Синдикат(гр. syndikos – бірге әрекет ету) – бастапқыда кәсіподақтарға (кәсіподақтар) қатысты термин. Кейінірек синдикат – монополистік бірлестіктің ұйымдық нысаны, оған кіретін компаниялар коммерциялық маркетингтік тәуелсіздігін жоғалтады, бірақ заңды және өндірістік әрекет еркіндігін сақтайды. Басқаша айтқанда, өнімді сататын синдикатта тапсырыстарды бөлу орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады.
Олар революцияға дейінгі Ресейде кең таралған. Халықаралық синдикаттар пайда болды. Классикалық мысал - De Beers алмаз синдикаты, ол өз қолында әлемдегі өндірілген барлық дерлік гауһар тастарды сатуды шоғырландырды. Көптеген басқа елдер сияқты Ресей де бұл синдикатпен ынтымақтасуға мәжбүр. Әзірге оның гауһар таспен өз бетінше саудаласуға тырысатын бөгделерді нарықтан толығымен ығыстырғанға дейін қысым көрсету мүмкіндігі бар. Дүние жүзінің көптеген елдерінде экономиканың дамуына тежеуші әсер ететін монополиялық бірлестіктердің кез келген түріне қарсы заңдар қабылданды.
Қазіргі орыс тілінде синдикат сөзі келесіге қатысты болуы мүмкін:
Қаржы институттары тобы
кәсіподақтар
Лотерея ойындарының синдикаты
Америка кубогына қатысатын команда
Конгломерат(лат. conglomerates – жинақталған, жиналған) – экономиканың әртүрлі салаларында кәсіпкерлік қызметпен айналысатын компаниялар кіретін заңды тұлға (холдинг). Конгломераттар негізінен дамушы нарықтарға (Үндістан, Қытай, Ресей, Латын Америкасы), БРИК елдеріне, сондай-ақ әртараптандырылған компанияларға тән.
Әдетте, конгломераттар ірі компанияның бір-бірімен өндірістік, маркетингтік немесе басқа да функционалдық байланыстары жоқ әртүрлі салалардағы және қызмет салаларындағы бірнеше ондаған шағын және орта фирмаларды сатып алуы арқылы құрылады.
Конгломераттар – акциялары қор биржаларында (LSE, NYSE) сатылатын ашық компаниялар.
Конгломерат акциялары әдетте таза актив құнына (NAV) жеңілдікпен сатылады.
Ең танымал конгломераттық компаниялардың бірі - General Electric.
Ұстау(ағылшын холдингі «меншік») – бас компанияның және оның бақылауындағы еншілес ұйымдарының жиынтығы. Ресей Федерациясында холдинг деп айту дұрысырақ. Бір бас компания және ол бақылайтын бір немесе бірнеше еншілес ұйым болып табылатын қарапайым холдингтік компаниялардан басқа (олар бір-біріне қатысты «қарындас» компаниялар деп аталады) еншілес ұйымдардың өздері ретінде әрекет ететін күрделі холдингтік құрылымдар бар. басқа («немере») компанияларға қатысты бас компаниялар. Сонымен бірге холдингтің бүкіл құрылымының басында тұрған бас компания холдингтік компания деп аталады.
Бас компанияның оның еншілес ұйымдарын бақылауы олардың жарғылық капиталына басым қатысу арқылы да, сондай-ақ олардың шаруашылық қызметін айқындау арқылы да (мысалы, олардың жалғыз атқарушы органының функцияларын орындау арқылы), сондай-ақ заңда белгіленген басқа жолмен де жүзеге асырылады. .
Холдингтің өзіне тән белгілері
1. Экономиканың әртүрлі салаларындағы және секторларындағы немесе әртүрлі аймақтарда орналасқан фирмалардағы фирмалар үлестерінің шоғырлануы.
2. Көп сатылы, яғни еншілес кәсіпорындардың, немерелердің және басқа да байланысты компаниялардың болуы. Көбінесе холдинг бір немесе екі фирма басқаратын пирамида болып табылады, көбінесе әртүрлі ұлттар.
3. Бас компанияның жаһандық саясатын әзірлеу және келесі бағыттар бойынша кәсіпорындардың бірлескен әрекеттерін үйлестіру арқылы топ ішінде басқаруды орталықтандыру:
жаһандық ауқымда біртұтас тактика мен стратегияны әзірлеу;
компанияларды қайта құру және холдингтің ішкі құрылымын анықтау;
фирмааралық қатынастарды жүзеге асыру;
жаңа өнімдерді игеруге инвестицияларды қаржыландыру;
консультациялық және техникалық қызметтерді көрсету.
Ұстау түрлері
1. Бас компанияның еншілес ұйымдарға бақылауын орнату тәсіліне қарай:
бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне иелік ететін мүліктік холдинг;
шарттық холдинг, онда бас компания еншілес ұйымның бақылау пакетіне ие емес және бақылау олардың арасында жасалған шарт негізінде жүзеге асырылады.
2. Негізгі кәсіпорын атқаратын жұмыс түрлері мен функцияларына қарай:
таза холдинг, онда бас компания еншілес ұйымдардың акцияларының бақылау пакетіне иелік етеді, бірақ ешқандай өндірістік қызметті өзі жүргізбейді, тек бақылау және басқару функцияларын орындайды;
аралас холдинг, онда бас компания кәсіпкерлік қызметті жүзеге асырады, өнім өндіреді, қызмет көрсетеді, бірақ сонымен бірге еншілес компанияларға қатысты басқару функцияларын орындайды.
3. Кәсіпорындардың өндірістік қатынастары тұрғысынан мыналар болады:
кәсіпорындар технологиялық тізбекпен байланысқан интеграцияланған холдинг. Холдингтердің бұл түрі мұнай-газ кешенінде кең тарады, мұнда бас компанияның басшылығымен өнімді өндіру, тасымалдау, өңдеу және өткізу кәсіпорындары біріктірілді;
технологиялық процесспен байланысы жоқ әр түрлі кәсіпорындарды біріктіретін конгломерат холдинг. Еншілес ұйымдардың әрқайсысы басқа еншілес ұйымдарға тәуелді емес өз ісін жүргізеді.
4. Кәсіпорындардың өзара ықпал ету дәрежесіне қарай:
Бас компания еншілес компанияларды олардың жарғылық капиталындағы басым қатысуына байланысты бақылайтын классикалық холдинг. Еншілес компаниялар, әдетте, бас компанияның акцияларына ие емес, дегенмен бұл мүмкіндікті толығымен жоққа шығаруға болмайды. Кейбір жағдайларда олардың бас компанияда шағын үлестері бар;
кросс холдинг, онда кәсіпорындар бір-бірінің бақылау пакетіне иелік етеді. Холдингтің бұл формасы Жапонияға тән, мұнда банк кәсіпорынның бақылау пакетін иеленеді, ал ол банктің бақылау пакетін иеленеді. Осылайша, қаржылық және өнеркәсіптік капиталдың бірігуі орын алады, бұл бір жағынан кәсіпорынның банкте бар қаржылық ресурстарға қол жеткізуін жеңілдетсе, екінші жағынан банктердің қызметін толық бақылауға мүмкіндік береді. еншілес ұйымдарға несие беру арқылы.
Холдингтердің мысалдары
Мейнль Еуропалық жер
Германия
MAN AG
Siemens
Voith AG
RosBusinessConsulting
Ресейдің РАО ЕЭС
SIBPLAZ
Агрохолдинг
Газпром БАҚ
Консорциум- дербес кәсіпорындар мен ұйымдардың кәсіпкерлік қызметін үйлестіру мақсатында олардың уақытша бірлестігінің ұйымдық нысаны.
Консорциум ірі капиталды көп қажет ететін жобаны жүзеге асыру немесе несиені бірлесіп салу үшін құрылуы мүмкін. Халықаралық саудада тапсырыстар үшін бірігіп күресу үшін консорциумдар құрылады.
Консорциум ішінде рөлдер әрбір қатысушы ең аз өндіріс шығындарымен ең жоғары техникалық деңгейге жеткен қызмет саласында жұмыс істейтіндей етіп бөлінеді.
Қатысушылардың әрекеттерін жетекші үйлестіреді, ол бұл үшін шегерімдерді алады. Әрбір қатысушы өзінің жеткізу үлесіне ұсыныс дайындайды, одан консорциумның жалпы ұсынысы қалыптасады. Консорциум тапсырыс берушінің алдында ортақ жауапкершілікте болады.
Монопсония(грекше μόνος – бір, ὀψωνία – сатып алу) – нарықтағы бір сатып алушының көптеген сатушылармен өзара әрекеттесуі, оларға баға мен сату көлемін белгілейтін жағдай.
Монопсонияның мысалы ретінде жұмысшылар көп және тек бір фирма жұмыс күшін сатып алушы болып табылатын еңбек нарығын айтуға болады.
Монопсония келесі жағдайларда пайда болады:
Еңбек нарығында, бір жағынан, кәсіподаққа бірікпеген білікті жұмысшылардың едәуір саны, ал екінші жағынан, бір ірі монопсонист фирма немесе бір топқа біріктірілген және біртұтас ұйым ретінде әрекет ететін бірнеше фирма өзара әрекеттеседі. жұмыс беруші;
берілген фирмада (фирмалар тобында) белгілі бір кәсіптегі мамандардың жалпы санының негізгі бөлігі жұмыс істейді;
еңбектің бұл түрі жоғары ұтқырлыққа ие емес (мысалы, әлеуметтік жағдайға, географиялық алшақтыққа, жаңа мамандық алу қажеттілігіне және т.б.);
монопсондық фирма жалақы мөлшерлемесін өзі белгілейді, ал жұмысшылар мұндай мөлшерлемемен келісуге немесе басқа жұмыс іздеуге мәжбүр болады.
Монопсония элементтері бар еңбек нарығы сирек емес. Әсіресе, мұндай жағдайлар бір ғана ірі фирма - жұмыс беруші жұмыс істейтін шағын қалаларда дамиды.
Жетілген бәсекелес еңбек нарығы жағдайында кәсіпкерлерде мамандардың кең таңдауы болады, жұмыс күшінің ұтқырлығы абсолютті, кез келген фирма тұрақты бағамен жұмыс күшін жалдайды, ал саладағы жұмыс күшінің ұсыныс қисығы ресурсты – жұмыс күшін жалдаудың шекті құнын көрсетеді. Монопсония жағдайында монопсонист фирманың өзі саланы бейнелейді, сондықтан фирма мен сала үшін жұмыс күшінің ұсыныс қисықтары сәйкес келеді. Бірақ жеке монопсонист фирма үшін еңбек ұсынысының қисығы шекті емес, жұмыс күшін жалдаудың орташа шығындарын көрсетеді; монопсонист үшін еңбек ұсынысының қисығы шекті емес, орташа шығындар қисығы (ARC) болып табылады.
Биржаларға келетін болсақ, монопсония да жалған болуы мүмкін, мысалы, жоғары бағамен сатып алушылардың көпшілігі аукционға қосылмаған кезде.
Ресейдегі мысалдар
Газпром тұтынушыларға газ жеткізу нарығында
Транснефть мұнайды құбыр арқылы экспорттау нарығында
Тартымды жылжымалы қор нарығындағы RZD
Картель- монополистік бірлестіктің қарапайым түрі. Монополистік құрылымдардың (синдикаттар, тресттер, концерндер) басқа, неғұрлым тұрақты нысандарынан айырмашылығы, картельге кіретін әрбір кәсіпорын қаржылық және өндірістік тәуелсіздігін сақтайды. Келісімнің объектілері: баға белгілеу, әсер ету аясы, сату шарттары, патенттерді пайдалану, өндіріс көлемін реттеу, өнімді өткізу шарттары туралы келісім, жұмысшыларды жалдау болуы мүмкін. Әдетте, бір салада жұмыс істейді. Ол нарықтық механизмдердің жұмыс істеуіне кедергі жасайды. Монополияға қарсы заңдарға бағынады. Әлемнің кейбір елдерінде оларға заңмен тыйым салынса, басқаларында, керісінше, саланы қайта құрылымдау, материалдар мен бөлшектерді стандарттау, шағын фирмалар арасындағы бәсекелестікті шектеу мақсатында олардың қалыптасуы ынталандырылады.
Сенім(ағылшын тілінен траст) – қатысушылар өндірістік, коммерциялық, кейде тіпті құқықтық тәуелсіздігін жоғалтатын монополистік бірлестіктер нысандарының бірі.
Тресттегі нақты билік басқарманың немесе бас компанияның қолында шоғырланған.
Олар 19 ғасырда кеңінен қолданылды.
КСРО-да НЭП-ке байланысты тресттер пайда болды. Олар өзін-өзі қаржыландыруы бар бір саланың кәсіпорындарының бірлестіктерін ұсынды. Бүкілресейлік Орталық Атқару Комитеті мен Халық Комиссарлар Кеңесінің 1923 жылғы 10 сәуірдегі Декретімен трест болып анықталды.
өздері үшін бекітілген жарғыға сәйкес өз қызметін жүзеге асыруда дербестік берілген және пайда табу мақсатында коммерциялық есеп негізінде жұмыс істейтін мемлекеттік өнеркәсіптік кәсіпорын.
1927 жылғы 29 маусымдағы «Мемлекеттік өнеркәсіптік трестер туралы ереже» тресттердің шаруашылық дербестігін кеңейтті. 1-бесжылдықтың ортасында (1929-1934 ж.) тресттер аралық әкімшілік звеноға айналды.
Мазасыздық(German der Konzern) — негізінен Еуропаның неміс тілді елдері мен Балтық жағалауы елдеріндегі қаржылық-өнеркәсіптік компаниялар тобы. Қатысушылардың құқықтық және экономикалық тәуелсіздігін сақтау тән, бірақ басым қаржылық құрылымдарды үйлестіруді ескере отырып. Әдетте, концерн мүшелері тек экономикалық әлеуетті ғана емес, күш-жігерді де нарықтық стратегияға біріктіреді. Концерннің басты артықшылығы – қаржылық және басқа ресурстардың шоғырлануы.
«Концерн» термині неміс тілінен алынған және неміс экономикасының даму тарихымен және неміс заңнамасының ерекшеліктерімен тығыз байланысты. Дегенмен, алғашқы алаңдаушылық сол жерде пайда болды деп ойлау қате. Әлемдегі алғашқы концернді және болашақ конгломераттардың прототипін Флоренцияда Косимо де Медичи жасаған деп есептеледі. 13 ғасырдың аяғы - 14 ғасырдың басында оның компаниялар тобының өкілдіктері болды, соның ішінде Исландия мен Африкада, Ұлы Жібек жолы бойынша Азиядан жұмысшыларды жіберіп, тауарларды тасымалдады, банктер мен сауда үйлері болды. Мазасыздық ұғымының өзі бірнеше жүз жылдан кейін ғана пайда болды. Алдымен қазіргілерге ұқсас биржалар пайда болды (бірақ прототиптері 1351 жылдан бастап Венецияда болғанымен, бірінші биржа 1602 жылы Амстердамда ашылды), содан кейін индустрияландырудың дамуымен банк қызметі күшейіп, жеке кәсіпорындар топтарға, концерндерге және концерндерге біріге бастады. конгломераттар.
Тік концерндер, көлденең алаңдаушылықтар және аралас алаңдаушылықтар (конгломерат деп те аталады) арасында айырмашылық бар. Тік бірлестіктер деп материалдар сатып алудан өндіріске дейінгі өнімнің белгілі бір түрін сатуға дейінгі бүкіл циклді қамтитын фирмалардың бірлестіктері түсініледі, мысалы, кітап шығару мен сатудың барлық аспектілерімен айналысатын Мустерман концерні және басқалар. өнімдер. Көлденең концерндер әдетте әртүрлі клиенттері бар ұқсас фирмаларды біріктіреді, мысалы сыра қайнату зауыттарын сыраның әртүрлі түрлерімен біріктіреді. Заманауи концерндердің қалыптасуында 60-шы жылдардағы қаржы нарықтарының динамикасы, әдетте, мезгіл-мезгіл көтерілулер мен құлдыраулар маңызды рөл атқарды. Бұл конгломераттарға банктік несиенің жеңілдікті бағасы бойынша компанияларды сатып алуға, инвестициялардан жақсы кірістер көрсетуге, одан да көп несие алуға және қаржылық левереджді пайдалануға мүмкіндік берді, осылайша тоқырау әсерін тудырды. Осылайша американдық General Electric, неміс Siemens және жапондық Mitsubishi пайда болды немесе күшті дамыды.
Орыс тілінде концерн сөзі Еуропадағы Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Dräger сияқты көпұлтты қаржылық және өнеркәсіптік топтарға қатысты жиі қолданылады. Ал американдық ұйымдарға қатысты әдетте «корпорациялар тобы», «қаржы тобы» немесе FIG термині қолданылады.
Картель- монополистік бірлестіктің қарапайым түрі. Монополистік құрылымдардың (синдикаттар, тресттер, концерндер) басқа, неғұрлым тұрақты түрлерінен айырмашылығы, ол қаржылық және өндірістік тәуелсіздігін сақтайды. Келісімнің объектілері: баға белгілеу, әсер ету аясы, сату шарттары, патенттерді пайдалану, өндіріс көлемін реттеу, өнімді өткізу шарттары туралы келісім, жұмысшыларды жалдау болуы мүмкін. Әдетте, бір салада жұмыс істейді. Ол нарықтық механизмдердің жұмыс істеуіне кедергі жасайды. Монополияға қарсы заңдарға бағынады. Әлемнің кейбір елдерінде оларға заңмен тыйым салынса, басқаларында, керісінше, саланы қайта құрылымдау, материалдар мен бөлшектерді стандарттау, шағын фирмалар арасындағы бәсекелестікті шектеу мақсатында олардың қалыптасуы ынталандырылады.
СИНДИКАТ(гр. syndikos – бірігіп әрекет ету) – оған кіретін компаниялар коммерциялық маркетингтік дербестіктерін жоғалтатын, бірақ заңды және өндірістік әрекет ету еркіндігін сақтайтын монополиялық бірлестіктің ұйымдық нысаны. Басқаша айтқанда, өнімді сататын синдикатта тапсырыстарды бөлу орталықтандырылған түрде жүзеге асырылады.
Сенім(ағылшын тілінен траст) – қатысушылар өндірістік, коммерциялық, кейде тіпті құқықтық тәуелсіздігін жоғалтатын монополистік бірлестіктер нысандарының бірі.
Тресттегі нақты билік басқарманың немесе бас компанияның қолында шоғырланған.
Олар 19 ғасырда кеңінен қолданылды.
Мазасыздық(неміс derKonzern) — негізінен Еуропаның неміс тілді елдері мен Балтық жағалауы елдеріндегі қаржылық-өнеркәсіптік компаниялар тобы. [көзі көрсетілмеген 116 күн] Қатысушылардың құқықтық және экономикалық тәуелсіздігін сақтау тән, бірақ басым қаржылық құрылымдардың үйлестіруін ескере отырып. Әдетте, концерн мүшелері тек экономикалық әлеуетті ғана емес, күш-жігерді де нарықтық стратегияға біріктіреді. Концерннің басты артықшылығы – қаржылық және басқа ресурстардың шоғырлануы.
20. Ұсыныс. Ұсыныс заңы және ұсынысқа әсер ететін факторлар.
Ұсыныс - бұл фирмалардың, өндірушілердің және тауарларды сатушылардың нарықта белгілі бір баға бойынша тауардың белгілі бір мөлшерін ұсынуға дайындығы. Мұндағы тауарлардың бағасы мен саны бір бағытта өзгереді және өзара әрекеттеседі: бағаның өсуі сатуға ұсынылатын тауарлар санының өсуіне әкеледі; және керісінше бағаның төмендеу тенденциясы өндірісті қысқарту және нарықтарға тауар жеткізу қажеттілігін білдіреді.
Ұсынысты анықтайтын бағалар қатарының әрқайсысы ұсыныс бағасы деп аталады. Тауардың бағасы мен санының арасында тікелей оң байланыс бар, ол басқа нәрселер тең болған кезде бағаның өсуімен ұсыныс көлемі де өседі, ал бағаның төмендеуімен ұсыныс өседі. төмендейді. Бұл тәуелділік ұсыныс заңы деп аталады, оны графикалық түрде де көрсетуге болады. Жеткізу кестесі ұсыныс қисығы деп аталады (1-сурет).
1-сурет – Ұсыныс қисығы
Қисық ұсыныс (S) – баға (Р) координаталар жүйесінде тұрғызылады: баға төмендегенде өз тауарларын сататын өндірушілердің саны азаяды, ал керісінше өскенде өседі.
1.3 Ұсынысқа әсер ететін факторлар
бағалық емес нарықты жеткізу
Ұсыныс – бұл тікелей сатуға ұсынылған барлық тауарлар мен ақылы қызметтер. Бұл тауарлар мен қызметтердің құны ұсыныс құнын сипаттайды.
Ұсыныс көлеміне әсер ететін бағалық емес факторлар бар.
Бағалық емес ұсыныс драйверлері барлық ұсыныс қисығын жылжытады, олардың ең маңыздылары:
ресурстар бағасы;
өндіріс технологиясының деңгейі;
салықтар мен субсидиялар;
өзара ауыстырылатын (бірін-бірі толықтыратын) тауарлардың бағасы;
сатушылардың сұраныс динамикасына, бағаға, табысқа және т.б. күтулері;
сатушылар саны.
Тауар өндірісінде қолданылатын ресурстардың бағасы. Кәсіпкер еңбекке, жерге, шикізатқа, энергияға және т.б. көп ақы төлеуі керек болса, соғұрлым оның табысы азаяды және оның осы өнімді сатуға ұсынғысы келмейді. Бұл дегеніміз, пайдаланылған өндіріс факторларына бағаның өсуімен тауарлардың ұсынысы азаяды, ал ресурстар бағасының төмендеуі, керісінше, әрбір баға бойынша ұсынылатын тауарлар санының өсуін, ал ұсыныстың өсуін ынталандырады. артады.
Технологиялық деңгей. Кез келген технологиялық жетілдіру, әдетте, ресурстар шығындарының төмендеуіне әкеледі (өндіріс шығындарының төмендеуі) және сондықтан тауарларды жеткізудің кеңеюімен бірге жүреді.
Салықтар мен субсидиялар. Кәсіпкерлердің шығындарына салықтар әсер етеді. Салықтардың көбеюі фирма үшін өндіріс шығындарының өсуін білдіреді және бұл, әдетте, ұсыныстың қысқаруын тудырады; салық жүктемесін азайту әдетте керісінше әсер етеді. Субсидиялар өндіріс шығындарының төмендеуіне әкеледі, сондықтан бизнесті субсидиялаудың ұлғаюы сөзсіз өндірістің кеңеюін ынталандырады және ұсыныс қисығы оңға жылжиды.
Басқа тауарлардың бағасы да берілген тауардың ұсынысына әсер етуі мүмкін. Мысалы, мұнай бағасының күрт өсуі көмір жеткізілімінің артуына әкелуі мүмкін.
Өндірушілердің күтулері. Осылайша, өндірушілердің мүмкін болатын бағаның өсуін күтулері (инфляциялық күтулер) тауар ұсынысына екіұшты әсер етеді. Ұсыныс инвестициялармен тығыз байланысты, ал соңғысы нарықтық жағдайларға сезімтал және, ең бастысы, күтпеген түрде әрекет етеді. Алайда, жетілген нарықтық экономикада көптеген тауарларға бағаның күтілетін өсуі ұсыныстың жандануын тудырады
Нарықта бір ғана сатушы болатын жағдай сирек кездеседі. Көбінесе салада бірнеше ірі өндірушілер (жеткізушілер) басым болады. Олар үшін нарықта монополиялық позицияны иеленетін альянс құру тиімді болады (сөз байласуға негізделген монополия). Мұндай монополистік бірлестіктердің түрлері (нысандары) пулдар, картельдер, синдикаттар, тресттер және концерндер болуы мүмкін.
Тарихи түрде одақтардың үш негізгі формасы дамыған: картельдер, синдикаттар және тресттер (1-кесте). Олардың арасындағы негізгі айырмашылықтар - қатысушылардың келісімдерінің кеңдігі мен олардың бірлестіктерінің ауқымы.
1-кесте
Монополистік одақтардың негізгі формалары
КАРТЕЛнарықтарды бөлу, яғни барлық қатысушылар үшін тауарларға баға белгілеу, жұмыс күшін жалдау шарттары, патенттер алмасу, өткізу нарықтарын шектеу және жалпы жиынтықта әрбір қатысушының туынды квоталары (кім қанша өндіреді) туралы бірнеше кәсіпорын арасындағы келісім болып табылады. өндіру және өткізу көлемі. Оның мақсаты – бағаны көтеру (бәсекелестік деңгейден жоғары), бірақ өндіріс пен жеткізу тізбегінің қызметін шектемеу. Картель бүкіл нарықты сирек бақылайды, өйткені ол картельденбеген кәсіпорындардың саясатын есепке алуға мәжбүр. Сонымен қатар, картель мүшелерінде нарықтың бір бөлігін жаулап алу үшін жағдай жасайтын бағаны төмендету немесе өз өнімін белсенді түрде жарнамалау арқылы серіктестерін алдауға жеткілікті күшті азғыру бар. Монополиялық бағаларды жасырын орнатудың тағы бір жолы – БАҒА БОЙЫНША КӨШБАСШЫЛЫҚ деп аталатын әдіс. Оның мәні мынада: саладағы жетекші фирма қалаған баға өзгерісін қабылдаған кезде, басқа фирмалар оны «үнсіз» ұстанады.
Монополиялық бірлестіктердің картельдік формасы Германияда кеңінен таралған. Мұндағы картельдер саны 1900 жылы 300-ден 1943 жылы 2200-ге дейін өсті; Халықаралық картельдің жарқын мысалы мұнай экспорттаушы елдердің ұйымы – ОПЕК. Ол әсіресе 70-ші жылдары сәтті болды (өзі үшін). Өндіріс көлемі мен бағасы бойынша келіссөздер жүргізу арқылы ОПЕК елдері әлемдік мұнай нарығында үстемдік етті.
Қосымша табыс алу үшін монополистер басқа да баға «қулықтарын» пайдаланады. Сонымен, конъюгацияланған, бір-бірін толықтыратын тауарлар үшін (принтер және оған арналған сия) «байланысты бағалар жүйесі» құрылады. Принтердің бағасы жоғары емес, бірақ сия тым қымбат.
Тыйым салынған картельдік келісімдер көбінесе ҚОРЫТЫНДЫ арқылы жасалады (маңызды ресімдеусіз). Бірақ көптеген картельдер уақытша нарықтық құрылымдар болып табылады және сирек кездеседі.
СИНДИКАТ- бұл бір саланың бірқатар кәсіпорындарын олардың коммерциялық дербестігін жоюмен біріктіру. Картельде бірлестіктің әрбір мүшесі өз өнімдерін картель белгілеген баға бойынша өз бетінше сатады. Синдикат барлық өнімді синдикатқа жеткізуді қамтамасыз етеді, олар оны сату ұйымдары арқылы сатады. Синдикаттар монополистік бірлестіктердің нысаны ретінде Ресейде 1917 жылдың қазанына дейін кеңінен дамыды. Алғашқылардың бірі құрылды. Селламета,ресми түрде ресейлік металл зауыттарының өнімдерін сату қоғамы деп аталады. Компания бүкіл сала өнімдерінің 80% өндіретін металл өңдеу зауыттарының 20%-дан астамын біріктірді. Содан кейін ұйымдастырылды Шатыр, Құбыр сату, Шеге, Сым, Продвагон, Мыс, Продуголь, т.б.. Синдикаттар жеңіл өнеркәсіпте де аз болса да пайда болды.
СЕНІМ- бұл бір немесе бірнеше салалардағы бірқатар кәсіпорындарды коммерциялық және өндірістік қатынастарда олардың дербестігін толығымен жойып, олардың меншігі мен басқаруын біріктіру.
Траст құрылған кезде оған кіретін кәсіпорындардың барлығы тресттің меншігіне өтеді. Ал сенімгерлік басқаруға кіретін кәсіпкерлер өз капиталының мөлшеріне сәйкес сенімгерлік акцияларының бір бөлігін алады. Сенім ғана емес
өз кәсіпорындарының өнімдерін сатады, сонымен бірге оларды толығымен иеліктен шығарады. Осылайша, трасттар монополияның ең күшті және қоғамға қарсы көрінісі болып табылады. Әлемнің көптеген елдерінде оларға заңмен тыйым салынғаны кездейсоқ емес.
Кейде монополистер арасында алаңдаушылық деп аталатындар болуы мүмкін. МАҢЫЗДЫРУмакроэкономиканың әртүрлі салаларындағы бірқатар кәсіпорындардың акцияларын сатып алу арқылы біртұтас қаржылық бақылау – ХОЛДИНГ орнату арқылы бірлестігі болып табылады. Концерндер монополиялық бірлестіктердің ең жоғары түрі болып табылады. Концерндер монополистік бірлестіктердің басқа нысандарынан келесі екі белгімен ерекшеленеді:
1) оларға әр түрлі саладағы кәсіпорындар ғана емес, сонымен қатар көлік және сауда кәсіпорындары, банктер мен қаржы ұйымдары кіреді;
2) концерннің қалыптасуы жекелеген кәсіпорындардың олардың дербестігін шектеу немесе жоғалту туралы келісімімен емес, кәсіпкерлердің көптеген кәсіпорындардың акцияларын сатып алуы арқылы жүзеге асады. Нәтижесінде, бұл кәсіпорындар өздерінің заңды дербестігін сақтағанымен, экономикалық тұрғыдан осы ірі кәсіпкерлердің бақылауында болады.
Мысалы, ХХ ғасырдың 50-жылдарының аяғында немістің «Рейнише Стальверке» концерні. металлургия, металл өңдеу, машина жасау, кеме жасау, химия өнеркәсібіндегі жалпы капиталы шамамен 848 миллион марканы құрайтын 113 компанияны басқарды. «Фиат» итальяндық концерні автомобиль жасау, авиация, машина жасау және басқа салалардағы 150 компанияны қамтиды; оның активтері 1964 жылы 1,3 миллиард долларды құрады, оның кәсіпорындарында 124 мың адам жұмыс істеді.
Көптеген концерндер шағын және орта кәсіпорындардың тығыз желісіне сүйенеді және капиталды икемді маневрлеу және оларды экономиканың ең табысты секторларына бағыттау арқылы жоғары тиімділікке қол жеткізеді.
Қарапайым монополистік бірлестік - бұл пул деп аталатын жеке компаниялар арасындағы уақытша келісім. Бұл салада өндірілетін өнімнің бағасы туралы, осы бірлестікке кірмейтін бәсекелестерге қарсы бірлескен іс-әрекеттер туралы, осы өнім нарығында мінез-құлық ережелері туралы және т.б. Келісім уақытша болғандықтан, мұндай монополиялық бірлестік тұрақты емес.
ПУЛ- (ағылшын тілінен. бассейн- ортақ пул) - пайда ортақ қорға (қазанға) түсетін, содан кейін алдын ала белгіленген шарттарға сәйкес келісімге қатысушылар арасында бөлінетін бірқатар тәуелсіз компаниялардың уақытша бірлестігінің нысаны. Төмендегі 2-кестеде бассейннің ерекше белгілері берілген.
кесте 2
2. Реимпорт және реэкспорт ұғымдары
ҚАЙТА ИМПОРТТАУтауарлар - экспорт режиміне сәйкес бұрын Ресей Федерациясының кедендік аумағынан әкетілген ресейлік тауарлар заңмен белгіленген мерзімде кедендік баждарды, салықтарды алмай, сондай-ақ кедендік баждарды, салықтарды алмай-ақ әкелінетін кедендік режим. оларға экономикалық саясат шаралары.
Тауарларды кері импорттың кедендік режиміне орналастыру үшін олар бір мезгілде бірқатар шарттарды орындауы керек:
Бұрынғы КСРО аумағынан 31.12.91 дейін, ал Ресей Федерациясының аумағынан - 01.01.92 бастап кедендік экспорт режиміне сәйкес әкетіледі;
Ресейлік тауарларды әкету сәтіне дейін (31.12.91 дейін) немесе шетелден шыққан және Ресей Федерациясының аумағында еркін айналымға шығарылған (31.12.91) барлық кедендік баждарды толық төлей отырып;
әкетілген күннен бастап 10 жыл ішінде Ресей Федерациясының кедендік аумағына әкелінуі;
Тасымалдау мен сақтаудың қалыпты жағдайларындағы табиғи тозуды немесе жоғалуды қоспағанда, экспорттау кезінде қандай күйде болса, сол күйде болыңыз.
Табиғи тозу (табиғи жоғалту) нормалар мен стандарттар, сондай-ақ Ресейде қолданыстағы басқа да нормативтік-техникалық құжаттама негізінде анықталады.
Тауарларды елден тыс жерлерде өнеркәсіптік немесе коммерциялық мақсаттарда пайдалану жоғарыда аталған шарттар сақталған жағдайда оларды кері импорттың кедендік режиміне орналастыруға кедергі болып табылмайды.
Бұл тауарларға сондай-ақ олардың сақталуын қамтамасыз ету жөнiндегi операциялар жүргiзiлуi мүмкiн, егер олардың әкету кезiнде айқындалған құны осындай операциялардың нәтижесiнде өспесе, ұсақ жөндеуге, ретке келтiруге болады.
Қарастырылып отырған режимге тауарларды орналастыру шетелде консервацияда болған тауарларды қайта импорттау кезінде қолданылады.
Төлемдерді тіркеу және есептеу ерекшеліктері.
Керi импорттың кедендiк режимiне орналастырылған тауарлардың, экспорттың кедендiк режимiне сәйкес әкетiлген тауарлардың сәйкестiгi, оларды әкету фактiсi, әкету сәтi, сондай-ақ тауарлардың ресейлік , кеден органының лауазымды адамдары арасында шынайылығы мен сенімділігіне күмән тудырмайтындай етіп белгіленуі (расталуы) қажет. Бұл мән-жайларды дәлелдеу ауыртпалығы мүдделі тұлғаға жүктеледі. Кедендік декларация болмаған жағдайда немесе шекарадан өткен күн расталмаса, Ресейден шыққан тауарларды әкету сәті (1991 жылғы 31 желтоқсанға дейін – бұрынғы КСРО-ның шыққан жері) оны жасаған күн болып есептеледі. Егер тек өндірілген айы көрсетілсе, онда осы айдың бірінші күні, егер жыл ғана көрсетілсе – ағымдағы жылдың 1 қаңтары осындай күн болып есептеледі. Тауардың өндірілген күнін көрсететін құжаттар болмаған жағдайда сараптама жүргізілуі мүмкін.
Тауарларды Ресей Федерациясынан тыс жерлерде өнеркәсіптік немесе басқа коммерциялық мақсаттарда пайдалану осы тауарларды кері импорттың кедендік режиміне орналастыруға кедергі болып табылмайды.
Тауарларды қай тұлға әкеткеніне қарамастан, кез келген тұлға кері импорттың кедендік режиміне орналастыра алады.
Авария немесе форс-мажорлық жағдайлар салдарынан тауарлар бүлінген немесе өзге де бүлінген жағдайда, мұндай тауарлар жазатайым оқиғаның немесе форс-мажорлық жағдайлардың орын алу фактісін туындатпайтын жолмен расталған жағдайда, кері импорттың кедендік режиміне орналастырылуы мүмкін. кеден органының лауазымды адамдарының шынайылығы мен сенімділігіне күмәндануы.
Тауарлар Ресей Федерациясының шегінен тыс жерде олардың сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі операцияларға, жеңіл жөндеуге, оның ішінде ретке келтіруге және басқа да осыған ұқсас операцияларға, егер мұндай тауарлардың экспорттау кезінде айқындалған құны өсімге дейін өспесе, жасалуы мүмкін. осындай операциялардың нәтижесі. Экспорттау кезіндегі құнның әкелу кезіндегі құнға қатынасы АҚШ доллары негізінде анықталады. Егер шартта немесе басқа құжатта бағалар кез келген басқа валютада көрсетілген болса, бұл валюталар экспорт немесе импорт кезінде тиісінше АҚШ долларына айырбастау бағамы бойынша қайта есептеледі.
Кедендік баждарды, салықтарды және басқа төлемдерді қолдану және өтеу
Тауарлар әкетілген күннен бастап үш жыл ішінде кері әкелінген кезде кеден органы кедендік әкету баждарының және экспорт салығының төленген сомасын қайтарады. Төленген сомаларды қайтару келесі шарттарда жүзеге асырылады:
Егер тауарларды экспорттық кедендік бажды немесе экспорт салығын төлеген сол тұлға әкетсе және әкелсе немесе мұндай төлемдер оның мүдделеріне сай жүзеге асырылса;
Егер кедендік декларацияның көшірмесі оның негізінде экспорттық кедендік баждар немесе экспорт салығы есептелген және төленген кеден органына және осы төлемдер төленген кеден органының немесе оның құқық мирасқорының жазбаша растауы ұсынылса. кеден органдарының шоттарына немесе тікелей бюджетке төлемдердің нақты түсуі. Жазбаша растау қаржылық құжаттарға қойылатын талаптарға сәйкес болуы керек;
Егер экспорт салығы Ресей Федерациясының аумағында орналасқан кеден органдарына төленген болса;
Кедендік әкету баждарын немесе экспорт салығын төлеген немесе олардың мүдделері үшін мұндай төлемдер жүргізілген тұлға кеден органына төленген сомаларды қайтару туралы жазбаша өтініш берген жағдайда. Мұндай мәлімдеме кез келген нысанда жасалады. Төленген сомаларды қайтару туралы өтініш кеден органына жүктің кедендік декларациясы қабылданған күннен бастап бір жыл өткенге дейін берілуі тиіс, оған сәйкес тауарлар кері импорттың кедендік режиміне орналастырылады.
Көрсетілген шарттардың ең болмағанда біреуі сақталмаған жағдайда кедендік әкету баждары мен экспорт салығының төленген сомасын қайтару жүргізілмейді.
Тек төленген кедендік баж және экспорттық салық сомасы қайтарылады. Бұл ретте өсімпұлдарды, кейінге қалдыру төлемдерін және соған ұқсас төлемдерді қайтару жүргізілмейді, ал қайтарылған сомалар индекстелмейді, олар бойынша сыйақы төленеді.
Төлем кедендік баждар мен экспорттық салықтар қай валютада төленгеніне қарамастан, Ресей Федерациясының валютасында жүзеге асырылады. Егер төлем бағамы Ресейдің Орталық банкі белгілеген шетел валютасында жасалса, шетел валютасын Ресей Федерациясының валютасына айырбастау Ресей Федерациясының Орталық банкінің 2006 жылғы 20 желтоқсандағы күнгі бағамы бойынша жүргізіледі. кері импорттың мәлімделген кедендік режимі бар кедендік декларацияны қабылдау күні. Егер төлем басқа шетел валютасында жүргізілсе, оны рубльге айырбастау төлем жасалған күні қолданыста болған бағам бойынша жүзеге асырылады.
Төленген сомаларды қайтаруды кері импорттың кедендік режиміне орналастырылған тауарларды кедендік ресімдеуді жүзеге асыратын кеден органы жүзеге асырады.
Әкетілетін тауарлар партиясының бір бөлігі кері импорттың кедендік режиміне орналастырылған кезде төленген сомаларды қайтару осы бөліктің экспортталатын тауарлар партиясына сандық қатынасына сәйкес жүргізіледі.
Ресей Федерациясының кедендік аумағына әкелінген кезде қайта импортталатын тауарларға кедендік әкелу баждары салынбайды.
Ресей Федерациясының аумағынан 1992 жылғы 1 қаңтардан кейін әкетілген тауарларды кері импорттау кезінде декларант кеден органына экспортқа байланысты қайтарылған немесе экспортқа байланысты тауарлар босатылған ҚҚС сомасын төлейді. экспорттық тауарларды шығару кезінде қолданыстағы ставкалар бойынша акциздер ретінде.
Төлеуге жататын сомалар тауарды әкету кезіндегі қолданыстағы мөлшерлемелер бойынша анықталады.
Ресей Федерациясының кедендік аумағына әкелінетін тауарларға қатысты ғана берілген қосылған құн салығын төлеу бойынша жеңілдіктер қолданылмайды.
Төлеуге жататын сомаларды есептеу үшін кедендік құн тауарларды кері импорттың кедендік режиміне орналастыруға сәйкес жүктің кедендік декларациясы қабылданған күні айқындалады. Кері импорттың кедендік режиміне орналастырылған тауарларды кедендік ресімдеу
Қайта әкелінетін тауарларды кедендік ресімдеу оларды алушы немесе оның құрылымдық бөлімшесі орналасқан қызмет аймағындағы кеден органында жүзеге асырылады.
Тауарларды кері импорт кедендік режиміне орналастыру кезінде декларант кеден органына мынадай құжаттарды ұсынады:
Жүктің кедендік декларациясы;
Егер кері әкелінетін тауарлар осы органдардың бақылауында болса, басқа мемлекеттік органдардың рұқсаты;
Қайта әкелінетін тауарлар экспорттың кедендік режиміне сәйкес орналастырылған жүк кедендік декларациясының немесе осындай тауарлардың КСРО аумағынан әкетілген фактісі мен уақытын растайтын басқа да құжаттардың көшірмесі (1991 жылғы 31 желтоқсанға дейін). ) немесе Ресей Федерациясының аумағы (1992 жылғы 1 қаңтардан бастап) - жүк тасымалдау құжаттары және т.б.;
Кедендік ресімдеу үшін қажетті 09.12.1993 жылғы немесе одан туындайтын тауарлардың кері импортының кедендік режимі туралы ережеде көзделген өзге де құжаттар.
Сенiмдi және тиiстi құжаттармен расталған 09.12.1993 жылғы Ережелердiң талаптарына сәйкестiгi туралы мәлiметтер болмаған жағдайда, тауарларды керi импорттың кедендiк режимiне орналастыруға жол берiлмейдi.
Қайта әкелінетін тауарларды кедендік ресімдеу үшін кедендік алымдар тауарлардың кедендік құнының 0,1% мөлшерінде Ресей Федерациясының валютасында және айырбастау бағамы Қазақстан Республикасының Орталық банкі белгілеген шетел валютасында алынады. Ресей Федерациясы, тауарлардың кедендік құнының 0,06% мөлшерінде.
ҚАЙТА ЭКСПОРТтауарлар - Ресей Федерациясының кедендік аумағынан шетелдік тауарлар кедендік әкелу баждары мен салықтарын өндіріп алмай немесе қайтарусыз және экономикалық саясат шараларын қолданбай (лицензиялау мен квоталар) әкетілетін кедендік режим (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабы). Ресей Федерациясының Кодексі).
Тауарларды кері экспорттауға Ресей Федерациясының Мемлекеттік кеден комитеті белгілеген тәртіппен берілген кеден органының рұқсатымен рұқсат етіледі.
Реэкспорттың кедендік режиміне сәйкес Ресейдің кедендік аумағынан әкетілетін шетелдік тауарларды кедендік ресімдеу тек Ресей Мемлекеттік кеден комитетінің рұқсатымен және кедендік баждар мен салықтардың төленуін депозитке салу арқылы қамтамасыз етілген жағдайда ғана жүзеге асырылады. тауарларды кедендік ресімдеу жүзеге асырылатын кеден органының депозитіне төлеуге жататын сомалар.
Егер тауарларды әкелу кезінде Ресей Федерациясының кеден органына тікелей және тек қана кері экспортқа арналған деп мәлімделсе, оларды Ресей Федерациясының кедендік аумағына әкелу мерзімі 6 айдан аспауы керек. Мұндай тауарлар, егер оларды дереу әкету мүмкiн болмаса, уақытша сақтау қоймасына немесе кеден қоймасына орналастырылуға тиiс.
Сондай-ақ, бастапқыда басқа кедендік режимде мәлімделген тауарларды, мысалы, кеден қоймасын кері экспорттық кедендік режимге орналастыруға болады, бірақ бұл Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес тауарларды әкелген кезден бастап 2 жылдан кешіктірмей жасалуы мүмкін. импортталған. Бұл ретте, факт расталғаннан кейiн тасымалдау мен сақтаудың қалыпты жағдайларында табиғи тозу немесе жоғалу салдарынан болған өзгерiстердi қоспағанда, қайта экспортталатын тауарлар әкелу кезiнде қандай күйде болса, сол күйде болуға тиiс. өтініш берушінің тауарларды әкету режимі, төленген әкелу баждары мен салықтары қайтарылады.
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі
1. Гравина А.А., Терещенко Л.К., Шестаков М.П., Ресей Федерациясының Кеден кодексіне түсініктеме. Заң әдебиеті., 2006;
2. Грачев Ю.Н. Сыртқы экономикалық қызмет. Ұйымдастыру және техника
сыртқы сауда операциялары: оқу.-тәжірибе. жәрдемақы / Ю.Н.Грачев. –М. : «Интел-Синтез» бизнес мектебі, 2005. - 592 б.
3. Дегтярева, О. И. Сыртқы экономикалық қызмет: оқу құралы / Дегтярева О. И. [және т.б.]. - М. : Дело, 2008. - 320 б.
4. Куликов Л.М.«Экономикалық білім негіздері» М.: Қаржы және статистика, 2007 ж.
5. Тауарлардың кері импортының кедендік режимі туралы ереже 09.12.1993 ж., N 525; қызыл түсте. 06.01.1999;
6. Кедендік тариф туралы: 2003 жылғы 21 наурыздағы N 5003-1 Федералдық заңы (2004 жылғы 22 тамыздағы өзгертулермен) // РФ СЗ. 2004. № 12.
7. Прокушев, Е.Ф. Сыртқы экономикалық қызмет: оқу.-практикалық. жәрдемақы / Е.Ф. Прокушев. - М. : IVTs «Маркетинг оқулығы», 2008. -208 б.
8. Трошкина Т.Н. Ресей Федерациясының Кеден кодексі сұрақтар мен жауаптарда. - М.: Жаңа құқықтық мәдениет, 2004 - 330 б.
Кәсіпкерлік бірлестіктер түсінігі
Кәсіпкерлік бірлестіктер: холдингтер... Тәжірибелі заңгерлерге, ғылыми қызметкерлерге, кәсіпкерлерге, ұйым басшыларына, алқа мүшелеріне ... Алғы сөз. I тарау. Кәсіпкерлік бірлестіктер: түсінігі және түрлері. kadis.ru
Кәсіпорындардың бірлестіктері. Ұғымдары, мақсаттары, түрлері | Іскерлік көзқарас Кәсіпорындар қауымдастығының түсінігі мен мәні. ...Пул – бұл қатысушылардың пайдасын бөлудің ерекше тәртібін қарастыратын кәсіпкерлер бірлестігі. businessvision.rf
Бизнесті ұйымдастырудың ассоциативті формалары
Кәсіпорынның немесе фирмалардың жиынтық құрылымдарға бірігуі шаруашылықты ұйымдастырудың ассоциативті формалары болып табылады.
Ассоциативті формаларға ассоциативті құрылымдардың келесі түрлері жатады:
1) корпорациялар;
2) кәсіпкерлік бірлестіктер;
3) алаңдаушылық;
4) консорциумдар;
5) холдингтік компаниялар;
6) картельдер;
7) синдикаттар;
8) сенімгерлік.
1. Корпорация – бұл ортақ шаруашылық мақсаттары бар бірнеше фирмаларды біріктіретін акционерлік қоғам.
Корпорация - бұл оның құрамына кіретін барлық кәсіпорындарға жауапты заңды тұлға. Корпорациялардың ішінде ірі және шағын мемлекеттік корпорациялар бар.
2. Шаруашылық бiрлестiктерi – ортақ қызметтi үйлестiру және ұқсас функцияларды орындау мақсатында шарт негiзiнде құрылатын ұйымдар мен кәсiпорындардың бiрлестiгi. Кәсіпкерлік бірлестіктердің мүшелері басқа бірлестіктерге мүше болуға құқылы.
3. Концерндер – монополиялық сипатта болатын және ірі өндірістің мүмкіндіктерін пайдалануға мүмкіндік беретін кәсіпорындарды біріктірудің ұйымдық формасы.
4. Консорциум - ерікті негізде құрылатын және уақытша болатын ұйымдардың, кәсіпорындардың бірлестігі. Консорциум экология, ғылым, технология және әлеуметтік саладағы ірі жобаларды жүзеге асыру үшін ұйымдастырылған. Консорциум оның мүшелері болып табылатын ұйымдардың қаржылық және материалдық ресурстарын, персоналы мен мүмкіндіктерін пайдаланады. Консорциумға бір-бірімен шарт жасайтын әртүрлі көлемдегі ұйымдар кіруі мүмкін. Консорциумға қатысушылар бір мезгілде басқа консорциумдарға мүше болуға құқылы.
5. Холдингтік компаниялардың басқа ассоциациялық нысандардан өзіндік ерекшелігі бар, ол басқа компанияларды директорларын тағайындау арқылы, сондай-ақ олардың ақшасы мен акцияларын иелену арқылы бақылайды. Холдингтік бірлестіктерге кіретін кәсіпорындар тәуелсіз болғанымен, холдинг олардың экономикалық және коммерциялық шешімдеріне үлкен әсер ете алады. Қажет болған жағдайда холдинг серіктестікке қатысушыларға тиесілі қаражатты қайта бөлуге, сондай-ақ серіктестіктің қызметіне байланысты жекелеген функцияларды орындауға құқылы.
6. Картель – бұл кәсіпорындар шығарған өнімді өткізумен айналысатын, шарттық негізде заңды түрде дербес кәсіпорындардың бірлестігі.
7. Синдикат – бұл кәсіпорындарға шикізатты сатып алуды және жеткізуді, олардың өнімдерін өткізуді ұйымдастыру үшін кәсіпорындарды біріктіру нысаны. Синдикатқа заңды түрде тәуелсіз ұйымдар болып табылатын тресттер, концерндер, кәсіпорындар кіруі мүмкін. Синдикатқа кірген сәттен бастап оның қатысушыларының коммерциялық дербестігі жоғалады, ал өндірістік тәуелсіздігі ішінара сақталады.
8. Тресттер – бұл бірлестікке қатысушылар біртұтас басқаруға бағынып, коммерциялық, өндірістік және құқықтық дербестіктерін толық жоғалтатын кәсіпорындар бірлестігінің нысаны. Ресейлік кәсіпкерлікте бұл форма құрылыс бизнесінде қолданылады.
Ресей экономикасында әлі кең таралмаған, бірақ дамыған капиталистік елдердің тәжірибесінде белсенді түрде қолданылатын кәсіпкерлікті ұйымдастырудың құрылымдық ерекше нысандары бар. Оларға: оффшорлық компаниялар, траст компаниялары, франчайзерлер жатады.
Ресей тәжірибесінде ірі фирмалар мен кәсіпорындардың филиалдары мен еншілес ұйымдарын құру кеңінен тарады. Бұл кәсіпорындар заңды түрде тәуелсіз, бірақ негізгі кәсіпорынмен тығыз қаржылық, өндірістік және технологиялық байланыста болады.
Халықаралық кәсіпорын компаниялары импорт, экспорт және шетелде капиталды орналастыру сияқты шаруашылық операциялармен айналысады. Шетелдік филиалдары бар, бірнеше елде тіркелген және өз акцияларын дүние жүзінің қор биржаларында таратумен айналысатын компаниялар трансұлттық деп аталады.
Заңнамаға сәйкес кәсiпорындар мен ұйымдар бiрлестiктерiнiң екi түрi құрылуы және жұмыс iстеуi мүмкiн, олар: ерiктi және мекемелiк. Кәсіпорындар, егер бұл монополияға қарсы заңнамаға қайшы келмесе, өздерінің ғылыми-техникалық, өндірістік, коммерциялық және басқа да қызметін ерікті түрде біріктіруге құқылы. Ерікті бірлестіктермен қатар қызметі министрліктердің (ведомстволардың) бұйрығымен немесе тікелей Министрлер Кабинетінің бұйрығымен басталатын институттық бірлестіктер құрылады және жұмыс істейді. Бірлестік – шаруашылық қызметін тұрақты үйлестіру мақсатында кәсіпорындардың ерікті бірігуінің қарапайым нысаны. Қауымдастық өз мүшелерінің кез келгенінің өндірістік және коммерциялық қызметіне араласуға құқығы жоқ. Корпорация - бұл қатысушылардың әрқайсысының қызметін орталықтандырылған реттеудің жеке өкілеттіктерін бере отырып, өндірістік, ғылыми және коммерциялық мүдделерді біріктіру негізінде құрылған шарттық бірлестік. Консорциум – ірі қаржылық операцияны бірлесіп жүргізу (ірі өнеркәсіптік жобаға инвестициялау) мақсатында өндірістік және банктік капиталдың уақытша жарғылық бірлестігі. Концерндер – билік пен бақылаудың бірлігімен сипатталатын көп салалы акционерлік қоғам. Концерндер бірігу нәтижесінде дербестігін жоғалтатын әртүрлі салалардың кәсіпорындарын біріктіреді. Картельдер – бір саланың кәсіпорындарының (фирмаларының) бірлескен коммерциялық қызметті жүзеге асыруға арналған шарттық бірлестігі (өндірілген өнімді өткізуді реттеу). Синдикаттар - бірлескен маркетингтік орган құру арқылы немесе бірлестікке қатысушылардың бірінің маркетинг желісі арқылы (немесе сатып алу үшін) қатысушылардың өнімдерін сатуды көздейтін картельдік келісімнің бір түрі болуының ұйымдық нысаны. шикізаттан). Кәсіпорындарды біріктірудің бұл формасы біртекті өнімдерді жаппай өндіретін салаларға тән. Тресттер – бұрын әр түрлі меншік иелеріне бір өндірістік кешенге жататын кәсіпорындардың монополистік бірлестігі. Мұндай біріктіру кезінде кәсіпорындар өздерінің құқықтық, қаржылық және экономикалық тәуелсіздігін толық жоғалтады. Холдингтер – өз қаражатын басқа кәсіпорындардағы акциялардың бақылау пакетін сатып алу үшін пайдаланады. Холдингтерге біріктірілген компаниялар құқықтық және экономикалық тәуелсіздікке ие, бірақ ең маңызды мәселелер холдингте шешіледі. Холдинг тек басқарумен айналысады және шаруашылық қызметпен айналыспайды. Қаржылық топтар – бұл бір немесе бірнеше банк басқаратын, осы кәсіпорындардың капиталын басқаратын және олардың қызметінің әртүрлі салаларын бақылайтын кәсіпорындардың бірлестігі. Бұл ретте қаржы тобына кіретін кәсіпорындар өздерінің экономикалық және құқықтық дербестігін жоғалтпайды.
Монополияның анықтамасы
Монополия - (моно ... және грек тілінен Poleo - сатамын), мемлекеттің, ұйымның, компанияның белгілі бір аймағындағы ерекше құқық.
Монополиялар - бұл жеке меншіктегі (жеке, топтық немесе акционерлік) және өндірістің жоғары концентрациясына негізделген салаларға, нарықтарға және экономикаға бақылауды жүзеге асыратын ірі экономикалық бірлестіктер (картельдер, синдикаттар, тресттер, концерндер және т.б.) және монополиялық бағаларды орнату және монополиялық пайда алу мақсатында капитал. Экономикадағы үстемдік монополиялардың ел өмірінің барлық салаларына ықпал етуінің негізі болып табылады.
Өнеркәсіптік өндірістегі монополистік құрылымдарға назар аударатын болсақ, онда бұлар белгілі бір түрдегі өнімнің айтарлықтай көлемін өндіретін жеке ірі кәсіпорындар, кәсіпорындардың бірлестіктері, шаруашылық серіктестіктері, соның арқасында олар нарықта үстем жағдайды алады; өздері үшін ең қолайлы бағаға қол жеткізе отырып, баға құру процесіне әсер ету мүмкіндігін алу; жоғары (монополиялық) пайда алады.
Демек, монополиялық формацияның (монополияның) негізгі белгісі – монополиялық жағдайды иелену. Соңғысы кәсіпкердің өзіне өзі немесе басқа кәсіпкерлермен бірге белгілі бір өнім нарығында бәсекелестікті шектеу мүмкіндігін беретін үстемдік жағдайы ретінде анықталады.
Монополиялық жағдай әрбір кәсіпкер немесе кәсіпорын үшін қолайлы, өйткені ол бәсекелестікке байланысты бірқатар проблемалар мен тәуекелдерді болдырмауға мүмкіндік береді: белгілі бір экономикалық билікті өз қолына шоғырландыра отырып, нарықта артықшылықты позицияны иелену; нарықтың басқа қатысушыларына әсер ету, оларға өз шарттарын таңу. Монополистер өздерінің жеке мүдделерін контрагенттеріне, кейде қоғамға да жүктейді деп болжауға болады.
Монополияны талдаған кезде «монополия» терминінің өзінің екіұштылығын ескеру қажет. Біріншіден, бұл құбылыстың мәнін «моно» – бір, «полиомиелит» – сатамын деген сөздің этимологиясынан аңғару мүмкін емес. Шындығында, нарықта жұмыс істейтін бір ғана фирма - алмастырғыштары жоқ тауар өндірушісі болатын жағдайды табу мүмкін емес. Демек, монополия терминін қолдануда, тіпті одан да көп «таза» монополия, әрқашан белгілі бір мөлшерде конвенционалдылық бар.
Бұл жұмыста Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы қарастырылады, мұнда бизнес қауымдастығының ең көп таралған түрі синдикат болды.
Синдикат – бұл бір саладағы бірқатар кәсіпорындардың бірлестігі, олардың қатысушылары өндіріс құралдарына қаражатты ұстайды, бірақ өндірілген өнімге меншік құқығынан айырылады, яғни олар өндірісті сақтайды, бірақ коммерциялық тәуелсіздігін жоғалтады. Синдикаттарда тауарларды сатуды жалпы сауда кеңсесі жүзеге асырады.
Ресейдегі монополиялардың пайда болу және даму тарихы
19-шы ғасырдың аяғы - 20-шы ғасырдың басындағы Ресей экономикасындағы монополияландыру процестері шаруашылық бірлестіктердің жаңа түрлерін және олардың мемлекетпен, әсіресе мемлекеттік органдармен қарым-қатынасының жаңа сипатын тудырды.
Сол кездегі ғылыми құқықтық әдебиеттерде интеграциялық дәрежесі бойынша ерекшеленетін картельдер, синдикаттар және тресттер сияқты бірлестік түрлерін қамтитын «кәсіпкерлік одақ» ұғымы пайда болды. Ресейде кәсiпкерлер қауымдастығының (немесе кәсiпкерлiк одақтардың) алғашқы екi түрi - картельдер мен синдикаттар кең таралғанын бiрден айта кету керек. Синдикаттар сол кездегі ең кең тараған құбылыс болды. Әртүрлі салаларда жұмыс істейтін тауар өндірушілер-кәсіпкерлердің корпоративтік өкілдік ұйымдарынан пайда болған бұл бірлестіктер бірден таза коммерциялық сипатқа ие болды. Оларға тән құбылыс, сәйкес кәсіпкерлердің формальды түрде ерікті бірлестіктері бола отырып, олар өздерінің алдындағы корпоративтік бірлестіктерге ұқсас болды. Бұл ұқсастық картельдерде, тресттерде, синдикаттарда, сондай-ақ биржа комитеттерінде, әртүрлі конгресстер мен өнеркәсіпшілер қоғамдарында өнеркәсіп жетекшілері, ірі кәсіпкерлер-тауар өндірушілері басым болды, олар айтарлықтай дәрежеде ұйымдастыру шарттарын анықтады. және осындай монополиялық корпорациялардың басым көпшілігін басқарады.(кәсіпкерлік бірлестіктер).
Мемлекеттік органдар мен кәсіподақтар арасындағы қарым-қатынасқа, оның ішінде мемлекеттік органдардың өкілеттіктерін ұйымдастырушылық қызметіне келетін болсақ, олардың сипаты айтарлықтай өзгерді. Оларды құрудағы мемлекеттің бастамашылық рөлі жойылды. Мұндай бірлестіктерді немесе одақтарды құру бастамасы кәсіпкерлердің өздерінен, олардың корпоративтік қоғамдық бірлестіктері – конгресстерден, қоғамдардан және т.б.
Ресей мемлекетінің осы саладағы заң шығарушы, нормативтік және реттеушілік қызметі Ресейдегі кәсіподақтарды ұйымдастыру және жүргізу тәжірибесінен айтарлықтай артта қалды. Кәсіподақтарды құру ең алдымен мемлекеттік органдардың лицензиялау немесе тіркеу қызметінен тыс жүзеге асырылды.
Іс жүзінде кәсіподақтар сияқты құбылысқа қатысты бұл кезеңде мемлекеттің, оның ішінде үкіметтің, министрліктердің, сот органдарының осы кәсіподақ немесе монополиялық корпорацияларға қатысты тыйым салатын, басым немесе ынталандыратын қызметі туралы айтуға болады. .
Сонымен бірге, мемлекеттік органдар, ең алдымен, үкімет сияқты жоғары органдар үстем позицияларды көбірек иеленіп келе жатқан кәсіподақтардың ұйымдастырылуы мен қызметіне ықпал етудің билікті ұйымдастырушы тұтқаларынан айырылды деп айтуға болмайды. Ресей экономикасының негізгі салаларында.
Біз мұнда картельдердің, синдикаттардың және тресттердің ұйымдастырылуы мен қызметінің құқықтық, ұйымдастырушылық және экономикалық негіздеріне қысқаша салыстырмалы талдау жасауға тырысамыз. Айта кету керек, 19-шы ғасырдың аяғы - 20-шы ғасырдың басында Ресейдегі кәсіподақтардың бұл түрлері АҚШ пен Еуропадағы сәйкес бірлестіктерден іс жүзінде ешқандай айырмашылығы жоқ, олар қайдан пайда болды. Ресейге. Негізгі елеулі айырмашылық, революцияға дейінгі Ресейде синдикаттар бірлестіктің негізгі нысанына айналды, ал картельдер салыстырмалы түрде сирек кездесетін құбылыс болды, ал трест сияқты бірлестіктер Ресей өнеркәсібінде іс жүзінде жоқ болды.
Кәсіпкерлік одақтардың барлық түрлері үшін, экономикалық мағынада, ең бірінші ортақ нәрсе картельдер, синдикаттар және тресттер өндірілген тауарларды өндіру және (немесе) өткізу шарттарын реттеуге бағытталған кәсіпкерлер арасындағы келісімдер болды. белгілі бір саладағы жекелеген компаниялар арасындағы еркін бәсекені жою немесе әлсірету. Картельдерді, синдикаттарды, тресттерді құрудың құқықтық негізі кәсіпкерлік келісім немесе кәсіпкерлік одақ келісімі болды.
Бұл келісімнің құқықтық табиғаты қандай және бұл келісім қандай құқықтық негізде реттелуі керек деген сұрақ 19 ғасырдың аяғында ресейлік заңгерлерді қатты қызықтырды, әсіресе сол кездегі Ресей заңнамасы мұндай ұғымдарды білмегендіктен. кәсiпкерлiк шарт және кәсiпкерлiк одақ. Бұл концепция таза азаматтық құрылыстарға сәйкес келмеді. Оның үстіне, ол кезде шаруашылық келісімшартқа біркелкі анықтама беру мүлде мүмкін емес деп есептелді. Бұл шарттарда қамтылған қатынастар ауқымы тым кең және белгісіз болды.
Жалпы алғанда, кәсіподақ келісімі өз жиынтығында белгілі бір өнім нарығының едәуір бөлігін немесе тіпті көп бөлігін бақылайтын кәсіпкерлер арасында еріктілік принципінде жасалған көпжақты келісім деп айтуға болады. Келісімдер нысаны мен мазмұны бойынша ең алуан түрлі болуы мүмкін. Олардың бірде-бір заңнамалық реттеуінің болмауы норма шығарудың мұндай түріне кең мүмкіндік берді. Келісімдер жазбаша немесе ауызша, жабық немесе ашық, яғни баспасөзде жариялануы мүмкін. Егер мұндай келісім азды-көпті тұрақты сипатта болса және тұрақты келісім бойынша кәсіпорын иелерінің дербестігі шектелген, бірақ толық жойылмаған болса, ол синдикаттық келісім болуы мүмкін.
Ресейдегі синдикаттар 19 ғасырдың аяғы - 20 ғасырдың басында шаруашылық жүргізуші субъектілер бірлестіктерінің басқа түрлерімен салыстырғанда ең кең тараған. «Синдикат» терминінің көптеген мағынасы бар. Синдикаттар, әдетте, олардың қатысушылары арасында материалдық мүдделер қауымдастығын құратын және қарапайым азаматтық және өндірістік қоғамдар қатарына жатпайтын әртүрлі одақтарды білдіреді. Синдикаттар деп аталатын ең кең тараған кәсіподақтар Францияда болды, мұнда, атап айтқанда, кәсіпкерлер синдикаттары да, жұмысшылар синдикаттары да болды.
Басқа елдерде «синдикат» термині негізінен кәсіподақтардың тек біреуіне, атап айтқанда, азды-көпті қолайлы (биіктігі немесе тұрақтылығы бойынша) қол жеткізуді басты мақсаты етіп қойғандарға қатысты қолданыла бастады. өз өнімдерін сатуды, өндіріс пен өндірістің өзіне қажетті заттарды сатып алуды бірлесіп реттеу (ремдеу) арқылы олардың қатысушылары үшін кәсіпкерлік пайда деңгейі. Осы тұрғыдан алғанда синдикаттар халықаралық терминге айналды. Сол кездегі ішкі заңнамада, сондай-ақ еуропалық мемлекеттер мен АҚШ-тың заңнамасында синдикаттарды анықтаған жоқ.
Синдикаттардың шаруашылық бірлестіктердің басқа түрлерінен айырмашылығын олардың құрылу мақсаттары мен қызметінің негізгі бағыттары мысалында байқауға болады. Картельдер мен тресттер ең алдымен тауар өндірушілер ретінде кәсіпорындардың (кәсіпкерлердің) бірлестіктері болды. Бұл бірлестіктердегі кәсіпорынішілік қызмет өндіріс пен өткізу көлемін реттеу, өнімнің өзіндік құнын төмендету бағытында жүргізілді. Мақсат біріккен кәсіпорындардың рентабельділігін шамадан тыс өндіруге жол бермеу болды.
Кәсіпкерлік синдикаттар белгілі бір өнімді сатушы ретінде бір салада жұмыс істейтін кәсіпорындардың (кәсіпкерлердің) бірлестіктері болды. Мұндай синдикаттар көп жағдайда ірі бәсекелес кәсіпорындардың одақтары болды. Негізгі мақсатқа – кәсіпкерлік пайданың жоғары және тұрақты деңгейіне жету үшін олар негізгі құрал ретінде бағаны шарттық реттеуді пайдаланды. Картельдер мен тресттерге қарағанда синдикаттар өздерінің салалары мен нарықтарын толық монополиялауға ұмтылды.
Ресейде жұмыс істейтін балық аулау синдикаттарының әртүрлі түрлерінің ішінде өнімнің белгілі бір түрлерін өндіру мен сатуды біріктіретін тауар және сауда синдикаттары басым болды. Сонымен бірге олардың атауында «синдикат» термині болмаған.
Біріктірілген кәсіпорындардың шоғырлану дәрежесі бойынша ресейлік синдикаттарды кәсіпорындар (кәсіпкерлер) арасында кез келген шектеулі мақсаттарға қол жеткізу үшін жасалған келісімдер (конвенциялар), синдикаттар мен тресттер деп бөлуге болады, олар жоғарыда айтылған.
Іс-әрекетінің аумақтық саласы бойынша ресейлік синдикаттарды бір саланың барлық маңызды кәсіпорындарын біріктіретін ұлттық және белгілі бір елді мекеннің жекелеген кәсіпорындарын қамтитын жергілікті болып бөлуге болады.
Сонымен, 1902 жылы Оңтүстік Ресей кеншілерінің XXVI съезіндегі тиісті талқылаулардан кейін осы аймақта тиісті тауарларды сату үшін үш синдикат құрылды, ал 1904 жылы төтенше съездердің ұсыныстарына сәйкес. Орал кеншілері, синдикат құрылды, ол Оралдың 12 ірі зауытын біріктіріп, Оралдың барлық шатыр жабынының 80% дейін өндіреді.
Ресейлік кәсіпорындар қатысқан халықаралық синдикаттар да болды. Сонымен, 1903 жылы шөп, тезек және қызылша айырларын сату үшін синдикат құрылды. Оның құрамына: немістердің синдикаты және олардың орталық компаниялары бар австриялық металл кәсіпорындарының синдикаты, сондай-ақ сол кезде Ресейде айыр өндірісінің барлығын дерлік шоғырландырған үш ресейлік кәсіпорын кірді.
Алғашқы монополиялар Ресейде 19 ғасырдың 80-жылдарының басында темір жол құрылысына қызмет көрсететін кәсіпорындар арасында («Теміржол жасаушылар одағы» - 1882 ж., сондай-ақ көпірлерге, рельс бекіткіштеріне және т.б. құрылымдарды шығаратын зауыттардың бірлестіктері) пайда болды. . Сонымен бірге шеге, сым өндіру бойынша кәсіпкерлер конвенциясы, қант өңдеушілер картельі, кейінірек Баку керосин өңдеушілерінің экспорттық синдикаты қалыптасты. 90-шы жылдардағы өнеркәсіптік серпіліс жағдайында елдегі ірі банктер (Петербор интернационалы, Ресей сыртқы сауда және т.б.) өнеркәсіпті белсенді түрде қаржыландыруды бастады. Монополияға дейінгі капитализмнің империализмге айналуында шешуші рөлді 1900-1903 жылдардағы өнеркәсіптік дағдарыс ойнады, оның барысында өнеркәсіп өндірісі 5,7%-ға төмендеді, 3 мыңға жуық кәсіпорын жабылды. Жұмыссыздар саны 200 мың адамнан асты. Дағдарыс жылдарында монополистік бірлестіктердің жаппай пайда болуы басталды, олардың арасында синдикаттар басым болды. Қара металлургияда шешуші орындарды Продамет синдикаты – 1902 жылы Ресей металлургиялық зауыттарының өнімдерін сату қоғамы, сондай-ақ 1902 жылы құбырларды сату синдикаттары, 1903 жылы Гвозд синдикаттары иеленді. Түсті металлургияда «Мед» акционерлік қоғамы, ал көмір өнеркәсібінде «Продуголь» синдикаты басым болды, ол көмірді сатудың 70% дейін бақылап отырды. Машина жасауда паровоздар («Продпаровоз» 1901 ж.), вагон («Продвагон» — вагон шығарудың 100%-ға жуығы) және 1900 жылы көпір жасау зауыттары бірлестіктері болды. Қант өнеркәсібінде 1902 жылы «Мұнай өңдеушілер одағы» пайда болды. Санкт-Петербург, Лодзь мақта, джут, зығыр және басқа да өндірушілердің алғашқы бірлестіктері қалыптасты. Дамыған капиталистік елдердегі сияқты Ресейде де монополиялар барлық шаруашылық өмірінің негіздерінің біріне айналуда. Өнеркәсіптік монополиялармен қатар Петербург интернационалы, Азов-Дон, кейінірек Ресей-Азия коммерциялық банктері сияқты ірі банктік бірлестіктер пайда болды.
Ол кездегі синдикаттардың ұйымдық құрылымы өте жетілмеген еді. Іс жүзінде синдикаттардың жалғыз басқару органдары өндірушілер мен селекционерлердің съездері болды, оларда синдикаттарды құру туралы тиісті көпжақты келісімдер жасалды, олардың жарғылары қабылданды, осы келісімдердің орындалу нәтижелері бақыланады.
Жоғарыда айтылғандай, сол кездегі заңнама кәсіподақтарды құру туралы келісімдерді де, кәсіподақтардың өздерін, соның ішінде синдикаттарды да мойындамағандықтан, олардың ұйымдастырылуы мен қызметі іс жүзінде ешқандай түрде реттелмеген. Демек, синдикаттар жарғылары мен оларды құру туралы келісімдердің міндетті ережелері құқықтық нормаларға негізделмеген. Іс жүзінде бұл осы келісімдер мен жарғылардың елеулі түрде бұзылуына, сайып келгенде, мұндай бизнес-бірлестіктердің шектен тыс тұрақсыздығына әкелді. Даулы мәселелер аталған одақтар мүшелерінің жалпы жиналыстарымен және бұзушылықтар үшін айыппұл салуға болатын арбитраждық соттармен шешілді. Алайда, егер айыппұл төлеуден жалтарған болса, олар қайтадан тиісті заңнамалық нормалардың болмауына байланысты жалпы сот тәртібімен өндірілмеді.