БЕКІТУ
бас атқарушы директор
«Компания» ЖАҚ
____________ В.В. Умников
«___»___________ Г.
Кадр қызметі бастығының орынбасарының лауазымдық нұсқаулықтары
1. Жалпы ережелер
1.1 Нақты лауазымдық нұсқаулық«Компания» АҚ (бұдан әрі – кәсіпорын) персоналды басқару жөніндегі орынбасарының міндеттерін, құқықтарын, қызметтік қатынастары мен жауапкершілігін айқындайды.
1.2 Жоғары деңгейі бар адам кәсіби білімжәне инженерлік-басқару лауазымдарында персоналды басқаруды ұйымдастырудағы жұмыс тәжірибесі 5 жылдан кем емес.
1.3 Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары тікелей бағынады.
1.4 Кадр қызметі басшысының орынбасары бұйрықпен қызметке тағайындалады және қызметтен босатылады бас атқарушы директорадам ресурстары бөлімінің бастығының нұсқауы бойынша.
1.5 Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары мыналарға бағынады:
- персоналды есепке алу бюросының меңгерушісі;
- адами ресурстар инспекторы.
1.6 Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары өз қызметінде мыналарды басшылыққа алады:
- Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасы, нормативтік құқықтық актілер мемлекеттік органдар RF, нұсқаулар және т.б нормативтік құжаттарперсоналмен жұмыс істеу үшін;
– кәсіпорынның қолданыстағы нормативтік және технологиялық құжаттары;
— Сапа саласындағы кәсіпорынның саясаты;
— кәсіпорынның сапа менеджменті жүйесінің құжаттамасы;
- кәсіпорын басшылығының нұсқаулары мен бұйрықтары;
- ішкі тәртіп ережелері жұмыс кестесі;
- осы лауазымдық нұсқаулық.
1.7 Кадр жұмысы бөлімінің басшысы уақытша болмаған жағдайда, басшының орынбасары бөлім басшысының міндеттерін қосымша нұсқауларсыз орындайды.
1.8 Кадр қызметі бастығының орынбасарының міндеттері уақытша болмаған жағдайда, осы лауазымдық нұсқаулықпен міндетті түрде танысу арқылы персоналды басқару бөлімінің басшысы немесе кадр бөлімінің басқа қызметкері орындайды.
1.9 Кадр қызметі басшысының бұйрықтарынан басқа, кадр бөлімі басшысының орынбасары экономика жөніндегі директордың жазбаша және ауызша бұйрықтарын орындайды.
2 Лауазымдық міндеттері
2.1 Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары мыналарға міндетті:
2.1.1 Кәсіпорынды қажетті білім деңгейі, тәжірибесі, дағдысы, біліктілігі бар қажетті кәсіптердегі қызметкерлермен қамтамасыз ету жұмысын қамтамасыз ету.
2.1.2 Кадр бөлімінің персоналының қызметін үйлестіру, бөлім басшыларының заңнамалық актілерді және Ресей Федерациясы Үкіметінің қаулыларын, кәсіпорынның бас директорының мәселелер бойынша бұйрықтарын, нұсқауларын және тапсырмаларын орындауын бақылау. кадр саясатыжәне персоналмен жұмыс.
2.1.3 Қызметкерлердің жұмыс уақытының есебінің жүргізілуіне, демалыс кестесінің дайындалуы мен орындалуына бақылауды жүзеге асыру.
2.1.4 Зейнетақылық сақтандыру бойынша құжаттарды, сондай-ақ кәсіпорын қызметкерлеріне зейнетақы тағайындауға қажетті құжаттарды уақытылы дайындауды ұйымдастыру.
2.1.5 Ағымдағы және өткен куәліктердің берілуін қамтамасыз ету еңбек қызметіжұмысшылар.
2.1.6 Бағынышты персоналды оқыту қажеттілігін анықтау, оларды оқытудың тиімділігін бағалау.
2.1.7 Кадрларды есепке алуды ұйымдастыруға, қызметкерлерді қабылдауды, ауыстыруды және босатуды, толтыруды және сақтауды уақтылы тіркеуге қатысу. жұмыс кітаптарыжәне белгіленген персоналды есепке алуды жүргізу.
2.1.8 Кәсіпорын қызметкерлерінің дербес деректерінің сақталуын қамтамасыз етуге қатысу.
2.1.9 Айналымды азайту, еңбек тәртібін нығайту бойынша шараларды әзірлеуге қатысу.
2.1.10 Қызметкерлерді көтермелеу және марапаттау үшін ұсыну материалдарын дайындауға қатысу.
2.1.11 Персоналды бағалау рәсіміне қатысу, белгіленген талаптарға жұмыс істейтін персоналдың анықталған сәйкессіздіктерін жою шараларын әзірлеу.
2.1.12 Персоналдың кәсіби көтерілуін басқаруға қатысу.
2.1.13 Жаңа қызметкерлер мен жас мамандарды бейімдеу бағдарламасын әзірлеуге және іске асыруға қатысу.
2.1.14 Көшбасшылармен бірге қатысу құрылымдық бөлімшелерқызметкерлердің ішкі еңбек тәртібін сақтауына бақылауды жүзеге асыру кезінде.
2.1.15 Жұмысқа қажетті сапа менеджменті жүйесінің тиісті құжаттамасын білу және оның талаптарын орындау.
2.1.16 Өзінің кәсіби қызметінің нәтижелерін үнемі жақсарту.
3 Кәсіби талаптар
3.1 Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары білуі керек:
— жалпы психологияның, еңбек социологиясының негіздері;
— Еңбек кодексіРесей Федерациясы, заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, оқу материалдарыперсоналды басқару үшін;
— персоналды бағалау жүйелері мен әдістері;
- персоналға және олардың қозғалысына қатысты құжаттаманы тіркеу, жүргізу және сақтау тәртібі, кәсіпорын персоналы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу тәртібі;
- ДК дағдылары;
- кәсіпорынның құрылымы мен штаты, профилі, мамандануы және оның даму перспективалары;
- есептерді құрастыру тәртібін;
— еңбекті қорғау ережелері мен нормаларын;
— кәсіпорынның сапа менеджменті жүйесінің құжаттамасы.
4 Құқықтар
4.1 Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары мыналарға құқылы:
- іске асыру үшін қажеттіні сұрау және алу ресми міндеттерібарлық құрылымдық бөлімшелерден ақпарат;
- кадр бөлімінің қызметкерлерін жұмысқа қабылдау, ауыстыру және жұмыстан босату туралы ұсыныспен шығу;
- еңбек міндеттерін жүзеге асыру үшін кәсіпорынның ақпараттық технологияларын және басқа ресурстарын пайдалануға.
5 Қызметтік қатынастар
Кадрлар бөлімінің басшысы өзара әрекеттеседі:
5.1 Жоспарлау-экономикалық бөлімдермен келесі мәселелер бойынша:
- қабылдау: кадрлармен қамтамасыз ету, кадрлық өзгерістер;
- статистикалық есеп беру. штаттық есеп, жалақы қорықызметкерлер, жұмыс уақытының табелі, еңбек тәртібін бұзу туралы есеп.
5.2. Құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен келесі мәселелер бойынша:
— кадрларды жұмысқа қабылдау туралы өтініштерді қабылдау, жоғарылату туралы жадынамалар, жеке құрамды жазалау, еңбек тәртібін бұзушылар туралы мәліметтер, демалыс кестесі;
5.3 Әкімшілік департаментпен:
- әкімшілік құжаттардың көшірмелерін алу;
- хаттарды, бұйрық жобаларын, бұйрықтарды беру.
5.7. Сапаны бақылау бөлімімен:
— СМЖ құжаттарын қабылдау;
— кадр бөлімінің жұмыс бағыттары бойынша СМЖ-ға құжаттарды тапсыру.
5.4. Қаражатпен бұқаралық ақпарат құралдарысұрақтар үшін:
— есеп беру құжаттарын қабылдау (шоттар, шот-фактуралар, актілер);
— бос жұмыс орындары туралы мәліметтерді ұсыну.
6 Жауапкершілік
Кадрлар басқармасы басшысының орынбасары Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен мыналар үшін жауапты:
- осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттерді орындамау.
Кадр жұмысы бөлімінің бастығы И.И. Иванов
Келісілді:
Заң бөлімінің басшысы С.С. Сергеев
СМЖ жетекші инженері В.В. Васильев
Жұмыс орындары директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары бос орындар Мәскеудегі адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары. Мәскеудегі тікелей жұмыс берушінің адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары бос жұмыс орындары туралы хабарландырулар Адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары Мәскеу, Мәскеудегі рекрутингтік агенттіктерге арналған бос жұмыс орындары, рекрутингтік агенттіктер арқылы және тікелей жұмыс берушілерден директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары жұмыс іздейді, бос орындар директордың адам жөніндегі орынбасары Жұмыс тәжірибесі бар және жұмыс тәжірибесі жоқ ресурстар. Толық емес жұмыс және жұмыс туралы хабарландырулар сайты Avito Мәскеу бос жұмыс орындары директордың тікелей жұмыс берушілерден адам ресурстары жөніндегі орынбасары.
Мәскеуде адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары
Сайт жұмысы Avito Мәскеу жұмысы жаңа бос орындар директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары. Біздің веб-сайтта сіз таба аласыз жоғары жалақы алатын жұмысДиректордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары. Мәскеудегі адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары ретінде жұмыс іздеңіз, біздің жұмыс сайтымыздағы бос жұмыс орындарын қараңыз - Мәскеудегі жұмыс агрегаторы.
Avito жұмыс орындары Мәскеу
Мәскеудегі сайтта адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары жұмыс орындары, Мәскеудегі тікелей жұмыс берушілерден адам ресурстары жөніндегі директордың орынбасары бос жұмыс орындары. Мәскеуде жұмыс тәжірибесі жоқ және жұмыс тәжірибесі бар жоғары ақы төленетін бос орындар. Бос жұмыс орындары Директордың әйелдер жұмысы жөніндегі адам ресурстары жөніндегі орынбасары.
Бойдақ біліктілік нұсқаулығыбасшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдары (CEN), 2019 ж
Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы
бөлімдер « Кәсіпорындарда, мекемелерде және ұйымдарда жұмыс істейтін қызметкерлердің лауазымдарының жалпы салалық біліктілік сипаттамалары« және » Біліктілік сипаттамаларығылыми-зерттеу мекемелерінде, конструкторлық, технологиялық, жобалау-іздестіру ұйымдарында жұмыс істейтін қызметкерлердің лауазымдары”, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы N 37 қаулысымен бекітілген.
(15.05.2013 жылғы нұсқа)
Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары
Лауазымдық міндеттері.Әрбір жұмысшының еңбек әлеуетін барынша іске асыру негізінде кәсіпорынның персонал құрамын қалыптастыруды, пайдалануды және дамытуды басқаруды ұйымдастырады. Кадрлық саясатты қалыптастыру, кәсіпорынның даму стратегиясына және оны жүзеге асыру шараларына сәйкес оның негізгі бағыттарын анықтау жұмыстарына жетекшілік етеді. Оны қамтамасыз ету бөлігінде кәсіпорынның бизнес-жоспарларын жасауға қатысады еңбек ресурстары. Кадрға деген қажеттілікті болжау мен жоспарлаудың ғылыми әдістерін қолдану негізінде кәсіпорында қажетті мамандықтар мен біліктіліктегі қызметкерлерді тарту және ұстап қалу мақсатында кадрлармен жұмыс істеу бойынша жоспарлар мен бағдарламалар кешенін зерттеуді, әзірлеуді және енгізуді ұйымдастырады. өндірісті дамытудағы тепе-теңдікті қамтамасыз етуді есепке алу және әлеуметтік сала, жаңа экономикалық жағдайларда оның даму және дербестікті кеңейту перспективаларын ескере отырып, кадрлық әлеуетті ұтымды пайдалану. Мансаптық жоспарлау саясаты негізінде басшы лауазымдарға жоғарылату үшін кадрлар резервін қалыптастыру және дайындау, кадрларды үздіксіз оқыту жүйесін құру бойынша жұмыстарды жүргізеді. жетілдіру бойынша шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастырады және үйлестіреді жұмыс мотивациясыикемді саясатты жүзеге асыру негізінде барлық санаттағы жұмысшылар қаржылық ынталандыру, еңбек жағдайын жақсарту, оның мазмұны мен беделін арттыру, құрылымдар мен қызметкерлерді ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту. Басқару жұмысының бағыттарын анықтайды әлеуметтік процестеркәсіпорында ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық ахуал жасау, қызметкерлердің өндірісті басқаруға қатысу формаларын ынталандыру және дамыту, әлеуметтік кепілдіктер, бекіту үшін жағдайлар жасау салауатты өмір салтыөмір, жұмысшылардың еңбек өнімділігін арттыру мақсатында олардың бос уақытын пайдалану мазмұнын арттыру. Персоналды басқарудың нормативтік-құқықтық және әдістемелік базасын құру, еңбекті реттеу және ұйымдастыру саласындағы озық тәжірибені зерделеу және жалпылау, персоналды бағалау, кәсіптік іріктеу және кәсіптік бағдар беру, әдістемелік және кәсіптік бағдарлауды енгізу мәселелері бойынша зерттеулерді ұйымдастыруды және үйлестіруді қамтамасыз етеді. нормативтік актілерді тәжірибеге енгізу. Персоналмен жұмыста еңбек заңнамасының сақталуын қадағалайды. Кадрларға қатысты барлық мәселелер бойынша жоғары басшылыққа, сондай-ақ бөлім басшыларына кеңес береді. Кәсіпорындағы әлеуметтік және кадрлық мәселелер бойынша талдау материалдарын мерзімді дайындауды және уақтылы қамтамасыз етуді, персоналды дамыту болжамдарын дайындауды, туындаған проблемаларды анықтауды және оқытуды қамтамасыз етеді. опцияларолардың шешімдері. Әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-психологиялық басқару әдістерін, озық технологияларды енгізу негізінде кәсіпорынның персоналды басқару процестерін үздіксіз жетілдіруді қамтамасыз етеді. кадрлық жұмыс, персоналдың деректер базасын құру және жүргізу, стандарттау және біріздендіру кадрлық құжаттама, компьютерлік технологияларды пайдалану, байланыс және байланыс. Персоналды басқаруды қамтамасыз ететін кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерінің қызметін үйлестіруді және әдістемелік басшылықты жүзеге асырады. Қажетті есеп пен есептілікті ұйымдастырады.
Білу керек:еңбек мәселелеріне қатысты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар және әлеуметтік даму; кәсіпорынның мақсаттары, даму стратегиясы және бизнес жоспары; кәсіпорынның профилі, мамандануы және құрылымының ерекшеліктері; персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесі; қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістері; еңбек нормаларының, еңбек және әлеуметтік стандарттар жүйесі; қорытынды жасау тәртібі еңбек келісім-шарттары, тарифтік келісімдер және еңбек дауларын реттеу; еңбек заңнамасы; экономика, әлеуметтану және еңбек психологиясы; персоналды басқару және мотивацияның қазіргі заманғы теориялары; еңбекақы төлеудің нысандары мен жүйелері, оны ынталандыру; қызметкерлерді және олардың жұмыс нәтижелерін бағалау әдістері; персонал жұмысының озық технологиялары; стандарттар және бірыңғай формаларкадрлық құжаттама; өндіріс технологиясының негіздері; экономика және өндірісті ұйымдастыру; есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары; еңбекті қорғау ережелері мен ережелері.
Біліктілік талаптары.Жоғары кәсіптік білім және персоналды басқарудағы басшы және басқа лауазымдардағы мамандығы бойынша жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес.
Лауазымдық нұсқаулықтар жинағыШамамен пішін
мақұлдаймын
бас атқарушы директор
акционерлік қоғам
_____________________
АҚ атауы
«___» ____________ Г.
Лауазымдық нұсқаулық
Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары
1. Жалпы ережелер
1.1. Бас директордың кадр жөніндегі орынбасарын лауазымға акционерлік қоғамның (бұдан әрі – Қоғам) бас директоры тағайындайды.
1.2. Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары Қоғам персоналының дамуына стратегиялық басшылықты жүзеге асырады және Кадр қызметі (бұдан әрі – Қызмет)*(1) қызметіне басшылық жасайды.
2. Лауазымдық міндеттер
Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасарына мынадай міндеттер жүктеледі:
2.1. Қоғам персоналының дамуын басқаруды ұйымдастырады.
2.2. Жетекші кадр саясаты, Қоғамның даму стратегиясына сәйкес оның негізгі бағыттарын айқындайды және оны жүзеге асыру бойынша шаралар қабылдайды.
2.3. Қоғамның бизнес-жоспарын, оны еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету бөлігінде әзірлеуге қатысады.
2.4. Қоғамның персоналды дамыту бағдарламасын қалыптастырады және жүзеге асыруға бақылау жасайды.
2.5. Кадрларды іріктеуді, орналастыруды және пайдалануды қамтамасыз ету, қызметкерлерді жұмысқа қабылдауды, ауыстыруды, жұмыстан босатуды ресімдеу бойынша жұмыстарды ұйымдастырады.
2.6. Кадрлар резервін құруды, оның ішінде мансаптық жоспарлау саясаты негізінде басшы лауазымдарға жоғарылату үшін, кадрларды үздіксіз оқыту жүйесін құруды қамтамасыз етеді.
2.7. Ұзақ мерзімді персоналды жоспарлауға қатысады, Қоғамның кадрлық және әлеуметтік мәселелері бойынша аналитикалық материалдарды дайындауды және уақтылы қамтамасыз етуді, персоналды дамыту болжамдарын дайындауды, туындаған проблемаларды анықтауды және оларды шешудің ықтимал нұсқаларын дайындауды қамтамасыз етеді.
2.8. Бірыңғай кадрлық технология негізінде Қоғам қызметкерлерінің біліктілігін арттыру, оның ішінде жұмысқа қабылдау, жаңадан қабылданған қызметкерлерді кәсіби бейімдеу, өндірістік оқыту, персоналды дамыту, қызметкерлерді ғылыми және ақпараттық қамтамасыз ету, персоналды аттестациялау және ротациялау, кәсіптік бағдар беру бойынша жұмысты ұйымдастырады. аймақта жұмыс істейді.
2.9. Материалдық және моральдық ынталандырудың икемді саясатын жүзеге асыру, еңбек жағдайын жақсарту, оның мазмұны мен беделін арттыру, құрылымдар мен қызметкерлерді ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту негізінде барлық санаттағы жұмысшылардың еңбек ынтасын арттыру бойынша жұмысты үйлестіреді.
2.10. Персоналды басқарудың нормативтік-құқықтық және әдістемелік базасын құру, еңбекті ұйымдастыру саласындағы озық тәжірибені зерделеу және жалпылау, персоналды бағалау, кәсіптік таңдау және кәсіптік бағдар беру, енгізу мәселелері бойынша зерттеулерді үйлестіреді. әдістемелік әзірлемелертәжірибеде, Қоғамда әзірленген персоналға қатысты жергілікті нормативтік құқықтық актілердің жобаларын дайындауға қатысады.
2.11. Еңбек мотивациясының ерекшеліктерін ескере отырып, Қоғам персоналын материалдық ынталандыру жүйесін әзірлеу мен қолдануды басқарады. әртүрлі санаттаржұмысшылар; ұйымдастыруды қамтамасыз етеді жалақыкомпанияның персоналы.
2.12. Қоғамда қолайлы әлеуметтік-психологиялық климат құру, қызметкерлердің өндірісті басқаруға қатысу нысандарын ынталандыру және дамыту мақсатында әлеуметтік процестерді басқарады.
2.13. Қоғам персоналы мен олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік және әлеуметтік қамтамасыз етуді басқарады еңбек кепілдіктерімен жеңілдіктері, салауатты өмір салтын қалыптастыру шарттары, бос уақытты пайдалану мазмұнын арттыру.
2.14. Басқарудың әлеуметтік-экономикалық әдістерін, персоналмен жұмыс жасаудың озық технологияларын енгізу, персонал деректерінің банкін құру және жүргізу, персонал құжаттамасын стандарттау және біріздендіру, компьютерлік технологияларды, байланыс және коммуникацияларды қолдану негізінде Қоғамның персоналды басқару процестерін жетілдіреді.
2.15. Персоналды дамыту бөлігінде құрылымдық бөлімшелердің қызметін үйлестіруді және әдістемелік басшылықты жүзеге асырады.
2.16. Қоғам атынан (Жұмыс беруші ретінде) ұжымдық шарттың талаптарын келісу тәртібін басқарады; өз құзыретіндегі мәселелер бойынша еңбек ұжымдарымен, кәсіподақ комитетімен және қызметкерлердің басқа да өкілді органдарымен (егер Қоғамда бар болса) өзара іс-қимыл жасайды.
2.17. Кәсіпорынішілік газет шығаруды қамтамасыз етеді.
2.18. Қызметтің жұмысына жетекшілік етеді, Қызмет басшылары мен мамандарын іріктеуді, орналастыруды, біліктілігін арттыруды қамтамасыз етеді.
2.19. Бас директорға ұсыныстар береді ұйымдық құрылымжәне Қызмет қызметкерлерін жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату үшін Қызметтің қызметкерлеріне.
2.20. Қызметтің қызметі бойынша қажетті есеп пен есептілікті ұйымдастырады.
2.21. Дербес компьютерлерде жұмыс істеу үшін Қоғамның нұсқаулық құжаттарының талаптарына сәйкес келеді.
3. Білу керек
3.1. Еңбек, жалақы және әлеуметтік даму мәселелеріне қатысты заңнамалық және басқа да құқықтық актілер, әдістемелік материалдар.
3.2. Компанияның мақсаттары, даму стратегиясы және бизнес жоспары.
3.3. Персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесі.
3.4. Қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістері.
3.5. Еңбек нормаларының жүйесі, еңбек және әлеуметтік стандарттар.
3.6. Еңбек шартын жасасу тәртібі, ұжымдық шарттаржәне еңбек дауларын реттеу.
3.7. Экономика, әлеуметтану және еңбек психологиясының негіздері.
3.8. Қазіргі заманғы технологияларперсоналды басқару және ынталандыру.
3.9. төлем жүйелері.
3.10. Қызметкерлерді және олардың жұмыс нәтижелерін бағалау әдістері.
3.11. Кадрлық құжаттаманың стандарттары мен бірыңғай нысандары.
3.12. Ұйымдастыру, экономика және өндіріс технологиясы негіздері.
3.13. Еңбекті қорғау ережелері мен нормалары.
3.14. Қызметтік міндеттері шеңберінде компьютерлік техника, байланыс және байланыс құралдары; дербес компьютерде жұмыс істеу дағдысының болуы.
Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары мыналарға құқылы:
4.1. Қоғам атынан әрекет етеді, Қоғамның персонал құрамын қалыптастыру, пайдалану және дамыту мәселелері бойынша мемлекеттік билік және басқару органдарымен, басқа да ұйымдармен қарым-қатынаста оның мүддесін білдіреді.
4.2. Қатысу стратегиялық жоспарлауЕңбек ресурстарымен қамтамасыз ету қоғамы.
4.3. Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің басшылары мен мамандарынан қажетті ақпаратты сұрату және алу.
4.4. Жергілікті нормативтік құқықтық актілердің жобаларын, бұйрықтарды, бұйрықтарды, нұсқаулықтарды және кадрларды қалыптастыруға, пайдалануға және дамытуға қатысты басқа да құжаттарды дайындауға қатысу.
4.5. Қоғамның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларына кадр мәселесі бойынша тапсырмалар беру.
4.6. Бас директорға тәртіптік жауапкершілікке тарту туралы ұсыныстар енгізу және жауапкершілікКомпанияның қызметкерлері.
5. Жауапкершілік
Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары осы лауазымдық нұсқаулықпен жүктелген міндеттердің сапалы және уақтылы орындалуына дербес жауапты болады.
6. Біліктілік талаптары
6.1. Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары болуы керек жоғарғы білім(әлеуметтанушы, психолог болғаны дұрыс), тәжірибе басқарушылық жұмыскем дегенде 5 жыл, соның ішінде. басшы лауазымдарда кемінде 3 жыл.
Нұсқаулармен танысты:
Бас директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары _____________________
ТОЛЫҚ АТЫ.
Әзірлеуші: ___________________________________________________________
ТОЛЫҚ АТЫ.
______________________________
*(1) Осы лауазымдық нұсқаулық персоналды басқару бөлімінің басшысы үшін әзірленді, оның құрамына мыналар кіреді: Кадрлар бөлімі (қызметкерлерді жұмысқа қабылдау, ауыстыру, босатуды құжаттандыруға жауапты), Персоналдың біліктілігін арттыру бөлімі (жауапты) қызметкерлердің біліктілігін арттыру), әлеуметтік бөлім (жауапты әлеуметтік қамсыздандыру, қызметкерлерді сауықтыру, ұжымдағы мәдениет және спорт), еңбекақы төлеу және еңбекті ынталандыру бөлімі (персоналға еңбекақы төлеуді, материалдық және моральдық ынталандыруды ұйымдастыруға жауапты).
Ұйым атауы МЕН МАҢЫЗДАДЫМ
РЕСМИ
Ұйым басшысының НҰСҚАУЛАРЫ
N ___________ Қол қою Түсініктеме
Құрастыру орны Күні
ДИРЕКТОРДЫҢ кадр жұмысы жөніндегі орынбасары
I. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1.1. Директордың кадр жөніндегі орынбасары басшылар санатына жатады, ұйымның бас директорының бұйрығымен жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады.
1.2. Директордың персоналды басқару жөніндегі орынбасары лауазымына жоғары кәсіптік білімі және персоналды басқару саласындағы басшы және өзге де лауазымдардағы мамандығы бойынша кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар тұлға тағайындалады.
1.3. Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары тікелей ұйымның бас директорына бағынады.
1.4. Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары өз жұмысында мыналарды басшылыққа алады:
Еңбек мәселелеріне қатысты заңнамалық және нормативтік құжаттар, әдістемелік материалдар;
ұйымның жарғысы;
Ұйымның бас директорының бұйрықтары, бұйрықтары;
1.5. Директордың персоналды басқару жөніндегі орынбасары білуі керек:
Еңбек және әлеуметтік даму мәселелеріне қатысты заңнамалық және нормативтік құқықтық актілер, әдістемелік материалдар;
Ұйымның мақсаттары, даму стратегиясы және бизнес жоспары;
Профиль, мамандану және құрылымдық ерекшеліктері;
Персоналға қажеттілікті жоспарлау және болжау әдістемесі;
Қызметкерлердің сандық және сапалық құрамын талдау әдістері;
Еңбек нормалары, еңбек және әлеуметтік стандарттар жүйесі;
1.6. Директордың персоналды басқару жөніндегі орынбасары болмаған кезеңде оның міндеттерін уақыты келгендеолардың дұрыс орындалуына толық жауап беретін орынбасары болып тағайындалады.
II. ФУНКЦИЯЛАР
Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары мыналарға жауапты:
2.1. Ұйымды кадрлармен қамтамасыз ету, олардың біліктілігін арттыру бойынша барлық жұмыстарды ұйымдастыру және бағыттау.
2.2. Қызметкерлердің тиісті еңбек жағдайлары мен тұрмыстық жағдайларын қамтамасыз ету бойынша жұмысты ұйымдастыру.
2.3. Басқарудың автоматтандырылған жүйелері бөлімінің жұмысын үйлестіру.
III. ЕҢБЕК МІНДЕТТЕРІ
Директордың персоналды басқару жөніндегі орынбасары өзіне жүктелген функцияларды орындау үшін:
3.1. Даму стратегиясына сәйкес персоналды басқару стратегиясын әзірлеуге жетекшілік ету ____________________________.
3.2. Ұйымның кадрлық саясатын қалыптастыру, оның негізгі бағыттарын анықтау бойынша жұмыстарға жетекшілік ету.
3.3. Әрбір қызметкердің еңбек әлеуетін барынша іске асыру негізінде ұйымның персоналын қалыптастыру, пайдалану және дамытуды басқаруды ұйымдастыру.
3.4. Ұйымды еңбек ресурстарымен қамтамасыз ету бөлігінде оның бизнес-жоспарларын әзірлеуге қатысу.
3.5. Мансаптық жоспарлау саясаты негізінде басшы лауазымдарға жоғарылату үшін кадрлар резервін қалыптастыру және даярлау, кадрларды үздіксіз оқыту жүйесін құру бойынша жұмыстарды жүргізу.
3.6. Материалдық ынталандырудың икемді саясатын жүзеге асыру, еңбек жағдайын жақсарту, оның мазмұны мен беделін арттыру, құрылымдар мен персоналды ұтымды ету, еңбек тәртібін нығайту негізінде барлық санаттағы жұмысшылардың еңбек уәждемесін арттыру жөніндегі іс-шаралар кешенін әзірлеуді ұйымдастыру және үйлестіру. .
3.7. Ұйымдағы әлеуметтік процестерді басқару, ұжымда қолайлы әлеуметтік-психологиялық климат құру, қызметкерлердің өндірісті басқаруға қатысу формаларын ынталандыру және дамыту бойынша жұмыс бағыттарын анықтау; басқаруды үйлестіру әлеуметтік қақтығыстаржәне стресс.
3.8. Персоналды басқарудың нормативтік-құқықтық және әдістемелік базасын құру, еңбекті реттеу және ұйымдастыру саласындағы озық тәжірибені зерделеу және жалпылау, персоналды бағалау, кәсіптік іріктеу және кәсіптік бағдар беру, әдістемелік ұсыныстарды енгізу мәселелері бойынша зерттеулерді ұйымдастыруды және үйлестіруді қамтамасыз ету. және нормативтік актілерді тәжірибеге енгізу.
3.9. Персоналмен жұмыста еңбек заңнамасының сақталуын қадағалау.
3.10. Жоғары басшылыққа, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелердің басшыларына персоналға қатысты барлық мәселелер бойынша кеңес беру.
3.11. Әлеуметтік және кадрлық мәселелер бойынша талдау материалдарын мерзімді дайындауды және уақтылы беруді, кадрларды дамытудың болжамдарын дайындауды, туындаған проблемаларды анықтауды және оларды шешудің ықтимал нұсқаларын дайындауды қамтамасыз ету.
3.12. Басқарудың әлеуметтік-экономикалық және әлеуметтік-психологиялық әдістерін, кадрлық жұмыстың озық технологияларын енгізу, кадрлық деректер банкін құру және енгізу, кадрлық құжаттаманы стандарттау және біріздендіру, компьютерлік технологияларды пайдалану негізінде персоналды басқару процестерін үздіксіз жетілдіруді қамтамасыз ету; байланыс және байланыс.
3.13. Қажетті есеп пен есептілікті ұйымдастыру.
Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасары мыналарға құқылы:
4.1. Персоналды басқаруға қатысты мәселелер бойынша басқа ұйымдармен қарым-қатынаста ұйымның мүддесін білдіру.
4.2. Персоналды басқару қызметін жетілдіру бойынша ұсыныстарды ұйымның бас директорының қарауына енгізу.
4.3. Өз құзыреті шегінде құжаттарға қол қою және бекіту.
4.4. Ұйымның құрылымдық бөлімшелерінің басшыларынан (мамандардан) өз міндеттерін орындау үшін қажетті мәліметтер мен құжаттарды алу.
4.5. Ұйымның Бас директорының қарауына ұйым қызметкерлерін тағайындау, ауыстыру, жұмыстан босату туралы ұсыныстарды, оларды көтермелеу немесе оларға жаза қолдану туралы ұсыныстарды енгізу.
4.6. Ұйымның бас директорынан өз міндеттері мен құқықтарын орындауға көмек көрсетуді талап ету.
V. ҚАТЫНАСТАР (ПОЗИЦИЯ БОЙЫНША СІЛТЕМЕЛЕР)
5.1. Директордың тікелей адам ресурстары жөніндегі орынбасары
ұйымның бас директорына есеп береді.
5.2. Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасарымен өзара әрекеттеседі
өз құзыретіне жататын мәселелер бойынша келесі қызметкерлермен
ұйымның құрылымдық бөлімшелері:
алады:
білдіреді:
___________________________________________________________________;
________________________________________________________________ КІМНЕН:
алады:
___________________________________________________________________;
білдіреді:
___________________________________________________________________;
VI. ЖҰМЫСТЫ БАҒАЛАУ ЖӘНЕ ЖАУАПКЕРШІЛІК
6.1. Директордың адам ресурстары жөніндегі орынбасарының жұмысын тікелей басшы (басқа лауазымды тұлға) бағалайды.
6.2. Адам ресурстары жөніндегі вице-президент келесілерге жауапты:
6.2.1. Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін қолданыстағы заңнамада белгіленген шекте орындамағаны (тиісінше орындамағаны) үшін еңбек құқығыБеларусь Республикасы.
6.2.2. Өз қызметін жүзеге асыру барысында жасалған құқық бұзушылықтар үшін - Беларусь Республикасының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
6.2.3. Себеп болғаны үшін материалдық шығын- Беларусь Республикасының қолданыстағы еңбек, қылмыстық және азаматтық заңнамасында айқындалған шектерде.
құрылымдық бөлімшенің басшысы _________ _______________________
бөлімшелер (қолы) (қол қою транскрипті)
Нұсқаулықпен танысты: _________ _______________________
(қолы) (қол қою транскрипті)