Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы). Сіздің тоқтатуға құқығыңыз бар еңбек шартыжұмыс берушіге кемінде екі апта бұрын хабарлау арқылы. Бұл тағы 14 күн жұмысқа шығып, өнер көрсету керек деген сөз лауазымдық міндеттері. Осы уақыт ішінде қызметкер істерді әріптестеріне бере алады, ал жұмыс беруші оны алмастыратын адамды табады деп саналады. Екі апталық мерзім жұмыс беруші жұмыстан кету туралы хатты алғаннан кейін келесі күні кері санай бастайды. Мысалы, егер сіз оны 1 қазанда тапсырған болсаңыз, екі апта 2-ден басталады, ал жұмыстан босату 16-да шығарылады. Егер қызметкердің соңғы жұмыс күні мереке күніне сәйкес келсе, келесі жұмыс күні жұмыстан босатылған күн болып есептеледі. Мысалы, егер сіз 17 сәуірде өтініш жазған болсаңыз, онда жұмыстан босату 2 мамырда емес, 4 мамырда беріледі. ол жалпы ереже.
«... жұмыстан шығаруыңызды сұраймын» деген өтініште.
Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады өз еркіменҚызметкердің қолымен жазылған және қолы қойылған жұмыстан шығу туралы өтініші ғана онымен келісімшартты бұзуға негіз болып табылады! Сондықтан бұл құжат келесілерді ескере отырып дұрыс ресімделуі керек:
- өтініштің қатаң нысаны жоқ;
- ол жазбаша түрде ресімделуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабы);
- құжат ресімделуі мүмкін жазу машинкасынемесе компьютердің көмегімен немесе қолмен жазуға болады;
- өтініште қызметкердің жұмыстан шығу ниетін анық көрсету керек еңбек қызметіосы кәсіпорында;
- өтініш екі апта бұрын жазылады, бірақ кешіктірмей, жұмыстан босатылғанға дейін;
- өтініште соңғы жұмыс күнінің (яғни, жұмыстан босату) күнін көрсету міндетті болып табылады.
Еңбек кодексінің 77-бабында жұмыстан кету туралы өтініш дегеніміз не Ресей Федерациясыеңбек шартын бұзудың негіздері көрсетілген. Солардың бірі – қызметкерлердің бастамасы. Егер сіз жұмыстан кетуді шешсеңіз, өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуыңыз керек.
Жұмыстан шығу туралы өтініш жұмыс беруші мен қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға қажетті жеке құжат болып табылады. Бастама қызметкерден шыққан және оның ниеті толығымен ерікті деп болжанады.
Назар аударыңыз
Іс жүзінде бұл әрдайым бола бермейді. Дегенмен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабын қолдану, әдетте, екі жаққа да тиімді: жұмыс берушінің де, жұмыс берушінің де қиындықтары аз, ал қызметкердің қалыпты еңбек кітапшасы бар. Тағы бір артықшылығы - жұмыс орнында уақытша болмаған кезде де жұмыстан шығуға болады.
Мысалы, ауру демалысы немесе демалыс кезінде.
Маңызды
Кадр бөлімі өтінішті қабылдамаса немесе бастық қолтаңбадан бас тартса не істеу керек? Біріншіден, қуаныңыз: сіз құнды қызметкерОлар сенімен қоштасқысы келмейді! Екіншіден, рыцарь қозғалысын жасаңыз. Өтінішті ұйымның кеңсесінде кіріс хат-хабар ретінде тіркеуге тырысыңыз.
Айналмады ма? Содан кейін В жоспары: жіберіңіз тіркелген пошта арқылыменеджерге ескертумен. Пошта хабарламасы жұмыс беруші сіздің хабарламаңызды алғанын және виза қажет емес екенін растайды. Содан кейін екі апта жұмыс істеңіз, сонда сіз мүлдем бос бола аласыз. Тағы бір нәрсе, егер өтінішке қол қойылмаған болса, жұмыстан босату рәсімделмеген және сіз кеткіңіз келмесе.
14 күннен кейін ештеңе болмағандай жұмыс істей берсең, еңбек шарты жалғасады. Жұмыстан босату тәртібі Жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарады.
Біздің форум жағымды кәсіби қарым-қатынас, ынтымақтастық және өзара көмекке арналған. Форумда басқа ресурстарға белсенді сілтемелер қалдырмаңыз - бұл біздің сайттың Яндекс іздеу жүйелеріндегі рейтингін төмендетеді және т.б.
Сондай-ақ сіз үшін чат персонал қызметкерлері Форумнан хабарламаларға жазылудан бас тарту Форум әкімшілігінің пікірі форумға қатысушылардың пікірімен сәйкес келмеуі мүмкін. Форум әкімшілігі форум мүшелері жіберген хабарламалар үшін жауапты емес. Сонымен қатар, қатысушыларды қарым-қатынас жасау кезінде қолданыстағы заңнаманы бұзбауды сұраймыз: біреудің шығармаларынан үзінді келтірген кезде авторлардың құқықтарын бұзбау, біреудің абыройына нұқсан келтіретін жалған ақпаратты таратпау, ешкімнің жеке деректерін жарияламау және т.б. .
Бар немесе онсыз бас тартуыңызды өтінеміз
Бірақ ерекше жағдайлар да бар. Шарт Жұмыстан босату туралы хабарламаның соңғы мерзімі сынақ мерзімі(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабының 4-бөлігі) 3 күн Маусымдық жұмыстарды орындау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 296-бабы) 3 күн Еңбек шартын екі айға дейін бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 292-бабы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) 3 күн Жаттықтырушымен немесе спортшымен еңбек шартын бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.12-бабы) 1 ай Ұйым басшысының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (280-бап). Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің) 1 ай Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады № бірыңғай нысаны. Бірақ жұмыстан кету туралы өтініш жазудың ережелері бар.
Заң жазбаша, қолмен немесе компьютерде терілген болуын талап етеді. Ерік білдірудің жеке сипаты қызметкердің қолтаңбасымен де атап өтіледі.
Онсыз қолданба жарамсыз.
Бар немесе онсыз жұмыстан шығару
Жұмыстан босату күні? ya vodolazeg Жазады: жоқ, есіңізде болсын, егер «Кімнен» 10-да болса, бұл 10-ның енді жұмыс істемейтінін білдіреді - бұл соңғы жұмыс күні 9-шы екенін білдіреді. Сол себепті мен ешбір шатасу мен күмән болмас үшін сылтаусыз «10-да өрт» деп жазған дұрыс деп жаздым. Қызметкер арызында «9 сәуірден бастап жұмыстан босатуыңызды сұраймын» деп жазған.
08 сәуірде жұмыстан босатылсын» деген бұйрықпен. Күндердегі шатасулар үшін кешірім сұраймын, мойындаймын, кадрлардың өзі жаңылыстырды. №9 IP/хост: 80.250.81. Тіркелген күні: 19.08.2011 Хабарламалар: 12 438 Re: 10 мамырдан бастап шығаруыңызды сұраймыз. Жұмыстан босату күні? бұл тұрғыда біржақты тәжірибе жоқ. жылы бұл жағдай«мен» предлогының бірігуін пайдалану мәселесі жұмыс берушінің қызметкердің еңбек шартын бұзу күні туралы тілегін түсінбеуіне әкеледі. негізінен толығымен шешілетін қайшылықтар.
Ақпарат
Еңбек шарты бойынша жасалған қызметкерді оның бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға оның мынадай мәлімдемесі негіз болып табылады:
- кез келген нысанда;
- кәсіпорын басшысының атына;
- жұмыстан босату күнін және оның негіздерін көрсете отырып - «өз еркімен»;
- өз қолыңызды және құжаттың жасалған күнін қою арқылы.
Бірақ жұмыстан босату себебі көрсетілмеуі мүмкін. Ал егер біреу құжатқа жапсырылған болса, бұл қате, сондай-ақ жұмыстан бас тартуға себеп болып саналмайды.
Дегенмен, жұмыссыз жұмыстан шығарылған кезде, сіз әлі де себебін көрсетуіңіз керек. Бірақ сіз алдауға болмайды - кадр қызметкерлері өтініште көрсетілген жұмыстан босату себебі туралы құжаттық дәлелдемелерді жұмыс істемей-ақ сұрай алады.
Басқа жағдайларда, құжатта «Мені өз еркіңізбен жұмыстан шығаруыңызды сұраймын» деп көрсетілсе және жұмыстан босату күні осы сөз тіркесінің жанына қойылса жеткілікті болады.
Бұл балалар жәрдемақысының мөлшері 2017 жылдың 1 ақпанынан бастап 16 350 рубль 33 тиынды құрайды.Бұл жәрдемақы балаға нақты қамқорлық жасайтын туыстарының біріне төленеді. Жәрдемақы орташа жалақының 40 пайызын құрайды.
Бала күтіміне байланысты демалыс кезінде толық емес жұмыс күні немесе үйде жұмыс істеген кезде жәрдемақы алу құқығы сақталады.Өз өтініші бойынша жұмыстан босатылған кезде қызметкер жұмыс берушіге жұмыстан босату туралы өтінішпен жүгінеді. Авторы жалпы ереже, қызметкер екі аптадан кешіктірмей жұмыстан босату туралы басшылыққа хабарлауы керек.
Бұл мерзім жұмыс берушімен келісім бойынша қысқартылуы мүмкін.
Қызметкер дайындалған өтінішті жеке өзі беруге, тапсырыс хатпен немесе ұйымға өтінішті алу фактісі мен күнін анықтауға мүмкіндік беретін басқа жолмен жіберуге құқылы (Росструдтың 2006 жылғы 5 қыркүйектегі № 1551-хаты). 6). Қызметкермен есеп айырысу Қызметкер жұмысының соңғы күні онымен түпкілікті есеп айырысуды жасаңыз, сондай-ақ оған мынаны беріңіз: Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 5-бөлігінде көрсетілген.
Егер қызметкер жұмыстан босатылған күні жұмыс істемесе, онда қызметкер есеп айырысу туралы өтініш бергеннен кейін келесі күні тиісті соманы төлейді (РФ Еңбек кодексінің 140-бабы). Назар аударыңыз: кеш жеткізілгені үшін жұмыс кітабыжәне қызметкерді жұмыстан шығарған кезде түпкілікті есеп айырысуды төлеу материалдық және әкімшілік жауапкершілікті көздейді (б.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234, 236-баптары. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27).
Сіз өз қолыңызбен немесе пошта арқылы жұмыстан шығу туралы өтініш бере аласыз, оны хабарламасы бар тапсырыс хатпен жібере аласыз. Екі апта жұмыс істеу керек пе? Иә. Бірақ тағы да айтамын, бұл жалпы ереже. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 2-бөлігіне сәйкес сіз тараптардың өзара келісімі бойынша екі апталық мерзім өткенге дейін кете аласыз. Егер менеджер қарсы болмаса, жұмыстан босату кем дегенде өтініш берілген күні берілуі мүмкін.
Сондай-ақ, заңда жұмыс берушінің өтініште көрсетілген мерзімде шартты бұзуға міндетті жағдайлары көрсетілген. Мысалға:
- Қызметкерлерді тіркеу оқу орны.
- Зейнеткерлікке шығу.
- Жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзуы (оны еңбек инспекциясы, сот немесе еңбек даулары жөніндегі комиссия ресми түрде тіркеуі керек).
Жұмыстан шығу туралы арыз жазсам, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға бола ма? Иә, олар мүмкін.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабында еңбек шартын бұзудың негіздері көрсетілген. Солардың бірі – қызметкерлердің бастамасы. Егер сіз жұмыстан кетуді шешсеңіз, өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуыңыз керек.
Жұмыстан шығу туралы өтініш жұмыс беруші мен қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға қажетті жеке құжат болып табылады.
Бастама қызметкерден шыққан және оның ниеті толығымен ерікті деп болжанады. Іс жүзінде бұл әрдайым бола бермейді.
Дегенмен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабын қолдану, әдетте, екі жаққа да тиімді: жұмыс берушінің де, жұмыс берушінің де қиындықтары аз, ал қызметкерде қалыпты еңбек кітапшасы бар.
Тағы бір артықшылығы - жұмыс орнында уақытша болмаған кезде де жұмыстан шығуға болады. Мысалы, ауру демалысы немесе демалыс кезінде. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы).
Оны тапсыру мерзімі қандай?
Сіз жұмыс берушіні кешіктірмей хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылысыз екі апта. Бұл тағы 14 күн жұмысқа шығып, қызметтік міндеттерін орындау керек деген сөз. Осы уақыт ішінде қызметкер істерді әріптестеріне бере алады, ал жұмыс беруші оны алмастыратын адамды табады деп саналады.
Екі апталық мерзім жұмыс беруші жұмыстан кету туралы хатты алғаннан кейін келесі күні кері санай бастайды. Мысалы, егер сіз оны 1 қазанда тапсырған болсаңыз, екі апта 2-ден басталады, ал жұмыстан босату 16-да шығарылады.
Егер қызметкердің соңғы жұмыс күні мереке күніне сәйкес келсе, келесі жұмыс күні жұмыстан босатылған күн болып есептеледі. Мысалы, егер сіз 17 сәуірде өтініш жазған болсаңыз, онда жұмыстан босату 2 мамырда емес, 4 мамырда беріледі.
Бұл жалпы ереже. Бірақ ерекше жағдайлар да бар.
| Шарт | Жұмыстан босату туралы ескерту мерзімі |
| Пробацияда болу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабының 4-бөлігі) | 3 күн |
| Маусымдық жұмыстарды орындау (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 296-бабы) | 3 күн |
| Еңбек шартын екі айға дейін бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 292-бабы). | 3 күн |
| Жаттықтырушымен немесе спортшымен еңбек шартын бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.12-бабы). | 1 ай |
| Ұйым басшысының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-бабы). | 1 ай |
Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады
Бірыңғай нысаны жоқ. Бірақ жұмыстан кету туралы өтініш жазудың ережелері бар.
Заң жазбаша, қолмен немесе компьютерде терілген болуын талап етеді. Ерік білдірудің жеке сипаты қызметкердің қолтаңбасымен де атап өтіледі. Онсыз қолданба жарамсыз.
Тақырыпта адресатты көрсету керек («» бас директорға«SharCo» ЖШС Иванов Иван Ивановичке») және адресат («SharCo» ЖШС сату жөніндегі менеджері Петров Петр Петровичтен»). Тақырып «Мəлімдеме» сөзі болады. Әрі қарай, сіз жұмыстан босату туралы өтінішті құрастыруыңыз керек.
Мені өз өтінішім бойынша қызметтен босатуыңызды сұраймын<дата>.
Мені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының негізінде өз еркіңізбен жұмыстан босатуыңызды сұраймын. жұмыстан шығаруды сұраймын<дата>.
Назар аударыңыз, Роструд бұйрығына сәйкес, қызметкерден нақты мотивтерді көрсету талап етілмейді. Ал күнді көрсеткенде «ден» предлогын қолданбаған дұрыс. Егер сіз «2016 жылдың 20 қазанынан бастап жұмыстан шығаруыңызды сұраймын» деп жазсаңыз, кадр бөлімінің қызметкері 19-ы күні жұмыстан шығаруы мүмкін. Күндерде шатастырмау үшін жұмыстан босатудың нақты күнін, айын және жылын көрсетіңіз.
Сіз өз қолыңызбен немесе пошта арқылы жұмыстан шығу туралы өтініш бере аласыз, оны хабарламасы бар тапсырыс хатпен жібере аласыз.
Екі апта жұмыс істеу керек пе
Бірақ тағы да айтамын, бұл жалпы ереже. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 2-бөлігіне сәйкес сіз тараптардың өзара келісімі бойынша екі апталық мерзім өткенге дейін кете аласыз. Егер менеджер қарсы болмаса, жұмыстан босату кем дегенде өтініш берілген күні берілуі мүмкін.
Сондай-ақ, заңда жұмыс берушінің өтініште көрсетілген мерзімде шартты бұзуға міндетті жағдайлары көрсетілген. Мысалға:
- Қызметкерді оқу орнына қабылдау.
- Зейнеткерлікке шығу.
- Жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзуы (оны еңбек инспекциясы, сот немесе еңбек даулары жөніндегі комиссия ресми түрде тіркеуі керек).
Жұмыстан кету туралы арыз жазсам, жұмысқа келмегені үшін жұмыстан шығаруға бола ма?
Иә, олар мүмкін.
Бастықтың үстеліне арыз тастап, есікті тарс жауып, бәрін тарс еткізгені керемет. Бірақ кері нәтиже.
Сіз жұмыстан кету туралы өтінішіңізді берген күннен бастап еңбек шартыңыз бұзылған күнге дейін сіз әлі де компания қызметкерісіз және еңбек тәртібін сақтауға міндеттісіз.
Жұмысқа дәлелді себепсіз келмеу – жұмысқа келмеу. Бұл үшін олар жұмыстан шығарылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының 6-бөлігі). Дәл үшін сияқты орынсыз мінез-құлықжұмыс орнында. Жұмысқа мас күйде келу де мүмкін емес.
Ойыңызды өзгерте аласыз ба
Еңбек кодексінің 80-бабының 4-бөлігіне сәйкес, сіз жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткенге дейін кез келген уақытта өтінішіңізді кері қайтарып алуға құқылысыз. Жалпы ереже бойынша - 14-ші күні сағат 24:00-ге дейін.
Егер сіз демалыста болсаңыз кейіннен жұмыстан босатуМереке басталмай тұрып өтінішіңізді қайтарып алуға болады.
Өтініш нысаны белгіленбеген. Бірақ сіз оны жай ғана кадр бөлімінен ала аласыз, құжаттың түпнұсқасына жазба жасай аласыз немесе жаңасын жасай аласыз.
Менің өз еркіммен жұмыстан кету туралы хатым<дата>жарамсыз деп есептеңіз.
Жұмыстан босату туралы бұйрық жасалып, еңбек кітапшасында жазба жасалған болса да, өтінішті қайтарып алуға болады. Бірақ бір «бірақ» бар.
Сіздің орныңыз болса жазужұмысқа қабылдаудан бас тартуға болмайтын басқа қызметкер шақырылады (мысалы, ауыстыру тәртібі бойынша), жұмыстан босату туралы өтінішті кері қайтарып алу мүмкін болмайды.
Өтінімге қол қойылмаған жағдайда не істеу керек
Заң жұмыс берушіні жұмыстан кету туралы өтінішті бекітуге міндеттемейді. Бірақ іс жүзінде, әдетте, олар арнайы журналға тіркеледі және басшы өз қолын қояды.
Кадр бөлімі өтінішті қабылдамаса немесе бастық қолтаңбадан бас тартса не істеу керек? Біріншіден, қуаныңыз: сіз құнды қызметкерсіз, олар сізбен қоштасқысы келмейді!
Екіншіден, рыцарь қозғалысын жасаңыз. Өтінішті ұйымның кеңсесінде кіріс хат-хабар ретінде тіркеуге тырысыңыз. Айналмады ма? Содан кейін В жоспары: оны менеджердің атына хабарламамен расталған пошта арқылы жіберіңіз. Пошта хабарламасы жұмыс беруші сіздің хабарламаңызды алғанын және виза қажет емес екенін растайды. Содан кейін екі апта жұмыс істеңіз, сонда сіз мүлдем бос бола аласыз.
Тағы бір нәрсе, егер өтінішке қол қойылмаған болса, жұмыстан босату рәсімделмеген және сіз кеткіңіз келмесе. 14 күннен кейін ештеңе болмағандай жұмыс істей берсең, еңбек шарты жалғасады.
Жұмыстан шығару процесі қалай жүреді
Жұмысты тоқтату туралы ескерту мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығарады. Сіз онымен түбіртекпен танысуыңыз керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-бабы).
Содан кейін кадр қызметкері сіздің еңбек кітапшаңызға: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 3-тармағында өз еркімен жұмыстан босатылды» немесе «Еңбек шарты қызметкердің бастамасы бойынша бұзылды» деген жазба жасайды. қызметкер, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 1-бөлігінің 3-тармағы ».
Кадр маманы Еңбек кодексінің тармағын, бөлігін және баптарын шатастырып алмауын қадағалаңыз. Еңбек кітапшасына жұмыстан босату себебін қате немесе сәйкес келмейтін тұжырымдар енгізгені үшін, материалдық жауапкершілік(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 234-бабы).
Еңбек кітапшасын алған және т.б Қажетті құжаттарбағаға өтініш бере аласыз. Сізге жұмыстан босатылған айда жұмыс істеген күндері үшін жалақы және пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төленуі керек. жұмыстан шығу жәрдемақысыегер ол еңбек шартында қарастырылған болса.
Осымен болды! Сіз заттарды жинай аласыз, әріптестеріңізбен қоштасып, сүйікті фикусыңызды үйге ала аласыз.
Ауру демалысы кезінде жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады?
Қызметкердің жұмыс берушімен еңбек қатынастарын тоқтатуға деген ұмтылысы түсінікті. Ниетін білдіру үшін акт жасап, құжатты басшыға қарауға береді.
Өтінім нысанын заң шығарушы бекіткен жоқ, сондықтан осы құжаттың үлгісін кәсіпорында әзірлеуге болады. Бұл жағдайда қызметкер оған қажетті ақпаратты енгізе отырып, оны толтырады.
Науқас кезінде, тиісті түрде ресімделген еңбекке жарамсыздық парағында қызметкер еңбек шартын бұзуға және тиісті өтініш жазуға тілек білдіруге құқылы. Өз бастамасы бойынша, тіпті тоқтату болса да еңбек қатынастарықызметкердің кінәлі әрекеттер жасауына байланысты жүзеге асырылатын болады, ұйым басшысының бұған құқығы жоқ.
Ауру демалысында жұмыстан шығару ережелері жалпыға бірдей. Жұмыстан босатудан 2 апта бұрын басшылыққа хабарлау қажет. Бұл жағдайда кері санақ менеджер өтінішті алған сәттен басталады. Барлық ауырған күндер есептеледі. Жұмыстан босатылған күні бұйрық шығарылады, онда қызметкер жұмыста болмағандықтан онымен таныстыру мүмкін еместігі туралы ескерту жасалады. Егер қызметкер келіссе, еңбек кітапшасы пошта арқылы жіберіледі немесе оған жеке беріледі (жұмысшының өзі келген кезде).
Мереке күндері жұмыстан босату туралы өтініште қай күнді көрсету керек?
Демалыста қызметкер жұмыстан шығу туралы өтінішті ресімдеп, оны пошта арқылы немесе жеке өзі жұмыс берушіге тапсыра алады. Бұл жағдайда ол Өнерде көзделген 2 апта бойы демалыстың соңында қосымша «жаттығуға» міндетті емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80 (егер бұл 2 апта демалыс кезеңіне келсе). Сондықтан жұмыс беруші өтініште көрсетілген күннен бастап 2 апта санап, соңғы жұмыс күнінде қызметкерді жұмыстан шығаруы керек.
Жұмыстан кету туралы хатта қалай жазылуы керек: «жұмыстан босату» немесе «жұмыстан босату»?
«Мені жұмыстан шығарыңыз» деген сөзді жалғастырудың 2 нұсқасы бар:
- DD.MM.YYYY;
- КК.АА.ЖЖЖЖ.
Айырмашылық «бірге» предлогының бар/жоқтығында. Ол не үшін қажет және ол не береді?
Өз құқықтарыңызды білмейсіз бе?
Егер азамат арызында, мысалы, 21 қаңтардан бастап жұмыстан шығаруды сұрайтынын жазса, онда жұмыстан шығару туралы бұйрық 20 қаңтарда шығарылады, ал 21 қаңтардан бастап ол жұмыссыз ретінде тіркеледі. «Кімнен» предлогының болмауы соңғы жұмыс күні өтініште көрсетілген күн болатынын білдіреді.
МАҢЫЗДЫ! Өнерде. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес, заң шығарушы қызметкердің өз басшысына жұмыстан босатылғанына дейін кемінде 14 күн бұрын хабарлау міндетін белгілейді. Бұл мерзім басшы өтінішті алған күннен бастап есептеледі. Дегенмен, жұмыс берушімен келісім бойынша «жұмыстан шығу» жойылуы мүмкін, содан кейін қызметкер өтініште жазған күннен бастап жұмыстан босатылады.
Мен отставкаға кетуге өтініш бере аламын ба?
Қолданыстағы заңнама (соның ішінде еңбек заңнамасы) кез келген құжаттарды кері тәртіпте өңдеу мүмкіндігін қарастырмайды. Тіпті қызметкердің өзі мұндай жұмыстан шығаруды талап етсе де және жұмыс берушіде қарсылық болмаса (мұндай қажеттілік туындаған себептерге қарамастан), бұл мүлдем ұсынылмайды. Және сол себепті.
Өнердің 4-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84.1-інде, жұмыс беруші жұмыстан босатылған күні қызметкерге еңбек кітапшасын беруге және оған барлық тиісті қаражатты төлеуге міндетті.
Біріншіден, еңбек кітапшасына жұмыстан босату туралы күні көрсетілген жазба жасалады - шындыққа сәйкес келмейтін мәліметтерді енгізу жұмыс берушіні сақтау және сақтау ережелерінің 45-тармағының негізінде жауапкершілікке тарту мүмкіндігіне әкеп соғады ..., бекітілген. Ресей Федерациясы Үкіметінің «Еңбек туралы ...» 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 225 қаулысы.
Екіншіден, жұмыс берушілердің басым көпшілігі жалақы төлейді банк карталарыжұмысшылар. Еңбекақынақты жұмыстан шығарылған күні аударылған - бұл банк үзіндісінде оңай қадағаланады. Егер құжатталған қызметкер бірнеше күн бұрын жұмыстан шығарылса, заңнама тұрғысынан күндердегі сәйкессіздік төлемдерді есептеу мерзімін бұзу ретінде қарастырылады.
Үшіншіден, ұйым құжаттарды есепке алу тәртібін бұзады - әрбір персонал туралы бұйрықтың өзінің реттік нөмірі бар, ал жұмыстан босату туралы қосымша бұйрықты ретроактивті түрде шығару қолданыстағы хронологияны бұзады.
Осы факторлардың әрқайсысы, егер қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа арызбен жүгіну туралы шешім қабылдаса, оның құқықтарының бұзылуының дәлелі болады. заңсыз жұмыстан шығару. Бұл жағдайда жұмыс беруші бапқа сәйкес жауапкершілікке тартылады. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27.
Осылайша, жұмыстан кету туралы өтініш еңбек шартын бұзудың күтілетін күнінен екі апта бұрын жазылуы керек. Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша жұмыстан босату мерзімі қысқартылуы мүмкін. Бірақ қызметкерді ретроактивті түрде жұмыстан шығаруға тұрарлық емес - тексеру жағдайында Еңбек инспекциясыбұны бұзушылық деп есептеп, жұмыс берушіні жауапкершілікке тарту.
Көбінесе ұйымның қызметкерлері жұмыстан босатылған кезде, қызметкердің лауазымынан ресми босатылған күніне қатысты даулар туындайды.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Қолданыстағы заңнамаға сәйкес жұмыстан босату туралы өтініште жұмыстан босату күні дұрыс белгіленуі және жазылуы маңызды.
Заң не дейді?
Ұйымның қызметкеріне Еңбек кодексі жұмыс берушімен еңбек қатынастарын бұзуға рұқсат береді.
Белгілі бір кәсіпорындағы қызметкердің еңбек қызметінің соңғы күнін анықтау Еңбек кодексінде, атап айтқанда, 77 және 80-баптарда көрсетілген.
Ұйымдағы жұмыстың соңғы 8 сағаты бір мезгілде жұмыстан босату мерзімі болып табылады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 84-бабының 1-тармағында қызметкер ұйымның қызметкері болуды тоқтатады және еңбек функцияларыжұмыс берушінің қызметкермен ынтымақтастығын растайтын құжат тоқтатылған кезде белгілі бір шарттар – .
Соңғы жұмыс күнін қалай дұрыс анықтауға болады?
Өзін-өзі күту
Жою кезінде
Егер а заңды тұлғақызметін тоқтатса, ұйымның және кәсіподақ органдарының қызметкерлері алдағы оқиға туралы алдын ала (таратудан екі ай бұрын) ескертілуі тиіс.
Жұмысты қысқарту туралы бұйрықта аяқталу күні көрсетіледі коммерциялық қызметжұмыстан босату сәті қарастырылатын ұйым. Дәл осындай тәртіп кәсіпорынды банкрот деп жариялау кезінде де қолданылады.
Сонымен қатар, тіпті жүкті әйелдер мен перзентхана қызметкерлері жұмыстан босатылған кезде арнайы жеңілдіктерге ие болмайды.
Қысқарту кезінде
Процесс алдында жаппай жұмыстан босатукәсіпорын қызметкерлері (қысқартулар) туралы басшы бұйрық шығарады қысқартуонымен ұйымның әрбір қызметкері таныс болуы керек.
Жұмыстан босатылған және ұйыммен шартты бұзу күні қызметкердің компаниядағы жұмысының соңғы күні болып саналады.
Ауру демалысынан кейін
Денсаулығына байланысты жұмыс орнында болмаған қызметкерді жұмыс беруші өз бастамасы бойынша жұмыстан шығара алмайды.
Мұндай жағдайда жұмыстан босатудың соңғы күні жабылғаннан кейінгі бірінші жұмыс күні болып саналады.
Егер ұйымның қызметкері қайтыс болса, оны қайтыс болу туралы куәлік беру арқылы жұмыстан шығару мүмкін емес.
Қайтыс болу туралы куәліктің берілуін күту керек, содан кейін ғана тиісті бұйрық шығарады.
Бұл құқық оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында берілген. Ережеден ерекшелік - жұмыстан шығарудың нақты күніне дейін штаттың қысқартылуына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрықтың шығарылуы.
жұмыс дәптерінде
Заң баптарына сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы жазба жасалған оған шарттық қатынастар тоқтатылған күні (қызметкер ұйымда іс жүзінде болған кезде).
Жазбада жұмыстан босату күні күні, айы және жылы болады.
Егер қызметкер өз құжаттарын уақтылы алмаса (тек ескерту хабарламасы жіберіледі) жұмыс беруші бұдан былай беруді кешіктіруге міндеттеме алмайды.
Қызметкерге жалақы қашан төленеді?
Қызметкерге тиесілі толық соманы беру мерзімдері Ақша 140 баппен шектелген. ТК РФ.
Кодекстің ережелеріне сәйкес жұмыстан босатылған адаммен барлық есеп айырысу келісім-шарттың соңғы сағаттарында жүргізілуі керек.
Шығарылады:
- барлық жұмыс істеген сағаттар үшін алынған, бірақ әлі төленбеген қаражат;
- егер мұндай тағайындау көзделген болса, жұмыстан шығу жәрдемақысының мөлшері;
- басқа да өтемақы сомалары.
Есептеу шарттарын бұзғаны үшін жауапкершілік жұмыс берушіге жүктеледі.
Сағат кешіктірілген төлемдерұйымға және кінәлілерге әкімшілік айыппұлдар салынады:
- 5 - кінәлі лауазымды тұлғалардан 50 ең төменгі жалақы;
- жұмыс берушіден 300 ең төменгі жалақыға дейін.
Күндерді ауыстыруға рұқсат етілген бе?
Жұмыс беруші қызметкермен ынтымақтастықтың соңғы екі аптасында онымен барлық еңбек қатынастарын аяқтауға уақыт болуы керек екенін есте сақтау маңызды.
Мазмұны
Егер қандай да бір себептермен сіз бұрынғы жұмысыңыздан өз бастамаңызбен шығуға мәжбүр болсаңыз, сіз еңбек шартын бұзу тәртібі қалай жүретінін білуіңіз керек. Ең алдымен, сіз өз еркіңізбен жұмыстан кету туралы өтініш жазуыңыз керек. Құжатты дұрыс және уақытылы толтырып, тапсырсаңыз, жұмыс берушіден ешқандай талап-арыздарсыз кетуіңіз тыныш болады.
Қызметкерді өз өтініші бойынша жұмыстан шығару тәртібі
Егер еңбек шарты қызметкердің жеке бастамасы бойынша бұзылса, бұл өз еркімен жұмыстан босату болып саналады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі (80-бап) келісімшартты бұзудың келесі тәртібін қарастырады:
- Жұмыс берушіге жұмыстан шығу туралы жазбаша хабарлама беру.
- Жұмыс берушінің сұранысты қабылдауы, құжатты кадр бөлімінің қызметкеріне беруі.
- Қаралған өтемақыны есептей отырып, жұмыстан босату туралы бұйрықты құрастыру еңбек құқығы.
- Жұмыстың соңғы күнінде жұмыстан кеткен қызметкерге еңбек кітапшасы беріледі, құжаттар толтырылады және соңғы есеп айырысу, оның ішінде өтемақы төлемдері жүргізіледі. пайдаланылмаған демалыстаржәне еңбек шартында көзделген басқа да төлемдер.
Жұмыстан кету туралы өтініш дегеніміз не
Егер қызметкер еңбек шартын бұзатын болса, ол жұмыс берушіге жұмысын тоқтату ниеті туралы жазбаша түрде алдын ала хабарлауға міндетті. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш келесі талаптарға сай болуы керек:
- Жазбаша (қолжазба немесе машинкамен басылған) болуы керек.
- Жұмыстан босату туралы нақты өтінішті және қызметкердің өз міндеттерін орындауды тоқтататын күнін көрсетіңіз.
- Жұмыстан кеткісі келетін адамның қолы болуы керек.
Жұмыстан босату шарттары
Ресей Федерациясының заңнамасы еңбек шартын бұзғысы келетін адамды кетуден екі апта бұрын ұйымның басшылығына еңбек шартын бұзу туралы хабарлауға міндеттейді. Кәсіпорын басшысы жұмыстан кетсе, бұл туралы жұмыс берушіге бір ай бұрын хабарлауға міндетті. Тағылымдама немесе маусымдық жұмыс үшін ескерту мерзімі 3 күнге созылады. Жұмыстан босату мерзімі өтініш жазылған күннен немесе оны басшылыққа берген кезден емес, жұмыс беруші жұмыстан шығу туралы хабарлама алған күннен бастап басталады.
Кейіннен жұмыстан босатылған демалыс немесе уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында демалыстың немесе науқастық демалыстың соңғы күні есептелген күн болып есептеледі. Егер қызметкердің бұрын келісілген жұмыстан шығу күні демалысқа немесе ауруға байланысты демалысқа түссе, қызметкер алдын ала белгіленген күні жұмыстан шығарылады. Содан кейін бұйрықта адамды тиісті бұйрықпен таныстыру мүмкін еместігі туралы белгі қойылады.
Жұмыстан кету туралы өтінішті қалай жазуға болады
Ресейдің Еңбек кодексінде жұмыстан шығу туралы хабарламаның нысаны мен мазмұнына нақты талаптар жоқ, сондықтан өтініш нысандары мен ұсыныстардың нақты тұжырымдары жай ғана жоқ. Қызметкер еркін нысанда оны өз бастамасы бойынша жұмыстан босату туралы жазбаша өтініш жасайды. Дегенмен, әртүрлі менеджерлер құжатқа өз талаптарын қоюы мүмкін, сондықтан жұмыстан кету туралы хат жазбас бұрын, ықтимал қателерді болдырмау үшін басшылармен кеңескен дұрыс.
Қандай күндерді енгізу керек
Қызметкердің еңбек шартын бұзу ниеті туралы жазбаша хабарламада қызметкердің соңғы жұмыс күні болып саналатын жұмыстан босатылған күн болуы тиіс. Басына кірмеу үшін не түрлі сылтауларсыз құжатта тек күні мен айын көрсету дұрыс. кадр қызметіадасу. Есеп айырысу туралы өтініш мәтінінде тоқтатудың нақты күні болмаса кәсіби қызмет, жұмыс беруші өтініш берген күнге назар аудара отырып, екі апта ішінде қызметкерді есептеуге құқылы.
Қолтаңбалар
Жеке бастама бойынша еңбек қатынастарын тоқтату туралы жазбаша өтінішті ресімдеу кезінде Ресей Федерациясының заңы оның тек бір қолы болуын талап етеді - жұмыстан шығуға ниет білдірген адам. Оның визасы көрсетеді жеке бастамажалдау шартын бұзу. Өтініш берілген қызметкердің қолы болмаған жағдайда ол жарамсыз деп есептеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде жұмыс беруші қызметкерлердің жұмыстан кетуі туралы жазбаша өтініштерін мақұлдауы керек деп белгіленбейді, бірақ іс жүзінде, есептеуге дейін оларға ұйым басшысы қол қояды.
Қайда өтініш беру керек
AT еңбек кодексіРесей Федерациясы кету туралы толтырылған өтінішті қайда жіберу керектігін көрсетпейді, сондықтан әртүрлі ұйымдардың осыған байланысты өз талаптары болуы мүмкін. Тұрақты кетуге ниеті туралы жазбаша хабарлама жұмыс орнықамтамасыз етілуі мүмкін:
- жұмыс берушінің жеке өзі;
- бөлім басшысы немесе тікелей басшы;
- кадрлар бөліміне;
- ұйымның кеңсесіне немесе басшының хатшысына;
- пошта арқылы компанияны басқару.
Жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі
Егер сіз жеке бастамаңызбен жұмыстан шығуға тура келсе, біріншіден, сіздің нақты жағдайда қалай шығу керектігін айтатын тікелей басшыңыздан немесе кадр жөніндегі қызметкерден кеңес алған дұрыс. Егер мән-жайлар кеңес беру мүмкін болмаса, сіз отставкаға кету туралы жазбаша хабарламаны ресімдеу үшін негіз ретінде отставкаға кету туралы өтініштің келесі мысалын пайдалана аласыз:
Директор
Мәскеу орта мектеп № 125
Павловец Н.В.
мұғалімнен
Давыденко Ирина Александровна
Мәлімдеме
сәйкес мені лауазымымнан босатуыңызды сұраймын ұжымдық шарт 2019 жылғы 16 тамызда өз еркімен.
08.02.2017 (өтініш берушінің қолы)
Екі апта жұмыс істеу керек пе
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қызметкерге онсыз жұмыстан шығу құқығын беретін дәлелді себептер бар мәжбүрлеп ұстау. Ол:
- зейнетке шығу;
- оқу орнындағы күндізгі оқу нысанына оқуға түсу;
- басқа ұйымдағы лауазымға конкурстық негізде қабылдау;
- көшу тұрақты орынбасқа елді мекенде тұру;
- одан әрі кәсіби қызметке медициналық қарсы көрсетілімдер;
- 14 жасқа толмаған балаға немесе науқас отбасы мүшесіне күтім жасау (медициналық қорытынды беру бойынша).
Жұмыссыз жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі
Бар жақсы себеп, сіз заңмен талап етілген екі аптаны орындамай, басшылықтан сізді мерзімінен бұрын жұмыстан шығаруды сұрай аласыз. Ұйым сізді жұмыссыз жұмыстан шығаруға болатындығын шешеді. Егер сіздің бастығыңыз мерзімінен бұрын төлеуге рұқсат етсе, кету құжатында уәкілетті тұлғаның келісімі болуы керек және келесідей болады:
Менеджер
желілер бөлшек сауда дүкендері«Альтея»
Данилов В.В.
сатушыдан
Карпенко Ольга Сергеевна
Мәлімдеме
2019 жылдың 03 сәуірінде денсаулығыма байланысты өз еркіммен қызметтен босатуыңызды сұраймын.
02.04.2017 (Өтініш берушінің қолы)
Ескерту мерзімі біткенге дейін жұмыстан шығаруға рұқсат беремін:
Менеджер (басшының қолы) В.В. Данилов
Шығару процедурасы
Міндетті екі апталық жұмыс ұйымға кетіп бара жатқан қызметкерді ауыстыру мүмкіндігін беру үшін ғана емес, сонымен қатар қызметкердің өзі үшін де қарастырылған. Осы уақыт ішінде адам өз еркімен жұмыстан шығу туралы шешімін өзгерте алады және жұмыстан босату туралы өтінішін қайтарып ала алады. Қызметкер оның орнына басқа қызметкер жазбаша түрде шақырылмаған жағдайда ғана еңбек шартын бұзуға және өз лауазымына қайта оралуға ниеті туралы құжатты алып қоюға құқылы.
Жұмыстан кету туралы хатқа қол қоймасаңыз не істеу керек
Егер белгіленген 14 жұмыс күнін адал атқарғаннан кейін басшылық сізді жұмыстан шығарудан бас тартса, онда бар өрескел бұзушылықтаржұмыс берушінің заңнамасы. Сіз бейбіт жолмен, бірақ сауатты түрде сотқа бере аласыз немесе бас тарта аласыз. Ол үшін тапсырысты пошта арқылы кету туралы жазбаша хабарлама жіберу керек немесе кіріс құжаты ретінде хатшыға тапсыру керек. Бұл ретте хатшы құжаттың көшірмесін жасап, оны индоксациялауға және арнайы журналда тиісті нөмірмен тіркеуге міндетті. Бұл тәсілмен басшылықтың сізді жұмыстан шығармауға құқығы жоқ.
Бейне
Мәтіннен қате таптыңыз ба? Оны таңдап, Ctrl + Enter пернелерін басыңыз, біз оны түзетеміз!
