Жұмыс уақыты қоры дегеніміз не. Жұмыс уақытының күнтізбелік, кадрлық және максималды мүмкін қорлары, қаражатты пайдалану коэффициенттері. уақыт қоры

Кәсіпорында жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштерінің жүйесі күнтізбелік уақыт қорының жіктелуіне негізделген.

Физикалық тұрғыдан кәсіпорынның жұмыс уақытының шекті ресурстары болып табылатын уақыттың күнтізбелік қоры бір жылдағы күнтізбелік күндер санына көбейтілген жұмысшылар санына немесе бір жыл ішінде барлық қызметкерлердің сабаққа қатысуы мен жұмысқа келмеуінің қосындысына тең. Күнтізбелік қор адам-күнмен есептелген жұмысшылардың орташа санының көрсеткіші сияқты экономикалық мазмұнды көрсетеді.

Мереке және демалыссыз күнтізбелік қор жұмыс уақытының кадрлық қоры деп аталады.

Жұмыс уақытын пайдаланудың ең жақсы көрсеткішін сипаттайтын жұмыс уақытының мүмкін болатын максималды қоры күнтізбелік қор мен соманың айырмасы ретінде анықталады. тұрақты мерекелер, мереке және демалыс күндері. Жұмыс уақытының максималды мүмкін қорының қызметкерлердің орташа санына қатынасы жұмыс жылының орташа ұзақтығын көрсетеді. Бұл көрсеткіш еңбектің әлеуметтік-экономикалық сипаттамаларының бірі болып табылады.

Адам-күнмен есептелген жұмыс уақыты қорларының құрамының көрнекі көрінісі 1.1 кестені береді.

1.1-кесте – Жұмыс уақытының күнтізбелік қоры

Уақыттың күнтізбелік қорының элементтері	Бір тізімделген жұмыс күніне орташа есеппен	Адам-күндердің күнтізбелік қорына пайызбен
1. Жұмыс адам-күндерімен өңделген
2. Тәулік бойы тоқтап тұрған адам-күндер саны
3. Жұмыста болмаған адам-күндер саны (барлығы)
соның ішінде:
4. тұрақты мерекелер
5. оқу демалысы
6. декреттік демалыс
7. аурулар
8. заңмен рұқсат етілген басқа да келмейтіндер
9. әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа келмеу
10. сабаққа келмеу
11. мереке және демалыс күндері
12. аптасына 5 жұмыс күнінде қосымша демалыс күндерін қоса алғанда

Көрсетілген кесте бойынша біз аламыз: адам-күндердің күнтізбелік қоры: 111780 + 17644 + 47883 = 177307 (1, 3, 11-жолды қараңыз); адам-күндердің кадрлық қоры: 177307 - 47883 = 129424 (күнтізбелік қор минус 11-жол); жұмыс адам-күнінің максималды мүмкін қоры: 129424 - 9040 = 120384 (жұмыс адам-күнінің кадрлық қоры минус 4-жол).

Уақыттың күнтізбелік қорының ұсынылған элементтерінің әрқайсысы белгілі бір мәселелерді шешуде сәйкес қызығушылық тудырады. экономикалық міндеттерөндірісте.

ең үлкен үлес салмағыауысым iшiндегi уақыт ысыраптарының арасында жұмысшылардың тоқтап қалуы болады. Жұмыс уақытының ауысым аралық ысыраптарын зерттеудің маңызы зор, өйткені олардың қысқаруы еңбек өнімділігін арттыру факторларының бірі болып табылады. Статистикалық практикада ауысым iшiндегi тоқтаулар бұрын атап өтiлгендей жұмыс күнi немесе ауысым iшiнде орын алған, ұзақтығы 5 минуттан асатын тоқтап қалулар болып саналады.

Жұмыс уақытының сабаққа қатысу қоры – бұл мүмкін болатын ең көп уақыт минус келмейтіндер.

Нақты жұмыс істеген уақытты анықтау үшін сабаққа қатысу қорынан тәулік бойы немесе бір ауысымдағы бос уақытты алып тастау қажет. Іс жүзінде жұмыс істеген уақытты күнтізбемен, жұмыс кестесімен, мүмкін болатын максималды және жеке қормен салыстыра отырып, олардың әрқайсысының пайдалану дәрежесін анықтауға болады.

Жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштері.

1) Орташа жұмыс күні

2) Бір жұмысшының орташа жұмыс күнінің саны

3) Бір жұмысшының орташа жұмыс істеген сағат саны

Күнтізбелік қорды пайдалану коэффициенті жұмыс уақытын пайдалану дәрежесін және халықаралық салыстыруларды талдау және салыстыру үшін қолданылады. Күнтізбелік қорды пайдалану коэффициенті нақты жұмыс істеген адам-күндер санының күнтізбелік уақыт қорының санына қатынасына тең.

Жұмыс уақытын пайдалануды салааралық салыстыру үшін кадрлық қорды пайдалану коэффициенті қолданылады. Кадрлық қорды пайдалану коэффициенті нақты жұмыс істеген адам-күндер санының уақыт қорына қатынасына тең.

Мүмкін болатын максималды қорды пайдалану коэффициенті кәсіпорын жұмысшылары мүмкіндігінше жұмыс істей алатын уақытты нақты пайдалану дәрежесін сипаттайды. Максималды мүмкін қорды пайдалану коэффициенті нақты жұмыс істеген адам-күндер санының жұмыс уақытының мүмкін болатын максималды қорына қатынасына тең.

Жұмыс кезеңінің пайдалану коэффициенті қызметкерлердің осы кезеңдегі нақты жұмыс істеген күндерінің орташа санының кәсіпорынның жұмыс режиміне сәйкес кезең ішінде жұмыс істеуге тиісті күндер санына қатынасына тең.

Жұмыс күнін пайдалану коэффициенті орташа нақты жұмыс күнінің ((жұмыс істеген адам-сағат, оның ішінде ауысым ішілік бос тұрып қалу және артық жұмыс істеген адам-сағат)/нақты адам-күндердің сомасы) белгіленген орташа жұмыс күніне қатынасына тең. . Жұмыс күнінің орташа белгіленген (қалыпты) ұзақтығы жұмыс күнінің белгілі бір ұзақтығы бар жұмыскерлердің санымен өлшенетін жұмыскерлердің жекелеген топтарының жұмыс күнінің қалыпты ұзақтығының орташа арифметикалық мәні ретінде айқындалады.

Толық немесе интегралдық коэффициент жұмыс уақытын бір жұмысшының жұмыс күндерінің саны бойынша да, жұмыс күнінің ұзақтығы бойынша да пайдалануды сипаттайды және жұмыс күнінің ұзақтығын пайдалану коэффициентінің көбейтіндісі ретінде анықталады. жұмыс кезеңінің ұзақтығын пайдалану коэффициенті немесе жұмыс істеген адам-сағат санының уақыт кестесіне қатынасы ретінде.

Жұмыс уақыты қоры (бұдан әрі – ЖЖҚ) – кәсіпорын ішіндегі олардың орнындағы тұтынылған сағаттардың ресурстарын анықтайтын коэффициенттер жүйесі. Бұл ауысымның өнімділігіне тікелей байланысты. Нақты және жылдық ФРБ шығындарды ескере отырып, қызметкерлердің өздері немесе жабдықпен бірге нақты жұмыс істеген сағаттарымен көрсетіледі.

Тиімді жұмыс уақыты қоры – есептеу ережесі 2018 ж

Қызметкерлерге келгенде мемлекеттік кәсіпорындарсияқты шығындар:

ауру бойынша демалыс;
Жоспарланған демалыс;
декреттік демалыс;
Кәмелетке толмағандар үшін жұмыс күні қысқартылады.

Жабдық ресурсын жеткіліксіз пайдалану:

Қарапайым;
Жөндеу немесе техникалық қызмет көрсету үшін.

Мұны есептеуге болатын формуланы қарастырыңыз. Жылдық номиналды PDF файлынан жылдағы демалыс күндерінің санын алып, жабдықты пайдалану үшін есептелген коэффициентке көбейту керек.

2018 жылға арналған жаңа ережелерді біліңіз. Тиімді FRF номиналды FRB шамасынан орташа қызметкердің жоспарлы жұмысқа келмеу санын шегеру арқылы анықталады. Сондай-ақ номиналды - ол сағатпен өлшенеді.

Компаниялар мыналарды ескереді:

Ауысым бойынша;
Ай сайын;
Жылдық бойынша.

Келмейтіндердің шамамен санын анықтау үшін формуланы қолданамыз:

бұл демалыс сағаттары + ауру демалысында өткізілген сағаттар + онда өткізілген сағаттар декреттік демалыс+ біліктілікті арттыру курстарында сағат + мемлекеттік міндеттерді орындау уақыты.

Жылдық жұмыс уақыты қорын есептеу формуласы

Әрі қарай, сіз қызметкердің ағымдағы айда жұмыс істейтін мөлшерлемесін анықтауыңыз керек, ол үшін: оның жұмыс істеген күндерінің санын ұзақтығына көбейтіңіз. еңбек күні. Еске салайық сәйкес Еңбек кодексі Ресей Федерациясымерекелер алдындағы күн бір сағатқа қысқарады.

Сондықтан санды есептеу керек мемлекеттік мерекелержәне оларды ұзақтығына көбейтіңіз. Біз барлық алынған сағаттарды қорытындылаймыз және бір қызметкердің жылдық мөлшерлемесін аламыз.

Егер орташа айлық PDF есептеу маңызды болса, онда орташа жылдықты айлар санына бөлу керек.

Номиналды жұмыс уақыты қоры – формула

Бұл резерв, жабдықтың жұмысы туралы айтатын болсақ, жылдағы күнтізбелік күндер мен мерекелердің санына тікелей байланысты. Тәулігіне ауысым да ескерілуі керек.

Осылайша, номиналды, басқаша айтқанда, режим тең - күнтізбе бойынша күндер саны минус демалыс күндерінің санын және мерекелер санын шегеріп, мұның барлығын бір тәулікте жабдықтың жұмыс уақытының орташа мәніне көбейтеді. .

Жұмыс уақытының күнтізбелік қоры – есептеу коэффициенті

Күнтізбе PDF - бұл мерекелер мен демалыс күндерін қоса алғанда, барлық күндердің қосындысы. Әлде бұл сабаққа келу және сабаққа келу күндерінің қосындысы ма. Бір адамға есептесек, күніне 365 адам шығады.

Бұл қор қызметкерлердің орташа санын есептеуге мүмкіндік береді, сонымен қатар уақыт кестесінің негізі болып табылады. Әмбебап және алмастырылмайтын фактор бар. Ол кәсіпкерлік талдау үшін, сондай-ақ салааралық талдаулар үшін қолданылады.

Біз үшін формула:

күнтізбелік қор коэффициенті = нақты жұмыс істеген уақыт күнтізбелік уақытқа бөлінген 100% көбейтілген

Ең көп мүмкін болатын жұмыс уақытының қоры қандай?

Зерттеу FRV - бұл қызметкер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс істей алатын сағаттардың максималды саны. Ол міндетті кезекті демалыс, мереке және демалыс күндерін есепке алмағанда, күнтізбелік қордың сомасы ретінде есептеледі.

Максималды мүмкін резерв коэффициенті кәсіпорындағы жұмысшылардың максималды пайдалана алатын уақытты жұмсау дәрежесін сипаттай алады.

Есте сақтау маңызды, бұл қор пайызбен қалай бөлінеді:

Қызметкердің тікелей жұмыс істеген уақыты – 94%;
Дәлелді себептермен пайдаланылмаған ресурстар - 5%%
Жұмыс орнындағы жоғалған уақыт – 0,31%.

Бұл жағдайда максималды мүмкін болатын ұзындық туралы қорытынды жасауға болады жұмыс жылымаксималды жұмысшылардың орташа санына бөлуге тең.

Нақты жұмыс уақыты қоры қалай есептеледі?

Нақты қор өте қарапайым формула бойынша табылады - күнтізбедегі күндердің жалпы саны мерекелер мен демалыс күндерінің санын шегереді. Әйтпесе, бұл кәсіпорынның тоқтап қалу уақытын алып тастағандағы қажетсіз уақыт ресурсы.

Есепті кезеңнің барлық күндері үшін жалақы нөмірлерінің сомасын (демалыс және мереке күндеріндегі еңбекақыны есептеу нөмірлерін қоса алғанда) немесе сабаққа келгендер мен барлық келмегендердің сомасын білдіреді. Мысалы, бір қызметкердің күнтізбелік уақытының жылдық қоры 365 адам-күн болса, 100 адамнан тұратын ұжым үшін қазірдің өзінде 36500 адам-күнді құрайды. Күнтізбелік уақыт қоры орташа мәнді есептеуге мүмкіндік береді жалақы қорықызметкерлер мен уақытты және уақыттың максималды мүмкін қорларын есептеу үшін сенімді бастапқы база болып табылады.

уақыт қоры

Жұмыс күндері үшін жалақы нөмірлерінің сомасын білдіреді есеп беру кезеңі. Ол мерекелер мен демалыс күндерін алып тастағандағы уақыттың күнтізбелік қорына тең.

Жұмыс күндерінің саны

Егер адам-күндегі уақыттың кадрлық қорын жұмысшылардың орташа еңбекақы қорының санына бөлсе, онда кәсіпорынның есепті кезеңде жұмыс істеген күндерінің санын аламыз.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры - максимум жұмыс уақыты, сәйкес есепті кезеңде кәсіпорында өңдеуге болатын еңбек құқығықызметкерлердің берілген санымен:

Максималды мүмкін уақыт қоры\u003d Уақыттың күнтізбелік қоры - демалыс және мереке күндері - жыл сайынғы мерекелер.

Жұмыс уақытының мүмкін болатын максималды қорын нақты пайдалану талдау пәні болып табылады.

Нақты жұмсалған уақыт қоры

Бұл нақты жұмыс істеген адам-күндердің саны.

Цифрлық мысалда 2001 жылғы зауыт цехтарының бірінің жұмысшыларының жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштерін есептеу және талдау әдістемесін қарастырайық:

Жұмыс уақыты қорларын пайдалану коэффициенттері

Тапсырма

Сәуір айының жоспары бойынша бір жұмысшыға 7,85 сағат жұмыс күнімен 22 жұмыс күні белгіленді. Іс жүзінде бір айда жұмысшылардың орташа еңбекақы қоры 720 адамды, жұмысшылардың сәуір айында жұмыс істеген адам-күнінің жалпы саны 16560 адамды, бір айдағы жұмысшылардың жалпы жұмыс істеген адам-сағатының саны 130824 адамды құрады.

бір тізімдегі жұмысшыға шаққандағы жұмыс күндерінің санына, жұмыс күнінің орташа ұзақтығына және тізімдегі бір жұмысшыға шаққандағы жұмыс санына жұмыс уақытын пайдалану коэффициенттері;

Шешім

Бір жұмысшының айына жұмыс күндері (нақты) = 16560/720 = 23 күн
Жұмыс күндерінің саны бойынша жұмыс уақытын пайдалануға = 23/22 = 1,045
Жоспар 4,5 пайызға артығымен орындалды.

Бір жұмысшының тәулігіне жұмыс уақыты (нақты) = 130824/(720*23)=7,9 сағат
Адам-сағат бойынша пайдалану (жұмыс уақытының ұзақтығы) = 7,9 / 7,85 = 1,0064
Жоспар 0,64 пайызға артығымен орындалды

Бір жұмысшының айына жұмыс уақыты = 130824/720=181,7 сағат
Жұмыс уақытын адам-сағатпен пайдалануға = 181,7 / (22 * 7,85) = 1,052
5,2%-ға өсті

Тапсырма

Индекс	Адам күндері	Уақыттың күнтізбелік қоры	уақыт қоры	Уақыттың максималды мүмкін қоры	Нақты жұмсалған уақыт қоры
Іс жүзінде жұмыс істеді	31800	31800	31800	31800	31800
Күні бойы үзіліс	120	120	120	120	-
Қатысу саны	31800+120
Жұмыс күндеріндегі келмеулер – барлығы	3450 + 84 + 1896 + 75 + 330 + 45	5880	5880	-/+	-
Оның ішінде:
жыл сайынғы демалыс	3450	+	+	-	-
оқу демалыстары	84	+	+	84	-
ауруына байланысты	1896	+	+	1896	-
заңмен рұқсат етілген жұмысқа келмеу	75	+	+	75	-
ұйымның рұқсатымен	330	+	+	330	-
сабаққа келмеу	45	+	+	45	-
Демалыс және мереке күндеріндегі бос орындар	16950	16950	-	-	-
Барлығы		54750	37800	34350	31800

Берілген мәліметтерді талдап көрейік.

Шешім

Есептеу орташа қызметкерлер саныжылына жұмысшылар:

Абсолютті көрсеткіштер жұмыс уақытын пайдалануды талдау үшін қажет, бірақ жеткіліксіз. Салыстырмалы көрсеткіштер анағұрлым көрнекі, динамикасы бойынша басқа кәсіпорындармен салыстыруға болады.

Көпшілігі жалпы көрсеткішболып табылады жұмыс уақытының максималды мүмкін қорын пайдалану коэффициенті:

Демек, есепті жылы цех жұмысшылары жұмыс уақытының 92,58% орындап, 7,42% әртүрлі себептермен пайдаланылмаған (бұл 31800 - 34350 = -2550 адам-күн).

Жоқ бойынша жақсы себептер(тәулік бойы бос тұру, әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа келмеу және жұмысқа келмеу) жұмыс уақытының жоғалуы 495 адам-күн. (1,44%), ал дәлелді себептермен (ауруына, оқу демалысына, заңмен рұқсат етілген сабаққа келмеуіне) 2055 адам-күні пайдаланылмаған. (5,98%). Дәлелді себептермен жұмысқа келмеу құрамында негізгі бөлігін (1896 адам-күн немесе 5,52%) аурулар құрайды, бұл цехтағы жұмысшылардың жоғары сырқаттанушылық себептерін анықтауды талап етеді (басқа цехтар бойынша көрсеткіштермен салыстыру, динамикадағы цехтағы аурушаңдықтың осы деңгейінің тұрақтылығы , маусымдық айырмашылықтар және т.б.).

Ұқсас көрсеткіштерді күнтізбеге немесе уақыт кестесіне қатысты есептеуге болады (оларды сәйкесінше 100% ескере отырып). Бірақ бұл қорларда заңға сәйкес жұмыс істемейтін уақыт (демалыс және мереке күндері, жыл сайынғы мерекелер) болғандықтан, оларды пайдаланыңыз. салыстырмалы көрсеткіштермүмкін, егер олар салыстырмалы болса.

Көрсеткіштер орташа жұмыс кезеңі(ай, тоқсан, жарты жыл, жыл) бір қызметкерге шаққандағы орташа күндер санын сипаттайды. Уақыт қорларының санына сәйкес осындай төрт көрсеткіш бар. Біздің мысалда біз жыл бойынша есептейміз жұмыс жылының көрсеткіштері: күнтізбе, персонал, максималды мүмкін және орташа нақты. Жұмыс кезеңінің ұзақтығының көрсеткіштері тиісті уақыт қорын орташа санға бөлу арқылы есептеледі.

Есептеу нәтижелері кестеде көрсетілген:

Есептiк көрсеткiштер есептi жылы цехтың бiр жұмысшысының орташа есеппен 212 күн жұмыс iстейтiнiн, ал ең жоғарысы 229 күн жұмыс iстейтiнiн көрсетедi. Есепті жыл ішінде орта есеппен бір жұмысшы барлық себептермен 17 күн, оның ішінде себепсіз 3,3 күн (495 адам-күн/150 адам) және дәлелді себептермен 13,7 күн (2055 адам-күн) күн/150 жұмыс істемеген. адамдар). Бір жұмысшыға ауруға байланысты жұмысқа келмеу орташа есеппен 12,6 күнді, 0,3 күнді құрайды.

Максималды мүмкін және персонал ұзақтығы арасындағы айырмашылық - 23 күн (252 - 229) - бұл күндер саны жыл сайынғы демалысбір жұмысшыға жылына.

Уақыт пен күнтізбелік ұзақтығы арасындағы айырмашылық – 113 күн (365 – 252) – бір жұмысшыға шаққандағы демалыс және мереке күндерінің саны.

Адам-күндегі жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштерін талдау жұмыс уақытын пайдаланбау себептерін анықтауға, олардың шамасын өлшеуге, салыстырмалы талдаудинамикасында және басқалармен салыстырғанда өндіріс орындарыкөбірек алу үшін нақты әрекеттерді белгілеу ұтымды пайдаланужұмыс уақыты.

Жұмысшылардың жұмыс уақыты нормаланатын өндірістік учаскелерде адам-тәуліктегі жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштері адам-сағаттағы жұмыс уақытын пайдалану көрсеткіштерімен толықтырылуы керек, өйткені адамда есепке алынбайтын ысыраптар бар. -күндер (ауысым ішілік тоқтап қалу, жұмысқа кешігіп келу, жұмыстан мерзімінен бұрын кету).

Кәсіпорындардың жұмыскерлерінің саны белгілі бір күні және қалай анықталады орташа халықпер белгілі бір кезеңуақыт.

Жұмыс уақытының бюджетін есептеу

Статистикадағы санды анықтау кезінде қызметкерлердің тізімі есепке алынады.

Тірі еңбек шығындары адам-сағатпен және адам-күнмен өлшенетін жұмыс уақытының шығындарымен дәлірек сипатталады.
Адам-сағат - бұл бір жұмысшының сағатына жұмыс істейтін уақыты.
Адам-күн - бұл бір жұмысшының бір күн ішінде өткізетін уақыты.

AT статистикалық есеп беружұмысшылардың күнтізбелік уақытты пайдалануын келесі контексте сипаттайды:

1. жұмысшылардың жұмыс істеген адам-күнінің саны;
2. тәулік бойы тоқтап тұрған адам-күндер саны;
3. жұмысқа келмеген адам-күндер саны;
4.Адам күндері мереке және демалыс күндері;
5. Жұмысқа қатысудың және жұмысқа келмеудің жалпы адам-күндері (1,2,3,4-тармақтардың сомасы).

Кәсіпорында адам-күнмен көрсетілген келесі жұмыс уақытының қорлары бар.

1. Күнтізбелік қор.

2. Кадр қоры.

3. Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры.

4. Жұмыс уақытының қатысу қоры.

Жұмыс уақытының күнтізбелік қоры –Бұл жұмысқа келу және жұмысқа келмеу сомасы.

Оны қызметкерлердің орташа санының кезеңдегі күнтізбелік күндер санына көбейтіндісі ретінде анықтауға болады.

Уақыт қоры -бұл барлық қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндерінің санын алып тастағандағы күнтізбелік қор.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры- бұл барлық қызметкерлер үшін демалыс және мереке күндерінің санын шегерген күнтізбелік қор.

Жұмыс уақытының қатысу қоры- бұл ең көп мүмкін болатын қорды есептен шығару (оқу демалысы, босануға байланысты, ауруға байланысты, заңмен рұқсат етілген, әкімшіліктің рұқсатымен сабаққа келмеу, сабаққа келмеу).

Жұмыс уақытының орташа нақты ұзақтығын анықтау.Жұмыс істеген адам/сағатты жұмыс істеген адам/күнге бөлу арқылы орташа нақты жұмыс күні сағатпен анықталады. Бұл схема алты күн бойы қолданылады жұмыс аптасы.

Бес күндік жұмыс аптасы жағдайында жұмыс күнінің орташа нақты ұзақтығы былайша есептеледі.

Жұмыс күнінің орташа ұзақтығының нәтижелі көрсеткіші ауысым ішілік бос уақытты қамтитындықтан, жұмысшының жұмыста болған нақты ұзақтығын көрсетеді.
Қалыпты жұмыс уақыты аптасына 40 сағаттан аспауы керек.

Жұмыс уақытының орташа нақты ұзақтығын белгіленгенмен (заңда көзделген) салыстыра отырып, жұмыс уақытын пайдалану коэффициентін аламыз.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қорын пайдалану коэффициенттері, жұмыс кезеңінің ұзақтығы және тәулік.

1. Жұмыс уақытының максималды мүмкін қорын пайдалану коэффициенті

2. Жұмыс кезеңінің ұзақтығын пайдалану коэффициенті

3. Жұмыс уақытын пайдалану коэффициенті

Жұмыс уақыты қорын талдау

Жылдағы жұмыс уақытының бюджетін есептеу

Уақыт категориялары	күндер	Қарау
күнтізбелік уақыт
Демалыс күндері
Мерекелер
Номиналды жұмыс уақыты
Жұмысқа келмеу, оның ішінде:
а) кезекті және қосымша мерекелер
б) ауру және босану
в) оқу демалысы
г) мемлекеттік және жүзеге асыру қоғамдық міндеттер
д) заңмен рұқсат етілген басқа да келмейтіндер
Жұмыс күні ішінде дәлелді себептермен жұмыс уақытын жоғалту, оның ішінде: а) балаларды тамақтандыруға арналған үзілістер	—
б) жасөспірімдердің қысқартылған жұмыс уақыты	—
в) қысқартылған жұмыс уақыты мереке алдындағы күндер	—
жұмыс уақытының бюджеті
Орташа жұмыс күні	—	7,48

Жұмыс уақытының номиналды қоры жұмыс уақытының күнтізбелік қоры мен демалыс және мереке күндерінің айырмасы ретінде есептеледі.

Жұмыс уақытының нақты қоры – бұл уақыттың номиналды қоры мен жұмыста болмағандар арасындағы айырма (кезекті және барлық қосымша мерекелер түрлері, жүктілігі және босануы бойынша демалыстар, мемлекеттік міндеттерді орындау, ауруға байланысты демалыстар, әкімшілік демалыстар, ауысымдағы бос уақыт, жұмысқа келмеу).

11.4-кесте

№ p/p	Уақыт категориялары	Жоспарланған жыл	Есепті жыл
Абсолютті деректер	Жұмыс уақытының % есебімен	Абсолютті деректер	Жұмыс уақытының % есебімен
Уақыттың күнтізбелік қоры	—	—
Демалыс күндері	—	—
Мерекелер	—	—
Номиналды жұмыс уақыты
Жұмысқа келмегендер – барлығы, оның ішінде: а) ауруына байланысты б) кезекті еңбек демалысы в) босануға байланысты демалыс г) мемлекеттік міндеттерді орындауға е) студенттерге арналған демалыстар е) себепсіз себептермен сабаққа келмеу	39,3 7,0 25,0 4,2 1,0 2,1 —	15,66 2,78 9,96 1,67 0,40 0,80 —	44,2 10,7 25,0 3,9 1,0 2,0 1,6	17,61 4,26 9,96 1,55 0,40 0,80 0,64
Бір жұмысшының жұмыс уақытының пайдалы (нақты) қоры, күнмен	211,7	84,34	206,8	82,39
Жұмыс күні, сағат ішінде үзілістер	0,05	—	0,4	—
Орташа жұмыс күні, сағат	7,95	—	7,6	—
Жұмысшының бір жылға, сағатқа жұмыс уақытының бюджеті	—	—

Күріш. 13.2 - Жоспарланған және нақты уақыт бюджеттері

Жұмыс уақытының саны мен пайдаланылуының статистикасы

Жұмыс уақыты қоры. Мақалада мына ұғымдар қарастырылады: жұмыс уақытының мүмкін болатын тиімді (пайдалы) қоры; жоспарланған тиімді (пайдалы) жұмыс уақыты қоры; жұмыс уақытының табелі (номиналды) жұмыс уақыты қоры; жұмыс уақытының кадрлық (номиналды) қорын пайдалану коэффициенті.

Жұмыс уақытының мүмкін болатын максималды тиімді (пайдалы) қоры Фмбелгілі бір кезеңде (демалыс, мереке және кезекті демалыстар уақытын қоспағанда) жұмыскерлердің жұмыс уақыты қорын барынша пайдаланудың әлеуетті мәнін сипаттайды. Төмендегі формулалардың бірі арқылы есептелген:

адам күнінде: Fm=Fk-(Dp+Dv+Do)*R;

адам-сағатпен: Fm=Fk-(Dp+Dv+Do)*R*PRD.

Dp, Dv және To - сәйкесінше осы кезеңдегі мерекелер, демалыс және тұрақты мереке күндерінің саны;

Жұмыс уақытының жоспарланған тиімді (пайдалы) қоры Фпәдетте заңды түрде реттелетін және жұмыскерлердің дәлелді себептермен жоспарлы бос қалу сомасына жұмыскерлердің мүмкін болатын тиімді (пайдалы) жұмыс уақыты қорынан аз келесі формулалармен анықталады:

адам күнінде: Fp=Fk-(Dp+Dv+Dn)*R

адам-сағатпен: Fp=Fk-(Dp+Dv+Do)*R*PRD.

мұндағы Fk – жұмысшылардың берілген кезеңдегі жұмыс уақытының күнтізбелік қоры, адам-күн немесе адам-сағат;

Dp және Dv – осы кезеңдегі сәйкесінше мерекелер, демалыс күндерінің саны;

Бұрын - белгілі бір кезеңдегі бір жұмысшыға шаққандағы орташа есеппен дәлелді себептермен жұмыста заңмен реттелетін және жоспарлы бос қалулар (тұрақты және қосымша мерекелер, бала күтіміне байланысты демалыс, ауруға, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындауға, оқу демалысына және т.б. байланысты жұмыс істемейтін күндер), адам-күндер;

R - орташа қызметкерлер саныосы кезеңдегі жұмысшылар, адамдар;

PRD – жұмыс күнінің орташа белгіленген (сабақ) ұзақтығы, сағ.

Өндіріс көлемін мүмкін ұлғайту және еңбек өнімділігін арттыру резервтерін анықтау үшін жұмыс уақытының жоспарлы және нақты сметалары салыстырылады және талданады, жұмыс уақытын ұтымды пайдаланбау себептері (тәулік бойы және ауысым ішілік ысыраптар) зерттеледі. Саны анықталады қосымша өнімдер, ол анықталған қорларды пайдалану арқылы шығарылуы мүмкін.

Жұмыс уақытының уақыт табелі (номиналды) қоры Фтжұмысшылардың жұмыс уақытының күнтізбелік қорының (адам-күн немесе адам-сағатпен) Fk және мереке күндері Dp және демалыс күндерінің адам-күндері (адам-сағат) Dv арасындағы айырма ретінде анықталады:

адам-тәулікпен: Ft=Fk-(Dp+Dv)*R;

адам-сағатпен: Ft=Fk-(Dp+Dv)*R*PRD.

P – жұмысшылардың орташа саны, адам;

PRD – жұмыс күнінің орташа белгіленген (сабақ) ұзақтығы, сағ.

Жұмыс уақытының уақыт (номиналды) қорын пайдалану коэффициенті qtvКәсіпорын жұмысшыларының белгілі бір жұмыс уақытындағы нақты жұмыс істеген уақытының Ff (адам-күн немесе адам-сағатпен) сол кезеңдегі жұмыс уақытының кестелік (номиналды) қорына Ft қатынасымен анықталады:

qtv=Ff/Ft.

Күнтізбе, персонал, жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры

Жұмыс уақыты дегенге қайта келу

Жұмыс уақытының қорын анықтау үшін бір жұмысшының жұмыс уақытының балансы есептеледі. Оған мыналар кіреді:

күнтізбелік қор

Күнтізбелік қор – толық жұмыс күні бар жылдағы күндердің жалпы саны).

Номиналды қор

Номиналды қор – бұл демалыс және мереке күндерін есептемегенде бір жылдағы жұмыс күндерінің саны. Ол күнтізбелік және жұмыс істемейтін күндердің (демалыс және мереке күндері) арасындағы айырмашылықпен анықталады.

Нақты қор

Нақты қор – сабаққа келмеуді ескере отырып, бір жылдағы күндер саны

Қатысулар келесі себептерге байланысты болады:

d1 - негізгі, кезекті, қосымша мерекелер
d2 – ауруға байланысты сабаққа келмеу
d3 - декреттік демалыс
d4 - оқу демалыстары
d5 - әкімшілік демалыс

d6 - сабаққа келмеу
d7 – азаматтық міндеттерін орындау

Жұмысқа келмеудің әрбір түрі бойынша бір жұмысшыға бір жылдағы күндер саны өткен кезеңдегі жұмысқа келмеу туралы есеп беру деректері негізінде анықталады. Бұл мәліметтер еңбекті қорғау және қауіпсіздік шараларының әсерін, жынысы мен жасы бойынша жұмысшылардың құрамының өзгеруін, сырттай және кешкі оқытудың дамуын, біліктілікті арттыру деңгейін ескере отырып, жоспарлау кезінде жобаланады.

Уақытша еңбекке жарамсыздыққа байланысты жұмысқа келмеуді азайту, егер қаржылық мүмкіндіктер болса (тұмауға қарсы вакцинация, өндірістік гимнастиканы енгізу және т.б.) кәсіпорында профилактикалық іс-шараларды жүргізуге байланысты жоспарлануда.

Сабаққа келмейтіндер санының азаюы жұмысқа келмейтіндер қолданатын шараларды күшейтумен байланысты (сыйақыларды алып тастау, жұмыстан босату).

Нақты жұмыс уақытының қоры – бір жылда нақты жұмыс істеген күндер саны.

Жұмыс уақыты қоры: Есептеу формуласы

Жұмыс уақытының нақты қорын анықтау үшін барлық жұмысқа келмегендердің қосындысы анықталады.

Тиімді қор

Тиімді қор – бұл уақыт нақты жұмысбір жұмысшыға орташа есеппен жылына.

Барлық жұмысшылар үшін жұмысшы нормасы ұзақтығы 40 сағатты құрайтын алты күндік жұмыс аптасына негізделген күнтізбемен белгіленеді.

Бұл норма кәсіпорында қабылданған еңбек және демалыс режимдеріне қарамастан бірдей. Демек, жұмыс күнінің орташа ұзақтығы tav 6,7 сағатты құрайды.

Жылына 1 жұмысшының тиімді уақыт қорын есептеу.

Жұмысшылар санын есептеуді 1 адам жылына қанша күн (сағат) жұмыс істеуі керек екенін білу үшін жұмыс уақытының балансын жасаудан бастаймыз. Осы мақсатта күнтізбелік, номиналды және тиімді жұмыс уақытының қорлары есептеледі.

KP.151901.12.421.24.000

Уақыттың номиналды қоры демалыс және мереке күндерін күнтізбелік қордан алып тастау арқылы анықталады.

(1.7)

Уақыттың күнтізбелік қоры (= 366);

Демалыс күндерінің саны (= 105);

Мерекелер саны (= 14).

Тиімді уақыт қоры номиналды уақыт қорынан белгіленген себептер бойынша жұмыс уақытының жоспарлы ысыраптарын алып тастаумен анықталады: кезекті және қосымша мерекелер, бала күтімі бойынша демалыстар, ауру, қоғамдық және мемлекеттік міндеттерді орындауға байланысты жұмысқа шықпаулар және т.б. жұмыс уақытының жоспарланған ысыраптарының номиналды уақыттан 12% құрайды деп есептеледі.

Бір жұмысшының бір жылдағы тиімді уақыт қоры сағатпен мына формуламен анықталады:

Сағаттағы уақыттың тиімді қоры;

Жоспарланған шығындарды есепке алатын коэффициент (= 0,88)

Жұмыс уақытын пайдалануды бағалау

еңбек статистикасы. Еңбек ресурстары.

ЕҢБЕК СТАТИСТИКАСЫ мыналарды қамтиды:

1. Сан мен жұмыс уақытының статистикасы

2. Еңбек өнімділігінің статистикасы

3. Статистика жалақы

ЖҰМЫС УАҚЫТЫ – өнім өндіруге немесе белгілі бір жұмыс түрлерін орындауға жұмсалатын күнтізбелік уақыттың бір бөлігі және адам-күн және адам-сағатпен өлшенеді.

Саны бағалау еңбек ресурстарықызметкерлердің жалақы қоры бойынша олардың нақты пайдаланылуын көрсетпейді, т. жұмыс уақытының нақты пайдаланылуын есепке алмайтын, күнтізбелік уақытқа қатысты орташа жалақы қорын анықтауға негізделген.

Демек, жұмыс уақытының балансын құру арқылы тұтастай кәсіпорын үшін және қызметкерлердің жекелеген топтары бойынша қызметкерлердің күнтізбелік уақытының құрылымы зерттеледі.

1. KF \u003d Chsp * Dcalend., яғни. орташа сан сол кезеңдегі күнтізбелік күндер санына көбейтілген.

2. KF = келулер сомасы + келмегендер сомасы, яғни. жұмыс істеген адам-күндер саны және жұмыста болмағандар (мерекелер, демалыс күндері, демалыстар, аурулар, заң бойынша жұмысқа келмеу, жұмысқа келмеу) және бос уақыт. Басқаша айтқанда, барлық қызметкерлердің еңбекақы қорының жиынтығы күнтізбелік күндеркезең.

Барлық күнтізбелік уақыт пайдаланылмайды. Оның құрамы бойынша мыналарды бөлуге болады:

Жұмыс уақытының уақыт қоры= KF - мереке және демалыс күндері.

Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры(ХВҚ) =

Күнтізбелік қор – мереке – демалыс – демалыс,

Кадр қоры – демалыстар.

Жұмыс уақыты баланстары сәйкес құрылады Жұмыс уақытының максималды мүмкін қоры(ХВҚ).

ХВҚ-ның нақты пайдаланылуы:

сабақ уақыты,

сабаққа келмеу құрметті,

дәлелді себептермен пайдаланылмаған адам-сағат,

Шығындар (тоқырау, жұмысқа келмеу, кешігу, кету)

нақты қоржұмыс сағаттары (tf)қызметкердің жұмысқа келген және оны іс жүзінде бастаған уақытын ескереді.

Жеке (ауыспалы) жұмыс уақыты қоры (Тяв)- бұл нақты жұмыс істеген сағаттар мен күні бойы тоқтау уақыты.

Мереке және демалыс күндері

Балансқа сәйкес күнтізбенің құрылымы мен мүмкін болатын максималды уақыт зерттеледі. Үстеме жұмыс теңгерімнен бөлек есептеледі.

2. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ ТЕҢДЕРІСІНІҢ СҰЛБАСЫ Тұлға=күн

Баланс негізінде келесілер есептеледі:

1. Орташа қалыпты жұмыс кезеңі

SNP = ‑‑‑‑‑‑‑‑.

2. Сабаққа келмеу құрылымы бағаланады,

3. ХВҚ-да күні бойы тоқтап қалу және жұмыс істемеу пайызы.

Жұмысшылардың кейбір санаттары үшін адам-сағаттағы уақыт есепке алынады. Ауысым ішінде уақыт қорын пайдалануды есепке алуға болады, өйткені олар құжатталған және жұмысшылардың еңбекақысы 50% көлемінде жүзеге асырылады. тарифтік мөлшерлеме, сонымен қатар құжатталған есепке алынады біршама уақыттан кейінжұмысшылар, өйткені жоғарылатылған мөлшерлеме бойынша төлем. Сонымен қатар, жұмыс істеген сағаттардың саны жұмыс күнінің белгіленген ұзақтығын ескере отырып есептеледі.

Мысалы, 8 сағаттық белгіленген жұмыс күнімен вахтада 90 адам және 7 сағаттық белгіленген жұмыс күнімен 10 жұмысшы жұмыс істеді. Ауысым кезінде электр энергиясының болмауына байланысты ауысым ішілік 10 адам-сағат және 20 адам-сағат тоқтап тұру тіркелді. рәсімделген артық жұмыс. Жұмыс істеген адам күні – 188100.

Жұмысшылардың бір ауысымда жұмыс істеген адам-сағатының жалпы саны:

90*8+10*7+20-10=800 адам сағат

Толық нақты жұмыс жалғасады. күн = (800/(90+10)=8

Нақты сабақ өнімі. құл. күн = 780/100=7,8

Режим өнімі. құл. күн =(90*8+10*7)/100=7,9

Жұмыстың жалпы саны адамдар сағат= 7,9*188100=1485990

мақсатында жұмыс уақытының балансы жасалады экономикалық талдау, кәсіпорынның ішкі резервтерін ашу, сонымен қатар еңбекті нормалау, сонымен қатар кадрларға қажеттілікті есептеу үшін.