Персоналмен жұмыс істеу кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету. Кәсіпорынның қауіпсіздік моделін құру. Құрылыс алаңының қауіпсіздігі

Жақсы жұмысыңызды білім қорына жіберу оңай. Төмендегі пішінді пайдаланыңыз

Білім қорын оқу мен жұмыста пайдаланатын студенттер, аспиранттар, жас ғалымдар сізге шексіз алғысын білдіреді.

Жарияланды http://www.allbest.ru/

Курстық жұмыс

Персоналдың, ұйымдардың қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету

Кіріспе

Қорытынды

Қосымша А

Кіріспе

Соңғы онжылдықтарда бүкіл әлемде компанияларды басқаруда үлкен өзгерістер орын алуда. Фактілер мен зерттеу нәтижелерінің көбеюі кәсіпорындар мен ұйымдардың ұзақ мерзімді табыстылығына әсер ету тұрғысынан адам факторының бірінші орынға шығып отырғанын көрсетеді. Мұны мойындаған компаниялар мен кәсіпорындардың әкімшілігінің сенімділік пен қауіпсіздік мәселелеріне көзқарасында персонал рөлі және оның сенімділік пен қауіпсіздікке әсері басым болады. Жақсы дайындалған, дұрыс ұйымдастырылған және ынталандырылған персонал кәсіпорынның тағдырын анықтайды, мұны әлемдегі барлық жетекші және дамыған компаниялар мойындайды. Сонымен бірге, басшылық осыны түсініп, қызмет қауіпсіздігін және қызметкерлердің денсаулығын сақтауды қамтамасыз ету бойынша шараларды жүзеге асыруға ұмтылады.

Курстық жұмыстың мақсаттары мыналарды қамтиды:

экономикалық әдебиеттерді, менеджмент саласындағы әдебиеттерді «персонал қауіпсіздігі» және «персонал денсаулығы» ұғымдарына анықтама беру тұрғысынан талдау;

қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету принциптерін зерделеу;

«Суперкадри» ЖШС персоналының еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын сақтау жүйесінің тиімділігін талдау;

Зерттеу нысаны: «Суперкадри» АҚ.

Зерттеу пәні: «Суперкадри» АҚ персоналының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жүйесі.

Зерттеу әдістері: теориялық – ақпаратты талдау және жалпылау әдеби көздерзерттеу тақырыбы бойынша; эмпирикалық – мазмұндық талдау.

1. Теориялық негізіперсоналдың қауіпсіздігі және денсаулығы туралы түсініктер

денсаулық сақтау персоналының еңбек қауіпсіздігі саясаты

1.1 «Персонал қауіпсіздігі» және «персонал денсаулығы» ұғымдарының терминдері, анықтамалары

Ұйымның қауіпсіздігі - бұл жағымсыз оқиғалардың жағымсыз салдарын азайту және қызметтің ең жақсы нәтижелеріне қол жеткізу үшін оның персоналын және ұйымның өмірлік маңызды мүдделерін ішкі және сыртқы қауіптерден қорғауды қамтамасыз ету және қолдау арқылы қол жеткізілетін мемлекет.

1.2 Персоналдың еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету принциптері

Практикалық тәжірибе көрсеткендей, қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету келесі принциптерге сәйкес болуы керек:

үздіксіздік – қауіпсіздік шараларын жүзеге асыру ұйымның қауіпсіздігіне ішкі және сыртқы қауіптерді көрсетуге тұрақты дайындыққа негізделуі керек. Бұл ретте ұйым басшылары қауіпсіздік процесі үзілістерге жол бермейтінін анық білуі керек, әйтпесе бәрін басынан бастауға тура келеді;

күрделілік – қаржылық, материалдық, ақпаратты және қорғаудың барлық құралдарын пайдалану кадр бөліміұйымның барлық құрылымдық бөлімшелерінде және оның қызметінің барлық кезеңдерінде. Бұл ретте күрделілік олардың басымдылығынсыз құқықтық, ұйымдастырушылық және инженерлік шаралар кешені арқылы жүзеге асырылады;

уақтылылық – белсенді шараларды қолдана отырып, қауіпсіздікті қамтамасыз ету. Бұл ретте уақтылылық принципі қауіпсіздік жүйесін дамытудың барлық кезеңдерінде кешенді қауіпсіздікті қамтамасыз ету бойынша міндеттерді қоюды, сондай-ақ ұйымның мүдделеріне қол сұғудың алдын алу бойынша тиімді шараларды әзірлеуді білдіреді;

заңдылық - Ресей Федерациясының заңнамасы және мемлекеттік органдар өз құзыреті шегінде бекітетін басқа да нормативтік құқықтық актілер негізінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету. Бұл ретте, қазіргі уақытта қолданыстағы заңнаманың және көптеген заңға тәуелді актілердің шеңберінде құқық бұзушылықтарды анықтаудың және жолын кесудің жекелеген әдістеріне жол беру мәселесі көп жағдайда ашық күйінде қалып отырғанын есте ұстаған жөн;

қызмет – ұйымның қауіпсіздігін жеткілікті табандылық дәрежесімен және қолда бар күштер мен құралдардың маневрін кеңінен пайдалана отырып қамтамасыз ету;

әмбебаптылық – нақты қолдану орнына қарамастан оң нәтиже беретін шараларды қолдану және осындай қызмет түрлерін жүзеге асыру арқылы қауіпсіздікті қамтамасыз ету;

экономикалық орындылық -- мүмкін болатын зиян мен қауіпсіздікті қамтамасыз ету құнын салыстыру. Сонымен бірге, барлық жағдайларда қауіпсіздік жүйесінің құны тәуекелдің кез келген түрінен болуы мүмкін залал мөлшерінен аспауы керек;

ерекшелігі мен сенімділігі – қауіпсіздікті қамтамасыз ету үшін бөлінген ресурстардың нақты түрлерін анықтау. Бұл ретте ұйымның қауіпсіздігін қамтамасыз ету кезінде қорғау әдістерін, құралдары мен нысандарын орынды қайталау міндетті болып табылады;

кәсіпқойлық – қауіпсіздік шараларын жүзеге асыру тек кәсіби дайындықтан өткен мамандармен жүзеге асырылуы тиіс. Сонымен қатар, құралдар мен қауіпсіздік жүйелерінің қарқынды дамуы жағдайында персоналды оқыту негізінде қорғау шаралары мен құралдарын үнемі жетілдіріп отыру қажет;

өзара іс-қимыл және үйлестіру – тиісті бөлімшелер, қызметтер және жауапты тұлғалар арасындағы нақты қарым-қатынасқа негізделген қауіпсіздік шараларын жүзеге асыру. Бұл ретте өзара іс-қимыл және үйлестіру мәселесі қауіпсіздікке тікелей жауапты бөлімшелер мен тұлғаларға ғана емес, олардың ұйымның басқа бөлімшелерімен қарым-қатынасына да қатысты;

басқаруды орталықтандыру және дербестік – барлық қорғау объектілерін қорғауды ұйымдастыру процесінің ұйымдық-функционалдық дербестігін және тұтастай ұйымның қауіпсіздігін орталықтандырылған басқаруды қамтамасыз ету.

1.3 Еңбек қауіпсіздігі және персоналдың денсаулығын қорғау түрлері

Объектінің физикалық қауіпсіздігі - бұл материалды қорғау және қаржылық ресурстартөтенше жағдайлардан (өрт, табиғи апат, терроризм) және аумаққа рұқсатсыз кіруден (вандализм, ұрлық, жымқыру және т.б.)

Объектілік қауіпсіздіктің бұл түрі қауіпсіздік қызметінің тиісті техникалық құралдары мен жүйелерін пайдалана отырып қол жеткізуді, объектішілік және объектішілік режимдерді бақылау арқылы күзет қызметі қызметкерлерінің қызметімен қамтамасыз етіледі. Техникалық және инженерлік қауіпсіздік құралдары мен жүйелеріне мыналар жатады: периметрлік қауіпсіздік жүйелері; қауіпсіздік сигнализациясы; өрт дабылы, өрт сөндіру және ескерту жүйелері; қауіпсіздік теледидар жүйелері; қол жеткізуді шектеу жүйелері; қол жеткізуді басқару жүйелері; жедел байланыс құралдары; қорғаныс инженерлік құралдары (торлар, жалюзи, брондалған шыны және т.б.).

Персоналдың физикалық қауіпсіздігі ұйым басшылығы мен жетекші мамандарының және олардың отбасы мүшелерінің жеке қауіпсіздігіне бөлінеді.

Басшылық пен жетекші мамандардың жеке қауіпсіздігі олардың физикалық қорғалуы, сондай-ақ ұйым басшылары мен жетекші мамандарының және олардың отбасы мүшелерінің тұрғын үйлері мен көлік құралдарын қорғау болып табылады. Жеке қауiпсiздiк мұндай адамды кәдiмгi күнде де, күнде де қорғауға арналған жедел-техникалық шаралардың барлық кешенiмен қамтамасыз етiледi. экстремалды жағдайлар. Күзетілетін адамның жеке қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды жүргізу «Қазақстан Республикасындағы жеке анықтау және күзет қызметі туралы» Заңымен реттеледі. Ресей Федерациясы».

Персоналдың физикалық қауіпсіздігі - бұл өндірістік санитария мен психологияға негізделген ұйымдағы еңбекті қорғау және қауіпсіздік жүйесі іскерлік қатынастар. Ұйымда қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайлары ұйым басшылығының күрделі өзара әрекеттесуімен, сонымен қатар, ең бастысы, ұйым қызметкерлерінің күш-жігерімен қамтамасыз етіледі. Ұйымда еңбекті қорғау және қауіпсіздік жүйелері реттеледі Еңбек кодексіРесей Федерациясының, Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы еңбекті қорғау негіздері туралы» Заңы және еңбекті қорғау бойынша нормативтік құқықтық актілер.

Экономикалық қауіпсіздік – коммерциялық тәуекелдерді, экономикалық, құқықтық және ұйымдық жүйелерді, ұйымның басқа да әкімшілігін барынша азайту арқылы ұйымның экономикалық мүдделерін ішкі және сыртқы қауіптерден қорғау жағдайы. Экономикалық қауіпсіздік сапалық және сандық көрсеткіштердің жиынтығымен сипатталады және келесі функционалдық құрамдастарды қамтиды: қаржылық, мүліктік, валюталық, несиелік, саяси-құқықтық және т.б.. Экономикалық қауіпсіздік ұйымның жұмыс істеуіне байланысты барлық дерлік мәселелерді шешудің негізі болып табылады. .

Ақпараттық қауіпсіздік – бұл ақпаратты қабылдау, сақтау, өңдеу және беру арналарын қорғау, кез келген ақпаратты қорғау. ақпараттық ресурстарқол жеткізу деңгейлері бойынша. Қорғауға жатады: теріс пайдаланылуы оның иесіне, пайдаланушысына немесе басқа тұлғаға зиян келтіруі мүмкін кез келген құжаттық ақпарат. Ақпаратты қорғау режимін құпия құжаттық ақпаратқа қатысты – ақпараттық ресурстардың иесі белгілейді, т. ұйымның өзі. Ақпараттық қатерлерді жүзеге асырудың нәтижесі: жоғалу (жойылу, жою), ағып кету (шығару, көшіру, тыңдау), бұрмалау (өзгерту, жалған жасау), блоктау болуы мүмкін.

Ақпараттық қауіпсіздіктің екі негізгі қағидасы бар: міндеттерді бөлу және артықшылықтарды азайту. Міндеттерді бөлу принципі рөлдер мен жауапкершіліктерді бір адам кәсіпорын үшін маңызды процесті бұза алмайтындай етіп бөлуді белгілейді. Ең аз артықшылықтар принципі пайдаланушыларға тек олар орындауға қажетті қол жеткізу құқықтарын беруді талап етеді ресми міндеттері. Сонымен қатар, жоғары деңгейде ақпараттық қауіпсіздікұйымдар әкімшілік шаралардың тұтас кешенімен және жедел-техникалық шаралармен қамтамасыз етілген.

Құқықтық қамтамасыз ету – бұл құқықтарды, бәсекелестіктің жүзеге асырылу тәртібі мен шарттарын қорғау кәсіпкерлік қызметРесей Федерациясының заңнамасына сәйкес ұйымдар. Егер қарастырсақ құқықтық қорғауТолығырақ, оны шартты түрде үш негізгі бағытқа бөлуге болады:

мемлекеттік органдармен қарым-қатынас;

жосықсыз серіктестердің, тапсырыс берушілердің немесе мердігерлердің әрекеттерінен қорғау;

табысты болуына жағдай жасау өндірістік қызметұйымдар.

Зияткерлік қауіпсіздік -- құқықтарын қорғау ғылыми еңбектер, өнеркәсіптік үлгілер, сауда белгілері, коммерциялық атаулар. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің (138-бап) негізінде «ерекше құқық (зияткерлік меншік) ... танылады. заңды тұлғазияткерлік қызмет нәтижелері және оларға теңестірілген даралау құралдары туралы ... Зияткерлік қызмет нәтижелерін және дараландыру құралдарын пайдалануды үшінші тұлғалар құқық иеленушінің келісімімен ғана жүзеге асыра алады.

Экологиялық қауіпсіздік -- қауіпсіздік қоршаған орта, қамтамасыз ету қауіпсіз жұмыскәсіпорынның экологиялық қауіпті объектілері, алдын алу экологиялық апаттар. AT жалпы көрінісұйымдардың экологиялық қауіпсіздігі мәселелері Ресей Федерациясының тиісті заңдарымен реттеледі. Кәсіпорынның қауіпсіздік құрылымындағы қауіпсіздіктің экологиялық құрамдас бөлігі біршама ерекше құбылыс болып табылады және негізінен экологиялық қауіпті өндірістері бар немесе жер қойнауын игерумен айналысатын және т.б. кәсіпорындар үшін маңызды.

2. Еңбек қауіпсіздігі мен персонал денсаулығын қамтамасыз ету саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары

Еңбек қауіпсіздігі мен персонал денсаулығын қамтамасыз ету саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары:

қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтаудың басымдығын қамтамасыз ету;

федералды заңдар мен Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерін, еңбекті қорғау саласындағы Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілерін, сондай-ақ федералды мақсатты, ведомстволық мақсатты және аумақтық мақсатты бағдарламаларды қабылдау және іске асыру. еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту;

мемлекеттік басқаруеңбекті қорғау;

еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптардың сақталуын мемлекеттік қадағалау және бақылау;

еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасы;

еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау тәртібін және еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырудың еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға сәйкестігін растау тәртібін белгілеу;

еңбекті қорғау саласындағы қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуына қоғамдық бақылауды жүзеге асыруға жәрдемдесу;

жазатайым оқиғалардың алдын алу және жұмысшылардың денсаулығына зиян келтіру;

жазатайым оқиғалардан зардап шеккен жұмысшылардың заңды мүдделерін қорғау және кәсіптік аурулар, сондай-ақ олардың отбасы мүшелерін өндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыру негізінде;

үшін өтемақы белгілеу қиын жұмысжәне зиянды және (немесе) заттармен жұмыс қауіпті жағдайлареңбек;

еңбекті қорғау, қоршаған ортаны қорғау және экономикалық және әлеуметтік қызметтің өзге де түрлері саласындағы қызметті үйлестіру;

озық отандық және шетелдік тәжірибееңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту бойынша жұмыс;

еңбекті қорғау шараларын қаржыландыруға мемлекеттің қатысуы;

еңбекті қорғау бойынша мамандарды даярлау және олардың біліктілігін арттыру;

еңбек жағдайлары, сондай-ақ өндірістік жарақаттар, кәсіптік сырқаттану және олардың материалдық зардаптары туралы мемлекеттік статистикалық есептілікті ұйымдастыру;

қаданы қорғаудың бірыңғай ақпараттық жүйесінің жұмыс істеуін қамтамасыз ету;

еңбекті қорғау саласындағы халықаралық ынтымақтастық; құруды ынталандыратын тиімді салық саясатын жүргізу қауіпсіз жағдайлареңбек, қауіпсіз техника мен технологияларды әзірлеу және енгізу, жұмыскерлерді жеке және ұжымдық қорғау құралдарын өндіру;

жұмыс берушiлердiң қаражаты есебiнен қызметкерлердi жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, сондай-ақ санитарлық тораптармен және құрылғылармен, емдеу-профилактикалық құралдармен қамтамасыз ету тәртiбiн белгiлеу.

Персоналдың еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын іске асыру Ресей Федерациясының мемлекеттік органдарының, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының келісілген іс-әрекеттерімен қамтамасыз етіледі. жұмыс берушілер, жұмыс берушілердің бірлестіктері, сондай-ақ кәсіподақтар, олардың бірлестіктері және қызметкерлердің еңбекті қорғау органдары уәкілеттік берген өзге де өкілдер. Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың бағыттарының бірі, сондай-ақ көлеміне қарамастан барлық меншік нысанындағы ұйымдар үшін еңбекті қорғау бойынша бірыңғай нормативтік талаптарды белгілеу болып табылады. экономикалық қызметжәне ведомстволық бағыныстылық. Федералдық заңдарда және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілерінде және Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің еңбекті қорғау жөніндегі заңдарында және басқа да нормативтік құқықтық актілерінде қамтылған еңбекті қорғауға қойылатын мемлекеттік нормативтік талаптар еңбекті қорғауға бағытталған ережелерді, рәсімдерді және өлшемдерді белгілейді. процесінде жұмысшылардың денсаулығы еңбек қызметі. Еңбекті қорғау туралы заңға тәуелді актілерді әзірлеу және бекіту тәртібін, сондай-ақ оларды қайта қарау мерзімдерін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілейді. 1999 жылғы 17 шілдедегі федералдық заң Ресей Федерациясының және оның субъектілерінің мемлекеттік органдарының құзыретін шектеуді қарастырады.

Ресей Федерациясының мемлекеттік органдарының еңбекті қорғау саласындағы өкілеттіктеріне мыналар жатады:

Ресей Федерациясының аумағында еңбекті қорғау саласындағы бірыңғай мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын анықтау және іске асыру;

еңбекті қорғау бойынша Ресей Федерациясының федералды заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілерін әзірлеу және қабылдау;

еңбекті қорғауды мемлекеттік басқарудың негіздерін айқындау;

еңбек жағдайларын және еңбекті қорғауды жақсартудың федералды мақсатты және салалық мақсатты бағдарламаларын әзірлеу және іске асыру және олардың орындалуын бақылау;

федералды бюджет есебінен еңбекті қорғауға арналған шығыстарды анықтау;

еңбекті қорғау талаптарының сақталуын мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарының құрылымын, міндеттерін, функциялары мен өкілеттіктерін айқындау;

өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеп-тексерудің бірыңғай тәртібін белгілеу;

еңбек жағдайларына мемлекеттік сараптаманы жүзеге асыратын органдарды құру және осы органдардың қызметінің тәртібін айқындау;

ұйымдарда еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру және аттестаттау;

еңбекті қорғау жөніндегі мамандарды оқытуды ұйымдастыру, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жауапты тұлғалардың білімін тексеруге бірыңғай талаптарды белгілеу;

Ресей Федерациясының мемлекеттік органдарының, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының және жергілікті өзін-өзі басқару органдарының, жұмыс берушілердің, жұмыс берушілер бірлестіктерінің, сондай-ақ кәсіподақтардың, олардың бірлестіктерінің және қызметкерлер уәкілеттік берген басқа да өкілді органдардың өзара іс-қимылын қамтамасыз ету. еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясат;

ғылыми-зерттеу жұмыстарын үйлестіру және еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту бойынша озық отандық және әлемдік тәжірибені тарату;

еңбек жағдайлары, өндірістік жарақаттар, кәсіптік аурушаңдық және олардың материалдық зардаптары туралы мемлекеттік статистикалық есептілікті ұйымдастыру;

еңбекті қорғау саласындағы халықаралық ынтымақтастық;

Ресей Федерациясының мемлекеттік органдарының еңбекті қорғау саласындағы басқа да өкілеттіктері.

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарының еңбекті қорғау саласындағы өкілеттіктеріне мыналар жатады:

Ресей Федерациясының субъектісінің аумағында еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру;

еңбекті қорғау мәселелері бойынша Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдары мен басқа да нормативтік құқықтық актілерін қабылдау;

Ресей Федерациясының субъектісінің аумағында еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару;

еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсарту бойынша федералдық мақсатты бағдарламаларды әзірлеуге және іске асыруға қатысу;

еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсартудың аумақтық мақсатты бағдарламаларын әзірлеу және бекіту, олардың орындалуын бақылау;

Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің бюджеттері есебінен еңбекті қорғауға арналған шығыстарды анықтау;

қауiпсiз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуде жұмыс берушiлердiң экономикалық мүдделiлiгiнiң шараларын әзiрлеу және жүзеге асыру;

еңбекті қорғау бойынша мамандарды оқытуды ұйымдастыру, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз етуге жауапты тұлғалардың еңбекті қорғау талаптарын білуін тексеру;

қызметкерлердің еңбек жағдайларының мемлекеттік сараптамасын, ұйымдарда еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды аттестаттауды ұйымдастыру;

қажет болған жағдайда жергілікті өзін-өзі басқару органдарына муниципалитеттердің аумақтарында еңбекті қорғауды мемлекеттік басқару бойынша жекелеген өкілеттіктерді беру;

Ресей Федерациясының еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік органдарының өкілеттіктеріне жатпайтын басқа да өкілеттіктер.

Жергілікті өзін-өзі басқару органдары өз өкілеттіктері шегінде еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттарын іске асыруды, сондай-ақ Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдары берген өкілеттіктерді қамтамасыз етеді. уақыты келгенде.

Осылайша, ұйым персоналының қауіпсіздігін қамтамасыз ету басқарудың үш негізгі деңгейінде жүзеге асырылады:

мемлекет;

субъективті;

муниципалды.

3. «Суперкадри» ЖШС персоналының еңбек қауіпсіздігі және денсаулығын сақтау жүйесін талдау.

Қоғаммен жауапкершілігі шектеулі«Суперкадри», бұдан әрі «Компания» 10 жылдан астам уақыттан бері кәсіби рекрутингті жүзеге асырады. интеграцияланған тәсіл(бір-бірін кәсіби және жеке қасиеттер), персоналға кеңес береді, семинарлар мен тренингтер ұйымдастырады және өткізеді.

«Суперкадри» - жұмысқа қабылдау, оқыту, кеңес беру. Бұл құрғақ сөздердің артында адамдар тұр. Бұл кәсіпқойлар, олардың әрқайсысы бірегей тұлғаға ие, компанияға өз құндылықтарын әкеледі және назар мен мотивацияны қажет етеді. Әр жолы жаңа компаниямен таныса бастағанда, ең алдымен компанияның адамдарына, идеологиясына және корпоративтік мәдениетіне назар аударылады.

Бүгінгі күні Қоғамның «кәсіби мамандарының» саны 20 адамды құрайды (Қосымша А).

Компания персоналының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жүйесіне талдау келесі бағыттар бойынша жүргізілді:

1. Кәсіпорынның ұйымдық құрылымын талдау.

2. Персоналдың қауіпсіздігі мен денсаулығын қамтамасыз ету мәселелеріне қатысты құжаттарды талдау.

Жоғарыда айтылғандай, Қоғамның ұжымының саны 20 адамды құрайды (Қосымша А).

Қоғамның ұйымдық құрылымы сызықтық-функционалды.

Ол басқару процесін функция бойынша құру және мамандандыру принципіне негізделген. Ол бағыныңқы деңгейлердің күрделі жүйесі емес. Функционалдық ішкі жүйелердің әрқайсысы үшін (өндірістік-техникалық бөлім, экономика секторы, қаржы секторы, келісімшарттық жұмысжәне мүлікті басқару және т.б.) жоғарыдан төменге қарай бүкіл иерархияға еніп, қызметтердің иерархиясы қалыптасты.

Барлық ішкі жүйелер нақты бір жоғарыға қатаң бағынады, яғни Дирекциядағы іс-шаралардың әрқайсысы бақыланады, бұл қызметті жүзеге асырудың тиімділігін қамтамасыз етеді, бірақ, өзіңіз білетіндей, кәсіпорынның мұндай ұйымдық құрылымы жоқ. онда ешқандай кемшіліктер болмайды. Әрине, кейбір кемшіліктерді артықшылықтар толтырады, соған қарамастан Қоғамның ұйымдық құрылымының артықшылықтары мен кемшіліктерін анықтауды жөн деп санаймын.

Артықшылықтары:

Сызықтық және функционалдық қатынастардың рационалды үйлесімі;

Өкілеттіктер мен персонал үшін жауапкершілікті шоғырландыру тұрақтылығы.

Кемшіліктері:

Басқару қызметі процесінде басшылар мен мамандардың функцияларының қайталануы;

Сыртқы және өзгерістерге адекватты емес жауап ішкі ортаобъект;

Еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бөлімінің болмауы.

Қоғам құрылымында еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бөлімі жоқ болғандықтан, қауіпсіздік мәселелерінің нормативтік-құқықтық базасы да нашар дамыған. Тек санда ішкі құжаттамакелесі құжаттарға сілтемелер бар (1-кесте).

Кесте 1. Қоғамның нормативтік құқықтық актілерінің тізбесі

Нормативтік құқықтық акт түрінің атауы
Толық тақырып	аббревиатура
Мемлекеттік стандарттар		Ресейдің Мемстандарты
Еңбек қауіпсіздігі стандарттарының жүйелері
Санитарлық ережелер		Ресейдің Госкомсанэпидемнадзоры
Санитарлық нормалар		Ресейдің Госкомсанэпидемнадзоры
Гигиеналық нормалар		Ресейдің Госкомсанэпидемнадзоры
Санитарлық ережелер мен ережелер		Ресейдің Госкомсанэпидемнадзоры
Қауіпсіздік ережелері		Өз құзыретіне сәйкес федералдық қадағалау органдары

Компанияның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жүйесін талдау бірқатар кемшіліктерді көрсетті:

1. Еңбекті қорғау және өнеркәсіптік қауіпсіздік бөлімінің болмауы;

2. Қауіпсіздік мәселелері бойынша құқықтық және нормативтік базаның жетілмегендігі.

Персоналдың еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығын қорғау жүйесін жетілдіру үшін мыналар қажет:

1. Жұмыс беруші мен қызметкердің қауіпсіздікті қамтамасыз ету саласындағы міндеттерін нақты анықтау;

2. Қауіпсіз жұмыс орындарын құру жүйесін әзірлеу.

Жұмыс беруші мыналарды қамтамасыз етуі керек:

Ғимараттарды, құрылыстарды, жабдықтарды, іске асыруды пайдалану кезінде жұмысшылардың қауіпсіздігі технологиялық процестер, сондай-ақ өндірісте қолданылатын құралдар, шикізат және материалдар;

Қызметкерлерді жеке және ұжымдық қорғаудың сертификатталған құралдарын пайдалану;

Әрбір жұмыс орнындағы еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін еңбек жағдайлары;

Еңбек заңнамасына және нормалары бар өзге де нормативтік құқықтық актілерге сәйкес қызметкерлердің еңбек және демалыс режимі еңбек құқығы;

Сертификатталғанның өз есебінен сатып алу және беру арнайы киімзиянды және (немесе) өзге де еңбек жағдайлары бар жұмыстарда, сондай-ақ ерекше температуралық жағдайларда немесе ластанумен байланысты жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер үшін белгіленген нормаларға сәйкес арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдары, жуу және залалсыздандыру құралдары;

жұмыстарды орындаудың және өндірісте зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетудің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне үйрету, еңбекті қорғау бойынша нұсқаулықтар өткізу, жұмыс орнында тағылымдамадан өту және еңбекті қорғау бойынша білімдерін тексеру;

белгіленген тәртіппен еңбекті қорғау бойынша оқудан және нұсқаудан, тағылымдамадан және еңбекті қорғау білімін тексеруден өтпеген адамдардың жұмыс істеуіне тыйым салу;

жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларының жай-күйіне, сондай-ақ қызметкерлердің жеке және ұжымдық қорғаныс құралдарын дұрыс пайдалануына бақылауды ұйымдастыру;

еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттау, одан кейін еңбекті қорғау жөніндегі жұмыстарды ұйымдастыруды аттестаттау;

қызметкерлердің еңбек міндеттерін міндетті өткелсіз орындауына кедергі жасау медициналық тексерулер(тексерулер), міндетті психиатриялық тексерулер, сондай-ақ медициналық қарсы көрсетілімдер болған жағдайда;

қызметкерлерді жұмыс орнындағы жағдайлар мен еңбекті қорғау, денсаулыққа зиян келтіру қаупі және оларға тиесілі өтемақылар мен жеке қорғану құралдары туралы хабардар ету;

қамтамасыз ету федералды органдар атқарушы билікеңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілердің сақталуына мемлекеттік қадағалауды және бақылауды жүзеге асыруға уәкілетті федералды атқарушы билік органдарына, белгіленген қызмет саласында бақылау және қадағалау функцияларын жүзеге асыратын басқа федералды атқарушы органдарға, Қазақстан Республикасының атқарушы органдарына. Ресей Федерациясының еңбекті қорғау саласындағы құрылтай субъектілері, еңбек заңнамасының және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да актілердің сақталуын кәсіподақтық бақылау органдары, өз өкілеттіктерін жүзеге асыру үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды;

жазатайым оқиғалардың алдын алу, мұндай жағдайлар туындаған кезде жұмысшылардың өмірі мен денсаулығын сақтау, оның ішінде зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету бойынша шаралар қабылдау;

өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды тергеу және есепке алу;

міндетті әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулардан жұмыскерлер;

бастауыш кәсіподақ ұйымының сайланбалы органының немесе белгіленген тәртіппен қызметкерлер уәкілеттік берген басқа тұлғаның пікірін ескере отырып, қызметкерлердің еңбегін қорғау жөніндегі ережелер мен нұсқаулықтарды әзірлеу және бекіту;

қызмет ерекшеліктеріне сәйкес еңбекті қорғау талаптарын қамтитын нормативтік құқықтық актілер кешенінің болуы.

Қызметкер міндетті:

еңбек қауіпсіздігі талаптарын сақтау;

жеке және ұжымдық қорғану құралдарын дұрыс қолдануға және жұмысты орындаудың және жұмыс орнында зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсетудің қауіпсіз әдістері мен тәсілдеріне оқытудан, еңбекті қорғау бойынша брифингтен, жұмыс орнында тағылымдамадан өтуге, еңбек қауіпсіздігі талаптары бойынша білімдерін тексеруге;

адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін кез келген жағдай туралы, өндірісте болған кез келген жазатайым оқиға немесе олардың денсаулығының нашарлауы, оның ішінде жедел кәсіптік ауру белгілерінің көрінісі туралы өзінің тікелей немесе жоғары тұрған басшысына дереу хабарлауға.

2. Қауіпсіз жұмыс орындарын құру жүйесін әзірлеу мынадай кезеңдерді қамтиды:

Жұмыстағы жұмысшылар үшін қауіпті анықтау.

Бұны қалай істейді? Келесі қарапайым принциптерді сақтау керек:

Қауіпсіздік сіздің басты басымдығыңыз екенін айтудан бастаңыз. Жұмыс берушілер өз жұмыскерлерінің кез келген жолмен жарақат алуына жол бермеуі керек, ұқыпты жұмысты бағалауы керек және компания басшылары қауіпсіздік үшін жауап беруі керек. Бұлай етпеу заңды жауапкершілікке әкелуі мүмкін.

Қызметкерлермен жиірек сөйлесіңіз, барлығын тексеріп, ештеңе ықтимал қауіп төндірмейтініне көз жеткізіңіз. Мұны істеу үшін сіз қауіпсіздік жоспарын жасай аласыз. Сіздің компанияңыздың өткенін, тарихта жұмысшылардың қандай жарақат алғанын және олардың не туралы шағымдары болғанын зерттеңіз.

Сіздің салаңызды талдаңыз. Бұл жарақаттар мен оқиғалардың себептері қандай? Барлық жарақаттар тым қарапайым емес, сіз басқа факторлардың әсерін де зерттеуіңіз керек, мысалы, химиялық заттардың жұмысшыларыңызға әсері.

Осы қадамдарды орындау және ықтимал қауіптерді анықтау арқылы сіз жұмыс орнындағы қауіптерді болдырмауға үлкен қадам жасайсыз.

Ықтимал қауіпті орынның салдарының ауырлығын анықтаңыз.

Ең алдымен, жұмысшылардың және олардың айналасындағылардың денсаулығына зиян тигізетін қауіп-қатерлерге қамқорлық жасау керек. Мысалы, кейбір қауіптер кесулер мен көгерулерге әкелуі мүмкін, бірақ олар өлімге әкелетін жаралар мен жарақаттар сияқты ауыр емес. Кейбір жарақаттардан құтылу мүмкін емес, сондықтан жиі кездеседі, бірақ кейбіреулері ұзақ уақыттан кейін бір рет пайда болуы мүмкін. Әрбір қауіп ықтимал жарақатқа және оның пайда болуының жартылай болуына сәйкес қарастырылуы керек. Бастау үшін оларды шығарып, тізім жасаңыз, онда сіздің жұмыс орныңыздағы ең қауіпті мәселе бірінші орын алады.

Жұмыс орныңыздағы қауіпсіздік мәселелерін шешіңіз.

Бұл ең маңызды бөлік. Сіз қауіпсіздікке қатысасыз және қызметкерлеріңізді жарақаттан сақтандырасыз. Осыдан кейін барлық қауіпсіздік элементтері орындалғанына көз жеткізіңіз. Кейбір қауіп көздерінен сіз жай ғана құтыла аласыз. Мысалы, жыртылған кабель, оны кесіп тастау және қауіпті жою оңай. Химиялық заттарды арнайы сөрелерге қоюға болады, онда олар барлығына қол жетімді емес.

Бірақ бақытсыздық қаупі әрқашан болады, сондықтан бәрін ескеру мүмкін емес. Бірақ жұмысшылардың қауіпсіздігі компания үшін ең жоғары басымдықтардың бірі болуы керек. Жұмысшыларды жұмыстағы ықтимал қауіптерден қорғайтын киімдермен және қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ету арқылы сіз өз кәсіпорыныңыздың рейтингін арттырасыз.

Қорытынды

Персоналдың еңбек қауіпсіздігі және денсаулығы – құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдық-техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, сауықтыру және басқа да іс-шараларды қамтитын жұмыс барысында қызметкерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі.

Қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын жасауға бағытталған шараларды әзірлеу үшін негіз ретінде денсаулықты адамның еңбек әлеуетінің құрамдас бөлігі ретінде анықтайтын еңбек ортасындағы қауіпсіздік пен денсаулық туралы Конвенция мен ХЕҰ ұсынымдарын басшылыққа алған жөн.

Қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларына жұмыскерлерге жеке-дара емес, әртүрлі сандық және сапалық үйлесімде әсер ете алатын факторлар әсер етеді: құқықтық, техникалық, ұйымдастырушылық, санитарлық-гигиеналық, психофизиологиялық, эстетикалық, әлеуметтік-психологиялық, эргономикалық, емдік-профилактикалық, оңалту. . Қауіпсіз және салауатты еңбек жағдайларын реттеу еңбек заңнамасы негізінде жүзеге асырылады. Еңбекті қорғау ережелерінің талаптарын орындамау жазатайым оқиғалар мен жарақаттарға әкелуі мүмкін.

Жүргізілген зерттеулер ондағы қауіпсіздік жүйесі мен қызметкерлердің денсаулығы іс жүзінде жоқ ұйымдардың бар екенін дәлелдеді.

Пайдаланылған әдебиеттер тізімі

1. Герасимов Б.Н. Жеке құрам менеджменті. Ростов н / Д., 2003 ж.

2. Гордиенко Ю.Ф. Жеке құрам менеджменті. Ростов н / Д., 2004 ж.

3. Музыченко В.В. Жеке құрам менеджменті. М., 2003 ж.

4. Пригожин А.И. Қазіргі заманғы ұйымдар социологиясы. М., 1995 ж.

5. Федосеев В.Н. Ұйым персоналын басқару. М., 2003 ж.

6. Шапиро С.А. Персоналды басқару заманауи ұйымдар. М., 2005 ж.

7. Шекшня С.В. Қазіргі заманғы ұйымның персоналды басқаруы. М., 2000 ж.

8. Ұйымның персоналды басқаруы / Ред. АЛ МЕН. Кибанова. М., 2006 ж.

9. Өндірістегі персоналды басқару. М., 2003 ж.

10. Өндірістегі персоналды басқару / Ред. Н.И.Шаталова. М., 2003 ж.

Қосымша А

Allbest.ru сайтында орналастырылған

Ұқсас құжаттар

Қазіргі заманғы ұйымдағы персонал қауіпсіздігінің мәні, оны қамтамасыз ету бағыты. Персоналдың еңбек қауіпсіздігін талдау және «Фортуна» ООО кәсіпорнының кадрлық саясатын бағалау. Еңбек қауіпсіздігін тиімді қамтамасыз ету жобасын әзірлеу.

диссертация, 30.07.2013 қосылған

Өндірістік қызметтің персоналға әсерін бақылау және бақылауды зерттеу. Денсаулықты және қауіпсіздікті қорғауды қамтамасыз ету бойынша іс-шаралар нәтижелерін сипаттау. Біріктірілген менеджмент жүйесін енгізу және сертификаттауды зерттеу.

презентация, 26.11.2011 қосылған

Кадр жұмысын ұйымдастыруды жетілдіру. Өндірісте жұмыс істеу режимі және өмір сүру сапасы бағдарламалары. Денсаулық пен қауіпсіздікке әсер ететін жұмыс ортасының факторлары медициналық қызметкерлер. Медицина қызметкерлерінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету.

аннотация, 16.10.2010 қосылған

Денсаулық және қауіпсіздік саласындағы түсініктер. Сапа менеджменті жүйелері, қоршаған ортаны басқару жүйелері, еңбек қауіпсіздігі мен денсаулықты басқару жүйелері бойынша халықаралық ISO стандарттары. OHSAS 18001-2007 стандартының бейімделуі.

курстық жұмыс, 21/12/2014 қосылды

Қызметкерлерді жұмысқа қабылдаудағы қауіпсіздік мәселелері. Кадрларды кәсіби іріктеуді ұйымдастыру принциптері коммерциялық кәсіпорындар. Кадрларды кәсіби іріктеудің негізгі кезеңдері мен тәртібі. Жұмысқа үміткерлерді тексеру және іріктеуді ұйымдастыру бойынша ұсыныстар.

диссертация, 01/05/2003 қосылған

Кәсіпорын персоналының көздері. Жұмысқа қабылдау кезінде кадрларды іріктеу кезеңдерін қарастыру. Жалпы сипаттамасы«Real Security Systems» ЖШС Осы кәсіпорын қызметкерлерінің сандық және сапалық құрамы. Жұмысқа қабылдау жүйесін талдау.

курстық жұмыс, 15.06.2015 қосылған

Персонал еңбегін ұйымдастырудың ішкі жүйесін жобалаудың мәні. Персонал еңбегін ұйымдастырудың теориялық және әдістемелік тұжырымдамалары. Эргономикалық дизайн, персонал жұмысын ұйымдастыруды жобалау ретінде. Еңбек әрекетін оңтайландыру әдістері.

диссертация, 22.01.2009 қосылған

Кадр саясатынарықтық қатынастар жағдайында кәсіпорындар мен персоналды басқару. Денсаулықты қорғау және еңбек қауіпсіздігін жақсарту. Жаңа жұмыс орындарын болжау және қызметкерлерді жалдау. Әлеуметтік бағдарламалардың тиімділігін арттыру. Жарақаттануды азайту.

курстық жұмыс, 20.02.2017 қосылған

Ұйымдастыру принциптері жалақы. «ВолгоТелеком» фирмасындағы персоналдың сіңірген еңбегін есепке алу бағдарламасының мазмұны. Персоналға материалдық еңбекақы төлеу жүйесін енгізудің артықшылықтары. Ұйымда еңбекті ынталандыру жүйесін жетілдіру бойынша ұсыныстар.

курстық жұмыс, 05/08/2012 қосылған

Кәсіпорын персоналының жұмысын ынталандырудың теориялық негіздері. АҚШ пен Ресей Федерациясы мысалында ұйым персоналының жұмысын ұйымдастыру және ынталандыру бойынша шетелдік және отандық тәжірибені талдау және бағалау. Еңбекке ақы төлеу жүйесі бойынша еңбекті ынталандыру ерекшеліктері.

әлеуметтік немесе корпоративтік бағдар);

− ішіндегі хабардарлық әртүрлі аймақтаржәне әріптестеріне сөзсіз практикалық кеңес беруге дайын болу;

− ұйымда белгілі бір өкілеттікті пайдаланатын әрбір адамға деректі жүргізу, қажет болған жағдайда оларға қысым көрсету;

− келешегі зор қызметкерге үлес қосу: өзін өзіне қажет адам екенін дәлелдеу, оның басшыларға көтерілуіне ықпал ету;

− - арам ниетті адамдарды анықтау, қажет болған жағдайда оларды қолдаушыларға айналдыру («сәбіз мен таяқ» әдісі) немесе беделін түсіру.

(әдістері: өсек тарату, ақпаратты бұрмалау). Дезинформация әдістері:

− фактілерді тікелей жасыру;

− деректерді біржақты таңдау;

− оқиғалар арасындағы уақытша және логикалық байланыстардың бұзылуы;

− шындықтың жалған фактілер мен тұспалдармен араласуы;

− алаңдататын ақпарат фонында фактілерді ұсыну;

− гетерогенді пікірлер мен фактілердің қоспасы;

− қос мағыналы сөздерді қолдану;

− фактінің негізгі бөлшектерін айтпау;

− хабарламаның бір бөлігін жіберу;

− өз сөзімен қайталау;

− жеке пайымдауларды қосу.

7.3. Кәсіпорын персоналымен жұмыс істеу кезінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету әдістері

Кәсіпорын персоналымен жұмыс істеу кезіндегі қауіпсіздікке қатер мыналардың негізінде туындайды:

− ұйымның ресурстарына қатысты адамның полирольдік мінез-құлқы (иелену, билік ету, пайдалану);

− моральдық және этикалықадамның көзқарастары мен экономикалық қалауы (мотивация, кәсіпқойлық);

- - адамның психикасы, яғни оның жеке басының қасиеттері (тұлғааралық қарым-қатынастардың табиғаты, еріктілік қасиеттері).

Қызметкерді тексерудің мақсаты барлық кезеңдерде персоналға қатысты қауіптерді жүзеге асыру тәуекелдерін барынша азайту болып табылады » өміршеңдік кезең» жұмысшы.

Жұмыс беруші келесі сұрақтарға жауап алғысы келеді:

− Үміткерде бар ма бос орынзиянды бейімділіктер;

− соттылығының бар-жоғы және (немесе) тергеліп жатқандығы;

− бұрынғы жұмыс орындары туралы мәліметтерді дұрыс баяндады ма;

− ол компания басшылығына адал ма;

− оның бәсекелестермен байланысы бар ма;

− қылмыстық ниеті жоқ.

Сондықтан байыпты және тұрақты назар адам факторықоғамдағы, ұйымдағы қауіпсіздікті қамтамасыз ететін шаралар жүйесінде.

Тарих куә:

− арабтар күдіктінің қызыл семсерін тілімен ұстауды ұсынды. Егер адам тілін күйдірсе, ол кінәлі деп танылды. Байқады: кінәлі адамның аузындағы сілекей кеуіп, күйіп қалады;

− Қытайда да дәл осындай принцип қолданылған, тек күдікті ауызындағы құрғақ күрішпен сұрақтарға жауап берген. Егер күріш дымқыл болмаса, онда адам кінәлі деп танылды;

− Үндістанда күдіктіге бірнеше сөздер, соның ішінде қылмысқа қатысты сөздер шақырылды. Адам кез келген сөзбен жауап беруге және сонымен бірге гонгты ұруға мәжбүр болды. Байқаған: тірек сөзге жауап бергенде үзіліс ұзағырақ, соққы күштірек;

− Африкада күдіктілерге құс жұмыртқасын беріп, оны бір-біріне беруді бұйырған. Байқалған: қылмыс жасаған кінәлі нәзік жұмыртқаны езеді;

− Еуропада «сот тілімі» қолданылды - құрғақ нан. Егер күдіктінің жұтынуы қиын болса, ол кінәлі деп танылды;

− Ибн Сина (Орта Азия) тасымалдау кезінде күдіктінің импульсін бақылауды ұсынды кілт сөздерқылмыспен байланысты. Егер тамыр соғысы үзілсе, адам қылмысқа қатысы бар деп танылды;

− Чезаре Ломброзо (Италия) жауап алу кезінде күдіктінің қан қысымын өлшеп, сол арқылы оның қылмысқа қатысы барын анықтаған. Байқады: өтірікші адамның денесінде физиологиялық өзгерістер болады (қысым, пульс);

− Леонард Килер (АҚШ) әлемдегі ең алғашқы «Килер» полиграфына күдіктінің тыныс алуын, салыстырмалы қан қысымын, терісінің электрлік белсенділігін бір мезгілде тіркеді.

Бұл тексеру әдістері қайтарымсыз өткен нәрсе. Заманауи ұйымдарда жетекші орынды қызметкер хабарлаған, оның ішінде құжатталған ақпаратты тексеру алады. Бұл процедураларды ұйымның атынан қызметкердің жазбаша келісімімен қауіпсіздік қызметі немесе персоналды басқару қызметі жүзеге асырады. Бұл ретте ресми сұрау салу әдісі қолданылады.

Дегенмен, бос лауазымға үміткер адаммен белгілі бір дайындықпен және бақылаумен тікелей сөйлесу көптеген сұрақтарға жауап бере алады, атап айтқанда, әңгімелесушінің шыншылдығы туралы. Мұны мысалдармен түсіндірейік.

Ауызша диагностикалық әдістер:

− «қайшылықтарды анықтау» опциясы. Сұхбатта мағынасы сәйкес келетін, бірақ тұжырымдалған сұрақтарды қойыңыз. Жауаптар сәйкес болуы керек;

− тұзақ опциясы. Мамандық бойынша бірқатар сұрақтар қойылады (тілді меңгеру, компьютер бойынша).

Ауызша емес диагностикалық әдістер:

− қимыл опциясы. Ауызды жабу, ауызға, мұрынға тигізу, көзді уқалау, мойын тырнау – жауап берудегі қиындықтың дәлелі;

− опциясы «көзге қараудан бас тарту немесе жиі жыпылықтау». Егер адам әңгімелесудің жартысынан аз уақытында әңгімелесушінің көзіне қарамаса, онда ол шынайы емес болып саналады;

− опциясы «жүйке қозғалыстары». Егер адам кенеттен кішкентай бақыланбайтын қозғалыстарды жасай бастаса (киім түзетіңіз, шашты, щеткамен тазалаңызбірдеңе, шағын нысандарды қайта реттеңіз, позицияны өзгертіңіз), бұл ескерту керек;

− «дауыстың қарлығуы және жөтелу» нұсқасы. Өтірік тамақ бұлшықетінің спазмын тудырады;

− опциясы «дауыс тембрін көтеру». Жоғары тембрлі дауыс бастан, ойдан, ал төмен тембрлі дауыс жүректен, сезімнен шығады деп жалпы қабылданған. Егер адам сөз тіркесін «құруға» күш салса, оның дауысы көтеріледі (шынайылық?);

− опциясы «аяқталмаған фразалар». Адам кейбір сөз тіркестерін айтпайды, содан кейін үзіліс жасайды. Бұл ақпарат түріндегі кедергімен ішкі соқтығысты көрсетеді

сіз оны жасырғыңыз келеді.

Үміткермен әңгімелесу кезіндегі диагностикалық әдістеме:

− «Өзіңіз туралы аздап айтып берсеңіз» деген сұрақ. Үміткердің өмірбаяндық деректерін қалай белгілейтініне назар аударыңыз: оның жұмыс істеуге деген ұмтылысын баса көрсетеді немесе оның біліктілігі туралы айтады, қысқа, дәл, анық сөйлейді, сабырлы, сенімді;

− «Сіз өмірде қандай қиындықтарды көресіз және олармен қалай күресесіз (өмірге қалай қарайсыз)?» деген сұрақ. Мүмкін болатын қорытындылар: пессимист – оптимист, адамдармен қарым-қатынас жасауды біледі немесе жоқ;

− «Бізді осы лауазымда жұмыс істеуге не тартады?» Деген сұрақ. Әңгімелесуші «мені байыпты компания қызықтырады, өсу перспективалары және т.

− «Неліктен сіз өзіңізді осы лауазымға лайық деп санайсыз, басқа үміткерлерден қандай артықшылығыңыз бар?» деген сұрақ қойылады. ең жақсы сұрақүміткерге өзінің негізгі қасиеттерін жалған қарапайымдылықсыз көрсетуі үшін. Бұл жерде үміткер тек қана әрекет ететіні алаңдатадыформальды өмірбаяндық сипаттамалар;

− сұрақ «Өзіңізді атаңыз мықты жақтары? Әңгімелесуші бұл жұмысқа қажетті өзінің күшті жақтарын атап көрсетті. Егер сіз: «Мен көпшіл, ұқыпты, тиімдімін»;

− сұрақ «Өзіңізді атаңыз әлсіз жақтары? Ақылды адам міндетті түрде өзінің кемшіліктерін ізгілік ретінде ашады (еңбекқор - орнына: ұйымдаспаған);

− «Сіз бұрынғы жұмысыңызды неге тастадыңыз?» деген сұрақ Қақтығыс әдеті тұрақты сипаттама болып табылады және жауапта міндетті түрде көрінеді. Позитивті факт - әңгімелесуші кетудің оң себептерін (өз әлеуетін толық іске асыруға деген ұмтылысты) атап көрсетеді;

− «Басқа жұмыс ұсыныстары түсті ме?» деген сұрақ. Осы нақты жұмысқа қызығушылықпен оң жауап болған жағдайда қызметкер туралы пікір артады;

− «Жеке өмір қосымша жүктемелермен (стандартты емес жұмыс уақыты, ұзақ іссапарлар) байланысты бұл жұмысқа кедергі келтіре ме?» Деген сұрақ. Сұрақ әйелдерге жиі қойылады, заңды айналып өтіп, олар қосымша қатаң шарттарды қоюға тырысады (ауру парағын бермеу, жалақысыз демалысқа шықпау);

− «Сіз 5 (10) жылдан кейінгі позицияңызды қалай елестетесіз? Егер мансап жоспарланса, оң факт;

− «Жаңа жұмысыңызда қандай өзгерістер енгізер едіңіз?» деген сұрақ. Бастама мәселені білумен жақсы, әйтпесе – бос әңгіме;

− «Сіздің жұмысыңыз туралы пікір алу үшін кімге хабарласуға болады?» деген сұрақ туындайды. Мұндай ақпаратты жасыру оңның жоқтығын бірден көрсетеді

− "Қандай жалақы күтесіз?" Сот – «өзінің бағасын білмеген, ол әрқашан тым арзан сатады».

Қауіпсіздікті қамтамасыз ету әдістеріне кәсіпорын персоналының жұмысын бағалау, көтермелеу, ынталандыру бойынша персоналды басқару қызметінің қызметі жатады.

Қауіпсіздік мәселесі аттестация, ресми қозғалыстар, ынталандырулар және жұмысшыларды босату кезінде, яғни персоналды басқару деп аталатын процедураларды орындау кезінде ең өткір болады.

Мұндағы ұйымдағы қызметкерлердің мінез-құлқының нормативтік реттеушілері:

− корпоративтік мәдениет – ұйымда қабылданған құндылықтар жүйесі;

− кадр саясаты – кадрлармен жұмыс істеу шаралары мен нормалар жүйесі.Аттестация – қызметкерді бағалау және ол туралы шешім қабылдау рәсімі

ұйымда одан әрі пайдалану. Шын мәнінде, бұл қызметкердің ағымдағы тексеруі, оның барысында келесілер бағаланады:

− кәсіби дағдылар (білім, тәжірибе);

− моральдық көзқарастар (піршілік, адалдық);

− ерікті қасиеттер (қуаттылық, табандылық, тиімділік);

− іскерлік қасиеттер (бастамалық, дербестік, мақсаттылық)

табандылық, еңбекқорлық, тиімділік). Сертификаттау әдістері:

− қызметкерлерді өмірбаяндары мен мінездемелері бойынша бағалаудың өмірбаяндық әдісі;

− салыстырмалы әдіс немесе қызметкердің нақты деректері қажетті (стандарт) немесе сапалар жиынтығымен (матрица) салыстырылатын стандартты бағалау әдісі;

− белгілі бір қасиеттердің көріну қарқындылығының шартты ұпайларын есептеп, жиынтық бағалау әдісі;

− қойылған сұрақтарға (жағдайларға) жауаптардың табыстылық дәрежесін бағалауға негізделген қызметкерлерді тестілеу әдісі;

− қызметкерге проблемалық жағдайды шешуді ұсынғанда, тестілеу әдісінің күрделі нұсқасы болып табылатын ойын әдісі;

− разрядтау әдісі, қызметкерге басқа адамдар арасында белгілі бір атақ берілген кезде;

− тұлға профилін құрудың графикалық әдісі.

Сертификаттау процесіне қатысатын сарапшылар қызметкерді бағалау туралы шешім қабылдау кезеңінде келесі әдістерді пайдаланады:

− қарапайым: көпшілік принципі, диктатор принципі;

− күрделі: Дельфи әдісі (көп раундты), Парето принципі (әркімге өзгерту тиімсіз шешім қабылданады), Курно принципі (шешім ұтымды және әркімнің мүддесін бұзбайды), Эджворт принципі (сарапшылар коалициясының оңтайлы шешімі болып табылады

Бағалау нәтижелері жеке деректермен бірге тәуекелдерді азайту режимін қамтамасыз ете отырып, қызметкердің деректер базасына (досье) енгізіледі.

Қызметтік саяхат -бұл қызметкердің мансабы ретінде анықталған шараларды жүзеге асыру. Мансап – қызметкердің мансап сатысына көтерілуі: мамандығының, мамандығының, біліктілігінің, мәртебесінің (лауазымы), рөлінің (міндеттерінің) өзгеруі.

Мансап ұйымдағы немесе оның сыртындағы қызметкердің тік және көлденең қозғалысы түрінде жүзеге асырылады.

Тік қозғалыстар позицияның өзгеруімен, көлденең - еңбек сипаты мен мазмұнының өзгеруімен бірге жүреді.

Қызметкерлерді демотивациялау тәуекелдерін бейтараптандыратын мансап модельдері:

− «баспалдақ» - қызмет көрсету сатысының әрбір баспалдағы қызметкерге белгіленген уақытты алады;

− «жылан» - қызметкердің ұйым ішіндегі тұрақты қозғалысы;

− «қиылыс» - тұрақты жүргізілетін аттестация нәтижелері бойынша қызметкердің қозғалысы.

Қызметкердің жеке басына қатысты қауіптерді жүзеге асыру тәуекелдерін арттыратын мансаптық даму проблемалары:

− ерте мансап: бастама мен күнделікті қақтығыс, қанағаттанбауқабілетсіздігінен, олардың рөлін, функцияларын дұрыс бағаламау, басшының дұрыс бағаламауынан;

− мансаптың ортасында: бос орындардың болмауы, ішкі әсер

жұмыстан босату.

Тәуекелдерді бейтараптандыру шарттары: нақты жұмыс ақпараты, белсенді кездесулер, үлкен автономия.

Қызметкерлерді босату- еңбек қатынастарын тоқтатуға бағытталған процесс.

Қауіпсіздік шарттары:

− құпия ақпаратты таратпау кепілдіктері;

− жұмыстан босатылғаннан кейін кәсіпорынға және басшылыққа адалдық кепілдіктері.

Жұмыстан босатылған қызметкермен жұмыс істеу әдістері:

- қызметкердің бастамасы бойынша – «қорытынды сұхбат» нысанында,

оның барысында жұмыстан босатудың шынайы себептері, ұйымдағы кедергілер анықталады, қызметкердің жұмыстан шығару туралы шешіміне ықпал ету әрекеті жасалады;

− бірақ әкімшіліктің бастамасы бойынша – жұмыстан босату туралы хабарлама жіберу түрінде (ресми кезең). Қызметкерді қысқартқанда немесе ресми хабарламадан кейін ұйым жабылған кезде, жұмыстан босатылған қызметкерге өзін-өзі бағалау және жұмысқа орналасуда ықтимал көмек көрсету туралы кеңес беріледі;

− зейнеткерлікке шыққанда – қызметкерді зейнеткерлікке кезең-кезеңімен дайындау, кейіннен икемді жұмыс кестесіне көшу, кеңес беру, тәлімгерлік көрсету түрінде.

Қысқартуды басқару бағдарламалары (қызметкерлерді босатуды жоспарлау), соның ішінде:

− кәсіпорын ішінде қызметкерлердің уақытылы қозғалысы;

− жұмысшыларды профилактикалық қайта даярлау;

− бос орындарға жұмысқа қабылдауды тоқтату;

− әлеуметтік бағдарланғанжұмыстан шығару үшін кандидаттарды іріктеу. Тәуекелдерді төмендететін бағдарламалардың түрлері:

− «алтын парашют», қызметкерді өз ісін ашуға қаржылық қолдау көрсете отырып, жұмыстан шығару;

− «жақсы жас», жұмыскерді кәсіпорын қаражатынан зейнетақы төлей отырып, бірнеше жыл бұрын зейнеткерлікке шығару;

− «әдемі терезе», қызметкерді жұмыстан шығару белгілі бір кезең(бірнеше ай бойы) көптеген әлеуметтік сақтаумен

кәсіпорында жұмыс істейтін барлық жеңілдіктер.

Ынталандыру -жұмыс нәтижесі бойынша немесе жұмыс барысында қызметкерді марапаттау еңбек процесі. Ынталандырудың мақсаты – қызметкердің еңбекке деген ынтасын қамтамасыз ету. Ынталандыру әкімшілік, экономикалық, әлеуметтік-психологиялық әдістерге негізделген.

Әкімшілік жазалау мен көтермелеудің нормативті түрде белгіленген әдістерін қолдану негізінде құрылады. Тек ресми ұйымдар мен ресми қарым-қатынастарға бағытталған. Әкімшілік жазалау әдістері жазадан құтылудың табиғи реакциясын тудырады, олар еңбек біліктілігі төмен және еңбек санасы төмендеген жұмысшылар үшін ғана тиімді. Көтермелеудің әкімшілік әдістері тиімді, бірақ жеткілікті икемді емес. Күтілетін ынталандыру әдеттегідей қабылданады. Әкімшілік әдістердің жоқтығы - қызметкерге әсер ету әдістерінің шектеулі жиынтығы, жоғары инерция және субъективизм.

Экономикалық әдістер оң және теріс мотивацияны тудыратын әдістерді пайдаланады. Экономикалық нәтижелер негізінде

қызметкердің, жалпы ұйымның психикалық қызметі. Топтағы әлеуметтік қатынастардың табиғатына бейтарап. Жұмысшылардың барлық санаттары үшін тиімді. Жұмысшыға әсер ету әдістерінің ауқымы кең. Айырықша белгілері – тиімділік, «еңбек – төлем» тікелей байланысын орнату мүмкіндігі («әділеттілік/әділетсіздік» ассоциациясы).

Әлеуметтік-психологиялық әдістер нормаларда бекітілген құндылықтар жүйесіне негізделген корпоративтік мәдениетұйымдар және моральдық нормалартұтастай алғанда қоғам. Сайлауды құру үшін қолданылады жұмыс мотивациясыжұмысшылардың жекелеген санаттары үшін. Экономикалық және девиантты мінез-құлқы бар адамдар үшін тиімсіз. Ұйымдағы бейресми қатынастарға бағытталған. Әдістердің ауқымы әдеттен тыс кең. Өте операциялық. Қабылдау басшының тұлғасына және қызметкердің әлеуметтік жағдайына байланысты.

Ынталандыру жүйесінің әлеуметтік-психологиялық ерекшеліктері: Уақытша еңбекақы.

Артықшылықтары - простата, қызметкердің жеке ерекшеліктерін ескере отырып, салыстыру мүмкіндігі (аналогия бойынша). Кемшіліктері – бюрократизм, жалпы кәсіпорын қызметінің нәтижелерімен тікелей байланыстың болмауы. Қолдану салдары: ұжымдағы конформизм мен тұлғасыздық, «батпақты» немесе жауынгерлік азшылықтың пайда болуы, бірқатар қызметкерлерде «ішкі жұмыстан босату» синдромының дамуы, фрустрацияның (тітіркенудің) күшеюі, жағымпаздық, интрига, жалақы мен бонустарды «бопсалау». Психологиялық тұрғыдан алғанда, бонустың «әділ» мөлшері жалақының (тарифтің) 30% құрайды.

Бөлшек жалақы.

Артықшылықтары – жеке нәтижелерді есепке алу, жұмысқа стандарттарды қолдану мүмкіндігі. Кемшіліктері – шектеулі қолдану, сандық нәтижеге бағдарлану, топтағы кәсіпқойлық пен командалық рух деңгейіне кері әсер ету. Қолдану салдары: кәсіби және біліктілік деңгейінің төмендеуі, топта командалық рухты қалыптастырудың қиындығы, жұмысты бөлу және кірісті есептеудегі тұрақты қақтығыстар. Марапат «үлестірме» ретінде қабылданады.

Айнымалы жалақы жүйелері.

Артықшылықтары – икемділік, экономикалық нәтижелерді есепке алу, салыстыру мүмкіндігі (факт/база). Кемшіліктері – субъективизм, қабылдаудың күрделілігі, болмауы нормативтік база. Қолдану салдары: демократия атын жамылған авторитаризмнің қалыптасуы, эмоционалды толқулар және төлемнің мөлшерін (шарттарын) қатаң лоббилеу мүмкіндігі, топтағы тұрақсыздықтың өсуі. Бонустар бонустар (сыйлықтар) түрі бойынша тиімді.

Құзыретті төлем жүйелері.

Қауіпсіздік моделін кезең-кезеңімен құру принциптерін қарастырыңыз өнеркәсіптік кәсіпорын(ірі логистикалық кешен), осы қызмет саласына тән бірнеше модульдерден тұрады.

Алдымен осы ойдан шығарылған нысанды сипаттайық:

үлкен мүлік;
әкімшілік кеңседен және тұрады өндірістік үй-жайлар- бірнеше терминалдар, олардың кейбіреулері бар ерекше жағдайлартауарлардың жекелеген түрлеріне арналған орталар;
Әрбір терминалда қымбат тұратын негізгі құралдар бар: тіректер, автоматтандырылған жүйежүктердің қозғалысын есепке алудың тиеу және компьютерлік жүйесі;
сақтаудағы тауарлардың жалпы көлемі 20 миллиард рубльге дейін, тауарлардың күнделікті қозғалысы (түбіртек - беру) кемінде 200 миллион рубльді құрайды;
әрбір терминалда бірнеше тиеу және түсіру қақпалары бар;
штат 300 адамнан тұрады.

Логистикалық кешеннің сипаттамасынан бұл қымбат құрал-жабдықтармен жабдықталған және тұтынушыларға тиесілі жоғары құнды тауарларды логистикалық өңдеуді жүзеге асыратын үлкен мүлік екендігі шығады. Ықтимал тәуекелдеркәсіпорындар бірінші кезекте жұмыс істейді. Олардың ішінде біз өрт, басқа да табиғи апат немесе ұрлық салдарынан материалдық құндылықтардың жоғалу қаупін атап өтеміз. Біз мүмкін болатын өрт және мүлікті ұрлау қаупі ықтимал тәуекелдер санатына жататынын түсінеміз, дегенмен, егер біз тиісті шараларды қолданбасақ, онда біз анық білеміз. Теріс салдарлар(тікелей зақымдану түрінде) жоғары ықтималдықпен келеді. Біз физикалық және инженерлік қауіпсіздік шараларымен қауіптерге қарсы тұрамыз. Бұл нысан өрт сөндіру жүйесімен, шабуылдан қорғау жүйесімен, кіруді басқару жүйесімен (АБЖ) және дабыл жүйесімен қоса кешенді техникалық қорғаныс жүйесімен жабдықталуы керек дегенді білдіреді. Бұл жүйені РФ Министрлігінің өрт сөндіру қызметімен бірлесіп жұмыс істейтін нысанның физикалық қауіпсіздік қызметі басқарады және жауап береді. азаматтық қорғаныс, төтенше жағдайларжәне табиғи апаттардың салдарын жою (Ресей ТЖМ) және Ішкі істер министрлігінің жеке қауіпсіздігі. Сипатталған шараларды ескере отырып, логистикалық кешен және онда орналасқан тауарлар сақтандырылуы мүмкін.

Бірақ бұл бәрі емес, кешенде тауарлардың қозғалысын тіркейтін компьютерлік жүйе бар заманауи жағдайларықтимал хакерлік шабуылдардан және компьютерлік ақпарат саласындағы басқа құқық бұзушылықтардан сенімді қорғалуы тиіс. Ақпараттық қауіпсіздік саласындағы тәуекелдерді осы саладағы сыртқы және ішкі қауіптерден қорғау бойынша қажетті шараларды қабылдау арқылы барынша азайту керек. Олар жан-жақты болады және бағдарламалық қамтамасыз етуді, желіні, аппараттық құралдарды қорғау шараларын, үздіксіз электрмен жабдықтауды қорғау шараларын, жүйеге сырттан ену әрекеттерінен, сондай-ақ компания қызметкерлері тарапынан болуы мүмкін оқиғалардан қорғау шараларын қамтиды. Сонымен қатар, осы саладағы шаралар басқа да функцияларды қорғауға бағытталатын болады.

Логистикалық кешен ұжымы 300 адамнан тұрады, олардың көпшілігі материалдық құндылықтармен түрлі жұмыстармен айналысады. Кәсіпорын басшылығы олардың білікті мамандар екеніне, олардың арасында қылмысқа бейім тұлғалардың жоқтығына мүдделі. Бұл жағдайға кәсіпорынның персонал қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласындағы шаралар арқылы қол жеткізіледі, бұл жағымсыз тұлғаларды жалдауға жол бермеуге және пайдакүнемдік құқық бұзушылықтардың алдын алу және олардың ықтимал теріс салдарын азайту мақсатында бақылаушы персоналға мүмкіндік береді.

Сонымен қатар, логистикалық кешеннің мердігерлері болуы мүмкін іскерлік беделжәне келісім-шарттық қатынастарды орындаудағы адалдық осы кәсіпорын үшін принципті маңызды болып табылады. Бұл қауіп іскерлік қарым-қатынастар саласындағы типтік құбылыстар санатына жатады: ол контрагенттің шарттық міндеттемелерді орындаудағы факультативтік мінез-құлқымен, шарттарды толық және қажетті сапа деңгейінде орындау ниетінің болмауымен байланысты болуы мүмкін. келісім-шарт немесе алаяқтық немесе басқа да заңсыз әрекеттер жасау ниеті. Мұндай тәуекелдерді азайту үшін біздің компания қамтамасыз ету шараларын қабылдауы керек экономикалық қауіпсіздік. Бұл шаралар контрагенттерді тексеру мен бақылаудан кәсіпорынды заңсыз экономикалық қызметтен қорғауға және іскерлік (бәсекелестік) барлау қызметін жүргізуге дейінгі жан-жақты сипатта болуы мүмкін.

3.2 Еңбекті қорғау шаралары

Қазіргі заманғы өндіріс жағдайында жарақаттар мен аурулардың алдын алудың жеке шаралары жеткілікті тиімді емес. Олар өндірісті басқару жүйесінде еңбек қауіпсіздігін басқарудың ішкі жүйесін құра отырып, кешенді түрде жүзеге асырылуы қажет. Бұл жұмыс орнында қауіпсіз еңбек жағдайларын қалыптастыру процесін мақсатты түрде реттеуге мүмкіндік ашады.

Еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша сол немесе басқа шараларды дайындауды бастап, мынаны анықтау қажет: ол не үшін жүзеге асырылады, ол кімге арналған, қандай нәтиже күтіледі. Мақсатқа байланысты оған жетудің әдістерін таңдайды, қызметкерлерге нұсқаулар береді, комиссиялар (топтар, кеңестер және т.б.) құрады. Еңбек қауiпсiздiгiн қамтамасыз ету жөнiндегi iс-шараларды әзiрлеу және жүзеге асыру жөнiндегi комиссияның (жұмыс тобының) құрамына шаралар ең алдымен өздеріне арналған адамдардың өкiлдерi енгiзiлуге тиiс.

Еңбек қауіпсіздігі менеджмент жүйесін құрудың және жұмыс істеуінің маңызды принциптерінің бірі жүйелік көзқарас принципі болып табылады. Ол бағдарламалық-мақсатты басқару негізінде өндірістің барлық учаскелері мен сатыларында жоғары өнімді және қауіпсіз еңбек үшін жағдай жасауға бағытталған өзара байланысты ұйымдық-техникалық, санитарлық және жеке іс-шаралар кешені жүзеге асырылатынынан көрінеді.

Ұйымдастыру шаралары еңбек пен өндірісті ұйымдастырудың жалпы жүйесінің бөлігі болып табылады; нормативтік актілерде көзделген. Оларға мыналар жатады:

Еңбекті ғылыми ұйымдастыру талаптарын орындау;

Жұмыс орындарын аттестациялау және аттестаттау;

Персоналдың қорғаныс бойынша нұсқауы;

Кәсіби іріктеу және медициналық тексерулерді ұйымдастыру;

Әлеуметтік сақтандыру;

Кадрларды біліктілікке сәйкес орналастыру;

Жазатайым оқиғалардың салдарын жою жоспарларын әзірлеу;

Жабдықтарды тексеру және жөндеу жоспарларын әзірлеу және жүзеге асыру;

Жұмыс орындарын тазалау кестесін әзірлеу;

Қауіпті жұмыстардың тізімін жасау;

Өндірістегі жазатайым оқиғаларды және кәсіптік ауруларды зерттеу, есепке алу және талдау;

Арнайы тамақтануды ұйымдастыру;

Еңбекті қорғауды насихаттау;

Көтермелеу мен жазалау жүйесін дамыту.

Қауіпті өндірістік объектілерде еңбекті қорғау жөніндегі ұйымдастыру шараларына мыналар жатады:

қауіпті жұмыстарды лицензиялау;

Жабдықты сертификаттау;

жазатайым оқиғаларды тергеу және олардың зардаптарын жою;

Төтенше жағдайларды болжау;

Өнеркәсіптік қауіпсіздік сараптамасы және декларациясы; жауапкершілікті сақтандыру.

Техникалық шараларға өндірістік жабдыққа, оның орналасқан жеріне, құбырлар мен коммуникацияларға, жүк көтергіш және тасымалдау машиналарына, персоналды қорғаудың техникалық құралдарына, қоршаған ортаның параметрлерін және қауіпті және зиянды факторлардың деңгейін бақылау әдістері мен құралдарына қауіпсіздік талаптарының сақталуын қамтамасыз ету жатады. Жалпы қызмет түрлері: жұмыстарды автоматтандыру және механикаландыру; қашықтықтан басқару; басқару машиналарын пайдалану; блоктау және дабыл. Жеке іс-шаралар: қоршауларды орнату; радиациядан қорғау; электр қауіпсіздігі талаптарын сақтау және т.б.

Санитарлық шаралар негізінен ғимаратты жобалау сатысында әзірленеді, ұйымның ағымдағы қызметі барысында қажетіне қарай қамтамасыз етіледі және жетілдіріледі. Оларға мыналар жатады: аумақты, негізгі және қосалқы ғимараттарды, қоймаларды, жеке цехтар мен үй-жайларды жоспарлау және күтіп ұстау кезінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы талаптарын сақтау; жұмыс аймағында қажетті микроклимат параметрлерін және ауа тазалығын қамтамасыз ету (желдету, жылыту, ауаны баптау); жарықтандыру сапасын қамтамасыз ету; санитарлық тораптармен және санитарлық-тұрмыстық үй-жайлармен қамтамасыз ету; өндірістік эстетика және қоршаған ортаны санитарлық қорғау талаптарын сақтау.

Жеке қорғаныс шараларына мыналар жатады: таңдау тиімді құралдаржұмысшылардың жеке қорғаныс құралдары (ЖҚҚ); ЖҚҚ дұрыс сақталуын және жарамдылығын қамтамасыз ету; персоналды ЖҚҚ пайдалануға оқыту.

Зерттелетін кәсіпорын туралы ақпаратты талдау кәсіпорындағы еңбек жағдайларының қауіпсіз еместігін көрсетті. Бірақ кәсіпорында құрал-жабдықтардың 80-90 пайызы ескірген, соның салдарынан өндірістің техникалық деңгейін көтеру қажет. Атап айтқанда, жаңа, прогрессивті технологияны енгізу, өндіріс процестерін механикаландыру және автоматтандыру; шикізат пен материалдардың жаңа түрлерін пайдалану мен қолдануды жақсарту; дизайндағы өзгерістер және спецификацияларөнімдер; өндірістің техникалық деңгейін көтеретін басқа факторлар.

Ең қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, жарақаттар санын азайту, сондай-ақ жарақаттануды болдырмау үшін мен компанияға бірқатар негізгі шараларды қабылдауды ұсынар едім:

Қауіпсіздік талаптары мен нұсқауларының сақталуын бақылауды жақсарту;

Жұмыс орындарын ұйымдастыруды жақсарту, оларды технологиялық белгімен жабдықтау;

Жұмысшылармен еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша курстық жұмыстарға ерекше назар аудару және өткізу;

Өндірістік жабдыққа қызмет көрсететін персоналдың қауіпсіздік шаралары туралы білімін тексеру;

Жабдықтағы конструкциялық кемшіліктерді жою, оның салдары жарақатқа әкелуі мүмкін;

Қорғаныс және қауіпсіздік техникасы құралдарының сенімділігін арттыру бойынша жұмыстарды орындау;

Өндірістік техниканы міндетті сынақтан өткізуді қамтамасыз ету;

Жабдықтарды жоспарлы профилактикалық жөндеудің орындалуын бақылау;

Жабдықтардың жерге тұйықтау құрылғыларының, электр қондырғыларын, құрылғыларын, кәсіпорынның электр желісін оқшаулауды қағазбастылықпен уақытында және нормаларында өлшеу;

Барлық анықталған кемшіліктерді дереу бас инженерге хабарлау және оларды жою үшін шұғыл шаралар қабылдау.

Белгілі бір жұмыс орны үшін еңбекті қорғау шаралары бар қауіпті және зиянды факторларды, мысалы, шу, діріл, жеткіліксіз (қанағаттанарлықсыз) жарықтандыру, шаң, химиялық факторлар және т.б. азайтуға бағытталған. Өндірістік (химиялық, физикалық, биологиялық, психофизиологиялық) және экономикалық факторлар арасындағы функционалдық байланысты орнату еңбекті қорғау шаралары бойынша шығындар немесе үнемдеу ауқымын бағалауға мүмкіндік береді, яғни. күтілетін тиімділіктің болжамын алыңыз.

3.3 Ұсынылған шаралардың тиімділігі

Еңбекті қорғау шараларының экономикалық тиімділігін объективті бағалау кәсіпорындағы еңбек жағдайын жақсарту бойынша инвестициялық бағдарламаларды әзірлеу кезінде жабдықты, технологиялық процестерді (эргономикалық тәсіл) және стратегиялық нұсқауларды таңдау кезінде ұсыныстар әзірлеуге мүмкіндік береді.

Еңбекті қорғау шараларының экономикалық тиімділігін бағалау нәтижесі кәсіпорынның еңбекті қорғау және қауіпсіздік мәселелеріне байланысты шығындары мен кірістерін сандық бағалау болып табылады. Бұл деректер қызметкерлердің еңбек жағдайларын оңтайландыру (жақсарту) бойынша басқарушылық шешімдерді қабылдау үшін негіздеме бола алады.

Еңбек қауіпсіздігі өндіріс тиімділігін арттырудың маңызды факторларының бірі болып табылады. Еңбек қауіпсіздігі бойынша жұмыстың экономикалық тиімділігін бағалау еңбек жағдайларын жақсартуға басшылық пен жұмысшы персоналдың күш-жігерін жұмылдырудың, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша басым жұмыс психологиясын қалыптастырудың маңызды элементі болып табылады. Негізгі мақсат – еңбек қауіпсіздігі бойынша жұмысты оңтайландыру, олардың экономикалық тиімділігін бағалау арқылы бірінші кезектегі шараларды анықтау.

Кәсіпорында «ССБТ. Еңбек қауіпсіздігі бойынша жұмыстың экономикалық тиімділігін бағалау» стандарты бар. Бұл кәсіпорындағы еңбекті қорғау стандарттары жүйесіндегі жергілікті нормативтік актінің макетін құрайды, еңбекті қорғау шараларының экономикалық тиімділігін енгізу, бағалау және одан әрі талдау тәртібін реттейтін құжаттарды қамтиды. Стандарт еңбекті қорғау шараларының экономикалық тиімділігін жүзеге асыру, бағалау және одан әрі талдау тәртібін реттейді. Осы негізде алынған нәтижелер еңбекті қорғау саласындағы басқару жүйесінің әмбебап сандық құралы болуы керек. Кәсіпорын стандартының құрылымдық схемасы 3.3-суретте көрсетілген

3.3-сурет "ССБТ. Еңбек қауіпсіздігі бойынша жұмыстың экономикалық тиімділігін бағалау"

Кәсіпорындардың еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғауды жақсартудағы экономикалық мүддесі кәсіптік тәуекелдердің төмендеуіне байланысты материалдық шығындарды азайту арқылы қол жеткізіледі. Тәуекелдер деңгейін төмендету ықтимал шығындардың ең қымбат көздері болып табылатын жазатайым оқиғалардың санын азайтады.

Еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру бойынша шараларды енгізу кезең-кезеңімен жүзеге асырылады:

Шешілетін мәселелерді анықтау;

Осы мәселелердің себептерін белгілеу, мақсат қою;

Қойылған мақсаттарға жету бойынша шараларды әзірлеу;

Ұсынылған шаралардың салдарын сипаттау;

Оларды жүзеге асырудың құнын және оларды жүзеге асырудың экономикалық тиімділігін анықтау.

Нақты мысал бойынша тиімділікті бағалап, жылдық экономикалық тиімділікті, сондай-ақ өтелу мерзімін есептейік. Жылдық экономикалық тиімділік мына формуламен есептеледі:

E g \u003d E r - E n * Z ed, (3)

мұндағы Er – еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру бойынша шараларды енгізуден жүзеге асыру шығындарындағы үнемдеу сомасы;

E n – салыстырмалы экономикалық тиімділіктің нормативтік коэффициенті = 0,15

Z ed – іс-шараны әзірлеуге және өткізуге байланысты біржолғы шығындар.

Болат эмальданған бұйымдар цехында еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті бригадалық түрі енгізілді. Қарсылық дәнекерлеу машиналарындағы дәнекерлеушілер мамандандырылған бригадаға біріктіріліп, ескісі еңбек қауіпсіздігі талаптарына сай келмейтіндіктен жаңа құрал-жабдықтар сатып алынды. Нәтижесінде дәнекерлеушілер саны 8 адамнан 5 адамға дейін қысқарды.

Іс-шараларды жүзеге асыру шығындарын оларды жүзеге асырудан түсетін кіріспен салыстырайық. Шығындар мен пайда келесі кестеде көрсетілген:

қойындысы. 3.1 Іс-шараларды жүзеге асырудың шығындары мен пайдасы.

Шығындар	Мың рубль.
Дизайн
Жұмыс және материалдар
Жаңа жабдық
Семинардың үзілістері

Артықшылықтары
Жұмыс үзілістерін азайту
Сабаққа келмеуді азайту
Энергияны үнемдеу

Өтелу мерзімі \u003d Шығындардың мәні / Жылдық кіріс немесе жинақ \u003d 7180/2620 \u003d 2,7 жыл. Сондықтан 2,7 жыл өтелу мерзімін алу ұсынылады. Бір жолғы шығындарды өтеу мерзімі нормативтен жоғары болмаса, шаралар тиімді болып саналады.

Бір дәнекерлеушінің орташа жалақысы жылына 1300 мың рубльді құрайды. Жалақы жинақтары: 1300 * 3 = 3900 мың рубль болады, 39% мөлшерлеме бойынша әлеуметтік аударымдардағы жинақ: 3900 * 39/100 = 1521 мың рубль болады. Еңбекті ұйымдастыруды жақсарту бойынша шараларды енгізуден іске асыру шығындарының жалпы үнемдеуі: 3900 + 1521 = 5421 мың рубль. Демек, жылдық экономикалық тиімділік:

Мысалы, g \u003d 5421 - 0,15 * 7180 \u003d 4344 мың рубль.

Осылайша, жылдық экономикалық тиімділікті есептеу кәсіпорынға ұсынылған шараларды қолданудың орындылығы туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді деп айта аламыз. Есептерге сүйенсек, кәсіпорында жаңа қауіпсіз техниканы енгізу 4344 мың сом экономикалық тиімділік беретінін көреміз. жылына.

ҚОРЫТЫНДЫ

Еңбекті қорғау – бұл әр түрлі әдістермен салауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау.

Еңбекті қорғау – қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың жұмысшыға әсері болмайтын немесе зиянды өндірістік факторлардың әсері рұқсат етілген шекті мәндерден аспайтын еңбек жағдайларының жай-күйі.

Қауіпсіздік және еңбекті қорғау қамтамасыз ететін техникалық және ұйымдастыру шараларын қарастырады қауіпсіз жұмыскәсіпорында. Персоналдың қауіпсіздік ережелері мен өндірістік нұсқаулықтарды бұзуы жарақаттар мен кәсіптік ауруларды тудыруы мүмкін.

Әртүрлі меншік нысанындағы кәсіпорындарда қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау басты басымдықтардың бірі болып табылады.

Кәсіпорында еңбекті қорғауды ұйымдастырудың жоғары деңгейі жұмысшылардың еңбек өнімділігінің өсуіне, сол арқылы өндірістің өсуіне, оның тиімділігінің артуына ықпал етеді; жұмыс уақытының жоғалуын қысқарту, өндірістік жарақаттарды, кәсіптік ауруларды азайту және т.б.

Қауіпсіздік жүйесінің болуы өндірісті тиімдірек етуге және адам денсаулығына кері әсер етуді азайтуға мүмкіндік береді. Қазіргі заманғы жүйелерқауіпсіздік жүйелері ықтимал ақауларды дер кезінде болдырмауға мүмкіндік береді.

Бүгінгі күні кәсіпорындағы персоналдың еңбек қауіпсіздігі мәселесі ерекше өзекті болып табылады, өйткені жақсы және қауіпсіз еңбек жағдайында қызметкердің көңіл-күйі мен еңбекке қабілеттілігі және соның нәтижесінде еңбек өнімділігінің өсуі байқалады. түпкілікті қаржылық-экономикалық нәтижелерге байланысты.

Кәсіпорындағы персоналдың еңбек қауіпсіздігін талдаудың негізгі мақсаты – тиімді жолдар мен шараларды анықтау. Кәсіпорында еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету бар қауіптерді анықтауды, талдауды және бағалауды, олардың негізінде қарсы шаралардың ішкі жүйесін әзірлеуді қамтиды.

бұл объект курстық жұмыс«Сантеп» ААҚ кәсіпорнының қаржылық-экономикалық нәтижелерінің талдауы берілген.

Курстық жұмысты жазу кезінде келесі міндеттер қойылып, кейін шешілді:

Еңбек қауіпсіздігі және оны анықтайтын факторларды қарастыру;

Персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз ету принциптерін, құралдарын және әдістерін зерттеді;

«Сантеп» ААҚ ұйымдық-экономикалық сипаттамасы берілген;

Талданған кадр бөліміжәне кәсіпорындағы қауіпсіздік шаралары;

Персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз етудің тиімді жолдары мен шаралары белгіленді.

Бұл жұмыста мен кәсіпорында еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету қағидаларының мәні мен мәнін аштым, сонымен қатар негізгі критерийлер мен көрсеткіштерді егжей-тегжейлі қарастырдым. «Сантеп» АҚ кәсіпорнының кадрлық әлеуетін бағалау және қызметінің қаржылық-экономикалық нәтижелеріне талдау жүргізілді.

Құрамы мен құрылымын талдау еңбек ресурстары, ұйымның жұмыс істеуіне тікелей байланысты пайда мен рентабельділіктің талдауы мен қарастырып отырған кәсіпорынның, өкінішке орай, қаржылық жағынан жарамсыз екенін көрсетеді.

Кәсіпорын шағын, яғни еңбек ресурстарының айтарлықтай көлемі жоқ. 2010 жылы жалпы штат саны 223 адамды құрады. Жұмыс күшін ұтымды пайдалану өндірістік процестің үздіксіздігін және табысты жүзеге асыруды қамтамасыз етудің таптырмас шарты болып табылады. өндіріс жоспарларыжәне бизнес-процестер.

Нәтижесінде «Сантеп» ААҚ кәсіпорны бойынша 2009 жылмен салыстырғанда 2010 жылы пайда 25%-ға төмендегенін, оның ішінде таза пайда 85,7%-ға төмендегенін көреміз. 2008 жылмен салыстырғанда 82,7%-ға, оның ішінде таза пайда 99,5%-ға төмендеді. Бұл өндірілген өнімге сұраныстың төмендеуінің салдары.

Өткізуден түскен пайда негізінде есептелген өндірістік қызметтің рентабельділігі 2009 жылы 2008 жылмен салыстырғанда 33,2%-ға, ал 2010 жылы 2009 жылмен салыстырғанда 6,8%-ға өсті. Бірақ таза пайда негізінде есептелген өндірістік қызметтің рентабельділігі осы кезеңдерде бірте-бірте төмендеді.

Персоналдың еңбек қауіпсіздігінің жай-күйін талдау бізге жазатайым оқиғалар, аурушаңдық және жабдықтың жай-күйі туралы ақпаратты ашты. Осыған байланысты еңбек жағдайлары жақсарып, қауіпсіз бола түскенін, қауіпті әсер ету факторларының азайғанын атап өтуге болады. Құрал-жабдықтар жаңартылған, қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтар уақытылы өткізілуде. 2010 жылы кәсіптік аурушаңдықтың төмендеуі және жазатайым оқиғалардың болмауы байқалады, бұл ұйымның еңбекті қорғау және қауіпсіздікті қамтамасыз ету саясатында қабылданған шаралардың тиімділігін көрсетеді.

Үшінші тарауда «Сантеп» АҚ кәсіпорнында персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз ету жолдары қарастырылып, жаңа басқару стратегиясы мен еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету шаралары ұсынылды. Мен сондай-ақ қауіпсіздікті қамтамасыз ету мақсатында еңбекті ұйымдастыруды жақсарту бойынша ұсынылған шаралардың экономикалық тиімділігін есептедім, бұл 4344 мың рубльге тең. жылына, бұл ұсынылған шараларды енгізу мен пайдаланудың орындылығы туралы айтуға негіз береді.

ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ

1. Фролов, А.В. Өмір қауіпсіздігі. Еңбек қауіпсіздігі: оқулық.

ЖОО үшін жәрдемақы / төмен. жалпы ред. А.В.Фролова. - Ред. 2, қосу. және қайта өңделген. - Ростов н/а.: Феникс, 2008. - 750 б.

2. Тіршілік қауіпсіздігі: оқу құралы / ред. проф. Е.А. Арустамов. - 10-шы басылым, қайта қаралған. және қосымша - М .: Баспа-сауда корпорациясы «Дашков және К», 2006, - 476 б.

3. Алексеев, В.С., Мурадова, Е.О., Давыдова, И.С. Сұрақ-жауаптағы өмір қауіпсіздігі. - М.: Т.К.Велби, 2006. - 208 б.

4. Белов, С.В., Ильницкая, А.В. Өмір қауіпсіздігі. – М.: Жоғары мектеп, 1999. – 448 б.

5. Зотов, Б.И., Курдюмов, В.И. Жұмыстағы өмір қауіпсіздігі. – М.: Колос, 2006. – 432 б.

6. Сапронов, Ю.Г., Сыса, А.Б., Шахбазян, В.В. Өмір қауіпсіздігі. - М.: АТ академиясы, 2004. - 320 б.

7. Журавлев, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г. Персоналды басқару технологиясы: Менеджер анықтамалығы. - М .: «Емтихан», 2000. - 576с.

8. Ұйымды басқару: оқу құралы / ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцева, Н.А. Саломатина, - М., Жаңа білім, 1999. - 450 ж.

9. Цветаева, В.М. Персоналды басқару – Петербург: Петр, 2000. – 192 б.

10. Ұйымның персоналды басқаруы: оқу құралы / ред. АЛ МЕН. Кибанова. - М.: Инфра-М, 1998. - 512с.

11. Персоналды басқару: оқу құралы / ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., - Минск, Жаңа білім, 1998, - 320 ж.

12. Маслов, Е.В. Кәсіпорын персоналын басқару: Оқулық / ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М: Новосибирск: НГАЭИУ, 1999. - 312б.

13. Ұйымдастыру психологиясы: оқырман / құраст. және жалпы басылымы Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюк - Петербург: Петр, 2000. - 512 б.

14. Персоналды басқару: энциклопедиялық сөздік / астында. ред. АЛ МЕН. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2000, - 461 б.

15. Егоршин, А.П. Жеке құрам менеджменті. - Новгород.: НИМБ, 2000, - 607 б.

16. Шекшня, С.В. Персоналды жоспарлау және жалдау. - М:, Инт-синтез, 1997, - 80 б.

17. Десслер, Г. Персоналды басқару: пер. ағылшын тілінен, - М.: БИНОМ, 1997, - 432 б.

18. Шекшня, С.В. Қазіргі заманғы ұйымның персоналды басқаруы. - М .: Инт-синтез, 2000, - 336 б.

19. Дуракова, И.Б. Персоналды басқару: таңдау және жалдау. - М .: Орталық, 2000, - 160 б.

20. Хван Т.А., Хванг П.А. Тіршілік қауіпсіздігінің негіздері. - Ростов н / Д .: Феникс, 2002. - 320 б.

21. Савицкая, Г.В. Экономикалық талдау: оқу. / Г.В. Савицкая. – М.: Жаңа білім, 2007. – 679 б.

Кәсіпорынның персоналы және жабдықтың күрделілігі. ... көбірек ұсыныстар және жолтиімділігін арттыру Техникалық қызмет көрсету... арналған негізгі іс-шаралар қамтамасыз ету қауіпсіздік еңбекміндетті нұсқаулар болып табылады...

Қауіпсіздікиндустриялық қауіпсіздікЛебединский ГОК ОАО алдын ала дайындау цехында

Аннотация >> Өмір қауіпсіздігі

... еңбек, біліктілікті арттыру персоналқорғау саласында еңбекжәне өнеркәсіптік қауіпсіздік, оңтайлы режимдерді енгізу еңбекжәне қызметкерлердің демалысы; қауіпсіздік... мөлшерлеу және соңғы таңу жол. Қайта төсеу жолкран шегіну немесе... орындалады.

Ұйымдастыру еңбек персоналұйымның мысалында

Аннотация >> Экономика

зиянды жағдайлар еңбекбасқа жұмыстардан: қауіпсіздік қауіпсіздік еңбек. Қашан ... көлікпен қиылысады жолдары. Қол жеткізу жол... кәсіпорындарды, сервистік оқытуды қамтамасыз ететіндей етіп жобалануы керек персонал қауіпсізжұмыс әдістері, жүргізу...

Қауіпсіздікқонақ үй кәсіпорны

Аннотация >> Дене шынықтыру және спорт

Әр түрлі формалар мен әдістер қауіпсіздік қамтамасыз ету қауіпсіздік персонал, тұтынушылар мен кәсіпкерлік қызмет... туралы Негіздер кодексі еңбек; Ресей Федерациясының Заңы « қауіпсіздік»; Ресей Федерациясының Заңы «... қауіп арналары туралы қауіпсіздікқонақүйде тұру арқылыпайдалану...

Әрбір ұйымда көптеген әртүрлі ақпараттық ресурстар бар: қызметкерлердің білімі мен дағдылары, ноу-хау, бірегей технологиялар, аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз ету, мәліметтер базасы, құжаттама (соның ішінде құпия ақпаратты қамтитын). Маңызды ақпараттың ағып кетуі ұйымға айтарлықтай зиян келтіреді және тіпті оның банкроттығын тудыруы мүмкін. Бұл құбылыс, өкінішке орай, кең таралған: ақпараттың ағып кетуінен қорғауға маманданған Scarchinform компаниясының зерттеулеріне сәйкес, 2015 жылы Ресейде сауалнамаға қатысқан компаниялардың жартысынан көбі (52%) құпия ақпараттың ағып кетуіне тап болды.

2015 жылы InfoWatch аналитикалық орталығы құпия ақпараттың сыртқа шығуының 1505 жағдайын тіркеді. Бұл 2014 жылмен салыстырғанда 7,8%-ға артық. Ақпараттың ағуының негізгі үлесі жеке деректерге және әлеуетті немесе нақты коммерциялық құндылығы бар ақпаратқа – қаржылық есептерге, зияттық меншік, бизнес-жоспарлар, нақты операциялардың егжей-тегжейлері және т.б.

2015 жылы 51,2% жағдайда ақпараттың тарап кетуіне кінәлілер нақты немесе бұрынғы қызметкерлер болды – сәйкесінше 48,9% және 2,3%. 1%-дан астам жағдайда ұйым басшыларының (топ-менеджерлер, бөлімдер мен бөлімдер басшылары) кінәсі тіркелді. Қызметкерлері қорғалған ақпаратқа заңды рұқсаты бар мердігерлер тарапынан орын алған ағып кету үлесі 3,5 және өсті. б., 7,6% құрады.

Сондықтан персоналды басқару жүйесінде жеке деректер мен коммерциялық құпияны қорғауды қамтамасыз ету аса маңызды болып табылады. практикалық құндылығы. Бұл ретте ақпараттың ағып кету қаупінен қорғау үшін ұйымда қолданылатын қауіпсіздік шаралары құпиялылыққа, тұтастыққа, уақтылы есеп беруге және қол жеткізуді бақылауға кепілдік беруі керек. Қауіпсіздік шараларына жатады техникалық, ұйымдастырушылықжәне басқарушылық.Өз кезегінде олар процедуралық, физикалық, жүйелік, байланыс және басқару қауіпсіздік жүйелерімен қамтамасыз етілген.

Бұл тарауда біз ақпараттық қауіпсіздікті басқару аспектісін қарастырамыз.

Құпиялардың бірнеше түрі ұйымда бір уақытта қолданылуы және қорғауды талап етуі мүмкін. Сонымен қатар, ондаған үшінші тұлғалар кәсіпорынның құпия ақпаратын алады және пайдаланады.

Құпия ақпараттың құқықтық анықтамасы бірқатар нормативтік құқықтық актілерден туындайды: Ресей Федерациясының Конституциясы, 2006 жылғы 27 шілдедегі «Ақпарат туралы, ақпараттық технологиясыжәне ақпаратты қорғау туралы», «Коммерциялық құпия туралы» 2004 жылғы 29 шілдедегі N 98 Федералдық заңы, Ресей Федерациясы Президентінің 1997 жылғы 6 наурыздағы N 188 «Құпия ақпарат тізбесін бекіту туралы» Жарлығы. , Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1991 жылғы 5 желтоқсандағы N 35 «Мәліметтердің тізімі туралы» Қаулысы. коммерциялық құпия« және т.б.

Жалпы ақпарат – бұл олардың берілу формасына қарамастан ақпарат (хабарламалар, деректер). Барлық ақпарат бөлінеді қоғамдықжәне біреуі қолжетімділігі шектеуліәртүрлі ережелерге сәйкес. Шектеулі ақпарат болуы мүмкін құжатталған,Сонымен құжатсыз.Ақпаратты құжаттау болып табылады алғышартақпаратты ақпараттық ресурстарға енгізу.

Құжатталған ақпарат (құжат)- сәйкестендіруге мүмкіндік беретін реквизиттері бар материалдық тасымалдаушыға жазылған ақпарат. Құжатсыз шектелген ақпаратқа отбасы және жеке құпиясондай-ақ дауыс беру құпиясы және кінәсін мойындау құпиясы.

Құқықтық режимінің шарттары бойынша қолжетімділігі шектелген құжатталған ақпарат болып бөлінеді мемлекеттік құпияға жататын мәліметтер,және құпия сипаттағы ақпарат.

Президент жарлығына сәйкес құпия ақпаратқа мыналар жатады:

1. Фактілер, оқиғалар және жағдайлар туралы ақпарат құпиялылықБұқаралық ақпарат құралдарында таратылатын ақпаратты қоспағанда, оның жеке басын (жеке деректерін) анықтауға мүмкіндік беретін азамат бұқаралық ақпарат құралдарыфедералдық заңдарда көзделген жағдайларда.
2. Тергеу және сот ісін жүргізу құпиясын құрайтын мәліметтер, сондай-ақ қорғалатын адамдар туралы мәліметтер және 2004 жылғы 20 тамыздағы N 119-ФЗ «Жәбірленушілерді, куәларды мемлекеттік қорғау туралы» Федералдық заңына сәйкес жүзеге асырылатын мемлекеттік қорғау шаралары. және Қылмыстық процестің басқа қатысушылары» және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілері.
3. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне және федералдық заңдарға сәйкес мемлекеттік органдармен қол жеткізу шектелген ресми ақпарат (қызметтік құпия).
4. Ресей Федерациясының Конституциясына және федералдық заңдарға сәйкес қол жеткізу шектелген кәсіптік қызметке қатысты ақпарат (медициналық, нотариалдық, адвокаттық құпиялар, хат алмасу құпиясы, телефон сөйлесулері, пошта жөнелтілімдері, телеграфтық немесе басқа хабарламалар және т.б.).
5. қатысты ақпарат коммерциялық қызмет, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексіне және федералды заңдарға сәйкес қол жеткізу шектелген (коммерциялық құпия).
6. Өнертабыстың, пайдалы модельдің немесе өнеркәсіптік үлгінің мәні туралы мәліметтер олар туралы ақпарат ресми жарияланғанға дейін.

Федералды заңдар ақпаратты коммерциялық құпияны, қызметтік құпияны және басқа да құпияны құрайтын мәліметтерге жатқызу шарттарын, мұндай ақпараттың құпиялылығын сақтау міндетін, сондай-ақ оны жария еткені үшін жауапкершілікті белгілейді. Азаматтардың (жеке тұлғалардың) жеке деректеріне қол жеткізу тәртібі дербес деректер туралы федералды заңмен белгіленеді.

Азаматтардың алған ақпараты ( жеке тұлғалар) олар орындаған кезде кәсіби міндеттерінемесе ұйымдар белгілі бір қызмет түрлерін жүзеге асырған кезде (кәсіби құпия), федералдық заңдар осы тұлғаларға мұндай ақпараттың құпиялығын сақтау міндеттерін жүктеген жағдайларда қорғалуы керек.