еңбек заңнамасында көзделген.
Бұйрықты дайындау және қол қою кезінде нені басшылыққа алу керек
Директорды жұмыстан босату кезінде келесі құжаттардың ережелері ескерілуі керек:
- туралы заңдар кейбір түрлеріұйымдар (атап айтқанда, оларға «ЖШС туралы» Федералдық заң, «АҚ туралы» Федералдық заң және т.б. кіреді);
- атқарушы билік органдарының нормативтік актілері мен түсіндірмелері (Росструд, Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистикасы және т.б.);
- кәсіпорынның өзінде әрекет ететін жергілікті ережелер: олардың көмегімен директорды жұмыстан босату туралы бұйрық шығарған кезде сақталуы керек жеке ережелер белгіленуі мүмкін.
Осы нормативтік актілерге сүйене отырып, мынадай қорытынды жасауға болады.
- Егер директор жұмыстан босатылса, бұл туралы бұйрық кез келген басқа қызметкерге арналған сияқты ресімделуі керек.
- Басшыға қатысты еңбек шартын бұзудың негіздері мен нақты тәртібі басқа қызметкерлер үшін қолданылғаннан ерекшеленеді.
- , онда оның басшы міндетінен босатылатын күні көрсетіледі. Онсыз оның қызметіне басқа адам тағайындала алмайды.
Бұйрық директор еңбек шарты бойынша жұмыс істеген жағдайда ғана ресімделеді. Егер ол да ұйымның иесі (құрылтайшысы) болса, оның орнына жаңа директорды тағайындау туралы бұйрық шығаруы жеткілікті.
Тапсырысты нақты қалай жасау керек?
Тапсырыс үшін Т-8 стандартты нысаны пайдаланылған жағдайда, нысан Ресей Федерациясының Мемлекеттік статистика комитетінің қаулысымен белгіленген ережелерге сәйкес толтырылуы керек. Егер кәсіпорында осы құжаттың жеке нысаны болса, онда ол келесі деректерді қамтуы керек:
- Ұйымның атауы;
- ұйымда қолданыстағы құжатты есепке алу жүйесіне сәйкес тапсырыс нөмірі;
- Дайындалған күні;
- бұйрықтың атауы («Жұмыстан босату туралы ...», «Тоқтату туралы еңбек шарты…« және т.б.);
- жұмыстан босатылған адамның толық аты-жөні және лауазымының атауы (Жарғыға қатаң сәйкес және кадрлармен қамтамасыз етукәсіпорындар);
- директормен жасалған еңбек шартының деректемелері (нөмірі және жасалған күні);
- жұмыстан босату күні;
- жұмыстан босату негіздері (меншік иесінің өтініші, шешімі, мерзімінің өтуі және т.б.);
- Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің бабы, оның негізінде директор жұмыстан босатылады;
- бұйрықты шығарған адамның қолы;
- танысу белгісі (директор өзін жұмыстан босату туралы бұйрық шығарған кезде, бұл сәл оғаш көрінеді, бірақ бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптары).
Сіз директорды жұмыстан босату туралы бұйрықты жүктей аласыз.
Мұндай тапсырыстың нақты нұсқаларының ерекшеліктерін қарастырыңыз.
ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы бұйрық
Барлық қызметкерлер сияқты, ЖШҚ директоры өзін-өзі тастап кете алады. Дегенмен, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің әдеттегі нормаларын ғана емес, сонымен қатар тек қызметке қатысты арнайы нормаларды да басшылыққа алуы керек. басшылар. Атап айтқанда, ол жеке меншік иесіне (құрылтайшыға) кемінде бір ай бұрын хабарлауы керек.
Жұмыстан босату туралы хабарламада өз еркіменДиректор мынаны айтуы керек:
- жұмыстан босату негіздері - директордың меншік иесіне өтініші ( жалпы жиналыс);
- еңбек заңнамасына сілтеме бұл жағдайбаптың 3-бөлігі үшін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-і.
Сіз өзіңіздің өтінішіңіз бойынша ЖШС директорын жұмыстан босату туралы бұйрықты жүктей аласыз.
Бас директордың өзін жұмыстан босату туралы бұйрығы
Егер бас директор мен құрылтайшы бір адам болса, онымен еңбек шарты жасалмайды және оған Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 43-тарауының нормалары қолданылмайды. Бұл жағдайда басшыдан баптың ережелерін сақтау талап етілмейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 280-і, бір айлық ескерту мерзімі немесе тіпті жұмыстан кету туралы өтініш беру.
Құрылтайшы болып табылатын бас директор келесідей әрекет етеді:
- құрылтайшы ретінде ол директорлық міндеттерінен бас тарту туралы шешім шығарады;
- егер онымен серіктестік атынан еңбек шарты жасалған болса, ол оны директор қызметінен босату туралы қосымша бұйрық шығарады, ал егер шарт жасалмаса, онда бұйрық талап етілмейді;
- қайтадан құрылтайшы ретінде әрекет ете отырып, ол жаңа директорды тағайындайды және салық органдарына енгізілген өзгерістер туралы хабарлайды.
Тапсырысты жүктеп алыңыз бас атқарушы директорөзіңді өртеуге болады
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату туралы бұйрық
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды жұмыстан босату туралы бұйрықты жүктеп алуға болады
Директорды жұмыстан босатуға қатысты нәзіктіктер
Бас директор өзін жұмыстан босату туралы бұйрыққа қол қоюға құқылы ма?
AT еңбек қатынастарыЕкі жағы бар - жұмысшы және жұмыс беруші. Ұйымның өзі жұмыс беруші ретінде әрекет етеді, оның атынан жалғыз атқарушы орган әрекет етеді. Оның өкілеттіктері заңнамамен және ұйымның жарғысында айқындалады. Бұл орган оның лауазымы қалай аталатынына қарамастан (директор, бас директор және т.б.) ұйымның басшысы болып табылады.
Осылайша, ұйымның басшысымен еңбек шартын бұзу туралы сөз болған жағдайда да ресімдеңіз Қажетті құжаттар(жұмыстан босату туралы бұйрықты қоса алғанда) директордың өзі болуы керек, өйткені бұл лауазымға басқа адам тағайындалғанға дейін ол жалғыз атқарушы орган болып табылады. Бұл еңбек және азаматтық заңнаманың мазмұнынан да, түсініктемелерден де туындайды мемлекеттік органдаратқарушы билік (атап айтқанда, Рострудтың 2009 жылғы № 1143-ТЗ хаттары).
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес келесі нюанстарды есте сақтау қажет.
- Жұмыстан босатылған күн қызметкер жұмыс істейтін соңғы күн болып табылады. Осы уақытқа дейін оған құқықтар мен міндеттерге қатысты барлық ережелер, соның ішінде ресми нормалар қолданылады. Сондықтан, осы уақытқа дейін бас директор өз өкілеттігін сақтайды, ал бұйрыққа ол ертерек қол қоюы мүмкін.
- Ұйым басшысына қатысты ерекшелік жоқ.
05.09.2019
Кез келген жұмыс істейтін азамат белгілі бір жағдайларда жұмыс берушімен еңбек шартын бұзуы немесе жұмыстан босатылуы мүмкін.
Режиссер де ерекшелік емес. Көбінесе компанияның басшысын жұмыстан босату көптеген сұрақтарды тудырады, олардың негізгілерінің бірі - тиісті құжаттарды өңдеу технологиясы.
Бұл тақырыпты түсіну үшін осы тақырып бойынша бар барлық ақпаратты зерделеу қажет.
құрылтай құжаттары
Кәсіпорын басшысы көптеген құқықтар мен өкілеттіктерге ие болғанымен, ол қарапайым қызметкер болып саналады. Демек, оған Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген ережелер қолданылады.
Директордың жұмыстан шығуының (жұмыстан босатуының) бірнеше себептері болуы мүмкін. Олардың негізгілерінің ішінде мыналарды атап өткен жөн:
- жеке бастама;
- өндірістік кестені жүйелі түрде бұзу;
- барлық құрылтайшылардың жиналысында жалпы шешім қабылдау;
- кәсіпорынның банкроттығы;
- ұйымды тарату;
- ЖШС-ға зиян келтіру;
- еңбек шартының мерзімінің аяқталуы (егер ол шұғыл болса) және т.б.
Өздігінен жұмыстан шығу үшін менеджер тиістісін дайындауы керек, ол одан әрі директорлар кеңесінде талқыланады.
Тіркелгеннен кейін жұмыс істейтін азамат белгілі бір уақыт жұмыс істеуі керек екенін ескерген жөн.
Директор жағдайында оның ұзақтығы бір ай.
Құрылтайшылардың жалпы жиналысында өтініш толтырылғаннан кейін қызметкердің тоқтата тұру тілегі/қажеттігі туралы шешім қабылданады. кәсіби қызметосы компанияда.
Жиналыс соңында директорлар арнайы қағаз – Хаттама жасайды. Ол жұмыстан кету туралы өтінішімен бірге бұйрық шығаруға негіз болады.
Бұл тақырып әртүрлі тақырыптарда қамтылған ережелер. Мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, № 129 Федералдық заң және № 14 Федералдық заң.
Кім қол қойып жатыр?
Көбінесе директор компанияның жалғыз басшысы болып табылатын жағдайлар болады. Басқаша айтқанда, өкілеттігіне көбірек құқықтар мен міндеттер кіретін лауазым жоқ.
Басшыны жұмыстан босатуға қатысты құжаттарды ресімдеу кезінде құжаттарды құрастырудың стандартты схемасын сақтау қажет.
Жұмыстан шығу үшін қызметкер барлық құрылтайшыларға бір уақытта өтініш беруі керек. Егер отставкаға кететін директор жалғыз болса, өтінішті ресімдеу компаниядағы құжаттарды сауатты жүргізу үшін қажетті формальдылық болып табылады.
Тапсырыстарда да жағдай ұқсас. Ол құрастырылған міндетті түрдедиректордың өзі қол қояды.
ЖШС басшысының өз өтініші бойынша кетуі туралы бұйрықтарды қалай беруге болады?
Көрсетілген үлгідегі құжаттаманы ресімдеу үшін бірыңғай нысан – Т-8 пайдаланылады.
Тоқтату қажеттілігінің себебіне байланысты еңбек қызметі, бұйрық шығаруға негіз болатын басқа да құжаттар дайындалуда.
Стандартты жағдайларда бұл құрылтайшылар жиналысында жасалған Хаттама және жұмыстан шыққан адамның өтініші болып саналады.
Жалпы қабылданған заңнамалық нормаларға сәйкес, Т-8 нысанында шығарылған бұйрық келесі сипаттағы ақпаратты көрсетуі керек:
- мекеменің толық атауы;
- бұйрықтың реттік нөмірі және оның жасалған күні;
- ОКУД және ОКПО сәйкес нысаны;
- бұйрық атауының нақты тұжырымы;
- жұмыстан босату туралы бұйрық. «Еңбек шартын бұзу» деген сөздерден басталады;
- шартты бұзу күні, туралы мәліметтер бұл құжат- нөмірі, жасалған күні;
- жұмыстан босатылған адам туралы мәліметтер - лауазымы, инициалдары;
- қызметкердің жалақысының нөмірі;
- қызметкердің жұмыстан шығуының немесе жұмыстан босатылуының себебі;
- бұйрық шығаруға негіз болған құжат туралы деректер – оның атауы, нөмірі, берілген күні;
- серіктестік басшысының немесе барлық құрылтайшылардың аты-жөні мен қолы;
- осы бұйрықта баяндалған мәліметтерге оның келісімі ретінде әрекет ететін жұмыстан босатылған адамның қолы мен инициалдары.
Қажет болған жағдайда осындай сипаттағы құжаттарды ресімдеу үшін кәсіпорында әзірленген бланктің стандартты формасын пайдалануға болады.
Міндетті түрде, мұндай жағдайда мұның бәріне ой жүгірткен жөн қажетті ақпаратжұмыстан босату туралы. Айта кету керек, Т-8 нысаны міндетті емес, тек ұсынылады.
Үлгіні жүктеп алу
Бас директорды өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы бұйрықтың мысалын жүктеп алыңыз -.
Бас тартуды қалай жасауға болады?
Басшыны жұмыстан босату туралы бұйрықтың күшін жою қажет болатын жағдайлар бар.
Оны қалпына келтіру үшін бірқатар стандартты шараларды қабылдау қажет.
Ең алдымен, директор арнайы рәсімдеу керек.
Егер құрылтайшылар жұмыстан босатудың күшін жоюға қарсы болмаса, қызметкер оңай қайтарылады.
Сонымен бірге ол құрастырылады, оның мақсаты алдыңғы әрекетті жою болып табылады.
Бұйрық келесі ақпаратты қамтиды:
- компанияның және фирманың атауы;
- жұмыстан босату туралы бұйрық туралы мәліметтер;
- ескі бұйрықтың күшін жоюға негіз болған мән-жай;
- осы бұйрықтың қолданысқа енгізілген күні;
- серіктестіктің мөрі (бар болса);
- жауапты тұлғалардың қолдары.
Сіз жұмыстан босату туралы бұйрықты қызметкердің өзінің, басқа директорлардың бастамасы бойынша немесе сот арқылы жоюға болады.
Пайдалы видео
Т-8 нысанында өз еркімен жұмыстан босату туралы бұйрық шығарудың мысалы осы бейнеде егжей-тегжейлі талқыланады.
Бұл шешімнің себептері:
- Аяқтаукелісім-шарт.
- Теріс әрекетБас директор ұйымның басшысы ретінде.
- Тоқтату зейнеткердің бастамасымен.
- Меншік құқығын өзгертуұйымдар.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. 77-бап. Еңбек шартын бұзудың жалпы негіздері
Еңбек шартын бұзудың негіздері:
- тараптардың келісімі (осы Кодекстің 78-бабы);
- еңбек қатынастары іс жүзінде жалғасатын және тараптардың ешқайсысы оларды тоқтатуды талап етпеген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталуы (осы Кодекстің 79-бабы);
- қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (осы Кодекстің 80-бабы);
- жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (осы Кодекстің 71 және 81-баптары);
- қызметкердi оның өтiнiшi бойынша немесе оның келiсiмiмен басқа жұмыс берушiге жұмысқа ауыстыру немесе сайланбалы жұмысқа (лауазымды) ауыстыру;
- қызметкердің ұйым мүлкінің иесінің өзгеруіне, ұйымның юрисдикциясының (бағыныстылығының) өзгеруіне немесе оның қайта ұйымдастырылуына, мемлекет түрінің өзгеруіне байланысты жұмысын жалғастырудан бас тартуы немесе муниципалдық мекеме(Осы Кодекстің 75-бабы);
- өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы белгілі бір тараптареңбек шартының талаптары (осы Кодекстiң 74-бабының төртiншi бөлiгi);
- сәйкес қызметкердің өзіне қажетті басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы медициналық пікірбелгіленген тәртіппен шығарылады федералды заңдаржәне басқа да нормативтік құқықтық актілер Ресей Федерациясы, немесе жұмыс берушіде тиісті жұмыстың болмауы (осы Кодекстің 73-бабының үшінші және төртінші бөліктері);
- қызметкердің жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге жұмысқа ауысудан бас тартуы (осы Кодекстің 72.1-бабының бірінші бөлігі);
- тараптарға байланысты емес мән-жайлар (осы Кодекстің 83-бабы);
- осы Кодексте немесе басқа федералдық заңда белгіленген еңбек шартын жасасу ережелерін бұзу, егер бұл бұзушылық жұмысты жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығарса (осы Кодекстің 84-бабы).
Еңбек шарты осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген басқа негіздер бойынша да бұзылуы мүмкін.
Үшінші бөлім енді жарамсыз.
Құрылтайшының шешімі бойынша
Құрылтайшының шешімі бойынша бас директорды жұмыстан қалай босатуға болады? Нелер негіздержұмыстан босату туралы өтініш беру керек пе?
Осы деңгейдегі қызметкерді лауазымнан босатудың ең оңай нұсқаларының бірі - оны ұстау құрылтайшының бұйрығыменұйымдар.
Ерекше негіздер бойынша, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабының бірінші бөлігінің тармақтарында ескерілген.
Төлем қабілетсіздігі жағдайында ( банкроттық) Кәсіпорынды жұмыстан шығару осы Кодекстің 278-бабының негізінде жүзеге асырылады.
Жұмыстан босатуды ресімдеу кезінде кез келген деңгейдегі кез келген басқа қызметкерді жұмыстан шығару сияқты рәсімдерді ресімдеуді талап ететін еңбек заңдарының жиынтығын сақтау маңызды.
Және жұмыстан босатылғандардың мүдделерін құрметтеугебұйрыққа қол қою фактісіне дейін өндірістің жалғыз атқарушы органы рөлінде құрылтайшының мүдделерін білдіретін ұйымдағы жетекші тұлға болып қала беретін қызметкер.
Осыны ескере отырып, құрылтайшының бас директорды қызметінен босату туралы шешімі тек негізделуі мүмкін құрылтайшылардың жалпы жиналысының шешімі бойынша, ұйымның меншік нысанына байланысты акционерлер немесе директорлар кеңесі.
Сондай-ақ, мұндай шешімді мүліктің иесі ғана қабылдай алады. Бекітілгеннен кейін процесс әдеттегідей жалғасады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Ұйымның басшысымен еңбек шартын бұзудың қосымша негіздері 278-бап
Осы Кодексте және басқа федералдық заңдарда көзделген негіздермен қатар ұйымның басшысымен еңбек шарты келесі негіздер бойынша тоқтатылады:
- төлем қабілетсіздігі (банкроттық) туралы заңнамаға сәйкес ұйымның - борышкердің басшысы қызметінен босатылуына байланысты;
- уәкілетті органның қабылдауына байланысты заңды тұлға, немесе ұйым мүлкінің меншік иесі не еңбек шартын бұзу туралы шешімді меншік иесі уәкілеттік берген тұлға (орган) береді. басшыға қатысты көрсетілген негізде еңбек шартын бұзу туралы шешім унитарлық кәсіпорынРесей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен унитарлық кәсіпорынның иесі уәкілеттік берген органмен қабылданады;
- еңбек шартында көзделген өзге де негіздер бойынша.
Құрылтайшының келісімінсіз
ЖШС бас директоры құрылтайшының келісімінсіз қызметінен кете ала ма? Қалай дұрыс өзіңізді қызметтен босатыңызбас меңгеруші?
Осы деңгейдегі тұлғаны оның келісімінсіз және құрылтайшының келісімінсіз жұмыстан шығаруды бір мезгілде орындау мүмкін емес. Құрылтайшының қатысуынсыз немесе барлық құрылтайшылардың келісімінсіз ұқсас процедураны бастаңыз шынайы емес.
Басқа жағдай болады тәуелсіз шешімді жүзеге асырубас директор. Ол сондай-ақ, сайып келгенде, тек акционерлер жиналысының, директорлар кеңесінің, құрылтайшылардың және кез келген басқа кеңестік құрылымның, ұйым мүлкінің жалғыз иесінің шешіміне негізделуі мүмкін.
Бірақ бұл жағдайда бірінші қадам стандартты мәлімдемелауазымынан босату туралы.
Бақылайтын құрылтайшы кеңестер мен органдардан шешім қабылданбаған жағдайда, жұмыстан шығару процесі стандартты режимде жүзеге асырылады.
Кадр бірліктері ел Конституциясының 37-бабында және Еңбек кодексінің 2-бабында кепілдік берілген міндеттерге негізделеді. әрбір азаматтың еңбек бостандығына құқығыбіздің мемлекет.
Бұл ретте құрылтайшылардың жалпы жиналысы міндетті жұмыстан босату фактісін қабылдау мақсатында ғанаРесей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабында белгіленген мерзімде соңғысы құқығы бар қызметкер.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. 80-бап
Қызметкер жұмыс берушіні хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы жазуегер осы Кодексте немесе басқа федералдық заңда басқа мерзім белгіленбесе, екі аптадан кешіктірмей. Көрсетілген мерзім жұмыс беруші қызметкердің жұмыстан босату туралы өтінішін алғаннан кейін келесі күннен басталады.
Қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі бойынша еңбек шарты жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткенге дейін де бұзылуы мүмкін.
Қызметкердiң өз бастамасы бойынша (өз еркi бойынша) жұмыстан босату туралы өтiнiшi оның жұмысын жалғастыру мүмкiндiгiнiң болмауына (оқуға қабылдау) байланысты болған жағдайларда. білім беру ұйымы, зейнеткерлікке шығу және өзге де жағдайларда), сондай-ақ жұмыс беруші еңбек заңнамасын және нормаларды қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерді бұзған жағдайда. еңбек құқығы, жергілікті ережелер, шарттар ұжымдық шарт, келісім немесе еңбек шарты бойынша жұмыс беруші қызметкердің өтінішінде көрсетілген мерзімде еңбек шартын бұзуға міндетті.
Жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткенге дейін қызметкер кез келген уақытта өз өтінішін қайтарып алуға құқылы. Егер оның орнына осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес еңбек шартын жасасудан бас тартуға болмайтын басқа қызметкер жазбаша түрде шақырылмаған болса, бұл жағдайда жұмыстан шығару жүзеге асырылмайды.
Жұмысты тоқтату туралы ескерту мерзімі өткеннен кейін қызметкер жұмысын тоқтатуға құқылы. Жұмыс беруші жұмыстың соңғы күнінде қызметкердің жазбаша өтініші бойынша қызметкерге еңбек кітапшасын, жұмысқа байланысты басқа да құжаттарды беруге және онымен түпкілікті есеп айырысуды жүргізуге міндетті.
Егер жұмыстан босату туралы хабарламаның мерзімі өткеннен кейін еңбек шарты бұзылмаса және қызметкер жұмыстан шығаруды талап етпесе, онда еңбек шарты жалғасады.
Маңызды нюансмұндай шешім қабылдау:
- қажет заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне деректерді берубас директордың жаңа тұлғасы туралы;
- келісімге қол қоюүстінде өзін жұмыстан шығаружұмыстан кету, өйткені мұндай құжатқа заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізілімінде көрсетілген бас директор ғана қол қоя алады, бұрынғысын жұмыстан босату және жаңа бас директорды тағайындау фактісіне дейін өзгертулер енгізуге болмайды. тұрақты.
Заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне қажетті өзгерістер туралы мәліметтер негізінде көрсетіледі аумақтық салық органына ұсынылған мәліметтер. Мұндай ақпаратты 5 жұмыс күні ішінде жіберу керек.
Мәлімдеме
ДДСҰ ресми түрде түзетедібас директорды қызметінен босату туралы шешім, ол кімге (кімнің атына) отставкаға кету туралы өтініш жазады?
Кез келген жағдайда, осы деңгейдегі қызметкерді жұмыстан шығару фактісі ғана негізделуі мүмкін директорлар кеңесінің шешімі бойыншанемесе басқа да құрылтайшы орган.
Осындай шешімнің негізінде кадр бөлімі жұмыстан босатуды тіркеуді жүргізеді және тиісті шешім қабылдайды кіру жұмыс кітабы .
Бұл ретте ұйымдармен, оның басшысымен еңбек қатынастарын тоқтатудың кез келген түрі туралы хабарлама дайындалуда құрылтайшының атына.
Тапсырыс
Бұйрық қандай ережелер негізінде және қалай дайындалады? Осы деңгейдегі қызметкердің жұмыстан шығу фактісі бойынша бұйрық дайындалуда директорлар кеңесі, құрылтайшылар қабылдаған шешім негізінденемесе ұйым ішіндегі басқа ұқсас құрылым.
Басқа нәрселермен қатар, негіз болып табылады отставкаға кету туралы хатол еш жерде заңмен міндеттелмегенімен. Тіркеу 2004 жылы Мемлекеттік статистика комитетімен әзірленген Т-8 нысаны бойынша жасалған ішкі бұйрықпен жүзеге асырылады.
Тапсырысты көрсету керек еңбек шартын тоқтату негіздері, құрастырылған күні қойылады және заңнама талаптарына сәйкес өзін-өзі ресми түрде қызметінен босатуы тиіс адамның қолы қойылады.
Өтемақы есептеу
Жұмыстан босатылған кезде бас директорға қандай өтемақы төленеді? Көлемі өтемақы төлемдері стандарт ретінде есептеледікез келген басқа қызметкермен қарым-қатынасты аяқтаған кездегідей.
Құрылтайшы бастамашылық еткен тараптардың келісімі бойынша қатынастар тоқтатылған жағдайда, қызметкер өтемақы алуға құқылы, оның мөлшері. үш орташа айлық төлем.
Қамқорлық туралы ақпаратты берудің соңғы мерзімі
Ресей Федерациясының Конституциясы және Ресей Федерациясының Еңбек кодексі кез келген деңгейдегі лауазымдарды атқаратын маманға стандартты қатынасты талап етеді. Бұл дәрежедегі басшылық лауазымның өкілі қажеттілік туралы ескертпеге жатады қабылданған шешім туралы құрылтайшыны кетудің күтілетін күнінен бір ай бұрын хабардар ету.
Құрылтайшының ұсынылған мәліметтерге реакциясы болмаған жағдайда, қандай да бір дәрежедегі қызметкер Еңбек кодексінің 80-бабының негізінде функцияларын тоқтатуға құқылы, еңбек кітапшасын беруді және бухгалтерлік есептің есебін талап етеді.
Еңбек кітапшасына жазба енгізудің ерекшеліктері
Деңгейді ескере отырып ресми лауазым, оның еңбек кітапшасына бас директордың өзгерген мәртебесі туралы деректерді енгізудің белгілі бір ерекшеліктерін сақтау қажет. Олар енгізіледі стандартты режим, осы құжаттың 4-бағанында енгізілген ақпаратты қоспағанда.
Ол туралы мәліметтерді міндетті түрде енгізе отырып, құрылтайшы қабылдаған шешім көрсетіледі жасалған хаттаманың нөмірі, егер ол ресімделсе немесе ұйымның мөрімен расталған жұмыстан босату себептеріне байланысты басқа негіздеме. Бұл процедура 2009 жылы елдің Роструд қаласының № 1143-ТК хатымен бекітілген.
Жұмыстан босату күнін өзгерту
Бас директор жұмыстан босату күнін өзгертуі мүмкін бе?
Бас директор заңды тұлғалардың бірыңғай мемлекеттік тізіліміне өзгерістер енгізуге дейін жұмыстан босату күнін өзгертуге құқылыістерді мұрагеріне беру мүмкіндігі болмаған жағдайда.
Өзгерістер ішкі бұйрықпен жүзеге асырылады.
Бұрынғы басшының жауапкершілігі
Бұрынғы бас директор қызметінен ресми түрде босатылғаннан кейін оның жауапкершілігі сақталады ма? Бұл деңгейдегі лауазымның ерекшелігі - бас директор лауазымын атқарған азаматты шақыру құқығының кепілдендірілген сақталуы. әкімшілік және қылмыстық жауапкершілік.
Соның ішінде ол сақтайды материалдық жауапкершілік теріс қылық дәлелдеген жағдайда. Сияқты:
- шығындар немесе жоғалған пайдаосы қызметкердің кінәсінен болған;
- анықталды жоғалту немесе зақымданумүлік.
ӘкімшілікМұндай негіздегі талаптар сот отырысында расталған анықталған фактіні дәлелдеген жағдайда кез келген уақытта қаралуы мүмкін.
Кімге қылмыстық жауапкершілікмұндай жұмыстан кеткен қызметкер алдау немесе сенімге қиянат жасау арқылы мүліктік зиян келтіру жағдайлары қарастырылатын елдің Қылмыстық кодексінің 165-бабының негізінде тартылуы мүмкін.
Қылмыстық жауаптылыққа тарту мерзімі Қылмыстық кодекстің бабы бойынша ескіру мерзімімен белгіленеді.
Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексі. 165-бап. Алдау немесе сенімге қиянат жасау арқылы мүліктік зиян келтіру
1. Меншiк иесiне немесе мүлiктiң өзге де иеленушiсiне ұрлық белгiлерi болмаған кезде алдау немесе сенiмдi теріс пайдалану жолымен аса ірі мөлшерде жасалған мүліктік залал келтіру -
300 мың рубльге дейінгі мөлшерде немесе айыппұлмен жазаланады жалақыне сотталған адамның екі жылға дейінгі мерзімге өзге де табысы не бір жылға дейінгі мерзімге бас бостандығын шектеумен немесе онсыз екі жылға дейінгі мерзімге мәжбүрлі еңбекпен не бір жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыру арқылы жасалған. сексен мың рубльге дейінгі мөлшерде айыппұл салумен екі жылға дейінгі мерзімге немесе сотталған адамның алты айға дейінгі мерзімге жалақысы немесе өзге де кірісі мөлшерінде немесе онсыз және бас бостандығын шектеумен екі жылға дейінгі мерзімге. бір жылға дейінгі мерзімге немесе онсыз.
2. Осы баптың бірінші бөлігінде көзделген акт:
- алдын ала сөз байласу бойынша адамдар тобы немесе ұйымдасқан топ жасаған;
- аса ірі залал келтіру –
мөлшерінде айыппұл салынып, екі жылға дейінгі мерзімге бас бостандығын шектеумен немесе онсыз, бес жылға дейінгі мерзімге мәжбүрлі жұмыстарға немесе бес жылға дейінгі мерзімге бас бостандығынан айыруға жазаланады. 80 мың рубльге дейiнгi мөлшерде немесе сотталғанның алты айға дейiнгi мерзiмге жалақысы немесе жалақысы немесе өзге де табысы мөлшерiнде не онсыз және екi жылға дейiнгi мерзiмге бас бостандығын шектеумен. немесе онсыз.
Түйіндеме
Қорытындылай келе, назар аудару керек күрделілік заңды тіркеу
бас директор лауазымынан босатудың көптеген себептері мен негіздері.
Олардың көпшілігі мүмкін соттасу, осы дәрежедегі жаңа қызметкердің қызметке кіру мерзімін ұзарту.
Көп жағдайда бас директорды жұмыстан босату туралы сәтті шешім қабылдау ұсынылады тәжірибелі өкілдерге сену заң фирмалары және қызметтер.
Мамандардың көмегі қарастырылып отырған мәселенің екі жағына да пайдалы және орынды.
Сұрағыңызға жауап таба алмадыңыз ба? Білу, мәселеңізді қалай шешуге болады - дәл қазір қоңырау шалыңыз:
Ұйым басшысына Т-1 және Т-8 бірыңғай нысандары бойынша бас директорды қабылдау және босату туралы бұйрыққа кім қол қояды?
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Жұмысқа қабылдау жөніндегі ұйым басшысына бұйрықтар. қызметіне кірісу, іссапарға жіберу, демалысқа жіберу, жұмыстан босату және т.б., басшының өзі қол қоюға құқылы.
Бас директормен еңбек шартын жасасқанға дейін ұйымның уәкілетті органы оны лауазымға сайлау (тағайындау) туралы шешім қабылдауға тиіс.
Бұл шешімді қабылдауға болады:
Егер ұйымның бір ғана құрылтайшысы (қатысушысы) болса, онда бас директор жалғыз қатысушы (акционер) негізінде тағайындалады (1998 жылғы 8 ақпандағы N 14 Заңының 7-бабының 2-тармағы және 40-бабының 1-тармағы). -ФЗ, 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ Заңының 2-бабының 2-тармағы және 69-бабы).
Акционерлік қоғамның атынан бас директормен еңбек шартына директорлар кеңесінің (немесе бақылау кеңесінің) төрағасы қол қоюға тиіс. Бұл сондай-ақ осыған уәкілетті адам болуы мүмкін басқару органы. Бұл 1995 жылғы 26 желтоқсандағы N 208-ФЗ Заңының 69-бабының 3-тармағында көрсетілген.
мекен-жайы бойынша бас директорды жұмысқа қабылдау туралы бұйрық шығару бірыңғай нысаны No Т-1 (Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысы) немесе сәйкес. Оның тағайындалған директорына Саами қол қояды. Бас директордың бірінші бұйрығы қызметке кірісу туралы бұйрық болуы керек. Әдетте «акционерлердің (қатысушылардың) шешімін орындау үшін мынадай күннен бастап өз міндеттерімді орындауға кірісемін» деген тұжырым бар.
Осылайша, ұйым басшысына қабылдау, оны іссапарға, демалысқа жіберу және т.б. туралы бұйрықтарға басшының өзі қол қоюға құқылы. Мұндай жағдайларға ешқандай тыйымдар немесе арнайы бұйрықтар жоқ еңбек заңнамасыорнатпайды. Бұл тәсілдің заңдылығы Рострудтың 2009 жылғы 11 наурыздағы No 1143-ТЗ хатымен расталады.
Бас директормен еңбек қатынастарын тоқтату үшін (қарамастан) ұйымның уәкілетті органының шешімі қажет. AT акционерлік қоғамдарбұл, әдетте, акционерлердің жалпы жиналысы немесе директорлар кеңесі (қадағалау кеңесі) (1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ Заңының 69-бабының 3-тармағы). бар қоғамдарда жауапкершілігі шектеулі- қатысушылардың жалпы жиналысы (1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Заңының 33-бабының 2-тармағының 4-тармақшасы). Бас директормен еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдау. Егер серіктестікте бір ғана акционер (қатысушы) болса, онда жалғыз акционердің (қатысушының) шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату туралы шешім шығарылады.
Оған бас директордың өзі қол қоюы керек, өйткені ол ұйымның барлық әкімшілік құжаттарына қол қоюға уәкілетті.
Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
1. Жағдай:Бас директор жұмыстан босатылған кезде қандай құжаттарды беру қажет
Бас директормен (қарамастан) еңбек қатынастарын тоқтату үшін ұйым мүлкі иесінің немесе тиісті уәкілетті органның шешімі қажет. Акционерлік қоғамдарда бұл әдетте акционерлердің жалпы жиналысы немесе директорлар кеңесі (қадағалау кеңесі) болып табылады (1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ Заңының 69-бабының 3-тармағы). Жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерде - қатысушылардың жалпы жиналысы (1998 жылғы 8 ақпандағы N 14-ФЗ Заңының 33-бабының 2-тармағының 4-тармақшасы). Бас директормен еңбек шартын бұзу туралы шешім қабылдау. Егер серіктестікте бір ғана акционер (қатысушы) болса, онда жалғыз акционердің (қатысушының) шешімі бойынша бас директорды қызметінен босату туралы шешім шығарылады.
Шешім негізінде Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1 қаулысымен бекітілген No Т-8 бірыңғай нысанда бас директорды қызметінен босату туралы бұйрық шығарыңыз немесе.
Бас директордың еңбек кітапшасында меншік иелерінің шешіміне (жалпы жиналыс хаттамасының немесе шешімнің мәліметтері) сілтеме жасай отырып, жұмыстан босату туралы жазба жасаңыз. жалғыз негізін қалаушы), оның негізінде бас директор жұмыстан босатылады (Ресей Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы № 69 қаулысымен бекітілген Нұсқаулықтың 5.1-тармағы, Мемлекеттің Жарлығымен бекітілген нұсқаулардың 1-бөлімі). Ресей Статистика комитеті 2004 жылғы 5 қаңтардағы № 1). Жазбаны ұйымдағы еңбек кітапшаларын жүргізуге жауапты қызметкер немесе басшыны жұмыстан босату туралы шешім қабылдаған орган арнайы уәкілеттік берген адам жасай алады. Соңғы жағдайда бұл тұлға шешімде көрсетілуі керек (мысалы, хаттама). Жұмыстан босату туралы хаттамада жауапты тұлға өзінің лауазымын көрсетеді, стенограммамен қол қояды және жазбаны ұйымның мөрімен растайды. Содан кейін басшының жұмыстан босатылғаны туралы хаттамамен таныстырады, сонымен қатар еңбек кітапшасына өз қолын қояды.
Иван Шкловец
2. Жағдай:ұйым басшысын қызметке қабылдау туралы бұйрықтарға кім қол қоюы, оларды еңбек демалысына, іссапарға жіберуі және т.б.
Ұйым басшысына оны іссапарға, демалысқа және т.б. жіберу туралы бұйрықтарға басшының өзі қол қоюға құқылы. Еңбек заңнамасы мұндай жағдайларға ешқандай тыйым салуды немесе ерекше тәртіптерді белгілемейді. Бұл тәсілдің заңдылығы Рострудтың 2009 жылғы 11 наурыздағы No 1143-ТЗ хатымен расталады.
Иван Шкловец
Басшының орынбасары Федералдық қызметжұмыс және жұмысқа орналасу үшін
3. Жағдай:Бас директор лауазымына сайлауды кім шешеді
Ұйымның бас директоры қос мәртебеге ие. Ол ұйыммен еңбек қатынастарында да, ұйымның жалғыз атқарушы органында да қызметкер болып табылады (1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Заңының 40-бабы, 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208 Заңының 69-бабы. FZ). Ол басшы ретінде ұйымның барлық экономикалық және басқару мәселелерін шешеді. Қызметкер ретінде ол шегінде әрекет етуге және орындауға міндетті.
Бас директормен еңбек шартын жасасқанға дейін ұйымның иесі оны лауазымға сайлау (тағайындау) туралы шешім қабылдауы керек.
Бұл шешімді қабылдауға болады:
қоғамға қатысушылардың (акционерлердің) жалпы жиналысы, оны хаттамамен ресімдеу (мысалы, ЖШҚ-да – серіктестікке қатысушылардың жалпы жиналысы);
қоғамның директорлар кеңесі (байқау кеңесі) (егер бұл мәселені шешу жарғымен оның құзыретіне жатқызылса), оны шешіммен ресімдейді.
Бұл 1995 жылғы 26 желтоқсандағы N 208-ФЗ Заңының 63-бабында және 69-бабының 3-тармағында, 1998 жылғы 8 ақпандағы № 14-ФЗ Заңының 37-бабында және 40-бабының 1-тармағында көзделген.
Егер ұйымда бір ғана меншік иесі болса, онда бас директор жалғыз қатысушы (акционер) негізінде тағайындалады (1998 жылғы 8 ақпандағы № 14- Заңының 7-бабының 2-тармағы және 40-бабының 1-тармағы). ФЗ, 2-баптың 2-тармағы және 1995 жылғы 26 желтоқсандағы № 208-ФЗ Заңының 69-бабы).
Назар аударыңыз:Ұйымның басшысы қызметін бірден бірнеше адам атқара алады.
Олар ұйым басшысымен бірге сенімхаттар беруге, бұйрықтар шығаруға, кез келген заңдық маңызы бар, қаржылық және кадрлық құжаттар, сондай-ақ бақылаушыларға қажетті түсініктемелер береді. Бұл ретте ұйым олардың нақты қалай әрекет ететінін - бірлесіп немесе бір-бірінен тәуелсіз - және олардың әрқайсысы қандай өкілеттіктерді орындайтынын дербес шеше алады. Директорлардың өкілеттіктері жарғыда немесе басқа түрде көрсетілуі керек. ішкі құжатұйымдар.
Бұл тәртіп Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 65.3-бабының 3-тармағында белгіленген.
Осылайша, егер ұйым басшысы ауырып қалса, демалысқа кетсе немесе қандай да бір форс-мажорлық жағдай орын алса, қажетті өкілеттік берілген адам оған маңызды мәселелерді шеше алады.
Иван Шкловец
Еңбек және жұмыспен қамту федералды қызметі басшысының орынбасары
Құрметпен және жайлы жұмыс тілейміз, Татьяна Козлова,
Эксперттік жүйелер персоналы
Сіз директорды көптеген себептер бойынша жұмыстан шығара аласыз - бұзушылық еңбек кодексі, өкілеттік шегінен тыс, бір реттік өрескел бұзушылық, тараптардың келісімі, еңбек шартын бұзу, директордың (бас) өз қалауы. Барлық негіздер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген.
Серіктестік басшысын жұмыстан босатуға келесі жағдайлар негіз болады:
- кәсіпорын банкрот болған жағдайда;
- еңбек шартының мерзімі аяқталды;
- басшы өз қалауын білдірген кезде (бұл жағдайда құрылтай кеңесінің кезектен тыс отырысы басталады);
- жұмыстан шығаруға түрткі болатын басқа себептердің пайда болуы (олардың тізімі еңбек шартында және еңбек кодексінде көрсетілген).
Бұйрық қалай шығарылады?
ЖШС бас немесе басқа директорын жұмыстан босату тәртібі келесі нақты қадамдарды жүзеге асыруды қамтиды:
- бірінші басшының жұмыстан кету ниеті бар өтінішін тіркеу процесі (кейбір жағдайларда бұл кезең міндетті әрекет болып табылмайды. Егер директор өз еркімен кетсе, онда өтініш міндетті болып табылады);
- құрылтайшылар жиналысын шақыру, онда белгілі бір басшыны қызметінен босату туралы дауыс беру және жаңа мұрагердің кандидатурасы да белгіленеді (барлық қаралатын мәселелер мен қабылданған шешімдерді көрсететін жиналыс хаттамасы дайындалады);
- директормен еңбек шартын бұзу туралы тиісті бұйрықты дайындау (Т-8 нысаны);
- мөрмен міндетті түрде куәландырумен еңбек кітапшасына жазбаны бекіту (бұрын көрсетілген хаттаманың мәліметтеріне сілтеме жасалады).
Құрылтай жиналысы болашақ басшының кандидатурасы туралы шешімді қабылдамаған жағдайда, бос орынды кадр саласына қатысты жергілікті құжаттарға қол қоюға құқығы бар бас бухгалтер уақытша атқаруы мүмкін.
Дайындау ерекшеліктері
Басшыны қызметінен босату туралы құрылтай жиналысының шешімі қабылданғаннан кейін көрсетілген нысанда тиісті бұйрық ресімделеді, онда мынадай негізгі белгілер көрсетіледі.
- Құжаттың тақырыбы ресімделеді, онда компанияның барлық деректемелері (атауы, ұйымдық-құқықтық нысанының түрі және т.б.) көрсетіледі.
- Төменде тапсырыстың күні мен орны көрсетілген.
- Құжаттың атауынан кейін тақырып көрсетілуі керек, онда ол бағытталған негізгі әрекеттің - директорды жұмыстан босатудың мағыналық жүктемесін көрсету қажет.
- Мәтінде жұмыстан босату туралы шешімнің қабылданған себебі түсіндіріледі. Бұйрық шығару қажеттілігін тудырған құжаттың сілтемесін көрсету керек (жиналыстың хаттамасы және оның мәліметтері).
- Жұмыстан босатылған басшы бұйрыққа өзі қол қоюға құқылы, өйткені оған ғана кадрлық өзгерістерге бағытталған құжаттарға қол қою құқығы берілген.
Маңызды нәзіктіктер
Сәйкес заңнамалық база(Еңбек кодексінің 243-бабы, 277-бабының 1-тармағы) бірінші басшы материалдық жауапты қызметкер болып табылады. Сондықтан, ол жұмыстан босатылған кезде материалдық құндылықтарды қайта есептеуді тапсыру жүктелетін түгендеу комиссиясының жұмысын бастау қажет. Мұндай бұйрықты орындаушыларға жұмыстан босатылған директор жеке өзі шығаруға тиіс. Осы комиссия жұмысының нәтижелері бойынша бірқатар қорытындылар жасалды:
- материалдық құндылықтардың сақталуы немесе, керісінше, олардың жоғалуы туралы;
- жұмыстан босатылған басшы өз функцияларын қандай тиімділікпен орындады және оның қызметі көрсеткіштерде қалай көрініс тапты экономикалық қызметкомпаниялар.
Қандай да бір залал анықталса, директор оны толық көлемде өтеуге міндетті.
Үлгілерді жүктеп алыңыз
ЖШС директорын өз өтініші бойынша жұмыстан босату туралы бұйрық үлгісі -.
Бұзушылықтар үшін бас директормен шартты бұзу туралы -.