Балабақша тәрбиешісімен тиімді еңбек шарты. Күзетшімен еңбек шартын қалай жасауға болады. Ол аяқталған кезде

(келісімшарттың жасалған жері) (келісімшарттың жасалған күні)

_______________________________________________________________________

(жұмыс берушінің толық атауы)

тұлғасында ____________________________ ____________________________________,

(лауазымы) (аты-жөні)

негізінде әрекет ететін ________________________________________________,

(Жарғы, Ереже, Сенімхат)

бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын, бір жағынан, және

Бұдан әрі «Қызметкер» деп аталады, екінші жағынан

Бірге «Тараптар» деп аталатын тараптар осы шартты төмендегідей жасады:

1. Шарттың тақырыбы

1.1. Осы еңбек шарты бойынша Қызметкер ________________________________________________________________________________ мекенжайы бойынша вахта (вахта) міндеттерін орындауға міндеттенеді,

(жұмыс орны бөлек көрсетіледі құрылымдық бірлікжәне оның орналасқан жері)

a Жұмыс беруші Қызметкерді қамтамасыз етуге міндеттенеді қажетті жағдайлареңбек заңнамасында көзделген еңбек, сондай-ақ жалақыны уақтылы және толық төлеу.

1.2. Еңбек шартыбелгісіз мерзімге жасалған.

1.3. Қызметкер жұмысқа 20__ жылғы «___» ___________ кірісуге міндетті.

1.4. Жұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімі _____ айды құрайды.

1.5. Жұмыс беруші үшін жұмыс қызметкер үшін __________________________________

(бастапқы немесе толық емес)

жұмыс орны.

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

2.1. Қызметкердің құқығы бар:

• оны осы шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;
• осы шартта белгіленген мөлшерде және тәртіпте жалақы төлеу;
• Демалыс;
• еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық, сенімді ақпарат;
• олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен қорғау;
• еңбек мiндеттерiн орындауға байланысты оған келтiрiлген зиянды өтеу және белгiленген тәртiппен моральдық зиянды өтеу. Еңбек кодексіРФ, басқалар федералды заңдар;
• міндетті әлеуметтік сақтандыру.

2.2. Қызметкер міндетті:

• еңбек міндеттерін адал орындауға;
• еңбек тәртібін сақтауға;
• Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасау.

2.3. Жұмыс берушінің құқығы бар:

• Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін ынталандыру;
• Қызметкерден өзінің еңбек міндеттерін орындауын және Жұмыс берушінің және басқа да қызметкерлердің мүлкін құрметтеуді талап етуге, еңбек тәртібі;
• Қызметкерді тәртіптік және жауапкершілікЕңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен;

2.4. Жұмыс беруші міндетті:

• еңбек заңнамасын және нормалары бар басқа да нормативтік құқықтық актілерді сақтауға еңбек құқығы, жергілікті нормативтік құқықтық актілер, ұжымдық шарттың, келісімдердің және еңбек шартының талаптары;
• Қызметкерге осы Шартта көзделген жұмыстарды беруге;
• еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
• Қызметкерді құрал-жабдықтармен, құралдармен қамтамасыз ету, техникалық құжаттамажәне еңбек міндеттерін орындауға қажетті басқа да құралдар;
• осы шартта белгіленген мерзімдерде Қызметкерге тиесілі жалақыны толық төлеуге;
• Қызметкерді қабылданған жергiлiктi қол қоюмен таныстыру ережелероған тікелей байланысты еңбек қызметі;
• Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз етуге;
• федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру;
• Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеуге, сондай-ақ Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және жағдайларда моральдық зиянды өтеуге;

2.5. Тараптардың қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген басқа да құқықтары бар және басқа да міндеттерді орындайды.

3. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты

3.1. Қызметкер жұмысты Жұмыс беруші бекіткен ауысымдық кестеге сәйкес орындайды. Ауысым кестесі талаптарды ескере отырып жасалады еңбек құқығыҚызметкерге кемінде 42 сағат үзіліссіз демалыс беру туралы.

3.2. Қызметкердің күнделікті ауысымының ұзақтығы _____ сағатты құрайды.

3.3. Қызметкердің ауысым аралық демалысы ___ сағатты құрайды.

3.4. Қызметкерге ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

3.5. Қызметкерге ұзақтығы сәйкес айқындалатын жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы берілуі мүмкін ұжымдық шартжәне ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі.

3.6. Қызметкерге қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

4. Еңбекақы төлеу шарттары

4.1. Қызметкерге айына _____________ рубль жалақы төленеді.

4.2. ЕңбекақыІшкі еңбек тәртібі ережелерімен және ұжымдық шартпен белгіленген тәртіпте және мерзімде Қызметкерге айына екі рет төленеді.

4.3. Жұмысты қалыпты жұмыс уақытынан тыс, түнде, демалыс күндерінде және жұмыс істемейтін уақытта орындау кезінде мерекелерҚызметкерге ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және мөлшерде тиісті қосымша төлемдер төленеді.

4.4. Осы еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде Қызметкерге Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар жатады.

5. Тараптардың жауапкершілігі

5.1. Қызметкер осы еңбек шартында көзделген өз міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда және қызмет сипаттамасы, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзу, сондай-ақ Жұмыс берушіні тудырған материалдық шығынол Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес тәртіптік, материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

5.2. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қызметкердің алдында материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Осы еңбек шартын орындаудан туындайтын Тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қаралады.

6.2. Осы еңбек шартында көзделмеген барлық басқа жағдайларда Тараптар Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады. еңбек қатынастары.

6.3. жылы еңбек шарты жасалған жазу, әрқайсысының заңды күші бірдей екі данада жасалды. Осы еңбек шартына барлық өзгерістер мен толықтырулар екіжақты жазбаша келісіммен ресімделеді.

6.4. Осы еңбек шарты қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.

7. Тараптардың мәліметтері мен қолдары

Жұмыс беруші: ____________________________________________________________

(толық аты)

ҚАЛАЙЫ _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(келісімшартқа қол қойған тұлғаның лауазымының атауы) (қолы) (Т.А.Ә.)

Қызметкер: ________________________________________________________________

төлқұжат: сериясы ________, №______________

берілген ________________________________________________ "___" ___________ 20 __ ж.

Бөлім коды: ________________

тіркелген: ______________________________________________________

Мен еңбек шартының көшірмесін алдым.

______________________________

Вахташымен (вахташымен) N _____ еңбек шарты 1

ж._______________ "___" __________ ____ ж.________________________________________________________________, бұдан әрі __ (ұйымның атауы немесе кәсіпкердің толық атауы) "Жұмыс беруші", ________ ____________________ ұсынатын, ___ (лауазымы, аты-жөні) ____________________, бір жағынан, азамат Ресей Федерациясы ____________________, бұдан әрі ___ «Қызметкер» деп аталатын, екінші жағынан, келесідей шарт жасасты:

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Жұмыс беруші Қызметкерді вахташы (вахташы) жұмысымен қамтамасыз етуге, еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта (болған жағдайда), келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді. Келісімшарт бойынша жұмыскерге жалақыны уақтылы және шегінде толық төлеуге, ал Қызметкер вахталық (вахташы) функцияларын жеке орындауға, Жұмыс берушіде қолданыстағы Ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауға міндеттенеді.

1.2. Шарт бойынша жұмыс Жұмыскер үшін негізгі жұмыс болып табылады (немесе: Шарт бойынша жұмыс шарт бойынша негізгі жұмыстан бос уақытында орындалады ішкі комбинация(немесе: сыртқы комбинация).

1.3. Қызметкердің жұмыс орны Жұмыс берушінің қоймасы, ғимараты (немесе: құрылымдық бөлімшесі және т.б.) болып табылады, мекенжайы: _______________________.

1.4. Қызметкер тікелей _____________________ есеп береді.

1.5. Шарт бойынша Қызметкердің жұмысы қауіпсіз жағдайда жүзеге асырылады. Қызметкердің еңбек міндеттері ауыр жұмыстарды орындауға, ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы жұмыстарға, зиянды, қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары бар жұмыстарға (немесе: зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарды орындауға байланысты) байланысты емес. өндірістік факторлар, оның ішінде - ______ ________________________________________________________________________________, (салаға және Жұмыс берушіге байланысты зиянды және қауіпті еңбек жағдайларының тізбесі), оны ______________________________________________________ растайды).

1.6. Қызметкер өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады.

1.7. Қызметкер Жұмыс беруші мен оның мердігерлеріне тиесілі заңмен қорғалатын құпияларды (қызметтік, коммерциялық, басқа) және құпия ақпаратты жария етпеуге міндеттенеді.

1.8. Жұмысшы өтті кәсіптік оқыту, ол ______________________________________________________________________ берген «___» ____ жылғы N______________ куәлігімен (куәлігімен) расталады. (оқу орнының атауы, мекенжайы)

(Нұсқа, қажет болған жағдайда, оқыту Жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүргізілсе: 1.9. Жұмыскер оқудан өткеннен кейін кемінде _____ ай жұмыс істеуге міндетті.)

1.9. Қызметкер білуі керек:

Қол жеткізуді басқару жөніндегі ережелер мен нұсқаулар;

Материалдық құндылықтарды әкетуге және әкетуге немесе кәсіпорынға, мекемеге, ұйымға баруға рұқсатнамаға қол қоюға құқығы бар тұлғалардың қолының үлгілері;

Тұрақты және бір реттік рұқсаттамалардың үлгілері;

Объектілерді қорғау ережелері мен нұсқаулары;

қорғалатын объектінің шекаралары;

Күзетілетін нысан әкімшілігі өкілдерінің және полиция бөлімшесінде кезекші қызметкердің телефондары.

(Қажет болған жағдайда нұсқа: 1.10. Қызметкер ауысым бастығының міндеттерін орындаған кезде оған 2-разряд берілуі керек).

2. ШАРТ МЕРЗІМІ

2.1. Шарт Жұмыскер мен Жұмыс беруші оны жасасқан күннен бастап күшіне енеді (немесе нақты болжамҚызметкер білімімен немесе Жұмыс берушінің немесе оның өкілінің атынан жұмыс істеуі).

2.2. Жұмыстың басталған күні: «___» __________ ____

2.3. Қызметкердің тапсырылған жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында тараптар _____ ай ішінде тестілеуді өткізуге келісті.

2.4. Егер сынақ мерзімі өтіп кетсе, ал Қызметкер жұмысын жалғастырса, онда ол сынақтан өтті деп есептеледі, ал кейіннен шартты бұзуға жалпы негіздер бойынша ғана жол беріледі.

2.5. Келісімшарт белгісіз мерзімге жасалады (немесе: Келісім-шарт _________________________________ (шұғыл ________________________________________________________________________________________________) ________________________________________________________________________________________________ негіздеме болған жағдайларға (себептерге) байланысты «___» __________ ____ дейінгі мерзімге жасалған.) Ресей Федерациясының Еңбек кодексі немесе басқа федералды заң)

3. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ТӨЛЕМ ТӨЛЕУ ШАРТТАРЫ

3.1. Еңбек міндеттерін орындау үшін Қызметкерге айына _____ (__________) рубль мөлшерінде лауазымдық жалақы (тарифтік мөлшерлеме) белгіленеді.

3.2. Жұмыс беруші қосымша төлемдерді, үстемеақыларды және ынталандыру төлемдерін белгілейді. Мұндай қосымша төлемдердің, үстемеақылардың және ынталандырушы төлемдердің мөлшерлері мен талаптары Қызметкер шартқа қол қою кезінде танысқан Қызметкерге сыйлықақы төлеу туралы ережеде (Жұмыс беруші «___» ________ ____ бекіткен) айқындалады.

Қажет болған жағдайда Жұмыс беруші бонустар туралы ережеге өзгерістер енгізуге, оны жоюға немесе қабылдауға құқылы жаңа басылымбіржақты. Бұл ретте Қызметкер мұндай өзгерістер туралы олар күшіне енгенге дейін кемінде ________ (кемінде 2 ай) күн бұрын хабардар етіледі.

3.3. Егер Қызметкер негізгі жұмысымен қатар басқа лауазымда қосымша жұмыс атқарса немесе негізгі жұмысынан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындаса, Қызметкерге белгіленген мөлшерде қосымша ақы төленеді. қосымша келісімжақтары.

3.4. Үстеме жұмыс уақыты жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін бір жарым есе, келесі сағаттар үшін екі еселенген ставка бойынша төленеді. Қызметкердің жазбаша келісімі негізінде артық жұмысұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуі мүмкін, бірақ артық жұмыс істеген уақыттан кем емес.

3.5. Демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бір бөлік мөлшерінде ақы төленеді ресми жалақыдемалыс немесе жұмыс емес мереке күндерiндегi жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегiнде орындалған болса, лауазымдық жалақысынан асатын күн немесе сағат жұмысы үшiн, ал күнi үшiн лауазымдық жалақының екi еселенген бөлiгi мөлшерiнде немесе егер жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасынан артық орындалса, лауазымдық жалақысынан асатын жұмыс уақыты. Демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндері жұмыс істеген Қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте демалыс немесе жұмыс істемейтін мереке күндеріндегі жұмысқа бірыңғай мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.

3.6. Жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыт жұмыскердің орташа жалақысының үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Жұмыс беруші мен Жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос тұрып қалулар бос уақытқа пропорционалды есептелген лауазымдық жалақының үштен екісі мөлшерінде төленеді.

Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалу уақыты төленбейді.

3.7. Жалақы қызметкерге ақшалай түрде төленеді АқшаЖұмыс берушінің кассасында (нұсқасы: Қызметкердің банктік шотына аудару арқылы) жарты ай сайын Ішкі еңбек тәртібі ережелерімен белгіленген күні.

3.8. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген жағдайларда қызметкердің жалақысынан шегерімдер жасалуы мүмкін.

4. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ЖӘНЕ ДЕМАЛУ РЕЖИМІ. МЕРЕКЕЛЕР

4.1. Қызметкерге мынадай жұмыс уақыты белгіленеді: _____ демалыс күнін (күндерін) қамтамасыз етумен ________________________________.

4.2. Басталу уақыты: ____________________.

Аяқтау уақыты: ____________________.

(Ауысымдық режим опциясы: 4.1. Жұмыскердің жұмыс уақыты – Жұмыс беруші бекіткен ауысымдық кестеге сәйкес ауысымдық жұмыста аптасына 48 сағат: екі (үш, төрт) ауысымда.

4.2. Ауысымның ұзақтығы ___________ сағатты құрайды.

1 ауысым: басталуы – ___ сағат ___ минут; аяқталуы - ___ сағат ___ минут;

2-ші ауысым: басталуы – ___ сағат ___ минут; аяқталуы - ___ сағат ___ минут;

3-ші ауысым: басталуы – ___ сағат ___ минут; аяқталуы - ___ сағат ___ минут;

4-ші ауысым: басталуы – ___ сағат ___ минут; аяқталуы - ___ сағат ___ минут.)

4.3. Жұмыс күні ішінде Қызметкерге жұмыс уақытына кірмейтін _____ сағаттан _____ сағатқа дейін демалу және тамақтану үшін үзіліс беріледі.

4.4. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы Қызметкерге ұзақтығы ________ күнтізбелік күн беріледі. (кемінде 28)

Жұмыстың бірінші жылындағы демалысты пайдалану құқығы қызметкерде алты ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін пайда болады. осы Жұмыс беруші. Тараптардың келісімі бойынша Қызметкерге ақылы еңбек демалысы алты ай өткенге дейін де берілуі мүмкін.

Екінші және одан кейінгі жұмыс жылдары үшін демалыс осы Жұмыс беруші белгілеген жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын беру тәртібіне сәйкес жұмыс жылының кез келген уақытында берілуі мүмкін.

Еңбек демалысының басталу уақыты туралы қызметкерге демалыс басталғанға дейін екі аптадан кешіктірмей қол қою арқылы хабарлануы тиіс.

4.5. Авторы отбасылық жағдайларжәне басқалар жақсы себептерҚызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және жұмыс берушінің ішкі еңбек ережелерінде белгіленген мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

5. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

5.1. Қызметкердің лауазымдық міндеттері:

Қорғалатын объектінің бүтіндігін тексереді (құлыптар және басқа да құлыптау құрылғылары; пломбалар, өрт сөндіру жабдықтары); әкімшілік өкілімен немесе ауыстырылатын вахтамен бірге дабылдардың, телефондардың, жарықтандырудың жұмысқа жарамдылығы.

Объектіні қарауылға алуға мүмкіндік бермейтін ақаулар (есіктердің, терезелердің, құлыптардың сынуы, пломбалардың және пломбалардың болмауы және т.б.) анықталса, бұл туралы өзі бағынатын адамға, әкімшілік өкіліне және Кезекші полиция қызметкері және полиция өкілдері келгенге дейін қылмыстың ізін күзетеді.

Объектіде өрт болған жағдайда дабыл қағып, өрт сөндірушілерге және кезекші полиция қызметкеріне хабарлайды және өртті жою шараларын қолданады.

Кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның бақылау-өткізу пунктінде кезекшілік атқарады.

Кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның аумағына қызметкерлерді, келушілерді, көлік құралдарын жіберуді және олар тиісті құжаттарды көрсеткеннен кейін кері қайтаруды жүзеге асырады.

Тиісті құжаттарды жүктің нақты болуымен тексереді.

Қақпаны ашады және жабады.

Кезекшiлiктi журналға тиiстi жазумен қабылдауды және тапсыруды жүзеге асырады.

Бақылау пунктінің үй-жайларын тиісті санитарлық жағдайда ұстайды.

Ауысым белгіленген уақытта келмеген жағдайда күзетілетін объект әкімшілігінің өкіліне хабарлау.

5.2. Қызметкер:

5.2.1. Ішкі еңбек тәртібін, еңбек тәртібін, еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтайды.

5.2.2. Жұмыс берушінің мүлкіне (оның ішінде Жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкіне) және басқа қызметкерлердің мүлкіне ұқыптылықпен қарайды.

5.2.3. Адамдардың өмірі мен денсаулығына, Жұмыс беруші мүлкінің сақталуына (оның ішінде Жұмыс берушінің иелігіндегі үшінші тұлғалардың мүлкіне, егер оның сақталуына Жұмыс беруші жауапты болса), жұмыс берушіні дереу хабардар етеді. мүлік).

5.2.4. Жұмыс берушінің бұйрығымен адресіне жіберіледі іссапарларРесейде және шетелде.

5.3. Қызметкердің құқығы бар:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен және шарттарда шартты өзгерту және бұзу;

Оны шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

Еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға және ұжымдық шартта көзделген шарттарға (бар болса) сәйкес келетін жұмыс орны;

Арнайы киіммен тегін қамтамасыз ету, арнайы аяқ киімжәне басқа да құралдар жеке қорғанысбелгіленген стандарттарға сәйкес;

Өзінің біліктілігіне, жұмыстың күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеу;

Қалыпты жұмыс уақытын, қысқартылған жұмыс уақытын белгілеу арқылы қамтамасыз етілген демалыс жеке кәсіптерапта сайынғы демалыс күндерін, жұмыс істемейтін мерекелерді, жыл сайынғы ақы төленетін мерекелерді қамтамасыз ететін қызметкерлердің санаттары;

Жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық сенімді ақпарат;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру;

Бірлестік, оның ішінде кәсіподақтар құру және олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін оларға кіру құқығын;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және ұжымдық шартта (бар болса) көзделген нысандарда ұйымды басқаруға қатысу;

Ұжымдық келіссөздер жүргізу және олардың өкілдері арқылы ұжымдық шарттар мен келісімдер жасау, сондай-ақ ұжымдық шарттың (болған жағдайда), келісімдердің орындалуы туралы ақпарат;

Заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін қорғау;

Жеке және ұжымдық шешім еңбек даулары, соның ішінде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен ереуілге шығу құқығы;

Еңбек міндеттерін орындауға байланысты оған келтірілген зиянды өтеу және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен моральдық зиянды өтеу;

Федералдық заңдарда көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандыру.

5.4. Қызметкердің еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптарынан туындайтын Қызметкердің құқықтары мен міндеттері.

6. ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

6.1. Жұмыс берушінің құқығы бар:

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен және шарттарда қызметкермен шартты өзгерту және бұзу;

Қызметкерді адал және тиімді жұмысы үшін көтермелеу;

Қызметкерден еңбек міндеттерін орындауды және Жұмыс берушінің мүлкін (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуына жұмыс беруші жауапты болса, үшінші тұлғалардың мүлкін қоса алғанда) және басқа да қызметкерлерді құрметтеуді, Ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауды талап етуге;

Қызметкерді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

Жергілікті ережелерді қабылдау;

Қызметкердің кәсіби құзыреттілігінің нақты деңгейін анықтау мақсатында Сертификаттау туралы ережеге сәйкес Қызметкерді аттестаттаудан өткізу;

Еңбек тиімділігін бағалау туралы ережеге сәйкес Қызметкер қызметінің тиімділігін бағалауды жүзеге асыруға;

Қызметкердің келісімімен оны жұмысқа кірмейтін кейбір тапсырмаларды орындауға тарту ресми міндеттеріқызметкер;

Қызметкердің келісімімен оны қосымша ақыға басқа немесе сол кәсіп (лауазымы) бойынша қосымша жұмыстарды орындауға тарту.

6.2. Жұмыс беруші міндетті:

Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шарт талаптарын (бар болса) қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді сақтауға;

Қызметкерді шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз етуге;

еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;

Қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құрал-жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамалармен және басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;

Қызметкерге бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеуді қамтамасыз ету;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне, ұжымдық шартқа (болған жағдайда), Ішкі еңбек ережелеріне сәйкес белгіленген мерзімдерде қызметкерге тиесілі жалақыны толығымен төлеуге;

Ұжымдық келіссөздер жүргізу, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен ұжымдық шарт жасасу;

Қызметкер өкілдерін ұжымдық шартты, келісімді жасасу және олардың орындалуын бақылау үшін қажетті толық және сенімді ақпаратпен қамтамасыз ету;

Қызметкерді оның еңбек қызметіне немесе ұйымдағы лауазымына тікелей қатысты қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен қол қоюға қарсы таныстыру;

Федералдық ережелерді уақтылы орындаңыз атқарушы билікеңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілердің сақталуына мемлекеттік қадағалау мен бақылауды жүзеге асыруға уәкілетті, федералды органдарбелгіленген қызмет саласында бақылау және қадағалау функцияларын жүзеге асыратын атқарушы билік, еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзғаны үшін салынған айыппұлдарды төлейді;

Тиісті кәсіподақ органдарының, Қызметкер сайлаған басқа да өкілдердің еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де актілерді анықталған бұзушылықтар туралы ұсыныстарын қарауға, анықталған бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылдауға және қабылданған шаралар туралы осы органдар мен өкілдерге хабарлауға;

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және ұжымдық шартта (бар болса) көзделген нысандарда қызметкердің ұйымды басқаруға қатысуын қамтамасыз ететін жағдайлар жасау;

Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз ету;

Федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру;

Еңбек міндеттерін орындауға байланысты қызметкерге келтірілген зиянды өтеу, сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және шарттарда моральдық зиянды өтеу. Ресей Федерациясы;

Еңбек заңнамасымен және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шартты (болған жағдайда), келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген өзге де міндеттерді орындау.

6.3. Жұмыс берушінің еңбек заңнамасымен және еңбек құқығы нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілермен белгіленген құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ жұмыс берушінің ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптарынан туындайтын құқықтары мен міндеттері.

7. ҚЫЗМЕТКЕР ҮШІН ҚОСЫМША САҚТАНДЫРУ ШАРТТАРЫ. ҚОСЫМША ӘЛЕУМЕТТІК КЕПІЛДІКТЕРДІ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ

7.1. Қызметкер ұжымдық шартта және (немесе) ұйымның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде (бар болса), тараптардың келісімінде және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және талаптарда қосымша сақтандыруға жатады.

7.2. Тараптар Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларын келесідей жақсарту туралы уағдаласты: _________________________.

7.3. Жұмысты орындау кезінде жұмыскер үшін жақсартылған еңбек жағдайлары _________________________________.

8. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

8.1. Еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерді бұзғаны үшін кінәлі шарттың тарапы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген жағдайларда және тәртіпте жауапты болады.

8.2. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қызметкердің алдында материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

8.3. Шарттың екінші тарапына оның кінәлі заңсыз мінез-құлқы нәтижесінде келтірілген зиян үшін шарт тарапының материалдық жауапкершілігі туындайды.

8.4. Заңда көзделген жағдайларда Жұмыс беруші Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері және/немесе әрекетсіздігі салдарынан Қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті.

8.5. Тараптардың әрқайсысы келтірілген зиянның мөлшерін дәлелдеуге міндетті.

9. ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ЖЕКЕ МҮЛІКТІ КӘСІПКЕРЛІК МАҚСАТЫНДА ПАЙДАЛАНУЫ

9.1. Қызметкер қажет болған жағдайда немесе Жұмыс берушімен келісім бойынша жеке мүлкін қызметтік мақсаттарда (өзінің еңбек функциясын және/немесе Жұмыс берушінің жеке нұсқауларын орындау үшін) пайдалануға құқылы. Жеке мүлікті осылай пайдаланғаны үшін Жұмыс беруші Қызметкерге ақы төлеуге міндетті ақшалай өтемақы.

9.2. Жеке мүлікті ұдайы пайдалану қажет болған жағдайда, шарт тараптары тиісті мүліктің сипаттамаларын, оны пайдалану тәртібін, мөлшері мен тәртібін көрсететін Қызметкердің жеке мүлікті қызметтік мақсатта пайдалануы туралы шарт жасайды. пайдаланғаны үшін өтемақы төлеу үшін, сондай-ақ мұндай мүлікке қатысты шарт тараптарының құқықтары.

9.3. Егер Қызметкердің мүлкін қызметтік мақсатта пайдалану ретсіз жүзеге асырылса, осы Шарттың 9.1-тармағында көрсетілген өтемақы мұндай мүлікті ресми пайдаланғанын растайтын құжаттар мен өзге де дәлелдемелер негізінде төленеді.

10. ЕҢБЕК КЕЛІСІМІН БҰЗУ

10.1. Осы еңбек шартын бұзудың негіздері:

10.1.1. Тараптардың келісімі.

10.1.2. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. Бұл ретте Қызметкер осы шартты бұзудың болжамды күніне дейін екі аптадан кешіктірмей Жұмыс берушіні хабардар етуге міндетті. Көрсетілген мерзім Жұмыс беруші Қызметкердің жұмыстан босату туралы өтінішін алғаннан кейін келесі күннен басталады.

10.1.3. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.

10.1.4. Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген басқа да негіздер.

10.2. Қызметкер іс жүзінде жұмыс істемеген, бірақ оған жұмыс орны (лауазымы) сақталған жағдайларды қоспағанда, барлық жағдайларда еңбек шарты бұзылған күн Қызметкер жұмысының соңғы күні болып табылады.

10.3. Жұмыс беруші іске асыру туралы шешім қабылдауға құқылы өтемақы төлеуҚызметкер _______________________ жағдайда _______________ мөлшерінде.

10.4. Еңбек шарты бұзылған күні Жұмыс беруші қызметкерге жұмыс кітабыжәне онымен бапқа сәйкес есеп айырысу. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабы. Қызметкердің жазбаша өтініші бойынша Жұмыс беруші де оған жұмысқа қатысты құжаттардың тиісті түрде куәландырылған көшірмелерін беруге міндетті.

11. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

11.1. Келісім шарттары құпия болып табылады және жариялауға жатпайды.

11.2. Шарттың талаптары тараптар оны жасасқан сәттен бастап тараптар үшін заңды күшіне енеді. Шартқа барлық өзгерістер мен толықтырулар екі жақты жазбаша келісіммен ресімделеді.

11.3. Шартты орындаудан туындайтын тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен қаралады.

11.4. Шартта көзделмеген барлық басқа жағдайларда тараптар еңбек қатынастарын реттейтін Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.

11.5. Шарт бірдей заңды күші бар екі данада жасалды, оның біреуі Жұмыс берушіде, екіншісі Қызметкерде сақталады.

11.6. Еңбек шартына қол қойғанға дейін Қызметкер келесі құжаттармен танысады:

«___» ___________ ____, N _____ жылғы сыйлықақылар туралы ереже;

Ішкі тәртіп ережелері "___" ___________ ____, N _____;

«___» ___________ ____ N _____ күнгі Құпиялық туралы мәлімдеме;

______________________________________________________________________. (басқа ережелер мен жергілікті ережелер) 11.7. Шарт жасасқан кезде Қызметкер келесі жеке қорғаныс құралдарын алды: _________________________________________________. 12. ТАРАПТАР ТУРАЛЫ МӘЛІМЕТТЕР 12.1. Жұмыс беруші: _________________________________________________ мекенжайы: ________________________________________________________________ СТН/КПП _________________________________/_________________________________ Р/с ________________________________ ________________________________ БСК ________________________________. 12.2. Қызметкер: ________________________________________________ төлқұжат: сериясы ______ нөмірі _________, берген __________________________ _______________ «___» ___________ ____, бөлімше коды __________, тіркелген мекенжайы: ______________________________________________________ Р/с ________________________________ ________________________________ БСК ________________________________. ТАРАПТАРДЫҢ ҚОЛЫ: Жұмыс беруші: Қызметкер: ______________/_______________ _________________________________ М.П. Көшірмесін қызметкер алды және қол қойды «___» ___________ ____ г.Қызметкердің қолы: ____________________

Қолданыстағы мақала: 2020 жылдың ақпаны

қарауылмен (күзетші)

_____________________ "___" _____________ 20__ ж.

(келісімшарттың жасалған жері) (келісімшарттың жасалған күні)

(жұмыс берушінің толық атауы)

тұлғасында ____________________________ ____________________________________,

(лауазымы) (аты-жөні)

негізінде әрекет ететін ________________________________________________,

(Жарғы, Ереже, Сенімхат)

бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталады, бір жағынан және

Бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын,

екінші жағынан және ұжымдық түрде «Тараптар» деп аталған

келесілер бойынша келісім:

1.1. Осы еңбек шарты бойынша Қызметкер орындауға міндеттенеді

күзетшінің міндеттері

(жеке құрылымдық бөлімше көрсетілген жұмыс орны

және оның орналасқан жері)

a Жұмыс беруші Қызметкерді қажетті жағдайлармен қамтамасыз етуге міндеттенеді

еңбек заңнамасында көзделген еңбек, сондай-ақ уақтылы

және жалақыны толық төлеу.

1.2. Еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалады.

1.3. Қызметкер жұмысқа 20__ жылғы «___» ___________ кірісуге міндетті.

1.4. Жұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімі _____ айды құрайды.

1.5. Жұмыс берушіге арналған жұмыс Жұмыскерге арналған

Жұмыс орны.

(бастапқы немесе толық емес)

2. Тараптардың құқықтары мен міндеттері

2.1. Қызметкердің құқығы бар:

- оны осы шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;

- белгіленген мөлшерде және тәртіпте еңбекақы төлеу

- еңбек жағдайлары мен талаптары туралы толық, сенімді ақпарат

— олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін барлығының қорғауы

заңмен тыйым салынған тәсілдермен;

- еңбекті орындауға байланысты оған келтірілген зиянды өтеу

мiндеттемелерi, және белгiленген тәртiппен моральдық зиянды өтеу

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, басқа федералды заңдар;

- міндетті әлеуметтік сақтандыру.

2.2. Қызметкер міндетті:

- еңбек міндеттерін адал орындауға;

- еңбек тәртібін сақтауға;

- Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасауға.

2.3. Жұмыс берушінің құқығы бар:

— Қызметкерді адал және тиімді жұмысы үшін ынталандыру;

- Қызметкерден еңбек міндеттерін орындауды талап етуге

және жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкін құрметтеу,

еңбек тәртібін сақтау;

— Қызметкерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту

Еңбек кодексінде және басқада белгіленген тәртіппен жауапкершілік

2.4. Жұмыс беруші міндетті:

— еңбек заңнамасын және басқа да нормативтік құқықтық актілерді сақтау

ұжымдық шарттың, келісімдердің және еңбек шартының талаптары;

— Қызметкерге осы Шартта көзделген жұмыстарды беруге;

— қауіпсіздік пен сәйкес келетін еңбек жағдайларын қамтамасыз ету

еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптар;

— Қызметкерді жабдықтармен, құралдармен, техникалық құралдармен қамтамасыз ету

құжаттама және оның жұмысын орындауға қажетті басқа да құралдар

- Қызметкерге тиесілі жалақыны толық төлеуге

осы шартта белгіленген мерзімде төлеу;

— Қызметкерді қабылданған жергiлiктi қол қоюмен таныстыру

оның еңбегіне тікелей қатысты нормативтік актілер

— орындауға байланысты Қызметкердің күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз ету

— Қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру

федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен;

— Қызметкердің орындауына байланысты оған келтірілген зиянды өтеуге

еңбек міндеттерін, сондай-ақ моральдық зиянды өтеу және тәртіппен

Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген шарттарда;

2.5. Тараптардың басқа құқықтары бар және басқа да міндеттемелерді орындайды,

қолданыстағы еңбек заңнамасымен қарастырылған.

3. Жұмыс уақытыжәне демалыс уақыты

3.1. Қызметкер жұмысты ауысымдық кестеге сәйкес орындайды,

жұмыс беруші бекітеді. Ауысым кестесіне негізделген

Қызметкерді қамтамасыз ету үшін еңбек заңнамасының талаптары

кем дегенде 42 сағат үзіліссіз демалыс.

3.2. Қызметкердің күнделікті ауысымының ұзақтығы _____

3.3. Қызметкердің ауысым аралық демалысы ___ сағатты құрайды.

3.4. Қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі

ұзақтығы 28 күнтізбелік күн.

3.5. Қызметкерге қосымша жыл сайынғы жалақы берілуі мүмкін

ақы төленетін еңбек демалысы, оның ұзақтығы белгіленеді

ұжымдық шартқа және ішкі еңбек тәртібі ережелеріне сәйкес

3.6. Қызметкерге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін

қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жалақы.

4. Еңбекақы төлеу шарттары

4.1. Жұмысшыға жалақы төленеді

Айына рубль.

4.2. Қызметкерге айына екі рет жалақы төленеді

ішкі еңбек тәртібі ережелерінде белгіленген тәртіппен және мерзімде

бұйрық және ұжымдық шарт.

4.3. Қалыпты жағдайдан тыс жұмыстарды орындау кезінде

жұмыс уақыты, түнгі, демалыс және жұмыссыз

мереке күндері Қызметкерге тәртіпке сәйкес тиісті қосымша төлемдер төленеді

және ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген сома

4.4. Қызметкер үшін осы еңбек шартының қолданылу мерзіміне

ағымдағы көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасы.

5. Тараптардың жауапкершілігі

5.1. Қызметкер орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда

олардың осы еңбек шартында көрсетілген міндеттері мен лауазымды адамдары

нұсқаулар, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзу, сондай-ақ тудыратын

Жұмыс берушіге материалдық залал келтірсе, ол тәртіптік, материалдық және

Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес басқа да жауапкершілік.

5.2. Жұмыс беруші материалды және т.б

Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жауапкершілік.

6. Қорытынды ережелер

6.1. Осыны орындаудан туындайтын Тараптар арасындағы даулар

еңбек шарты Еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қаралады

Ресей Федерациясының Кодексі және басқа федералды заңдар.

6.2. Осы еңбекте қарастырылмаған барлық басқа аспектілер бойынша

келісім бойынша Тараптар Ресей Федерациясының реттейтін заңнамасын басшылыққа алады

6.3. Еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, екі данада жасалады

көшірмелері, олардың әрқайсысының заңды күші бірдей. Барлық

осы еңбек шартына өзгерістер мен толықтырулар ресімделеді

екі жақты жазбаша келісім.

6.4. Осы еңбек шарты мынадай негіздер бойынша бұзылуы мүмкін:

қолданыстағы еңбек заңнамасымен қарастырылған.

7. Тараптардың мәліметтері мен қолдары

_____________________________ _____________ _____________________________

(адамның лауазымының атауы, (қолы) (Т.А.Ә.)

төлқұжат: сериясы _______________________, N ____________________________

берілген _________________________________ "___" ___________ 20 __ ж.

бөлімшенің коды ______________________________________________________

тіркелген: ______________________________________________________

Сәлеметсіз бе, бұл мақалада біз «Камқоршымен еңбек шартының үлгісі 2020 тегін жүктеп алу» деген сұраққа жауап беруге тырысамыз. Сондай-ақ заңгерлермен тікелей сайтта онлайн тегін кеңес ала аласыз.

Мердігер жұмысты белгілі бір мерзімде аяқтауы керек, тіпті бұл бірнеше күн жұмыс істеуді қажет етеді.

Әртүрлі келісімшарттарды дайындауға арналған веб-сайт-ассистент. Үлгілер мен пішіндер. Барлығы дайын, сізден - деректеріңізді редакторға енгізіп, басып шығарыңыз.

Еңбек шартының үлгісі күзетші болуы керек

Осы еңбек шарты қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін. Юрдың жұмыс берушісі

Төменгі оң жақ бұрышта олармен байланысу үшін виджет бар. Міндетті талаптареңбек шартына ерекше шарттар, еңбек шартында жалпы қабылданғандары болуы керек.

Осы еңбек шартын орындаудан туындайтын Тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қаралады.

Қызметкер өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыруға жатады.

Вахташы кәсіпорынды және оның аумағын да күзетеді, бірақ оның міндетін орындау үшін құқық бұзушымен тікелей байланысқа түсудің қажеті жоқ, қабылдауға арнайы талаптар қойылмайды. Оның жұмысында заңбұзушылықтар туралы жұмыс берушіге, сондай-ақ полицияға, Төтенше жағдайлар министрлігіне, жедел жәрдемге және басқа да қызметтерге дер кезінде хабарлап, жедел әрекет ету жеткілікті.

Кәсіпорында ауыстырылатын жүйені енгізу оның қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін құзыретті қалыптасуын білдіреді.

Вахташымен (вахташымен) еңбек шартының шамамен нысаны

Сіз біздің веб-сайтта қамқоршымен еңбек шартын жүктей аласыз, әрине, бұрын барлық мәліметтерді толтырған.

Қажет болған жағдайда күзетші адамды арнайы белгіленген жерде, ал вахташы – тек көзбен шолып тексеру жүргізе алады.

Құлақ үшін күзетші әлдеқайда беделді естіледі және бұл шынымен де солай. Бірінші ерекшеленетін белгі – міндеттер мен құқықтардың ауқымы. Әдетте бұл жұмысқа бұрынғы құқық қорғау қызметкерлері немесе әскерилер алынады.

IT мамандарымен қарым-қатынасты GPA негізінде құруға болатынын соттар да растайды (Харьков әкімшілік апелляциялық сотының 07.04.2012 жылғы қаулысы. Көрсетілетін қызметтер сапасының сәйкестігін тексеру осы Шартта көзделген талаптар тәуелсіз сарапшыларды тарта отырып жүзеге асырылуы мүмкін.

Үстеме жұмыс уақыты жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін бір жарым есе, келесі сағаттар үшін екі еселенген ставка бойынша төленеді. Қызметкердiң жазбаша келiсiмi негiзiнде үстеме жұмыс уақыты ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.

Кейбір басшылар, көлем неғұрлым көп болса, құжат соғұрлым маңызды болады деп есептей отырып, келісімшартқа қол жетімді барлық шарттарды қосуды кадр қызметкерлеріне міндеттейді.

Сонымен қатар, қамқоршы мыналарға құқылы:

• демалыста;
• ауру демалысын төлеуге;
• қызметкерлерге қатысты Еңбек кодексінде көзделген өзге де кепілдіктер бойынша.

Кейбір жұмыс берушілер жұмысқа қабылданған қызметкерлермен еңбек қатынастарын ресімдеудің қажеті жоқ деп есептейді. Бұл, әсіресе, күзетші сияқты белгілі бір мамандыққа қатысты. Алайда бұл пікір қате. Заң бойынша, ресми түрде жұмыс істейтін әрбір қызметкер бастықпен тараптардың келісімін жасауы керек.

Күзетшімен еңбек шартын қалай жасауға болады?

Вахтаны басқарма мүшелерінің келісімі бойынша СНТ төрағасы қызметке тағайындайды және босатады. 2. Талаптар. 2.1. Вахталық қызметке жұмыс орнында еңбекті қорғау бойынша кіріспе брифинг пен брифингтен өткен 18 жасқа толмаған адамдар жіберіледі 2.2.

Мысалы, өрт болған жағдайда. Содан кейін ол басшыға және өрт сөндіру бөліміне есеп береді. Күзетшіні жалдау туралы келісім-шартта оның қосалқы аумақтарының периметрі белгіленуі керек. Сонымен қатар, кейде олар кәсіби және тұрмыстық мәселелерді шешу үшін күзетші хабарласуы керек тікелей басшыны көрсетуді ұмытып кетеді. Мұның барлығы еңбек шартының шарттарында анық көрсетілуі керек.

Үлгісін дәл қазір толтыра алатын күзетшіге арналған еңбек шарты айына ең көп жұмыс уақытын ескере отырып жасалуы керек - осы санаттағы қызметкерлер үшін шек 180 сағатты құрайды. Орнатуға болады сағаттық төлемеңбек шартында.

Вахташы басқарма төрағасының қарауына осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерге байланысты жұмысты жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізуге құқылы. 5. Жауапкершілік. 5.1.

Вахташының еңбек шарты – үлгісі

Жұмысты қалыпты жұмыс уақытынан тыс, түнгі уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері орындаған кезде қызметкер ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және мөлшерде тиісті қосымша төлемдер алады. Осы Шарт қол қойылған сәттен бастап күшіне енеді. Осы Шарт Жұмыс берушінің Қызметкерге сеніп тапсырылған мүлкімен жұмыс істеудің бүкіл кезеңіне қолданылады.

Кеңес: егер орындаушы бір ұзақ мерзімді азаматтық-құқықтық шарттың орнына тұрақты негізде сыйақы алатын болса, ай сайын жеке шарттар жасасыңыз немесе аванстық төлем жүйесін қарастырыңыз. Азаматтық-құқықтық шартта тұрақтылықты қарастырмайды ай сайынғы төлемдер. Әйтпесе, ол еңбек деп танылуы мүмкін (Ресей Қаржы министрлігінің 2005 жылғы 11 ақпандағы № 11 хаты).

Оның міндеті - полицияны оқиға орнына шақыру арқылы мүмкіндігінше тезірек ескерту және бірінші кезекте жұмыс берушіге хабарлау.

Вахташының (вахташының) жауапкершілігі туралы шарт

Күзетшіге құпия мемлекеттік нысанды қорғау қажет болады, бұл жағдайда ол құпияны жарияламау туралы жеке келісімге қол қоюы керек. Егер бұл қызметкердің өміріне қауіп төндіретін болса, онда өтемақы мөлшері, жеңілдіктер мен шарттар шартта көрсетілуі тиіс.Қамқоршының мүлікке келтірілген зиянның орнын толтыру да құжатта көрсетілуі керек.

Толық жұмыс істейтін бухгалтерден айырмашылығы, бухгалтер-кәсіпкермен қарым-қатынас еңбек сипатында емес, азаматтық-құқықтық сипатта болады. Бұл Еңбек кодексінің нормалары мұндай қатынастарға қолданылмайды деген сөз.

Қызметкер Жұмыс беруші мен оның мердігерлеріне тиесілі заңмен қорғалатын құпияларды (қызметтік, коммерциялық, басқа) және құпия ақпаратты жария етпеуге міндеттенеді.

Көрсетілетін Қызметтер сапасының осы Шартта көзделген талаптарға сәйкестігін тексеру тәуелсіз сарапшыларды тарта отырып жүзеге асырылуы мүмкін. 5. Дауларды шешу процедурасы 5.1. Осы Шартты орындау барысында туындауы мүмкін даулар мен келіспеушіліктер, мүмкіндігінше, тараптар арасындағы келіссөздер арқылы шешіледі.

Күзетшімен еңбек шартын жасау, нені іздеу керек

Келісімшартта көрсетілген маңызды шарттар қызметкерге өз міндеттерін орындауға мүмкіндік береді. Жұмыс функцияларыВахташының міндеттері басқа жұмысшылардың міндеттерінен айтарлықтай ерекшеленеді.

Қазіргі заманғы қауіпсіздік жүйелеріобъектілердегі қауіпсіздікті қамтамасыз ету үшін вахташыларды тарту қажеттілігін іс жүзінде жояды.

Сіз күзетшімен қорытындылай аласыз мерзімді келісімшартМұны оның келісімімен ғана жасауға болады. Қамқоршымен шұғыл жұмыс актілері мынадай жағдайларда шығарылады:

• Күзетші белгіленген мерзімге жұмысқа қабылданғанда;
• Кәсіпорындағы осы немесе басқа жағдай талап еткенде;
• Негізгі қызметкерді ауыстыру қажет болса.

Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қызметкердің алдында материалдық және басқа да жауапкершілікте болады. 6.1. Осы еңбек шартын орындаудан туындайтын Тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қаралады.

Қызметкер осы еңбек шартында және лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген өз міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзған, сондай-ақ Жұмыс берушіге материалдық залал келтірген жағдайда, ол тәртіптік, материалдық жауапкершілікке тартылады. және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес басқа да жауапкершілік.

Тазалаушымен еңбек шарты үлгісі

Кадр маманы, әдетте, вахташы үшін еңбек шартын жасаумен айналысады, бірақ бұйрық бойынша кадр қызметкері бұл жауапкершілікті толық емес жұмысқа немесе басқа маманға бере алады. Сондай-ақ, егер компания шағын болса, менеджер персоналды басқара алады. Жекебұл міндеттерді өз бетінше де атқара алады.
Егер залал оның кінәсінен келтiрiлсе, қызметкер жауапты болмайды. Форс-мажорлық, қалыпты экономикалық тәуекел, аса қажеттілік немесе қажетті қорғаныс салдарынан залал келтірілген немесе Жұмыс берушінің Қызметкерге сеніп тапсырылған мүлікті сақтаудың тиісті жағдайларын қамтамасыз ету жөніндегі міндетін орындамаған жағдайда Қызметкердің материалдық жауапкершілігі алынып тасталады.

Қамқоршымен еңбек шартының үлгісі 2020 тегін жүктеп алыңыз

Жұмысты қалыпты жұмыс уақытынан тыс, түнгі уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері орындаған кезде қызметкер ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және мөлшерде тиісті қосымша төлемдер алады.

Вахташыны жалдау туралы шарт жұмыс берушімен белгісіз мерзімге жасалады. Жұмыстың басталуы және құрылған күні сынақ мерзімі. Жұмысқа орналасудың маңызды шарты - арнайы нұсқаулардан өту және жұмыс берушіге медициналық анықтама беру.

Құжат екі данада жасалады. Екі данаға жұмысқа қабылданған адам және компания (IP) немесе оның уәкілетті өкілі қол қояды (РФ Еңбек кодексінің 67-бабының 1-бөлігі).

Көгалдандыру сайтына қош келдіңіз!

Қызметкер қажет болған жағдайда немесе Жұмыс берушімен келісім бойынша жеке мүлкін қызметтік мақсаттарда (өзінің еңбек функциясын және/немесе Жұмыс берушінің жеке нұсқауларын орындау үшін) пайдалануға құқылы. Жеке мүлікті осылай пайдаланғаны үшін Жұмыс беруші Қызметкерге ақшалай өтемақы төлеуге міндетті.
Сонымен бірге, қызметкердің мамандығына қарамастан, мұндай құжат, мейлі ол вахташымен немесе кез келген басқа қызметкермен жасалған еңбек шарты болсын, өзара құқықтар мен міндеттерді қамтуға тиіс.

Фирма немесе жеке кәсіпкер қызметкермен еңбек шартының стандартты нысанын пайдалануға немесе құжатты өз бетімен әзірлеуге құқылы. Мақалада 2020 жылға арналған стандартты пішіндер мен үлгілер бар, оларды тегін жүктеп алуға болады.
Қызметкер жұмысты Жұмыс беруші бекіткен ауысымдық кестеге сәйкес орындайды. Ауысым кестесі еңбек заңнамасының Қызметкерге кемінде 42 сағат үзіліссіз демалысты қамтамасыз ету талабын ескере отырып жасалады.

2020 жылы мінсіз еңбек шартын қалай жазуға болады

Ресурс келісім-шарттарды және кез келген басқа құжаттарды дайындауға көмектесуге арналған. Біз тек сәйкес үлгілер мен пішіндерді жариялауға тырысамыз. Егер сайт сізге көмектессе, оған рахмет: сілтемені кез келген онлайн аудиториямен бөлісіңіз. Сұрақтарыңыз немесе ұсыныстарыңыз болса, кері байланысты пайдаланыңыз.

Жұмыс беруші күзетші береді қажетті құрал-жабдықтар, міндеттері туралы хабарлайды және қорғалатын аумақтың шекарасын көрсетеді. Қызметкер ай сайынғы жалақыға, кемінде екі демалыс күніне және кепілдікке құқылы қолайлы жағдайлареңбек.
Бұл сайт коммерциялық емес ақпараттық жобаешқандай қызмет көрсетпейді. Құжаттар, есептер, нұсқаулар, бейнежазбалар және басқа да материалдар ашық көздерден алынған.

Жұмыс берушінің міндеттері де осылай реттеледі. Ол міндетті: Вахташылар үшін мұндай уақыттың ұзақтығын қысқартуға жол берілмейді.

Құжат кәсіпорын мен қызметкер арасындағы келісім болып табылады. Өзіне қарасты серіктестік адамды белгіленген тәртіпте жұмыспен қамтамасыз етуге міндеттенеді еңбек функциясызаңда көзделген шарттарды, сондай-ақ жалақыны уақтылы және толық көлемде төлеуді қамтамасыз етуге. Тұлға келісім-шартта көзделген функцияны жұмыс берушінің мүддесінде, басқаруында және бақылауында орындайды, сондай-ақ оның ішкі тәртіп ережелерін сақтайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56-бабы).

Қызметкерге қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Осы еңбек шарты бойынша Қызметкер вахташы (вахташы) міндеттерін (жекелеген құрылымдық бөлімше көрсетілген жұмыс орны) орындауға міндеттенеді, ал Жұмыс беруші Қызметкерді еңбек заңнамасында көзделген қажетті еңбек жағдайларымен, сондай-ақ уақтылы қамтамасыз етуге міндеттенеді. және жалақыны толық төлеу.

Жоғарыда айтылғандай, вахташының қызметі ауысыммен жүреді, сондықтан келісімшартта сіз бүкіл жылдағы жұмыстың жиынтық есебін жазуыңыз керек. Жалпы өңдеу уақыты 120 сағаттан аспауы керек.
Қызметкерге зиян келтірген Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес осы зиянды өтейді. 9.3.

Егер Қызметкердің мүлкін қызметтік мақсатта пайдалану ретсіз жүзеге асырылса, осы Шарттың 9.1-тармағында көрсетілген өтемақы мұндай мүлікті ресми пайдаланғанын растайтын құжаттар мен өзге де дәлелдемелер негізінде төленеді.
Қызметкерге еңбекақы ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен және мерзімдерде айына екі рет төленеді.

Бұл ережеден ерекшелік бар. Үкімет қаулысына сәйкес, ведомстволық қауіпсіздікті жүзеге асыратын кәсіпорындарды, сондай-ақ табиғи монополиялар субъектілері мен мемлекет меншігіндегі корпорацияларды қоспағанда, стратегиялық кәсіпорындар өз ХҚО құруға құқылы.
Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. Бұл ретте Қызметкер осы шартты бұзудың болжамды күніне дейін екі аптадан кешіктірмей Жұмыс берушіні хабардар етуге міндетті. Көрсетілген мерзім Жұмыс беруші Қызметкердің жұмыстан босату туралы өтінішін алғаннан кейін келесі күннен басталады.
Осы еңбек шарты бойынша Қызметкер вахташы (вахташы) мiндеттерiн орындауға мiндеттенедi, ал Жұмыс берушi қызметкерге еңбек заңнамасында көзделген қажеттi еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге, сондай-ақ жалақыны уақтылы және толық төлеуге мiндеттенедi.
Тікелей жүктеу сілтемелерін пайдаланыңыз. Word және Excel бағдарламаларында ашуға арналған пішімдерде толтыру үлгісін және бос пішінді жүктеп алыңыз. Басып шығарыңыз және толтырыңыз дұрыс үлгіқұжат. Қателерді болдырмау үшін толтыру нұсқауларын пайдаланыңыз.

Қызметкерге ұзақтығы ұжымдық шартқа және ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленетін жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы берілуі мүмкін.

BukhSoft бағдарламасында еңбек келісім-шарттарын жасаңыз. Ол кез келген қызметкердің мамандығы мен еңбек жағдайын ескереді. Келісімшарттар Rostrud талаптарына толығымен сәйкес келеді.

Отбасылық себептер бойынша және басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші негізінде Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында және жұмыс берушінің ішкі еңбек тәртібінде белгіленген мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

Заңда көзделген жағдайларда Жұмыс беруші Жұмыс берушінің заңсыз әрекеттері және/немесе әрекетсіздігі салдарынан Қызметкерге моральдық зиянды өтеуге міндетті.

Еңбек шартына нені қосуға болмайды

Т.А.Ә.) негізінде әрекет ететін (жарғы, сенімхат және т.б.) бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын азамат және бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын азамат (Т.А.Ә.) осы шартты жасады. мыналар: 1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ 1.1. Жұмыс беруші Қызметкерді күзетші жұмысымен қамтамасыз етуге, еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде, ұжымдық шартта (болған жағдайда), келісімдерде, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде және осы шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді. , Қызметкердің жалақысын уақтылы және толық төлеуге, ал Қызметкер күзетшінің функцияларын жеке орындауға, Жұмыс берушіде қолданыстағы Ішкі еңбек тәртібі ережелерін сақтауға міндеттенеді.

Бұл жағдайда жұмыс беруші АЖ тіркелмеген жеке тұлға болып табылады. Көбінесе мұндай жұмыс берушілер келісімшартқа отырады қызмет көрсететін персонал. кәмелетке толмаған азаматтармен қол қойылған; отбасылық міндеттерін атқаратын адамдары бар сотталғандар; шетелдіктермен берілген; азаматтығы жоқ адамдармен қол қойылған.
Кәсіпорынның ұйымдық-құқықтық нысанын көрсете отырып, толық атауы], СТН [мәні], [мекен-жайы], тіркелген [тіркеуші органның атауы, тіркеу туралы шешімнің күні, нөмірі] негізінде әрекет ететін [лауазымы, Т.А.Ә.]. бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын [өкілдікті растайтын құжаттың атауы] бір жағынан, және [Ф.

2020 жылға арналған толтырылған еңбек шартының үлгісі (word арқылы жүктеп алу)

Вахташының негізгі міндеттеріне мыналар жатады: белгілі бір аумақты күзету, терезелердің, есіктердің, құлыптардың ақауларын анықтау және т.б. Күдікті адамдар анықталса, күзетші құқық бұзушылық үшін жауапты органдарға хабарлауға міндетті. Өрт болған жағдайда бұл туралы кезекші өрт сөндіру қызметіне, полицияға хабарлайды және өртті тоқтату шараларын қолданады. Сонымен қатар, қызметкер сәйкес жеке басын куәландыратын құжаттарды көрсеткеннен кейін ғимаратқа кіруді бақылайды.
Жұмыс берушінің құқығы бар: 2.5. Тараптардың қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген басқа да құқықтары бар және басқа да міндеттерді орындайды. 3.2. Қызметкердің күнделікті ауысымының ұзақтығы сағатты құрайды. 3.3. Қызметкердің ауысым аралық демалысы сағатты құрайды. 3.4. Қызметкерге ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде түнгі уақыттағы жұмыс үшін жалақыны көбейту керек деп жазылған. Сондай-ақ, күзетшімен еңбек шартын жасау кезінде аумақты айналып өтетін уақыт кезеңдерін қосу керек. Сондықтан жұмыс беруші қорғалатын нысанның қауіпсіздігіне сенімді болады, ал қызметкерде ол жұмыс істейтін және өз міндеттерін орындайтын нақты кесте болады.

Жұмыстан шығару тәртібі бас атқарушы директорЖШҚ қарапайым қызметкермен келісімшартты бұзудан гөрі біршама күрделірек. Айырмашылығы неде - оқыңыз.

Жүлделер әртүрлі. Негізгі түрлері туралы егжей-тегжейлі оқыңыз.

Нюанстар

Вахташының жұмысы ауысымдық болғандықтан, шартта жиынтық есеп қарастырылуы мүмкін бір жыл немесе тоқсан кезеңімен жұмыс уақыты. Бұл жағдайда жылына жалпы өңдеу 120 сағаттан аспауы керек. Яғни, 24 сағаттық ауысыммен компанияда кемінде 4 вахташы болуы керек.

Себебі, бір аптадағы немесе айдағы ауысым саны әртүрлі болуы мүмкін және өндірістік күнтізбе бойынша жалпы жұмыс уақыты нормадан өзгеше болуы мүмкін.

Күзетшінің шартында сіз көрсете аласыз жұмыс орны: кәсіпорынның мекенжайы жұмыс орнымен, ал қорғалатын объектінің мекенжайы жұмыс орнымен көрсетіледі.

Күзетші күзетші емес, бұл әртүрлі лауазымдар. Қауіпсіздік функциялары мен зиянкестерді ұстау әрекеттері вахташыға жүктелмейді, ол тек аумақты тексере алады, құлыптарды тексере алады және төтенше жағдай туралы билік органдарына хабарлайды. Бірақ қосымша қауіпсіздік функцияларын тағайындауға болады.

Күзетшіге сондай-ақ вахташы функцияларын да сеніп тапсыруға болады: қол жеткізуді басқаруды қамтамасыз ету, багажды визуалды тексеру және т.б.

Егер қорғалатын объект құпия болса, шартта коммерциялық, қызметтік немесе мемлекеттік құпияларды жария етпеу туралы шарт көзделуге тиіс.

Қызметкер түнде күзетші, күндіз қарауыл болып жұмыс істей алады. Бұл шарт шартта белгіленуі керек.

Жіберу түймесін басу арқылы сіз жеке деректеріңізді өңдеуге келісім бересіз.

қарауылмен (күзетші)негізінде әрекет ететін тұлғада бұдан әрі « Жұмыс беруші”, бір жағынан, және гр. , төлқұжат: сериясы , нөмірі , берген, мекенжайы бойынша тұратын: , бұдан әрі « Қызметкер», екінші жағынан, бұдан әрі «Тараптар» деп аталатын, осы шартты, бұдан әрі « Шарт" мыналар туралы:

1. КЕЛІСІМНІҢ МӘНІ

1.1. Осы еңбек шарты бойынша Қызметкер вахташы (вахташы) міндеттерін орындауға, ал Жұмыс беруші Қызметкерге еңбек заңнамасында көзделген қажетті еңбек жағдайларын жасауға, сондай-ақ жалақыны уақтылы және толық төлеуге міндеттенеді.

1.2. Еңбек шарты белгісіз мерзімге жасалады.

1.3. Қызметкер жұмысқа «» 2020 жылдан бастап кірісуге міндетті.

1.4. Жұмысқа орналасу үшін сынақ мерзімі бір ай.

1.5. Жұмыс берушідегі жұмыс Жұмыскердің жұмыс орны болып табылады.

2. ТАРАПТАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

2.1. Қызметкердің құқығы бар:

• оны осы шартта көзделген жұмыспен қамтамасыз ету;
• осы шартта белгіленген мөлшерде және тәртіпте жалақы төлеу;
• Демалыс;
• еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау талаптары туралы толық, сенімді ақпарат;
• олардың еңбек құқықтарын, бостандықтары мен заңды мүдделерін заңмен тыйым салынбаған барлық тәсілдермен қорғау;
• еңбек міндеттерін орындауға байланысты оған келтірілген зиянды өтеу және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен моральдық зиянды өтеу;
• міндетті әлеуметтік сақтандыру.

2.2. Қызметкер міндетті:

• еңбек міндеттерін адал орындауға;
• еңбек тәртібін сақтауға;
• Жұмыс берушінің және басқа қызметкерлердің мүлкіне қамқорлық жасау.

2.3. Жұмыс берушінің құқығы бар:

• Қызметкерді адал тиімді жұмысы үшін ынталандыру;
• Қызметкерден өзiнiң еңбек мiндеттерiн орындауды және Жұмыс берушiнiң және басқа қызметкерлердiң мүлкiн құрметтеудi талап етуге, еңбек тәртiбiн сақтауға;
• Қызметкерді Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту;

2.4. Жұмыс беруші міндетті:

• еңбек заңнамасын және еңбек құқығы нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді, ұжымдық шарттың, келісімдердің және еңбек шартының талаптарын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді сақтауға;
• Қызметкерге осы Шартта көзделген жұмыстарды беруге;
• еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкес келетін қауіпсіздік пен еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
• Қызметкерді еңбек міндеттерін орындау үшін қажетті құрал-жабдықтармен, құралдармен, техникалық құжаттамалармен және басқа да құралдармен қамтамасыз етуге;
• осы шартта белгіленген мерзімдерде Қызметкерге тиесілі жалақыны толық төлеуге;
• Қызметкерді оның еңбек қызметіне тікелей қатысты қабылданған жергілікті нормативтік құқықтық актілермен қол қоюға қарсы таныстыруға;
• Қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты күнделікті қажеттіліктерін қамтамасыз етуге;
• федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыру;
• Қызметкерге еңбек міндеттерін орындауға байланысты келтірілген зиянды өтеуге, сондай-ақ Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген тәртіппен және жағдайларда моральдық зиянды өтеуге;

2.5. Тараптардың қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген басқа да құқықтары бар және басқа да міндеттерді орындайды.

3. ЖҰМЫС ЖӘНЕ ДЕМАЛУ УАҚЫТЫ

3.1. Қызметкер жұмысты Жұмыс беруші бекіткен ауысымдық кестеге сәйкес орындайды. Ауысым кестесі еңбек заңнамасының Қызметкерге кемінде 42 сағат үзіліссіз демалысты қамтамасыз ету талабын ескере отырып жасалады.

3.2. Қызметкердің күнделікті ауысымының ұзақтығы сағатты құрайды.

3.3. Қызметкердің ауысым аралық демалысы сағатты құрайды.

3.4. Қызметкерге ұзақтығы 28 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі.

3.5. Қызметкерге ұзақтығы ұжымдық шартқа және ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленетін жыл сайынғы ақылы қосымша еңбек демалысы берілуі мүмкін.

3.6. Қызметкерге қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

4. ТӨЛЕМ ШАРТТАРЫ

4.1. Қызметкерге айына рубль мөлшерінде жалақы төленеді.

4.2. Қызметкерге еңбекақы ішкі еңбек тәртібі ережелерінде және ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен және мерзімдерде айына екі рет төленеді.

4.3. Жұмысты қалыпты жұмыс уақытынан тыс, түнгі уақытта, демалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері орындаған кезде қызметкер ұжымдық шартта және жергілікті нормативтік құқықтық актілерде белгіленген тәртіппен және мөлшерде тиісті қосымша төлемдер алады.

4.4. Осы еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде Қызметкерге Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген барлық кепілдіктер мен өтемақылар жатады.

5. ТАРАПТАРДЫҢ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ

5.1. Қызметкер осы еңбек шартында және лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген өз міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасын бұзған, сондай-ақ Жұмыс берушіге материалдық залал келтірген жағдайда, ол тәртіптік, материалдық жауапкершілікке тартылады. және Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес басқа да жауапкершілік.

5.2. Жұмыс беруші Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасына сәйкес Қызметкердің алдында материалдық және басқа да жауапкершілікте болады.

6. ҚОРЫТЫНДЫ ЕРЕЖЕЛЕР

6.1. Осы еңбек шартын орындаудан туындайтын Тараптар арасындағы даулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген тәртіппен қаралады.

6.2. Осы еңбек шартында көзделмеген барлық басқа жағдайларда Тараптар еңбек қатынастарын реттейтін Ресей Федерациясының заңнамасын басшылыққа алады.

6.3. Еңбек шарты жазбаша нысанда жасалады, екі данада жасалады, олардың әрқайсысының заңды күші бірдей. Осы еңбек шартына барлық өзгерістер мен толықтырулар екіжақты жазбаша келісіммен ресімделеді.

6.4. Осы еңбек шарты қолданыстағы еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша бұзылуы мүмкін.

7. ТАРАПТАРДЫҢ МЕКЕН-ЖАЙЛАРЫ ЖӘНЕ МӘЛІМЕТТЕРІ

Жұмыс берушіЮр. мекенжайы: Пошталық мекенжайы: СТН: KPP: Банк: Есеп айырысу/шот: Корр./шот: БСК:

ҚызметкерТіркеу: Пошталық мекен-жайы: Паспорт сериясы: Нөмірі: Берген: Орнында: Телефон:

8. ТАРАПТАРДЫҢ ҚОЛЫ

Жұмыс беруші _________________

Қызметкер _________________

Еңбек шарты заңгерлермен жасалған және тексерілген және үлгілі болып табылатынын ескеріңіз, оны мәміленің нақты шарттарын ескере отырып аяқтауға болады. Сайт әкімшілігі жарамдылыққа жауапты емес осы келісім, сондай-ақ оның Ресей Федерациясының заңнамасының талаптарына сәйкестігі үшін.