Ресейде денсаулық сақтау саласы, көпшіліктің пікірінше, мүшкіл халде: тегін медицина медициналық тілмен айтқанда, комаға жақын күйде. Ақылы негізінен стоматология және диагностикамен ұсынылған. Жеке медицина сегменті бірден пайда бола алмайды. Заманауи жайлы клиникалар үшін қолайлы ғимараттарды салу және тиісті жабдықты сатып алу үшін жеткілікті бастапқы капитал көп жағдайда жоқ.
Ал кез келген ғимаратты медициналық мақсатқа бейімдеу әрдайым мүмкін емес. Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, науқастардың тек 8 пайызы ғана ақылы медициналық қызметке артықшылық береді, ал ауырғандардың 60 пайызы қарапайым емханаларға барады. Соңғысында олар мынадай жағдайға тап болады: тегін медициналық қызмет алу үшін белгілі бір мөлшерде ақылы тексеруден өту қажет.
Көп жағдайда пациенттердің тегін емдеу мекемелеріндегі сапасыз қызмет көрсету туралы шағымдары орынды. Бірақ 145 сағат жұмыс істегеннен кейін салықсыз 9 553,47 рубль алған Карелиядағы емханадағы балалар хирургі дәрігерден немесе 156 сағат жұмыс істегені үшін 10 418,35 рубль салықтан кейінгі жалақысы бар Қырымнан келген жалпы тәжірибелік дәрігерден не талап етуге болады?
«Жол картасы»
2012 жылғы желтоқсанда Үкімет қаулысымен Ресей Федерациясыбилік атқарушы билікаймақтарда салалардағы өзгерістер бойынша іс-шаралар жоспарын әзірлеу ұсынылды әлеуметтік саладенсаулық сақтаудың тиімділігін арттыруға бағытталған – «Жол картасы». Жол картасында көзделген шаралар халыққа көрсетілетін тегін медициналық қызметтердің саны мен сапасына қарай медицина қызметкерлеріне еңбекақы төлеу деңгейінің тетігін әзірлеуге бағытталған. Үкімет медициналық мекемелер қызметкерлерінің лайықты еңбекақысы деп есептейді тиімді құралхалыққа көрсетілетін қызметтердің сапасын арттыру мақсатында персоналды басқару.
Жол картасы – екі жүзді семсер. Бұл құжатта белгіленген ережелер медицина қызметкерлерінің материалдық жағдайын жақсартуға бағытталған. Екінші жағынан, жалақының өсуі жалпы денсаулық сақтау жүйесінің тиімділігін арттыруы керек. Жол картасы қамтамасыз ету тәртібін өзгертуді болжайды медициналық көмекжәне жаңа кәсіби стандарттарды әзірлеу.
2019 жылға қарай дәрігерлердің жалақысын 200%-ға дейін, орта және кіші медицина қызметкерлерінің еңбекақысын 2012 жылғы еңбекақы жағдайына қатысты 100%-ға дейін өзгерту жоспарлануда. «Жол картасында» денсаулық сақтау объектілерін, оның ішінде еңбекақы төлеу қорын қаржыландыру тармағынан басқа, өлім-жітім, туберкулезбен сырқаттану және денсаулық сақтау жүйесі сапасының басқа да көрсеткіштерін реттеуді жоспарлайтын баптар бар.
Екі жақты бухгалтерлік есеп
- орта медициналық персоналдың кірісі - айына 28 000 рубль;
- кіші - 19 000 рубль.
Бұл деректер жиынтық кірісті ескереді және номиналды түрде Жол картасының талаптары орындалғаны анықталды. Бірақ шын мәнінде, көбінесе дәрігерлер мен медбикелер бірнеше мөлшерлеме бойынша жұмыс істейді - бұл олардың өмір сүруге жеткілікті ақша табуының жалғыз жолы.
Жалақының нақты деңгейіне қызығушылық танытатындар үшін «Медицина қызметкерінің нақты жалақысы» жобасында сіз, мысалы, пензалық офтальмологтың немесе Якутиядан келген жүргізушінің айына қанша жалақы алатынын ғана емес, сонымен қатар көре аласыз. өз жалақыңыз туралы деректерді қалдырыңыз. Жоба Жол картасын жүзеге асыру аясында пайда болып жатқан шынайы көріністі көрсету және аурухана басшыларының дұрыс емес есептерімен күресу үшін жасалған.
Бір шынжырмен байланған
Дәрігерлер мен науқастар бір қайықта. Жалақының өсіп келе жатқан шығындарын жабу үшін медициналық есеп міндетті медициналық сақтандыру қорларынан медициналық қызметтерге бірдей төлемді екі рет есептен шығаруға мәжбүр. Росстаттың ресми деректері дәрігерлердің нақты сауалнамаларының деректерінен өте ерекшеленеді. «Мамыр жарлықтарынан» кейін жасалған іс-шаралар жоспарында айтылған деректерге сәйкес, еліміздің ешбір жерінде жалақының нақты өсуі байқалмайды.
Есеп беру үшін жиынтық деректерді пайдаланудан басқа, дәрігерлердің жалақысын көтеру ауруханалардағы төсек-орын санын қысқарту және ауруханалар мен емханалар штатын қысқарту есебінен алынады. Бұл іс-шаралар көбінесе өздігінен, дайындықсыз, мысалы, науқастарды емдеудің амбулаториялық жүйесін күшейтпей жүзеге асырылады. Бұл бірден дәрігерлер мен медбикелерге қосымша жүктеменің салдарынан медициналық қателер санының өсуіне әкеледі.
Емханалардағы кезек көбейіп барады, кейбір науқастар кезекте тұрып уақыт жоғалтпау үшін ақылы медициналық қызметке жүгінуге мәжбүр. Бірақ, өкінішке орай, әркімде ақша үшін емделу мүмкіндігі бола бермейді: пациенттер емдеуден бас тартады немесе «халықтық емдеу әдістерімен» өзін құтқаруға тырысады. Шенеуніктердің пікірінше, денсаулық сақтау жүйесін реформалау жоспарының заңды нәтижесі болып табылатын өлім-жітім деңгейінің төмендеуінің орнына статистика 2019 жылдың бірінші жартыжылдығында 2018 жылдың сәйкес кезеңімен салыстырғанда 27 мың адамға көп қайтыс болғанын көрсетеді.
Персоналды қысқарту және шығындарды оңтайландырудың басқа да шаралары ауруханалар мен емханалардың бас дәрігерлеріне жүгінуге мәжбүр болатын шара болып табылады: оларда Жол картасының жоспарларын орындау үшін артық көздер жоқ. Ал Жол картасының орындалу барысы туралы есептерсіз аймақ федералды бюджеттік трансферт алмайды.
Болжамдар
Соңғы жаңалықтарға сәйкес, медицина қызметкерлерінің жалақысы 2019 жылы:
- 159,6% - дәрігерлер бойынша 2012 жылдың деңгейіне қатысты;
- 86,3% - орта медициналық персоналға;
- 70,5% - кіші медицина қызметкерлеріне.
Бұл іс жүзінде бола ма, оны әзірге айту мүмкін емес. Қазан айында министрлер кабинетінің отырысында бағдарламаны талқылау жоспарлануда, оған сәйкес 2019-2020 жылдарға арналған бюджеттік қызметкерлердің еңбекақы қорын ұлғайту шығындарының негізгі бөлігін аудару мәселесі талқыланады. Күшті өсімге сене алмасаңыз да: Үкімет жұмысшылардың жалақысын көтеру жоспарын растады мемлекеттік сектор, бірақ бұл ықтималдықты мемлекеттің қаржылық мүмкіндіктерімен қарастырды.
тұрақсыз экономикалық жағдайелде жоспарлы жалақыны 8 пайызға көтеруге ықпал етпейді. Сірә, Жол картасы бойынша жалақыны тікелей көтеру емес, инфляцияны ескере отырып индекстеу болады. Демек, индекстеуді есептемегенде, өткен жылмен салыстырғанда 2,7%-дан астам өсуді күтудің қажеті жоқ.
Бюджеттік ұйымдарда еңбекақы қорын қаржыландыруды ұлғайту мәселесіндегі тағы бір нәзік тұс – индекстеу 2019 жылдың басынан емес, тек оның екінші жартыжылдығынан – 1 қазаннан бастап жоспарланған. Бұл жұмысшылардың әмиянына одан да ауыр тиеді: ұлғайту бастапқыда 2019 жылдың қаңтарына жоспарланған болатын, кейін Қырымды аннексиялау оқиғаларына байланысты ол 2019 жылдың қазан айына ауыстырылды. тағы бір жылға ауыстырылады.
Кейбір өңірлердегі жағдайдың күрделене түскені сонша, дәрігерлердің ереуілге шығатын кезі жетті. Сонымен, Забайкалье дәрігерлері аймақтың Еңбек министрінен жалақының Жол картасына сәйкестігі туралы емес, тамыз айында тапқан ақшаны қыркүйекте алатын-алмайтыны туралы ақпарат алуға тырысады. Өңірде бюджет қызметкерлерінің жалақысын төлеудегі іркіліс 2019 жылдың қарашасынан бері созылып келеді.
Ресми түрде ел бюджетінде 100 миллиард рубль мөлшерінде мемлекеттік қызметкерлер мен мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын индекстеу үшін жыл сайынғы субсидиялар үшін резервтер қарастырылған. Еңбек министрі ұсынған жаңа жүйесыйақы қызметкерлердің біліктілігі мен тиімділігіне тікелей тәуелділікті білдіреді.
48 пікір
2014 жылдың өзінде олар мейірбикелердің орташа жалақысы туралы статистиканы берді 40 000 рубль. Егер біреу маған осындай соманы бірден қолымда ұстауға рұқсат етсе... Менің 30 жылдық тәжірибем бар + жоғары санатты + 25 000 жоқ. жұмыстан шығу шығады, ол енді жұмыс істемейді ....
Челябі облысы жоғары санатты учаскелік медбике, менің айлығым 14000 рубль, учаскелік дәрігер 22000, медбикелердің төбесі 6000. Дәрігердің жалақысы 6300.
Мәскеу облысы. үш. м/с тәжірибесі 3 жыл. 1,5 жыл ішінде жалақы төлемдері төмендеді: 19 000-нан, содан кейін 17 000, 16 қаңтарда - 15 000. ақпанда - 12 200 !!! жалақы ведомостіде – 17000?! Пәтерге, балабақшаға, балаға арналған үйірмелерге айына төлем - 14 500. Қарт ата-аналар тамақтандырып, киіндіреді және емдейді ... ..
Орташа жалақы көрсеткіші объективті емес. Мұны статистикадан хабары барлар біледі. Жалақының модальды мәнін есептеу керек, өйткені ол ең жиі кездесетін жалақы негізінде есептейді. Шенеуніктер халықтың сауатсыздығын пайдаланып, Ресей Федерациясының барлық тұрғындарына орташа жалақының біржақты көрсеткішін жағады. 5 адамнан тұратын ұйымның орташа жалақысының көрсеткіші төртеуі 100 мың, біреуі 600 мың алса, 200 мың болады.Өздеріңіз көріп отырғандай, жұмысшылардың жалақысы орташа жалақының жартысы. Міне, шенеуніктер өздерінің айла-шарғысында қолданып, жалақыны ақылға қонымды және ақылға сыймайтын жолдармен орташа деңгейге келтіріп, өздерін айыртпайды. Мен сіздерге, азаматтарға, шенеуніктер, шенеуніктер сіздерді телеэкраннан өздерінің майлы тұмсықтарына байсалды түрде бір жақты орташа жалақымен тамақтандырмауы үшін, кем дегенде, математикалық статистиканың қарапайым әдістерін білуге кеңес беремін. Есіңізде болсын, ұйымдағы жалақыны тек модальды мән бойынша объективті түрде есептеуге болады. Сонда ғана ең көп таралған жалақының орташадан қаншалықты ерекшеленетінін көруге және әділдікті талап етуге (немесе сізді қаншалықты алдап жатқанын түсінуге) болады.
Мен Мәскеу облысы, Темір жол қаласындағы ауруханада жұмыс істеймін, жалақы медбикежоғары санат 9,380 рубль, түнгі, бонус, ұзақ қызмет үшін, ал менің стажым бір жерде 33 жыл, мен ай сайын қолыма 18 мың рубль аламын.Ал диагностикалық медицина бәрі ақылы! Біздің шенеуніктерде, депутаттарда мұндай айлық жоқ екені өкінішті, бірақ Денсаулық сақтау министрін ұмытып кетуге болады!Бұл тоқсан сайын емес, әдетте жыл соңында төленеді. Командаға оңайырақ. ұрлап, өз қалауы бойынша таратса, бұл әкімшіліктің ұрлайтын қосымша саңылауы.Қызметкерлерге қанша аударылатынын біз ешқашан білмейміз.Бәрін қараңғылық басып жатыр!Ал бәрі есептеліп, ресми жалақыға енгізілгенде, ол жерде болады. ұрлық жоқ.
2016 жылдан бастап төлем жүйесі басқаша болды.Мен айына 38000 барлық ынталандыруларымен және жәрдемақыларымен аламын. Емхана бір ай бойы емделуге, жедел жәрдемге, медициналық тексеруге нормативтер жасады. Оның біреуі орындалмаса, ынталандыру сыйақысы мен жоспарды толық орындамағаны кесіледі. сайын реттелуі керек электронды форматта. Якутияда интернет жақсы жұмыс істемейді, ол үнемі қатып қалады, оны сағаттан кейін істеуге тура келеді. қор аумағынан үнемі сараланбай келеді. онда толық аты-жөні немесе күні, полис нөмірі және т.б. қате толтырылған және осының барлығы 100 адам шегерілген 600 өтініштен алынып тасталады. қайғылы жұмыс
Медицина барлық жерде қорқынышты түс болып шығады!Ой, сен шыңдасың! Министрлер, сіз қалай ойлайсыз? Осы жағдайға байланысты, жаным. Адамдар бізді жұмысшылар деп құрметтеуді қойды.Олар дәрігерлерге құлдай қарайды.Олар жұмыс уақыты бітуге 5 минут қалғанда алдын ала жазылусыз келеміз деп қорлап, көмекке келсе де қабылдамауға тырысады... Дәрігер де еркек.Ол түскі үзіліс.Бұл дәрігер тамақ ішіп, шақыруға бару керек
Баршаңызға қайырлы күн. Мен перзентханада акушерка болып жұмыс істеймін. Біздің дәрігерлерге ақылы кеңес беру туралы айтқым келеді. Науқас кассада кеңес алу үшін 2000 рубль төлейді.Бұл емтихан, анамнез және емдеу тағайындау. Айдың соңында басшылық жалпы соманы барлығына жібереді. Біз ай сайынғы кеңестер санына бөліп, әрқайсысына жеке-жеке көбейтеміз. 2015 жылы әр акушер 46 рубль алды. Тексеру кезіндегі шығындар: қолғап, 10 грамм май, жарық, бір парақ қағаз, 5 мл сабын және ағын су. Ал, қанша тұрады? 200 рубль? Ал қалған 1754 қайда? Жол картасы анық емес. Олар төлейді, төлемейді. Тексеру алдында ауыздарын жабу үшін кесек лақтыратын сезім. 2014 жылы бір рет төледі, 2015 жылы 2 рет, 2016 жылы әлі күтіп отырмыз, мамыр айында уәде берді. Қазір тамыз. Мәскеудегі ондаған жабық перзентхана үшін Скворцова ханымға ерекше алғыс айтамыз. Үйде босанады. Өлім өседі. Ал біз тағы да кінәлі боламыз. Бұл да өте қызық, қазір бала 500 грамнан туған деп есептеледі. Ал біздің Вероника Президентке бала туу көрсеткішінің өскенін мақтанышпен хабарлайды. Қандай қуаныш! Ал Ресейде мүгедек балалардың саны қаншаға өсті деп ойлайтындар бар ма? Олар 25-28 апталық мерзімде туылады.
Айналайын дегені өтірік!Санкт-Петербургта бір ұйымның мұрынында жұмыс істеймін.Мен лаборантпын!Айлығыма күл:5520.Мәскеу маған сонша айлық береді!40мың сол туралы бәрі жазады????
Киров қаласында стоматолог болып жұмыс істеймін.Үш дәрігермен жалғыз жұмыс істеймін.Олар бізге медбике бермейді, айына 260 рубльге құрал жуу керек, ай сайын жалақы азайып барады.Не салмасқа болады. Біз сабырлы орыс халқымыз!
«Бюджетте ақша жоқ» деген негізбен тазалықшылардың барлығын жұмыстан шығардық. Олар оны компаниямен ауыстырды (бұл шынымен де бюджеттік емес пе) - дегенмен, олардың өздерінің өтімділігі бар. 2 педиатрдың өзі жұмыстан шықты, менің ойымша, бұл соңы емес. AT келесі жылбізге тек бір ставкаға жұмыс істеуге рұқсат беріледі деп уәде берді. Ал жұмыс одан кем болмайды!
Мен Ноябрьск тауларының Ямало-Ненецк автономиялық округінде тұрамын, 2015 жылғы ставка бойынша жалақы барлық үстемелермен және 30% медициналық тәжірибемен 13 мың рубльді құрайды және 2016 жылдың қаңтарынан бастап жұмыс көлемі 2 есеге өсті.
Қара есеп барлық жерде кейбір сандарды тексеру үшін жұмыс істейді, шын мәнінде мүлдем басқа, ал Кемерово денсаулық сақтау басқармасы ештеңе білмейтіндей кейіп танытады, олардың барлығы бір дүниемен ластанған. Менің офтальмологиялық ауруханада 1,75 мөлшерлеме бойынша жалақым жоғары санатты 21 000 рубльді құрайды, мұнда ынталандырушы және КТУ, барлығын қосқанда және екі еселенген мөлшерде өңдеу. температура Джанец төлегісі келмейді, олар жылан сияқты шығып, бізді шамамен 5, содан кейін 0,75-ке өтініш жазуға мәжбүр етеді, дегенмен келісімшартта екі еселенген соманы өңдеуді төлеу керек екені анық көрсетілген !!!
Мен желтоқсан үшін 18 мың алдым, басқа айлар үшін және одан да аз. Барлығы бас дәрігерден бастап, MAKS және FOMSI-ға дейін өтірік айтады, өйткені олар бюджетті ұрлап жатыр. 28 жыл еңбек өтілі бар жоғары санатты дәрігер. Марина 1 қалалық ауруханасы Махачкала мемлекеттік бюджеттік мекемесі
Статистикаға сәйкес:
орташа жалақыбіздің еліміздегі медицина қызметкері бүгінде шамамен 45 000 рубльді құрайды;
орта медициналық персоналдың кірісі - айына 28 000 рубль;
кіші - 19 000 рубль.
иә 5599. Тверьдегі 28 000 сияқты болмайды, әпке.Мәскеумен салыстырмаңыз
2012 жылғы 28 желтоқсанда қабылданған Қазақстан Республикасы Үкіметінің № 2599-рр қаулысына сәйкес облыс органдары әзірлеген денсаулық сақтау саласындағы өзгерістер медицина қызметкерлерінің жалақысын арттыруға және сонымен бірге жұмысшылардың тиімділігін айтарлықтай арттыруға, ең алдымен қаржылық ынталандыру арқылы.
Медицинадағы «Жол картасы» аясындағы жалақының жоғары болуы қабылданған Президенттің No597 Жарлығы мен Үкіметтің No2599-б. Іс-шаралар жоспарын құрудың мақсаттары да:
- Бәсекелестік ортаны ұйымдастыру.
- Еңбекақының халыққа көрсетілетін қызмет көлеміне, сондай-ақ олардың сапасына тікелей тәуелділігін орнату.
- Қорытынды тиімді келісімшарттар, оған сәйкес дәрігерлердің жалақысы «жол картасы» бойынша белгіленеді. Қызметкерлердің келісім-шарттарында жұмысты бағалау критерийлері, сондай-ақ қол жеткізу қызметкерге ынталандыру төлемдерін алуға мүмкіндік беретін көрсеткіштер болуы керек.
- Қолданыстағы жүйеге өзгерістер енгізетін аймақтық денсаулық сақтау бағдарламаларын мұқият зерделеу және қабылдау.
Бұл жалақыға қалай әсер етеді және кім үшін?
«Жол картасы» - бұл жалақы қандай деген сұраққа жауап бере отырып, әзірленген іс-шаралар жоспарын жүзеге асыру кезінде медицина қызметкерлерінің еңбегі қалай төленетінін шешу керек. Бағдарламаны жүзеге асыру барысында денсаулық сақтау саласындағы «Жол картасы» бойынша орта және орта буын санатындағы қызметкерлердің жалақысы 2 есеге өседі. кіші қызметкерлер, ал 3-те – білікті дәрігерлерден.
Дегенмен, барлық медицина қызметкерлері ынталандыру төлемдерін тағайындау арқылы жалақыны көтеру құқығына ие бола алмайды. Денсаулық сақтау саласындағы «Жол картасы» бойынша жалақы өспейді:
- тек қана айналысатын медициналық мекемелердің басшыларында әкімшілік жұмыс. Медициналық тәжірибе мен басшылық лауазымды біріктіретін қызметкерлер ерекшелік болып табылады;
- қызметі «Денсаулық» федералды бағдарламасына жататын медицина қызметкерлері үшін:
- босанумен, сондай-ақ жаңа туған нәрестелерді күтумен айналысатын дәрігерлер;
- отбасылық дәрігерлер;
- учаскелік педиатрлар мен терапевтер, сондай-ақ олармен жұмыс істейтін кіші медициналық қызметкерлер;
- жоғары технологиялық қызмет көрсететін дәрігерлер.
Медицина қызметкерлерінің жалақысы бойынша жол картасы бейіндік білім алу туралы құжаты жоқ тұлғаларға қолданылмайды. Алуға кедергі қосымша қаражатқызметкердің медициналық сақтандыруының жоқтығы болып табылады.
Жалақы көтерілмесе не істеу керек
Тіпті, Президенттің №597 Жарлығында қарастырылмаған санаттарға жатпайтын, «жол картасын» – медицинада не екенін білетін медицина қызметкерлерінің жалақысы көтеріле бермейді. Өйткені, сыйақы негізінен қызметкерлердің келесі көрсеткіштерін бағалау кезінде арнайы комиссия тағайындайтын ынталандыру төлемдері есебінен өседі:
- науқастарда анықталған аурулардың саны;
- шағымдардың және оң пікірлердің болуы – дәрігер қызмет көрсететін пациенттердің қанағаттану дәрежесі;
- маманның үнемі біліктілігін арттыруға, жұмыстың соңғы әдістерін үйренуге ұмтылысы, кәсіби жетістіктер;
- асқынулардың болуы және уақтылы госпитализацияланбауы;
- есептермен және басқа құжаттамамен жұмыс істеу кезіндегі дәлдік.
Егер жұмыс сапасын тексеруден кейін қызметкердің жалақысы өзгермесе, ең алдымен актімен танысу керек. әріптестік шолужәне қызметкерге есептелген ұпайлар санын біліңіз, соның негізінде айлық жалақыға үстемеақы қалыптасады. Әрі қарай, сіз есептеу процесін реттейтін денсаулық сақтау мекемесінің нормативтік құжаттарына жүгінуіңіз керек. қосымша төлемдер. Егер қызметкер үнемі және оның пікірінше, жәрдемақыдан негізсіз айырылса, сот органынан қорғауды сұрау керек.
Медициналық қызметкерлердің еңбекақы деңгейін қатаң бақылау – айрықша белгі басқару қызметібиыл денсаулық сақтау саласында.
1", "wrapAround": шын, "толық экран": шын, "imagesLoaded": шын, "lazyLoad": шын , "pageDots": жалған, "prevNextButtons": false )"> 
Бұл жай ғана емес, барлық медициналық ұйымдар статистикалық есеп береді жалақыбірнеше жағдайларда белгіленген нысандар бойынша. Ұлыбритания Денсаулық сақтау министрлігінің баспасөз қызметінің хабарлауынша, аталған министрлік пен аймақтық CHI қоры мекемелерге тексеру жүргізуде.
Медицина қызметкерлерінің еңбекақысын төлеу жағдайына бақылауды күшейту, ең алдымен, дәрігерлердің жалақысын 2018 жылға қарай Ресей Федерациясы Президентінің жарлықтарымен белгіленген деңгейге жеткізу қажеттілігімен байланысты. Атап айтқанда: жоғары медициналық емес білімі бар дәрігерлер мен мамандардың жалақысы 72 032 рубль, орта және кіші медицина қызметкерлерінің - 36 016 рубль болуы керек. Яғни, 2012 жылмен салыстырғанда дәрігерлердің жалақысы үш есеге, орташа штат саны 2,6 есеге артады.
Бір айта кетерлігі, медицина қызметкерлерінің еңбекақысы өткен жылдары да – «Денсаулық» ұлттық жобасы мен саланы жаңартудың алғашқы кезеңі деп атауға болатын жаңғырту бағдарламасы аясында өсті. Шын мәнінде, 2006 жылдан бастап денсаулық сақтауда федералды және аймақтық қаражат есебінен «реанимациялық шаралар» түрі жүргізілуде. Және бұл жалақыны көтеруге мүмкіндік берді. Мысалы, 2012 жылы дәрігерлердің орташа жалақысы 2010 жылғы 17 867 рубльге қарсы 23 698 рубльді, ал медбикелер үшін 9 927 рубльге қарсы сәйкесінше 13 751 рубльді құрады. Ал өнеркәсіп үшін орта есеппен - 11 643-ке қарсы 14 606 рубль.
Бұл ретте қосымша ынталандыру төлемдерін қамтамасыз ету үшін ұлттық жоба мен жаңғырту бағдарламасы бойынша бұрын алынған қаражат салада қалды. Олар жалпы жалақы қорына және медициналық қызмет көрсету тарифінің құрылымына енгізілген және 2013 жылдан бастап барлық қызметкерлерге таратылады. Сондықтан емдеу мекемелері тек жалақы емес, көрсетілетін медициналық көмектің көлемі мен сапасына қарай еңбекақы төлеуі қажет. Ал биылғы жылы денсаулық сақтау мекемелері қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы шамамен ережеге тиісті өзгерістер енгізілгені кездейсоқ емес.
2013 жылдан бастап еңбекақының орындалған жұмыстың саны мен сапасына тікелей тәуелділігі белгіленгендіктен, аумақтық денсаулық сақтау министрлігі мен аймақтық CHI қорының мамандары әдістемелік және практикалық көмек көрсетуге айтарлықтай күш салуда. осы бағыт. Сонымен қатар, облыс үкіметі мемлекеттік қызметкерлердің еңбекақы төлеу жүйесін кезең-кезеңімен жетілдіру бағдарламасын бекітті муниципалдық мекемелер 2013-2018 жылдарға арналған, ал аумақтық Денсаулық сақтау министрлігі «2013-2018 жылдарға арналған Ставрополь өлкесінде денсаулық сақтаудың тиімділігін арттыруға бағытталған әлеуметтік салалардағы өзгерістер» іс-шаралар жоспарын («жол картасы») әзірледі. Жол картасын Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі бекітіп, аймақтық үкімет бекітті.
«Жол картасы» 2013-2018 жылдарға арналған Ставрополь халқына медициналық көмек көрсету жүйесіндегі құрылымдық реформалардың басым бағыттарын және Қазақстан Республикасы Президентінің жарлықтары аясында қызметкерлердің жалақысын кезең-кезеңімен арттыруды белгілейтінін атап өткен жөн. Ресей 2012 жылғы 7 мамырдағы. Оның үстіне әрбір мекеме де барлық құрылымдық реформалар мен қызметкерлердің еңбекақысын көтеру бойынша өзінің «Жол картасын», өзінің іс-шаралар жоспарын әзірлеп, бекітті. Денсаулық сақтау мекемелерінің «Жол карталары» министрлікпен келісілді. Ал бұл мекеме басшылары құрылымдық реформалар жүргізуді және тиісінше жұмысшылардың мақсатты санаттарының жалақысын көтеруді өз мойнына алғанын білдіреді. Өйткені, Ресей Федерациясы Президентінің Жарлығында жалақыны көтеру үшін тиімсіз шығындарды азайтудан жеке қаражаттың кем дегенде 1/3 бөлігі тартылуы керектігі көрсетілген.
Жол картасымен айқындалған басымдықтарға келсек, бұл медициналық көмектің жаңа түрлерін дамыту, жұмыс істеп тұрған мекемелерде бөлімшелерді құру. шұғыл көмек көрсету, және тағы басқалар. «Жол картасын» жүзеге асыру туралы бастама көтеріліп үлгерді: 2013 жылдың 1 сәуірінен бастап медицина қызметкерлерінің жалақысы 24 пайызға өсті. 2013 жылдың төрт айындағы статистикалық мәліметтерге сәйкес, саладағы орташа жалақы 15 710 рубльді құрады, бұл 2012 жылмен салыстырғанда 7,6 пайызға жоғары. Дәрігерлердің жалақысы 24986 сом, медбикелердікі 14721 рубль болды.
Және бұл орташа салалық көрсеткіштер. Ал дәрігерлердің жалақысы әлдеқайда жоғары мекемелер бар. Мысалы, Апанасенковская орталық аудандық ауруханасында ағымдағы жылдың төрт айында дәрігерлердің орташа жалақысы 31534 рубль болса, 2012 жылдың төрт айында 26185 рубль болды. Невинномысск қаласындағы №2 қалалық емханада дәл осындай көрсеткіштер 23 982-ге қарсы 27 796 рубльді, Ставрополь жедел жәрдем станциясында 19 010 рубльге қарсы 26 260 рубльді құрайды. Бұл көп нәрсе медицина қызметкерлерінің өздеріне – олардың қанша жалақы алатынына және тапқан қаражаттың мекемелерде қалай бөлінетініне байланысты екенін тағы да растайды. Соның ішінде дәрігерлер мен фельдшерлік қызметкерлердің бақылауы бойынша. Өйткені, олар кімнің және қалай медициналық көмек көрсететінін, қанша алатынын жақсы біледі. Кеңес дәуірінде айтарлықтай билікке ие болған «халық бақылауының» бір түрі. Плюс ортақ жұмысОблыстық денсаулық сақтау министрлігі, медициналық ұйымдардың басшылары мен қызметкерлері.