Сіз бухгалтер болып жұмыс істеуді таңдадыңыз, бірақ бастапқы құжаттармен жұмыста мәңгі отыруды жоспарламайсыз. Бұл мамандықтың әр кезеңінде қажырлы еңбекті ғана емес, үздіксіз білім алуды да талап ететін әрі қарай өсудің болашағы бар. Мақалада біз бухгалтерге мансаптық өсу үшін қажет негізгі дағдыларды таңдадық.
Салықты оңтайландыру
Жақсы бухгалтер салық ауыртпалығын төмендетудің заңды әдістерін біледі және оларды іс жүзінде қолдануды біледі. Кәсіпкерлер мен ұйымдардың директорлары бас бухгалтерде компания мен басшы үшін тәуекелдерді ескере отырып, пайда алу жолдарын білуді бағалайды. «Сақтық» бухгалтерлерден қайта сақтандыру кәсіпкер үшін маневр еркіндігін азайтуы мүмкін, сондықтан нағыз кәсіпқой оған бизнесті дамытуға көмектеседі, бірақ оны шытырман оқиғалардан сақтайды. Тәуекелдерді минимумға дейін төмендете отырып, салық салуды оңтайландыруды үйрену үшін Салық және Азаматтық кодекстерді білу, кәсіпорынның салық шығындарын жоспарлау және азайту, тәуекелдермен жұмыс істей білу қажет.
Арнайы бағдарламалар
Заманауи бухгалтердің компьютерлік сауаттылығы жоғары болуы, жұмысты тиімді ұйымдастыру үшін кәсіби құралдар мен бағдарламаларды пайдалана білуі керек. Бухгалтерлік есеппен айналысатын адам алдымен кеңсе бағдарламаларында жоғары деңгейде жұмыс істеуді үйренуі керек. Microsoft Excel бағдарламасын сенімді қолданушы деңгейінде білу қажет: формулалар арқылы есептеулер жүргізу, деректерге сүзгілерді қолдану және оларды сұрыптау, визуализация үшін графиктер құру, әртүрлі шарттармен есептеулер жүргізу, деректерді талдау.
Бірыңғай бухгалтерлік есеп тапсырмаларын оңай орындау үшін кәсіпқой бухгалтерлік және салықтық есепті автоматтандыру және міндетті есептерді дайындау бағдарламаларында жұмыс істей білуі керек. Ең кең таралған және үйренуге оңай бағдарлама 1С: Бухгалтерлік есеп. Сіз оны сертификатталған 1С курстарында оқи аласыз.
Заңды білу
Салық кодексі анықтамалыққа айналуы керек, ал Азаматтық, Еңбек және Төрелік іс жүргізу кодекстерінің соңғы басылымдары әрқашан жақын жерде және сіз Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекспен қосымша таныса аласыз. Қосымша құн салығы (ҚҚС), корпоративтік табыс салығы, жеке табыс салығы, заңды тұлғалардың мүлік салығы тарауларына мұқият назар аудару керек.Сонымен қатар Зейнетақы қорына және әлеуметтік сақтандыру қорына сақтандыру жарналары бойынша есеп беруді білмей-ақ істеу мүмкін емес. Ресей Федерациясының. Қосымша артықшылық ұйым жұмыс істейтін аймақ үшін Салық кодексінің баптарымен танысу болады. Бухгалтер бухгалтерлік есеп пен қаржылық есептілікке бірыңғай талаптарды белгілейтін «Бухгалтерлік есеп туралы» Федералдық заңдағы және Бухгалтерлік есеп ережелеріндегі соңғы өзгерістерді мұқият бақылауы керек. Ресей Федерациясының Қаржы министрлігінің хаттары мен бұйрықтарын үнемі зерттеп отырған жөн, өйткені ережелер, ережелер мен нұсқаулар үнемі өзгеріп отырады және қатенің құны жоғары.
Барлық ережелер мен ережелерді есте сақтау қажет емес, кәсіпқой үшін маңызды дағды - ағымдағы мәселені шешуге көмектесетін нақты кодтағы мақаланы жылдам табу.
HR туралы түсінік
Еңбек шартын және жұмыстан босату туралы құжаттарды қалай ресімдеу, еңбек кітапшасын толтыру және демалысты қайта жоспарлау - бұл білім әлеуетті жұмыс берушінің алдында бухгалтердің құндылығын арттырады. Бухгалтер жұмысы кадр мәселесімен тығыз байланысты, ал шағын компанияларда бұл оның міндеттерінің біріне айналады. Кадр ісін нормативтік құқықтық актілер – Еңбек, Азаматтық және Әкімшілік кодекстер бойынша зерделеуге болады. Маңызды құжаттар «Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулық», «Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшасының бланкілерін дайындау және оларды жұмыс берушілерге беру ережелері», «Жеке деректер туралы» Федералдық заң, «Бірыңғай нысандарды бекіту туралы» Жарлық. Еңбекті және оның төлемін есепке алудың бастапқы жазбалары».
Өмір бойы білім алу
Бухгалтер заңнамадағы өзгерістер туралы, жұмысты автоматтандырудың жаңа мүмкіндіктерінің пайда болуы туралы үнемі хабардар болуы керек. Жаңартылған ақпаратты білмеу компанияға қымбатқа түсуі мүмкін. Жұмыс берушілер портфолиосында біліктілікті арттыру, мамандандырылған курстар мен семинарларға бару туралы құжаттары бар маманды жалдайды.
Бухгалтер үшін мансап перспективалары тәжірибеге, оқуға және амбицияға байланысты. Сіз өсе аласыз: басқарушылық дағдыларды қажет ететін бас бухгалтер болыңыз немесе белгілі бір саланың маманы болыңыз. Сіз күрделі экономикалық мамандықтар бойынша дағдыларды дамыта аласыз - аудитор немесе қаржы директоры болу үшін, ол үшін менеджмент немесе экономика саласындағы жоғары білім бар тәжірибе мен білімге қосылуы керек.
Көбісі бас бухгалтердің кәсіби өсуі қаржылық директор лауазымымен шектеледі деп есептейді. Алайда, бұл перспектива барлық бас бухгалтерлердің көңілінен шыға бермейді. Көбінесе олар көбірек табыс табу мүмкіндігіне қарамастан бухгалтерлік есептен кеткісі келмейді. Біз сіздің компанияңызда және одан тыс жерлерде бас бухгалтерді қалай өсіру туралы сөйлесетін боламыз.
Бас есепші қанша жалақы алуы керек
Алдымен жалақыға тоқталайық. Бірнеше бағыныштылары бар орта компанияның бас бухгалтерінің бір сағат жұмысының құнын қалай есептеуге болады? Өте қарапайым - оның айлық жалақысын жұмыс істеген сағат санына бөлу. Қазір Мәскеудегі осындай компанияның бас бухгалтері 80 000-100 000 рубль алады. Оның сағаттық ставкасы шамамен 550 рубльді құрайды. Бұл нақты жалақы екенін атап өтемін.Тарифті біліктілігі ұқсас маман көрсететін қызметтердің нарықтық құны негізінде де есептеуге болады. Ол үшін біз бухгалтерлік қызметтердің аутсорсингі немесе аудит үшін сағаттық тарифтерді қолданамыз.
Сыртқы маманның бір сағаттық жұмысы, тағы да астананың мысалын қолдана отырып, тұтынушыға шамамен 2000-2500 рубльді құрайды. Аудиторлық фирманың үстеме шығындарын алып тастасақ та, бұл соманың жартысына жуығы қалады, яғни 1200 рубль. Яғни, бас бухгалтер кем дегенде екі есе көп алуы керек. 80 000 емес, 200 000 рубль. айда. Бұл номиналды жалақы, яғни білімі мен біліктілігі ұқсас маман осыншама алуы керек.
Неліктен осы екі нәтиже арасында үлкен айырмашылық бар? Неліктен шын мәнінде бас бухгалтерлердің жалақысы әлдеқайда төмен? Оны анықтап көрейік.
Неліктен бас бухгалтерлер өздеріне лайықтыдан аз алады
Мен әрқашан бас бухгалтерлерге өздерінің жұмыс уақытын фотосуретке түсіруді ұсынамын. Яғни, ай бойы барлық істеріңізді түзетіп, бағалаңыз. Әрқашан дерлік олардың біліктілігіне сәйкес келетін тапсырмалардың 10 пайызынан аспайтыны белгілі болды! Мысалы, өз қызметкерлерімен жұмыс істеу шын мәнінде бас бухгалтердің деңгейі. Бірақ менің семинарларымның бірінің қатысушысы кадрлармен жұмыс істеуге аптасына екі сағаттан артық уақыт бөле алмайтынын жазды! Ал бас есепшінің уақытын сіңіретін басқа істердің көбісі оның деңгейі емес.Мысалы, бухгалтерлік есептің анықтамалық жүйелерімен жұмыс істеу немесе бастапқы құжаттарға қол қою депутаттың функциялары болып табылады. Ал бас есепші мұны жиі жасайды! Компания қызметкерлерінің қайталанатын сұрақтарына жауап беру немесе шоттарды жариялау - аға немесе тіпті кіші бухгалтердің міндеті. Бірақ мұны бас есепшілер өз мойнына алады.
Салық органына есеп беру – курьердің жұмысы. Ал бас есепші салық органдарымен қарым-қатынас орнату қажет деп ақталмауы керек. Сіздің компанияңызға байыпты қарау керек пе, жоқ па, оны сіз баратын салық инспекторы емес, оның басшылығы шешеді.
Ал егер бухгалтерлік есеп қызметкерлерінің сағаттық ставкалары бас бухгалтерлікінен айтарлықтай төмен екенін ескерсек, онда бәрі өз орнына келеді (төмендегі кестені қараңыз). Әрбір лауазымның номиналды жалақысын (3-баған) тиісті жұмысқа (4-баған) жүктелу пайызына көбейтеміз. Бас есепшінің нақты жалақысы шығады. 76 560 рубльге тең. Q.E.D.
Бас есепші қанша алуы мүмкін және қанша алады
| % жүктеп алу | Айына нақты жалақы, руб. | |||
| гр. бір | 2-топ | 3-топ | 4-топ | гр.5 |
| Бас бухгалтер | 1200 | 211 200 | 10 | 21 120 |
| орынбасары бас есепші | 700 | 123 200 | 20 | 24 640 |
| аға есепші | 350 | 61 600 | 30 | 18 480 |
| кіші есепші | 200 | 35 200 | 30 | 10 560 |
| Оператор, курьер | 100 | 17 600 | 10 | 1760 |
| 100 | 76 500 | |||
Кәсіпорын ішінде бас бухгалтердің өсуі қандай
Әрине, 1-кестедегі көрсеткіштер салаға (мұнай өнеркәсібі немесе мемлекеттік мекеме) немесе аймаққа байланысты. Бірақ мағынасы өзгеріссіз қалады: бас бухгалтер өзінің біліктілігіне сәйкес келмейтін жұмысқа неғұрлым көп уақыт жұмсаса, оның номиналды және нақты жалақысы арасындағы алшақтық соғұрлым көп болады.Өкінішке орай, позиция неғұрлым жоғары болса, соғұрлым азғырулар мен әдеттен тыс жұмыстармен айналысу мүмкіндіктері болады. Курьерді алайық. Ол басқа ештеңе білмейтіндіктен, күні бойы әртүрлі тапсырмалармен жүреді. Сондықтан оның номиналды жалақысы нақты жалақымен сәйкес келеді. Кіші бухгалтер қазірдің өзінде өз міндеттерін ғана емес, сонымен қатар курьердің функцияларын да орындай алады, сондықтан айырмашылық бар. Тағыда басқа.
Ал ең жоғары білікті қызметкер, бас есепші жұмыс қабілеттілігін жоғалтады. Егер ол өз деңгейіне сәйкес келмейтін жұмыс көлемін барынша азайта алса, бұл оның компаниясындағы елеулі ішкі өсім болады.
Бұл ретте бас есепші орынбасардың кейбір функцияларын сақтап қалуы мүмкін. Қалыпты қатынас: уақыттың 50 пайызы – бухгалтерлік есепті басқаруға, 50 пайызы – әдістемелік жұмысқа. Осыған қарамастан оның нақты жалақысы номиналды жалақысынан шамамен екі есеге дейін көтерілуі керек (төмендегі кестені қараңыз).
«Ал, дәл осылай бас директор менің жалақымды алып, көтереді?» - сен сұрадың. Ол көтеріледі, күмән жоқ. Ол өзінің бас бухгалтерін нақты және маңызды іскерлік мәселелермен айналысқан сайын жиірек көрсе, соғұрлым ол оны тыңдайды. Директордың басқа таңдауы болмайды, өйткені ол сені жоғалтқысы келмейді. Мұндай сауатты, пайдалы маманды тағы қайдан табады? Жалақы екі есе емес, айталық, 50 пайызға өссін, бірақ бұл өте жақсы!
Осы маңызды және маңызды істерге уақытты қайдан табуға болады? Дұрыс, оны қажетсіз істерге жұмсауды тоқтатыңыз, жұмыс уақытының «өлтірушілерін» шектеңіз, функцияларды бағыныштыларға беріңіз. Күнделікті жұмыстан арылып, ақыры экспорт-импорт операцияларымен айналыса аласыз, салық салу тұрғысынан негізгі қорлардың құрылымын оңтайландырасыз, тағы нені кім білсін? Бұл компания ішінде бірдей кәсіби өсу болады.
Жүктемені оңтайландырғаннан кейін бас бухгалтердің жалақысын есептеу
| Функцияларын іс жүзінде бас бухгалтер атқаратын лауазымдар | Номиналды жалақы сағатына, руб. | Айына номиналды жалақы (176 сағат), руб. | % жүктеп алу | Айына нақты жалақы, руб. |
| гр. бір | 2-топ | 3-топ | 4-топ | гр.5 |
| Бас бухгалтер | 1200 | 211 200 | 50 | 105 600 |
| орынбасары бас есепші | 700 | 123 200 | 50 | 61 600 |
| аға есепші | 350 | 61 600 | 0 | 0 |
| кіші есепші | 200 | 35 200 | 0 | 0 |
| Оператор, курьер | 100 | 17 600 | 0 | 0 |
| Бас бухгалтердің жалпы нақты жалақысы | 100 | 167 200 | ||
Бас бухгалтердің сыртқы өсімі қандай
Ең кішкентай компаниялар ойша жерге қойылса, ірі корпорациялар трансценденттік биіктікте болады. Ал қалғандарының бәрі бір жерде. Ал ең таңғаларлығы, бас директор сияқты бас есепші барлық жерде – ең ұсақ фирмаларға да, отандық экономиканың алпауыттарына да қажет. Айырмашылық тек міндеттер мен жауапкершілікте.Шағын ұйымдарда бас бухгалтердің қол астындағы қызметкерлері жоқ, сондықтан ол бәрін өзі жасайды. Егер сіз оның жүктемесін шамамен бағаласаңыз, сіз толығымен табиғи сурет аласыз. Дәлірек айтқанда, ол бас бухгалтердің міндеттерінің 0 пайызына ие, өйткені оны басқаратын ешкім жоқ. Сондай-ақ, депутаттың міндеттерінің 0 пайызы, өйткені оған қандай да бір күрделі әдістемелік мәселелерді шешу қажет емес. Плюс қарапайым балансты теңестіру бойынша аға бухгалтердің міндеттерінің 10 пайызы. Кіші бухгалтердің міндеттерінің тағы 30 пайызы, өйткені әртүрлі кітаптарды қалыптастырып, журналдарға тапсырыс беру керек. Ал барлық негізгі уақыт - 60 пайыз - ол қарапайым кассирдің (бастапқы шотты өңдейді) және тіпті курьердің (қаражат пен салықты айналып өту) міндеттерін орындайды.
Осы пайыздардың барлығын стандартты есептеу кестемізге енгізген кезде, мұндай бас бухгалтердің нақты жалақысы 27 280 рубльге тең болады. (төмендегі кестені қараңыз). Ал егер сіз Мәскеуде бас есепші болып жұмысқа орналасуға тырыссаңыз, мысалы, күніне екі-үш шаруашылық операциясы болатын «Ромашка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде сізге 25 000-30 000 рубль төленеді. айда.
Кәсіпорындар өскен сайын бас бухгалтерге қойылатын талаптар артады, міндеттер күрделене түседі, сондықтан жалақы да өседі. Ең ірі корпорациялардың бас бухгалтерлері әртүрлі бонустарды ескере отырып, айына кемінде миллион рубль алады. Кішігірім компаниядан үлкен компанияға көшу - сыртқы мансаптық өсу. Міне, сіздің басыңыз айналатындай мүмкіндіктер ашылады!
Шағын кәсіпорындағы бас бухгалтердің жалақысын есептеу
| Функцияларын іс жүзінде бас бухгалтер атқаратын лауазымдар | Номиналды жалақы сағатына, руб. | Айына номиналды жалақы (176 сағат), руб. | % жүктеп алу | Айына нақты жалақы, руб. |
| гр. бір | 2-топ | 3-топ | 4-топ | гр.5 |
| Бас бухгалтер | 1200 | 211 200 | 0 | 0 |
| орынбасары бас есепші | 700 | 123 200 | 0 | 0 |
| аға есепші | 350 | 61 600 | 10 | 6160 |
| кіші есепші | 200 | 35 200 | 30 | 10 560 |
| Оператор, курьер | 100 | 17 600 | 60 | 10 560 |
| Бас бухгалтердің жалпы нақты жалақысы | 100 | 27 280 | ||
Сыртқы өсудің уақыты келгенде
Бір сәтте маман өз компаниясында төбеге жетеді. Жұмысын оңтайландырғаны сонша, басқа барар жер жоқ, ішкі өсу көздері таусылды. Ол ең жоғары жалақы алады, директор барлық қалауымен артық төлей алмайды. Мұнда сіз шешім қабылдауыңыз керек: одан әрі өсуді қалайсыз ба? Егер иә болса, онда үлкен компанияға көшу уақыты келді.Енді сіздің бақылауыңызда бес адам бар делік және сіз үлкен команданы басқаруға дайынсыз. Сіз бухгалтерияда 10 адам бар компанияны тауып, сонда жұмысқа орналасасыз. Онда сіз де жұмысыңызды оңтайландырасыз, іштей өсесіз. Содан кейін үш жылдан кейін - бухгалтерияда 30 адам бар үшінші компанияға. Сонымен, сіз өзіңіздің мүмкіндіктеріңіз бен мансабыңыздың шегін сезінбейінше және ұзақ уақыт осында болмайынша.
Қаласаңыз, сіз өмір бойы өсе аласыз, өйткені аспанға дейін (Газпром ОАО бас бухгалтері лауазымына дейін оқыңыз) әлі де о, қандай биік!
Адам жұмыс істейтін компания да өсіп келеді - жаңа бизнес бағыттары ашылып, қызметкерлер саны көбейеді. Сонда сіз өз кәсібіңізбен бірге дами аласыз. Егер бас бухгалтердің амбицияларының өсу қарқыны ұйымның өсу қарқынымен сәйкес келсе, компания үшін де, оның бас бухгалтері үшін де жақсы табысқа қол жеткізіледі.
Жақсы басшы кәсіпорында жұмыс істеу үшін жақсы үйлестірілген мамандар командасын таңдауға ұмтылады. Әсіресе бухгалтерияда мұндай адамдардың болуы маңызды. Өйткені, қаржы жағдайына жауапты маманның біліксіздігі болса, кәсіпорындағы басқа адамдардың барлығының жұмысы суға түсуі мүмкін.
Лайықты қызметкерді таңдауда қателеспеу немесе командадан қосымша «балласты» алып тастау үшін бухгалтердің қасиеттерін талдау керек - кәсіби және жеке. Сондай-ақ оның жұмысының нәтижесін және оның тиімділік деңгейін бақылау қажет.
Кәсіби бухгалтер дегеніміз не?
Мамандық бойынша білімнің болуы жұмыс берушіні жаңа қызметкерді таңдау кезінде қызықтыратын негізгі мәселелердің бірі болып табылады. Критерий ең маңыздылардың бірі болып табылады, бірақ ол толық емес. «Бухгалтердiң кәсiби сапалары» ұғымы басқа элементтердi қамтиды. Шартты түрде оларды маңыздылығы бойынша тізімдеуге болады.
- Білім. Талап міндетті және әділ. Бухгалтер сенімді теориялық базаға ие болуы керек, терминдерді (негізгі құралдар, айналым құралдары, баланс, прокат, бастапқы құжаттар, есеп беру және т.б.) білуі керек, кем дегенде компьютерде жұмыс істей білуі керек.
- Тәжірибе. Оның болуы бухгалтерге жоғары төленетін бос орындарға өтініш беруге немесе жалақыны көтеруді сұрауға мүмкіндік береді. Дегенмен, жұмыс тәжірибесі сұхбатта көрсетілген еңбек кітапшасындағы жазбаның болуы ғана емес екенін ұмытпаңыз. Практикалық дағдылар іс жүзінде болуы керек. Тәжірибенің болуы басқа жұмыс орнына тез бейімделуге, процеске тез енуге және бухгалтерлік есеп кезінде қателіктерден аулақ болуға мүмкіндік береді.
- Сауаттылық. Бухгалтер үшін қажетті біліктілік. Өйткені, бұл қызметтегі адам үнемі құжаттармен, хаттармен, есептермен жұмыс істейді. Маңызды қағаздардағы қателердің болуы кәсіпорын жұмысында плюс болмайды.
- Арнайы бухгалтерлік бағдарламаларды білу. Біліктілік жұмыс уақытын оңтайландыра отырып, кәсіпорында толыққанды автоматтандырылған бухгалтерлік есепті жүргізуге мүмкіндік береді.
15 минуттық сұхбатта бухгалтердің кәсіби шеберлігінің деңгейін түсіну менеджерге қиын болуы мүмкін. Ол үшін көптеген кәсіпорындарда өтініш беруші алдымен сынақ мерзіміне алынады, оның жұмысы жасырын түрде бақыланады.
Жақсы бухгалтердің қандай қасиеттері бар?
Егер басшылық қызметкердің кәсіби деңгейіне қанағаттанса, оның басқа аспектілеріне назар аудару керек. Өйткені, бухгалтердің жеке қасиеттері де өте маңызды.
Көптеген басшылар үшін адалдық, қызметкердің әдептілігі бірінші орында. Олар бухгалтерге толық сенетін болса, оның басқа да кемшіліктеріне көз жұмуға дайын. Қызметкерді ұрлық, постскрипт, тазалық бойынша ұстаудың бір ғана нәтижесі болуы керек - дереу жұмыстан шығару.
- Педантизм, бухгалтердің ұқыптылығы оның бухгалтерлік есептегі дәлдігіне кепілдік береді. Мұндай мамандар есептеулерде әрқашан дәл, бөлшектерге мұқият, қажетті талаптар мен ережелерді сақтайды.
- Ұйымшылдық, тәртіп – бухгалтер үшін өте жақсы қасиет. Мұндай қызметкер кешікпейді. Барлық есептер уақытылы тапсырылады. Ал қалған қызметкерлер жалақының кешігуіне шағымданбайды.
- Стресске төзімділік бухгалтерге тексерулер кезінде немесе контрагенттермен жанжал жағдайларында психологиялық шамадан тыс жүктемені жеңуге көмектеседі. Бұл сапаның болуы басшылық үшін маңызды емес, бірақ қызметкердің өзіне пайдалы.
- Жауапкершілік есепші үшін міндетті. Егер бұл туралы түсінік болмаса, онда лауазымға басқа адамды таңдау керек.
- Сабыр. Ортада кәсіпті тастаған адам есепші болмау керек. Егер мұндай маман кәсіпорында пайда болса, онда салық қызметінің айыппұлдарына және наразы серіктестердің дұрыс емес немесе уақытсыз аударылған ақшаға шағымдарына таң қалмау керек.
Интеллектуалдық қасиеттер
Жоғары жалақы үшін жұмыс берушілер ойлау деңгейі жоғары қызметкерлерді іздейді. Бұл жағдайда бухгалтердің кейбір интеллектуалдық қасиеттеріне назар аударған жөн. Оларға ие мамандар өте жиі емес.
Жоғары тиімділік, зейінді шоғырландыру мүмкіндігі бухгалтерге проблемалардың жалпы массасынан басымдықты мәселелерді бөліп көрсетуге және оларды мүмкіндігінше тез шешуге көмектеседі. Мұндай қасиетке ие адам жұмысты теріс жақтан қабылдайтын екі-үш адамды алмастыра алады.
Дамыған логикалық ойлау, аналитикалық ойлау есепшіге мәселені динамикадан көруге мүмкіндік береді. Мұндай қасиеттерге ие маманды бастапқы құжаттарды өңдеуге немесе шот-фактураларды шығаруға ұзақ уақыт қоюдың қажеті жоқ. Мұндай қызметкерлер көбінесе басшылық лауазымдарға ұсынылады.
Сыни ойлау бухгалтерлік есепте пайдалы. Өйткені, заңнамадағы тұрақты өзгерістер, салықтық қайшылықтар тұрақты талдауды қажет етеді.
Бухгалтердің белгілі бір қасиеттерінің сыртқы көріністері
Кейбір адамдар өз кемшіліктерін жасыруда өте сәтті. Дегенмен, бухгалтердің жеке қасиеттерін анықтауға көмектесетін сыртқы белгілер бар:
- жиі кешігулер - жауапсыздық;
- жұмыста тұрақты кешігулер - өз қызметін ұйымдастыра алмау;
- басқа қызметкерлерге қатысты шағымдар – жанжалға бейімділік;
- үстелдегі тәртіпсіздік - ұқыпсыздық.
Егер қызметкердің жұмыс орнында бұйрығы болса, барлық құжаттар қалталарда болса, компьютер қосулы болса және ұялы телефон діріл сигналында болса, онда бұл қызметкердің бухгалтериясында бәрі дерлік болады.
Бас бухгалтер қандай қасиеттерге ие болуы керек?
Басшының оң қолы және кәсіпорындағы екінші адам. Өндірістік иерархиядағы бұл орынды бас бухгалтер алады. Бұл адамды таңдаудағы қателік компанияға өте қымбатқа түсуі мүмкін. Сондықтан бас бухгалтердің қасиеттерін басшылық өте қатаң бағалайды.
Бұл лауазымдағы маманда мыналар болуы керек:
- адалдық;
- салық және бухгалтерлік есеп заңнамасы саласында терең білім;
- жоғары ұйымдастырушылық қабілеті;
- аналитикалық ойлау;
- жауапкершілік пен тәртіп.
Қаржыға жауапты адам басшылықпен де, тексеру және бақылау органдарымен де әрқашан өте дұрыс болуы керек. Жақсы қарым-қатынас дағдылары болса, жаман емес.
Бухгалтер жұмысының сапалық көрсеткіштері
Қызметкерді таңдау қаншалықты мұқият болғанымен, қызметкер жұмысының жемісі уақыт өте келе көрінеді. Бухгалтер жұмысының сапасын үш жолмен бағалауға болады.
- Жеке көрсеткіштер. Бұл тәртіп, бастамашылық, дербестік, жаңашылдық, шиеленісті жағдайлардан аулақ болу.
- Ішкі құжаттарды жүргізу. Бұған құжаттарда қателіктер жіберу немесе олардың болмауы, есептерді уақтылы тапсыру, қызметтік міндеттерін тиянақты орындау жатады.
- Сыртқы әрекеттесу. Фискалдық органдармен, прокуратурамен жұмыс. Дауларды шешу мүмкіндігі.
Сапалы жұмыс тез, дұрыс және толық орындалса, бухгалтердің жұмысы деп санауға болады. Бұл көрсеткішті анықтау үшін кейбір кәсіпорындарда сертификаттау тағайындалады, ал басқаларында ішкі аудит жүргізіледі.
Бас бухгалтердің қандай жұмыс сапасы қанағаттанарлықсыз деп танылады
Егер басшылықта қаржыға жауапты тұлғаның өз міндеттерін қанағаттанарлық орындайтынына күмәнданатын болса, онда оның лауазымға сәйкестігі туралы мәселе көтерілуі керек. Көбінесе бас бухгалтер жұмысының сапасына шағымдар пайда болады, егер:
- бухгалтерлік есеп регистрлері дұрыс жүргізілмеген;
- құжаттама кеш өңделсе;
- есептер белгіленген мерзімде ұсынылмаған немесе қате толтырылған;
- еңбек тәртібі сақталмаған.
Егер қызметкер құжат ұрлап немесе жалған түрде ұсталса, бухгалтердің ешқандай жеке және кәсіби қасиеттері көмектеспейді. Бұл жағдайда ол жұмыстан босатылып қана қоймай, заңға сәйкес жазалануы керек.
- достар;
- туысқандар;
- жұмыс істеп тұрған қызметкерлердің жақын адамдары.
Дұрыс адамды сырттан алған дұрыс.
Егер бухгалтердің жеке қасиеттері таң қалдырса, бірақ оған кәсіпқойлық жетіспесе, мұндай адамды рәсімдеп, оны оқыту дұрыс шешім болар еді. Бұл жағдайда адамдар қатты тырысады және фирмада ұзақ уақыт қалады.
Неге сенуге болады? Ұстамдылық пен сақтықты қайда көрсету керек? Бухгалтердің мансаптық өсуі жалақының өсуімен бірге болған кезде, ал қай кезде емес. Көп нәрсе жұмыс істейтін жеріңізге байланысты.
1. Бухгалтер көмекшісі
Мансаптың бастапқы кезеңі - бухгалтердің көмекшісі ретінде жұмыс.
Снежана Цыганкова, AVICONN рекрутингтік компаниясының рекрутинг бойынша кеңесшісі:«Басқа мамандықтар сияқты бухгалтердің мансабы да қарапайым білімнен басталады. Бухгалтерлік есеп саласына тәжірибесі жоқ, бірақ орта мектептен кейін базалық білімі бар адам бухгалтерия бөлімінің ассистентінен бастай алады.
Екатерина Калианиди, Adecco компаниясының Ресейдегі Adecco Group кәсіптік қаржы және бухгалтерлік есеп және заң департаментінің менеджері:«Бухгалтер үшін бастапқы рөл бухгалтериядағы көмекші лауазымы болып табылады. Мұндай бос орынға тәжірибесі жоқ, бірақ арнайы білімі бар үміткерлер өтініш бере алады. Әдетте, ассистенттің жауапкершілік саласы бастапқы құжаттамамен жұмыс істейді, әртүрлі салалардағы бухгалтерлерге көмектеседі.
2. Үш жол: мемлекеттік сектор, коммерция, ҮЕҰ
Игорь Абрамов, Work for you газетінің бас редакторы және Санкт-Петербургтегі Rabota.ru сайтының редакторы: «Бухгалтерлік есеп мемлекеттік секторда, үкіметтік емес ұйымдарда және коммерциялық құрылымда өте ерекшеленеді. Бизнесменде жұмыс істегеннен кейін мемлекеттік секторға кету қиынға соғады: көп нәрсені нөлден үйрену керек. Сондай-ақ мемлекеттік сектордан NPO немесе жеке компанияға ауысу оңай емес. Мәселе бір: қайта оқу керек. Сонымен қатар бухгалтерлік есептің салалық ерекшеліктері бар. Атап айтқанда, бухгалтердің жалақысы таңдаған бағытына, тәжірибесі мен біліктілігіне ғана емес, сонымен қатар кәсіпорын жұмыс істейтін салаға байланысты. Бір лауазымдағы екі бухгалтердің (ceteris paribus) кірістері өте әртүрлі болуы мүмкін, олар айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін. Бұл жерде пальма коммерциялық секторға жатады деп айтуға болмайды. Бүгінде бюджеттік құрылымдардағы табыс бизнестегі жалақыдан асып түсуі мүмкін».
Сондықтан, мансап жасамас бұрын, қай бағыт сізді көбірек қызықтыратынын шешіп алғаныңыз жөн.
PROEXPERT рекрутингтік компаниясының жоба менеджері Марта Лаевская:«Бухгалтерлік есеп қызмет түрлері бойынша біршама ерекшеленеді. Сондықтан, егер сіз құрылыс бизнесінде мансап жасауды шешсеңіз, онда барлық аспектілерді біртіндеп зерттей отырып, сол жерден бастаған дұрыс. Көптеген адамдар әртүрлі жерлерде жұмыс тәжірибесін алуға тырысады. Бұл мүмкіндіктерді кеңейтеді және әртүрлі қызмет түрлері бар ірі холдингтерде жұмыс істегенде өте жоғары бағаланады ».
Екатерина Калианиди:«Айрықша ерекшелігі – компанияның профилі. Коммерциялық ұйымның, мысалы, өз есеп жүйесі болса, мемлекеттік мекеменің өзіндік жүйесі бар. Көбінесе компанияның бірінде мансапты бастаған бухгалтер ұқсас құрылымдарда дамиды. Әрине, қоныс аударуға болады, бірақ белгілі бір параметрлермен: мотивация, бухгалтерлік және салықтық есепті жақсы білу, қосымша білім».
Снежана Цыганкова:«Бұл жерде өте маңызды мәселе бар. Коммерциялық ұйымда немесе мемлекеттік мекемеде жұмыс істегіңіз келетінін бірден шешу керек. Өйткені, бухгалтерлік есептің мүлде басқа принциптері бар. Әрине, сіз әрқашан бірінен екіншісіне өтуге болады, бірақ содан кейін біріншісі, көп жағдайда, уақытты босқа өткізеді, өйткені сіз қайта үйренуіңіз керек ».
Санкт-Петербург және Ленинград облысы HR қауымдастығының президенті Надежда Коротовских:«Жұмыс әр түрлі болуы мүмкін және сыртқы факторлар. Мемлекеттік құрылымдарда – салыстырмалы түрде нормаланған жұмыс күні, ұзақ демалыс, әлеуметтік қамтамасыз етудің жоғары деңгейі, бірақ аз жалақы, мансаптық мүмкіндіктер шектеулі. HR қауымдастығына кіретін компаниялардың тәжірибесі мемлекеттік компаниядан коммерциялық компанияға жұмысқа ауысқан маманның жаңа жағдайларға ұзағырақ және ауыр бейімделетінін көрсетеді. Бірақ жеке компанияда жұмыс істеген есепші мемлекеттік құрылым форматына тез «бірікті» (бірақ іс жүзінде мұндай ауысулар сирек кездеседі).
3. Біз әртүрлі салаларды игереміз
Мансап баспалдағымен жоғары көтерілу үшін тәжірибе жинақтау және өзіңізге ұнайтын нәрсені түсіну үшін кем дегенде бір жыл бірнеше бағытта жұмыс істеу жақсы болар еді. Яғни, бастапқыда тік мансаптық өсуден гөрі көлденең барлауды артық көрген дұрыс.
Надежда Коротовских:«Мансапты құру кезінде бухгалтердің өзін сынап көруі және әртүрлі салада нәтижеге жетуі маңызды. Бұл негізгі құралдар, касса, жалақы, валюталық операциялар және т.б.
Снежана Цыганкова:«Сапардың басында бухгалтерлерді әдетте аймақтарға апарады: банкке, кассаға, аванстық есептерге, жеткізушілермен есеп айырысуларға, еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысуларға және т.б. Әрине, әрбір компанияның өзіндік ерекшеліктері бар, бірақ ол бұл жағдайда іргелі емес және маңызды рөл атқармайды.
4. Тік өсу
Бухгалтердің мансап жолы өте болжамды болып көрінеді: бухгалтердің көмекшісі, әртүрлі бағыттағы бухгалтер, аға бухгалтер, бас бухгалтердің орынбасары және бас бухгалтер.
Снежана Цыганкова:«Бухгалтер қызметінен кейін жетекші, аға есепші деген лауазымдар бар. Мұнда, әдетте, мансап сатысы салаға байланысты емес, ал сіз жұмыс істейтін сала іргелі болып табылады. Бұл бас бухгалтердің орынбасары лауазымдарында маңыздырақ болады. Өйткені, әр саланың өз қателері мен олармен күресу жолдары бар».
Аға (жетекші) бухгалтер
Бұл маман секциялардың бірін дербес басқарады, сонымен қатар өз тобының жұмысын үйлестіреді және бақылайды. Батыс компанияларында бұл лауазымға үміткерлер ағылшын тілін жетік білуі керек.
Бас бухгалтердің орынбасары
Мұнда сізге байыпты тәжірибе де, бухгалтерлік есептің барлық нюанстарын терең түсіну де, ағылшын тілін білу де қажет. Орынбасар бағыныштылардың міндеттерін ұйымдастырады және бақылайды, бухгалтерлік балансты және басқа есептерді жасауға қатысады.
Бас бухгалтер
Бұл бухгалтерлік есеп саласындағы ең жоғары позиция. Оны әдетте бас бухгалтердің орынбасарлары алады. Бұл лауазым көшбасшылық тәжірибені қажет етеді. Бас бухгалтер бухгалтерлік балансты жасайды, ағымдағы мәселелерді шешеді, банктермен, салық органдарымен, аудиторлармен және т.б.
5. Көлденең өсу
Мансапты жалғастыру байланысты салаларға көшу болуы мүмкін. Бұл, мысалы, экономика, қаржылық талдау, бюджеттеу, аудит, салық менеджменті, есептілікті халықаралық стандарттарға өзгерту.
Екатерина Калианиди:«Бүгінгі таңда бухгалтер үшін әрі қарай жұмыс таңдау мүмкіндігі өте кең. Мысалы, көптеген курстардың, сертификаттардың, семинарлардың арқасында ол экономист, аналитик немесе аудитор ретінде қайта даярлана алады».
Надежда Коротовских:«Көбінесе бухгалтерлер экономист мамандығына барады - бұл мамандықтың жоғары беделіне де, жалақы деңгейіне де байланысты. Болашақта сіз жетекші экономист немесе экономист-аналитик бола аласыз (әдетте, мұнда жұмыс тәжірибесі қажет, оның ішінде бухгалтер), кейінірек - қаржы директоры.
Марта Лаевская:Бухгалтер мамандығы дегеніміз не? Біреулер үшін бұл қызмет орынбасарлықтан жоғары емес, біреулер үшін шағын компанияның бас есепшісі, ал біреулер үшін ірі холдингтер мен қаржы директоры лауазымы қызық. Сіз сондай-ақ бухгалтерлік есеп аудиті бойынша мансапты жалғастыра аласыз. Алға қойған мақсаттарға сүйене отырып, мансап сатысында қозғалысты құру қажет.
Любовь Мищенко
Бухгалтер қызметте не істейді деп сұрағанда, көпшілігі қарапайым жауап береді - ол сандармен жұмыс істейді. Бұл дұрыс, бірақ мамандықтың мәнін толық аша алмайды. Бухгалтерия бөліміндегі лауазымдар мен лауазымдардағы адамдар көп бағытты мақсаттарды көздейтін тамаша әрекеттерді орындауға қабілетті. Кейбір қызметкерлер бизнес есептерін жүргізеді, ал басқалары компанияның мемлекеттік және бақылаушы органдармен өзара әрекеттесуіне жауапты. Кез келген жағдайда бухгалтердің алдында нақты міндеттер бар - белгілі бір ұйымның жұмысын қаржылық жағынан оңтайландыру және оның барлық операциялардың заңдылығына сәйкестігін бақылау.
Бухгалтерлер – мемлекеттік ұйымдардың, салалардың және коммерциялық кәсіпорындардың қызметкерлері. Олар Қаржы министрлігінің нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес қатаң түрде әрекет етеді, құқықтық актілер мен лауазымдық нұсқаулықтарды басшылыққа алады.
Ресейдегі бухгалтердің негізгі жұмысы - компанияның кірістері мен шығыстарын есепке алу, тиісті құжаттаманы дайындау, есептерді дайындау және құзыретті органдарға ұсыну.
Міне, бухгалтердің жұмысы:
- ұйымның тауарлары мен қызметтерінің құнын анықтау;
- мемлекеттік бюджетке төлемдерді есептеу және олардың орындалуы;
- бюджеттен тыс қорларға міндетті жарналарды есептеу және олардың орындалуын;
- қызметкерлерге аванстық төлемдерді, жалақыны, сыйлықақыларды есептеу;
- бухгалтер жасай алатын ең бастысы - кәсіпорынның міндетті шығындарын барынша азайту.
Бүгінгі күні кәсіби бухгалтерлік дағдыларды меңгеру үшін жоғары білім алудың қажеті жоқ. Көбінесе өршіл және нақты адамдар арнайы курстарда оқып, еш қиындықсыз қалаған лауазымға ие болады. Осыдан кейін саладағы өзгерістерді қадағалап, біліктілігін арттыруға тырысу жеткілікті. Бағыт мамандары қалай жақсы есепші болу керек деген сұраққа жауап бере отырып, үнемі үйреніп, дағдылар мен дағдылардың шекарасын кеңейту керек екенін айтады.
Қаржылық мамандықтардың алғашқы өкілдері ерте заманда пайда болды. 2 мың жылдан астам бұрын Үндістанда ауыл шаруашылығында әртүрлі есеппен айналысатын жұмысшылар болған. 14-15 ғасырларда бухгалтерлік есеп бойынша баспа кітаптары шыға бастады. Ресейде бухгалтерлік лауазым ресми түрде Петр I тұсында пайда болды. Содан бері еліміздің жоғары оқу орындары студенттерді осы бағытта үзіліссіз оқытып келе жатқанына қарамастан, ол өткен ғасырдың аяғында ғана танымал бола бастады.
Бухгалтерлер не істеу керек?
Лауазымдық нұсқаулықтың мазмұны бухгалтердің жалақысына, оның жұмыс беруші мен құқық қорғау органдары алдындағы жауапкершілік деңгейіне әсер етеді. Егер 10 жыл бұрын осы саладағы қызметкерге әсерлі міндеттер тізімін тағайындау мүмкін болса, бүгінгі күні бұл процеске таңдаулы түрде қарайды. Тек шағын кәсіпорындарда бухгалтердің не істейтіні анық жазылмаған. Мұндай маман ұйым қызметінің сандар мен есеп беруге қатысты барлық бағыттарын шарлауға мәжбүр.
Мамандардың түрлері және олардың функциялары
Бухгалтер болмас бұрын, жұмыс бағыты туралы шешім қабылдау ұсынылады. Қызметтік міндеттер тізімі, жалақы, мансап перспективалары осыған байланысты. Кәсіптік бағдар осы міндеттерді шешуге көмектеседі. Қарапайым сынақтарды орындау арқылы ол өтініш берушінің ең қызықты және оңай болатын бағыттарын анықтауға мүмкіндік береді.
Бухгалтерлердің түрлері және кәсіптердің сипаттамасы:
- бухгалтер немесе кіші қызметкер – нарықтық қатынастар негіздерін, бухгалтерлік есеп жүйесін, салық және коммерциялық заңнаманы білуі керек. Шағын кәсіпорындарда немесе компания жұмысының белгілі бір бағыттарында есептерді жүргізу;
- техник немесе қатардағы қызметкер - олар есеп берумен, бухгалтерлік есеппен немесе компания қызметін талдаумен айналысады. Сізге білу қажет минимум - аудит негіздері, қаржылық және басқарушылық есеп;
- экономист – бұл болашағы зор бас бухгалтерлер немесе олардың орынбасарлары. Олар кәсіпорын жұмысын, ішкі аудитті, шаруашылық есебін талдай алады. Бухгалтерлік есептің негізгі дағдылары банк ісі, маркетинг негіздері, қаржы және ұйымды басқару саласындағы біліммен қамтамасыз етілуі керек;
- аудитор – сыртқы аудитпен және экономикалық көрсеткіштерді талдаумен айналысатын басшы қызметкерлер.
Белгілі бір топтың есепшісі білуі керек нәрселердің барлығын арнайы жоғары оқу орындарында, арнаулы орта оқу орындарында, курстарда оқуға болады. Статистикалық мәліметтерге сүйенсек, бұл саладағы жұмысшылардың жартысы ғана жоғары білімді. Жастар таңдаған бағытына қарай курстар арқылы өз мамандығының қыр-сырын меңгеріп, әрі қарай біліктілігін арттыруға талпыныс жасауда.
Мамандық өкілінің мінездемесі
Бухгалтерлік қызметкердің қандай болуы керектігі компанияның ауқымына, ұйымның мақсаттарына және оның салық салу жүйесіне және жұмыс аймағының ерекшеліктеріне байланысты. Қалай болғанда да ол статистиканың, қаржылық менеджменттің және несиелік қатынастардың негіздерін білуі керек. Экономикалық қызмет саласындағы міндетті білім, есеп беру ережелері, нақты экономикалық ауданның технологиясы және экономикасы, оның жұмысын жоспарлау және ұйымдастыру.
Бухгалтерге қойылатын кәсіби талаптар:
- бухгалтерлік есеп және салық заңнамасы саласындағы білім;
- ДК сенімді дағдылары, атап айтқанда Excel және кәсіби бағдарламалар (1С және т.б.);
- Халықаралық компаниядағы бухгалтердің орташа жалақысы одан да жоғары, бірақ бұл үшін ағылшын тілін (немесе басқа шет тілін) білу, ХҚЕС негіздерін білу және рұқсат сертификаты қажет.
Бухгалтердiң қажеттi жеке қасиеттерi – табандылық, шыдамдылық пен шыдамдылық, монотонды және бiр түрлi жұмысты жоғары сапалы орындай алуы.
Кәсіби саланың өкілдері сабырлы, мұқият және күйзеліске төзімді болуы керек. Жүйке жүйесінің аурулары, эмоционалдық тұрақсыздық, көру проблемалары және созылмалы бас ауруы болған кезде сіз тіпті бағытты қарастырмауыңыз керек.
Бағыттың артықшылықтары мен кемшіліктері
Мамандықтың жағымды және жағымсыз жақтарын ескере отырып, маманның нәтижеге назар аударуын және оның қызметтік міндеттерін сапалы орындауға ұмтылуын ескеру қажет. Лауазымдық нұсқаулықты елемеу қызметкердің қанша жалақы алатынына әсер етіп қана қоймайды, сонымен қатар заңмен ауыр проблемалар тудыруы мүмкін.
Кәсіби саланың артықшылықтары:
- жұмыстың тұрақтылығы және мамандарға сұраныс, оның ішінде жас және тәжірибесіз;
- бағыттың беделі, кәсіби деңгейді үнемі жетілдіру мүмкіндіктері аясында мансаптық перспективалар;
- жұмыста үнемі отырудың қажеті жоқ, заманауи технологиялар барлық қажетті функцияларды қашықтан орындауға мүмкіндік береді;
- жасына және жынысына ешқандай шектеулер жоқ, көп жылдық тәжірибе маңызды плюс болып саналады;
- курстардан өту арқылы қызмет саласын неғұрлым перспективалы және табысты салаға өзгерту мүмкіндігі;
- бухгалтердің қанша алатыны оған байланысты - қызметкер қосымша білім мен дағдыларды алған сайын бұл көрсеткіш айтарлықтай өсуі мүмкін;
- Бір уақытта бірнеше бизнесті басқаруға болады.
Жұмыстың кемшіліктері ретінде кәсіби маманның жоғары жауапкершілігін атап өтуге болады. Есептеулердегі қателер кәсіпорынға қаржылық қиындықтар туғызуы мүмкін. Есеп беру ережелерін бұзу әкімшілік айыппұлдар мен қылмыстық жауапкершілікке тарту қаупін тудырады. Тағы бір кемшілік - жүктеменің біркелкі бөлінбеуі - кейбір кезеңдерде ол мұндай көрсеткіштерге жетеді, бұл қызметкердің жағдайы мен денсаулығына теріс әсер етеді.
Бухгалтер кім және қайда жұмыс істей алады?
Бұл қаржылық профильдегі қызметкерлер шағын, орта және ірі бизнесте жауапты қызметтерді атқарады. Олар банктер мен инвестициялық қорларда сұранысқа ие. Мұндай қызметкерлерсіз экономика салаларының, оның ішінде мемлекеттік салалардың қызметі мүмкін емес. Бухгалтерлер өндірістік кәсіпорындарда да, құрылыс ұйымдарында да, қызмет көрсету немесе ойын-сауық саласында да қажет. Олар салық инспекцияларының, зейнетақы және басқа да әлеуметтік қорлардың, сақтандыру органдарының, қайырымдылық ұйымдарының штатына кіреді.
Мамандыққа қалай қол жеткізуге болады
Мамандық алудың бірнеше нұсқасы бар. Таңдау бухгалтер ретінде қанша оқу керектігін ғана емес, сонымен қатар қызметкердің жалақы деңгейіне, мансаптық даму жолдарына, лауазымы мен жұмыс орнына да әсер етеді. Тәсілдерді біріктіруге немесе дәйекті түрде олардың дағдыларын жақсартуға және дағдылар тізімін көбейтуге болады.
Бухгалтер болу үшін қайда оқу керек
Оқу орнын таңдау кезінде ұсынылған бағдарламаны зерттеп, оның мақсаттарына назар аудару керек. Кейбір мектептер мен университеттер кең теориялық білім береді, ал басқалары дағдыларды параллельді практикалық пайдалануға сүйенеді. Бастапқыда белгілі бір түрдегі бухгалтерлердің әдетте қанша төлейтінін түсіну маңызды. Әйтпесе, уақыт босқа кеткені немесе, керісінше, қалаған лауазым үшін негізгі білім жеткілікті болатыны белгілі болады.
Мамандық алу жолдары:
- мамандандырылған курстар – 2 айдан 6 айға дейін – бухгалтер лауазымына жеткілікті базалық білім;
- орта арнаулы оқу орны – 2 жылдан 3 жылға дейін – бизнесті бастау үшін қажетті барлық негізгі дағдыларды алу, бірақ бұл бас бухгалтер немесе оның орынбасары қызметіне орналасу үшін жеткіліксіз;
- жоғары оқу орны – 4 жастан 5 жасқа дейін – ЖОО түлектері кез келген бағыттағы бухгалтерлік қызметті жүргізуге қажетті білімді алады.
Күндізгі және сырттай оқу материалының презентациясы пәндерді оқытудың жаңа әдістерімен толықтырылды. Енді есепші мамандығын сырттай, қашықтан, вебинар тыңдау арқылы алуға болады. Бағыттың ерекшеліктерін ескере отырып, пәндерді оқытудың инновациялық нұсқалары дәстүрлі тәсілдерден еш кем түспейді және дәл сондай жоғары бағаға ие.
Бухгалтер үшін қандай пәндерді алу керек?
Курстарға жазылу үшін Бірыңғай мемлекеттік емтихан нәтижелерін ұсыну немесе қабылдау емтихандарын тапсыру талап етілмейді. Талапкерлердің қандай емтихан тапсыратынын орта және жоғары оқу орындары өздері анықтайды. Көбінесе бұл орыс тілі мен математика. Кейбір институттар информатика, әлеуметтік және басқа гуманитарлық ғылымдар бойынша көрсеткіштерді қамтиды.
Төлем және мансап мүмкіндіктері
Бұл мамандықтың үлкен плюс - өз біліктілік деңгейін үнемі арттыру мүмкіндігі. Бұл жалақының динамикалық өсуінің кілтіне айналады және мансаптық өсуге мүмкіндік береді. Өршіл бухгалтерлер коммерциялық кәсіпорындарда және мемлекеттік органдарда жоғары лауазымдарға ие бола алады, қаржылық әл-ауқатты арттыру мақсатында қызметті біріктіреді.
Бухгалтер қанша ақша таба алады
Бастапқы кезеңде қызметкердің жалақысы аймақтарда 15-20 мың рубль, ірі қалаларда 20-25 мың рубль болуы мүмкін. Тәжірибелі қызметкерлер үшін бұл көрсеткіштер кем дегенде екі есе артады. Позицияларды жоғарыраққа ауыстырған кезде көрсеткіштер 3-4 есе өзгеруі мүмкін.
Маманның қанша жалақы алатынына келесі факторлар әсер етеді:
- белгілі бір кәсіпорынның кіріс көлемі мен деңгейі;
- қызметкердің лауазымы және оның лауазымдық міндеттерінің тізбесі;
- облыс статистикасы және ондағы бухгалтерлерге сұраныс;
- қосымша жұмыстарды қабылдауға және бір уақытта бірнеше компанияны басқаруға дайын болу.
Халықаралық компанияларда орта деңгейдегі бухгалтердің жалақысы 80-100 мың рубльді құрауы мүмкін. Бағыт басшысының орынбасары 130 мың рубльге дейін алады, ал саладағы ең жоғары лауазымдардың өкілдері 180-200 мың рубльге және одан да көп ақшаға сене алады.
Жоғары білімі бар, тұрақты аттестациядан өткен және тәжірибе жинақтаған қарапайым бухгалтерлік қызметкер мансаптық өсуге сене алады. Ол бас есепші лауазымымен ғана шектелмейді, өршіл қызметкерлер аға аудиторлар мен қаржылық директорларға дейін өседі. Бұл лауазымдарда қандай жалақы болатыны компанияның деңгейіне байланысты және жиі жүздеген мың рубльді құрайды.