99 адам әрқайсысы 15 000 рубльден, барлығы 1 485 000 рубльден алады.

1 адам (Ресей Федерациясының Қаржы министрі) әрқайсысы 1 730 000 рубль, барлығы 1 730 000 рубль.

СУМ = 3185000

100-ге БӨЛІҢІЗ, ОРТА 31850 руб.

Ескерту: туралы орташа жалақыешкім өтірік айтпайды!!!
Тіпті күніне 1 730 000 рубль алатындар да бар. Содан кейін 40 000 рубль. нақты сан!

ЖАҢА УӘДЕ: Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру 2020 - 2021

2019 жылы жалақы қалай өседі?

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы 2019 жылдың 1 қазанынан бастап 4,3%-ға индекстеледі, деп хабарлады Еңбек министрлігінің басшысы Максим Топилин.

«Мамыр айындағы қаулылардағы мемлекеттік қызметкерлердің – дәрігерлердің, мұғалімдердің, әлеуметтік және ғылыми қызметкерлердің жалақысының облыс экономикасы бойынша орташа деңгейге қатынасына қойылатын талаптарды ешкім жойған жоқ. Ал арақатынастың сақталуын қатаң қадағалаймыз. Сонымен бірге, 2019 жылы аймақтар бұл теңгерімді сақтау үшін федералдық бюджеттен қосымша 100 миллиард рубль алады. Аймақтағы орташа жалақы қаншаға өседі, сондықтан облыс билігі осы санаттағы жұмысшылардың жалақысын көтеруге мәжбүр болады», - деп келтіреді Топилиннің сөзін «Российская газета».

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы 2019 жылдың 1 қазанынан бастап индекстелетін болады

Ресей премьер-министрі Дмитрий Медведев мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын 2019 жылдың 1 қазанынан бастап индексациялау туралы үкімет қаулысына қол қойды. 4,3% .

Бұл өсім федералды мемлекеттік, бюджеттік және автономды мекемелердің қызметкерлеріне әсер етеді.

Федералдық қызметкерлердің жалақысы индекстелетін боладымемлекеттік органдар, сондай-ақ азаматтық персонал әскери бөлімдер, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 5 тамыздағы № 583 қаулысына сәйкес төленетін заң әскери және оған теңестірілген қызмет түрлерін қарастыратын федералды атқарушы органдардың мекемелері мен бөлімшелері. федералдық бюджеттік, автономды және мемлекеттік мекемелер мен федералдық мемлекеттік органдардың қызметкерлеріне, сондай-ақ әскери бөлімдердің, федералдық атқарушы органдардың мекемелері мен бөлімшелерінің азаматтық персоналына заңда әскери және оған теңестірілген қызмет, еңбекақы төлеу көзделген жаңа жалақы жүйелерін енгізу. оның ішінде федералды мемлекеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің бірыңғай тарифтік шкаласы негізінде жүзеге асырылады ».

Ең төменгі жалақы көтерілгеннен кейін жалақы қаншаға өседі?

2019 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақының (ең төменгі жалақының) 11 280 рубльге дейін ұлғаюы, атап айтқанда, бюджеттік құрылымдарда жұмыс істейтін адамдарды қамтитын жұмысшылардың төмен жалақы алатын санаттарының жалақысын көтеруге мүмкіндік береді. Яғни, ең төменгі жалақы деңгейінде ғана жалақы алатын адамдардың барлығы. Бұл, мысалы, күтушілер, медбикелер, күзетшілер, асхана қызметкерлері және т.б.

Ескерту: Сенімпаздарға арналған ертегі: жалақыны көбейтіңіз, бірақ үстемеақы мен бонусты азайтыңыз, зияндылық, өйткені. ақша жоқ. Соңғы жалақы бұрынғыдан кем болмаса, сіз бақытты боласыз.

мәзірге

Президент не уәде береді?

Ресей Федерациясының президенті бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын көтеруді жоспарлады. Ресей Федерациясы Президентінің Жарлығына сәйкес В.В. Путиннің 07.05.2012 № 597 «Мемлекеттік іске асыру жөніндегі шаралар туралы» әлеуметтік саясат«2018 жылға қарай олардың жалақысын бір жарым есеге арттыру керек.

Сондай-ақ, осы кезеңге қарай мәдениет қызметкерлерінің, кәсіптік-техникалық училищелер мен техникумдардың өндірістік оқыту шеберлерінің еңбекақысын арттыру көзделді. Ал дәрігерлердің, ғылыми қызметкерлердің, сондай-ақ жоғары оқу орындарының оқытушыларының табыстары оқу орындары 2018 жылға қарай облыстағы орташа жалақыны кемінде 1,5 есеге арттыру керек.

Орта және кіші медицина қызметкерлерінің, сондай-ақ (2018 жылы өтетін) Президент сайлауына әлеуметтік сала қызметкерлерінің жалақысы орташа облыстық көрсеткішке тең болуы керек. Бірақ жоғары білімі бар медицина қызметкерлері аймақтағы орташа деңгейден екі есе жоғары жалақыға сене алады.

2014 жылдан 2018 жылға дейінгі кезеңге жалақыны арттыру мақсатында Ресей Федерациясының үкіметі осы әрекеттерді реттейтін нормативтік құқықтық актілерді әзірледі. Алға қойылған мақсаттарға жету үшін еңбек өнімділігін және оның тиімділігін арттыру бойынша реформалар жүргізілетін болады. Бюджет шығыстары бақыланатын болады, ал менеджерлер өздерінің кірістері мен активтері туралы есеп берулері керек.

Владимир Путин 2018 жылы мемлекеттік қызметкерлер мен шенеуніктердің жалақысын 4 пайызға көтерді

Ресей президенті Владимир Путин дипломатиялық қызметкерлердің, мемлекеттік қызметкерлердің және әділет саласы қызметкерлерінің жалақысын арттыру туралы 12.12.2017 жылғы № 594 Жарлыққа қол қойды. 1 қаңтардан бастап «Ресей Сыртқы істер министрлігінің, Ресей Федерациясының дипломатиялық өкілдіктері мен консулдық мекемелерінің, аумақтық органдарының - РФ СІМ Ресей Федерациясы аумағындағы өкілдіктерінің дипломатиялық қызметкерлерінің айлық жалақысы 2013 жылы 4 пайызға өседі. оларға берілген дипломатиялық дәрежелерге сәйкес; федералды мемлекеттік қызметшілердің айлық жалақысы; федералдық мемлекеттік қызметшілердің ай сайынғы жалақысы оларға тағайындалған әділеттің сыныптық шеніне сәйкес », - делінген құжатта құқықтық ақпарат порталында.

мәзірге

Қаржы министрлігі 2018 жылғы бюджетте мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеуді есепке алады

Президент Владимир Путин мамыр айындағы жарлықтарда көрсетілген санаттарға кірмейтін мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индексациялауды ұсынды. Еңбек министрлігінің мәліметінше, бұл 5,8 миллион адам.

Қаржы министрлігі бюджеттік қызметкерлерді индексациялауға қажетті қаражат көлемін есептеп қойған, олар 2018 жылдың бюджетіне енгізіледі. Ал президенттің тапсырмасына сәйкес, келесі жылдың бюджетін жасау кезінде тиісті сома ескерілетін болады».

Индекстеу мөлшері әртүрлі факторларға байланысты болады. Үкімет нақты параметрлер бойынша шешім қабылдағанда қанша индекстеу керек екендігі туралы әлі де түпкілікті шешім жоқ, өйткені қазір президент инфляцияны да, бюджеттің жағдайын да ескеру керектігін айтты. Президент атап өткен осы екі негізгі факторды ескеріп, қандай нақты индекстеуді үкімет деңгейінде шешіп, содан кейін барлығын есептеп алу керек.

мәзірге

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру кезеңдері

Бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын дәйекті арттыру екі кезең бойынша жоспарлануда. Біріншісі 2012-2014 жылдар аралығын, екіншісі 2015-2018 жылдар аралығын қамтиды.

Бір қарағанда, бәрі солай болып көрінуі мүмкін бұл процедураол 6 жаста, тым созылған. Бірақ бұл, былайша айтқанда, «баяу» әрекеттерді жобаның ауқымымен түсіндіруге болады, өйткені бағдарлама жұмысшылардың бестен бір бөлігін қамтиды. 2012 жылдың басында болды 14,4 млн мемлекеттік қызметкерлер, оның ішінде денсаулық сақтау қызметкерлері – 3,93 млн адам, білім беру қызметкерлері – 5,23 млн адам.

2014-2015 жылдар аралығында бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын көтеруге бюджеттен шамамен 200 миллиард рубль, Ресей Федерациясының субъектілерінен 900 миллиард рубльден астам қаражат бөлінеді.

Өздеріңіз білетіндей, жалақыны индекстеу жыл сайын жүргізіледі. Жалақыны көтеру туралы шешімді әртүрлі атқарушы билік органдары қабылдайды. Бұл фактор мемлекеттік мекеменің деңгейіне тікелей байланысты.

Осылайша, егер азамат федералды құрылымда жұмыс істейтін болса, онда бұл мәселені шешу (жалақыны арттыру және осы тапсырманы орындау мерзімі туралы) Ресей Федерациясының Үкіметіне бағынады. Егер қызметкер муниципалды мемлекеттік құрылымда жұмыс істейтін болса, онда жоғарыда аталған шарттарды жергілікті билік органдары реттейді.

Айта кету керек, жоспарланған индекстеуден басқа, бюджеттік сала қызметкерлерінің жекелеген санаттары жалақының өсуіне сене алады. Бұл жоғары оқу орындары мен мектептердің мұғалімдеріне, мектепке дейінгі мекемелердің қызметкерлеріне, сондай-ақ өнер мектептері мен спорт мектептерінде жұмыс істейтін азаматтарға қатысты.

Бұл әрекеттердің барлығы мемлекеттік саладағы еңбек беделін арттыру мақсатымен ақталады. Жалақыны арттыру азаматтарды жұмыс сапасын арттыруға ынталандыруы, сондай-ақ жас білікті кадрларды тартуға көмектесуі тиіс.

Жалақы мөлшері жыл сайын өсетін болады, алайда бюджеттік сала қызметкерлеріне қойылатын талаптар айтарлықтай артады. Атап айтқанда, олар көрсететін қызметтердің сандық және сапалық жақсаруы күтілуде.

Сондай-ақ қызметі тиімсіз деп танылған бюджеттік ұйымдарды қайта құру арқылы қосымша қаражат алу көзделуде.

Басшы мен басқа қызметкерлердің еңбекақы деңгейінің арақатынасы заңнамамен бекітілген, бұл басшылықтың жалақысының шамадан тыс көтерілуін бақылауға мүмкіндік береді.

ФСГС (Федералдық мемлекеттік статистика қызметі) басшысының орынбасары К.Лайкам келесі мәліметтерді жариялады: бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысы 2013 ж:

1. Ғылыми қызметкерлердің орташа жалақысы 37 мың рубльді құрайды.
2. Мәдениет мекемелері қызметкерлерінің орташа жалақысы айына 19 мың рубльді құрайды.
3. Әлеуметтік қызметкерлердің орташа жалақысы 14 мың рубльді құрайды.
4. Жоғары білімі бар дәрігерлердің орташа жалақысы 39,5 мың рубльді құрайды.
5. Орта медицина қызметкерлерінің орташа жалақысы айына 22,7 мың рубльді құрайды.
6. Кіші медициналық қызметкерлердің орташа жалақысы бар болғаны 13,2 мың рубльді құрайды.
7. Мұғалімдер мен әлеуметтік қызметкерлердің орташа жалақысы шамамен 30 мың рубльді құрайды. Көрсетілген мерзімде ол 10%-ға өсті.

мәзірге

ШЕНІМДЕРДІҢ ҰРАНДАРЫ

Голодец: 2018 жылы дәрігерлердің жалақысы республикалық орташа жалақының 200 пайызын құрайды

2018 жылдан бастап дәрігерлердің жалақысы Ресейдегі орташа жалақының 200 пайызын құрайды, деді вице-премьер Ольга Голодец. Оның айтуынша, ақша бюджетке енгізілген. «Бұл ешкім қайта қарай алмайтын қатаң ұстаным және біз оны бұлжытпай орындаймыз», - деді ол.

2017 жылдың екінші жартыжылдығында бюджет қызметкерлерінің жалақысын көтеру жоспарлануда. Бұл туралы РФ Есеп палатасының басшысы Татьяна Голикова «РГ»-де «Іскерлік таңғы аста» айтты.

мәзірге

2020-2021 жылдары мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын арттыру

Мұғалімдердің жалақысын көтеру 2020-2021 жж

Дегенмен, білім беру қызметкерлерінің жалақысының деңгейі бірдей емес екенін байқаймыз. Сонымен, жоғары оқу орындарының мұғалімдері айына шамамен 35,8 мың рубль, мектеп мұғалімдері шамамен 27,5 мың рубль, қосымша білім беру саласында жұмыс істейтін мұғалімдер шамамен 19,8 мың рубль, балабақшалардағы мұғалімдер шамамен 21,8 мың рубль жалақы алады. рубль, ал өндірістік оқыту шеберлері – шамамен 23,6 мың сом.

2014 жылдың екінші жартыжылдығында Росстат биылғы жылдың бірінші жартыжылдығында мұғалімдердің орташа жалақысы 33 924 рубль болғаны туралы мәліметтерді жариялады. Ал 2013 жылмен салыстырғанда 4886 рубльге өсті.

Муниципалдық білім беру мекемелеріндегі мұғалімдер федералды және аймақтық мектептердегі мұғалімдермен салыстырғанда ең төмен жалақы алатыны белгілі. Салыстыру үшін:
Облыстық мектептегі мұғалім айына 44 880 рубль, федералды мектепте - 54 855 рубль, муниципалдық мектепте бар болғаны 31 462 рубль алады.

Өңірлер бойынша көрсеткіштер бірдей емес. Мысалы, Қиыр Шығыстан келген мұғалімдер ең жоғары жалақымен мақтана алады. Ай сайын олар 51 855 рубль алады. Мұғалімдер ең аз жалақы алады Солтүстік Кавказ, бар болғаны 20 938 рубль. Алайда олардың жалақысы жоғары орташа табысаймақ бойынша. Қиыр Шығыста бұл айырмашылық 12 386 рубльді, Оңтүстік федералды округте 4 588 рубльді, Оралда 5 735 рубльді құрайды.

Мұны ұстаздардың өздері айтады олардың жалақысының өсуі негізінен өсімге байланысты оқу жүктемесі , сонымен қатар қаржыландыруды ұлғайту және мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру арқылы ғана емес.

Айта кету керек, 2011 жылмен салыстырғанда мұғалімдердің орташа жалақысы 76%-ға өсті, бұл 12 мың рубльден асады.

Нақтырақ былай көрінеді:

2011 жылдың басында мұғалімдердің жалақысы 15,9 мың рубльді құрады, бұл Ресейдегі орташа жалақының 70% құрады. 2013 жылы жалпы білім беретін мұғалімдердің жалақысы қазірдің өзінде 28 мың рубльден асты және Ресейдегі орташа жалақының 95% құрайды.

Мәскеуде мұғалімдердің жалақысының мөлшері айтарлықтай өсті. Қазіргі уақытта ол шамамен 69 мың рубльді құрайды. Ал 2011 жылы олардың жалақысы 42,7 мың рубльді құрады. Тек 2013 жылдың өзінде жалпы білім беретін мұғалімдердің жалақысы 20 пайыздан астамға өсті.

Санкт-Петербургте осы санаттағы жұмысшылардың жалақысы шамамен 37,6 мың рубльді құрайды. Бірақ медицина қызметкерлері 23 мың рубльге жуық сомаға қанағаттануға мәжбүр.

мәзірге

2020 - 2021 жылдарға арналған федералды бюджет қызметкерлерінің мемлекеттік қызметшілерінің жалақысын арттыру

2014 жылы федералдық бюджетте бюджеттік қызметкерлердің жалақысын арттыру үшін 20 миллиард рубль мөлшерінде субсидиялар қарастырылған, оның мақсаты бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын арттыру болып табылады. Министрлер кабинеті басшысының мәлімдемесіне сәйкес, бюджеттік несиелеу көлемін 100 миллиард рубльге арттыру жоспарлануда.

Сондай-ақ 2018 жылға қарай шенеуніктердің жалақысын көтеру жоспарлануда. Қаржы министрлігі «Бюджеттік саясаттың негізгі бағыттарының» жобасын жариялады, оған сәйкес шенеуніктердің жалақысы кемінде 2 есеге өседі (бұл үшін бюджетте 460 миллиард рубль қарастырылған).

Росстат мәліметтері бойынша, 2014 жылдың наурыз айының соңында департаменттердің орталық аппараттарындаОрташа жалақысы кемінде 75 мың рубльді құрайтын 39 200 федералды мемлекеттік қызметшілер есептелді. Белгіленген сәтте федералдық департаменттердің аймақтық бөлімшелеріндеорташа жалақысы 26 000 рубльден асатын 505 200 мемлекеттік қызметші болды.

2015-2017 жылдар аралығында сенаторлар, судьялар, министрлер, аудиторлар, бас прокурорлар, депутаттар сияқты қызметкерлер санаттарының жалақысын кезең-кезеңмен арттыру жоспарлануда. Бұл үшін министрлік 81,5 миллиард рубль бөлуге шешім қабылдады. Нақтырақ айтсақ, 2015 жылы – 12,7 миллиард рубль, 2016 жылы – 21,3 миллиард рубль, ал 2017 жылы – 47,5 миллиард рубль болды. Сондықтан ай сайын жоғары лауазымды тұлғалар 40,7 мың рубль мөлшерінде қосымша төлем алады. Жалғыз ерекшелік губернаторлар болады, өйткені олар федералды бюджеттен жалақы алмайды.

мәзірге

Ресей Федерациясы Президентінің 2012 жылғы 7 мамырдағы № 597 «Мемлекеттік әлеуметтік саясатты іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Жарлығы.
ашық жабу

Мемлекеттік әлеуметтік саясатты одан әрі жетілдіру мақсатында қаулы етемін:

1. Ресей Федерациясының Үкіметіне:

а) қамтамасыз ету:

2018 жылға қарай нақты жалақыны 1,4-1,5 есеге арттыру; 2012 жылы мұғалімдердің орташа жалақысын көтеру оқу орындарытиісті өңірдегі орташа жалақыға дейін жалпы білім беру; 2013 жылға қарай мектепке дейінгі білім беру ұйымдары педагогтарының орташа жалақысын тиісті облыстағы жалпы білім беру саласындағы орташа жалақыға дейін жеткізу; 2018 жылға қарай бастауыш және орта кәсіптік білім беру оқу орындарының оқытушылары мен өндірістік оқыту шеберлерінің, мәдениет мекемелері қызметкерлерінің орташа жалақысын тиісті өңірдегі орташа жалақыға дейін жеткізу; 2018 жылға қарай дәрігерлердің, жоғары кәсіптік оқу орындарының оқытушыларының және ғылыми қызметкерлердің орташа жалақысын тиісті өңірдегі орташа жалақының 200 пайызына дейін арттыру; 2020 жылға қарай жоғары білікті жұмысшылар санын білікті жұмысшылар санының кемінде үштен бірін құрайтындай ұлғайту; жыл сайын 2013-2015 жылдар аралығында мүгедектер үшін 14,2 мыңға дейін арнайы жұмыс орындарын құру;

б) 2012 жылдың 1 қыркүйегіне дейін дайындап, тапсырыңыз Мемлекеттік ДумаРесей Федерациясының Федералдық Жиналысы Ресей Федерациясының заңнамасына кәсіби стандарттарды әзірлеу, бекіту және қолдану мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы федералдық заң жобасы;

г) 2015 жылға қарай кемінде 800 кәсіби стандарттарды әзірлеу және бекіту;

д) жұмысшылардың кәсіптік даярлығын бағалаудың бірыңғай қағидаттарын әзірлеу мақсатында:

Ресей Федерациясының Федералдық Жиналысының Мемлекеттік Думасына 2014 жылғы 1 тамызға дейін Ресей Федерациясының заңнамасына кәсіби деңгейін арттыру жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымдарды аккредиттеу тәртібіне қатысты өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы федералдық заң жобасын дайындасын және енгізсін. жұмысшылар; құру уақыты келгенде 2015 жылғы 1 желтоқсанға дейін жұмысшыларды кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру базалық орталығы;

д) сақтау мақсатында кадр бөлімі, экономиканың мемлекеттік секторындағы кәсіптердің беделі мен тартымдылығын арттыру үшін 2012 жылғы 1 желтоқсанға дейін экономиканың мемлекеттік секторы қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңмен жетілдіру бағдарламасы қабылданады. көрсетілетін қызметтердің сапасы мен санының нақты көрсеткіштеріне қол жеткізу және мыналарды қамтамасыз ету арқылы сыйақы төлеу:

2018 жылға қарай әлеуметтік қызметкерлердің, оның ішінде медициналық ұйымдардың әлеуметтік жұмыскерлерінің, кіші медициналық персоналдың (медициналық қызмет көрсетуге жағдай жасайтын персоналдың), орта медициналық (фармацевтикалық) персоналдың (медициналық қызмет көрсетуге жағдай жасайтын персоналдың) орташа жалақысын арттыру ) - тиісті өңірдегі орташа жалақыдан 100 пайызға дейін, жоғары медициналық (фармацевтикалық) немесе өзге де жоғары білімі бар, медициналық қызметтер көрсететін (медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз ететін) медициналық ұйымдардың қызметкерлеріне - орташа жалақының 200 пайызына дейін. тиісті аймақта; кәсіптік біліктілік топтарының негізгі жалақысын белгілеу; бар экономиканың мемлекеттік секторы қызметкерлерінің жалақысын арттыру ықтимал қатысуосы мақсаттарға тиімсіз ұйымдарды қайта ұйымдастыру арқылы алынған қаражаттың кемінде үштен бірі;

ж) федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардың басшыларына еңбекақы төлеудің осы ұйымдардың басшылары мен қызметкерлерінің орташа жалақысының арақатынасын белгілейтін және осы ұйымдардың басшыларының кірістер туралы ақпарат ұсынуын көздейтін ашық механизмін құру; , мүліктік сипаттағы мүлік және міндеттемелер;

з) қызметкерлердің ұйымдарды басқаруға қатысуын арттыру мақсатында:

2012 жылғы 1 желтоқсанға дейін Ресей Федерациясының заңнамасына ұйымдарда өндірістік кеңестер құру, сондай-ақ олардың өкілеттіктерін айқындау мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу бойынша ұсыныстарды дайындасын; өзін-өзі басқару институттарын дамыту және кәсіби әдеп кодекстерін қабылдау жөніндегі шаралар кешенін әзірлеу;

и) 2013 жылғы 1 наурызға дейін экономиканың мемлекеттік секторының жекелеген секторларында жан басына шаққандағы нормативтік қаржыландыру тетігін пайдалану бойынша ұсыныстар енгізсін;

к) бірге қоғамдық ұйымдар 2013 жылғы 1 сәуірге дейін қамтамасыз ететін ұйымдардың жұмыс сапасын бағалаудың тәуелсіз жүйесін қалыптастыруды қамтамасыз етсін. әлеуметтік қызметтер, оның ішінде мұндай ұйымдардың тиімділік критерийлерін анықтау және олардың қызметіне жария рейтингтерді енгізу;

л) 2013 жылдан бастап әлеуметтiк-бағдарланған коммерциялық емес ұйымдарды қолдауды арттыруға бағытталған шараларды қарастыру;

м) 2012 жылғы 1 қазанға қарай зейнеткерлік жасқа жеткеннен кейін жұмысын жалғастыру ниетін білдірген және зейнетақымен қамсыздандыру туралы шешім қабылдаған азаматтардың зейнетақы мөлшерін арттыру тетігін көздейтін Зейнетақы жүйесін ұзақ мерзімді дамыту Стратегиясының жобасын әзірлесін. зейнетақы тағайындауды кейінге қалдыруға, сондай-ақ зейнетақы жинақтарының сақталуына кепілдік беру және оларды инвестициялаудан қайтарымды қамтамасыз ету жөніндегі шараларды айқындау;

м) орыс мәдениетін одан әрі сақтау және дамыту мақсатында:

2015 жылға қарай шағын қалаларда кемінде бес мәдени даму орталығын құру; жыл сайын Ұлттық электрондық кітапханаға Ресей Федерациясында шығарылатын кітаптар атауларының кемінде 10 пайызын енгізу; қоғам құруға қолдау көрсету электронды кітапханалар, Интернеттің ақпараттық-телекоммуникациялық желісіндегі мұражайлар мен театрлардың веб-сайттары, сондай-ақ көрнекті кино және театр режиссерлерінің фильмдері мен спектакльдері Интернетке тегін қолжетімділік; 2012 жылғы 1 қазанға дейін мәдениет және өнер қызметкерлеріне, шығармашыл жастарға шәкіртақы төлеуге, сондай-ақ қолдауға гранттар беруге федералдық бюджеттен бөлінетін қаражатты ұлғайтуды қамтамасыз етсін. шығармашылық жобалармәдениет және өнер саласындағы ұлттық маңызы; 2013 жылғы 1 наурызға дейін шағын және орта қалалардың мұражайлары мен галереяларында өнер туындыларын көрсету үшін жетекші ресейлік мұражайлардың жылжымалы қорын құруды қамтамасыз етсін, сондай-ақ 2018 жылға қарай 27 виртуалды мұражай құру;

2018 жылға қарай Ресей Федерациясының субъектілерінде жүзеге асырылатын көрме жобаларының санын екі есеге арттыру; 2015 жылға қарай көрнекті мәдениет және өнер қайраткерлері мен жас дарынды авторларға арналған мемлекеттік стипендияларды 4000-ға дейін арттыру; 2018 жылға қарай жас дарындарды анықтау және қолдау мақсатында шығармашылық қызметке тартылған балалар санын 8 пайызға дейін ұлғайту. жалпы саныбалалар.

2. Ресей Федерациясының Үкіметі Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы билік органдарымен бірлесіп:

а) 2012 жылғы 1 тамызға дейін мәдениет қызметкерлерінің еңбекақысын кезең-кезеңімен арттыру жөніндегі шараларды іске асыруды көздейтін нормативтік құқықтық актілерді әзірлеуді қамтамасыз етсін;

б) 2012 жылғы 1 қарашаға дейін Ресей Федерациясының мұражайлары арасында кешкі және түнгі уақыттағы мұражайлардың жұмысы бойынша көрмелермен алмасу тәжірибесін кеңейту бойынша шаралар кешенін әзірлесін және олардың орындалуын қамтамасыз етсін;

в) 2012 жылғы 1 қарашаға қарай мүгедектерді жұмыспен қамтуға жәрдемдесу, кәсіптік білімнің қолжетімділігін қамтамасыз ету, оның ішінде мүгедек балаларды кәсіптік бағдарлау әдістерін жетілдіру жөніндегі іс-шараларды іске асыру тиімділігін арттыруға бағытталған шаралар кешенін әзірлесін. мүгедектер мен мүгедектер, мамандандырылған бағдарламаларды дайындау кәсіптік оқытумүгедектердің психофизикалық даму ерекшеліктері мен жеке мүмкіндіктерін, сондай-ақ мүгедектерді оңалтудың жеке бағдарламаларын ескере отырып, мүгедектерді, оның ішінде жабдықталған (жабдықталған) жұмыс орындарында жұмыспен қамту деңгейін арттыру үшін жағдай жасау. ) олар үшін.

3. Ресей Федерациясының Үкіметі, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары 2013 жылға арналған федералдық бюджетті және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің бюджеттерін қалыптастыруды қамтамасыз етсін және жоспарлау кезеңіОсы Жарлықта көзделген іс-шараларды іске асыруға 2014 және 2015 жылдарға бюджет қаражаты.

4. Осы Жарлық ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі.

Ресей Федерациясының Президенті В.Путин

құжатты жабыңыз

мәзірге

Росстат мәліметтері бойынша әлеуметтік саладағы және ғылымдағы қызметкерлердің жекелеген санаттарының жалақысы

Федералдық мемлекеттік статистика қызметі

Ресейде 4 жыл қатарынан халықтың нақты жалақысы мен кірісі төмендеуде

Ресейліктердің 40 пайызы дағдарыстан шығынсыз өте алмайды

INSAP RANEPA сарапшылары 2017 жылы 3000 адам арасында жүргізген сауалнаманы көрсеткендей, оларда дағдарысқа бейімделу үшін ресурстар жетіспейді. Олар әлі де қауіп төніп тұр, дейді зерттеу зертханасының қызметкері әлеуметтік даму INSAP RANEPA Дмитрий Логинов: экономикадағы жағдай жақсармаса, олардың әл-ауқаты нашарлай береді, кедейлік кеңейеді. Бұл, ең алдымен, қарт адамдар, ауылдар мен шағын қалалардың тұрғындары, жоғары білімі жоқ адамдар, әртүрлі біліктіліктегі қызметкерлер, қарапайым сауда және сауда саласының қызметкерлері. тұрмыстық қызмет көрсетусонымен қатар жұмыссыздар.

Ресей халқының нақты қолындағы ақшалай кірісі 2018 жылғы қаңтарда жылдық мәнде 7%-ға төмендеді

Бұл 2017 жылдың қаңтарында жасалған зейнеткерлерге 5 мың рубль мөлшерінде біржолғы төлемді ескере отырып, Федералдық мемлекеттік статистика қызметінің (Росстат) материалдарынан туындайды.

2017 жылғы қаңтарда 5 мың рубль мөлшеріндегі бір реттік зейнетақы төлемі Ресей Федерациясы халқының өткен жылдағы кірістерінің динамикасына 0,4 пайыздық тармақ қосты.

Өткен жылы бұл көрсеткіш 2016 жылы 5,8%-ға төмендегеннен кейін 1,7%-ға төмендеді. Осылайша, ресейліктердің нақты табыстары төртінші жыл қатарынан азайып келеді – 2015 жылы олар 3,2%-ға, ал бір жыл бұрын – 0,7%-ға төмендеді.

Мемлекеттік сектор қызметкерлері бүкіл әлемде құрметке ие. Әдетте, мемлекет мұндай мамандарға жақсы жалақы мен жеткілікті жоғары өмір сүру деңгейіне кепілдік береді. Ресей Федерациясында жағдай біршама басқаша: экономикадағы тұрақты күйзелістерге байланысты олар еңбекке қабілетті халықтың ең осал топтарына жатады.

Ресейдегі барлық мемлекеттік қызметкерлердің орташа жалақысы 29 мың рубльді құрайды. Ең биік . Омбыда тұратын бюджет саласының қызметкерлері ең аз алады.

Мұнда ғылым мен білім саласы қызметкерлерінің қанша алатынын көруге болатын қалалар бойынша статистика:

1. Мәскеу - 39 600 рубль.
2. Санкт-Петербург – 31600.
3. Нижний Новгород - 17 600.
4. Красноярск – 17700.
5. Омбы – 15400.
6. Қазан қаласы – 21 000.
7. Екатеринбург – 20700.
8. Волгоград – 15700.
9. Воронеж – 18500.
10. Пермь - 21 300.
11. Дондағы Ростов – 20500.
12. Самара – 21700.
13. Уфа - 19 100.
14. Челябі - 19 500.

Бейнеге назар аударыңыз: Ресейдегі орташа жалақы.

Тұрғын үй секторындағы жағдай біршама басқаша. Онда Волгоград, Уфа және Нижний Новгород облыстар арасында пальманы талап етеді. Барлық жерде бәсекелестікке жатпайтын Мәскеу мен Санкт-Петербургті, әрине, есепке алмайды.

2019 жылы Ресейдегі бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысының статистикасы келесідей болды:

• Мектепке дейінгі білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлері - 32 047 рубль.
• Жалпы білім беретін білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлері – 39453.
• Балаларға қосымша білім беру ұйымдарының педагогикалық қызметкерлері – 36147.
• Бастауыш және орта кәсіптік білім беру білім беру ұйымдарының педагогтары мен өндірістік оқыту шеберлері – 36510.
• Жоғары кәсіптік білім беру ұйымдарының педагогтары – 84148.
• Медициналық қызмет көрсететін (медициналық қызмет көрсетуді қамтамасыз ететін) жоғары медициналық (фармацевтикалық) немесе басқа да жоғары білімі бар медициналық ұйымдардың дәрігерлері мен қызметкерлері – 76 989.
• Орта медициналық (фармацевтикалық) персонал (медициналық қызмет көрсетуге жағдай жасайтын персонал) – 38 202.
• Кіші медициналық персонал (медициналық қызмет көрсетуге жағдай жасайтын персонал) – 35 000.
• Әлеуметтік қызметкерлер – 34296.
• Мәдениет мекемелерінің қызметкерлері – 39170.
• Ғылыми қызметкерлер – 88 835.
• Білім беру, медициналық ұйымдардың немесе жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға әлеуметтік қызмет көрсететін ұйымдардың педагогикалық қызметкерлері – 37598.

Ал Санкт-Петербургте мемлекеттік қызметкерлердің көрсеткіші шалғай солтүстік аймақтарда тұратындарға қарағанда жоғары. Еліміздің орталық және батыс өңірлері әлдеқайда қарапайым өмір сүреді.

Статистика көрсетіп отырғандай, көптеген өңірлерде мемлекетке жұмыс істейтіндердің табысы көбінесе өз деңгейіне жетпей жатады. Инфляцияның өсуі бюджеттік қызметкерлердің жалақысының біртіндеп өсуін де өтей алмайды.

Бюджеттік мекемелерде еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу оларға басқару жүйесіндегі өзгерістерге бейімделуге және адам ресурстарын тиімді пайдалануға мүмкіндік береді. Мемлекеттік сектордағы болжамды және кепілдендірілген шығыстар – бұл бюджеттік сметаға сәйкес әрбір мекеме бойынша жоспарланған шығыстар. Ал жалақыға бюджетте не жоспарланған болса, соны төлеу керек.

Тек 2009 жылға ғана емес, жоспарланған 2010-2011 жылдарға да бюджет бекітілді, қаржыландырудың қысқаруы болжанбайды. Экономикалық дағдарыс еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу үдерісіне, екінші жағынан – нарықтағы жағдайға көбірек тәуелді ақылы қызметтерді көрсету жағынан әсер етуі мүмкін.

Кейбір өңірлер еңбекақы төлеудің жаңа жүйесіне басқаларына қарағанда ертерек көшіп, бұл үшін алдын ала қаражат алды. Сондықтан, енді олар бұрын берілген қаражатты ескере отырып, қаржыландыруды алатын болады және олардың жалақы қоры федералды деңгейден 30% төмен болуы мүмкін.

Еңбекақы төлеудің жаңа жүйелері басшылардың персонал қызметін субъективті бағалауын болдырмауға мүмкіндік береді.

Менеджердің жалақысы жеке қызметкерлердің емес, барлық негізгі қызметкерлердің жалақысына тікелей байланысты. Қазір жалпы мекеме жұмысының тиімділігінің көрсеткіштері белгіленді. Оларды мекемеге бағынысты бюджет қаражатының бас басқарушысы бағалайды. Ал менеджердің табысы көп жағдайда осы көрсеткіштердің қалай орындалатынына байланысты болады. Өйткені, теріс нәтижемен басшының өзі бонустардан айырылады.

Осылайша, басшы қызметкерлердің сапалы жұмыс істеуіне мүдделі. Ол үшін өз міндеттерін жауапкершілікпен және сапалы атқаратын мекеменің тиімділігін арттыратын қызметкерлерді ынталандыру маңызды болмақ. Оның үстіне бұл қарым-қатынас басшымен жасасқан келісім-шартта көрсетілген, осылайша ол өз мекемесі көрсететін қызметтердің сапасына тікелей жауапты екенін түсінеді.

Әрбір мекеме өзінің еңбекақы төлеу ережелерін әзірлейді. Бірақ мұндай лауазымды қабылдамас бұрын, басшы онымен жұмыс тобын таныстырып, оны жұмыс тобының өкілді органымен үйлестіруі керек. Бұл талапты орындамау еңбек заңнамасын бұзу болып табылады.

Менеджердің жалақысы негізгі қызметкерлердің орташа жалақысына байланысты. Бұл ретте басшы штаттық кестені дербес белгілеуге құқылы. Мекеменің сыйақыға арналған қаражаты белгілі бір қаржыландыру көлемімен шектеледі. Бұл басшының аздаған адамдардың жалақысын көбейту үшін (осылайша оның жалақысы тәуелді орташа жалақысын көбейту) кейбір қызметкерлерді жұмыстан босатудың ыңғайлы болуының себебі емес пе?

Алайда, жұмыс беруші қызметкермен еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдай отырып, бұл туралы оған екі ай бұрын хабарлауға, содан кейін оған жұмыстан шығу жәрдемақысы мен жұмыс істеген кезең үшін алимент төлеуге міндетті. Сондықтан мұндай шешім мекеменің мүдделі болуы екіталай болатын елеулі шығындарға әкеледі.

Тиісті жылға бюджетті жоспарлау кезінде мекеме ынталандыру төлемдеріне арналған қаражатты да қарастыруы керек. Олар бюджет қаражаты есебінен де, кіріс әкелетін қызметтен түскен қаражат есебінен де қамтамасыз етілуге ​​тиіс. Мұндай төлемдер қызметкерлердің жұмыс нәтижесі бойынша мүдделерін қамтамасыз етуге бағытталған.

Мысалы, егер хирург жоғары сапалы операцияларды көбірек орындаса (медициналық мекеменің тиімділігінің көрсеткіштерінің бірі пациенттерде операциядан кейінгі асқынулардың болмауы), басшы оған бонус тағайындайды.

Егер мәдениет қызметкері көбірек көрме ұйымдастырып, келушілерді көбірек тартса, ол да осындай төлемдерге құқылы. Яғни, әрбір нақты бюджеттік мекемеде ынталандыру төлемдері тиісті қызметке немесе салаға тән кейбір ерекше белгілерге байланысты болады.

Енді бұрынғы тәртіппен салыстырғанда мұндай жәрдемақылардың жаңа негіздері болуы мүмкін. Мәселен, мәдениет және өнер саласында кандидаттық және докторлық ғылыми дәрежелерге (бұрын тек ғылым және білім саласында ғана қарастырылған), сондай-ақ еңбек өтіліне ынталандыру үстемеақысы төленетін болады.

Жаңа ережелер ынталандыру төлемдерін бюджет қаражаты есебінен жүзеге асыруды талап етеді, бұрын мұндай жағдай болмаған. Сыйақыларды да, басқа ынталандыру төлемдерін де төлеу басшының бір реттік шешімі болмауы керек. Мұндай төлемдерді алу мүмкіндігі және оларды тағайындау негіздері қызметкермен жасалған әрбір нақты шартта қамтылуы керек.

Осылайша, 2008 жылдың 1 желтоқсанынан бастап федералдық бюджеттік мекемелер соңғы 16 жыл бойы қолданыста болған Бірыңғай тарифтік шкаланың орнына жаңа жалақы жүйесіне көшті.

2007 жылғы 22 қыркүйекте Ресей Федерациясы Үкіметінің № 605 қаулысына қол қойылды (бұдан әрі жарамды емес), оған сәйкес 2008 жылғы 31 желтоқсанда барлық федералдық бюджеттік мекемелер жаңа еңбекақы жүйесіне көшуі керек болды. Бұл қарардың мәні жалақының жаңа жүйелерін федералдық жетекшілер бекітетін болды бюджеттік мекемелер(бұл мекемелер үшін жеткілікті кең өкілеттік) үйлестіруші рөлі бар Ресей Федерациясының Үкіметі, осы саладағы нормативтік реттеуге жауапты Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі және тиісті федералды министрліктер. бұл мекемелер. Ең төменгі жалақы 2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап екі еседен астам өсті және 4330 рубльді құрады. Ең төменгі жалақының осындай айтарлықтай өсуі кезінде саралаудың тиісті деңгейін қамтамасыз ету қажет ресми жалақы, және бұл қаржыландыруды қосымша арттыруды талап етеді.

Жаңа еңбекақы жүйесіне көшкен федералдық атқарушы билік органдары өздерінің ведомстволық бағынысты федералдық бюджеттік мекемелерінде жұмыс істейтін жұмысшылардың кәсіби және біліктілік топтарын қалыптастыру бойынша жұмыстарды аяқтады; Бірыңғай тарифтік шкала жүйесінде болған үстемеақылар мен үстемеақылар жүйесін реформалады. Бұл көп жылдар бойы 18 разрядтан тұратын Бірыңғай тарифтік шкала негізінде еңбекақы қорлары қалыптастырылып, 4330 рубль мөлшерінде ең төменгі жалақы белгіленіп келгенімен байланысты. бұл шын мәнінде UTC 17-санатының мөлшерлемесіне сәйкес келетінін білдіреді.

Бірыңғай тарифтік шкаласы бөлу қағидаттарына негізделген. Яғни, қызметкерге белгілі бір лауазымды атқару жеткілікті және ол UTS-те белгіленген жалақыны алады. Ал бұл жүйе оны сапалы, қарқынды жұмысқа ынталандыруға мүмкіндік беретін ешқандай жүйені қарастырмаған.

Жаңа төлем жүйелері - бұл федералдық бюджеттік мекемелерге жалақы қорларына бөлінетін бөлуді ұлғайту ғана емес, сонымен қатар осы мекемелердің басшыларының жауапкершілігі және олар құзырындағы министрліктермен бірге олардың жұмысын бағалау критерийлерін белгілеу. персонал және ол орындайтын қызметтердің сапасы.

Жалақы және техникалық қызмет көрсету кадрлық жазбаларбарлық деңгейдегі бюджеттерден қаржыландырылатын мекемелерде келесі бағыттар бойынша жүзеге асырылады:

Федералдық бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйесі бойынша жалақыны есептеу;

Әскери қызметшілер мен оларға теңестірілген тұлғалардың ақшалай жәрдемақысын есептеу;

Мемлекеттік мемлекеттік қызметтегі қызметкерлердің ақшалай құрамын есептеу;

Заңмен реттелетін салықтарды және еңбекақы қорынан аударымдарды есептеу;

Мекеменің шығындарында есептелген еңбекақы мен салықтарды көрсету;

Қызметкерлермен ақшалай есеп айырысуларды, оның ішінде депозитті басқару;

Персоналды есепке алу және персоналды талдау;

Кадрлық кеңсе жұмысын автоматтандыру;

Жақтау жинағы.

Жаңа еңбекақы жүйесіне мыналар кіреді:

- лауазымдық жалақыны төлеу;

- жалақыға өсу коэффициенттерін төлеу - атқаратын лауазымына сәйкес; жеке мультипликатор; еңбек өтіліне ұлғайту коэффициенті; мекеме (мекеменің құрылымдық бөлімшесі) бойынша көбейту коэффициенті;

– ынталандырушы және өтемақылық сипаттағы төлемдер, оның ішінде тоқсан, жарты жыл, 9 ай, бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақылар, басқа негіздер бойынша;

– ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтардағы жұмыс үшін төлемдер;

- қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындау кезінде, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру кезінде, үстеме жұмыстарды орындау кезінде, түнгі уақытта жұмыс істегенде және қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс істегенде) жұмыс үшін төлемдер;

- мемлекеттiк құпияларды құрайтын мәлiметтермен жұмыс iстеу, оларды құпияландыру және құпиясыздандыру, сондай-ақ шифрлармен жұмыс iстеу үшiн үстемеақылар.

Жаңа еңбекақы жүйесіне көшу кезінде мамандардың табысы шынымен де менеджердің олардың жұмысын қалай бағалайтынына байланысты. Бірақ сонымен бірге бәрі тек оның еркі болады деп айту мүмкін емес. Барлық жаңалықтарды егжей-тегжейлі сипаттайтын Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.08.2008 жылғы № 583 қаулысы өте маңызды норманы көрсетеді - менеджердің өзі жалақысы барлық қызметкерлердің орташа жалақысына тікелей байланысты болады. Бұл жұмысшылардың жалақысы төмендесе, басшының да жалақысы төмендейді деген сөз.

Федералдық бюджеттік мекеме есеп беретін орган басшыға оның жұмысының тиімділігінің өлшемдерін белгілейді. Және олардың арасында міндетті түрде негізгі қызметкерлердің жалақысын көтеру көрсеткіші бар. . Демек, басшы біреуді ұнатса да, ұнатпаса да, ең алдымен өз қызметкерлерінің жалақысының өсуін қамтамасыз етуі керек.

Қызметкер қызметінің тиімділігін бағалау критерийлері мекеме әзірлеген және басшы бекітетін арнайы ережеде белгіленеді. Дегенмен, 2008 жылдың 1 қыркүйегіне дейін барлық министрліктер мен ведомстволар жалпы салалық ұсыныстар әзірлеуі керек. Бұл субъективті көзқарасты жоюға көмектеседі. Әрине, егер қаласа, белгілі бір мекеменің басшысы өз мекемесінің ерекшеліктерін ескере отырып, жалпы ұсыныстар схемасына бір нәрсе қоса алады.

Осылайша, сыйақы негізінен қызметкердің орындауының күрделілігіне байланысты. еңбек функциялары, орындалған жұмыстың сапасы және нақты жүктеме. Мысалы, университет оқытушысы үшін бұл оның студенттерге сабақ беруге жұмсаған сағат саны, дәрігер үшін жасалған операциялар саны, кітапханашы үшін шығарылған кітаптар саны болуы мүмкін.

Қызметкерлер тізімінің нысаны аздап өзгерді. ЭБЖ бойынша разрядтар бағандарының орнына лауазымдардың кәсіби біліктілік топтарының (КБК) және біліктілік деңгейлерінің нөмірлерінің бағандары енгізілді. Барлық міндетті жәрдемақылар бұрынғыдай, барлық өтемақы төлемдерін қоса алғанда, штат кестесінде көрсетіледі. Қажет болған жағдайда міндетті төлемдер штаттық кестеде көрсетілуі мүмкін.

Мысалы, сәйкес ЭТК-ның 10-разрядты бухгалтері біліктілікжетекші мамандар санатына жатады, оның жалақысы Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 29 мамырдағы No 247н бұйрығы негізінде белгіленеді. Жетекші бухгалтер лауазымы жоғары немесе кәсіптік білімі бар мамандар санатына жатады және үшінші деңгейдегі кәсіптік біліктілік тобына және No 4 біліктілік деңгейіне сәйкес төленеді. Ал еңбекақыны тікелей бюджеттік мекеме белгілейді.

Сонымен, 2009 жылғы 1 қаңтардан бастап 2008 жылғы 24 маусымдағы № 91-ФЗ Федералдық заңы ең төменгі жалақыны (ең төменгі жалақы) белгіледі - 4330 рубль, ал мекеме қызметкерлерінің жалақысы төмен болмауы керек. Аймақтық мекемелерде федералды ең төменгі жалақыдан төмен емес қызметкерлерге сыйақы мөлшерін қамтамасыз ете алатын бірнеше көздер бар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабы). Субъектілердің бюджеттерінен қаржыландырылатын мекемелер үшін Ресей Федерациясы, мұндай көздерге Ресей Федерациясының субъектісінің бюджетінің қаражаты, бюджеттен тыс қорлар, оның ішінде мемлекеттік қызметкерлерге рұқсат етілген кіріс әкелетін қызметтен түсетін кірістер кіреді.

бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1, Ресей Федерациясының субъектісі аймақтық келісім бойынша өзінің ең төменгі жалақысын белгілей алады. Ол кем дегенде федералды ең төменгі жалақы болуы керек (бірақ одан да көп болуы мүмкін). Бұл ереже Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің аумағында жұмыс істейтін қызметкерлерге қолданылады (федералдық бюджеттен қаржыландырылатын мекемелердің қызметкерлерін қоспағанда).

Бұл сомаларға мыналарды қоспағанда, тарифтік мөлшерлеме (еңбекақы) немесе тарифсіз жүйе бойынша жалақы, сондай-ақ қосымша төлемдер, үстемеақылар, сыйлықақылар және басқа да төлемдер кіреді:

- зияндылығы үшін жәрдемақылар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабы);

- кәсіптерді біріктіру, қызмет көрсету аясын кеңейту, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау және т.б. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабы);

- үшін қосымша төлемдер артық жұмыс(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы);

- демалыс және жұмыс істемейтін күндердегі жұмыс үшін қосымша ақы мерекелер(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы).

2009 жылға арналған тиісті бюджеттерден қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесін федералдық, аймақтық және жергілікті деңгейде құру бойынша бірыңғай ұсынымдарда (Ресейдің реттеу жөніндегі үшжақты комиссиясының шешімімен бекітілген) әлеуметтік және еңбек қатынастары 10.12.2008 ж., хаттама No 8), Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мекемелерінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі федералды ғана емес, сонымен қатар аймақтық заңнаманы ескере отырып белгіленетініне назар аударылады. Өңірлік билік органдарына UTS-тен дереу бас тарту туралы тікелей нұсқау болмаса да, әлі күнге дейін әзірленген әдістемені ескеру ұсынылады. федералды мекемелер. Яғни, Ресей Федерациясы Үкіметінің 05.08.2008 жылғы № 5 қаулысымен бекітілген Ережені қайталайтын федералды мекемелердегі жалақы жүйесі бойынша Бірыңғай ұсынымдар бөлімінің ережелерін аймақтық мекемелерге ескерген жөн. 583.

Ал өтемақы және ынталандыру төлемдерін белгілеу үшін Ресей Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы No 822, 818 бұйрықтарымен белгіленген осы төлемдердің тізімдерін пайдалану ұсынылады.

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мекемелерінің басшылығына мекеме басшыларының лауазымдық жалақысын негізгі қызметкерлердің орташа жалақысының еселенген мөлшерінде, ал басшының орынбасарлары мен бас бухгалтерлерінің 10-30% төмен белгілеу ұсынылады. . Естеріңізге сала кетейік, федералды мекемелер үшін бұл көптік бес есеге дейін. Ал ведомстволық бағынысты мекемелердің әрбір федералдық бас менеджері бұйрықтар шығарады, онда негізгі қызметкерлерге қатысты қызметкерлердің лауазымдары белгіленеді. Негізгі қызметкерлердің орташа жалақысы негізінде мекеме басшысының еңбекақысы белгіленеді.

Бірыңғай ұсынымдар аймақтық органдар үшін мекемелерді басқаруға сыйлықақылар бойынша бюджеттік міндеттемелердің лимиттерін орталықтандырудың федералды тетігінің өзектілігі туралы айтады (жалақы бойынша бюджеттік міндеттемелер лимиттерінің 5% дейін).

Аймақтық мекемелердегі жалақы туралы шамамен ережелерге келетін болсақ, Бірыңғай ұсынымдарда осы мәселе бойынша федералды органдардың тиісті әзірлемелерін басшылыққа алу қажет екендігі нақты айтылған.

Атап айтқанда, федералдық білім беру агенттігіне бағынатын федералды мекемелерге сыйақы төлеу туралы шамамен ережелер осы агенттіктің 2008 жылғы 17 қарашадағы № 1600 бұйрығымен бекітілген.

Олардың білім беру ұйымдары үшін ұқсас үлгілік ережелер Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігімен бекітілген (2008 жылғы 25 қыркүйектегі № 523н, 2008 жылғы 25 қыркүйектегі № 522н және 2008 жылғы 28 тамыздағы № 462n бұйрықтары). Яғни, федералдық оқу орындарының юрисдикциясына байланысты олар өздерінің бас федералдық атқарушы органының ұсыныстарын пайдаланады. Және бұл ұсыныстар кейде айтарлықтай ерекшеленеді.

Аймақтық мекемелерді UTS-тен федералды деңгейде белгіленген жалақы жүйесіне ұқсас жаңа еңбекақы жүйесіне көшіру кезінде мыналарды зерделеу пайдалы:

- бір қызмет түріне қатысты мекемелер үшін әртүрлі федералдық бас әкімшілердің әзірлемелері.

Жергілікті ерекшеліктерді ескере отырып, осы нормативтік көздерді жалпылау белгілі бір аймақтағы мекемелерге еңбекақы төлеу жүйесін қалыптастырудың ең оңтайлы тәсілін әзірлеуге мүмкіндік береді.

Әрбір қызметкер үшін ставканың мөлшері және оған тиісті үстемеақылар бюджеттік мекеме басшысының бұйрығымен бекітіледі және еңбекақыны есептеу үшін негіз болып табылады. Еңбекке ақы төлеу жөніндегі мiндеттемелер жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтар шығарумен, үстемеақылар мен қосымша төлемдер белгiлеумен, еңбек шартын жасасумен, жұмыс уақытының кестелерiн және солардың негiзiнде жалақы есептелетiн басқа да құжаттарды ұсынумен қабылданған болып есептеледi.

Бюджеттік есепте еңбекақыны есептеу мен еңбекақы бойынша ақшалай міндеттемелерді қабылдау қатар жүреді. Еңбекке ақы төлеу бойынша қызметкерлермен есеп айырысу есебін жүргізуге арналған бастапқы есеп құжаттарына мыналар жатады:

Жұмыс уақытын пайдалануды есепке алу және еңбекақы төлеу ведомості (0504421 нысан);

Демалыс беру, жұмыстан босату және басқа жағдайларда орташа жалақыны есептеу туралы ескертпе-есеп (0504425 нысан);

Есеп беретін тұлғаларға кассадан ақшаны беру туралы анықтама (0504501 нысан);

Есеп айырысу және еңбекақыны есептеу (0504401 нысаны);

Еңбекақы ведомості (0504403 нысаны).

Жұмыс уақытының кестесі және жалақы(0504421 нысаны) мекеме басшысының бұйрығымен тағайындалған тұлғамен ай сайын жүргізіледі. Айдың соңында жұмыс уақытының ведомості бойынша жұмыс істеген күндердің (сағаттардың) саны анықталады және олардың төлемі есептеледі. Жұмыс уақытын есепке алу ведомосіндегі жазбалар және одан қызметкерлерді алып тастау кадрлық жазбалар негізінде жүргізіледі: жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату туралы бұйрықтар.

Демалыс беру, жұмыстан босату және басқа да жағдайларда орташа жалақыны есептеу туралы ескертпе(0504425 нысаны) еңбек демалысы, жұмыстан босатылған кезде өтемақы төлеу мөлшерін анықтау кезінде және қолданыстағы заңнамаға сәйкес басқа жағдайларда орташа табысты есептеу үшін қолданылады.

Жазба-есептің жұмыс өрістері үш айлық есеп айырысу кезеңіндегі орташа кірісті есептеуді көздейді. Мәліметтер анықтамалық карта (0504417 нысаны) негізінде толтырылады. Ескерту-есептің нөмірі мен күні алдағы демалыс немесе жұмыстан босату туралы бұйрықтың нөмірі мен күніне сәйкес келуі керек.

Еңбекақы төлеу ведомості (0504401 нысаны) соңғы есеп айырысу кезінде қызметкерлерге төленетін еңбекақы және төлемдерді, сондай-ақ жалақыдан ұсталатын салықтар мен басқа да сомаларды көрсету үшін пайдаланылады. Еңбекке ақы төлеу үшін қызметкерлермен есеп айырысуды жүргізу үшін мекемеге мыналар ұсынылады:

- еңбекке жарамсыздық парағы;

- баланың тууы туралы АХАЖ органының анықтамасы;

- қызметкердің мәлімдемесі;

- екінші ата-анасының жұмыс орнынан анықтама немесе оның көшірмесі жұмыс кітабыегер ол қазір іске қосылмаса;

- қайтыс болу туралы куәлік;

- баланы 1,5 жасқа толғанға дейін күту туралы өтініш;

- баланың туу туралы куәлігінің көшірмесі;

- балаға ай сайынғы жәрдемақы тағайындау туралы бұйрық;

- табыс салығын жеңілдету туралы өтініш жеке тұлғаларбалаларды жоғары оқу орындарында күндізгі бөлімде оқығаны туралы, асырауында болуы туралы, қосымша жеңілдіктер алу құқығы туралы анықтамалар өтінішімен;

- атқарушылық құжат;

- кіріс сомаларын банктік шоттарға аудару туралы өтініш.

Бюджеттік мекемелерде еңбекақы салалық операциялар классификациясының келесі тармақшаларына кіреді үкімет бақылайды:

211 «Еңбекақы» кіші бөлімі

Осы тармақшаға Ресей Федерациясының мемлекеттік (муниципалдық) қызмет туралы заңнамасына сәйкес келісімдер (келісімшарттар) негізінде Ресей Федерациясының бюджет жүйесінің бюджеттерінің сыйақыға арналған шығыстары, еңбек құқығыРесей Федерациясы.

211.1. Жалақы төлемдері:

лауазымдық жалақыларына сәйкес, жалақы мөлшерлемелеріне сәйкес, сәйкес сағаттық төлем, әскери және арнаулы атақтар бойынша;

түнгі уақытта, мереке және демалыс күндері жұмыс істеу үшін;

зиянды және (немесе) қауіпті және басқалармен жұмыс істеу үшін ерекше жағдайлареңбек;

артық жұмыс істегені үшін;

уақытша жұмысқа қабылданған жасөспірімдер;

мұғалімдер қызметкерлері, оқу тәжірибесін өткізуге байланысты және оларды жүзеге асыру шеңберінде тәжірибе учаскелерінде жұмыс істеу ресми міндеттеріеңбек шартының талаптарында көзделген;

әскери оқуға шақырылған қызметкерлер (орташа табысы);

жұмыс істейтін сотталғандар позициялартүзеу мекемелері мен жазаларды орындайтын ұйымдар;

мәжбүрлі серуендеу кезінде.

211.2. Жәрдемақылар:

еңбек сіңірген жылдары үшін;

мемлекеттік азаматтық және өзге де қызметтің ерекше жағдайлары үшін

мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істегені үшін;

пер біліктілік санаты(сыныптық шен, дипломатиялық дәреже, мамандық бойынша сынып үшін);

ерекше климаттық жағдайлары бар аймақтарда, шөлді, сусыз аймақтарда, биік таулы аймақтарда, Қиыр Солтүстік аудандарында және оған теңестірілген аудандарда, Сібір мен Қиыр Шығыстың оңтүстік аудандарында жұмыс және жұмыс тәжірибесі үшін;

күрделілік, шиеленіс, арнайы жұмыс режимі үшін;

шифрлық жұмыс үшін, шет тілін білгені үшін, ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы, доцент және профессор лауазымдары үшін.

211.3. Демалыс төлемі:

жыл сайынғы еңбек демалысы, оның ішінде пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы;

баптың 5-тармағына сәйкес Чернобыль АЭС апатының салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарға қосымша ақылы еңбек демалысы. 14-баптың 4-тармағы. 19 Ресей Федерациясының 1991 жылғы 15 мамырдағы N 1244-1 Заңы;

кәсіптік оқытуға, біліктілігін арттыруға немесе басқа кәсіптерге оқытуға бағытталған қызметкерлерді оқыту кезеңіне демалыстар.

211.4. Жәрдемақылар мен өтемақыларды төлеу:

қызметкер ауырған немесе жарақат алған жағдайда (өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік аурулар);

құқық қорғау органдарының (күзет органдарының) арнаулы атақтары бар қызметкерлеріне, әскери қызметшілеріне және қызметкерлеріне төленетін төлемдер, мекемелердің таратылуына немесе қайта құрылуына байланысты жұмыстан босатылған кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысы, олардың санын немесе штатын қысқартуға әкеп соғатын басқа да ұйымдастырушылық-штаттық шаралар. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен және мөлшерде жүзеге асырылатын мекемелер;

мемлекеттік органның таратылуына немесе мемлекеттік қызметші лауазымдарының қысқартылуына, сондай-ақ мемлекеттік органның қайта ұйымдастырылуына байланысты мемлекеттік қызметшіге мемлекеттік қызметтен босатылған кезде төрт айлық жалақысы мөлшерінде өтемақы төлеу немесе мемлекеттік қызмет лауазымдарының қысқаруына әкелетін оның құрылымының өзгеруі;

Ресей Қорғаныс министрлігінің 2006 жылғы 30 маусымдағы № 200 «Әскери қызметшілерге ақшалай жәрдемақы беру тәртібін бекіту туралы» бұйрығына сәйкес әскери қызметшіге келісім-шарт жасасқан кезде төленетін біржолғы жәрдемақы. Ресей Федерациясының қарулы күштері», ақшалай жәрдемақыларға төлемдерге енгізілген;

шарт жасасқан кезде жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалар қатарынан әскери міндеттілерге ай сайынғы жәрдемақы.

211.5. Жалақы бойынша басқа да шығындар:

жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы төлеу, сыйлықақылар, ынталандырушы, ынталандырушы сипаттағы сыйақы;

қаржылық көмек төлеу;

қызметкерлерге соғыс қимылдарына қатысқаны үшін қаражат төлеу;

медициналық тексеру, қан тапсыру және қызметкерлерге – донорларға берілген демалыс күндеріне ақы төлеу;

мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға қатысқан күндері үшін төлем.

Жалақыдан ұсталатын аударымдарды төлеу жөніндегі шығыстар (211.1 - 211.5-тармақтар) «Еңбекақы» 211-тармақшасы бойынша жүзеге асырылады.

Бұл сақтауларға мыналар жатады:

жұмыскерлердің (қызметкерлердің) жалақысынан қызметке ақы төлеуге қажетті соманы шегеру арқылы жұмыскердің (жұмысшының) қаражаты есебінен несие ұйымдарында ашылған жұмыскерлердің (жұмыскерлердің) дербес шоттарына қаражатты есепке алу бойынша кредиттік ұйымдардың қызметтеріне ақы төлеу олардың өтініштері, сондай-ақ пошта төлемі негізінде;

кәсіподақ ұйымдарына қаражат аудару (кәсіподақ мүшелік жарналар);

жеке табыс салығы;

қосулы атқару құжаттары, оның ішінде алимент төлеу үшін; атқарушылық іс жүргізу шеңберіндегі өзге де шегерімдер;

бұрын берілген аванстар бойынша берешекті өтеу, сондай-ақ қате есептеулер бойынша бұрын артық төленген сомаларды қайтару;

өтемақы материалдық шығынұйым қызметкерінің кінәсі.

Жалпы мемлекеттік сектор қызметінің сыныптамасының басқа тармақшалары бойынша жүргізілген төлемдерден жеке тұлғаларға аударымдарды төлеу міндеттемелер қабылданған (жеке тұлғалардың пайдасына тиісті есептеулер жүргізілген) тиісті баптар мен тармақшалар бойынша жүзеге асырылады.

212 «Өзге төлемдер» кіші бөлімі

Бұл тармақша Ресей Федерациясының бюджеттік жүйесінің бюджеттерінің төлемге арналған шығыстарын қамтиды. қосымша төлемдереңбек шартының талаптарында көзделген өтемақылар, әскери қызметшілер мен оларға теңестірілген адамдардың мәртебесі, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес прокурорлардың, судьялардың, депутаттардың және басқа да лауазымды адамдардың мәртебесі, оның ішінде:

212.1. Қызметкерлердің мәртебесіне байланысты сыйақылар, өтемақылар, төлемдер:

Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оған теңестірілген аудандарда жұмыс істейтін адамдарға жаңа жұмыс (қызмет) орнына көшу кезіндегі көтерме жәрдемақы; судьялар, шетелдік мекемелердің қызметкерлері және Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес басқа да қызметкерлер;

еңбек шартын қайта жасаған кезде біржолғы жәрдемақы;

Ресей Федерациясы Үкіметінің 01.06.2006 жылғы кеме қатынасы кәсіпорындарының қаулысына сәйкес флоттың шетелдік жүзу кемелерінің экипаж мүшелеріне тәуліктік төлемді қоса алғанда, іссапарларға арналған күнделікті жәрдемақы»;

азық-түлік жолақысы, далалық ақша;

Қиыр Солтүстік өңірлерінен Қиыр Солтүстік өңірлерінде, қолайсыз климаттық немесе экологиялық жағдайлары бар теңестірілген аудандарда, оның ішінде шалғайда жұмыс істейтін адамдарға көшу кезінде жол жүруге байланысты шығындарды өтеу;

мекеме қызметкерлеріне, мемлекеттік (муниципалдық) қызметкерлерге, әскери қызметшілерге, оларға теңестірілген тұлғаларға және олардың отбасы мүшелеріне медициналық қызмет көрсету құнын, санаториялық-курорттық емделуге дербестендірілген жолдамалардың, сондай-ақ олардың балаларына арналған жолдамалардың құнын өтеу (өтемеу) балаларда сауықтыру лагерлерізаңда белгіленген жағдайларда;

тұрақты әзірлік құрамаларында және әскери бөлімдерінде сарбаздар, матростар, сержанттар және старшиналар қабылдайтын лауазымдарда келісімшарт бойынша қызмет ететін және 2004 жылғы 1 желтоқсаннан кейін келісімшарт бойынша әскери қызметке кірген әскери қызметшілерге өтемақы төлеу. Ресей Федерациясы Үкіметінің 26.12.2004 .2005 жылғы № 808 «Жыл сайынғы санаториялық-курорттық емделу мен ұйымдастырылған демалыспен қамтамасыз ету орнына өтемақы төлеу тәртібі мен мөлшері туралы және Қазақстан Республикасына тегін жол жүру құқығын берудің орнына тұрақты әзірліктегі құрамалар мен әскери бөлімдерде келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге негізгі демалысты және кері қайтаруды пайдалану орны, сондай-ақ жауынгерлік даярлықтың ерекше шарттары үшін үстемеақы төлеу»;

бапқа сәйкес судьяларға курорттық емдеуге жолдама құнын өтеу. 10.01.1996 жылғы № 6-ФЗ Федералдық заңының 9;

киім-кешек мүлкінің құнын өтеу (атап айтқанда, «Әскери қызметшілердің мәртебесі туралы» Федералдық заңның 14-бабының 2-тармағының 2-тармағына сәйкес, келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілер. жабдықтау стандарттарында белгіленгендердің орнына жеке пайдалануға арналған киім-кешек мүлкі ақшалай өтемақыРесей Федерациясының Үкіметі белгілеген мөлшерде және тәртіппен әскери қызметшілер санаттарының тізімдеріне сәйкес);

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 16 желтоқсандағы № 796 «Әскери қызметтегі әскери қызметшілерге негізгі мүлікті сатып алу төлемдерінің мөлшері мен тәртібі туралы» қаулысына сәйкес негізгі мүлікті сатып алу шарты бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілерге төлемдер шарт бойынша және жазаны орындайтын мекеме қызметкерлері»;

Ресей Федерациясы Қорғаныс министрінің (федералдық заңмен әскери қызмет көзделген басқа федералды атқарушы органның басшысының) шешімі бойынша мемлекеттік мектепке дейінгі мекемелерге баратын балаларды ұстауға арналған төлемдер. 2004 жылғы 22 тамыздағы № 122-ФЗ Федералдық заңының 100;

барлық түрлер үшін жол ақысын өтеу қоғамдық көлік, «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 жылғы 27 мамырдағы N 76-ФЗ Федералдық заңының 20-бабына сәйкес;

тұрғылықты жері бойынша қызметтік иттерді ұстауға өтемақы;

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жағдайларда тұрғын үй-жайларды (іссапарларды қоспағанда) жалға алу (қосымша жалға алу) үшін өтемақы;

Ресей Федерациясының 10.07.1992 жылғы № 3266-1 «Білім туралы» Заңына сәйкес оқу орындарының педагогикалық қызметкерлеріне, ғылыми қызметкерлерге кітап баспа өнімдерін және мерзімді басылымдарды сатып алғаны үшін ай сайынғы ақшалай өтемақы;

тұрақты негізде депутаттық қызметті жүзеге асыратын заң шығарушы жиналыстың депутаттарына депутаттық қызметке байланысты төлемдер;

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жағдайларда телефонды орнату үшін өтемақы;

дәрі-дәрмекпен тегін қамтамасыз ету, емдік және профилактикалық тамақтану орнына өтемақы;

жеке көлік құралдарын қызметтік мақсатта пайдаланғаны үшін өтемақы;

бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша ішінара төленетін демалыста және қосымша демалыста жүргендерге тағайындалатын және төленетін ең төменгі жалақының 50 пайызы мөлшерінде жұмыс берушінің ай сайынғы өтемақы төлемдері Ресей Федерациясы Үкіметінің 03.11.1994 жылғы № 1206 қаулысына сәйкес бала үш жасқа толғанға дейін күтім жасау үшін төлемсіз;

әскери қызметшілердің жұбайларына жұмысқа орналасу мүмкіндігінің жоқтығынан, сондай-ақ денсаулығына байланысты жұмыс істемеуге мәжбүр болған немесе мамандығы бойынша жұмысқа орналаса алмайтын жерлерде жұбайларымен бірге тұру кезеңінде ай сайынғы жәрдемақы;

жалғызбасты аналарға 0 жастан 16 жасқа дейінгі балаларға жәрдемақы төлеу;

зейнеткерлікке шыққан қызметкерлердің зейнетақысына ай сайынғы қосымша төлемдер.

212.2. Басқа өтемақылар, соның ішінде:

Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген жағдайларда бюджеттік сектор қызметкерлеріне тұрғын үй-коммуналдық қызмет көрсететін ұйымдардың шығындарын өтеу.

«Еңбекақы төлеу бойынша есептеулер» 213-тармақша.

Осы тармақшаға Ресей Федерациясының салық заңнамасына сәйкес бірыңғай әлеуметтік салықты төлеуге арналған Ресей Федерациясының бюджет жүйесі бюджеттерінің шығыстары, сондай-ақ міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша сақтандыру тарифтері бойынша аударымдар кіреді. өндірістік жазатайым оқиғалар мен кәсіптік аурулар, оның ішінде:

213.1. Бірыңғай әлеуметтік салық.

213.2. Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен штаттағы қызметкерлерге, балалары бар студенттерге төлейтін жәрдемақылары (әскери қызметті және әскери қызмет өткеруді қамтамасыз ететін атқарушы билік органдарына бөлінген федералдық бюджет есебінен төленетін жәрдемақыларды қоспағанда). құқық қорғау органдарындағы қызмет);

декреттік жәрдемақы;

жүктіліктің ерте кезеңдерінде медициналық мекемелерде есепте тұрған әйелдерге біржолғы жәрдемақы;

баланың туылуына байланысты біржолғы жәрдемақы және бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты ай сайынғы жәрдемақы, оның ішінде кәсіптік бастауыш, орта кәсіптік және орта кәсіптік білім беру ұйымдарында күндізгі бөлімде оқитын адамдар жоғары кәсіптік білім, жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім беру ұйымдарында, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен бастауыш кәсіптік, орта кәсіптік және жоғары кәсіптік білім беретін оқу орындарына және жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім беру ұйымдарына белгіленген тәртіпте бөлінген. мәнер;

жүктілігі, босануы және босануы бойынша демалыс кезінде жұмыстан босатылған әйелдер және ұйымдардың таратылуына, жеке тұлғалардың қызметін тоқтатуына байланысты бала күтімі демалысында жұмыстан босатылған адамдар жеке кәсіпкерлер, жеке нотариустардың өкілеттіктерін тоқтату және адвокат мәртебесін тоқтату, сондай-ақ кәсіптік қызметі федералдық заңдарға сәйкес мемлекеттік тіркеуге және (немесе) лицензиялауға жататын басқа жеке тұлғалардың қызметін тоқтатуына байланысты.

213.3. Жалақы төлемдері бойынша есептеулерге байланысты басқа да шығыстар:

жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленетін еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша алғашқы екі күндік жәрдемақыларды қоспағанда, еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыларды төлеу (соның ішінде еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыдан жеке табыс салығының сомасын есептеген кезде есептелген жеке табыс салығын қоспағанда) бұл жәрдемақылар еңбекке уақытша жарамсыздықтың алғашқы екі күніне сәйкес және жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді);

мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру шеңберінде Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының қаражаты есебінен мекеме қызметкерлерінің балаларына арналған жолдамалардың құнын өтеу;

мүгедек балаларды күту үшін ата-анаға (қамқоршыға, қамқоршыға) айына төрт қосымша демалыс күнін төлеу;

жерлеу қызметтерінің кепілдендірілген тізбесі құнын және жерлеуге арналған әлеуметтік төлемдерді өтеу;

өндiрiстiк жазатайым оқиғалардан және кәсiптiк аурулардан мiндеттi әлеуметтiк сақтандыру бойынша есептелген сақтандыру жарналары есебiнен қызметкерлердiң өндiрiстiк жарақаттары мен кәсiптiк ауруларын төмендетуге бағытталған шараларды қамтамасыз етуге арналған шығыстар (комбинезон сатып алу).

Жеке тұлғалармен жасалған азаматтық-құқықтық шарттар бойынша Ресей Федерациясының бюджет жүйесінің бюджеттерінің бірыңғай әлеуметтік салықты төлеуге арналған шығыстары шығыстарды көрсететін жалпы мемлекеттік сектор қызметінің сыныптамасының осы тармақшалары бойынша көрсетілуге ​​жатады. тиісті шарттар бойынша қызметтерге ақы төлеу үшін.

«Зейнетақылар, жәрдемақылар және зейнетақымен қамсыздандыру, халықты әлеуметтік және медициналық сақтандыру төлемдері» 261-тармақша.

Бұл тармақшаға мемлекеттік бюджеттердің шығыстары кіреді бюджеттен тыс қорларәлеуметтік, зейнетақы және медициналық сақтандыру шеңберінде халықты әлеуметтік қамсыздандыруға, оның ішінде:

261.1. Мемлекеттік зейнетақы:

еңбек өтілі, кәрілік үшін;

мүгедектігі бойынша, асыраушысынан айырылуына байланысты, әлеуметтік зейнетақы.

261.2. Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру төлемдері:

уақытша еңбекке жарамсыздық;

жүктіліктің ерте кезеңдерінде медициналық мекемелерде есепте тұрған әйелдер;

жүктілігі мен босануы үшін, бала туғанда, бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтімі үшін, бала асырап алған кезде;

жерлеуге көрсетілетін қызметтер мен әлеуметтік төлемдердің кепілдік берілген тізбесі құнын өтеуге;

мүгедек балаларды күтуге қосымша күн төлеу үшін.

261.3. Санаториялық-курорттық қамтамасыз ету:

қызметкерлерді санаториялық-курорттық емдеуге;

балалардың денсаулығын жақсартуға арналған жолдамалар.

261.4. Біржолғы және ай сайынғы төлемдер, мемлекеттік және муниципалды зейнетақыларға қосымша төлемдер, міндетті медициналық сақтандыру төлемдері.

"Халыққа әлеуметтік көмек көрсету жөніндегі жәрдемақылар" 262-тармақша

Осы тармақшаға Ресей Федерациясының бюджеттік жүйесі бюджеттерінің мемлекеттік зейнетақы, әлеуметтік және медициналық сақтандыру жүйелері шеңберінен тыс халықты әлеуметтік қамсыздандыруға жұмсалған шығыстары кіреді, оның ішінде:

262.1. Бюджет қаражаты есебінен жәрдемақылар (Ресей Федерациясының FSS қоспағанда): мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер мен қызметкерлерді жұмыстан босату үшін біржолғы жәрдемақы;

Арнайы атақтары бар құқық қорғау органдарының (күзет органдарының) қызметкерлеріне, әскери қызметшілеріне және қызметкерлеріне қайта құруға, мекемелердің құрылымын өзгертуге және қызметкерлердің қысқаруына әкеп соқтыратын басқа да ұйымдық-штаттық іс-шараларға байланысты емес жұмыстан босатылған кезде жәрдемақы төлеу. мекеменің саны немесе штаты;

мемлекеттiк қызметшiге мемлекеттiк қызметтен босатылған кезде, мемлекеттiк органның қайта ұйымдастырылуына немесе оның құрылымының мемлекеттiк лауазымдарды қысқартуға әкеп соқпайтын өзгеруiне байланысты төрт айлық жалақысы мөлшерiнде өтемақы төлеу;

федералды сот судьяларына жұмыстан босату төлемі жалпы юрисдикция, федералды арбитраждық соттаржәне зейнеткерлікке шыққан немесе зейнеткерлікке шыққан магистранттарға олардың отбасы мүшелеріне біржолғы жәрдемақы;

Ресей Қорғаныс министрлігінің ерекше қауіпті бөлімшелерінің азаматтық персоналына жәрдемақылар мен өтемақылар;

Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрінің бұйрығына сәйкес әскери қызметшілердің басқа елді мекендегі жаңа әскери қызмет орнына көшуіне байланысты олардың еңбек шарты бұзылған жағдайда келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеретін әскери қызметшілердің әйелдеріне жұмыстан шығу жәрдемақысы Ресей Федерациясының 2002 жылғы 11 шілдедегі N Келісімшарт бойынша әскери қызмет өткеру, әскери қызметшілердің басқа елді мекендегі жаңа әскери қызмет орнына ауысуына байланысты олардың еңбек шарты бұзылған жағдайда жұмыстан шығу жәрдемақысы»;

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жұмыстан уақытша шеттетілген айыпталушы қызметкерге төленетін ай сайынғы мемлекеттік жәрдемақы;

«Азаматтарға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» 1995 жылғы 19 мамырдағы № 81-ФЗ Федералдық заңына сәйкес бюджеттер есебінен төленетін балалары бар азаматтарға мемлекеттік жәрдемақылар (Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қорының бюджетінен басқа) Балалар».

262.2. Басқа әлеуметтік көмек төлемдері:

ақшалай өтемақы төлеу (көлікпен жүру ақысын төлеуге, тамақ, киім-кешек, аяқ киім, инвентарь, кеңсе тауарларын және т.б. сатып алу үшін), жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балалар қатарынан шыққан студенттер мен түлектерге жыл сайынғы және біржолғы жәрдемақылар үстінде мемлекеттік қолдауРесей Федерациясының заңнамасына сәйкес оқу орындарында;

жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған балаларға тұрғын үй құнына ақшалай өтемақы төлеу немесе мемлекеттік тұрғын үй сертификаттары бойынша тұрғын үй сатып алу үшін төлем;

апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтарға келтірілген зиянды өтеу және әлеуметтік қолдау шараларын жұмыс берушінің төлеуі Чернобыль атом электр станциясыядролық сынақтар, сондай-ақ Чернобыль АЭС-індегі апат және «Маяк» өндірістік бірлестігіндегі апат салдарынан радиацияға ұшыраған азаматтардың арасынан асыраушысынан айырылған осы азаматтарға және отбасыларына келтірілген зиянды өтеу сомасын төлеу;

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес медициналық көмектің жоғары технологиялық (қымбат) түрлерін көрсетуге бағытталған Ресей Федерациясының азаматтарына емделуге және кері қайтуға жол жүру құнын өтеу;

туберкулезбен ауыратын азаматтардың, АИТВ-инфекциясын жұқтырғандардың, өмірлік қиын жағдайдағы, психикалық ауытқулары бар адамдардың көлік ақысын өтеу;

азаматтарға тұрғын үй сатып алғаны (салғаны үшін), оның ішінде аналық капиталды пайдалана отырып, субсидиялар төлеу;

212 "Өзге төлемдер" және 263 "Мемлекеттік басқару секторының ұйымдары төлейтін зейнетақылар, жәрдемақылар" тармақшаларында көрсетілетін мәртебелік төлемдерді қоспағанда, азаматтардың жекелеген санаттарына тұрғын үй-коммуналдық қызметтерді төлеу бойынша жәрдемақылар;

протездік-ортопедиялық бұйымдарды, оның ішінде протездерді өндіруге және жөндеуге, дәрі-дәрмекпен қамтамасыз етуге ақы төлеу әртүрлі санаттармүгедектерді көлікпен қамтамасыз ететін азаматтар (жеткізу, сақтау және дайындау шығындарын қоса алғанда). Көлікалушыға берілуге ​​тиіс), шығындарды өтеу көлік қызметікөлік құралын алудың орнына, сондай-ақ Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес бензинге немесе отынның басқа түрлеріне, көлік құралдарын жөндеуге, техникалық қызмет көрсетуге және оларға арналған қосалқы бөлшектерге арналған шығыстар;

Әскери қызметкерлер мен оларға теңестiрiлген адамдар мен олардың отбасы мүшелерiнiң арасынан зейнеткерлерге белгiленген жәрдемақылар мен өтемақыларды төлеу: мүгедек зейнеткерлерге протездер төлеу, азаматтардың әртүрлi санаттарын дәрi-дәрмекпен қамтамасыз ету. «Мемлекеттік әлеуметтік көмек туралы» 1999 жылғы 17 шілдедегі № 178-ФЗ Федералдық заңының 6.2.

"Мемлекеттік басқару секторының ұйымдары төлейтін зейнетақылар, жәрдемақылар" 263-тармақша.

Осы тармақшаға Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес бұрын лауазымдарды атқарған азаматтардың санаттарын әлеуметтік қамсыздандыруға арналған Ресей Федерациясының бюджеттік жүйесі бюджеттерінің шығыстары немесе Ресей Федерациясына арнайы қызметтерге төлемдер кіреді. зейнетақы, медициналық және әлеуметтік сақтандыру төлемдері, оның ішінде:

263.1. Жәрдемақылар мен өтемақылар:

баптың 4-тармағына сәйкес 15 жылдан 20 жылға дейінгі еңбек өтілі бар әскери қызметшілерге және оларға теңестірілген адамдарға жұмыстан шығарылғаннан кейін бес жыл ішінде ай сайынғы жәрдемақы төлеу. «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 жылғы 27 мамырдағы № 76-ФЗ Федералдық заңының 2;

15 жылдан аз жұмыс өтілі бар қызметкерлерге жұмыстан шығарылғаннан кейін бір жыл ішінде тағайындалған арнаулы атағы үшін бір айлық жалақы мөлшерінде үстемеақы төлеу, сондай-ақ айлық жалақысының 40 пайызы мөлшерінде ай сайынғы үстемеақы төлеу 2, 3-тармақтарына сәйкес 15 жылдан 20 жылға дейінгі еңбек өтілімен жұмыстан босатылғаннан кейін бес жылға. 51 1997 жылғы 21 шілдедегі № 114-ФЗ «Ресей Федерациясының кеден органдарындағы қызмет туралы» Федералдық заңы;

жәрдемақылар мен өтемақылар төлеу салттық қызметтер(жәрдемақылар мен өтемақылар төлеу, сондай-ақ қайтыс болған (қайтыс болған) әскери қызметшілерді, құқық қорғау және қауіпсіздік органдарының қызметкерлерін, әскери оқуға шақырылған азаматтарды және әскери қызметтен босатылған адамдарды жерлеу жөніндегі қызметтерге ақы төлеуге ақша жұмсау, сондай-ақ көрсетілген тұлғаларға арналған құлпытастарды дайындау және орнату үшін);

қайтыс болған құқық қорғау органы қызметкерінің асырауындағы кәмелетке толмағандарға ай сайынғы жәрдемақы;

әскери қызметшілерге және құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне кәсіби қызметпен айналысу мүмкіндігін қоспағанда, дене жарақатын алған жағдайда біржолғы жәрдемақы;

судьяларға өмір бойы жәрдемақы (оның ішінде ай сайынғы өмір бойы жәрдемақысының 50% мөлшерінде жәрдемақы);

Ресей Федерациясының ядролық қару кешенінің мамандары зейнеткерлікке шыққанда ай сайынғы өмір бойына қосымша материалдық қамтамасыз ету;

Ресей Федерациясына арнайы қызметтері үшін азаматтарға ай сайынғы қосымша материалдық қолдау;

263.2. Зейнетақылар:

мемлекеттiк қорғаныс, құқық қорғау және мемлекеттiк қауiпсiздiк жүйесiнде қызмет өткерген адамдарға, судьяларға, прокурорларға және олардың отбасы мүшелерiне тағайындалатын зейнетақылар (ұзақ еңбек өтiлi, мүгедектiк, асыраушысынан айырылу және т.б. бойынша зейнетақылар);

Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілерінің, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік қызметшілерінің және муниципалдық қызметкерлердің зейнетақыларына ай сайынғы қосымша қамтамасыз ету;

байланысты тағайындалған зейнетақыға ай сайынғы қосымша төлемдер педагогикалық қызметмектептерде және балаларға арналған басқа да мекемелерде, сондай-ақ ауылдық жерлерде және қала үлгісіндегі елді мекендерде халықтың денсаулығын қорғау жөніндегі медициналық және өзге де жұмыстарға байланысты зейнетақыға.

263.3. Мемлекеттік ұйымдар төлейтін басқа да шығыстар:

әскери қызметшiлер мен оларға теңестiрiлген адамдар мен олардың отбасы мүшелерiнiң арасынан зейнеткерлерге белгiленген әлеуметтiк кепiлдiктер мен құқықтарды қамтамасыз ету жөнiндегi шығыстар (оның iшiнде емделу орнына бару және қайту жолын қамтамасыз ету);

отставкадағы судьяларға қоғамдық көліктің барлық түрлеріне жол жүру құжаттарын сатып алу үшін өтемақы төлеу құны;

отставкадағы судьяларға санаториялық-курорттық емделуге жолдамаларды төлеу;

зиянды өтеу туралы азаматтық талаптарды қоспағанда, лауазымды тұлғаның қызметтік міндеттерін орындауына байланысты қызметкердің немесе оның жақын туысының мүлкіне келтірілген зиянды өтеу.

290-бап "Өзге де шығыстар"

Үстінде Бұл мақалаРесей Федерациясының бюджет жүйесінің бюджеттерінің жалақыға, мемлекеттік (муниципалды) қызметтерді көрсету бойынша қызметтерді сатып алуға, мемлекеттік және муниципалды борыштық міндеттемелерге қызмет көрсетуге, өтеусіз және өтеусіз қызметтерді ұсынуға байланысты емес шығыстарын қамтиды. ұйымдарға, бюджеттерге, әлеуметтік қамсыздандыруды жүзеге асыруға қайтарылатын трансферттер, оның ішінде:

290.1. Салықтарды (шығыстарға қосады), мемлекеттік баждарды және алымдарды, барлық деңгейдегі бюджеттерге төленетін әртүрлі төлемдерді төлеу, оның ішінде:

мүлік салығы;

жер салығы, оның ішінде объектінің құрылысы кезінде;

көлік салығы;

егер салық төлемінің орындалуы бюджеттің шығыс міндеттемесі болып табылса, табыс салығы;

қоршаған ортаны ластағаны үшін төлем;

заңда белгіленген жағдайларда мемлекеттік баждар мен алымдар;

өсімпұлдарды, салықтар мен алымдарды уақтылы төлемегені үшін өсімпұлдарды төлеу, тауарларды жеткізу, жұмыстарды орындау, қызметтер көрсету үшін уақтылы төлемегені үшін санкцияларды төлеу, басқа да экономикалық санкциялар;

салық берешегін, оның ішінде құқық мирасқор ұйымының өтеуі.

290.2. Стипендиялар:

ғалымдар, ғылыми қызметкерлер;

әскери-өнеркәсіптік кешен ұйымдарының қызметкерлері, жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша оқитын жұмыссыз азаматтар, студенттер, студенттер, аспиранттар, докторанттар, резиденттер, сондай-ақ студенттерді, студенттерді және магистранттарды әлеуметтік қолдауға арналған шәкіртақы қорынан шығыстар кәсіптік білім беретін оқу орындарының студенттері;

290.3. Мемлекеттік сыйлықақыларды, ақшалай өтемақыларды, жәрдемақыларды, басқа төлемдерді төлеу;

әртүрлі салалардағы мемлекеттік сыйлықақыларды төлеу;

мемлекеттік мәртебесі бар Ресей ғылым академияларының толық мүшелері мен корреспондент-мүшелерінің атақтары үшін жалақы төлеу;

спорттық жарыстардың жеңімпаздары мен жүлдегерлеріне, сондай-ақ олардың дайындығын қамтамасыз ететін құрама командалардың (Олимпиада, Паралимпиада, Сурдоолимпиадалық ойындар, әлем және Еуропа чемпионаттары) жаттықтырушылары мен мамандарына ынталандыру төлемдері;

Жарлығына сәйкес Ресей Федерациясы Қорғаныс министрлігінің қарамағындағы оқу орталықтарында (ұйымдарында), бюджеттік мекемелерде азаматтарды әскери қызмет негіздеріне дайындауға байланысты комиссариаттардың өтемақы төлеуге арналған шығыстары. Ресей Федерациясы Үкіметінің 01.12.2004 жылғы № 704 «Ресей Федерациясының ұйымдары мен азаматтары» Федералдық заңын іске асыруға байланысты шеккен шығындарды өтеу тәртібі туралы әскери қызметжәне әскери қызмет»;

жүзеге асыратын білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне еңбекақы төлеуге арналған шығыстар жалпы білім беретін бағдарламаларбастауыш жалпы, негізгі жалпы және орта (толық) жалпы білім беру, жоғарыға бір реттік жоғарылату кәсіби шеберлікжәне Ресей Федерациясы Президентінің 04.06.2006 жылғы No 324 «Үздік мұғалімдерді материалдық ынталандыру туралы» Жарлығына сәйкес білім беруді дамытуға қосқан елеулі үлесі;

жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша кәсіптік оқыту, қайта даярлау және біліктілігін арттыру кезеңінде жұмыссыздарға материалдық көмек төлеу;

еңбек ұжымдарында мектеп оқушыларының еңбекақысын төлеу.

290.4. Шығындар мен зиянды өтеу:

мемлекеттік, муниципалдық органдардың немесе олардың лауазымды адамдарының заңсыз әрекеттерімен (әрекетсіздігімен) келтірілген зиянды өтеу;

сот органдарының шешімі бойынша моральдық зиянды өтеу;

сот актісі бойынша жазатайым оқиғаның салдарынан бөгде азаматтың денсаулығына зиян келтіруден келтірілген зиянды ай сайынғы өтеу;

Еуропалық адам құқықтары сотының тиісті шешімдері бойынша талапкерлерге ақшалай өтемақы төлеу;

ұйымдарға және (немесе) жеке тұлғаларға тиесілі бұзылатын (өткізілген) ғимараттар мен екпелердің құнын өтеу;

иелеріне өтемақы жер учаскелері, жер пайдаланушылар, жер учаскелерiнiң меншiк иелерi мен жалға алушылар жер учаскелерiн алып қою немесе уақытша басып алу, жер учаскелерiнiң меншiк иелерiнiң, жер пайдаланушылардың, жер учаскелерiнiң меншiк иелерiнiң және жалға алушылардың құқықтарын шектеуден немесе соның салдарынан жер сапасының нашарлауынан келтiрiлген залалдар. басқа тұлғалардың қызметі туралы.

290.5. Одан әрі қайта сатуға арналмаған сыйлықтар мен кәдесыйларды сатып алу (дайындау):

оларға арналған құттықтаулар мен кірістірулер;

кәдесый өнімдері;

құрмет грамоталарымен, Алғыс хаттары, марапаттау үшін конкурс лауреаттарының дипломдары мен сертификаттары және т.б.;

290.6. Өкілдік шығыстары, делегацияларды қабылдау және оларға қызмет көрсету:

Ресей Федерациясы Үкіметінің 1994 жылғы 21 наурыздағы № 222 «Шетелдік делегацияларды және жеке тұлғаларды федералдық атқарушы органдардың, құрылтай субъектілерінің атқарушы органдарының қабылдауына және оларға қызмет көрсетуіне арналған қаражатты жұмсау тәртібі туралы» қаулысы негізінде жасалған шығыстар. Ресей Федерациясының, сондай-ақ бюджеттік ұйымдар мен мекемелердің.

290.9. Басқа шығындар, соның ішінде:

бұқаралық мәдени және дене шынықтыру жұмыстарына кәсіподақ ұйымдарына қаражат аудару;

заңнамада белгіленген жағдайларда азаматтық талаптар бойынша сот шығындарын өтеу;

шет мемлекеттердің сот органдарының үкімдерін орындауға байланысты Ресей Федерациясы Үкіметінің шешімдері бойынша төлемдер;

арнайы бұйымдарды сатып алу (дайындау);

халықаралық ұйымдарға мүшелік жарналарды қоспағанда, ұйымдарға мүшелік жарналар;

жол жүру, тамақтану, тұрғын үйді жалға алу шығындары:

жалпы білім беретін, спорттық және басқа да оқу орындарының оқушылары, сондай-ақ студенттер әртүрлі іс-шараларға жіберілген кезде ( оқу тәжірибесіжарыстар, олимпиадалар және басқа да іс-шаралар);

спортшылар, жаттықтырушылар, сондай-ақ оларды жіберуші, жарыстарға (заңда белгіленген жағдайларда) жіберілетін мекеменің штаттық қызметкері болып табылмайтын ілесіп жүрушілер, егер олар іс-шараға қатысуға азаматтық-құқықтық шарт жасамаған болса, алып жүру.

Мекеме қызметкерлерінің ұсынылатын жалақысы (лауазымдылық жалақысы), еңбекақы мөлшерлемесі талаптарды ескере отырып белгіленеді. кәсіптік оқытужәне тиісті жұмыстарды орындау үшін қажетті біліктілік деңгейі кәсіби қызмет, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 05.05.2008 жылғы № 216н бұйрығымен бекітілген «Білім беру қызметкерлерінің лауазымдарына кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы» 05.05 ж. .2008 жылғы № 217н «Жоғары және қосымша кәсіптік білім беру қызметкерлері лауазымдарының кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы» 03.06.2008 ж. ғылыми зерттеулержәне әзірлемелер» 2008 жылғы 29 мамырдағы № 247н «Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдарының кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы», 2008 жылғы 29 мамырдағы № 248н «Өнеркәсіптік біліктілік топтарын бекіту туралы жұмысшылардың кең кәсіптері».

Түрлері бойынша Ресей Федерациясы Қаржы министрлігінің қарамағындағы федералды бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы үлгілік ережеге қосымшада экономикалық қызметРесей Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 30 қазандағы № 120н бұйрығымен бекітілген «Білім», кәсіптік біліктілік тобыбілім беру қызметкерлері лауазымдарына (жоғары және қосымша кәсіптік білім беру лауазымдарын қоспағанда) мынадай лауазымдық жалақылар ұсынылады:

Мекеменің басшысы қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеуге көзделген қаражат шегінде есептеулер негізінде тиісті біліктілік деңгейлері үшін ТЖК бойынша еңбекақыға (ставкаларға) көбейту коэффициенттерінің мөлшерін белгілейді.

Жалақы (ставкалар) бойынша өсу коэффициенттерінің мөлшерлері біліктілік бойынша мекемелердің штат кестесіне енгізілген үлгілік лауазымдарды саралау негізінде есептеледі. PCG деңгейлері. Көрсетілген лауазымдар мекемелердің жарғылық мақсаттарына сәйкес болуы және жұмысшылардың және бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығының бөлімдеріне сәйкес аталуы тиіс. біліктілік анықтамалығыбасшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдары.

Үлгілік лауазымдарды саралау тиісті кәсіпке (мамандыққа) сәйкес тиісті лауазымды атқару кезінде орындалуы көзделген еңбек функцияларының күрделілігін бағалау негізінде жүзеге асырылады.

Мекеменің жарғылық мақсаттарына қол жеткізу үшін қызметкерлер орындайтын жұмыстың белгілі бір түрін анықтау (оны сапалы және сандық түрде сипаттау) мүмкін болған жағдайда, нақты лауазымға сілтеме жасамай, көбейту коэффициенттері нақты жұмыс түрлерінің тізбесі үшін белгіленуі мүмкін. жұмыс. Бұл ретте жұмыс түрлерінің тізбелері бастапқыда ПҚК тиісті біліктілік деңгейлеріне сәйкес бөлінуі керек.

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша еңбекке ақы төлеу, сыйақы есептеулерімен бірге тиісті шоттардың кредитіне жазылады. Жалақы кесімді ставкалар, тарифтік ставкалар, лауазымдық жалақылар және кесімді бұйрықтар бойынша жұмыс істеген (орындалған жұмыс) уақытына пропорционалды түрде есептеледі.

Еңбек шығындарын санкциялауды есепке алу бюджеттік мекеме қабылдаған ақшалай міндеттемелердің оған алынған бюджеттік міндеттемелердің шегіне сәйкес келуін қамтамасыз етеді.

Еңбекке ақы төлеу бойынша шығындарды және еңбекке ақы төлеу бойынша есептеулерді санкциялауды есепке алу үшін Бюджеттік есепке алу шоттары жоспарының «Бюджеттік шығыстарды санкциялау» 5-бөлімінде мынадай шоттар қарастырылған:

1 501 03 211 «Бюджеттік қаражатты алушылардың жалақыдан түсетін шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелерінің лимиттері»;

1 501 03 212 "Бюджет қаражатын алушылардың басқа төлемдерден шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелерінің лимиттері";

1 501 03 213 «Бюджеттік қаражатты алушылардың жалақыға есептелген шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелерінің лимиттері»;

1 501 03 262 "Халыққа әлеуметтік көмек көрсету жөніндегі жәрдемақылар есебінен бюджет қаражатын алушылардың бюджеттік міндеттемелерінің лимиттері";

1 501 03 290 "Бюджеттік қаражатты алушылардың өзге де шығыстар есебінен бюджеттік міндеттемелерінің лимиттері";

1 501 05 211 «Еңбекақы есебінен шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелердің алынған лимиттері»;

1 501 05 212 "Басқа төлемдерден шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелердің алынған лимиттері";

1 501 05 213 «Еңбекақыны есептеуге байланысты шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелердің алынған лимиттері»;

1 501 05 262 «Халыққа әлеуметтік жәрдемақы төлеуден шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелердің алынған лимиттері»;

1 501 05 290 «Өзге шығыстар есебінен шығыстар бойынша бюджеттік міндеттемелердің алынған лимиттері»;

1 502 01211 «Еңбекақы есебінен ағымдағы жылдың қабылданған бюджеттік міндеттемелері»;

1 502 01212 «Өзге төлемдер есебінен ағымдағы жылдың қабылданған бюджеттік міндеттемелері»;

1 502 01 213 «Еңбекақы төлеу бойынша есептеулер есебінен ағымдағы жылдың қабылданған бюджеттік міндеттемелері»;

1 502 01 262 «Халыққа әлеуметтік көмек көрсету бойынша жәрдемақылар есебінен ағымдағы жылдың қабылданған бюджеттік міндеттемелері»;

1 502 01 290 «Өзге шығыстар есебінен ағымдағы жылдың қабылданған бюджеттік міндеттемелері».

Еңбекақыға байланысты шығыстарды санкциялау жөніндегі операциялар бюджеттік есепке алуда мынадай жазулармен көрсетіледі:

Уақытша жалақы жағдайында еңбек шартында айқындалған еңбекке ақы төлеудің барлық түрлерін есептеу ұсынылған жұмыс уақытының табельдеріне сәйкес нақты жұмыс істеген уақыт бойынша, сыйлықақылар, қосымша төлемдер туралы өкімдер негізінде жүзеге асырылады. Қалыпты жұмыс уақытынан тыс жұмыстарға ақы төлеу еңбек заңнамасының нормаларына, бюджеттік мекемедегі еңбекақы туралы ережеге сәйкес есептеледі. Үстеме жұмыс ақы жұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым есе, одан кейінгі сағаттар үшін кемінде екі есе мөлшерде төленеді.

Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс ақы ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес.

Қалыпты жұмыс уақытынан тыс толық емес жұмыс уақыты жұмыс істеген уақытына сәйкес төленеді. Демалыс және жұмыс емес (мереке) күндерiндегi жұмысқа кемiнде екi еселенген мөлшерде төленедi. Демалыс немесе жұмыс емес (мереке) күні жұмыс істеген қызметкердің өтініші бойынша оған басқа демалыс күні берілуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс істемейтін (демалыс) күнгі жұмысқа бір реттік мөлшерде ақы төленеді, ал демалыс күні төлемге жатпайды.

Демалыс үшін төлемді есептеу, пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеу орташа жалақыны есептеу негізінде жүргізіледі. Орташа жалақы Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен есептеледі. Орташа жалақыны анықтау кезінде осы төлемдерді қаржыландыру көзіне қарамастан, еңбек ақы жүйесінде көзделген төлемдердің барлық түрлері ескеріледі.

Орташа жалақыны есептеу кезінде қызметкердің өтініші бойынша материалдық көмек есепке алынбайды. Еңбек заңнамасында белгіленген жағдайларда төленетін орташа жалақының өзі, сондай-ақ еңбекке уақытша жарамсыздық, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы есептеулерге қатыспайды. Бұл сомалар ғана емес, сонымен қатар олар төленген күндер де ескерілмейді.

Жүлделер келесі ретпен есептеледі:

ай сайынғы бонустар мен сыйақылар – есеп айырысу кезеңінің әрбір айы үшін бірдей көрсеткіштер үшін бір төлемнен артық емес. Егер есеп айырысу кезеңінде бірдей көрсеткіш үшін айына бірнеше бонустар болса, онда мекеме сыйақы бойынша позицияда олардың қайсысы есептеуде ескерілуі керек - үлкен немесе соңғы;

бір айдан асатын жұмыс кезеңі үшін сыйлықақылар мен сыйақылар - есеп айырысу кезеңінің әрбір айы үшін айлық бөлік мөлшерінде бірдей көрсеткіштер үшін бір төлемнен аспайды;

бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы, басқа сыйақы - өткен күнтізбелік жыл үшін есептелген жыл ішіндегі жұмыс нәтижелері бойынша (болған жағдайда, еңбекақы туралы ережеде) - әрқайсысы үшін 1/12 мөлшерінде сыйақыны есептеу уақытына қарамастан есеп айырысу кезеңінің айы.

Туған күндерде, кәсіби және басқа мерекелерде қызметкерлерге есептелген сыйақылар, орташа табысты есептеу кезінде есепке алынбайды , өйткені олар еңбекке ақы төлеу нысаны болып табылмайды.

Орташа табысты есептеу кезінде орташа күндік немесе орташа сағаттық табыс пайдаланылады. Егер еңбекақы төлеу туралы ережеге, еңбек шартына сәйкес қызметкерде жұмыс уақытының жиынтық есебі болса, онда орташа сағаттық жалақы есептеледі. Барлық басқа жағдайларда орташа күндік табыс пайдаланылады.

Демалыс төлемін және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемдерін есептеуге арналған орташа күндік табыс (ADW) күнтізбелік күндер, келесідей анықталады:

- формула бойынша толық аяқталған есеп айырысу мерзімімен:

SDZ \u003d ZP / (29,6 N),

мұндағы ZP - есеп айырысу кезеңі үшін нақты есептелген жалақы сомасы;

29,6 - күнтізбелік күндердің орташа айлық саны;

N – есеп айырысу кезеңіндегі айлар саны;

- формула бойынша толық өңделмеген есеп айырысу мерзімімен:

SDZ \u003d ZP / (29,6 М + 1,4 Н),

мұндағы М – толық жұмыс істеген айлар саны;

N – 5 күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша толық жұмыс істемеген айлардағы жұмыс күндерінің саны.

Жұмыс күндері берілген демалыс ақысы мен пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы бойынша орташа күндік жалақыны анықтау келесі тәртіппен жүзеге асырылады.

Жұмыс күндері жыл сайынғы еңбек демалысы екі айға дейінгі мерзімге шарт жасасқан қызметкерлерге ғана беріледі. Олардың жұмыс істеген айына екі жұмыс күні демалыс алуға құқығы бар.

Толық жұмыс істеген кезеңде орташа күндік табыс мына формула бойынша анықталады:

мұндағы ЗП – айлық жалақы мөлшері;

К – 6 күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің саны.

Еңбекақыны есептеу және төлеу 1 302 01 000 «Еңбекақы» шотында есепке алынады.

1 302 01 000 шотында тағайындау түрлері бойынша сәйкес аналитика ашылады, олар өз кезегінде аналитикалық егжей-тегжейлі болуы мүмкін.

Қызметкерлермен еңбекақы, басқа да төлемдер бойынша есеп айырысу кезінде келесі шоттар пайдаланылады:

Мекеме қызметкерлерімен есеп айырысу кезінде:

1 302 15 000 «Зейнетақылар, жәрдемақылар және зейнетақымен қамсыздандыру, халықты әлеуметтік және медициналық сақтандыру бойынша төлемдер бойынша есептеулер»;

1 302 16 000 «Халыққа әлеуметтік көмек бойынша жәрдемақылар бойынша есептеулер»;

1 302 17 000 «Мемлекеттік басқару секторындағы ұйымдар төлейтін зейнетақылар, жәрдемақылар бойынша есептеулер»;

1 302 18 000 «Өзге шығыстар бойынша есеп айырысулар»;

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жеке тұлғалармен есеп айырысуларды жүргізу кезінде:

1 302 04 000 «Байланыс қызметтеріне арналған елді мекендер»;

1 302 05 000 «Көлік қызметтері бойынша елді мекендер»;

1 302 08 000 "Мүлікті ұстауға арналған есеп айырысулар";

1 302 09 000 «Басқа қызметтер бойынша есеп айырысулар».

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша жұмыс істейтін адамдарға еңбекақы мен сыйақыны есептеу бюджеттік есепте мынадай жазбалармен көрсетіледі:

Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қаражаты есебінен мекеме қызметкерлеріне:

еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы;

жүктілік және босану бойынша жәрдемақылар;

жүктіліктің ерте кезеңдерінде медициналық мекемелерге тіркелу үшін біржолғы жәрдемақы;

босану бойынша жәрдемақы;

бала бір жарым жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жәрдемақылар;

жерлеуге жәрдемақы (қызметкер немесе оның отбасы мүшесі қайтыс болған жағдайда);

Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес басқа да жеңілдіктер.

Ресей Федерациясының FSS есебінен жәрдемақыларды есептеу бойынша операциялардың бюджеттік есебі келесі шоттар бойынша жүзеге асырылады:

1 302 13 000 «Халықты әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақылар бойынша есеп айырысулар»;

Мемлекеттiк әлеуметтiк сақтандыру қаражаты есебiнен жәрдемақыларды есептеу бюджеттiк есепте мынадай жазбалармен көрсетiледi:

Жұмыстан босатылған кездегі жұмыстан шығу жәрдемақысын, еңбек шартын бұзуға байланысты басқа да төлемдерді есептеу келесі жазбаларда көрсетіледі:

Мекемелер жеке тұлғаларға табыс төлеу көзі болып табылатын жағдайларда жеке табыс салығы бойынша салық агенттерінің міндеттерін орындайды. Жеке табыс салығы бойынша есеп айырысулардың аналитикалық есебі ақша қаражаттары мен есеп айырысуларды есепке алу карточкасында жүргізіледі, салық есебі- жеке табыс салығы түріндегі картада-1.

Салық сомалары салық салуға жататын барлық табыстарға қатысты салық кезеңінің басынан бастап әр айдың аяғында есептеу әдісімен есептеледі. Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында белгіленген өтемақы төлемдерінің барлық түрлері (Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген шектерде), атап айтқанда, қызметкерлерді жұмыстан босатуға байланысты өтемақыларды қоспағанда, салық салуға жатпайды. пайдаланылмаған демалыс. Салық агенті артық ұстаған сомаларды қызметкердің өтініші бойынша салық агенті қайтаруға жатады.

Жалақыдан аударымдарды бюджеттік есепке алу келесі шоттар бойынша жүргізіледі:

1 303 01 000 «Жеке табыс салығы бойынша есептеулер»;

1 304 03 000 «Еңбекақыдан ұстап қалулар бойынша есептеулер».

Қызметкерлердің жалақысынан аударымдар бухгалтерлік есепте мынадай түрде көрсетіледі:

үшін есептеу операциялары есеп беру кезеңі(ай) СТҰ, Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына сақтандыру сыйлықақылары, өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан сақтандыру сыйлықақылары бюджеттік есепке алуда келесі шоттар арқылы көрсетіледі:

1 303 02 000 «Ресей Федерациясында міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша бірыңғай әлеуметтік салық және сақтандыру жарналары бойынша есептеулер»;

1 303 06 000 «Өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан міндетті әлеуметтік сақтандыру бойынша есептеулер».

1 303 02 000 шоты бойынша аналитикалық есеп СТҰ-ның құрамдас бөліктері контексінде жүзеге асырылады.

СТ, сақтандыру сыйлықақыларының есептелуі бюджеттік есепте келесі жазбалар бойынша көрсетіледі:

Жалақы бойынша берешекті өтеу бойынша операциялар 1 201 04 000 «Касир» шоты арқылы есепке алынады.

Қызметкерлерге берешекті өтеу бюджеттік есепте мынадай жазбалармен көрсетіледі:

Белгіленген мерзімде алынбаған жалақы сомалары 1304 02 000 «Салымшылармен есеп айырысу» шотында есепке алынады. Салынған еңбекақы сомаларының есебі депозитке салынған сомалардың тізілімінде, депозитке салынған жалақының аналитикалық есебінің кітабында жүргізіледі.

Салымшылармен есеп айырысу бюджеттік есепте мынадай жазулармен көрсетіледі:

Бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбек ақы төлеу және басқа да ақшалай төлемдердің аналитикалық есебі еңбек ақы төлеу жөніндегі операциялар журналында жүргізіледі.

Журналға жазбалар ай сайын есеп айырысу ведомостары деректері мен МЖЗ және міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру жарналары, өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан сақтандыру жарналарының есептелуі туралы есеп негізінде жүргізіледі.

Жәрдемақыларды және басқа да әлеуметтік төлемдерді төлеу бойынша есеп айырысулардың аналитикалық есебі басқа операциялар бойынша журналда, ақша қаражаттары мен есеп айырысуларды есепке алу карточкасында жүргізіледі. Айдың аяғында есепті кезеңнің басындағы және аяғындағы қалдық, сондай-ақ дебеттік және кредиттік айналымдар Бас кітапқа жазылады.

Мекеме басшысына лауазымдық жалақы мекеменің негізгі персоналының орташа еңбекақысының еселігі және үстеме ақы түріндегі ынталандыру төлемі негізінде белгіленеді. Мекеме басшыларына ынталандыру төлемдері мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеуге көзделген бюджеттік міндеттемелердің 5%-ға дейінгі орталықтандырылған лимиттер есебінен жүзеге асырылады. Сонымен бірге оларды мекеме көрсеткіштердің орындалуын ескере отырып пайдаланады. Осылайша, еңбекақы төлеудің жаңа жүйелері кіріс әкелетін қызметтен алынған қаражатты мекеме басшыларына ынталандыру төлемдеріне пайдалануды қарастырмайды.

Ауысымдық жұмыс

Ауысымдық жұмыс екі, үш немесе төрт ауысымдағы жұмыс деп түсініледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы). Бұл жұмыс режимі ұзақтығы болғанда енгізіледі өндірістік процессрұқсат етілген мерзімнен асып кетеді күнделікті жұмыс. Мысалы, тәулік бойы жұмыс істейтін медициналық мекемеде жұмыс орындары анықталды кадрлармен қамтамасыз етуқұрылғы үшін 24 сағат бойы бос емес болуы керек. Өзгерістің ұзақтығы заңмен белгіленбеген. Оның ұзақтығы шектеулері тек мыналарға қолданылады кәмелетке толмаған жұмысшылар, мүгедектер және еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті жұмыста істейтін адамдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 94-бабы). Сондықтан медициналық қызмет көрсетуді ұйымдастыру үшін екі ауысымды (24 сағат/12 сағат жұмыс ауысымы) немесе үш ауысымды (24 сағат/8 сағат) жұмыс кестесін енгізуге болады.

Ауысымдық жұмыс - бұл баптың талаптарына сәйкес еңбек шартының шарты болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы міндетті түрдеоған бекіту керек.

Ауысымдық жұмыс кестеге сәйкес жүзеге асырылады, ол мыналарды көрсетуі керек:

– есептік кезең(апта, ай, тоқсан, жыл және т.б.);

- жұмыс ауысымының ұзақтығы;

- жұмысшылардың бір ауысымнан екінші ауысымға ауысу тәртібі, ауысым пайда болмаған кездегі қызметкердің іс-әрекеті.

Кесте жасау кезінде ескерілуі қажет еңбек құқығының нормалары (мысалы, медициналық мекеме):

1) есептік кезеңде қызметкер белгіленген жұмыс уақытының нормасынан аспауы керек - аптасына 39 сағат (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 350-бабы). Әртүрлі жұмыс уақыты белгіленетін лауазымдардың тізімі бар (аптасына 36, 33, 30, 24 сағат);

2) ауысым аралық демалыстың ұзақтығы кемінде екі ауысым, ал апта сайынғы үзіліссіз демалыс - кемінде 42 сағат болуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабы);

3) түнгі жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы бір сағатқа қысқартылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы). Ұзақтығы бір сағатқа қысқартылуы тиіс түнгі ауысымдар – жұмыс уақытының жартысынан көбі түнгі уақытта болатын ауысымдар (22 сағаттан 6 сағатқа дейін). Алайда, бұл ереже жұмыс уақыты қазірдің өзінде қысқартылған және аптасына 40 сағаттан аз болатын қызметкерлерге қолданылмайды. Түнгі уақыттағы жұмыс ұзақтығын қысқарту уақыты кейіннен жұмыстан шығаруға жатпайды;

4) жүкті әйелдерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 259-бабы) және 18 жасқа толмаған қызметкерлерге (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 268-бабы), түнгі ауысымда жұмыс істеуге тыйым салынады. медициналық себептер бойынша мұндай жұмыс түнгі ауысымда жұмыс істемеуі керек;

5) қызметкер түнгі ауысымға тек жазбаша келісімімен және оған денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана шығады. медициналық пікір. Мұндай қызметкерлерге, мысалы:

– үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;

- мүгедектер;

– мүгедек балалары бар қызметкерлер;

– медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер;

- бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер;

- белгіленген жастағы балалардың қамқоршылары (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 224, 264-баптары);

6) жұмыс кестесі нақты есептік кезеңге жасалады, яғни. жұмыс аптасының ұзақтығы сақталуы тиіс уақыт ұзақтығы. Бұл ретте қызметкерлердің барлық санаттары үшін заңға сәйкес белгіленген жұмыс уақытының жылдық балансы сақталуы тиіс. Белгілі бір айдағы қалыпты жұмыс уақытын қайта өңдеу немесе кем жұмыс істеу, егер жұмыс уақытының жалпы балансы есептік кезеңдегі және күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының белгіленген нормасына сәйкес келсе, кестені қайта қарау үшін негіз бола алмайды.

Ауысым кестелері ұжымдық шартқа қосымша болып табылады және олар күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы).

Сенбі және жексенбі күндері кестеге сәйкес жұмыс істегені үшін қызметкерлер әдеттегі мөлшерде жалақы алуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 111-бабы). ауысым кестесідемалыс күндері тек сенбі және жексенбіде ғана емес, аптаның басқа күндерінде де берілуі мүмкін.

Ауысымшыға жұмыс кестесінде жұмыс күні ретінде көрсетілмеген күні жұмысқа шығу сұралса, мекеме оған әдеттегіден екі есе жоғары жалақы төлеуге немесе оған демалыс күнін беруге міндетті. жоспарланған жұмыс күні.

Жұмыс істемейтін мереке күндеріне сәйкес келетін жоспарлы жұмысқа әрқашан екі есе ақы төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы).

Түнгі жұмыстың әрбір сағаты жоғарылатылған ставка бойынша төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы) және қосымша төлемнің нақты мөлшерін мекеме белгілейді, бірақ сонымен бірге ол белгіленген мөлшерден кем болмауы керек. нормативтiк құжаттарда көзделген сома, атап айтқанда жұмыстың әр сағаты үшiн 20% («Түнгi уақыттағы жұмыстар үшiн жалақыны көтерудiң ең төмен мөлшерi туралы» РФ Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 қаулысы).

Мысалы, 2008 жылдың 1 желтоқсанына дейін медицина қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы № 377 бұйрығымен бекітілген Медицина қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережеге сәйкес жүргізілді, ол қазіргі уақытта жарамсыз деп танылды (РФ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 28 қазандағы No 598н бұйрығы «Ресей Федерациясының Еңбек және жұмыспен қамту министрлігінің, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің кейбір актілерін жарамсыз деп тану туралы) , Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі, Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі»).

Бұрынғы медицина қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережеге сәйкес түнгі уақыттағы жұмысы үшін ақы төлеу жүргізушілерге ұлғайтылған мөлшерде қарастырылған болатын. жедел жәрдем көлігі- 50%, шұғыл, шұғыл және шұғыл медициналық көмек көрсетумен айналысатын медицина қызметкерлері, жедел және шұғыл медициналық көмек станцияларының далалық персоналы мен байланыс қызметкерлері - 100%. Федералдық бюджеттік мекемелердің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу кезінде түнгі уақыттағы жалақы мөлшері белгілі бір медициналық мекеменің жалақысы туралы ережелермен белгіленеді, бірақ заңмен белгіленген мөлшерден кем емес.

Кейде медициналық қызметкерлер мереке түнінде жұмыс істеуге тура келеді, бұл жағдайда екі қосымша ақы бар:

- мереке күндеріндегі жұмыс үшін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы);

- түнгі уақыттағы жұмыс үшін (22.00-ден 6.00-ге дейін) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы).

Мысал

Медициналық мекеме дәрігерінің жалақысы 4500 рубльді құрайды. Қаңтар айында түнде 16 сағат жұмыс істеді, ал мерекелік ауысым 2009 жылдың 1 және 7 қаңтарына түсті. Қаңтардағы жұмыс уақытының нормасы 115,2 сағатты құрады. Жұмыс түнгі ауысым – 19.00-ден 07.00-ге дейін.

Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін дәрігер лауазымдық жалақысының 50% мөлшерінде қосымша ақы алуға құқылы, ал демалыс уақытына төлем екі еселенеді.

Түнгі жұмыс үшін қосымша төлемді есептеңіз:

4500 руб. / 115,2 сағ х 16 сағ х 0,5 = 312,5 рубль.

Мерекелік төлем келесідей болады:

4500 руб. / 115,2 сағ х 14 сағ = 546,88 рубль.

2009 жылдың қаңтар айындағы жалпы жалақы: 5359,38 рубльді құрайды. (4500 + 312,5 + 546,88).

Дәрігерлер (орта медициналық персонал) кейде үйде кезекшілік атқарады. Бұрын үй бажына ақы төлеу денсаулық сақтау қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ереженің 7.1-тармағында көзделген болатын. Дәрігерлер мен орта медициналық персоналдың жұмыстан тыс және түнгі уақытта үйдегі кезекшілігі үшін нақты кезекшілік уақыты үшін лауазымдық жалақысының 50% мөлшерінде қосымша ақы төленді. Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы тек медициналық көмек көрсетуге жұмсалған нақты уақыт үшін, көшу уақытын ескере отырып, ауыр жұмысқа, зиянды немесе зиянды жұмыстарға байланысты өсімдерді ескере отырып, лауазымдық жалақы (ставка) мөлшерінде жүргізіледі. қауіпті және басқа да ерекше еңбек жағдайлары (Медициналық қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу туралы ереженің 7.2-тармағы). Бұл құжат қазіргі уақытта күшінде және қолданылады.

Алайда, үйдегі кезекшілік сияқты еңбекті ұйымдастырудың мұндай нысаны Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылмаған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді жұмыс уақытынан тыс уақытта жұмысқа тартуға құқылы. бұл қызметкер, тек үстеме жұмыс үшін немесе қызметкер тұрақты емес жұмыс уақытында жұмыс істеген жағдайда, еңбек заңнамасында басқа жағдайлар қарастырылмаған.

Сондықтан, егер медицина қызметкеріжылы төтенше жағдайларүшін қалдырады жұмыс орныоған кестеде белгіленбеген уақыт кезеңінде, содан кейін төлем өнеркәсібінің нормалары негізінде жүзеге асырылуы тиіс. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152:

- жұмыстың алғашқы екі сағатында кемінде бір жарым есе;

- келесі сағаттар үшін - екі еседен кем емес мөлшерде.

Нормативтік актіде Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделгеннен аз мөлшерді көрсету қызметкердің құқықтарын бұзатын заңсыз болып табылады.

Қызметкердiң өтiнiшi бойынша үстеме жұмыс ақы ұлғайтылған жалақының орнына қосымша демалыс уақытын беру арқылы өтелуi мүмкiн, бiрақ үстеме жұмыс уақытынан кем емес. Жұмыс уақытынан тыс жұмысқа тарту тәртібі бапта қарастырылған. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-ы, оған сәйкес әрбір қызметкер үшін қосымша жұмыс екі күн қатарынан төрт сағаттан және жылына 120 сағаттан аспауы керек.

Жалақы бойынша қарыздар

Жалақыны кешіктіру жұмысшылардың жұмысы үшін уақтылы және толық сыйақы алуға конституциялық құқығын бұзады (Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабы).

Жұмыс беруші жалақыны төлеуді кешіктіргені үшін жауапты, егер:

- жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші хабарламаған жазуқызметкерге тиісті кезеңдегі өзіне тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалудың мөлшері мен негіздері, сондай-ақ төлеуге жататын ақшаның жалпы сомасы туралы;

- қызметкерге жұмыс орны бойынша жалақы төленбейді немесе аударылмайды жұмысшы белгілейдіұжымдық (еңбек шарты) белгілеген талаптар бойынша банктік шот;

- ақшалай емес нысандағы жалақыны төлеу орны мен мерзімі ұжымда (еңбек шартында) белгіленбесе;

- жалақы тікелей қызметкерге төленбейді;

- жалақы жарты айда бір реттен аз төленеді, ал қызметкерлердің айына бір рет жалақы алуға келісімі туралы өтініші жұмыс берушіні жауапкершіліктен босатпайды (Росструдтың 01.03.2007 ж. № 472-6-0 хаты).

Төлем шарттары келесідей жергілікті құжаттарда белгіленуі керек:

– ұжымдық немесе еңбек шарты;

- еңбек тәртібі.

Егер жалақы 15 күннен артық кешіктірілсе, қызметкер жұмысын тоқтатуға құқылы. Сонымен қатар, ұйымның қарыз сомасы және кешіктірудегі кінәсі (кінәнің жоқтығы) маңызды емес (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы № 57 қаулысының 57-тармағы). 2 «Ресей Федерациясының Еңбек кодексін Ресей Федерациясының соттарының қолдануы туралы» (бұдан әрі - № 2 қаулы) «Жұмысты тоқтатудың ең ұзақ мерзімі қарызды толық өтегенге дейін. Жұмысты тоқтатқанға дейін, қызметкерлер өз әрекеттері туралы басшыға жазбаша хабарлауға міндетті.Осыдан кейін олар жұмысқа мүлдем келмеуге құқылы (РФ Еңбек кодексінің 142-бабы, № 2 қаулының 57-тармағы ) Қызметкерлер жұмысқа бара алады. ұйымнан жалақы бойынша берешекті өтеуге дайын екендігі туралы жазбаша хабарлама алғаннан кейін келесі күні ғана (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы), мекеме кешіктірілген жалақыны жұмысқа баратын күні төлеуге міндетті.

Жалақыны кешіктіруге байланысты жұмысты тоқтатуға жол берілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 142-бабы):

- соғыс жағдайы, төтенше жағдай немесе арнайы шаралартөтенше жағдай туралы заңнамаға сәйкес;

- Ресей Федерациясының Қарулы Күштерінің органдары мен ұйымдарында, елдің қорғанысы мен мемлекеттің қауіпсіздігін қамтамасыз етуді, авариялық-құтқару жұмыстарын, іздестіру-құтқару жұмыстарын, өртті сөндіруді қамтамасыз ететін басқа да әскери, әскерилендірілген және басқа құрамалар мен ұйымдарда; табиғи апаттардың алдын алу немесе жою бойынша жұмыстарды және төтенше жағдайлар, құқық қорғау органдарында;

- өндірістің ерекше қауіпті түрлеріне, жабдықтарға тікелей қызмет көрсететін ұйымдарда;

- еңбек мiндеттерiне халықтың өмiрiн қамтамасыз етуге тiкелей байланысты жұмыстарды орындау кiретiн қызметкерлер (энергиямен жабдықтау, жылумен және жылумен жабдықтау, сумен жабдықтау, газбен жабдықтау, байланыс, жедел жәрдем және жедел медициналық жәрдем станциялары);

- мемлекеттік қызметкерлер.

Жалақының кешігуіне байланысты жұмыс тоқтатылған уақытқа ақы төлеу тәртібі, заңмен белгіленбеген. Мұндай тоқтата тұру, әрине, ұйымның кінәсінен қарапайым деп санауға болады, бірақ бұл жағдайда жұмыс тоқтатылған уақыт қызметкердің орташа жалақысының кемінде 2/3 мөлшерінде төленуі керек. (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабы). Бұл төлем опциясы болуы мүмкін ұжымдық шарт. Басқа жағдайларда мекеменің жалақының кешіктірілуіне байланысты жұмыстың тоқтатылуына ақы төлеу міндетін сот белгілеуі мүмкін.

Өтемақыдан басқа қызметкер мекемеден моральдық зиянды өтеуді талап етуге құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 237-бабы). моральдық қауіп азаматтың жеке мүліктік құқықтарын бұзатын немесе оған тиесілі басқа да материалдық емес игіліктерге қол сұғатын әрекеттерден туындаған физикалық және моральдық азап. AT еңбек қатынастарызиян келтірген адамның оның орнын толтыру міндеттемесі жұмыстан заңсыз босатылған, басқа жұмысқа заңсыз ауысқан жағдайда немесе қызметкер еңбек саласында кемсітушілікке ұшырады деп есептесе, мысалы, мұндай сәтте туындауы мүмкін. жалақының уақтылы төленбеуіне байланысты туындайды.

Егер жұмыс беруші моральдық зиянды өтеуден өз еркімен бас тартса, қызметкер өтелуге жататын мүліктік залалға қарамастан, қызметкерге моральдық зиян келтіру фактісін және өтемақы мөлшерін анықтайтын сотқа жүгіне алады (ҚР Еңбек кодексінің 237-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі).

Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 1994 жылғы 20 желтоқсандағы № 10 «Моральдық зиянды өтеу туралы заңнаманы қолданудың кейбір мәселелері туралы» қаулысында мыналар түсіндіріледі: заңнамалық актіде тікелей көрсетудің болмауы. нақты құқықтық қатынастарға келтірілген моральдық немесе физикалық азаптың орнын толтыру мүмкіндігі әрқашан жәбірленушінің моральдық зиянды өтеуге құқығы жоқ дегенді білдірмейді.

Сот жұмыс берушіні жұмыскерді заңсыз жұмыстан шығаруға, басқа жұмысқа ауыстыруға, тәртіптік жазаны негізсіз қолдануға, басқа жұмысқа ауыстырудан бас тартуға медициналық ұсыныстарға сәйкес және т.б.

Моральдық зиянды өтеу азаматтардың еңбек құқықтары бұзылған басқа жағдайларда да тағайындалуы мүмкін, өйткені бұл тізім толық емес. Заңда жалақыны кешіктіріп төлеу кезінде моральдық зиянды өтеу мүмкіндігі туралы тікелей көрсеткіштің болмауы мұндай өтемді өндіріп алу туралы талапты қанағаттандырудан бас тартуға негіз болып табылмайды.

Жалақыны кешіктіруге байланысты төленген өтемақы жеке табыс салығы салынбайтын жеке тұлғалардың кірістеріне жатады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 217-бабының 3-тармағы). Бұл ретте ұжымдық шартта белгіленген шектерде қызметкерлерге өтемақы төлеу шарты орындалуы тиіс.

UST Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамалық актілерінде, Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген шектерде жергілікті өзін-өзі басқарудың өкілді органдарының шешімдерінде белгіленген өтемақы төлемдерінің барлық түрлеріне жатпайды. Федерация (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 238-бабының 1-тармағының 2-тармақшасы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы кешіктірілген жалақыны өтеудің ең төменгі шегін ғана (РФ Орталық банкінің ағымдағы қайта қаржыландыру ставкасының 1/300-ден кем емес) анықтайды, алайда ақшалай өтемақы мөлшері мүмкін. ұжымдық (еңбек) шарт негізінде ұлғайтылады.

Осылайша, СТҰ ұжымдық немесе еңбек шартында көзделген өтемақының барлық сомасынан алынбайды, бірақ белгіленген ең төменгі мөлшерден төмен емес. Осыған ұқсас пікір Ресейдің Ленинград облысы бойынша Федералдық салық қызметінің 2005 жылғы 22 сәуірдегі № 07-06-3 / 03909 хатында айтылған. Зейнетақы сақтандыру жарналары өтемақы үшін алынбайды, өйткені олар СТҰ-мен бірдей сомаларға жатады (№ 167-ФЗ Заңының 10-бабының 2-тармағы).

үшін ақшалай өтемақы кешіктірілген төлемжалақысы баптың талаптарына сәйкес келмейді. Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255 және, демек, оны төлеуге арналған шығындар табыс салығын төмендетпейді (Ресей Қаржы министрлігінің 2003 жылғы 12 қарашадағы No 04-04-04 / 131 хаты).

Егер еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жалақы кешіктірілсе, жұмыс берушіге айыппұл салынуы мүмкін (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 1-тармағы). Шенеуніктер үшін айыппұл 1000-нан 5000 рубльге дейін болады, ал үшін заңды тұлғалар- 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе одан кейін 90 күнге дейін қызметті уақытша тоқтатуға әкеп соғады.

Егер бұл бұзушылық бірінші рет емес лауазымды тұлғада анықталса, ол бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге дисквалификациялануы мүмкін (РФ ӘҚБтК-нің 5.27-бабының 2-тармағы).

Сонымен қатар, егер жұмыс беруші екі айдан астам жалақыны пайдакүнемдік немесе басқа да жеке мүддесі үшін төлемесе, жауапкершіліктің келесі түрлері қарастырылған (РФ Қылмыстық кодексінің 145.1-бабының 1-тармағы):

- 120 000 рубльге дейін айыппұл. немесе жұмыс берушінің бір жылға дейінгі кезеңдегі жалақысы (немесе өзге де кірісі) мөлшерінде;

- бес жылға дейінгі мерзімге белгілі бір лауазымдарды атқару немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айыру;

- Екі жылға дейін бас бостандығынан айыру.

Жалақы төлеуді кешіктіруге жол берген ұйымның басшысы да тәртіптік жауапкершілікке тартылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 195-бабы): ескерту, сөгіс, жұмыстан босату. Тәртіптік жаза қолдану алдында жұмыс беруші басшыдан жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті. Жалақыны төлемеу фактісі бойынша түсініктеме беруден бас тартқан жағдайда акт жасалады. Тәртіптік шаратеріс қылық анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірмей қолданылады және теріс қылық жасалған күннен бастап алты айдан кешіктірмей қолданылуы мүмкін емес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 193-бабы).

Қызметкерге тиесілі жалақыны, демалыс ақысын, жұмыстан босату төлемдерін және басқа да төлемдерді төлеудің белгіленген мерзімі бұзылған жағдайда жұмыс беруші оларды 1/300 кем емес мөлшерде өсіммен (ақшалай өтемақымен) төлеуге міндетті. сол кездегі қолданыстағы қайта қаржыландыру мөлшерлемесі Орталық банкӘрбір кешіктірілген күн үшін уақытында төленбеген сомадан РФ (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы). Рострудтың 07.12.2006 жылғы № 2042-6-1 хатында ақшалай өтемақыны есептеу бойынша ұсыныстар берілген. Сыйақы төлеу мерзімі аяқталғаннан кейінгі келесі күннен бастап және қызметкермен нақты есеп айырысуды қоса алғанда, есептелген күнге дейін есептеледі. Егер жалақы төлеу күні демалыс (мереке) күніне сәйкес келсе, төлем осы күннің қарсаңында жүргізіледі (РФ Еңбек кодексінің 136-бабы).

Мысал

Еңбекақы зерттеушімұражай айына екі рет төленеді - 1 және 15. 2009 жылдың ақпан айында төлеуге көзделген жалақы (аванстық төлем - 3000 рубль, есептелетін сома - 5000 рубль) қызметкерге 2009 жылғы 17 наурызда бір төлеммен төленді. AT еңбек шартыЖұмыс берушінің Ресей Федерациясы Орталық Банкінің ағымдағы қайта қаржыландыру ставкасының 1/300 мөлшерінде жалақыны төлеуді кешіктіргені үшін жауапкершілігін белгіледі. Ресей Федерациясының Орталық банкінің 2008 жылғы 28 қарашадағы No 2135-У нұсқауына сәйкес оның мөлшері 13% құрайды.

Төлемдер (аванстық төлем, есеп айырысу сомасы) әртүрлі уақытта жасалуы керек екенін ескере отырып, кешіктірілген күндер саны әртүрлі болады.

Аванстық төлем мен жалақыны төлеу мерзімі кешіктірілген күндер саны 30 (16.02.2009 ж. – 17.03.2009) және 16 (02.03.2009 – 17.03.2009) күнді құрайды. Тиісінше, кешіктіру үшін өтемақы сомасы 74 рубльді құрайды. (3000 рубль x 13% x 1/300 x 30 күн + 5000 рубль x 13% x 1/300 x 16 күн).

Қызметкерлерге жалақыны және басқа төлемдерді төлеу шарттарын бұзғаны үшін ақшалай өтемақы төлеу бұйрықпен бекітілген Ресей Федерациясында бюджеттік сыныптаманы пайдалану жөніндегі нұсқаулыққа сәйкес ҚОСМУ «Өзге төлемдер» 290 тармақшасы бойынша жүзеге асырылады. Ресей Қаржы министрлігінің 2008 жылғы 25 желтоқсандағы № 145н.

Бухгалтерлік есепте бұл операциялар келесі түрде көрсетіледі:

Құпия жұмыс

Мемлекеттік құпияларға жатқызылған мәліметтермен жұмыс ұлғайтылған сомада төленуге жатады, соның нәтижесінде мемлекеттік құпияларға жіберілгені үшін үстемеақы төленеді. Бұл жәрдемақы өтемақы төлемдеріне кіреді.

«Мемлекеттік құпия» түсінігі бапта анықталған. Ресей Федерациясының 1993 жылғы 21 шілдедегі № 5485-1 «Мемлекеттік құпиялар туралы» Заңының 2-бабына сәйкес мемлекеттік құпияға оның әскери, сыртқы саясат, экономикалық, барлау, тарату Ресей Федерациясының қауіпсіздігіне зиян келтіруі мүмкін қарсы барлау және жедел-іздестіру қызметі. Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтердің тізбесі бапта көрсетілген. Ресей Федерациясының «Мемлекеттік құпиялар туралы» Заңының 5-бабына сәйкес ақпаратқа бөлінеді:

- әскери салада;

– экономика, ғылым және технология саласында;

– сыртқы саясат және экономика саласында;

- барлау, қарсы барлау және жедел-іздестіру қызметі саласында.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 1995 жылғы 4 қыркүйектегі № 870 қаулысының 3-тармағына сәйкес мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтер құпияның келесі дәрежелеріне жатады:

- ақпарат ерекше маңызға иеәскери, сыртқы саясат, экономикалық, ғылыми-техникалық, барлау, қарсы барлау және жедел-іздестіру қызметі саласындағы ақпарат, олардың таратылуы Ресей Федерациясының бір немесе бірнеше аталған салаларда мүдделеріне зиян келтіруі мүмкін. Бұл ақпаратқа қабылданған азаматтарға қабылдаудың бірінші нысаны беріледі;

– өте құпияақпарат - таратылуы Ресей Федерациясының министрлігінің (ведомствосының) немесе экономика секторының мүдделеріне зиян келтіруі мүмкін әскери, сыртқы саяси, экономикалық, ғылыми-техникалық, барлау, қарсы барлау және жедел іздестіру қызметі саласындағы ақпарат. тізімделген аумақтардың бірінде немесе бірнешеуінде. Бұл ақпаратқа қабылданған азаматтардың қабылдаудың екінші нысаны бар;

– құпияақпарат – мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтердің ішінен барлық басқа мәліметтер. Бұл ақпаратқа қабылданған азаматтар үшін қабылдаудың үшінші нысаны белгіленді.

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2006 жылғы 18 қыркүйектегі № 573 қаулысына сәйкес ай сайынғы пайыздық сыйлықақы мөлшері:

- ерекше маңызды ақпаратпен жұмыс істегені үшін - 50 - 75%;

- аса құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін - 30 - 50%;

- тексеру қызметін жүргізуге рұқсат алу кезінде құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін - 10 - 15 %;

- тексеру қызметін жүзеге асырмай құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін - 5 - 10%.

Төлемнің нақты мөлшері лауазымды тұлғалар мен азаматтар қол жеткізе алатын ақпарат көлеміне, сондай-ақ осы ақпаратты құпияландырудың өзектілігі сақталатын кезеңнің ұзақтығына байланысты.

Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істегені үшін ай сайынғы пайыздық үстемеақы мынадай мөлшерде төленеді:

- лауазымдық жалақысының 75% - 10 жылдан астам жіктеу мерзімі бар ерекше маңызы бар ақпаратпен жұмыс істегені үшін;

- лауазымдық жалақысының 65% - 5 жылдан 10 жылға дейін жіктелу мерзімімен ерекше маңызы бар ақпаратпен жұмыс істегені үшін;

- лауазымдық жалақысының 55% - 5 жылға дейінгі жіктеу мерзімімен ерекше маңызы бар ақпаратпен жұмыс істегені үшін;

- 10 жылдан астам құпиялық мерзімі бар аса құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін - лауазымдық жалақысының 50 пайызы. Мемлекеттiк құпияларды қорғау бөлiмдерiнiң қызметкерлерiне және штаттық кестеде аса құпия ақпаратқа рұқсат беру үшiн берiлген мұндай бөлiмшелердiң болуы көзделмеген ұйымдарда жасырын iс жүргiзудi жүзеге асыратын қызметкерлерге де көрсетiлген мөлшерде үстемеақы төленедi. , егер орындалатын жұмыстың сипатына байланысты олар ерекше маңызды ақпаратқа қол жеткізуді талап етпесе;

- 5 жылдан 10 жылға дейінгі құпиялық мерзімімен аса құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін - лауазымдық жалақысының 40%;

- лауазымдық жалақысының 30% - құпиялық мерзімі 5 жылға дейінгі аса құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін;

- лауазымдық жалақысының 15% - тексеру шараларымен рұқсат берілген немесе бұрын белгіленген тәртіппен рұқсат беру нысаны біріншіден (екіншіден) үшіншіге дейін қысқартылған қызметкерлерге құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін. осы ақпаратпен тоқсанына бір реттен кем емес жұмыс атқаратын лауазымының сипаты;

- лауазымдық жалақысының 10% - тексеру шараларымен рұқсат берілген немесе белгіленген тәртіппен рұқсат беру нысаны біріншіден үшіншіге дейін қысқартылған қызметкерлерге құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін. , атқаратын лауазымының сипаты бойынша тоқсанына бір реттен аз, бірақ жылына кемінде бір рет осы ақпаратпен жұмыс істеу;

- лауазымының сипаты бойынша тоқсанына кемінде бір рет осы ақпаратпен жұмыс істейтін қызметкерлерге тексеру іс-шараларын жүргізбей құпия ақпаратпен жұмыс істегені үшін лауазымдық жалақысының 10%;

- лауазымдық қызметiнiң сипаты бойынша тоқсанына бiр реттен аз, бiрақ жылына кемiнде бiр рет осы ақпаратпен жұмыс iстейтiн қызметкерлерге тексеру шараларын жүргiзбей, құпия ақпаратпен жұмыс iстегенi үшiн лауазымдық жалақысының 5 пайызы.

Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 15 қазандағы № MM-3-16 бұйрығымен белгіленген Ресейдің Федералдық салық қызметіне осы жәрдемақыны төлеу шарттары жоғарыда аталғандардан біршама ерекшеленеді. [электрондық пошта қорғалған], оған сәйкес жәрдемақы мына мөлшерде төленеді:

Ақпаратпен жұмыс істеу үшін Федералдық салық қызметінің орталық аппараты мен аумақтық органдары үшін:

1) өте құпия:

Лауазымның негізгі тобы – 50%;

Лауазымның жетекші тобы, соның ішінде:

Ресейдің Федералдық салық қызметінің орталық аппараты:

– басқармадағы бөлім бастығы – 50%;

- департаменттегі бөлім бастығының орынбасары, бас мемлекеттік салық инспекторы – 45%;

- федералдық мемлекеттік қызметтің басқа лауазымдары - 40%;

Ресейдің Федералдық салық қызметінің аймақаралық инспекциялары үшін:

- бөлім меңгерушісі – 50%;

- бөлім басшысының орынбасары, бас мемлекеттік салық инспекторы, инспекция басшысының көмекшісі – 45%;

– кеңесші – 40%;

Ресей Федерациясының құрылтай субъектісі үшін Ресей Федералдық салық қызметінің бөлімшелері үшін:

- басқарма басшысының орынбасары, бөлім бастығы – 50%;

- басқарма басшысының орынбасары, бас мемлекеттік салық инспекторы, бөлім бастығының көмекшісі – 45%;

Ресейдің Федералдық салық қызметінің ауданаралық, қалалық (аудандық) деңгейдегі тексерулері туралы:

- инспекция басшысы, инспекция басшысының орынбасары, бөлім бастығы – 50 %;

- департамент басшысының орынбасары, бас мемлекеттік салық инспекторы – 45%;

Лауазымның жоғары тобы – 35%;

Лауазымның кіші тобы – 30%;

2) құпия:

Лауазымның барлық топтары (тексеру әрекеттерімен) – 15%;

Лауазымның барлық топтары (тексеру шараларынсыз) – 10%;

Федералды мәлімет бойынша мемлекеттік органдаржәне федералды мемлекет унитарлық кәсіпорындар, ақпаратпен жұмыс істеу үшін Ресейдің Федералдық салық қызметі басқарады:

1) өте құпия:

– басшы, басшының орынбасары – 50%;

- бөлім меңгерушісі – 40%;

– басқа лауазымдар – 30%;

2) құпия:

- барлық лауазым атаулары (тексеру әрекеттерінсіз) - 10%.

Жарияланғандардың барлығын қорытындылау ережелерМемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтермен жұмыс істеуді қамтамасыз ететін федералды мемлекеттік органдар, қызметкерлердің лауазымдық жалақысына ай сайынғы пайыздық үстемеақы төлеу басшының бұйрығы негізінде рұқсат беру туралы шешім қабылданған кезден бастап жүзеге асырылатынын ескереміз. қызметкерге белгiленген тәртiппен мемлекеттiк құпияларға тұрақты түрде берiледi.

Мысал

2009 жылғы 1 наурызда Ресей Төтенше жағдайлар министрлігінің құрылымдық бөлімшесінің қызметкері Ресей Федерациясының Төтенше жағдайлар министрлігінің Ресей Федерациясының құрылтай субъектісі бойынша департаменті басшысының бұйрығы негізінде, болды ай сайынғы жәрдемақы 5 жылға дейінгі жіктеу мерзімімен ерекше маңызы бар ақпаратпен жұмыс істегені үшін лауазымдық жалақысының 55 % мөлшерінде. Көрсетілген қызмет мерзімі құрылымдық бірлік 2009 жылдың 16 наурызына дейін 10 жылдан асады. Қызметкер басшысының бұйрығымен осы күннен бастап осы құрылымдық бөлімшедегі еңбек өтілі үшін айлық пайыздық үстемеақы 15-тен 20 пайызға дейін көтерілді. 2009 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша қызметкердің ресми жалақысы 6000 рубльді құрайды.

2009 жылдың 1 наурызынан бастап мемлекеттік құпияны құрайтын ақпаратпен жұмыс істегені үшін ай сайынғы жәрдемақы 3300 рубльді құрайды. (55% x 6000 рубль).

Мемлекеттік құпияларды қорғау жөніндегі құрылымдық бөлімшедегі еңбек өтілінің өзгеруін ескере отырып, 2009 жылғы наурызда еңбек өтіліне ай сайынғы үстемеақы:

- 2008 жылғы 1 наурыздан 2009 жылғы 15 наурызға дейінгі кезеңге - 435 рубль. (6000 рубль: 31 күн x 15 күн x 15%);

- 2009 жылғы 16 наурыздан 2009 жылғы 31 наурызға дейінгі кезең үшін - 619 рубль. (6000 рубль: 31 күн x 16 күн x 20%).

Проценттік бонустар жалақыға қосымша белгіленетінін ескере отырып, бұл төлемдер сәйкесінше еңбек шығындарының бөлігі ретінде ескеріледі (Ресей Қаржы министрлігінің 2006 жылғы 17 сәуірдегі № 03-03-04 / 4/67 хаты).

Жалақының үш негізгі құрамдас бөлігі бар: еңбекке ақы төлеу, ынталандыру және өтемақы төлемдері. Бұл салықтарды дұрыс есептеу үшін қызметкерлер үшін де, бухгалтерлер үшін де маңызды.

Еңбекақының құрамдас бөліктері және оның түрлері

Бірінші бөлім – еңбекке ақы төлеу. Бұл қызметкердің белгілі бір кезеңде жинаған жалақысының бөлігі. Ол белгілі бір жұмыс көлемі үшін, бір сағат немесе басқа уақыт кезеңі үшін алынуы мүмкін немесе бір айға бекітіледі.

Өтемақы төлемдері әртүрлі себептермен есептелуі мүмкін. Мысалы, ерекше қиын климаттық жағдайларда, нормадан ауытқыған жағдайларда (түнгі уақытта), іссапарлар үшін немесе нормадан жоғары жұмыс үшін. Ынталандыру төлемдеріне сыйлықақылар, бонустар, үстеме ақылар, жәрдемақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер жатады.

Заңнамаға сәйкес жалақының мынадай түрлері бар: тарифтік ставка, лауазымдық жалақы, базалық жалақы. Тарифтік мөлшерлеме белгілі бір күрделіліктегі еңбек нормасын уақыт бірлігінде орындау үшін белгіленеді. Өтемақылық, ынталандыру және әлеуметтік төлемдер есепке алынбайды.

Лауазымдық жинақ бір күнтізбелік ай ішінде еңбек міндеттерін орындайтын қызметкерлерге қолданылады. Базалық жалақы – бұл мемлекеттік немесе муниципалдық мекеме қызметкерінің ең төменгі жалақысы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (133-баптың 3-бөлігі) белгілі бір кезеңде толық жұмыс істеген және еңбек нормаларын сақтаған қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауын белгілейді. 01.01.2014 жылдан бастап ең төменгі жалақы 5554 рубль мөлшерінде белгіленді.

салықтар

Қандай жалақы алсаңыз да одан келесі салықтар шегерілуі керек. Бірінші кезекте жеке табыс салығы, ол 13%. Мысалы, сіздің жалақыңыз 20 000 рубльді құрайды. Сіз қазірдің өзінде қолыңызда 17 400 рубль аласыз. Мемлекетке төленетін барлық басқа төлемдер жұмыс берушінің ауыртпалығы болып табылады, ол келесі жарналарды төлейді:
- зейнетақы қорына - 26%,
- міндетті медициналық сақтандыру қорына – 5,1%,
- әлеуметтік сақтандыру қорына – 2,9%,
- жарақаттар бойынша - 0,2%.

Сіз кеңсе қызметкері болсаңыз да, жұмыс беруші жарақат үшін төлейді. Әйтпесе, басқа төлемдер қолданылады. Барлығы салықтар 34,2% құрайды.

Жоғарыда аталған барлық аударымдарды өзіңіз төлеген болсаңыз, қолыңыздағы 20 000 рубльдің орнына бірден 26 840 рубль аласыз.

Мемлекеттік сектордағы еңбекақы сол немесе басқа жолмен елдегі жалақы мөлшеріне әсер ететін маңызды әлеуметтік-экономикалық көрсеткіш болып табылады. коммерциялық ұйымдар. Сондықтан көптеген басшылар мен қызметкерлерде жиі сұрақ туындайды: 2020 жылы бюджеттік қызметкерлердің жалақысы қандай өседі? Өйткені, оның мөлшеріне сүйене отырып, сіз өзіңіздің компанияңыздағы жалақыны индекстей аласыз. Назар аударыңыз: Росстат 2020 жылдың бірінші жартыжылдығында сала және аймақтар бойынша мемлекеттік қызметкерлердің орташа жалақысын жариялады.

2018 жылы Үкімет Президенттің бюджеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру туралы (2020 ж.) «мамырдағы» Жарлықтарын орындай отырып, бюджеттік мекемелер қызметкерлерінің жекелеген санаттарының жалақысын көтеруді қаржыландыруға 14,5 миллиард рубль бөлуді бекітті. Жалақыны индекстеу де 2020 жылға жоспарланған. Жұмысшылардың бұл жекелеген санаттары қандай екенін көрейік. Бірақ жаңалықтан бастайық.

01.10.2019 жылдан бастап жалақыны көтеру

• федералды мемлекеттік, бюджеттік және автономды мекемелердің қызметкерлері;
• федералдық мемлекеттік органдардың қызметкерлері, әскери бөлімдердің, федералдық атқарушы органдардың мекемелері мен бөлімшелерінің азаматтық персоналы, оларда заңда әскери қызмет және оған теңестірілген қызмет көзделген.

Сонымен қатар, Ресей Федерациясы Президентінің 2019 жылғы 13 маусымдағы № 279 «Ресей Федерациясында судьялардың лауазымдық жалақысын арттыру туралы» Жарлығымен 2020 жылғы 1 қазаннан бастап барлық дәрежедегі судьялардың жалақысы да өседі: Конституциялық судьялардан бастап. және Жоғарғы Соттар Ресей Федерациясының субъектілерінің бітімгершілік судьяларына – бірдей 4,3%-ға.

Мемлекеттік қызметшілер мен мемлекеттік қызметкерлер кімдер

Алдымен мемлекеттік қызметкерлердің кім екенін анықтау керек. Күнделікті өмірде бұл сөз бюджеттен жалақы алатын адамдарды: шенеуніктерді, қауіпсіздік қызметкерлерін, мемлекеттік мекеме қызметкерлерін, дәрігерлерді, мұғалімдерді, ғалымдарды «жасыратыны» анық. Бірақ барлық мемлекеттік қызметкерлерді бір үлкен санатқа біріктіру мүлде дұрыс болмас еді. Шынында да, заңнама тұрғысынан олар әртүрлі санаттарға бөлінеді:

• мемлекеттік қызметшілер (жұмыс істейтін адамдар). мемлекеттік органдар, мемлекеттік мекемелерде);
• бюджеттік сала қызметкерлері (мұғалімдер, ғалымдар, дәрігерлер, балабақша тәрбиешілері, мәдениет мекемелерінің қызметкерлері және университет оқытушылары).

Айырмашылық тек атауында ғана емес, сонымен қатар материалдық қамтамасыз ету, бағыну және әлеуметтік қызметтерге деген көзқараста. Әдеттегідей, бұл мемлекеттік қызметкерлер үшін біршама жақсырақ. Иә, олардың жалақысы мен жәрдемақысы жеке заңнамамен реттеледі. Шенеуніктердің және әскерилердің жалақысы нақты ережелерге бағынатындықтан, біз 2020 жылы «басқа санаттар» деп аталатындар үшін бюджеттік қызметкерлердің жалақысын қандай арттыру қарастырылғаны және бюджеттік қызметкерлердің жалақысы қандай болатыны туралы толығырақ тоқталамыз. 2020 жылы Ресейде (соңғы жаңалықтар).

Мемлекеттік қызметкерлер: дәрігерлер, мұғалімдер және бухгалтерлер

Дөрекі есептеулер бойынша Ресейде 33 миллионға жуық адам мемлекеттік секторда жұмыс істейді. Еңбекке қабілетті жастағы барлық азаматтардың (шамамен 83 миллион адам) мемлекеттік қызметкерлердің үлесі үштен бірінен асады. Олардың жартысына жуығы мемлекеттік қызметші деп атауға болмайтындар, атап айтқанда қызметкерлер:

• мектептер;
• балабақшалар;
• орта және жоғары оқу орындары;
• медициналық мекемелер;
• кітапханалар, мұражайлар және басқа да мәдениет мекемелері;
• ғылыми институттар.

Олардың барлығы жалақыларын осыдан алады мемлекеттік бюджетРФ: федералды немесе жергілікті. Олардың еңбек жағдайлары Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, сондай-ақ мекеменің қызметін басқаратын бөлім әзірлеген нормативтік құқықтық актілермен реттеледі. Мысалы, дәрігерлер үшін Денсаулық сақтау министрлігі, мәдениет қызметкерлері үшін Мәдениет министрлігі.

Бір қызығы, бұл нормативтік-құқықтық актілердің барлығы (құқық қорғау органдарына қарағанда) ашық және көпшілікке қолжетімді болғанымен, бұл құрылымдар қызметкерлерінің жалақысының деңгейін ресми түрде түсіну қиын. Өйткені, еңбекақы төлеу жүйесі тек жалақыны ғана емес, сонымен қатар әртүрлі бонустар, субсидиялар мен бонустардың тұтас қабатын қамтиды. Сондықтан, мысалы, бас бухгалтердің жалақысы бюджеттік ұйымбірдей болуы мүмкін, бірақ әртүрлі салалардағы әртүрлі қызметкерлер мүлдем басқа сомалар алады.

Дегенмен, орташа жалақыға келетін болсақ, онда олар есептелген кезде, әдетте, барлық қосымша төлемдер ескеріледі. Сонымен, Росстат мәліметтері бойынша, елдегі орташа жалақы 49 348 рубльді құрады (2020 жылдың маусым айындағы деректер). Статистика барлық облыстар мен қалалар бойынша іріктеліп алынғандықтан, шағын қалалар үшін бұл көрсеткіш тым жоғары болып шықты: іс жүзінде шағын муниципалитеттердегі дәрігерлер мен мұғалімдер айына тек 12 000-15 000 рубль ала алады. Жалпы алғанда, бюджеттік сала қызметкерлерінің салалық және аймақтар бойынша орташа жалақысының суреті бюджеттік сала қызметкерлерінің орташа жалақысы туралы Росстат деректері негізінде құрылған кестеде ұсынылған.

23 шілдеде Росстат орташа жалақы туралы деректерді жарияладыжұмысшылардың жекелеген санаттары әлеуметтік салажәне мемлекеттегі ғылым және муниципалды нысандарыРесей Федерациясының құрылтай субъектілерінің 2020 жылғы қаңтар-маусымдағы мүлкі.

2020 жылдың 1 жартыжылдығындағы бюджеттік қызметкерлердің жалақысы, кесте:

2020 жылғы қаңтар-маусымдағы Ресей Федерациясының құрылтай субъектілеріндегі мемлекеттік және муниципалдық меншік нысанындағы ұйымдардағы қызметкерлердің орташа жалақысы
	Мектепке дейінгі білім беру мұғалімдері	Жалпы білім беру ұйымдарының педагогтары	Университет оқытушылары	Жоғары білімі бар дәрігерлер	Орта медициналық (фармацевтикалық) персонал	Кіші медициналық қызметкерлер	Әлеуметтік қызметкерлер	Мәдениет мекемелерінің қызметкерлері	Зерттеушілер
Ресей Федерациясы
Орталық федералды округ
Белгород облысы
Брянск облысы
Владимир облысы
Воронеж облысы
Иваново облысы
Калуга облысы
Кострома облысы
Курск облысы
Липецк облысы
Мәскеу облысы
Орел облысы
Рязань облысы
Смоленск облысы
Тамбов облысы
Тверь облысы
Тула облысы
Ярослав облысы
Карелия Республикасы
Коми Республикасы
Архангель облысы
соның ішінде:
Ненец авт. округ
Авторсыз Архангельск облысы. аудандар
Вологод облысы
Калининград облысы
Ленинград облысы
Мурманск облысы
Новгород облысы
Псков облысы
Санкт Петербург
Оңтүстік федералды округ
Адыгея Республикасы
Қалмақ Республикасы
Қырым Республикасы
Краснодар өлкесі
Астрахан облысы
Волгоград облысы
Ростов облысы
Севастополь
Дағыстан Республикасы
Ингушетия Республикасы
Шешен Республикасы
Ставрополь облысы
Еділ федералды округі
Башқұртстан Республикасы
Марий Эл Республикасы
Мордовия Республикасы
Татарстан Республикасы (Татарстан)
Удмурт республикасы
Чуваш Республикасы - Чувашия
Пермь облысы
Киров облысы
Нижегород облысы
Орынбор облысы
Пенза облысы
Самара облысы
Саратов облысы
Ульянов облысы
Орал федералды округі
Қорған облысы
Свердловск облысы
Тюмень облысы
соның ішінде:
Ханты-Мансийск авт. Округ-Югра
Ямало-Ненец авт. округ
Авторсыз Түмен облысы. сайлау округтері
Челябинск облысы
Сібір федералды округі
Алтай Республикасы
Тыва Республикасы
Хакасия Республикасы
Алтай өлкесі
Краснояр облысы
Иркутск облысы
Кемерово облысы
Новосибирск облысы
Омбы облысы
Томск облысы
Бурятия Республикасы
Саха Республикасы (Якутия)
Забайкал өлкесі
Камчатка өлкесі
Приморск өлкесі
Хабаровск өлкесі
Амур облысы
Магадан облысы
Сахалин облысы
Еврей автономиялық ауданы
Чукотка автономиялық округі
* Құпия деректер

Салыстыру үшін: Росстаттың шенеуніктердің жалақысы туралы мәліметтері әртүрлі деңгейлер(2018 жылға).

	Азаматтық (муниципалдық) қызметкерлердің орташа айлық жалақысы						Анықтама үшін: Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінің ұйымдары қызметкерлерінің орташа айлық жалақысы
	Федералдық атқарушы органдардың аумақтық органдары		Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің атқарушы органдары		жергілікті билік органдары
Ресей Федерациясы
Орталық федералды округ
Белгород облысы
Брянск облысы
Владимир облысы
Воронеж облысы
Иваново облысы
Калуга облысы
Кострома облысы
Курск облысы
Липецк облысы
Мәскеу облысы
Орел облысы
Рязань облысы
Смоленск облысы
Тамбов облысы
Тверь облысы
Тула облысы
Ярослав облысы
Солтүстік-батыс федералды округі
Карелия Республикасы
Коми Республикасы
Архангель облысы
соның ішінде:
Ненец автономиялық округі
Автономиялық округсыз Архангельск облысы
Вологод облысы
Калининград облысы
Ленинград облысы
Мурманск облысы
Новгород облысы
Псков облысы
Санкт Петербург
Оңтүстік федералды округ
Адыгея Республикасы
Қалмақ Республикасы
Қырым Республикасы
Краснодар өлкесі
Астрахан облысы
Волгоград облысы
Ростов облысы
Севастополь
Солтүстік Кавказ федералды округі
Дағыстан Республикасы
Ингушетия Республикасы
Кабардин-Балқар Республикасы
Қарашай-Черкес Республикасы
Солтүстік Осетия Республикасы – Алания
Шешен Республикасы
Ставрополь облысы
Еділ федералды округі
Башқұртстан Республикасы
Марий Эл Республикасы
Мордовия Республикасы
Татарстан Республикасы
Удмурт республикасы
Чуваш Республикасы
Пермь облысы
Киров облысы
Нижегород облысы
Орынбор облысы
Пенза облысы
Самара облысы
Саратов облысы
Ульянов облысы
Орал федералды округі
Қорған облысы
Свердловск облысы
Тюмень облысы
соның ішінде:
Ханты-Манси автономиялық округі - Угра
Ямало-Ненец автономиялық округі
Авто аудандары жоқ Түмен облысы
Челябинск облысы
Сібір федералды округі
Алтай Республикасы
Тыва Республикасы
Хакасия Республикасы
Алтай өлкесі
Краснояр облысы
Иркутск облысы
Кемерово облысы
Новосибирск облысы
Омбы облысы
Томск облысы
Қиыр Шығыс федералды округі
Бурятия Республикасы
Саха Республикасы (Якутия)
Забайкал өлкесі
Камчатка өлкесі
Приморск өлкесі
Хабаровск өлкесі
Амур облысы
Магадан облысы
Сахалин облысы
Еврей автономиялық ауданы
Чукотка автономиялық округі

2020 жылы мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеу Владимир Путиннің 2012 жылғы сайлауалды бағдарламасының бір бөлігі болып табылады. Негізгі құжат – Президенттің № 597 Жарлығы, кейде «Президенттің 597 бұйрығы: 01.01.2018 жол картасы» деп те аталады. Содан кейін мамыр айында мемлекет басшысы қызметіне кіріскеннен кейін бірден мемлекеттік қызметкерлер мен басқа да мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеруге қатысты 11 жарлық шығарды. Сонда Елбасы 2020 жылға дейін ең алдымен мұғалімдер мен дәрігерлердің жалақысын көтеруге уәде берді.

Ең алдымен, Президенттің Жарлықтарына жататын мемлекеттік қызметкерлердің жалақысы көтеріледі:

Жалақыны көтеру кезең-кезеңімен жүзеге асырылады. Соңында:

• жоғары оқу орындарының оқытушылары мен дәрігерлері (жоғары білімі бар денсаулық сақтау қызметкерлері) үшін жалақы деңгейі облыстағы орташа жалақының кемінде 200%-ын құрауы тиіс;
• ортасында және кіші медициналық қызметкерлержәне әлеуметтік қызметкерлердің жалақысының деңгейі облыстағы орташа жалақыдан төмен болмауы керек.

Өкінішке орай, мемлекеттік қызметкерлердің барлық санаттары «Мамыр жарлықтарына» жатпайды. Жалақысы көтерілмегендердің де аз емес екені анық. Сондықтан шенеуніктер оларды айналып өтпеуге, сондай-ақ жалақыларын индексациялауға уәде берді. Осылайша, «2020 жылға арналған және 2020 және 2021 жылдарға арналған жоспарлы кезеңге арналған федералды бюджет туралы» заңға сәйкес бюджеттік қызметкерлердің жалақысын арттыру жоспарлануда (индекстеу ставкалары үшін төмендегі кестені қараңыз).

«Мамыр жарлықтарына» сәйкес жалақылары индекстелетін мемлекеттік қызметкерлердің санаттары	«Мамыр жарлықтарына» бағынбаған қызметкерлердің санаттары
Балабақша және жалпы білім беретін мұғалімдер Қосымша білім беру педагогтары Орта және бастауыш кәсіптік білім беру ұйымдарының оқытушылары мен шеберлері Университет оқытушылары Орта және кіші медициналық қызметкерлер Әлеуметтік қызметкерлер Мәдениет қызметкерлері Зерттеушілер Жетім балаларға және ата-анасының қамқорлығынсыз қалғандарға әлеуметтік қызмет көрсететін білім беру, медициналық ұйымдар мен ұйымдардың педагогтары	HR мамандары Кешенді оңалту мамандары Ғимараттар мен жабдықтарға қызмет көрсететін инженерлік және қосалқы жұмысшылар: техниктер, электриктер, слесарлар, сантехниктер, кеңсе тазалаушылар. Әлеуметтік психологтар Бухгалтерлер мен экономистер Инженерлер Бағдарламашылар Тергеушілер Өрт сөндірушілер Судьялар, прокурорлар Әскери қызметкерлер және оларға теңестірілгендер
Жалақыны көтеру 2020 жылғы 1 қыркүйектен бастап – 6,0%-ға, 2020 жылы – 5,4%-ға, 2021 жылы – 6,6%-ға	Жалақыны көтеру 2020 жылғы 1 қазаннан инфляцияның болжамды деңгейіне – 4,3%, 2020 жылғы 1 қазанда — 3,8%-ға, 2021 жылғы 1 қазан — 4%-ға

01.01.2019 жылдан бастап мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру

Айта кету керек, кейбір бюджеттік қызметкерлер жалақыны индексацияға қарамастан көтеруге мәжбүр болады. Расында да, 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақыны (ең төменгі жалақыны ұлғайту) арттыру жоспарлануда, бұл орта білімі бар кіші және орта буын қызметкерлерінің жалақысына әсер етеді. 01.01.2019 бастап ең төменгі жалақы 11 280 рубльді құрайды. Бұл жалақының өсуі мемлекеттік сектордағы шамамен 1,6 миллион адамға әсер етеді.

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру бойынша өңірлік шешімдер

Ресей Федерациясы Үкіметінің 2012 жылғы 28 желтоқсандағы № 2599-р Қаулысы Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің үкіметтерін өздерінің аймақтық «жол карталарында» бұйрықтар қабылдауға міндеттейді, оларда жыл сайын ұлғайту үшін нақты сандар белгіленеді. жалақылар. Осылайша, Свердлов облысының 2020 жылға дейінгі жалақыны арттыру жол картасында әлеуметтік қызметкерлердің орташа жалақысының деңгейі 100 пайыздан кем болмауы керек деп көрсетілген. орташа айлық жалақыСвердлов облысында. Ал Үкімет 2020 жылы Красноярск өлкесіндегі мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын көтеру үшін федералды қазынадан қосымша 2,9 миллиард рубль бөлді, осылайша аймақтық жәрдемақылар мен солтүстік коэффициентті есепке алу керек.

Жыл соңында облыс билігі дәстүрлі түрде келесі жылға жалақыны көтеруге қатысты тиісті шешімдер дайындайды. Мысалы, Липецк облысында депутаттар мамыр айындағы қаулыларға бағынбайтын бюджет қызметкерлерінің жалақысын 2020 жылы 10 пайызға көтеру туралы шешім қабылдады.