Қаржылық жауапкершілікті кім көтереді?

Көбінесе ол құқық бұзушылыққа негізделген.

Сондықтан кінәлі адамнан түсініктеме алынады - тәртіптік бұзушылықтар сияқты.

Адамды жауапкершілікке тарту және оны өтеуге мәжбүрлеу үшін қылмыс құрамы болуы керек.

Бұзушылық құрамы болмаса, тарту мүмкін емес.

Жауапкершілікке жету үшін, 4 алғы шарт орындалуы керек:

• жәбірленушіге нақты (нақты) зиян келтірілген;
• зиян келтірген адам шынымен кінәлі;
• кінәлі әрекет пен келтірілген зиянның арасында себепті байланыс бар;
• кінәліні залалды өтеуден босата алатын мән-жайлар жоқ.

Маңызды!Материалдық жауапкершілік әрекеттен кейін де, кінәлінің әрекетсіздігінен кейін де пайда болады. Егер ол жеке ешнәрсе жасамаса, бірақ зиянның алдын алу мүмкіндігін елеусіз қалдырса, ол әлі де кінәлі деп саналады.

Әртүрлі критерийлер бойынша бірнеше жіктеу бар. Бұл критерийлер ұғымның құрылымын түсінуге, оның негізгі белгілерін анықтауға мүмкіндік береді.

Тақырыбы бойынша жауапкершілік келесіге бөлінеді:

• қызметкердің жауапкершілігі;
• жұмыс берушінің жауапкершілігі.

Кінәлілердің санына қарай ол:

• жеке (1 кінәлі);
• ұжымдық (2 немесе одан да көп кінәлілер).

Өтемақы мөлшері:

• толық (кінәлі барлық тікелей нақты зиянның орнын толтырады);
• шектеулі (кінәлі келтірілген зиянды өзінің орташа табысынан аспайтын мөлшерде өтейді).

Маңызды! AT әртүрлі жағдайларзаңмен анықталған, қызметкер толық немесе сезінуі мүмкін жауапкершілігі шектеулі . Жұмыс беруші жағдайға қарамастан әрқашан толық жауапкершілікті өз мойнына алады.

Ақшаны қайтару әдісі де 3 түрге бөлінеді:

• ерікті (тараптардың жазбаша келісімі негізінде);
• жұмыс берушінің бұйрығы негізінде;
• үкімге негізделген.

Тақырып жауапкершілік – зиян келтірген еңбек шартының тарапы болып табылады. Объект – кінәлі әрекетпен бұзылған құқықтық қатынас. Басқаша айтқанда, жәбірленушінің мүдделеріне келтірілген зиянды жауапкершілік объектісі деп атауға болады.

Сондай-ақ жағдайдың субъективті және объективті жақтарын бөліп алған жөн.

Субъективті жағы кінәні білдіреді, ол субъектінің (орындаушының) кінәлі әрекетке және оның зардаптарына қатынасын сипаттайды.

Субъективті жағы немқұрайлылық немесе қасақаналық түрінде болуы мүмкін.

Объективті жағы – орын алған әрекеттің сипаттамасы, оның ішінде әрекет пен залал, әрекеттің салдары, сондай-ақ басқа да параметрлер (уақыт, орын, әдіс және т.б.) арасындағы себептік байланыс.

Жауапкершілік мәселесіне қандай да бір түрде әсер ететін бірнеше заңнамалық актілер бар:

1. Ол қызметкерлерді жұмыс берушінің мүлкіне қамқорлық жасауға міндеттейді.
2. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22, 239-баптары. Олар жұмыс берушіні құруға міндеттейді қауіпсіз жағдайларжұмысшыларға арналған құралдармен және жұмысты қалай дұрыс орындау керектігі туралы ақпаратпен қамтамасыз ету.
3. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 232-бабы. Онда келтірілген зиянды өтеудің міндетті сипаты көрсетілген. Бұл бап қызметкерге де, жұмыс берушіге де бұл міндетті жүктейді. Мақалада шығынды өтеу процесі заңға сәйкес өтуі керектігі де көрсетілген.

   Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 232-бап. Еңбек шарты тарапының осы шарттың екінші тарапына келтірілген зиянды өтеу міндеті.

   1. Еңбек шартының екінші тарапқа зиян келтірген тарапы (жұмыс беруші немесе қызметкер) оны осы Кодекске және өзге де тәртіппен өтеуге міндетті. федералды заңдар.
   2. Еңбек шарты немесе жасасқан жазуоған қоса берілген шарттарда осы шарт тараптарының жауапкершілігі белгіленуі мүмкін. Бұл ретте жұмыс берушінің қызметкер алдындағы шарттық жауапкершілігі осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделгеннен төмен, ал қызметкер жұмыс беруші алдында жоғары болуы мүмкін емес.
   3. Зиян келтіргеннен кейін еңбек шартын бұзу осы шарттың тарапын осы Кодексте немесе басқа федералдық заңдарда көзделген материалдық жауапкершіліктен босатуға әкеп соқпайды.
4. Онда біреудің мүлкіне келтірілген зиянды толық өтеу қажеттігі туралы айтылған. Зиян – бұл нақты шығын ғана емес, сонымен бірге жәбірленушінің жоғалған пайдасы.
5. Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 85 қаулысы. Бұл қаулы жауапкершілікке жататын лауазымдардың тізімдерін қамтиды. Құжат , және екеуін де қамтиды.

Аналық жауапкершілікке сілтемелер Ресей Федерациясының басқа заңнамалық актілерінде де кездеседі, бірақ Жоғарыда аталғандар негізгі болып саналады.

Олардың ішінде ең маңыздыларын бөліп көрсету мүмкін емес, өйткені келтірілген залал жағдайын шешу үшін әрбір заңнамалық актіні басшылыққа алу қажет.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптары және Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің № 85 қаулысы жауапкершілікке тартылуы мүмкін лауазымдар мен жұмыстардың тізбесін анықтайды.

Кез келген қызметкер бұл тізімдерді мұқият оқып шығуы керек..

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес лауазымдар тізімін қарастырайық, оның құрамына MOL кіреді:

1. Кез келген кәсіпорынның кассирлері, бақылаушылары. Қызмет саласына қарамастан, бұл адамдар әрқашан қаржылық жауапты.
2. МО лауазымдарының тізіміне депозиттерге, айналымға байланысты салаларда жұмыс істейтін қызметкерлер кіреді құнды қағаздарнемесе қаржы.
3. Сарапшы салада жұмыс істейтін қызметкерлер.
4. Әдіскерлер, лаборанттар, кітапханашылар.
5. Ломбардтардың, шкафтардың, қоймалардың және біреудің мүлкі сақталатын басқа да орындардың басшылары.
6. Басшылық қызметтегі менеджерлер – қоймашылар, сақтаушылар, коменданттар, экспедиторлар, аға медбикелер.
7. МО-ға жататын лауазымдар тізіміне сауда, қоғамдық тамақтандыру, қызмет көрсету және қонақ үй бизнесі саласындағы менеджерлер кіреді.
8. Фармацевтикалық кәсіпорындар мен дәріханалардың басшылары.

МО болуы мүмкін жұмыстардың тізімі:

• сату әртүрлі тауарларнемесе қызметтер;
• кез келген түрдегі және нысандағы төлемдерді төлеу және қабылдау;
• сараптамалық жұмыс;
• депозиттерге, бағалы қағаздар айналымына немесе қаржыға байланысты жұмыстар;
• автомобильдерді, тұрмыстық заттарды, зергерлік бұйымдарды, ядролық ресурстарды жөндеу жұмыстары;
• біреудің мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету бойынша жұмыс.

Маңызды!Жеке және ұжымдық жауапкершілігі бар жұмыстардың тізімдері дәл солай.

Біз кәсіпорындағы қаржылық жауапты тұлғаның кім екенін анықтадық, біз мақаламыздың келесі абзацына көшеміз.

Мемлекеттік мекемелерде

Бюджеттік мекемеде кім қаржылық жауапты тұлға бола алады? сияқты кәсіпорындар коммерциялық ұйымдар, қаржылық жауапты тұлғалардың болуын білдіреді. Олармен туралы келісім болып табылады.

ішінде екені анық бюджеттік мекемелержоғарыда аталған тізімдегі лауазымдардың бір бөлігі жоқ (мысалы, депозиттік сектордың қызметкерлері, ақша және бағалы қағаздар айналысы бар аймақтар). Сондықтан бюджеттік мекемелердегі жауапкершілік туралы айтқанда кассирлерді, қоймашыларды, үй қызметшілерін, құрылыс коменданттарын, қойма меңгерушілерін айту керек.

Қаржылық жауапты адам комиссия төрағасы бола ала ма?

Ресей Федерациясының заңнамасы түгендеу комиссиясының құрамына жауапты тұлғаларды енгізуге жол бермейді.

Олар комиссияның басшысы да, қатардағы мүшесі де бола алмайды. Бұл инвентаризацияланған құндылықтар комиссия мүшелерінің бірінің шотында болатын жағдайды болдырмау үшін жасалады.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабында толық емес жұмыс уақыты туралы нақты анықтама берілген. Бұл негізгі жұмыстан бос уақыт ішінде еңбек шартының талаптары бойынша тұрақты жұмысты орындау. Адам негізгі жұмыс орны бойынша да, басқа кәсіпорындарда да толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады.

Толық емес серіктес қаржылық жауапты тұлға бола ала ма?

Егер адам материалдық жауапты жұмысты орындаса, онда ол кез келген жағдайда жауапкершілік туралы келісім жасайды.

Бұл серіктестерге де қатысты.. Тек 18 жасқа толмаған тұлғалар жауапкершіліктен босатылады. Олар әдетте жауапты қызметтерге қабылданбайды.

Жауапкершілік ұғымы Ресей Федерациясының заңдарымен толық анықталған. Заңнамада жауаптылық көзделген лауазымдар мен жұмыс орындарының тізімдері бар. Мұндай лауазымға адамды қабылдағанда жауапкершілік туралы келісімге қол қою қажет.

Жауапкершілік жағдайы орын алса, алдымен қызметкердің оған шынымен кінәлі екенін анықтау керек.

Егер оның әрекеті мен келтірілген зиянның арасында себепті байланыс болса, онда келтірілген залал толық көлемде өтелуге тиіс.

Өтемақы алу тәртібі ерікті, әкімшілік немесе сот тәртібімен болуы мүмкін.

Өтемақы шарттары әдетте жеке белгіленеді – жұмыс беруші, сот немесе тараптардың келісімі бойынша.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241). Дегенмен, жұмысшылардың кейбір санаттары жұмыс берушінің мұндай ресурстарына қол жеткізе алады ( ақшалай қаражат, мүлік, материалдық құндылықтар), оған өте ауыр зиян келтіруі мүмкін. Мұндай қызметкерлерге олардың айлық жалақысымен шектелмейтін толық жауапкершілік ережелері қолданылады.

Еңбек кодексінде жұмыс берушінің ақшалай, тауарлық құндылықтарына немесе өзге де мүлкіне тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын 18 жастан асқан қызметкерлермен материалдық жауапкершілік туралы шарт жасасуға болатындығы көрсетілген.

Толық емес жұмыс уақыты туралы жалпы ережелер

Он сегіз жасқа толмаған адамдарға ауыр жұмыстарда, зиянды және (немесе) толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге жол берілмейді. қауіпті жағдайлареңбек, егер негізгі жұмыс бірдей шарттармен байланысты болса, сондай-ақ федералды заңдарда белгіленген басқа жағдайларда.

Басқа ұйымға толық емес жұмыс күнін қабылдау кезінде қызметкер жұмыс берушіге төлқұжатын немесе жеке басын куәландыратын басқа құжатты көрсетуге міндетті.

Әрбір қызметкер, соның ішінде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндер, өзіне сеніп тапсырылған құндылықтар үшін жауап береді. Толық емес жұмыс деп қызметкердің негізгі жұмысынан басқа, негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты талаптары бойынша басқа да тұрақты ақы төленетін жұмысты орындауы түсініледі. Бұл анықтамадан мыналар шығады сипаттамаларытолық емес жұмыс уақыты: 1) жұмыс басқа (негізгі) еңбек шарты бойынша жүзеге асырылса; 2) жұмыс негізгі шарт бойынша жұмыс уақытынан тыс орындалса.

Серіктестік және жауапкершілік

234 Еңбек кодексі RF);

Жұмыс беруші белгіленген төлем мерзімін бұзған жағдайда жалақы, демалыс ақысы, жұмыстан босату төлемдері және қызметкерге тиесілі басқа төлемдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 236-бабы);

Еңбек шарты тараптарының жауапкершілігі туралы толығырақ кітаптан оқи аласыз, ред. Г.Ю. Касьянова «Қызметкер мен жұмыс берушінің жауапкершілігі».

Үйлесімділік және комбинация

Бір жұмыс берушіде бос жұмыс орындары болса, ішкі толық емес жұмыс күні мүмкін;

Бұрын ішкі біріктіру шарттары бойынша жұмыс тек басқа кәсіп, мамандық немесе лауазым бойынша ғана рұқсат етілетін. Қазір мұндай шектеулер жоқ. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабының нормасы қызметкерге негізгі жұмысынан бос уақытында басқа тұрақты ақы төленетін жұмысты орындау туралы еңбек шарттарын жасасуға құқық береді, бұл жұмыс басқа кәсіпте болуы керек екенін көрсетпестен. , мамандығы немесе лауазымы.

Комбинация немесе комбинация: нені ұйымдастыру тиімдірек

Қызметкермен нюанстарды ауызша келісе отырып, ол компания басшысының атына жадынама жасайды. Қарсы болмаса, кадр қызметібірқатар құжаттарды дайындайды. Егер еңбек шартында жүктемені ұлғайту мүмкіндігі қарастырылмаса, қосымша келісім жасалуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабы). Оның негізінде бұйрық жасалады, оған қол қою арқылы қызметкер кәсіптерді біріктіруге келісім береді.

Толық емес жұмыс күні бастамашысы қызметкер болып табылады: ол жұмыс берушіге тиісті өтініш береді.

Аралас және толық емес жұмыс уақыты: олардың арасындағы айырмашылық неде?

Қызметкермен барлық қарым-қатынастар еңбек заңнамасын бұзбай жүзеге асырылуы және жұмысқа қабылдау принципіне негізделуі тиіс. Комбинация қызметкердің қосымша функцияларын орындауын білдіреді еңбек қызметіөзінің жұмыс орнында және белгіленген кезекті жұмыс ауысымы кезінде. Ешкім оны негізгі жұмысының міндеттерін орындаудан босатпайды. Қосымша жұмыстың шарттарын келісу үшін қосымша еңбек шарты жасалмайды.

Біріктіру, жауапкершілік

Не істейін? Мысалдарда осындай сипаттағы бұйрықтарды көргім келеді.Әсіресе, басшылық аздап «хат жегіш» болса, мысалдардағы ерікті бұйрықтар ол немесе басқа құжатты жариялау кезінде ынталандыруға көп көмектеседі. мәтін. Рахмет

Оны ретімен алайық. Сіздің бір сұрағыңыздың жауабы 18-тармақта берілген. Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы №

• Аня Сысоева:

  Толық емес серіктес жауапкершілік туралы келісімге қол қояды ма? Егер қызметкердің лауазымы Ресей Федерациясының Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы 85 қаулысымен бекітілген лауазымдар тізбесіне енгізілген болса, онда жауапкершілік туралы шарт қызметкер болып табылатынына қарамастан кез келген жағдайда жасалады. толық емес жұмыс күні қызметкері немесе ... Жауапкершілік туралы келісімнің лауазымға еш қатысы жоқ. Қаржылық құндылықтармен айналысатын кез келген адам мұндай келісімге қол қоя алады және қол қоюы керек. Сонымен қатар, бұл компанияда мүлдем жұмыс істемеуі мүмкін, бірақ мысалы ...

  Толық оқыңыз

• Анна Лазарева:

  Еңбек шартының орнына келісім шарт. Бұл не? Еңбек шарты жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жасалады, азаматтық құқық – тапсырыс беруші мен мердігер (мердігер) арасында TD мен GPA арасындағы НЕГІЗГІ АЙЫРМАЛАР Мұнда еңбек шарты/ Азаматтық шарт 1. Қызметкер ... бойынша жұмыс істеуі керек. Өйткені Еңбек кодексінде көзделген құқықтар мен әлеуметтік кепілдіктер сізге қолданылмайды. айырмашылығы – шарттың еңбек қатынастарына еш қатысы жоқ. демалыс рұқсат етілмейді, ауру демалысы төленбейді, жалақы әр ...

  Толық оқыңыз

• Владислав Марков:

  Компанияға (ЖШС) кассир лауазымы қажет пе? Қандай құқықтық құжаттароқи аласың ба? Сақтау тәртібінің 3-тармағына сәйкес кассалық операцияларРесей Федерациясында (Директорлар кеңесінің шешімімен бекітілген). Орталық банкРесей Федерациясының 1993 жылғы 22 қыркүйектегі N 40) кез келген ұйымдар (ұйымдық-құқықтық нысандары мен қызмет көлеміне қарамастан) ...

  Толық оқыңыз

• Агата Ковалева: еңбек кітапшасы туралы

  еңбек кітапшасы туралы Жоқ. Университетті өзгерту. егер кітап жоғалса, соңғы жұмыс орнында телнұсқа жасау керек, жұмыс беруші бас тартуға құқылы ... құжатсыз !!! Жоқ, нақты есімде жоқ, бірақ шамамен екі жыл бұрын кәсіпорындарға телнұсқаларды беруге рұқсат беретін қаулы шығарылды ...

  Толық оқыңыз

• Богдан Павлов:

  Сұрақ!!! Тек қатаң үкім шығармаңыз! Бір досы осындай жағдайда болды, ол босанды және өкінбейді, бірақ ол қаржылық жағынан тәуелсіз! Сіздей жандардың барына қуанамын :) енді сіз еркек таңдауға әлдеқайда байсалды қарайсыз және нәрестеңіз үшін керемет әкені міндетті түрде кездестіресіз, көресіз!!! жағдай менікі емес, бірақ менің әпкемдікі дәл солай...

  Толық оқыңыз

• Лиана Осипова:

  ЖШС құрылтайшысы бір мезгілде оның бухгалтері және директоры бола ала ма? Әрине, мүмкін. Мен тіпті жұмысқа алу міндетті деп кім жаза алатынын білмеймін) бұйрық шығарылады «Егер штатта бас бухгалтер лауазымы болмаса, мен ондай тұлғаның міндеттерін қабылдаймын» Қолы бас атқарушы директорӘрине болады! Ресей Федерациясының 1996 жылғы 21 қарашадағы 129-ФЗ Федералдық заңының 6-бабына сәйкес О ...

  Толық оқыңыз

• Толик Евсеев:

  Мен декреттік демалыста жұмыс істегім келеді Декреттік демалыс әйелдің құқығы болып табылады, сондықтан ол оның өтініші бойынша беріледі (Еңбек кодексінің 255-бабы). Сондай-ақ сақтандырылған әйелге жүктілігі мен босануы бойынша жәрдемақы әйел жұмыс берушіге жүгінгеннен кейін төленеді. Егер... Сіз жұмыс берушімен белгілі бір жұмыстарды орындау үшін азаматтық-құқықтық шарт жасай аласыз белгілі бір кезеңуақыт (демалысыңыздың соңғы күніне дейін). Мұндай бұзушылықты ешкім жасамайды. Бұл үлкен жауапкершілік. мүмкін...

  Толық оқыңыз

• Леонид Филиппов:

  Балабақшада ата-аналарға сауалнамалар таратылды...Сұрақтар мені біраз таң қалдырды...ал сіздің пікіріңіз қандай? бұл тест сияқты .... сұрақтардан қатты шатассаңыз, жауап бермеңіз .... Бұл қандай балабақша?! Мен бұл сұрақтарға жауап бермес едім. ал енді менде массажист болды ... ол оларға да осындай сауалнама берілгенін айтты! Алғашқы екеуіне, алтыншысына «иә», қалғанына «жоқ» деп жауап берер едім. Және бұл жерде ештеңе жоқ ...

  Толық оқыңыз

• Всеволод Герасимов:

  Сәлеметсіз бе. туралы білгім келеді ресми міндеттерісырттан жұмыс істейтіндер (мұғалімдер). 1. жауапты тұлға директордың ауыл шаруашылығы қызметі жөніндегі орынбасары болуы тиіс (қаржылық жауапкершілік туралы шарттар жасасуға болатын жұмыстардың тізбесі мен қызметкерлер санаттары Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің қаулысымен бекітіледі ...

  Толық оқыңыз

• Инга Гордеева:

  Азаматтық-құқықтық келісім-шарт, келісім-шарт + мат бойынша жұмыс. жауапкершілік http://www.delo-press.ru/questions.php?n=10907, көмек үшін Интернет егер бұл позициядағы жұмыс болса - бұл DGPC бола алмайды (Келісімшартта белгілі бір жұмыс көлемін өз тәуекеліңізге және тәуекеліңізге (мердігер) орындау көзделген). оны толық емес жұмыс күнімен қабылдаңыз ... дегенмен ... МҮМКІН - толық емес жұмыс күндік жұмыс ... Жарайды ...

  Толық оқыңыз

• Альберт Новиков: толық емес жұмыс істейтіндерге демалыс

  толық емес жұмыс істейтіндерге демалыс Толық емес жұмыс күні демалыс ақысын төлеу мерзімі бойынша қарапайым қызметкерден айырмашылығы жоқ, бірақ демалыстың өзі оған негізгі жұмыс орнындағы демалыспен бірге берілуі керек. 124-бап Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27, еңбек заңнамасын бұзу әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады. шенеуніктермыңнан бес мың рубльге дейінгі мөлшерде; жүзеге асыратын тұлғалар бойынша кәсіпкерлік қызметонсыз...

  Толық оқыңыз

• Надежда Дмитриева:

  бухгалтерге тағайындауға болады ма және. туралы. кассирдің еңбекке жарамсыздығы кезеңіне кассир немесе уақытша аудару қажет Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге болады, бірақ бұл жағдайда толық емес жұмыс күні 50% алуы керек. ресми жалақыауыстырылды. Шығудың жолы бар: толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер ай сайын ауыстырылған ставканың 50% + 50% алуы керек. ай сайынғы бонусбарлығы 50...

  Толық оқыңыз

• Всеволод Герасимов:

  Құрметті қызметкерлер мен бухгалтерлер Сізге сұрақ және нақты мәселе неде? О коммерциялық құпияөтінемін! Ал оның келісімімен мат.жауапкершілік туралы.

  Толық оқыңыз

• Миша Лаврентьев:

  Басқа компанияның сатушыларымен заңды түрде дұрыс шартты қалай жасауға болады? сіздің компанияңыз осы компаниямен аутстаффинг (персоналды жалдау) шартын жасасуы керек. басқа опциялар заңсыз болады. Екатерина бір нәрседе қателеседі: толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтіндерге жалақы төлеу керек. Аутстаффинг шартында қызметкерлердің... міндетті түрде аутстаффинг емес, екі сыртқы штаттан тыс қызметкерлерді де жалдап, кассирдің толық жеке жауапкершілігі туралы шарт жасасу.

  Толық оқыңыз

• Ариана Полякова:жұмыстан шығару

  Жұмыстан шығару Біз жұмыстан босату туралы айтып отырған жоқпыз, бірақ сіз жұмыс берушіге онымен еңбек шартын бұзуды қалайтындығыңызды хабарлауыңыз керек. Бірақ тараптардың келісімі бойынша бір күнде бәрін алуға болады: еңбек пен есеп айырысу. Болса... Әрине, толық емес жұмыс күні кезінде қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу жалпы негізде жүзеге асырылады. Бірақ іс жүзінде, толық емес жұмысшылармен бәрі, әдетте, оңай және жылдамырақ шешіледі. Мұның басты себебі - бұл ...

  Толық оқыңыз

• Дмитрий Афанасьев: Сатушы болып жұмыс істеу.

  Сатушы болып жұмыс істеу. Мен сатушы болып жұмыс істеймін. Жұмыс шынымен қант емес. Сіз адамдарды тыныш жек көре бастайсыз, олар сізге дөрекі, сіз сыпайы күлуіңіз керек. Жетіспеушілік туралы - егер сіз кассада жұмыс істесеңіз және сізде тапшылық болса, онда бұл сіздің кінәлі, және ...

  Толық оқыңыз

• Любовь Киселева:Көмек керек

  Көмек керек Ксюша, ал сіз дәл Ч. бу? бұл қазірдің өзінде пионер сұрақ, ставканың _____% мөлшерінде позициялардың ішкі комбинациясына тапсырыс дайындаңыз, voila, сізде қазірдің өзінде жасалған жұмыс үшін ақша алудың құжатталған себебі бар. Тек мен емес... Бас бухгалтеркассирдің комбинациясын алуға құқығы жоқ. Дина дұрыс, бірақ бұл жағдайдан шығудың жолы бар, кассир лауазымын штаттық тізімнен алып тастаңыз және директордың (бас директордың) бұйрығымен кассаны ұстауға жауапты кез келген бухгалтерді тағайындаңыз ...

  Толық оқыңыз

• Ника Дмитриева: IP сатушы

  IP үшін сатушы Сіз еңбек кітапшасын жасағыңыз келмей ме, оның жалақысынан салық төлегіңіз келмейді ме? Егер еңбек болса - онда толық емес жұмыс күні, бірақ бір шарт бойынша - адамның негізгі жұмыс орны болуы керек. Егер салықтар болса - оны осылай қараңыз ...

  Толық оқыңыз

• Дмитрий Матвеев:

  Еңбек шартының азаматтық-құқықтық шарттардан айырмашылығы неде? Еңбек шарты / Азаматтық-құқықтық келісім-шарт Қызметкер сәйкес нақты лауазымда жұмыс істеуі керек кадрлармен қамтамасыз ету, белгілі бір кәсіпте, мамандықта және басшылықтың барлық нұсқауларын олар қол жетімді болған кезде орындауға (бап. бұл жекешелендірілген пәтер мен жекешелендірілмеген пәтердің айырмашылығы туралы. Қызыл директордың тамаша жауабын толықтырайын.Тараптар арасындағы еңбек қатынастарында бағыныштылық принципі, ЖПҚ-да тараптардың теңдігі бар.

  Толық оқыңыз

• Петр Тимофеев:

  Мырзалар кәсіпкерлер! Бас есепші!... Назар аударыңыз! аттарды айдама! 1. Заңда қазіргі уақытта 2300-ден ең төменгі жалақы қарастырылған!- бұл шек - бұл заңға ешкім қарсылық білдіре алмайды - жалпыға бірдей қабылданады, егер қазір SQUAL өтіп, президенттің бұл туралы бұйрығы. көлеңке... Мен ондай ештеңе көрмедім .... кеңесшіні ашыңыз .... жалпы, 22 100 туралы әңгіме болған жоқ ... Бұл мәселе жақында форумда талқыланған Бас бухгалтер веб-сайтына өтіңіз. назар аудармаңыз, ресми хат болған жағдайда сіз қоңырау шала алмайсыз ...

  Толық оқыңыз

• Камиль Морозов:

  еңбек кодексі мен еңбек кодексінің айырмашылығы недеоқыңыз Еңбек кодексі, әрине, экономикадағы объективті өзгерістерге байланысты Еңбек кодексінен біршама ерекшеленеді, дегенмен, онда «жұмыс берушілерге жеңілдік» жоқ. Ресейлік өнеркәсіпшілер мен кәсіпкерлер одағының оны өткізуді 2012 жылы ұсынғаны кездейсоқ емес ...

  Толық оқыңыз

• Лев Александров:

  Егер сіз қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасаңыз, оны ресімдеу қажет пе? Мерзімді еңбек шартын және жеке жауапкершілік шартын жасаңыз. Егер оны жүргізу қажет болмаса, еңбекке жазба жасамаңыз. Тай Сондықтан дау туындаған жағдайда бәрі үшін жақсы мерзімді келісімшартресми тіркеудің бір түрі. Ресімдеу қажет. Еңбек кодексінің 56-59, 64-68 баптарын оқыңыз Ресей Федерациясы. иә .... және балық жеп, ... ахем ...

  Толық оқыңыз

• Наталья Маркова:

  Мен жұмыстан кетемін...және сұрақ: толық төлемді қашан алуым керек? Соңғы жұмыс күні немесе... Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-ы жұмыстан босатылған кезде жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу қызметкер жұмыстан шығарылған күні жүргізіледі. Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, онда тиісті сомалар ... мерзімінен кешіктірілмей төленуі керек. Ұзақ уақыт бойы ойланатын не бар? Міне, заңға негізделген жауап: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 140-бабына сәйкес, еңбек шарты бұзылған кезде, жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі барлық соманы төлеу қызметкер жұмыстан босатылған күні жүзеге асырылады. ..

  Толық оқыңыз

• Злата Комарова: біріктіргенде айтыңыз қосымша демалыснемесе жоқ?

  Сәлеметсіз бе, келесі сұраққа жауап беріңізші:... жоқ, олай емес, бірақ олар еңбек шартында мыналарды белгілей алады: Қызметкер өзіне міндеттенеді: өзіне қызмет көрсетуге сеніп тапсырылған немесе оған рұқсаты бар кәсіпорын мүлкінің сақталуын қамтамасыз етуге ( техникалық құралдар, материалдық құндылықтар және т.б. Толық оқыңыз

• Лена Рожкова:

  Неліктен ЖЕКЕ МЕДИЦИНАНЫҢ пациенттер алдындағы жауапкершілігі туралы заң Мемлекеттік Думада 10 жыл бойы шаң басып келеді? Мемлекеттік Думадағы «конституциялық көпшіліктің» тек өз қалтасының қамын ойлайтынын түсінетін кез жетті! Сіздің ойыңызша, қоғамдық медицина жауапты ма? ал Ресейде бізде жалпы жауапкершілік ұғымы бар - үкімет пен президенттің халық алдындағы жауапкершілігі - бұл туралы бәрі ұмытып кетті, ал шенеуніктер әдетте босап кетті - жай ...

  Толық оқыңыз

• Савва Егоров:

  Мен жұмыс істеймін мемлекеттік мекемебағдарламашы! Мен барлық компьютерлерді және басқаларды өз шотыма алуым керек пе? Бағдарламашы қаламнан немесе қарындаштан ауыр салмақты көтеруге міндетті емес, жауап беруге міндетті емес. Ақымақ сұрақтаржұмыс кезінде бағдарламашы өз жұмысының нәтижесі ұйымның жұмысын автоматтандыратындай және жұмыс істеуі керек және ... Жоқ, міндетті емес, ант беретіндердің тізімі бар.Бірақ олар да мені мәжбүрледі, бірақ мен гол салдым... жоқ!!! барлық ұйымдастыру техникасы қабылдау актісі бойынша сізге берілді ме? Мин. еңбек және әлеуметтік Ресей Федерациясының 2002 жылғы 31 желтоқсандағы дамуы, 85, тізімді оқыңыз ...

  Толық оқыңыз

• Артемий Федоров:

  Жауапкершілік және төленбеген жалақы Барлығын толық төлеп, сосын дәлелдеп, сот арқылы материалдық шығынды өтеуді (233 шт.) талап етуіңіз керек деп қорқамын. Ол оны қалыпты экономикалық тәуекел ретінде есептен шығару арқылы жауапкершіліктен жалтаруы мүмкін бе (TC 239) сұрақ ... Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 39-тарауы қызметкердің материалдық жауапкершілігі. Сіз істегіңіз келетін нәрсе заңсыз. Төсеммен байланысты барлық процедураны сақтау қажет. жауапкершілік, және бұл үшін жұмыс берушінің өзі де бұған мүдделі болуы керек. Жоқ

  Еңбек кодексі бүгінде бар??? 2002 жылдың 1 ақпанынан бастап тек құттықтау. Жоқ, бұл ресейлік еңбекті қорғау энциклопедиясы РЕСЕЙ ФЕДЕРАЦИЯСЫНЫҢ ЕҢБЕК КОДЕКСі бар. еңбек қатынастарыРФ-да. Ресей Федерациясының Президенті 2001 жылғы 30 желтоқсанда (197-ФЗ) қол қойды, 1...

  Толық оқыңыз

Қоймашы лауазымына тәулігіне 2 сағаттық жұмысқа сыртқы толық емес жұмысқа қабылдануы мүмкін бе. Мұндай қызметкермен толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасуға бола ма? Ал ондай қызметкер (сыртқы толық емес жұмыс күні) қаржылық жауапты тұлға бола ала ма.

Заңнамада қоймашы ретінде сыртқы толық емес жұмыс күнін жалдауға шектеулер жоқ. Ұйым қоймашымен жауапкершілік туралы шарт жасасуға құқылы. Ұйымда еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін қызметкер материалдық жауапты тұлға болуы мүмкін.

Бұл лауазымның негіздемесі төменде Главбух жүйесінің материалдарында келтірілген

Егер а болашақ жұмысқызметкер материалдық құндылықтарды (ақшаны, тауарларды) ұстаумен байланысты, онымен жұмысқа қабылдау кезінде сіз жауапкершілік туралы келісім жасай аласыз. *

Жауапкершіліктің түрлері

Жалпы ереже ретінде қолданыстағы еңбек құқығы, ұйымға келтірілген зиян үшін қызметкер шектеулі жауапкершілікте болады - тек оның орташа айлық табысы шегінде (). Бұл ретте кінәлі қызметкерден келтірілген зиян сомасын өндіру басшының бұйрығымен жүзеге асырылады. Өндіріп алу туралы ұйғарым қызметкер келтірген зиянның мөлшері түпкілікті анықталған күннен бастап бір айдан кешіктірілмей жасалуы тиіс. Егер бұл мерзім өтіп кетсе, келтірілген залалды сот арқылы өндіруге тура келеді. * Мұндай тәртіп Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қарастырылған.

Жауапкершілік пайда болған кезде

Жауапкершілік тек қызметкердің зиян келтіруіне кінәлі болған жағдайда ғана туындайды. * Егер қызметкер форс-мажорлық жағдайларда (өрт, су тасқыны, басқа да табиғи апат) зиян келтірсе, оның жауапкершілігі алынып тасталады. Қажетті өзін-өзі қорғау мақсатында пайдаланып, ұйымның мүлкіне зиян келтірсе де, ол кінәлі деп табылмайды. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Зиянның себептерін анықтау үшін қызметкерден жазбаша түсіндіруді талап етіңіз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 247-бабы). Егер қызметкер түсініктеме беруден бас тартса, бас тарту туралы акт жасаңыз.

Толық жауапкершілік туралы келісім кіммен болуы мүмкін?

Толық жауапкершілік туралы келісім барлық қызметкерлермен емес, тек мыналармен ғана жасалуы мүмкін: *

• ұйымға тиесілі ақшаны (тауарды) немесе басқа мүлікті тікелей қызмет көрсетуге немесе пайдалануға;
• 18 жасқа толған;
• олардың лауазымы немесе жұмысы осындай келісім жасауға мүмкіндік беретіндердің қатарында.

Бас есепші кеңес береді: материалдық құндылықтарға қызмет көрсететін жұмысшымен еңбек шартында тиісті шарт негізінде оның толық материалдық жауапкершілікке тартылу шартын белгілеңіз. Бұл қызметкер толық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюдан бас тартса, болашақта қиындықтарды болдырмауға көмектеседі. Егер ол жұмысқа қабылдау кезінде мұндай шартпен келіскен болса, ол жай ғана шарттың өзіне қол қоюға міндетті.

Мұндай шарт жасасудан бас тарту еңбек міндеттерін орындамау ретінде қарастырылуы керек. Бұдан кейін не болуы мүмкін тәртіптік шаражұмыстан босатылғанға дейін (). Бұл көзқарас Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 шешімінің 36-тармағында бекітілген.

Толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасасу мысалы

П.А. Беспалов ұйымға қоймашы болып қабылданды.

Қоймашылар қаржылық жауапты қызметкерлер болып табылады (Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 31 желтоқсандағы No 85 қаулысына 1-қосымша). Сондықтан Беспаловпен толық жеке жауапкершілік туралы шарт жасалған. Сонымен қатар, қызметкердің толық жауапкершілігі туралы шарт онымен жасалған еңбек шартында қарастырылған. *

Н.З. Ковязин

Еңбекақы, еңбекті қорғау және департаменті директорының орынбасары әлеуметтік серіктестікРесейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі

Толық емес жұмыс күні жағдайында қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында бөлек еңбек шарты бойынша басқа жұмыстарды орындайды (РФ Еңбек кодексінің 282-бабының 1-бөлігі). Толық емес жұмыс негізгі жұмыс орнында да орындалуы мүмкін ( ішкі толық емес жұмыс күні), және басқа ұйымдарда (сыртқы толық емес жұмыс күні) * (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 3-бөлігі).

Заңнама толық емес жұмыс күнін шектемейді. Яғни, қызметкерге кез келген ұйымдармен толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының 2-бөлігінде көрсетілген.

Бір мезгілде қабылдауға болмайды

Кейбір азаматтарды толық емес жұмысқа алуға болмайды. Оларға, атап айтқанда: *

• кәмелетке толмағандар();
• еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмысқа қабылданған азаматтар, егер олардың негізгі жұмысы сол жағдайларға байланысты болса ();
• прокурорлар (оқытушылық, ғылыми-зерттеу және шығармашылық белсенділік) (1992 жылғы 17 қаңтардағы N 2202-1 Заңының 4-бабының 5-тармағы);
• көлік құралдарын жүргізуге немесе жол қозғалысын реттеуге байланысты жұмысқа қабылданған азаматтар Көлікегер олар негізгі жұмыс орнында бірдей орындаса еңбек міндеттері(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 329-бабының 1-бөлігі). Осы шектеу қолданылатын лауазымдар мен кәсіптердің тізбесі Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 19 қаңтардағы N 16 қаулысымен бекітілген;
• судьялар (оқытушылық, ғылыми және шығармашылық қызметтен басқа) ().

Егер ұйым толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуге тыйым салынған қызметкерді қате қабылдаса, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабына сәйкес жұмыстан босатылуы керек (еңбек шартын жасасу ережелерін бұзу, жұмысты жалғастыруды қоспағанда). жұмыс).

Құжаттау

Сыртқы толық емес жұмыс күнін жалдау кезінде мыналарды талап етіңіз:

• төлқұжат немесе жеке басын куәландыратын басқа құжат;
• білімі туралы құжат (оның көшірмесі) (арнайы білімді қажет ететін жұмысқа орналасу кезінде);
• сипаты мен негізгі жұмыс орны бойынша еңбек жағдайлары туралы анықтама (өтініш берген кезде қиын жұмысзиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс).

Мұндай құжаттар тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленген.

Сырттағы толық емес жұмысшы еңбек кітапшасын ұсынбауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-бабының 3-бөлігі). Қызметкердің өтініші бойынша толық емес жұмыс күні туралы ақпаратты енгізуге болады жұмыс кітабынегізгі жұмыс орнында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабының 5-бөлігі). Ол үшін қызметкерге толық емес жұмыс күнін растайтын құжатты беріңіз. Бұл қандай құжат, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде анықталмаған. Демек, ол қажетті ақпарат болған жағдайда кез келген нәрсе болуы мүмкін (еңбек шарты, анықтама, жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың көшірмесі немесе үзіндісі және т.б.).

Толық емес жұмыс күнін (ішкі және сыртқы) жұмысқа қабылдаған кезде онымен жеке еңбек шартын жасасыңыз. Онда міндетті түрде оның орындайтын жұмысы толық емес жұмыс күні екенін көрсетіңіз. * Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген. Әйтпесе, толық емес жұмыс күнімен еңбек шартына негізгі жұмыс орнында жасалған шарттарға бірдей талаптар қойылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 10-тарауы).

Еңбек шарты жасалғаннан кейін, сәйкес жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығарыңыз бірыңғай нысаны№ T-1 немесе Пішіндерді жүктеп алу

Он сегіз жасқа толған және тікелей жұмыс істейтін немесе жұмыс істейтін қызметкерлермен толық жеке немесе ұжымдық (ұжымдық) жауапкершілік туралы, яғни жұмыс берушіге қызметкерлерге сеніп тапсырылған мүліктің болмауына байланысты келтірілген зиянды толық көлемде өтеу туралы жазбаша шарттар жасалады. ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе басқа мүлікті пайдалануға.

Бірлескен жұмыстардың тізімдері және қызметкерлер санаттары деді келісім-шарттар, сондай-ақ осы келісімшарттардың үлгілік нысандары Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітіледі.

Кадрлық есеп және іс жүргізу бойынша иллюстрациялық оқу құралы

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабына сәйкес қызметкермен ақшалай, тауарлық құндылықтарды немесе басқа да мүлікті сеніп тапсырылған, тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын мүліктің жетіспеушілігі үшін толық жеке жауапкершілік туралы келісім жасалуы мүмкін. Болмауы осы келісімжұмыс берушіге қызметкерді толық жауапкершілікке тартуға мүмкіндік бермейді.

Толық жауапкершілік қызметкердің тікелей нақты залалды оның нақты құнының мөлшерінде өтеу міндетінен тұрады. нарықтық бағаларзақымдалған күні.

Толық емес қызметкердің материалдық жауапкершілігі

Жалпы ереже бойынша, ол орташа айлық табысының шегінде материалдық жауапкершілікті көтереді. Толық материалдық жауапкершілік (зиянды толық көлемде төлеу міндеттемесі) қызметкерге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда белгіленген жағдайларда ғана жүктеледі.

Осылайша, қызметкерге арнайы жазбаша келісім негізінде сеніп тапсырылған немесе біржолғы құжат бойынша алған, қасақана зиян келтірген құндылықтар жетіспеген жағдайда келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілік қызметкерге жүктеледі. алкогольдік, есірткілік күйде зиян келтіру

Қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырудың барлық жағдайларында (мысалы, заңсыз тоқтата тұруқызметкер жұмыстан) (бап.

Қызметкердің жауапкершілігі

Қызметкер жұмыс берушіге тиесілі оргтехниканы, құрал-жабдықты немесе басқа да құнды мүлікті қасақана немесе абайсызда зақымдаған жағдайда, ол келтірген залал өндірілуі мүмкін. Қызметкердің жауапкершілігінің мөлшері бірнеше факторлармен анықталады.

Авторы жалпы ережелер, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 241-бабына сәйкес қызметкер келтірілген зиян үшін орташа жалақысының шегінде жауапты болады.

Қаржылық жауапты тұлға және толық емес жұмыс күні

Қызметкер негізгі жұмысынан бос уақытында сол жұмыс берушімен басқа тұрақты ақы төленетін жұмыстарды орындау туралы еңбек шарттарын жасасуға құқылы ( ішкі комбинация) және (немесе) басқа жұмыс беруші ( сыртқы комбинация).

60.2-бап. Мамандықтың (лауазымның) үйлесуі. Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін арттыру. Уақытша жоқ қызметкердің еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай міндеттерін орындауы

Қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен оған жұмыс күнiнiң (ауысымының) белгiленген ұзақтығы iшiнде еңбек шартында белгiленген жұмыстармен қатар басқа немесе сол кәсiп (лауазымы) бойынша қосымша жұмыстарды орындау тапсырылуы мүмкiн. қосымша төлем(Осы Кодекстің 151-бабы).

Материалдық жауапты тұлға болып табылмайтын жабдықтау меңгерушісі негізгі қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде қойма меңгерушісінің міндеттерін біріктіреді.

. Ол толық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюға міндетті ме? Егер қызметкер қол қойған болса, жұмыс беруші қандай шаралар қолдана алады қосымша келісімбіріктіру туралы, бірақ ол толық жауапкершілік туралы келісімге қол қоюдан бас тартады?

Жауап: негізгі қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы кезеңінде қойма меңгерушісі міндеттерін орындауға келісе отырып, олар онымен толық жауапкершілік туралы шарт жасасатынына дайын болуы керек.

Толық емес жұмыс уақыты туралы жалпы ережелер

Қорытынды еңбек келісім-шарттарыЕгер федералды заңда өзгеше көзделмесе, жұмыс берушілердің шектеусіз санымен толық емес жұмыс күніне рұқсат етіледі.