- есептеу және төлеу тәртібін реттейтін құжат жалақымұғалімдер мен білім беру ұйымдарының басқа қызметкерлері. Ол қызметкерлермен есеп айырысуда әділдікке кепілдік беруге және оларға лайықты еңбекақы төлеуге мүмкіндік береді.

Еңбекақы төлеудің негізгі принциптері

Мұғалімдердің жұмысын Ч. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 52-сі және оны төлеу тәртібі шешіммен бекітілген 2017 жылға арналған федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлерде мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін құрудың бірыңғай ұсынымдарында сипатталған. үшжақты реттеу комиссиясының әлеуметтік және еңбек қатынастары 2016 жылғы 23 желтоқсандағы (No 11 хаттама). Құжат білім беру ұйымдары қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің негізгі қағидаттарын белгілейді. Оларды тізіп көрейік:

• жалақыны заңнамалық деңгейде белгіленгенмен салыстырғанда нашарлату мүмкін емес;
• жалақы заңнамалық деңгейде де, жергілікті деңгейде де бекітіледі;
• жалақы қызметкердің біліктілігіне және орындалатын функциялардың күрделілігіне байланысты;
• есептеуде жұмсалған еңбектің саны мен сапасы ескеріледі;
• құны бірдей жұмысқа ақы төлеу бірдей болуға тиіс, еңбекақы саласында, оның ішінде белгілеу кезінде де кемсітуге жол берілмейді. қосымша төлемдербасқа сипаттағы;
• нақты жалақының өсуі;
• еңбек заңнамасының нормаларында бекітілген еңбекке ақы төлеудің өзге де кепілдіктерін қамтамасыз ету.

Жалақыны есептеу кезінде басшылық Өнердің ережелерін ескеруі керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-і: егер ол өзінің еңбек нормасын орындаған болса, қызметкердің жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Сондай-ақ жұмыс беруші еңбек жағдайлары, мұғалім тұратын аймақ сияқты факторларды есте ұстауы керек. Егер оқу орны ерекше климаттық жағдайлары бар аймақта орналасса немесе мұғалім қауіпті немесе зиянды жағдайларда жұмыс істеуге мәжбүр болса, басшылық жоғары жалақы төлеуге міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабы, 315-бабы).

Мұғалімнің жалақысын есептеу

Мұғалімнің жалақысы бірнеше құрамдас бөліктерден тұрады:

• жалақы мөлшерлемесі;
• ынталандыру төлемдері;
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген коэффициенттер;
• қосымша жұмыс үшін қосымша ақы.

Бірыңғай ұсынымдардың 37-тармағында білім беру жүйесіндегі еңбекақы мен қосымша төлемдердің пайызы белгіленген. Мұғалімнің жалақысы жалпы жалақының 55-60 пайызынан кем болмауы керек. Білім беру ұйымдарында ұсынылатын пайыздық мөлшерлеме келесідей болуы керек: 70% - жалақы, 30% - қосымша төлемдер.

Жалақыны есептеу кезінде жұмыс беруші жыл немесе аптадағы сағат нормасын ескеріп, оны еңбек шартында көрсетуі керек. Ол Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің «Педагог қызметкерлердің жұмыс уақытының ұзақтығы туралы ...» 2014 жылғы 22 желтоқсандағы № 1601 бұйрығымен белгіленген. Мұндай қызметкерлердің апталық максималды нормасы 36 сағатты құрайды. , ал жылдық мөлшерлеме 720 сағатты құрайды. Мұғалімдердің кейбір санаттары үшін бұл одан да төмен. Мысалы, дене шынықтыру мұғалімдеріне 30 сағат, мұғалімдерге 18 сағат қосымша білім беру, логопедтер, мұғалімдер шет тілі No 1601 бұйрығына 1-қосымшаға сәйкес мектепке дейінгі білім беру ұйымдарында және т.б. жұмыс уақытымұғалім тек оқу қызметін ғана емес, сонымен қатар әдістемелік, ұйымдастыру және диагностикалық жұмыстарды да қамтиды.

Мұғалімнің жалақысын есептеудегі жаңа көрсеткіш

2015 жылы заңнама енгізілді жаңа көрсеткішжұмыс берушілерді басшылыққа алу керек. Ресей Федерациясы Үкіметінің «Статистикалық есепті жетілдіру туралы ...» 2015 жылғы 14 қыркүйектегі № 973 қаулысына сәйкес педагог қызметкерлердің жалақысын есептеу кезінде жұмыс беруші жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа айлық жалақысын есепке алуы керек. жеке компанияларда немесе үшін жеке кәсіпкерлер. Жалақы деңгейі бұл көрсеткіштен төмен болуы мүмкін емес. Ресей Федерациясы Үкіметінің «Федералды ұйымдастыру туралы» қаулысының 3-тармағы статистикалық бақылаулар…» 20015 жылғы 11 шілдедегі № 698 Росстат бұл көрсеткішті есептеуге және ақпаратты аймақтық билік органдарына жіберуге міндеттейді.

Жаңашылдықтың мақсаты – мұғалім мамандығының беделін арттыру және жаңаларын тарту білікті кадрлароқу процесіне.

Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?

Төлемдер тәртібі мен олардың мөлшері белгіленеді федералды заңдар, заңға тәуелді актілер, Бірыңғай ұсынымдар, сондай-ақ жергілікті актілер білім беру ұйымы. Мысалы, нұсқаулық оқу орныеңбекақыны есептеу мен төлеу ерекшеліктерін реттейтін арнайы ереже шығаруы мүмкін. Жұмыс берушіге қойылатын негізгі талап - мұғалімнің номиналды жалақысы 2015 жылғы деңгейден төмен болмауы керек (РФ Үкіметінің № 973 қаулысының 4-тармағы). Жалақыны қысқарту тек қызметкердің жүктемесі азайған жағдайда ғана мүмкін болады.

Стандартты ережеде не болуы керек? білім беру қызметкерлерінің 2017-2018 жж.

Педагог қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже (бұдан әрі – Ереже) білім беру ұйымындағы еңбекақыны есептеудің барлық нюанстарын, ынталандыру төлемдерінің мөлшерін және т.б. белгілейтін құжат болып табылады. Ол кәсіподақ ұйымымен (болған жағдайда) келісілген. ) және оқу орнының басшысы бекітеді.

Модельдік ереже мыналарды қамтуы мүмкін:

• оқу орнының атауы;
• құжаттың негізгі ұғымдарын нақтылау;
• жалақыны есептеу ережелері мен формулалары;
• қызметкерлердің еңбекақысын өзгерту тәртібі;
• өтемақылар мен ынталандыру төлемдерінің тәртібі мен шарттарын;
• еңбекақыны есептеу мен төлеуді ұйымдастыру бойынша басшылықтың міндеттері;
• жалақыны кешіктіргені үшін жауапкершілік;
• құжаттың қолданылу мерзімі;
• төлем ведомості формасы.

Сондай-ақ, Ережеде жұмыс беруші жалақыны төлеу мерзімдерін, бұл күндер ресми мереке күндеріне сәйкес келген жағдайда есептеу ерекшеліктерін, аванстық төлемнің мөлшерін, еңбекақы төлеу мерзімін белгілеуге құқылы. мұғалімнің ауруы және басқа аспектілері.

Құжатты ресімдеу кезінде еңбек заңнамасының талаптарын ескеру маңызды. Мысал ретінде бірнеше жалпы қателер келтірілген.

Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 136-ы жұмыс берушілерден қызметкерлерге айына кемінде 2 рет жалақы төлеуді талап етеді. Жалақы төлеудің бірыңғай күнін белгілеу әкімшілік құқық бұзушылық болып табылады (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы). Ережеде тым аз аванс белгілеу де заңсыз, өйткені Рострудтың «Еңбекақы бойынша аванстарды есептеу» 09.08.2006 жылғы № 1577-6 хаты аванстың ең төменгі мөлшерін белгілейді: ол қызметкердің тарифінен төмен болмауы керек. оның жұмыс істеген уақытының мөлшерлемесі.

Позиция, әдетте, қағазға басып шығарылады және ұйымда сақталады. Ол ұйым басшысының қолымен және мөрімен бекітіледі. Құжат кәсіподақ ұйымының бекітуімен және оның жетекшісінің қолымен де белгіленеді.

Мұғалімдерге еңбекақы төлеу туралы ережені құрастыру қажет пе?

Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің 2010 жылғы 25 тамыздағы № 558 «Типтік басқару мұрағат құжаттарының тізбесін бекіту туралы ...» бұйрығының 4.1-тармағында қызметкерлерге еңбекақы және сыйлықақылар туралы ереже туралы айтылған. Алайда құжатты ресімдеу міндеті заңмен белгіленбеген. Жалақыны есептеу ережелері қызметкермен жасалған еңбек шартында, ішкі тәртіп ережелерінде көрсетілуі мүмкін. жұмыс кестесінемесе ұйымның басқа жергілікті құжаттарында.

Осылайша, білім беру мекемесінің басшылығы Ережені бекітудің орындылығы туралы өз бетінше шешім қабылдауға құқылы. Көп жағдайда Ереже ұйымның жергілікті актілер жүйесінде бар, өйткені ол жалақыны есептеу және есептеу ережелерін жалпылауға және жүйелеуге мүмкіндік береді.

Құжаттың жарамдылық мерзімі және сақтау тәртібі

Заңнама Ереженің қолданылу мерзімін белгілемейді. Оны құжаттың өзінде орнатуға болады. Егер Ережеде мұндай тармақ көзделмесе, ол жаңа жергілікті акт қабылданғанға дейін әрекет етеді.

Білім беру ұйымының басшылығы қабылдауға құқылы жаңа құжаткез келген уақытта экономикалық орындылық туралы ойларды басшылыққа ала отырып. Сондай-ақ, ұйым ағымдағы өзгерістерді енгізе алады жергілікті акт. Білім беру мекемесінің басшылығы заңнамадағы жаңалықтарды үнемі қадағалап, соған сәйкес құжаттың ережелерін өзгертуі қажет.

Құжатты сақтау тәртібі Мәдениет министрлігінің № 558 бұйрығымен белгіленеді. Құжат барлық әрекет ету мерзімі ішінде оқу орнында, ал жаңа ереже қабылданғаннан кейін 75 жылға арналған мұрағатта сақталуы тиіс. жылдар.

Педагог қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже Бірыңғай ұсынымдарда белгіленген қағидаттарды, сондай-ақ Үкіметтің № 973 қаулысымен белгіленген жалақыны есептеудің жаңа көрсеткішін ескеруі тиіс. Тек осы жағдайда ғана құжат өз мақсатына – мұғалімдермен есептеу ережелерін жүйелеу және оларды қолданыстағы заңнамаға сәйкес келтіру.

POSITION

МОБУ Новобурейская No3 орта мектебінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы No3 Новобурейская орта мектебі МОБУ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ереже (бұдан әрі – Қағида) Бурей ауданы әкімінің 2013 жылғы 11 қаңтардағы No 3 «Енгізу туралы» қаулысына сәйкес әзірленген. Бурей ауданының коммуналдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелерінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйелері туралы» 13.01.2014 No 2, 31.12.2014 No 950, 08.05.2015 No 324, 27.04.2016 No № 324 Заңдарымен.

Позиция мыналарды қамтиды:

№ 3 МОБУ Новобурей орта мектебінің (бұдан әрі – мекемелер) қызметкерлерінің лауазымдық жалақылары (лауазымдық жалақылары), кәсіптік біліктілік топтарының (бұдан әрі – ПҚБ) біліктілік деңгейлері бойынша;

МОБУ Новобурейская No3 орта мектебінің қызметкерлеріне өтемақы төлеу туралы ереже;

No3 МОБУ Новобурей орта мектебінің педагогикалық қызметкерлерінің қызметін жұмыс нәтижелері бойынша бағалау критерийлерін пайдалана отырып, ынталандыру төлемдерінің мөлшерін айқындау туралы ереже;

Мекеме басшысының, мекеменің орынбасарларының еңбекақысын төлеу шарттары, өтемақы және ынталандыру төлемдерін жүзеге асыру шарттары;

Басқа төлемдер.

1.2. Қызметкердің айлық жалақысы, толық көлемдежұмсалды осы кезеңде жұмыс уақытының нормасы және еңбек нормасы орындалды ( еңбек міндеттері), төмен болуы мүмкін емес ең төменгі өлшемфедералды заңмен белгіленген жалақы.

1.3. Мекеме кемсітушілікті - айырмашылықтарды, ерекшеліктер мен преференцияларды болдырмау мақсатында тарифтік ставкаларды, жалақыны (лауазымдық жалақыны), жалақы мөлшерлемелерін, өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін белгілеу кезінде тең құнды жұмыс үшін тең ақы төлеуді қамтамасыз етеді. іскерлік қасиеттержұмысшылар және олардың жұмыс нәтижелері.

1.4. Мекемедегі еңбекақы төлеу жүйесі жұмыс беруші айқындайтын еңбекті нормалау жүйелерін ескере отырып, қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып белгіленеді немесе ұжымдық шартта біркелкі (салалық, салааралық) еңбек үшін үлгілік еңбек нормалары негізінде белгіленеді. салалық және басқа да еңбек нормалары, соның ішінде уақыт нормалары, өндіріс стандарттары, ұсынылатын стандарт нөмірлері персонал стандарттары, қызмет көрсету стандарттары және басқа үлгі стандарттары).

1.5. Толық емес жұмыс күнімен, сондай-ақ толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жүргізіледі.

1.7. Мекеме қызметкерлерінің жалақысы шектермен шектелмейді, оның мекеме қызметкерлерінің орташа айлық жалақысына қатынасының шекті деңгейі басшының, олардың орынбасарларының жалақысын қоспағанда тиісті басшының, оның орынбасарларының жалақысын) құрылтайшы белгілейді.

1.8. Мекемеде еңбекақы төлеу жүйесі еңбек заңнамасына, өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қабылданған ұжымдық шарттармен, келісімдермен, жергілікті нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді. Ресей Федерациясыжәне нормаларды қамтитын аудан еңбек құқығы, сондай-ақ осы Ереже және еңбек шартына («тиімді шарт») қосу үшін міндетті болып табылады.

Осы Ереже мекеме үшін міндетті болып табылады.

1.9. Жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын («тиімді шарт») немесе еңбек шартына қосымша келісімді («тиімді шарт») жасасуға құқылы. тиімді шарт”), онда қызметкердің лауазымдық міндеттері, оның еңбегіне ақы төлеу шарттары, жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін коммуналдық қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі қызметті бағалау көрсеткіштері мен критерийлері көрсетіледі.

1.10. Мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу қоры күнтізбелік жылға олардың коммуналдық тапсырмаларын орындауға қаржылық қолдау көрсетуге арналған коммуналдық бюджетке берілетін субсидиялар сомасы және кіріс әкелетін қызметтен алынған қаражат негізінде қалыптастырылады.

Мекеме қызметкерлерінің еңбекақысын индекстеу мөлшері мен мерзімдері алдағы кезеңге арналған облыстық бюджет туралы ережеде көзделген қаражат шегінде айқындалады. қаржы жылы.

1.11. Мекеменің штаттық кестесі аудандық білім бөлімінің басшысымен келісім бойынша осы мекеме басшысының бұйрығымен бекітіледі және қаржы жылының басындағы осы мекеме қызметкерлерінің (жұмысшылардың кәсіптері) барлық лауазымдарын қамтиды.

Қажет болған жағдайда қаржы жылы ішінде Штаттық кестебілім бөлімінің басшысымен келісім бойынша мекеменің бұйрығымен өзгерістер енгізілуі мүмкін.

Алдағы оқу жылына мұғалімдердің тарифтік тізімі жылына 2 рет ағымдағы жылдың 1 қаңтарында және 1 қыркүйекте бекітіледі.

1.12. Авторы жеке кәсіптер, талап етпейтін позициялар толық уақыт, орнатылған сағаттық төлемеңбек. Икемді жұмыс уақытында жұмыс істеген кезде жұмыс күнінің басталуы, аяқталуы немесе жалпы ұзақтығы жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы келісім бойынша белгіленеді.

Жұмыс беруші қызметкердің тиісті есептік кезеңдерде (жұмыс күні, апта, ай және т.б.) жұмыс уақытының жалпы санын есептеуді қамтамасыз етеді.

Күніне қалыпты жұмыс уақыты есептік кезеңжұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде белгіленеді. Толық емес жұмыс күні (ауысым) және (немесе) толық емес жұмыс аптасы бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер үшін есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны тиісінше қысқартылады.

Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.

2. Еңбекке ақы төлеудің негізгі шарттары

2.1. Мекеме қызметкерлерінің лауазымдық айлықақысының (лауазымдық жалақысының) мөлшері, еңбекақы мөлшерлемесі олардың атқаратын лауазымдарын біліктілік санатына жатқызу негізінде белгіленеді. PCG деңгейлеріфедералды агенттік бекітеді атқарушы билік, еңбек саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын, № 1 қосымшада келтірілген. осы Ереже.

2.2. Мекеме өзiнiң еңбекақы төлеуге арналған қаражаты шегiнде мекеме қызметкерлерiнiң лауазымдық жалақысының мөлшерiн, еңбекақы мөлшерлемесiн белгiлейдi. кәсіптік оқытужәне тиісті жұмыстарды орындау үшін қажетті біліктілік деңгейі кәсіби қызмет(кәсіби біліктілік топтары), орындалатын жұмыстың күрделілігін ескере отырып. Мекеме қызметкерлерінің еңбекақысының (лауазымдылық жалақысының) мөлшері осы Ережеде ұсынылғаннан төмен болмауы керек.

2.3. Мекеме қызметкерлеріне жалақы төленеді өтемдік сипатыжәне осы Қағидалардың 3 және 4-бөлімдерінде көзделген ынталандыру төлемдері.

3. Өтемақы төлемдерінің тәртібі мен шарттары

3.1. Бурей ауданы әкімінің 2013 жылғы 11 қаңтардағы № 3 қаулысымен бекітілген Өтемақы төлемдерінің түрлерінің тізбесі және оларды қолдану тәртібі негізінде қызметкерлерге «Ережеге» сәйкес өтемақы төлемдері беріледі. No 3 Новобурейская орта мектебінің қызметкерлеріне өтемақы төлеу туралы» (2-қосымша).

3.2. Тиісті төлемдерді енгізу туралы шешімді мекеме осы төлемдерді қаржылық ресурстармен қамтамасыз етуді ескере отырып қабылдайды. Еңбекақыға (лауазымды лауазымдық жалақыға), еңбекақы мөлшерлемесіне пайызбен белгіленген өтемақы төлемдері (аудандық коэффициентті және пайыздық үстемеақыларды қоспағанда) қолданылады.

3.3. Өтемақы төлемдерінің мөлшері еңбек заңнамасында және Ресей Федерациясының, Бурей ауданының еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мөлшерден төмен болмауы керек.

5.4. Еңбек жағдайларын ескере отырып, басшының орынбасарларына өтемақы және ынталандыру төлемдері белгіленеді осы Қағидалардың 3 және 4-тарауларында көзделген.

5.5. Мекеме басшысына, оның орынбасарларына өтемақы төлемдері, егер федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде, Амур облысының заңдарында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде өзгеше белгіленбесе, лауазымдық жалақының пайызы немесе абсолютті мөлшерде белгіленеді. Бурей ауданы.

5.6. Мекеме басшысына көтермелеу төлемдерінің мөлшерін жыл сайын білім бөлімінің басшысы бекітілген тәртіпке сәйкес мекеме басшысымен еңбек шартына қосымша келісімде белгілейді.

5.7. 10-тармаққа сәйкес Бурея ауданының муниципалдық бюджеттік, автономиялық және мемлекеттік мекемелерінің қызметкерлеріне және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметкерлеріне лауазымдарға жатқызылмаған лауазымдарға еңбекақы төлеу жүйелерін белгілеу туралы ереже. коммуналдық қызмет, Бурей ауданы әкімінің 11.01.2013 жылғы № 3 қаулысымен бекітілген мекеме басшысына мынадай ынталандыру төлемдері белгіленген:

Өнімділікке негізделген бонус;

Осы Қағидалардың 5.11-тармағында белгіленген тәртіппен төленетін ерекше маңызды және күрделі міндеттерді орындағаны үшін біржолғы сыйлықақы;

Ғылыми дәрежесі, құрметті атақтары болғаны үшін.

5.8. Мекеме басшысына көтермелеу төлемдері білім бөлімінің ережесімен бекітілген мекеме қызметін бағалау критерийлері мен нысаналы индикаторларына сәйкес мекеме қызметінің нәтижелерін ескере отырып, жұмыс нәтижелері бойынша жүргізіледі.

Мекеме басшысына ынталандыру төлемдерін енгізу туралы шешімді білім бөлімінің басшысы қабылдайды.

5.9. Мекеме басшысын жұмыс нәтижесі бойынша көтермелеу білім бөлімінің шешімдеріне сәйкес жүзеге асырылады, онда мыналар ескеріледі:

жылы мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысын арттыру есепті жылөткен жылмен салыстырғанда аудандық бюджет қаражаты есебінен қарастырылған жалақының өсімін есепке алмағанда;

мекеменің өз қызметінің көрсеткіштерін белгіленген тәртіппен орындауы және оны құру мақсаттарына табысты қол жеткізуі;

Ресей Федерациясының, Амур облысының, облыстың Білім және ғылым министрлігінің, Бурей ауданының әкімшілігінің өз құзыретіне сәйкес мекемеге қатысты қабылданған нормативтік құқықтық актілерді мекеменің орындауы;

бақылау (қадағалау) шараларын жүргізу кезінде Ресей Федерациясының заңнамасын бұзушылықтардың болмауы;

мекемеде жалақы бойынша қарыздың болмауы;

жүзеге асыруға қатысу ұлттық жобалар, федералдық, аймақтық және аудандық бағдарламалар және т.б.

білім алушыларды қорытынды және аралық аттестаттау нәтижелері, оның ішінде бірыңғай мемлекеттік емтихан нысанында;

оқушылардың физикалық және психикалық денсаулығы (мониторинг нәтижелері бойынша);

мекеме ұжымында қолайлы психологиялық микроклиматты құру (мониторинг нәтижелері бойынша);

қылмыстардың саны және әкімшілік құқық бұзушылықтар, ко студенттер бітірген мекемелер;

оқу орнынан шығарылған және басқа оқу орнында оқуын жалғастырмаған студенттердің саны оқу орындары;

мекеменің аудандық, облыстық және бүкілресейлік іс-шараларға қатысуы, қатысу тиімділігі.

5.10. Басшыға жұмыс нәтижесі бойынша сыйақы беру басшының жұмысының тиімділігін бақылау нәтижелері бойынша жылына 2 рет (жарты жылда) жүзеге асырылады.

5.11. Ерекше маңызды және күрделі міндеттерді орындау үшін басшыға келесі критерийлер негізінде біржолғы төлем белгіленеді:

жұмыстың жалпы нәтижелеріне жеке үлесін ескере отырып, қол жеткізілген нәтижелердің тиімділігі жағдайында аса маңызды және аса маңызды күрделі міндеттерді орындау;

Амур облысы Үкіметінің, облыстың Білім және ғылым министрінің тапсырмалары мен тапсырмаларын орындаудағы жоғары кәсібилік пен тиімділіктің көрінісі;

жоғары түпкілікті нәтижелерге қол жеткізуге ықпал ететін жұмыстың жаңа нысандары мен әдістерін енгізу (құжат айналымын және бюджет қаражатының жұмсалуын негізсіз ұлғайтатын ұсыныстарды қоспағанда);

мекеменің кәсіпкерлік және басқа да кіріс әкелетін қызметінен қосымша кіріс алуға бағытталған қызметті жүзеге асыру;

мекеменің беделін арттыруға және имиджін көтеруге бағытталған іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу.

5.12. Ерекше маңызды және күрделі тапсырмаларды орындағаны үшін мекеме басшысына біржолғы үстемеақы белгілеу туралы шешімді білім басқармасының басшысы қабылдайды.

5.13. Басшының орынбасарларына көтермелеу төлемдерін олардың қызметінің сандық және сапалық көрсеткіштеріне қарай мекеме басшысы белгілейді.

Басшының орынбасарларын ынталандыру төлемдерінен айыру немесе оларды азайту себебін міндетті түрде көрсете отырып, мекеменің бұйрығымен ресімделеді.

6. Мұғалімдердің еңбекақысын төлеу ерекшеліктері

6.1. Жалақыға (ставкаға) педагогикалық (оқытушылық) жұмыс уақытының нормасы (жұмыс уақытының ұзақтығы) Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 2014 жылғы 22 желтоқсандағы № 1601 «Ұзақтығы туралы» бұйрығымен белгіленген. жұмыс уақыты (сағат нормалары педагогикалық жұмысеңбекақы мөлшерлемесі бойынша) оқытушылар құрамының және анықтау тәртібі туралы оқу жүктемесіеңбек шартында көзделген педагогикалық қызметкерлер.

6.2. Аптасына педагогикалық немесе педагогикалық жұмыстың сағаттарының нормалары жалақы мөлшерлемесi бойынша оқытушылар мен басқа да педагог қызметкерлердiң айлық жалақысы оқу жүктемесiнiң (оқыту, педагогикалық жұмыс) нақты көлемiн ескере отырып белгiленген жалақы мөлшерлемесiн көбейту жолымен айқындалады. ол күнтізбелік ай үшін аптадағы оқу жүктемесінің (оқытушылық, педагогикалық жұмыстың) нақты көлеміне және алынған жұмысты жалақы мөлшерлемесі үшін белгіленген аптадағы оқу немесе педагогикалық жұмыс сағатының нормасына бөлу арқылы;

1. Еңбекке ақы төлеу жүйесіне кірмейтін материалдық көмек көрсету және біржолғы үстемеақыларды төлеу тәртібі

1. Еңбекақы қорында жинақ болған жағдайда және жалақыны (лауазымды жалақыны), еңбекақы мөлшерлемелерін, өтемақыларды және ынталандыру төлемдерін төлеу жөніндегі барлық міндеттемелерді кепілдік берілген орындау жағдайында қызметкерлерге мынадай жағдайларда материалдық көмек көрсетілуі мүмкін:

некеге тұруына, балалардың туылуына, қызметкердің немесе оның отбасы мүшесінің (әкесі, анасы, әйелі, күйеуі, балалары) қайтыс болуына байланысты. Қызметкер жұмыс iстеу кезеңiнде қайтыс болған (қайтыс болған) жағдайда материалдық көмек қайтыс болған адамның жақын туыстарына олардың өтiнiшi бойынша қайтыс болу туралы куәлiктi және қайтыс болған адаммен туысқандығын растайтын құжаттарды ұсынған кезде төленедi;

табиғи зілзаланың және басқа да күтпеген жағдайлардың (өрт, мүліктің ұрлануы, газ, жылу және сумен жабдықтау жүйелеріндегі апат) нәтижесінде мүлік жоғалған немесе бүлінген жағдайда тиісті жергілікті атқарушы органдардың, ішкі істер органдарының, өрттің құжаттарын ұсынған кезде қызмет көрсету және осы жағдайлардың салдарынан келтірілген зиянды растайтын басқа да мүлік қызметкерге тиесілі;

қызметкердің немесе оның отбасы мүшесінің (әкесі, анасы, әйелі, күйеуі, балалары) мамандандырылған емделуіне байланысты тиісті шығыстарды растайтын құжаттарды көрсеткен кезде.

7.2. Қызметкерлерге материалдық көмек көрсету тәртібі, сондай-ақ оны көрсетудің жекелеген негіздеріне қатысты оның рұқсат етілген мөлшері қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, мекеме қабылдаған жергілікті нормативтік актімен немесе ұжымдық шарт.

7.3. Қызметкерлерге материалдық көмек көрсету туралы шешімді қызметкердің (қайтыс болған қызметкердің жақын туыстарының) жазбаша өтініші негізінде мекеме басшысы, ал мекеме басшысы – басшы қабылдайды. муниципалдық мекемеБурей ауданы әкімдігінің білім бөлімі мекеме басшысының жазбаша өтініші негізінде.

Материалдық көмектің мөлшері мекеме басшысының (білім бөлімінің бастығының) бұйрығымен белгіленеді.

7.4. сәйкес еңбекақы қоры есебінен 191-бап Еңбек кодексіҮлгілі жұмысы үшін Ресей Федерациясы ресми міндеттеріжәне басқа да жетістіктері үшін қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесіне кірмейтін біржолғы сыйлықақылар мынадай мөлшерде төленуі мүмкін:

мемлекеттік және (немесе) ведомстволық наградалармен марапаттауға, құрметті атақтар беруге байланысты - 5 000 рубльге дейін;

алғыс білдіру немесе құрмет грамотасымен марапаттау кезінде - 5000 рубльге дейін;

үкіметке байланысты және кәсіби мерекелерРесей Федерациясының заңнамасында белгіленген - жылына 3000 рубльге дейін Мемлекеттік, кәсіби мерекелер, оларға байланысты бонустар төленуі мүмкін:

Отан қорғаушылар күні;

Мұғалімдер күні;

мерейтойларға байланысты (50, 55, 60 және 65 жасқа толуына байланысты) - 3000 рубльге дейін;

зейнетке шығуына байланысты жұмыстан босатылған жағдайда - 3000 рубльге дейін.

7.5. Қызметкерлерге біржолғы үстемеақы төлеу туралы шешімді мекеме басшысы, ал мекеме басшысына – мекеме басшысының жазбаша өтініші негізінде білім бөлімінің басшысы қабылдайды.

Сыйақының мөлшері мекеме басшысының (білім бөлімі басшысының) бұйрығымен еңбек ақы қорының жинақталған жиынтық шегінде белгіленеді.Сыйақының нақты мөлшері абсолютті мәнде анықталады.

7.6. Еңбекақы жүйесіне кірмейтін материалдық көмек және біржолғы үстемеақы орташа жалақыны есептеуге қосылмайды және аймақтық коэффициент пен пайыздық үстемеақыларды есептеу кезінде есепке алынбайды.

1. Денсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен бекітілген кәсіби біліктілік топтары және әлеуметтік дамуРесей Федерациясының 2008 жылғы 29 мамырдағы № 248н «Жұмысшылардың жалпы салалық кәсіптері бойынша кәсіптік біліктілік топтарын бекіту туралы»

Біліктілік деңгейі	Біліктілік деңгейлеріне жатқызылған жұмысшылардың кәсіптері	Жұмысшылар жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес орындалатын жұмыстардың санаты	Ұсынылған жалақы (ресми жалақы), жалақы мөлшерлемесі, руб.
Кәсіби деп жіктелген жұмысшылардың кәсіптері біліктілік тобы«Бірінші деңгейдегі жұмысшылардың жалпы салалық кәсіптері»
1 біліктілік деңгейі	Жұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес 1, 2 және 3 біліктілік санаттарын беру көзделген жұмысшылар кәсіптерінің атаулары: 1-шығарылым «Халық шаруашылығының барлық салаларына ортақ жұмысшылардың кәсіптері» бөлімі (Жарлық КСРО Еңбек жөнiндегi мемлекеттiк комитетi, Бүкілодақтық кәсiподақтар орталық кеңесi секретариаты 1985 жылғы 31 қаңтардағы N 31 / 3-30) - көмекші қызметкер,кешенді қызмет көрсету қызметкері және ғимаратты жөндеу, Қазандық операторы,химиялық суды тазарту операторы; 2-шығарылым «Слесарь-слесарь және құрастыру жұмыстары» (Жарлық Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1999 жылғы 15 қарашадағы N 45) -сантехник; 51 шығарылым «Сауда және тамақтандыру- асхана қызметкері, аспаз. Ай сайынғы жалақысы белгіленген жұмысшылар кәсіптерінің біліктілік анықтамалығына сәйкес жұмысшылар кәсіптерінің атаулары (БекітілдіЖарлық КСРО Еңбек және әлеуметтік мәселелер жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1984 жылғы 20 ақпандағы N 58 / 3-102): «Халық шаруашылығының барлық салаларына ортақ жұмысшылардың кәсіптері» бөлімі Гардероб қызметшісі, үй қызметшісі, кір жуушы және жөндеу маманы. киім,вахташы (вахташы), қызметтік үй-жайларды тазалаушы; аумақты тазалаушы; «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық» бөлімі -көше тазалаушы. Лауазымды атаулар	1 біліктілік санаты	3400
	жұмысшылар кәсіптерінің бүкілресейлік жіктеуішін қарастырған және ескере отырып,	2 біліктілік санаты	3500
	қызметкерлердің лауазымдары және тарифтік санаттар(бұдан әрі – ОКПДТР)	3 біліктілік санаты	3600

2. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 29 мамырдағы № 247н бұйрығымен бекітілген «Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары үшін кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы» кәсіптік біліктілік топтары.
Кәсіби біліктілік деңгейі	Біліктілік деңгейлері бойынша жіктелген басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің кәсіптері
«Екінші деңгейдегі қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары»
1 біліктілік деңгейі	диспетчер, персонал инспекторы, лаборант,бас хатшысы, техник, ақпараттық қауіпсіздік технигі, инженер-бағдарламашы	3900
2 біліктілік деңгейі	Шаруашылық басшысы. «аға» туынды лауазымдық атағы белгіленетін бірінші біліктілік деңгейдегі қызметкерлердің лауазымдары. ІІ лауазымішілік санат белгіленетін бірінші біліктілік деңгейдегі қызметкерлердің лауазымдары	5550
Кәсіби біліктілік тобына тағайындалған лауазымдар «Үшінші деңгейдегі қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары»
1 біліктілік деңгейі	Бухгалтер, құжаттама менеджері, инженер, бағдарламалық қамтамасыз етуші (бағдарламашы), технологиялық инженер (технолог),энергетик (энергетик), психолог, адам ресурстары бойынша маман, экономист, экономист бухгалтерлік есепжәне талдау экономикалық қызмет, жоспарлаушы экономист, еңбек жөніндегі экономист, қаржылық экономист, сарапшы, заң кеңесшісі	5946
3 біліктілік деңгейі	директоры (басшысы,менеджер ) филиал, басқа да оқшауланған құрылымдық бөлімше	16750

3. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 31 тамыздағы № 570 бұйрығымен бекітілген «Мәдениет, өнер және кинематография қызметкерлері лауазымдарына кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы» кәсіптік біліктілік топтары.

1. Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 5 мамырдағы № 216н бұйрығымен бекітілген «Білім беру қызметкерлерінің лауазымдарына кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы» кәсіптік біліктілік топтары

Кәсіби біліктілік деңгейі	Біліктілік деңгейлері бойынша жіктелген қызметкерлердің кәсіптері
Бірінші деңгейдегі білім беру және қосалқы персонал қызметкерлері лауазымдарының кәсіби біліктілік тобына берілетін лауазымдар
4 біліктілік деңгейі	Мұғалім-кітапханашы; мұғалім; өмір қауіпсіздігі негіздері пәнінің оқытушы-ұйымдастырушысы;дене шынықтыру бөлімінің меңгерушісі; аға оқытушы; аға әдіскер; тәрбиеші; мұғалім; дефектолог мұғалімі; дефектолог (логопед)	7800
Педагогикалық ұжымға бекітілген оқытушылардың лауазымдарынан басқа.

Өтінім №2

No 3 Новобурейская орта мектебінің МОБУ бұйрығына

күні _______________ № ____

МОБУ Новобурейская №3 орта мектебінің әкімшілік-басқару персоналына жататын лауазымдар тізімі

1. Директор
2. Директордың орынбасары

Өтінім № 2

_______________ № _____ бұйрығымен бекітілген МОБУ Новобурейская No 3 орта мектебінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ережеге.

POSITION

жұмысшыларға өтемақы төлеу туралы

МОБУ Новобурейская No3 орта мектебі

I. Жалпы ережелер

1. Осы ереже негізінде әзірленді

• Ресей Федерациясының 2012 жылғы 29 желтоқсандағы No 273-ФЗ «Ресей Федерациясындағы білім туралы» Заңы;
• Еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілер.

2. Өтемақы төлемдері белгіленуі мүмкін белгілі бір кезеңуақыт немесе белгілі бір жұмыс көлемін орындау үшін.

3. Мектеп қызметкерлеріне төленетін өтемақылар мектептің ДК-мен келісім бойынша директордың бұйрығымен алынуы мүмкін:

• қызметкер белгіленген қосымша ақы немесе үстемеақымен айқындалатын жұмысты орындаудан өз еркімен бас тартқан жағдайда;
• егер қызметкер белгіленген төлеммен белгіленген жұмысты 1 айдан астам орындамаса.

4. Төлемдер қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге бөлінген қаражат шегінде мектептің ДК-мен келісім бойынша мектеп директорының бұйрығымен белгіленеді.

5. Осы Ереже 01.01.2018 бастап қолданысқа енгізіледі.

II. МОБУ Новобурейская No3 орта мектебінің қызметкерлеріне өтемақы төлемдері

1. No 3 МОБУ Новобурей орта мектебінің қызметкерлеріне мынадай өтемақы төлемдері белгіленеді:

Ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де жұмыстарда істейтін қызметкерлерге төлемдер ерекше шарттареңбек;

Қалыпты жағдайдан ауытқитын жағдайлардағы төлемдер (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіретін жұмыстарды орындау кезінде, үстеме жұмыстарды орындау кезінде, түнгі уақытта жұмыс істегенде және қалыпты жағдайдан ауытқатын басқа жағдайларда жұмыстарды орындау кезінде);

Ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы жұмыс үшін төлемдер (оңтүстік облыстарда Қиыр Шығыс).

1.1. Ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлерге төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабына сәйкес белгіленеді. Көрсетілген қызметкерлердің еңбекақысын арттыру қорытындылары бойынша жүргізіледі арнайы бағалауеңбек жағдайлары немесе еңбек жағдайлары ауыр және зиянды, ерекше ауыр және ерекше зиянды жұмыстардың тiзiмдерiне сәйкес жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау. Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша алдыңғы аттестаттау нәтижелері олардың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін, бірақ 2018 жылғы 31 желтоқсаннан кешіктірілмей жарамды.

Жалақыны көтерудің нақты мөлшерлерін жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабында немесе ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді. , еңбек шарты.

Еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайларының жақсарғанын растамайынша, жалақыны көтерудің белгіленген мөлшерлерін азайтуға болмайды.

Бұл ретте мекеме басшысы еңбек жағдайына арнайы бағалау жүргізу, еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын жақсарту жөніндегі шараларды әзірлеу және іске асыру бойынша шаралар қабылдайды.

Егер аттестаттау және еңбек жағдайын бағалау нәтижелері бойынша жұмыс орнықауіпсіз деп танылса, онда көрсетілген төлемнің орындалуы жүргізілмейді.

Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстармен айналысатын қызметкерлерге Ресей Федерациясының және Амур облысының заңнамалық және нормативтік құқықтық актілерінде көзделген басқа да өтемақы төлемдері берілуі мүмкін.

Егер аттестаттау нәтижелері бойынша жұмыс орны қауіпсіз деп танылса, онда көрсетілген төлем жүргізілмейді.

1.2. Қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындаған кезде, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктірген кезде, үстеме жұмыс уақытында, түнгі уақытта жұмыс істегенде және қалыптыдан ауытқатын басқа да жағдайларда жұмыс істеген кезде) еңбекақы төлеу заңнамаға сәйкес белгіленеді және мекеменің қаржылық-экономикалық жағдайы:

Еңбек шартында белгіленген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің кәсіптерді (лауазымды) біріктіргені, қызмет көрсету аясын кеңейткені, жұмыс көлемін ұлғайтқаны немесе оның міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы мөлшері және ол белгіленген мерзім тараптардың келісімімен белгіленеді еңбек шартықосымша жұмыстың мазмұнын және (немесе) көлемін ескере отырып;

Жалақы өсті біршама уақыттан кейінжұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым өлшем, келесі сағаттар үшін - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес екі еселенген мөлшер. Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс, өсiрiлген жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру жолымен өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес;

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы жұмыскерлерге жергілікті уақыт бойынша сағат 22.00-ден 06.00-ге дейін түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін төленеді. Қосымша төлемнің ең төменгі мөлшері жалақының 20 пайызын құрайды ( ресми жалақы), қызметкердің бір сағат жұмысының мөлшерлемесі;

Демалыс және жұмыс істемейтін күндердегі жұмыс үшін қосымша ақы мерекелердемалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартылған қызметкерлерге жасалады. Қосымша ақы мөлшері:

жалақыдан (лауазымды жалақыдан) асатын бір күндік мөлшерлемеден, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде және мөлшерде жүргізілсе, толық жұмыс уақыты бойынша еңбекақы мөлшерлемесінен кем емес. егер жұмыс айлық жұмыс уақытының нормасынан артық орындалса, жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын күндік ставканың екі еселенген мөлшерінен кем емес;

жалақының (лауазымды жалақының) бір бөлігінен кем емес, жалақыдан (лауазымды жалақыдан) асатын жалақы мөлшерлемесі, егер демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс жүргізілсе, жұмыстың әрбір сағаты үшін жалақы мөлшерлемесі жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде және кемінде екі еселенген жалақы (лауазымды жалақы) мөлшерінде, жалақыдан (лауазымды жалақыдан) асатын жалақы мөлшерлемесі, егер жұмыс артық орындалған болса, әрбір жұмыс сағаты үшін жалақы мөлшерлемесі жұмыс уақытының айлық нормасы.

Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.

Негізгі міндеттер көлеміне кірмейтін, бірақ олардың орындалуын қамтамасыз етуге тікелей байланысты (сыныпты басқару, тексеру) қосымша еңбек шығындары үшін үстеме ақы. жазылған шығармалар, бөлімді, кеңсені, филиалды, оқу-консультациялық орталықты, бөлімді, оқу шеберханасын, зертхананы, оқу-тәжірибе учаскесін басқару, пәнді, циклді және әдістемелік комиссияларжәне қызметкерлердің қызметтік міндеттеріне кірмейтін басқа да жұмыс түрлері). Қызметкерлерге қосымша төлемдердің мөлшерін және қосымша жұмыстарды орындау үшін оларды белгілеу тәртібін мекеме еңбекақыға бөлінген қаражат шегінде, мекеменің жергілікті нормативтік актінде белгілейді;

Қалыпты еңбек жағдайларынан ауытқатын басқа жағдайларда жұмыс істегені үшін жалақы мен мөлшерлемеге қосымша төлемдер белгіленуі мүмкін (мысалы, тұрақты емес жұмыс уақыты үшін автокөлік жүргізушілері).

2. жүзеге асыратын педагогикалық қызметкерлер тәрбиелік іс-шараларлауазымдық жалақысына мынадай мөлшерде өтемақы төлемдері белгіленсін:

үстеме ақылардың түрі	Жалақыға төленетін төлем мөлшері (ресми еңбекақы), еңбекақы мөлшерлемесі (Дт), %
Дәптерлерді тексеру: Бастауыш сынып, орыс тілі, әдебиеті, математика Химия, физика, биология, география, информатика, қоғамтану, шет тілі	5 - 10
Кеңсе менеджменті (шеберхана, оқу-тәжірибе алаңы, спорт залы, зертхана)

2.1. Дәптерлерді тексеру үшін қосымша ақы мына формула бойынша есептеледі:

D = (O керек x Dt / 100): Сыныптың толтырылуы x оқушылар саны / сыныптар саны,мұнда қалалық жерлерде орналасқан білім беру ұйымдарындағы сыныптардың толуы 25 адамды құрайды.

3. Кеңсені (жай сыныпты) басқару үшін 200 рубль, мамандандырылған кеңсені, шеберханаларды, оқу-тәжірибелік учаскені, спорт залды, зертхананы басқару үшін 600 рубль мөлшерінде, басшылық үшін 600 рубль мөлшерінде қосымша ақы белгіленеді. әдістемелік бірлестік(эксперименттік платформа және т.б.) 420 рубль мөлшерінде.

4. Сынып жетекшісінің функцияларын орындағаны үшін өтемақы төлемдері қалалық аймақ үшін 25 адам тұратын сыныпта 1000 рубль мөлшерінде белгіленеді.

1. Ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда - Қиыр Шығыстың оңтүстік аймақтарында жұмыс істегені үшін төлемдер жалақыға қолдану арқылы белгіленеді. аудандық коэффициенттержәне осы салалардағы еңбек өтілі үшін пайыздық үстемелер.

Мекеме қызметкерлерінің еңбекақысының аймақтық коэффициентінің мөлшері 1,3 құрайды.

Облыстың оңтүстік аудандарында жұмыс істегені үшін пайыздық үстемеақы 30 пайыз мөлшерінде төленеді.

1. Өтемақылық сипаттағы тұрақты төлемдердің мөлшері еңбек заңнамасында және Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген мөлшерден төмен болмауы керек.

III. МОБУ Новобурейская No3 орта мектебі қызметкерлерінің қызмет аясын кеңейту үшін төлемдер

1. Компьютерге техникалық қызмет көрсету үшін информатика мұғаліміне 5000 рубльге дейін төлемдер

2. Dnevnik.ru жүйесінің әкімшісі 2000 рубльге дейін

3. Химия, физика мұғаліміне зертханалық жұмысқа дайындық үшін 2000 рубльге дейін

4. Үйірме жұмысын, үйірме жұмыстарын ұйымдастыру үшін 3000 рубльге дейін

5. Дене шынықтыру-бұқаралық жұмысты ұйымдастыру және өткізу үшін – әрбір мұғалімге 4000 рубль.

6. Мектеп психологы жұмысы үшін 3000 рубльге дейін

7. 3000 рубльге дейін Федералдық мемлекеттік білім беру стандарты шеңберінде сыныптан тыс іс-шараларды өткізу үшін

8. Биологиялық кері байланыс зертханасымен жұмыс істеу және оны ұстау үшін 3000 рубльге дейін

9. Станоктарға қызмет көрсету технологиясы мұғалімі және тігін машиналары 2000 рубльге дейін

10. Кітапхана қорымен жұмыс істегені үшін кітапханашы-мұғалімге 2000 рубльге дейін

11. Емтихан кезінде ұйымдастырушы жұмысы үшін 200 рубльге дейін

12. 15 адамнан тұратын топтарда OGE-ге дайындық бойынша консультациялар үшін сабақтардың сағатына 200 рубльге дейін.

Позиция

No3 МОБУ Новобурей орта мектебінің педагогикалық қызметкерлерінің қызметін жұмыс нәтижелері бойынша бағалау критерийлерін пайдалана отырып, ынталандыру төлемдерінің мөлшерін анықтау туралы

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы No3 МОБУ Новобурей орта мектебінің (бұдан әрі – Мекеме) педагогикалық қызметкерлерінің қызметін жұмыс нәтижелері бойынша бағалау критерийлерін пайдалана отырып, ынталандыру төлемдерінің мөлшерін айқындау туралы ереже (бұдан әрі – Қағида) әзірленді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлердің еңбектің түпкілікті нәтижелеріне қызығушылығын арттыру, жұмыс сапасын жақсарту, қызметкерлердің белсенділігін көрсету үшін жағдай жасау, қаржылық және материалдық ресурстарды басқаруды жақсарту мақсатында .

1.2. Қызметкерлер жұмысының сапасына ақы төлеуге бөлiнетiн қаражаттың мөлшерi коммуналдық мiндеттемелердi жүзеге асыруға субсидиялар мөлшерiне және кәсiпкерлiк және өзге де ұйымдардан алынған қаражатқа негiзге ала отырып, тиiстi қаржы жылына бекiтiлген жалақы қоры шегiнде белгiленедi. еңбекақы қорын үнемдеу шартымен мекеменің кіріс әкелетін қызметі .

1.3. Ереже ынталандырушы төлемдерді белгілеудің бірыңғай қағидаттарын көздейді оқытушылар құрамыМекемелер, олардың түрлерін, мөлшерін, жағдайларын және құрылу тәртібін анықтайды.

1.4. Мекеменің педагогикалық ұжымына ынталандыру төлемдерін бөлу үшін оның құрамына мектептің кәсіподақ ұйымының өкілін, Мектеп кеңесінің менеджерін міндетті түрде енгізе отырып, комиссия құрылады. Комиссия құрамы жыл сайын Мекеме басшысының бұйрығымен бекітіледі.

1.5. Педагог қызметкерлерді ынталандыру төлемдеріне мекеме жұмысының түпкілікті нәтижелерін ескере отырып, мұғалімнің жеке еңбек үлесімен айқындалатын еңбек нәтижелері бойынша ынталандыру төлемдері жатады. жоғары сапажұмыс.Ынталандыру төлемдері Мекеменің педагогикалық ұжымының еңбекақысының «базалық» бөлігі болып табылмайды.

1.6. Осы Ереже негізінде Мекеменің әрбір педагогы өз жұмысының нәтижесі бойынша ынталандыру төлемдерін алуға құқылы.

1. Еңбектің сапасы мен өнімділігі үшін ақы төлеу тәртібі мен шарттары

2.1. Мекеменің педагогикалық ұжымы қызметінің нәтижелерін қарастыру, ынталандыру төлемдерін белгілеу үшін педагог қызметкерлерге ынталандыру төлемдері бойынша көрсеткіштердің жалпы ұпай саны негіз болып табылады.

2.2. Мекеменің педагогикалық ұжымының жетістіктерін бағалаудың негізгі принциптері:

Бағалаудың бірыңғай тәртібі мен технологиясы;

Қолданылатын мәліметтердің сенімділігі;

Сәйкестік моральдық-этикалық нормаларберілген ақпаратты жинау және бағалау кезінде.

2.3. Ынталандыру төлемдерін белгілеуге өтініш білдірген Мекеменің педагогикалық ұжымы (бұдан әрі – Өтініш беруші) бекітілген критерийлерге сәйкес кәсіби қызметке өзіндік талдау жүргізеді (1-қосымша).

2.4. Әрбір критерийге белгілі бір максималды ұпай саны беріледі.

2.5. Директордың бұйрығымен бекітілген Мектеп қызметкерлерін материалдық ынталандыру жөніндегі комиссия (бұдан әрі – Комиссия) мұғалімнің қызметін өзіндік талдау бойынша материалдарды қарайды, оның кәсіби қызметін бақылау нәтижелерінің объективтілігін талдайды және бағалайды және педагог қызметінің ынталандыру төлемдерін белгілеу талаптарына сәйкестігі туралы шешім қабылдайды.

2.6. Комиссия барлық материалдар бойынша баллдармен қорытынды есеп парағын жасайды және оны өз отырысында бекітеді.

2.7. Ынталандыру бөлігіне өтініш беруші бағалау парағымен танысқан күннен бастап 3 күн ішінде Комиссияға өзінің кәсіби қызметін бағалаумен келіспейтіндігі туралы дәлелді жазбаша мәлімдеме беруге құқылы. Оқытушының мұндай өтінішті беруіне тек бұзушылық фактісі (фактілері) негіз бола алады белгіленген рәсімдермониторинг жүргізді, бұл оның кәсіби қызметін объективті бағалауға әкелді. Басқа негіздер бойынша педагогикалық қызметкерлердің өтініші комиссиямен қабылданбайды және қаралмайды.

2.8. Комиссия бекіткен бағалау парағы көтермелеу бөлігін төлеу туралы хаттамамен ресімделеді, оған комиссия төрағасы мен мүшелері қол қояды.

2.9. Комиссия мұғалімдерге жеке ынталандыру төлемдерін белгілейді.

2.10. Комиссия шешімі негізінде директор Мекеменің педагогикалық қызметкерлеріне алты айдағы кәсіби қызметінің нәтижелері бойынша ынталандыру төлемдерін белгілеу туралы бұйрық шығарады. Бұл төлемдер ай сайын қызметкерлерге жалақы төлеумен бір мезгілде жүргізіледі.

2.11. Ынталандыру төлемдері жоспарланған еңбек ақы қорының шегінде ғана есептеледі және оның артық жұмсалуына, оның ішінде жалақыға ақшаны жұмсаудың маусымдылығын есепке ала отырып, әкеп соқпауға тиіс. Қаражаттың жұмсалуының заңдылығы, негізділігі және мақсаттылығының сақталуына жауапкершілік мекеме басшысына жүктеледі.

1. Ынталандыру төлемдерінің мөлшерін анықтау және есептеу тәртібі

1. Әрбір мұғалімге көтермелеу төлемдерінің мөлшері келесідей анықталады:

Өтініш берушілердің өткен кезеңдегі әрбір қызметкердің кәсіби қызметін бақылау процесінде жинаған ұпайлары есептеледі;

Мекеменің барлық Талапкерлерінің алған ұпайларының қорытындысы (Барлық ұпайлар);

Мұғалімдердің еңбекақысы қорының ынталандыру бөлігі ұпайлардың жалпы сомасына бөлінеді, нәтижесінде бір баллдың ақшалай салмағы (рубльмен) алынады;

Мекеменің әрбір оқытушысы үшін ынталандыру төлемінің мөлшерін анықтау үшін ақшалай салмақ әрбір Талапкердің ұпайларының қосындысына көбейтіледі.

Бұл төлемдерге Қиыр Шығыстың оңтүстік аймақтарында жұмыс істегені үшін облыстың заңымен белгіленген коэффициент, Қиыр Шығыстың оңтүстік өңірлеріндегі жұмыс өтілі үшін еңбекақыға пайыздық үстемелер, Қиыр Шығыстың оңтүстік өңірлеріндегі мемлекеттік органдардың шешімдерімен белгіленеді. КСРО немесе федералды органдармемлекеттік билік.

4. Педагогикалық ынталандыру төлемдерін есептеу критерийлерімекеме қызметкерлері

4.1. Мұғалімдерге ынталандыру төлемдерін есептеу критерийлері (No1 қосымша).

5. Ереженің әрекет ету тәртібі мен мерзімі

5.1. Позиция қабылданады педагогикалық кеңесКәсіподақ комитетінің төрағасымен келісілген және директордың бұйрығымен бекітілген мекемелер.

5.2. Осы Ынталандыру төлемдері туралы ереже толықтырылуы және өзгертілуі мүмкін.

5.3. Ереже 01.01.2018 бастап күшіне енеді.

1-қосымша

No 3 МОБУ Новобурей орта мектебінің мұғалімдеріне ынталандыру төлемдерін белгілеу тәртібі туралы ережеге

Еңбек өнімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері

мұғалім

№№ p/n		Функционалдылықтың сипаттамасы	Өнімділік критерийлері	Көрсеткіштерді есептеу әдістемесі	Бағалау үшін ықтимал деректер көздері
Білім беру кәсіптік қызметі
1.1.	Пәндік құзыреттіліктердің қалыптасу деңгейі	Қалалық, аудандық кесу жұмыстарына қатысу	Жоғары білім көрсеткен оқушылар саны (білім сапасы)	Математика, орыс тілі 80-100 - 4 б. 70-79 - 3 б. 60-69 - 2 б. 50-59 - 1 б. Гуманитарлық, жаратылыстану циклінің пәндері 70-100 - 4 б. 51-69 - 3 б. 36-50 - 2 б. 25-35 - 1 б. Технология, сурет, музыка, дене шынықтыру, ТҰРМЫС ҚАУІПСІЗДІГІНІҢ НЕГІЗДЕРІ 80-100 - 4 б. 70-79 - 3 б. 60-69 - 2 б. 50-59 - 1 б. бастауыш мектеп 70-100 - 4 б. 50-69 - 3 б. 30-49 - 2 б.
1.2.	Білім мен дағдының жаңартылуын, қалыптасуын қамтамасыз ету жаңа дағдылар және оларды бекіту	Жобалауды ұйымдастыру (іздеу), ғылыми-зерттеу қызметіжәне студенттер мен оқытушылардың өзіндік жұмысы. Жобалық топтармен жұмыс жүргізу, студенттердің өзіндік жұмысының бағытын анықтау, проблемалық ізденістерді бастау, конференцияларға қатысу.	Қол жетімділік жоба командаларыжұмыс жоспарларын үйлестірумен. Жарыстарға қатысушылар саны жобалау жұмыстарыжәне конференциялар. Жеңімпаздар мен жүлдегерлер саны.	Толық уақыт Мүшелік деңгейі: Мектеп деңгейі – 2 ұпай Муниципалды – 4 ұпай Облыстық – 6 ұпай Аудандық – 8 ұпай Федералды - 10 ұпай. 4б.
Орыс тілі	72-ден	58-71
Математика (профиль)	65-тен	47-64
Математика (негізгі)
Шет тілі	84-тен	59-83
Әлеуметтік ғылым	67-ден	55-66
Химия	73-тен	56-72
География	67-ден	51-66
Биология	72-ден	55-71
Әдебиет	67-ден	52-66
Оқиға	68-ден	50-67
Физика	68 23-38	16-22	8-15
Шет тілі	59-70	46-58	29-45
Әлеуметтік ғылым	34-39	25-33	15-24
Химия	27-34	18-26	9-17
География	27-32	20-26	12-19
Биология	37-46	26-36	13-25
Әдебиет	19-23	14-18	7-13
Физика	30-40	19-29	9-18
Оқиға	35-44	24-34	13-23
Информатика	18-22	12-17	5-11

Емтихан мен ОЖБ тапсыру нәтижелерінің парақтары.

1.4.

қатысудың тиімділігі шығармашылық байқауларжәне басқа да оқиғалар әртүрлі деңгейлер

Оқушылардың жарыстарға сәтті қатысуын ұйымдастыру.

Шығармашылық сайыстарда сәтті өнер көрсеткен студенттер саны.

Толық уақыт

Мүшелік деңгейі:

Муниципалды – 2 ұпай

Облыстық – 3 ұпай

Аудандық – 4 ұпай

Федералды – 5 ұпай.

Тиімділігі:

муниципалды

жеңімпаз – 1 ұпай

жеңімпаз – 0,5 ұпай

әрбір қатысушы үшін

аймақтық және одан жоғары

жеңімпаз – 2 ұпай

жеңімпаз – 1 ұпай

әрбір қатысушы үшін

Жарыстарды ұйымдастырушылардың қорытынды мәлімдемесі

1.5.

Әр түрлі деңгейдегі жарыстарға қатысудың тиімділігі

Студенттердің түрлі деңгейдегі жарыстарға хабарламалары мен баяндамаларымен табысты қатысуын ұйымдастыру.

Спорттық жарыстарда табысты өнер көрсеткен оқушылар саны.

Толық уақыт

Мүшелік деңгейі:

Муниципалды – 2 ұпай

Облыстық – 3 ұпай

Аудандық – 4 ұпай

Федералды – 5 ұпай.

Тиімділігі:

муниципалды

жеңімпаз – 1 ұпай

жеңімпаз – 0,5 ұпай

әрбір қатысушы үшін

аймақтық және одан жоғары

жеңімпаз – 2 ұпай

жеңімпаз – 1 ұпай

әрбір қатысушы үшін

күндізгі қатысу және әр деңгейдегі бір қатысушының нәтижесі бөлек есептеледі.

Байқауды ұйымдастырушылардың қорытынды мәлімдемелері

1.6.

қатысудың тиімділігі пәндік олимпиадаларәртүрлі деңгейлер

Оқушылардың түрлі деңгейдегі олимпиадаларға табысты қатысуын ұйымдастыру.

Олимпиадада сәтті өнер көрсеткен оқушылар саны.

Толық уақыт

Мүшелік деңгейі:

Муниципалды – 2 ұпай

Облыстық – 3 ұпай

Аудандық – 4 ұпай

Федералды – 5 ұпай.

Жоғары балл төменгі ұпайды қабылдайды.

Тиімділігі:

жеңімпаз – 3 ұпай

жеңімпаз – 2 ұпай

әрбір қатысушы үшін.

номинация бойынша жеңімпаз – 1 ұпай

бастауыш мектеп

Толық уақыт:

Мектеп деңгейі – 2 ұпай

Тиімділігі:

Жеңімпаз – 1 ұпай

Жүлдегер – 0,5 ұпай

1. Сыныптан тыс жұмыстар

2.1.

Сынып жетекшісінің нәтижелі іс-әрекеті

Әр сынып жетекшісіне 9 ұпай

2.2.

Ерекше көңіл бөлуді қажет ететін отбасылармен жұмыс

Әлеуметтік қауіпті, «тәуекел тобына» жатқызылған, өмірлік қиын жағдайдағы отбасыларды бақылау

Әлеуметтік қауіпті отбасы – 3 ұпай

«Тәуекел тобы» отбасы – 2 ұпай

Өмірлік қиын жағдайдағы отбасы – 1 ұпай

Әр отбасы үшін бөлек

Мектеп басшысының бұйрығының болуы

2.3.

Ашық іс-шараларды әзірлеу және өткізу

Оқу іс-әрекетінің тиімділігін ұйымдастыру бойынша өзара әрекеттесу.

Сынып сағаттары, ата-аналар жиналысы

Облыстық – 4 ұпай, Аудандық деңгей – 3 ұпай, мектеп деңгейі – 2 ұпай.

Хаттамалар, есептер

2.4.

Студенттерді демалыста жұмысқа орналастыру

Саяхаттарды, бейінді ауысымдарды, үйірмелер жұмысын ұйымдастыру және т.б.

Көп күндік сапарлар - 3 ұпай,

Бастық мектеп лагері- 5 ұпай.

Есептер, бағдарламалар

2.5.

Мектептің беделін арттыру (оқу жылы ішінде).

Бұқаралық ақпарат құралдарындағы жарияланымдар.

Мектеп беделін арттыратын шараларға қатысу.

1 ұпай

1 ұпай

Мұғалімдердің, орынбасарлардың баяндамалары. VR директоры.

1. Мұғалімнің әдістемелік жұмысы және кәсіби іс-әрекетінің көрінісі

3.1.

бағдарламасы таңдау курсы– 1 ұпай

3.2.

Мұғалімнің кәсіби жарыстарға қатысуы, в ғылыми-практикалық конференциялармектепте, муниципалитетте, облыста , педагогикалық оқулар және т.б.

Педагогикалық кеңестердің жұмысына қатысу, бірыңғай педагогикалық талаптарды әзірлеу және студенттерге жеке көзқарастарды анықтау бойынша мұғалімдермен өзара әрекеттесу.

Мұғалімнің тәжірибесін жүзеге асыру.

Мүшелік деңгейі:

Мектеп деңгейі – 1 ұпай Аудандық деңгей – 2 ұпай

облыстық – 3 ұпай

Тиімділігі:

Жеңімпаз – 2 ұпай

Жүлдегер – 1 ұпай

Номинация бағаланбайды.

Мұғалімнің қатысуы бір уақытта екі критерий бойынша бағаланады.

Жеңіс үшін кәсіби жарыс(Жыл мұғалімі, Ең керемет сынып жетекшісі, Мұғалімнің адамгершілік ерлігі үшін) – 4 ұпай.

2016 жылғы еңбекақы туралы ереженің үлгісі солардың бірі болып табылады маңызды құжаттаржалақыны реттеу. Құжатқа өзгертулер қалай енгізіледі?

2016 жылы жалақы туралы ережеге өзгерістер қалай енгізіледі

Егер компанияда қандай да бір өзгерістер орын алса, мысалы, ұйымның атын өзгерту, олар еңбекақы төлеу туралы ережеде көрсетілуі керек. 2016 жылы мұны қалай жасауға болады?
Мүмкін, ұйым жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау және өзгерту тәртібін реттейтін жергілікті актіні (мысалы, нормативтік құжатты) қабылдаған шығар. Бұл ретте төлем туралы ереженің нормаларын түзету кезінде ол белгілеген тәртіпті ескеру қажет.

Мұндай құжат болмаған жағдайда, еңбекақы төлеу туралы ережеге өзгерістер, әдетте, өтініш ретінде ресімделеді. Бұл опция шамалы өзгертулер қажет болған жағдайда пайдалы (мысалы, ұйымның атын өзгерту және т.б.). Егер түзетулер елеулі болса, онда осыған байланысты бұрынғысын жарамсыз деп танып, жаңа акт қабылдаған жөн.

2016 жылы еңбекақы төлеу туралы ережеге өзгерістер енгізу ережелері

Таңдалған әдіске қарамастан - өтінімді бекіту ағымдағы құжатнемесе жаңа нормативтік құқықтық актінің қабылдануы – бірнеше маңызды заң ережелерін ескеру қажет.

1-ережеҚызметкердің жалақысы жұмыс берушінің еңбекақы жүйесіне сәйкес еңбек шартында белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 1-бөлігі). Сондықтан, еңбекақы төлеу туралы ережеге қызметкерлердің жалақысының мөлшерін, еңбекақы төлеу шарттарын өзгертуге байланысты өзгерістер енгізілсе, онда еңбек шарттарын жаңа ережеге сәйкестендіру қажет. Бұл заңда белгіленген тәртіппен жасалуы тиіс.

2-ережеЕңбекке ақы төлеу жүйелері, оның ішінде жалақы мөлшерлемелерінің, жалақының, қосымша төлемдер мен үстемеақылардың мөлшері, сондай-ақ сыйлықақы жүйесі еңбек заңнамасына сәйкес ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленеді (Еңбек кодексінің 135-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясы). Жергілікті актілерде белгіленген еңбекақы төлеу шарттары еңбек заңнамасымен салыстырғанда қызметкерлердің жағдайын нашарлатуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 6-бөлігі). Әйтпесе, олар қолданылмайды.

3-ережеЖалақы жүйесін белгілейтін жергілікті актілерді кәсіподақтың пікірін ескере отырып, жұмыс беруші қабылдайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 4-бөлігі). Әйтпесе, оларды пайдалану мүмкін емес. Содан кейін еңбек заңнамасының нормаларына, ұжымдық шартқа, келісімдерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабының 4-бөлігі) назар аудару керек.

4-ережеЖұмыс беруші қызметкерлерді олардың еңбек қызметіне тікелей қатысты қабылданған жергілікті актілермен қол қоюға қарсы таныстыруға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабының 2-бөлігі).

5-ережеЖергілікті акт жұмыс беруші оны қабылдаған күннен бастап немесе осы актіде көрсетілген күннен бастап күшіне енеді. Ол енгізілгеннен кейін пайда болған қатынастарға қатысты. Осы оқиғаға дейін пайда болған қатынастар үшін ол оны қабылдағаннан кейін пайда болған құқықтар мен міндеттерге қолданылады. Жергілікті акт немесе оның жеке ережелері (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 12-бабы) байланысты өз күшін жояды:

• мерзімнің өту күні;
• осы жергілікті актінің немесе оның жекелеген ережелерінің күшін жою (жаратсыз деп тану) басқа жергілікті актімен;
• еңбек құқығы нормаларын қамтитын заңның немесе өзге де нормативтік құқықтық актінің күшіне енуі; ұжымдық шарт, келісімдер (егер осы актілер белгіленген жергілікті нормативтік актімен салыстырғанда қызметкерлерге кепілдіктердің жоғары деңгейін белгілесе).

Еңбекақы туралы ереже 2016. Үлгі

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Альфа»

БЕКІТУ

бас атқарушы директор

«Альфа» ЖШС

А.В. Львов

Еңбекақы туралы ереже

Мәскеу 13.11.2015 ж

1. Жалпы ережелер

1.1. Осы Ереже Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес әзірленген және еңбекақы төлеу тәртібі мен шарттарын, еңбекақы төлеуге арналған қаражатты жұмсау тәртібін, «Альфа» ЖШС (бұдан әрі – ЖШҚ) қызметкерлерін материалдық ынталандыру мен ынталандыру жүйесін қарастырады. Ұйым). Ереже Ұйым персоналының жұмысына мотивациясын арттыруға, қамтамасыз етуге бағытталған материалдық қызығушылықЕңбектің сапалық және сандық нәтижелерін жақсартудағы қызметкерлер: жүзеге асыру жоспарланған тапсырмалар, өнім (жұмыс, қызмет) бірлігін өндіруге кететін шығынды азайту, жақсарту технологиялық процестер, еңбекке шығармашылық және жауапкершілікпен қарау.

1.2. Осы Ереже Ұйым басшысының (бұдан әрі – Жұмыс беруші) әкімшілік актілеріне сәйкес жұмысқа қабылданған және еңбек қызметіолармен (бұдан әрі – Қызметкерлер) жасалған еңбек шарттары негізінде.

Осы Қағида толық емес жұмыс күні бойынша (сыртқы немесе ішкі) жұмыс істейтін Қызметкерлерге бірдей қолданылады.

1.3. Осы Ережеде жалақы түсініледі ақшалай қаражатҚызметкерлерге еңбек функцияларын орындағаны үшін төленеді, оның ішінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына, осы Ережеге, еңбек шарттарына және Жұмыс берушінің басқа да жергілікті нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес Қызметкерлерге төленетін өтемақы, ынталандыру және ынталандыру төлемдері.

Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша сыйақы Ресей Федерациясының заңнамасына қайшы келмейтін басқа да нысандарда жасалуы мүмкін. Бұл ретте ақшалай емес нысанда төленетін жалақының үлесі жалпы жалақы сомасының 20 пайызынан аспауы тиіс.

1.4. Ұйым қызметкерлерінің еңбекақысына мыналар кіреді:

• жалақыдан (қызметтік жалақыдан), сондай-ақ ерекше еңбек жағдайлары үшін қосымша төлемдер мен үстемеақылардан тұратын жалақы ( қиын жұмыс, зиянды және (немесе) қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстар), сондай-ақ қалыптыдан ауытқитын еңбек жағдайлары үшін (әртүрлі біліктіліктегі, кәсіптерді біріктіретін жұмыстарды орындау кезінде, қалыпты жұмыс уақытынан тыс, түнгі, демалыс және демалыс күндерінде жұмыс істеген кезде). еңбек демалыстары және т.б.);
• еңбек міндеттерін тиісінше орындағаны үшін осы Ережеге және сыйлықақылар туралы ережеге сәйкес жүргізілетін ынталандыру және ынталандыру төлемдері.

2. Жалақы жүйесі

2.1. Осы Қағидадағы еңбекақы төлеу жүйесі Қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындағаны үшін төленетін сыйақы мөлшерін есептеу әдістемесін білдіреді.

2.2. Ұйым, егер Қызметкермен еңбек шартында өзгеше көзделмесе, еңбекақы төлеудің уақыт бойынша сыйақы жүйесін белгілейді.

2.3. Еңбекақы төлеудің хронометраждық жүйесі Қызметкердің жалақысының мөлшері нақты жұмыс істеген уақытына байланысты болуын қарастырады, оның есебі жұмыс уақытының табельдеріне сәйкес жүргізіледі. Сонымен қатар, бірге жалақыҚызметкерлерге жұмыс нәтижелері үшін материалдық ынталандыру төленеді еңбек функцияларыолардың осы Ережеде және сыйлықақылар туралы ережеде көзделген бонустық шарттарды сақтауына байланысты.

2.4. Ұйым қызметкерлерінің ай сайынғы сыйақысы тұрақты және ауыспалы бөліктерден тұрады. Сыйақының тұрақты бөлігіне кепілдік беріледі ақшалай сыйақыҚызметкердің өзіне жүктелген еңбек міндеттерін орындағаны үшін.

Жалақының тұрақты бөлігі ағымдағы штаттық кесте бойынша еңбекақы (лауазымды жалақы) болып табылады. Сыйақының ауыспалы бөлігі сыйлықақылар, сондай-ақ нормадан ауытқыған еңбек жағдайлары үшін үстемеақылар мен қосымша төлемдер болып табылады.

3. Жалақы (ресми жалақы)

3.1. Осы Ережеде жалақы (лауазымды жалақы) деп Қызметкерге еңбек нормаларын немесе белгілі бір күрделіліктегі еңбек міндеттерін орындағаны үшін айына төленетін сыйақының белгіленген мөлшері түсініледі.

3.2. Қызметкердің жалақысының (лауазымдылық жалақысының) мөлшері еңбек шартында белгіленеді.

3.3. Жұмыс уақытының нормасын толық орындаған қызметкердің жалақысының (лауазымдық жалақысының) мөлшері (қосымша төлемдерді, үстемеақыларды, сыйлықақыларды және басқа ынталандыру төлемдерін қоспағанда) федералды заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

3.4. Жалақы мөлшері (лауазымды жалақы) Жұмыс берушінің шешімі бойынша ұлғайтылуы мүмкін. Жалақыны (лауазымды жалақыны) арттыру Ұйым басшысының бұйрығымен (өкімімен) ресімделеді және қосымша келісімтиісті Қызметкермен еңбек шартына.

4. Қосымша төлемдер

4.1. Ұйым қызметкерлері келесі қосымша төлемдерге құқылы:

• артық жұмыс істегені үшін;
• демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін;
• жұмыс үшін Түнгі ауысым;
• уақытша болмаған Қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін;
• кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру үшін.

4.2. Осы Ережеде үстеме жұмыс деп Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыскердің белгіленген жұмыс уақытынан тыс орындайтын жұмысы түсініледі. күнделікті жұмыс(ауысымдар), жұмыс уақытының жиынтық есебімен – есептік кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты санынан асатын. Жұмыс уақытынан тыс жұмыс үшін қызметкерлер қосымша төлемдерге құқылы:

• үстеме жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін – сағаттық ставканың 150 пайызы мөлшерінде;
• үстеме жұмыстың кейінгі сағаттары үшін – сағаттық ставканың 200 пайызы мөлшерінде.

Бұл қосымша төлемдер тұрақты емес жұмыс күні бар Қызметкерлерге төленбейді.

4.3. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмысы үшін уақытылы жалақысы бар қызметкерлерге қосымша ақы төленеді:

• сағаттық мөлшерлеменің 100 пайызы мөлшерінде - егер демалыс немесе мереке күндеріндегі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса;
• сағаттық мөлшерлеменің 200 пайызы мөлшерінде - егер демалыс немесе мереке күндері жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса.

4.4. Осы Қағиданың мақсаттары үшін түнгі жұмыс сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі жұмысты білдіреді.

Түнгі ауысымдағы жұмыс үшін сағаттық жалақысы бар қызметкерлерге сағаттық ставканың 40 пайызы мөлшерінде қосымша ақы төленеді.

4.5. Уақытша болмаған Қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін негізгі жұмысы бойынша лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) 50 пайызы мөлшерінде қосымша төлем белгіленеді.

Көрсетілген қосымша ақы уақытша болмаған Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауының бүкіл кезеңі ішінде төленеді.

4.6. Кәсiптi (лауазымды) бiрiктiргенi үшiн негiзгi жұмысы бойынша лауазымдық жалақысының (лауазымдық жалақысының) 50 пайызы мөлшерiнде қосымша төлем белгiленедi.

Көрсетілген қосымша төлем кәсіптерді (лауазымды) біріктірудің бүкіл кезеңі ішінде төленеді.

4.7. Осы Қағидалардың 4.2-4.6-тармақтарында көрсетілген қосымша төлемдерді есептеу және төлеу ай сайын жұмыс уақытының кестесіне сәйкес жүргізіледі.

4.8. Сағаттық ставканы есептеу есеп айырысу кезеңінде есептелген жалақы сомасын бес күндік күнтізбе бойынша осы кезеңдегі жұмыс күндерінің санына бөлу арқылы жүргізіледі. жұмыс аптасыжәне 8 сағат (жұмыс күнінің ұзақтығы).

4.9. Қызметкерге белгіленген қосымша төлемдердің жалпы мөлшері ең жоғары мөлшермен шектелмейді.

4.10. Қызметкердің өтініші бойынша жоғарыда көрсетілген қосымша ақылардың орнына оған қосымша демалыс күндері берілуі мүмкін.

5. Қосымша төлемдер

5.1. Ұйымның қызметкерлеріне еңбекақыға мынадай үстеме түрлері беріледі:

• Ұйымда ұзақ жұмыс істегені үшін;
• еңбектің қарқындылығы, қарқындылығы үшін;
• жұмыста шет тілін қолданғаны үшін;
• классикалық үшін.

5.2. Ұзақ еңбек өтілі үшін Қызметкерге лауазымдық жалақысының (лауазымдылық жалақысының) 10 пайызы мөлшерінде үстемеақы беріледі.

Осы Ережеде ұзақ мерзімді жұмыс тәжірибесі Ұйымда 10 жылдан астам жұмыс істеген болып есептеледі.

5.3. Жұмыстың қарқындылығы, қарқындылығы үшін Қызметкерге жалақысының (лауазымды жалақысының) 20 пайызына дейінгі мөлшерде үстемеақы беріледі.

Үстемеақылардың нақты мөлшерлері Ұйым басшысының бұйрығымен (өкімімен) белгіленеді.

5.4. Қызметкердің жұмысында шет тілін пайдаланғаны үшін жалақысының (лауазымды жалақысының) 15 пайызы мөлшерінде үстемеақы белгіленеді.

Көрсетілген үстемеақы еңбек міндеттеріне шетелдік серіктестермен байланыс немесе шетелдік әдебиеттермен жұмыс кіретін Қызметкерлер үшін белгіленеді.

5.5. Ұйымның жүргізушілеріне сыныптылығы үшін лауазымдық жалақысының 10 пайызына дейінгі мөлшерде үстемеақы беріледі.

Жәрдемақылардың нақты мөлшері Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) белгіленеді.

6. Бонус

6.1. Ұйымның қызметкерлері кім позициялар, ағымдағы және біржолғы (біржолғы) бонустар белгіленеді.

6.2. Ағымдағы сыйақылар бір ай немесе басқа жұмыс нәтижелері бойынша төленеді есеп беру кезеңібонустар туралы ережеге сәйкес.

6.3. Ағымдағы сыйлықақылар Қызметкерге есепті кезең үшін есептелген жалақысы (лауазымды лауазымдық жалақысы), осы Ережеге сәйкес сыйлықақылар мен оған қосымша төлемдер негізінде есептеледі.

6.4. Тәртіптік жазасы бар Қызметкерлерге бонустар есептелмейді:

• жұмысқа келмеу (жұмысқа келмеу жақсы себепжұмыс күні ішінде қатарынан 4 сағаттан астам);
• жұмыста алкогольдік, токсикалық немесе басқа да есірткілік масаң күйде болу;
• тікелей басшыға ескертусіз жұмыс күнінің басына кешігіп келу;
• басшының нұсқауларын орындамау;
• Қызметкерге жүктелген міндеттерді орындамау немесе тиісінше орындамау.

Жұмыс берушінің Қызметкерден мерзімінен бұрын шығуға құқығы бар тәртіптік шарақосулы жеке бастама, Қызметкердің өтініші бойынша немесе оның тікелей басшысының өтініші бойынша.

Көрсетілген бұйрық Ұйым басшысының бұйрығымен ресімделеді.

6.5. Бір жолғы (бір жолғы) бонустар төленеді:

• кәсіптік мерекелерге байланысты жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша – Ұйымның кірісі есебінен;
• сыйлықақылар туралы ережеде көзделген басқа жағдайларда – еңбекақы төлеу қорынан.

6.6. Біржолғы (біржолғы) сыйлықақы мөлшері әрбір Қызметкердің жұмыс нәтижелеріне қарай Ұйым басшысының бұйрығымен (нұсқауымен) белгіленеді.

6.7. Біржолғы (біржолғы) сыйлықақылардың мөлшері ең жоғары сомамен шектелмейді.

7. Қаржылық көмек

7.1. Осы Ережеде материалдық көмек деп Ұйым Қызметкерлеріне төтенше жағдайлардың басталуына байланысты көрсетілетін көмек (ақшалай немесе материалдық нысанда) түсініледі.

7.2. Келесі жағдайлар төтенше деп танылады:

• күйеуінің, әйелінің, ұлының, қызының, әкесінің, анасының, ағасының, қарындасының қайтыс болуы;
• Өрт, су тасқыны және басқа да төтенше жағдайлар салдарынан Қызметкердің тұрғын үйіне елеулі зиян келтіру;
• жарақаттануы немесе қызметкердің денсаулығына өзге де зиян келтіруі.

Жұмыс беруші басқа да жағдайларды төтенше деп тануы мүмкін.

7.3. Материалдық көмек Қызметкердің жеке өтініші бойынша Ұйым басшысының бұйрығы (нұсқауы) негізінде Ұйымның таза пайдасынан төленеді.

7.4. Материалдық көмек көрсету Қызметкер төтенше жағдайлардың басталғанын растайтын құжаттарды ұсынған кезде жүзеге асырылады.

8. Еңбекақыны есептеу және төлеу

8.1. Қызметкерлерге еңбекақы осы Ережеде белгіленген мөлшерде және тәртіпте есептеледі.

8.2. Еңбекақыны есептеу үшін негіз болып табылады: штат кестесі, еңбек шарты, жұмыс уақытының кестесі және Ұйым басшысы бекіткен бұйрықтар.

8.3. Уақыт парақтары толтырылады және жетекшілер қол қояды құрылымдық бөлімшелер. Кадрлар менеджері уақыт кестесін бекітеді.

8.4. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген қызметкерлердің жалақысы нақты жұмыс істеген уақытына есептеледі.

8.5. Негізгі және аралас лауазымдар (жұмыс түрлері), сондай-ақ қоса атқаратын лауазымдар бойынша жалақыны айқындау әрбір лауазым (жұмыс түрі) бойынша жеке жүргізіледі.

8.6. Қызметкерлерге жалақы Ұйымның кассасында төленеді немесе аударылады Қызметкер анықтайдыеңбек шартында көзделген талаптар бойынша банктік шот.

8.7. Еңбекақы төленбес бұрын әрбір Қызметкерге тиісті кезеңдегі оған тиесілі жалақының құрамдас бөліктері көрсетілген, жүргізілген ұстап қалулардың сомасы мен себептері, сондай-ақ төленуге жататын ақшаның жалпы сомасы көрсетілген төлем ведомості беріледі.

8.8. Ағымдағы ай үшін жалақыны төлеу айына екі рет: есеп айырысу айының 20-шы күні (айдың бірінші жартысы үшін – жалақының 50% мөлшерінде аванстық төлем) және айдың 5-і күні жүргізіледі. есеп айырысу айынан кейінгі (айдағы соңғы төлем).

8.9. Төлем күні демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келсе, жалақы төлеу осы күннің қарсаңында жүргізіледі.

8.10. Қызметкер жұмыс берушінің кінәсінен қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайда, төлем нақты жұмыс істеген уақыт немесе орындаған жұмыс үшін жүргізіледі, бірақ қызметкердің орташа жалақысынан төмен емес.

Еңбек шарты тараптарына байланысты емес себептер бойынша қызметтік міндеттерін орындамаған жағдайда, Қызметкерде жалақысының (лауазымдылық жалақысының) кемінде үштен екісі сақталады.

Қызметкердiң кiнәсiнен қызметтiк мiндеттерiн орындамаған жағдайда еңбекақыны (лауазымды жалақыны) төлеу орындалған жұмыс көлемiне сәйкес жүргiзiледi.

8.11. Жұмыс берушінің кінәсінен, егер Қызметкер болса жазуЖұмыс берушіге тоқтап қалудың басталғаны туралы ескертсе, жұмыскердің орташа жалақысының кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Еңбек шарты тараптарына байланысты емес себептер бойынша бос уақыт, егер Жұмыс берушіге бос уақыттың басталуы туралы жазбаша ескертілген болса, қызметкер жалақысының (лауазымды жалақысының) кемінде үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты төленбейді.

8.12. Қызметкердің жалақысынан ұстап қалу тек Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда, сондай-ақ Қызметкердің өтініші бойынша көзделген жағдайларда ғана жүргізіледі.

8.13. Белгіленген мерзімде алынбаған жалақының, өтемақылардың, басқа төлемдердің сомалары депозитке салынады.

8.14. Жалақы, есептеулер және одан ұсталатын аударымдар сомасы туралы анықтамалар Қызметкердің жеке өзіне ғана беріледі.

8.15. Қызметкерлерге еңбек демалысына ақы төлеу ол басталғанға дейін үш күннен кешіктірілмей төленеді.

8.16. Еңбек шарты бұзылған кезде Қызметкерге тиесілі жалақы бойынша түпкілікті есеп айырысу жұмыстың соңғы күнінде жүргізіледі. Егер Қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, онда тиісті сомалар Қызметкер төлем туралы өтініш берген күннен кейінгі келесі күннен кешіктірілмей төленеді.

Жұмыстан босатылған кезде қызметкерге тиесілі сомалар туралы дау туындаған жағдайда, жоғарыда көрсетілген мерзімде Қызметкерге Жұмыс беруші дауламаған сома төленеді.

8.17. Қызметкер қайтыс болған жағдайда, ол алмаған жалақы оның отбасы мүшелеріне немесе қайтыс болған адамның асырауында болған адамға қызметкердің қайтыс болғанын куәландыратын құжаттарды тапсырған күннен бастап бір аптадан кешіктірмей беріледі. Ұйымға.

9.1. Қызметкердің жалақысы тауарлар мен қызметтерге тұтынушылық бағалардың өсуіне байланысты индекстеледі.

9.2. Әр тоқсанның соңында Жұмыс беруші қызметкерлердің жалақысын Росстат деректері негізінде анықталатын тұтыну бағасының өсу индексіне сәйкес арттырады.

9.3. Жалақы индекстеуді ескере отырып, әр тоқсанның бірінші айынан бастап Қызметкерге төленеді.

10. Жұмыс берушінің жауапкершілігі

10.1. Жалақы төлеуді кешіктіргені үшін Жұмыс беруші Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапты болады.

10.2. Жалақыны төлеу мерзімі 15 күннен асатын мерзімге кешіктірілген жағдайда, Жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлау арқылы Жұмыскер кешіктірілген соманы төлегенге дейін бүкіл кезеңге жұмысты тоқтата тұруға құқылы. Көрсетілген жұмысты тоқтата тұру мәжбүрлі түрде жұмыстан босату болып саналады, бұл ретте Қызметкерде лауазымы мен жалақысы (лауазымдылық жалақысы) сақталады.

11. Қорытынды ережелер

11.1. Осы Ереже бекітілген сәттен бастап күшіне енеді және мерзімсіз қолданылады.

11.2. Осы Ереже қолданылады еңбек қатынастарыол күшіне енгенге дейін пайда болды.

Бас бухгалтер А.С. Глебова

13.11.2015

Адами ресурстар бөлімінің басшысыЕ.Е. Громов

13.11.2015

Материалдар негізінде: zarplata-online.ru

Іскерлік құжаттарды басқару ұйымды басқаруға қажетті көптеген функционалдық құжаттаманы білдіреді. Қызметкерлердің жалақысы кәсіпорында маңызды экономикалық, басқарушылық, өндірістік рөл атқарады. Төлеу тәртібі әдетте тиісті Ережеде белгіленеді. Бұл құжатты қалай дұрыс құрастыру керек, кейінірек мақалада.

Неліктен жалақы туралы шарт қажет?

Еңбекақы туралы ереже - жергілікті маңызы бар акт. Құжатта жалақыны, бонустарды есептеу тәртібі, төлеу шарттары сипатталған. Бұл міндетті емес, өйткені барлық төлем шарттары еңбек шартында сипатталған - жеке немесе ұжымдық.

Қағаздың мақсаты:

• сыйлықақыларды қоса алғанда, кәсіпорынның әртүрлі құжаттарында анықталған және тағайындалған барлық төлем ережелерін біріктіреді;
• қызметкерлерге заңда белгіленген сыйақы төлеу шарттарын қамтамасыз етуді бақылау;
• салық органдары үшін мақсатты жұмсалғанын растау болып табылады.

Тапсырмалар:

• жұмыс процестерінің тиімділігін және персоналдың өз функцияларын орындауын арттыру;
• икемді бонус жүйесін енгізу;
• бақылауды, есепке алуды, жұмысты жоспарлауды және тапсырмаларды орындауды жетілдіру;
• қызметкерлердің белсенділігін ынталандыру;
• қызметкерлердің әлеуетін ашу.

Құжатты ресімдеу және бекіту жұмыс берушінің өз еркінде.

Құжатта не болуы керек?

Нақты жобалық үлгі жоқ, бірақ заңда актіде көрсетілуі тиіс құрылым, ережелер белгіленген.

• Терминдер мен анықтамалар. Бұл параграфта мәтінді оқу мен түсінуді жеңілдету үшін олар тізімделген және сипатталған;
• жалпы ережелер:
  • сипатталған заңнамалық базаоның негізінде құжат әзірленді;
  • қызметкерге еңбекақыны есептеуге, төлеуге жауапты тұлғаларды тізімдейді;
  • оның таралу аясы;
• еңбекақы жүйесі. Кәсіпорында қолданылатын жүйе көрсетілген – кесімді (тікелей, жанама), кесімді сыйақы, біржолғы, ұжымдық;
• еңбекақы төлеу тәртібі– жалақыны есептеу, мүмкін болатын шегерімдер;
• демалысты төлеу ережелері, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы;
• нормадан жоғары еңбек жағдайлары үшін жалақыны есептеу ережесі- үстеме жұмыс, демалыс күндері, түнде;
• қосымша міндеттемелерді орындау үшін төлемдерді есептеу тәртібі- қызметкерді ауыстыру, лауазымдарды біріктіру, жұмыс көлемін ұлғайту, қызмет көрсету аймағын кеңейту кезінде;
• қызметкерге сыйақы беру тәртібі. Ол ережеге енгізілуі немесе жеке акт ретінде шығарылуы мүмкін;
• қызметкерлердің еңбекақысының басқа төлемдерін есептеу ережелері- материалдық көмек, сыйлықтар, солтүстік жәрдемақылар, аймақтық коэффициенттер, қызметкердің еңбегінің сипатына байланысты үстемеақылар - зиянды жағдайлар, ауысым әдісі және т.б. Сондай-ақ ақауы бар өнімді немесе қарапайым өндірісті алған кезде;
• төлеу орны мен шарттары еңбекқызметкер;
• есеп айырысу күні жұмыс істемейтін күні болған жағдайда еңбекақы төлеуді жүзеге асыру- демалыс, мереке;
• төлем ведомосінің үлгісін бекіту;
• басқару жауапкершілігішарт талаптарын тиісінше орындамағаны үшін;
• соңғы нүктелер.

Еңбек кодексіне сәйкес қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереже құжат болып табылмайды міндетті түрдежұмыс берушіде болуы керек, өйткені жалпы жағдайда еңбекақы төлеуге қатысты мәселелер еңбек шартымен реттеледі. Дегенмен, еңбекке ақы төлеу және материалдық ынталандыру туралы ережені құрайтын жұмысшыларға еңбекақы төлеу жүйесіне қатысты барлық мәселелерді егжей-тегжейлі сипаттайтын бірыңғай жергілікті актінің қабылдануы ұжымдағы тәртіпке оң әсерін тигізуде.

AT еңбек құқығықұжаттың мазмұнына нақты немесе қатаң талаптарды қамтымайды. Жалақы туралы мәлімдеме келесі бөлімдерді қамтуы керек:

• бар бөлім жалпы ережелеронда жұмыс беруші негізгі мақсаттарды белгілейді бұл құжат, құжатпен қамтылған қызметкерлер, еңбекақы төлеу бойынша қызметкерлерге қойылатын талаптар және т.б.
• Еңбекақыны төлеу тәртібі, төлеу мерзімі;
• Компанияда қолданылатын еңбекақы жүйесіне сипаттама;
• Кәсіпорын белгілеген ең төменгі жалақы;
• Жалақылар белгіленген белгілі бір жұмысшыларорындалған жұмысқа немесе атқаратын лауазымына байланысты компаниялар;
• Қызметкерлерге сыйлықақы беру шарттары (егер бұл мәселе жеке жергілікті актімен реттелмесе, мысалы, сыйлықақылар туралы ереже);
• Қолма-қол ақшалай төлемдерді ұстау шарттары, шегерімдер сомасының лимиттері, ережелері және т.б.;
• Осы компанияда орын алатын басқа мүмкіндіктер.

Жоғарыда аталған шарттар кеңестік сипатта болады. Жұмыс беруші есте сақтауы керек ең бастысы, еңбекақы төлеу туралы ереже ешбір жағдайда ұйым қызметкерлерінің жағдайын нашарлатпауы және заңға қайшы келмеуі керек.

Еңбекке ақы төлеу туралы ережені бекіту тәртібі

Егер жұмыс беруші осы жергілікті актіні әзірлеуге және бекітуге шешім қабылдаса, келесі тәртіпте әрекет ету қажет.

Еңбекке ақы төлеу туралы ереженің бірыңғай нысаны бекітілмеген, сондықтан құжат ұйымда дербес әзірленеді. Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес жұмыс беруші әзірлеген құжат жобасы жұмысшылардың өкілді органының (кәсіподақтың) қарауына және келісуіне жіберілуге ​​тиіс. Бұл құжатты бекіту кезінде қызметкерлердің пікірі ескерілуі тиіс. Егер сайланбалы орган болмаса, жұмыс беруші жобаны өз бетінше бекітеді.

Құжатты ресімдегеннен кейін сыйақы туралы ережеге қол қою керек. Әдетте, құжатқа оны құрастырған адам қол қояды - бұл маман болуы мүмкін кадр қызметі, бағыт басшысы және т.б. Сонымен қатар, компания жергілікті актілерді бекітудің белгілі бір тәртібін қабылдай алады. Мысалы, құжатқа кәсіпорын басшысы қол қоймас бұрын, құжатты, атап айтқанда, компанияның заңгері немесе адам ресурстары бөлімінің басшысы бекітуі керек.

Кәсіпорынның барлық қызметкерлері еңбекақы төлеу туралы ережемен таныс болуы керек. Мұны келесідей жасауға болады:

• қызметкерлер қол қоя алады арнайы парақтанысу;
• қызметкерлер арнайы танысу журналында жағдаймен танысу туралы қол қоя алады;
• еңбекақы төлеу туралы ережемен танысу фактісі жұмыс берушіде сақталатын еңбек шартының көшірмесінде хабарлануы мүмкін.

Егер қызметкер еңбекақы төлеу туралы ережемен танысудан бас тартса, оның бас тартуын жазбаша түрде берген дұрыс. Бұл жұмыс берушінің өз міндеттемесін орындағанының дәлелі болады және одан қорғайды мүмкін проблемалареңбек инспекциясымен.