Толық емес жұмыс уақыты – аптасына қанша сағат Мұндай жұмысқа рұқсат ете аламыз ба? Осыған ұқсас сұрақты еліміздің еңбекке қабілетті халқының едәуір бөлігі қояды. Біз осы мақалада аралас режимде жұмыс істеу ерекшеліктері туралы айтатын боламыз.
Толық емес жұмыс деген не?
Толық емес жұмыс уақыты туралы жалпы мағынада 60.1-бапта айтылған Еңбек кодексіБұл режимде еңбек міндеттерін бір жұмыс беруші үшін де (ішкі толық емес жұмыс күні) және әртүрлі ұйымдарда (сыртқы толық емес жұмыс күні) орындауға мүмкіндік беретін РФ. Толығырақ, толық емес жұмыс уақытының ерекшеліктері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауында бекітілген.
Толық емес жұмыс уақыты еңбек шарты бойынша негізгі жұмыстан бос уақытта тұрақты негізде басқа да (бірінші лауазымға қажеттілерден басқа) міндеттерді орындаудан тұрады. Сонымен қатар, сіз шектеусіз компанияларда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей аласыз, өйткені заң бұған тыйым салмайды.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшыларға әдетте нақты жұмыс істеген сағаттары немесе орындалған өнім көлемі үшін ақы төленеді, дегенмен жұмыс берушімен келісім бойынша басқа жалақы ережелері қолданылуы мүмкін. Барлық заңдытолық көлемде жұмыс істейтін қызметкерге қатысты құқықтар, жеңілдіктер мен преференциялар қолданылады. Жалғыз ерекшеліктер еңбек кепілдіктеріжұмыс пен оқуды ұштастыратын қызметкерлер, сондай-ақ Қиыр Солтүстік өңірлеріндегі өндірісте жұмыс істейтіндер. Азаматтардың аталған санаттары үшін еңбек кепілдіктері тек негізгі жұмыс орны бойынша беріледі.
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін маңызды еңбек жеңілдіктері демалыс уақытын негізгі жұмыс орнындағы демалыспен бір мезгілде беру болып табылады. Бұл ретте, егер негізгі жұмыс бойынша демалыс біріктіру орны бойынша берілген демалыстан ұзағырақ болса, демалыс кезеңіне жалақысы сақталмайтын демалыс күндерін қосуға болады.
Толық емес жұмыс күні аптасына қанша сағат жұмыс істей аласыз?
Жұмысшының толық емес жұмыс уақытына жұмсауға рұқсат етілген уақыт мөлшерін анықтай отырып, заң негізділік пен орындылық принципінен шығады. Толық емес жұмыс уақытының міндеттерін орындау негізгі жұмысына зиян келтірмеуі керек болғандықтан, бұл режимде күніне 4 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге рұқсат етіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабы) немесе 20. аптасына сағат.
Негізгі жұмыс орнындағы жұмыстан бос күндер бұл ережеден ерекшелік болып табылады. Бұл жағдайда заң толық жұмыс күнін толық емес жұмысқа беруге мүмкіндік береді. Дегенмен, бұл туралы есте сақтау маңызды есеп беру кезеңі(айына, тоқсанына және т.б.) ұзақтығы бойынша біріктіру және бұл жағдайда негізгі жұмыс орны бойынша еңбек міндеттерін орындау үшін белгіленген жұмыс уақыты нормасының жартысынан аспауы тиіс. Егер қызметкер жалақысының кешігуіне байланысты негізгі ұйымдағы жұмысын тоқтатқан немесе медициналық себептер бойынша ауыстырудан бас тартуына байланысты жұмыстан шеттетілген болса, көрсетілген жұмыс уақытының шектері пайдаланылмайды.
Осылайша, толық емес жұмыс уақытының көлемін анықтау кезінде тек қана емес басшылыққа алу қажет жалпы талаптареңбек заңнамасы, сонымен қатар толық емес жұмыс уақытында жұмыс істеуге рұқсат етілген уақытқа әсер ететін ілеспе мән-жайларды ескереді.
Толық емес жұмыс уақыты негізгі жұмыстан бос кезеңде еңбек міндеттерін орындауды көздейді. Бұл мүмкіндік қолданыстағы заңнамамен бекітілген.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Қызметкер үшінші тарап серіктестігінде немесе өз жұмыс берушісінде тиісті келісімді жасауға құқылы.
Заң не дейді?
Осы құқықтық қатынастың тараптары арасында дамитын қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің нормаларына бағынады (толық емес жұмыс күні үшін - 44-тарау).
Дәл осы заңнамалық акт толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс күнінің ұзақтығын реттеуде негізгі болып табылады.
Заң шығарушы төлейді қазіргі сәтжіті назар аударыңыз, өйткені қызметкер демалыс кезеңінде еңбек функциясын бірінші жұмыс орнында жүзеге асырады.
Осылайша, ауысымның ұзақтығын реттей отырып, ол толық емес жұмыс күніндегі жұмысшының денсаулығын сақтау шараларын қолданады.
Еңбек заңнамасының ережелері оған рұқсат етілген ең көп жұмыс уақытын анықтайды. Әрбір жағдайда бұл ереже құқықтық қатынас тараптары қол қойған шартта белгіленеді.
Дәл осы келісімде еңбек тәртібі белгіленеді. Оны қалыптастыру барысында тараптар заң шығарушы бекіткен ережелерді басшылыққа алуға міндетті.
Жұмыс сағаттары
Іске асыру кезеңінің жалпы мәні еңбек функциясытиісті жұмыс түрімен күніне 4 сағаттан аспауы керек.
Бірақ қызметкерге толық жұмыс уақыты бойынша жұмыс істеуге тыйым салынбайды, ол бірінші жұмыс орны бойынша өзіне жүктелген міндеттерді орындаудан босатылған кезде ғана.
Толық емес жұмысшы үшін сағаттардың айлық нормасын заң шығарушы белгілейді.
Ол қызметкерлердің нақты санаты үшін бекітілген сәйкес көрсеткіштің жартысынан аспауы керек.
Мысалы, егер норма аптасына 40 сағат болса, қызметкер оны орындай алады еңбек міндеттерібір мезгілде 20 сағат.
Сырттай толық емес жұмыс уақыты
Бұл оларға Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ерекше тәртіппен өтелетін артық жұмыс уақытын төлеу бойынша міндеттемеден құтылуға мүмкіндік береді.
Тексеруші инспекторлар жұмыс берушілердің мұндай қулықтарын біледі, сондықтан олар көбінесе ішкі комбинацияны ойдан шығарылған деп таниды.
Шектеулер
Жұмысшылардың жекелеген санаттары үшін жұмыс ауысымының ұзақтығына қатысты белгілі бір шектеулер бекітілді.
Сонымен, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 30 маусымдағы N 41 қаулысымен келесі көрсеткіштер бекітілді:
- айына 0,5 норма – медицина, фармацевтика, педагогикалық қызметкерлерге;
- айлық норма кадр тапшылығы бар елді мекендердің дәрігерлері мен орта медициналық персоналына, сондай-ақ жекелеген мәдениет қайраткерлеріне арналған.
Құжат мәтінімен мына жерден танысуға болады:
Не хабар?
Бірлескен жұмыс іс жүзінде қалай жүзеге асырылады? Қызметкер аптасына қанша сағат жұмыс істей алады? Шындықта дамитын типтік жағдайларды қарастырайық.
Бірнеше кәсіпорында жұмыс істегендегі жұмыс уақыты
Қызметкерлер бірден бірнеше кәсіпорында толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алады - заң шығарушы бір қызметкер үшін келісімдер санын шектемейді.
Біз қарастырған шектеу – тәулігіне 4 сағаттан аспайтын уақыт – көбіне орындалмайды, ал қызметкердің шартта белгіленген нормадан артық орындаған жұмысы қосымша ақы төленбейді.
Сонымен қатар, жұмыс берушіні бірнеше ұйымдарда толық емес жұмысқа орналасу туралы хабарламай, қосымша қаражатты көздеп, қызметкер тәулік бойы жұмыс істей алады, оны тексеру кезінде бақылаушы органдар байқамайды.
Дегенмен, бұл сәт жұмыс сапасына теріс әсер етуі мүмкін.
Түнге дейін жұмыс істе
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшының жұмыс уақытының ұзақтығына шектеулерді анықтайтын Еңбек кодексі түнгі жұмыс туралы ешқандай ескертулер жасамайды.
AT бұл жағдай 4 сағаттық жұмыс нормасын оңай айналып өтуге болады.
Мысалы, егер ұйым аптасына бірнеше күн бойы түні бойы күзетшіні қабылдаса, ол бірінші кезекте жұмыс істесе еңбек қызметікүндізгі уақытта және толық емес жұмыс күніндегі жұмыс берушіні негізгі жұмыс орны бойынша икемді жұмыс уақыты туралы ауызша хабарлайды (бірақ олай емес).
Мұндай өңдеу туралы шешімді тек қызметкердің өзі қабылдайды және жұмыс берушілер тарапынан Еңбек кодексінің нормаларын құжатпен расталған бұзушылықтар жоқ.
Демалыс және мереке күндері жұмыс жасаңыз
Демалыс немесе мереке күндеріндегі толық емес жұмыс уақытының ұзақтығы еңбек міндеттерін бірінші орындаған жердегі кестеге тікелей байланысты.
Сонымен, егер қызметкерде стандартты 5 күндік жұмыс аптасы болса, онда оны толық күнге (ауысымға) алуға болады. Демалыс күндері де солай.
Егер қызметкер үшін бірінші жұмыс орны бойынша бекітілген болса ауысымдық жұмыс, онда жұмыс уақытыішінде бірдей емес әртүрлі күндер, деген сұраққа нақты жауап беру мүмкін емес.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер мереке немесе демалыс күндері еңбек функциясын орындаудан демалғанда, оған Ресей Федерациясының еңбек заңнамасына сәйкес ақы төленетін толық ауысыммен жұмыс тағайындалуы мүмкін.
Дегенмен демалыс күндері жұмыс мерекелерқызметкерлердің ерекше санаттары үшін олардың жазбаша келісімімен ғана рұқсат етіледі.
Бұл ережелерді жұмыс беруші сақтауы керек. Олай болмаған жағдайда, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер өз құқықтарының бұзылуы туралы шағыммен қадағалау қызметіне жүгінуге құқылы.
Жұмыс берушілер үшін айыппұлдар
Заң шығарушы мұндай еңбек функцияларын жүзеге асырудың өте нақты максималды мерзімін анықтайды, атап айтқанда, аптасына және күніне қанша сағат жұмыс істеуге рұқсат етіледі.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің осы талаптарын орындамау Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабына сәйкес тиісті айыппұл салуға әкеп соғады:
- жеке кәсіпкерлер мен менеджерлер үшін - 1-5 мың рубль;
- ұйым үшін - 30-50 мың рубль.
Көбінесе басшы да, ұйым да жауапкершілікке тартылады заңды тұлғажалпы.
Қайталанатын бұзушылықтар дисквалификацияға әкелуі мүмкін. ресми 1-3 жылға.
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Ішкі толық емес жұмыс күні - қанша мөлшерлеме болуы мүмкін жұмыс орнын нақты ауыстырмай қосымша еңбек функцияларын орындайтын қызметкерді белгілеуге және оған ақы төлеуге? Осы санаттағы жұмысшылардың еңбекақысын төлеу ерекшеліктері тәжірибелі мамандар үшін де қиындықтар туғызады кадр қызметтері. Осыған байланысты негізгі мәселелер төменде біз ұсынған материалда талқыланады.
Ішкі біріктіру жағдайында жұмыс істейтін азаматтардың еңбегіне ақы төлеу
Ішкі толық емес жұмыс уақыты бір жұмыс берушіге негізгі жұмыстан бос уақытында қосымша еңбек функцияларын орындауды білдіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабы). Жалақы сәйкес болуы керек жалпы ережелержұмысшылардың осы санатына қатысты.
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкер мен басшылық арасындағы құқықтық қатынастар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауында көзделген ерекшеліктерді ескере отырып, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 10-11-тарауларында реттелетін жалпы ережелерге сәйкес еңбек шартын жасау арқылы ресімделеді. Ресей Федерациясының Кодексі. Өлшемді анықтау тәртібі ақшалай сыйақықызметкерлердің осы санаты үшін бапта бекітілген. 285 ТК.
есептеу жалақыкелесі жолдардың бірімен жасауға болады:
- Толық емес жұмысшы нақты жұмыс істеген уақыт ұзақтығына пропорционалды.
- Өндіріске байланысты.
- Басқа шарттар бойынша - толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкердің еңбек шартында бекітілген тараптардың келісімі бойынша.
Осылайша, қатысушылардың орнатуы мүмкін еңбек қатынастарызаңнамаға қайшы келмейтін және кәсіпорында қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесіне сәйкес келетін табыс мөлшерін анықтаудың кез келген нұсқалары.
Ішкі толық емес жұмыс күні үшін еңбек шарты бойынша сыйлықақы төлене ме?
Қызметкерге кепілдік берілген ақшалай сыйақы жұмыс беруші пайдаланатын еңбекақы төлеу жүйесін ескере отырып, еңбек шартының талаптарында белгіленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 135-бабының 1-бөлігі). Үстемеақыларды, қосымша төлемдерді, сыйлықақыларды және өтемақылық және ынталандырушы сипаттағы басқа да төлемдерді белгілеу қосымша төлемдер мен сыйлықақылар жүйесіне сәйкес мынадай құжаттар негізінде жүзеге асырылады:
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
- нормативтік құқықтық актілерді (мысалы, Ресей Федерациясының «Мемлекеттік кепілдіктер туралы ...» 1993 жылғы 19 ақпандағы № 4520-1 заңы реттейді. аудандық коэффициенттерҚиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аудандарда тұратын және жұмыс істейтін азаматтар);
- ұжымдық шарттар мен шарттар;
- жұмыс берушінің ішкі ережелері.
Осылайша, егер бұл әрекеттердің кем дегенде біреуі болса еңбек құқығытолық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшының еңбек функциясы үшін сыйлықақылар беріледі, ол бұл төлемді басқа қызметкерлермен ортақ негізде алуға құқылы.
Ішкі толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерге сыйлықақы мөлшері келесі жолдармен анықталуы мүмкін:
- Еңбек шарты бойынша жалақыны есептеу опциясын пайдалану, егер бонус негізгі ақшалай сыйақының сомасына негізделсе (мысалы, нақты жұмыс істеген уақытты ескере отырып, пайызбен).
- Осы қызметкерге қолданылатын бонустық жүйенің шарттарына сәйкес.
Ішкі толық емес жұмыс уақыты бойынша төлемдердің максималды мөлшерін анықтау үшін заңды мән осы санаттағы адамдар үшін белгіленуі мүмкін мөлшерлемелер саны болады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ішкі толық емес жұмыс күні қанша мөлшерлеме қарастырылған?
Тарифтік мөлшерлеме қызметкерлердің жекелеген санаттарының жалақысын саралау үшін тарифтік жүйеге енгізілген (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабы). Стандартты мөлшерлеменің мөлшері келесі параметрлерге байланысты:
- еңбек міндеттерінің белгіленген нормасын орындау;
- қызметкердің біліктілігінің белгіленген талаптарға сәйкестігі;
- жұмыс уақытының белгіленген нормасын сақтау.
Ішкі толық емес жұмыс уақыты бойынша тарифтердің максималды санын анықтау осы қызметкердің рұқсат етілген жұмыс ұзақтығына байланысты. Өнердің 1 бөлігінде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-і толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшылар үшін жұмыс уақытының нормасына шектеу белгілейді - күніне 4 сағаттан аспайды. Іс жүзінде қалыпты жұмыс уақыты (ерлер үшін аптасына 40 сағат, күніне 8 сағат) толық жалақы мөлшерлемесіне сәйкес келеді. Демек, толық емес жұмыс уақыты үшін пропорционалды қатынаста қосымша жұмыстың ең жоғары мәні тарифтік мөлшерлеменің 0,5-інен аспауы керек.
Осы ережеден ерекшелік өнердің 1-бөлігінде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-і: толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің негізгі еңбек функциясын орындаудан босатылған жағдайда жұмыс күнінің ұзақтығын арттыруға рұқсат етіледі. Осылайша, сағат стандартты шарттаржұмыс, ішкі толық емес жұмыс уақыты үшін ақы төлеу тек 1,5 жалақы ставкасын (негізгі жұмыс орны бойынша толық мөлшерлеме және 0,5 толық емес жұмыс күні) белгілеуді көздей алады.
Қорытындылайық. Ішкі толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек жағдайлары кәсіпорында белгіленген еңбекақы жүйесін сақтауды ғана емес, сонымен қатар ынталандыру төлемдерін алу құқығын білдіреді. өтемдік сипаты, соның ішінде марапаттар. Бұл ретте, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін жұмысшы үшін жұмыс уақыты нормасының ең ұзақ ұзақтығы оған жалпы сомасы 1,5 ставкадан астам жалақы тағайындауға мүмкіндік бермейді.
Кейбір салаларда жалақы төмен. Бұл азаматтарды жетіспеушіліктің орнын толтыра алатын қосымша жұмыс іздеуге мәжбүр етеді Ақша. Заң лауазымдарды біріктіруге тыйым салмайды.
Назар аударыңыз
Адамның қосымша жұмыстарды орындауға құқығы бар уақыт ұзақтығы қатаң түрде реттеледі. Сондықтан қанша ставка қоюға болатынын алдын ала анықтаған жөн.
Нормативтік база
Лауазымды біріктіру Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282-бабының негізінде жүзеге асырылады. Нормативтік құқықтық акт ұғымның анықтамасын бекітеді. Толық емес жұмыс күні – азаматтың жүзеге асыруы қосымша жауапкершіліктернегізгі жұмыстан бос уақыт аралығында. Адам өз еркімен жұмыс істеуді шешеді. Толық емес жұмыс негізгі жұмысыңызда қосымша артықшылықтар алуға мүмкіндік бермейді.
Ескерту
Ерекшеліктер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 44-тарауын қамтиды. Біріктірілген жұмыстың жалпы көлемінің ұлғаюы негізгі орында іс-шараларды орындауға кедергі жасамауы керек.
Заңда адамның қосымша лауазымға бөлуге құқығы бар лауазымдар санына шектеу қойылмаған. Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 284-бабы қызметкердің негізгі қызметіне зиян келтірмей жұмыс істей алатын уақыт кезеңін көрсетеді. Мерзімі стандартты жұмыс күнінің жартысы - 4 сағат.Егер адам негізгі қызметтен бос болса, заң көбірек жұмыс істеуге тыйым салмайды. Демек, демалыс күні азамат толық күн жұмыс істеуге құқылы.
Бір ұйымда қанша мөлшерлемемен толық емес жұмыс істеуге болады?
Ішкі толық емес жұмыс бір ұйымдағы бірнеше лауазымдағы жұмыс деп танылады. Бұл компанияда бар болса мүмкін бос орындар. Қосымша ынтымақтастық фактісі ресімделді.Жұмысшы мен жұмыс берушінің арасында басқа еңбек шарты. Ол ынтымақтастық пен тарифтердің барлық ерекшеліктерін қамтиды. Біріктірудің бастамашысы бос орын туралы білген қызметкердің өзі немесе қосымша қызметкерді қажет ететін жұмыс беруші болуы мүмкін.
Жұмыс ұзақтығының ұлғаюы жұмыс уақыты ережелерімен реттеледі. Негізгі ұстаным бойынша азамат 8 сағат норманы пысықтауға міндетті.Қалған 4 сағат басқа компаниялардағы тапсырмалар арасында бөлінеді. Заң 1 күнде 12 сағаттан аспайтын жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Қолданыстағы нормативтік құжаттар бір ұйымдағы толық емес жұмыс уақытының рұқсат етілген мөлшерлемелерінің нақты санын белгілемейді. Бүгінгі таңда жұмысқа орналастыру келесі мөлшерде мүмкін:
- толық;
- басқа бөлігі жұмыс берушімен келісім бойынша.
Толық емес жұмыс күні тарифтерінің саны қол жеткізілген келісімге байланысты. Алайда, күнделікті еңбектің жалпы ұзақтығы белгіленген уақыт нормасынан аспауы керек.
Сіз әртүрлі ұйымдарда қанша мөлшерлемемен толық емес жұмыс істей аласыз?
Әртүрлі ұйымдардағы жұмыс сыртқы толық емес жұмыс күні деп танылады. Бұл жағдайда бір ұйымдағы жұмыс көлемінің ұлғаюымен бірдей ережелер қолданылады. Әртүрлі ұйымдардағы толық емес жұмыс уақыты тарифтерінің саны кез келген болуы мүмкін.Дегенмен ұзақтығы қосымша әрекетзаңда белгіленген нормалардан аспауы және 4 сағаттан аспауы тиіс. Ережелер қосымша жұмыс негізгі жұмыс берушінің мүддесіне нұқсан келтірмеу үшін белгіленген.
Ескерту
Адам кез келген ұйымдарда қызметпен айналысуға құқылы. Белгіленген 4 сағатты бөлуге рұқсат етіледі. Мысалы, қызметкер әр түрлі ұйымдарда бір толық емес жұмыс орнында 2 сағат, екіншісінде 1 сағат, үшіншіде 1 сағат еңбек тапсырмаларын орындай алады. Нақты ұзақтығы қол жеткізілген келісімге байланысты. Міндеттемелер бос уақытта орындалады.
Уақыт шектеулері
Толық емес жұмыс уақыты мөлшерлемесінің мерзімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен белгіленеді. Стандартты жұмыс күні 8 сағатты құрайды.Егер толық емес жұмыс күні орындалса, белгіленген интервал 12 сағатқа дейін ұзартылады. Бір күнде осы уақыттан артық жұмыс істеуге тыйым салынады.Бұл негізгі емес лауазымға арналған тарифтер 4 сағаттан аспауы керек дегенді білдіреді.
қосымша ақпарат
Белгіленген интервалды өз қалауыңыз бойынша толық емес жұмыс уақытына бөлуге болады. Әрбір лауазымның нақты мерзімі қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімге байланысты. Қызметкер еңбек міндеттерін заңда белгіленген мерзімнен аз, бірақ көп емес орындай алады.
Медицина қызметкерлеріне (дәрігерлерге) қанша мөлшерлемемен толық емес жұмыс істеуге болады?
Медицина қызметкерлері ұқсас кәсіптерді, мамандықтарды немесе лауазымдарды біріктіруге құқылы. Заң бір ұйымның ішінде немесе оның сыртында қызметті жүзеге асыруға мүмкіндік береді. Негізгі мамандық бойынша кестенің ұзақтығы қысқартылса, адам санитарлық-гигиеналық шектеулерге жататын тапсырмаларды орындамаса, лауазымдарды біріктіруге болады.
Дәрігерлер мен басқа сала қызметкерлері максималды реттейтін әртүрлі ережелерге бағынады рұқсат етілген ұзақтығыжұмыс тапсырмаларын орындау. Мерзімі әртүрлі болуы мүмкін. Ол мыналарға байланысты:
- атқарушы қызметі;
- орындалатын әрекеттер;
- ағымдағы жағдайдың басқа да ерекшеліктері.
Максималды ұзақтығыайлық норманың жартысынан аспауы керек.Ол ұзақтығына қарай есептеледі жұмыс аптасы. Осылайша, егер медбике 30 сағат жұмыс істесе, ол аптасына қосымша 16 сағаттан артық жұмыс істей алмайды. Тариф бір жарым болады. Дегенмен, қайта өңдеуге рұқсат етілген. Ереже дәрігерлерге және медициналық қызметкерлер, ол медициналық кадрлардың тапшылығын сезінетін елді мекендерде жұмыс істейді.
Төлем тәртібі
Заң адамға жұмыс істеуге рұқсат береді:
- жарты мөлшерлеме.
Нақты кезең жұмыс ұзақтығына байланысты. Іс-шаралар ақылы. Төлем мөлшері қызметкермен жасалған шартта белгіленеді. Жалақы мөлшерін анықтау кезінде жұмыс беруші есепке алады ағымдағы шектеулеруақыт бойынша сәйкестік. Адам күнделікті 4 сағаттан және аптасына 20 сағаттан артық еңбек тапсырмаларын орындай алмайды.
Ескерту
Әдетте толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегенде төлемнің екі әдісінің бірі – нақты жұмыс істеген сағат үшін немесе өндірілген өнім саны үшін қолданылады. Бірінші нұсқа жиі қолданылады. Бұл толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін екі мүдделі тараптар үшін де ыңғайлы. Жалақы жұмыс кестесінде көрсетілген деректер негізінде есептеледі. Ол адамның нақты жұмыс істеген сағаттарын көрсетеді.
Төлеуге тиісті соманы анықтау үшін уәкілетті маман жұмыс уақытын толық емес жұмыс күні шартында белгіленген мөлшерлемеге көбейтеді. Содан кейін түпкілікті нәтижеге тұлғаға тиесілі жәрдемақы қосылады. Мысалы, түнде жұмыс істейтін адам қосымша ақы алуы мүмкін.Адамның түнде жұмыс істеген барлық сағаттары қосымша ақы коэффициентіне көбейтіледі.
қосымша ақпарат
Демалыс немесе мереке күндері толық емес жұмыс күні бойынша тапсырмаларды орындау екі есе төленуі керек. Бәс екі еселенеді. Алынған мән демалыс және мереке күндері орындалатын жұмыс уақытына көбейтіледі.
салықтар
Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкердің жалақысы, әдетте, толық уақытты жұмыс істейтін қызметкердің жалақысынан айтарлықтай төмен. Алайда, бұл салық төлеуден жалтаруға себеп емес. Табыс салығы алынады. Оның мөлшері алынған соманың 13% құрайды.Әдетте жұмыс беруші есептейді қажетті сомажәне оны мемлекет қазынасына аударады.
Ескерту
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкер бюджетке шегерімдерді шегерген ставка бойынша төлем алады. Сонымен қатар, сақтандыру және зейнетақы қорына жарналар төленеді. Төлемдердің мөлшері толық емес немесе толық емес жұмыс күні жұмыс істейтініне қарамастан барлық қызметкерлер үшін бірдей.
Нюанстар
Егер адам бірден бірнеше жұмыста іс-шараларды жүзеге асыруды жоспарласа, ол бірқатар нюанстарды есте сақтауы керек. Сонымен, әдетте толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін жұмысшылардың жұмыс тапсырмаларын орындау кестесі стандартты емес.Егер адам бірден бірнеше ұйымның қызметкері болса, ол күрт өзгерістерге ұшырауы мүмкін. Келесі жағдайлар мүмкін:
- икемді кесте құру;
- жылжу кестесі белгіленеді;
- адам күн сайын емес, жүктелген міндеттерді орындауға міндетті болады.
Әрекеттің басталу және аяқталу уақытын өзгертуге болады. Стандартты кестетаңғы 9-дан кешкі 6-ға дейін сирек белгіленеді. Әрекеттің басталуы мен аяқталуы әдетте негізгі жұмыстың кестесіне байланысты. Ерекше режим еңбек шартында көрсетіледі.Бұл ереже Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабында бекітілген. Келісім келесі ақпаратты қамтуы керек:
- Адамның келген сәті жұмыс орныжәне кету сәті. Азамат қай уақытта және қай күндері қызмет атқаруға міндетті екенін белгілеу қажет.
- Жұмыс сағаттары. Параметр аптаның күні бойынша көрсетіледі.
- Толық емес жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер үшін демалыс күндері қандай болады.
- Адамның қай уақытта үзіліс жасауға құқығы бар.
Барлық адамдар бірнеше мөлшерлеме бойынша толық емес жұмыс күнімен жұмыс істей алмайды. Бірнеше лауазымды атқаруға құқығы жоқ қызметкерлердің санаттары заң жүзінде бекітілген.Бұл мамандар:
- кәмелетке толмаған азаматтар;
- жұмыс істейтін адамдар зиянды жағдайлар(жаңа жердегі еңбек жағдайлары да зиянды болса);
- мемлекеттік қызметкерлер;
- муниципалдық қызметкерлер.
Тізім толық емес. Сіз тізімді оқу арқылы көре аласыз Еңбек заңнамасыжәне федералды заңдар. Ережелерді бұзу жауапкершілікке толы.
Сыртқы немесе ішкі толық емес жұмыс күніне өтініш беру кезінде туындайтын сұрақ: қосымша кезекшілік пунктімен қанша тарифке ие бола аласыз. Еңбек кодексінің ережелеріне сүйене отырып: қызметкер қанша уақыт пен күш-қуат болса, сонша жұмысқа өтініш бере алады. Бұл процесті жүзеге асыруда қандай нюанстар бар және төлем қандай болады, сіз ұсынылған мақалада біле аласыз.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес толық емес жұмыс күні
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес қанша толық емес жұмыс күні біріктірілуі мүмкін? Ресей Федерациясының материалына сүйене отырып, толық емес жұмыс уақыты - бұл қызметкерлер, әдетте, төмен жалақы деңгейінде жасайтын жалақының қосымша нұсқасы. Толық емес жұмысшының қызметі оның негізгі жұмысынан бос уақытында жүзеге асуы мүмкін екендігі атап өтілген. Кейбір ережелерді ескере отырып, ұйымда еңбектің сыртқы немесе ішкі комбинациясын орнатуға болады:
- Тіркеу кезінде шартқа жеке қосымша келісім жасалады. Бұл опция бір ұйымда жұмыс істегенде мүмкін болады;
- Негізгі лауазымның кестесімен қиылыспайтын негізгі емес қызмет түрлерінің уақыты ғана есепке алынады;
- Ұйымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адамның жұмысы негізгі лауазымдардағы жұмысшылар иеленетін құқықтар мен артықшылықтарды ескере отырып болуы керек. Жұмыс берушінің толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге ақы төлеуді қамтамасыз ету, демалысты ұйымдастыру және ауырған жағдайда ауруға байланысты демалыс беруге міндеттілігі;
- Ресей Федерациясының заңнамасының ережелеріне сәйкес, қосымша жұмыс орындарын қорытындылауға ешқандай шектеулер жоқ. Қызметкер заңды түрде 0,5, 0,3, 0,2 және тіпті 0,1 ставка бойынша қызметті қабылдауға және өңдеуге құқылы. Қосымша жерде жұмыс істеу мүмкіндігі үшін жұмыс уақытының көлемі шектеулі екенін есте ұстаған жөн. Заң бойынша ауысым күніне төрт сағаттан аспауы керек;
- Негізгі емес кезекші пунктінде аптасына немесе айына жалпы уақыт мөлшері негізгі лауазымда жұмыс істеген сағаттың жартысынан аспауы керек.
Сіз әртүрлі ұйымдарда қанша мөлшерлемемен толық емес жұмыс істей аласыз?
Қанша ставканы біріктіруге болады сыртқы комбинация? Ережеге сәйкес, қызметкер бірнеше қосымша жұмыс орындарына өтініш бере алады және тариф бойынша шектеулі қызмет мерзімі бар. Кейбір жұмысшылар сыртқы толық емес жұмыс күнімен қанша сағат жұмыс істеуге болатынын сұрайды?Қызметкерге заң бойынша аптасына төрт сағат және 20 сағат қарастырылған.
Алайда, қысқартылған жұмыс күні немесе негізгі лауазымнан демалыс күні, ұйымдағы сыртқы толық емес жұмыс күні бойынша маман сегіз сағаттық режимде толық жұмыс күнімен жұмыс істей алады. Ең бастысы, аралас жұмыстың жалпы сағаты негізгі қызмет уақытының жартысынан аспайды, РФ.
Ішкі толық емес жұмыс күні қанша мөлшерлемемен жұмыс істей аласыз?
Заңға сәйкес қызметтің ішкі үйлесімі бір ұйымның ішінде екі немесе одан да көп лауазымдарда еңбек функцияларын жүзеге асыру болып табылады. Негізгі жұмыс орнында қызметкер сегіз сағат, ал қосымша сағатта төрт немесе одан аз жұмыс істеуі керек. Тарифтің жартысынан астамын ішкі біріктіру қызметкері шығара алмайды.
Заң бойынша ол бір жұмыс күнінде төрт сағаттан аспауы керек. Бұл ретте айта кететін жайт, егер бұл нұсқа басшылықпен мақұлданса, бір кәсіпорынның ішінде бірнеше тариф бойынша жұмыс істеуге болады. Бәс тігулердің жалпы ұзақтығы төрт сағатқа сәйкес келуі керек екенін есте ұстаған жөн.
Кооперативті тарифтерді төлеу
Төлем, Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келесі опциялар негізінде алынады:
- Бағынышты жұмыс функцияларын орындаған сағат саны;
- Уақыт ұзақтығына қарамастан орындалған жұмыс көлеміне негізделген.
Көп жағдайда толық емес жұмыс күні үшін жұмыс беруші бірінші төлем нұсқасын таңдайды және формула негізінде табыс мөлшерін анықтайды: уақыт мөлшері мөлшерлемеге көбейтіледі. Алынған нәтижеге бонустар мен үстемеақылар қосылады, оны жұмыс беруші өз қалауы бойынша бағыныштыға жоғары кәсібилік үшін бере алады. Дегенмен, бұл нюансты бастапқыда тараптар келісуі керек екенін атап өткен жөн.
Толық емес жұмыс аптасына қанша сағат жұмыс істейді?
Толық емес жұмыс уақыты бойынша еңбек нормасы негізгі лауазымдағы уақыттың жартысын құрайды. Толық емес жұмысшы күндізгі уақытта басшының жұмыс тапсырмаларын ең көбі төрт сағат орындай алады. Сәйкесінше, негізгі қызмет түрі бойынша 40 сағаттық жұмыс кестесімен аптасына жұмыс уақытының жалпы ұзақтығы 20 сағатты құрайды. Бұл опция толық емес жұмыс күні үшін жарамды.
Еңбек қатынастарын жасау кезінде заңнамалық нормаларды сақтау маңызды шарт болып табылады. Сондықтан, қосымша жұмыс орнына өтініш берген кезде жаңа лауазымда еңбек функцияларын жүзеге асыру ерекшеліктерін ескеру қажет.