Барлығы демалуы керек. Бірақ қызметкердің демалысқа кетуі ұйымның қалыпты жұмыс барысын бұзбауы керек. Сондықтан біреуі демалып жатқанда, екіншісі өз міндеттерін толығымен немесе бір бөлігін орындайды. Қосымша жұмысты қалай ұйымдастыруға және төлеуге болады?
Ауыстыру комбинация болған кезде
В.А. Васильева, Липецк
Біздің ұйымда бас инженербасшының қызметі кезінде жыл сайынғы демалысөз міндеттерімен бірге өз міндеттерін де орындайды. Бұл не: алмастыру немесе комбинация?
: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ауыстыру уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру ретінде түсініледі. Бұл ретте қызметкер науқастанған, демалыста, іссапарда болған жағдайда уақытша болмаған кезде басқа қызметкердің міндеттерін атқару мерзіміне жұмыстан босатылады. Аудару кезінде төлем орындалған жұмысқа сәйкес жүзеге асырылады. Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2.
МЕНЕДЖЕРГЕ АЙТУ
Бір қызметкер тағайындалуы мүмкін жұмыста болмаған бірнеше қызметкердің міндеттерін бірден орындау Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2.
Сіздің жағдайда біз комбинация тәртібімен ауыстыру туралы айтып отырмыз. Яғни, қызметкер жұмыс күні ішінде өзінің қызметтік міндеттерімен қатар уақытша болмаған қызметкердің лауазымдық міндеттерін орындайды және Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. Біріктіру үшін қызметкер қосымша ақы төлеуі керек. Қосымша ақы мөлшері қызметкермен келісім бойынша оған жүктелген қосымша жұмыстың көлемі немесе мазмұны ескеріле отырып белгіленеді. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі мұндай қосымша төлемнің ең төменгі немесе ең жоғары мөлшерін белгілемейді. Өнер. 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеу комбинация емес
Е.А. Магина, Тверь
Біздің мекемеде екі ауысым жұмыс істейді. Бір қызметкер шілде айында демалысқа шығады. Оның жұмысын комбинация тәртібімен осы уақытқа ауыстыруға сеніп тапсыра аламыз ба?
A: Жоқ, сіз мұны істей алмайсыз. Біріншіден, бұл комбинация емес, өйткені жұмыста жоқ қызметкердің міндеттерін орындау оның жұмыс күні ішінде емес, оның соңында орындалуы керек және Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. Екіншіден, қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынады және Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы.
Кесте бойынша жұмыс істемейтін күнді ауыстыру демалыс күніндегі жұмыс болып табылады
Р.П. Сабинина, Пенза
Біздің дүкенде сатушылар апта сайын кесте бойынша жұмыс істейді. Маусым айында біреуі демалысқа кетті, екіншісі апта бойы оған жұмыс істейді, ол да. Екіншісі үшін ауыстыру қосымшасының мөлшерін қалай дұрыс есептеу керек?
: Бұл ауыстыру емес, өйткені жұмысшы демалыс күндері басқа жұмысшыға жұмыс істейді. Оның үстіне, егер қызметкер келіссе, бұған тыйым салынбайды Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 113-бабы. Бірақ бұл демалыс күндері жұмыс болғандықтан, ол үшін кем дегенде екі есе e өлшемін төлеу керек Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабы.
Директор өзіне екінші қол қою құқығын уақытша бере алмайды
IN. Кравец, Самара
Директор бас бухгалтердің еңбек демалысы кезіндегі міндеттерін былайша бөлгісі келеді: бас бухгалтердің қаржылық құжаттарына өзі қол қояды, ал қалған міндеттерді қатардағы бухгалтер атқарады. Оны қалай дұрыс ұйымдастыру керек?
: Біздің түсінігімізше, бірінші қол қоюға сіздің директорыңыздың, ал бас бухгалтердің екінші қол қоюға құқығы бар және бет. 7.5, 7.6 Орталық банктің 2006 жылғы 14 қыркүйектегі № 28-І нұсқаулары.. Бұл ретте бас бухгалтердің еңбек демалысы кезінде қаржылық құжаттарға қол қою құқығын директорға бере алмайсыз. Сондықтан бас бухгалтердің демалысы кезінде екінші қол қою құқығы басқа қызметкерге берілетін банкте жаңа картаны беру қажет.
МЕНЕДЖЕРГЕ АЙТУ
Ұйымның бір қызметкері болуы мүмкін емес бір мезгілде бірінші және екінші қол қою құқықтары мен Орталық банктің 2006 жылғы 14 қыркүйектегі № 28-I Нұсқаулығының 7.9-тармағы..
Ал бас бухгалтердің қалған міндеттерін атқаратын есепшімен қорытынды жасау керек қосымша келісімеңбек шартына, онда біріктіру үшін қосымша төлем белгіленеді Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60, 60.2, 151-баптары. Осыдан кейін қаржылық құжаттарға қол қою құқығын қоспағанда, оған бас бухгалтердің міндеттерін жүктеу туралы бұйрық шығару қажет.
Егер басшының орынбасары болмаса, ауыстыру туралы бұйрық қажет
А.Н. Миронов, Кострома
Маған аудару туралы бұйрық беру керек пе? бас атқарушы директордемалыста, егер бізде сенімхат бойынша бас директорға құжаттарға қол қоятын қызметкерлер тобы болса?
: Иә, егер сіздің ұйымыңызда бас директордың орынбасары лауазымы болмаса.
Қызметкерге құжаттарға қол қою құқығын беру оның директор болмаған кезде ұйымды басқару өкілеттігін жүзеге асыратынын білдірмейді.
Сондықтан бас директор өз өкілеттіктерін жүзеге асыру үшін қызметкерлердің бірін тағайындауы керек.
Егер бас бухгалтер кассирдің міндеттерін орындаса, комбинацияны беру керек
ЖЕГЕН. Радко, Краснодар
Кассир демалыста. Осы уақытта ол ауыстырылады бас бухгалтер, оның міндеттеріне кассирді ауыстыру кірмейді. Бұл жағдайда ауыстыруды қалай жасауға болады?
: Кассирдің демалысы кезінде сізге қажет:
- бас бухгалтермен қорытынды жасаңыз:
Кассирдің міндеттерін орындау туралы еңбек шартына қосымша келісім, онда қосымша ақы белгіленуі тиіс, және қажет деп тапсаңыз, толық жауапкершілік және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60, 60.2, 151-баптары;
Толық жауапкершілік туралы келісім және 2 сағ 1 бап. 243-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244;
- басшымен кассир лауазымын бас бухгалтер лауазымына қосу туралы бұйрыққа қол қою.
Істерді кассирден бас бухгалтерге есеп жүргізуге бермес бұрын кассаға түгендеу керек. баптың 2-тармағы. 1996 жылғы 21 қарашадағы № 129-ФЗ Заңының 12.
Бас бухгалтердің орынбасары біріктіргені үшін артық төлей алмайды
Л.Ю. Абашкина, Белгород
Бас бухгалтердің орынбасарымен еңбек шартында ол уақытша болмаған уақытта бас бухгалтердің міндеттерін атқаратыны көрсетілген. Еңбек шартының өзінде және ішкі құжаттарБұл үшін компания депутатқа ешқандай қосымша төлем қарастырмайды. Бас есепшiнiң еңбек демалысында жұмысының көлемi едәуiр көбейетiнiн ескерсек, депутатқа қосымша ақы төлей алмаймыз ба? Мереке күндері бас бухгалтердің міндетін оның орынбасарына жүктеуге бұйрық бермей, дұрыс істеп жатырмыз ба?
: Үйірмеге бас бухгалтердің міндеттерін уақытша орындау кіреді ресми міндеттеріоның орынбасары, бұл оның жалақысын белгілеу кезінде ескерілгенін білдіреді және Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 12 наурыздағы № 22-2-897 хаты.. Сондықтан депутат комбинация үшін артық төлей алмайды. Егер бас бухгалтердің демалысы кезінде жұмыс көлемі айтарлықтай өссе де, сіз қосымша төлемдерді келесіден белгілей аласыз. Өнер. 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Бас бухгалтердің орынбасарына бұйрық бермей, дұрыс істеп жатырсыз, себебі ол өз бастығының еңбек демалысында жұмысын автоматты түрде орындайды.
Егер бас бухгалтер уақытша болмаған кезеңде орынбасар қаржылық және бастапқы құжаттар, шот-фактуралар және т.б., содан кейін бас бухгалтер өзінің орынбасарына сенімхат беруі керек. Өнер. Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 185-і.
Бастыққа бағыныштының міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы алынуы мүмкін
П.А. Григорьева, Ярославль
Еңбек демалысында жүрген қарамағындағы қызметкерінің міндетін атқаратын бастыққа қосымша ақы төлеуге бола ма?
: Бастық басқалар сияқты бірдей жұмысшы. Сондықтан бағынышты қызметкердің еңбек демалысындағы міндеттерін орындағаны үшін бастыққа қосымша ақы белгілеу мәселесі келісім бойынша шешіледі. Өнер. 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Оның үстіне қазіргі уақытта заңмен тыйым салынбаған. суб. КСРО Министрлер Кеңесiнiң 81.12.04 N 1145 (Үкiметтiң 2009.03.10 N 216 қаулысының қабылдануына байланысты 2009.03.10 күшi жойылды) Қаулысының 15 "а" тармағымен..
Комбинация үшін қосымша төлем мөлшерін анықтаудың кез келген тәртібін орнатуға болады
ФУНТ. Кобзева, Брянск
Кесекті жұмысшы өз жұмысымен қатар еңбек демалысында жүрген қызметкердің жұмысын да жалақыға орындады. Оған қосымша жұмысты қалай төлеуге болады?
: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде біріктіру үшін қосымша төлем мөлшерін анықтау ережелері жоқ. Өнер. 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сондықтан, сіз кесімді жұмысшымен келісе отырып, орындалған жұмыс көлемін ескере отырып, қосымша ақы мөлшерін белгілей аласыз, мысалы, белгіленген мөлшерде немесе ауыстырылатын жұмысшының жалақысына пайызбен.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерге қосымша төлем мөлшері оның жалақысымен шектелмейді
Ю.И. Чашкин, Иваново
Біздің ұйымда сырттай толық емес жұмыс күні бар. Бұйрық бойынша ол маусым айында 10 жұмыс күні ішінде болмаған негізгі қызметкерді ауыстырды. Толық емес жұмысшының жалақысы жарты жалақы мөлшерінде 5500 рубльді құрайды. Біріктірілген лауазым үшін жалақы - 14 000 рубль. Оның үстеме ақысын қалай дұрыс есептеу керек: толық жалақыдан немесе жартысынан (бұл толық емес жұмыс болғандықтан), егер үстеме ақы мөлшері аралас лауазым бойынша жалақының 50% мөлшерінде белгіленсе?
: Толық емес жұмысшы жұмыс істеген уақытын ескере отырып, негізгі жұмысы үшін жалақысының жартысын алуының біріктіру үшін қосымша төлемнің мөлшеріне ешқандай қатысы жоқ. Сондықтан, егер үстеме ақы мөлшері біріктірілген лауазым бойынша жалақыға пайызбен белгіленсе, онда қосымша ақы жұмыста жоқ қызметкердің толық жалақысынан есептелуі керек.
1-ҚАДАМ.Күніне қосымшаның мөлшерін есептеңіз: 14 000 рубль. x 50% / 20 күн (өндірістік күнтізбе бойынша маусым айындағы жұмыс күндерінің саны) = 350 рубль.
2-ҚАДАМ. 10 жұмыс күні үшін қосымша төлем сомасын анықтаңыз: 350 рубль. x 10 күн = 3500 рубль.
3-ҚАДАМ.Қосымша төлемді ескере отырып, маусым айындағы толық емес жұмысшының жалақысын анықтаңыз: 5500 рубль. + 3500 руб. = 9000 рубль.
Демалыс орнын ауыстыру жәрдемақысы болып табылады маңызды аспектауыстыру кезіндегі қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы қарым-қатынас. Ауыстырудың көптеген жолдары бар және төлем мөлшері қай жұмыс беруші таңдағанына байланысты болады. Біздің мақалада демалушыларды ауыстыру және оның төлемі қалай өтетінін қарастырамыз.
Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау
Демалушыларды ауыстырудың бірнеше жолы бар:
- Комбинация. Қызметкер өз жұмысын және демалушының жұмысын біріктіреді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабы).
- Уақытша аудару. Қызметкер тек демалушының міндеттерін орындайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабы).
- Үйлесімділік. Қызметкер негізгі жұмыстан бос уақытын демалушының жұмысында өткізеді (РФ Еңбек кодексінің 60.1-бабы).
- Уақытша қызметкерді жалдау. Қызметкер ауыстырылған қызметкердің демалыс кезеңіне сәйкес келетін мерзімге мерзімді шарт жасасу арқылы жұмысқа қабылданады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы).
Міндеттерді кеңейту немесе біріктіру
Егер бір қызметкер еңбек демалысына шықса, екіншісіне оны негізгі жұмысынан босатпай, міндеттерін орындау жүктелуі мүмкін. Бұл жұмыс оның лауазымына сәйкес келуі немесе сәйкес келмеуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2-бабы).
Егер қосымша жұмыс қызметкердің жұмысына ұқсас болса, бұл міндеттерді кеңейту, егер жоқ болса, біріктіру.
Қызметкерді қосымша жұмыс жасауға мәжбүрлеуге болмайды. Қызметкер бұған жазбаша келісім беруі керек.
Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы қосымша келісімде қарастырылған және нақты орындалған жұмыс үшін төленуі мүмкін немесе жұмыс істеген уақытқа пропорционалды түрде есептелуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 151-бабы). Біріктірілген тәртіпте демалыс кезеңіне ауыстыру қалай төленетінін және оның берілген мерзімін көрсету қажет.
Еңбек қатынастары тараптарының әрқайсысы оларды мерзімінен бұрын бұзуы мүмкін. Ол үшін тоқтату бастамашысы 3 жұмыс күні ішінде бұл туралы қарсы тарапқа хабарлауы керек жазу.
Бірақ жұмыста болмаған қызметкер үшін ешкім қосымша ақы алмайтын болуы мүмкін. Бұл қызметкер әріптесін ұқсасымен ауыстырған кезде орын алады еңбек функцияларыжәне оның ішінде қызмет сипаттамасымұндай ауыстырулар нақты көрсетілген. Бұл ретте қызметкердің жазбаша келісімі де талап етілмейді.
Мысал
«Кукушка» ЖШС Қаңтар айында кассир 14 күнтізбелік күнге (10 жұмыс күні) демалысқа шығады. Еңбек демалысында екінші есепші өз міндеттерін орындауға келісті.
Посттарды біріктіру туралы бұйрық шығарылады. Онда біріктіру үшін қосымша ақы жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде есептелетіні айтылған.
Есепшінің жалақысы 20 000 рубльді құрайды.
Кассирдің жалақысы 17 000 рубльді құрайды.
Біз бір жұмыс күні үшін төлем сомасын есептейміз: 17 000 рубль. / 17 күн (қаңтардағы жұмыс күндерінің саны) = 1000 рубль.
10 жұмыс күні үшін қосымша төлем сомасы: 10 күн болды. × 1000 руб. = 10 000 рубль.
Барлығы қаңтарда есепші жалақы алады: 20 000 рубль. + 10 000 руб. = 30 000 рубль.
Бұл сомадан жеке табыс салығын (13%) ұстау және жарна төлеу қажет.
Уақытша аударманы орындау және төлеу
Комбинацияны орындау мүмкін емес. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді ағымдағы міндеттерінен босатуға және оны ауыстыруға құқылы жұмыс орныдемалушы. Ауысу мерзімі жұмыста болмаған қызметкердің демалыс кезеңіне сәйкес келеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабы).
Ауыстыру қызметкердің жазбаша келісімімен ғана мүмкін болады. Еңбек шартына қосымша келісімде ауыстыру шарттары көрсетіледі. Осыдан кейін аудару туралы бұйрық шығарылады.
Оны құрастыру кезінде нені іздеу керек, сіз «Қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру туралы бұйрық - үлгі» мақаласынан білесіз.
Қызметкерге ауысудан кейін бұл жұмыс орны негізгі болады, сондықтан ол басқа қызметкерлер сияқты барлық брифингтен өтуі керек.
AT жұмыс кітабыауысуы және негізгі жұмыс орнына қайтып оралуы ешқандай түрде көрсетілмейді.
Уақытша болмаған қызметкердің еңбек міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы қосымша келісімде белгіленген мөлшерде жүзеге асырылады.
Негізгі қызметкер жұмысқа оралғаннан кейін ауыстырылған қызметкерге ауысу мерзімінің аяқталғаны туралы хабарлама жіберу және уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін тоқтату туралы бұйрықты ресімдеу қажет. .
Егер ауысу мерзімі өтіп кетсе және қызметкерге негізгі жұмысына қайта оралу мүмкіндігі берілмесе және ол оны жұмысқа қалпына келтіруді талап етпесе, онда уақытша ауыстыру туралы шарт жарамсыз болады. Уақытша жұмысбастыға айналады.
Толық емес жұмыс уақыты қалай ұйымдастырылады және төленеді?
Егер кеңейтім еңбек міндеттерімүмкін болмаса, жұмыс беруші толық емес жұмыс күнін ұйымдастыра алады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.1-бабы).
Толық емес жұмыс уақыты – негізгі жұмыстан бос уақытта қосымша міндеттерді орындау. Бірақ бұл уақыт нормаланған және жұмыс уақытының айлық нормасының жартысынан аспауы керек. Бұл нормадан асып кетпеу жұмыс берушінің міндеті. Барлық басқа функциялар өзгеріссіз қалады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 282, 284-баптары). Ішкі комбинация бөлек қорытындымен ресімделеді еңбек шарты.
Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерге өтемақы жұмыс істеген уақытына немесе нақты орындалған жұмыс көлеміне пропорционалды түрде төленуі мүмкін. Бұл еңбек шартында көрсетілуі керек.
Мысал
«Лукошко» дүкенінде ақпан айында кассир 14 күнтізбелік күнге (10 жұмыс күні) демалысқа шықты. Демалыс кезінде оның орнына толық емес жұмысшы тағайындалды.
Біріктірілген лауазымның жалақысы 15 120 рубльді құрайды.
Біз бір жұмыс күні үшін төлем сомасын есептейміз: 15 120 рубль. × 50% / 18 күн (ақпандағы жұмыс күндерінің саны) = 420 рубль.
10 жұмыс күні үшін төлем сомасы: 10 күн болды. × 420 руб. = 4200 рубль.
Осы сомадан жеке табыс салығын (13%) ұстау және қорларға (30%) салық төлеу қажет.
Уақытша қызметкерді жалдау
Демалысқа кеткен қызметкерді ауыстырудың тағы бір жолы - онымен келісіп, оның орнына жаңа қызметкерді қабылдау. мерзімді келісімшарт(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабы).
Бұл ауыстыру әдісі техникалық күрделі позициялары бар кәсіпорындар үшін қолайлы болады. Ал егер сіз оларды біріктіруге тырыссаңыз, тұтас еңбек процесі. Мысалы, бұл үлкен болуы мүмкін өндіруші кәсіпорын. Техникалық күрделі құрал-жабдықтарды реттеуші демалысқа шығады. Уақытша жұмысшыны алу әдісінің артықшылығы айқын: басшы толыққанды қызметкерді алады, ал еңбек процесі тоқтамайды.
Мерзімді еңбек шартын жасау кезінде төлемақы, жұмыстың шарттары мен мерзімі келісіледі және көрсетіледі.
Нәтижелер
Егер қызметкер кәсіпорында демалысқа шықса, оның орнына, ең алдымен, ауыстыру қажет болады. Мұндай ауыстырудың бірнеше нұсқасы бар. Сізге ыңғайлысын таңдаңыз. Бірақ қайсысын таңдасаңыз да, уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы төлеу міндеттемесін елемеуге болмайтынын есте сақтаңыз.
23.08.2019
Егер сіз демалыста болсаңыз, сізге ауыстыру қажет болуы мүмкін. Демалуға кеткен адамның міндетін басқа қызметкер атқарады.
Ауыстырудың әртүрлі тәсілдері бар: уақытша, позицияларды біріктіру, тапсырмалар көлемін ұлғайту. Жұмыс беруші уақытша болмаған адамның міндеттерін басқа қызметкерге жүктейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін қалай тағайындауға болады?
Басшылық кез келгенін пайдалана алады ыңғайлы жолмерекелік ауыстырулар.
Маңызды! Қызметкерді ауыстырудың бірнеше нұсқасы бар және олардың әрқайсысының өзіндік сипаттамалары бар. Жұмыс беруші компанияға ыңғайлы кез келген әдісті таңдай алады.
Біраз уақыт жұмыста болмаған қызметкерді ауыстыру жолдары:
- Позициялар комбинациясы. Бұл жағдайда қызметкер демалушының міндетін әдеттегі жұмысымен бірге біріктіреді.
- Үйлесімділік. Адам бос уақытын демалыстағы қызметкердің тапсырмаларына жұмсайды. Толық емес жұмысшы жұмыстан кейін қалады немесе демалыс күндері келеді делік.
- Уақытша аудару. Компания қызметкері тек демалушының міндетін атқаратын болады. Бұл кезеңде ол өз жұмысын істемейді.
- Қабылдау уақытша жұмысшы. Азаматтың еңбек демалысы кезеңіне мерзімдік келісім-шарт жасалады. Уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау үшін бөгде адам тартылады.
Таңдалған ауыстыру әдісіне қарамастан, ұйымдағы өзгерістерді ресімдеу қажет болады. Ол үшін төменде талқыланатын арнайы құжаттар пайдаланылады.
Негізгі қызметкердің істерін орындауға арналған жадынама үлгісі
Келмеген адамның міндеттерін орындау және оларды басқа адамға тапсыру туралы жазба барлық жағдайда қолданыла бермейді.
Дегенмен, бұл компания ішінде қолданылатын ыңғайлы құжат.
Қызметті құрастыру үшін арнайы талаптар жоқ, бірақ жазу кезінде төменде келтірілген үлгіні сақтау керек.
Оның көмегімен болашақта менеджерлердің шешімдерін жазуға мүмкіндік беретін жадынама жасау оңайырақ болады.
Бір адамның екінші адамға еңбек демалысы кезіндегі міндеттерін тағайындау туралы жазбада келесі тармақтарды нақтылау қажет:
- Құжат кімге жіберіледі? Мысалы, бас директор (аты-жөні).
- Тіркеу күні.
- Құжаттың атауы, мысалы, демалыс кезінде міндеттерді тағайындау туралы жадынама.
- Қызметкерді ауыстыру себебі.
- Депутаттың рөлін кім ойнайды.
- Жазба кімнен жіберіледі, лауазымы және қолы бұл адам.
Компанияның жадынамаға арналған өзінің белгіленген үлгісі болуы мүмкін. Олай болмаған жағдайда, құжат еркін нысанда болады, бірақ оған жоғарыда көрсетілген деректер қосылуы керек.
Жұмыста жоқ қызметкерді ауыстыру үшін үлгі жазбаны жүктеп алыңыз -:
Келісім туралы мәлімдеме үлгісі
Негізгі қызметкердің еңбек демалысына байланысты жұмыста болмаған кезеңіне біріктіру шарттары бойынша қосымша жұмыс алмастырушы тұлғаның келісімін алғаннан кейін ғана тағайындалады.
Өйткені, қызметкер біраз уақытқа көбірек жауапкершілік алуға қарсы болмауы керек.
Адам өзі өтініш жібере алады, онда ол өзіне демалушының тапсырмаларын тапсыруды сұрайды.
Бұл жағдайда сіз позицияларды және толық аты-жөнін көрсете отырып, алушыны, сондай-ақ жіберушіні көрсетуіңіз керек.
Мәтін келесідей болуы мүмкін: «Иванов И.И.-ның кетуін ескере отырып, өтінемін қосымша төлем 04.04.2019 жылдан бастап 04.15.2019 жылға дейін лауазымдарды біріктіру тәртібімен хатшы міндетін атқаруым жүктелсін.
Өтініш беру күні мен қолтаңбаңызды қоюды ұмытпаңыз.
Маңызды! Жұмыс берушінің өзі қызметкерге жұмыста болмағандарды ауыстыру кезеңіне лауазымдарды біріктіру туралы ұсыныс жібере алады.
Бұл жағдайда адамға қызметкердің міндеттерін уақытша орындауға болатыны туралы хабарлама жіберіледі. Сондай-ақ ол сізге қосымша төлемнің қандай екенін айтады. Егер қызметкер ұсыныспен келіссе, ол өз қолын қоюы керек.
Еңбек демалысындағы басқа тұлғаның лауазымдарын біріктіруге және міндеттерін орындауға келісім беру туралы өтініш үлгісі -:
тапсырыс үлгісі
Міндеттерді біріктіру туралы бұйрық болуы керек. Онда қызметкерді ауыстырудың себептері көрсетілуі керек.
Сіз сондай-ақ басқа қызметкердің демалыс міндеттерін орындайтын күндерін жазуыңыз керек.
Тұлғаға қосымша төлем төленетінін немесе төленбейтінін көрсетеді, сонымен қатар қосымша шарттарды тізімдейді.
Бұйрық қандай негізде құрылып жатқанын көрсету қажет: жадынама, жеке келісім, еңбек шартына қосымша келісім.
Төменде директордың және шешім келісілген адамдардың деректері берілген. Бұйрықтың күшіне енуі үшін олар өз атына қол қоюы керек. Сондай-ақ, қызметкердің өзі осы құжатпен танысуға міндетті.
Демалыс уақытына міндеттер тағайындау туралы бұйрық үлгісін жүктеп алыңыз -:
Лауазымды біріктіру үшін қосымша төлемді қалай есептеуге болады?
үшін қосымша ақы мәселесі қосымша жауапкершіліктерқызметкерге тағайындалған жұмысты біріктірілген немесе толық емес жұмыс күнін ұйымдастыруға қажетті ұйым шешеді.
Сіз нақты орындалған тапсырмалардың көлеміне байланысты төлей аласыз немесе ақшаны жұмыс уақытына сәйкес есептей аласыз.
Ыңғайлы болу үшін біз ұсынамыз ықтимал нұсқажалақы.
Есептеу мысалы
Шарттары:
- Дүкеннің кассирі 2019 жылдың ақпан айында екі аптаға демалысқа шықты.
- Бұл кезең 10 жұмыс күнін құрайды.
- Оның 15 120 рубль жалақысы бар.
- Демалыс кезеңінде кассирдің міндеттері толық емес жұмыс күні бойынша басқа қызметкерге жүктеледі.
- Қосымша жұмыс үшін ол қосымша ақы алуға құқылы. Толық емес жұмыс күні үшін бастық жалақының 50% төлейді.
Есептеу:
- Демалыс кезінде осы адамды ауыстыру үшін қосымша төлем сомасын есептеу үшін мыналар қолданылады: келесі формула: 15 120 x 50% / ақпанда 18 жұмыс күні = 420 рубль.
- Ақпан айының бір күні үшін толық емес жұмысшыға 420 рубль төленеді. Бұл 10 жұмыс күнінде 4200 рубль алуға болатынын білдіреді.
- Сонымен қатар, 13% мөлшеріндегі жеке табыс салығын есептеп шығару керек сақтандыру сыйлықақыларыжарақаттар үшін FSS-де 30% плюс 0,2% жалпы мөлшерлеме бойынша.
Осы қағида бойынша билік есептей алады ақшалай сыйақы, бұл хабарламалардың біріктірілуіне байланысты болады. Нақты сома құжаттарда алдын ала жазылады, сондықтан қызметкер алдымен қосымша ақы мөлшерімен таныса алады.
Директор демалуға кетсе
Ұйым директорының демалысқа шығуға құқығы бар, бірақ оған дейін ол өз өкілеттігін басқа қызметкерге тапсыруы керек.
Тапсырмаларды орындау үшін жеткілікті білімі бар компанияның кез келген қызметкерін таңдауға болады. Көбінесе компанияда директордың орынбасары болады және оған міндеттер жүктеледі.
Міндеттерге келісім-шарттарға, құжаттар мен есептерге қол қою кіреді. Сондай-ақ компанияны өкілдік ету қажет болуы мүмкін мемлекеттік органдаржәне соттар.
Міндеттерді ауыстыру үшін директор басшының тапсырмаларын алмастыратын қызметкердің уақытша орындауы туралы бұйрық шығаруы керек.
Құжатта күн, сондай-ақ директордың уақытша кету себебі көрсетіледі. Әрі қарай, сізге директордың міндеттерін басқа қызметкерге беру туралы бұйрық қажет болады. Ауыстыру қажет болғанда белгілі бір кезең көрсетіледі. Қаласаңыз, депутатқа қандай өкілеттік берілетінін нақты көрсетуге болады.
Мереке күндері Бас директордың міндеттерін тағайындау туралы бұйрық үлгісі -:
Бұйрық күшіне енгеннен кейін директор еңбек демалысына шыға алады. Бұл уақытта оның орнына басқа адам тапсырмаларды орындайды.
Ол штаттық орынбасар болған кезде жақсырақ, өйткені оның директордың демалыс уақытындағы міндеттері еңбек шартында жазылады. Дегенмен, сіз компанияның басқа лайықты қызметкерін таңдай аласыз.
Пайдалы видео
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес уақытша болмаған қызметкерді ауыстыруды қалай толтыру керек, міндеттерді орындауды басқа қызметкерге қалай беру керек - бейнені қараңыз:
Қызметкер еңбек демалысына шыққан кезде, жұмыста болмаған кезеңде оның міндеттерін орындау үшін оның орнын басатын адамды таңдау қажет. Басшылық өз қалауы бойынша ауыстырудың ыңғайлы әдісін таңдайды. Ең бастысы, құжаттарды дұрыс ресімдеу және алмастырушы тұлғаның жазбаша келісімін алу.
Қосымша жұмысқа қосымша ақы төленеді, оның мөлшері ішкі тәртіппен белгіленеді ережелеркомпаниялар.
Еңбек заңнамасына сәйкес демалыс кез келген қызметкердің демалысының ажырамас бөлігі болып табылады. Сонымен қатар, бизнес белгілі бір адамсыз немесе бірден бірнеше еңбек бірліксіз жұмыс істеуі керек. Мұндай сәттерде жұмыс берушіде орынды сұрақ туындайды: қалай дұрыс ұйымдастыру керек демалыс орнын ауыстыруеңбек заңнамасын бұзбау үшін. Бұл мақалада талқыланады.
тұжырымдамасы
Еңбек кодексі адамды басқа қызметкер демалыста болған кезде оның лауазымына тағайындау мүмкіндігін береді. Қабылдау күні әдетте демалыстың басталатын күні болып табылады, ал аяқталу күні негізгі қызметкер жұмысқа барғаннан бір күн бұрын келеді. Пайдалану мүмкіндігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72.2-бабында жазылған.
Міндет пе, әлде мүмкіндік пе?
Орынға басқа қызметкерді уақытша тағайындау үшін ұйым басшысы алмастыратын қызметкерден жазбаша келісім алуы керек. Алайда, бұл ереже еңбек заңнамасында бекітілген бірқатар жағдайларға қолданылмайды.
Қол астындағы қызметкерден «иә» деген қатаң жауап алмаған басшы оны өз бетінше басқа жұмысқа ауыстыруға құқылы. Бірақ бір айдан аспайды. Бұдан басқа: мұндай ауыстыру мүмкіндігі еңбек шартында көрсетілмеуі мүмкін. Бұл ретте, демалыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстырудепутаттың келісімінсіз бұл жағдайда мынадай мән-жайлар бойынша ғана мүмкін болады:
- табиғи немесе техногендік апаттар нәтижесіндегі әртүрлі апаттар;
- өндірістік жазатайым оқиғалар;
- жұмыс процесінде жазатайым оқиғалар;
- өртке әкелетін тұтану;
- су тасқыны;
- жер сілкінісі;
- жаппай аштық жариялау;
- кез келген аурудың (эпидемия) таралуы;
- оба немесе жануарлардың басқа да жаппай аурулары;
- адам өміріне немесе бүкіл халықтың бір бөлігінің немесе бірден қалыпты өмір сүруіне қауіп төндіретін салдарларды тудырған басқа да жағдайлар.
Сондай-ақ оқыңыз Жұмыс беруші 2018 жылдың желтоқсан айының жалақысын қашан төлеуге міндетті?
Барлық басқа жағдайларда жұмыс беруші ауыстыратын қызметкердің келісімін алуы керек. Осыдан кейін ғана оны ауыстыруға беруге болады. Әйтпесе, бұзушылық бар еңбек құқығыәкімшілік жауапкершілікке әкеп соғуы мүмкін.
Қалай төленеді
Есептеу тәртібі жалақысағ демалыс орнын ауыстыружағдайларға байланысты. Егер қызметкер ауыстыруға ауыстырылған болса төтенше жағдай, онда осы уақыт үшін оның жұмысы үшін төлем мөлшері оның әдеттегі жұмыс орнынан төмен болмауы керек.
Ауыстыру қандай да бір табиғи немесе техногендік құбылыстармен байланысты болмаса, бірақ негізгі қызметкердің кезекті еңбек демалысы болған кезде, депутаттың еңбекақысының мөлшері жеке белгіленеді. Арнайы келісімде кіріс деңгейін есептеу тәртібі туралы ақпарат белгіленеді. Оның мөлшеріне келесі факторлар әсер етеді:
- шеберлік деңгейі;
- орындалатын жұмыстың күрделілігі, көлемі және сапасы;
- еңбек жағдайлары.
Есептеу кезінде бастапқы деректер алынады кадрлармен қамтамасыз ету. Бірақ іс жүзінде ауыстыру кезіндегі жалақы бір орынға қарағанда жоғары да, төмен де болуы мүмкін. Кез келген жағдайда, параметрлер қосымша төлемдеркелісімде белгіленген.
Орынбасарды тұрақты жұмысқа ауыстыру
Кейде адамдар демалыстан кейін бірден кетеді. Депутаттар, керісінше, депутаттар санатынан ауыстырылуы мүмкін тұрақты жұмысжаңа лауазымда. Мұндай мүмкіндік бар. Кейде ол өздігінен болады.
Есіңізде болсын
Басшы қызметкердің өзі бастапқы орнына қайтып келуге ниет білдірмегенде ғана жаңа қызметтен кетуге құқылы.
Мұндай жағдайда адам белгілі бір қызметтегі тұрақты жұмысқа ауыстырылады. Оның және жұмыс берушінің арасындағы қарым-қатынас еңбек шарты және бұрын жасалған келісім негізінде құрылады демалыс орнын ауыстырумерзімі автоматты түрде аяқталады.
Сондай-ақ оқыңыз Тауарлы-материалдық қорлардың есебін қалай жүргізу керек
Декор
Егер алмастырушы тұлғаны тағайындау қандай да бір төтенше жағдаймен байланысты болмаса, онда қызметкердің өтінішті дайындауы міндетті қадам болып табылады. Ол стандартты схема бойынша жазылған (заңда талаптар жоқ).
Қолданбада келесі атрибуттар болуы керек:
- өтініш кімнің атына жасалғанын және оның кімнен шыққанын көрсету (тек аты-жөні ғана емес, екі жақтың да лауазымдары);
- «Өтініш» деген сөзді белгілеңіз;
- мәтіннің өзінде қызметкер демалыс кезінде басқа қызметкерді ауыстыруға келісімін білдіруі керек; олар дереу ауыстырудың себебін көрсетеді (негізгі қызметкердің күні көрсетілген демалысы);
- алмастырушы қай қызметке және қанша уақытқа ауысатынын міндетті түрде көрсетіңіз (депутаттағы жұмыстың басталған және аяқталған күні);
- құжаттың жасалған күнін белгілеу;
- өтінішті жасаушының лауазымы мен инициалдарын көрсету, қол қою.
Мұнда үлгілі үлгітуралы мәлімдемелер демалыс орнын ауыстыру:
Өтініштің болуы менеджерге еңбек шартына қосымша келісім жасаудың қажеті жоқ дегенді білдірмейді. Бұл құжатта былай делінген:
- қызметкерге қандай функциялар жүктелетінін;
- ол қалай төленеді;
- ол қанша уақытқа созылады.
Осы құжаттарды ресімдегеннен кейін жұмыс берушінің өзі немесе жауапты тұлға ресімдейді тапсырыс қалдыру. Үлгі, төменде орналасқан, құжатты дұрыс толтыруға мүмкіндік береді.
Наталья СЕРГЕЕВА
«Дормашинвест» ЖАҚ заң бөлімінің басшысы
Жаз адамдарды демалысқа шығатындар және оларды алмастыратындар деп екіге бөледі. Жұмыста болмаған қызметкерлердің міндеттерін орындауды кімге тапсыру керек? Бұларды қалай реттеуге болады еңбек қатынастары? Әрбір жеке жағдайда заң талаптарына сәйкес келетін нұсқаны таңдау керек. Сізге сәйкес келетінін таңдау үшін осы опцияларды қарастырайық.
Журнал беттерінде біз уақытша жұмыста жоқ жұмысшыларды ауыстыру тақырыбын әлдеқашан қозғадық. Бүгін біз барлық мүмкін әдістерді бірге жинап, олардың ерекшеліктері туралы айтатын боламыз.
Өзіміз жетейік
Егер сіз өз бетіңізше басқарғыңыз келсе және қызметкердің демалысы кезеңіне үшінші тарап қызметкерін тартпағыңыз келсе, келесі опциялар сізге сәйкес келеді.
Кәсіптерді (лауазымды) біріктіру, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту.Уақытша жоқ қызметкердің міндеттерін орындау үшін оның жазбаша келісімімен басқа қызметкерге басқа да, сол кәсіп (лауазымы) бойынша да қосымша жұмыс тапсырылуы мүмкін. Бұл жағдайда қосымша жұмыс тағайындалады негізгі жұмыстан босатусызеңбек шартымен анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60 2-бабы).
Егер жұмыс басқа кәсіпке (лауазымға) сеніп тапсырылса, онда ол кәсіптерді (лауазымды) біріктіру тәртібімен жүзеге асырылады. Егер сол кәсіпте (лауазымда) қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыс көлемін ұлғайту арқылы.
Барлық осы жағдайларда персоналдың іс-әрекетінің тәртібі келесідей болуы керек (біріктіру мысалын қарастырайық):
- біріктіру талаптарын сипаттай отырып, қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасасу (б міндетті түрдеқызметкердің қосымша жұмыс атқаратын мерзімі, оның мазмұны мен көлемі, қосымша ақы мөлшері);
- біріктіру туралы бұйрық шығару (заңды түрде тапсырылған жұмысты, қызметкердің қосымша жұмысты орындайтын мерзімін және қосымша төлемнің мөлшерін міндетті түрде көрсете отырып, еркін нысанда) (46-беттегі үлгі);
- қызметкерді қол қоюға қарсы біріктіру тәртібімен таныстыру *.
Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру мақсатында уақытша болмаған қызметкердің міндеттері бірнеше қызметкер арасында бөлінуі мүмкін. Әрбір нақты қызметкер үшін қосымша жұмыстың мазмұны мен көлемін әрбір нақты қызметкердің жазбаша келісімімен жұмыс беруші белгілейді (еңбек шарттарына қосымша келісімдерде белгіленеді). Қосымша жұмыстың мазмұны мен көлемін ескере отырып, қосымша ақы мөлшері де тараптардың келісімімен белгіленеді. Қосымша төлемнің мөлшері жалақының пайызы ретінде де, белгіленген мөлшерде де (рубльмен) анықталуы мүмкін.
Басқа жұмысқа уақытша ауыстыру.Бұл жағдайда жұмысшы негізгі жұмысынан босатылдыуақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындауға. Қызметкерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру тек тараптардың жазбаша нысанда жасалған келісімі бойынша ғана мүмкін. Осы баптың екінші және үшінші бөліктерінде көзделген жағдайлар ерекшелік болып табылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72 2 өнеркәсіптік жазатайым оқиға, өрт және т.б. (яғни өндірістік қажеттілікке байланысты).
Тараптардың келісімі бойынша уақытша ауыстырууақытша болмаған қызметкерді ауыстыру үшін басқа жұмысқа осы қызметкер жұмысқа оралғанға дейін рұқсат етіледі. Оны тіркеу үшін мыналар қажет:
- қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасауға;
- үшін бұйрық шығару бірыңғай нысаны№ Т-5**;
- қызметкерді онымен қол қоюға қарсы таныстыру***.
Қызметкердiң келiсiмiнсiз бiр айға дейiнгi мерзiмге жедел қажеттiлiкке байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыруға және уақытша болмаған қызметкердi ауыстыру төтенше жағдайларға байланысты болған жағдайда ғана жол берiледi (72-баптың екiншi бөлiгi). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 2). Бұл ретте қызметкердің еңбегіне ақы төлеу атқарған жұмысына сәйкес жүргізіледі, бірақ бұрынғы жұмысы бойынша орташа жалақысынан төмен болмау керек. Өндірістік қажеттіліктерге аударуды ресімдеу үшін № Т-5 нысанында бұйрық шығарылады, онымен қызметкер қолымен танысуы керек.
Жағымсыз жағдайларды болдырмау үшін ұйым басшысы мен материалдық жауапты қызметкерлерді ауыстыруды тіркеуге жауапкершілікпен қарау қажет ****.
|
Мерзімді еңбек шарттарын жасасу кезінде Олардың жарамдылық мерзімі туралы ұмытпаңыз.Белгілі бір жұмыстың ұзақтығына жасалған еңбек шарты осы жұмыс аяқталғаннан кейін бұзылады. Жұмыста болмаған қызметкердің еңбек міндеттерін орындау мерзіміне жасалған еңбек шарты осы қызметкер жұмысқа оралған кезде бұзылады. кезінде маусымдық жұмыстарды орындау үшін жасалған еңбек шарты белгілі бір кезең(маусым), осы кезеңнің (маусымның) соңында аяқталады. Қызметкерге мерзімді еңбек шартының қолданылу мерзімінің кемінде үш рет аяқталуына байланысты оның тоқтатылатыны туралы жазбаша түрде ескерту керек. күнтізбелік күндержұмыстан босатылғанға дейін (уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындау кезеңіне жасалған мерзімді еңбек шартының мерзімі аяқталатын жағдайларды қоспағанда) (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 79-бабы). |
* Кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру туралы қосымша ақпаратты «Кадрлық бизнес» журналының 2008 жылғы №3 «Барлығы толық емес жұмыс күні және біріктіру туралы» тақырыптық қосымшасынан қараңыз.
*** Біз 2007 жылғы № 8 құжат үлгілерін келтірдік. Оларды мына жерден де көруге болады электронды кітапханавеб-сайтында www. онлайн мұрағат. ru.
**** «Жауапты қызметкер қысқа мерзімді: ауыстыруға қалай өтініш беру керек», No7, 2006 ж.
***** Толығырақ ішкі комбинацияжәне оның комбинациядан айырмашылығын біз «Кадр ісі» журналының 2008 жылғы №3 тақырыптық қосымшасында «Барлығы толық емес жұмыс күні және комбинация туралы» айттық.