Петр Слизевич
Ресей экономикасы жоғары білікті кадрларды қажет етеді. Біліктілікті бағалау жүйесі қандай болуы керек және онда жұмыс берушілер қандай рөл атқаруы керек? Неліктен мамандарды тәуелсіз сертификаттау жүйесін әзірлеу қажет және оның дамуына кімдер көбірек мүдделі? Бұл туралы ВК айтты бас атқарушы директорРесейлік өнеркәсіпшілер мен кәсіпкерлер одағының біліктілікті дамыту жөніндегі ұлттық агенттігі Александр Лейбович.
Бүгінде жүйенің барлық түлектері кәсіптік білім берумемлекеттік қорытынды аттестациядан (МБҚ) өту. Заман талабына қаншалықты сәйкес келеді?
Кез келген кәсіптік білім беру мекемесінде өтетін мемлекеттік қорытынды аттестаттау рәсімі екі мәселені шешеді. Бірінші: адамның қаншалықты меңгергенін анықтау білім беру бағдарламасы. Екіншіден: кәсіби біліктілікті бағалау.
Түлектердің білім деңгейін бағалау міндеті анағұрлым сәтті шешіледі, өйткені оқу орындарында белгілі бір технологиялар бар, бақылау-өлшеу материалдары, тестілер бар, аралық және қорытынды ішкі аттестаттау жүйесі бар, мемлекеттік қызметте орасан зор тәжірибе бар. қорытынды аттестаттау.
Міне, бағалау міндеті кәсіби біліктілік– керісінше, қанағаттанарлықсыз шешілуде. Бұл сұрақ ең алдымен жұмыс берушіні қызықтырса да. Сондықтан біліктілікті бағалау жүйесі бүгінде жетілдіруді қажет етеді.
ЖИА-дан басқа, мамандар тағы бір процедураны енгізуді ұсынады - жұмыс берушілердің қатысуымен кәсіби біліктілікті тәуелсіз сертификаттау. Ол не үшін керек?
Біріншіден, біліктілікті алудың бірнеше траекториясы бар екенін ескеру қажет. Бұл кәсіптік білім беру бағдарламалары бойынша оқыту (бастауыш, орта және жоғары). Бұл практикалық қызметте алынатын кәсіби тәжірибе. Бұл белгілі бір базалық білімге негізделген – «өмір бойы білім алу» деген заманауи тұжырымдамаға сәйкес біртіндеп кәсіби даму.
Сондықтан біліктілікті аттестаттау жүйесі тек оқу орындарының түлектеріне ғана емес, сонымен қатар оқу орнын бітірген кездегі азаматтарға да әзірленуі керек. кәсіби мансаптүрлі жолдармен біліктілік алу.
Ал екіншісі. Қазіргі экономикаРесей Кеңес Одағынан түбегейлі ерекшеленеді. Оның басым көпшілігі мемлекеттік емес кәсіпорындар. Ал біздің білім беру жүйесі, әсіресе кәсіптік-техникалық білім беру жүйесі түбегейлі мемлекеттік болып қалды. Осыған сәйкес кәсіптік білім беру жүйесі мен жұмыс берушілер арасында мүдделердің бөлінуі болды. Тәуелсіз аттестаттау рәсімін енгізу жұмыс берушінің мүдделерін және оның маманның біліктілігіне қойылатын талаптарын толықтай ұсынуға мүмкіндік береді.
Бүгінгі таңда персоналдың біліктілігін тәуелсіз сертификаттаудың отандық жүйесін құру жұмысы қай кезеңде?
- Біз сертификаттау жүйесін бүгінгі күні, мысалы, жұмысшыларды оқытуда, қорытынды аттестацияның бір бөлігі ретінде тиісті санаттар тағайындалған және құжаттары бар кәсіпорындарда жасалып жатқан нәрсе деп санамаймыз деп дереу ескерту жасауымыз керек. берілген. Бұл тәуелсіз сертификаттау жүйесі емес және бүгінгі күні кәсіптік білім беру ұйымдарында мемлекеттік қорытынды аттестаттау аясында болып жатқан жағдай. Бұл тұрғыда бізде әлі де кең тарайтын жаппай тәуелсіз сертификаттау жүйесі жоқ.
Бірақ, сонымен бірге, бүгінде бізде елімізде қалыптасып жатқан жергілікті сертификаттау нарықтарының көптеген мысалдары бар. Мысалы, өз әдістері мен технологиялары бойынша және тұтынушылардың шектеулі көлемі бойынша сертификаттауды Ұлттық персонал одағы жүзеге асырады. Бухгалтерлерден, әсіресе халықаралық бухгалтерлік есеп саласында, риэлторлар гильдиясынан және басқа секторларда тәуелсіз сертификаттау бар.
– Біліктілікті сертификаттаудың тәуелсіз жүйесін құру барысында қандай мәселелерді шешу қажет?
Бұл жерде мәселе Ресейде білім беру нәтижелеріне деген сенім деңгейі өте жоғары емес екенінде ғана емес, бірақ бұл маңызды. Мәселе мынада, экономиканың өзі өзгерді. Қазір біз технологиялық және айтарлықтай кең, кейде толық өзгерістерді бастан кешіріп жатырмыз еңбек процестері. Ал кәсіпорындар еш жерде айтылмаған біліктіліктерді пайдаланады. Бұл оларды ажыратуға да, бағалауға да, сертификаттауға да болмайтынын білдіреді.
Құжаттардың жаңа буыны – бүгінде дамып келе жатқан кәсіби стандарттар туралы айтатын болсақ, онда олар белгілі бір дамыған және келісілген тілде біліктілікті нақты сипаттауға арналған. Және, тиісінше, олар біліктілікті бағалау және оларды аттестациялау жүргізілуі тиіс қажетті негіз болып табылады. Сертификаттау – біліктілікті жан-жақты және объективті бағалау арқылы жүзеге асырылатын біліктіліктің кәсіби стандарттар талаптарына сәйкестігін растау рәсімі.
Бірақ кәсіби стандарттарды әзірлеуге көп уақыт өткен жоқ екенін ұмытпауымыз керек. Ал бұл іргетассыз, бұл негізсіз біліктілікті объективті бағалау туралы айту өте қиын.
– Мәселемен мемлекет жалғыз өзі күресе ала ма?
Бұл мәселені мемлекеттің көмегімен шешу мүмкін емес екенін түсінеміз. AT Кеңес уақытыЕңбек жөнiндегi мемлекеттiк комитеттiң нұсқауы бойынша бiлiктiлiктi сипаттау және оларды нақты құрылымдау жөнiндегi жұмыстарды кәсiпорындар нақты атқарды. Қазір жүйе мүлде басқа, бәрібір бұл мәселедегі бастаманы, ең алдымен, жұмыс берушілерге біртіндеп беру керек.
– Бүгінгі таңда жұмыс берушілер кадрлардың кәсіби біліктілігін бағалауға қандай үлес қосады?
Егер мемлекеттік процедура, ЖІБ аясында өтетін бағалау туралы айтатын болсақ, онда жай ғана міндеттейтін нормативтік құжат бар. оқу орындарыемтихан комиссияларының құрамына жұмыс берушілердің өкілдерін енгізу. Бірақ көбінесе бұл жай ғана «құрметті парыз». Өйткені біліктілікті бағалаудың тәртібі мен тиісті құралдары болмаса және осы бағалауды жүзеге асыратын кәсіпорындардың мамандары болмаса, жұмыс берушілер шынымен де бағалау процесіне қатысады деп айту қиын.
– Жұмыс берушілердің тәуелсіз сертификаттау жүйесін құруына не түрткі болуы мүмкін?
Жұмыс берушілердің негізгі мотиві – бәсекеге қабілеттілік. Дегенмен, екінші жағынан, біз кәсіпорындардың еңбек өнімділігін арттыруға деген қызығушылықтары соншалықты үлкен болмауы мүмкін екенін көреміз - бұл Ресей экономикасының маңызды бөлігі бүгінгі күні бәсекелестік ортада болмағандықтан. Бірақ белгілі бір қорғаныс кедергілеріне байланысты әлі де бәсекеге қабілетсіз ортада тұрған Ресей экономикасының секторы қысқарады.
Ал бүгінде біз Президенттің бірқатар тапсырмалары мемлекеттік құрылымдардың, мемлекеттік корпорациялардың кәсіби стандарттарды әзірлеу жөніндегі тікелей тапсырмасын білдіретінін көріп отырмыз.
Сондықтан бизнестің сертификаттау мәселелеріне деген қызығушылығы біртіндеп артып келеді. Бұл кәсіптік стандарттарды әзірлеген немесе олармен жұмыс істеп жатқан экономика салаларында көрінеді. Мысалы, авиация секторы, автомобиль секторы, металлургия, ақпараттық технологиялар(IT). Өздерінің кәсіби стандарттарын әзірлеген олар, әрине, оларды белсенді түрде енгізу жолдарын іздейді. Әрине, мұндай іске асыру үшін аттестаттау жалғыз жол емес, бұл өте маңызды ынталандыру, оларды білім беру жүйесінде пайдаланудың маңызды мотиві.
Жұмыс іздеушілер арасында да тәуелсіз сертификаттауға қызығушылық артады. Олар өздерінің кәсіби біліктілігін растауға жұмыс берушілерден кем мүдделі емес. Ал осы жүйе аясында қолдау көрсету жоспарланған білікті мамандардың тиісті федералдық дерекқорларына үміткерлер туралы мәліметтерді енгізу олардың еңбек нарығындағы жеке бәсекеге қабілеттілігін айтарлықтай арттырады.
Сіздің ойыңызша, Самара облысында кәсіби біліктілікті сертификаттаудың тәуелсіз жүйесін құру ісі қалай жүріп жатыр?
Самара облысына келетін болсақ, Сіз Дүниежүзілік банк қолдаған білім беру жүйесін реформалау жобасын жүзеге асыруда алғашқылардың бірі болғаныңызды еске салғым келеді. Бұл жеткілікті танымал жоба, ол білім беруді дамытудың бірқатар жаңа бағыттарын жинақтады, кейін олар кең ауқымда жүзеге асырылды. Ресей Федерациясы. Тиісінше, осы жоба аясында сертификаттау схемаларын құруға қатысты нәрсе де сынақтан өтті. Сондықтан мұндай тәжірибе Самара облысында бар.
Жиналған тәжірибе, әрине, маңызды - бұл Самара облысына сертификаттау рәсімдерін кеңінен енгізу арқылы жылдам алға жылжуға мүмкіндік береді. Бірақ эксперименттік кезең мен жаппай іске асыру арасында біраз уақыт өтеді. Ал қазір біз Ресейдің Білім және ғылым министрлігімен, Рособрнадзормен бірлесіп жүйелік құралдарды жасаумен ғана айналысып жатырмыз.
2011 жылдың 2-жартысынан бастап 2012 жылдың 2-ші жартыжылдығынан бастап бұл жұмыс жұмыс берушілер қауымдастығы тарапынан да үлкен серпін мен қолдауға ие болады деп есептеймін. ірі компаниялар, ал мемлекеттен білім беруді дамытудың федералдық мақсатты бағдарламасы арқылы. Қазір бұл жұмыстар жүргізілуде.
Мемлекет пен жұмыс берушілерді адами капиталды мақсатты дамытуға инвестициялауға міндеттейтін уақыт келді. Қазіргі жағдайда әрбір ұйымда жоғары білімді, іскер және жаңа, кәсіби деңгейі жоғары, шығармашыл, әлеуметтік жауапты мамандар болуы керек.
Бүгінгі күні әрбір адам өзінің әлеуетін білуі, өз құзыретін үнемі жаңартып отыруы және өзінің негізгі меншігі ретінде қатысуы туралы ресми растауды алуы керек. кәсіби табысжәне өз өмір сүру деңгейін үздіксіз жақсарту. Сондықтан қазіргі уақытта мемлекет те, жұмыс беруші де, барлық деңгейдегі қызметкерлер де қызметкерлердің біліктілігін бағалаудың пайдасын көріп отыр. тәуелсіз ұйым.
Қызметкерлердің немесе белгілі бір түріне үміткер тұлғалардың біліктілігін тәуелсіз бағалау еңбек қызметі«Біліктілікті тәуелсіз бағалау туралы» 2016 жылғы 3 шілдедегі No 238-ФЗ Федералдық заңымен реттеледі. Бағалау еңбек нарығының ағымдағы талаптарын көрсететін кәсіби стандарттарға негізделген.
Тәуелсіз біліктілікті бағалаудың негізгі принциптері:
- еріктілік,
- қолжетімділігі,
- ашықтық,
- білікті сарапшыларды, бірыңғай процедуралар мен бағалау құралдарын тарту арқылы берілетін құзырет;
- мүдделер қақтығысын, кемсітушілікті және бейтарап шешімдерді жою; өтініш берушілердің құқықтарын қорғау,
- жеке деректердің құпиялылығы
Тәуелсіз бағалауды біліктілікті бағалау орталығы кәсіптік емтихан түрінде өткізеді. Емтихан талапкердің бастамасы бойынша талапкердің, басқа жеке тұлғалардың және заңды тұлғаларнемесе еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен жұмыс берушінің қаражаты есебінен жұмыс берушінің жолдамасы бойынша.
Тәуелсіздік өтініш берушіге, нақты жұмыс берушіге тәуелсіз рәсімдермен қамтамасыз етіледі, білім беру ұйымы– бағалауды бақылауда кәсіби бірлестіктердің жетекші рөлімен.
Біліктілікті тәуелсіз бағалауға үміткерлер:
Өзінің біліктілігін растауды қалайтын тұлғалар;
Жұмыс берушілер, олардың бірлестіктері және кәсіби қауымдастықтары;
Білім беру ұйымдарының студенттері мен түлектері;
білім беру ұйымдары;
рекрутингтік агенттіктер;
Халықты жұмыспен қамту қызметі.
Біліктілікті тәуелсіз бағалау және персоналды аттестациялау тәртібінің айырмашылығы неде?
Қазіргі уақытта персоналдың біліктілігін бағалау көбінесе оны аттестациялаумен байланысты, алайда бұл тағайындау процедуралары әртүрлі.
Сертификаттау арқылы персоналды бағалау технологиясы өте ұзақ уақыт бойы бар және басшылықтың ішкі талаптары, басқа да нормативтік құқықтық актілер негізінде персоналдың біліктілік деңгейінің белгілі бір ұйымдағы атқаратын лауазымына сәйкестігін бағалауға арналған. ұйымның өзі шығарады.
Оны, әдетте, маманның артықшылықтары мен кемшіліктері туралы қалыптасқан пікірі бар, көбінесе әрқашан объективті бола бермейтін кәсіпорынның тікелей басшылығы жүзеге асырады.
Біліктілікті бағалау белгілі бір ұйымнан тыс қабылданады, оны үшінші тәуелсіз тарап жүзеге асырады және оның мақсаты – кәсіби қауымдастықтар нақты ұйымнан тыс әзірлеген сыртқы кәсіби стандарттар талаптарына персоналдың сапалық сипаттамаларының сәйкестігін анықтау.
Біліктілікті бағалау маманның өз құзыретінің кең ауқымын белгілеуге және сертификаттауға мүмкіндік береді, оның кәсіби деңгейіне кепілдік береді, маманға тиісті қосымша кәсіби дайындықпен ауысатын кәсіби рөлдердің кең ауқымын пайдалануға мүмкіндік береді.
Ұйымның тәжірибелі жетекшісінің қолындағы бұл екі процедура бірін-бірі толықтырады. Жұмысқа қабылдау кезеңінде біліктілік сертификаты болашақ жұмыс сапасының кепілі болып табылады. ҰОК өткен қызметкерлер саны ұйымның материалдық емес активтерінің артуына, оның бәсекеге қабілеттілігіне әсер етеді. Сондықтан ұйым персоналын ҰБҚ процедурасына дайындау, оны жүзеге асыру мүмкіндігін қамтамасыз ету адам ресурстарын дамытудың күшті ұзақ мерзімді ынталандырушы факторы болып табылады.
Кәсіби біліктілікті сертификаттау Ресейде жиырма жылдан астам уақыт бұрын белсенді түрде дами бастады, бұл отандық экономиканың білікті жұмыс күшіне қажеттілігінің артуына және оны бағалаудың тиімді және әмбебап құралына деген қажеттілікке байланысты болды.
Ресейдегі кәсіби біліктілікті сертификаттаудың қазіргі жағдайы
Кадрларды аттестациялау өтініш берушінің әртүрлі біліктілікке, соның ішінде формальды білім беру шекарасынан тыс алынған біліктілікке ие екендігін растауға мүмкіндік береді. Кәсіби сертификаттары бар үміткерлер айтарлықтай алады бәсекелестік артықшылықтареңбек нарығында автоматты түрде жұмыс берушілер үшін қызықты болады.
Персоналды аттестаттау мәселелерінің өзектілігінің жалғасып келе жатқанына (тіпті өсіп келе жатқан) қарамастан, елде әлі де біліктілікті сертификаттаудың бірыңғай және тұрақты жүйесі жоқ, дегенмен соңғы уақытта бұл бағытта маңызды қадамдар жасалды:
- кәсіби стандарттарды белсенді әзірлеу процесі басталды (2015 жылдың бірінші тоқсанында олардың саны 400-ден асты) және оларды кәсіптік білім беру және жұмыспен қамту саласында практикалық қолдану басталды;
- Президент жанындағы Кәсіптік біліктілік жөніндегі ұлттық кеңес құрылып, қолданысқа енгізілді, оның міндеті өнеркәсіптің жекелеген салаларында және қызмет салаларында (10-нан астам) кадрларды аттестациялау үдерісін ұйымдастыру және қадағалау болып табылатын кәсіптік біліктілік жөніндегі кеңестердің пайда болуына бастамашылық етті. мұндай органдар қазірдің өзінде жұмыс істейді);
- жобасы әзірленді федералды заң«Ресей Федерациясының кейбір заңнамалық актілеріне біліктілікті тәуелсіз бағалау және өзгертулер енгізу туралы», «кәсіби біліктілікті сертификаттау» терминін бекітеді және біліктілікті бағалауға бірыңғай көзқарас қағидаттарын, оның ішінде сертификаттау арқылы жүзеге асырылатындарды сипаттайды.
Кадрларды аттестациялау: кімнің бастамасымен, кімге және не қызықтырады
Персоналды аттестациялау ерікті рәсім болып табылады. Оған жұмыссыз мәртебесі бар жұмысқа орналасқан азаматтар, кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектері өте алады. Бұл жағдайда Ресей Федерациясының азаматтығының болуы / болмауы маңызды емес.
Біліктілікті аттестаттаумен байланысты материалдық шығындарды оның бастамашысы көтереді, бұл өтініш берушінің өзі ғана емес, сонымен қатар жұмыс беруші, оқу орны, жұмыспен қамту қызметі және т.б.
Бұл ретте персоналды аттестациялаудың ықтимал бастамашыларының әрқайсысы өз мақсаттарын көздейді:
- қызметкер өзінің біліктілігінің ресми, объективті және еңбек нарығында келтірілген растауын алады;
- жұмыс беруші жұмысшы персоналдың немесе бос жұмыс орындарына үміткерлердің қажетті біліктілігін анықтайды, сондай-ақ бейімдеу бағдарламаларын әзірлеу және қызметкерлердің нақты біліктілігін арттыру мақсатында оқыту мен құзыреттерді дамыту қажеттілігін анықтау үшін ақпарат алады;
- аттестаттау нәтижелері аймақтық және салалық дамудың перспективалық жоспарларын дайындауда әртүрлі уәкілетті органдарға пайдалы болады;
- Университеттер мен жоғары оқу орындары өздерінің білім беру бағдарламаларының сапа деңгейін біліктілік аттестаттау нәтижелерімен растай алады.
Персоналды аттестаттаудың бағалау мен аттестациядан айырмашылығы неде?
Бұл терминдердің ұқсастығына қарамастан, олардың арасында айқын айырмашылықтар бар.
Бұл жерде сертификаттау белгілі бір тұлғаның біліктілік деңгейінің кәсіби стандартта қамтылған талаптарға сәйкестігін растау процесі ретінде түсініледі. Сертификаттауды әрқашан үшінші тараптың құзыретті органы жүзеге асырады.
Аттестация қызметкердің өзі атқаратын лауазымының талаптарына сәйкестік дәрежесін анықтауға бағытталған. қызмет сипаттамасы. Аттестаттау процесі федералды және нормативтік материалдармен реттеледі салалық деңгей(in еңбек аймағы). Сертификаттау сыртқы және ішкі болуы мүмкін.
Персоналды бағалау - бұл персоналды басқару жүйесінің жұмыс істеуі кезінде жүзеге асырылуы мүмкін кез келген әрекеттерді білдіретін және кадрларға қажеттілікті жоспарлау және олардың біліктілігін арттыру үшін, сондай-ақ іріктеу кезінде бастапқы ақпарат алуға бағытталған қарастырылатын ұғымдардың ішіндегі ең кеңейтілгені. жалпы кадрларды және атап айтқанда, ашық лауазымдарға үміткерлерді түпкілікті іріктеу.
Біліктілік сертификатымамандардың кәсіби стандарттар талаптарына сәйкестігін анықтайтын механизм болып табылады, заманауи жүйебіркелкі, жалпы қабылданған, объективті критерийлерге негізделген бағалау. Бұл мамандарға білім алу және кәсіби қызмет процесінде алған білімдері бойынша мәртебе беру процесі.
Сертификаттау- бұл біліктілікті жан-жақты және объективті бағалау арқылы жүзеге асырылатын кәсіби стандарттардың талаптарына біліктілік сәйкестігін растау рәсімі.
Біліктілік- қызметкердің еңбек қызметінің белгілі бір түрі шеңберінде нақты функцияларды сапалы орындауға дайындығы.
кәсіби стандартқызметкерлердің еңбек өнімділігіне қойылатын талаптарды анықтайтын нормативтік құжат болып табылады еңбек функцияларыжәне бұл үшін қажетті құзыреттер.
Сертификаттаудың негізінде білімнің, түсінудің, тәжірибенің және құндылықтардың/қарым-қатынастардың жиынтығы ретінде түсінілетін және оқу аяқталғаннан кейін көрсетілуі мүмкін оқу нәтижелері жатыр. Сонымен қатар оқыту нәтижелерін тек формалды білім беру процесінде ғана емес, бейресми және стихиялық оқытуда да алуға болады.
Оқыту нәтижелері (басқаша айтқанда, құзыреттіліктер) кәсіби стандарттарда көрсетіледі және біліктілікке топтастырылады. Әрбір біліктілік, өз кезегінде, сілтеме жасайды белгілі бір деңгей. Сертификаттау рәсімінің бөлігі ретінде бағалау кезінде кәсіби стандарттар талаптарына сәйкестік немесе сәйкессіздік белгіленеді, содан кейін тиісті сертификат беріледі немесе берілмейді.
Осылайша, аттестаттау – тұлғаның формальды, бейресми немесе стихиялық оқыту шеңберінде меңгерген оқу нәтижелерінің (білім, дағды, тәжірибе/құзыреттілік) бағаланғанын және кәсіби стандарттардың талаптарына сәйкес келетінін құзыретті органның растауы.
Сертификаттаудың негізі неде?
Сертификаттаудың қажеттілігі
Экономикалық дамудың қазіргі кезеңінде еңбек нарығына әсер ететін процестерді біріктірудің тұрақты үрдісі белгіленді және дамуда. өту нарықтық экономика, тауарлар мен қызметтердің, жұмыс күші мен капиталдың еркін қозғалысымен, сондай-ақ сыртқы ғана емес, сонымен қатар ішкі нарықтағы бәсекелестікпен сипатталады, кең құзыретті қызметкердің жоғары біліктілік деңгейін қажетті дайындықты анықтайды және өз бетінше шешім қабылдау қабілеті. Батыс фирмаларының пайда болуымен қойылатын талаптар біліктілік деңгейлеріжұмысшылар Батыстағы бизнесте ұсынылған жұмысшылармен көбірек салыстырылады. Техниканың өзгеруі, технологиялық процестеркеңінен енгізуге негізделген компьютерлік технологияжәне басқару функцияларын ақпараттандыру қызметкердің тиісті біліктілігін, жұмыскердің жұмысқа дайындық кезінде де, өндірістік оқыту процесінде де алған білімінің жоғары деңгейін талап етеді.
Қазіргі уақытта кәсіпорындарда кездесетін жұмыстардың барлығы өте алуан түрлі, оларды орындаудың күрделілігі мен жауапкершілігінің дәрежесімен анықталады және 8 деңгей бойынша жіктеледі. Қызметкердің деңгейі оның біліктілік деңгейінің көрсеткіші болып табылады.
Біліктілікті сертификаттау нәтижелері мыналарды қамтамасыз ете алады:
біліктіліктерді олардың қалай алынғанына қарамастан тану;
азаматтардың жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін кеңейту;
терминдерді қысқарту кәсіптік оқытужәне оқу.
Сертификаттау негізгі білімді алмастырмайды және оны күмән тудырмайды, бірақ жұмыс берушілердің және нормативтік құжаттардың заманауи талаптарына маманның құзыреттілігін растайды.
2016 жылдың 1 шілдесінен бастап жұмысқа орналасу кезінде кәсіби стандарттар міндетті болып табылады.
Біліктіліктің кәсіби стандартқа сәйкестік сертификаты қажетті құжатқа айналады.
Сертификатталған мамандардың артықшылықтары
Біліктілікті тәуелсіз ұйымның құжаттамалық растауы және кәсіби шеберлікмаман.
Кәсіби қызмет саласындағы қызметтердің сапасын қамтамасыз ету.
Мансаптық өсу үшін жеке артықшылық.
Ұйымдар мен жеке тұтынушылардың білікті мамандарға сұранысын қанағаттандыру.
Мамандардың өз мүмкіндіктеріне сенімі, психологиялық жайлылығы, ұйым басшылығының сенімі және әріптестерінің құрметі.
Ресми білім немесе оқыту- т.з.-мен арнайы ұйымдастырылған және құрылымдалған оқу-жаттығулар. мақсаттар, уақыт және ресурстар ортасы (іш оқу орны, кәсіпорында). Ол студент тарапынан мақсатты болып табылады және диплом/сертификат беруге әкеледі.
Спонтанды оқыту- күнделікті өмірде, отбасында, жұмыста оқу, т.б. Мақсаттар, уақыт немесе оқуды қолдау тұрғысынан ұйымдастырылмаған немесе құрылымдалмаған. Әдетте, бұл студент тарапынан мақсатты емес.
бейресми оқыту- формальды оқыту болып табылмайтын жоспарланған іс-әрекеттер барысында жүзеге асырылатын оқыту (мақсат, уақыт немесе оқуды қолдау тұрғысынан). Бейресми оқыту да оқушы тарапынан мақсатты болып табылады.
Біліктіліктің кәсіби стандартқа сәйкестігін сертификаттау құны – 25 000 рубль.
Әрбір келесі сертификаттау - 15 000 рубль.
Неліктен маған бірнеше біліктілікті растау керек?
Сіздің лауазымыңыз қазіргі біліміңіз бен дағдыларыңызға толық сәйкес келмеген жағдайда, сіз жұмыс барысында алған тәжірибеңіз басқа лауазымда табысты жұмыс істеу үшін жеткілікті деп мәлімдей аласыз. Мысалы, сіз бухгалтер болып жұмыс жасайсыз, тиісті біліміңіз бар, біліктілікті арттыру курстарынан өткенсіз және т.б. Дегенмен, жұмыста сіз қаржылық директордың функцияларын да орындайсыз және жұмыс барысында сіз осы лауазымға өтініш беру үшін жеткілікті тәжірибе жинадыңыз. Бірақ сіздің бухгалтерлік біліміңіз бар және бірінші санатты бухгалтер екеніңізді көрсететін көптеген «қыртақтар» болғандықтан, сізді ешкім қаржы директоры лауазымына санамайды.
Бұл жерде кәсіптік біліктілік сертификаты көмектесе алады. Өйткені бұл сіздің қаржылық директордың кәсіби стандартына сәйкес білім мен дағдыларыңыз бар екенін растайтын және осы лауазымға өтініш беруге мүмкіндік беретін құжат.
Бұл сіздің бухгалтер ретіндегі біліктілігіңізді растауға, сондай-ақ қаржы директорының бейресми алған білімі мен дағдыларын растауға болатын бір ғана мысал. Біліктілікке сәйкестік сертификаты сіздің нақты біліміңіз бен дағдыларыңызға сәйкес жұмыс табуға мүмкіндік беретін әмбебап құжат болып табылады.
Қызметкерлерді ерікті келісім бойынша аттестаттау
Біліктілік аттестаттау - бұл жұмысшылардың жарамдылығын анықтауда қолдануға арналған арнайы әзірленген механизм. кәсіби стандарт. Сонымен қатар, бұл жалпы қабылданған және біркелкі критерийлер негізінде құрылған заманауи және жеткілікті тиімді бағалау жүйесі. Бұл процесс қызметкерлерге оқыту, сондай-ақ кәсіби қызметті жүзеге асыру арқылы алынған білім деңгейіне сәйкес мәртебе беру рәсімін қамтиды.
Кәсіби стандарттар ресми түрде бекітілген ережелер, онда персоналдың әртүрлі еңбек функцияларын орындауына қойылатын талаптар көрсетіледі.
Біліктілік - қызметкердің белгілі бір қызмет түрі шеңберінде белгілі бір жұмысты жеткілікті жоғары деңгейде орындауға дайындық деңгейі.
Сертификаттау – қызметкердің біліктілік деңгейі кәсіби стандартта көрсетілген талаптарға сәйкес келетінін растау үшін жүзеге асырылатын рәсім. Ол мақсат арқылы жүзеге асады интеграцияланған бағалауқызметкерлердің білімі мен дағдылары.
Сертификаттау: рәсім неге негізделген?
Сертификаттаудың негізі – білімнің, дағдының, кәсіби тәжірибенің, сондай-ақ маманның адамгершілік құндылықтарының тұтас кешені ретінде қарастырылатын оқу нәтижелері. Мұндай дағдыларды адам формальды білім алу процесінде де, әртүрлі бейресми жағдайларда да ала алады.
Оқыту нәтижелері немесе құзыреттер деп аталатындар бөлек анықталады шеберлік тобызаманауи кәсіби стандарттарға сәйкес. Жұмысшылардың барлық біліктілігі белгілі бір деңгейге жатады. Бұл оның бағалауы қызметкерлердің білімі олардың лауазымдарына сәйкес келетінін тексеруге мүмкіндік береді. Сағат сәтті аяқталуысертификаттау сынағы арнайы сертификат алады.
Формальды білім беру – бұл кәсіпорын немесе оқу орны сияқты арнайы жасалған ортада өтетін білім. Білім алушылар оны мақсатты түрде тапсырады және курстың соңында сертификат немесе диплом алады.
Бейресми білім беру – бұл формалды білімге жатқызуға болмайтын, тікелей ұйымдастырылған іс-әрекет барысында қосымша білім мен дағдыларды алу процесі. Дегенмен, бірінші жағдайдағыдай, адам оны мақсатты түрде қабылдайды.
Сонымен қатар, біздің заманымызда білім алудың тағы бір жолы бар - стихиялық. Ол күнделікті өмірде, айналадағы әртүрлі адамдармен қарым-қатынас кезінде қажетті кәсіби дағдыларды меңгеруді қамтиды. Уақыт пен мақсат тұрғысынан мұндай оқыту құрылымдалмаған да, ұйымдастырылмаған да. Сонымен қатар, көп жағдайда білім адамға мақсатты түрде берілмейді.
Сертификаттау қажет пе?
Бүгінде экономика айтарлықтай қарқынды дамып келеді. Сонымен қатар, кез келген жолмен еңбек нарығына қатысты процестерді жақсартудың тұрақты тенденциясының пайда болуын байқауға болады. Түрлі қызметтер мен тауарлардың, сондай-ақ ақша капиталының, жұмыс күшінің және ішкі және бәсекелестіктің еркін қозғалысымен сипатталатын нарықтық экономикаға толық көшу арқылы сыртқы нарықтар, кең құзыретті және әртүрлі кәсіби мәселелерді өз бетінше шеше алатын жоғары білікті мамандарды дайындау қажеттілігі туындады.
Көптеген филиалдарды ашу Батыс компанияларыкадрларды даярлау деңгейіне қойылатын талаптарды арттырудың негізгі себептерінің бірі болды. Ұйымдардың жұмысын басқаруға компьютерлік технологияларды және онымен байланысты процестерді белсенді енгізумен бірге жүретін технологиялар мен әртүрлі жабдықтарды үнемі жаңартып отыру қызметкерлердің тиісті біліктіліктерін алуын талап етеді. қажетті білімжәне кәсіби дағдылар.
Қазіргі уақытта кәсіпорындар ең көп жүзеге асырады әртүрлі түрлерікүрделілік дәрежесі бойынша әртүрлі тапсырмалар. Сонымен қатар, оларды жүзеге асыру қызметкерлердің әртүрлі жауапкершілігін талап етеді. Жалпы қабылданған жүйе бойынша олар сегіз жеке деңгейге бөлінеді, олар міндетті түрде мамандарды дайындауға сәйкес болуы керек.
Біліктілікті аттестациялау кезінде алынған нәтижелер мыналар үшін пайдаланылуы мүмкін:
- Біліктілікті оның қалай алынғанына қарамастан тану;
- Тиісті қызмет саласында жақсы лауазымға ие болу мүмкіндіктері;
- Арнайы білім беру мерзімін, сондай-ақ кәсіби дайындықты айтарлықтай қысқарту.
Айта кету керек, мұндай аттестаттау бұрын алынған базалық білімді өзгертпейді және оның сапасына күмән келтіре алмайды. Рәсім қызметкерлердің белгілі бір қызмет саласындағы құзыреттілігін және олардың кәсіби стандарттар мен жұмыс берушілер белгілеген талаптарға сәйкестігін растау мақсатында жүзеге асырылады.
01.07.2016 жылдан бастап қолданыстағы заңға сәйкес кәсіби стандарттар кез келген лауазым үшін міндетті болып табылады. Тиісінше, бұл жағдайда таңдалған біліктілікке сәйкестік сертификаты болуы керек.
Аккредиттелген мамандар үшін артықшылықтар:
- Мансап сатысымен тез көтерілудегі жеке артықшылық;
- үшін кепілдіктің болуы жоғары сапакәсіби қызмет саласында көрсетілетін қызметтер;
- Кәсіби дағдыларды, сондай-ақ тәуелсіз ұйым берген біліктілікті ресми құжаттамалық растауды алу;
- Бәсекеге қабілеттілік пен имидждің айтарлықтай жақсаруы;
- Әртүрлі компаниялардың жоғары білікті кадрларға қажеттіліктерін қанағаттандыру;
- Өзіне деген сенімділікті арттыру, максималды психологиялық жайлылық;
- Компания басшылығының және басқа қызметкерлердің сенімі.
Біліктілік сертификатының бағасы
Бүгінгі күні біліктіліктің белгілі бір кәсіби стандартқа сәйкестігін сертификаттау рәсімінен өту құны 25 500 рубльді құрайды. Әрбір келесі сертификаттау бағасы 15 500 рубльді құрайды.
Бір уақытта бірнеше біліктілікті растаудың артықшылықтары
Біліктілігіне толық сәйкес келмейтін лауазымды атқаратын әрбір адам еңбек міндеттерін орындау барысында алған білімі мен тәжірибесі басқа лауазымда пайдалы болады деп күтуге құқылы. Мәселен, ол есепші, бірақ сонымен бірге ол қаржы директорының міндеттерін де орындайды, арнайы біліктілікті арттыру курстарынан өтті және ресми түрде жоғары лауазымға ие болу үшін жеткілікті дағдыларға ие. Алайда қаржылық білімі бар деген дипломы болмаса, басшылықтың оны тағайындауы екіталай. қаржы директорыкәсіпорындар.
Бұл жағдайда кәсіби біліктілікті сертификаттау шығудың тамаша жолы болады. Бұл құжат сәйкес лауазымның кәсіби стандартының талаптарына толық сәйкес келетін дағдылардың болуын растауға көмектеседі.
Біліктілік сертификаты ресми растауы бар әмбебап құжат болып табылады. Оның көмегімен адам өзінің тәжірибесі мен біліміне толық сәйкес өзіне позицияны табуға мүмкіндік алады.