Құрылыс ұйымы директорының негізгі міндеттері. Құрылыс компаниясы директорының лауазымдық сипаттамасы. Құрылыс компаниясының бас директоры

Сайтқа қосылды:

Лауазымдық нұсқаулықкөшбасшы құрылыс ұйымы [ұйымның, кәсіпорынның және т.б. атауы]

Осы лауазымдық нұсқаулық ережелерге және басқа да нормативтік құқықтық актілерге сәйкес әзірленді және бекітілді еңбек қатынастарыжылы Ресей Федерациясы.

1. Жалпы ережелер

1.1. Құрылыс ұйымының басшысы басшы қызметкерлер санатына жатады.

1.2. Құрылыс ұйымының басшысы лауазымына тағайындау және қызметтен босату жоғары тұрған ұйымның бұйрығымен немесе меншік иелерінің шешімімен жүзеге асырылады.

1.3. Құрылыс ұйымының басшысы ұйым иелерінің атынан шаруашылық жүргізуді жүзеге асырады.

1.4. Құрылыс ұйымының басшысы лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және күрделі құрылыс саласындағы басшы лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар адам тағайындалады.

1.5. Құрылыс ұйымының басшысы білуі керек:

Күрделі құрылыс мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, әкімшілік және нормативтік материалдар;

Құрылыстың техникалық регламенттері, құрылыс нормалары мен ережелері;

Құрылыс ұйымының құрылымының профилі, мамандануы және ерекшеліктері;

Құрылыс ұйымының өндірістік қуаттары мен еңбек ресурстары;

Логистикалық ұйым құрылыс жұмыстары;

Күрделі құрылыс жоспарларын әзірлеу және бекіту тәртібі;

Өндіріс технологиясы және құрылыс жұмыстарының әдістері;

Жоспарлау негіздері, стратегиялық және операциялық жоспарлау;

Басқару теориясы, негіздері өндірісті басқару, инновациялық менеджмент, негіздері қаржылық басқару, Жеке құрам менеджменті;

Құрылыстағы бухгалтерлік есеп және салық салу;

Қорғау талаптары қоршаған орта;

Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;

Еңбек заңнамасы;

Еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері;

Қорытындылау және орындау тәртібі азаматтық-құқықтық шарттар;

Өндірістік, шаруашылық және қаржылық бизнес-жоспарларды жасау және келісу тәртібі экономикалық қызметқұрылысты ұйымдастыру;

Іс жүргізу стандарттары (құжаттардың классификациясы, тіркеу, тіркеу, өту, сақтау тәртібі және т.б.);

Есептеу техникасын, байланыс және байланыс құралдарын пайдалану тәртібі;

еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау;

- [қажетінше толтырыңыз].

1.6. Құрылыс ұйымының басшысы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

кәсіпорын жарғысы;

осы лауазымдық нұсқаулық;

- [басқа құжаттар].

1.7. Құрылыс ұйымының басшысы [ұсынатын ұйымның құрылтайшыларына есеп береді жалпы жиналысакционерлер; басқа орган].

1.8. Құрылыс ұйымының басшысы болмаған кезеңде (іссапар, еңбек демалысы, ауру және т.б.) оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған орынбасары орындайды. толық жауапкершіліксапалы, тиімді және уақтылы жүзеге асыру үшін.

1.9. [Қажетті түрде енгізіңіз].

2. Функциялар

Құрылыс ұйымының басшысы келесі функцияларды орындайды:

2.1. Құрылыс ұйымының қызметін жоспарлау және басқару.

2.2. Өзара әрекетті үйлестіру құрылымдық бөлімшелерқұрылыс ұйымы.

2.3. Құрылыс ұйымы қызметкерлерінің міндеттерін бөлу және жауапкершілік дәрежесін анықтау.

2.4. Жұмыс сапасы стандарттарының сақталуын бақылау.

2.5. Құрылыс ұйымының жұмысындағы проблемаларды анықтау және талдау және оларды шешу бойынша шаралар қабылдау.

2.6. Сотта, арбитражда, мемлекеттік билік пен басқару органдарында, сондай-ақ басқа шаруашылық жүргізуші субъектілермен қарым-қатынаста құрылыс ұйымының мүддесін білдіру.

3. Лауазымдық міндеттер

Құрылыс ұйымының басшысы келесі міндеттерді орындайды:

3.1. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес құрылыс ұйымының шаруашылық және қаржы-шаруашылық қызметіне басшылық жасайды.

3.2. Өзіне бағынысты құрылыс ұйымының мәселелерін шешудің шаралары мен әдістерін анықтайды.

3.3. Құрылыс ұйымының келісім-шарттарды, шарттарды, міндеттемелерді уақтылы және сапалы орындауын қамтамасыз етеді.

3.4. Құрылысты ұйымдастыруды қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдайды білікті кадрларөзінің кәсіби білімі мен тәжірибесін ұтымды пайдалану, өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау.

3.5. Сәйкес еңбек құқығыжәне белгіленген тәртіппен қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды және жұмыстан босатады, көтермелеу шараларын қолданады немесе жаза қолданады, олардың кәсіби өсуіне жағдай жасайды.

3.6. Ішкі тәртіп ережелерін бекітеді жұмыс кестесідемалыс кестесі, лауазымдық нұсқаулықтар, өндірістік нұсқауларжәне басқа да ұйымдық-құқықтық құжаттар.

3.7. Құрылыс ұйымының бөлімшелерінің (қызметтерінің) қызметін үйлестіреді.

3.8. Анықтайды баға саясатықұрылыс жұмыстары саласында.

3.9. Құрылыс ұйымының қызметінде заңдылықтың сақталуын, белгіленген салықтар мен төлемдердің уақтылы төленуін бақылайды және қамтамасыз етеді; дұрыс комбинациябасшылықтың экономикалық және әкімшілік әдістері, мәселелерді талқылау мен шешудегі командалық және алқалылық бірлігі, құрылыс жұмыстарының сапасын арттыруды моральдық және материалдық ынталандыру, принципті қолдану материалдық қызығушылықжәне әрбір қызметкердің өзіне сеніп тапсырылған жұмысқа және бүкіл ұжым жұмысының нәтижесіне жауапкершілігі, еңбекақы төлеу жалақыбелгіленген мерзімде.

3.10. қағидалар негізінде еңбек ұжымымен бірге әлеуметтік серіктестікәзірлеуді, қорытындылауды және жүзеге асыруды қамтамасыз етеді ұжымдық шарт, еңбек тәртібін сақтау, дамытуға ықпал етеді жұмыс мотивациясы, құрылыс ұйымы жұмысшыларының бастамалары мен белсенділігі.

3.11. Құрылыс жұмыстарын жүргізу кезінде қоршаған ортаны қорғау заңнамасының талаптарын сақтау бойынша шаралар қабылдайды.

3.12. Бақылайды:

Материалдық, техникалық және ұтымды пайдалану еңбек ресурстары, құрылыс жұмыстарының құнын төмендету және сапасын арттыру;

Құрылыс жұмыстарын орындау кезінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелері мен нормаларын сақтау;

- [толтыру];

3.13. Құрылыс ұйымы қызметінің барлық бағыттары бойынша бұйрықтар (нұсқаулар) шығарады.

3.14. Құрылыс ұйымының қызметі бойынша бухгалтерлік есепті ұйымдастырады және меншік иесіне есеп беруді қамтамасыз етеді.

3.15. [басқа міндеттер].

4. Құқықтар

Құрылыс ұйымының басшысы мыналарға құқылы:

4.1. Құрылыс ұйымының атынан әрекет етуге сенімхат бермей.

4.2. Азаматтармен, заңды тұлғалармен, мемлекеттік билік және басқару органдарымен қарым-қатынаста құрылыс ұйымының мүддесін білдіреді.

4.3. Құрылыс ұйымының қаржы ресурстары мен мүлкіне заңда, ұйымның жарғысында және өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген талаптарды сақтай отырып билік ету.

4.4. Банк мекемелерінде есеп айырысу және басқа да қаржылық шоттарды ашу.

4.5. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаңыз.

4.6. Өтініштер бойынша шешім қабылдау:

Еңбек тәртібін бұзған, ұйымға материалдық залал келтіруге кінәлі қызметкерлерді Ресей Федерациясының еңбек және азаматтық заңнамасына сәйкес материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы;

Ерекше ерекшеленген қызметкерлерді моральдық және материалдық көтермелеу туралы.

4.7. Азаматтық-құқықтық мәмілелерге сенімхаттар беру, өкілдік және т.б.

4.8. Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген шектерде коммерциялық құпияны құрайтын ақпараттың құрамы мен көлемін, оны қорғау тәртібін анықтайды.

4.9. [басқа құқықтар].

5. Жауапкершілік

5.1. Құрылыс ұйымының басшысы мыналарға жауапты:

Оларды дұрыс орындамағаны немесе орындамағаны үшін ресми міндеттеріосы лауазымдық нұсқаулықта көзделген - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде;

Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік және қылмыстық заңнамасында айқындалған шектерде;

Құрылыс ұйымына материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек, азаматтық және қылмыстық заңнамасында белгіленген тәртіппен;

[Сәйкесінше толтырыңыз] үшін.

5.2. Құрылыс ұйымының басшысы мүліктің сақталуын бұзуға, оны мақсатсыз пайдалануға немесе ұйымға өзге де залал келтіруге әкеп соққан негізсіз шешімінің салдары үшін жеке жауапты болады.

5.3. Өзіне сеніп тапсырылған ұйымның мүлкі мен қаражатын өз мүддесіне немесе құрылтайшылардың (меншік иелерінің) мүдделеріне қайшы келетіндердің мүдделеріне жосықсыз пайдаланған құрылыс ұйымының басшысы Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген шекте жауапты болады. Ресей Федерациясының азаматтық, қылмыстық, әкімшілік заңнамасы.

5.4. [Қажетті түрде енгізіңіз].

Лауазымдық нұсқаулық [құжаттың атауы, нөмірі және күні] сәйкес әзірленді.

құрылымдық бөлімшенің басшысы

[бастапқы әріптер, тегі]

[қолы]

[күн ай Жыл]

Келісілді:

Заң бөлімінің басшысы (заңгер)

[бастапқы әріптер, тегі]

[қолы]

[күн ай Жыл]

Нұсқаулармен танысты:

[бастапқы әріптер, тегі]

[қолы]

[күн ай Жыл]

бас атқарушы директор – Бұл кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметінің басшысы.

Бас директор кәсіпорын мүлкінің сақталуына және тиімді пайдаланылуына, қабылданған шешімдердің салдарына, Қоғам қызметінің қаржылық-экономикалық нәтижелеріне жауап береді.

Бас директордың функциялары мыналар болып табылады жалпы басшылықкәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметі.

Қабылданған барлық шешімдерге, кәсіпорын қызметінің нәтижелеріне және оның мүлкінің сақталуына толық жауапкершілікті бас директор көтереді.

Бас менеджерге қойылатын талаптар

Бас директорға қойылатын негізгі талаптар мыналар:

жоғары білімнің болуы (көбінесе экономикалық, заңды немесе компанияның профиліне сәйкес келетінін талап етеді);

басқарушы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі, әдетте, екі жылдан кем емес;

компания қызметіне сәйкес саладағы тәжірибе;

нормативтік және заңнамалық актілерді білу;

дербес компьютерді сенімді пайдалану.

Бас директордың функциялары

Қоғамның Бас директорына мынадай функциялар жүктеледі:

Қоғам қызметінде заңдылықтың сақталуын қамтамасыз ету;

Қоғамның Жарғысына сәйкес Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметіне басшылық ету;

Қоғамның барлық құрылымдық бөлімшелерінің тиімді өзара іс-қимылына қол жеткізу мақсатында Қоғам жұмысын ұйымдастыру;

акционерлердің жалпы жиналысының, Қоғамның Директорлар кеңесінің тапсырмаларын орындау.

Бас директордың лауазымдық міндеттері

Бас директордың мынадай міндеттері бар:

Қоғамның қаржы-шаруашылық қызметін басқару;

Қоғамның бөлімшелері арасындағы тиімді өзара іс-қимыл мақсатында жұмысты ұйымдастыру;

Қоғамның кредиторлар алдындағы барлық міндеттемелерінің орындалуын қамтамасыз ету;

ұйымдастыру бухгалтерлік есеп, есеп берудің барлық нысандарын дайындауды қамтамасыз ету;

Қоғамның штат кестесін, Қоғам қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын бекіту;

Қоғамды білікті кадрлармен қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдау;

Қоғамды барлық қажетті мүлікпен қамтамасыз ету бойынша шаралар қабылдау;

Қоғам мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету;

Қоғамның мүдделерін сотта қорғауды қамтамасыз ету;

Қоғам қызметкерлерінің Ресей Федерациясы заңнамасының, Қоғамның ішкі нормативтік құжаттарының және қызметтік міндеттерінің талаптарын сақтауын бақылау бойынша шаралар кешенін жүзеге асыру;

акционерлердің жалпы жиналысының, Қоғамның директорлар кеңесінің шешімдерінің орындалуын бақылау жөніндегі іс-шаралар кешенін жүзеге асыру;

Қоғамның акционерлерінің жалпы жиналысына, директорлар кеңесіне және аудиторларына ақпарат беру, Қоғам қызметі туралы есеп беру.

Бас директордың құқықтары

Бас директордың құқығы бар:

өз құзыреті шегінде құжаттарды ресімдеу және қол қою;

өз құзыреті шегінде шешімдер қабылдау;

үшінші тұлғалармен қарым-қатынаста Қоғамның мүддесін білдіреді;

Қоғам атынан шаруашылық шарттарды, оның ішінде еңбек шарттарын бұзуға және жасасуға;

банктерде Қоғамның есеп айырысу шоттарын ашу;

Бас директор: бухгалтерге арналған мәліметтер

Банкроттықтан еншілес компанияға бас директор
Бас директорға және заңды тұлғаның мүшесіне қарсы талап арызбен сотқа ...
Сұр схемалардың 12 реңктері
О, бұл «сұр» бас директор ... A) Даулы контрагенттің бас директоры ... A40-197464 / 16-20-1735 экономикалық қызметбас директор. Кәсіпорын, құжаттарды қоспағанда, ...
Жеке көлігін іскерлік мақсатта пайдаланатын директор үшін өтемақы опциялары
Ұйым OSNO-да. Бас директор жұмыс үшін жеке көлігін пайдаланады. ... бухгалтерлік есеп? Ұйым OSNO-да. Бас директор өзінің жеке көлігін жұмыс үшін пайдаланады... . Жол жүру құжаты; - Сұрақ: Ұйымның қызметкерлері (бас директор, күзет қызметі) жеке көлікті пайдаланады ...: Жеке қызметкерлер, оның ішінде бас директор (ЖШС оңайлатылған салық жүйесі бойынша («табыс ...
Ұйымның басқару шығындары: сот тәжірибесін талдау
Компания (директор, бас директор) немесе жеке кәсіпкер атқарушы органкомпания (директор, бас директор) және алқалы ... туралы шешім мерзімінен бұрын тоқтатукомпаниясының бас директорының өкілеттігі К., және ... мақсатында
Қаржылық есеп берудегі алаяқтық. 2016 жылғы сот ісін жүргізуге шолу
Мерзімі (үш жыл). Томо Размилович, Symbol компаниясының бас директоры және схемалардың ұйымдастырушысы ... төрт мәселе бұрынғы басшылар(соның ішінде бас директор және қаржы директоры) ұялы желілер ... - Continuity X Solutions Inc. - Бас директор Дэвид Годвин және қаржылық директор... Energy Resources және оның бұрынғы бас директоры. Компания Қытайда бағаны көтерді деген күдікке ілінді және оның бұрынғы бас директоры жалған ақпарат бергені үшін қаржылық есеп берубайланысты...
Кәсіпорын директорына төленетін төлемдер, бонустар, үстемеақылар, жалақы
Сот арқылы негізсіз төлемдерді алған. Серіктестіктің бас директоры белгіленген тәртіппен ... залалдарды өтеуге құқылы. Шығындар бас директордың өзіне сыйлықақылар мен өтемақылар төлеуде көрсетілді (жеке ... бас директордың еңбекақысын төлеу шарттарынан хабардар. 2) Бас директор жергілікті құжаттарды бекітуге уәкілетті, жылы ...
Аудит нарығы 2017 ж
аудиторлық компаниялар. Виктория Саламатина, Energy Consulting бас директоры, халықаралық ... қызметтер желісінің жетекшісі, Орал Одағы аудит тобының бас директоры Марина Ризванова: ... Консетова, AFK-Audit бас директоры. Ал Владислав Погуляев, «БДО» АҚ бас директоры... Дәлірек айтқанда Орталық банк. Сергей Никифоров, «ФБК-Повольжье» бас директоры, төраға...», - дейді «Инвест-Аудит» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры, комиссия төрағасы Егор Чурин ...
Отбасылық бизнес: кім не үшін жауапты болады?
Бас директор туралы ақпараттың дұрыс еместігі туралы жазба компанияның ... бас директор лауазымына тағайындалғанның қызметіне іс жүзінде тосқауыл қояды. Қатысушы заңды тұлғаны құру бойынша өз өкілеттіктерін ... жүзеге асыруға міндетті. 2. Бас директор мәмілелерді жеке өзі жасауға міндетті емес... . Лузина жауап алу кезінде ол бас директор болды, өйткені тану туралы ақпарат жоқ ... қоғамның мүддесі үшін оның бас директоры. Ол да жауапты...
Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының және Жоғарғы Сотының 2016 жылдың екінші жартыжылдығындағы салық салу мәселелері бойынша құқықтық ұстанымдарына шолу.
Хабаровск өлкесінде компанияның бас директорына қатысты жалтару фактісі бойынша ... компанияның бас директорынан Ресей Федерациясының бюджетіне өндіріп алу туралы ... сотқа салықтық тексеру жүргізілді. компанияның бас директорының салық ... соттарына қосу арқылы компанияның бас директорының мемлекетке зиян келтірудегі кінәсі ... Ресей Федерациясының мүддесіне генералға қарсы екенін анықтады. «Kontur - Far East» ЖШС директоры ...
Акционердің қаражатын қорғайтын ішкі аудитор: жоғары басшылықтың іс-әрекетін тексеру
Директорлар: «Біз керемет бас директорды жалдадық. Бір шетке шығып, рұқсат етейік...
115-ФЗ бойынша блоктау. Практикалық ұсыныстар
Жаппай тіркеу мекенжайы болуы керек. Бас директор мен құрылтайшы... 3 заңды тұлға БОЛМАЙДЫ). Бас директор бұрын лақтырмауы керек еді...
Салық жеңілдіктері туралы даулар (Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 2018 жылғы тәжірибесі)
... (04.08.2013 жылға дейін ол «Диарт» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры болды; ... үлесі бойынша контрагенттердің бас директорларының қызметін номиналды түрде атқаратын тұлғаларға сыйақы төлеу, сондай-ақ ... ақшалай есеп айырысулар, жалпы касса аймағы); компанияның бас директоры және құрылтайшысы Тиан ... кәсіпкерлік қызметті жүзеге асыратын, бас директордың өкілеттігі шектелген. Салық төлеушінің жеке қолма-қол ақшасы жоқ ...
Роструд еңбек келісім-шарттары бойынша
Тараптардың келісімі бойынша бас директорды немесе меншік иесін ауыстырған кезде және ... қысқарту кезінде бас бухгалтермен, бас директордың орынбасарымен ... тараптардың меншік иесінің ауысуына байланысты шарттар, сондай-ақ бас директор ауысқан кезде , еңбек заңнамасында көзделмеген, бірақ ... тараптардың келісімі бойынша бас директор ауысқан кезде жұмыс беруші қызметкерге өтемақы төлеуге міндетті ...
Тексеру және полиция туралы жақсы кеңес
Ал кеңсенің қашып бара жатқанын сезесің, бас директор бір жерде қашуға тырысады ... Т ... мысал. Тексеру келді, олар сенім грамоталарын тапсырды. Бас директор: «Рахмет, қазір мен ...: «Біз бас директормен немесе құрылтайшымен сөйлескіміз келеді» деп айтуы керек ... Бұл жерде ..., сондықтан бас директор ретінде менің өз функцияларым бар. Мен сізге...
Кәсіпорындардың ұлттық экономикалық потенциалы
...» Қиыр Шығыс федералды округінде «Инвестицияларды дамыту орталығы» ЖШС бас директоры ... 19. Разоренова Марина Александровна - «Экономикалық және құқықтық сараптама» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің бас директоры 20 ... . Родин Максим Геннадьевич – «Қаржылық кеңесші» ЖАҚ бас директоры 21. ... 22. Синогейкина Екатерина Гелиевна – «Евроэксперт» ЖАҚ бас директоры, «Бағалау ...» кафедрасының доценті. Шедловский Ростислав Валерьевич – ЖАҚ бас директорының орынбасары Халықаралық бизнесОрталық: консультациялар...

[ұйымдастырушылық құқықтық нысаны,
ұйымның, кәсіпорынның атауы]

[лауазымы, қолы, басшының аты-жөні немесе т.б
ресмибекітуге уәкілетті
қызмет сипаттамасы]

[күн ай Жыл]

Құрылыс ұйымы басшысының лауазымдық сипаттамасы[ұйымның, кәсіпорынның және т.б. атауы]

Осы лауазымдық нұсқаулық ережелерге сәйкес әзірленді және бекітілді Еңбек кодексіРесей Федерациясы және Ресей Федерациясындағы еңбек қатынастарын реттейтін басқа да нормативтік құқықтық актілер.

1. Жалпы ережелер

1.1. Құрылыс ұйымының басшысы басшы қызметкерлер санатына жатады.

1.3. Құрылыс ұйымының басшысы ұйым иелерінің атынан шаруашылық жүргізуді жүзеге асырады.

1.5. Құрылыс ұйымының басшысы білуі керек:

– күрделі құрылыс мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, әкімшілік және нормативтік материалдар;

– техникалық регламенттерқұрылыс, құрылыс нормалары мен ережелері бойынша;

- құрылыс ұйымының құрылымының профилі, мамандануы және ерекшеліктері;

- құрылыс ұйымының өндірістік қуаты мен еңбек ресурстары;

– құрылыс жұмыстарын материалдық-техникалық қамтамасыз етуді ұйымдастыру;

- күрделі құрылыс жоспарларын әзірлеу және бекіту тәртібі;

– жоспарлау, стратегиялық және операциялық жоспарлау негіздері;

– менеджмент теориясы, өндірісті басқару негіздері, инновациялық менеджмент, қаржылық менеджмент негіздері, персоналды басқару;

– құрылыстағы бухгалтерлік есеп және салық салу;

– қоршаған ортаны қорғау талаптары;

– экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру негіздері;

– еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері;

– азаматтық-құқықтық шарттарды жасау және орындау тәртібі;

- құрылыс ұйымының өндірістік-шаруашылық және қаржылық-шаруашылық қызметінің бизнес-жоспарларын құрастыру және келісу тәртібін;

- іс жүргізу стандарттары (құжаттардың классификациясы, тіркеу, тіркеу, өту, сақтау тәртібі және т.б.);

- компьютерлік техниканы, байланыс пен байланыс құралдарын пайдалану тәртібін;

– еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары;

1.6. Құрылыс ұйымының басшысы өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

- осы лауазымдық нұсқаулық;

1.7. Құрылыс ұйымының басшысы [акционерлердің жалпы жиналысы ұсынған ұйымның құрылтайшыларына; басқа орган].

1.8. Құрылыс ұйымының басшысы болмаған кезеңде (іссапар, демалыс, ауру және т.б.) оның міндеттерін олардың сапалы, тиімді және уақтылы орындалуына толық жауапты болатын, белгіленген тәртіппен тағайындалған орынбасары орындайды.

1.9. [Қажетті түрде енгізіңіз].

2. Функциялар

Құрылыс ұйымының басшысы келесі функцияларды орындайды:

2.1. Құрылыс ұйымының қызметін жоспарлау және басқару.

2.2. Құрылыс ұйымының құрылымдық бөлімшелерінің өзара іс-қимылын үйлестіру.

2.3. Құрылыс ұйымы қызметкерлерінің міндеттерін бөлу және жауапкершілік дәрежесін анықтау.

2.4. Жұмыс сапасы стандарттарының сақталуын бақылау.

3. Лауазымдық міндеттер

Құрылыс ұйымының басшысы келесі міндеттерді орындайды:

3.2. Өзіне бағынысты құрылыс ұйымының мәселелерін шешудің шаралары мен әдістерін анықтайды.

3.4. Құрылыс ұйымын білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың кәсіби білімі мен тәжірибесін ұтымды пайдалану, өмірі мен денсаулығы үшін қауіпсіз және қолайлы еңбек жағдайларын жасау бойынша шаралар қабылдайды.

3.5. Ол еңбек заңнамасына және белгіленген тәртіпте қызметкерлерді жұмысқа қабылдайды және жұмыстан босатады, көтермелеу шараларын қолданады немесе жаза қолданады, олардың кәсіби өсуіне жағдай жасайды.

3.6. Ішкі еңбек тәртібін, демалыстар кестесін, лауазымдық нұсқаулықтарды, өндірістік нұсқаулықтарды және басқа да ұйымдық-құқықтық құжаттарды бекітеді.

3.7. Құрылыс ұйымының бөлімшелерінің (қызметтерінің) қызметін үйлестіреді.

3.8. Құрылыс жұмыстары саласындағы баға саясатын анықтайды.

3.9. Құрылыс ұйымының қызметінде заңдылықтың сақталуын, белгіленген салықтар мен төлемдердің уақтылы төленуін, шаруашылық жүргізудің экономикалық және әкімшілік әдістерінің дұрыс үйлестірілуін, мәселелерді талқылау мен шешуде командалық пен алқалылықтың бірлігін, қызметкерлерді моральдық және материалдық ынталандыруды бақылайды және қамтамасыз етеді. құрылыс жұмыстарының сапасын арттыру, әрбір жұмысшының өзіне тапсырылған жұмысқа және бүкіл ұжымның жұмысының нәтижелеріне материалдық қызығушылық пен жауапкершілік принципін қолдана отырып, еңбекақыны уақытылы төлеу.

3.10. Еңбек ұжымымен бірлесіп, әлеуметтік әріптестік қағидаттарына сүйене отырып, ұжымдық шартты әзірлеуді, жасасуды және орындауды, еңбек тәртібін сақтауды қамтамасыз етеді, құрылыс ұйымындағы жұмысшылардың еңбек ынтасын, бастамасы мен белсенділігін дамытуға жәрдемдеседі.

3.12. Бақылайды:

– материалдық-техникалық және еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану, құрылыс жұмыстарының өзіндік құнын төмендету және сапасын арттыру;

– құрылыс жұмыстарын орындау кезінде еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелері мен нормаларын сақтау;

3.13. Құрылыс ұйымы қызметінің барлық бағыттары бойынша бұйрықтар (нұсқаулар) шығарады.

3.15. [басқа міндеттер].

4. Құқықтар

Құрылыс ұйымының басшысы мыналарға құқылы:

4.1. Құрылыс ұйымының атынан әрекет етуге сенімхат бермей.

4.4. Банк мекемелерінде есеп айырысу және басқа да қаржылық шоттарды ашу.

4.5. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару туралы шешім қабылдаңыз.

4.6. Өтініштер бойынша шешім қабылдау:

- еңбек тәртібін бұзған, ұйымға материалдық залал келтіруге кінәлі қызметкерлерді Ресей Федерациясының еңбек және азаматтық заңнамасына сәйкес материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы;

- ерекше көзге түскен қызметкерлерді моральдық және материалдық көтермелеу туралы.

4.7. Азаматтық-құқықтық мәмілелерге сенімхаттар беру, өкілдік және т.б.

5. Жауапкершілік

5.1. Құрылыс ұйымының басшысы мыналарға жауапты:

- осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында айқындалған шектерде;

- өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік және қылмыстық заңнамасында айқындалған шектерде;

- құрылыс ұйымына материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек, азаматтық және қылмыстық заңнамасында белгіленген тәртіппен;

- [тиісті түрде толтырыңыз] үшін.

5.4. [Қажетті түрде енгізіңіз].

Лауазымдық нұсқаулық [құжаттың атауы, нөмірі және күні] сәйкес әзірленді.

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының лауазымдық сипаттамасы

«____» ___________ 20__ ж.

бойынша директордың орынбасары күрделі құрылыс

1. Жалпы ережелер

1.1. Бұл лауазымдық нұсқаулықты анықтайды функционалдық міндеттер, директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының құқықтары мен міндеттері [Жалпы жағдайда ұйымның атауы] (бұдан әрі – Қоғам).

1.2. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары Қоғам басшысының бұйрығымен қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады.

1.3. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары тікелей Қоғамның [негізгі жағдайда тікелей басшының лауазымына] бағынады.

1.4. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары басшылар санатына жатады, Қоғамның күрделі құрылыстағы жұмыстарына жетекшілік етеді және оның қарамағында:

күрделі құрылыс бөлімі;
инженерлік-конструкторлық топ.

1.5. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары:

Қоғамның бекітілген бағдарламаларына (жоспарларына) сәйкес күрделі құрылыс бойынша жұмыстарды дұрыс ұйымдастыру;
қызметкерлердің орындаушылық және еңбек тәртібі;
ұйымның (кәсіпорынның) коммерциялық құпиясын құрайтын мәліметтерді қамтитын құжаттардың (мәліметтердің), басқа да құпия ақпараттың, оның ішінде Қоғам қызметкерлерінің дербес деректерінің сақталуына;
қауіпсіздік қауіпсіз жағдайлареңбек, тәртіпті сақтау, өндірістік үй-жайларда өрт қауіпсіздігі ережелерін сақтау.

1.6. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және күрделі құрылыс саласындағы басшы лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар тұлғалар тағайындалады.

1.7. Практикалық қызметінде директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары мыналарды басшылыққа алуы керек:

заңдар, ережелер және жергілікті актілержәне күрделі құрылысты реттейтін Қоғамның ұйымдық-өкімдік құжаттары;
ішкі еңбек тәртібі;
еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы ережелерін, өндірістік санитария мен өрттен қорғауды қамтамасыз ету;
Қоғам басшысының нұсқаулары, өкімдері, шешімдері мен тапсырмалары;
осы жұмыс сипаттамасы.

кәсіпорынның өндірістік қуаты; кәсіпорынның өндіріс технологиясының негіздері;
өндіріс технологиясы және құрылыс жұмыстарының әдістері;
құрылыс ережелері;
жобалық-сметалық құжаттарды әзірлеу және ресімдеу тәртібі және басқалар техникалық құжаттама, кәсіпорынның күрделі құрылыс саласындағы қызметі бойынша есеп жүргізу және есептерді құрастыру;
шаруашылық-қаржылық шарттарды жасау және орындау тәртібін;
тиісті саладағы ғылыми-техникалық жетістіктер және күрделі құрылыс саласындағы озық кәсіпорындар тәжірибесі;
экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру; еңбекті қорғау ережелері мен нормалары, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау.

1.9. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары уақытша болмаған кезеңде оның міндеттері [орынбасары лауазымына] жүктеледі.

2. Лауазымдық міндеттер

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары келесі еңбек функцияларын орындайды.

2.1. Кәсіпорында күрделі құрылыс бойынша жұмыстардың орындалуын қамтамасыз етеді, мақсатты және ұтымды пайдалануинвестициялық ресурстар, кәсіпорынды техникалық қайта жарақтандыруға және қайта құруға қаражатты бағыттау, оларды іске қосу объектілеріне шоғырландыру, аяқталмаған құрылыс көлемін қысқарту.

2.2. Ол жобалау-іздестіру жұмыстарының құнын жақсарту және төмендету, өндірісті ұйымдастыруды жақсарту және құрылыстың прогрессивті әдістерін енгізу, құрылыс жұмыстарының өзіндік құнын төмендету және сапасын арттыру, сонымен қатар оларды орындау мерзімін қысқарту бойынша жұмыстарға жетекшілік етеді.

2.4. Техникалық қайта жарақтандыру және өндіріс тиімділігін арттыру бөлігінде бизнес-жоспарларды дайындауға, қажетті қаржы ресурстарын, соның ішінде инвесторлардың қаражатын, құрылысқа, жобалауға және жабдықты сатып алуға, сондай-ақ капиталды қаржыландыру көздерін анықтауға қатысады. басқарудың нарықтық әдістері жағдайында күрделі құрылыс жұмыстарына инвестициялар, мердігерлер.

2.5. Мердігерлермен жобалау-іздестіру және құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізуге, кәсіпорындармен материалдар мен жабдықтарды сатып алуға шаруашылық-қаржылық шарттарды уақытылы жасасу шараларын қабылдайды.

2.7. Құрылыс және реконструкциялау объектілерінің жобалық-сметалық құжаттамасын әзірлеуге қажетті барлық материалдардың берілуін қамтамасыз етеді.

2.8. Жобалау тапсырмаларын үйлестіреді және жоғары тұрған ұйымдардың бекітуіне дайындайды.

2.9. Клиенттермен және мердігерлермен жасалған шарттар бойынша банк операцияларының орындалуын ұйымдастырады және мерзімінде тапсырылуын қамтамасыз етеді. қажетті құжаттамамердігерлік немесе экономикалық әдіспен орындалатын объектілерді салу үшін.

2.10. Құрылыс жұмыстарын өндіруге жобалық-сметалық және басқа да техникалық құжаттамалардың уақтылы берілуіне, инвестициялық қаражаттың мақсатты пайдаланылуына, құрылыстың ұзақтығы мен өндірістік қуаттар мен негізгі қорларды пайдалануға беру мерзімдерінің белгіленген нормаларының сақталуына бақылауды қамтамасыз етеді. , күрделі құрылыс бойынша тапсырмалардың уақтылы орындалуына, қоршаған ортаны қорғау туралы заңнама талаптарының сақталуына, сондай-ақ барлық құрылыс-монтаждық және басқа да құрылыс жұмыстарының мерзімі мен сапасына, олардың бекітілген жобаға сәйкестігіне техникалық қадағалау мен бақылауға; және сметалық құжаттама, құрылыс нормалары мен ережелері, стандарттар және спецификациялар, қауіпсіздік нормалары, өндірістік санитария және өрттен қорғау, еңбекті ұйымдастыру талаптары.

2.11. Құрылыс алаңдарында жабдықты орнатуға, сынауға және тіркеуге байланысты мәселелер бойынша техникалық қадағалауды жүзеге асыратын органдармен келіседі.

2.12. Жабдықтарды сатып алуға бөлінген қаражаттың титулдық тізімге сәйкес жұмсалуын, сақтау ережелерінің сақталуын және орнатылмаған жабдықтың консервациялану сапасын бақылайды.

2.13. Мердігерлермен бірлесе отырып, құрылысы аяқталған объектілерді тапсыру, қабылдау және пайдалануға беру жұмыстарын жүргізеді.

2.14. Іске асыруға ықпал етеді рационализаторлық ұсыныстаржәне құнын төмендететін және құрылыс уақытын қысқартатын, күрделі салымдардың өтелу мерзімін қысқартатын жақсартулар (құрылымдардың беріктігін төмендетпей және құрылыс жұмыстарының сапасын нашарлатпай).

2.15. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуді, ведомстволық бағынысты бөлімшелерде жұмыс істейтін қызметкерлердің кәсіби және біліктілік әлеуетін орынды пайдалануды қамтамасыз етеді.

2.16. Күрделі құрылыс бойынша есеп пен есеп беру жұмыстарын ұйымдастырады.

2.17. Күрделі құрылыс бөлімінің (басқармасының) жұмысына жетекшілік етеді және оған ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметін үйлестіреді.

2.18. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары тиісті өкілеттігі бар лауазымды тұлғаларға есептілік және басқа да құжаттамаларды уақтылы және толық көлемде әзірлеуге және ұсынуға міндетті.

Қажет болған жағдайда директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары Қоғам басшысының шешімі бойынша еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен өз міндеттерін орындауға жұмыс уақытынан тыс тартылуы мүмкін.

3. Құқықтар

3.1. Күрделі құрылыс жұмыстарын дұрыс ұйымдастыру, күнделікті қызметті қамтамасыз ету мақсатында – өз құзыретіндегі барлық мәселелер бойынша шешімдер қабылдау.

3.2. Қоғамның басшысына бағынысты қызметкерлерді көтермелеу (жауапкершілікке тарту) бойынша – бұл үшін олардың өкілеттіктері жеткіліксіз болған жағдайда олардың ұсыныстарын енгізу.

3.3. Күрделі құрылыс жұмысын, оның қосымша кадрларын, материалдық-техникалық қамтамасыз ету және т.б. жұмысын жақсарту бойынша өз ұсыныстарын дайындап, Қоғам басшысына ұсыну.

3.4. Күрделі құрылысқа қатысты мәселелерді қарау кезінде алқалы басқару органдарының жұмысына қатысу.

4. Жауапкершілік пен өнімділікті бағалау

4.1. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары әкімшілік, тәртіптік және материалдық (және кейбір жағдайларда Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген және қылмыстық) жауапкершілікке тартылады:

4.1.1. Тікелей басшының қызметтік нұсқауларын орындамау немесе тиісінше орындамау.

4.1.2. Сәтсіздік немесе дұрыс орындамау еңбек функцияларыжәне оған жүктелген міндеттер.

4.1.3. Берілген қызметтік өкілеттіктерді заңсыз пайдалану, сондай-ақ оларды жеке мақсатта пайдалану.

4.1.4. Оған сеніп тапсырылған жұмыстың жай-күйі туралы анық емес мәліметтер.

4.1.5. Кәсіпорын мен оның қызметкерлерінің қызметіне қауіп төндіретін қауіпсіздік техникасының, өртке қарсы және басқа да ережелердің анықталған бұзушылықтарының жолын кесу шараларын қолданбау.

4.1.6. Еңбек тәртібін сақтамау.

4.2. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының жұмысын бағалау:

4.2.1. Тікелей басшы – жүйелі түрде, қызметкердің өзінің еңбек функцияларын күнделікті орындау барысында.

4.2.2. Кәсіпорынның аттестаттау комиссиясы – кезеңді түрде, бірақ бағалау кезеңіндегі жұмыстың құжатталған нәтижелері бойынша екі жылда бір реттен кем емес.

4.3. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының жұмысын бағалаудың негізгі критерийі оның осы нұсқаулықта көзделген міндеттерді сапалы, толық және уақтылы орындауы болып табылады.

5. Еңбек жағдайлары

5.1. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының жұмыс кестесі Қоғамда белгіленген ішкі еңбек тәртібіне сәйкес белгіленеді.

5.2. Өндірістік қажеттілікке байланысты директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары баруға міндетті іссапарлар(жергілікті құндылықтарды қоса алғанда).

5.3. Өндірістік қажеттілікке байланысты директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары өзінің еңбек функцияларын орындауы үшін қызметтік көлікпен қамтамасыз етілуі мүмкін.

6. Қол қою құқығы

6.1. Өз қызметін қамтамасыз ету үшін директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарына оның функционалдық міндеттеріне кіретін мәселелер бойынша ұйымдық-өкімдік құжаттарға қол қою құқығы беріледі.

Нұсқаулықпен танысты ___________ / ____________ / "__" _______ 20__ ж.
(қолы)

Жұмыс сипаттамасы

Санат нұсқаулары:

Алфавиттік нұсқаулар:

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының лауазымдық сипаттамасы (zip, 23 Кб., рейтингі: 3978)

Сен істей аласың директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарының лауазымдық нұсқаулығын тегін жүктеп алыңыз. Лауазымдық жауапкершілік Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары

_________________________________ (тегі, аты-жөні)

(ұйымның атауы, оның ________________________________

ұйымдық-құқықтық нысаны) (директор; уәкілетті басқа тұлға).

лауазымдық нұсқаулықты бекіту)

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

ДИРЕКТОРДЫҢ КҮРДІЛІ ҚҰРЫЛЫС БОЙЫНША ОРЫНБАСАРЫ

I. Жалпы ережелер

1.1. Осы лауазымдық нұсқаулық директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары _____________________ (бұдан әрі – кәсіпорын) құқықтарын, жауапкершілігі мен міндеттерін белгілейді. Мекеме атауы

1.2. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары басшылар санатына жатады.

1.3. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары лауазымына тағайындалатын адамның жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және күрделі құрылыс саласындағы басшы лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтілі болуы тиіс.

1.4. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары лауазымына тағайындау және одан босату кәсіпорын директорының бұйрығы негізінде жүзеге асырылады.

1.5. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарына тікелей есеп береді

1.6. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары болмаған жағдайда, оның міндеттерін белгіленген тәртіппен тағайындалған, оған жүктелген міндеттерді тиісінше орындауға жауапты тұлға уақытша атқарады.

1.7. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

кәсіпорынның жарғысы және осы лауазымдық нұсқаулық;

орындалатын жұмыс мәселелері бойынша заңнамалық және нормативтік құжаттар;

құзыретіне жататын өзекті мәселелерге қатысты әдістемелік материалдар;

еңбек тәртібі;

кәсіпорын директорының бұйрықтары мен бұйрықтары.

1.8. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары білуі керек:

кәсіпорынның профилі, мамандануы және құрылымының ерекшеліктері;

кәсіпорынның техникалық-экономикалық даму перспективалары;

кәсіпорынның өндірістік қуаты;

кәсіпорынның өндіріс технологиясының негіздері;

кәсіпорынның бизнес-жоспарының бөлімі ретінде күрделі құрылыс жоспарларын әзірлеу және бекіту тәртібі;

өндіріс технологиясы және құрылыс жұмыстарының әдістері;

құрылыс объектілерін жобалау кезінде еңбекті ұйымдастыруға қойылатын талаптар;

күрделі салымдарды қаржыландыру және инвесторларды тарту тәртібі;

құрылыс ережелері;

тиісті саланың даму бағытын айқындайтын заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер;

күрделі құрылыс мәселелері бойынша, сондай-ақ кәсіпорынның қызметіне қатысты басқа органдардың әкімшілік және нормативтік материалдары;

шаруашылық-қаржылық шарттарды жасау және орындау тәртібін;

тиісті саладағы ғылыми-техникалық жетістіктер;

күрделі құрылыс саласындағы озық кәсіпорындардың тәжірибесі;

өндірісті, еңбекті және басқаруды экономикалық ұйымдастыру;

еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормаларын;

жобалау-сметалық құжаттаманы және басқа да техникалық құжаттамаларды әзірлеу және ресімдеу ережелері мен тәртібі;

кәсіпорынның күрделі құрылыс саласындағы қызметі туралы есеп жүргізу және есептерді жасау ережелері мен тәртібі.

II. Функциялар

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасарына келесі функциялар жүктеледі:

2.1. Жұмысты ұйымдастыру:

- есепке алуды жүргізу және белгіленген есептерді құрастыру;

– тиісті бөлімдер қызметкерлерінің біліктілігін арттыру.

2.2. Кәсіпорындағы күрделі құрылыс жұмыстарын басқару.

2.3. Қол астындағы қызметкерлердің салауатты, қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету.

2.4. Техникалық қайта жарақтандыру бөлігінде бизнес-жоспарларды дайындауға қатысу.

2.5. Рационализаторлық ұсыныстар мен жақсартуларды енгізуге жәрдемдесу.

2.6. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті формаларын енгізуді қамтамасыз ету.

2.7. Ведомстволық бағынысты бөлімдердің қызметін үйлестіру.

III. Лауазымдық жауапкершілік

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары келесі міндеттерді орындайды:

3.1. Бақылауды қамтамасыз етеді:

- құрылыс жұмыстарына жобалық-сметалық және басқа да техникалық құжаттамалардың уақытылы берілуіне, инвестициялық қаражаттың мақсатты пайдаланылуына;

- құрылыстың ұзақтығы мен өндірістік қуаттарды және негізгі қорларды іске қосу мерзімдерінің белгіленген нормаларының сақталуына;

- күрделі құрылыс бойынша тапсырмалардың уақытылы орындалуы үшін;

– қоршаған ортаны қорғау заңнамасының талаптарын сақтау үшін;

- титулдық тізімге сәйкес жабдықты сатып алуға бөлінген қаражатты жұмсағаны үшін;

– орнатылмаған жабдықты сақтау және консервациялау сапасы ережелерін сақтау үшін.

3.2. Барлық құрылыс-монтаждау және басқа да құрылыс жұмыстарының мерзімі мен сапасына, олардың бекітілген жобалық-сметалық құжаттамаға, құрылыс нормалары мен ережелеріне, стандарттар мен техникалық шарттарға, қауіпсіздік стандарттарына, өндірістік санитария мен өртке қарсы талаптарға, талаптарға сәйкестігін техникалық қадағалау мен бақылауды қамтамасыз етеді. ұйым еңбегі туралы.

3.3. Құрылыс алаңдарында жабдықты орнату, сынау және тіркеу бойынша техникалық қадағалауды жүзеге асыратын органдармен келіседі.

3.4. Кәсіпорында күрделі құрылыс жұмыстарының орындалуын, инвестициялық ресурстардың мақсатты және ұтымды пайдаланылуын, кәсіпорынды техникалық қайта жарақтандыруға және реконструкциялауға қаражатты бағыттауды, оларды іске қосу объектілеріне шоғырландыруды қамтамасыз етеді.

3.5. Аяқталмаған құрылыс көлемінің қысқаруын қамтамасыз етеді.

3.6. Жобалау-іздестіру жұмыстарының құнын жақсарту және арзандату, өндірісті ұйымдастыруды жетілдіру және құрылыс жұмыстарының өзіндік құнын төмендету және сапасын арттыру, сондай-ақ оларды орындау мерзімін қысқарту үшін құрылыстың прогрессивті әдістерін енгізу бойынша жұмыстарды басқарады.

3.7. Техникалық қайта жарақтандыру және өндіріс тиімділігін арттыру бөлігінде бизнес-жоспарларды дайындауға, қажетті қаржы ресурстарын, соның ішінде инвесторлардың қаражатын, құрылысқа, жобалауға және жабдықты сатып алуға, сондай-ақ капиталды қаржыландыру көздерін анықтауға қатысады. басқарудың нарықтық әдістері жағдайында күрделі құрылыс бойынша жұмыстарды орындауға арналған инвестициялар, мердігерлер.

3.8. Мердігерлермен жобалау-іздестіру, құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізуге, кәсіпорындармен материалдар мен құрал-жабдықтарды сатып алуға шаруашылық-қаржылық шарттарды уақытылы жасасу шараларын қабылдайды.

3.9. Жобалау және құрылыс ұйымдарының шарттық мiндеттемелердiң орындалуын бақылайды, қажет болған жағдайда шарттарда көзделген санкцияларды салады, өтiнiш беруге жол бермейдi. құрылыс материалдары, құрылыс құнын арттыратын және стандарттар мен техникалық шарттарға сәйкес келмейтін бөлшектер мен бұйымдар.

3.10. Кәсіпорынды күрделі құрылыстың, реконструкциялаудың және кеңейтудің перспективалық және ағымдағы жоспарларын, сондай-ақ негізгі өндірістік қуаттарды, аудандар мен қуаттарды, тұрғын үйлерді, коммуналдық және мәдени-тұрмыстық объектілерді іске қосу жоспарларын әзірлеуге, құрылыс материалдарына өтінімдер ресімдеуге басшылық жасайды. және жаңадан пайдалануға берілген объектілердің жабдықтары, құрылысқа титулдық тізімдер.

3.11. Күрделі салымдардың өтелу мерзімін қысқарта отырып, титулдық тізімдерде көзделген жұмыстардың орындалуын қамтамасыз етеді.

3.12. Құрылыс және реконструкциялау объектілерінің жобалық-сметалық құжаттамасын әзірлеуге қажетті барлық материалдардың берілуін қамтамасыз етеді.

3.13. Жобалау тапсырмаларын үйлестіреді және жоғары тұрған ұйымдардың бекітуіне дайындайды.

3.14. Тапсырыс берушілермен және мердігерлермен жасалған шарттар бойынша банк операцияларының орындалуын ұйымдастырады және мердігерлік немесе шаруашылық әдіспен жүзеге асырылатын объектілердің құрылысына қажетті құжаттаманың белгіленген мерзімде ұсынылуын қамтамасыз етеді.

3.15. Құрылысы аяқталған объектілерді мердігерлермен бірлесіп тапсыру, қабылдау және пайдалануға беру жұмыстарын жүргізеді.

3.16. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуді, ведомстволық бағынысты бөлімшелерде жұмыс істейтін қызметкерлердің кәсіби және біліктілік әлеуетін орынды пайдалануды қамтамасыз етеді.

3.17. Күрделі құрылыс бойынша есеп пен есеп беру жұмыстарын ұйымдастырады.

3.18. Күрделі құрылыс бөлімінің (басқармасының) жұмысына жетекшілік етеді және оған ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметін үйлестіреді.

3.19. Құрылыстың құнын төмендететін және құрылыс уақытын және күрделі салымдардың қайтарымдылығын (құрылымдардың беріктігін төмендетпей және құрылыс жұмыстарының сапасын нашарлатпай) қысқартатын рационализаторлық ұсыныстар мен жетілдірулерді енгізуге ықпал етеді.

IV. Құқықтар

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары мыналарға құқылы:

4.1. Кәсіпорын басшылығына хабарласыңыз:

- кәсіпорын қызметін жетілдіру бойынша ұсыныстармен;

- өз міндеттері мен құқықтарын орындауға жәрдемдесу талаптарымен.

4.2. Кәсіпорын басшылығының оның қызметіне қатысты шешімдерінің жобаларымен танысу.

4.3. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.

4.4. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына күрделі құрылыс мәселелері бойынша тапсырмалар беру.

4.5. Кәсіпорынның барлық құрылымдық бөлімшелерінің басшыларымен өзара іс-қимыл жасау, сондай-ақ олардың қызметтік міндеттерін орындау үшін қажетті ақпарат пен құжаттарды сұратумен байланысу.

V. Жауапкершілік

5.1. Материалдық зиян келтірген жағдайда, Ресей Федерациясының қылмыстық, азаматтық, еңбек заңнамасында белгіленген шекте.

5.2. Ресей Федерациясының қылмыстық, азаматтық, әкімшілік заңнамасында белгіленген шекте өз қызметін жүзеге асыру барысында құқық бұзушылық жасалған жағдайда.

5.3. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген өз лауазымдық міндеттерін орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда, Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында белгіленген мөлшерде.

Құрылымдық бөлімшенің басшысы: _____________ __________________

(қолы) (тегі, аты-жөні)

Нұсқаулармен танысты

бір данасы алынды: _____________ ________________________________

ЛАУАЗЫМДЫҚ НҰСҚАУЛЫҚ

______________________________________ (тегі, аты-жөні)

(компанияның атауы, ______________________

кәсіпорын және т.б., оның (директор немесе басқа

ұйымдық-құқықтық нысаны) лауазымды,

Директор орынбасарының лауазымдық сипаттамасы

күрделі құрылысқа арналған

(ұйымның, кәсіпорынның және т.б. атауы)

» » ____________ 20__ ж. N__________

Бұл лауазымдық нұсқаулық әзірленді және бекітілді

негізі еңбек шарты ______________________________________________________

(ол үшін лауазымды тұлғаның аты-жөні

Және сәйкес

осы лауазымдық нұсқаулық құрастырылған)

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің және басқа нормативтік құқықтық актілердің ережелері

Ресей Федерациясындағы еңбек қатынастарын реттейтін актілер.

I. Жалпы ережелер

1.1. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары басшылар санатына жатады. Кәсіпорын директорының (басшының) бұйрығымен қызметке тағайындалады және одан босатылады.

1.2. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары лауазымына жоғары кәсіптік (техникалық) білімі және күрделі құрылыс саласындағы басшы лауазымдарда кемінде _________ жыл жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалады.

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары тікелей директорға бағынады.

1.3. Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары білуі керек:

1) Тиісті саланың даму бағытын айқындайтын заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер; күрделі құрылыс мәселелері бойынша, сондай-ақ кәсіпорын қызметіне қатысты басқа органдардың әкімшілік және нормативтік материалдары.

2) Кәсіпорынның техникалық-экономикалық даму перспективалары.

3) Кәсіпорынның профилі, мамандануы және құрылымының ерекшеліктері.

4) Кәсіпорынның өндірістік қуаты.

5) Кәсіпорынның өндіріс технологиясының негіздері.

6) Кәсіпорынның бизнес-жоспарының бөлімі ретінде күрделі құрылыс жоспарларын әзірлеу және бекіту тәртібі.

7) Өндіріс технологиясы және құрылыс әдістері.

8) Құрылыс объектілерін жобалау кезінде еңбекті ұйымдастыруға қойылатын талаптар.

9) Күрделі салымдарды қаржыландыру және инвесторларды тарту тәртібі.

10) Құрылыс нормалары мен ережелері.

11) Кәсіпорынның күрделі құрылыс саласындағы қызметі бойынша жобалық-сметалық және басқа да техникалық құжаттамаларды әзірлеу және ресімдеу, есепке алу және есептерді құрастыру тәртібі.

12) Шаруашылық және қаржылық шарттарды жасау және орындау тәртібі.

13) Тиісті саладағы ғылыми-техникалық жетістіктер және күрделі құрылыс саласындағы озық кәсіпорындардың тәжірибесі.

14) Экономика, өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру.

15) Еңбекті қорғау, қауіпсіздік шаралары, өндірістік санитария және өрттен қорғау ережелері мен нормалары.

II. Лауазымдық жауапкершілік ДИРЕКТОРДЫҢ КҮРДІЛІ ҚҰРЫЛЫС БОЙЫНША ОРЫНБАСАРЫ

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары:

2.1. Кәсіпорында күрделі құрылыс жұмыстарының орындалуын, инвестициялық ресурстардың мақсатты және ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді. Кәсіпорынды техникалық қайта жарақтандыруға және реконструкциялауға қаражат бөледі, олардың іске қосу объектілеріне шоғырлануын қамтамасыз етеді, аяқталмаған құрылыс көлемін азайтады.

2.3. Кәсіпорынды күрделі құрылыстың, реконструкциялаудың және кеңейтудің перспективалық және ағымдағы жоспарларын, сондай-ақ негізгі өндірістік қуаттарды, аудандар мен қуаттарды, тұрғын үйлерді, коммуналдық және мәдени-тұрмыстық объектілерді іске қосу жоспарларын әзірлеуге, құрылыс материалдарына өтінімдер ресімдеуге басшылық жасайды. және жаңадан пайдалануға берілген объектілердің жабдықтары, құрылысқа титулдық тізімдер, күрделі салымдардың өтелу мерзімін қысқарта отырып, титулдық парақтарда көзделген жұмыстардың орындалуын қамтамасыз етеді.

2.4. Техникалық қайта жарақтандыру және өндіріс тиімділігі бөлігінде бизнес-жоспарларды дайындауға, құрылыс, жобалау және жабдықтарды сатып алу үшін инвесторларды қоса алғанда, қажетті қаржы ресурстарын, сондай-ақ күрделі салымдарды қаржыландыру көздерін, мердігерлерді анықтауға қатысады. басқарудың нарықтық әдістері жағдайында күрделі құрылыс жұмыстарын орындау.

2.5. Мердігерлермен жобалау-іздестіру және құрылыс-монтаж жұмыстарын жүргізуге, кәсіпорындармен – материалдар мен жабдықтарды сатып алуға шаруашылық-қаржылық шарттарды уақтылы жасасу шараларын қабылдайды.

2.6. Жобалау және құрылыс ұйымдарының шарттық міндеттемелерді орындауын бақылайды, в қажетті жағдайларшарттарда көзделген санкцияларды қолданады, құрылыс материалдарын, құрылыстың құнын көтеретін бөлшектер мен бұйымдарды пайдалануға жол бермейді және стандарттар мен техникалық шарттарға сәйкес келмейді.

2.7. Құрылыс және реконструкциялау объектілерінің ЖСҚ әзірлеуге қажетті барлық материалдардың берілуін қамтамасыз етеді.

2.8. Белгіленген тәртіпте жобалау тапсырмаларын үйлестіреді және жоғары тұрған ұйымдардың бекітуіне дайындайды.

2.9. Тапсырыс берушілермен және мердігерлермен жасалған шарттар бойынша банк операцияларының орындалуын ұйымдастырады және мердігерлік немесе экономикалық әдістермен жүзеге асырылатын объектілердің құрылысына қажетті құжаттаманың белгіленген мерзімде ұсынылуын қамтамасыз етеді.

2.10. Бақылауды қамтамасыз етеді:

Құрылыс жұмыстарына жобалық-сметалық және басқа да техникалық құжаттамаларды уақтылы беру;

Инвестициялық қорларды мақсатты пайдалану;

Өндірістік қуаттар мен негізгі қорларды іске қосу мерзімдері мен құрылыс ұзақтығының белгіленген нормаларын сақтау;

Күрделі құрылыс бойынша тапсырмаларды уақтылы орындау;

Қоршаған ортаны қорғау заңнамасының талаптарын сақтау.

2.11. Техникалық қадағалау мен бақылауды қамтамасыз етеді:

Барлық құрылыс-монтаждау және басқа құрылыс жұмыстарының мерзімі мен сапасы үшін;

Құрылыс-монтаж жұмыстарының бекітілген жобалық-сметалық құжаттамаға, құрылыс нормалары мен ережелеріне, стандартты және техникалық шарттарға, қауіпсіздік нормаларына, өндірістік санитария және өртке қарсы, еңбекті ұйымдастыру талаптарына сәйкестігі үшін.

2.12. Құрылыс алаңдарында жабдықты орнатуға, сынауға және тіркеуге байланысты мәселелер бойынша техникалық қадағалауды жүзеге асыратын органдармен келіседі.

2.13. Жабдықтарды сатып алуға бөлінген қаражаттың титулдық тізімге сәйкес жұмсалуын, сақтау ережелерінің сақталуын және орнатылмаған жабдықтың консервациялану сапасын бақылайды.

2.14. Мердігерлермен бірге аяқталған құрылыс нысандарын жеткізу, қабылдау және іске қосу жұмыстарын орындайды.

2.15. Құнды арзандататын және құрылыс уақытын қысқартатын рационализаторлық ұсыныстар мен жетілдірулерді енгізуге ықпал етеді, сондай-ақ құрылымдардың беріктігін төмендетпей және құрылыс жұмыстарының сапасын нашарлатпай күрделі салымдардың өтелу мерзімін қысқартуға көмектеседі.

2.16. Еңбекті ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын енгізуді, ведомстволық бағынысты бөлімшелердегі қызметкерлердің кәсіби және біліктілік әлеуетін орынды пайдалануды қамтамасыз етеді.

2.17. Күрделі құрылыс бойынша есеп пен есеп беру жұмыстарын ұйымдастырады.

2.18. Күрделі құрылыс бөлімінің (басқармасының) жұмысына жетекшілік етеді және оған ведомстволық бағынысты бөлімшелердің қызметін үйлестіреді.

III. Құқықтар ДИРЕКТОРДЫҢ КҮРДІЛІ ҚҰРЫЛЫС БОЙЫНША ОРЫНБАСАРЫ

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары мыналарға құқылы:

3.1. Кәсіпорын атынан әрекет етеді, күрделі құрылыс мәселелері бойынша ұйымдармен және мемлекеттік органдармен қарым-қатынаста оның мүддесін білдіреді.

3.2. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары мен мамандарынан қажетті ақпаратты сұрату және алу.

3.3. Өзіне бағынысты кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің қызметін тексеруге.

3.4. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына күрделі құрылыс мәселелері бойынша тапсырмалар беру.

3.5. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қояды және бекітеді; өз қолымен кәсіпорынға күрделі құрылыс мәселелері бойынша нұсқаулар беруге.

3.6. Кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерімен, сондай-ақ басқа ұйымдармен құзыретіне кіретін мәселелер бойынша өз бетінше хат алмасу.

3.7. Кәсіпорын директорына Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес тексеру нәтижелері бойынша лауазымды тұлғаларды материалдық және тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар енгізу.

IV. Лауазымдық жауапкершілік ДИРЕКТОРДЫҢ КҮРДІЛІ ҚҰРЫЛЫС БОЙЫНША ОРЫНБАСАРЫ

Директордың күрделі құрылыс жөніндегі орынбасары:

4.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында айқындалған мөлшерде.

4.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

4.3. Материалдық зиян келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.

Лауазымдық нұсқаулық ________________ сәйкес әзірленді.

құжаттың нөмірі және күні)

құрылымдық бөлімшенің басшысы (аты-жөні, аты-жөні)

бөлімшелер (кадр қызметі) _______________________

Құрылыс директорының лауазымдық сипаттамасы

Қатысты мақалалар

Құрылыс ұйымдық жағынан күрделі процесс. Осы қиындықтарды ескере отырып, құрылыс директорының нұсқаулығын қалай дұрыс құрастыруға болады?

Мақаладан сіз үйренесіз:

Күрделі нысанның құрылысы тек нысанның тікелей құрылысы бойынша жұмыстармен шектелмейді. Құрылысқа дейін жұмыстардың тұтас кешенін орындау керек, сондай-ақ оның барысында функционалдылықты орындау қажет уақытқұрылысқа тікелей қатысы жоқ нысанды тұрғызу. Бір басшының осы процестердің барлығын оның назарымен қабылдауы мүмкін емес. Сондықтан нысанның тікелей құрылыс процесіне жауапты нақты лауазымды тұлға бөлінген.

Құжаттарды жүктеп алу

Бас директордың лауазымдық нұсқаулықтары еңбек қатынастарын реттеу үшін жасалады. Құжат нақтылайды біліктілік талаптары, қызметкердің функционалдық міндеттері, құқықтары, жауапкершілігі.

Төменде бас директордың жұмыс сипаттамасының типтік формасы берілген. Кейбір басқа элементтердің міндеттері мен мазмұны саланың мамандануына байланысты (құрылысты ұйымдастыру, өндіріс, коммерциялық кәсіпорын, транспорттық компания, тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық, дәріхана және т.б.) және серіктестіктің меншік нысаны (ЖШС, ААҚ және т.б.).

Бас менеджердің лауазымдық сипаттамасы үлгісі

I. Жалпы ережелер

1. Бас директор «менеджерлер» санатына жатады.

2. Бас директор ұйымның барлық қызметіне басшылық жасайды және қабылданған шешімдердің салдары, серіктестік мүлкінің сақталуы, пайдаланылуы және оның жұмыс нәтижелері үшін жауапты болады.

3. Бас директор ұйымның құрылтайшыларының жиналысына тікелей бағынады.

4. Бас директор болмаған кезеңде оның функционалдық мiндеттерi, құқықтары, мiндеттерi ұйымға арналған бұйрықта көрсетiлгендей "басшылар" санатына жататын басқа лауазымды адамға ауысады.

5. Бас директор өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:

Ресей Федерациясының заңнамасы;
осы лауазымдық нұсқаулық;
ұйымның жарғысы;
Ішкі еңбек тәртібі, кәсіпорынның басқа да нормативтік актілері.

6. Бас директорды босату немесе тағайындау ұйым құрылтайшылары жиналысының шешімімен жүзеге асырылады.

7. Бар адам жоғарғы білім, компанияның тиісті салалық бейіні бойынша басшылық лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі.

8. Бас директор білуі тиіс:

азаматтық, еңбек, қаржы, салық, экономикалық заңнамалар;
қаржылық және бақылау-тексеру органдарының жетекшілік, нормативтік материалдары;
ұйымның ұйымдық құрылымы;
бухгалтерлік есеп негіздерін, қаржылық есептерді, тауарлық-материалдық құндылықтардың айналымын, оларды түгендеу;
еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.

II. Бас директордың лауазымдық міндеттері

Бас директордың мынадай функционалдық міндеттері бар:

1. Басқару қаржылық қызметұйымдар, қызметкерлерге жүктелген міндеттердің орындалуы, олардың өзара тиімді әрекеті.

2. Қоғам қызметінің заңдылығын сақтау, Ресей Федерациясының заңнамасы шеңберінде оның жұмыс істеуіне қойылатын талаптарды сақтау.

3. Ұйымның федералдық, аймақтық және алдындағы барлық міндеттемелерді орындауына ықпал ету жергілікті бюджеттер, мемлекеттік бюджеттен тыс әлеуметтік қорлар, сондай-ақ клиенттер мен кредиторлар.

4. Жұмыс сапасын арттыру және ресурстарды ұтымды пайдалану мақсатында әзірлеу мен енгізуді белгілеу:

еңбекті басқару мен ұйымдастырудың прогрессивті құралдары;
материалдық, еңбек шығындарының негізделген нормалары;
нарықты зерттеу және шеберлік.

5. Өз құзыреті шегінде ұйымның қаржылық, шаруашылық қызметіне қатысты мәселелерді шешу.

6. Орындалуын бақылау:

ұйым қызметкерлерінің лауазымдық міндеттері, Ресей Федерациясы заңнамасының және компанияның ішкі нормативтік құжаттарының талаптары;
қызметкерлердің жұмысындағы бұзушылықтарды, кемшіліктерді жою шаралары.

7. Қауіпсіздік:

оның қызметіне қажетті барлық қажетті материалдық-техникалық құралдары бар ұйымдар;
кәсіпорынның материалдық құндылықтарының сақталуы;
ұйымның мүліктік мүдделерін сотта, арбитражда, мемлекеттік органдарда қорғау;
іс қағаздарын жүргізу және есеп беру.

8. Ұйымдастыру:

кәсіпорынды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, олардың кәсіби білімі мен тәжірибесін ұтымды пайдалану, қызметкерлерді аттестациялау және оқыту бойынша жұмыс жүргізу;
кәсіпорынның штаттық кестесін, оның қызметкерлерінің лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеу және бекіту;
бухгалтерлік есеп, есеп беру, іс жүргізу, ұйым мұрағаты;
компаниядағы ішкі бақылау бойынша барлық қажетті жұмыс.

III. Құқықтар

Бас директордың құқығы бар:

1. Ұйымның басқа лауазымды тұлғаларына белгілі бір міндеттерді жүктеңіз.

2. Өз құзыреті шегінде құжаттарды құрастыру және қол қою.

3. Мемлекеттік органдармен, мердігерлермен және басқа да тұлғалармен қарым-қатынаста сенімхатсыз ұйымның мүддесін білдіру.

4. Кәсіпорын атынан келісімшарттардың кез келген түрін, соның ішінде еңбек шарттарын жасасу және бұзу.

5. Ұйымның банктік шоттарының барлық түрлерін ашыңыз.

6. Компанияда бекіту Штаттық кесте, Ішкі еңбек тәртібі ережелері және басқа да ішкі құжаттар.

7. Мүлікке билік ету және қолма-қол ақшаменұйымның мүддесі үшін.

8. Сенімхаттар беру, тиісті құжаттарға қол қою.

9. Ұйымның қызметкерлерін жұмысқа қабылдауға және жұмыстан босатуға.

10. Кәсіпорын қызметкерлерін негізді түрде көтермелеу және оларға жаза қолдану.

11. Ресей Федерациясының заңнамасы шеңберінде ұйым қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және материалдық ынталандыру жүйесін, нысандары мен мөлшерін анықтаңыз.

12. Серіктестік құрылтайшылары жиналысының қарауына өз қызметіне қатысты және оның шегінен тыс мәселелерді енгізу.

13. Өз құзыреті шегінде шешім қабылдау.

IV. Жауапкершілік

Бас директор жауапты:

1. Кәсіпорынға, оның контрагенттеріне, қызметкерлеріне, мемлекетке материалдық залал келтіру.

2. Ұйымның құрылтайшылар жиналысына жалған ақпарат беру.

3. Жеке мәліметтерді жария ету, коммерциялық құпия, құпия ақпарат.

4. Өзінің қызметтік міндеттерін тиісінше орындамау.

5. Еңбек тәртібін, қауіпсіздік техникасын, өрттен қорғауды, ішкі еңбек тәртібі ережелерін бұзу.

Лауазымдық нұсқаулық – бірдей тиімді реттейтін құжат еңбек әрекетіқызметкерлер де, менеджерлер де. Бұл материалда біз директорға жасалған осындай актінің мысалын талдаймыз құрылыс компаниясы. Құжаттың стандартты бөлімдерін, сондай-ақ олардың мазмұнын қазіргі заманғы шындыққа сәйкес қарастырыңыз.

Жалпы ережелер

Құрылыс компаниясы директорының лауазымдық нұсқаулықтары, сондай-ақ басқа да ұқсас құжаттар әдетте «Жалпы ережелер» бөлімінен басталады:

Құжат нақты кәсіпорын басшысының функционалдық міндеттерін, жауапкершілігі мен құқықтарын анықтауға арналған.
Құрылыс компаниясының директоры жоғары санатты менеджер (басшы) болып табылады.
Жоғары тұрған басшының (немесе меншік иесінің) бұйрығы бойынша лауазымға тағайындалады және одан босатылады. құрылыс компаниясы.
Тікелей жоғары тұрған басшыға есеп береді (әйтпесе, компанияның иесіне, акционерлер кеңесіне).
Құрылыс компаниясының директоры жұмыс орнында болмаған кезде оның міндеттері, жауапкершілігі мен құқықтары белгіленген тәртіппен ұйымның белгілі бір қызметкеріне (көбінесе бұл серіктестік директорының орынбасары) уақытша беріледі.

Офицерге қойылатын талаптар

Лауазымдық нұсқаулыққа сәйкес жұмыс беруші құрылыс компаниясының бас директорына келесі талаптарды қояды:

Жоғары кәсіптік білім.
Қол жетімділік кәсіптік оқыту«Персоналды басқару» бағыты бойынша.
Басшылық қызметте 5 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі.
Кемінде бес жыл сайын біліктілікті арттыру туралы сертификат еңбек қызметі.
Атқаратын лауазымын растайтын біліктілік куәлігі.

Құрылыс компаниясының директорының түйіндемесі, демек, оқу мен жұмыс тәжірибесіне қойылатын жоғарыда аталған барлық талаптарға сай болуы керек. Мұнда қала құрылысы саласындағы менеджердің практикалық тәжірибесі бағаланады.

Көшбасшы білуі керек...

Құрылыс компаниясының бас директоры өзінің толық орындалуы үшін мынаны білуі керек еңбек міндеттері:

Құрылыс фирмалары мен корпорацияларының өндірістік, қаржылық, экономикалық, шаруашылық қызметін реттейтін Ресей Федерациясының құқықтық, нормативтік актілері, заңдары.
Әдістемелік, әкімшілік және ережелер, қала секторының экономикасын дамытудың маңызды векторларын, тікелей құрылыс ұйымының қызметін айқындайтын.
Құрылыс ұйымы-жұмыс берушінің мамандануы, құрылымы және қызмет ету профилі.
Экономикалық, техникалық, әлеуметтік дамуқұрылыс компаниясының өзі де, жалпы қала құрылысы саласы да.
Адам ресурстары және өндірістік мүмкіндіктержұмыс беруші компания.
Құрылыс компаниясының әртүрлі өнімдерін өндіру технологиялары.
Ресей Федерациясының экологиялық және салық заңнамасы.
Құрылыс ұйымының шаруашылық, қаржылық, өндірістік, шаруашылық қызметінің бизнес-жоспарларын жасау және кейіннен бекіту тәртібі.
Басқарудың қазіргі нарықтық әдістері, құрылыс компаниясын басқарудың қазіргі әдістері.
Құрылыс ұйымдарына қызмет көрсету нарығындағы өз орнын анықтауға, сондай-ақ неғұрлым перспективалы нарықтарға өту бағдарламаларын әзірлеуге мүмкіндік беретін экономикалық көрсеткіштердің құрылымы.
Қаржылық-шаруашылық келісімдерді жасаудың да, кейіннен орындаудың да тәртібі.
құрылыс нарығының жағдайы.
Өнеркәсіптегі ғылыми-техникалық жетістіктер, озық шетелдік және отандық тәжірибежылы қала құрылысы.
Кәсіпорын экономикасын, құрылыс ұйымының қаржы секторын басқарудың негізгі ережелері.
Кәсіпорындағы еңбек пен өндірісті ұйымдастыру негіздері.
Тарифтік салалық келісімдерді, ұжымдық шарттарды, сондай-ақ ұйымдағы еңбек және әлеуметтік қатынастарды реттеуді әзірлеу және одан әрі жасау алгоритмі.
Ресейдің еңбек заңнамасының негіздері.
Еңбекті қорғау ережелері.

Айта кету керек, құрылыс компаниясының коммерциялық директорының да осындай білім қоры болуы керек. Біз әңгіменің келесі бөліміне көшеміз.

Жұмыс нұсқаулығы

Құрылыс ұйымы директорының лауазымдық нұсқаулықтарында басшы өзiнiң қызметiн орындауда сенуге тиiс құжаттардың, актiлердiң тiзiмi де болады. ресми міндеттері. Міне, келесі тізім:

Әкімшілік, ұйымдастырушылық жергілікті (жұмыс беруші компания ішінде) құжаттама.
Құрылыс ұйымында қабылданған ішкі еңбек тәртібі.
Қауіпсіздік ережелері, өндірістегі еңбекті қорғау, өртке қарсы ережелер, сонымен қатар құрылыс саласындағы гигиена және санитария.
Құрылыс ұйымы директорының тікелей жетекшісінің бұйрықтары, нұсқаулары, нұсқаулары.
Корпорация, фирма менеджерінің лауазымдық сипаттамасы.

Құрылыс компаниясының қаржылық директорының қызметі туралы нұсқаулықта жоғарыда аталған құжаттама, нормативтік және нормативтік актілер де қамтылады.

Енді біз бірден құрылыс компаниясы басшысының лауазымдық міндеттерінің тізіміне көшеміз.

Басқару

Осы санаттағы құрылыс компаниясының директорының міндеттері:

Ұйымның шаруашылық, шаруашылық, өндірістік, қаржылық қызметін басқару. Бұл ретте басшы өз бетінше қабылданған шешімдердің салдары үшін, сондай-ақ жұмыс берушінің мүлкін тиімді және ұқыпты пайдалану үшін толық жауапкершілікті өз мойнына алады, серіктестік қызметінің экономикалық және қаржылық нәтижелеріне жауап береді.
Ресей заңнамасымен реттелетін өкілеттіктер шеңберінде кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық, өндірістік-шаруашылық қызметінің мәселелерін шешу.
Басқарудың жекелеген бағыттарын жүргізуді бағынысты қызметкерлерге – орынбасарларға, өндірістік бөлімшелердің басшыларына, функционалдық бөлімшелердің басшыларына тапсыру.

Қауіпсіздік

Құрылыс компаниясының бас директоры да мыналармен айналысады:

Жұмыс беруші компанияның жергілікті, аймақтық және бүкілресейлік бюджеттер, бюджеттен тыс әлеуметтік төлемдер алдындағы барлық міндеттемелерін орындауын қамтамасыз ету. мемлекеттік қорлар, клиенттер, жеткізушілер, кредиторлар, банктік ұйымдар.
Ұйымды білікті кадрлармен қамтамасыз ету, еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану, кадрлардың біліктілігін арттыру, қолайлы еңбек жағдайларын жасау шаралары.
Басшылықтың экономикалық және әкімшілік әдістерін дұрыс үйлестіруді, маңызды жүйелі шешімдерді қабылдауда алқалылық пен бірлікті қамтамасыз ету. Материалдық қызығушылық, әрбір қызметкердің жауапкершілігі, ұйым қызметкерлеріне еңбекақыны уақтылы және толық төлеу принципін қалыптастыруға жауапты.
Персоналдың әлеуметтік әріптестік қағидаттарын, қызметкерлермен ұжымдық шарттың ережелерін, өндірістік және еңбек тәртібін сақтауды, еңбек ынтасын дамытуды, еңбек нәтижелеріне қызығушылықты қамтамасыз ету.
Ұйым қызметінің заңдылығын қамтамасыз етеді, заңды құралдарды пайдаланады қаржылық басқару, нарық жағдайында қызмет ету, келісім-шарттар, серіктестік келісім-шарттар жасау, реттеу еңбек қатынастары, жұмыс берушінің инвестициялық тартымдылығын қамтамасыз ету, қаржылық тәртіпті нығайту және т.б.

Ұйымдастыру

Осы санаттағы құрылыс компаниясының бас менеджерінің міндеттеріне мыналар жатады:

Кәсіпорынның барлық құрылымдық бөлімшелерінің, учаскелерінің, цехтарының және басқа да өндірістік бөлімшелерінің қызметін және өзара әрекетін ұйымдастыру. Олардың жұмысының бағыты нарықтық және әлеуметтік басымдықтарды ескере отырып, өндірісті дамыту және кезең-кезеңмен жетілдіру. Жұмыс беруші ұйымның жұмыс істеу тиімділігінің жалпы өсуі: салынып жатқан кеңістік көлемінің ұлғаюы, кірістің артуы, сондай-ақ ұсынылатын жұмыстардың, қызметтердің, өнімдердің сапасы мен бәсекеге қабілеттілігі. Дүниежүзілік нарыққа шығу үшін өндірілген тауарларды халықаралық деңгейге шығару, әлемдік стандартқа сай сапалы қондырғылармен қамтамасыз ету арқылы тұтынушыларды қанағаттандыру.
Шаруашылық ұйымдастыру және өндірістік қызметнегізделген соңғы технологияларжәне еңбекті ұйымдастыру әдістері, персоналды басқару, әлеуметтік, материалдық, еңбек шығындарының ғылыми дәлелденген нормалары.

Басқа лауазымдық міндеттер

Құрылыс компаниясы директорының (коммерциялық, қаржылық, жалпы) міндеттеріне келесі функциялар да кіруі мүмкін:

Нарық конъюнктурасын, сондай-ақ қала құрылысы саласындағы соңғы ресейлік және шетелдік тәжірибені зерделеу. Зерттеудің мақсаты – салынып жатқан объектілердің техникалық деңгейін, сапасын арттыру, материалдар мен еңбек резервтерін ұтымды пайдалану.
Арбитражда, сотта, мемлекеттік органдарда жұмыс берушінің мүліктік мүдделерін қорғау.

Лауазымды тұлғаның құқықтары

Құрылыс компаниясының директоры келесі құқықтарға ие:

Ұйымның жоғары тұрған басшыларының жобаларын талқылауға қатысу.
Жергілікті және Ресей заңнамасының талаптарына сәйкес сеніп тапсырылған қаржы мен мүлікке билік ету.
Өз құзыреті шегінде құжаттарды бекіту.
Қаржылық, ұйымдастырушылық, экономикалық мәселелер бойынша жиналыстарға бастамашылық жасау және өткізу.
Құрылымдық бөлімшелерден жұмысқа қажетті құжаттаманы сұрау.
Қол астындағы қызметкерлердің өз бұйрықтарын уақытылы және сапалы орындауын тексеру.
Өзінің (директордың) міндеттерін орындауға байланысты мәселелерді талқылауға қатысу.
Ұйымның басқа басшыларынан қызметтік міндеттері мен құқықтарын орындауға көмектесуді талап ету.

Лауазымды тұлғаның жауапкершілігі

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес құрылыс ұйымының басшысы мыналар үшін әкімшілік, материалдық, қылмыстық жауапкершілікке тартылады:

Өз міндеттерін орындамау, уақтылы, сапасыз орындау.
Тікелей басшылардың тапсырмаларын орындамау, тиісінше орындамау.
Өзінің қызметтік өкілеттіктерін жеке, заңсыз мақсаттарда пайдалану.
Қызметтік тапсырмаларды орындау туралы жалған ақпарат беру.
Өрт қауіпсіздігі, еңбекті қорғау, қауіпсіздік техникасы ережелерін бұзудың алдын алу шараларын қолданбау.
Еңбек тәртібін сақтауды елемеу.

Қызметкерлердің еңбек жағдайлары

Мұнда келесі тармақтарды атап өту маңызды:

Құрылыс ұйымы басшысының жұмыс режимі ұйымдағы ішкі еңбек тәртібіне байланысты анықталады.
Лауазымды тұлғаның міндеттерінің бірі – іссапарлар.
Қызметтік жедел мәселелерді шешу үшін директорға қызметтік көлік бөлінуі мүмкін.

Қызметкердің жұмысын бағалау

Құрылыс ұйымы басшысының жұмысын бағалау:

Үнемі – компанияның аға менеджері.
2 жылда кемінде бір рет - аттестаттау комиссиясыфирмалар.

Қызметті бағалаудың негізгі критерийлері: қызметтік тапсырмалардың толықтығы, сапасы және уақытылы орындалуы.

Біз оқырманды геннің стандартты лауазымдық сипаттамасының мазмұнымен таныстырдық. құрылыс компаниясының директоры. Құжат осы қызметкердің негізгі функционалдық міндеттерін, құқықтары мен еңбек жағдайларын толық анықтайды.