Есеп нысаны « туралы ақпарат орташа қызметкерлер санықызметкерлер» 2020 жылға өзгеріссіз қалды. Ол 2007 жылы бекітілді (Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы No MM-3-25 / бұйрығына қосымша) және бүгінгі күнге дейін өзгеріссіз қалады. 2020 жылға арналған қызметкерлердің орташа саны (форманы біздің мақалада жүктеп алуға болады) өткен жыл үшін KND 1110018 түрінде ұсынылады.
Міндетті өрістер
Қызметкерлердің орташа саны (форма 2020) бір парақтан тұрады. Оны тіпті жаңа бастаған бухгалтер де толтыра алады. Ашуға жатады:
- Компанияның Аты;
- СТН, ұйымның бақылау пункті;
- алушының IFTS атауы және оның коды;
- қызметкерлердің орташа санының көрсеткіші (бүкіл бірлікте);
- ТОЛЫҚ АТЫ. есепке қол қойған басшы;
- ақпараттың пайда болу күні.
Кім тапсыруы керек
Қолданыстағы заңнамада нысаны Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы № MM-3-25/ бұйрығымен бекітілген қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтер ұсынылуы керек:
- қоспағанда, белсенді болған барлық ұйымдар есепті жыл(жұмыскерлер болмаған жағдайда да) – 20 қаңтарға дейін;
- ағымдағы жылы тіркелген ұйымдар – соңғы мерзім тіркелгеннен кейінгі айдың 20-сына дейін;
- жеке кәсіпкерлер (олардың қызметкерлері болған жағдайда).
Кім қамтамасыз етуден босатылады
Жылдағы қызметкерлердің орташа саны (2020 нысаны) адамдарды жұмысқа қабылдамаған жеке кәсіпкерлер, сондай-ақ ағымдағы жылы тіркелген жеке кәсіпкерлер ұсынуға жатпайды. Тек олар нөмір бойынша деректерді жібере алмайды.
Ақпарат қайда және қалай беріледі?
Тіркеу орны бойынша Федералдық салық қызметінің ауданаралық инспекциясына есеп беру қажет. Қызметкерлердің орташа саны туралы нысан (төмендегі пішінді жүктеп алуға болады) Федералдық салық қызметіне қағаз түрінде де, нысанда да жіберілуі керек. электронды форматта. Таңдауды не анықтайды - қағаз немесе электроника? Егер қызметкерлер саны 100 адамнан асатын болса, онда қағаз нұсқасын алып тастаймыз – тек электронды түрде. Қызметкерлердің орташа саны - 2020 формасын осы мақалада тегін жүктеп алуға болады.
Қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратқа не қосу керек (2020 нысаны)
Есептегі ең қиын нәрсе - санның өзін есептеу. Рәсім Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығымен анықталады. Олардың қатарында еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер бар. Деректер алынуы керек кадрлық жазбалар: алдымен әр айдың әрбір күніне қатысқан қызметкерлерді санаңыз, әр айдың сомасын санға бөліңіз күнтізбелік күндербір айда, содан кейін деректерді айлар бойынша жинақтап, 12-ге бөліңіз. Құжатқа қызметкерлердің орташа есептiк саны (форма 2020) енгiзiледi.
Кадрлардың тұрақсыздығы төмен кәсіпорындар үшін бұл қиын болмайды, бірақ онсыз ірі компанияларда бағдарламалық қамтамасыз етусанау үшін қажет емес. Популяция көрсеткіші арифметикалық дөңгелектеу ережелеріне сәйкес бүтін санға дейін дөңгелектенеді.
Қызметкерлердің орташа саны туралы толтырылған нысан 2020 (үлгі)
Қамтамасыз ету үшін не қауіп төндіреді
Ақпаратты беру мерзімдерін бұзу 200 рубльді құрайды (). Басшының атына салық органдары әкімшілік айыппұл салуы мүмкін, оның мөлшері 300-ден 500 рубльге дейін болады (). Қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты уақытында тапсыру қиын емес (форма жоғарыда көрсетілген), тұтастай алғанда есеп өте қарапайым және ол үшін аз болса да айыппұл алу өте жағымды емес.
Қызметкерлердің орташа саны туралы есепті (АЖР) күнтізбелік жылда қызметкерлері болған барлық ұйымдар мен жеке кәсіпкерлер (таңдалған салық салу жүйесіне қарамастан) ұсынуы тиіс.
Жаңадан құрылған ұйымдар (жеке кәсіпкерлер емес) SHR есебін екі рет тапсыруы керек: бір рет – құрылғаннан кейін, екіншісі – жылдың соңында.
Жұмыскерлері жоқ жеке кәсіпкерлер үшін 2014 жылғы 1 қаңтардан бастап СФР бойынша мәліметтерді ұсыну. керек емес.
Назар аударыңыз! 2020 жыл RFP есебін тапсыру қажет соңғы жыл болды. 2021 жылдан бастап күші жойылды - 28.01.2020 No 5-ФЗ Заңымен. Қызметкерлердің саны туралы ақпарат Сақтандыру сыйлықақыларын есептеу шеңберінде IFTS-ке беріледі.
Орташа санның формасы
2020 жылы жарамды орташа қызметкерлер санының ағымдағы нысаны (форманы жүктеп алыңыз).
Пішінді толтыру үлгісі
Сіз осы бетте адамдардың орташа санының пішінін толтыру үлгісін көре аласыз.
SCR ұсынудың соңғы мерзімі 2020 ж
Жұмысшылардың орташа саны туралы ақпаратты мыналар ұсынады:
Жұмыс істеп тұрған жеке кәсіпкерлер мен ұйымдар
Жаңадан құрылған ұйымдар
Кейін емес 20-шыұйым құрылған айдан кейінгі ай.
Жұмысшылардың орташа санын жеткізбегені үшін айыппұл
ЖақсыТЖК тапсыру мерзімін бұзғаны үшін 200 рубль. Сондай-ақ олар бас бухгалтерге немесе ұйым басшысына қосымша айыппұл салуы мүмкін 300 бұрын 500 рубль болды. Дұрыс емес ақпарат бергені үшін айыппұл салынбайды.
назар аударыңызайыппұл төлегеннен кейін де, кез келген жағдайда қызметкерлердің орташа саны туралы есеп беру қажет болатынын.
2020 жылы SHR қайда алуға болады
Қызметкерлердің орташа жалақысы туралы есеп салық органына ұсынылады:
- IP - тұрғылықты жері бойынша;
- ЖШС - орналасқан жері бойынша (заңды мекенжай).
Салық органының мекенжайы мен байланыс деректерін осы қызмет арқылы табуға болады.
Ескерту: жеке бөлімшелердің орналасқан жері бойынша орташа қызметкерлер санын ұсыну қажет емес. Бөлімдердің қызметкерлері туралы мәліметтер бас кеңсенің IFTS-ке ұсынылатын бүкіл ұйым бойынша жалпы есепте көрсетіледі.
2020 жылы CHR тапсыру жолдары
Орташа санды жіберуге болады:
- Қағаз түрінде (2 данада). Бір данасы салық органында қалады, ал екіншісі (қажетті белгімен) кері қайтарылады. Бұл сіздің декларацияны тапсырғаныңызды растау ретінде қызмет етеді.
- Тіркеменің сипаттамасы бар тапсырысты пошта арқылы пошта арқылы. Бұл жағдайда инвестицияның тізімдемесі және түбіртек қалуы керек, оның күні нөмірді жеткізу күні болып саналады.
- Интернет арқылы электронды түрде (EDI операторы немесе Федералдық салық қызметінің веб-сайтындағы қызмет арқылы келісім бойынша).
назар аударыңыз, ақпаратты SFR-ге қағаз түрінде жіберген кезде, кейбір IFTS дискетадағы немесе флэш-дисктегі есептің электрондық нұсқасы бар файлды тіркеуді қосымша талап етуі мүмкін.
Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керек (формула)
1-қадам. Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің санын есептеңіз
Ол үшін келесі формуланы қолданамыз:
H 1 \u003d H м / D м
сағ- айдың әрбір күніне қызметкерлердің орташа санының қосындысы (яғни айдың әрбір күніне қызметкерлердің орташа санын есептеп, қосу қажет);
D майдағы күнтізбелік күндердің саны.
Нәтиже айналдырудың қажеті жоқ.
Демалыс немесе мереке күндеріне арналған CHR алдыңғы жұмыс күніндегі нөмірге тең қабылданады.
Жұмысшылардың орташа санын есептеу кезінде есепке алынбайды:
- Сырттай толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер (негізгі жұмыс орны басқа ұйым болып табылатын қызметкерлер).
- GPC келісімдері бойынша жұмыс істейтін тұлғалар (азаматтық құқық).
- Жүктілік немесе бала күтімі бойынша демалыстағы әйелдер.
- орналасқан қызметкерлер оқу демалыстарыжалақысыз.
Егер қызметкермен еңбек шарты да, азаматтық-құқықтық шарт та бір мезгілде жасалса, онда оны бір тұлға ретінде есептеу кезінде ескеру қажет.
Толық емес қызметкерлер жұмыс уақыты жұмыс берушінің бастамасы бойынша (сынақ мерзіміжәне үй жұмысшылары), сондай-ақ заңда белгіленген жұмысшылар жарты демалыс(мүгедектерді қоса алғанда), АФР есептеу кезінде олар ретінде есепке алынады бүтін бірліктер.
Қадам 2. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеген қызметкерлердің санын есептеңіз
Жұмыс істеп жатқан қызметкерлер еңбек шартытолық емес жұмыс күні (оның ішінде ауруға байланысты жұмысқа келмегендер немесе іссапар), NFR есебі ескеріледі жұмыс уақытына пропорционалды.
Бұл келесі формула бойынша орындалады:
H 2 \u003d T жалпы / T rd / D құл
Барлығы T- есепті айда осы қызметкерлердің жұмыс істеген адам-сағатының жалпы саны.
Т рд- ұйымда белгіленген жұмыс аптасының ұзақтығына негізделген жұмыс күнінің ұзақтығы. Мысалы, 40 сағаттық бес күндік жұмыс аптасында бұл көрсеткіш 8 сағатты, 36 сағаттық жұмыс аптасында – 7,2 сағатты, 24 сағаттық жұмыс аптасында – 4,8 сағатты құрайтын болады.
3D құл- есептік айдағы күнтізбе бойынша жұмыс күндерінің саны.
Нәтиже айналдырудың қажеті жоқ.
Мысал. Қызметкер толық емес жұмыс күні (4 сағат) айына 22 жұмыс күні жұмыс істеді, ал ұйымдағы жұмыс күнінің ұзақтығы 8 сағатты құрайды. Бұл жағдайда орташа сан мынаған тең болады: 0,5 (88 / 8 / 22).
3-қадам. Күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа санын есептеңіз
Жұмысшылардың орташа санын есептеу үшін қызметкерлер санының көрсеткіштерін қосу қажет ( 1-бөл және 2-бөл ) жылдың барлық айлары үшін және нәтижені келесіге бөліңіз 12 айлар.
Егер нәтиже бүтін емес сан болса, онда дөңгелектеу керек(0,5-тен азын тастаңыз, ал 0,5 немесе одан да көпті ең жақын бүтін бірлікке айналдырыңыз).
Есептеу мысалы
Бастапқы деректер
«Компания» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 40 сағаттық бес күн жұмыс істейді жұмыс аптасы.
2019 жылы қаңтар-қараша аралығында еңбек шарты негізінде 15 адам(желтоқсанда олардың саны 11 болды, өйткені штаттың қысқаруына байланысты 4 адам жұмыстан шығарылды).
Қыркүйек және қазан айларында 5 жаңа жұмысшыға толық емес мерзімдік еңбек шарты жасалып, олар күніне 4 сағат жұмыс істеді.
Жыл бойы мекемеде басқа кәсіпорынның жалақысында тұрған 3 сырттай толық емес жұмысшы жұмыс істеді.
Жұмысшылардың орташа санын есептеу
Әрбір айда (қаңтардан қарашаға дейінгі кезеңде) жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны толық күн, тең болды 15 адам(есепте сыртқы толық емес жұмысшылар есепке алынбайды). Желтоқсан айында мұндай қызметкерлердің саны 11 адам.
Енді бір жыл ішінде жұмыс істеген қызметкерлердің орташа санын есептейік жарты күн:
Қыркүйек және қазан айларында 22 жұмыс күні болды, сондықтан осы айлардың әрқайсысының саны мынаған тең:
(4 сағат x 5 қызметкер x 22 жұмыс күні) / 8 сағат / 22 жұмыс күні = 2,5
Төменде алынған нәтижелерді ескере отырып, әр айдағы қызметкерлердің орташа санының кестесі берілген:
Осылайша, 2019 жылы қызметкерлердің орташа саны мынаған тең: 15 адам(181 адам / 12 ай).
Неліктен бізге салықтың орташа саны қажет
Кейбір салықтарды есептеуге орташа қызметкерлер санының көрсеткіші қатысады, ал салық органдарына есеп беру әдісі соған байланысты.
Мәселен, мысалы, күнтізбелік жыл ішінде саны 100 адамнан асатын жеке кәсіпкерлер мен ұйымдар оңайлатылған салық жүйесі мен UTII қолдана алмайды.
Патент бойынша жеке кәсіпкерлер үшін қызметтің барлық түрлері бойынша қызметкерлердің орташа саны 15 адамнан аспауы тиіс.
Салық органдарының өкілдерін қызметкерлердің нақты саны қызықтыруы мүмкін басқа да жағдайлар бар.
21 қаңтарға дейін салық инспекторлары ұйымдар мен кәсіпкерлерден қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат күтеді. 2018 жылға арналған бұл көрсеткішті анықтау ережелері өзгерді.
Есепті кім және қашан береді
-де көрсетіңіз салық басқармасыбарлық жұмыс берушілер қызметкерлердің орташа саны туралы есеп беруге міндетті емес. Мысалы, штаты жоқ кәсіпкерлер есеп берудің қажеті жоқ (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы). Төмендегі кестеде есеп беруге тиісті ұйымдар көрсетілген. Сіздің компанияңыз олардың бірі екенін тексеріңіз.
Кесте. Орташа адам саны туралы ақпаратты кім береді
Ұйым түрі/жеке кәсіпкер | Есепті қашан тапсыру керек | Негіз |
Қызметкерлері бар компания немесе жеке кәсіпкер | Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы |
|
Жұмысшылары бар жаңа кәсіпкерлер | Ресей Қаржы министрлігінің 2013 жылғы 19 шілдедегі № 03-02-08/28369 хаты, |
|
Жалдамалы қызметкерлері бар жеке кәсіпкер жыл ортасында жұмысын тоқтатты | Ресей Қаржы министрлігінің 2017 жылғы 30 наурыздағы No 03-02-08/18588 хаты |
|
Жаңа немесе қайта ұйымдастырылған компания | Есепті екі рет жіберіңіз:
| Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағы |
Шатаспаңыз - бұл туралы емес статистикалық есеп беру(П-4 нысаны «Нөмір туралы ақпарат және жалақыжұмысшылар»).
Орташа штат саны туралы ақпарат Ресейдің Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы № MM-3-25 / 174 бұйрығымен бекітілген ұсынылған нысанға сәйкес ұсынылады. Есепті салық органына электронды түрде де, қағаз түрінде де беруге болады.
Бұл ретте, санау ережелері статистикалық есептілік және 4-ФСС нысаны үшін бірдей: олар Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығымен (бұдан әрі - № 772 бұйрық) бекітілген. Бұл құжат 2018 жылға дейін қолданыста болған Росстаттың 2015 жылғы 26 қазандағы No 498 бұрынғы бұйрығын ауыстырды және ондағы айырмашылықтар бар.
2018 жылғы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты толтыру үлгісі.
Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеу керек
Жұмысшылардың орташа санын кезең-кезеңмен есептеуді қарастырыңыз.
1-қадам. Айдың әрбір күні үшін жалақы қорын есептеңіз
Есепке еңбек шарты жасалған қызметкерлер ғана қосылады (№ 772 бұйрығымен бекітілген нысанды толтыру жөніндегі нұсқаулықтың 76-тармағы). Қызметкердің демалыста, ауру демалысында немесе іссапарда болғаны маңызды емес. Бірақ орташа санда көрсетудің қажеті жоқ қызметкерлер бар. No 772 Бұйрықтың 78-тармағында олардың атауы:
- GPC келісім-шарттары бойынша жұмысшылар;
- сыртқы толық емес жұмысшылар;
- жалақы алмайтын ұйымның құрылтайшылары;
- заңгерлер және т.
Мысал 1. Қызметкерлердің жалақысының санын есептеу
«Сосна» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде 2018 жылғы 30 қарашадағы жағдай бойынша 12 қызметкер болды. Оның екеуі сырттай толық емес жұмысшы болса, бір қызметкер келісімшарт бойынша жұмыс істейді.
12 адам - 2 адам - 1 адам = 9 адам
2-қадам. Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің айлық санын анықтаңыз
Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын есептеу үшін мына формуланы пайдаланыңыз:
Айдың әрбір күніне толық жұмыс істейтін қызметкерлердің жалпы санына демалыс және демалыс күндері кіреді мерекелер.
Әйел жұмысшыларды қоспаңыз декреттік демалыс, «балалар» мерекелерінде, толық емес жұмыс күні. Сондай-ақ оқуға немесе ЖОО-ға түсуге өз қаражаты есебінен демалыс алған қызметкерлерді есепке алмау (No 772 бұйрықтың 79-тармағы).
Назар аударыңыз:егер қызметкер бала күтіміне байланысты демалыста толық емес жұмыс күнімен жұмыс істесе, оны орташа штаттан алып тастамаңыз. Мұндай ережелер No 772 бұйрығымен бекітілген және 2018 жылдан бастап қолданысқа енгізілген. Бұл тармақ Росстаттың 26.10.15 жылғы № 498 бұйрығымен бекітілген нысанды толтырудың ескі тәртібінде болмаған.
2-мысал: Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің айлық санын есептеу
1-мысалдың шарттарына оралайық. 30 қарашадағы жағдай бойынша «Сосна» жауапкершілігі шектеулі серіктестігіндегі қызметкерлердің тізімі 9 адамды құрайды. Олардың жетеуі тұрақты жұмыс істейді. Екі қызметкер 5 және 19 қарашада декреттік демалысқа шықты.
Қараша айының барлық күндері үшін қызметкерлердің жалақысы санын анықтайық:
(9 адам x 4 күн) + (8 адам x 14 күн) + (7 адам x 12 күн) = 232 адам
Толық жұмыс істейтіндердің орташа санын есептеңіз:
232 адам / 30 күн = 7,73 адам
3-қадам: Толық емес қызметкерлердің айлық санын есептеңіз
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларды ай сайынғы жұмыс уақытына пропорционалды түрде есептеңіз. Санды екі кезеңде санау (№ 772 Бұйрықтың 79.3 тармағы):
- Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адам-күн санын анықтаңыз. Ол үшін адам-сағаттың айлық мөлшерін жұмыс күнінің ұзақтығына бөліңіз.
- Ай сайынғы соманы есептеңіз. Ол үшін айдағы адам-күндер санын айдағы жұмыс күнтізбелік күндер санына бөлу керек.
3-мысалТолық емес жұмысшылардың айлық санын есептеу
30 қарашадағы жағдай бойынша «Сосна» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде жұмысшылардың тізімі 9 адамды құрайды. Екі қызметкер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейді: күніне 2 және 6 сағат.
Қараша айындағы адам-күн санын есептеңіз:
2 адам-сағат x 21 күн / 8 сағат + 6 адам-сағат x 21 күн / 8 сағат = 21 адам-күн
Бір айдағы қызметкерлердің орташа санын есептейік:
21 адам-күн / 21 күн = 1 адам
Қадам 4. Айына қызметкерлердің орташа санын есептеңіз
Бір айдағы орташа жұмысшылар санын алу үшін сол кезеңдегі толық және толық емес жұмыс күніндегі қызметкерлердің санын қосыңыз. Бөлшек көрсеткішті алсаңыз, оны бүтін мәнге дейін дөңгелектеңіз (№ 772 бұйрықтың 79.4-тармағы).
Алдыңғы мысалдардың деректерін пайдалана отырып, қараша айындағы бұл көрсеткішті анықтайық:
7,73 адам + 1 адам. = 8,73 адам (9 адамға дейін).
Қадам 5. Жылдағы қызметкерлердің орташа санын анықтаңыз
Формула арқылы бір жылдағы қызметкерлердің орташа санын есептеңіз:
Назар аударыңыз
Бірінші тоқсандағы қызметкерлердің санын анықтау үшін қаңтар, ақпан және наурыз айларының сандарын қосып, 3-ке бөліңіз. Жарты жыл 9 айдағы жұмысшылар саны да осылай анықталады.
Мысал 4. Жылдағы орташа жұмысшылар санының қорытынды есебі
2018 жылы «Сосна» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің жұмыскерлерінің орташа саны:
Ай | Орташа адам саны, адам. |
қыркүйек | |
Жылдың көрсеткішін анықтайық:
(8 адам + 8 адам + 7 адам + 8 адам + 8 адам + 9 адам + 9 адам + 8 адам + 8 адам + 7 адам + 9 адам + 7 адам) / 12 ай = 8 адам
Бухгалтер есепті төмендегі үлгідегідей толтырды.
Егер қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат кешіктірілсе, инспекторлар компанияға немесе кәсіпкерге 200 рубль мөлшерінде айыппұл салады (РФ Салық кодексінің 126-бабының 1-тармағы). Ұйым басшысы үшін санкция 300-ден 500 рубльге дейін болады. (ӘҚБтК-нің 15.6-бабы).
Үлгі. 2018 жылғы орташа қызметкерлер саны туралы ақпарат (толтырылған үлгі)
Қызметкерлердің орташа саны 2019, 2020 KND 1110018 сәйкес Excel форматындағы пішінді тегін жүктеп алыңыз.
31.01.2020
Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат нысаны (KND 1110018 сәйкес нысан) Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы № MM-3-25 / бұйрығымен бекітілген. [электрондық пошта қорғалған]«Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат нысанын бекіту туралы».
Штрихкод қосулы титул беті: 1110 0188.
Жаңалықтар
31.01.2020 жаңалық: Федералдықзаң 2020 жылғы 28 қаңтардағы № 5-ФЗ Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабына сақтандыру сыйлықақыларын төлеушілерге келесі есеп айырысу кезеңіне сақтандыру сыйлықақыларын есептеу шеңберінде қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты ұсынуға мүмкіндік беретін өзгерістер енгізеді. Бұл нормалар 2021 жылдың 1 қаңтарынан бастап күшіне енеді және 2020 жылға арналған сақтандыру сыйлықақыларының есебін ұсынған кезден бастап қолданылады.
жалпы ақпарат
Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтерді салық бойынша ұйымдар ұсынадыорган ағымдағы жылдың 20 қаңтарынан кешіктірмей. Ұйым құрылған (қайта ұйымдастырылған) жағдайда – ұйым құрылған (қайта ұйымдастырылған) айдан кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей.Ақпаратты толтыру және беру тәртібіРесейдің Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 26 сәуірдегі № CHD-6-25 хатында түсіндірілді / [электрондық пошта қорғалған](Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 18 мамырдағы № 25-3-06 хатының редакциясымен / [электрондық пошта қорғалған]). Дереккөз: www.nalog.ru
Толтыру нұсқаулары
ФЕДЕРАЛДЫҚ IRS ХАТ
Федералдық салық қызметі Салық кодексінің 80-бабының 3-тармағына сәйкес бұл туралы хабарлайды Ресей Федерациясысалық төлеушілер (алымдарды төлеушілер) ағымдағы жылдың 20 қаңтарынан кешіктірмей ұйымның орналасқан жері бойынша (дара кәсіпкердің тұрғылықты жері бойынша) салық органына өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтерді табыс етуге міндетті. , ал ұйым құрылған (қайта ұйымдастырылған) жағдайда – ұйым құрылған (қайта ұйымдастырылған) айдан кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей.
Қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы бұйрығымен бекітілген «Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат» (КНД 1180011 бойынша нысан коды) нысанында ұсынылған. N MM-3-25 / 174 (Әділет министрлігінде 2007 жылы 20 сәуірде тіркелген) тіркеу нөмірі 9320).
Д.А.ЧУШКИН
Белгіленген күнге қызметкерлердің орташа санын федералдық мемлекеттің нысанын толтыру және ұсыну тәртібіне сәйкес салық төлеуші анықтайды. статистикалық бақылау N 1-T Федералдық қызметтің қаулысымен бекітілген «Қызмет түрлері бойынша қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы ақпарат» мемлекеттік статистика 2006.10.09 N 56.
Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы мәліметтер (бұдан әрі – Мәліметтер) «Салық декларациясын (есепті) және құжаттарды табыс ету тәртібіне сәйкес электрондық нысанда (формалар әзірленгеннен кейін) ұсынылуы мүмкін. электронды түрде», Ресей Федерациясының Қаржы министрлігімен анықталады.
«Салық органының қызметкері толтырады» бөлімін қоспағанда, мәліметтерді салық төлеуші толтырады.
«Тапсырыс берілді» жолында көрсеткішті толтыру кезінде – Мәліметтер табыс етілетін салық органының толық атауы және салық органының коды көрсетіледі.
«Ұйым (жеке кәсіпкер)» жолы бойынша көрсеткішті толтыру кезінде – Мәліметтер мынаған сәйкес толтырылады. құрылтай құжаттары, ұйымның толық атауы (жеке кәсіпкердің тегі, аты, әкесінің аты) көрсетіледі.
«СТН/КПП» жолындағы көрсеткішті толтыру кезінде – салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі (СТН) және ұйымның орналасқан жері бойынша тіркеуге тұру себебінің коды (КПП) мыналар негізінде көрсетіледі:
Салық органында тіркеу есебіне қою туралы анықтамалар заңды тұлға, Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес Ресей Федерациясының аумағында орналасқан жері бойынша Ресей Федерациясының Салық министрлігінің 1998 жылғы 27 қарашадағы N GB бұйрығымен бекітілген N 12-1-7 нысаны бойынша құрылған. 3-12/309 «Салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірін берудің, өтініш берудің, сондай-ақ заңды және жеке тұлғаларды салық органында тіркеу есебіне қою кезінде пайдаланылатын құжаттардың нысандарына өзгерістер енгізудің тәртібі мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 20 желтоқсандағы № 112 қаулысына өзгерістер енгізу туралы Ресей әділетінің 1998 жылғы 22 желтоқсандағы тіркеу нөмірі 1664; «Нормативтік актілер бюллетені федералды органдар атқарушы билік", 1999 жылғы 4 қаңтардағы N 1; "Российская газета" 1999 жылғы 14 қаңтардағы N 5-6; 1999 жылғы 21 қаңтардағы N 11);
ConsultantPlus: ескертпе. [электрондық пошта қорғалған]бекітілген жаңа пішін N 1-1-Бухгалтерлік есеп «Тіркеу туралы куәлік орыс ұйымыорналасқан жері бойынша салық органында.
Ресей Федерациясының аумағында орналасқан жері бойынша салық органында заңды тұлғаны тіркеу туралы куәліктер Ресей Салық министрлігінің 03.03.2004 жылғы N BG-3- бұйрығымен бекітілген N 09-1-2 нысаны бойынша. 09/178 «Заңды және жеке тұлғаларды тіркеу, тіркеу есебінен шығару кезінде қолданылатын салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірін және құжаттардың нысандарын беру, өтініш беру тәртібі мен шарттарын бекіту туралы» (Ресей Әділет министрлігінде наурызда тіркелген) 24, 2004 ж., тіркеу нөмірі 5685; «Федералдық атқарушы органдардың нормативтік актілерінің бюллетені» 2004 жылғы 12 сәуірдегі N 15; «Российская газета», 2004 жылғы 30 наурыздағы N 64).
Ресей Федерациясының аумағында қызметін жүзеге асыратын шетелдік ұйымның филиалының (филиалының, өкілдігінің) орналасқан жері бойынша СТН және KPP N 2401 IMD нысаны бойынша салық органында тіркеу есебіне қою туралы куәліктің негізінде көрсетіледі және (немесе) ) ақпараттық хатРесей Федерациясының Салық министрлігінің 07.04.2000 жылғы N AP-3-06 / 124 бұйрығымен бекітілген N 2201I нысаны бойынша шетелдік ұйымның филиалының салық органындағы бухгалтерлік есеп бойынша «ерекшеліктері туралы ережені бекіту туралы шетелдік ұйымдардың салық органдарындағы бухгалтерлік есеп» (Ресей Әділет министрлігінде 2000 жылғы 2 маусымда тіркелген қалалық, тіркеу нөмірі 2258; «Федералдық атқарушы органдардың нормативтік актілерінің бюллетені», 2000 жылғы 19 маусым, № 25).
Жеке кәсіпкер үшін СТН Ресей Федерациясының аумағында тұрғылықты жері бойынша жеке тұлғаның салық органында тіркеу есебіне қою туралы куәлігінің негізінде көрсетіледі. Ресей Федерациясының Салық министрлігі 1998 жылғы 27 қарашадағы N GB-3-12 / 309 немесе N 09-2 нысанындағы Ресей Федерациясының аумағындағы тұрғылықты жері бойынша жеке тұлғаның салық органында тіркеу есебіне қою туралы куәлік. -2, Ресей Салық министрлігінің 03.03.2004 N BG-3-09 / 178 бұйрығымен бекітілген.
«Жағдай бойынша қызметкерлердің орташа саны» деген жолды толтыру кезінде ағымдағы жылдың 1 қаңтарындағы жағдай бойынша ұйым (дара кәсіпкер) қызметкерлерінің өткен күнтізбелік жылдағы орташа штат саны көрсетіледі.
Ақпаратты толтыру кезінде ұйым басшысының тегі, аты, әкесінің аты, сондай-ақ ұйымның мөрімен куәландырылған қолы және қол қойылған күні толық көрсетіледі.
Ақпаратты толтыру кезінде жеке кәсіпкержеке кәсіпкердің қолы қойылады және қол қойылған күні қойылады.
Ақпаратта көрсетілген көрсеткіштердің дұрыстығы мен толықтығын растау кезінде салық төлеушінің өкілі жеке басын куәландыратын құжатқа сәйкес ұйымның толық атауын немесе жеке тұлғаның – салық төлеуші өкілінің тегін, атын, әкесінің атын көрсетеді.
Ақпаратта көрсетілген көрсеткіштердің дұрыстығы мен толықтығын растау кезінде ұйым – салық төлеушінің өкілі уәкілетті ұйым басшысының қолын қояды, ол ұйымның мөрімен және қол қойылған күнімен куәландырылады. .
Ақпаратта көрсетілген көрсеткіштердің дұрыстығы мен толықтығын растау кезінде жеке тұлға – салық төлеушінің өкілі жеке тұлғаның қолын және қол қойылған күнін қояды.
Өкілдің өкілеттігін растайтын құжаттың атауы да көрсетіледі. Бұл ретте көрсетілген құжаттың көшірмесі Ақпаратқа қоса беріледі.
«Салық органының қызметкерімен толтырылады» жолының көрсеткіштерін толтыру кезінде мынадай мәліметтер көрсетіледі: Ақпаратты тапсыру күні; Ақпарат тіркелген нөмір.
(Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 18 мамырдағы N 25-3-06 хатының редакциясына сәйкес / [электрондық пошта қорғалған])
Осы бөлімдегі барлық көрсеткіштерді салық органының қызметкері толтырады. Салық органы қызметкерінің тегі, аты, әкесінің аты көрсетіледі және оның қолы қойылады.
2020 жылға арналған есептен орташа қызметкерлер саны туралы есеп алынып тасталды
2021 жылдан бастап жұмыс берушілер салық органдарына өткен жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы жылдық есепті ұсынбайды. Оның орнына қызметкерлердің саны туралы ақпаратты сақтандыру сыйлықақыларын есептеу бөлігі ретінде көрсету қажет болады.
2020 жылға жеке есеп берудің қажеті жоқ. 3-тармаққа енгізілген түзетулерге сәйкес, сақтандыру сыйлықақыларын есептеу шеңберінде қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат ұсынылуы тиіс.
Барлық жұмыс берушілер жыл сайын кешіктірмей 20 қаңтарбойынша IFTS-ке есеп беру қызметкерлердің орташа саны. Бұл көрсеткішті шатастырмаңызжәне жай ғана «сан», бұл ұйымдағы барлық табыс табушылардың қосындысы. Көрсеткіштердің екеуі де - орташа және орташа қызметкерлер саны әртүрлі мақсаттар үшін қажет. Статистикалық есептерді толтыру, қорларға есеп айырысуларды тапсыру, жеңілдіктер, төмендетілген тарифтер құқығын растау және т.б.
Орташа тізімді есептеу ұйымда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді қамтиды. Ал орташа санды есептегенде олар толық емес жұмыс күнін және GPA бойынша жұмысшыларды көбірек қосады. Бұл процедура Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы бұйрығымен бекітілген нұсқаулардың 75-77 тармақтарынан туындайды. № 772 .
Орташа жұмысшылар санын есептеу және ұсыну мақсаты
Барлық жұмыс берушілермына есептерді орындау үшін жасаңыз:
- IFTS-ке өткен жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты жіберіңіз. 2019 жылы орындау мерзімі – 2018 жылғы 21 қаңтардан кешіктірмей. Кешігіп келген ұйым мен басшыға айыппұл салынады.
- Жарналарды толтырыңыз және.
- Қажет болса, анықтаңыз. Салық декларациясы электронды түрде тапсырылуы тиіс алдыңғы жұмысшылардың орташа саныжыл 100 адамнан асады (Ресей Федерациясының Салық кодексінің 80-бабы 3-тармағының 3-тармағы). Ерекшелік - . Олар орташа санына қарамастан электронды түрде тапсырылуы керек. Және үшін электрондық есеп беру PFR және FSS-те нөмірдің шегі 25 адам.
- Статистикалық есепті толтыру
мәзірге
ОРТАША АППАРАТТЫҚ ҚҰРАЛДА ПЛАН – IFTS-ке хабарлау
Бұл мақаладан сіз мыналарды білесіз:
- есептеу формуласы қандай қажетті ақпаратоларды қашан және қандай нысанда беру керек;
- Кәсіпорын жылдың ортасында тіркелген болса, қызметкерлердің орташа санын есептеу ережелері қандай;
- 2019 жылға қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты ұсынудың соңғы мерзімі қандай;
- Қандай жағдайда кәсіпкер қызметкерлердің орташа саны туралы есеп бере алмайды.
Жаңа жылдағы бухгалтердің алғашқы істерінің бірі. Бұл өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы оның тексеруі туралы хабарлама. Салық органдары осыны түсінуі керек. Компания есептерді қалай ұсынуы керек - қағаз жүзінде немесе TCS бойынша. Және бұл белгілі бір нысанда 20 қаңтардан кешіктірілмей жасалуы керек. Өз қалауыңыз бойынша қағаз немесе электронды түрде. Пішін Росстат белгілеген ережелерге сәйкес толтырылады. Салық қызметкерлеріне қызметкерлердің саны туралы ақпарат қажет. Қайырымдылық беретін төлеушілерді қадағалау салық есептілігі электронды түрде. Бұл өткен жылы қызметкерлердің орташа саны 100 адамнан асатын ұйымдар мен кәсіпкерлер. Төменде орташа қызметкерлер санының көрсеткішін қалай дұрыс есептеу керектігі сипатталған. Есептеу кезінде нені ескеру керек. Орташа санның формасын қайдан тегін жүктеп алуға болады.
Жұмысшылардың орташа санын есептеу әдістемесі IFTS-ке ұсыну үшін, сондай-ақ есеп берудің басқа нысандары үшін бірдей. Өйткені ол қызметкерлердің орташа санын көрсетеді. Федералдық статистикалық бақылау нысандарына және оларды толтыру нұсқауларына сәйкес есептеледі. AT бұл жағдай- бұл Росстат 2017 жылғы 22 қарашадағы № 772 бұйрығымен
Жиі қате.Компаниялар есепте толық емес жұмыс күнін қамтитын жұмысшыларды қоспайды. Мұндай қызметкерлер жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептелуі керек. Ал оқуда немесе декреттік демалыста жүрген қызметкерлерді еңбекақы төлеу ведомосіне қоспаңыз (22.11.2017 ж. No772 бұйрық).
мәзірге
Ұйымның немесе жеке кәсіпкердің қызметкерлерінің орташа санын есептеудің жалпы мәселелері
- IFTS-ке қызметкерлердің орташа саны туралы ақпаратты кім ұсынуға міндетті?
Барлық компаниялар мен кәсіпкерлер. Ұйымдар қызметкерлері бар сияқты ақпаратты береді. Сондықтан олар болмаған жағдайда (Ресей Қаржы министрлігінің 2014 жылғы 4 ақпандағы No 03-02-07 / 1/4390 хаты). Кәсіпкерлер өткен жылы жұмысшылары болған жағдайда ғана есеп беруі керек. - Нөмір туралы ақпаратты қай күнге дейін тапсыруым керек?
2019 жылға арналған ақпаратты ұсынудың соңғы мерзімі 2020 жылдың 20 қаңтарынан кешіктірмей. 2020 жылдың қаңтарында тіркелген компаниялар 2020 жылдың 20 ақпанынан кешіктірмей есеп беруі керек. - Компания қызметкерлердің саны туралы ақпаратты электронды түрде беруі керек пе? Өткен жылы ұйымда 100-ден астам адам жұмыс істесе?
Жоқ, қажет емес. Нөмір туралы ақпаратты TCS арқылы да, қағаз жүзінде де беруге болады. (Компания өкілі арқылы сенімхат бойынша немесе пошта арқылы). 100 адамнан астам штаты бар «электрондық» есеп беру міндеттемесі. Кәсіпорын салық есептілігін және есеп-қисаптарын тапсыратын жағдайларға ғана қолданылады. - Қызметкерлердің саны жылдан жылға өзгермейтін болса, компания қызметкерлер саны туралы есеп беруі керек пе?
Иә, керек. Жыл сайын тексеруге қызметкерлердің орташа саны туралы жаңартылған ақпарат ұсынылуы тиіс. Тіпті жыл бойы қызметкерлердің саны өзгермесе де. - Орташа сан туралы ақпаратты қандай формада толтыруым керек?
Есеп нысаны бірдей (Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы No MM-3-25 / 174 бұйрығымен бекітілген). Есепті толтыру бойынша ұсыныстар Ресейдің Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 26 сәуірдегі № ЧД-6-25 / 353 хатында. - Компанияның жеке бөлімшесінде жұмыс істейтін қызметкерлердің саны туралы ақпаратты қайда тапсыру керек?
Кәсіпорынның өзінде тіркелген инспекцияда. Бас компанияның қызметкерлерін де, қосымша кеңселердің қызметкерлерін де қоса алғанда, бір жалпы есепті жасау қажет, Ресей Қаржы министрлігінің 2012 жылғы 14 ақпандағы № 03-02-07 / 1-38 хатын қараңыз. - Орташа жұмысшы саны туралы ақпаратты уақтылы ұсынбағаны үшін компанияға айыппұл салынады ма?
Ия, ақпаратты кешіктіру 200 рубль мөлшерінде айыппұл салуға әкелуі мүмкін. Директор немесе бас бухгалтер де әкімшілік жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Бұл 300-ден 500 рубльге дейінгі айыппұл. Ресей Федерациясының Салық кодексіне, Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 1-бөлігіне сәйкес - Ақпаратты жібергеннен кейін компания қатені анықтады. Түзетілген ақпаратты беруім керек пе?
Иә, дұрыс көрсеткіштермен ақпаратты қайтадан жіберу қауіпсіз. Ресми түрде компанияның мұндай міндеттемесі жоқ. Түсіндірулерді ұсыну қажеттілігі тек салық декларациялары үшін қарастырылған. Бірақ егер компания оның саны 100 адамнан асты деп қате хабарласа, инспекция тек TCS бойынша есептерді күтеді. Содан кейін қағаз декларациялар үшін 200 рубль айыппұл салынады. (). Бұған жол бермеу үшін ақпаратты қайта жіберу керек. Есепте компания нөмір туралы жаңартылған ақпаратты жіберетінін көрсетуге болатын өріс жоқ. Сондықтан есепке түсініктемесі бар хатты қоса беру керек. Инспекторлардың хаттаманы қабылдаудан бас тартуға құқығы жоқ. Сондай-ақ Ресей Федерациясының Салық кодексінің 3-тармағының 1-тармағына сәйкес ақпараттағы қате үшін айыппұл салынбайды.
мәзірге
Жұмысшылардың орташа санына кім кіреді
Ұйымның есеп беру және хабарлау құжаттарында «орташа штат саны» түсінігі бірнеше рет кездеседі. Және бұл әрқашан бірдей нәрсені білдірмейді. Сондықтан алдымен шарттармен айналысамыз.
Әңгіме қызметкерлер, яғни ұйым еңбек шартын жасасқан адамдар туралы болып отырғаны анық. Ал, «орташа» деген термин оны еңбекақы ведомосіне кіретіндерге қарай есептеу керек дегенді білдіреді. Өз кезегінде жалақы қорына тұрақты, уақытша немесе маусымдық жұмысқа еңбек шарты бойынша қабылданған қызметкерлер кіреді. Бұған ұйымның иелері, егер олар шығарылған болса, кіреді еңбек қатынастарыжәне олар жалақы алады. Ал сізде бар болғаны 1 күн жұмыс істегендер де есепшотқа қатысады.
Қызметкердің жұмыс орнында болуы оны орташа штаттық санда есепке алудың міндетті шарты болып табылатыны маңызды. Ол қандай да бір себептермен уақытша болмауы мүмкін. Мысалы, іссапарда, сырқаттанушылық демалысында жүрген қызметкерлер, жыл сайынғы демалыс, жалақысы сақталмайтын демалыста, басшылықпен келісе отырып, жалақысы төленіп, біліктілігін арттыратындар және т.б. жұмыс орнында болғандармен бірдей табыспен орташа санатқа жатады. Сонымен бірге, олар жүктілігі бойынша, сондай-ақ бала күтімі бойынша демалыстағы әйелдердің орташа санын есептеуге қатыспайды (олар осы кезеңде жалақы қорына енгізілгенімен).
Сонымен қатар, қызметкерлердің орташа санына мыналар кірмейді:
- сыртқы толық емес жұмысшылар;
- кіммен азаматтар азаматтық-құқықтық шарттар.
Росстаттың 2017 жылғы 22 қарашадағы No 772 бұйрығының 79 және 81.1-тармақтарына сәйкес, ол бекітілген бұйрық No П-4 «Қызметкерлердің саны мен жалақысы туралы мәліметтер» нысанын толтыру, жүктілігі және босануы бойынша демалыста жүрген әйелдер еңбекақы төлеу ведомосіне енгізіледі. Бірақ олар қызметкерлердің орташа санынан алынып тасталды.
Бұл ретте жұмыста болмаған қызметкерлердің орнына жұмысқа қабылданған адамдар (ауруына, бала күтіміне байланысты, бала күтіміне байланысты демалысқа байланысты) еңбек ақы қоры мен орташа штат санына енгізіледі.
мәзірге
Орташа жұмысшылар санын есептеу кезінде қандай қызметкерлерді ескеру керек
- Жұмысшылардың орташа санын қалай есептеуге болады?
Алдымен әр айдағы қызметкерлердің орташа санын (ANS) анықтау керек. Ол үшін айдың әрбір күнтізбелік күніне штаттық қызметкерлердің санын сол айдағы күнтізбелік күндер санына бөлу керек. Осыдан кейін, сіз сондай-ақ келесі формуланы пайдалана отырып, жылдық орташа жұмысшылар санын есептей аласыз: жыл үшін AMS = (Қаңтар үшін AMS + ақпан үшін AMS + ... + желтоқсан үшін AMS) . Егер есептеу нәтижесі бүтін емес сан болса, бұл көрсеткіш Нұсқаулықтың жалпы арифметикалық ережесіне сәйкес бүтін бірлікке дейін дөңгелектенуі керек. Росстаттың 2017 жылғы 28 қазандағы No 772 бұйрығымен бекітілген. - Азаматтық-құқықтық келісім-шарттар (GPA) бойынша жұмыс істейтін штаттан тыс қызметкерлерді есептеуге енгізу қажет пе?
Жоқ керек емес. No 772 Директиваның 80-тармағының «б» тармақшасы - Басқа қызметкер болмаған кезде (мысалы, декреттік демалысқа шыққан әйел) жұмысқа қабылданған қызметкерлерді есепке алу керек пе?
Иә, № 772 директиваның 79-тармағының «м» тармақшасын ескеріңіз - Мерзімді келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді есепке алу керек пе?
Иә, ескеріңіз. № 772 Директиваның 79-тармағы - Сыртқы толық емес жұмыс күніндегі жұмысшыларды орташа штат санына қосу керек пе?
Жоқ, оны қоспаңыз. № 772 Директиваның 80-тармағының «а» тармақшасы, 81.3, 82-тармақтары. - Есепке декреттік немесе бала күтіміне байланысты демалыста болған қызметкерлерді қосу керек пе?
Жоқ, керек емес. № 772 Директиваның 81.1 тармағы - Қызметкер ұзақ іссапарда болса, оны есептеуге қосу керек пе?
Иә, іссапардың ұзақтығына қарамастан қосады. No 772 Директиваның 79-тармағының «б» тармақшасы - Толық емес қызметкерлерді есепке алу қалай жүргізіледі?
Мұндай қызметкерлер жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептелуі керек. № 772 Директиваның 79-тармағының «е» тармақшасы және 81.3-тармағы - Оқу орнына түсу емтихандарын тапсыру үшін өз қаражаты есебінен еңбек демалысы берілген қызметкерлерді есепке алу керек пе?
Жоқ, ескермеңіз. № 772 Директиваның 81.1 тармағы - Студенттік келісім-шарт жасалған қызметкерлерді есепке аламыз ба?
Жоқ, ескермеңіз. N 772 Директиваның 80-тармағының "е" тармақшасы - Есептеу кезінде ұйымның құрылтайшыларын ескеру керек пе?
Жоқ, бұл қажет емес. Бірақ олар ұйымның штатында болмаса және жалақы алмаса ғана. Директивалардың 80-тармағының "g" тармақшасы - Вахталық әдіспен жұмыс істейтін қызметкерлерді есептеу кезінде ескеру қажет пе?
Иә, керек. Нұсқаулықтың 79-тармағының «в» тармақшасы - Үй жұмысшылары есептей ме?
Иә, ескеріңіз. Директивалардың 79-тармағының "g" тармақшасы
Pdf-файл (121 Кб) қызметкерлердің немесе қызметкерлердің орташа санына кіретін немесе қосылмаған басқа адамдардың кестесімен ашылады.
мәзірге
Жұмысшылардың орташа санын қалай дұрыс есептеу керек
Кез келген кезеңдегі (тоқсан, тоғыз ай, жыл) орташа санды анықтау үшін дәйекті түрде есептеңіз:
- айдың әрбір күні үшін қызметкерлер саны. Бұған сізбен еңбек шарты бар барлық қызметкерлер кіреді;
- әр айдағы толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны;
- әр айдағы толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны;
- кезеңнің әрбір айындағы қызметкерлердің орташа саны;
- кезеңдегі қызметкерлердің орташа саны.
Жұмысшылардың орташа саны есептеледі белгілі бір кезең: айдың көрсеткіші – осы айдың әрбір күніне еңбекақы қоры негізінде, жыл бойынша – айлық көрсеткіштер бойынша. Демалыс және мереке күндеріндегі қызметкерлердің саны алдыңғы жұмыс күнінің санына тең. Толық жұмыс күні және толық емес жұмыс күні үшін әртүрлі формулалар белгіленеді. Есептеу процедурасын кезең-кезеңмен қарастырыңыз.
1-ҚАДАМ. Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа айлық санын есептейміз. Біз мұны формула бойынша жасаймыз:
Толық жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа саны (айына)
Айдың әрбір күнтізбелік күніне толық жұмыс істейтін қызметкерлердің жалақысы санының сомасы
Айдағы күнтізбелік күндер саны
2-ҚАДАМ. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндердің айлық орташа санын есептейміз. Егер кәсіпорында қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша толық емес жұмыс күні жұмыс істейтіндер болса. Содан кейін олар жұмыс істеген сағаттарға пропорционалды түрде есепке алынады - олар қалған жұмысшылармен (аптасына белгіленген 40, 36 немесе 24 сағат жұмыс істейтін) ортақ белгіге әкеледі деп айтуға болады.
Сондықтан, егер сізде 22 жұмыс күнінің ішінде бір айда бір толық емес қызметкер болса, ол әр жұмыс күнінде 6 сағат жұмыс істеді. Ал екіншісі - 4 сағат және бар болғаны 10 жұмыс күні, содан кейін олар 8 сағаттық қалыпты жұмыс күнімен бір штаттық қызметкерге теңестіріледі:
(6 h x 22 құл. күндер + 4 h x 10 құл. күндер ) / 8 сағ / 22 құл. күндер = 0,977 ~= 1
Мұндай қызметкерлердің ауырған, демалыста болған, басқа себептермен жұмысқа келмеген күндерінің уақыты есептеу кезінде олардың алдыңғы жұмыс күніндегі жұмыс уақытына шартты түрде қосылады.
3-ҚАДАМ. Біз барлық қызметкерлердің жылдық орташа санын есептейміз. Толық және жартылай жұмыспен қамтылғандар үшін әр айдың орташа санын жеке анықтай отырып, біз барлық алынған мәндерді қорытындылаймыз және 12 айға бөлеміз. Егер сізде толық емес жұмыс күні болмаса. Содан кейін сіз тек толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа санын қосып, 12-ге бөлесіз. Соңғы мән ең жақын бүтін санға дейін дөңгелектенеді.
Назар аударыңыз!
Жұмыс уақыты қысқартылған жұмысшылар. Сондай-ақ әкімшіліктің бастамасы бойынша толық емес жұмыс күніне ауыстырылғандар жалпы бірлік ретінде орташа штаттық есепте есепке алынады.
мәзірге
Жұмысшылардың орташа санын есептеу мысалы
«Газпром» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 2019 жылдың 15 қазанында тіркелді және құрылған күннен бастап оңайлатылған салық салу жүйесін қолдануда. Ұйымда 40 сағаттық бес күндік жұмыс аптасы бар (жұмыс күні 8 сағатты құрайды). Толық жұмыс күні бойынша еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің тізімдік саны:
- 15 қазан мен 20 қараша аралығында – 18 адам;
- 20 қараша мен 31 желтоқсан аралығында – 23 адам.2019 жылдың қазан және қараша айларында «Газпром» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде толық емес жұмыс күні болған жоқ. Ал 1 желтоқсанда есепшінің көмекшісі қысқартылған жұмыс күні қабылданды. Желтоқсан айында ол 4 сағат 23 күн жұмыс істеді.
2014 жылдың қорытындысы бойынша «Газпром» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі қызметкерлерінің орташа санын келесідей есептейміз.
1. Толық жұмыс күні бар қызметкерлердің орташа айлық саны мынаған тең:
– қазан айында – 9,87 адам. (18 адам × 17 күн: 31 күн);
– қарашада – 19,66 адам. (18 адам × 20 күн + 23 адам × 10 күн): 30 күн;
- желтоқсанда - 23 адам. (23 адам × 31 күн: 31 күн).
2. Толық емес жұмыс уақыты режимінде жұмыс істейтін қызметкерлердің орташа айлық саны мынаған тең:
- желтоқсанда - 0,5 адам. (4 адам-сағат × 23 күн: 8 сағат: 23 күн).
3. Барлық қызметкерлердің орташа айлық саны мынаған тең:
- қазан айында – 9,87 адам;
- қарашада – 19,66 адам;
– желтоқсанда – 23,5 адам. (23 адам + 0,5 адам).
4. «Газпром» қызметкерлерінің 2019 жылғы орташа саны 4,42 адамды құрайды. (9,87 адам + 19,66 адам + 23,5 адам): 12.Орташа сан бүтін бірліктермен көрсетіледі. Бөлшек сан дөңгелектенеді жалпы ереже: 5 немесе одан көп ондық бөлшектен кейінгі сандар бүтін санға дейін дөңгелектенеді және 1-4 сандары алынып тасталады.
2019 жылғы орташа қызметкерлер саны бойынша барлығы 4 адам.
мәзірге
Алынған нәтиже қызметкерлердің орташа саны туралы хабарламаға жіберіледі.
Егер ұйым өткен жылы толық емес жыл жұмыс істеген болса, онда бір жылдағы қызметкерлердің орташа санын анықтау кезінде фракцияның бөлгіші бұрынғысынша 12 ай болады.
Жаңадан құрылған ұйым немесе жеке кәсіпкер (қызметкерлері бар)штат болмаған жағдайда да қызметкерлердің орташа саны туралы есеп беруі керек. Өйткені серіктестік құрылған (қайта ұйымдастырылған) жағдайда қызметкерлердің орташа саны туралы есеп ұйым құрылған айдан кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей салық органына табыс етілуге тиіс (3-тармақ). салық кодексіқызметкерлері жоқ ұйымдарды көрсетілген ақпаратты беру міндетінен босатпайды. Сонымен қатар, қызметкерлердің орташа саны көрсеткіштермен байланысты. Бұл салықтарды есептеу тәртібіне және әртүрлі салық салу режимдерін қолдануға әсер етеді. Осылайша, жаңадан құрылған ұйым олардың бар-жоғына қарамастан, белгіленген мерзімде орташа қызметкерлер саны туралы ақпаратты беруге міндетті. қызметкерлерінемесе жоқ.
мәзірге
Назар аударыңыз!
Ұйымдар үшін «манеке», яғни. қызметкерлерсіз, жалақы алмайтын бір директор бар жерде, кейбір IFTS орташа тізімді 1 (бір) жазуды талап етеді. Бұрын нөлге орнатылған. Ал егер солай болса, онда қызметкерлердің жоқтығы, жалақы есептелмегені туралы хат беру керек.
Ескерту: IFTS-те бізге осылай түсіндірілді, бұл жай ғана ыстық іздеудегі ұсыныс.
Нысанды тегін жүктеп алыңыз Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат
Қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат Ресей Федерациясының Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы № 5 бұйрығымен бекітілген «Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат» (КНД 1180011 нысан коды) нысанында ұсынылады. MM-3-25 / 174.
МЫСАЛДЫ қараңызорташа қызметкерлер саныЕскерту: Формат.PDF 140 Кб
Орташа сан бүтін бірліктермен көрсетіледі. Бөлшек сан жалпы ереже бойынша дөңгелектенеді: 5 немесе одан да көп ондық бөлшектен кейінгі сандар бүтін санға дейін дөңгелектенеді, ал 1-4 сандары алынып тасталады. Нысанға серіктестік басшысы, жеке кәсіпкер немесе өкіл қол қояды, мөрмен және күнімен расталады. Бұл ретте басшының немесе өкілдің толық аты-жөні көрсетіледі.
мәзірге
Бағдарлама салық төлеушінің салық құжаттарының БАРЛЫҚ нысандарын дайындау үшін пайдаланылады және қаржылық есеп беру. Салық органдарына тапсыру кезінде салық төлеушілерді есепке алуда қолданылатын құжаттар. Соның ішінде есепті магниттік тасымалдағыштағы файлға жүктей отырып, қызметкерлердің орташа саны туралы анықтаманы қалыптастыру үшін.
мәзірге
Инспекцияға қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат нысанын ұсынбау айыппұлмен қорқытады:
- 200 руб. - ұйымға (кәсіпкерге);
- 300-ден 500 рубльге дейін. - бухгалтер немесе ұйым басшысы (кәсіпкер) үшін.
РСВ-1 есебінде сондай-ақ «орташа штат санын», ҚҚС-4 нысанында «орташа штат санын» көрсету қажет. Бірақ егер салықтық хабарлама үшін тек еңбекақы төлеу жөніндегі қызметкерлер қарастырылса, онда ҚББ мен ФСС-ке есеп беру үшін барлық ақпарат қажет. жеке тұлғаларесепті кезеңде ұйымнан төлемдерді алған. Бұл жерде орташа жұмысшылар санын анықтау кезінде «тізімде» жұмысшылардан басқа мыналарды ескеру қажет:
- сыртқы серіктестер. Олардың орташа саны толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер сияқты формула бойынша анықталады. Алынған мән өте аз болуы мүмкін. Бірақ дөңгелектеу кезінде ол нөлге айналмауы үшін (сонда бұл санат санда мүлдем ескерілмейді), олар бір ондық таңбаны қалдырады және мәнді осы пішіндегі есептеулерде пайдаланады;
- азаматтық-құқықтық шарттар жасалған азаматтар. Олардың орташа саны штаттағы қызметкерлердің орташа саны сияқты есептеледі. Белгілі бір күндерде, содан кейін айына, содан кейін жылына GPA бойынша қанша адамды жұмысқа алғаныңыз дәйекті түрде анықталады. Мұндай шарт бойынша әрбір мердігер тұтас бірлік ретінде қарастырылады.
Жеке тұлғалардың әрбір берілген санаты үшін сіз өзіңізді есептеуіңіз керек орташа халық, содан кейін оларды жалпы нәтижеге қосыңыз.
Салық органына тапсырған және сақтандыру есебінде көрсеткен қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат. Егер сізде толық емес жұмыс күні және GPA бойынша жұмысқа қабылданғандар болмаса, олар бірдей болады.
; Ресей Федералдық салық қызметінің 09.07.2007 жылғы No ЧД-6-25 хаты / [электрондық пошта қорғалған]
нысан Ресей Федералдық салық қызметінің 2007 жылғы 29 наурыздағы № MM-3-25 бұйрығымен бекітілген / [электрондық пошта қорғалған], 1-бөлім «нақтырақ» болды. Онда IP үшін анық жазылған:
Өткен күнтізбелік жылдағы қызметкерлердің орташа саны туралы ақпарат беріледі. Ұйымдастыру ( көрсетілген мерзімде қызметкерлерді тартқан жеке кәсіпкер) салық органына. Ағымдағы жылдың 20 қаңтарынан кешіктірмей. Ал ұйым құрылған (қайта ұйымдастырылған) жағдайда – айдан кейінгі айдың 20-сынан кешіктірмей. Қай ұйым құрылды (қайта ұйымдастырылды). Көрсетілген ақпарат бекітілген нысан бойынша беріледі. Салықтар мен алымдар саласындағы бақылау және қадағалау жөніндегі уәкіл. Ұйымның орналасқан жері бойынша салық органына. Немесе жеке кәсіпкердің тұрғылықты жері бойынша.
жұмысшылары жоқ жеке кәсіпкер- Орташа адам саны туралы ақпарат
Бухгалтер күнтізбесі 2020. Салық төлеу мерзімдері, декларациялар. Бухгалтерлік баланс, қаржылық есеп 2020, 1 тоқсан, жарты жыл, 9 ай.