«Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілерінің лауазымдық ережелеріне өзгерістер енгізу туралы» Федералдық темір жол көлігі агенттігінің орталық аппараты басшысының орынбасарлары лауазымдарын ауыстырады.

көлік министрлігі Ресей Федерациясы
ФЕДЕРАЛДЫҚ ТЕМІР ЖОЛ КӨЛІГІ АГЕНТТІГІ

ТАПСЫРЫС

«Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілерінің лауазымдық ережелеріне өзгерістер енгізу туралы» Федералдық темір жол көлігі агенттігінің орталық аппараты басшысының орынбасарлары лауазымдарын ауыстырады.

Федералдық темір жол көлігі агенттігінің 2009 жылғы 11 қыркүйектегі N 378 «Темір жол көлігі федералдық агенттігінің басшысы мен оның орынбасарлары арасындағы міндеттерді бөлу туралы» бұйрығына сәйкес.

Мен тапсырыс беремін:

1. 3-бөлімнің 3.2-тармағында белгіленген тәртіппен бекітілген Темір жол көлігі федералдық агенттігі басшысының орынбасары лауазымын ауыстыратын мемлекеттік қызметшінің лауазымдық қағидаларына (штат кестесі бойынша N 2) өзгерістер енгізілсін. жаңа басылымосы бұйрыққа N 1 қосымшаға сәйкес.

2. Росжельдордың 2009 жылғы 24 сәуірдегі N 161 бұйрығымен бекітілген Темір жол көлігі федералдық агенттігі басшысының орынбасары лауазымын ауыстыратын мемлекеттік қызметшінің лауазымдық ережелеріне (штат кестесінде N 3) 3.2-тармақты белгілейтін өзгерістер енгізілсін. 3-бөлім осы бұйрыққа N 2 қосымшаға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

3. Росжелдордың 2009 жылғы 24 сәуірдегі N 161 бұйрығымен бекітілген Темір жол көлігі федералдық агенттігі басшысының орынбасары лауазымын ауыстыратын мемлекеттік қызметшінің лауазымдық ережелеріне (штат кестесі бойынша N 4) 3.2-тармақты белгілейтін өзгерістер енгізілсін. 3-бөлім осы бұйрыққа N 3-қосымшаға сәйкес жаңа редакцияда жазылсын.

4. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Әкімшілік-кадр жұмысы басқармасының басшысы А.М.Беспаловқа жүктелсін.

Жетекші
Петраков Г.П

Қосымша N 1. Федералдық темір жол көлігі агенттігі басшысының орынбасары туралы ережеге өзгерістер (штат кестесіне сәйкес N 2)

№ 1 қосымша

темір жол көлігі
2009 жылғы 6 қазандағы N 414

3.2.1. Жоғары және орта арнаулы іс-шараларды жүргізу оқу орындарыАгенттіктің құзырында реформалардың талаптарына жауап беретін жаңа деңгейдегі мамандарды даярлау.

3.2.2. Темір жол көлігін құрылымдық реформалау бағдарламасын іске асыруға және темір жол көлігі қызметтері нарығын дамытуға байланысты мәселелерді үйлестіру.

3.2.3. саласындағы ынтымақтастық туралы Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарымен келісімдерді дайындауды және іске асыруды үйлестіру. көлік қызметіаймақтар.

3.2.4. Өңірлерге көліктік қызмет көрсету бойынша бірлесіп әзірленген стратегияны іске асыру бойынша Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің мемлекеттік органдарында Агенттіктің мүдделерін білдіруді және қорғауды қамтамасыз ету.

3.2.5. Агенттікте әкімшілік реформа жүргізу мәселелеріне жетекшілік ету.

3.2.6. Агенттікте сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылды үйлестіру.

3.2.7. Шағын және орта кәсіпкерлікті дамыту мәселелерін үйлестіру.

3.2.8. Ведомстволық бағынысты мемлекеттік оқу орындарында федералдық бюджет қаражатын игеруді ұйымдастыру.

3.2.9. Ведомстволық бағынысты мемлекеттік оқу орындарында қаржылық тәртіптің сақталуын ұйымдастыру.

3.2.10. Жұмылдыру дайындығы бойынша жұмыстарды қадағалау және азаматтық қорғанысАгенттіктің үйлестірілген және бақыланатын басшылығында.

3.2.11. Оқу үрдісінің қауіпсіздігін ұйымдастыру.

3.2.12. Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді қорғау бойынша өз құзыреті шегінде жұмысты қамтамасыз ету.

3.2.13. бекіткен Агенттік туралы ережемен жүктелген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру.

3.2.14. Көлік және коммуникациялар жөніндегі үкіметтік комиссияда Агенттіктің мүддесін білдіру.

3.2.15. Қол қою талап арыздары, Агенттік талапкер, жауапкер немесе үшінші тұлға болып табылатын істер бойынша сот органдарының шешімдеріне және басқа да құжаттарға апелляциялық және кассациялық шағымдар мен наразылық туралы арыздар.

3.2.16. Агенттіктің орталық аппаратының жетекшілік ететін бөлімшелерінде және аумақтық органдарында, Агенттікке ведомстволық бағынысты ұйымдарда Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметті қамтамасыз ету үшін жеке жауапкершілікте болады:

3.2.17. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген басқа да өкілеттіктерді жүзеге асыру.

3.2.18. Іс-әрекетті тікелей үйлестіру және бақылау:

Білім беру мекемелері және құқықтық қамтамасыз ету басқармасы;

«Ресей Федерациясының Теміржол көлігінің орталық мұражайы» мемлекеттік мәдени мекемесі;

күй оқу орны қосымша білім берубалалар «Теміржолшылар балаларының орталық үйі»;

Агенттікке ведомстволық бағынысты жоғары және орта кәсіптік білім беру ұйымдары.

№ 2 қосымша

№ 2 қосымша
Федералдық агенттіктің бұйрығымен
темір жол көлігі
2009 жылғы 6 қазандағы N 414

«3.2.Негізгі тізім ресми міндеттеріАгенттік басшысының орынбасары Агенттікке жүктелген міндеттер мен функцияларға сәйкес:

3.2.1. Агенттіктің қаржылық-шаруашылық қызметіне жетекшілік ету.

3.2.2. Агенттiктi ұстауға көзделген федералдық бюджет қаражатын алушының және бас басқарушының функцияларын жүзеге асыру жөнiндегi өкiлеттiктердi жүзеге асыру және Агенттiкке жүктелген функцияларды орындау жөнiндегi жұмысты ұйымдастыру.

3.2.3. Ведомстволық бағынысты аумақтық органдардың және басқа да мекемелердің (бюджет қаражатының әкімшілері мен алушыларының) қызметін қаржылық қамтамасыз ету бөлігінде федералдық бюджеттің жобасын қалыптастыру бойынша ұсыныстарды дайындау кезінде құрылымдық бөлімшелердің қызметін үйлестіру.

3.2.4. Федералдық, ведомстволық мақсатты бағдарламалардың (кіші бағдарламалардың), сондай-ақ темір жол кешенін дамытудың федералдық мақсатты инвестициялық бағдарламаларының жобаларының техникалық-экономикалық негіздемелерін қалыптастыру және оларды қаржыландыру жөніндегі іс-шараларды ұйымдастыру.

3.2.5. Құрылымдық бөлімшелердің қызметін үйлестіру және темір жол көлігі кешенінің әлеуметтік-экономикалық даму стратегиясын әзірлеу бойынша жұмысты ұйымдастыру.

3.2.6. Ведомстволық бағынысты федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорындар қызметінің тиімділігін талдау жөніндегі комиссияның жұмысын ұйымдастыру.

3.2.7. Федералдық меншікке қатысты меншік иесінің өкілеттіктерінің жұмысын ұйымдастыру.

3.2.8. Бұйрықтарды орналастыру және қорытынды жасау бойынша жұмыстарды үйлестіру мемлекеттік келісімшарттар, сонымен қатар басқа азаматтық-құқықтық шарттарАгенттіктің қажеттіліктері үшін тауарларды жеткізу, жұмыстарды орындау және қызметтерді көрсету, сондай-ақ ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстарды жүргізу үшін мемлекеттік қажеттіліктербелгіленген қызмет саласында.

3.2.9. Мемлекеттік-жекешелік әріптестік негізінде инфрақұрылымдық жобаларды іске асыру саласындағы мәселелерді, оның ішінде аумақтық жоспарлау мәселелерін жүргізу.

3.2.12. Ведомстволық бағынысты мекемелер мен кәсіпорындарда федералдық бюджет қаражатының дамуын қамтамасыз ету.

3.2.13. Ведомстволық бағынысты мекемелер мен кәсіпорындарда қаржылық тәртіптің сақталуын қамтамасыз ету.

3.2.14. Агенттіктің үйлестірілетін және бақыланатын бөлімінде жұмылдыру дайындығы және азаматтық қорғаныс бойынша жұмысты қадағалау.

3.2.15. Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді қорғау бойынша өз құзыреті шегінде жұмысты қамтамасыз ету.

3.2.16. 2005 жылғы 5 сәуірдегі N 11 бұйрығымен бекітілген Агенттік туралы ережемен жүктелген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру.

3.2.17. Агенттік талапкер, жауапкер немесе үшінші тұлға болып табылатын істер бойынша сот органдарының шешімдеріне талап қою арыздарына, апелляциялық және кассациялық шағымдарға және наразылық мәлімдемелеріне және басқа да құжаттарға қол қою.

3.2.18. Агенттіктің орталық аппаратының жетекшілік ететін бөлімшелерінде және аумақтық органдарында, Агенттікке ведомстволық бағынысты ұйымдарда Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметті қамтамасыз ету үшін жеке жауапкершілікте болады:

техникалық, технологиялық және экономикалық саясатты жүргізу;

қойылған міндеттер мен мақсаттарды жүзеге асыруға және әлеуметтік мәселелерді шешуге бөлінген қаражатты ұтымды пайдалану.

3.2.19. Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген басқа да өкілеттіктерді жүзеге асыру.

3.2.20. Іс-әрекетті тікелей үйлестіру және бақылау:

Экономика және қаржы бөлімі;

«Темір жол көлігі федералдық агенттігінің Бірыңғай тұтынушылар тобы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорны.

N 3 қосымша

№ 3 қосымша
Федералдық агенттіктің бұйрығымен
темір жол көлігі
2009 жылғы 6 қазандағы N 414

«3.2. Агенттікке жүктелген міндеттер мен функцияларға сәйкес Агенттік басшысы орынбасарының негізгі лауазымдық міндеттерінің тізбесі:

3.2.1. Темір жол көлігінің тұрақты жұмыс істеуі үшін жағдай жасаумен байланысты жұмысты ұйымдастыру және мәселелерді басқару.

3.2.2. Анықтауға байланысты мәселелерді сақтау басым бағыттаржәне темiр жол көлiгiндегi мемлекеттiк ғылыми-техникалық саясатты iске асыру, темiр жол көлiгiн дамыту мен пайдалану жөнiндегi ғылыми-зерттеу, жобалау және ғылыми-техникалық жұмыстарды жүргiзу, сондай-ақ әзiрлеу мен енгiзудi ұйымдастыру; инновациялық жобалартемір жол көлігін жаңғырту және дамыту саласында.

3.2.3. Өз құзыреті шегінде федералды және ведомстволық мақсатты бағдарламалардың орындалуын ұйымдастыру және бақылауды жүзеге асыру.

3.2.4. ҒЗТКЖ жоспарларын қалыптастыру бойынша жұмыстарды ұйымдастыру.

3.2.5. Агенттіктің Ресей Федерациясының қауіпті жүктерді теміржол көлігімен тасымалдау жөніндегі құзыретті органының функцияларын орындауына байланысты мәселелерді қадағалау.

3.2.6. Темір жол көлігінде жолаушылар пойыздарының қозғалысының кестесін пайдалануға беру мерзімдерін белгілеуге байланысты жұмыстарды ұйымдастыру.

3.2.7. Темір жол жылжымалы құрамы мен контейнерлерінің сандық есебін ұйымдастыруды үйлестіру.

3.2.8. Тізімдерді құрастыру бойынша жұмыстарды үйлестіру темір жол станциялары, темір жол көлігі инфрақұрылымы иелерінің өтініштері негізінде тиісті операцияларды және олар орындайтын операцияларды орындау үшін ашық жалпы пайдалану.

3.2.9. Осы темiр жолдардың меншiгiндегi жалпы пайдаланымдағы темiр жол көлiгi инфрақұрылымы иелерiнiң ұсыныстары негiзiнде жалпы пайдаланудағы темiр жол жолдарын тұрақты пайдалануға ашу жөнiндегi жұмыстарды үйлестiру.

3.2.10. Жалпыға ортақ пайдаланудағы темір жол көлігі инфрақұрылымы иелерінің және жалпы пайдаланымдағы емес темір жол жолдарының меншік иелерінің ортақ өзара іс-қимыл мәселелері бойынша өтініштерін қарау бойынша жұмысты ұйымдастыру технологиялық процестержалпы пайдаланымдағы емес темір жол рельстері мен қосатын темір жол станцияларын пайдалану және олар бойынша қорытындылар беру.

3.2.11. Мүдделі тараптармен өзара іс-қимылды ұйымдастыру федералды органдар атқарушы билікәскери және арнаулы темір жол көлігін жүзеге асыру үшін.

3.2.12. Жалпы пайдаланудағы темiр жол көлiгi инфрақұрылымы меншiк иелерiнiң ұсыныстары негiзiнде барлық немесе кейбiр операцияларды орындау үшiн темiр жол станцияларын ашу жөнiндегi жұмыстарды ұйымдастыру.

3.2.13. Салынып жатқан жалпы пайдаланымдағы темір жол рельстеріне, жаңа немесе қалпына келтірілген жалпы пайдаланымдағы темір жол рельстеріне және жалпы пайдаланымдағы емес темір жол рельстеріне түйісу мәселелерін қадағалау.

3.2.14. Тасымалдаушыға қатысты жағдайларға байланысты немесе тасымалдауды жүзеге асыруға кедергi келтiретiн жалпы пайдаланымдағы темiр жол көлiгiнiң инфрақұрылымын пайдалану кезiнде бұл туралы дереу хабардар ете отырып, жекелеген темiр жол бағыттарында жүктер мен жүк багажын тиеудi және тасымалдауды уақытша тоқтата тұру жөнiндегi жұмысты ұйымдастыру. Ресей Федерациясының Көлік министрлігі мен Ресей Федерациясының Үкіметі, тиісті тасымалдаушылар мен жалпыға ортақ теміржол көлігі инфрақұрылымының иелері белгілеген тәртіппен.

3.2.15. Форс-мажорлық, соғыс қимылдары, блокада, эпидемия немесе тасымалдаушы мен жалпыға ортақ пайдаланудағы темiр жол көлiгiнiң иелерiне байланысты емес өзге де мән-жайлардан туындаған жүктер мен жүк багажын тиеу мен тасымалдауды тоқтату немесе шектеу мерзiмдерiн белгiлеуге байланысты мәселелердi қадағалау. тасымалдауды жүзеге асыруға кедергі келтіретін инфрақұрылымды және хабарлауды тасымалдаушылар мен жалпы пайдаланымдағы темір жол көлігі инфрақұрылымының иелері.

3.2.16. Федералдық темір жол көлігіндегі сертификаттау жүйесінің орталық органының жұмысын үйлестіру.

3.2.17. Өз құзыреті шегінде Агенттіктің аумақтық органдарының қызметін ұйымдастыру және қадағалау.

3.2.18. Темір жол көлігіндегі жүктер мен объектілерді қорғауға қатысты мәселелерді және ведомстволық қауіпсіздіктің жұмыс істеуіне қатысты басқа да мәселелерді жүргізу.

3.2.19. Агенттіктің үйлестірілетін және бақыланатын бөлімінде жұмылдыру дайындығы және азаматтық қорғаныс бойынша жұмысты қадағалау.

3.2.20. Мемлекеттік құпияны құрайтын мәліметтерді қорғау бойынша өз құзыреті шегінде жұмысты қамтамасыз ету.

3.2.21. Темір жол көлігі объектілеріне қатысты заңсыз әрекеттердің алдын алу бойынша іс-шараларды әзірлеу және жүзеге асыруды ұйымдастыру, үйлестіру және бақылау бойынша жұмыстарға жетекшілік ету, осы мәселелер бойынша құқық қорғау органдарымен өзара іс-қимыл жасау.

3.2.22. Агенттіктің мемлекеттік құпияларды қорғау жөніндегі тұрақты жұмыс істейтін техникалық комиссиясының жұмысына жетекшілік ету.

3.2.23. 2005 жылғы 5 сәуірдегі N 11 бұйрығымен бекітілген Агенттік туралы ережемен жүктелген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру.

3.2.24. Агенттіктің орталық аппаратының жетекшілік ететін бөлімшелерінде және аумақтық органдарында, Агенттікке ведомстволық бағынысты ұйымдарда Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес қызметті қамтамасыз ету үшін жеке жауапкершілікте болады:

техникалық, технологиялық және экономикалық саясатты жүргізу;

қойылған міндеттер мен мақсаттарды жүзеге асыруға және әлеуметтік мәселелерді шешуге бөлінген қаражатты ұтымды пайдалану.

3.2.25. Ресей Федерациясының заңнамасымен оған жүктелген басқа да өкілеттіктерді жүзеге асыру.

3.2.26. Іс-әрекетті тікелей үйлестіру және бақылау:

Инфрақұрылым және көлік басқармасы;

«Федералдық темір жол көлігіндегі сертификаттау тізілімі» мемлекеттік мекемесі;

«Көпірлер және дефектоскопия ғылыми-зерттеу институты» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорны;

«Темір жол көлігі федералдық агенттігінің профилактикалық дезинфекциясы» Федералдық мемлекеттік унитарлық кәсіпорны.

3.2.27. Агенттік талапкер, жауапкер немесе үшінші тұлға болып табылатын істер бойынша сот органдарының шешімдеріне талап қою арыздарына, апелляциялық және кассациялық шағымдарға және наразылық мәлімдемелеріне және басқа да құжаттарға қол қою.



Құжаттың электрондық мәтіні
«Кодекс» ЖАҚ дайындаған және тексерген:
жіберу тізімі

«Ресей Федерациясының мемлекеттік қызметшілерінің лауазымдық ережелеріне өзгерістер енгізу туралы» Федералдық темір жол көлігі агенттігінің орталық аппараты басшысының орынбасарлары лауазымдарын ауыстырады.

Құжат атауы:
Құжат нөмірі:	414
Құжат түрі:	Росжелдор ордені
Қабылдаушы орган:	Росжелдор
Күйі:	ток
Жарияланды:	Құжат жарияланған жоқ.
Қабылдау күні:	06 қазан 2009 ж
Күшінің басталу күні:	06 қазан 2009 ж

Склярова Марина Евгеньевна, кадрлық инспектор
ГБУК ВО «Воронеж облыстық халық шығармашылығы орталығы»

Еңбек қатынастарының көптеген мәселелері: қосымша жұмыс, біріктіру, еңбек міндеттерін орындамағаны үшін тәртіптік жауапкершілікке тарту, еңбек жағдайларын өзгерту - қызметкердің еңбек функциясы оның лауазымдық нұсқаулығында бастапқыда қалай бекітілгеніне байланысты. Лауазымдық нұсқаулық қызметкердің өндірістік өкілеттіктері мен міндеттерін, оның жауапкершілігін реттейтін жергілікті нормативтік акт болып табылады. Жалпы тәжірибеде оны басшы немесе оның орынбасары қол астындағылар үшін әзірлейді және заңгерлермен (заң бөлімі) келіседі. Лауазымдық нұсқаулық әр қызметкерге үш данада жасалады: бір данасы кадр қызметінде сақталады; екіншісі – басқарма (бөлімше) басшысымен; үшіншісі жұмысшыға арналған.

Бірақ біздің динамикалық уақытта лауазымдық нұсқаулықтың ережелерін өзгерту қажеттілігі туындауы мүмкін. Заң нормаларын сақтай отырып, қызметкердің құқығын бұзбай, оны қалай дұрыс орындау керек? Ал мұндай жағдайда құқық қолдану тәжірибесі нақты жауап бермейді. Кейбір жұмыс берушілер қызметкермен қосымша келісімге қол қояды еңбек шарты, басқалардың өздері жаңасын дамытады қызмет сипаттамасыжәне онымен жұмысшыны жай ғана таныстыру. Сонда кімдікі дұрыс?

Сұрақ бос емес, Rostrud веб-сайтындағы қызметкерлердің шағымдарының тақырыптарын талдай отырып, олардың шамамен 10% -ы еңбек жағдайлары өзгерген кезде олардың құқықтарының бұзылуы туралы қызметкерлердің шағымдары екенін көруге болады. Алдымен, Рострудтың лауазымдық нұсқаулықтарды өзгерту тәртібіне қатысты қызметкерлердің шағымдарына түсініктемелері мен жауаптарына жүгінейік.

Роструд түсіндіреді, нұсқаулықтарды құрастыру тәртібі нормативтік құқықтық актілермен реттелмегендіктен, жұмыс беруші оны беру және өзгертулер енгізу жолын дербес шешеді. Дегенмен жұмысшыға ауыртпалық қосымша жауапкершіліктерқызметкермен келісілуі керек. Сонымен, өнердің 1 бөлімі. 72 Еңбек кодексіРесей Федерациясы тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгертуге, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыруға, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ғана рұқсат етіледі. Федерация. Тараптар белгілеген еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы келісім шартта жасалады жазу.

Жұмыс беруші қызметкердің еңбек міндеттерін өзгертуге, егер осы өзгерістерді енгізу қажеттілігі ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты себептермен туындаса, өзгертуге құқылы. Бірақ сонымен бірге жұмыс беруші қызметкердің еңбек функциясын (лауазымын) өзгерте алмайды, яғни. өзгерту қолданыстағы лауазымдық міндеттер шеңберінде жүзеге асырылуы мүмкін. Жұмыс берушінің әрекеті, егер оның лауазымдық нұсқаулықты өзгертуге жоғарыда аталған себептері болса, заңды болып табылады. Және ол қызметкерге олар туралы және нұсқауларды өзгерту туралы екі ай бұрын хабардар етті (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 74-бабының 2-бөлігі).

Егер лауазымдық нұсқаулықты өзгерту еңбек шартының талаптарын өзгертуге әкеп соқтырса, жұмыс берушінің қызметкердің еңбек функциясын біржақты тәртіппен өзгертуге құқығы жоқ. Өзгерту еңбек функциясықызметкерге еңбек шартының талаптарын өзгертуге еңбек шарты тараптарының жазбаша келісімі бойынша ғана жол беріледі.

Роструд лауазымдық нұсқаулықтарды бекіту жұмыс берушінің құзыретіне жатады деген ұстанымды ұстанады. Жұмысқа орналасу кезінде қызметкер лауазымдық нұсқаулықпен танысады және еңбек шартының тиісті талаптарымен келіседі немесе келіспейді. Лауазымдық нұсқаулық еңбек шартына қосымша болуы мүмкін, сондай-ақ дербес құжат ретінде бекітіледі. Лауазымдық нұсқаулықтағы өзгерістер өзгеріспен байланысты болуы мүмкін міндетті шарттареңбек шарты. Бұл ретте қызметкерді алдын ала жазбаша хабардар ету талаптары сақталуы тиіс. Ал қызметкер еңбек қатынастарын жалғастыруға келісім бергеннен кейін ғана лауазымдық нұсқаулыққа өзгерістер енгізіледі. Нұсқаулық еңбек шартына қосымша болып табылса, оған өзгерістер мен лауазымдық нұсқаулықтар дайындау арқылы енгізіледі қосымша келісім. Егер лауазымдық нұсқаулық жеке құжат ретінде бекітілген болса және оған өзгерістер енгізу еңбек шартының міндетті талаптарын өзгерту қажеттілігіне әкеп соқпаса, лауазымдық нұсқаулық жаңа редакцияда бекітілсе, қызметкер онымен танысуға міндетті. жазу.

Рострудтың ұстанымы анық: жұмыс берушінің лауазымдық нұсқаулықты біржақты тәртіпте өзгертуі мүмкін, егер бұл еңбек шартының міндетті талаптарын өзгерту қажеттілігіне әкеп соқтырмаса. Ал еңбек шартының міндетті шарттары қандай және олардың қайсысы қызметкердің лауазымдық нұсқаулығында қамтылуы мүмкін?

Жұмыс сипаттамасында не бар екеніне оралайық. Әдетте, лауазымдық нұсқаулық келесі бөлімдерден тұрады:

Жалпы ережелер;

Функциялар;

Лауазымдық міндеттері;

Құқықтар;

Жауапкершілік;

Қарым-қатынастар (позиция бойынша байланыстар);

Жұмыс уақыты мен демалыс уақыты;

Ресми құжаттарды дайындау мерзімі және т.б.

Лауазымдық нұсқаулықтың әртүрлі бөлімдерінің әртүрлі құқықтық табиғаты бар екенін байқауға болады. Сонымен, қарым-қатынастар (лауазымы бойынша байланыстар) жұмыс беруші қабылдаған еңбек ережелеріне негізделеді. Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі – ішкі тәртіп ережелері бойынша жұмыс кестесі. Әдетте, бұл құжаттар параграфқа сәйкес. 10 сағат 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес, жұмыс беруші өз бетінше дамытады және қызметкерді олармен міндетті түрде қол қою арқылы таныстырады. Ішінде болса да Соңғы уақытбөлігі ретінде осы жергілікті ережелерді қабылдау үрдісі тәжірибеде бар ұжымдық шартжұмыс беруші мен қызметкерлер арасындағы. Яғни, біржақтылық өзара пікірталас пен келісімге ауысуға бейім.

Сонымен қатар, лауазымдық нұсқаулықта мүлдем басқа құқықтық сипаттағы ережелер де бар. Бұл қызметкердің функциялары мен лауазымдық міндеттеріне арналған бөлімдер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі еңбек шартының мазмұнына, оның міндетті шарттарына қатысты екенін ескеріңіз. Еңбек шартында басқа шарттармен қатар қызметкердің еңбек функциясы көрсетіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы). Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. 15 еңбек функциясы – біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс істеу; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі. бапқа сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 21-бабына сәйкес қызметкер оған еңбек шартында көзделген жұмысты беруге құқылы. Оны басқа жұмысқа мәжбүрлеу бапта белгіленген еңбек заңнамасының негізгі принциптерінің бірін бұзу болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 4.

Біздің ойымызша, лауазымдық нұсқаулықтың қызметкердің функциялары мен лауазымдық міндеттеріне арналған бөлімдері қызметкер мен жұмыс беруші арасында жасалған шарттың міндетті шарттарына сілтеме жасайды. Сондықтан осы ережелерді өзгерту тәртібі қызметкердің осы өзгерістерге келісімін қамтуы тиіс. Бірақ лауазымдық нұсқаулықтың еңбек тәртібіне қатысты ережелері біржақты тәртіпте, қызметкерді жаңа редакциямен таныстыру арқылы ғана өзгертілуі мүмкін.

Біздің ойымызша, ғылыми ортада лауазымдық нұсқаулықтарды өзгерту тәртібі туралы мәселені толығырақ талқылау қажет. Құқықтық қатынастардың негізгі реттеушісі – Жоғарғы Сот тарапынан бұл мәселені құқық қолдану тәжірибесін оңтайландырудың әлеуметтік сұранысы бар екені сөзсіз.

«Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы» Заңның 29-бабы:

«1. Өзгеріс болған жағдайда маңызды шарттарМемлекеттік қызметшілер қызметтік міндеттерін өзгертпестен кәсіптік қызметтік қызметін жалғастырған кезде тараптар айқындаған қызмет көрсету шартының маңызды талаптарын жұмыс беруші өкілінің бастамасы бойынша кәсіптік қызметтік қызметке өзгертуге жол беріледі.

2. Мемлекеттiк қызметшiге қызмет көрсету шартының маңызды талаптарының өзгергенi туралы олар енгiзiлгенге дейiн екi айдан кешiктiрмей жұмыс берушiнiң өкiлi жазбаша нысанда хабардар етуге тиiс.

3. Мемлекеттік қызметші лауазымды атқаруға келіспесе мемлекеттік қызметжәне сол мемлекеттiк органда немесе басқа мемлекеттiк органда мемлекеттiк қызмет өткеруiне байланысты қызмет өткеру шартының маңызды талаптарының өзгеруiне байланысты жұмыс берушiнiң өкiлi оны ауыстырылатын мемлекеттiк қызметтен босатуға және мемлекеттiк қызметтен босатуға құқылы. мемлекеттік қызмет.

4. Мемлекеттік қызметші қызмет көрсету шартының маңызды талаптарының өзгеруіне байланысты басқа мемлекеттік лауазымға ұсынылып отырған ауыстырудан жазбаша бас тартқан жағдайда, қызмет көрсету шарты осы Кодексте белгіленген тәртіппен бұзылады. 33-баптың 1-бөлігінің 7-тармағыосы федералды заң.

Қызмет көрсету шарты – жұмыс берушінің өкілі мен азамат арасындағы келісім. Қызмет көрсету шартының мақсаты – қоғамдық мүдделердің орындалуын қамтамасыз ету. Сондықтан, өтуге арналған келісім-шарт мемлекеттік қызметнегізінен мемлекеттік қызметті өткерудің жеке шарттарын анықтауға емес, оны өту туралы ерікті екіжақты ерік білдіру фактісін есепке алуға арналған. Азамат шарт жасасқанда жұмыс берушінің өкілімен шарттарды келіспейді, бар шарттарға қосылу арқылы өз еркін жүзеге асырады.

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. «Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы» Заңның 23-бабына сәйкес жұмыс берушінің өкілі мемлекеттік қызметке кіретін азаматқа мемлекеттік қызметті өткеру мүмкіндігін беруге, сондай-ақ көрсетілген азаматқа немесе мемлекеттік қызметшіге мемлекеттік қызметті өткеру мүмкіндігін беруге міндеттенеді. мемлекеттiк қызметте белгiлi бiр лауазым, олардың мемлекеттiк қызметтен өтуiн және мемлекеттiк қызметтiң лауазымын ауыстыруын қамтамасыз ету. Бұл ретте кәсіби қызмет көрсету қызметінің ерекшеліктерін ескере отырып, объективті себептер бойынша мұндай қызметтің шарттары өзгеруі мүмкін. Бұл өзгерістер, өз кезегінде, қызмет көрсету шартының шарттарын өзгертуді талап етеді.

Авторы жалпы ережеқызмет көрсету шартының талаптары тараптардың келісімі бойынша және жазбаша нысанда ғана өзгертілуі мүмкін (Мемлекеттік қызмет туралы заңның 24-бабының 5-бөлігі). Алайда, баптың ережелері. Түсініктеме берілген Заңның 29-бабында мемлекеттік қызметшімен қызмет көрсету шартының талаптарын өзгерту туралы келісу туралы хабарлама тәртібі белгіленген.

Маңызды шарттарды өзгерту қызмет көрсету шартына қосымша келісім түрінде ресімделуі мүмкін. Қызмет көрсету шартының мәтініне лауазымдық міндеттер енгізілген болса, оларды қосымша келісім арқылы өзгертуге болмайды. Мұндай жағдайда мемлекеттік қызметшімен жаңа қызмет шартын жасасу қажет, онда маңызды шарт ретінде еңбек міндеттерінің жаңа кешені қамтылады.

Егер мемлекеттік қызметшінің міндеттері ресми нормативтік құқықтық актілерге енгізілсе, бұл мәселе туындамайды, өйткені ресми нормативтік құқықтық актілерге заңнамалық шектеулер жоқ. Қызметтік шарттың маңызды талаптарының қатарына еңбек тәртібін реттеуді енгізу фактісінің өзі даулы болып көрінсе де (Мемлекеттік мемлекеттік қызмет туралы заңның 24-бабы 3-бөлігінің 3-тармағы).

Шарттың маңызды талаптарының өзгергенi туралы мемлекеттiк қызметшiнi уақтылы хабардар ету кепiлдiгi жұмыс берушiнiң өкiлiне жүктелген мiндет шарттың маңызды талаптарының өзгергенi туралы мемлекеттiк қызметшiге олар енгiзiлгенге дейiн кемiнде екi ай бұрын хабарлау болып табылады.

Жұмыс берушiнiң өкiлi мемлекеттiк қызметшiнiң ауысуына байланысты мемлекеттiк қызметтiң лауазымын атқаруға және мемлекеттiк қызметтi атқаруға келiсiмiн бермесе, оны ауыстырылатын лауазымнан босатуға және оны қызметтен босатуға құқылы. қызмет көрсету шартының маңызды талаптары (29-баптың 3-бөлігі).

Қызмет көрсету шартының талаптарын біржақты тәртіппен өзгертуге рұқсат ету туралы Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының ұстанымы қызығушылық тудырады. Рязань кеденінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі N 46-к бұйрығымен Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметінен өтуге және Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызмет лауазымын ауыстыруға қызмет көрсету шарты, Н. .Ю. Бабурин мемлекеттік қызметшінің қызмет көрсету шартының маңызды талаптарының өзгеруіне байланысты мемлекеттік қызметтің басқа лауазымына орналасуға ұсынылған лауазымнан бас тартуына байланысты. Қызмет көрсету шартының маңызды талаптарын өзгертуге жол берілетіндігін бағалай отырып, Ресей Федерациясының Конституциялық соты жұмыс беруші өкілінің бастамасы бойынша қызмет көрсету шартының маңызды талаптарын өзгерту ерекшелік болып табылатынын түсіндірді. жалпы ереже, бұл кәсіби қызметтің маңызды шарттарының өзгеруіне байланысты шарттың бұрын анықталған талаптарын сақтаудың объективті мүмкін еместігіне байланысты. Сонымен бірге федералдық заң шығарушы мемлекеттік мемлекеттік қызметшілерге арнайы кепілдіктер берді. Атап айтқанда, мемлекеттiк қызметшiге сол мемлекеттiк органда немесе өзге де мемлекеттiк органда мемлекеттiк қызметтiң лауазымына тұруға және мемлекеттiк қызметтi атқаруға келiсiмiн бiлдiру құқығы берiледi (Мемлекеттiк азаматтық құқық туралы заңның 29-бабының 3-бөлігі). қызмет).

4-бөлім бап. 29 Мемлекеттік қызметшінің қызмет көрсету шартының маңызды талаптарының өзгеруіне байланысты ауыстыруға ұсынылған мемлекеттік лауазымнан жазбаша бас тартуының салдарын қызмет көрсету шартын бұзу үшін негіздердің тізбесіне сілтеме жасай отырып белгілейді. Өнердің 1-бөлігінің 7-тармағы. Мемлекеттік қызмет туралы заңның 33-бабына сәйкес мемлекеттік қызметшінің қызмет өткеру шартының маңызды талаптарының өзгеруіне байланысты ауыстыруға ұсынылған мемлекеттік лауазымнан бас тартуы мемлекеттік қызметтен шығаруға негіз болып табылады.

Кеден органдарының қызметкерлеріне қатысты «Кеден органдарындағы қызмет туралы» Заң қызмет көрсету шартының маңызды талаптарын өзгертуді реттейтін жеке ережені белгілемейді. Мұны түсініктемеде еске түсіріңіз федералды заңсондай-ақ қызмет көрсету шартының маңызды талаптарының тізімі жоқ.

баптың 5-тармағы. Түсініктеме берілген Заңның 10-бабында тараптардың келісімі бойынша оның мерзімі өткенге дейін жаңа мерзімге қызмет көрсету шартын жасасу мүмкіндігі белгіленген. Алайда, норма тараптардың келісімі бойынша мерзімі өткенге дейін жаңа шарт жасасу мүмкіндігін тұжырымдайтынын ескере отырып, бұл жағдайда шарттың маңызды талаптарын өзгерту туралы әңгіме болуы екіталай.

Сондай-ақ, кеден органдарында қызмет көрсетуді тоқтату негіздерінің тізбесіне қызмет көрсету шартының маңызды талаптарын өзгерту кірмейтінін ескереміз (Кеден органдарындағы қызмет туралы заңның 48-бабы). Заң шығарушы мынадай себептерге байланысты алдына мұндай мақсат қоймады деп есептейміз. Біріншіден, қызметкермен қызмет көрсету шарты кеден органыәрқашан белгілі бір мерзімге жасалады. Екіншіден, тізбеге ұйымдық-штаттық қызметті жүзеге асыру және басқа мемлекеттік органға ауыстыру сияқты негіздер кіреді.

5.7. Қызмет көрсету шартының маңызды шарттарын өзгерту

Еңбек кодексі жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қорытындыда екіншінің еңбек функциясына қатысты шарттың болуын қарастырады. Бұл штат кестесіне сәйкес лауазымда көзделген жұмысты, мамандығы бар кәсіптерді және алған біліктілігін және қызметкерге сеніп тапсырылған жұмыстың нақты түрін көрсетеді.

Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:

Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..

Бұл жылдам және ТЕГІН!

Еңбек функциясының мәнін анықтайтын барлық еңбек міндеттерін біріктіру үшін дәстүрлі түрде жұмыс беруші қолданылады.

Тұжырымдама мәліметтері

Еңбек кодексінде лауазымдық нұсқаулықтың тікелей көрсетілімі жоқ, бірақ ол қызметкер орындайтын жұмысқа қатысты жергілікті нормативтік құқықтық актілердің санатына жатады. еңбек қызметіжәне реттеуші еңбек қатынастарыоны жұмысқа орналасу кезінде жұмыс беруші ұсынуы керек.

Лауазымдық сипаттама термині қолданылады ішкі құжатқызметкердің нақты лауазымдық міндеттерін және тиісті біліктілік талаптарын көрсететін ұйымдық-әкімшілік сипаты.

Лауазымдық нұсқаулықтардың арқасында персоналды орналастыру, қызметкерлер арасында еңбек міндеттерін бөлу бекітілді, бұл еңбек тәртібін бақылауды қамтамасыз етеді және бірдей лауазымдар бойынша жалақыдағы айырмашылықтарға қатысты шағымдардың туындауын болдырмайды.

Негізгі мақсатлауазымдық нұсқаулық қызметкердің өзіне алатын міндеттерінің көлемін, оның құқықтары мен міндеттерін анықтау болып табылады. Мұндай құжат болмаған жағдайда жұмыс берушіге қызметкерді осы немесе басқа жұмысты орындауға мәжбүрлеу, қажет болған жағдайда оны жұмысқа тарту әлдеқайда қиын болады.

Тиісті және мүмкін болған кезде

Қызметкердің еңбек міндеттерінің көлемі мен сипаттамалары өзгерген жағдайда, мысалы, жаңа технологияларды енгізуге байланысты, жаңа модельбасқару және ұйымдастыру еңбек процесі, лауазымдық нұсқаулықты түзету қажеттілігі туындайды.

Заңнама лауазымдық нұсқаулықты өзгерту мәселесін реттемейді, осыған байланысты кәсіпорынның өзі барлық нюанстарды ескеріп, жергілікті құжаттағы негізгі ойларды бекітуі керек.

Сонымен қатар, өзгерістер бұл құжатоны ресімдеу тәсілін (тәуелсіз құжат немесе еңбек шартына қосымша ретінде), сондай-ақ енгізілетін өзгерістердің сипатын (олар міндетті шарттарға жатады) ескере отырып жасалуы тиіс. еңбек шартынемесе жоқ).

Егер лауазымдық нұсқаулықта еңбек шартына қосымша нысаны болса, онда өзгерістер осы шартқа қосымша келісіммен енгізіледі. Егер оның форматы болса бөлек құжат, содан кейін не өзгертулер тізімі бар арнайы құжат дайындалады, не жай ғана жаңа лауазымдық нұсқаулық беріледі.

Түзетулер еңбек шартының міндетті талаптарына байланысты болған жағдайда, заңнама қызметкерді лауазымдық нұсқаулыққа енгізілген өзгерістер туралы хабардар етуді және оның еңбек қатынастарын жаңа шарттарда жалғастыруға келісімін алуды көздейді.

Дайындықтың негізгі нюанстары

Өзгерту

Қызметкерге жүктелген еңбек міндеттерін өзгерту міндетті түрде лауазымдық нұсқаулықты өзгертумен қатар жүруі керек. Барлық қызметкерлер болуы керек міндетті түрдежаңалықтар туралы хабардар етеді және оларға келісімін беруге міндетті.

Түзетілген лауазымдық нұсқаулықтар тек жұмысқа қабылданған қызметкерлерге де қатысты, олар еңбек шартын жасамас бұрын олармен танысуы керек. Оның астына қол қоя отырып, адамдар сол арқылы өздерінің еңбек міндеттерін белгілі көлемде және нақты мазмұнда орындауға келісім береді.

Өзгерту еңбек нұсқаулығыЕгер енгізілген өзгерістердің сипаты еңбек шартының негізгі шарттарына әсер етпесе және қызметкер орындайтын еңбек функциясына қатысты болмаса, жұмыс беруші біржақты тәртіппен мүмкін болады.

Түсіндіру, түзету және атауды өзгерту

Жұмыс беруші өз қалауы бойынша нақтылауға және нақтылауға құқылы еңбек міндеттерібағыныштылар, егер бұл олардың еңбек функцияларын өзгертпесе. Атап айтқанда, егер бастапқыда лауазымдық нұсқаулықта қызметкердің кәсіпорында бухгалтерлік есеп жүргізетіні көрсетілсе, ал нақтыланғаннан кейін оның борышкерлермен және кредиторлармен есеп айырысу есебін жүргізетіні көрсетілсе, онда бұл мүлдем заңды.

Еңбек функциясы өзгеріссіз қалды, бірақ сонымен бірге жұмыс берушінің қызметкерге нақтырақ талаптар қоюға және оның міндеттерінің көлемін нақтырақ анықтауға мүмкіндігі бар екені белгілі болды.

Қызметкер атқаратын лауазымның атауын өзгерту басқаша қарастырылады және қабылданады. Атап айтқанда, «бухгалтер-кассир» лауазымының атауы «бухгалтер кассалық операциялар» лауазымдық міндеттерін өзгертуге әкеп соқпайды, сондықтан бұрын қолданылған лауазымдық нұсқаулық өзгеріссіз қалуы мүмкін.

Егер «бухгалтер» лауазымы «бухгалтер-кассир» болып өзгертілсе, онда бұл сөзсіз қызметкердің еңбек функциясының өзгеруіне айналады, сондықтан жаңа лауазымдық нұсқаулықты құрастырмай-ақ істеу мүмкін емес.

Еріксіз болса

Лауазымдық нұсқаулықтарды нақтылау қажет болған кезде қиын жағдай туындайды, бірақ қызметкерлер өз міндеттерін өзгертуге мүдделі емес. Дәстүрлі түрде қызметкердің еңбек функциясын құрайтын міндеттердің көлемін өзгерту оның келісімінсіз мүмкін емес деп саналады.

Бұл барлық міндеттер тікелей еңбек шартында көрсетілген жағдайда дұрыс. Бұл жағдайда міндеттерді түзету еңбек шартының өзгеруіне әкеп соғады, оған қызметкер міндетті түрде келісуі керек.

Лауазымдық нұсқаулық жеке жергілікті нысанда ұсынылған жағдайда жағдай біршама ерекшеленеді нормативтік акт. Құқықтық тұрғыдан алғанда, ондағы өзгерістер еңбек шартының өзгеруіне әкеп соқпайды, бұл жұмыс берушіге өз қалауы бойынша міндеттерді белгілеуге құқық береді.

Қызметкердің лауазымдық нұсқаулықтағы өзгерістер туралы хабарламасын пайдалану тәртібі мен жағдайлары

Лауазымдық нұсқаулыққа өзгерістер енгізу қажеттілігі туындауы мүмкін:

• лауазымдық міндеттері мен өкілеттіктері өзгерген кезде;
• қызметкер жұмыс берушіні өзгертпей басқа жұмысқа/лауазымға ауыстырылғанда;
• қызметкерге оның негізгі еңбек міндеттерінен басқа, соған ұқсас немесе басқа лауазымда/кәсіпте қосымша жұмыс тағайындалғанда;
• қашан заңды тұлғақайта құрылуда;
• қашан Штаттық кестештат өзгерген, қысқартылған немесе жаңа штат бірлігі енгізілген;
• олар әкелінген кезде белгілі бір өзгерістержылы Құрылтай құжаттаркәсіпорын немесе оның бөлімшесі;
• қызметкердің тегі (аты/әкесінің аты) өзгерген кезде, егер лауазымдық нұсқаулық жеке болса және нақты қызметкер үшін жасалған болса.

Патриоттық еңбек заңнамасылауазымдық нұсқаулыққа өзгерістер енгізу тәртібі қандай болуы керектігін нақты көрсетпейді. Осыған байланысты кәсіпорындар бұл тәртіпті тиісті жергілікті құжатпен қамтамасыз ете отырып, өз бетінше анықтауға құқылы.

Бұл ретте бұл құжаттың құрастырылу тәсілін, қандай өзгерістер жоспарланғанын ескеру маңызды. Басқаша айтқанда, лауазымдық нұсқаулықтың жеке құқықтық акт түрінде ресімделуі немесе жай ғана еңбек шартына қосымша болып табылатыны ескеріледі.

Тағы бір маңызды мәселе нұсқаулықтарға енгізілген өзгерістердің сипатына қатысты, яғни олар еңбек шартының міндетті талаптарына әсер етеді ме.

Лауазымдық нұсқаулық еңбек шартына қосымша ретінде ұсынылса, яғни оның ажырамас құрамдас бөліктерінің бірі болса, онда енгізілген барлық өзгерістер міндетті түрде еңбек шартының талаптарын өзгерту тәртібіне әкеледі. Бұл ретте енгізіліп жатқан өзгерістердің сипаты маңызды емес және оларды енгізу қызметкердің өзінің келісімімен ғана мүмкін болады.

Лауазымдық нұсқаулық жеке құжат болған кезде, енгізілген барлық түзетулер еңбек шартында көрсетілген шарттарға тікелей қатысты болмайды. Тиісінше, еңбек функциясы өзгермейді, ал қызметкердің пікірін ескеру міндетті шарт болып табылмайды.

Іс-әрекет барысы келесідей:

• лауазымдық нұсқаулықтың жаңа нұсқасын дайындау;
• оны басшылықтың бұйрығымен бекіту;
• қызметкерді жаңа құжатпен таныстыру және оның қолын алу.

Мысалы, егер қызметкерге оның лауазымының ерекшеліктеріне сәйкес келетін және басқа біліктілікті немесе мамандықты талап етпейтін белгілі бір міндеттерді орындау жүктелсе, онда қызметкердің еңбек функциясы өзгеріссіз қалады, ал жұмыс берушіден оның келісімін алу талап етілмейді. .

Егер лауазымдық нұсқаулық жеке құжат ретінде ұсынылса, бірақ енгізілген түзетулер еңбек шартының міндетті шарттарына әсер етсе, онда сіз келесі әрекеттерді орындауыңыз керек:

• жаңа жағдайларда еңбек қатынастарын жалғастыруға қызметкердің келісімін алуға;
• еңбек шартына қосымша келісім дайындау;
• лауазымдық нұсқаулықтың жаңа редакциясын бекіту туралы бұйрық шығару;
• қызметкерді қамтамасыз ету жаңа құжатқарау және қол қою үшін.

Осылайша, лауазымдық нұсқаулықтарды жеке құжат түрінде беру дұрысырақ болар еді. Қалай болғанда да, шешім қабылдамас бұрын қызметкерлерді өзгерістермен және нақтылаулармен таныстыру ұсынылады.

Егжей-тегжейлі алгоритм

Еңбек шартында алдын ала келісілген еңбек жағдайларының кез келген өзгеруі, оның ішінде лауазымның өзгеруі еңбек шарты жасалған тәртіппен ресімделеді: қызметкер мен жұмыс берушінің қолдарымен куәландырылған жазбаша нысанда. Шарттардың өзгеруін белгілейтін құжаттың атауы заңмен реттелмейді: әдетте, не еңбек шартына түзету, не лауазымды ауыстыру туралы еңбек шартына қосымша келісімге қол қойылады, оның үлгісі құжатта көрсетіледі. осы материалға қосымша.

Жұмыс орнын ауыстыру дегеніміз не

Қызметкердің еңбек функциясын және (немесе) тұрақты немесе уақытша өзгертуге әкеп соғатын басқа лауазымға ауысуы лауазымды өзгерту болып табылады. құрылымдық бірлікқызметкер жұмыс істейтін жерде, ал қызметкер жұмыс істейтін компания өзгермейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.1-бабы).

Трансферттердің үш түрі бар:

• қызметкердің функционалдық мүмкіндіктерінің тұрақты немесе уақытша өзгеруі (лауазымы, кәсібі немесе мамандығы бойынша жұмыс немесе нақты тағайындалған жұмыс);
• құрылымдық бөлімшенің өзгеруі (егер ол қызметкердің еңбек шартында көрсетілген болса, мысалы, филиалға немесе басқа бөлімге ауысу);
• кәсіпорынмен бірге басқа аумаққа (басқа елді мекенде) жұмысқа ауысу.

Еңбек шартына қосымша келісімді қалай жасауға болады

Лауазымды өзгерту бөлігінде еңбек шартын өзгерту туралы бастаманы кәсіпорын да, қызметкердің өзі де – ауызша немесе жазбаша түрде жасай алады. Жазбаша түрде, әдетте, мәлімдемелер жазылады - енгізілетін өзгерісті, себептерін (негіздемесін), өзгертудің сипатын және болжамды уақыт шеңберін көрсетеді. Мәселен, мысалы, қызметкер оны жоғары лауазымға немесе басқа функционалдығы бар лауазымға ауыстыру қажеттілігі туралы мәлімдей алады. Өтінім берілсе, оны тіркеген жөн, кіріс құжатының нөмірін тағайындаған жөн.

Келіссөздер жүргізіліп, енгізілген шарт бойынша келісім жасалғаннан кейін еңбек шартына қосымша келісім жасалады. Егер жұмыс беруші шартпен келіспесе және қызметкер жазбаша өтініш берсе, жауапты жазбаша түрде де жазу ұсынылады. Бұл өтініш бойынша қарар немесе жеке жауап хат болуы мүмкін.
Келісімшартқа өзгерістер енгізу мерзімі шектелмейді - бұл еңбек шартының барлық мерзімі ішінде мүмкін.

Еңбек шартына қосымша келісім жасалған кезде ол өзгерген еңбек шартының ажырамас бөлігі болады. Бұл құжаттың шарттарын өзгерту дәл осындай тәртіппен – жаңа қосымша келісімге қол қою арқылы мүмкін болады.

Лауазымды өзгерту туралы қосымша келісімге қосымша қандай құжаттарды беру қажет

Қызметкердің лауазымының өзгеру фактісі тиісті ауыстыру туралы бұйрықпен ресімделеді. Сіз № Т-5 бірыңғай нысанын пайдалана аласыз (Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы қаулысымен бекітілген) немесе ұйым ішінде жұмыс істейтін өзіңіздің нысаныңызды жасай аласыз.

Сонымен қатар, сізге қажетті өзгерістерді енгізу қажет болады жұмыс кітабықызметкер (шығарылған бұйрық негізінде) және оның жеке картасы. Қызметкерді оның жеке карточкасындағы қол қоюға қарсы аудару жазбасымен таныстыру қажет.

Жұмыс орнын ауыстыру туралы еңбек шартына қосымша келісім үлгісі