Мәдениетке тиімді келісім-шартты енгізу туралы бұйрық. Ережеге сәйкес тиімді келісімшартқа көшеміз. Мектепке дейінгі білім беру мекемесінде тиімді келісімшарт

Мемлекетте жалақы жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасы және муниципалдық мекемелер 2012-2018 жылдарға арналған бюджеттік мекемедегі тиімді шарт қызметкермен оның еңбек міндеттерін, еңбекақы төлеудің барлық шарттарын, оның жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін, сыйақы алу жағдайларын нақты белгілейтін еңбек шарты болып табылады. шаралар сияқты әлеуметтік қолдау. Осылайша, тиімді келісімшарт мемлекеттік сектордағы еңбекке ақы төлеуді белгілі бір қызметкердің де, жалпы қоғамдық ұйымның да жұмысының нәтижелерімен байланыстырады.

Мемлекеттік қызметкерлер үшін тиімді шарттар федералдық мемлекеттік мекемелерде қолданылады, сондай-ақ құрылтай субъектілерінің мемлекеттік және муниципалдық мекемелерінің қызметкерлерімен жасалады. Ресей Федерациясы.

Әрбір лауазымға арналған шартта мыналарды көрсету қажет:

жауапкершіліктер;
қызмет тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері;
жалақы;
жетістіктері үшін қосымша сыйақылар.

еңбекақы жүйесі (ресми жалақылар, жалақы мөлшерлемелері, қосымша төлемдер, үстемеақылар және т.б.);
еңбекті нормалау жүйесі;
нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары арнайы бағалау;
жұмыс сағаттары;
реттейтін шарттар қажетті жағдайларжұмыс сипаты (жылжымалы, саяхат, жолда, жұмыстың басқа сипаты).

Мұндай келісімді енгізудегі басты мәселе – оңай өлшенетін нақты нәтиже көрсеткіштерін әзірлеу қажет. Сондай-ақ барлық қызметкерлерге қойылатын талаптардың әмбебап жүйесін құру қажет, ол бюджеттік ұйымның өзінің қызметіне қойылатын талаптардан туындауы керек. Бұл талаптар мемлекеттік және муниципалдық тапсырмада және басқа да осыған ұқсас құжаттарда қарастырылған.

Егер бұл жасалмаса, сіз қарапайым еңбек шартын аласыз, тек өте көлемді. Ол қалаған өнімділікті қамтамасыз етпейді.

Қалай жүзеге асыру керек

Процедура күрделі емес және төрт кезеңнен тұрады. Әрқайсысы уақытты, назар аударуды және жан-жақты бағалауды талап етеді, сондықтан арнайы жұмыс тобын құру ұсынылады, оның құрамына әкімшілік, қызметкерлер және кәсіподақ өкілдері кіруі керек.

1-кезең. Тиімділік пен еңбек нормаларын бағалау критерийлерін және штаттық кестеге сәйкес әрбір лауазымның жауапкершілігін реттейтін нормативтік құжаттаманы әзірлеу немесе жаңарту. Барлығын есте сақтаңыз ішкі құжаттарбекітіліп, жүзеге асырылуы тиіс.

2-кезең. Ішкі ережелерді өзгерту жұмыс кестесі, бонустар, ынталандыру және өтемақы төлемдері бойынша. Бұл құжаттар мен тиімді шарт бір-біріне қайшы келмеуі керек.

3-кезең. Әр лауазымға жаңа еңбек шартын дайындаңыз. Оларға жаңа қызметкерлер қол қояды. Жұмыс істеп жүргендер үшін қолданыстағы еңбек келісім-шарттарына қосымша келісімдер дайындап, ондағы барлық жаңалықтарды көрсетіп, сол арқылы шарттарды тиімді шартпен теңестіру қажет.

4-кезең. Қосымша келісімдерге қол қою. Бұл жағдайда еңбек шартының талаптары жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгеретінін есте ұстаған жөн, сондықтан Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің барлық талаптарын орындау өте маңызды. Бірінші қадам - қызметкерге екі айдан кешіктірмей жазбаша хабарлама жіберу. Еңбек шартына қосымша келісімге қол қою үшін осы кезеңнің аяқталуын күтудің қажеті жоқ. Егер қызметкер бас тартса, оған жазбаша түрде басқа лауазымды, оның ішінде аз төленетін лауазымды ұсыну қажет. Сонымен қатар, қызметкердің біліктілігі мен тәжірибесі оны алуға мүмкіндік беруі маңызды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 3-бөлігі). Алайда, егер бюджеттік мекеме тиімді келісім-шартқа толығымен ауысса, жұмыс жағдайы бірдей бос жұмыс орнын табу мүмкін болмайды. Бұл жағдайда ол жасалады

Үкіметтің 2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190-р қаулысына сәйкес 2012-2018 жылдар ішінде Ресейде мемлекеттік мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасы жүзеге асырылуда. Бұл бағдарламада басқалармен қатар әлеуметтік салада тиімді келісімшартқа көшу қарастырылған. Іс жүзінде бюджеттік ұйымдар қызметкерлермен еңбек шартын жасаса бастайды, ол мыналармен толықтырылады:

әрбір бағыныштының нақты міндеттері;
қол жеткiзген нәтижелер үшiн көтермелеу мөлшерiн қоса алғанда, еңбекке ақы төлеу шарттары;
кейіннен ынталандыру төлемдерін тағайындау және есептеу үшін қолданылатын қызметкердің жұмысын бағалау критерийлері;
әлеуметтік қолдау шаралары.

Шарттың барлық шарттары екі жақты түсіндірме болмайтындай етіп баяндалғаны маңызды. Өтпелі кезеңді жеңілдету үшін шенеуніктер дамыды жуық пішінеңбек шартының жаңа түрі. Үкімет қаулысының 3-қосымшасында көрсетілген. Үлгіні жүктеп алу тиімді шартжәне оны енгізу туралы бұйрықты осы мақаланың соңында табуға болады.

Айта кету керек, 2019 жылдың соңына дейін төлем жүйесін жетілдіру және қызметкерлермен жаңартылған еңбек шарттарын жасасу міндеті тек федералды бюджеттік ұйымдарға қатысты. Жергілікті билік органдары әлеуметтік сала қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттарын жақсартуды міндеттейтін өз ережелерін енгізбесе, облыстық және қалалық ұйымдарға мұны істеу ұсынылады.

Еңбек шартының жаңа түріне қалай ауысуға болады

Бірінші қадам - нормативтік-құқықтық базаны зерттеу. Қажетті құжаттардың ішінде:

Мемлекет басшысының 2012.05.07 No 597 Жарлығы;
Үкіметтің 2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190-р Қаулысы;
Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі № 167н бұйрығы;
әлеуметтiк салаға жауапты федералды органдар берген бұйрықтар, түсiндiрмелер, хаттар.

Осы құжаттардың негізінде ұйым қызметкерлердің жұмысын бағалау критерийлерін бекітеді, олар кейіннен жергілікті нормативтік құқықтық актілерге енгізіледі. Сонымен қатар, жаңа қызметкерлер үшін ұйымдағы әрбір лауазым үшін нақты тиімді шарттарды, сондай-ақ бұрын жасалған еңбек шарттарына қосымша келісімдерді әзірлеу қажет. Өтпелі кезеңнің келесі кезеңі тиімді келісімшартқа қол қоюдан 2 ай бұрын қызметкерлерді жаңа жұмыс ережелері туралы хабардар ету болады. Қарсыластар бас тарта алады 7 сағ. 1 бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі), дауыссыз дыбыстар – қосымша келісімдерге қол қойып, жаңаша жұмыс істеуге кірісу.

Жоғарыда аталған барлық тармақтар басшының тиімді келісімшартқа көшу туралы арнайы бұйрығында болуы керек. Бұйрық мыналарды міндетті түрде көрсете отырып, ішкі талаптарға сәйкес шығарылады:

күні мен құжат нөмірі;
оны жариялау негіздері (төлем жүйесін өзгертуді талап ететін нормативтік актілер);
бағалау критерийлерін, жаңа еңбек шарттарын, бұрын жасалғандарға қосымша келісімдерді әзірлейтін комиссия мүшелері;
ауысу күндері;
түсіндіру жұмыстарын жүргізуге және тұтастай алғанда тапсырмаларды орындауға жауапты тұлғалар.

бюджеттік мекемелер. Ең өзектісін қарастырайық.

Тиімді келісімшартқа көшудің алғышарттары Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығында қамтылған, ол экономиканың мемлекеттік секторындағы қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіруді көздейді. Төлемнің ұлғаюы көрсетілетін қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізу есебінен болуы керектігі көрсетілген.

Міндетті көшутиімді келісім-шарт үшін Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығына сәйкес әзірленген Жалақыны жақсарту бағдарламасына енгізілген.

Әрбір әлеуметтік қызмет саласы үшін бар олардың негізгі құжаттары, тиімді келісімшарт жүйесіне көшу кезінде қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын арттыру мақсатында әзірленген. Мысалға, білім беру үшінбұл «Білім мен ғылымның тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер» іс-шаралар жоспары («жол картасы»), Ресей Федерациясының 2013-2020 жылдарға арналған «Білім беруді дамыту» мемлекеттік бағдарламасы.

Тиімді келісімшарт дегеніміз не?

Төлемді жақсарту бағдарламасы тиімді келісімшартты анықтайды. ол еңбек шартықызметкерімен арнайыоның ресми міндеттері, төлеу шарттары, өнімділікті бағалау көрсеткіштері мен критерийлеріынталандыру төлемдерін тағайындау байланыстыжұмыс нәтижелері мен көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызметтердің сапасы, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары туралы.

Демек, тиімді келісімшарт дегеніміз негізінде жұмыс беруші мен жұмыскерлер арасындағы еңбек қатынастары:

мекеменің құрылтайшы бекіткен мемлекеттік (муниципалдық) міндеті мен нәтижелік көрсеткіштерінің болуы;
тәртіппен жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің қызметін бағалау жүйесі (жұмсалған еңбек көлемін және оның сапасын бағалауға мүмкіндік беретін көрсеткіштер мен өлшемдер жиынтығы);
белгіленген тәртіппен жұмыс беруші бекіткен орындалатын жұмыстың күрделілігіндегі, сондай-ақ жұмсалған еңбектің саны мен сапасындағы айырмашылықтарды ескеретін еңбекақы төлеу жүйесі;
жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің еңбегін нормалау жүйесі;
салалық ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек шартында қызметкерлердің еңбек міндеттерін, еңбекті бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін, еңбекақы төлеу жағдайларын егжей-тегжейлі сипаттау.

Тиімді шартты әзірлеудің әдістемелік негізі

Тиімді келісім-шарттың ережелерін әзірлеу кезінде мемлекеттік (муниципалды) мекеменің басшысы ең алдымен Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167 бұйрығына назар аударуы керек, онда еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша тиісті ұсынымдар бекітілген. қызметкер. Кейбір қызмет бағыттары үшін де бар өзіндік әдістемелік негізітиімді келісімшартты енгізу. Федералдық деңгейде тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу бойынша ұсыныстар бекітілді:

медициналық ұйымдар - Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 421 бұйрығы,
білім беру ұйымдары - Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің АП-1073/02 хаты;
мәдениет мекемелері - Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің № 920 бұйрығы;
әлеуметтік қызмет көрсету ұйымдары - Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 287 бұйрығы.

Басқа қызмет бағыттары бойынша, мысалы, дене шынықтыру және спорт ұйымдары үшін әзірге ұқсас ұсыныстар жоқ. Дегенмен, дене шынықтыру және спорт ұйымдарының қызметін Ресей Федерациясы Спорт министрлігінің № 121 бұйрығының 1-тармағына сәйкес әлеуметтік қызметтерді көрсету ретінде қарастыруға болады және тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу кезінде мыналарды басшылыққа алу керек. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің бұйрығы No 287. Тиімді келісім-шарт жүйесіне көшу кезінде бұл құжатты қамтамасыз ететін басқа мекемелер де пайдалана алады. әлеуметтік қызметтерсіздің аймағыңызда.

Келешекте барлық министрліктер мен ведомстволар ведомстволық бағыныстағы бюджеттік мекемелердің қызметкерлерімен тиімді келісім-шартқа негізделген жаңа штаттық жүйені енгізу үшін:

қызметкермен еңбек шартының үлгілік нысандарын әзірлеу және енгізу;
қолданыстағы кәсіптік стандарттар негізінде салалық еңбек нормаларын нақтылау және белгілеу;
дайындау, сынақтан өткізу және енгізу үлгі бағдарламаларбасшылар үшін қосымша кәсіптік білім беру (курстық оқыту). бюджеттік мекемелертиімді әзірлеу және енгізу бойынша кадр саясатытиімді шарт негізінде.

Тиімді келісімшарт жүйесіне көшудің нормативтік құқықтық актілері және әдістемелік негіздері

Аты	Құжаттардың ережелері
Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығы	Мемлекеттік қызметкерлердің орташа жалақысының өсуі қызметтердің тиімділігі мен сапасымен байланысты
Төлемді жақсарту бағдарламасы	Мемлекеттік мекеме қызметкерімен еңбек шартының (нәтижелі шарт) шамамен нысаны бекітілді (3-қосымша).
Тиісті әлеуметтік қызмет саласының (білім, ғылым, мәдениет, денсаулық сақтау және т.б.) тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала салаларындағы өзгерістер жөніндегі іс-шаралар жоспары («жол картасы») Ресей Федерациясының үкіметі (мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің № 722 -R қаулысы)	Тиісті саладағы қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын арттыру бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер тиімді келісімшартқа көшу кезеңдерімен корреляцияланады.
Тиісті әлеуметтік қызмет саласының тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала салаларындағы өзгерістер бойынша облыстық немесе қалалық деңгейде әзірленген іс-шаралар жоспары («жол картасы») (мысалы, ҚР Үкіметінің № 32-п. 2013 жылдың 23 сәуірі).	Тиісті саладағы қызметтердің тиімділігі мен сапасын арттыру бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер нақты аймақта немесе муниципалитетте тиімді келісім-шартқа көшу кезеңдерімен корреляцияланады.

Әдістемелік нұсқаулардамыту органдары мемлекеттік билікРесей Федерациясының субъектілері және жергілікті өзін-өзі басқару органдары өнімділік көрсеткіштеріведомстволық бағынысты мемлекеттік (муниципалдық) мекемелер, олардың басшылары мен қызметкерлері тиісті министрліктің бұйрығымен бекітілген мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша (мысалы, Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 421 бұйрығы)
Қызметкерлердің тиімділігін бағалау критерийлеріаймақтық деңгейде дамыған нақты әлеуметтік сала*	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің және муниципалитеттердің мекемелерінің критерийлерін әзірлеуге арналған нұсқаулық
	Ресей Федерациясының және муниципалитеттердің құрылтай субъектілерінің бюджеттік ұйымдары басшыларының қызметінің тиімділігін бағалау критерийлерін әзірлеуге арналған нұсқаулық

* Мысалы, Әкімшілік бекіткен қалалық мәдениет мекемелері қызметкерлерінің қызметін бағалау критерийлері ауылдық елді мекен 2013 жылғы 23 желтоқсандағы N 69 Қаулысымен Башқұрстан Республикасы Анновский ауылдық кеңесі.

** Мысалы, Санкт-Петербург Үкіметінің 2013 жылғы 20 тамыздағы No 1862-р Білім туралы бұйрығы.

Тиімді келісімшартты қалай жасауға болады?

Егер қызметкер қазірдің өзінде болса еңбек қатынасында боладыжұмыс берушімен, содан кейін онымен қорытынды жасау керек қосымша келісімтараптар айқындаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы.

Беттерімен жұмысқа қабылданды, форматында еңбек шартына қол қойылады тиімді шарт.

Тиімді келісім-шарттардың түрлері

Еңбек шартын – тиімді шартты қалай әзірлеуге болады?

Тұрақты еңбек шартын жасау кезінде қызметкердің еңбек міндеттері онда көрсетілуі немесе басқа құжатпен белгіленуі мүмкін. қызмет сипаттамасы). Тиімді келісім-шартта еңбек міндеттерін мәтінде тікелей бейнелеген жөн.

Еңбек шартының үлгісі- мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерімен күшіне енетін келісім-шарт Еңбекақыны жақсарту бағдарламасына 3-қосымшада келтірілген. Бұл әрбір нақты мекеме үшін «теңшелетін» үлгі.

Қолданыстағы еңбек шартын қалай тиімді шартқа айналдыруға болады?

Еңбек шарттарын өзгерту тәртібі баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74: егер ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайлары өзгерген кезде еңбек шартының талаптарын сақтау мүмкін болмаса, онда рұқсат етіледі. жұмыс берушінің бастамасы бойынша шарт талаптарын өзгерту, яғни бір жақты (қызметкердің еңбек функциясының өзгеруін қоспағанда). Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы тиімді келісімшартты енгізу кезінде осы бапты басшылыққа алуды ұсынады.

Тиімді келісім-шарттың енгізілуімен еңбек шартының талаптары өзгереді жалақы шарттарын түзету. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы бұл өзгерісті реттемейді, бірақ ол толық тізімді қамтамасыз етпейді«еңбек жағдайындағы өзгерістер» ұғымына не жатады. Бұл жалақы шарттары өзгерген кезде дегенді білдіреді басшылыққа алуға боладыоның ережелері.

Тағы бір өзгеріс қызметкердің міндеттерін нақтылауға қатысты (мысалы, оның қызметінің тиімділік көрсеткіштеріне қол жеткізу).

Шартты біржақты тәртіппен өзгерткен кезде жұмыс беруші себептерін келтіру керекжәне оларды сөзсіз деп ақтаңыз. AT бұл жағдайжұмыс беруші жалақыны жақсарту бағдарламасына және тиімді келісімшарт жүйесін енгізуге қатысты басқа да нормативтік құқықтық актілерге сілтеме жасай алады. Еңбекақыны жақсарту бағдарламасы мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерлерінің қызметін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін белгілейді – бұл себептеріеңбек шартына өзгерістер енгізу. Көрсеткіштер мен критерийлерді енгізу еңбек шартында еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту және еңбек міндеттерін нақтылау қажеттілігін туғызады.

Еңбек шартының қандай талаптары өзгеруі мүмкін

Тиімді келісім-шарттың ережелерін әзірлеу кезінде еңбек міндеттері мен еңбек жағдайлары көрсетіліп, әлеуметтік қолдау шаралары белгіленуі керек.

* Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы.

** Еңбек шартының сәйкес тармағы.

*** Тиісті шарттың сәйкес тармағы.

**** Орнатылған кадрлармен қамтамасыз етужәне еңбек шартында (нәрменді шартта) көрсетіледі; негізгі еңбек міндеттерін орындағаны үшін төленеді және өзгеріссіз қалады.

***** Еңбекке ақы төлеу туралы ережеде белгіленеді және еңбек шартында (нәрменді шартта) көрсетіледі, қалыпты жағдайдан ауытқыған еңбек жағдайларындағы жұмыс үшін және басқа да жағдайларда ақы төленеді.

****** Нәтижелі көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін төленетін еңбекақы төлеу туралы ережеде, күшіне енетін шартқа қосымшада белгіленген.

Тиімді келісімшартқа нені қосу керек?

Еңбек шартын және қосымша келісімді әзірлеу кезінде 1-бап. Еңбек шартының мазмұнын реттейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-сі. Егер осы бапта көрсетілген шарттар бұрын жасалған еңбек шартында болмаса, онда оларды қосымша шартқа қосу ұсынылады.

Егер қызметкермен бұрын жасалған еңбек шартында болмаса міндетті шарттарбапта көрсетілген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, бұл шарттар қосымша келісімге енгізілген.

Әрбір қызметкер үшін оның еңбек функциясы, нәтижелілігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері нақтылануы және нақтылануы, сыйақы мөлшері, сондай-ақ ұжымдық еңбек нәтижелеріне қол жеткізу үшін ынталандыру мөлшері белгіленуі тиіс.

Мекеменің қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде жергілікті жерде көзделген нормалар ережелер, ұжымдық шарттар мен келісімдер.

Атап айтқанда, құжаттарда (қосымша келісім немесе еңбек шарты) мыналар болуы керек:

еңбек функциясы(біліктілігін көрсете отырып, штаттық кестеге, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; мекеме қызметкеріне жүктелетін нақты жұмыс түрі). Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмысты орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің атаулары немесе мамандықтар мен біліктілік талаптарыоларға көрсетілген атаулар мен талаптарға сай болуы керек біліктілік жетекшілеріРесей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен немесе кәсіби стандарттар ережелерімен бекітілген;
жасалған жағдайда мерзімді еңбек шарты, оның қолданылу мерзімі және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңға сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған жағдайлар (себептер);
төлеу шарттары(оның ішінде қызметкердің ставкасының немесе жалақысының мөлшері, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері). Төлем жасау шарттарын көрсету ұсынылады: өтемдік сипаты(төлемнің атауы, сомасы, оның түсуін анықтайтын факторлар); ынталандыру сипаты (төлемнің атауы, алу шарттары, қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері, кезеңділігі, мөлшері);
жұмыс сағаттарыжәне демалыс уақыты (егер болса бұл қызметкермекемелер, ол жұмыс уақытының режимінен, демалыс уақытынан ерекшеленеді жалпы ережелермекемеде жұмыс істейтін);
өтемақыпер қиын жұмысжәне зиянды және (немесе) заттармен жұмыс қауіпті жағдайлареңбек, егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда жұмысқа қабылданған болса;
қажет болған жағдайда анықтайтын шарттар жұмыс сипаты(жылжымалы, саяхат, жолда, жұмыстың басқа сипаты);
жұмыс жағдайыжұмыс орнында;
міндетті шарт әлеуметтік сақтандыру Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қызметкер және т.б федералды заңдар.

Еңбек шартында немесе қосымша келісімде еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттерін айқындайтын қосымша шарттар болуы мүмкін. Алайда, бұл шарттар Ресей Федерациясының заңнамасында және басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, атап айтқанда, жұмыс орнын көрсету шарттарында белгіленген шарттармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек. жұмыс (көрсету құрылымдық бірлікжәне оның орналасқан жері), сынақ туралы.

Тиімді шартты енгізу кезіндегі әрекеттердің реттілігі

Тиімді келісім-шарт жүйесіне көшу кезіндегі іс-әрекеттердің белгілі бір тізбегі жұмыс берушіге күш пен уақыт шығындарын азайтуға, сондай-ақ еңбек заңнамасын сақтауға мүмкіндік береді. Әрекеттер келесідей болуы керек:

Мекемеде құру комиссиятиімді шартты енгізуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыру туралы.
Негізгі және қосымша білім алыңыз өнімділік көрсеткіштеріқұрылтайшы әзірлеген және бекіткен іс-шаралар, құрылтайшы ұйымның жекелеген қызмет түрлерін көрсету жөніндегі муниципалды тапсырмасына енгізілген қызметтің сапасы мен тиімділігінің көрсеткіштері.
Танысты бағалау механизмі, құрылтайшы бекіткен әрбір ұйым бойынша негізгі және қосымша көрсеткіштердің жетістіктер жүйесі.
жұмсаңыз түсіндіру жұмыстарыеңбек ұжымында тиімді шартты енгізу туралы.
Ресми түрде жасаңыз веб-сайт«Мекеме қызметінің тиімділігін бағалау» бөлімі тиімді шарттар жүйесіне көшу бойынша нормативтік және әкімшілік құжаттарды ұсыну.
Ағымды талдаңыз еңбек келісім-шарттарыбапқа сәйкес қызметкерлерге. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы.
Дамыту көрсеткіштерқызметкерлердің тиімділігі.
Әзірленген көрсеткіштерді ескере отырып түзетуеңбекақы туралы ережеде ынталандыру төлемдері туралы ереже.
Жергілікті ережелерді қабылдаңызбастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге байланысты.
Көрсетіңізеңбек функциясы және қызметкердің еңбегіне ақы төлеу шарттары.
Дамыту жеке еңбек шарттары(қосымша келісімдер) қызметкерлермен есепке ала отырып бекітілген нысанымекеме қызметкерлерінің қызметінің тиімділігінің көрсеткіштері мен бекітілген өлшемдерін пайдалана отырып, үлгілі еңбек шарты.
Өзгерістерді мақұлдау лауазымдық нұсқаулықтар.
хабарлауөзгерістер туралы жұмысшылар белгілі бір шарттареңбек шарты.
Қорытындылауқызметкерлермен қосымша келісімдер.

Тиімді келісімшартқа көшу мәселелері туралы С.П.Фроловтың «Біз тиімді келісімшартқа көшеміз» мақаласынан оқыңыз, №3, 2014 ж.

Ресей Федерациясы Президентінің 07.05.2012 No 597 Жарлығы «Мемлекеттік іске асыру жөніндегі шаралар туралы» әлеуметтік саясат».

2012 - 2018 жылдарға арналған мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасы бекітілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы No 2190-р қаулысы.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 30 сәуірдегі № 722-р қаулысымен бекітілген.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2014 жылғы 15 сәуірдегі No 295 қаулысымен бекітілген.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2013 жылғы 26 сәуірдегі № 167 бұйрығы «Тиімді келісімшартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің қызметкерімен еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша ұсынымдарды бекіту туралы».

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігінің 2013 жылғы 28 маусымдағы № 421 бұйрығы «Ресей Федерациясының субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының қызметі бойынша тиімділік көрсеткіштерін әзірлеуге арналған әдістемелік ұсынымдарды бекіту туралы» Бағынышты мемлекеттік мекемелер, олардың басшылары мен қызметкерлері мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша.

Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің 20.06.2013 жылғы АП-1073/02 «Нәтижелі көрсеткіштерін әзірлеу туралы» хаты (Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің «Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің әдістемелік ұсыныстарымен бірге) Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының басшыларындағы мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердің және жұмыскерлердің жекелеген санаттарының тиімділігінің көрсеткіштерін әзірлеуі» 18 маусымда Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігімен бекітілген. , 2013).

Ресей Федерациясының Мәдениет министрлігінің 2013 жылғы 28 маусымдағы № 920 бұйрығы «Ресей Федерациясының субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарының орындау көрсеткіштерін әзірлеуге арналған әдістемелік ұсынымдарды бекіту туралы» Ведомстволық бағынысты мәдениет мекемелері, олардың басшылары мен қызметкерлері мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша».

Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 01.07.2013 жылғы № 287 бұйрығы «Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарына ведомстволық бағыныстағы мемлекеттік (муниципалдық) әлеуметтік мекемелердің тиімділік көрсеткіштерін әзірлеуге арналған әдістемелік ұсынымдар туралы» мекемелердің түрлері және жұмысшылардың негізгі санаттары бойынша халыққа, олардың басшылары мен қызметкерлеріне қызмет көрсету».

Ресей Федерациясы Спорт министрлігінің 2013 жылғы 19 наурыздағы № 121 «Ұйымдастыру бойынша әдістемелік ұсыныстар туралы» бұйрығы. тәуелсіз жүйесаласында әлеуметтік қызмет көрсететін ұйымдардың жұмыс сапасын бағалау дене шынықтыружәне спорт».

Мысалы, азамат немесе азаматтығы жоқ қызметкермен (РФ Еңбек кодексінің 327.2-бабы), жаттықтырушылармен (РФ ЕК 348.2), мемлекеттік қызметшімен (РФ Еңбек кодексінің 327.2-бабы) еңбек шартын жасасу кезінде. 2004 жылғы 27 шілдедегі № 79 Федералдық заңның 24-бабының 3-тармағы - «Мемлекет туралы» Федералдық заң мемлекеттік қызмет RF").

Бюджеттік мекемелер мен ұйымдардың тиімді келісімшартқа көшу мәселесі басшыларды, экономистерді, кадр мамандарын, кәсіподақ өкілдерін және жұмысшылардың өздерін қатты қызықтырады. Олардың кейбіреулері мұндай ауысудың артықшылықтарын бағалайды, ал басқалары онымен байланысты қиындықтарды атайды.

Бұл мақалада біз келесі тақырыптарды қарастырамыз:

тиімді шарт дегеніміз не;
тиімді келісім-шарттың оң және теріс жақтары;
тиімді шартқа көшу тәртібі.

Тиімді келісімшарт дегеніміз не?

2012 жылғы 7 мамырда Ресей Федерациясының Президенті «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» № 597 Жарлығын шығарды. Бұл құжат Ресей Федерациясының Үкіметіне мемлекеттік секторда жұмыс істейтін қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіруге бағытталған бағдарламаны қабылдауды бұйырды. Мұндай бағдарлама мемлекеттік қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуді олардың көрсетілетін қызметтер сапасының немесе санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізуімен байланыстыруға арналған.

Бұл бағдарлама Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 26 қарашадағы № 2190-р қаулысымен қабылданды. Экономиканың мемлекеттік секторы қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру үшін бағдарламаға жаңа тұжырымдама енгізіледі - тиімді келісімшарт.

Тиімді келісім-шарт - бұл жаңа міндетті ережелермен толықтырылған қызметкермен еңбек шарты. Кәдімгі еңбек шартымен салыстырғанда тиімді шарт қызметкердің нақты еңбек міндеттерін ашып көрсетуі, оның еңбегіне ақы төлеу шарттарын егжей-тегжейлі түсіндіруі, оның жұмысының тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен өлшемдерін көрсетуі керек. Көрсетілген бағалау критерийлері жұмыс нәтижелеріне қарай ынталандыру төлемдері мен әлеуметтік қолдау шараларын тағайындау үшін қолданылады.

Басқаша айтқанда, тиімді келісімшарт қызметкердің еңбек функциясын нақтылауы және нақтылауы керек (бұрын бұл міндет лауазымдық нұсқаулықпен шешілетін), нәтиженің нақты көрсеткіштері мен оны бағалау критерийлерін анықтау, осы көрсеткіштерге қол жеткізгені үшін жеке сыйақы мөлшері мен мөлшерін белгілеуі керек. еңбектің ұжымдық нәтижесін ынталандыру.

Тиімді келісім-шарттың оң және теріс жақтары

Кез келген инновация сияқты, тиімді келісім-шарт идеясы пайдалы өзгерістермен қатар кейбір кемшіліктерге де ие. Келісімшарттың тиімді және жағымсыз жақтарын түсінуге тырысайық.

Тиімді келісімшарттың айқын артықшылықтарына мыналар жатады:

қызметтің негізгі көрсеткіштерін анықтау;
өнімділікті бағалаудың нақты критерийлерін белгілеу;
қызметкерлерге олардың еңбек функцияларын егжей-тегжейлі түсіндіру;
қызметкерлерді өз міндеттерін орындауға ынталандыру;
үшін қаражатты әділ бөлу жалақыжұмысшылар.

Дегенмен, тиімді келісімшарттар жүйесін енгізу кезінде кейбір кемшіліктерді ескерген жөн:

тиімділік көрсеткіштерін немесе оларды бағалау критерийлерін дұрыс анықтамау тұтастай алғанда бүкіл жүйенің тиімсіздігіне әкелуі мүмкін;
барлық қызметкерлердің жұмысын үздіксіз бағалау айтарлықтай қосымша уақыт ресурстарын талап етеді;
бару жаңа жүйенәтижеге негізделген төлем алдын ала жоспарланған және әдетте тиімді келісім-шартта қарастырылған ынталандыру төлемдерін есепке алмайтын жалақы қорының жеткіліксіз қаржыландыруына әкелуі мүмкін.

Тиімді шартқа көшу тәртібі

Қолданыстағы еңбек заңнамасында тиімді келісім-шарт түсінігі жоқ, бұл термин еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасында ғана бар. Заңнама тұрғысынан тиімді шартқа көшу – бұл жұмыс істеп тұрған қызметкерлерді жұмысқа қабылдау немесе қолданыстағы еңбек шартын өзгерту кезінде еңбек шартының жаңа нысанын қолдану.

Яғни, жаңа қызметкерді жұмысқа қабылдағанда онымен тиімді келісім-шарт форматында еңбек шарты жасалады. FROM қазіргі қызметкерлербаптың негізінде еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қосымша келісім жасалады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74.

Жаңа еңбек шартын және қосымша келісімді әзірлеу кезінде Өнерге сүйену керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і еңбек шартының мазмұнын, сондай-ақ жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шарттар мен келісімдерде көзделген нормаларды реттейді. Сонымен қатар, күшіне енетін шарт түріндегі еңбек шартында (қосымша келісімде) қызметкердің еңбек міндеттері, оның жұмысының тиімділігінің көрсеткіштері және оны бағалау критерийлері, орындауға тиісті сыйақы мөлшері көрсетілуі тиіс. өнімділік көрсеткіштері белгіленуі тиіс.

Тиімді шарттарға көшу бойынша жұмысты ұйымдастыру үшін кәсіпорында арнайы комиссия құрылуы керек.

Жарлығымен бекітілген Мемлекеттік және муниципалдық мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасының («Мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасы») қабылданғанына байланысты күшіне енетін шарт мерзімі айналымға енгізілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2190-r). Экономиканың мемлекеттік секторындағы жұмыс берушілер тиімді келісімшарттарды қолдануға міндетті.

Тиімді келісім-шарт мемлекеттік немесе муниципалдық мекеменің қызметкерімен жасалған еңбек шарты ретінде түсініледі, онда мыналар барынша толық тұжырымдалған: қызметкердің қызметтік міндеттері; жалақы шарттары.

Оның ішінде жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтердің сапасына, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шараларына байланысты оған ынталандыру төлемдерін тағайындау үшін қызметкердің қызметін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері.

Тиімді келісімшарт 57-бапқа толығымен сәйкес келеді Еңбек кодексікейбір міндетті шарттарды кеңейтумен еңбек шартының нысаны болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 16-бабы).

Тиімді келісімшарттың мәні бюджеттік ұйымның жұмысының нәтижелеріне байланысты жаңа еңбекақы жүйесін қалыптастыру болып табылады («е» тармақшасы, Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығының 1-тармағы).

Тиімді келісім-шартты енгізудегі негізгі мәселе тиімділіктің өлшенетін көрсеткіштерін әзірлеумен байланысты. Бұл көрсеткіштерді мұқият қарастырып, тексеру керек.

Құру керек бірыңғай жүйемемлекеттік және муниципалдық тапсырмада және басқа да осыған ұқсас құжаттарда көзделген мекеменің өз қызметіне қойылатын талаптардан туындайтын персоналға қойылатын талаптар.

Көптеген бюджеттік мекемелерде тиімділігі төмен, бұрын қолданылған ынталандыру төлемдері сақталады заманауи жағдайлар. Мысалы, үшін саналы орындаунақты өлшенетін параметрлерді көрсетпестен міндеттер, еңбек қарқындылығы, еңбек сапасы.

Бұл ретте тиісті орган белгілеген еңбек міндеттерін және лауазымдық атауларды пайдаланады кәсіби стандарттар, және егер олар әлі әзірленбеген болса, онда біліктілік анықтамалықтары бойынша (Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 10-тармағы).

Тиімді келісімшартқа көшу еңбек шартының талаптарын өзгертуге байланысты қызметті жүзеге асырудан тұрады, өйткені сыйақы туралы тармақ оның ажырамас бөлігі болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының 5-тармағының екінші бөлігі).

Сонымен қатар, жұмыс беруші іс жүзінде еңбек жағдайларын өзгертуді біржақты түрде енгізеді - өз бастамасы бойынша, сондықтан Еңбек кодексін қатаң сақтау қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, 72, 74, 100-баптары).

Тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертудің екі жолы бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72, 74-баптары, Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 5-тармағы):

1. қызметкерге екі айдан кешіктірмей жазбаша хабарлама жіберу (төмендегі үлгі). Келісілген жағдайда, онымен белгіленген тәртіпте еңбек шартына тиісті қосымша келісім жасасу;
2. күшіне енетін шартқа ауысқан кезде өзгерістер енгізуге тараптардың өзара келісімімен еңбек шартына жазбаша түрде қосымша келісім жасауға. Бұл жағдайда мерзімдерді сақтау қажет емес.

Мемлекеттік қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуге келіспесе, жұмыс беруші оған мекемеде бар басқа жұмысты, оның ішінде қызметкер ала алатын жалақысы төмен жұмысты жазбаша түрде ұсынуға міндетті (Еңбек кодексінің 74-бабының үшінші бөлігі). Ресей Федерациясы). Бюджеттік мекеме жаңа еңбекақы төлеу жүйесіне толығымен ауысатын жағдайда қызметкерге тиімді келісімшарт жағдайында жұмысты қамтамасыз етпейтін бос жұмыс орнын табу қиынға соғады. Бұл жағдайда еңбек шарты бұзылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 7-тармағы).

Тиімді келісімшарт үлгісі

Педагогикалық ұжыммен тиімді келісім-шарт ұстаз еңбегін абыройлы етіп, оның жалақысының өсуіне ықпал етуі тиіс. Келісімшартты қалай жасауға болады, мақаланы оқыңыз.

Бірнеше жылдан бері білім беру ұйымдарында мұғалімдермен тиімді келісім-шарттар енгізілген. Келісімшарттардың осы түрлеріне көшу ынталандырушы төлемдер жүйесін жетілдіруге әкелуі керек оқытушылар құрамымемлекеттік және муниципалдық мекемелер. Олардың кірісі мұғалімдер көрсететін мемлекеттік немесе муниципалдық қызметтердің сапасы мен санының белгіленген көрсеткіштеріне қол жеткізуіне байланысты болады (Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген Бағдарламаның IV бөлімі). Әртүрлі салалық профильдегі мекемелер үшін әртүрлі көрсеткіштер бар. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен тиімді келісімшартты қалай жасау керектігін түсіндіретін ұсыныстар бекітілді. Оларды мекеменің барлық қызметкерлерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде пайдалануға болады.

Қолданыстағы келісімшарт мерзімі Мемлекеттік және муниципалдық мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасының қабылдануына байланысты айналымға енгізілді. Экономиканың мемлекеттік секторындағы жұмыс берушілер осындай келісімшарттарды қолдануы керек. Мемлекет бекіткен бағдарлама бойынша білім беруде тиімді келісімшартқа көшу жұмыстары аяқталуы тиіс.

Тиімді шарт – бұл мемлекеттік немесе муниципалдық мекеме қызметкерімен жасалған еңбек шарты, онда қызметкердің еңбек міндеттері және алдын ала белгіленген көрсеткіштерді орындауға байланысты еңбекақы төлеу шарттары егжей-тегжейлі көрсетіледі.

Тиімді келісімшартты енгізбес бұрын мыналарды әзірлеу қажет:

Комиссия туралы ереже немесе жұмыс тобытиімді шарттарды енгізумен айналысатын болады;
мекеме қызметкерлерінің жұмысының тиімділігі бағаланатын көрсеткіштер мен критерийлер;
салалық ерекшеліктерді ескере отырып, қызметкерлердің еңбек нормаларын белгілеу жөніндегі ішкі тәртіпті;
әрбір қызметкердің еңбек функцияларының мазмұны мен көлемін сипаттайтын жергілікті акт.

Сондай-ақ оқу орнының келесі ішкі құжаттарына өзгерістер енгізу қажет:

Ішкі еңбек тәртібі,
еңбекақы төлеу жүйесі туралы ережені, ынталандыру және өтемақы төлемдерін реттеуді,
марапаттау шарты,
лауазымдық нұсқаулықтар және т.б.

Мұғалімдермен жасалған еңбек шарттарын бұзып, тиімді келісім-шарттар жасаудың қажеті жоқ. Тиімді келісімшартты енгізу үшін ұйымның штатында жұмыс істейтін мұғалімдердің еңбек шарттарына қосымша келісімдердегі тиісті шарттарды жаңартыңыз (Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 5-тармағы).

Жұмыс беруші ынталандыру төлемдерінің тиімділігінің критерийлері болуы керек. Тиімді келісімшарт үлгісінде федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлердің нормативтік құқықтық актілерін ескере отырып, әрбір қызметкер үшін жұмыс істеу критерийлерін анықтаңыз.

Критерийлерді әзірлеу бойынша кеңестер Әдістемелік ұсыныстарда (Ресей Білім және ғылым министрлігінің АП-1073/02 хаты) қамтылған. Атап айтқанда, мектеп мұғалімдеріне осындай он нәтижелік көрсеткіш белгіленген. Оларға, мысалы, жүзеге асыру жатады қосымша жобалар. Бұл экскурсиялық және экспедициялық бағдарламалар, топтық және жеке білім беру жобаларыстуденттер, әлеуметтік жобаларжәне т.б.

Қызметкермен жасалған еңбек шартында (нәтижелі шарт) орындау критерийлерін көрсетіңіз (Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 12-тармағы). Егер үшін есеп беру кезеңіжұмыстың сапасы мен тиімділігі орындау критерийлеріне сәйкес келсе, оқытушыға тиісті төлемақы төленеді, егер ол сәйкес келмесе, олар есепке алынбайды немесе төмендетілген мөлшерде тағайындалады.

Қызметкер қанша және не үшін төленетінін түсінуі үшін төлем түрлері мен оларды төлеу шарттары туралы шарттың баптарын тұжырымдаңыз. Төлемдерді рубльмен белгілесеңіз, еңбек шартында немесе қосымша келісімде соманы жазыңыз (Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 13-тармағы).

Педагогпен еңбек қатынастарын ресімдеу үшін тиімді шарттың үлгілік нысаны (еңбек шарты) қолданылады. № 2190-р бекітілген Еңбекке ақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасына № 3 қосымшада қамтылған.

Мұғалім жұмысқа жай ғана барса, онымен бірден үлгілі нысанда тиімді келісімшарт жасалады. Егер мұғалім жұмыс істеп жатқан болса, онда онымен қосымша келісім жасалады, ол еңбек шартының талаптарын өзгертуді білдіреді және сонымен бірге аталған шамамен нысан бойынша ресімделеді.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының екінші бөлігіне сәйкес, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші екі айдан кешіктірмей мұғалімге жазбаша түрде хабарлауға міндетті.

Жоғарыда айтылғандардың негізінде еңбек шартына қосымша келісім ынталандыру төлемдерін жүзеге асырудың мөлшері мен шарттарын анықтау мақсатында мекеме қызметкерлерінің жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлерін әзірлегеннен кейін жасалуы тиіс.

Егер бұрын жасалған еңбек шартында үлгі нысанда көзделген жұмыс беруші мен қызметкер туралы мәліметтер болмаса, онда бұл ақпаратты еңбек шартына қосымша келісімде жазған жөн.

Мекеме қызметкерімен тиімді шартты жасау кезінде ішкі актілерде, ұжымдық шарттарда және келісімдерде қарастырылған нормаларды ескеру қажет:

Білім беру ұйымдарының педагог қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары (соның ішінде еңбекақыны, жалақының тарифтік ставкаларын, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды);
еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелерімен расталған мұғалімдердің еңбек жағдайлары;
жұмыс уақыты мен демалыс уақытының кестесі;
еңбек сипатын анықтайтын жағдайлар (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты).

Тиімді келісім-шартта көрсетілетін шарттар:

1. толық көлемде қызметтік міндеттер;
2. оқытушының ТД-да көрсетілген жұмыстан босатылмай орындайтын қосымша жұмысының көлемі;
3. төлемдердің барлық түрлері және олар алынатын шарттар.

Осылайша, тиімді келісім-шарт - бұл педагогтар үшін сапа көрсеткіштеріне, сондай-ақ тиімділік пен тиімділікке негізделген ынталандыру төлемдерін белгілейтін еңбек шарты.

Effective еңбек шартында қамтылған барлық шарттарды қамтиды. Сонымен қатар, ол Ресей Федерациясы Үкіметінің No 2190-r бұйрығында және Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген ұсыныстардың 2-тармағында көрсетілген шарттарды қамтиды. Бұл қызметкердің еңбек функциясын, еңбек міндеттерін, еңбекақы төлеу шарттарын, атап айтқанда, сыйақы мөлшерін және ұжымдық еңбек нәтижелеріне қол жеткізу үшін ынталандыру мөлшерін, ынталандыру төлемдері бойынша қызметкердің жұмысының тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін нақтылау. (көрсеткіштер жұмыс нәтижесіне және қызмет көрсету сапасына байланысты); қызметкерді әлеуметтік қолдау шаралары.

Қызметкерлермен тиімді келісім-шарттар

Тиімді келісімшартқа көшу бюджеттік мекеме басшыларының арасында көптеген сұрақтар туғызды. Ең өзектісін қарастырайық.

Тиімді келісімшартқа міндетті көшу Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығына сәйкес әзірленген Жалақыны жақсарту бағдарламасында белгіленген.

Әрбір әлеуметтік қызмет саласының тиімді келісімшарт жүйесіне көшу кезінде қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын арттыру мақсатында әзірленген өзінің негізгі құжаттары бар. Мысалы, білім беру саласы үшін бұл іс-шаралар жоспары («жол картасы») «Білім мен ғылымның тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер», Ресей Федерациясының «Білім беруді дамыту» Мемлекеттік бағдарламасы. ».

Төлемді жақсарту бағдарламасы тиімді келісімшартты анықтайды. Бұл қызметкермен жасалған еңбек шарты, онда оның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу шарттары, еңбек нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік (коммуналдық) қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау бойынша нәтижелерді бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері көрсетіледі. әлеуметтік қолдау шаралары ретінде.

Сонымен, тиімді келісім-шарт жұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы еңбек қатынастары ретінде түсініледі:

Мекемеде құрылтайшы бекіткен мемлекеттік (муниципалдық) міндет және нәтижелік көрсеткіштер бар;
белгіленген тәртіппен жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің қызметін бағалау жүйесі (жұмсалған еңбек көлемін және оның сапасын бағалауға мүмкіндік беретін көрсеткіштер мен өлшемдер жиынтығы);
белгіленген тәртіппен жұмыс беруші бекіткен орындалатын жұмыстың күрделілігіндегі, сондай-ақ жұмсалған еңбектің саны мен сапасындағы айырмашылықтарды ескеретін еңбекақы төлеу жүйесі;
жұмыс беруші бекіткен мекеме қызметкерлерінің еңбегін нормалау жүйесі;
салалық ерекшеліктерді ескере отырып, еңбек шартында қызметкерлердің еңбек міндеттерін, еңбекті бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін, еңбекақы төлеу жағдайларын егжей-тегжейлі сипаттау.

Тиімді келісім-шарттың ережелерін әзірлеу кезінде мемлекеттік (муниципалды) мекеменің басшысы ең алдымен Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167 бұйрығына назар аударуы керек, онда еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша тиісті ұсынымдар бекітілген. қызметкер. Кейбір қызмет бағыттары үшін тиімді келісімшартты енгізудің өзіндік әдістемелік негізі әлі де бар.

Медициналық ұйымдар- Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 421 бұйрығы,
білім беру ұйымдары - Ресей Федерациясы Білім және ғылым министрлігінің АП-1073/02 хаты;
мәдениет мекемелері - Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің № 920 бұйрығы;
әлеуметтік қызмет көрсету ұйымдары - Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 287 бұйрығы.

Басқа қызмет бағыттары бойынша, мысалы, дене шынықтыру және спорт ұйымдары үшін әзірге ұқсас ұсыныстар жоқ. Дегенмен, дене шынықтыру және спорт ұйымдарының қызметін Ресей Федерациясы Спорт министрлігінің № 121 бұйрығының 1-тармағына сәйкес әлеуметтік қызметтерді көрсету ретінде қарастыруға болады және тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу кезінде мыналарды басшылыққа алу керек. Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің бұйрығы No 287. Тиімді келісімшарт жүйесіне ауысқан кезде бұл құжатты өз аймағындағы әлеуметтік қызметтерді көрсететін басқа мекемелер де пайдалана алады.

Келешекте барлық министрліктер мен ведомстволар ведомстволық бағыныстағы бюджеттік мекемелерде қызметкерлермен тиімді келісім-шарт негізінде жаңа кадр саясатын іске асыру мақсатында:

Қызметкермен еңбек шартының үлгілік нысандарын әзірлеу және енгізу;
қолданыстағы кәсіптік стандарттар негізінде салалық еңбек нормаларын нақтылау және белгілеу;
тиімді шарт негізінде тиімді кадр саясатын әзірлеу және іске асыру бойынша бюджеттік мекемелердің басшыларына қосымша кәсіптік білім берудің (курстық оқыту) үлгілік бағдарламаларын дайындау, сынақтан өткізу және енгізу.

Тиімді келісімшарт жүйесіне көшудің нормативтік құқықтық актілері мен әдістемелік негіздері:

Аты	Құжаттардың ережелері
Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығы	Мемлекеттік қызметкерлердің орташа жалақысының өсуі қызметтердің тиімділігі мен сапасымен байланысты
Төлемді жақсарту бағдарламасы	Мемлекеттік мекеме қызметкерімен еңбек шартының (нәтижелі шарт) шамамен нысаны бекітілді.
Тиісті әлеуметтік қызмет саласының (білім, ғылым, мәдениет, денсаулық сақтау және т.б.) тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала салаларындағы өзгерістер жөніндегі іс-шаралар жоспары («жол картасы») Ресей Федерациясының үкіметі (мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің № 722 -R қаулысы)	Тиісті саладағы қызмет көрсетудің тиімділігі мен сапасын арттыру бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер тиімді келісімшартқа көшу кезеңдерімен корреляцияланады.
Облыстық немесе муниципалды деңгейде әзірленген тиісті әлеуметтік қызмет саласының тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер бойынша іс-шаралар жоспары («жол картасы») (мысалы, Санкт-Петербург қаласы Үкіметінің қаулысы). № 32-rp).	Тиісті саладағы қызметтердің тиімділігі мен сапасын арттыру бойынша шаралар, көрсеткіштер мен нәтижелер нақты аймақта немесе муниципалитетте тиімді келісім-шартқа көшу кезеңдерімен корреляцияланады.

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының әзірлеуі бойынша нұсқаулықтар өнімділік көрсеткіштеріведомстволық бағынысты мемлекеттік (муниципалдық) мекемелер, олардың басшылары мен қызметкерлері тиісті министрліктің бұйрығымен бекітілген мекеме түрлері және қызметкерлердің негізгі санаттары бойынша (мысалы, Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау министрлігінің № 421 бұйрығы)
Қызметкерлердің тиімділігін бағалау критерийлеріаймақтық деңгейде дамыған белгілі бір әлеуметтік сала	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің және муниципалитеттердің мекемелерінің критерийлерін әзірлеуге арналған нұсқаулық
	Ресей Федерациясының және муниципалитеттердің құрылтай субъектілерінің бюджеттік ұйымдары басшыларының қызметінің тиімділігін бағалау критерийлерін әзірлеуге арналған нұсқаулық

Егер қызметкер жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болса, онда онымен тараптар анықтаған еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы қосымша келісім жасалуы керек.

Жұмысқа қабылданған адамдармен еңбек шарты күшіне енетін шарт форматында жасалады.

Кәдімгі еңбек шартын жасау кезінде онда қызметкердің еңбек міндеттері көрсетілуі мүмкін немесе олар басқа құжатпен (лауазымдық нұсқаулықта) белгіленуі мүмкін. Тиімді келісім-шартта еңбек міндеттерін мәтінде тікелей бейнелеген жөн.

Еңбек шартының шамамен нысаны – мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерімен күшіне енетін шарт Еңбекақыны жақсарту бағдарламасына 3-қосымшада келтірілген. Бұл әрбір нақты мекеме үшін «теңшелетін» үлгі.

Еңбек шарттарын өзгерту тәртібі баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і: егер ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайлары өзгерген кезде еңбек шартының талаптарын сақтау мүмкін болмаса, онда жұмыс берушінің бастамасы бойынша шарт талаптарын өзгертуге рұқсат етіледі, яғни. , біржақты тәртіппен (қызметкердің еңбек функциясын өзгертуді қоспағанда). Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы тиімді келісімшартты енгізу кезінде осы бапты басшылыққа алуды ұсынады.

Тиімді келісім-шарттың енгізілуімен еңбек шартының талаптарының негізгі өзгерісі жалақы шарттарын түзету болады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабы бұл өзгерісті реттемейді, бірақ ол «еңбек жағдайының өзгеруі» ұғымына жататындардың толық тізбесін белгілемейді. Ал бұл еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту кезінде оның ережелерін басшылыққа алуға болатынын білдіреді.

Шартты біржақты тәртіппен өзгерту кезінде жұмыс беруші себептерді көрсетуге және оларды сөзсіз деп негіздеуге міндетті. Бұл жағдайда жұмыс беруші жалақыны жақсарту бағдарламасына және тиімді келісімшарт жүйесін енгізуге қатысты басқа да нормативтік құқықтық актілерге сілтеме жасай алады. Жалақыны жақсарту бағдарламасы мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерлерінің қызметін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдерін белгілейді – бұл еңбек шартын өзгертудің себептері. Көрсеткіштер мен критерийлерді енгізу еңбек шартында еңбекақы төлеу шарттарын өзгерту және еңбек міндеттерін нақтылау қажеттілігін туғызады.

Егер қызметкермен бұрын жасалған еңбек шартында бапта көрсетілген міндетті шарттар болмаса. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, бұл шарттар қосымша келісімге енгізілген.

Мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу кезінде жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шарттарда және келісімдерде көзделген нормалар ескеріледі.

Атап айтқанда, құжаттарда (қосымша келісім немесе еңбек шарты) мыналар болуы керек:

Еңбек функциясы(біліктілігін көрсете отырып, штаттық кестеге, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; мекеме қызметкеріне жүктелетін нақты жұмыс түрі). Егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, басқа федералдық заңдарға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмысты орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің атаулары немесе мамандықтар мен оларға қойылатын біліктілік талаптары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарында немесе кәсіби стандарттардың ережелерінде көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек;
мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, оның қолданылу мерзімі және Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе басқа федералдық заңға сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған мән-жайлар (себептер);
еңбекке ақы төлеу шарттары (оның ішінде қызметкердің тарифтік ставкасының немесе жалақысының мөлшерін, қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін). Төлемдерді жүзеге асыру шарттарын көрсету ұсынылады: өтемдік сипаты (төлемнің атауы, сомасы, оның түсуін анықтайтын факторлар); ынталандыру сипаты (төлемнің атауы, алу шарттары, қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері, кезеңділігі, мөлшері);
жұмыс уақыты мен тынығу уақыты режимі (егер мекеменің берілген қызметкері үшін ол демалыс уақытының жұмыс уақытының режимінен мекемеде қолданыстағы жалпы ережелермен ерекшеленетін болса);
егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиiстi жағдайларда жұмысқа қабылданған болса, ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауiптi жұмыс үшiн өтемақы;
қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты);
жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты.

Еңбек шартында немесе қосымша келісімде еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттерін айқындайтын қосымша шарттар болуы мүмкін. Алайда, бұл шарттар Ресей Федерациясының заңнамасында және басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта, келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде, атап айтқанда, жұмыс орнын көрсету шарттарында белгіленген шарттармен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек. жұмыс (құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жерін көрсете отырып), тестілеу үшін .

Әрекеттер келесідей болуы керек:

1. Тиімді келісім-шартты енгізуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыру үшін мекемеде комиссия құрылсын.
2. Құрылтайшы әзірлеген және бекіткен қызметтің негізгі және қосымша көрсеткіштерін, ұйымның жекелеген қызмет түрлерін көрсетуге арналған муниципалды тапсырмасына құрылтайшы енгізген сапа және тиімділік көрсеткіштерін зерделеу.
3. Құрылтайшы бекіткен әрбір ұйым бойынша бағалау механизмімен, негізгі және қосымша көрсеткіштердің жетістіктерін бақылау жүйесімен танысу.
4. Еңбек ұжымында тиімді келісім-шартты енгізу бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу.
5. Ресми веб-сайтта тиімді шарттар жүйесіне көшу бойынша нормативтік-құқықтық және әкімшілік құжаттарды ұсыну үшін «Мекеме қызметінің тиімділігін бағалау» бөлімін құру.
6. Қызметкерлердің қолданыстағы еңбек шарттарын олардың бапқа сәйкестігін талдаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57 және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы.
7. Қызметкерлердің тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу.
8. Әзірленген көрсеткіштерді ескере отырып, еңбекақы төлеу туралы ережеге, ынталандыру төлемдері туралы ережеге өзгерістер енгізілсін.
9. Бастауыш кәсіподақ ұйымының кәсіподақ комитетінің пікірін ескере отырып, қызметкердің еңбегіне ақы төлеуге қатысты жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қабылдау.
10. Еңбек функциясын және қызметкердің еңбекақысын төлеу шарттарын көрсетіңіз.
11. Мекеме қызметкерлері үшін көрсеткіштер мен бекітілген тиімділік критерийлерін пайдалана отырып, үлгілі еңбек шартының бекітілген нысанын ескере отырып, қызметкерлермен жеке еңбек шарттарын (қосымша келісімдер) әзірлеу.
12. Түзетілген лауазымдық нұсқаулықтар бекітілсін.
13. Қызметкерлерді еңбек шартының жекелеген талаптарының өзгеруі туралы хабардар ету.
14. Қызметкерлермен қосымша келісімдер жасасу.

Тиімді келісімшартқа көшу

Ең алдымен, әлеуметтік саладағы тиімді келісімшарт тұжырымдамасын нақтылау және қызметкерлермен мұндай келісімді енгізудің мақсаттары туралы айту үшін барлық қызметкерлермен түсіндіру жұмыстарын жүргізу керек.

Ол үшін тиімді келісімшартқа қатысты заң шығарушының құқықтық актілерін мұқият зерделеуді ұсынамыз: Еңбек министрлігінің бұйрығы және әлеуметтік қорғауРесей Федерациясының № 167н «Тиімді шарт енгізілген кезде мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің қызметкерімен еңбек қатынастарын ресімдеу бойынша ұсынымдарды бекіту туралы» және IV бөлім «Мемлекеттік (муниципалдық) жалақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламалары ) Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген мекемелер» .

Сіздің қызметкерлеріңіздің ескі еңбек шартын бұзуға байланысты қорқыныштарына келетін болсақ - тиімді келісімшарт әлеуметтік қызметтержаңа түрі емес құқықтық қатынастар. Бұл келісімнің маңызды шарттарын өзгерту ғана (еңбекке ақы төлеу жүйесі, ынталандыру әдістерін енгізу, тиімділікті бағалау). Яғни, келісімшарттағы өзгерістерді ескере отырып, ескі қызметкерлермен жай ғана қосымша келісімге қол қоюға болады. Ал жаңаларымен - тиімді келісім-шарт жасау. Сіз бұл мәлімдемеге Ресей Еңбек министрлігінің № 167n бұйрығымен бекітілген Ұсыныстардың 5-тармағына сілтеме жасай аласыз. Сондай-ақ өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабында: «Егер еңбек шартын жасау кезінде оған осы баптың бірінші және екінші бөліктерінде көзделгендердің ішінен ешқандай ақпарат және (немесе) шарттар енгізілмесе, онда бұл еңбек шартын жасалмады деп тану немесе оны бұзу үшін негіз болып табылады.».

Әлеуметтік салада тиімді келісімшартқа көшу белгілі бір жоспар бойынша, заң шығарушының барлық талаптарын сақтай отырып жүзеге асырылуы тиіс. Шартқа көшу туралы әрбір қызметкерге (жазбаша түрде) хабарлау, тиісті хабарлама беру қажет (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сілтеме жасаймыз, онда: «жұмыс беруші қызметкерді жазбаша түрде хабардар етуге міндетті» делінген. екі айдан кешіктірмей). Бұл ретте еңбекті (тиімділікті) бағалау жүйесін әзірлеу және еңбекақы төлеудің прогрессивті жүйесіне көшу. Үлгі ҮлгіӘлеуметтік қорғау саласындағы тиімді келісімшарт Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 1б7n бұйрығымен бекітілген «Тиімді шартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу туралы ұсынымдарда» ұсынылған.

Педагогикалық ұжыммен тиімді келісім-шарт

РФ Үкіметінің № 2190-р қаулысымен мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін жетілдіру бағдарламасы бекітілді. Ол мұғалімдермен тиімді келісім-шартқа көшуді, яғни еңбек міндеттерін, еңбекақы шарттарын, көрсеткіштер мен нәтижелерді бағалау критерийлерін, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шараларын көрсететін еңбек шартына көшуді қарастырады.

Осылайша, мұндай келісім-шарттың мәні бюджеттік ұйымның еңбекақысы мен жұмыс нәтижелері арасындағы қатынасты орнату болып табылады.

Ол федералды мемлекеттік мекемелердің қызметкерлерімен қарым-қатынаста қолданылады, сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік мекемелерінің және муниципалдық мекемелердің қызметкерлерімен де жасалуы мүмкін.

Төлем жүйесі (соның ішінде жалақы (лауазымдық еңбекақы), еңбекақы мөлшерлемесі, қосымша төлемдер, үстемеақылар);
еңбекті нормалау жүйесі;
еңбек жағдайларын арнайы бағалау нәтижелері бойынша еңбек жағдайлары;
мұғалімдердің жұмыс уақыты мен демалыс режимі;
білім беру ұйымын кадрлармен қамтамасыз ету;
қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда).

Кіріспедегі негізгі мәселе тиімділік көрсеткіштерін әзірлеумен байланысты. Оларды мұқият ойластырып, сынау керек. Мемлекеттік және муниципалдық құқықтық құжаттарда қарастырылған мекеменің өз қызметіне қойылатын талаптардан туындайтын қызметкерлерге қойылатын талаптардың бірыңғай жүйесін құру қажет. Бұл шартсыз тиімді шарт тек қана көлемді еңбек шарты болып қалады және оның тиімділігін қамтамасыз етпейді.

Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігі жүйеде тиімді келісімшарттың дәлелденген үлгілерін енгізу бойынша бірнеше әдістемелік ұсыныстар әзірледі. кәсіптік оқытужәне орта кәсіптік білім беружәне білім беру ұйымдарының басшыларын ынталандыру туралы (яғни мұғалімдермен). Оларда кәсіптік білім беру ұйымдарының педагогтары мен өндірістік оқыту шеберлерінің қызмет көрсеткіштерінің тізбесі, сондай-ақ кәсіптік білім беру ұйымдарының басшыларының қызмет көрсеткіштерінің тізбесі бар.

Сондай-ақ әзірлеуде пайдаланылуы тиіс мұғалімдердің маңызды көрсеткіштері № 722-р бұйрығымен белгіленген.

Іске асыру бірнеше кезеңде жүзеге асырылады:

1. Педагог қызметкерлерiнiң жұмысының тиiмдiлiгiн бағалау критерийлерiн, еңбек нормаларын, салалық ерекшелiктердi, әр лауазымның еңбек функцияларының мазмұны мен көлемiн ескере отырып, нормативтiк құқықтық актiлердi әзiрлеу немесе ретке келтiру қажет. штаттық кесте. Барлық жергілікті құжаттар бекітіліп, олардың күшіне ену мерзімі белгіленуі керек.
2. Тиісті өзгертулер ішкі еңбек тәртібі ережелеріне, еңбекақы, сыйлықақылар, ынталандыру және өтемақы төлемдері туралы ережелерге енгізілді, одан кейін педагогикалық ұжыммен күшіне енетін шарт туралы ереже бекітіледі.
3. Жаңадан қабылданған қызметкерлер үшін әрбір лауазым бойынша еңбек шартының үлгілері, сондай-ақ оларды тиімді шартқа келтіру үшін қолданыстағы келісімдерге қосымша келісімдер әзірленуде.
4. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарын барынша қатаң сақтау қажет, өйткені еңбек шартының талаптары жұмыс берушінің бастамасы бойынша өзгереді: жұмыс істейтін мұғалімдер қосымша келісімге қол қояды. Жұмыс беруші қызметкерді кемінде екі ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. Келісім бойынша онымен белгіленген тәртіпте қосымша келісім жасасу. Бұл жағдайда екі айдың аяқталуын күтуге болмайды.

Егер қызметкер келіспесе, жұмыс беруші жазбаша түрде оған басқа қолайлы лауазымды, соның ішінде аз ақы төленетін лауазымды ұсынуға міндетті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 3-бөлігі). Бұл мүмкін болмаса, еңбек шарты бұзылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігі 7-тармағы).

Мектепке дейінгі білім беру мекемесінде тиімді келісімшарт

Мектепке дейінгі муниципалдық мекемелерде балаларды оқытудың сапасын арттыруға қызығушылықты арттыру үшін Ресей Федерациясының Үкіметі Ресей Президентінің № 597 Жарлығына сәйкес бірнеше кезеңмен кезең-кезеңмен жетілдіруге мүмкіндік беретін бағдарлама әзірледі. үй стресіне еніп жатқан мұғалімдерге еңбекақы төлеу жүйесі.

Бағдарлама әлі № 2190-р болғанына қарамастан, бүгінгі күнге дейін туындайтын сұрақтарға тағы бір рет жауап берейік:

1. DOW-де тиімді келісімшарт дегеніміз не;
2. Тиімді PDO келісімшартына көшу іс жүзінде қалай жүреді.

Біріншіден, тиімді келісімшартты енгізу, тіпті атаудың өзіне негізделген болса да, балаларды мектепте одан әрі оқуға дайындаудың жоғары деңгейін білдіреді, өйткені мұндай келісім-шарттың талаптары бойынша еңбекақы төлеу жүйесі түпкілікті нәтижелерге тікелей байланысты. әрбір жеке қызметкердің өнімділік көрсеткіштері.

Сонымен қатар, тиімді келісімшартты пайдалану өз мәні бойынша ең өзекті мәселелердің бірін - баланы орналастыру үшін кезекті жоюды шешуге көмектесуі керек. балабақша.

Негізінде, DOW-дағы тиімді келісімшарт инновация болып табылмайды, өйткені ол тек:

1. Қызметкердің еңбек міндеттерін көрсетеді;
2. Өзінің еңбек қызметінің тиімділігі бағаланатын негізгі көрсеткіштерді анықтайды;
3. Көрсеткіштерге байланысты кепілдендірілген жалақыдан басқа ынталандыру төлемдерінің мөлшерін өзара салыстырыңыз.

Негізгі құқықтық аспектілерімектепке дейінгі білім беру ұйымында тиімді келісімшартқа көшу:

1. Ең алдымен, қорытынды ретінде еңбек тиімділігін объективті бағалау мүмкіндігінің нақты көрсеткіштерін әзірлеу қажет. тиімді шарттікелей мектепке дейінгі тәрбиешілермен және қызмет көрсететін персоналмен.
2. Өнер нормалары. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-і, жұмыс берушінің жергілікті актілерді қабылдауы, соның негізінде мекемеде жаңа жалақы жүйесі құрылатыны қызметкерлердің өкілді органымен келісілуі керек деп белгіленген. Тиімділікті бағалауды қолдану бойынша мекеменің кәсіподақ органы жасаған ұсыныстарды ескеру қажет.
3. Күн тәртібінде балабақша қызметкерлері көрсететін қызметтердің деңгейін көтеру мақсатын көздейтін білім беру жүйесін жетілдіру мен дамытуға бағытталған бағдарламаның мәнін түсіндіру болып табылатын ұжым отырысын өткізу қажет. жоғары деңгейге және материалдық ынталандыруөнімділік көрсеткіштері.
4. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабына сәйкес, қызметкерлер еңбек шартының талаптары айтарлықтай өзгеретіні және соған байланысты мұндай өзгерістер болатыны туралы кемінде екі ай бұрын хабардар болуы керек.
5. Қызметкер тиімді шартқа ауысу немесе ауыспау туралы шешім қабылдағанға дейін екі айлық кезеңде басшылық оны осы өзгерістерге сәйкес сыйақы төлеудің жаңа шарттарымен таныстыруы керек.
6. Басшының қызметкердің келісімінсіз оны күшіне енетін шартқа ауыстыруға құқығы жоқ. Еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес оған басқа бос жұмыс орны (біліктілігі төмен немесе жалақысы аз) ұсынылуы мүмкін.
7. Егер қызметкер келіссе, көшу осы баптың нормаларында белгіленген тәртіппен бұрын қол қойылған шартқа қосымша келісіммен ресімделеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.
8. Қызметкерлердің тиімді келісім-шарт талаптарына көшуі туралы қосымша келісімді жасаған кезде, 1-бапқа сәйкес мынаны ескеру қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 9-ы еңбек заңнамасының нормаларымен белгіленген кепілдіктер деңгейін төмендетуге болмайды.
9. Бұрыннан пайдаланып жаңа қызметкерлерді қабылдау ұсынылады жаңа пішінәрбір нақты жағдайға түзетілген бағдарламаның өзіне №3 қосымшада келтірілген тиімді шарт.

Көбінесе мектепке дейінгі мекеменің бас медбикесі немесе тәрбиешісімен тиімді келісімшартқа көшу керек пе деген сұрақтар туындайды.

Жауап тиімді келісім-шарт түсінігінің анықтамасында жатыр, ол өздігінен мүлдем белгісіз нәрсе емес.

Сонау КСРО кезінде коэффициенттерді есепке ала отырып, осындай әдістер енгізілген еңбекке қатысужалақыны есептеу кезінде әрбір қызметкер.

Мектепке дейінгі білім беру ұйымындағы тиімді келісім-шарт әрбір қызметкердің еңбекақы төлеу жүйесін келесі деңгейге жеткізуге мүмкіндік береді. жаңа деңгей, бөлінген тарифтік шкаласы.

Оны қолданудың маңызды ерекшелігі әрбір мамандық бойынша жауапкершілікті және еңбек тиімділігін бағалаудың белгіленген критерийлерін анықтау болып табылады.

Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығына сәйкес бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу кезінде ынталандырушы және өтемдік сипаттағы келесі төлемдерді пайдалану ұсынылады:

1. Орындалатын жұмыс сипатының қарқындылығын ескеру. Бұл ретте қарқындылығы үшін қосымша төлем орындалған тапсырмалардың жоғары көрсеткіштері үшін біржолғы ақшалай сыйлықақылар түрінде төленуі мүмкін;
2. Қызметкердің біліктілігін арттыруға ұмтылуға және кәсіп бойынша біліктілік деңгейін көтеруге ынталандыруы тиіс қызметкердің біліктілік санатына сәйкес жалақының өсуі;
3. Қосымша төлемдер, бір мекемедегі еңбек өтілі үшін де, үздіксіз жұмыс істегені үшін де. Кадрлардың тұрақсыздығы проблемасын жоюға көмектеседі;
4. Соңында қорытындыланған қорытындылар бойынша ынталандыру бонустарын төлеу белгілі бір кезеңдер: айға, тоқсанға, күнтізбелік жылға;
5. Денсаулыққа және өмірге қауіпті жағдайлардағы жұмыс үшін қосымша ақы;
6. Еңбек шартының талаптарында көзделген негiзгi жұмысқа ақы төлеу үшiн кәсiптердi біріктіру, қызмет көрсету аймағын кеңейту, орындалатын мiндеттердiң көлемiн ұлғайту кезiнде ақшалай сыйлықақылар болуға тиiс. Жұмыста болмаған қызметкер еңбек шартында көрсетілген тікелей міндеттерін орындаудан босатпай орындаған жағдайда, үстеме және түнгі уақыттағы жұмыстарға қосымша ақы төленуге тиіс;
7. Қызметкерлерді көтермелейтін және ынталандыратын, егер бұл қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін өзге де төлемдер көзделуі мүмкін.

Сыйақы төлеудің тиімді шартына ауысқан кезде жалақының жалақы болып табылатын бөлігі өзгеріссіз және төлеуге міндетті болып қалатынын түсіну маңызды.

Басқа ынталандыру төлемдері әрбір жеке қызметкердің қызметі бағалау критерийлеріне сәйкес келген жағдайда ғана есептелуі мүмкін.

Мектепке дейінгі білім беру ұйымында тиімді келісімшартты енгізудің түпкі мақсаты – әрбір қызметкердің өзінің қызметтік міндеттеріне адал көзқарасы мен оның жұмысының сапалы нәтижесінің нәтижесі бойынша еңбекақы төлеу деңгейін лайықты мөлшерге жеткізу.

Мәдениеттегі тиімді келісімшарттар

Бүгінгі күні федералды деңгейде Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2190-r қаулысымен бекітілген Мемлекеттік (муниципалдық) ұйымдарда еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасын іске асыру үшін нормативтік құқықтық база қалыптастырылды. бұдан әрі – N 2190-р Бағдарлама) және жаңа төлем жүйесіне кезең-кезеңімен көшу басталады.Еңбек, жұмыстың сапа көрсеткіштерін ескере отырып, қызметкерлердің жалақысын арттыруға жәрдемдесуге арналған. Алға қойған мақсаттарға жету шараларының бірі – ұйымдарда тиімді келісімшартты енгізу. Мақалада мәдениет мекемесінің тиімді келісімшартына көшуге байланысты қандай құжаттарды басшылыққа алу керектігін және қандай әрекеттерді орындау керектігін айтамыз.

Ресей Федерациясы Президентінің N 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығын іске асыру мақсатында мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдірудің мақсаттарын, міндеттерін және шараларын белгілейтін негізгі нормативтік құқықтық құжат ( бұдан әрі - N 597 Жарлық) N 2190 -r бағдарламасы болып табылады, ол федералды мемлекеттік мекемелер үшін міндетті және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік мекемелері мен муниципалитеттер үшін кеңесші болып табылады.

Мәдениет мекемелері үшін Ресей Федерациясының «Мәдениет пен туризмді дамыту» мемлекеттік бағдарламасы да бекітілген.

№ 597 Қаулысына және № 2190-р Бағдарламасына сәйкес мекеме қызметінің тиімділігін қамтамасыз ету бөлігінде іс-шаралар жоспарын әзірлеу бойынша әдістемелік ұсыныстар әзірленді. мемлекеттік қызметтер(жұмысты орындау) Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің қарамағындағы федералды мемлекеттік мәдениет мекемесімен.

Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің N 920 бұйрығымен Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдарына ведомстволық бағыныстағы мәдениет мекемелерінің, олардың басшылары мен қызметкерлерінің мекемелердің түрлері және негізгі түрлері бойынша қызмет көрсеткіштерін әзірлеуге арналған әдістемелік ұсынымдар бекітілді. жұмысшылардың санаттары (бұдан әрі – N 920 ұсынымдар).

Ресей Федерациясының Мәдениет министрлігінің N 124-01-39/04-НМ хаты сонымен қатар мәдениет мекемелеріндегі қызметкерлердің жалақысын кезең-кезеңімен арттыру жөніндегі шараларды жүзеге асыру үшін нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу бойынша ұсынымдар әзірледі.

Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2606-р қаулысымен «Мәдениет саласының тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік сала секторларындағы өзгерістер» іс-шаралар жоспары («жол картасы») бекітілді (бұдан әрі – Іс-шаралар жоспары).

Ресей Федерациясы Мәдениет министрлігінің N 32-01-39 / 04-НМ хатымен тиісті аймақтағы мәдениет секторының тиімділігін арттыруға бағытталған іс-шаралар жоспарларына («жол карталары») түзетулер енгізу бойынша әдістемелік ұсыныстар әзірленді.

Негізінде көрсетілген құжаттар, олардың көпшілігі кеңестік сипатта болып табылады, Ресей Федерациясының субъектілері мен муниципалитеттер өз құжаттарын әзірлейді.

Өз кезегінде мәдениет мекемелері аталған құжаттарды, сондай-ақ мемлекеттік және муниципалдық мекемелердің қызметкерлеріне тиісті жылға арналған федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейлерде еңбекақы төлеу жүйесін құру туралы бірыңғай ұсынымдарды ескере отырып, реттеу жөніндегі ресейлік үшжақты комиссия әлеуметтік және еңбек қатынастары, міндетті:

Өзінің жергілікті нормативтік құқықтық актілерін әзірлеу, атап айтқанда, қызметкерлер жұмысының тиімділігін бағалау критерийлерін белгілеу;
- барларға өзгертулер енгізу жергілікті актілереңбекақы жүйесін құру. Федералдық мәдениет мекемелері үшін, сондай-ақ мекеме қызметінің мақсатты индикаторлары негізінде мемлекеттік қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) бөлігінде мекеме қызметінің тиімділігін арттыру бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу, еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру, оның ішінде жұмыскерлердің тиісті санаттарының еңбегіне ақы төлеуді арттыру шаралары.

Мәдениет мекемелері жүзеге асыратын және еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіруге бағытталған негізгі іс-шаралар, оның ішінде ұсыныстарды дайындау және қызметкерлердің еңбек тиімділігінің көрсеткіштерін бекіту және күшіне енетін келісім-шартты енгізуге байланысты еңбек шарттарына қосымша келісімдер жасау немесе жаңадан қабылданған қызметкерлермен жаңа еңбек шарттары.

Мекеме қызметкерлері қызметінің тиімділігін бағалау критерийлері, көрсеткіштері және кезеңділігі мекемелердің жергілікті нормативтік құқықтық актілерімен, ұжымдық шарттармен, келісімдермен, еңбек шарттарымен белгіленеді және мекеменің мақсаттарына қол жеткізуі мен нәтижелік көрсеткіштерін ескере отырып айқындалады.

Мекемелер мен олардың басшылары қызметінің тиімділігін бағалау кезеңділігін құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктерін жүзеге асыратын органдар белгілейді.

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары мен жергілікті өзін-өзі басқару органдары ведомстволық бағынысты мәдениет мекемелерінің, олардың басшылары мен қызметкерлерінің қызметінің тиімділігінің көрсеткіштерін әзірлеу үшін Мәдениет министрлігі N 920 ұсынымдарды әзірледі.

N 920 ұсынымдарға сәйкес мәдениет мекемесінің әрбір түрі бойынша нәтиже көрсеткіштерін әзірлеу ұсынылады: қоғамдық (қоғамдық) кітапханалар, мұражайлар, театрлар, мәдени-демалыс ұйымдары, мәдениет және демалыс саябақтары, цирктер, цирк ұжымдары, хайуанаттар бағы, концерттік ұйымдар , тәуелсіз топтар, фильмдерді өндіру, прокаттау және көрсету, хабар тарату және теледидар, архивтер, стационарлық және жылжымалы сипаттағы басқа да мекемелер.

Тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу үшін негіз ретінде Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулысымен бекітілген «Мәдениет пен туризмді дамыту» бағдарламасында, «Ресей мәдениеті» Федералдық мақсатты бағдарламасында белгіленген көрсеткіштерді пайдалану ұсынылады. 186 Іс-шаралар жоспары, сондай-ақ мемлекеттік (муниципалдық) көрсетілетін қызметтердің (жұмыстардың) ведомстволық тізбелерінде, мемлекеттік (муниципалдық) мәдениет мекемелерінің қызметін бағалау өлшемдерінің тізбелерінде, мемлекет (муниципалдық) басшыларына ынталандыру төлемдері туралы ережелерде көрсетілген ) мәдениет мекемелері, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің басқа да нормативтік құқықтық актілері немесе муниципалитет.

Тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу кезінде келесі параметрлерге назар аудару ұсынылады:

Жалақының көрсетілетін мемлекеттік (коммуналдық) қызметтердің (жұмыстарды орындау) сапасын арттырумен байланыстылығын қамтамасыз ету;
- федералдық деңгейден нақты мекемелер мен қызметкерлерге салалық тиімділік көрсеткіштерінің өзара байланысты жүйесін енгізу;
- құрылымдық және институционалдық реформалардың жүзеге асырылуын сипаттайтын көрсеткіштерді қоса алғанда, «жол карталарында» айқындалған көрсеткіштерге қол жеткізуге бағытталған мекеме қызметінің нысаналы индикаторлары, сондай-ақ мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысы мен мекеме қызметкерлерінің орташа жалақысының арақатынасы бойынша көрсеткіштер; Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде жалақы;
- тиімділік көрсеткіштері мемлекеттік тапсырмамемлекеттік қызметтерді (жұмыстарды) көрсеткені, мемлекеттік қызметтерді көрсету сапасы, өткен кезеңмен салыстырғанда ақылы қызметтерді көрсетуден түскен кірістердің өскені үшін;
- іс-шаралардың көлемі, сондай-ақ мәдениет мекемесінің қызметтерін пайдаланған адамдар саны (бір жыл, жарты жыл, тоқсан, ай бойынша);
- халыққа көрсетілетін қызметтердің тізбесін кеңейту (жаңарту) (сол кезеңдерге);
- қызметкерлердің еңбек тиімділігінің өсуіне сәйкес жалақының өсу принципін жүзеге асыру.

Менеджерлердің жұмысына қатысты басқа нәрселермен қатар мыналарды ескеру ұсынылады:

Өзгерту біліктілік деңгейіқызметкерлер (жарты жыл, жыл үшін);
- жыл (ай) ішіндегі персоналдың штаттық санының толу коэффициенті;
- персоналды дамыту шығындарының өзгеруі (жылына);
- мәдениет мекемелерінің жұмысында пайдалану заманауи технологияларжұмыс (ай сайын).

Қызметкерлердің негізгі санаттары үшін тиімділік көрсеткіштерін қалыптастыру кезінде мыналарды ескеру ұсынылады:

Тиісті кезеңде жұмыс уақыты қорын пайдаланудың толықтығы;
- басшының қызметтік міндеттерін орындауға қатысты талаптарының болмауы;
-қызметті тұтынушылардан қызметкердің жұмыс сапасына талаптардың болмауы;
- жұмыстағы бастамашылдық, тәжірибе алмасу, сонымен қатар басқа да тиімділік көрсеткіштері.

Жаңа және күрделі жөндеуден өткен спектакльдер саны;
- госпитальда (негізгі сахна, жалға алынған орындар), Ресейде және шетелде гастрольдік спектакльдерді көпшілікке көрсету саны;
- балалар мен жасөспірімдер аудиториясына арналған спектакльдерді көпшілікке көрсету саны;
- сатылған билеттерге сәйкес көрермендер саны;
- ауруханадағы залдың орташа толуы (пайызбен) (билеттер сату саласын басқаратын мекемелер үшін, сатылған билеттерге сәйкес);
- қазіргі орыс драматургиясының шығармалары бойынша қойылымдардың жаңа қойылымдарының саны (драма театрлары үшін);
- қазіргі заманғы композиторлардың шығармалары бойынша қойылымдардың жаңа қойылымдарының саны, сондай-ақ қазіргі заманғы хореографтардың қойылымдары (опера және балет театрлары үшін).

Тиімді келісім-шартты енгізу еңбек келісім-шарттары шеңберіндегі еңбек қатынастарын сапалы жақсартуды көздейді.

Тиімді шарт – қызметкермен оның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу жағдайлары, жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік қызметтердің сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау бойынша өнімділікті бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары көрсетілген еңбек шарты. .

Тиімді келісімшартты енгізу шараларының бірі ретінде еңбек қатынастары мен еңбекақы мәселелерімен айналысатын мәдениет мекемелері қызметкерлерінің біліктілігін арттыруды қамтамасыз ету ұсынылады.

Басқа мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі сияқты мәдениет мекемелерінде де тиімді шартты енгізе отырып, еңбек қатынастарын ресімдеу кезінде N 167n ұсынымдары қолданылуы мүмкін.

N 167n ұсынымдарының 4, 5-тармақтарына сәйкес, тиімді шартты іске асыру екі жолмен жүзеге асырылуы мүмкін: жаңа қызметкерлермен еңбек шартын жасасу немесе бұрыннан жасалған еңбек шарттарына қосымша келісім жасау арқылы.

Мұндай еңбек шартының шамамен нысаны N 2190-р бағдарламасына 3-қосымшада келтірілген. Негізінде бұл заң талаптарына сәйкес жасалған еңбек шарты, бірақ еңбекақы төлеу жағдайына ерекше назар аудару керек. Атап айтқанда, бұл ынталандыру төлемдеріне қатысты. Осыған байланысты шартта еңбек функциясы (міндеттері), қызметкердің (басшының) тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемдері, сыйақы мөлшері мен көтермелеу көрсетілуі тиіс. Бұл ретте сыйақы алу және көтермелеу шарттары қызметкер мен жұмыс берушіге түсінікті болуы және екі жақты түсіндіруге жол бермеу керек.

Қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жүйесі (соның ішінде еңбекақы (лауазымдық жалақы), жалақы мөлшерлемелері, қосымша төлемдер, үстемеақылар);
- еңбекті нормалау жүйесі;
- жұмыс орындарын арнайы бағалау нәтижелері бойынша қызметкерлердің еңбек жағдайлары, сондай-ақ қызметкерлер үшін басқа да ерекше еңбек жағдайлары;
- жұмыс уақыты және демалыс уақыты;
- мекеменің кадрлық құрамы;
- қажет болған жағдайда жұмыстың сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда және т.б.).

Осыған ұқсас ұсыныстар еңбек шартына қосымша келісім жасау үшін әзірленді. Яғни, сыйақы жағдайында тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының мөлшерін ғана емес, сонымен қатар өтемақы және ынталандыру төлемдерін жүзеге асыру шарттарын (төлемдердің атаулары, мөлшері, алу шарттары, кезеңділігі, көрсеткіштері және өнімділікті бағалау критерийлері).

Сонымен бірге, кадр бөлімінің қызметкерлері бұрын жасалған еңбек шартын бапта белгіленген барлық міндетті шарттардың бар-жоғын мұқият қарап шығуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і және қандай да бір шарт болмаған жағдайда оны қосымша келісімге қосыңыз.

Сонымен қатар, әлеуметтік қолдау шаралары туралы шартты және көзделген жағдайларда енгізу ұсынылады еңбек құқығыжәне басқа да нормативтік құқықтық актілер, басқа шарттар (мысалы, белгілеу ерекшеліктері оқу жүктемесіжоғары және қосымша кәсіптік білім беру оқу орындарының оқытушылары, белгіленген оқу жүктемесінің көлемін ескере отырып, оқытушылардың, басқа педагог қызметкерлердің еңбекақысын есептеу).

Еңбек шартында немесе оған қосымша келісімде заңнамада белгіленген шарттармен салыстырғанда мекеме қызметкерінің жағдайын нашарлатпайтын еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттерін айқындайтын қосымша шарттар көзделуі мүмкін. Ресей Федерациясының және басқа да нормативтік құқықтық актілердің, ұжымдық шарттың, келісімдердің, жергілікті нормативтік құқықтық актілердің бапта белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Еңбекақы жүйесінде, еңбек шартында және мекеме қызметкерлерімен жасалған еңбек шарттарына қосымша келісімдерде мынадай ынталандыру және өтемақы төлемдерін қолдану ұсынылады:

Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін (жұмыс қарқындылығы үшін қосымша ақы, жұмыстың жоғары нәтижелері үшін, ерекше маңызды және жауапты жұмысты орындағаны үшін сыйақы);
- орындалған жұмыс сапасы үшін (біліктілік санаты бар болғаны үшін үстеме ақы; мемлекеттік (муниципалдық) тапсырманы үлгілі орындағаны үшін сыйлықақы);
- үздіксіз жұмыс өтілі, еңбек өтілі үшін (еңбек өтілі үшін қосымша ақы, үздіксіз жұмыс өтілі үшін);
- жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақылар (айдағы, тоқсандағы, жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша);
- ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) қауіпті және өзге де жұмыстарда істейтін адамдар ерекше шарттареңбек;
- ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда жұмыс істеу үшін ( аудандық коэффициент, шөлді және сусыз аймақтарда, биік таулы аймақтарда жұмыс істегені үшін коэффициенттер, Қиыр Солтүстік және оған теңестірілген аудандардағы жұмыс тәжірибесі үшін үстемеақылар);
- қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін (кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін, қызмет көрсету аймақтарын кеңейткені үшін, жұмыс көлемін ұлғайтқаны үшін, еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін үстеме ақы); әр түрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау, түнгі уақытта жұмыс істеу үшін);
- мемлекеттiк құпияны құрайтын мәлiметтермен жұмыс iстеуге, оларды құпияландыруға және құпиясыздандыруға, сондай-ақ шифрлармен жұмыс iстеуге рұқсат беру;
- еңбек заңнамасында көзделген басқа да нормаларды қамтитын өзге де актілер еңбек құқығысондай-ақ ұжымдық шарттар мен келісімдер.

Сыйақы туралы шартты белгілеу кезінде ынталандыру және өтемақы төлемдерін жүзеге асыру тәртібі мен сипатын реттейтін нормаларды қамтитын жергілікті нормативтік құқықтық актілердің ережелеріне сілтеме жасаумен шектелмеу керек. Ал мекеменің осы қызметкеріне қатысты өтемақылық және ынталандырушы сипаттағы төлемдер туралы шартты нақтылау ұсынылады.

Егер қандай да бір төлемдер абсолютті сомада (рубльде) белгіленсе, бұл соманы, ал егер төлемдер сомасы пайыздармен, ұпайлармен және басқа өлшем бірліктерімен белгіленсе - төлемдер жүргізілетін шарттарды көрсете отырып, осы бірліктерде көрсету ұсынылады. жасалған.

Қорытындылай келе, тиімді келісімшартқа көшкен кезде мәдениет мекемелерінің жұмыс берушілері федералды және аймақтық нормативтік құқықтық актілер негізінде құқықтық құжаттар, жалпы және салалық, қызметкерлер үшін критерийлер мен тиімділік көрсеткіштерін әзірлейді және оларды белгіленген тәртіппен бекітеді. Одан кейін еңбекақы төлеу туралы ережеге тиісті өзгерістер енгізу, сондай-ақ тиімді шартты ескере отырып, еңбек шартының үлгілік нысанын және қосымша келісімді әзірлеу қажет. Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін еңбек тиімділігінің көрсеткіштері мен критерийлері әзірленетіндіктен, олармен еңбек шартын немесе қосымша келісімдерді жасау қажет. Қосымша келісімдер жасамас бұрын, Өнерге сәйкес қызметкерлерді хабардар етуді ұмытпаңыз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-і екі айға сыйақы туралы еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы (сондай-ақ басқа да шарттар). Сонымен қатар, егер қызметкер жаңа жағдайларда жұмыс істеуден бас тартса, жұмыс беруші жазбаша түрде оған қол жетімді басқа жұмысты ұсынуға міндетті. Көрсетілген жұмыс болмаған немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартқан жағдайда, еңбек шарты осы баптың 1-бөлігінің 7-тармағына сәйкес бұзылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі.

Тиімді келісімшартты енгізу

Ресей Федерациясы Үкіметінің N 2190-р қаулысымен мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіруді көздейтін және есептелетін Бағдарлама бекітілген (бұдан әрі - Бағдарлама). Бағдарламаға сәйкес білім, денсаулық сақтау, мәдениет сияқты көптеген салаларда қызметкерлермен тиімді келісім-шарттар енгізіле бастады. Ұйымдағы инновациялардың негізі тиімді келісімшартқа көшу туралы бұйрық болып табылады, оның үлгісі осы мақалада келтіріледі.

Нормативтік базаөту үшін мыналарды қамтиды:

Басқа нәрселермен қатар үлгілік келісім-шарт нысанын қамтитын бағдарлама;
Президент Жарлығы;
федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейде қызметтің әртүрлі салаларында әзірленген іс-шаралар жоспарлары;
Еңбек қатынастарын тіркеу бойынша ұсынымдар бекітілді. Ресей Еңбек министрлігі;
әртүрлі бағыттар бойынша тиімділік көрсеткіштерін әзірлеу бойынша ұсыныстар;
өңірлерде және жергілікті жерлерде бекітілген бағалау критерийлері мен оларды қолдану бойынша ұсыныстар.

Іс-шаралар жоспары, әдетте, тиімді келісімшартқа көшу туралы бұйрықта қамтылған.

Міндетті форма бұл бұйрықмақұлданбаған, бірақ жалпы тәжірибеге сәйкес, бұйрық әдетте мыналарды қамтиды:

Мекеменің атауы және бұйрықтың деректемелері (күні, нөмірі);
тиімді шартқа қойылатын талаптарға сәйкес қызметкерлермен еңбек қатынастарын өзгерту туралы ереже;
мекеме қызметкерлерінің тиімділік көрсеткіштерін, еңбекақы төлеу туралы ережелерді және еңбек шартының жаңа нысандарын, оның ішінде қолданыстағы еңбек шарттарын өзгертетін қосымша келісімдерді әзірлеуге арналған комиссияны бекіту туралы ереже;
қызметкерлерді алдағы өзгерістер және қосымша келісімдер жасау туралы хабардар ету қажеттілігінің көрсеткіші.

Бұйрық шығару кезеңіне қарай комиссия әзірлеген көрсеткіштерді, ынталандыру тәртібін және тиімді шарттың нысанын бекіте алады.

Осы мәселе бойынша ауысу туралы бұйрық және басқа да құжаттар (қызметкерлердің еңбегін бағалау туралы ереже, еңбек шартының жаңа нысандары, еңбекақы төлеу туралы жергілікті актілер, оның ішінде ынталандыру төлемдері және т.б.) мекеменің ресми сайтында орналастырылған.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында көзделген ережелерді ескере отырып, ауысу кезінде жұмыс берушімен еңбек қатынастарында болатын қызметкерлермен қосымша келісімдер жасалады, өйткені еңбек шартында өзгерістер орын алады. сақтау мүмкін емес келісімшарт.

Өзгерістер күшіне енгенге дейін кемінде екі ай бұрын қызметкерге хабарлау қажет. Егер қызметкер хабардар етілмесе, бірақ қосымша келісімге қол қойылса, қызметкер өз әрекетімен өзгерістерге келісімін білдірді деп есептеледі.

Тиімді келісім-шартты енгізу арқылы білім беру, мәдениет, денсаулық сақтау және т.б әлеуметтік салаларқосымша келісім белгілі бір мекеменің көрсеткіштері мен бағалау критерийлерін әзірлегеннен кейін жасалады.

Қосымша келісімде былай делінген:

Еңбек шартының талаптарын өзгерту себептері (бұл жағдайда Бағдарламаның басында көрсетілген);
қызметкердің еңбек міндеттері (егер олар еңбек шартында көрсетілмесе немесе көрсетілмесе);
қызметкерлер қызметінің көрсеткіштері және оны бағалау критерийлері;
сыйақы төлеу тәртібі, оның ішінде өтемақы және ынталандырушы төлемдер;
әлеуметтік сақтандыру және басқа да қолдау шаралары туралы ережелер және т.б.

Айта кету керек, егер қосымша келісімнің талаптары қызметкердің жағдайын нашарлатса және еңбек заңнамасы мен жергілікті нормативтік құқықтық актілерге қайшы келсе, қызметкер оған қол қоюдан бас тартып, жұмыс берушінің үстінен шағымдана алады.

Денсаулық сақтау саласындағы тиімді келісімшарт

Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы айқын мақсаттарды қойды:

Адам ресурстарын сақтау;
бюджетте жұмыс істеу беделін арттыру медициналық мекемелер;
жалақы әкелу медицина қызметкерлеріжұмысының сапасына қарай.

Тиімді келісім-шарт идеясынан көп нәрсе алуға болатынымен, оны қолданысқа енгізу кезінде тәуекелдердің ықтималдығын ескеру қажет. Әсіресе бастапқы кезеңденсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері қанша ақша және нақты не үшін алатыны туралы көптеген сұрақтар туындаған кезде жаңа жалақы жүйесі бойынша жұмыс істеу.

«Еңбекақы төлеу жүйесін жұмыстың күрделілігі де, сапасы да ескерілетіндей етіп ұйымдастыру керек еді», - дейді менеджер. жобалық жұмыскомпаниясы СКБ Контур Алина ГАЛИУЛИНА. – Бірақ ол үшін жалақы құрылымы мәселесін шешу керек. Әзірге дәрігерлердің жұмысын бағалаудың ұсынылған барлық жүйелерінде бірқатар кемшіліктер бар. Бастапқыда ұпайлық жүйе сияқты әрбір позиция үшін тиімділік критерийлерін енгізу идеясы болды. Әр мамандық бойынша әрбір көрсеткіш ұпаймен бағаланады. Содан кейін қызметкердің ұпайлары жинақталып, белгілі бір тұрақты шамаға көбейтіліп, алынған сома адамға төленеді. Барлығы қисынды сияқты, бірақ бұл опция нашар, өйткені сіз ай сайын ұпайларды санауыңыз керек (және денсаулық сақтау мекемесінде бірнеше жүз қызметкер болуы мүмкін), бұл деректерді экономистерге тапсырыңыз және олар жәрдемақы мөлшерін есептеу керек. қысқа уақыт. Бұл жай ғана шындыққа жанаспайды, ұпайларды есептеу үшін сізге тек мұнымен айналысатын бөлім немесе кем дегенде бір қызметкер қажет ».

Сондықтан көптеген денсаулық сақтау мекемелері балдық жұмыстың үлкен көлемін болдырмау үшін коэффициенттер жүйесін енгізіп, жалақы қорында тапшылыққа тап болды. Бұл ішінара жалақы қоры барлық қызметкерлердің жоспарды 100% орындауға арналмағандықтан, ішінара денсаулық сақтау саласын жалпы жеткіліксіз қаржыландыруға байланысты болды.

Красноуфимская РБ кадр бөлімінің меңгерушісі Ирина ТИТОВАНЫҢ айтуынша, олардың емдеу мекемесінде төлемге қатысты мәселелер көп болған. Осыған қарамастан жол картасытөлемнің базалық және ынталандырушы бөліктері сәйкесінше 60 және 40% болуы керек, іс жүзінде бәрі бірдей жағдайдан алыс және базалық бөлігі әлдеқайда аз. Сондықтан Ресей Федерациясының Президенті бекіткен бұйрықта көзделген жалақы деңгейіне қалай жетуге болатыны әлі анық емес.

Дегенмен, Ирина ТИТОВА еңбекті бағалау критерийлеріне сәйкес жалақының бір бөлігін төлеудің артықшылықтарын атап өтеді: бұл қызметкерлерді өз міндеттерін 100% орындауға ынталандырады.

«Еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйесінің енгізілуімен қызметкерлер жұмысының тиімділігі артты, нәтижелілігі артты», - дейді №1 Свердлов аудандық клиникалық ауруханасының кадрлар бөлімінің меңгерушісі Елена СЕРМЯГИНА. – Әрине, кадр қызметкерлері мен экономистерге үлкен жұмыс қосылды. Біз тиімді келісімшарттың тиімділігін талдауды жалғастыруымыз керек, бірақ әзірге біз ешқандай минустарды байқаған жоқпыз. Ал бүгінгі күні тиімді келісімшарттарды енгізудің мәнін негіздейтін әлдеқайда жүйелі жұмыс күтілуде. Тағы да көп нәрсе істеу керек ұйымдастыру шаралары, бірақ сайып келгенде, тиімді келісімшарт сөздің толық мағынасында шынымен тиімді болады. Сонда адам не үшін, не үшін жұмыс істейтінін біледі, оның жұмысының сапасы, жұмысқа деген көзқарасы жақсарады. Тиімді келісім-шартты енгізуден теріс ештеңе көріп тұрған жоқпын. Жаңаның барлығын адамдар сақтықпен қабылдайды, жаңаны қабылдамайтындар әрқашан болады, олар ескі жолмен өмір сүргенді ұнатады.

Кейбір ауруханаларда Свердлов облысытиімді келісім-шартқа көшу жақында болды, бірақ қаржыландырудың жеткіліксіздігінен оң өзгерістерді күтуге болмайды.

«Иә, олар еңбек шартының атауын өзгертті, оны кеңейтті, оған міндеттер қойды», - дейді аудандық ауруханалардың бірінің кадр бөлімінің меңгерушісі. – Бірақ ақша жоқ болса, бұл үкіметтің кезекті балағаттауы. Мүмкін кейбір денсаулық сақтау нысандары тиімді келісімшартты енгізу кезінде негізгі лауазымдарды қысқарту есебінен жағдайды жақсартқан шығар, бірақ олардың барлығы емес. Бірақ кадр қызметкерлеріне жүктелетін жаңа міндеттер қардай құлайды, есеп беру төрт есе артты».

Аймақтық басқармалар жалақының ынталандырушы бөлігін төлеуге қаражат жетпеген жағдайда не істеу керектігі жөнінде нақты жауап бермейді. Сондықтан әртүрлі денсаулық сақтау мекемелерінің кадр қызметкерлері мен экономистері бұл жағдайдан шығудың жолын өз бетінше іздеп жатыр.

Карпинский орталық қалалық ауруханасы да жалақының тапшылығына тап болды, кадр бөлімінің меңгерушісі Татьяна ВАСИЛЫШИНА айтқандай, олар қызметкерлермен сөйлесіп, жағдайды түсіндіруге мәжбүр болды, не себепті алынған сома күтілгеннен аз болды және сондай-ақ ай сайын төлем келісіміне жаңа келісімдер енгізеді. Мұның бәрі, әрине, кадр қызметкерлеріне қағазбастылық қосады.

Өз кезегінде, тікелей тиімді келісімшарттың енгізілуі экономикалық күйзеліс тудырмады, бірақ кейіннен аурухананы қаржыландырудың қысқаруы да аурухана экономистерін тығырыққа тіреді.

Немесе, жоспарланған жалақы қорын орындау үшін бастапқыда ынталандыру төлемдеріне шағын коэффициент жасау керек. Бірақ қызметкердің жоспарды қалай орындайтынын алдын ала қалай болжауға болады? Сондықтан қазір денсаулық сақтау мекемелерінің көпшілігі не түсініксіз сөздермен, не көрсеткіштерді мүлде жазбай тиімді келісімшарттар жасайды. Бірақ содан кейін кез келген сынақ тиімді келісімшарт жасасудың қажеті жоқ екенін көрсетеді. Ең жақсы жол- есептеу дұрыс қатынас, алты айға тиімді келісім-шарт жағдайында жұмысты талдағаннан кейін. Бұл көп күш пен уақытты қажет етеді.

Тиімді келісімшартты толтыру

Бұл тұжырымдама Ресейдің еңбек заңнамасында бес жыл бұрын пайда болды, сондықтан оны жаңа деп атауға болмайды. Термин Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен қолданысқа енгізілді, ол мемлекеттік қызметкерлерге еңбекақы төлеу жүйесін жетілдіру бағдарламасын бекітті.

Шын мәнінде, бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабына сәйкес жасалған стандартты еңбек шарты, онда мыналарға қатысты кейбір шарттар толығырақ сипатталған:

Қызметкердің міндеттері (еңбек функциясы);
еңбекақы төлеу шарттары және әлеуметтік қолдау шаралары;
еңбек тиімділігін бағалау критерийлері;
еңбек қызметінің нәтижелеріне байланысты ынталандыру төлемдерінің түсінігі.

Білім беру мекемесіндегі еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне көшу педагогтар мен басқа да тәрбиешілердің еңбекақысының лайықты деңгейін қамтамасыз етуі тиіс. Сондықтан шартта оның мөлшері орындалатын жұмыстың көлеміне, қарқындылығына және сапасына тікелей байланысты. Сонымен бірге бір қызметкердің көрсеткіштері бүкіл жұмыстың өнімділік көрсеткіштерімен тығыз байланысты білім беру ұйымы.

Толық тізім бар нормативтік құжаттарол тиімді келісімшартты әзірлеуге және іске асыруға бағытталуы керек, мысалы:

Ресей Федерациясы Президентінің № 597 Жарлығы;
Үкімет бағдарламасыРесей Федерациясы Үкіметінің No 792-р қаулысымен бекітілген «Білім беруді дамыту»;
Ресей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы;
Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығы;
Ресей Білім және ғылым министрлігінің хаты № АП-1073/02 (өнімділік көрсеткіштері оқу орындары).

Сонымен қатар, білім берудің нақты жағдайлары мен салалары бойынша жергілікті өзін-өзі басқару органдары бекіткен ведомстволық бағынысты мемлекеттік, муниципалдық білім беру ұйымдарының нормативтік құқықтық актілері қолданылады.

Кез келген білім беру ұйымы өз қызметін жаңа жағдайларға сәйкестендіруі керек екенін түсіну маңызды, яғни:

1. Белгісіз нәтижелер үшін ынталандыру төлемдерін жою. Сондықтан еңбек шартында «міндеттерді адал орындау» сияқты түсініксіз сөздер болмауы керек.
2. Іс жүзінде жалақының кепілдік берілген бөлігі болып табылатын ынталандыру төлемдерін қарастырмаңыз.
3. Ұйымда құрылған еңбекақы қорын екі бөлікке бөлу: кепілдендірілген (ресми еңбекақы) және ынталандырушы (үздік нәтиже үшін төлем).
4. Мұғалімдер қызметінің көрсеткіштерін бекіту.

Соңғы абзацты орындау үшін Білім министрлігінің № АП-1073/02 хатындағы ұсыныстарын қолдану қажет. Атап айтқанда, мұғаліммен тиімді келісімшартқа келесі көрсеткіштерді қосуға болады:

Мұғалімдердің іс-әрекеті	Тиімділік көрсеткіштері
Студенттермен сабақтан тыс жобаларды жүзеге асыру (экскурсия, қашықтан білім беру жобалары, шеңберлер мен бөлімдер)	Кемінде 5 студентті қамтитын ұйымдастырылған іс-шаралар саны
Жүйелі зерттеулерді ұйымдастыру, оқушылардың жеке жетістіктерін бақылау	Оқушылардың жеке жетістіктерінің портфолиосын жүргізу және бақылау
Білім алушылардың жеке білім нәтижелерінің динамикасы (бақылау және аттестаттау нәтижелері бойынша)	Оң динамика; оңтайлы деңгейде тұрақты динамика (60%-дан жоғары); теріс динамика
Оқушылардың ата-аналарымен бірлескен іс-шараларды ұйымдастыру	Ата-аналармен бірлесіп өткізілген іс-шаралар саны
Оқушылардың жарыстарға, олимпиадаларға, жарыстарға қатысуы және т.б.	Мектеп, аудан, қала, облыс, ел деңгейіндегі қатысушылар саны
Ұжымдық педагогикалық жобаларға, ғылыми-әдістемелік жұмыстарға қатысу	Мұғалімдер кеңестерінде, семинарларда, конференцияларда сөйлеген сөздері, басылымдар саны және т.б.
Негізгі әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысу білім беру бағдарламасы	Бөлімді, ішкі бағдарламаны әзірлеуге, авторлық курсты құруға қатысу
Денсаулықты нығайтуға бағытталған білім беру кеңістігін іске асыру	Дене шынықтыру-сауықтыру және спорттық іс-шаралардың саны, SanPiN сәйкестігі туралы ескертулердің болмауы
Аз қамтылған отбасы балаларымен жұмыс	Тұрақсыз отбасынан шыққан оқушылар сыныптың, мектептің қоғамдық өміріне араласады, олардың конкурстарға, жарыстарға, олимпиадаларға қатысуы
Білім беру инфрақұрылымының элементтерін құру	Білім сапасын арттыруға бағытталған оқу кабинетінің жабдықталуы

Нақты элементтерді таңдау мұғалімнің біліктілігіне, оның тәжірибесіне және қызмет бағытына байланысты. Сондықтан мектеп мұғалімімен тиімді келісім-шарт үлгісін толығырақ қарастырайық.

Кезекті еңбек шартын жасау кезінде қызметкердің міндеттері лауазымдық нұсқаулықпен, ал ынталандыру төлемдерінің шарттары ұйымның жергілікті нормативтік актімен бекітіледі. Еңбек министрлігі тиімді келісімшартты жасау кезінде өтемақы және ынталандыру төлемдері туралы бұйрыққа сілтеме жасаумен шектелмей, оларды еңбек өнімділігі критерийлерімен бірге тікелей құжатқа жазуды ұсынады. Бұл критерийлер баллдармен, пайыздармен және т.б. бағалануы керек. Білім берудегі тиімді келісімшартқа көшу қызметкердің кепілдік берілген тек ресми жалақысын (ставкасын) алатынын, ал барлық басқа ынталандыру төлемдері тек есептелетінін есте ұстаған жөн. егер оның жұмысы оқу орнында қабылданған еңбек өнімділігі көрсеткіштеріне сәйкес келсе.

Құжаттың құрылымы келесідей болады:

1. Жұмыс орны. Мұғалім филиалда, өкілдікте немесе басқада жұмыс істесе бөлек бөлімше, негізгі мекеменің мекенжайы да, оның орналасқан жері көрсетілген бөлімшенің атауы да жазылуы керек.
2. Еңбек функциясы (біліктілігін, лауазымын және мамандығын көрсете отырып).
3. Еңбекақы төлеу шарттары.
4. Еңбек және демалыс режимі.
5. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы.
6. Әлеуметтік қолдау шаралары.
7. Білім беру ұйымының жұмыс ерекшелігіне байланысты басқа да шарттар.

Мұндай құжатты әзірлеудегі негізгі мәселе тиімділіктің өлшенетін көрсеткіштерін анықтаумен байланысты. Бұл көрсеткіштерді мұқият қарастырып, мүмкіндігінше сынақтан өткізу керек. Құжат мәтінінде лауазымдық міндеттерді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы), сондай-ақ мекеменің өзінің қызметіне қойылатын талаптардан туындайтын жұмысқа қойылатын талаптар жүйесін тікелей көрсету қажет. Барлық лауазымдық міндеттер де осы кәсіптің бекітілген кәсіби стандартына сәйкес болуы керек.

Еңбекке ақы төлеудің жаңа жүйесін реттейтін нормативтік құқықтық актілердің мазмұнына сүйене отырып, ЕК мұғалімнің жалақысынан басқа ынталандырушы төлемдер мен өтемақылардың басқа да түрлерін қарастыруы керек.

Сонымен қатар, ЕК міндетті түрде мұғалімге кепілдік берілген әлеуметтік қолдау шараларын көрсетуі керек. Әдетте, біз Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген міндетті сақтандыру туралы айтып отырмыз. Алайда, егер ұйым қосымша әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етсе, бұл да көрсетілуі керек. ЕК-де жұмыс күнінің ұзақтығын, апталарын, демалыс күндеріндегі жұмысқа тарту шарттарын және жыл сайынғы кепілдік берілген ақылы еңбек демалысын белгілеу қажет.

Сіз білім беру саласындағы қызметкерлердің еңбек қатынастарын жаңа ережелерге сәйкес ресімдей аласыз:

Тікелей жұмысқа орналасу кезінде;
ұйыммен еңбек қатынастарында болған қызметкерлермен қосымша келісім түрінде.

Педагогпен тиімді шартқа көшу және еңбек шартына ілеспе түзетулер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабында белгіленген тәртіппен жүзеге асырылады. Осы бап ұйымдық мәселелерге байланысты еңбек шартының талаптарын жұмыс берушінің шешімі бойынша біржақты тәртіпте өзгертуге мүмкіндік береді. Дегенмен, әрбір қызметкерді тіркеуден кем дегенде екі ай бұрын жазбаша хабардар ету қажет. Егер мұғалім жаңа шарттарда жұмыс істеуді жалғастырудан бас тартса, онымен еңбек қатынастары осы баптың 7-тармағына сәйкес тоқтатылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-сі. Бұл жағдайда екі апталық мерзімді төлеу керек. жұмыстан шығу жәрдемақысы(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 178-бабы).

Тиімді келісімшартқа көшу туралы хабарлама

Ресей Федерациясында «тиімді келісімшарт» сияқты ұғым пайда болды. Бұған ел билігінің жалақы жүйесін өзгерту алгоритмін бекіткен бұйрықты қабылдауы себеп болды. Жаңашылдық мемлекеттік және муниципалдық мекемелерде жұмыс істейтіндердің барлығына қатысты. Тиімді келісімшартқа көшу туралы хабарлама қандай болуы керек екенін және онымен байланысты барлық нәрсені қарастырайық.

Тиімді келісім-шартты өзгерту туралы хабарлама жұмыс берушінің өз қызметкерлерін кәдімгі еңбек шартының өзгеруі туралы хабардар етудің негізгі әдісі болып табылады. Сондықтан оны дұрыс дайындап, қызметкерлерге беру керек.

Хабарламада енгізілген өзгерістердің мәні, сондай-ақ олардың күшіне ену күні толық көрсетілуі тиіс. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес хабарламаны оқып шыққаннан кейін қол қойған қызметкерлерге тапсыру керек. Дегенмен, ол жазбаша түрде берілуі керек. Еңбек шартын ауыстыру туралы ауызша хабарлауға қолданыстағы заңнамамен тыйым салынғандықтан.

Айта кету керек, тиімді келісімшартты енгізуге байланысты барлық іс-шаралар ашық түрде өтуі керек. Келісімшарттың әрбір тармағын бүкіл ұжым талқылайды.

Бүгінгі жағдай бойынша бірыңғай нысаныхабарландыру жай ғана жоқ. Осы себепті компаниялардың еркін форманы пайдалануы өте заңды.

Сондай-ақ хабарламаның құрамының өзі де заңмен белгіленбегені маңызды. Осыған қарамастан, ескеру қажет талаптар бар.

Ең алдымен, хабарлама болуы керек толық сипаттаматиімді шарттың жаңа шарттары. Сондай-ақ бұл өзгерістердің қажеттілігін түсіндіретін ескерту болуы керек. Құжаттарға және заңдарға сілтеме жасай отырып, себептерді сипаттау да хабарламаның ажырамас бөлігі болып табылады. Мәтінде өзгерістер күшіне енген күні туралы мәліметтер болуы керек.

Хабарландыру тәртібін орындаудан басқа, жұмыс беруші ескерту мерзімдерін де орындауы керек. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, заңды тұлға алдағы өзгерістер туралы қызметкерлерге екі ай бұрын, ал егер жұмыс беруші діни ұйым болса, жеті күннен кешіктірмей хабарлауға міндетті. Тиімді келісім-шарттар соңғысына қолданылмайтындықтан, біздің жағдайда, заң еңбек шартының талаптарының өзгеруі туралы хабарлау үшін түзетулер енгізілгенге дейін екі ай уақыт береді.

Тиімді директорлық келісімшарт

«Нәтижелі шарт» - қызметкермен оның еңбек міндеттері, еңбекақы төлеу шарттары, жұмыс нәтижелеріне және мемлекеттік (муниципалдық) сапасына байланысты ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі қызметтің тиімділігін бағалаудың көрсеткіштері мен өлшемдері көрсетілген еңбек шарты. ) көрсетілетін қызметтер, сондай-ақ әлеуметтік қолдау шаралары . Оны күшіне енетін шартқа айналдыратын еңбек шартының талаптарын нақтылау күшіне енетін шартты енгізу кезінде мемлекеттік (муниципалдық) мекеме қызметкерімен еңбек қатынастарын тіркеу туралы ұсынымдарда (бұдан әрі – Еңбек шарты) қамтылған. Ұсыныстар), Ресей Еңбек министрлігінің № 167н бұйрығымен бекітілген.

Тиімді келісімшарт пен кәдімгі еңбек шартының арасында айырмашылықтар бар-жоғын анықтауға тырысайық:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы	Бағдарлама
Еңбек шарты	Тиімді келісім-шарт дегеніміз мыналарды көрсететін еңбек шарты:
Еңбек функциясы (біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі) - міндетті түрде кіреді; осы қызметкердің еңбек жағдайларына қатысты еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген қызметкер мен жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін түсіндіру - енгізілуі мүмкін.	Лауазымдық жауапкершілік	еңбек функциясы еңбек функциясы ( штат кестесіне, кәсібіне, мамандығына сәйкес, біліктілігін көрсете отырып, атқаратын лауазымы бойынша жұмыс; мекеме қызметкер іне жүктелетін белгілі бір жұмыс түрі
Сыйақы төлеу шарттары (тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының мөлшерін қоса алғанда) ресми жалақы) қызметкер, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері) - міндетті түрде енгізілуі керек; Егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса, ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін өтемақы міндетті	Еңбекақы төлеу шарттары; ынталандыру төлемдерін тағайындау жөніндегі іс-шаралардың тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен өлшемшарттары; ынталандыру төлемдерінің жұмыс нәтижелеріне және көрсетілетін мемлекеттік (муниципалдық) қызметтердің сапасына тәуелділігі	Еңбекке ақы төлеу шарттары (оның ішінде мекеме қызметкерінің тарифтік ставкасының немесе лауазымдық айлықақысының мөлшері, қосымша төлемдер, үстемеақылар және ынталандыру төлемдері); егер мекеме қызметкері жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса, ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыс үшін өтемақы; өтемдік сипаттағы төлемдерді жүзеге асыру шарттарын (төлемнің атауы, төлем сомасы, сондай-ақ төлемнің түсуін анықтайтын факторлар) және ынталандырушы сипаттағы (төлемнің атауы, төлемді алу шарттары, көрсеткіштер мен критерийлер) белгілеу ұсынылады. өнімділікті, мерзімділікті, төлем сомасын бағалау үшін)
Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты міндетті түрде енгізіледі; қызметкерлерді қосымша сақтандырудың түрлері мен шарттары бойынша – енгізілуі мүмкін; қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайын жақсарту туралы - енгізілуі мүмкін	Әлеуметтік қолдау шаралары	Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне және басқа федералдық заңдарға сәйкес мекеме қызметкерін міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты; еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда әлеуметтік қолдау шаралары және өзге де шарттар
Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығының нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ қызметкердің құқықтары мен міндеттері қамтылуы мүмкін. жағдайлардан туындайтын жұмыс беруші ұжымдық шарт, келісімдер

Бұл кестені талдаудан кәдімгі еңбек шарты мен тиімді шарт арасындағы айырмашылықтар, шын мәнінде, тұжырымда екенін көруге болады. Тиімді келісім-шарттағы «жаңа» оған ынталандырушы төлемдерді жүзеге асыру шарттарын (төлемнің атауы, төлемді алу шарттары, өнімділікті бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, кезеңділігі, төлем мөлшері) енгізу болып табылады.

Осылайша, еңбек шартының мәтінінде «нәтижені бағалау көрсеткіштері мен критерийлері» терминін пайдалану тиімді келісімшартқа көшу көрсеткіші болады (анықтау кезінде Білім және ғылым министрлігінің хатын пайдалануға болады). Ресейдің № АП-1073/02 «Нәтижелі көрсеткіштерді әзірлеу туралы»).

Демек, тиімді келісімшартты енгізу еңбек шартының тараптары анықтайтын шарттарды өзгертуден басқа ештеңе емес және Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына қатаң сәйкес жүзеге асырылуы керек.

Бұл жағдайдың басым көпшілігінде қызметкерлердің қолданыстағы еңбек шарттарына өзгерістер тараптардың келісімі бойынша ғана жүзеге асырылуы мүмкін екенін білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Жаңа еңбек шартында (еңбек шартына толықтырулар немесе өзгертулер енгізуде) қызметтің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлері, ынталандыру төлемдерінің кезеңділігі, мөлшері неғұрлым егжей-тегжейлі көрсетілсе, соғұрлым жиірек болуы қажет. еңбек келісім-шарттарына тиісті өзгерістер енгізу (мысалы, Федералдық мемлекеттік білім беру стандартын енгізу кезінде бұл процесс үшін ынталандыру төлемдерін белгілеу өте қисынды, алайда ЖЭҚ енгізілген кезде мұндай ынталандыру төлемдері мағынасыз болады).

Қызметкер еңбек шартындағы мұндай өзгерістерге қарсылық білдірген жағдайда директор өте жағымсыз жағдайға тап болады, өйткені қызметкердің келісімінсіз директор еңбек шартына өзгерістерге байланысты себептер бойынша ғана өзгерістер енгізуге құқылы. ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайында (Еңбек кодексінің 74-бабы).Ресей Федерациясының Кодексі).

Мұндай өзгерістер жабдық пен өндіріс технологиясын өзгерту, оларды аттестациялау негізінде жұмыс орындарын жақсарту, өндірісті құрылымдық қайта құру («Соттардың өтініші туралы» РФ Жоғарғы Соты Пленумының № 2 қаулысының 21-тармағы) болуы мүмкін. Ресей Федерациясының Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).

Ал қызметкерлер қызметінің тиімділігін бағалау көрсеткіштері мен критерийлерінің өзгеруі ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруі еңбекақы төлеу жағдайларының өзгеруіне әкеп соғуы мүмкін болғанымен, ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне жатқызылуы мүмкін емес. Сондықтан, барлық осы көрсеткіштерді егжей-тегжейлі көрсету орынды болуы керек және еңбек шартына тұрақты және тұрақты болатын өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін ғана қосу мағынасы бар (мысалы, ынталандыру төлемдері). біліктілік санаттары). Бұл ретте мұндай төлемдерді алу жиілігі мен шарттарын көрсетуді ұмытпаған жөн, әйтпесе қызмет нәтижелеріне қарамастан оларды ай сайын төлеуге тура келеді. Тұрақты емес, мөлшері бойынша әр түрлі болатын өтемақылар мен ынталандыру төлемдеріне қатысты еңбек шартына (еңбек шартын толықтыру немесе өзгерту) мынадай сөйлемді енгізген дұрыс: «...сондай-ақ басқа да өтемақылар мен ынталандыру төлемдері, тәртібі, мөлшері және кезеңділігі еңбекақы туралы ережеде белгіленеді.».

Еңбек шартындағы еңбекке ақы төлеу жүйесін сипаттауға мұндай көзқарас өте дұрыс, өйткені еңбек қатынастары мемлекеттік (орталықтандырылған) және шарттық (жергілікті) реттеудің үйлесімі принципіне сәйкес реттеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2-бабы). .

Бұл ретте, еңбек шартына қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығының нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтарының және (немесе) міндеттерінің кез келгенін енгізбеу, сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптарынан туындайтын құқықтары мен міндеттері осы құқықтарды жүзеге асырудан немесе осы міндеттерді орындаудан бас тарту болып саналмайды (Еңбек кодексінің 57-бабының 5-бөлігі). Ресей Федерациясы). Бұл нақты қызметкерлердің еңбек шарттарына өзгерістер мен толықтырулар енгізілмеген жағдайда да, бірақ олар федералдық және (немесе) аймақтық заңнамалық актілерде, сондай-ақ жергілікті өзін-өзі басқару органдарының нормативтік құқықтық актілерінде, жергілікті атқарушы органдардың нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайда да дегенді білдіреді. білім беру ұйымының қызметкерлері белгіленген құқықтарға (соның ішінде өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін алуға құқығы бар) толық көлемде ие болады және көзделген міндеттер.

Жоғарыда айтылғандардан тиімді келісім-шарт ұсынылғандай қорқынышты емес екені және оны жүзеге асырумен күресудің мағынасы жоқ екені белгілі болды. Оны жүзеге асыруға сабырлы және саналы түрде жақындау керек!

Егер сіз оны жүзеге асыру қажет деп санасаңыз (немесе жазбаша нұсқау болады) - оны орындаңыз!

Дегенмен, мемлекеттік (муниципалдық) мекемелерде еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасын табысты жүзеге асырып жатқан көшбасшылардың қатарында болу үшін оның іске асырылуын кешіктіруге болмайды!

Ал енді шағын экскурсия жақын тарихРесейдегі оқу орындарының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу.

Алғаш рет «жетілдіретін тиімді шараларды жүзеге асыру қажет қаржылық жағдайденсаулық сақтау, халықты әлеуметтiк қорғау жүйесi, бiлiм беру, мәдениет, ғылым және бюджеттiк қаржыландырудағы басқа да мекемелер, ұйымдар мен кәсiпорындар қызметкерлерiнiң еңбекақысының ынталандырушы рөлiн күшейту; жұмыстың күрделілігіне және жұмысшылардың біліктілігіне байланысты жалақы деңгейлеріндегі коэффициенттерді оңтайландыру, осы коэффициенттерді сақтау механизмін құру «заңнамалық деңгейде Ресей Федерациясы Үкіметінің № 785 «Саралау туралы» қаулысында бекітілген. жұмысшылардың еңбекақысының деңгейінде мемлекеттік секторбірыңғай тарифтік шкала негізінде». Бұл жағдайды заманауи ақпараттық-коммуникациялық технологиялар тұрғысынан «Білім беру қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі» деп атауға болады.

Келесі жолы «орындалатын жұмыстың біліктілігі мен күрделілігіне, өтемақы төлемдерін анықтау тәртібі мен мөлшеріне, сондай-ақ ынталандыру төлемдерін белгілеу тәртібіне және оларды белгілеу критерийлеріне байланысты жалақы деңгейін саралау» мәселесі көтерілді. Ресей Федерациясы Үкіметінің № 583 «Федералдық бюджеттік және мемлекеттік мекемелер мен федералды мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне, сондай-ақ азаматтық персоналға еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысында қаралды. әскери бөлімдер, мекемелер мен ведомстволар федералды органдаратқарушы билік, онда заң әскери және оған теңестірілген қызметтерді қарастырады, оның сыйақысы қазіргі уақытта федералды мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік шкаласы негізінде жүзеге асырылады. Бұл қазірдің өзінде анық «Білім беру қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі».

Және, сайып келгенде, «қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу олардың мемлекеттік (муниципалдық) қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) сапасына сәйкес келуін қамтамасыз ету» Бағдарламамен қамтамасыз етілгенРесей Федерациясы Үкіметінің № 2190-р қаулысымен бекітілген мемлекеттік (муниципалдық) мекемелердегі еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру «Білім беру қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесіне» сәйкес келуі мүмкін.

Сірә, бұл «Білім беру жүйесінің» соңғы нұсқасы емес, оны сақтау мақсатында енгізілетін болады. кадр бөлімі, білім беру мекемелеріндегі жұмыстың беделі мен тартымдылығын арттыру. Ешбір тиімді, басқа ешқандай келісім-шарт, еңбекақы төлеу жүйесі жалақы қорын көбейтпей және/немесе оқу орныңыздағы қызметкерлер санын қысқартпай орташа жалақыны арттыруға мүмкіндік бермейтіні анық көрінгенімен.

Артқа | |