2017 жылы еңбекақы мөлшері бойынша өңірлер арасында бірінші орынды иеленді Чукотка автономиялық округіиндикаторы бар 92452 рубль. 10 мыңнан астам рубльмен салыстырғанда өсу. Екінші орында Ямало-Ненец а. туралы. (80876 рубль) Мәскеубір позицияға көтерілді. Міне, орташа жалақы 73846 руб. (2016 жылмен салыстырғанда +7911) және бұл өңірлер арасындағы рейтингте үшінші орын.
Ең аз жалақы әлі де Дағыстанда - 19633 рубль. Мұнда өсу бар болса да + 944 рубль. Бірінші және арасындағы алшақтық соңғы орынөсті – қазір ол 4,7 есе.
Жалпы республика бойынша 2017 жылғы орташа жалақы 35845 рубль. Бұл 2016 жылмен салыстырғанда 1834 рубльге артық.
инфографика
Кесте
| Ямало-Ненец а. туралы. | 80876 |
| Мәскеу | 73846 |
| Магадан облысы | 66821 |
| Магадан облысы+АО | 66344 |
| Сахалин облысы | 65063 |
| Камчатка өлкесі | 57637 |
| Камчатка аймағы + Югра | 56605 |
| Тюмень облысы | 55990 |
| Саха Республикасы | 55628 |
| Санкт Петербург | 51024 |
| Мурманск облысы | 48328 |
| Хабаровск өлкесі | 42525 |
| Мәскеу облысы | 42189 |
| Коми Республикасы | 41851 |
| Архангель облысы | 39381 |
| АО-сыз Түмен облысы | 37303 |
| АО-сыз Архангельск облысы | 37094 |
| Ленинград облысы | 36140 |
| Краснояр облысы | 35886 |
| Томск облысы | 34634 |
| Приморск өлкесі | 34439 |
| Иркутск облысы | 33813 |
| Карелия Республикасы | 33771 |
| Амур облысы | 33136 |
| Свердловск облысы | 32854 |
| Хакасия Республикасы | 31841 |
| еврей а.о. | 31605 |
| Вологод облысы | 31217 |
| Забайкал өлкесі | 31083 |
| Калуга облысы | 30818 |
| Новосибирск облысы | 30071 |
| Пермь облысы | 29812 |
| Татарстан Республикасы | 29645 |
| Кемерово облысы | 29590 |
| Челябинск облысы | 29324 |
| Калининград облысы | 29255 |
| Тула облысы | 28845 |
| Тыва Республикасы | 28632 |
| Нижегород облысы | 28424 |
| Краснодар өлкесі | 28174 |
| Ярослав облысы | 27900 |
| Бурятия Республикасы | 27571 |
| Самара облысы | 27172 |
| Башқұртстан | 26998 |
| Омбы облысы | 26693 |
| Белгород облысы | 26590 |
| Рязань облысы | 26550 |
| Удмурт республикасы | 26457 |
| Астрахан облысы | 26040 |
| Севастополь | 26011 |
| Новгород облысы | 25799 |
| Тверь облысы | 25752 |
| Ростов облысы | 25750 |
| Волгоград облысы | 25546 |
| Владимир облысы | 25369 |
| Воронеж облысы | 25287 |
| Орынбор облысы | 25229 |
| Липецк облысы | 25139 |
| Курск облысы | 24823 |
| Смоленск облысы | 24591 |
| Алтай Республикасы | 24093 |
| Ульянов облысы | 24069 |
| Қырым Республикасы | 24017 |
| Пенза облысы | 23874 |
| Ставрополь облысы | 23833 |
| Саратов облысы | 23133 |
| Шешен Республикасы | 22819 |
| Марий Эл Республикасы | 22764 |
| Брянск облысы | 22706 |
| Киров облысы | 22702 |
| Қорған облысы | 22697 |
| Адыгея Республикасы | 22618 |
| Орел облысы | 22336 |
| Кострома облысы | 22268 |
| Солтүстік Осетия Алания | 22080 |
| Мордовия Республикасы | 22078 |
| Чуваш Республикасы | 21975 |
| Тамбов облысы | 21441 |
| Псков облысы | 21290 |
| Ингушетия Республикасы | 21078 |
| Қалмақ Республикасы | 20999 |
| Иваново облысы | 20917 |
| Қарашай-Черкес | 20844 |
| Кабардин-Балкария | 20163 |
| Алтай өлкесі | 20091 |
| Дағыстан Республикасы | 19633 |
Орташаға қатысты жалақыны бөлу
Біреуі де емес Үлкен қалаРесейді Мәскеумен жалақы жағынан салыстыруға болмайды. Бір мамандықта, бірдей міндетпен елордалық қызметкер аймақтардағыдан бірнеше есе көп жалақы ала алады.
Нақты сандарға қызығушылық танытқандар үшін - қаржылық журнал Рекономикабір жерде 2017 жылғы Мәскеу жалақысының барлық ағымдағы статистикасын жинады.
Мәскеудегі 2017 жылғы орташа жалақы туралы соңғы Росстат деректері
Мосгорстат, 2017 жылдың басында көрсетілген елорда өмірінен түрлі статистикалық мәліметтерді жариялау орташа жалақыМәскеуліктер: 67 899 рубль. Жазу кезіндегі валюта бағамы бойынша бұл 1164 доллар немесе 1101 еуро. Росстаттың ресми деректері, әдетте, жеке табыс салығын қосқанда, яғни кірісті төлегеннен кейін көрсетілгенін есте ұстаған жөн. қолында шамамен 59 мың.
Yandex Job қызметі басқа деректерді ұсынады. Оның айтуынша, Мәскеуде 2017 жылы 1 қаңтардан бастап орташа жалақы 63 мың шамасында ауытқиды.
Қате шамалы болып шықты, оны жұмыс іздеу туралы хабарландыруларды жариялайтындар жіберетін дәлсіздіктерге жатқызуға болады. Мысалы, жұмыс беруші бағдарламашыны іздейтін хабарландыруды орналастырады. Ал бос жұмыс орнында 50 мың рубль жалақы көрсетілген. Дегенмен, шын мәнінде, жақсы деңгейдегі бағдарламашының орташа жалақысы бір жарым-екі есе көп (дәлірек айтқанда, сома сұхбатта талқыланады).
Сондай-ақ сайтта өте жоғары бағаны көрсететін көптеген ұсыныстар бар. Бұл нақты (жоғары төленетін мамандар үшін) және дұрыс емес болуы мүмкін. Көбірек үміткерлерді тарту үшін тым жоғары ставкалар көрсетілуі мүмкін. Бұл жағдайда жұмыс беруші нақты жалақыны көрсете алады, бірақ ең жоғары бонустармен, бонустармен және салықтарға дейін. Шын мәнінде, мұндай лауазымдағы адам 10-50% аз алады). Осыған байланысты статистиканың дәлдігі бұлыңғыр.
Мәскеудегі орташа жалақы осылай көрінеді
Төменде біз жалақы туралы соңғы жаңалықтарды толығырақ қарастырамыз.
Соңғы 15 жылдағы Мәскеудегі ең төменгі және орташа жалақының статистикасы - кесте
Мәскеуліктердің жалақысының өсу динамикасы, егер біз ұзақ уақыт кезеңін бағалайтын болсақ, оңай көрінеді. Төменде астанадағы орташа жалақының кестесі жаңа мыңжылдықтағы орташа деректерді қамтиды.
|
Ең төменгі жалақы, рубль |
Ең төменгі жалақы, доллар, сол кездегі бағам бойынша |
Орташа жалақы, рубль |
Орташа жалақы, орташа жылдық мөлшерлеме бойынша доллар |
|
|
2000 |
3229 | 114 | ||
| 14425 | 509 | |||
|
1 7561 |
2017 жылы Мәскеудегі ең төменгі жалақыөзгерген жоқ.Жоғарыдағы көрсеткіштерге көтерілгеннен кейін ( 17561 рубль) 1 қазан 2016 ж., м 2017 жылдың 1 қаңтарынан бастап Мәскеудегі ең төменгі жалақы индекстелмеген. Бұл оқиға e алты айға артқа шегіндіжәне әзірге оның қайтадан көтерілетіні немесе кейінге шегерілетіні анық емес.
Елорданың еңбек нарығына шолу - қызметкер неге сене алады
Ресей астанасының еңбек нарығы өте кең. Мұнда сатушылар мен IT мамандары, жұмысшы мамандықтары мен шығармашылық адамдары, қаржыгерлер мен «мемлекеттік қызметкерлер» сұранысқа ие. Бірақ мамандарға деген сұраныс пен олардың жалақысы арасында теңгерім жоқ. Біреу 200 мың, біреу 30 ала алады.
Ең көп ақша әкелетін мамандықтарды ешкімнің таппайтыны айтпаса да түсінікті: ұйықтау үшін қысқа үзілістермен жұмыс істеу керек, немесе өз саласының супермаманы болу керек, немесе байланыстар болуы керек. Сондықтан «Газпромда» тәжірибесіз және керемет жалақымен жұмыс істеу – нақты орындалатын мақсаттан гөрі арман.
Салалар бойынша мамандарға сұраныс
Бастау үшін, түсінейік Мәскеуде қай саланың жұмысшылары сұранысқа ие. Тізім кему ретімен құрылады (ең танымал және төменнен).
Деректер соңғы 6 айға (2017 жылдың қаңтарына дейін) негізделген және Trud.com сайтынан алынған. Сандар:
- IT, Интернет, компьютерлер: 6,2%.
- Қол шеберлері (бұл қарапайым монотонды жұмысты ұсынатын барлық төмен ақы төленетін кәсіптерді қамтиды): 4.4%.
- автокөлікке қызмет көрсету, көлік қызметтері: 4.1%
- Туризм секторы, қонақ үйлер, мейрамханалар: 3,9%.
- Менеджерлер, топ-менеджмент: 3,8%.
- Құрылыс: 3,6%.
- Банк секторы, қаржы: 3,5%.
Сауда: 19,5% (бос орындардың жалпы санынан).
Өндіріс: 15,2%.
Қалған бос орындар қызметтің басқа салаларына қатысты.
Қай салаларда жалақы жоғары?
Енді біз деректері бар кестені ұсынамыз ең жоғары жалақы алатын салалар:
|
Қызмет саласы |
Орташа жалақы (Trud.com мәліметтері бойынша), мың рубль |
|
Шоу-бизнес, өнер |
|
|
Жоғарғы басшылық |
|
|
Көлік, автокөлік қызметі |
|
|
Фармацевтика, медицина |
|
|
Құрылыс |
|
|
Жылжымайтын мүлікпен операциялар |
|
|
Өндіріс |
|
|
Тұрмыстық қызметкерлер |
|
|
Сауда |
Ең ағымдағы бос жұмыс орындарының тізімі
Енді нақты мамандарға деген сұранысқа көшейік.
Алдымен, жаппай еңбек нарығын алайық - студенттерге, білімі жоқ адамдарға және қажет емес келушілерге арналған мамандықтарды алайық. жоғары білікті. Ең қажетті жұмысшыларМәскеуде:
|
Мамандық |
Trud.com сайтындағы ағымдағы бос жұмыс орындарының болжалды саны (ақпан, 2017 ж.) |
|
Салон бойынша сату жөніндегі кеңесші |
|
|
Такси жүргізушісі |
|
|
Жылжымайтын мүлік агенті |
|
|
Жеке көлігі бар курьер |
|
|
Фармацевт |
|
|
Консультациялық менеджер |
|
|
Менеджер, менеджердің көмекшісі |
|
|
Дүкен сатушы көмекшісі |
|
|
Жиһаз дүкенінде сатушы көмекшісі |
Енді барлар үшін жоғарғы білімжәне сұранысқа ие салалардағы маңызды білім.
Ең жоғары төленген 2017 жылға Мәскеуде келесі мамандықтар:
| Мамандық | Орташа жалақы (Trud.com мәліметтері бойынша), мың рубль |
| Аға Java әзірлеушісі | 184 |
| дамыту бөлімінің бастығы | 165 |
| Жүйе сәулетшісі | 155 |
| Java әзірлеушісі | 150 |
| Компания директоры | 145 |
| Жетекші әзірлеуші | 140 |
| QA жетекші | 130 |
| Java әзірлеушісі | 130 |
| Сату бөлімінің жетекшісі | 130 |
Жұмысшылардың касталары - сіз басыңыздан секіре алмайсыз ба?
Елорданың еңбек нарығын шартты түрде бірнеше санатқа бөлуге болады, олардың әрқайсысының өзіндік жалақы «төбелері» бар. Келісіңіз - McDonald's-қа жұмысқа орналасу, 100 мың жалақыға сену қиын ба? Сондықтан жұмыс іздей бастағанда бірден білуге болады қандай сомадан жоғары алуы екіталай.
Мамандық бойынша жалақы мөлшері шамамен келесідей:
Инженерлер (технологтар, дизайнерлер): 75-100 мың рубльге дейін.
Көлік, автокөлік қызметі: 60-80 мыңға дейін.
Өндірістегі жұмысшылар: 60-80 мыңға дейін.
Құрылыс алаңындағы жұмысшылар: 50-60 мыңға дейін.
Сауда (сатушылар, кеңесшілер, кассирлер, мерчандайзерлер): 60-80 мыңға дейін.
Күзетшілер, бақылаушылар: 45-75 мыңға дейін.
Кеңсе планктондары, байланыс орталығының операторлары, банк қызметкерлері: 60-85 мыңға дейін.
Бухгалтерлік есеп: 55-75 мыңға дейін.
Дәрігерлер: 90-110 мыңға дейін (хирургтарды, стоматологтарды және гинекологтарды қоспағанда).
Назар аударыңыз: біз «қарапайым» кадрлар туралы айтып отырмыз.
Бұл сандар абсолютті дәлдікке сенбейді: көп жағдайда бәрі ұйымға байланысты. Мысалы, егер біз «Газпром» туралы айтатын болсақ, онда қызметкерлердің жалақысы бір жұмысты істейтін адамдарға қарағанда бірнеше есе жоғары болуы мүмкін, бірақ «қарапайым» компанияда.
Мәскеуде кім жақсы тұрады және бұл мерседес кімдікі?
Бір қызығы: Мәскеу әлемдегі ең қымбат қалалардың бірі. Мұндағы жалақы, әрине, басқа өңірлерге қарағанда жоғары, бірақ бәрінің бағасы да жоғары. Бұл ретте Мәскеу көшелерінде Жигулиден гөрі басқа Мерседесті көру әлдеқашан оңайырақ.
Демек, жақсы ғана емес, өте, өте көп төлейтін мамандықтар бар. Оларға мыналар жатады:
- IT- сектор: бағдарламашылар,жүйелік әкімшілер. Оқуын енді бітіріп, тәжірибесі жоқ программисттің бастапқы мөлшерлемесі қазірдің өзінде 50-60 мың болуы мүмкін. Жақсы маман 100-ді талап ете алады, ал оның артында бай тәжірибесі мен үлкен жобалары бар - 150-ден астам. Бұл бастықтар емес, қарапайым қызметкерлер.
- Бастықтар (бөлімшелердің, компаниялардың) . Басқарушылар қол астында санаулы адам болса да, 70-90 мыңнан аз төлейді.
- Заңгерлер. Заңгер мамандығын оқу қымбат әрі қиын, жұмысқа орналасу жақсы компания– Бұл да оңай емес, екінші жағынан олардың жалақысы 70-80 мыңнан басталады.
Жоғарғы басшылық ірі компаниялар. Мұндағы жалақы бес нөлден жоғары болуы мүмкін.
Шенеуніктер. Әрине, мемлекеттік қызметкерлердің ресми жалақысы аса жоғары емес (керісінше, айтарлықтай аз). Бірақ кейбір шенеуніктердің мүмкіндіктері өте зор. Ең алдымен, бұл бақылау және құқық қорғау органдарында жұмыс істейтіндерге қатысты.
Жеке клиникалардағы стоматологтар мен гинекологтар. Бұл санаттағы дәрігерлер үшін бастапқы бар аймақта 80-90 мың.
Әрине, жоғарыда аталған лауазымдарға жұмысқа тұру тіпті біліммен де оңай емес.
Мұндай мамандықтар үшін бұл өте жиі қолданылады »клан» және байланыс арқылы жұмыс істеу: таныс арқылы, туыстар үшін немесе жай ғана ақшаға жұмысқа орналасу. Мысалы, жақсылыққа кіру үшін стоматологиялық емханаМәскеуде,кем дегенде миллион (!) рубль төлеуге тура келеді. Нотариустың орны, кейбір деректер бойынша, бірнеше миллион рубльді құрайды! Дәл сол үй etsya және заңгерлер, шенеуніктер және жоғары басшылық: осы лауазымдар үшінжақсы компаниядаоны дұрыс қабылдау өте қиын.
Сіз өз бетіңізше жоғары ақы төленетін бағдарламашы бола аласыз. Сондай-ақ онсызblat, сіз бастықтарға кіре аласыз, бірақ бұл үшін сізге көп күш салу керек болады.
Үміткерлерге ескертпе – сұхбаттасуға қайда бармау керек?
Жұмыс іздегенде жай ғана өткізіп жіберу керек әрекеттер бар. Бұл туралы желілік маркетинг- өз өнімдерін таратуды ұсынатын компаниялар (нақты брендтерді бермейміз).
Көп жағдайда қызметкерлер үшін мұндай компаниялар нағыз алаяқтар болып табылады. Оларда бірдеңе табыңыз (тіпті орташа жалақы да емес, бірақ жалпы алғанда, кем дегенде кейбіреулер) сіз барлық күш-жігеріңізді жұмсасаңыз да, іс жүзінде мүмкін емес.
Желілік компанияларда жұмыс іздеушілердің алаяқтығы белең алған. Адам сұхбатқа келеді және олар оған жарқын перспективалар туралы айта бастайды: пассивті табыстартылған адамдардан, сатудан үлкен пайда, жоспарды орындау үшін орасан зор бонустар.
Әдетте, мұндай компанияларда жарқын орындалған презентациялар бар - жоғарғы қызметкерлердің әртүрлі кездесулерін көрсететін фотосуреттер немесе бейнелер.
Karerist.ru сайтына сәйкес Мәскеудегі әртүрлі мамандықтардағы мамандардың орташа жалақысы
Сонау тоқсаныншы жылдары мұндай ұсыныстарға көп адам үн қосып, дистрибьютор болып жұмыс істеуге келіскен. Енді, міне, ширек ғасырға жуық уақыттан кейін мұндай алаяқтық адамдар үшін соншалықты тартымды емес, бірақ әлі де желілік маркетингке баратындар бар.
Желілік компанияларда жұмыс істеу - мансап перспективалары немесе шырын сыққыш?
Ешқандай тәжірибесі, білімі, дағдылары және байланыстары жоқ жұмыс іздей бастаған адамдар (мысалы, толық емес жұмыс күнін қажет ететін студенттер) олардың мүмкіндіктері өте шектеулі.
Көбінесе оларда 2 нұсқа бар:
Жұмыспен қамту желілік компаниялар: KFS, Burger King, McDonald's, Subway және басқа фастфуд желілері.
Білім мен білімді қажет етпейтін бастапқы лауазымдарға жұмысқа орналасу: байланыс дүкендері (Евросеть, Beeline, Megafon), байланыс орталықтары, дүкендер (ең алдымен киім, электроника, супермаркеттер), курьерлік жеткізу қызметі. Кім күшті болса - жүк тиегіштерге барыңыз.
Мәскеуде мұндай кәсіптер үшін жалақы деңгейі аймақтарға қарағанда жоғары. Мысалыға, Мәскеудегі McDonald's-тегі жалақы 2017 жылытолық жұмыс аптасыайына 30-35 мың болуы мүмкін, ал кейбір жағдайларда - 40-қа дейін (үстеме және қосымша жұмыс уақытымен).
«Тегін кассаның» қызметкерлері әрқашан қажет! Мәскеудегі барлық фастфудтардағы жалақы толық күн үшін 30-35 мың шамасында ауытқиды.
Салыстыру үшін: Ресейдегі орташа жалақы 2017 жылы (ресми деректер бойынша) 35600. Яғни, Мәскеудегі McDonald's-те оқитын студент басқалардың орташа өкілдерінен сәл төмен алуы мүмкін. қиын мамандықтарбасқа қалаларда.
Әрине, астана үшін мұндай сомалар өте аз. Осылайша, егер сізде тұратын жер болса, онда бұл азық-түлік пен үй шаруашылығының шағын шығындарына жеткілікті.
Бұл ретте «Комсомольская правда» тақырыпты түзетуге әуре болған жоқ. Сондықтан олар: «Мәскеудегі орташа жалақы 90 мың рубльден асты» деп жазады. Бірқатар басылымдар бұл тақырыпты жай ғана қайта басып шығарды. Осының салдарынан адамдар еңбек нарығы туралы қате түсінеді, олар ақша қуып, астанаға баруды жалғастырады, бұл қарапайым адам ала алмайды.
Менің ойымша, қырыққабат орамдары мен қырыққабат туралы айтудың қажеті жоқ. «Газпромның» басқарма бастығы да, бірін-бірі түсінбейді. Яғни, олар нақты халықты жоққа шығарады, корпорациялардың топ-менеджерлері өздеріне қанша ақша төлейтінін есептейді (айтпақшы, олардың жартысы мемлекеттік) және оны ғасырға жуық тарихы бар лайықты газеттің тақырыбына береді. астанадағы орташа жалақыға. Журналистердің аты-жөні жоғары хабарға ұмтылуда ар-ожданы жоқ.
Мәскеу 12 мың кәсіпорын емес. Мәскеу ресми түрде 12 миллион адам, Мәскеу облысының 7 миллион ресми тұрғындары, оның 5 миллионы қала сыртындағы мигранттар және Мәскеуде жұмыс істейтін ретінде тіркелмеген конвертте жалақысы бар Ресей мен көршілес елдерден келген кем дегенде бірнеше миллион еңбек мигранттары. .
Сізді өтірік айтып жатқанына сенбеңіз, айналаңызға қараңыз! Сіздің қанша танысыңыз ресми түрде айына 100 мыңнан астам рубль алады? Бұл мұхиттағы тамшы, ең табысты мәскеуліктердің 5%.
Елордадағы еңбек нарығының жағдайы туралы қысқаша қорытындылар
Көбісі жалақының көтерілетінін естіп, аймақтардан Мәскеуге көшуге құмар. Еңбек нарығын талдай отырып, егер «өзіміз үшін» деген бос орындардан бас тартатын болсақ, елорданың қоғамдық еңбек нарығы анық 2 бөлікке бөлінгенін байқау қиын емес. Салыстырмалы түрде айтқанда, «жақсы» және «жаман» бос орындар бойынша. Мәселе мынада: «жаман» (еңбекті көп қажет ететін және аз ақы төленетін) бос орындар әрқашан жеткілікті, бірақ әркім өзіне жылырақ жерді - аз жұмыс істеп, көп нәрсені алғысы келеді.
Жалпы массадағы мұндай «жақсы» ақша бос орындарының саны шамалы, сондықтан оған еш қиындықсыз жету үшін сізде керемет біліктілік болуы керек. Бұл біліктілікке ие болу үшін сізге кем дегенде 2-3 жыл «тамақтану үшін» жұмыс істеу керек - интерн, кіші маман, стажер ретінде ... Мұны бәрі бірдей көтере алмайды - қаржылық және психологиялық тұрғыдан бұл өте қиын.
есіңізде болсын, бұл Росстаттың соңғы деректері қатты көтерілді,кез келген сан сияқты мемлекеттік статистикахалықтың әл-ауқаты тұрғысынан. Көптеген қарапайым мәскеуліктерден «орташа» 70 000 рубль аласыз ба деп сұрасаңыз, олар саусақтарын бастарына бұрып, өмірінде мұндай ақшаны көрмегенін айтады.
Мораль қарапайым - жұмыс істеуге және біліктілігін арттыруға ниет болмаса, сіз Мәскеуге бармауыңыз керек, мұнда сіз туған өлкеңізден көп ақша таба алмайсыз. Бірақ бұл қашан ешкімді тоқтатты ...
Салалық орташа жалақы деңгейін қайдан алуға болады және бұл сынаққа қалай дайындалу керек? Комиссияға барар алдында түсініктемелер жазыңыз. Түсініктемелердің мысалдарын жауап файлында көруге болады. Салалық орташа жалақының мөлшерін жауап файлынан көре аласыз.
Мұндай мәліметтерді Росстаттың аумақтық бөлімшелері өздерінің ресми сайттарында жариялайды. Жалақының мөлшерін қалай белгілеуге болады
Салалар бойынша орташа жалақы
Салалар бойынша орташа жалақы
Әрине, орташа жалақының көрсеткіші қандай да бір конвенциямен қолданылуы керек. Өйткені, орташа көрсеткіш нақты жұмыс берушінің жұмыс істеу ерекшеліктерін ескермейді.
Дәлірек айтқанда, жеке жұмысшының еңбекақысының мөлшері осы нақты жағдайлар мен факторларға байланысты.
Ел бойынша орташа көрсеткіштерді Федералдық мемлекеттік статистика қызметі (Росстат, бұрынғы Мемкомстат) есептейді. Бұл көрсеткіштер ұйымдар ұсынған статикалық есептілікті өңдеу негізінде есептеледі және жеке кәсіпкерлер. Ресми статистика Росстаттың www.gks.ru сайтында орналастырылған.
Атаулы жалақының қандай екендігі туралы біз жеке кеңесімізде айттық.
Түрлері бойынша ұйымдардың орташа жалақысы туралы мәліметтерді келтірейік экономикалық қызмет 2019 жылдың қараша айына кесте түрінде:
OKVED бойынша 2019 жылғы орташа салалық жалақы
Сондай-ақ, тариф бөлігінде қызметкерлерді тіркеуді теріс пайдаланбаңыз.
Егер сіз жоғарыда аталған ережелерді сақтасаңыз, сіздің ұйымыңыз ешқашан жалақы комиссиясына қоңырау шалмайды және салық немесе аудандық басқармаларда жалақыны заңдастыру туралы түсініктеме берудің қажеті жоқ. Салықшылар келе алады орнында тексеру«физиктің» үйі, бірақ тексерілген азаматтың өзі оларды пәтеріне кіргізу шартымен.
OKVED бойынша 2019 жылы орташа салалық жалақыны біліңіз
Осылайша, Мәскеуде 2014 жылғы 1 қаңтардан бастап Мәскеу Үкіметі, Мәскеу кәсіподақтар бірлестігі және Мәскеу жұмыс берушілер қауымдастығы (Мәскеу, 12.12.2013) арасындағы Мәскеу қаласында 2014 жылға арналған ең төменгі жалақы туралы келісім 12 600 рубль. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабының 11-тармағына сәйкес, осы кезеңдегі жұмыс уақытының нормасын толық орындаған және еңбек нормаларын орындаған қызметкердің айлық жалақысы ( еңбек міндеттері)
2019 жылы OKVED2 коды болмаса, кәсіпорыныңызды немесе өзіңізді жеке кәсіпкер ретінде салық органында тіркеу мүмкін болмайды.
Бұл код заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне немесе EGRIP-ке енгізіледі. Оған сәйкес, сіз қандай қызметпен айналысатыныңызды барлық мүдделі мемлекеттік қызметтер анықтайды.
Түзетілген OKVED 2019 коды сіздің экономикалық қызметіңізді көрсететін көптеген есеп құжаттарында болуы керек.
2019 жылы кімнің жалақысы өседі және неліктен
Сіздің қызметкерлеріңіздің жалақысы қандай жағдайда салық органдарына сұрақ тудырады?
Салалар бойынша орташа жалақы
Салық қызметі сақтандыру сыйлықақыларын аудару бойынша төлемдерде 101 «Төлемші мәртебесі» жолын толтыруға қатысты ұстанымын өзгертті.
2019 жылғы салықтағы жалақы комиссиялары: жалақыңызды қалай қорғауға болады
Дауыс хаттарында жалақыға жету үшін нақты сомалар көрсетілген.
2019 жылы OKVED бойынша орташа салалық жалақы мөлшері
Сондай-ақ, Росстат сайтында жарияланған баяндамада шілдеде ресейліктердің нақты жалақысы 4,6%-ға өскені, ал қолда бар нақты табыс 0,9%-ға (жыл басынан бері олар 1,4-ке азайғанымен, жылдық мәнде) төмендегені атап өтілген. %). Айтпақшы, маусым айында Бүкілресейлік орталықтың болғаны есімізде қоғамдық пікір(ВЦИОМ) қазіргі уақытта ресейліктерді жалақының төмендігі алаңдататынын анықтады.
OKVED бойынша жалақы деңгейін табыңыз
Бүгін президент Владимир Путин ең төменгі жалақыны көтеру туралы заңға қол қойды. 2019 жылы ең төменгі жалақы қаңтар айының орнына шілдеде индекстелетін болады. Бұл ретте өсім соңғы белгіленген 7,5 мың рубльдің уәде етілген 17,33% орнына 4% ғана қарастырылған.
Ең төменгі жалақының жаңа мөлшері 2019 жылдың бюджетіне енгізілгені сайлау алдында айтылғанымен, бұған ақша жоқ болып шықты.
«Жалақы» комиссиясының құрамына «төмен жалақы» ұйымдары туралы мәліметтерді ескере отырып, экономикалық қызмет түрлері бойынша орташа деңгейден төмен жалақы төлейтін кәсіпорындардың басшылары шақырылады.
Сонымен қатар, «жалақы» комиссиясының қызметі кәсіпорын қызметкерлерінің жалақысын арттыру емес (бұл үшін еңбек қатынастарын реттейтін ұйымдар бар), бірақ жалақының жасырын нысандарын көлеңкеден шығару (Ресей Федералдық салық қызметінің хаты). Мәскеу үшін 2007 жылғы 8 тамыздағы No 15-08 /075418).
«Еңбекақы» комиссиясының құқықтық жағдайы
«Еңбекақы» комиссиясының құқықтық жағдайы ережелеранықталмаған. Еңбек, салық, азаматтық заңнамада мұндай ұғым жоқ. Әдетте, олар жергілікті биліктің бұйрығы негізінде әрекет етеді. Мәселен, Мәскеуде мұндай комиссия Ресейдің Мәскеу қаласы бойынша Федералдық салық қызметінің 2008 жылғы 22 ақпандағы № 96 бұйрығын және Мәскеу үкіметінің 2006 жылғы 24 мамырдағы № 867-РП бұйрығын басшылыққа алады. «Мәскеу үкіметінің өзара іс-қимыл жөніндегі ведомствоаралық комиссиясы туралы мемлекеттік билікМәскеу қаласы, федералды органдарМәскеу қаласының мемлекеттік органдары, кәсіпорындары мен ұйымдары еңбекақы, салықтар және сақтандыру жарналары мәселелері бойынша».
Өңірлерде құрылған комиссиялар осындай бұйрықтарды басшылыққа алады. Бірақ «жалақы» комиссияларын құрудың іргелі негізі болып табылатын негізгі құжат Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2006 жылғы 20 желтоқсандағы № 201-де Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің хатын орындаудың негізгі ережелерінде белгіленген Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің ұсыныстары болып табылады. 2007 жылғы 18 мамырдағы № MM-14-02 / 220dsp @ Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 30 тамыздағы № SK-14-02 хатымен әкелінген «Салық органдарының зиян келтіретін ұйымдармен жұмысы туралы». 343dsp@.
Тұрақсыз мәртебеге қарамастан, сіз «жалақы» комиссиясына шақыруды елемеуге болмайды. Бас тартудан кейін кезекті салықтық тексеру жүргізілуі мүмкін. Сондай-ақ компанияның материалдары қалалық еңбек инспекциясына немесе префектураға берілуі мүмкін. Сонымен қатар, Кодекстің 19.4-бабына сәйкес компания басшысына 2000-нан 4000 рубльге дейін айыппұл салынуы мүмкін. әкімшілік құқық бұзушылықтармемлекеттік қадағалауды (бақылауды) жүзеге асыратын органның лауазымды адамының заңды бұйрығына бағынбағаны үшін. Өйткені салық төлеушілерден түсініктеме талап ету құқығы 31-бапта бекітілген салық кодексі. Бұл тәсілдің дұрыстығы сот шешімдерімен де расталғанын атап өткен жөн (Қиыр Шығыс округінің Федералдық монополияға қарсы қызметінің 2007 жылғы 1 қарашадағы No F03-A51 / 07-2 / 4597 қаулысы).
Екінші жағынан, «еңбекақы» комиссияларының іс-әрекетін заңнамалық деңгейде нормативтік реттеу болмағандықтан, оларға қатысуды реттеу де жоқ. Сондықтан менеджер комиссияға тиісті мамандар: есепші, заңгер, қаржыгер, кеңесші және т.б. кіре алады. Сондай-ақ кез келген қызметкер тиісті түрде ресімделген сенімхат негізінде компания атынан өкілдік ете алады.
Жалақы
Қадағалау органдары фирмалардың өз қызметкерлеріне төлейтін жалақысының мөлшеріне қатты көңіл бөледі, өйткені еңбекақы сақтандыру жарналары мен табыс салығын есептеу базасының негізгі құрамдас бөлігі болып табылады. жеке тұлғалар. Егер қызметкерлердің ресми жалақысы орташа салалық деңгейден төмен болса, онда бақылаушылар мұндай жалақы қосымша төленеді деп есептейді. ақшалай қаражат, салық салуда есепке алынбайтын: «конвертте», «көлеңкелі» немесе «сұр» жалақылардағы төлемдер деп аталатындар.
Айта кету керек, «орташа жалақы деңгейі» ұғымы тек статистикалық мәліметтер үшін ғана қолданылады. Еңбек заңнамасында да, салық заңнамасында да мұндай ұғым қарастырылмаған.
Еңбек заңнамасы «ең төменгі жалақы» ұғымымен әрекет етеді. Сонымен, 133-бапқа сәйкес Еңбек кодексі, осы кезеңдегі жұмыс уақытының нормативін толық әзірлеген және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен бола алмайды. Сонымен қатар, ең төменгі жалақы туралы аймақтық келісімде Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ең төменгі жалақының мөлшері белгіленуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 131.1-бабы). Ол федералды бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлерін қоспағанда, Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің аумағында жұмыс істейтін қызметкерлер үшін белгіленуі мүмкін.
қауіпті сәт
«Еңбекақы» комиссиясының құқықтық мәртебесі ешқандай нормативтік актілермен белгіленбеген. Дегенмен, шақыруды елемеуге болмайды. Бас тартудан кейін кезекті салықтық тексеру жүргізілуі мүмкін. Сонымен қатар, компания басшысына айыппұл салынуы мүмкін, өйткені салық төлеушілерден түсініктеме талап ету құқығы Салық кодексінің 31-бабында бекітілген.
Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ең төменгі жалақы мөлшері Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің әлеуметтік-экономикалық жағдайлары мен еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейін ескере отырып анықталады. Ол федералды заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бұл ережелерді сақтамау бұзушылық болып табылады еңбек құқығы, ол ӘҚБтК-нің 5.27-бабына сәйкес айыппұл салуға әкеп соғады:
- лауазымды тұлғалар үшін 3000-нан 5000 рубльге дейін;
- ұйым үшін 30 000-нан 50 000 рубльге дейін.
Сонымен қатар, еңбек заңнамасын және еңбекті қорғауды бұзу ресмиосыған ұқсас құқық бұзушылық үшін бұрын әкімшілік жазаға тартылса, бір жылдан үш жылға дейінгі мерзімге құқықтан айыруға әкеп соғады.
Мәскеуде қолданыстағы ең төменгі жалақы (2010 жылғы 2 желтоқсандағы «Мәскеу Үкіметі, Мәскеу кәсіподақтар бірлестігі және Мәскеу жұмыс берушілер бірлестіктері арасындағы 2011 жылға арналған Мәскеу қаласындағы ең төменгі жалақы туралы» келісім) екенін ескеріңіз:
- 2011 жылғы 1 қаңтардан бастап - 10 400 рубль;
- 2011 жылғы 1 қыркүйектен бастап - 10 900 рубль.
«Орташа» жалақының мөлшері
«Жалақы» комиссиясының отырысына кәсіпорындағы орташа жалақысы салалық деңгейден төмен басшылар шақырылады.
Инспекторлар жұмыс істейтін «орташа салалық жалақы» анықтамасы Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 30 мамырдағы № MM-3- бұйрығымен бекітілген «Көшпелі салықтық тексерулерді жоспарлау жүйесінің тұжырымдамасында» көрсетілген. 06 / [электрондық пошта қорғалған]Осы Бұйрықпен, сондай-ақ салық органдары жергiлiктi салық тексерулерiн жүргiзу үшiн объектiлердi iрiктеу процесiнде қолданылатын Салық төлеушiлер үшiн тәуекелдi өзiн-өзi бағалаудың Қоғамдық критерийлерiн бекiтiп бердi. Критерийлердің бірі «субъектідегі экономикалық қызмет түрлері бойынша бір орта буын қызметкеріне орташа айлық жалақыны төлеу Ресей Федерациясы».
туралы ақпарат көздері статистикаҚалада, ауданда немесе жалпы Ресей Федерациясының субъектісі үшін экономикалық қызмет түрлері бойынша орташа жалақы деңгейі де жоғарыда көрсетілген тәртіппен анықталады:
- Федералдық мемлекеттік статистика қызметінің (Росстат) аумақтық органдарының ресми веб-сайттары. Бұл веб-сайттардың мекенжайлары туралы ақпаратты Росстаттың www.gks.ru ресми сайтында алуға болады;
- Росстаттың аумақтық органдары шығаратын экономикалық және статистикалық материалдардың жинақтары (статистикалық жинақ, бюллетень және т.б.);
- ішіндегі сұраулар аумақтық органРосстат немесе Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің салық органы (инспекция, Ресей Федерациясының құрылтай субъектісі үшін Ресей Федералдық салық қызметінің департаменті);
- Ресей Федерациясының субъектілері үшін Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметі ведомстволарының ресми веб-сайттары оларда тиісті статистикалық көрсеткіштерді орналастырғаннан кейін. Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері үшін Ресейдің Федералдық салық қызметі ведомстволарының веб-сайттарының мекенжайлары туралы ақпарат Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің www.nalog.ru ресми сайтында орналасқан.
«Орташа салалық жалақының» құны туралы жалпыға қолжетімді ақпаратты талдай отырып, «жалақы» комиссиясына қарсылық білдіруді болжауға болады.
Өз позицияңызды қорғаңыз
«Жалақы» комиссиясына келер болсақ, бақылаушылар жалақының төмендігінің себептерін анықтауға тырысатынына дайын болуы керек. Сонымен қатар, олар компанияны «конверттерде» жалақының бар екеніне айыптауға тырысады. Айта кету керек, бақылаушыларда кәсіпорынды бюджет алдындағы міндеттемелерін орындаудан жалтарды деп айыптауға ешқандай дәлел жоқ. бюджеттен тыс қорлар. Комиссия мүшелері дәлелді жауаптар берілуі тиіс сұрақтарды ғана қоя алады.
Біріншіден, комиссия әрқашан компанияның жалақысы мұндай ұйымдар үшін орташа салалық деңгейден неге төмен екеніне қызығушылық танытады. Еске салайық, бақылаушылар төмен жалақыны компанияның адалдығы («конвертте» жалақы төлеу, «сұр» схемаларды қолдану) деп түсіндіруге тырысуда.
Назар аударыңыз
Бақылаушылар төмен жалақыны фирманың адалдығы ретінде түсіндіруге тырысады. Сонымен бірге, оларда кәсіпорынды бюджет және бюджеттен тыс қорлар алдындағы міндеттемелерін орындаудан жалтарды деп айыптайтын дәлелдер жоқ. Комиссия мүшелерінің «болжау» негізіндегі қосымша айыптар мен айыппұлдарға құқығы жоқ, тек өз құзыреті шегінде орынды жауаптар берілуі тиіс сұрақтар қоюға болады.
Көптеген жауаптар болуы мүмкін, барлығы нақты жағдайларға байланысты.
1. Компания енді ғана жұмыс істей бастады, сондықтан белсенділік жалғасуда бастапқы кезеңпайда әкелмейді немесе барлық қаражат өндірісті дамытуға бағытталады. Жаңа бағыт ашу, өндірісті қайта жарақтандыру немесе қайта профильдеу кезінде де осындай жауап болуы мүмкін.
2. Уақытша қиындықтар әмбебап себеп болып табылады, ол да оңай түсіндіріледі. Мысалы, нарық конъюнктурасының өзгеруі, қаржыландырудың азаюы, сұраныстың төмендеуі және өткізу нарықтарының қысқаруы. Ал зардаптары әлі еңсерілмеген қаржылық дағдарысты елемеуге болмайды.
3. Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылардың болуы төмен жалақының жеткілікті танымал және объективті себебі болып табылады. Өздеріңіз білетіндей, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер толық жұмыс күнімен жұмыс істемейді, сондықтан оларға тек жұмыс істеген сағаттары үшін жалақы төленеді. Бірақ еңбек келісім-шарттарында жалақының айтарлықтай нарықтық мөлшері бекітілген.
4. Арнайы сыйақы жүйесі. Бұл түсініктеме қызметкердің тиімділігі қол жеткізілген нәтижемен анықталатын сауда және басқа да өндірістік емес компаниялар үшін жарамды. Мысалы, жұмыста жұмсалған сағат саны емес, жасалған мәмілелер немесе сатылған өнімдер саны. Мотивация жүйесі жалақыны екі бөлікке бөлуді білдіреді: жалақы және сыйлықақы. Сонымен қатар, сыйлықақылар ай сайын емес, тоқсанына немесе жылына бір рет төленуі мүмкін, ал кейбір жағдайларда егер қызметкер сыйлықақы беру туралы ережеде белгіленген белгілі бір нәтижеге қол жеткізе алмаса, мүлдем төленбейді.
«Жалақы» комиссиясының мүшелерін бұрынғы жұмыс орнындағы жалақысы қазіргіден жоғары болған қызметкерлердің компанияға ауысу себебі де қызықты.
Бұл сұраққа бірнеше ықтимал жауаптар да бар.
1. Бұрынғы жұмыс берушімен жұмыстан босатылған қызметкер жұмысқа қабылданды. Жаңадан қабылданған қызметкер кішігірім (бұрынғы жұмысымен салыстырғанда) жақсы деп санады, бірақ тұрақты табысжұмыссыз және әл-ауқатпен өмір сүргеннен гөрі.
2. Қызметкерді кеңсенің ыңғайлы орналасуы және икемді жұмыс уақыты сияқты критерийлер қызықтырады.
«Жалақы» комиссиясы есеп беретін сомалар сияқты көрсеткішке де қызығушылық танытады. Бақылаушылар есеп бойынша берілген ақшаны жалақының жасырын түрі деп санайды, әсіресе есеп бойынша шығарылатын сомалардың мөлшерлемелері айтарлықтай жоғары болса.
Бұл ретте комиссия мүшелері есеп бойынша қолма-қол ақшаны жүргізу тәртібіне қатаң сәйкес берілетінін түсіндіруі қажет. кассалық операциялар, Ресей Федерациясының Орталық банкі бекіткен және кәсіпорында қолданыстағы есеп беретін қорлар туралы ереже. Ерекше назаресеп бойынша ақша қызметкердің бұрынғы аванстық төлемі үшін толық есебімен ғана берілетініне назар аудару керек. Қажет болған жағдайда, дәлел ретінде есепті қорлар туралы жергілікті Ережені, тексеру актілерін ұсына аласыз кассалық тәртіпқызмет көрсетуші банк жүргізетін есеп қорларын түгендеу актілері, аванстық есептер, кредиттік және дебеттік кассалық ордерлер.
Арнайы ережелер
«Жалақы» комиссиясында нақтылауға жататын тағы бір ақпарат кәсіпорын қызметкерлерінің (пәтерлердің, автокөліктердің) қымбат сатып алуларының көзі болып табылады.
Мұндай жағдайда ол компанияның төлемдерді жасырмайтынына ешқандай дәлел келтірмеуі керек. Кәсіпорынның бухгалтерлік есебінде тек қайнар көзі өзі болып табылатын жұмыскерлердің табыстары туралы мәліметтер болады. Қызметкердің жұмыс берушіден тыс алатын табысы компанияның есебіне жатпайды. Қызметкердің қымбат сатып алуларының көзі жұмысшының жеке бизнесі болып табылады. Соңында оның қосымша табысы болуы мүмкін (толық емес жұмыс күні, келісім-шарттар бойынша), ол банктен несие немесе достарынан несие алады, мұра алады немесе ескі көлікті (пәтерді) сата алады. Қалай болғанда да, қызметкердің компаниядан тыс алған табысы кәсіпорынның мүддесі мен тексеруінің нысанасы бола алмайды.
Кейде «жалақы» комиссияларында олар ай сайынғы дивидендтерді төлеу туралы түсініктемелерді сұрайды. Бірақ мұндай сұрақтар сирек жағдайларда туындайды, өйткені дивидендтер бойынша жалпы ережежыл сайын немесе тоқсан сайын төленеді. Сонымен қатар, олар жаппай емес, өйткені барлық қызметкерлер қатысушылар немесе акционер бола алмайды. Бірақ егер мәселе туындаса, келесіні есте ұстаған жөн. Дивидендтер осындай деп танылуы үшін олар дивидендтер ұғымына сәйкес келуі керек, атап айтқанда, олар деректер негізінде қалыптасатын таза пайда есебінен төленуі керек. бухгалтерлік есепжылдың соңында. Сонымен қатар, олар тиісті түрде ресімделуі керек: қатысушылардың немесе акционерлердің жиналыстарының хаттамалары (1995 жылғы 26 желтоқсандағы No 208-ФЗ Федералдық заңының 42-бабы, 1998 жылғы 8 ақпандағы N 14-ФЗ Федералдық заңының 28-бабы. ). Егер бәрі қажетті жағдайларбайқалса, онда проблемалар болмайды (Шығыс Сібір округінің ФАС 2005 жылғы 11 тамыздағы № А33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1 қаулысы).
қоштасу сөзі
Қорытындылай келе, «еңбекақы» комиссиясының қызметі ұйымдар қызметкерлерінің жалақысын көтеру емес, еңбекақы төлеудің жасырын нысандарын көлеңкеден шығару екенін еске сала кеткен жөн. Егер компания сақтандыру жарналарын, сондай-ақ жеке табыс салығын төлеу кезінде жалақыны толық көлемде ескерсе, онда оған қарсы талаптар болмайды (Ресей Федералдық салық қызметінің Мәскеу үшін 2007 жылғы 8 тамыздағы № 15-08 хаты). / 075418).
Сондай-ақ, «еңбекақы» комиссиясының компания қызметін жан-жақты және толық талдауға жарамсыз статистикалық деректермен жұмыс істейтінін есте ұстаған жөн. Сонымен қатар, әрбір компания өз қызметін жеке-жеке жүргізеді, өз тәуекелі мен тәуекелі бойынша әрекет етеді. Сондықтан көзқарас орташа емес, жеке болуы керек. Ал егер кәсіпорын басшысы көндіруге көніп, өзіне сеніп тапсырылған нысандағы жалақыны көтеруге шешім қабылдаса, онда мұны кенеттен емес, белгілі бір кестені сақтай отырып, кезең-кезеңімен жасаған дұрыс. Сонда жалақының көтерілуі негізді болып көрінеді, тіпті схемалар болды деп ешкім де ойлай алмайды.
Жалақыны көтеру туралы шешім қабылдағанда, бұл салық ауыртпалығының артуына әкелетінін және түсініктеме беру үшін менеджерді қайтадан шақыруға әкелуі мүмкін екенін есте ұстаған жөн. Бірақ қазірдің өзінде «рентабельсіз» комиссияда.
«Жалақы» комиссиясына барған кезде сіздің түсініктемелеріңіз қызметкерлердің түсініктемелеріне қайшы келеді деп қорықпауыңыз керек, өйткені «жалақы» комиссияларының отырысына қызметкерлердің өздерін шақыруға болмайды (хат Ресейдің Федералдық салық қызметі 2009 жылғы 2 желтоқсандағы No 3-5-04 /1774).
О.Е. Черевадская, ЖАҚ аудит жөніндегі директоры Қаржылық бақылаужәне аудит», экономика ғылымдарының докторы
Салық органдарының пікірінше, барлық компаниялар қызметкерлерге барынша жоғары жалақы төлеуі керек, бұл бюджетке түсетін төлемдердің өсуін қамтамасыз етеді. Бірақ көлеңкелі төлемдермен күрес, дәлірек айтсақ, мұндай төлемдерді заңдастыруға бағытталған инспекторлардың күш-жігері кейде адал салық төлеушілерді алаңдатады, олар үшін дағдарыс кезінде тіпті бұрынғы жалақы деңгейін ұстап тұру оңай емес. Компания өз қорғауында қандай дәлелдер келтіре алады?
07.10.2009«Экономика және өмір»
ЖАҒДАЙ
2009 жылдың 2 қыркүйегінде біз IFTS-тен қызмет түрі бойынша біздің ұйым (ЖШҚ) қызметкерлерге кемінде 22 934 рубль жалақы төлеуге міндетті екендігі туралы хабарламамен хат алдық.
Сонымен қатар, хатта жұмысшылардың еңбегіне ақы төлеу мәселелері бойынша кәсіпорындар мен ұйымдардың қызметін бақылау жөніндегі комиссия отырысына шақыру бар. Бірақ, өкінішке орай, пошта арқылы келген хат шақыру күнінен бір апта кешігіп жеткізілді.
Біздің ұйым жұмыс істейді федералды заң 2000 жылғы 19 маусымдағы № 82-ФЗ «Оқ ең төменгі өлшемжалақы», Мәскеу қаласының заңнамасы (2008 жылғы 24 желтоқсандағы үш жақты келісім, Мәскеу үкіметінің қаулылары) және 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1.
Қызметкерлердің жалақысы (сөзбе-сөз – бір қызметкердің орташа айлық жалақысының деңгейі) экономикалық қызмет түріне қарай белгіленетін заңдар бар ма? Біздің OKVED - 60.21.11.
2008 жылы біз Мәскеу көлік одағына (МТС) қосылдық. Бұл біздің ұйымдағы орташа жалақы МТС-ке қатысатын ұйымдардың орташа жалақысына сәйкес келуі керек дегенді білдіре ме? Ресейдің Федералдық салық қызметі хабарламада осыны меңзеді ме?
Ең төменгі жалақы немесе OKVED
Бүгінгі күні жұмыс берушіге жалақыны белгілеу кезінде орташа айлық жалақыны басшылыққа алу міндетін белгілейтін бірде-бір нормативтік құқықтық акт жоқ. жалақыэкономикалық қызмет түрі бойынша бір қызметкерге.
Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 30 мамырдағы No MM-3-06 бұйрығы / [электрондық пошта қорғалған]салық төлеушілер үшін тәуекелдерді өзін-өзі бағалаудың жалпыға қолжетімді критерийлерін белгіледі. Бұл құжатта салық төлеушінің салық жүктемесі белгілі бір саладағы (экономикалық қызмет түрі) шаруашылық жүргізуші субъектілер үшін оның орташа деңгейінен төмен болса, ол көшпелі салықтық тексерулер жоспарына енгізіледі деп көрсетілген. Яғни, бұл құжат қызметкердің экономикалық қызмет түрлері бойынша орташа айлық жалақысын басшылыққа алуға міндеттемейді, тек салық төлеушіге оның аталған критерий бойынша көшпелі салықтық тексерулер жоспарына енгізілгені туралы ескертеді.
Көлеңкелі жалақымен күресу әдістерінің бірі - ұйым басшысын жалақы комиссиясы деп аталатын комиссияға шақыру. Елордада бұл комиссия Ресейдің Федералдық салық қызметінің Мәскеу қаласы бойынша 2008 жылғы 22 ақпандағы № 96 бұйрығы негізінде жұмыс істейді.
Салық органының міндеті қызметкерлердің жалақысын көтеру емес, жалақыдан түсетін салықты толығымен бюджетке аудару үшін бейресми жалақыны көлеңкеден шығару екенін баса айтамыз.
Қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас, атап айтқанда, жалақы Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен реттеледі. Жалақы қызметкерге белгіленеді. еңбек шартыжұмыс берушінің еңбекақы төлеу жүйелеріне сәйкес (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабы), сондай-ақ федералдық ең төменгі жалақы мен субъекті үшін ең төменгі жалақыны ескере отырып.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясы Конституциясының 37-бабына сәйкес әркімнің қауіпсіздік пен гигиена талаптарына жауап беретін жағдайларда жұмыс істеуге құқығы бар, еңбегі үшін ешқандай кемсітусіз және федералдық заңда белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен емес сыйақы алуға, сондай-ақ жұмыс істеуге құқығы бар. жұмыссыздық.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133-бабына сәйкес осы кезеңдегі жұмыс уақытының нормасын толық орындаған және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған қызметкердің айлық жалақысы ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Бұл мән «Ең төменгі жалақы туралы» 2000 жылғы 19 маусымдағы № 82-ФЗ Федералдық заңымен белгіленген. 2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап ең төменгі жалақы 4330 рубльді құрайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-бабында аймақтық келісімде Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің аумағында жұмыс істейтіндерге қатысты Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ең төменгі жалақының мөлшері белгіленуі мүмкін. , федералдық бюджеттен қаржыландырылатын ұйымдардың қызметкерлерін қоспағанда.
Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ең төменгі жалақы мөлшері Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің әлеуметтік-экономикалық жағдайлары мен еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейін ескере отырып анықталады. Ол федералды заңмен белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.
Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1. Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің аумағында жұмыс істейтін қызметкердің айлық жалақысы еңбек қатынастарыбаптың 3 және 4 бөліктеріне сәйкес ең төменгі жалақы туралы аймақтық келісім әрекет ететін жұмыс берушімен. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 48-і немесе аталған келісім баптың 6-8-бөлігінде белгіленген тәртіппен ұзартылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 133.1-і Ресей Федерациясының осы субъектісінде ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек. Міндетті шарт: көрсетілген жұмысшыосы кезеңде жұмыс уақытының нормасын толық өңдеп, еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындады.
Елорда аумағында ең төменгі жалақы 2009 жылдың 1 қаңтарынан бастап – 8300 рубль, 1 мамырдан бастап – 8500 рубль, 1 қыркүйектен бастап – 8700 рубль болды. (Мәскеу қаласының Үкіметі, Мәскеу кәсіподақ бірлестіктері және Мәскеу жұмыс берушілер бірлестіктері арасындағы 2009 жылғы 24.12.2008 жылғы Мәскеу қаласында ең төменгі жалақы туралы келісім). Мәскеудегі жалақы бұл деңгейден төмен болуы мүмкін емес.
Жоғарыда айтылғандарды қолдай отырып, Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 129-ы жалақы (еңбекақы) түсінігін ашады. Бұл қызметкердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және шарттарына, сондай-ақ еңбекке ақы төлеу. өтемақы төлемдері(қосымша төлемдер мен жәрдемақылар өтемдік сипаты, оның ішінде қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда жұмыс істегені үшін, ерекше климаттық жағдайларда және радиоактивті ластануға ұшыраған аумақтарда жұмыс істегені үшін және басқа да өтемақы төлемдері) және ынталандырушы төлемдер (қосымша төлемдер мен ынталандырушы сипаттағы бонустар, сыйлықақылар және басқа да ынталандырушы төлемдер).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 132-бабында әрбір қызметкердің жалақысы оның біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, жұмсалған еңбектің саны мен сапасына байланысты және ең жоғары мөлшермен шектелмейтінін белгілейді.
Қорытынды: белгілі бір қызметкердің жалақысын анықтау тәсілі оған байланысты кәсіби қасиеттер, біліктілік, сондай-ақ жұмыстың күрделілігі, жұмсалған еңбектің саны мен сапасы сияқты. Сондықтан еңбекақыны сала бойынша (экономикалық қызмет түрлері бойынша) жалпылау дұрыс емес, өйткені бірдей жұмысшылар жоқ және олардың барлығы бір-бірінен азды-көпті дәрежеде кәсіби білім деңгейінде ерекшеленеді.
Салық төлеушілер нені білдіреді?
Қарастырылып отырған жағдайда Ресейдің Федералдық салық қызметі Мәскеу көлік одағының қатысушылары - ұйымдар қызметкерлерінің жалақысының деңгейін емес, Федерация субъектісінің экономикалық қызмет түрлері бойынша орташа жалақысын, яғни , Мәскеуде.
Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 30 мамырдағы № MM-3-06 бұйрығына сәйкес / [электрондық пошта қорғалған], қала, аудан немесе жалпы Федерация субъектісі бойынша экономикалық қызмет түрлері бойынша орташа жалақы деңгейінің статистикалық көрсеткіштері туралы ақпаратты келесі көздерден алуға болады:
1) Федералдық мемлекеттік статистика қызметінің (Росстат) аумақтық органдарының ресми веб-сайттары.
Росстаттың аумақтық органдарының интернет-сайттарының мекенжайлары туралы ақпарат оның www.gks.ru ресми сайтында орналастырылған.;
2) Росстаттың аумақтық органдары шығаратын экономикалық және статистикалық материалдардың жинақтары (статистикалық жинақ, бюллетень және т.б.);
3) Росстаттың аумақтық органына немесе Федерацияның тиісті субъектісінің салық органына (инспекция, Федерация субъектісі бойынша Ресей Федералдық салық қызметінің департаменті) сұрау салу бойынша;
4) тиісті статистикалық көрсеткіштер орналастырылғаннан кейін Федерацияның субъектілері үшін Ресей Федералдық салық қызметі ведомстволарының ресми веб-сайттары.
Ресей Федерациясының құрылтай субъектілері үшін Ресейдің Федералдық салық қызметі ведомстволарының веб-сайттарының мекенжайлары туралы ақпарат Федералдық салық қызметінің www.nalog.ru ресми сайтында орналастырылған.