Мені медициналық тексерусіз жұмысқа алуға бола ма? Міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер. Сынақтан өте алмасам жұмыстан шыға аламын ба?

Сәлеметсіз бе! Бұл мақалада кәсіпорын қызметкерлерін медициналық тексеруден өткізу туралы айтатын боламыз.

Бүгін сіз үйренесіз:

Еңбек заңнамасында медициналық тексерулердің қандай түрлері белгіленген;
Қандай мамандықтағы жұмысшылар үшін медициналық тексеруден өту міндетті және қандай жиілікте;
Сіздің ұйымыңыздың қызметкерлерін медициналық тексеруге қалай дұрыс дайындалу керек;
Кәсіпорын үшін және мамандар үшін бастапқы немесе кезеңдік медициналық тексеруден өтпеу қандай зардаптарға әкеледі.

Неліктен қызметкерлерді медициналық тексеруге жіберу керек?

«Медициналық сараптама» термині кәсіби сала«медициналық сараптама» ұғымын ауыстырды. Шын мәнінде, олардың екеуі де қызметкердің денсаулығын зерттеуге, ықтимал патологияларды анықтауға және олардың алдын алуға бағытталған шаралар кешенін білдіреді.
Бұл қызметкердің физикалық жағдайына, оның белгілі бір тапсырмаларды орындауға қаншалықты жарамдылығына байланысты болады. еңбек міндеттері. Қол астындағы қызметкердің денсаулығы лауазымына және ақылы қызметіне сәйкес келетінін түсіну үшін жұмыс беруші өз кәсіпорнының қызметкерлерін міндетті медициналық тексеруге жібереді.

Ең алдымен, мерзімді медициналық тексеруқауіптілікпен байланысты кәсіптердегі жұмысшыларға қажет: өрт сөндірушілер, құтқарушылар, кеншілер. Қауіпті өндірістер санатына қызметі химиялық қоспалармен, биологиялық заттармен, аллергендермен, токсиндермен, ультракүлгін сәулеленумен байланысты кәсіпорындар да жатады.

Мұндай компаниялар қызметкерлерінің денсаулығының жай-күйі күрт нашарлауды болдырмау және мүгедектіктің немесе мүмкін болатын жағдайлардың алдын алу үшін бақылануы керек. өндірістік жарақаттар. Егер факторлардың кем дегенде біреуі өндіріс қызметкерлеріне әсер етсе, жылына бір рет немесе одан да жиі медициналық тексеруді ұйымдастыру керек.

Тамақ қызметкерлері, сауда немесе ұйымдар Тамақтандыру, мектеп және мектепке дейінгі мекемелердің мұғалімдері өздерінің және қызметкер байланысатын адамдардың денсаулығының қауіпсіздігін сақтау мақсатында медициналық тексеруден өтеді. Сонымен қатар, медициналық тексерулердің мақсаттарына қызметкерлердің денсаулығының динамикасын бақылау, кәсіби қызметпен байланысты аурулардың дамуын болдырмау кіреді.

Еңбектің бұл жағын бақылау заңды түрде кәсіпорын басшысына жүктелген. Ол қызметкерлердің қаншалықты жиі міндетті медициналық тексеруден өтуі керектігін, кандидатқа қызметке кірісер алдында медициналық тексеруден өту қажет пе, жоқ па және басқа да ұйымдастыру мәселелерін анықтауға міндетті.

Қызметкерлерді медициналық тексеру түрлері

Кәсіпорында медициналық тексерулердің жүргізілу уақытына байланысты үш негізгі түрі бар:

Міндетті алғашқы медициналық тексеруден өту;
Мерзімді медициналық тексеру;
Ерекше.

Міндетті алдын ала медициналық тексеруден өту

Алдын ала медициналық тексеру– Бұл жаңа қызметкерді мемлекетке қабылдау үшін жүргізілетін бір реттік емтихан. Оған мамандардың қарауына жеке-жеке жолдама беріледі. Бастама сізден басшы ретінде болуы мүмкін, бірақ кейде алдын ала медициналық тексеру Ресей Федерациясының заңнамасында бекітілген қорытынды үшін міндетті қадам болып табылады. Осыған қатысты кейбір түрлері еңбек қызметі. Медициналық куәландырулардың қанағаттанарлықсыз нәтижелері қорытындыдан бас тартуға әкеп соғады еңбек шартыәлеуетті қызметкерлермен.

Алғашқы медициналық тексеру қажет:

18 жасқа толмаған үміткерлер;
Ауыр немесе қауіпті жұмысқа үміткерлер;
Қиыр Солтүстікте жұмыс істеуге үміткерлер;
спортшылар;
Көлікпен жұмыс істейтін қызметкерлер (ұшқыштар, машинистер, жүргізушілер).

Бұл ережеге немқұрайлы қараған менеджерлер өз компанияларына әкімшілік жазаға және айыппұлға ұшырауы мүмкін. Сонымен қатар, қызметкерлердің алғашқы медициналық тексеруден өтуі қажет қызмет бағыттары бар. Бұл санатқа Төтенше жағдайлар министрлігінің қызметкерлері, кеден, судьялар, теміржол қызметкерлері кіреді.

Егер емтихан барысында өтініш берушінің денсаулығы бойынша лауазымға сәйкес келмеуі анықталса, жұмысқа қабылдаудан жазбаша бас тартуды ресімдеу қажет. Өтініш беруші медициналық тексеруден өтуден бас тартқан жағдайда басшының қорытындыдан бас тартуға толық құқығы бар еңбек қатынастарыонымен.

Басқа бизнес түрлері бойынша басшының өтініші бойынша алдын ала медициналық тексеру ұйымдастырылуы мүмкін. Компания мамандарға бару үшін ақы төлеуі керек екенін есте ұстаған жөн. Көбінесе өтініш берушінің денсаулық жағдайы туралы қорытындылардың бүкіл кешені компания келісім жасасқан емханада орын алады.

Қызметкерлерді мерзімді медициналық тексеруден өткізу

Медициналық тексеруді өткізуді сеніп тапсыратын ұйымды таңдауға болады. Жалғыз критерий тиісті лицензияның болуы.

Қызметкерлер тапсыру, талдау және сынақтан өтуі қажет мамандар әр түрлі болады әртүрлі мамандықтар, ерлер мен әйелдерге, жұмысшыларға арналған әртүрлі жас. Осыған қарамастан, кәсіпорында кез келген мерзімді медициналық тексеру кезінде процедуралар мен мамандардың жалпы тізімі өзгеріссіз қалады.

Ең алдымен, қызметкерді терапевт тексеруі керек, содан кейін әдеттегі сынақтар беріледі: жалпы талдауқан және зәр анализі. Флюорографияны медициналық тексеруге қосу өте маңызды. Бұл өкпе мен бронхтардың жай-күйі туралы қорытынды жасауға және бастапқы кезеңдерінде симптомсыз болатын туберкулезді анықтауға мүмкіндік береді.

Міндетті сынақтарға ЭКГ және невропатолог, хирург, офтальмологқа бару кіреді. Тексеру деректері медициналық кітапшаға жазылады.

Қызметкерлердің белгілі бір тізімі үшін міндетті медициналық тексеру қарастырылған:

Денсаулыққа зиянды немесе қауіпті бір немесе бірнеше факторлар бар өндіріс қызметкерлері;
Қоғамдық тамақтандыру кәсіпорындарының қызметкерлері;
биік таулы жұмыстарға қатысу;
Медицина қызметкерлері, санитарлық-гигиеналық кәсіпорындардың, фармацевтикалық кәсіпорындардың қызметкерлері;
Білім беру ұйымдарының қызметкерлері;
Қызметі мал шаруашылығымен, құс фабрикасымен және су шаруашылығымен байланысты қызметкерлер.

Сіздің бизнесіңіздің ерекшеліктеріне қарамастан, 21 жасқа толмаған барлық қызметкерлер міндетті мерзімді медициналық тексеруден өтуі керек.

Тексеруді қажет ететін әрекеттер бар әр ауысым басталғанға дейін. Олардың қатарында жүргізушілер де бар, әр рейс алдында олар арнайы сынақтардан өтуі керек. Ауысым алдындағы медициналық тексерулер қызметі жоғары физикалық және эмоционалдық шығындармен байланысты қызметкерлерге де қажет (ұшқыштар, машинистер).

Сіздің компания қызметкерлерінің қызметі стандартты іс жүргізумен байланысты болса да, еңбек кодексінде міндетті мерзімді медициналық тексерулер қарастырылған.

Бұл уақытының 50%-дан астамын компьютер мониторында өткізетін қызметкерлерге қатысты. Бұл жағдайда сіз жергілікті медициналық тексеру қызметін пайдалана аласыз: көптеген емханалар бар жылжымалы бригада, ол кеңселерге келіп, қажетті сынақтарды жүргізеді.

Кезектен тыс медициналық тексерулерді өткізу ережелері ең аз заңмен реттеледі. Бұл оқиғалардың жиілігі жоқ. Денсаулығы нашарлаған жағдайда, кәсіби қызметке қатысты деген күдік болса, оларды қызметкердің өзі қозғай алады.

Жоспардан тыс медициналық тексерудің екінші жағдайы - мерзімді тексерудің қорытындысынан кейін мамандардың ұсыныстары. Мүмкін жоспарланған сынақтар қызметкердің оның қызметіне сәйкестігін анықтау үшін жеткіліксіз болды және қосымша сараптама қажет. Сондай-ақ, еңбекті қорғау мамандары барлық немесе кейбір қызметкерлерді жоспардан тыс тексеруге жібере алады. Мұндай жағдайлар еңбек жағдайларының күрт нашарлауымен, компанияның бір немесе бірнеше қызметкерінде күдікті белгілердің пайда болуымен туындауы мүмкін.

Қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізуге кім төлейді

Қызметкерлерді тексеру бойынша барлық шаралар кешенінің құнын компания толығымен өз мойнына алады. Сонымен қатар, ұйымның қызметкері медициналық комиссиядан өту кезеңінде сақталады орташа жалақы. Жеке медициналық кітапша сізге жұмыс беруші ретінде қызметкер компанияда жұмыс істеген барлық уақыт ішінде беріледі.

Бір маманның медициналық тексеру құны аймаққа және қажетті сынақтарға байланысты 1500-ден 5000 рубльге дейін өзгеруі мүмкін. Көптеген клиникалар қызметкерлерге пропорционалды жеңілдіктер береді.

Өтініш берушінің алғашқы медициналық тексеруден өтуіне кететін шығындар да жұмыс берушінің мойнына түседі.Жұмысқа орналасу үшін медициналық тексеруге ақы төлеу мерзімдік тексерілу үшін төленеді. Егер кандидаттың денсаулығы онымен шарт жасасуға мүмкіндік бермесе, бал кітабы оның жеке пайдалануында қалады.

Егер әлеуетті немесе жұмыс істеп тұрған қызметкер мамандардың өтуіне ақы төлесе, заңнамада медициналық тексеруден өтуге кеткен шығындарды жұмыс беруші өтейді. Ол үшін қызметкерге еркін нысанда өтініш жазып, төлемді растайтын құжаттарды тіркесе жеткілікті.

Жұмыс берушінің кінәсінен қызметкерлер медициналық тексеруден өтпей қалған және кейіннен олар қызметтік міндеттерін атқарудан босатылған жағдайда серіктестік оларға жалақының 2/3 мөлшерінде сома төлеуге міндетті.

Медициналық тексеруден өткені үшін соманың бір бөлігі міндетті сақтандыру қоры арқылы өтеледі.

Мерзімді медициналық тексеруге дайындық бойынша қадамдық нұсқаулар

Кәсіпорында медициналық тексеруге барлық дайындық жұмыс берушінің міндеті болғандықтан, сіз нюанстарды түсінуіңіз керек.

Медициналық тексеруге тез және дұрыс дайындалуға мүмкіндік беретін алгоритм бар:

1-қадам.Медициналық тексеру жүргізетін компанияны таңдау және онымен келісім-шарт жасау. Көптеген клиникалардың қызметкерлерді тексеруге лицензиясы бар. Келісімшарт жасалғаннан кейін медициналық тексеруден өту шарттарын таңдау және келісу қажет.

2-қадамМедициналық тексеруден өтуді қажет ететін қызметкерлердің тізімін жасау. Бұл құжат сіздің ауданыңыздың Роспотребнадзор бөліміне жіберіледі. Барлық қызметкерлер тізімінде жоғарыда талқыланған жағымсыз факторлар әсер ететін кәсіптер бойынша көрсетіңіз.

3-қадамКонтингенттің тізімі Роспотребнадзормен келісілген кезде сізге медициналық тексеруге жіберілген компания мамандарының аты-жөні көрсетілген екінші тізімді жасау қажет. Олардың толық атауын және әсер ететін жағымсыз факторды көрсетіңіз. Бұл тізімді де бекіту керек.

4-қадамКепілдік бергеннен кейін бұл тізімді медициналық тексеруден өту үшін келісім жасасқан компанияға жіберіңіз. Мұны екі айдан кешіктірмей жасау керек.

5-қадамМедициналық кеңес жанынан қызмет көрсететін тарап күн бойынша іс-шаралар жоспарын жасайды. Әдетте бұл шамамен он күнді алады. Сізге жұмыс беруші ретінде бұл жоспарды мақұлдасаңыз болғаны.

6-қадамІске асыру жоспары жасалып, келісілгеннен кейін сізге компания қызметкерлерін онымен таныстыру қажет. Бұл қадам медициналық тексеруге дейін екі жұмыс аптасынан кешіктірілмей аяқталуы керек.

7-қадамМедициналық тексеруден өтуі тиіс барлық мамандарға жолдама беріледі. Оның алынғаны бояумен расталады. Нұсқаулықта кәсіпорын, медициналық ұйым туралы мәліметтер, зиянды факторлардың болуына қарай қызметкердің толық деректері, оның ішінде кәсіп туралы мәліметтер көрсетіледі. Құжатты жұмыс берушінің уәкілетті тұлғасы куәландырады.

8-қадамМедициналық тексеруден өткеннен кейін растайтын құжаттар беріледі: тексеру нәтижелері бойынша қорытынды және акт. Қорытынды екі данада жасалады. Біреуі қызметкерге беріледі, екіншісі жұмыста қалады жеке карта. Актілердің төрт данасын комиссия Роспотребнадзормен бірлесіп жасайды. Оның біреуі жұмыс берушіге жіберіледі.

Қызметкерлер медициналық ұйымға белгіленген уақытта төлқұжатпен және жолдамамен келуге ғана жауапты.

Медициналық тексеруден өтпеудің салдары

Еңбек кодексі қызметкерлерді медициналық тексерудің жиілігі мен нюанстарын ғана емес, сонымен қатар медициналық тексеруден өтпеген жағдайда қызметкерлер мен жұмыс берушілерге арналған шараларды да реттейді.

Көбінесе өтініш беруші алдын ала медициналық тексеруден өтуге келіспейді. Мұндай жағдайларда жұмыс берушінің қызметкермен еңбек шартын жасасуға құқығы жоқ.

Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаудан жазбаша бас тартуға қол қояды және егер өтініш берушінің денсаулығы көзделген міндеттеріне сәйкес келмесе, ол ұсынылған қызметке жіберілмейді.

Бұл шарттарды елемеу компанияға айыппұл салумен аяқталады. Компанияның нысанына байланысты сома әртүрлі болуы мүмкін. Үшін жеке кәсіпкерлерең төменгі айыппұл шегі 15 000 р., ұйымдар үшін - 110 000 руб.

Қол астындағы қызметкер мерзімді медициналық тексеруден өтпесе не істеу керек?Еңбек кодексі қызметкердің кәсіби қызметін уақытша тоқтатуға міндеттейді.

Егер қызметкердің кінәсінен медициналық тексеруден өтпеген болса, онда еңбекақыалынбайды. Медициналық куәландырудан дәлелді немесе қызметкерге байланысты емес себептер бойынша өтпеген жағдайда, еңбекақысының бір бөлігі оған еріксіз жұмыссыздықтың бүкіл кезеңі үшін төленеді.

Медициналық комиссияның шығарылған актiсiнде қызметкердiң атқаратын лауазымында жұмысын жалғастыру мүмкiн еместiгi көрсетiлуi мүмкiн. Егер денсаулығына байланысты проблемалар оның міндеттерін орындауға кедергі келтірсе, сіз оған басқа лауазымды ұсына аласыз. Сондай-ақ, Еңбек кодексінде мұндай жағдайларда кәсіпорын ішінде аз ақы төленетін жұмысқа ауыстыру қарастырылған. Бұл мүмкін болмаса, қызметкермен ынтымақтастықты тоқтату керек.

Жоспарлы медициналық тексерулер санкциялар мен айыппұлдардан құтылып қана қоймай, сонымен қатар барлық қызметкерлердің денсаулығына қауіп төндірмей, тікелей міндеттерін орындай алатындығына сенімді болуға көмектеседі.

Кәсіпорынға, ұйымға жұмысқа орналасу үшін әрбір өтініш беруші медициналық тексеруден өтуге міндетті. Тексеруден өтуге және қорытынды алуға мұқтаж дәрігерлердің тізімі әртүрлі болуы мүмкін. Мұның бәрі қызмет түріне, жұмыс орнында нақты не істеу керектігіне байланысты.

Ескерту

Медициналық тексеруден өту, бір жағынан, жұмыс берушіге физикалық және психикалық жағынан сау адамға жауапты істі сеніп тапсыратынына көз жеткізуге мүмкіндік береді. Екінші жағынан, өтініш берушінің өзі оған жүктелген міндеттерді орындауға дайын немесе дайын емес екенін білетін болады. Жыл сайынғы медициналық тексерулер де денсаулық жағдайының динамикасын бақылауға көмектеседі.

Жұмысқа орналасу алдындағы скрининг қашан қажет?

Белгілі бір кәсіп иелері үшін міндетті медициналық тексеруден өту Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген (69-бапта,,,,,, 348.3.) бекітілген.

Жұмыс берушінің Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес медициналық тексеруден өтпеген адамды жұмысқа алуға құқығы жоқ.Еңбек шартын жасамас бұрын анықтама немесе медициналық кітапша түріндегі медициналық қорытынды алу қажет.

қосымша ақпарат

Көлікті басқаруға, балалармен, көп адамдармен қарым-қатынас жасауға байланысты жұмыс түрлеріне жүгінген кезде медициналық тексеру қажет. ерекше шарттаршешуші шешімдер қабылдау немесе қаруды қолдану қажет болатын еңбек.

Кім алдын ала медициналық тексеруден өтуге міндетті?

Еңбек кодексіРесей Федерациясында қызметкерлердің жекелеген санаттары жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтуге міндетті:

18 жасқа толмағандар:
кәсібі зиянды және қауіпті өндіріспен байланысты;
тамақ өнеркәсібінде жұмыс істейтіндер;
медициналық қызмет көрсететін кім;
сауда қызметкерлері;
тасымалдауға қатысады;
мұғалімдер, кеңесшілер, тәрбиешілер, мұғалімдер;
төтенше жағдайларда жұмыс істеу;
қызмет көрсететін персонал, мысалы: даяшылар, шаштараздар, косметологтар, спортшылар;
судьялар, құқық қорғау органдарының қызметкерлері, мемлекеттік мекемелердің басқа да қызметкерлері;
Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген жерлерде жұмыс істейтіндер.

Жұмысқа қабылдау алдында мұндай медициналық тексеру бастапқы деп аталады.Ол адамның денсаулығына байланысты жұмысқа қабылданатын жұмысты орындауға дайын немесе дайын еместігін, оның болашақта денсаулығына әсер ететін және жүктелген міндеттерді орындауға кедергі келтіретін созылмалы және тұқым қуалайтын аурулары бар-жоғын анықтауға мүмкіндік береді. Мұндай физикалық тексеру ұжымды жаңа қызметкер әкелетін жұқпалы аурулардан да қорғайды.

Пішін

Жаңа қызметкерді қабылдау кезінде басшы қолына қарсы оған дәрігерлердің медициналық тексеруінен өтуге жолдама бланкісін береді. Құжатты өтініш беруші жұмыс істейтін кәсіпорынның қызметкері береді. Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтудің бірыңғай үлгісі жоқ.Бірақ оның дизайнына белгілі бір талаптар бар. Ол мыналарды қамтуы керек:

ұйымның, кәсіпорынның атауы;
қызмет түрі мен меншік нысаны;
байланыс телефондары мен мекенжайларын көрсете отырып, медициналық тексеруден өту қажет емхананың атауы;
медициналық тексеру түрі;
Жіберілетін адамның толық аты-жөні және оның туған күні;
болашақ мамандығының атауы;
кәсіпорындағы тәуекел факторлары.

Назар аударыңыз

Медициналық тексерудің мерзімі алдын ала келісіледі.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Басшы, егер лауазымы мен жұмыс ерекшелігі осындай қажеттілікті көздейтін болса, заңнамаға сәйкес қызметкерді медициналық тексеруден өтуге жіберуге міндетті. Бұл еңбек заңнамасының талабы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабының 2-бөлігі 12-тармағы), әйтпесе кәсіпорын басшысы жұмысқа кіріскенге дейін денсаулығын тексермеген адамды жұмысқа қабылдағаны үшін айыппұл салынады. жұмыс.

Қазір медициналық тексерістен өтуге жіті назар аударылуда. Қадағалау органдары (Роспотребнадзор, Еңбек инспекциясы) азаматтарды жұмысқа қабылдау тәртібінің сақталуын қадағалайды және еңбек заңнамасын бұзғандарды жазаға тартады. Айыппұл аз емес (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.1-бабының 3-бөлігі).

Қызметкердің жауапкершілігі

Өтініш беруші жұмысқа немесе оның кез келген бөлігіне өтініш берген кезде медициналық тексеруден өтуден бас тартуға құқығы жоқ. Ол барлық қажетті мамандардың тексеруінен өтуі, барлық қажетті диагностикалық сынақтарға қатысуы, сынақтардан өтуі және қажет болған жағдайда тиісті вакцинацияларды алуы керек. Әйтпесе, онымен келісімшарт жасалмайды, жұмысқа қабылданбайды. Әйелдерге қосымша маммолог пен гинекологқа бару керек.

Назар аударыңыз

Қызметке үміткердің әлі жұмысқа қабылданбауы, штатта болмауы бас тартуға негіз болып табылмайды. FROMЕңбек кодексінің 69-бабында медициналық куәландыру еңбек шартын жасаумен бір мезгілде жүргізіледі.

Заңда белгіленген мерзімде медициналық тексеруден өту қажет. Медициналық куәландыруға жіберілген адам кез келген медициналық мекемеде тексеруден өтуге құқылы. Бірақ, әдетте, қызметкер тұрғылықты жері бойынша амбулаториялық бөлімге жіберіледі.

Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту бойынша қадамдық нұсқаулар

Өтініш беруші өз түйіндемесіне оң жауап алған болса, онда сол жерден болашақ жұмысоған медициналық тексеруден өтуге жолдама беріледі. Бұдан әрі қызметкер не істеуі керек:

Белгіленген уақытта сіз емханаға келуіңіз керек, медициналық тексеру басталатын кеңсеге хабарласыңыз (әдетте бұл терапевт кабинеті).
Сол күні адам диагностикалық сынақтар мен сынақтарға жолдама алады. Сіз оларды сол күні өткізе аласыз (таңертең уақытыңыз болса).
Басқа дәрігерлерге бару туралы шешім қабылдаңыз (әдетте, терапевт медициналық тексеруден қалай тез өтуге, уақытты жоғалтпауға, қай дәрігерлерге және қай уақытта келуге кеңес береді).
Медициналық анықтаманы немесе медициналық кітапты алыңыз. Медициналық кітапты өңдеуге біраз уақыт кетеді, бірақ медициналық мекемеден медициналық тексеруден өткендігі туралы анықтама алуға болады, ал медициналық кітапшаның өзі шығарылып жатыр.
Дайын қорытындыны жұмыс берушіге жеткізіңіз. Бір данасы кәсіпорындағы қызметкердің жеке ісінде қалады. Тағы бір данасы медициналық мекемеде.

қосымша ақпарат

Тәжірибе көрсеткендей, жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруді екі-үш күнде айналып өтуге болады. Бұл процедурада күрделі ештеңе жоқ.

Сізге қандай дәрігерлерден өту керек?

Жұмысқа өтініш берген кезде өту керек дәрігерлердің стандартты тізімі келесідей:

терапевт (олар онымен бастап, онымен аяқтайды, қорытынды сертификатты алады);
хирург;
невропатолог;
офтальмолог;
отоларинголог.

Сондай-ақ, сіз қан мен зәр анализін алуыңыз керек, ЭКГ және флюорографиядан өтуіңіз керек, әйелдер үшін - маммолог пен гинекологқа қосымша бару керек.

Бұл стандарт. Бірақ бұл дәрігерлерден басқа мамандықтардың кейбір түрлері үшін басқа мамандардың емтиханы да қажет. Бұл нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог болуы мүмкін.

Көмек үлгісі

Оны растайтын сертификат болашақ қызметкеркәсіпорын медициналық тексеруден өтті терапевттің басқа мамандардың қорытындысы негізінде шығарылатын соңғы қорытындысы медициналық мекеме.
Көбінесе сертификат 086 / y нысанында беріледі.

Сертификаттың жарамдылық мерзімі

Егер адам бірінші рет болса, әдетте 086 / у сертификаты беріледі. Ол жарты жылға жарамды. Мемлекеттік қызметшілер үшін сертификат әртүрлі - 001-GS \ y. Оның жарамдылық мерзімі – бір жыл.

Дегенмен, жұмыс беруші куәліктің мерзімі өтпесе де, медициналық тексеруден қайта өтуді талап ете алады. Өйткені, кейде адам бір кәсіпорынға медициналық тексеруден өтіп, кейін басқа ұйымға жұмысқа тұруға шешім қабылдайды. Және талаптар болуы мүмкін.

Ескерту

Жұмысқа кіріспес бұрын талап етілетін сертификат пен жылдықты шатастырмаңыз профилактикалық тексеруқызметкерлер. Бұл әртүрлі құжаттар мен әртүрлі талаптар. Сондай-ақ белгілі бір кәсіптерге қатысты қосымша медициналық тексеру.

Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өткені үшін төлем

Заңнама жұмыс берушіні жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруге байланысты шығындарды төлеуге міндеттейді, бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212. Немесемедициналық тексеруге жұмсалған қаражатты қызметкерге қайтаруға.Сонымен қатар, барлық растайтын құжаттарды алған күннен бастап 10 күннен аспайтын мерзімде медициналық қорытынды. Көбінесе адамдар кейін жұмсалған ақшаның орнын толтыру үшін өз қаражатына медициналық тексеруден өтеді. Бұл жол толығымен заңды болмаса да. Компания шығындарды кейін өтемей, дереу төлеуі керек.

МАҢЫЗДЫ

Кейде іс жүзінде адамдар жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту үшін ақшасын қайтармайтын жағдайларға тап болады. Бұл заң бұзушылық болып табылады. Ал біз кейбіреулер үшін өте маңызды сома туралы айтып отырмыз. Әсіресе, адам әлі бір рубль таба алмаған кезде, бірақ жай ғана қоныстанады. Аймақтарға байланысты бұл сома 1000-нан 3000 рубльге дейін.

Шағым жазу арқылы ақшаны қайтаруға болады Еңбек инспекциясынемесе прокуратура. Бірақ жұмыс іздеушілер мұндай қадамға сирек барады. Дегенмен, принциптерді мұндай ұстану кейде жұмыс орнында өздерін жақсырақ және сенімдірек сезінуге мүмкіндік береді.

Егер қызметкер медициналық тексеруден өтпесе ше?

Кейде мұндай келеңсіздіктер өтініш берушінің медициналық тексеруден өтпеуі орын алады. Оған белгілі бір медициналық қарсы көрсетілімдер туралы қорытынды беріледі, олар уақытша және уақытты көрсетусіз болуы мүмкін.

Назар аударыңыз

Егер денсаулығының бұзылуы уақытша болса - 4 айдан аспайтын болса, онда қызметкер мүмкін белгілі бір кезеңбасқа бос орынды ұсыныңыз, содан кейін қалаған лауазымға ауысыңыз. Егер қарсы көрсеткіштер неғұрлым күрделі болса, онда жұмыс берушінің мұндай қызметкерді жұмысқа алуға құқығы жоқ (). Ол оған балама бос орын болса ғана бере алады.

Өтініш берушінің өзі үшін медициналық қарсы көрсетілімдер бұл туралы ескерту болып табылады бұл жұмысоған сәйкес келмейді және одан да үлкен денсаулық проблемаларына әкеледі. Сонымен, сіз медициналық пікірді елемеуіңіз керек - тек заң бойынша ғана емес, сонымен қатар өз мүдделеріңіз үшін.

Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтпесем жұмыстан босатыла аламын ба?

Заңға сәйкес, жұмысқа орналасу кезінде міндетті медициналық тексеруден өтпеген қызметкер,. Мұның бәрі медициналық анықтамада көрсетілген қарсы көрсеткіштердің мерзіміне байланысты: 4 айдан астам немесе 4 айдан аз. Қысқа мерзімді денсаулық проблемалары үшін қызметкер ұсынылуы мүмкін уақытша жұмысбасқа позицияда.Ұзақ мерзімді проблемалармен олар сізге мүмкіндік беретін позицияны ұсына алады медициналық көрсеткіштержәне кәсіби деректерге сәйкес қызметкер жұмыс істеуі керек. Немесе олар жұмыстан босатылады, өйткені медициналық қарсы көрсеткіштер бұған елеулі себеп болып табылады.

Ескерту

Егер қызметкер денсаулығына байланысты жалақысы төмен, бірақ басшы ауыспай басқа қызметке ауыстырылса, онда оған бір айдың ішінде бірдей жалақы төленуі тиіс. Ал егер ол жұмыстан шығарылса, онда оған заң бойынша талап етілетін барлық ақша, соның ішінде пайдаланылмаған демалысы үшін төленуі керек.

Нюанстар

Егер жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту заң бойынша талап етілмесе және өтініш беруші оны бәрібір тапсырса, онда оның шығындарын ешкім өтемейді. Дегенмен, кейде жұмыс беруші бұл қызмет саласы міндетті медициналық тексеруді қарастырмағанына қарамастан, дәрігерлердің тексеруін талап етеді. Менеджердің қызметкерлерді таңдауда өз талаптары мен критерийлері болуы мүмкін. Бірақ бұл жағдайда жұмыс беруші оны жұмысқа қабылдаған кезде өтініш берушіге шығындарды төлеуге міндетті.

қосымша ақпарат

Адамға белгілі бір медициналық мекемеде медициналық тексеруден өту міндетті емес. Жұмыс беруші оны компанияның келісімі бар ұйымға жібере алады. Немесе адам қайда бару керектігін өзі таңдайды. Ең бастысы, бұл медициналық мекеменің жұмыс істеу және белгілі бір зерттеулер мен талдаулар жүргізу құқығына барлық лицензиялары бар.

Денсаулық туралы ақпарат медициналық құпия екені белгілі. Бірақ медициналық тексеруден өткен жағдайда жұмыс беруші өтініш берушінің денсаулық жағдайы туралы білуі мүмкін және білуі керек. Бұл заң бұзушылық емес.

Дәрігерлер мен қажетті зерттеулер тізімі белгілі бір аймаққа сәйкес реттелуі немесе жұмыс іздеуші жұмыс іздеп жатқан ұйымда құжатталуы мүмкін.

Бұл еңбек кодексінің талаптарына сәйкес жүзеге асырылуы тиіс өте маңызды шара. AT белгілі бір жағдайларҚызметкерлер жұмысқа кірісер алдында медициналық тексеруден өтуі керек. Оны компьютерде жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жүргізу қажет пе?

Мұқият жұмыс берушілерге арналған позиция

Ұйым қызметкерлерінің көпшілігі кеңседе компьютерде жұмыс істейді, ал олардың бірқатары жұмыс уақытының 50% -дан астамын соған жұмсайды.

Егер қызметкер мұндай жұмысқа орналасса, онда өткізілген SOUT мұны талап етпесе де, өту керек пе?

Ресей Еңбек министрлігі мамандарының айтуынша, мұндай жұмысшыларды медициналық тексеруден өткізу қажет. Олардың пікірі Денсаулық сақтау министрлігі бекіткен зиянды және (немесе) қауіпті факторлардың тізбесі, 3.2.2.4.

Медициналық тексеру екі фактор болған жағдайда қажет:

Қызметкер диалог режимінде ақпаратты енгізу және оқу үшін компьютермен өзара әрекеттеседі, оның кемінде жартысы еңбек күні.
Жұмыс орнында дербес компьютер шығаратын жиілік спектрінің электромагниттік өрісінің болуы байқалды.

Көбінесе бұл жұмысшыларға мыналар жатады:

Бағдарламашылар.
Бухгалтер.
Кеңсе қызметкерлері кеңсе менеджерлері, хатшы, сату жөніндегі менеджер, ДК операторы және т.б.
Басқару персоналы
т.б.

Назар аударыңыз!Мұндай қызметкерлер үшін екі жылда бір рет медициналық тексеруден өту қажет.

Егер сіз өз ұстанымыңызда тұруға дайын болсаңыз

Екінші позиция сұрақтар тудыруы мүмкін. Жұмыс уақытының жартысынан астам уақытында компьютерде жұмыс істейтін қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу, егер арнайы бағалау нәтижелері бойынша жұмыс орны қауіпті немесе зиянды деп танылған жағдайда ғана мүмкін болады. Бұл позиция келесідей түсіндіріледі.

Қауіпті және зиянды факторлардың тізбесіне сәйкес, компьютерде жұмыс істегенде, жұмыс уақытының жартысынан астамы осындай санаттағы жұмысшылардың медициналық тексеруден өтуі үшін қажет. AT бұл жағдайкөрсетілген тізбенің үстіндегі "2" деген ескертуге сәйкес, қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге сүйене отырып, мұндай жұмыс факторлары қауіпті және (немесе) зиянды сыныптарға жатады деп айтылады.

Әрбір жұмыс беруші өз жұмыс орнында жүргізуі керек арнайы бағалауеңбек жағдайларын анықтау (SUT). Оның нәтижесі 3-баптың 2-бөлігіне сәйкес болады федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 426-ФЗ, жұмыс орындарын бағалау және оларға қауіптілік және (немесе) қауіптілік сыныптарын беру. Сыныптарды, өз кезегінде, қауіпті, зиянды, рұқсат етілген және оңтайлы деп бөлуге болады (Арнайы бағалау туралы Федералдық заңның 14-бабы, 1-бөлігі).

Осыған байланысты медициналық тексерулердің қажеттілігі дербес компьютермен жабдықталған әрбір жұмыс орнына қандай қауіптілік сыныптары тағайындалатынына байланысты болады. Егер электромагниттік сәулелену анықталса және қауіптілік класы тағайындалса, онда медициналық тексерулер міндетті болады. Зиянды факторлар табылмаса, медициналық тексерудің де қажеті жоқ.

03.09.2018

Медициналық тексеру – бұл азаматтардағы мүмкін болатын патологияларды анықтауға бағытталған медициналық шаралар кешені.

Жұмысшылар мұндай тексеруден өтуі керек.

Оның өту жиілігі, әр жағдайда қажетті дәрігерлердің түрі мен тізімі жеке.

Бұл жағдайда еңбек қызметінің ерекшелігі шешуші рөл атқарады.

Қызметкерлерге медициналық тексеруден өту керек пе?

Кеңсе қызметкерлерінің қызметі компьютерде жұмыс істеумен тікелей байланысты.

Медициналық тексерулердің қажеттілігін Ресейдің Еңбек министрлігі анықтайды.

Белгіленген ережелерге сәйкес, бұл жағдайда басшылыққа алу керек жұмыс жағдайы. Оған байланысты жұмыс беруші оларды бағалауы керек - SOUT.

Қызметкер жұмыс істейтін жердің еңбек жағдайын бағалау нәтижесінде белгілі бір қауіптілік немесе қауіптілік класы тағайындалады.

Осы ақпарат негізінде шешім қабылданадыөту қажеттілігінің болуы немесе болмауы туралы және.

Мысалы, егер аудит оны анықтаса жұмыс орныкез келген қауіптілік класына сәйкес келсе немесе құрамында электромагниттік сәулелер болса, жұмыс беруші қызметкерді медициналық тексеруге жіберуге міндетті. Зиянды факторлар болмаған жағдайда жағдай басқаша.

Сондай-ақ медициналық тексерулер туралы оқыңыз:

Қандай жағдайларда қажет?

Жұмыс істейтін азаматтардың медициналық тексеруден өту мәселесі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің № 302н бұйрығымен реттеледі.

Құжатта тізім көрсетілген қосымшалар бар қауіпті және зиянды еңбек жағдайларына теңестірілген жағдайлар.

Егер кеңсе қызметкерінің жұмыс орнында кем дегенде бір осындай фактор болса, ол медициналық тексеруден өтуі керек.

Ең жиі кездесетінін атап өту маңызды кеңсе қызметкерлерінің жағдайындағы зиянды фактор компьютермен жұмыс істеу болып табылады.

Қызметкердің жұмыс орнын тек тиісті органдардың мамандары, атап айтқанда SAUT енгізуге қатысатын сарапшылар ғана бағалай алады.

AT міндетті түрдетұрақты аралықта кеңсе қызметкерлері келесі шарттар орындалған жағдайда мерзімді медициналық тексеруге жіберіледі:

компания қызметкерлердің жұмысын бағалау үшін арнайы аудит жүргізбеген;
кәсіпорын SAOT жүргізді, оның нәтижесінде сарапшылар жұмысшылардың ағзасына теріс әсер ететін факторлардың болуын анықтады.

Егер мамандар қолданыстағы еңбек жағдайлары ең төменгі қолайлы жағдайларға сәйкес келеді деген қорытындыға келсе, жұмыс беруші қызметкерлерді медициналық тексеруге жүйелі түрде жіберуге міндетті емес.

Аудит барысында қызметкерлердің еңбек жағдайын бағалайтын сарапшылар көрсетілген ақпаратты зерттейді лауазымдық нұсқаулықтаржәне қызметкерлерге сауалнама жүргізу. Осының негізінде олар тиісті қорытынды жасайды.

Егер бұзушылықтар анықталса, жұмыс беруші жауапкершілікке тартылып, 20 мың рубль мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін.

Проблемалардың туындау мүмкіндігін жою үшін кәсіпорын басшылығына қажет лауазымдық нұсқаулықты құрастыру сауаттылығына қамқорлық жасау.

Сондай-ақ, жұмысшының компьютерде жұмыс істейтін уақытын және оның жұмысындағы үзілістердің ұзақтығын көрсету ұсынылады. Айта кету керек, бұл жағдайда ДК-де жұмыс істеу нормасы 10-15 минутқа созылатын сағаттық демалыс болып табылады.

Сонымен қатар, медициналық тексеруден өту қажеттілігі туралы ақпаратты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінен табуға болады. 213-бап нормативтік актмедициналық мамандарға тұрақты түрде баруға міндетті қызметкерлердің тізімі көрсетіледі.

Қандай дәрігерлер қажет?

Өтуге міндетті дәрігерлердің тізімі де No302н бұйрығымен белгіленген.

Онда көрсетілген мәліметтерге сәйкес компьютерден шығатын электромагниттік сәулелену бар жерде жұмыс істейтін кеңсе қызметкерлері, 2 дәрігерге үнемі қаралуы керек. Оларға мыналар жатады:

офтальмолог;
невропатолог.

Тексеру кезінде дәрігерлер әртүрлі тексерулер жүргізуге құқылы.Ең көп таралғандардың арасында мыналар бар:

анықтамасы көру өткірлігі;
түсті қабылдау;
скиаскопия;
орналастыру көлемін анықтау;
офтальмотонометрия;
биомикроскопия.

Денсаулығының белгілі бір проблемалары анықталса, кеңсе қызметкері өз міндеттерін орындаудан шеттетілуі мүмкін.

Басқаруға қарсы көрсеткіштер кәсіби қызмет бұл сипаттағылар келесідей:

ретинальды патологиясы (дегенеративті-дистрофиялық түрі);
автономды жүйке жүйесінің айқын бұзылыстары;
күрделі катаракта.

Олар қаншалықты жиі өткізіледі?

Еңбек заңнамасы қызметтік ортада жұмыс істейтін қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізу кезеңділігін белгілейді. Қолда бар деректер бойынша, кеңсе қызметкерлері 2 жылда бір рет дәрігерлерге бару керек.

Бұл ретте, жұмысшылар үшін мынаны ескерген жөн. 21 жасқа толмағандар үшін әртүрлі ережелер қолданылады. Жас мамандарды жыл сайын емтиханға жіберу керек.

Бұл үшін компанияның тікелей басшысы осы іс-шараны қаржыландыру үшін Ресей Федерациясының FSS-ке өтініш беруі керек.

Жұмысшы жұмыс орнында болмаған кезде оның орташа айлық жалақысы сақталады.

Компьютерде жұмыс істейтін қызметкерлерге арналған

Компьютерде уақыт өткізетін қызметкерлер белгілі бір жағдайларда медициналық тексеруден өтуге міндетті.Бұлар:

ақпаратты енгізу және оқу мақсатында ДК-мен өзара әрекеттесу;
жұмыс орнында компьютерден шығатын электромагниттік сәулеленудің болуы.

Бұл жағдайда тағы бір маңызды шартты сақтау керек. Оның мәні компьютерде өткізген уақытында жатыр.

Кеңсе қызметкерінің еңбек жағдайлары ДК үшін 50%-дан астам жұмыс істеген жағдайда зиянды деп санауға болады.күнделікті жұмыс уақытының жалпы ұзақтығынан.

Компьютермен ұзақ әрекеттесу келесі мамандықтарды қамтиды:

бухгалтер;
экономист;
менеджер;
бағдарламашы;
менеджер;
ДК операторы және т.б.

Өту жиілігі медициналық тексеру өзгеріссіз қалады – 2 жыл сайын. Өтуге міндетті дәрігерлердің тізімі ұқсас.

Пайдалы видео

Медициналық тексерулер қажет пе?осы бейнеде сипатталған кеңсе қызметкерлері үшін:

қорытындылар

Жұмыс істейтін азаматтардың еңбек қызметі организмге кері әсер ететін әртүрлі факторлармен өзара әрекеттесумен байланысты. Тіпті ең зиянсыз мамандық денсаулыққа зиян тигізуі мүмкін.

Әрбір жұмыс беруші қызметкерлердің дер кезінде медициналық тексеруден өтуін қамтамасыз етуі тиіс. Кеңсе қызметкерлері де ерекшелік емес.

Жұмыс уақытының жартысынан көбін компьютерде өткізетін қызметкерлерге ерекше көңіл бөлінеді. Мұндай жағдайларда емтихан кемінде 2 жылда бір рет өткізілетін міндетті шара болып табылады.

Бірнеше дәрігер қызметкердің жағдайын бағалауы керек - невропатолог пен офтальмолог. Денсаулыққа қатысты проблемалар анықталған кезде дәрігер қорытынды жасайды, онда кәсіби қызметті тоқтату қажеттілігі туралы жазба жасалады.

Жүргізушінің медициналық тексеруден өту тәртібі 2017 Міндетті медициналық тексерулер: негізгі түрлері Еңбек заңнамасыМедициналық тексерудің келесі түрлерін анықтайды:

алдын ала

Бұл терапевт пен тар мамандарға бару және ұйымдағы бос орындарға үміткерлердің сынақтарын жеткізу. Іс-шаралардың мақсаты - белгілі бір кандидаттың ашық лауазымға жарамдылығын анықтау. Кейбір санаттағы адамдар үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес медициналық тексеру міндетті болып табылады, басқалары үшін бұл жұмыс берушінің ізгі ниеті бойынша жүзеге асырылады.

Мерзімді

Олар мүмкін болатын кәсіптік ауруларды ерте кезеңде анықтауға, жекелеген мамандарды жұмысқа жарамсыз ететін факторларды анықтауға және басшылыққа мемлекет денсаулығының динамикасын қадағалауға көмектесуге арналған. Жұмыс орнында медициналық тексеруден өту қажет пе? Иә, егер қызметкер 21 жасқа толмаған болса, оның еңбек жағдайлары зиянды немесе қауіпті деп танылса.

Қызметкерлерді медициналық тексеру: кім үшін міндетті?

Міндетті мерзімді медициналық тексерулер келесі міндеттерді орындайды:

өндірістік жарақаттар мен эпидемияларды болдырмауға көмектесу;
кәсіптік ауруларды ерте кезеңде анықтауға және оларды дер кезінде емдеуді бастауға мүмкіндік беру;
кәсіпорындағы еңбек өнімділігін арттыру: нәтиже көрсеткіштері ұжымның денсаулық жағдайына байланысты екені белгілі;
мемлекеттің денсаулық динамикасын қадағалауға мүмкіндік береді;
компания тұжырымдамасының бөлігі болып табылады және қызметкерлердің кәсіби өсуіне ықпал етеді және т.б.

Өткізуді бақылау медициналық тақталарзаңды түрде ұйым басшысына жүктеледі. баптың ережелеріне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабына сәйкес, бұл іс-шараларды қаржыландыру жұмыс беруші компанияның міндеті болып табылады. Медициналық тексеру және тексеру күндері демалыс немесе демалыс күндері болып саналмайды, қызметкерлердің орташа жалақысы сақталады.

Жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өту

Медициналық кітапты өңдеуге біраз уақыт кетеді, бірақ медициналық мекемеден медициналық тексеруден өткендігі туралы анықтама алуға болады, ал медициналық кітапшаның өзі шығарылып жатыр.

Дайын қорытындыны жұмыс берушіге жеткізіңіз. Бір данасы кәсіпорындағы қызметкердің жеке ісінде қалады. Тағы бір данасы медициналық мекемеде.

Бұл процедурада күрделі ештеңе жоқ. Сізге қандай дәрігерлерден өту керек? Жұмысқа өтініш берген кезде өту керек дәрігерлердің стандартты тізімі келесідей:

терапевт (олар онымен бастап, онымен аяқтайды, қорытынды сертификатты алады);
хирург;
невропатолог;
офтальмолог;
отоларинголог.

Сондай-ақ, сіз қан мен зәр анализін алуыңыз керек, ЭКГ және флюорографиядан өтуіңіз керек, әйелдер үшін - маммолог пен гинекологқа қосымша бару керек. Бұл стандарт.

Міндетті алдын ала және мерзімді медициналық тексерулер

Назар аударыңыз

Егер сіз еңбек жағдайын бағалауды таңдасаңыз, сіздің ісіңізде барлығын қалай реттеуге болатыны туралы заңгермен немесе тәжірибелі персоналмен кеңесіңіз. Жаңа тенденцияларға уақытында бейімделу үшін бөлімдердің ұстанымдарын қадағалаңыз. Роструд жұмысшылардың мүддесін қорғайды және олардың дені сау болғанын қалайды.

Әрине, кәсіпкерлерге ешқандай медициналық тексеруден өтпеу арзанырақ, ал Рострудтың бұл талаптары бизнеске қосымша жүктеме болып табылады. Бірақ, керісінше, денсаулық қымбатырақ. Ал бұл талаптар көп жылдан бері бар. Олар кеше ойлап табылған жоқ. Бұған дейін кеңсе қызметкерлерін де осы ережелерді сақтап, медициналық тексеруден өткізу қажет болды.
Егер Роструд өз ұстанымын өзгертпегенде, біз бұл туралы жазбас едік.

Міндетті медициналық тексеруден өту

Ақпарат

Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау министрлігі өкілдері міндетті медициналық тексеруден өтуі тиіс мамандықтардың тізімін жасады. Тізімге 34 іс-шара кіреді. Ведомство сонымен қатар дәрігерлердің тексеруіне негіз болатын зиянды өндірістік факторлардың төрт тобын анықтады. Агенттік сайтында жарияланған бұйрық жобасы азаматтардың өтініштерін талдау негізінде әзірленді.

Қазірдің өзінде бірқатар қызметкерлерге алдын ала және кезеңдік тексерулер жүргізілуде. Алайда, қазіргі уақытта адамдардың зиянды өндірістік факторлармен және қауіпті жұмыс түрлерімен байланысы ескерілмейді. жаңа құжатосы олқылықтың орнын толтыруды көздеді. Тақырып бойынша материалдар Медициналық тексеруден өту биіктікте жұмыс істегенде, қолданыстағы электр қондырғыларына техникалық қызмет көрсету және жөндеу, ағаштарды кесу, мұнай-газ саласында, авариялық-құтқару қызметтерінде міндетті болады.

Медициналық тексерулер: жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері

Бұған да кіреді оқытушылар құрамы; судьялар, прокурорлар, ішкі істер органдарының қызметкерлері, мемлекеттік немесе муниципалдық қызметкерлер 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап қолданысқа енгізіледі. Егер сіз осы санаттардың біріне жатпасаңыз, сіз медициналық тексеруден қауіпсіз бас тарта аласыз.Бірақ егер сіз бұрыннан жұмыс істеп жатсаңыз және сәйкес ішкі құжатжұмыс беруші ( ұжымдық шарт, ішкі тәртіп ережелері, қол қоюға келіспейтін бұйрық) емтиханнан өтуі керек - сіз оны тапсыруыңыз керек Жоғарыда көрсетілген жұмыстардың біріне өтініш білдірсеңіз және бір мезгілде медициналық тексеруден бас тартсаңыз, сізді жұмысқа қабылдаудан заңды түрде бас тартылады. .

Қандай қызметкерлер медициналық тексеруден өтуі керек?

Ол адам өз мамандығы бойынша пікірі маңызды барлық мамандарға барып, сынақтардан өткен кезде толық болып саналады. Медициналық кеңес кәсіпке жарамдылығы туралы қорытынды шығарады. Бір данасы әлеуетті жұмыс берушіге ұсыну үшін азаматқа беріледі, екіншісі емделушінің жеке картасына жазылады, ол жолдама ұсынылғаннан кейін бірден енгізіледі.
Міндетті медициналық тексерудің нәтижелері бойынша жұмысқа орналасу кезінде жұмыс беруші компания келесі құжаттардың бірін ұсынуы керек:

ұсынылған лауазымға сәйкестігі немесе сәйкес еместігі туралы қорытындысы бар дәрігерлердің қорытындысы;
086 / у сертификаты - кәмелетке толмаған үміткерлер үшін;
медициналық кітап - егер жұмыс оны талап етсе.

Міндетті мерзімдік медициналық тексеруден өтпеген қызметкер жұмысқа қабылданбайды. бос орынбілімі мен біліктілігіне қарамастан.

Кеңсе қызметкерлерін медициналық тексеруді ұйымдастырмасаңыз, сізге айыппұл салынуы мүмкін

Бұл қарсылық негізсіз, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде медициналық тексеру алдын ала болып табылады және еңбек шарты жасалғанға дейін жүргізіледі, яғни өтініш берушімен. Медициналық тексеруден өту үшін жұмысқа кіретін адамға жеке жолдама беріледі. Бағытта жұмыс берушінің аты-жөні көрсетіледі; меншік нысаны мен түрі экономикалық қызмет; медициналық ұйымның атауы, оның орналасқан жерінің мекенжайы және OGRN сәйкес коды; медициналық тексеру түрі (алдын ала немесе мерзімді), жұмысқа кіретін адамның толық аты-жөні және туған күні; Аты құрылымдық бірлік(бар болса) жұмысқа кіретін адам жұмысқа орналасатын болады; лауазымы (кәсібі) немесе жұмыс түрі; зиянды және/немесе қауіпті өндіріс факторлары, сондай-ақ жұмыс беруші бекіткен қызметкерлердің контингентіне сәйкес жұмыс түрі алдын ала тексеруден өтеді.

Міндетті медициналық тексеруден өту

Роструд жұмыс берушілерге кеңсе қызметкерлерін медициналық тексеруден өткізбеуге рұқсат берді, егер жұмыс орнында компьютерлерден радиациялық стандарттармен бәрі тәртіпте деген қорытынды бар. Бұл шын мәнінде көп нәрсені білдірмейді, бірақ оны есте ұстаған жөн. Енді хатшыларды, есепшілерді, копирайтерлерді, бағдарламашыларды, менеджерлерді және байланыс орталығының операторларын медициналық тексеруге ақша жұмсамай, емтихан тапсыруға болатын сияқты. Ал содан кейін компанияға 110 мың рубль айыппұл салынбауы керек. Кез келген жағдайда ақша дайындаңыз: тексеруге, медициналық тексеруге немесе айыппұлға Заң бойынша барлық жұмыс берушілер заңмен талап етілгенде қызметкерлерді медициналық тексеруден өткізуі керек. Мұны адам жұмысқа қабылданар алдында, содан кейін ол жұмыс істеп тұрған кезде жасау керек.
Қаншалықты жиі - лауазым мен жұмыс жағдайына байланысты, бірақ бәрі заңда жазылған. Медициналық тексеру барлық қызметкерлерге емес, көптеген адамдарға жүргізілуі керек.
Кім алдын ала медициналық тексеруден өтуге міндетті? Ресей Федерациясының Еңбек кодексі жұмысшылардың кейбір санаттарын жұмысқа орналасу кезінде медициналық тексеруден өтуді талап етеді:

18 жасқа толмағандар:
кәсібі зиянды және қауіпті өндіріспен байланысты;
тамақ өнеркәсібінде жұмыс істейтіндер;
медициналық қызмет көрсететін кім;
сауда қызметкерлері;
тасымалдауға қатысады;
мұғалімдер, кеңесшілер, тәрбиешілер, мұғалімдер;
төтенше жағдайларда жұмыс істеу;
қызмет көрсететін персонал, мысалы: даяшылар, шаштараздар, косметологтар, спортшылар;
судьялар, құқық қорғау органдарының қызметкерлері, мемлекеттік мекемелердің басқа да қызметкерлері;
Қиыр Солтүстікте немесе оған теңестірілген жерлерде жұмыс істейтіндер.

Жұмысқа қабылдау алдында мұндай медициналық тексеру бастапқы деп аталады.

Заң бойынша медициналық тексеруден өтуге кімдер міндетті емес?

Агенттік бұл факторларды төрт топқа бөлді:

химиялық;
биологиялық;
физикалық;
факторлар еңбек процесі.

Химиялық факторларға, атап айтқанда, ағзаға айқын әсер ететін заттармен (аллергендер, канцерогендер және т.б.) байланыстар жатады. Биологиялық факторлар тобына ластанған және жұқтырған материалдар, патогенді микроорганизмдер, токсиндер жатады. Физикалық факторларға электромагниттік немесе жылулық сәулелену, діріл, өндірістік шу, салмақсыздық жатады. Еңбек процесінің факторларына физикалық шамадан тыс жүктеме жатады. Емтихан нәтижелері бойынша дәрігерлер қызметкерлердің кәсіби жарамдылығын анықтайды. Жұмыс беруші өз қызметкерлерін міндетті тексеруден өткізуге жауапты. Ол келісімге отыруы керек медициналық ұйыммедициналық тексерулердің сапасына кім жауапты болады.