшін тарту және пайдалану туралы қорытындылар беру құқықтық мәртебесіРесей Федерациясындағы шетел азаматтары;
4) халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларын көздейтін өңірлік бағдарламаларды, оның ішінде жұмыстан босатылу қаупі бар азаматтарды, сондай-ақ әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін және жұмыс табуда қиындықтарға тап болған азаматтарды жұмысқа орналастыруға жәрдемдесетін бағдарламаларды әзірлеу және іске асыру;
5) арнайы бейіндік іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу (жұмыссыз азаматтарды бұрынғы жұмысының бейініне қарай топтарға бөлу) кәсіби қызметбілім деңгейі, жынысы, жасы және басқа да әлеуметтік-демографиялық ерекшеліктері еңбек нарығындағы ағымдағы жағдайды ескере отырып, оларға жұмысқа орналасуға жәрдемдесу бойынша барынша тиімді көмек көрсету мақсатында) жұмыссыз азаматтар;
6) халықты жұмыспен қамту туралы заңнаманы бұзуды тексеру, жою туралы міндетті қаулылар шығару, кінәлілерді Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапкершілікке тарту;
7) халықты жұмыспен қамту және азаматтардың бұзылған құқықтарын қалпына келтіру туралы заңнаманың анықталған бұзушылықтарының мән-жайлары мен себептерін жою бойынша шаралар қабылдау және т.б.
Тақырып бойынша толығырақ Жұмыс берушілердің халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге қатысуы:
- § 4. Жұмыс берушілердің халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге қатысуы
- § 6.7. Жұмыс берушілердің халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуге қатысуы
- Халықты жұмыспен қамтуды және жұмыспен қамтуды қамтамасыз етудегі құқықтық қатынастар
- § 1. Халықты жұмыспен қамтуды халықаралық құқықтық реттеу
- 6-тарау ХАЛЫҚТЫ ОҚЫТУ ЖӘНЕ ЖҰМЫСҚА КАМТУ
- VII тарау ХАЛЫҚТЫҢ ЖҰМЫС ҚАМТАМАСЫ ҚҰҚЫҚТЫҚ РЕТТЕУ
- Дәріс 7. Халықты жұмыспен қамтуды және жұмыспен қамтуды құқықтық реттеу
- Ресей Федерациясының жұмыспен қамту және жұмыспен қамту туралы заңнамасы. Мемлекеттік жұмыспен қамту органдары
- § 4. Жұмыспен қамту. Жұмыспен қамту. Кәсіби білім. Толық жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету, жұмыссыздықтан қорғау жөніндегі мемлекеттік саясаттың принциптері
- Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік кепілдіктер жүйесі. Азаматтардың еңбек ету құқығын жүзеге асырудың мемлекеттік кепілдіктері және халықтың жекелеген санаттарын жұмыспен қамтудың қосымша кепілдіктері
- Ресей Федерациясының кодекстері - Құқықтық энциклопедиялар - Авторлық құқық - Адвокатура - Әкімшілік құқық - Әкімшілік құқық (рефераттар) - Арбитраждық процесс - Банк құқығы - Бюджет құқығы - Валюта құқығы - Азаматтық процесс - Азаматтық құқық - Диссертациялар - Шарт құқығы - Тұрғын үй құқығы - Тұрғын үй мәселелері - Жер құқығы - Сайлау құқығы - Ақпараттық құқық -
Жұмыс берушілер тарапынан халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу түрлі нысандарда көрсетіледі. Олардың негізгілері еңбек қатынастарын реттейтін келісімдердің (келісімшарттардың) талаптарын сақтау деп танылуы керек. Жұмыс берушінің шарттарды қатаң сақтауы еңбек келісім-шарттары(келісімшарттар) еңбек қатынастарын тұрақтандыруға, еңбек айналымын азайтуға көмектеседі.Сонымен қатар, жұмыспен қамтуға жәрдемдесу мыналармен қамтамасыз етіледі: а) ережелерді орындау ұжымдық шарттаржәне өндіріс тоқтатылған немесе жұмысшылар босатылған жағдайда жұмыскерлерді қорғау туралы келісімдер; б) ұйымдар мен басқа жұмыс берушiлер қаражаты есебiнен жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмысқа орналасуға, кәсiптiк оқытуға жәрдемдесу және қосымша материалдық көмек көрсету; в) қызметкерлерді кәсіптік оқыту, біліктілігін арттыру және қайта даярлау үшін жағдай жасау. Салық салынатын пайданы есептеген кезде ұйымдардың баланстық пайдасының сомасы жұмыс берушілердің осы мақсаттарға жұмсаған қаражатының сомасына азайтылады; г) әзірлеу және енгізу әлеуметтік жоспарқызметкерлердің кәсіби әлеуетін сақтауды және ұтымды пайдалануды, оларды әлеуметтік қорғауды, еңбек жағдайларын жақсартуды және басқа да жеңілдіктерді қамтамасыз ететін ұйым; д) әлеуметтік қорғалмаған азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін белгіленген квотаны сақтау; f) жұмыспен қамту органдары анықтайдыРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдары ерекше мұқтаж азаматтардың санын әлеуметтік қорғау, немесе мұндай азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін жұмыстың (кәсіптің) жекелеген түрлерін резервтеу (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 25-бабының 1-тармағы).
Жұмыс берушiлердiң заңды мiндетi ай сайын халықты жұмыспен қамту қызметi органдарына мыналарды: осы ұйымға қатысты төлем қабілетсіздігі (банкроттық) рәсімдерін қолдану туралы мәліметтерді, сондай-ақ адамдарды кәсіптік оңалту және жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөніндегі қызметті жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты ұсыну болып табылады. мүмкіндігі шектеулі; бос жұмыс орындарының (лауазымдарының) болуы, мүгедектерді жұмысқа орналастыру квотасын орындау, жұмыспен қамту қорына міндетті сақтандыру жарналарын аудару және орындалмаған немесе орындау мүмкін болмаған жағдайда міндетті жарнаның төленгені туралы мәліметтер мүгедектерді жұмысқа орналастыруға арналған квота.
Жұмыс берушілер халықты жұмыспен қамту қорына қаражат аудару арқылы жұмыспен қамту қызметі органдарының жұмыс орындарын (арнайы жұмыс орындарын) құруға және жұмыскерлерді жұмысқа орналастыруға байланысты кәсіптік оқытуға, біліктілігін арттыруға, қайта даярлауға жұмсаған шығындарын толық өтейтінін есте ұстаған жөн. кім алды Кәсіптік аурунемесе ұйымдағы мүгедектік. Мүгедектерді жұмысқа қабылдау квотасы орындалмаған немесе орындау мүмкін болмаған жағдайда жұмыс берушілер квотаның шегінде әрбір жұмыссыз үшін жұмыспен қамту қорына ай сайын міндетті жарна төлейді.
Бұл міндетті төлемді төлеу тәртібі мен мөлшерін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді (Жұмыспен қамту туралы заңның 25-бабының 5-тармағы).
Онсыз жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жақсы себептербастауыш кәсіптік, орта кәсіптік және жоғары кәсіптік білім беру ұйымдарының жарияланған түлектері осы санаттағы қызметкердің бір жылдағы орташа жалақысы мөлшерінде жұмыспен қамту қорына нысаналы қаржы аударымдарын енгізеді.
Жұмыс беруші жұмыспен қамту қызметі жіберген азаматты жұмысқа қабылдаған жағдайда, ол жолдаманы азаматтың жұмысқа қабылданған күнін көрсете отырып, 5 күн ішінде жұмыспен қамту қызметіне қайтарады. Жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жұмыс беруші азаматтың келген күні және жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебі туралы жұмыспен қамту қызметінің жолдамасына белгі қояды және жолдаманы азаматқа қайтарады.
Еңбек заңнамасыжұмыспен қамту қызметімен белсенді ынтымақтасатын жұмыс берушілерді ынталандыру мақсатында оларға бірқатар жеңілдіктер мен жеңілдіктер қарастырылған.
1. Жұмыс берушiлер кәсiптiк жалпы бiлiм беру ұйымдары түлектерiнiң, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдардың, сондай-ақ әлеуметтiк қорғауды ерекше қажет ететiн және жұмысқа орналасу қиынға соғатын азаматтардың белгiленген ең төменгi санынан асатын жұмысқа қабылдаған жағдайда, онда олар Ресей Федерациясының салық заңнамасында белгіленген салық жеңілдіктеріне құқылы.
2. Жұмыс берушілер еңбек нарығының жай-күйі туралы халықты жұмыспен қамту қызметінен тегін ақпарат алуға құқылы (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 26-бабының 3-тармағы).
3. Жұмыспен қамту қызметi органдары қажет болған жағдайда жұмыс берушiлерге ұйымдардан босатылған азаматтарды жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету мақсатында оларды қосымша қамтамасыз етуге, сондай-ақ басқа ұйымдардан босатылған жұмысқа орналастырылған азаматтарды оқытуды ұйымдастыруға арналған шығыстарды толық немесе iшiнара өтеуге құқылы. .
4. Жұмыс беруші халықты жұмыспен қамту қызметі органының әрекетіне заңнамада белгіленген тәртіппен халықты жұмыспен қамту қызметінің жоғары тұрған органына, сондай-ақ сотқа шағымдануға құқылы (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 26-бабының 5-тармағы).
Халықты жұмыспен қамту мәселесін шешуде жұмыспен қамту қызметі органдарымен және жұмыс берушілермен қатар мемлекет пен оның халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы саясаты белсенді рөл атқаруға шақырылады. Бұл ретте мемлекет азаматтардың толыққанды, өнімді және еркін таңдалған жұмыспен қамтылуына бағытталған құқықтарын жүзеге асыруға жәрдемдесу саясатын жүргізіп жатқанын ерекше атап өткен жөн.
Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы мемлекеттік саясат еңбек ресурстарын дамытуға, ұлтына, жынысына, жасына қарамастан Ресей Федерациясының барлық азаматтарына тең мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге бағытталған. әлеуметтік позиция, азаматтардың ерікті еңбек ету және еркін таңдау құқығын жүзеге асырудағы саяси сенімдері мен дінге деген көзқарасы, заңдылық шеңберінде жүзеге асырылатын, олардың өнімді, жасампаз еңбекке қабілеттерін дамытуға жәрдемдеседі (5-баптың 2-тармағы). Жұмыспен қамту туралы заң).
Бұл ретте әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін және жұмыс табуда қиындықтарға тап болған азаматтарды (мүгедектерді; тұрақты күтімді қажет ететін адамдары бар азаматтарды, көмек немесе қадағалау; бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдар; бірінші рет жұмыс іздеп жүрген 18 жасқа толмаған жастар; зейнеткерлік жастағы адамдар (кәрілік бойынша зейнетке шығу құқығын беретін жасқа екі жыл қалғанда (жас бойынша) босқындар мен қоныс аударғандар, жұмыстан шығарылған азаматтар әскери қызметжәне олардың отбасы мүшелері; кәмелетке толмаған балаларды, мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты және көп балалы ата-аналар; ата-анасының екеуі де жұмыссыз деп танылған отбасылар; Чернобыль АЭС және басқа да радиациялық апаттар салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтар.
Мемлекеттің маңызды міндеттерінің бірі – жаппай (бір жылдан астам) жұмыссыздықтың жаппай алдын алу және қысқарту.
бапқа сәйкес. «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 5-бабына сәйкес халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясаттың қазіргі бағыттарына мыналар жатады: бар жұмыс орындарын сақтайтын және жаңадан ашатын жұмыс берушілерді, ең алдымен, әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін және жұмыс табу қиынға соғатын азаматтарды көтермелеу; мемлекеттiк органдардың, кәсiподақтардың, қызметкерлер мен жұмыс берушiлердiң өзге де өкiлдi органдарының халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету жөнiндегi шараларды әзiрлеу және жүзеге асыру және оларға бақылау жасау жөнiндегi қызметiн үйлестiру; Ресей Федерациясының байырғы халықтары мен басқа да ұлттық азшылықтарының тұрғылықты жерлерінде олардың ұлттық-мәдени дәстүрлерін, сондай-ақ жұмыспен қамтудың тарихи түрлерін ескере отырып, жұмысқа орналастыруды қамтамасыз ету; халықты жұмыспен қамту мәселелерін шешудегі халықаралық ынтымақтастық, оның ішінде Ресей Федерациясы азаматтарының Ресей Федерациясының аумағынан тысқары жерлердегі және Ресей Федерациясының аумағындағы шетелдік азаматтардың еңбек қызметіне, халықаралық стандарттарды сақтауына байланысты мәселелер еңбек құқығы.
Ресей Федерациясының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасы, егер өзгеше көзделмесе, Ресей азаматтарына ғана емес, сонымен қатар шетелдік азаматтарға, сондай-ақ азаматтығы жоқ адамдарға да қолданылады. федералды заңдарнемесе халықаралық шарттар. Мысалы, мемлекеттiк қызметке қол жеткiзу мемлекетаралық келiсiмдермен өзара негiзде реттелетiн жағдайларды қоспағанда, адамның шет мемлекеттiң азаматтығының болуы, әдетте, оның мемлекеттiк қызметке қабылдауына кедергi болып табылады (тармақ). 3, Ресей Федерациясының Заңының 21-бабы «Негіздері туралы мемлекеттік қызметРесей Федерациясы» 1995 жылғы 31 шілдедегі // РФ СЗ. 1995. № 31. бап. 2990).
Халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыруға барлық деңгейдегі мемлекеттік органдар қатысатынын есте ұстаған жөн.
Федералдық мемлекеттік органдардың өкілеттіктеріне мыналар жатады: Ресей Федерациясының аумағында жаппай жұмыссыздықты болдырмау жөніндегі мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын жүзеге асыру; белгілейтін федералдық заңдар мен басқа да нормативтік құқықтық актілерді қабылдау жалпы принциптерхалықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясат; халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу саласындағы федералды мақсатты бағдарламаларды әзірлеу және қаржылық қолдау; халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жөнiндегi iс-шараларды қаржыландыруға арналған қаражаттың нысаналы пайдаланылуын қалыптастыру және бақылау ( Мемлекеттік қорРесей Федерациясының тұрғындарын жұмыспен қамту; бұдан әрі жұмыспен қамту қоры деп аталады); Ресей Федерациясында азаматтарды жұмыссыздықтан әлеуметтік-экономикалық қорғаудың ең төменгі және міндетті нормаларын анықтау; халықты жұмыспен қамту мәселелері бойынша Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының қызметін үйлестіру; Ресей Федерациясының аумағына шетелдік жұмыс күшін тарту және оны заңнамада белгіленген тәртіппен пайдалану (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 17-бабы); өндірісте құрылымдық өзгерістерді жүзеге асыратын дәрменсіз ұйымдардың қызметкерлерін әлеуметтік қорғаудың негізгі принциптерін қалыптастыру.
Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының өкілеттіктеріне мыналар жатады: ұлттық, мәдени дәстүрлерді, сондай-ақ тарихи үлгілерді ескере отырып, халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің мемлекеттік саясатын әзірлеуге және іске асыруға байланысты мәселелерді толық көлемде шешу. жұмысқа орналасу; әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін және жұмысқа орналасуда қиындықтарға тап болған азаматтардың құқықтарын жүзеге асыруды қамтамасыз ету.
Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамасында, жергілікті өзін-өзі басқару органдарының шешімдерінде, сондай-ақ ұжымдық шарттарда және келісімдерде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеудің, жұмыссыздарды қайта тіркеудің, еңбек жағдайын жақсартатын қолайлы жұмыстың анықтамасын нақтылаудың басқа да шарттары мен тәртібі көзделуі мүмкін. азаматтарды әлеуметтік қорғау, оның ішінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақыларды төлеу мерзімін ұзарту және ұлғайту, ақы төленетін жұмыстарға ақы төлеу қоғамдық жұмыстар, сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің қаражаты есебінен оқу кезеңінде шәкіртақы (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 7-бабының 3-тармағы).
Жұмысшыларды жаппай жұмыстан шығару және оларды одан әрі жұмысқа орналастыруда қиындықтар туындаған жағдайда, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары, жергілікті өзін-өзі басқару органдары жұмыспен қамту қызметінің, кәсіподақ органдарының немесе қызметкерлердің басқа да өкілді органдарының ұсынысы бойынша жұмысты тоқтата алады. жұмыскерлерді алты айға дейінгі мерзімге босату туралы шешім немесе осы іс-шараларды тиісті бюджеттер есебінен қаржыландыру (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 7-бабының 4-тармағы).
1. Жұмыс берушілер мемлекеттік жұмыспен қамту саясатын іске асыруға мыналар негізінде:
- Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес еңбек қатынастарын реттейтін шарттар талаптарын сақтау;
- өндіріс тоқтатылған немесе қызметкерлер жұмыстан босатылған жағдайда қызметкерлерді қорғау бойынша еңбек заңнамасында, ұжымдық шарттарда және келісімдерде көзделген шараларды жүзеге асыру;
- жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыс берушілердің қаражаты есебінен жұмысқа орналасуға, кәсіптік оқудан өтуге, қосымша кәсіптік білім алуға жәрдемдесу және заңда белгіленген мөлшерден тыс қосымша материалдық көмек көрсету;
- қызметкерлердің, оның ішінде әйелдердің бала үш жасқа толғанға дейін ата-анасының күтімі бойынша демалысы кезінде кәсіптік білім беру, кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім алуы үшін жағдай жасау. Жұмыс берушiлердiң осы мақсаттарға жұмсаған қаражатының сомалары салықтар мен төлемдер туралы заңнамада белгiленген тәртiппен және жағдайларда шығыстар ретiнде есепке алынады;
- қызметкерлердiң кәсiби әлеуетiн сақтау мен ұтымды пайдалануды, оларды әлеуметтiк қорғауды, еңбек жағдайларын жақсартуды және басқа да жеңiлдiктердi қамтамасыз ететiн шараларды әзiрлеу және жүзеге асыру;
- мүгедектерді жұмысқа орналастырудың белгіленген квотасын сақтау;
- Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары және жергілікті өзін-өзі басқару органдары айқындайтын әлеуметтік қорғауды қажет ететін немесе осындай азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін белгілі бір жұмыс түрлерін (кәсіптерін) резервтейтін азаматтардың санын жұмысқа орналастыру;
- Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің тізіміне енгізілген Ресей Федерациясының субъектілеріне еңбек ресурстарын тарту;
- мүгедекті жұмысқа орналастырумен сүйемелдеу, оның iшiнде оның қажеттiлiктерiн ескере отырып, жұмыс берушiнiң аумағы бойынша қозғалу тәсiлiн, оған қажеттi жұмысқа қолжетiмдiлiгiн қамтамасыз ететiн жұмыс орнын жабдықты (жабдықты) қалыптастыру; кезінде жұмысты ұйымдастыруға көмектесетін үй-жайлар қашықтан жұмыснемесе мүгедектің жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимінің ерекшеліктерін анықтай отырып, қажет болған жағдайда тәлімгердің көмегін көрсете отырып, үйде жұмыс істеу.
2. Дара кәсiпкер ұйымды тарату немесе қызметiн тоқтату, ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту, дара кәсiпкердiң және еңбек шарттарын бұзудың мүмкiндiгi туралы шешiм қабылдаған кезде, жұмыс берушi-ұйым; екі айдан кешіктірмей, ал жұмыс беруші – жеке кәсіпкертиісті іс-шаралар басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей орындауға міндетті жазубұл туралы лауазымын, кәсібін, мамандығын және көрсете отырып, жұмыспен қамту қызметіне хабарлау біліктілік талаптарыоларға, әрбір нақты қызметкерге еңбекақы төлеу шарттары және егер ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту туралы шешім қабылдауға әкелуі мүмкін жаппай жұмыстан босатуқызметкерлер – тиісті қызмет басталғанға дейін үш айдан кешіктірмей.
Толық емес (ауысымдық) жұмыс режимін және (немесе) толық емес жұмыс күнін енгізу кезінде жұмыс аптасы, сондай-ақ өндіріс тоқтатылған жағдайда жұмыс беруші тиісті шараларды жүргізу туралы шешім қабылданғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде бұл туралы жұмыспен қамту қызметі органдарына жазбаша хабарлауға міндетті.
3. Жұмыс берушілер ай сайын жұмыспен қамту қызметі органдарына:
- қолдану туралы ақпарат бұл жұмыс берушітөлем қабілетсіздігі (банкроттық) рәсімдері, сондай-ақ мүгедектерді кәсіптік оңалту және олардың жұмысқа орналасуына жәрдемдесу жөніндегі қызметті жүзеге асыру үшін қажетті мәліметтер;
- мүгедектерді жұмысқа орналастыруға белгіленген квотаға сәйкес бос және бос жұмыс орындарының, құрылған немесе бөлінген жұмыс орындарының болуы туралы мәліметтер, оның ішінде жергілікті ережелеросы жұмыс орындары, мүгедектерді жұмысқа қабылдау квотасының орындалуы туралы ақпаратты қамтитын.
3.1. Жұмыс берушілер «Ресейдегі жұмыс» бос жұмыс орындарының Бүкілресейлік дерекқорының ақпараттық-талдау жүйесінде орналастырылған қызметкерлерге қажеттілік және оларды тарту шарттары туралы, жұмыс орындары мен бос жұмыс орындарының болуы туралы ақпараттың толықтығын, сенімділігін және өзектілігін қамтамасыз етеді. Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен.
4. Алынып тасталды.
5. Алынып тасталды.
4. Енді жарамсыз.
5. Жұмыспен қамту қызметі жіберген азаматты жұмысқа қабылдаған кезде жұмыс беруші бес күн ішінде жұмыспен қамту қызметіне азаматтың жұмысқа қабылданған күнін көрсете отырып, жолдаманы қайтарады.
Жұмыспен қамту қызметі жіберген азаматты жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда жұмыс беруші жұмыспен қамту қызметінің жолдамасына азаматтың келген күні және жұмысқа қабылдаудан бас тарту себебі туралы белгі қояды және жолдаманы азаматқа қайтарады.
6. Бос жұмыс орындары туралы ақпаратты таратуға тыйым салынады немесе бос орындарқұқықтарды кез келген тікелей немесе жанама шектеу туралы немесе жынысына, нәсіліне, терісінің түсіне, ұлтына, тіліне, тегіне, мүліктік, отбасылық, әлеуметтік және ресми лауазымжасы, тұрғылықты жері, дінге көзқарасы, наным-сенімдері, қоғамдық бірлестіктерге мүшелігі немесе мүше еместігі немесе кез келген әлеуметтік топтар, сондай-ақ қатысы жоқ басқа да мән-жайлар іскерлік қасиеттермұндай шектеулерді немесе жеңілдіктерді белгілеу құқығы немесе міндеті федералды заңдарда көзделген жағдайларды қоспағанда, қызметкерлер (кемсітушілік сипаттағы шектеулерді қамтитын бос жұмыс орындары немесе бос орындар туралы ақпарат).
Бос жұмыс орындары немесе кемсітушілік сипаттағы шектеулер бар бос жұмыс орындары туралы ақпаратты тарататын адамдар Ресей Федерациясының әкімшілік құқық бұзушылық туралы заңнамасында белгіленген әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
«Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңның 25-бабында халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз етуде жұмыс берушілердің жәрдемдесуі көрсетілген. 25-бапқа сәйкес ұйымды тарату немесе оның штатын қысқарту туралы шешім қабылданған кезде жұмыс беруші бұл туралы екі айдан кешіктірмей халықты жұмыспен қамту қызметі органдарына жазбаша түрде хабарлауға міндетті. 25-баптың негiзiнде жұмыс берушiлер ай сайын жұмыспен қамту қызметi органдарына оларға банкроттық рәсiмдерiн қолдану туралы ақпаратты, сондай-ақ мүгедектердi жұмысқа орналастыру үшiн бос жұмыс орындары мен лауазымдардың бар-жоғы туралы мәлiметтердi ұсынуға мiндеттi.
Адамға лайықты өмір сүру үшін не қажет? Сіз көп айта аласыз және сіз дұрыс боларсыз. Бірақ ең бастысы, әрине, жұмыс істеу және бұл үшін сыйақы алу мүмкіндігі. Мемлекет азаматтарға әлеуметтік төлемдерге кепілдік береді, бірақ жұмыс берушілер бұл процеске қатыспаса, оның барлығын жұмыспен қамтамасыз ету үшін барлық жағдайлары пайдасыз. Қалайша?
Халықты жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік саясатты іске асыру жұмыс берушілердің қатысуынсыз мүмкін емес, өйткені олар жұмыспен қамтамасыз етеді. жұмыс іздеушілералдын алу, қалыптасқан еңбек қатынастарын сақтау заңсыз жұмыстан шығару, жұмыспен қамту қызметі органдарымен және еңбек нарығының басқа да субъектілерімен өзара іс-қимыл жасайды.
Мемлекеттік жұмыспен қамту саясатын жүзеге асыруға жұмыс берушінің көмегі қандай? Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі No 1032-1 «Ресей Федерациясындағы халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 25-бабы (бұдан әрі - Жұмыспен қамту туралы заң) келесі әдістерді анықтайды.
Росстаттағы жаңа қызметкерлер туралы есептер:
- Жұмыс берушілердің еңбек шартының талаптарын сақтауы.
- Жұмысшылар жұмыстан босатылған немесе өндіріс тоқтатылған жағдайда оларды қорғау шараларын жүзеге асыру.
- Жұмыстан босатылған қызметкерлерге өз қаражаты есебінен жұмысқа орналасуға, кәсіптік оқуды аяқтауға, қосымша кәсіптік білім алуға және қосымша материалдық көмек көрсетуге көмек көрсету.
- Бала үш жасқа толғанға дейін ата-анасының күтімі бойынша демалыста болған кезде қызметкерлердің, оның ішінде әйелдердің кәсіптік білім алуына, оқытуына және қосымша кәсіптік білім алуына жағдай жасау.
- Қызметкерлердің кәсіби әлеуетін сақтауды және ұтымды пайдалануды, оларды әлеуметтік қорғауды, еңбек жағдайларын жақсартуды және басқа да жеңілдіктерді қамтамасыз ететін шараларды әзірлеу және жүзеге асыру.
- Мүгедектерді жұмысқа орналастыру квотасының сақталуы.
- Әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін азаматтардың белгіленген санын немесе мұндай азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін жекелеген жұмыс түрлерінің (кәсіптерінің) резервін жұмысқа орналастыру.
- Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен тізімге енгізілген Ресей Федерациясының субъектілеріне еңбек ресурстарын тарту.
Еңбек қатынастарына қатыса отырып, жұмыс беруші әртүрлі субъектілермен өзара әрекеттеседі:
- мемлекеттік органдар мен басқару;
жергілікті билік органдары; оқу орындары; мемлекеттік жұмыспен қамту қызметі органдары; жеке жұмыспен қамту агенттіктері; кәсіподақтар және т.б.
ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЖҰМЫСҚА КАМТУ ОРГАНДАРМЕН ӨЗ АРАСЫНДАҒЫ МІНДЕТТЕРІ
Жұмыс беруші мен жұмыспен қамту қызметі арасындағы қарым-қатынаста міндеттердің екі тобын бөліп көрсетуге болады.
Ақпараттық жауапкершілік
ЖАУАПКЕРШІЛІК 1
Жұмыспен қамту қызметі органдарына ай сайын:
- Төлем қабілетсіздігі (банкроттық) рәсімдерін қолдану туралы мәліметтер.
- Мүгедектерді кәсіптік оңалту және жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу жөніндегі іс-шараларды жүзеге асыру үшін қажетті ақпарат.
Бос жұмыс орындары мен бос орындардың болуы туралы ақпарат. Егер сіздің компанияңызда бөлек болса құрылымдық бірліктержұмысшыларды жалдауға және жұмыстан шығаруға құқығы бар болса, олар бос жұмыс орындарының бар немесе жоқтығы туралы ақпаратты да өздерінің қызметкерлеріне ұсынуы керек екенін есте сақтаңыз. облыс орталықтарыжұмыспен қамту.
Белгіленген квотаға сәйкес мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін құрылған немесе бөлінген жұмыс орындарының болуы туралы мәліметтер, оның ішінде осы жұмыс орындары туралы мәліметтерді қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілер туралы мәліметтер, көрсетілген квотаның орындалуы.
ЖАУАПКЕРШІЛІК 2
Белгілі бір жағдайлардың туындауы туралы жұмыспен қамту қызметі органдарына хабарлау.
Сонымен, жұмыс беруші жұмыспен қамту қызметіне келесіні жазбаша түрде хабарлауы керек.
1. Тиісті іс-шаралар басталғанға дейін екі айдан кешіктірмей ұйымды тарату, қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту және еңбек шарттарын бұзу туралы шешім қабылдау туралы.
Егер ұйым қызметкерлерінің санын немесе штатын қысқарту туралы шешім қызметкерлерді жаппай жұмыстан шығаруға әкеп соғуы мүмкін болса, мұндай хабарлама тиісті іс-шаралар басталғанға дейін үш айдан кешіктірілмей жасалады.
Жазбаша хабарламада кәсібі, мамандығы және біліктілік талаптары, әрбір нақты қызметкерге еңбекақы төлеу шарттары көрсетілуі тиіс.
2. Толық емес жұмыс күнін енгізу туралы, сондай-ақ тиісті шараларды жүргізу туралы шешім қабылданғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде өндірісті тоқтата тұру туралы.
ҰЙЫМДАСТЫРУ МІНДЕТТЕРІ
ЖАУАПКЕРШІЛІК 1
Жұмыспен қамту қызметіне бірінші рет жүгінген кезде анықтаманың көшірмесін тапсырыңыз мемлекеттік тіркеу. Ол мөрмен куәландырылуға және «Көшірме дұрыс» деген жазуды, оны аттестаттауды жүзеге асырған жұмыс берушінің уәкілетті өкілінің күні, тегі, аты-жөні, лауазымы және қолы болуы тиіс немесе оны нотариус куәландыруы мүмкін.
ЖАУАПКЕРШІЛІК 2
Жұмысқа орналасу кезінде жұмыспен қамту қызметі жіберген азаматтың жұмысқа қабылданған күні көрсетілген жолдаманы бес күн ішінде мемлекеттік органға қайтарады.
Егер мұндай адамды жұмысқа қабылдаудан бас тартылса, жұмыс беруші оның келген күні және бас тарту себебі туралы жұмыспен қамту қызметінің жолдамасына белгі қояды және жолдаманы азаматқа қайтарады.
ЖАУАПКЕРШІЛІК 3
Жұмыстан босатылған кезде қызметкерлерге орташа аттестат беру жалақы (ақшалай жәрдемақы) жұмыссыздық бойынша жәрдемақы мен шәкіртақы мөлшерін анықтау.
ЖАУАПКЕРШІЛІК 4
Мүгедектер үшін арнайы жұмыс орындарын құру және осы санаттағы жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру квотасын орындау.
ЖАУАПКЕРШІЛІК 5
Әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін басқа да азаматтарды жұмысқа орналастыру квотасын орындау.
ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ШЕКТЕУЛЕРІ
баптың 6-тармағына сәйкес. «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңның 25-бабына сәйкес, бос жұмыс орындары немесе кемсітушілік сипаттағы ақпаратты немесе шектеулерді қамтитын бос жұмыс орындары туралы ақпаратты таратуға тыйым салынады.
Мұндай ақпаратты таратқан тұлғалар бап бойынша жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Әкімшілік айыппұл салуды қарастыратын Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 13.11.1. шенеуніктерүшін 3 мыңнан 5 мың рубльге дейін заңды тұлғалар- 10 мыңнан 15 мың рубльге дейін.
ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЖҰМЫС БЕРУ ОРГАНДАРМЕН ӨЗ АРАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТАРЫ
Жұмыс берушінің жұмыспен қамту қызметі органдарымен өзара әрекеттесу кезінде туындайтын міндеттерден басқа, тиісті құқықтар да бар.
Жұмыс берушіге өз бетінше жүгінген азаматтарды жұмыспен қамту қызметінің жолдамасы бар азаматтармен тең негізде жұмысқа қабылдайды (Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 26-бабы). Яғни, жұмыспен қамту қызметінен жолдама алған азаматтардың басқа жұмысқа үміткерлерден артықшылығы жоқ.
Жұмыспен қамту қызметінен еңбек нарығындағы жағдай туралы тегін ақпарат алыңыз.
Персоналды таңдауда көмек алу үшін жұмыспен қамту қызметіне хабарласыңыз.
Жұмыспен қамту қызметі органының әрекетіне жоғары тұрған органға, сондай-ақ заңнамада белгіленген тәртіппен сотқа шағымдану.
ЕҢБЕК НАРЫҒЫНДАҒЫ СТРЕССТІ БАСҚАРУ ШАРАЛАРЫ
Жұмыспен қамту саласындағы қосымша шараларға қатысушы болу үшін жұмыс беруші Ресей Федерациясының құрылтай субъектісі бойынша жұмыспен қамту қызметі бөліміне өтініш беруі керек. Ол мыналармен бірге болуы керек:
- еңбек өнімділігін арттыру, шығындарды оңтайландыру және/немесе персоналды дамыту жоспары (бағдарламасы) және/немесе
импортты алмастыруға бағытталған жобаларды іске асыруды куәландыратын құжаттар.
Жұмыс берушiлердiң халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесуi:
а) өндіріс тоқтатылған немесе жұмысшылар жұмыстан босатылған жағдайда жұмыскерлерді қорғау жөніндегі ұжымдық шарттар мен келісімдердің ережелерін орындау;
б) ұйымдар мен басқа жұмыс берушілердің қаражаты есебінен жұмыстан босатылған жұмыскерлерді жұмысқа орналастыруға, оқытуға және қосымша материалдық көмек көрсетуге көмек көрсету;
в) қызметкерлерді кәсіптік даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау үшін жағдай жасау;
г) қызметкерлердің кәсіби әлеуетін сақтау мен ұтымды пайдалануды, оларды әлеуметтік қорғауды, еңбек жағдайларын жақсартуды және басқа да жеңілдіктерді қарастыратын ұйымның әлеуметтік жоспарын әзірлеу және іске асыру;
д) әлеуметтік қорғалмаған азаматтарды жұмысқа орналастыру квотасын сақтау;
е) Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары және жергілікті өзін-өзі басқару органдары әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін азаматтардың санын айқындайтын жұмысқа орналасу немесе мұндай азаматтарды жұмысқа орналастыру үшін жұмыстың (кәсіптің) жекелеген түрлерін резервтеу. Жұмыс беруші ай сайын мыналарды беруге міндетті:
1) осы ұйымға қатысты төлем қабілетсіздігі (банкроттық) рәсімдерін қолдану туралы мәліметтерді, сондай-ақ мүгедектерді кәсіптік оңалту және жұмысқа орналастыруға жәрдемдесу жөніндегі қызметті жүзеге асыру үшін қажетті ақпаратты;
2) бос жұмыс орындарының (лауазымдарының) болуы, мүгедектерді жұмысқа орналастыру квотасын орындау, квотаны орындамаған немесе орындау мүмкін болмаған жағдайда жұмыспен қамту қорына міндетті сақтандыру жарналарын аудару және міндетті жарналарды төлеу туралы мәліметтер. мүгедектерді жұмысқа орналастыру үшін.
Еңбек заңнамасында жұмыспен қамту қызметімен белсенді ынтымақтасатын жұмыс берушілерді ынталандыру мақсатында олар үшін бірқатар жеңілдіктер мен жеңілдіктер қарастырылған.
1. Жұмыс берушілер кәсіптік жалпы білім беретін оқу орындары түлектерінің, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдардың, сондай-ақ әлеуметтік қорғауды ерекше қажет ететін және жұмыс табуда қиындықтарға тап болған азаматтардың белгіленген ең төменгі санынан асатын жұмысқа орналастырған жағдайда, олардың РФ салық заңнамасында белгіленген салық жеңілдіктеріне.
2. Жұмыс берушілер еңбек нарығының жай-күйі туралы жұмыспен қамту қызметінен тегін ақпарат алуға құқылы («Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» РФ Заңының 26-бабының 3-тармағы).
3. Жұмыспен қамту қызметi органдары қажет болған жағдайда жұмыс берушiлерге ұйымдардан босатылған азаматтарды жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету мақсатында оларды аванстық қамтамасыз ету жөнiндегi шығыстарды, сондай-ақ басқа ұйымдардан босатылған азаматтарды жұмысқа орналастыруды ұйымдастыру бойынша шығыстарды толық немесе iшiнара өтей алады.
4. Жұмыс беруші халықты жұмыспен қамту қызметі органының әрекетіне заңнамада белгіленген тәртіппен жұмыспен қамту қызметінің жоғары тұрған органына, сондай-ақ сотқа шағымдануға құқылы (РФ Заңының 26-бабының 5-тармағы). Федерация «Ресей Федерациясында жұмыспен қамту туралы»).