Мені қосымша жұмыс істеуге мәжбүрлей аламын ба? Демалыс күндері жұмыс істеу заңды ма? Еңбек құқықтарының бұзылуының себептері

Еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушінің жазбаша келісімі болған жағдайда ғана жұмысшыларды демалыс және жұмыс істемейтін (мейрам) күндері жұмысқа қабылдауға болады. Сонымен қатар, бұл алдын ала болжауға болмайтын қандай да бір күтпеген жағдайлар немесе жұмыс болған жағдайда ғана мүмкін болады және компанияның немесе оның филиалдарының қалыпты жұмыс істеуі оларды жүзеге асырудың жеделдігіне байланысты. Мұндай түзетулер 2006 жылы қабылданды. Оларды енгізу бұрын жұмыс берушілердің демалыс күндері жұмыс істеу құқығын жиі асыра пайдаланып, жұмысты аяқтау үшін нақты емес мерзімдерді немесе жоғарылатылған жоспарларды алдын ала белгілеуімен байланысты болды, сондықтан көптеген адамдар демалыс күндері жұмысқа шығуға мәжбүр болды. .

Демалыс күндері өндірістік себептерге байланысты тоқтата тұруға болмайтын жұмыстарды жүргізуге болады, әйтпесе бұл қандай да бір жағымсыз салдарға әкеп соғады. Оларға, мысалы, халыққа қызмет көрсету, сондай-ақ жөндеу немесе тиеу жұмыстарын жүргізу қажеттілігі жатады.

Қызметкер әрқашан демалыс күндері жұмысқа шығудан бас тартуға құқылы, бұл тәртіптік теріс қылық бола алмайды.

Демалыс күндері жұмыс істеуге қызметкердің келісімі әрқашан талап етілмейтінін атап өткен жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабы ерекше деп саналатын бірқатар жағдайларды қарастырады:

Апаттардың, авариялардың (өрттердің, табиғи апаттардың, эпидемиялардың) алдын алу және олардың зардаптарын дереу жою бойынша жұмыстарды жүргізу;

Жазатайым оқиғалардың алдын алу;

Сумен жабдықтау, жарықтандыру, газбен жабдықтау, көлік, жылу, кәріз, коммуникациялардың бұзылуының себептерін жою;

Медицина қызметкерлерінің шұғыл медициналық көмек көрсетуі.

Мұндай жағдайларда қызметкер жұмыс істеуге міндетті.

Демалыс күндері жұмыс істеу ерекшеліктері

Демалыс күндері жұмыс істеу қызметкер үшін ерекше жағымсыз құбылыс деп айтуға болмайды. Өйткені, заң бойынша мұндай жұмысқа екі еседен кем емес ақы төленеді. Немесе қызметкер кез келген демалыс күні демалыс күнін ала алады. Соңғы жағдайда демалыс күндеріндегі жұмыс екі еселенген мөлшерде төленеді, бірақ демалыс уақыты төленбейді. Қызметкер өтемақы нұсқасын өзі анықтай алады. Жұмыс берушінің қызметкерді ақшалай өтемақы алу құқығын жүзеге асыруға емес, демалыс алуға мәжбүрлеуге құқығы жоқ.

Демалыс күндері бір-екі сағат жұмыс істеуге тура келсе де, қызметкерге толық демалыс беріледі және қаржылық өтемақыжұмыс істеген сағаттары үшін ғана төленеді.

Жыл ішінде жұмыс беруші қызметкерді 12 күннен аспайтын демалысқа қабылдай алады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабында көзделген ерекше жағдайларды қоспағанда. Ал демалыс күні жұмысқа қабылдау ерекшелік емес, компаниядағы ереже және ол жүйелі болса, онда жұмыс беруші қосымша келісім жасауға міндетті. еңбек шартына келісу және қызметкерге толық емес жұмыс күні үшін ақы төлеу. Әйтпесе, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзады.

Демалыс күндері жұмысқа қабылдау шарттары бұзылған жағдайда қызметкер кез келген уақытта өз құқығын қорғауды талап ете алады. еңбек инспекциясынемесе прокуратура.

5/5 (2)

Жұмыс берушінің қосымша жұмысты талап етуге құқығы бар ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97, 99, 101-баптары жұмыс берушіге қызметкерлерді іске асыруға тартуға мүмкіндік береді. лауазымдық міндеттерідемалыс кезінде және мерекелер. Бұл қызметкердің жазбаша түрде білдірілген келісімімен және бұйрықпен танысуымен ғана мүмкін болуы маңызды.

Бағыныштының келісімі талап етілмейтін ерекше жағдайлар бар.

Жұмыс беруші еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс уақытынан тыс жұмысты жұмыс уақытының табельінде есепке алуға және оған ақы төлеуге міндетті.

Қызметкер нені білуі керек

Қызметкердің артық жұмыс істеуден бас тартуға толық құқығы бар және бұл тәртіптік жаза қолдануға негіз болып табылмайды.

Жаза келесі жағдайларда ғана мүмкін болады:

бағынышты жұмысты орындаудан бас тартты жұмыс істемейтін уақытзаңда көрсетілген төтенше жағдайлар болған кезде;
демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуге қызметкердің жазбаша келісімі бар, бірақ онсыз жақсы себепүшін келмеді жұмыс орныжәне өз міндеттерін орындамаған.

Есіңізде болсын! Қызметкерлерді қосымша жұмысқа тарту ерекше, төтенше жағдайларға байланысты болуы керек.

Осыған қарамастан, заң оның ұзақтығын қатаң шектейді:

артық жұмыс екі күн қатарынан төрт сағаттан аспауы керек;
үстеме жұмыс бір жыл ішінде жүз жиырма сағаттан аспауға тиіс.

Жұмыс уақытын нормалау, жұмыс уақытын норма бойынша және одан тыс есепке алу кәсіпорындағы еңбекті реттеу маманының міндеті болып табылады.

Еңбек құқықтарының бұзылуының себептері

Көбінесе жұмысшылардың құқықтарын бұзудың негізгі себебі олардың үстеме уақыттағы ақысыз жұмысқа үнсіз келісім беруі болып табылады.

Елдегі қиын экономикалық жағдай кезінде қызметкерлер жеңіліп қалудан қорқады тұрақты орынжұмыс істейді, сондықтан олар мұны пайдаланатын бастыққа көптеген жолдармен берілуге дайын.

Бірақ сіз өз мүддеңізді үнемі құрбан етпеуіңіз керек, кез келген жұмыс ақшалай түрде көрсетілуі керек, қызметкерлер өз еңбегін бағалап, заңға сәйкес оның ақысын талап етуі керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында қызметкердің қосымша жұмыс істеуге келісімі жазбаша түрде беріледі және келесі жағдайларда қажет:

аяқталмаған жұмыс кәсіпорын мүлкіне зиян келтіруге немесе адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіреді. Маңызды жайт, техникалық себептерге байланысты жұмыс уақытында аяқталмаған;
шұғыл қалпына келтіру немесе жөндеу жұмыстары қажет. Әйтпесе, компания қызметкерлерінің көпшілігі үшін бизнесті тоқтату қаупі болады;
үздіксіз өндіріс жағдайында ауысымдық жұмысшы жұмысқа келмеді.

Назар аударыңыз! Біздің білікті заңгерлер сізге кез келген мәселелер бойынша тегін және тәулік бойы көмек көрсетеді.

Қандай жағдайларда қызметкердің келісімі талап етілмейді?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабында қызметкерлердің артық жұмыс істеуге келісімі талап етілмейтін жағдайлардың тізімі келтірілген:

апаттың немесе апаттың алдын алу және оның зардаптарын жою қажет;
мемлекет аумағында немесе шектеулі аумақта соғыс жағдайын, төтенше жағдайды енгізумен белгіленген жұмыстарды жүргізу қажет;
төтенше жағдайларда немесе табиғи апаттарда (мысалы, өртті сөндіру, су басу аймақтарын эвакуациялау) шұғыл кәсіби іс-қимылдар қажет;
әлеуметтік маңызы бар нысандағы – байланыс желісіндегі, су құбырындағы апатты жою қажет.

Кімге өңдеуге тыйым салынады?

Заң ешбір жағдайда артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге болмайтын адамдардың тізімін белгілейді.

Қызметкерлерге олардың келісімінсіз үстеме жұмыс істеуге рұқсат етілген төтенше жағдайларда да бұл санаттарды қолдануға болмайды:

жүкті әйелдер;
студенттік келісім бойынша жұмыс істейтін адамдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 203-бабы);
он сегіз жасқа толмаған адамдар. Шығармашылық кәсіптердің өкілдері үшін ерекшелік (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабы);
медициналық себептер бойынша үстеме жұмыс істеуге тыйым салынған адамдар.

Физиологиялық ерекшеліктеріне қарамастан, егер бұған тікелей қарсы көрсетілімдер болмаса, мүгедектер қосымша жұмыс уақытына тартылуы мүмкін.

Бұл жұмысшылар тобымен өзара әрекеттесудің бірден-бір ерекшелігі - жазбаша келісімнен басқа, олар нормадан тыс жұмыс істеуден бас тарту мүмкіндігі туралы хабардар екенін растауы керек. Дәл осындай талап үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге де қатысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).

Бейнені қараңыз.Қосымша жұмыс уақыты қалай төленеді:

Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту тәртібі

Билікпен проблемаларды болдырмау үшін сіз қызметкерлердің үстеме жұмысын дұрыс ұйымдастыруыңыз керек.

Ескерту! Мұны істеу үшін сізге белгілі бір жолмен әрекет ету керек:

Алдымен кәсіпорынның қажеттіліктері тұрғысынан жұмысқа тартылуы қажет қызметкерлердің тізімін анықтау керек. Одан кейін бұл тізімнен еңбек заңнамасына сәйкес демалыс кезінде жұмысқа тартуға болмайтындар, мысалы, жүкті әйелдер мен кәмелетке толмағандар шығарылсын. Сондай-ақ, қосымша жұмыстарды орындаудан бас тарту құқығын білетіндігі туралы жазбаша растауды алу қажет жұмысшыларды есте ұстаған жөн;
онда ұйым басшылығы оларды тақ сағаттарда жұмысқа тартуды жоспарлап отырғаны туралы қызметкерлерді жазбаша хабардар ету керек. Жеке хабарламада қосымша жұмыстың себептері, күні мен уақыты, төлем мөлшері мен нысаны көрсетілуі керек. Жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тарту құқығы көрсетілуі керек. Хабарламаға жауап ретінде әрбір қызметкер келісімін жазады немесе жұмыс істеуден бас тартады. Бас тарту қызметкердің құқығы болып табылады, ол келешекте қызметкерге айыппұл салуға немесе залал келтіруге әкеп соқпауы керек;
келесі кезең кәсіподақ ұйымының, егер ұйымда бар болса, бастауыш органының келісімін алу;
бағынысты қызметкер еңбек жағдайларымен келіссе, кәсіподақ төрағасы заңды бұзушылықтарды көрмесе, жұмыс беруші оны демалыс, мереке күндері немесе жұмыстан бос уақытында жұмысқа қабылдау туралы ұйғарым шығарады. Бұйрықтың нысаны белгіленбеген, сондықтан әрбір ұйым оны дербес тұжырымдай алады;
ең бірі маңызды аспектілері- жалақы. Үстеме жұмыс үшін өтемақы нысаны мен мөлшері әрбір қызметкермен жеке талқыланады және бұйрықта белгіленеді.

Прецеденттер сот тәжірибесімемлекеттік органдармен проблемаларды қаламайтын жұмыс беруші осы әрекеттер алгоритмін қатаң сақтау керек екенін көрсетеді.

Ал егер заң әлі де бұзылса: бұйрық шығарылмаса, бірақ жұмысшылар ауысым аяқталғаннан кейін басшының ауызша бұйрығы бойынша жұмысын жалғастырса, онда үстеме жұмыс үшін ақы төлеу керек.

Қызметкер бас тарта алады ма?

Егер қызметкер қосымша жұмыстан бас тарту туралы шешім қабылдаса, ол бұл туралы жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлауға міндетті.

Жұмыс беруші үстеме жұмысқа тарту туралы бұйрық жобасын шығарған кезде оны бірінші кезекте қызметкерге оқуға береді. Келіссе, кәсіподақ ұйымына бекітуге жібереді. Екі билік рұқсат берсе, жұмыс беруші мәселені шешеді жаңа тәртіпжәне оны қызметкерге қол қоюға береді.

Өңдеуден бас тарту үшін қызметкер бірқатар құжаттарды дайындауы керек:

қызметкердің жоспарды толық орындағанын дәлелдейтін уақыт парағы;
еңбек және демалыс жағдайлары мен кестесін көрсететін еңбек шарты;
ағымдағы кезеңдегі жұмыс кестесі (ай, апта);
ішкі ережелер еңбек тәртібі, онда сонымен қатар кәсіпорынның әртүрлі санаттағы жұмыскерлері үшін жұмыс кестелері жазылған.

Содан кейін жинақталған құжаттамамен өз ұстанымыңызды растай отырып, жазбаша түрде қосымша жұмыстан бас тартуыңыз керек.

Маңызды! Басшылық қысым көрсетсе, кәсіподақты тартуға болады, ол мұндай жағдайда әрқашан қызметкердің жағында болады.

Еңбек заңнамасы бұзылса, қайда бару керек

Орыс тілінің құрылымы мемлекеттік органдароргандар алданған қызметкерге оның құқықтарын қалпына келтіру үшін шағымданудың бірнеше нұсқасын ұсынады: Мемлекеттік еңбек инспекциясы, прокуратура, сот. Бірақ бір жазбаша өтініш жеткіліксіз.

Оның нақты уақыттан тыс жұмысқа тартылғаны және оған ақы төленбегені туралы нақты дәлелдемелерді жинау қажет. Тікелей дәлелдемелер қосымша жұмыс уақытын жазатын уақыт парағы болуы мүмкін.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Еңбек инспекциясына толтырылған шағым үлгісін қараңыз:

Бірақ жосықсыз жұмыс берушіСондай-ақ бұл мүмкіндік туралы біледі, сондықтан ол уақыт кестелерінде қосымша жұмысты көрсетпейді.

Сондықтан жұмыс берушіден ешқандай растауды табу мүмкін емес.

Егер сіз әлі де ақы төленбеген үстеме жұмыс туралы дәлелді ала алсаңыз, оны сотқа қауіпсіз түрде бере аласыз. Есте сақтау керек, құқықтары бұзылған қызметкер үшін ескіру мерзімі ол бұзушылық туралы білген күннен бастап үш айды құрайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 397-бабы).

Тәжірибе көрсеткендей, жұмысшыларға артық жұмыс уақытын дәлелдеу өте қиын, сондықтан сіз бұл процедураның заңды түрде аяқталғанын дереу қамтамасыз етуіңіз керек.

Ал егер жұмыс беруші формальдылықты сақтаудан аулақ болса, қосымша жұмыстан бас тартқан дұрыс, өйткені ол төленбейді.

Кәсіпорынның барлық қызметкерлері осылай жасаса, басшылық жарты жолда кездесіп, өңдеуге ақша төлеуге мәжбүр болады.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Прокуратураға толтырылған өтініш үлгісін қараңыз:

Мен сізге Пикалево қаласындағы аурухананың балалар бөлімшесінің барлық медбикелерінің атынан хат жолдаймын. Бізде үш күн сайын ауысымдық жұмыс бар. Бірақ демалыс күнімізде сұрамай-ақ күндізгі медбике етіп кезекшілікке отырғызды. Біз 8.00-ден 18.00-ге дейін жұмыс істейміз, бірақ сонымен бірге осы жұмыс үшін ставканың 0,5 еселенген мөлшерінде төлем жасау туралы өтініш жазуға мәжбүрміз. Ал егер біз шықпасақ, олар бізді сабақтан қалдырамыз деп қорқытады. Сонымен бірге олар губернатордың ақысын төлемейді, тек жалақысына қарай төлейді. Бізге дұрыс қарайды ма? Неврологиялық ауруға шалдыққан балаларымыз болса, зиян үшін қандай да бір қосымша төлем алуға құқығымыз бар ма?

Сіздің жұмыс берушіңіз - бөлімнің бас дәрігері болуы мүмкін - еңбек заңнамасын бірнеше тармақтар бойынша бұзады:
Төтенше немесе соғыс жағдайы кезінде жазатайым оқиғаларды немесе зілзалаларды жою жағдайларын қоспағанда, қызметкерлерді жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту қызметкердің ерікті жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады - § 1-бап. 99 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Бірақ, біздің түсінуімізше, мұндай жазбаша келісімнің рөлін сіздің өтініштеріңіз атқарады, онда сіз ставканың 0,5 еселенген мөлшерінде үстеме жұмыс уақытын төлеуді сұрайсыз.

Алғашқы екі сағаттағы үстеме жұмыс бір жарым уақытта төленеді, қалған сағаттар үшін - екі еселенген мөлшерлемеден кем емес. Сіздің өтінішіңіз бойынша үстеме жұмыс бір ставка бойынша төленуі мүмкін, бірақ сонымен бірге қосымша демалыс күнін (демалыс уақытын) қамтамасыз ету талап етіледі.
§ бап. 152 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Және, әрине, күндізгі медбикелердің орнына жұмысқа барғысы келмеуін сабақтан кету деп бағалауға болмайды. Өйткені жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығару бір нәрсе
мүлде басқа.
§ тармақ. 6-баптың «а» тармағы. 81 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге заңмен тыйым салынады.
§ бап. 120 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Ал хатқа қарағанда, кейде түнгі ауысымды аяқтаған соң бірден күндізгі ауысымда жұмысқа шығуға мәжбүр болады.
Осылайша сіз өз шағымдарыңызды басшыларға бұзушылық туралы қауіпсіз жеткізе аласыз еңбек заңнамасыбірден бірнеше есептер бойынша.
Егер жұмыс беруші жазбаша өтінішіңізге жауап бермесе, еңбек инспекциясына немесе прокуратураға хабарласыңыз.

Бірақ біз тағы да қайталаймыз: өз талаптарыңызды ұжымдық түрде жеткізіңіз. Осылайша сіздің шағымдарыңыз маңыздырақ естіледі және олар сізді теріске шығармайды.
Ал жұмыс беруші ұпайларды есептеп, барлық медбикелерді бірден жұмыстан шығармайды. Сіз үшін жұмыс істейтін ол өзі емес!

Зияндылыққа келетін болсақ, оның болуы немесе болмауы жұмыс орнын аттестациялау нәтижелері бойынша анықталады. Әрбір жұмыс беруші мұндай аттестацияны заң талаптарына сәйкес өткізуге міндетті.
§ бап. 212 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Сертификаттаудың өзін сертификатталған ұйым жүргізеді. Аттестаттау нәтижелері бойынша қызметкердің еңбек шартында немесе лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген тиісті жұмысты орындау кезінде оның денсаулығына қауіптіліктің нақты дәрежесі анықталады.

Никулин Роман (12.09.2013, 15:24:13)

Қайырлы күн! Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеу баппен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152. Алғашқы екі сағатта бір жарым еседен кем емес, келесі сағаттарда екі еседен кем емес. Қызметкердің өтініші бойынша үстеме жұмыс үшін төлем қосымша демалыспен ауыстырылуы мүмкін. Сонымен қатар, заңнамада үстеме жұмыстарды тарту тәртібі мен кейбір шектеулер қарастырылған. Менің түсінуімше, сіздің менеджеріңіз бұл бұйрықты бұзады. Менің ойымша, оған Өнер туралы еске салған жөн. Кодекстің 5.25 әкімшілік құқық бұзушылықтарРесей Федерациясының еңбек және еңбекті қорғау заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілік туралы. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, жұмыс уақытынан тыс жұмыс жазатайым оқиғалардың, апаттардың, апаттардың немесе апат қаупінің алдын алуға байланысты жағдайларды қоспағанда, жұмыс уақытынан тыс жұмысты орындаудан бас тартуға құқығыңыз бар. т.б. Құқықтарыңызды қорғау үшін еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгінуіңізге болады. Қосымша сұрақтарға жауап беруге қуаныштымын.

[электрондық пошта қорғалған]Құрметпен, Роман Никулин. P.S. В сұрағына жауап ұнаса, оң пікіріңізге ризамын

Жұмыс берушілер қызметкерлерді мүмкіндігінше жұмысқа тартуға тырысады. Мұндай жағдайда жұмысшылардың құқықтарын заңнама қалай қорғайды?

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкердің белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындаған жұмысы – күнделікті жұмыс(ауысымдар), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын уақыт үстеме жұмыс болып табылады.

МАҢЫЗДЫ!

Белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыстардың ешқайсысы артық жұмыс емес, тек ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ БАСТАУЫ бойынша орындалатын жұмыс болып табылады. Сондықтан жұмыс берушінің сізді үстеме жұмысқа тарту туралы бұйрықтарын жазбаша түрде талап ету және сізге осындай бұйрықтың көшірмесін беруді талап ету өте маңызды. Егер жұмыс берушіден жазбаша бұйрық алу қиын болса және сіз артық жұмыстан бас тарта алмасаңыз немесе бас тартқыңыз келмесе, жұмыс берушінің бұйрығы бойынша жұмыс жүргізіліп жатқандығы туралы басқа дәлелдемелерді (куәгерлердің айғақтары, дауыс жазбасы) алуға тырысу керек. ).

Неліктен бұл соншалықты маңызды? Қызметкерге белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыскердің бастамасы бойынша орындалатын жұмыс үстеме жұмыс болып саналмайтындықтан, жұмыс берушіде оған ақы төлеу міндеттемесі болмайды.

Тағы бір назар аударатын жайт – үстеме жұмыстарды есепке алу.

Үстеме жұмысқа тарту тәртібі, бұйрық үлгісі

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы жұмыс берушіге әрбір қызметкер үшін үстеме жұмыс ұзақтығының нақты есебін жүргізу міндетін жүктейді. Алайда, бұл міндеттемені орындамау жұмыс беруші үшін теріс салдарға әкеп соқпайды, ал қызметкер үшін артық жұмыс істеген сағаттардың саны туралы ақпараттың болмауы Теріс салдарлар. Сотта үстеме жұмыс үшін өтемақы өндіріп алу үшін қызметкер артық жұмыс істеген уақыт мөлшерін көрсетуі керек. Сондықтан, егер жұмыс беруші мұндай жазбаларды жүргізбесе, қызметкер кейіннен үстеме жұмыс фактісін ғана емес, сонымен қатар санын қалай дәлелдейтіні туралы қамқорлық жасауы керек. Қызметкерге бұл мән-жайды дәлелдеу қиынға соғады, сондықтан жұмыс берушіде артық жұмыс уақытын есепке алу жүйесі болмаса, қызметкерді үстеме жұмысқа тарту туралы бұйрықта нақты көлемнің жазылуын талап еткен жөн. Мұндай нұсқаулар болмаған жағдайда, үстеме жұмыстан бас тарту ұсынылады, өйткені қосымша төлемКейінірек оған өте қиын болады.

Қызметкердiң келiсiмiнсiз мынадай жағдайларда қосымша жұмыс уақытын талап ете алады:

апаттың, өндірістік апаттың алдын алу немесе апаттың, өндірістік аварияның немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жою үшін қажетті жұмыстарды жүргізу;
қоғамдық өндіріс қажетті жұмыссумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, кәріз, көлік, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмыс істеуін бұзатын күтпеген жағдайларды жоюға;
қажеттілігі төтенше немесе соғыс жағдайын енгізуге байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, аштық) кезінде шұғыл жұмыстарды жүргізу , жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Егер қызметкер жоғарыда аталған жағдайларда үстеме жұмысты орындаудан бас тартса, ол тәртіптік жазаға тартылуы мүмкін.

БАРЛЫҚ басқа жағдайларда қызметкер жұмыс уақытынан тыс жұмыстан бас тартуға құқылы. Бұл ретте мүгедектер мен үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге олардың қол қою арқылы үстеме жұмыстан бас тарту құқығы туралы хабардар етілуге тиіс.

Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір қызметкер үшін екі күн қатарынан 4 сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.

Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынады.

Бастық қызметкердің келісімінсіз адамдарды артық жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма?

Ал егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда үстеме жұмыс белгілі бір уақыт үшін белгіленген жұмыс уақытының нормасынан асатын жұмыс болып саналады. есептік кезең. Стандарт 40 сағат деп есептеледі жұмыс аптасы. Қызметкердің қосымша жұмысқа бөле алатын ең көп сағат саны да белгіленді. Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір жұмысшы үшін жылына 120 сағаттан және екі күн қатарынан төрт сағаттан аспауы керек. Жұмыс күні аяқталғаннан кейін әрбір сағат үстеме жұмыс ретінде есепке алынуы және жазылуы керек. Қосымша жұмысқа қатысу: келісіммен және келісімсіз Бастық сізді қосымша жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма? Кейбір жағдайларда - иә. Ең алдымен, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексі компания басшылығына өз қызметкерлерін олардың келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға құқық беретін жағдайлар. Келісім қандай жағдайларда қажет және қай кезде қажет емес екенін анықтайық.

Егер сіз артық жұмыс істеуге мәжбүр болсаңыз не істеу керек

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, артық жұмыс істеудің бірнеше себептері бар: жазатайым оқиғаны жою, шұғыл жөндеу жұмыстары, әріптесін ауыстырып, соңында басталған істі аяқтау. Бұл жұмыс берушілер сілтеме жасайтын соңғы нүкте.
Дегенмен, оны сіздің пайдаңызға қарай түсіндіру. Сонымен қатар, заңда «Қызметкер өндірістің техникалық себептеріне байланысты күтпеген кешігуге байланысты аяқталмаған немесе бұл жұмысты аяқтамау жұмыстың аяқталуына әкелуі мүмкін басталған жұмысты аяқтау үшін ғана жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылуы мүмкін» деп нақты көрсетілген. жұмыс берушінің мүлкін бүлдіру немесе жою». Ерікті мәжбүрлі қанауға қол жеткізудің екінші жолы - қызметкермен «тұрақты емес жұмыс уақыты» туралы жаңа келісім-шарт жасау.

Көптеген менеджерлер «стандартсыз» «шексіз қосымша жұмыс уақыты» дегенді білдіреді деп шын жүректен сенімді.

Жұмыс берушінің адамдарды артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы бар ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабында тұрақты емес жұмыс күнінің нақты анықтамасы берілгенімен - «бұл ерекше жұмыс режимі, оған сәйкес жеке қызметкерлер жұмыс берушінің бұйрығымен қажет болған жағдайда кейде жұмыс істей алады (екпін қосылған). ) олардың орындалуына қатысу еңбек функцияларықалыпты жұмыс уақытынан тыс». Жоғарыда айтылғандай, коммерциялық компаниялардың көпшілігі мұндай жолмен кейде емес, үнемі жұмыс істейді.
Тұрақты емес жұмыс үшін өтемақы ретінде жұмысшы берілуі керек қосымша демалыс. «Қандай демалыс? – деп күледі коммерциялық банктердің бірінің несие бөлімінің қызметкері Денис Комаров. «Олар бізге қосымша демалыс берудің орнына оны бізден алып тастайды». Кейде сенбі де, жексенбі де жұмыс істейміз». Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс пен тұрақты емес жұмыс уақыты арасындағы негізгі айырмашылықтар

Жұмыс берушiнiң қызметкердi оның келiсiмiнсiз жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартуына мынадай жағдайларда жол берiледi: апаттың, өндiрiстiк жазатайым оқиғаның алдын алу немесе апаттың, өндiрiстiк аварияның немесе дүлей зiлзаланың зардаптарын жою үшiн қажеттi жұмыстарды орындау кезiнде; сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, кәріз, көлік, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмысын бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде; қажеттілігі төтенше немесе соғыс жағдайының енгізілуіне байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, ашаршылық) кезінде шұғыл жұмыстарды орындау кезінде , жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Егер сіздің бастығыңыз сізді шамадан тыс жұмыс істеуге мәжбүрлесе не істеу керек?

Назар аударыңыз

Бұл қалыпты жағдай болып саналады. Егер дүйсенбі күні Петрова К.П. қосымша екі сағат жұмыс істеуді сұрайды, ал сейсенбіде үш - бұл заң бұзушылық болып саналады. Сонымен қатар, жылына есептегенде жалпы саны артық жұмыс сағаттары 120-дан аспауы керек.

Егер қызметкер көп жұмыс істеген болса, бұл бұзушылық болып саналады. Демалыс немесе мереке күндері жұмыс істеуге заңмен тыйым салынады.

Бұл күндері жұмысшыларды жұмысқа шақырған кезде олардың жазбаша келісімін алу қажет. Демалыс және мереке күндері жұмысқа кімдерді алуға болмайды? Бұл жүкті әйелдер мен 18 жасқа толмаған қызметкерлер.

Жұмыс беруші қызметкерлердің келісімін алғаннан кейін жұмыскерлерді демалыс және мереке күндері жұмысқа тарту туралы бұйрық шығарады. Егер қызметкер жұмыс істеген демалыс немесе мереке күндеріне демалыс алғысы келсе, ол акт жазады, ал басшы қосымша жұмыс уақыты мен демалыс күнін төлеу туралы бұйрық шығарады.

Олардың мені артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы бар ма?

Егер қызметкер жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге жазбаша келісім бермесе және жұмыс кестесінде белгіленген уақытта үйіне кетсе, басшы оны тәртіптік жауапкершілікке тарта алмайды, өйткені бұл еңбек заңнамасын бұзу болып саналмайды. Осыған қарамастан үстеме жұмысқа тапсырыс үлгісі бірыңғай нысаныМұндай тәртіп жоқ, бірақ құрастыру кезінде жалпы қабылданған құрылымды ұстанған жөн. Онда не болуы керек:

қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорынның атауы;
құрастырылған күні мен нөмірі;
мәні: нақты күндер мен уақыт кезеңдерін, сондай-ақ лауазымның атауын және аты-жөнін көрсете отырып, белгіленген уақыттан тыс жұмысқа тарту.

Үстеме жұмысқа тарту: жұмыс беруші қызметкерді мәжбүрлей ала ма?

Оның үстіне, адамдар бастықтарын сотқа берсе, олардың қол астында жұмыс істей алмайтынын жақсы түсінеді.

Кез келген жағдайда - жеңімпаз немесе жеңілген - қызметкерлер жұмыстан шығуға мәжбүр болады.

Қол жеткізуге болатын максимум - моральдық зиянның орнын толтыру және беделіне нұқсан келтіру. Директорға құқық Теориялық тұрғыдан, мамандар айтқандай, әділеттілікті қалпына келтірудің бірнеше жолы бар.

Жұмысқа құлықсыз адамдар

Бірақ олардың барлығы, RG анықтағандай, тиімсіз. Кім, мәселен, олардың басшылығына шағымдану үшін мемлекеттік еңбек инспекциясына барады? Иә, инспекторлар ұйымдардың Еңбек кодексіне сәйкестігін үнемі тексеріп отырады.

Жұмысқа құлықсыз адамдар

Қызметкерді оның келісімінсіз және қол қоюсыз хабарламасыз үстеме жұмысқа тартуға бола ма? Мұндай қажеттілік техногендік апаттардың, өндірістік апаттардың, табиғи апаттардың немесе төтенше жағдайлардың (мысалы, су тасқыны, өрттер) зардаптарын болдырмау бойынша жұмыстардың нәтижесінде туындаса мүмкін. Үстеме жұмыс істеу ережелері де бар: үстеме жұмыс бір қызметкерге екі күн қатарынан төрт сағаттан немесе жылына 120 сағаттан аспауы керек. Сондықтан, ұйым артық жұмыс уақытының әрбір қызметкер үшін сағат сайын жазылуын қамтамасыз етуі керек. Мысал 2. Қызметкер Петров К.П. аптасына 5 күн 8 сағат жұмыс істейді. Бұл қызметкерді үстеме жұмыстарға тарту қажеттілігі туындады. Айталық, дүйсенбі және сейсенбі күндері жұмыс беруші оған 2 сағат артық жұмыс істеуді сұрады, қалған күндері күткендей, 8 сағат жұмыс істеді.

Prednalog.ru

Әзірге директордың шешімі компания үшін бүкілресейлік кодекстен де маңызды заң болып табылады». Біздің елде де солай болды Еңбек кодексі«Тәкаппар» қызметкер бірден қалаусыз адамға айналады.

Олар оған: «Егер біздің күнделікті жұмысымыз сізге ұнамаса, басқа жұмыс іздеңіз», - дейді.

«Құқықтық қорғау» құқықтық орталығы

Оның ішінде 3 сағатын жолда өткізеді.

Қалған 9 сағатта тамақ пісіріп, балаларға үй тапсырмасын орындауға көмектесіп, жуынып, соңында ұйықтау керек. Мегаполисте қала тұрғынына жеткілікті ұйықтап, күш-қуат алу үшін 8-9 сағат қажет.

Жұмысқа бейім адамдар 6-7 сағат қана ұйықтай алады, деп жалғастырады кардиология институтының директоры. - Әрине, келесі күні өз міндеттеріңізді тиімді орындаңыз лауазымдық міндеттеріол алмайды. «Үшке» жұмыс істеу жұмыс орнында нақты төтенше жағдай болғанша жақсы - шаршау салдарынан қызметкер өзіне және басқаларға зиян келтіруі мүмкін.

Татьяна Дмитриева, Ресей Медицина ғылымдары академиясының академигі, Сербский атындағы Мемлекеттік әлеуметтік және сот психиатрия ғылыми орталығының директоры: - Күйзеліс жағдайынан кейін демалу жұмыс күніадамға бұл жай ғана қажет. Көктемде дәрумендердің жетіспеуінен және ағзадағы өзгерістерден шаршау бәрінен де қатты сезіледі.

Санат: Құқықтық кеңес беру

Жұмыс күнінің соңында тікелей бастығыңыздан еститін ең көп тараған сөз тіркестерінің бірі - тағы бірнеше сағат қалғыңыз келе ме? Өкінішке орай, бұл белсенді түрде сәнге айналуда және мұндай озбырлыққа аз адамдар қарсы тұрады, әрине, біз төленбейтін жұмыс уақыты туралы айтып отырмыз. Жеке компаниялар көп жұмыс уақытын төлемейтінін жасырудың қажеті жоқ, мемлекеттік органдаросыған байланысты, шыншыл. Қазіргі уақытта үстеме жұмыс түсінігін, үстеме жұмыс үшін ақы қалай төленетінін, бұл тегін жұмысты пайдалануға әкелетінін саналы түрде түсіндіре алады. жұмыс күші. Осындай мәселеге тап болған әрбір адам өз ұстанымын білікті және заңды түрде түсіндіре алуы үшін төмендегі мақалада біз барлық кезеңдерді кезең-кезеңімен қарастырамыз.

Жеке келісімінсіз.

Студенттер мен тыңдаушылар.

Төлемді есептеу тәртібі

Екінші нұсқа да бар үстеме жұмыс ақысы- қосымша демалыс уақыты.

Жұмыс беруші сізді артық жұмыс істеуге мәжбүрлей ме? Не істейін?

Өтемақы әдісін таңдау туралы шешімді қызметкердің өзі ғана қабылдайды. Сонымен қатар, «демалыс» ұзақтығы жұмыс істеген уақыттан кем болмауы керек.

Бұйрық шығаруға дайындық

Әрбір үстеме жұмыс тек жазбаша бұйрыққа негізделуі керек. Дәл қазір шұғыл түрде бірдеңе жасау керек деген тәжірибе бар, бірақ тапсырысты дайындауға уақыт жоқ. Сондықтан алдымен жұмысты аяқтау, ал тапсырысты келесі жұмыс күні дайындау әдетке айналған. Бұл жерде еңбек заңнамасын бұзу жоқ. Ең бастысы, кадр бөлімі дайындықты, ал басшылық қол қоюды ұмытпайды. Әйтпесе, сіз төлемсіз қалуыңыз мүмкін.

Заңды бұзу

Заңгер артық жұмыс уақытын қалай төлеу керектігін айтады:

Жұмыс берушілер қызметкерлерді мүмкіндігінше жұмысқа тартуға тырысады.

Бастық қызметкердің келісімінсіз адамдарды артық жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма?

Мұндай жағдайда жұмысшылардың құқықтарын заңнама қалай қорғайды?

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкер жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс орындаған жұмыс – күнделікті жұмыс (ауысым), ал жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде – есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын жұмыс, артық жұмыс уақыты болып табылады.

МАҢЫЗДЫ!

Тағы бір назар аударатын жайт – үстеме жұмыстарды есепке алу. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы жұмыс берушіге әрбір қызметкер үшін үстеме жұмыс ұзақтығының нақты есебін жүргізу міндетін жүктейді. Алайда, бұл міндеттемені орындамау жұмыс беруші үшін теріс салдарға әкеп соқпайды, ал қызметкер үшін артық жұмыс уақытының саны туралы ақпараттың болмауы теріс салдарға әкеледі. Сотта үстеме жұмыс үшін өтемақы өндіріп алу үшін қызметкер артық жұмыс істеген уақыт мөлшерін көрсетуі керек. Сондықтан, егер жұмыс беруші мұндай жазбаларды жүргізбесе, қызметкер кейіннен үстеме жұмыс фактісін ғана емес, сонымен қатар санын қалай дәлелдейтіні туралы қамқорлық жасауы керек. Қызметкерге бұл мән-жайды дәлелдеу қиынға соғады, сондықтан жұмыс берушіде артық жұмыс уақытын есепке алу жүйесі болмаса, қызметкерді үстеме жұмысқа тарту туралы бұйрықта нақты көлемнің жазылуын талап еткен жөн. Мұндай нұсқаулар болмаған жағдайда, қосымша жұмыстан бас тарту ұсынылады, өйткені кейінірек ол үшін қосымша ақы алу өте қиын болады.

Қызметкердiң келiсiмiнсiз мынадай жағдайларда қосымша жұмыс уақытын талап ете алады:

апаттың, өндірістік апаттың алдын алу немесе апаттың, өндірістік аварияның немесе табиғи зілзаланың зардаптарын жою үшін қажетті жұмыстарды жүргізу;
сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, жылумен жабдықтау, жарықтандыру, кәріз, көлік, байланыс жүйелерінің қалыпты жұмысын бұзатын күтпеген жағдайларды жою бойынша әлеуметтік қажетті жұмыстарды жүргізу;
қажеттілігі төтенше немесе соғыс жағдайын енгізуге байланысты жұмыстарды, сондай-ақ төтенше жағдайларда, яғни апат немесе апат қаупі (өрт, су тасқыны, аштық) кезінде шұғыл жұмыстарды жүргізу , жер сілкіністері, эпидемиялар немесе эпизоотиялар) және бүкіл халықтың немесе оның бір бөлігінің өміріне немесе қалыпты өмір сүру жағдайларына қауіп төндіретін басқа да жағдайларда.

Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынады.

Жұмыс күнінің соңында тікелей бастығыңыздан еститін ең көп тараған сөз тіркестерінің бірі - тағы бірнеше сағат қалғыңыз келе ме?

Қосымша жұмыс уақыты қалай төленеді?

Өкінішке орай, бұл белсенді түрде сәнге айналуда және мұндай озбырлыққа аз адамдар қарсы тұрады, әрине, біз төленбейтін жұмыс уақыты туралы айтып отырмыз. Жекеменшік компаниялардың артық жұмыс уақытын жиі төлемейтінін жасырудың қажеті жоқ, бұл мәселеде мемлекеттік органдар шыншыл. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс түсінігін, артық жұмыс үшін ақы төлеу қалай жүзеге асырылатынын, бұл бос еңбекті қанауға әкелетінін бүгінде аз адамдар нақты түсіндіре алады. Осындай мәселеге тап болған әрбір адам өз ұстанымын білікті және заңды түрде түсіндіре алуы үшін төмендегі мақалада біз барлық кезеңдерді кезең-кезеңімен қарастырамыз.

Заңнамалық база

Сонымен, меншік нысанына қарамастан кәсіпорында артық жұмыс уақыты қалай төленеді? Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес үстеме жұмыс жұмыс күні аяқталғаннан кейін орындалатын жұмыс болып саналады. Мемлекет қызметкерлерді қорғайды және олардың әр сағат сайын жалақысын көтеруге кепілдік береді. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс қарастырылмайды жеке бастамақызметкер. Міндетті шарт- Еңбек министрлігінің 2009 жылғы № 3567 ұсыныс хатында көрсетілген тікелей басшының бастамасы.

Тұрақты емес жұмыс уақыты бойынша үстеме жұмыс үстеме жұмыс деп есептелмейді, өйткені мұндай шарттар лауазымдық нұсқаулықта нақты көрсетілген.

Қызметкерді артық жұмыс істеуге қалай мәжбүрлеу керек

Оның келісімімен жазбаша түрде расталды.
Келісім бойынша, бірақ кәсіподаққа алдын ала хабарлаған соң.
Жеке келісімінсіз.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 3-бөлігіне сәйкес жұмыс беруші қызметкерді келесі жағдайларда ғана қосымша жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқылы:

әртүрлі төтенше жағдайларнемесе соғыс жағдайын енгізу;
авариялардың, дүлей зілзалалар мен басқа да апаттардың зардаптарын жоюға;
газдың ағып кетуіне, сумен жабдықтауға байланысты ақауларды жоюға көмектесу сияқты қоғамдық мақсаттарды орындау, телефон байланысы, кәріз каналдары, көлік жүйесі.

Кімді тартуға қатаң тыйым салынады

Жүктіліктің айқын белгілері бар әйелдер.
Студенттер мен тыңдаушылар.
Кәмелеттік жасқа толмаған қызметкерлер.

Мүгедектерді, үш жасқа дейінгі балалары бар аналарды тарту тек олардың жазбаша келісімімен және бұл түріжұмыс олардың денсаулығына зиян тигізбейді.

Үстеме жұмыстың ұзақтығы толық күнтізбелік жылда 120 сағаттан немесе екі аптада 4 сағаттан аспауы керек. Бухгалтерлік есептің дұрыстығын бақылау кәсіпорын немесе кәсіпорын басшысына жүктеледі.

Төлемді есептеу тәртібі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының талаптарына сәйкес, алғашқы толық екі сағат бір жарым ставкамен, кейінгілері екі еселенген ставкамен төленеді. Кәсіпорын басшысының жеке бастамасы бойынша тарифті көтеруге болады, бірақ ешқандай жолмен төмендетпейді.

Сондай-ақ, қосымша еңбекақы төлеудің екінші нұсқасы бар - қосымша демалыс уақыты. Өтемақы әдісін таңдау туралы шешімді қызметкердің өзі ғана қабылдайды. Сонымен қатар, «демалыс» ұзақтығы жұмыс істеген уақыттан кем болмауы керек.

Төлем туралы жазбаша өтініш

Заңда қосымша еңбекақы төлеуге өтініш берудің нақты үлгісі қарастырылмаған. Әдетте, олар пішімдеу мен емленің барлық ережелерін сақтай отырып, қолмен немесе компьютерде кез келген нысанда тереді:

Арыз кімнің адресіне жазылған «қалпақ».
Менеджердің немесе директордың толық аты-жөні.
Кім, қашан және қанша уақыт орындаған жұмыстың сипаты.
Қызметкердің өзіне жүктелген міндетті өз еркімен немесе мәжбүрлеп орындағанын көрсету міндетті.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес артық жұмыс уақытын төлеу туралы өтініш.

Бұйрық шығаруға дайындық

Әрбір үстеме жұмыс тек жазбаша бұйрыққа негізделуі керек.

Дәл қазір шұғыл түрде бірдеңе жасау керек деген тәжірибе бар, бірақ тапсырысты дайындауға уақыт жоқ. Сондықтан алдымен жұмысты аяқтау, ал тапсырысты келесі жұмыс күні дайындау әдетке айналған. Бұл жерде еңбек заңнамасын бұзу жоқ. Ең бастысы, кадр бөлімі дайындықты, ал басшылық қол қоюды ұмытпайды. Әйтпесе, сіз төлемсіз қалуыңыз мүмкін.

Заңды бұзу

Шарттарды бастық жүйелі түрде елемеген жағдайда еңбек шарты, кәсіпорында немесе жұмыс орнының аумақтық орналасқан жері бойынша жұмыс істейтін еңбек инспекциясына жазбаша шағымдануға болады. Жағдайды заң тұрғысынан дұрыс сипаттап, қарауға хат жолдау қажет болады. Әдетте, инспекциялардың шағымдарды қарау жағдайлары жиі кездеседі, бірақ кең таралмаған. Қызметкер тарапынан мұндай шаралар туралы біліп алған менеджер жағдайды оң бағытта түзетуге тырысады.

Адвокат артық жұмыс уақыты қалай төленетінін айтып береді.

Ал егер қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда үстеме жұмыс белгілі бір есептік кезеңге белгіленген қалыпты жұмыс уақытынан асатын жұмыс болып саналады. 40 сағаттық жұмыс аптасы норма болып саналады. Қызметкердің қосымша жұмысқа бөле алатын ең көп сағат саны да белгіленді. Үстеме жұмыстың ұзақтығы әрбір жұмысшы үшін жылына 120 сағаттан және екі күн қатарынан төрт сағаттан аспауы керек. Жұмыс күні аяқталғаннан кейін әрбір сағат үстеме жұмыс ретінде есепке алынуы және жазылуы керек. Қосымша жұмысқа қатысу: келісіммен және келісімсіз Бастық сізді қосымша жұмыс істеуге мәжбүрлей ала ма? Кейбір жағдайларда - иә. Ең алдымен, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексі компания басшылығына өз қызметкерлерін олардың келісімінсіз үстеме жұмысқа тартуға құқық беретін жағдайлар. Келісім қандай жағдайларда қажет және қай кезде қажет емес екенін анықтайық.

Егер сіз артық жұмыс істеуге мәжбүр болсаңыз не істеу керек

Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабына сәйкес, артық жұмыс істеудің бірнеше себептері бар: жазатайым оқиғаны жою, жедел жөндеу, әріптесті ауыстыру және соңында аяқтау жұмыстары басталды. Бұл жұмыс берушілер сілтеме жасайтын соңғы нүкте.
Дегенмен, оны сіздің пайдаңызға қарай түсіндіру. Сонымен қатар, заңда «Қызметкер өндірістің техникалық себептеріне байланысты күтпеген кешігуге байланысты аяқталмаған немесе бұл жұмысты аяқтамау жұмыстың аяқталуына әкелуі мүмкін басталған жұмысты аяқтау үшін ғана жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тартылуы мүмкін» деп нақты көрсетілген. жұмыс берушінің мүлкін бүлдіру немесе жою». Ерікті мәжбүрлі қанауға қол жеткізудің екінші жолы - қызметкермен «тұрақты емес жұмыс уақыты» туралы жаңа келісім-шарт жасау.

Жұмыс берушінің адамдарды артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы бар ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 101-бабында тұрақты емес жұмыс күнінің нақты анықтамасы берілгенімен - «бұл ерекше жұмыс режимі, оған сәйкес жеке қызметкерлер жұмыс берушінің бұйрығымен қажет болған жағдайда кейде жұмыс істей алады (екпін қосылған). ) қалыпты жұмыс уақытынан тыс өзінің еңбек функцияларын орындауға қатысуға міндетті». Жоғарыда айтылғандай, коммерциялық компаниялардың көпшілігі мұндай жолмен кейде емес, үнемі жұмыс істейді.
Тұрақты емес жұмыс үшін өтемақы ретінде жұмысшыға қосымша демалыс берілуі керек. «Қандай демалыс? – деп күледі коммерциялық банктердің бірінің несие бөлімінің қызметкері Денис Комаров. «Олар бізге қосымша демалыс берудің орнына оны бізден алып тастайды». Кейде сенбі де, жексенбі де жұмыс істейміз». Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабына сәйкес қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес үстеме жұмыс пен тұрақты емес жұмыс уақыты арасындағы негізгі айырмашылықтар

Егер сіздің бастығыңыз сізді шамадан тыс жұмыс істеуге мәжбүрлесе не істеу керек?

Назар аударыңыз

Бұл қалыпты жағдай болып саналады. Егер дүйсенбі күні Петрова К.П. қосымша екі сағат жұмыс істеуді сұрайды, ал сейсенбіде үш - бұл заң бұзушылық болып саналады. Сонымен қатар, жылына есептегенде, қосымша жұмыс сағаттарының жалпы саны 120-дан аспауы керек.

Маңызды

Олардың мені артық жұмыс істеуге мәжбүрлеуге құқығы бар ма?

Егер қызметкер жұмыс уақытынан тыс жұмыс істеуге жазбаша келісім бермесе және жұмыс кестесінде белгіленген уақытта үйіне барса, басшы оны тәртіптік жауапкершілікке тарта алмайды, өйткені бұл еңбек заңнамасын бұзу болып саналмайды. Үстеме жұмыс туралы бұйрық үлгісі Мұндай бұйрықтың бірыңғай нысаны болмағанына қарамастан, ресімдеу кезінде жалпы қабылданған құрылымды ұстанған жөн. Онда не болуы керек:

қызметкер жұмыс істейтін кәсіпорынның атауы;
құрастырылған күні мен нөмірі;
мәні: нақты күндер мен уақыт кезеңдерін, сондай-ақ лауазымның атауын және аты-жөнін көрсете отырып, белгіленген уақыттан тыс жұмысқа тарту.

Үстеме жұмысқа тарту: жұмыс беруші қызметкерді мәжбүрлей ала ма?

Ақпарат

Оның үстіне, адамдар бастықтарын сотқа берсе, олардың қол астында жұмыс істей алмайтынын жақсы түсінеді. Кез келген жағдайда - жеңімпаз немесе жеңілген - қызметкерлер жұмыстан шығуға мәжбүр болады.

Жұмысқа құлықсыз адамдар

Prednalog.ru

Дегенмен, ақ халаттылар мен шағын және орта бизнес өкілдері аптасына 50 сағат жұмыс істейді. Ең ұзақ жұмыс уақыты бойынша көшбасшылар шағын бөлшек саудамен, кеңес берумен, сақтандырумен және аудитпен айналысатын компаниялар болып табылады. Шығармашылық қызметкерлер, БАҚ қызметкерлері кеңселерінде кешігіп қалады бұқаралық ақпарат құралдары, кітап баспалары және жарнама агенттіктері. Заңдар жұмыс істемейді «Егер басшы қызметкерлердің «екеуі үшін де көп жұмыс істеуі» керек екеніне сенімді болса, оны тек нұсқаулардың көмегімен қайта тәрбиелеу өте қиын», - деп сенемін. бас маманФНПР Владимир Власов.
—

Әзірге директордың шешімі компания үшін бүкілресейлік кодекстен де маңызды заң болып табылады». Біздің елде Еңбек кодексі туралы айтылғаннан кейін «менмен» қызметкер бірден қалаусыз адамға айналатын болды.

Олар оған: «Егер біздің күнделікті жұмысымыз сізге ұнамаса, басқа жұмыс іздеңіз», - дейді.

«Құқықтық қорғау» құқықтық орталығы

Оның ішінде 3 сағатын жолда өткізеді. Қалған 9 сағатта тамақ пісіріп, балаларға үй тапсырмасын орындауға көмектесіп, жуынып, соңында ұйықтау керек. Мегаполисте қала тұрғынына жеткілікті ұйықтап, күш-қуат алу үшін 8-9 сағат қажет.

Жұмысқа бейім адамдар 6-7 сағат қана ұйықтай алады, деп жалғастырады кардиология институтының директоры. «Әрине, келесі күні ол өзінің қызметтік міндеттерін сапалы атқара алмайды. «Үшке» жұмыс істеу жұмыс орнында нақты төтенше жағдай болғанша жақсы - шаршау салдарынан қызметкер өзіне және басқаларға зиян келтіруі мүмкін.

Татьяна Дмитриева, Ресей медицина ғылымдары академиясының академигі, Сербский атындағы Мемлекеттік әлеуметтік және сот психиатрия ғылыми орталығының директоры: «Адамға жұмыстағы ауыр күннен кейін жай ғана демалу керек. Көктемде дәрумендердің жетіспеуінен және ағзадағы өзгерістерден шаршау бәрінен де қатты сезіледі.