Қызметкерді жұмыстан шығару оңай емес. Бұл үшін Еңбек кодексінде «Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу» 81-бап бар. Бірақ кейбір жағдайларда комиссия қажет болады, басқалары үшін - бұзушылықтардың сенімді дәлелі. Бұл еңбекқор және ұзақ.
«жұмыстан босатылды» деген сөзбен еңбекті қайтарыңыз өз еркімен« - Жеңілірек. Еңбек кодексіне сәйкес, бастық жұмыстан босатылған кейбір адамдарға жаңа орын ұсынуға міндетті. Егер жұмыс парағында адамның өз бастамасымен кеткені жазылса, бұл жұмыс істемейді.
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан босатудың себептері келесідей болуы мүмкін:
Еңбек алшақтығы
Заңда атқаратын лауазымына сәйкес келмегені үшін жұмыстан босатылуы мүмкін екендігі айтылған (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 81-бап, 3-б.). Ол үшін бастық жоспар құруы керек: қызметкерді қалай және қайда тексеру керек, оның жауабын қандай критерийлер бойынша бағалау керек. Келесі қадам - жинау аттестаттау комиссиясы. Оның құрамына кәсіпорын директорының орынбасары, кадр бөлімінің қызметкері, кәсіподақ өкілі және аттестацияланатын тұлғаның тікелей басшысы кіруі керек. Комиссия қызметкердің лауазымына сәйкес тапсырманы ұсынады.
Аттестациядан кейін комиссия сіздің лауазымыңызға сәйкес келетін-келмейтіндігіңіз туралы дауыс береді. Мысалы, дизайнердің арнайы білімі болмаса, бірақ осы салада білімі мен дағдысы болса, комиссия оларды курстарға жіберуді немесе біліктілігі жағынан қолайлырақ қызметке ауыстыруды ұсынады.
Егер сіз аттестациядан өтпеген болсаңыз, сізді бірден жұмыстан шығаруға болмайды. Біріншіден, менеджер компанияда қазіргі уақытта бос орындардан сіздің кәсіби деңгейіңізге сәйкес келетін лауазымды ұсынуы керек. Жазбаша түрде барлық опциялардан бас тартқан кезде - міне, сіз атуға болады. Заң сондай-ақ аттестация нәтижесіне сотта дау айтуға мүмкіндік береді. Аттестаттау тәртібі бұзылған жағдайда сот жұмыстан шығаруды заңсыз деп танып, лауазымы қайтарылады.
Жүкті әйелдерді және қызметте екі жылдан аз жұмыс істегендерді аттестациялау заңсыз. Жүктілік немесе бала күтімі бойынша демалыстан кейін аттестациядан бұрын екі жыл өтуі керек. Маңызды: бұл Ресей Федерациясының Білім және ғылым министрлігінің 2015 жылғы 30 мамырдағы N 293 бұйрығында көрсетілген, бірақ Еңбек кодексінде мұндай шарттар жоқ.
Не істеу:дағдыларды жаңарту. Бағалы қызметкерБілімі мен жұмыс әдістері ескірген қызметкерге қарағанда, бизнесті жақсы меңгерген қызметкер жұмыстан босатудан жақсы қорғалған.
Арбитраж тәжірибесі: Игорь Петрович (аты өзгертілді. - Ескерту. ред.) кітапханада жұмыс істеді және әріптестерімен және басшылығымен жақсы қарым-қатынаста болды. «Еңбек ардагері» атағын алғанға дейін бір жарым жыл тәжірибесі жетіспейтін. Сондықтан зейнеткер жасының ұлғайғанына қарамастан жұмысын жалғастырды.
Келесі аттестациядан кейін Игорь Петровичке лауазымын төмендетумен басқа қызметке ауысу ұсынылды. Комиссия қызметкердің тәжірибесі мен біліктілігі атқаратын қызметіне сәйкес келмейді деп есептеді. Зейнеткер ашуланып, бас тартты. Игорь Петрович жұмыстан босатылды. Содан кейін сотқа жүгініп, жұмысқа қайта қалпына келтіруді және өтемақы өндіруді талап етті.
Сотта комиссия мүшелері де сөз сөйледі. Олар Игорь Петровичтің, өкінішке орай, компьютермен жұмыс істеуді білмейтінін айтты. Ал оның қызметіндегі жауапкершіліктің көпшілігі қазір осы шеберлікке байланысты. Игорь Петровичтің әріптестері оның өте жауапты және белсенді қызметкер екенін, оның көптеген грамоталары мен алғыстары бар екенін айтты.
Сот зейнеткерді қолдамады. Ресми түрде аттестация заң бұзушылықсыз өтіп, қызметкер комиссияның талаптарына төтеп бере алмады. Басқа қызметтен кетті. Жұмыстан шығару заңды болды.
Кешігу, жұмысқа келмеу
Кешіккеніңіз үшін жұмыстан шығара алмайсыз. Бірақ бастық таңуға болады тәртіптік шара. Мысалы, ескерту немесе сөгіс. Ал жаңа жаза үшін - жұмыстан босату туралы бұйрық беру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 81-бап, 5-тармақ). Бұл заң бойынша «қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамауы» деп аталады.
Егер қызметкер сотқа жүгінсе, олар жаза мерзіміне қарайды. Алдымен мінсіз жұмыс беделі, содан кейін бірнеше сөгіс қысқа мерзімдіжұмыстан шығарудың заңдылығы туралы сұрақтар туындайды. Сот менеджерді жақсартуға мүмкіндік бермеді деп шешіп, қызметкердің жағын алады.
Жұмысқа келмеу – қызметкердің қатарынан 4 сағаттан артық жұмыста болмағаны немесе оның толық ауысымнан босатылуы, ауру туралы анықтама немесе басқа түсініктеме болмауы. Сабаққа келмегені үшін олар кешіккен бап бойынша жұмыстан босатылуы мүмкін.
Жалпы ережелер: сізге сөгіс бермес бұрын бастық кешігіп келу немесе жұмысқа келмеу себебін анықтауы керек. Барлығын жазбаша түрде түсіндіруге екі күніңіз бар. Дәлелді себептер болмаса, олар тәртіптік жаза береді. Бұл қызметкер үш күн ішінде қол қоюы керек бұйрық немесе бұйрық.
Не істеу:тәртіпті ұстаныңыз, әрқашан ауру демалысын немесе демалысты өз есебінен ресімдеңіз.
Маңызды:егер қызметкер кешігіп келгені үшін жұмыстан босатылса, компанияда бір уақытта кешіктірудің басқа жағдайлары болған-болмағанын тексеру керек. Егер иә болса, онда бір адамды жұмыстан шығару еңбек кемсітуі және сотқа жүгіну үшін негіз болып табылады.
Арбитраж тәжірибесі:Костя компанияға қоймашы болып жұмысқа орналасты. Бір жыл жұмыс істеп, демалыс сұрады. Арыз әкелді, бірақ бастық оны елемейді. Бір айдан кейін Костя қайтадан демалысқа өтініш жазды. Нәтиже бірдей болды.
Бірде Костя таңертең оянып, бұл енді мүмкін емес деп шешті. Ол кофе ішіп, сүйікті кітабын алып саябаққа барды. Костя бұл күні жұмысқа келмеді. Бастық дереу қызметкердің жұмыс орнында болмағаны туралы акт жасады. Костя түсіндірме жазба жазып, актіге қол қоюдан бас тартты. Бір аптадан кейін жұмыстан босату туралы бұйрық дайын болды. Содан кейін сот болды.
Сот жұмыстан шығаруды заңсыз деп таныды, өйткені қызметкер жұмысқа кіріскеннен кейін 6 ай өткеннен кейін бірінші жұмыс жылына кетуге құқылы. Жазбаша келісіммен сіз демалысты келесіге ауыстыра аласыз келесі жыл. Бірақ Костя мұндай құжаттарға қол қоймады және демалысты кейінге қалдыруға келіспеді.
Бастық Костяның кету құқығын бұзған екен. Және ол мұндай шешімге өзінің келмегендігімен бойкот жариялады. Сот Костяның жағына шығып, оны қызметіне қайтарып, өтемақы тағайындады.
Құпияны ашу
Коммерциялық және қызметтік құпия заңмен қорғалады. Сіз жария етпеу туралы құжаттарға қол қойған кезде, сіз осы ақпараттың қауіпсіздігі үшін жауапкершілікті қабылдайсыз.
Маңызды:сіздің жалақыңыз, компаниядағы қызметкерлер саны, бос орындар туралы ақпарат коммерциялық құпия емес. Сондықтан ол № 98-ФЗ «Қосу коммерциялық құпия«. Ал жеке деректер туралы заң қанша алатыныңызды шектеусіз айтуға мүмкіндік береді. Өйткені сіз өзіңіздің жеке деректеріңізге жауаптысыз. Сонымен қатар, басқа біреудің жалақысы басқа адамның жеке деректері болып табылады. Егер сіздің лауазымыңыз бойынша мұндай ақпаратқа қол жеткізсеңіз, сіз жария етпеу туралы құжатқа қол қойып, сөйлеген болсаңыз, онда сіз басқа адамдардың деректерін ашқаны үшін жұмыстан шығарылуыңыз мүмкін.
Қаласаңыз, бастық ұйымнан тыс жалақы мөлшері туралы айтуға тыйым сала алады. Содан кейін ол жасау керек ішкі құжат, онда жалақы туралы деректер ресми құпия мәртебесіне ие болады. Сіздің жалақыңызды бастығыңызбен немесе әріптестеріңізбен талқылауға тыйым салу мүмкін емес. Бұл заңсыз және мұндай бұйрыққа сотта шағымдануға болады.
Қызметтік құпияны жария еткені үшін бас тарту үшін дәлелдеме қажет. Мысалы, қызметкер қол қойған еңбек шарты, онда компания құпия ақпарат деп санайтын барлық нәрселер тізімделеді.
Не істеу:еңбек шартын зерттеп, әріптестер мен достармен қандай ақпаратты талқылауға болмайтынын анықтаңыз.
Кімді жұмыстан шығаруға болмайды
Осы себептердің ешқайсысы бойынша жүкті әйелдер жұмыстан шығарылмайды. Бірақ бастық сөгіс шығарып, бұзушылықты түзете алады. Демалыста жүргендер – өз қаражаты есебінен немесе декреттік демалыста – жұмысқа оралғанда ғана жұмыстан шығарылуы мүмкін. Оны ретроактивті түрде жасауға болмайды.
Тағы да бар медициналық көрсеткіштержұмыстан шығару. Егер қызметкер 4 ай бойы жұмысқа бара алмаса, онда оның лауазымы сақталады. Жұмысқа медициналық шектеулер мерзімі 4 айдан асқан кезде, бастық жұмыстан босату туралы бұйрық шығаруға құқылы (Ресей Федерациясының Еңбек кодексі, 73-бап). Немесе қызметкердің денсаулық мүмкіндіктеріне сәйкес келетін лауазымды ұсыныңыз. Еңбек демалысында жүрген адамды жұмыстан шығару мүмкін емес.
Арбитраж тәжірибесі:София Ивановна (аты өзгертілді, - Ескерту. ред.) Халық депутаттары Кеңесінде жұмыс істеді. Бірде аппарат құрылымы қайта қаралды. Олар оның лауазымын қысқартып, басқасын - ұйымдастыру және кадрлық мәселелердің басшысын енгізді. Бастық Софья Ивановнаны әңгімеге шақырып, «өз еркімен» жұмыстан кетуді ұсынды. Және ол тәжірибе мен білімге сәйкес келетін жаңа қызметке тұруды ұсынған жоқ. Ол бас тартты.
Мінезінің арқасында Софья Ивановна жұмыста қиындықтарға тап болды, тіпті ауруханаға түсті. Ауру демалысында болған кезде ол жұмыс берушіден оның жұмысының қысқартылғаны туралы алғашқы ресми хабарлама алды.
Мені тастауға итермелеп жатыр. Не істеу?
Өзіңді қорға. Егер менеджер сіздің жұмысыңыз бен еңбек тәртібіңізге қатысты ешқандай түсініктеме бермесе, ресми түрде шындық сізде. Әріптестердің жеке талаптары жұмыстан шығаруға негіз болып табылмайды. Егер сіз қызметкерлердің біреуінің қысымын сезсеңіз, басшының атына хабарлама жазыңыз. Сіздің жұмысыңызға кім және қалай кедергі келтіретінін айтыңыз, жағдайды шешуді сұраңыз.
Талап қою. Мәселені еркін сипаттаңыз. Оның шешімін қалай көретініңізді егжей-тегжейлі түсіндіріңіз. Егер жағдай сіз үшін жағымсыз жолмен шешілсе, не істейтініңізді көрсетіңіз (сотқа жүгініңіз, еңбек инспекциясына жазыңыз). Шағым жіберу тіркелген пошта арқылыкомпанияңыздың мекенжайы бойынша менеджер. Сізге алушының хатты алғаны туралы хабарлама қажет. Іс сотқа жетсе, бұл құжат сіздің мүдделеріңізді қорғайды.
Ұжыммен, тіпті басшымен түсініспеушілік болмас үшін жұмысты қалай тастауға болады? Әрбір қызметкер еңбек қатынастарын мүмкіндігінше тиімді түрде тоқтатқысы келеді. Ең қолайлы нұсқаны таңдау үшін жұмыстан босатудың ықтимал түрлерін қарастыру қажет.
Жұмыстан шығару опциялары
«Мен жұмыстан шықтым, мен шештім, олар басқа мекемеден күтіп отыр», «Мен жақында жұмыстан шығарылатын сияқтымын, әдемі кету үшін жұмыстан кету туралы өтініш жазған дұрыс па?» - мұндай ойларды көбінесе отбасы немесе достары ортасында жұмыс істейтін адамдар айтады. Көп жағдайда, егер сіз басшының бастамасы бойынша жұмыстан босатуды есепке алмасаңыз, жұмысшылар жұмысты тоқтатудың негізін шеше алмайды. еңбек қатынастары.
Жұмысыңызды қалай тастау керектігін шешкен кезде, сіз адамды жұмыстан кетуге не итермелейтініне назар аударуыңыз керек. Бәлкім, жұмыс берушімен немесе ұжыммен қарым-қатынасы дұрыс болмады ма, әлде қызметкер тарапынан құқық бұзушылықтың болуы оны жұмыстан кетуге итермелеп, жақын арада бап бойынша жұмыстан босатылады деп қорқады ма?
Өз еркімен жұмыстан шығару
Жұмыскердің жеке бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған жағдайда да жұмыстан қалай сауатты шығу керек деген сұрақ туындайды.
Бұл процесс отставкаға кету туралы өтініш беруден басталады. Ол еркін түрде шығарылады, бірақ кетуге жеке тілек білдіру қажет, оның себептерін көрсету қажет емес. Өтінішті жұмыстан босатудың қалаған күнінен 14 күн бұрын басшылыққа беру керек. Бұл туралы бұйрық өтініште көрсетілген мерзімде шығарылады.
Содан кейін сұрақ туындайды - ертерек шығуға болады ма? Еңбек кодексі жұмыстан қалай тез шығуға болатынын түсіндіреді, яғни қағаз жүзінде көрсетілген тілектен кейін еңбек шартын дереу бұзуға мүмкіндік беретін шарттарды сипаттайды. Өтініш жазылған күннен бастап 14 күннен ерте еңбек қатынастарын тоқтату мүмкін болатын жағдайлар бар.
Маңызды! Қызметкер жұмыстан шығу туралы өтінішті өтініште көрсетілген күнге дейін, қоса алғанда ғана кері қайтарып алуға құқылы.
Еңбек кодексі жұмыстан шығу үшін күту уақытын үш күнге дейін қысқартуға болатын жағдайларды сипаттайды. Оларға мына жағдайлар жатады:
- Пробациядағы қызметкерді табу.
- Жұмысшы жұмыс істейді мерзімді келісімшарт 2 айдан аз мерзімге жасалған.
- Адамның маусымдық жұмысқа келісімшарты бар.
Бұл шарттарға қоса, билікпен жұмыстан босатудың шарттарын жеке негізде келісуге болады, мүмкін олар жарты жолда кездеседі.
Көбісі демалысқа шыққаннан кейін немесе өтемақы алғаннан кейін қалай кетуге болатынын қызықтырады. Бұл жерде ұйымда жұмыс істеу ниетінен шығу керек. Қызметкер демалыс туралы өтініш жазуы мүмкін кейіннен жұмыстан босату, бірақ содан кейін қосымша төлемдерболмайды. Төлем мерзімін анықтау мүмкіндігі бар, бірақ өтемақы сомасын алу жалпы саныпайдаланылмаған демалыс күндері.
Бір күндік жұмыстан босату
Егер қызметкер осы бапта көрсетілген тұлғалар санатына жататын болса, одан да ертерек жұмыстан шығуға болады. Еңбек кодексінің 80. Келесі шарттар жұмыстан шығу туралы өтініш бергеннен кейін сол күні еңбек шартын бұзуға мүмкіндік береді:
- Қызметкер зейнеткерлік жасқа толды.
- Жұмысшының денсаулығында белгілі бір мекемеде жұмыс істеуге немесе белгілі бір аумақта тұруға кедергі келтіретін проблемалар бар.
- 14 жасқа дейінгі балаға күтім жасау қажеттілігі. Егер бала мүгедек болса, бір күн шығуға мүмкіндік беретін мерзім 18 жасқа дейін ұлғайтылады.
- Қамқорлықты қажет ететін I топтағы мүгедек – туысқанының болуы.
- Отбасының басқа аймаққа қоныс аударуы.
Сіз кез келген басқа бере аласыз жақсы себептер. AT бұл жағдайотставкаға кету туралы өтініш жазған кезде шешіміңізді түсіндіріп, тиісті анықтамаларды беру қажет, мысалы, жұмысшының мүгедек баласы болған жағдайда, ол медициналық мекеменің құжатын ұсынуы керек, егер әскери басқа бөлімге ауыстырылса, оның әйелі жетекшіге аударма үшін бұйрықтың көшірмесін беруге міндетті.
Жұмыстан босатуды күту уақытын қысқарту жағдайындағы сияқты, сіз басшылармен сөйлесу арқылы бірден бас тарта аласыз.
Жұмыстан босатылған кезде қандай төлемдер төленеді?
Өз еркімен жұмыстан босатылған кезде олар есептеу үшін әдеттегі төлемдерді жасайды:
- Нақты жұмыс істеген кезеңдегі еңбекақы және демалыс үшін өтемақы, егер ол әлі пайдаланылмаған болса.
- Бонустар, егер олар еңбек шартында қарастырылса, мысалы, тоқсан сайынғы немесе жыл сайынғы. Бұл белгіленген сома немесе бонус төленетін кезеңдегі жалақының пайызы болуы мүмкін.
Кейде жылдық бонустарқұжаттарға сәйкес ынталандырушы ретінде көрсетілген, бірақ шын мәнінде олар 12 ай бойы сапалы жұмыс үшін ынталандыру болып табылады. Бұл жағдайда қаңтардың аяғында немесе ақпанда шығу тиімдірек. Бұл терминдер кездейсоқ емес: егер қызметкер жұмыстан кетсе, онда бонус беріледі деп есептеледі болашақ жұмыстөлеуге болмайды, сондықтан оны алған дұрыс, содан кейін ғана кетіңіз.
Сонымен қатар, мерекелер көп болатын айларда жұмыстан шығу тиімсіз, егер олар жұмыс істемейді деп қағаздарды өткізсе, жалақы аз болады. жағдайларды қоспағанда ауысым кестесіжұмыс, қызметкерлер қызметтік міндеттерін орындаған кезде және мереке күндері, жұмыстан шығару, керісінше, тиімдірек болады, өйткені мерекелерекі рет төледі.
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан босату
Егер сіздің жұмысыңызды қалай тиімді тастау керек деген сұрақ туындаса, онда жауап тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығу болады. Жұмыстан босатылған адамға бастық сияқты кейбір шарттарды таңдау мүмкіндігі беріледі.
Екі тарап бастамашы бола алады және барлық критерийлер орындалған жағдайда ғана келісімге қол қойылады. Құжат екі данада жасалады және қол қойылады.
Қызметкер үшін сөзсіз артықшылық - ол жұмыстан босату күнін өз бетінше таңдай алады. Билік үшін мұндай жұмыстан шығару ыңғайлы, өйткені кез келген санаттағы азаматтар жұмыстан шығарылуы мүмкін - жүкті әйелдер, декреттік демалыстағы әйелдер.
Шартты бұзу кезінде қандай төлемдер төленеді?
Жұмыскер үшін белгілі бір ынталандыру, егер ол келісімде көрсетілген болса, өтемақы болуы мүмкін. Бір қызығы, өтемақы жұмыс берушіге де пайдалы болуы мүмкін. Қысқарту болған жағдайда, қызметкер екі айға, кейде одан да көп жұмыстан босату жәрдемақысын төлеуі керек, ал келісім бойынша жұмыстан босатылған кездегі өтемақы біршама төмен бағалануы мүмкін.
Анықтама үшін! Төлем белгіленген мөлшерде болуы мүмкін немесе оны жалақының пайызы ретінде анықтауға болады.
Бастамашы жұмыс беруші болған кезде
Егер басшы еңбек қатынастарын тоқтататын болса, онда жұмыскермен жақсы қарым-қатынаста болу үшін жұмыстан қалай шығу керек деген сұрақ туындайды. маңызды адамдаржәне өзіңізді төлемдерге алдануға жол бермейсіз бе?
Көп жағдайда бастық кейбіреулерінен құтылғысы келеді белгілі бір қызметкер, мысалы, жүкті қызметкерден, бірақ бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексі тарапынан қолайсыз екенін біледі. Сондықтан басшы оның жұмыстан кету туралы өтініш жазу арқылы жұмыстан шығуын сұрайды. Немесе қорқытады жаппай жұмыстан босатужақын арада қысқартуға байланысты, ал бастық төлегісі келмейді жұмыстан шығу жәрдемақысыжәне оны өз бастамасы бойынша отставкаға кетуге мәжбүрлей алады.
Адвокаттар бұл жағдайда өз еркімен кетуге кеңес бермейді, өйткені жұмыстан босатылғандарға басшылықтың әрекетінің заңсыздығын дәлелдеу қиын болады.
Тағы бір жағдай - жұмыс беруші қызметкерді жүйелі түрде жұмыстан шығарғысы келеді тәртіптік бұзушылықтар, бірақ жұмысшының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға келіседі. Бұл жағдайда жұмысшы үшін бұл ең қолайлы нұсқа.
Егер ол жұмыстан босатылса, жұмыс берушіден қандай төлемдер күтуге болады
Төлемдер еңбек қатынастарын тоқтату себебіне байланысты. Егер қызметкер шарттың талаптарын бірнеше рет бұзған болса, онда ол тек стандартты жиынтықсомалар - жұмыс істеген күндер үшін жалақы және егер ол пайдаланылмаған болса, демалыс үшін өтемақы.
Себеп кәсіпорын штатының қысқаруы немесе мекеме қызметінің тоқтатылуы болып табылса, жұмыстан кеткен қызметкерлер стандартты төлемдерден басқа екі айлық жалақысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысын, ал кейде үш, ай.
Беделді жоғалтпай қалай бас тартуға болады?
Жұмыстан босатудың негізіне қарамастан, қызметкер рәсімнен абыроймен өтуі және процеске араласпауы керек. Егер қызметкер жұмыстан кетуге шешім қабылдаса немесе менеджер бастамашы болса, оң және теріс жақтарын таразылап, келісімшартты бұзудың ең қолайлы нұсқасын анықтау керек. Сонымен қатар, сыпайы болуды ұмытпаңыз және корпоративтік этикажәне кез келген лауазымды абыроймен тастаңыз.
Ең қарапайымдардың бірі және қолжетімді жолдаротставкаға кету - өз еркімен арыз жазу. Бірақ есте сақтау керек - екі апта бойы жаттығу керек. Сонымен қатар, бірнеше толығымен бар заңды тәсілдерөңдеуден аулақ болыңыз.
Құрметті оқырмандар! Мақалада құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай жеке. Қалай білгіңіз келсе мәселеңізді дәл шешіңіз- кеңесшіге хабарласыңыз:
Бұл жылдам және ТЕГІН!
Болады ма
аумағында жұмыс істейді Ресей Федерациясызаңнама ресми түрде жұмыс істейтін жұмысшы мен оның жұмыс берушісінің арасындағы еңбек шартын әртүрлі тәсілдермен бұзуға мүмкіндік береді.
Бүгінгі таңда ең жиі қолданылатыны - өз еркімен жұмыстан босату. Бұл процедураеңбек қатынастарын тоқтату ең қарапайым және жылдам, ұйым мен қызметкер үшін ең қолайлы. Оның көптеген артықшылықтары бар.
Өз еркімен жұмыстан босату мәселесі 2001 жылғы 30 желтоқсандағы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, заңмен өзгертулер енгізілген «Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу» мүмкіндігінше егжей-тегжейлі қарастырылады.
Еңбек шартын бұзудың қарастырылған әдісінің бірден-бір кемшілігі жұмыс берушіге кемінде 14 күн бұрын ескерту қажет.
Сонымен бірге, осы кезеңде қызметкер өз міндетін орындауға міндетті лауазымдық міндеттері. Бірақ мұны болдырмаудың жолдары бар.
Мысалы, бұл ауру демалысы кезінде өз еркімен жұмыстан босату - өңдеусіз, мұны өте қарапайым жасауға болады.
Екі апталық кезеңге ауру және демалыс кіреді. Осылайша, сіз жұмыс берушіге болашақта тек ауру демалысын бере отырып, жұмыстан босатыла алмайсыз.
Сондай-ақ, екі апталық демалыссыз, бір күн қызметкер келесі жағдайларда жұмыстан шығуға құқылы:
- жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзған жағдайда;
- жалақыны төлемеу негізінде - Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес.
Егер қызметкердің баласына, сондай-ақ оның жақын туыстарына бірдеңе болса, жұмыссыз жұмыстан шығаруға рұқсат етіледі.
Бірақ бұл жұмыс берушінің келісімімен ғана мүмкін болады. Егер мұндай жағдайда келісімге қол жеткізілмесе, қызметкердің сотқа жүгінуге толық құқығы бар.
Тәжірибе көрсеткендей, көп жағдайда мұндай істерді жеке адамдар жеңеді.
Жұмыс берушімен келісім бойынша, егер ол өз қызметкеріне жеңілдік жасауды шешсе, сіз ешқандай себепсіз жұмыстан шыға аласыз.
Жұмыссыз өз еркімен жұмыстан босату ережелері
Жұмыс істемей, өз еркімен жұмыстан шығарумен байланысты көптеген нюанстар бар. Олар жұмыс берушіге де, қызметкердің өзіне де белгілі болуы керек.
Өйткені жұмыстан босату тәртібін бұзу бұрынғы қызметкерге сотқа жүгінуге және өтемақы талап етуге мүмкіндік береді.
Өз еркімен жұмыстан босатудың ең маңызды нюанстары мыналар болып табылады:
- қызметкер жұмыстан босату туралы хабарлама беруге міндетті жазу;
- еңбек шартын бұзу туралы өтінішті қызметкер кез келген уақытта кері қайтарып ала алады;
- жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығарудан бас тартса да, жазбаша ескерту алған күннен бастап 2 аптадан кейін жұмысын тоқтатуға құқылы.
Соңғы жұмыс күнінде жұмыс беруші міндетті:
- қызметкерге тиісті жазбасы бар еңбек кітапшасын беруге;
- жалақының қалдығын есептеу және төлеу.
Зейнеткердің өзі керек міндетті түрдежұмыс дәптеріндегі сөздерді тексеріңіз. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 80-бабына сілтеме болуы керек.
Егер жазба басқаша болса, онда бұл елеулі бұзушылық болып табылады және қызметкер сотқа жүгінуге құқылы.
Жұмыстан босатылған кезде бұрынғы қызметкерлерге қарыздарды аудару мерзімі жұмыстан босатылған күннен кейінгі күн болып табылады. Егер қандай да бір себептермен жұмыс беруші қаражатты уақытында аудармаса, онда айыппұл салынады.
Төлемдер еңбек демалысы үшін өтемақы, сондай-ақ сыйлықақылар және жұмыс беруші өз қызметкеріне төлеуге міндетті басқа да қаражаттарды қамтуы тиіс.
Бұл жағдайда барлық кірістерге міндетті жеке табыс салығы салынады. Және бұл төлемКәсіпорынның өзі бюджетті төлеуі керек, бірақ қызметкер емес.
Қандай себептер болуы мүмкін
Өз еркіңізбен жұмыстан шығуға және екі апта бойы жұмыс істемеуге болатын себептердің тізімі заңнамада өте шектеулі.
Бірақ сонымен бірге, жұмыс берушінің қызметкердің өтініші бойынша еңбек шартын мүмкіндігінше тезірек бұзуы орынды болатын факторлар бар.
Бұл тізімге мыналар кіреді:
- қызметкердің ауруы;
- кез келген топтағы мүгедектіктің болуы;
- зейнеткерлікке шыққанда немесе егер қызметкер зейнеткерлік жасқа жеткен болса;
- ауыр науқас туысқанына күтім жасау қажеттілігі туындады;
- жоғары оқу орнына түсу;
- қызметкердің немесе оның жұбайының басқа қалаға қоныс аударуы;
- кәмелетке толмаған мүгедекке күтім жасау қажет.
Жоғарыда аталған себептердің көпшілігі Еңбек кодексінде немесе Ресей Федерациясының заңдарында көрсетілмеген.
Бірақ егер жоғарыда аталған факторлардың бірі қызметкерді жұмыстан шығармай жұмыстан шығару қажеттілігін түсіндіру ретінде көрсетілсе, онда сіз керісінше талап етпеуіңіз керек. Өйткені бұл жағдайда қызметкер сотқа жүгіне алады және, ең алдымен, оны жеңеді.
Жұмыссыз жұмыстан шығару үшін қызметкердің өзі жұмыс орнында қиын жағдайлардың бар екенін растайтын құжаттарды ұсынуы қажет екенін есте ұстауы керек.
Бұл сілтемелер болуы мүмкін медициналық мекемелер, зейнеткердің немесе мүгедектің анықтамалары және т.б. Құжаттарды қолдан жасау Ресей Федерациясының аумағында қолданыстағы заңнамамен, Қылмыстық кодекстің тиісті бабымен жазаланатынын есте ұстаған жөн.
Процедура
Өз еркімен жұмыстан босату тәртібі өте қарапайым, ол келесі тәртіпте жүзеге асырылады:
- қызметкер еңбек шартын бұзу туралы өтінішпен өтініш жазады;
- кадр қызметі үлгідегі тиісті тәртіпті қалыптастыруға міндетті;
- қызметкер бұйрықтың мәтінімен міндетті түрде қол қоюға қарсы таныс болуы керек;
- жұмыстан босатылған күні немесе келесі күні жалақы бойынша лауазымға ауыстырылады, сонымен қатар еңбек кітапшасы беріледі.
Егер қандай да бір себептермен қызметкердің жұмыс парағын өз бетімен алуға мүмкіндігі болмаса, онда жұмыс беруші оны қосымшаның сипаттамасымен тапсырыс хатпен жібере алады.
Ол үшін зейнеткерлікке шыққан адамның өзі арызында тиісті жазба жасауы керек.
Жұмыстан босату демалыстан кейін жүзеге асырылса да, бұл заңды маңызды әрекеттің тәртібі өзгеріссіз қалады және өзгермейді.
Есте сақтау керек, егер қандай да бір себептермен қызметкер жұмыстан кету туралы өтінішті өзі жазып, оны жұмыс орнына тапсыра алмаса, сондай-ақ бұл үшін қажетті барлық құжаттарды, сіз оны әрқашан пошта.
Қызметкерді жұмыстан шығару үшін қызметкерлерді аяқтау үшін Т-8 формасын қолданған жөн. Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.04 ж.
Бұл жағдайда тапсырыстың өзінде міндетті түрде мақалаға сілтеме болуы керек Еңбек кодексіоның негізінде жұмыстан босату басталды.
Бұл жағдайда Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Сондай-ақ қызметкердің жеке мәліметтерін, сондай-ақ жұмыстан босату себебін көрсету қажет.
Егер қандай да бір себептермен қызметкерді бұйрықтың мәтінімен таныстыру мүмкін болмаса, құжатқа тиісті жазба жасалады.
Есте сақтау маңызды: жұмыссыз жұмыстан босатылған кезде жұмыс беруші өз қызметкерінен түсініктеме талап етуге құқылы. Ал жұмыстан шығарудың стандартты тәртібі бойынша жұмыстан босатылған кезде кәсіпорынның мұндай құқығы жоқ.
Қызметкерлердің еңбек демалысын алдын ала алуы ғажап емес. Бұл жағдайда жұмыс берушінің белгілі бір соманы ұстап қалуға құқығы бар екенін есте ұстаған жөн.
Бірақ сонымен бірге оның құны жалақының 20 пайызынан аспауы керек. Оның үстіне, кейбір жағдайларда сақтау мүмкін емес, бірақ заңсыз. Мұндай жағдайлардың толық тізімі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көрсетілген.
Бірақ сонымен бірге, жұмыссыз жұмыстан босату кезінде шегерім жасау үшін қызметкердің келісімі қажет екенін есте ұстаған жөн.
Ол болмаған жағдайда жұмыс беруші мұндай әрекеттерді орындай алмайды. Оның шығу жолы сотқа жүгіну болуы мүмкін.
Бірақ мұндай сот ісі әрқашан экономикалық тұрғыдан негізделген. Сондықтан, кейбір жағдайларда жұмыс берушілер қызметкердің қарызын жай ғана «ұмытады». Бұл сома аз болған жағдайда ғана мүмкін болады.
Өтінішті қалай жазуға болады
Жазбаша өтініш белгілі бір критерийлерге сай болуы керек. Сонымен қатар, қатаң бекітілген форма жоқ.
Бұл құжат келесі ақпаратты қамтуы керек:
- тегі, аты және әкесінің аты:
- көшбасшы;
- персоналды басқару бөлімінің қызметкері;
- қызметкердің өзі;
- қызметкердің қолы;
- жұмыстан бас тарту және өтінішті беру күні.
Өтініш мәтінінде жұмыстан босату туралы өтініш еңбек шартын жұмыс істемей бұзуға мүмкіндік беретін заңнамаға сілтемелермен мүмкіндігінше қысқа және нақты тұжырымдалуы керек. Сіз сондай-ақ жұмыстан босатудың себебін көрсетуіңіз керек.
Егер қандай да бір себептермен қызметкер басшылықпен келіспеушіліктер болса, сіз бұл өтініштің қабылданғаны туралы персоналды басқару бөлімінде белгі қоюыңыз керек немесе оны пошта арқылы жіберуіңіз керек.
Өйткені мұндай құжаттарды жәй ғана қоқыс жәшігіне жіберетін жағдайлар бар. Қабылдау немесе пошта арқылы жіберу белгісі мұндай әрекетті мүмкін емес етеді, жұмыс беруші өз қызметкерінен өтінішті қабылдауға міндетті болады.
Мүгедек адамды жұмыстан шығару
Мүгедектіктің болуы өздігінен жұмыс істемей жұмыстан шығару үшін әлі негіз болып табылмайтынын есте ұстаған жөн.
Мүгедектермен еңбек шартын бұзу тәртібі толығымен сау адамдармен жүргізілетін осы процедураға ұқсас - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабына сәйкес.
Келісімшарт жұмыссыз тоқтатылуы мүмкін болатын жалғыз жағдай - қызметкер қандай да бір елеулі себептермен жұмысты жалғастыра алмайтындығы туралы құжаттық дәлелдемені ұсынған кезде.
Бұл мүгедектік тағайындалған немесе басқа жолмен аурудың асқынуы болуы мүмкін. Барлық басқа жағдайларда, қызметкер, тіпті III немесе II топтағы мүгедек болса да, жұмыс берушінің өтініші бойынша 2 апта жұмыс істеуге міндетті.
Елеулі негіздер болмаған жағдайда, мүгедек өтініш жазған күннен бастап 14 күннен бұрын уәкілетті органдардың келісімі бойынша ғана жұмыстан шыға алады.
Бұл сәт заңнамалық деңгейде бекітілген. Толық емес жұмысшыны жұмыстан шығармай, өз еркімен жұмыстан шығару жағдайына ұқсас.
Көшіруіне байланысты
Заңға сәйкес, көшу - қызметкер жұмыстан шықпай-ақ жұмыстан кету туралы өтініш жаза алатын өте маңызды себептердің бірі.
Бірақ сонымен бірге жұмыс беруші өз қызметкеріне екі апталық мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан шығу мүмкіндігін беруге міндетті емес - бұл оның құқығы.
Тек екі балама бар:
- билікпен ымыраға келу;
- сотқа беру.
Сонымен қатар, бұл іс бойынша сот талқылауы кейде 2 аптадан әлдеқайда көп уақыт алады.
Сондай-ақ, мұндай оқиғалар тек уақытты ғана емес, ақшаны да ысырап етумен байланысты. Сондықтан, егер жұмыс беруші өз қызметкерін жұмыссыз жұмыстан шығарудан бас тартса, ең оңай жолы - көшуді кейінге қалдыру.
Ерекшелік - қандай да бір ауыр себептермен тұрғылықты жерін өзгерту - ауру, жақын туыстарының қайтыс болуы немесе ұқсас нәрсе.
Бұл жағдайда жұмыс беруші жұмыссыз жұмыстан босатудан бас тартуы керек. Әйтпесе, қызметкер моральдық және материалдық шығынды өтеу туралы талаппен сотқа жүгіне алады.
Өз еркімен жұмыстан босату көп жағдайда қатаң міндетті шара болып табылады.
Бірақ сонымен бірге оны болдырмаудың көптеген жолдары бар. Бұл әрекетке тиісті заңнамалық және құжаттық негіздеме табу ғана қажет.
Бейне: өз бетіңізше қалай бас тартуға болады
Өтініштер мен қоңыраулар тәулік бойы және аптасына 7 күн қабылданады..
Өз еркімен жұмыстан босату туралы өтініш - бұл қызметкердің жұмыс берушіге еңбек қатынастарын тоқтату туралы өтінішімен (және іс жүзінде хабарлама) жазбаша өтініші.
Сонымен, сіз өз еркіңізбен жұмыстан кетуге шешім қабылдадыңыз және қазірдің өзінде іздеп жүрсіз дұрыс үлгіжиіркенішті бастыққа «қара таңба». Жарайды, біз сізге көмектесеміз.
Қызметкер құл емес, ол жеке кәсіпкер болсын, Газпром болсын, кез келген жұмыс берушімен келісімшартты бұзуға құқылы. Бұл үшін барлық қажетті негіздер тізбеленген, олардың бірі қызметкердің өз қалауы. Мұндай шешім қабылдағаннан кейін өз еркімен жұмыстан кету туралы өтініш үлгісін іздеудің қажеті жоқ! Қалай жазу керектігі туралы талаптар жоқ және заңнамада бірде-бір мысал жоқ, азамат өз еркін кез келген нысанда білдіруге құқылы: қолмен немесе компьютерде өтініш жазу, кеңсеге көрсету немесе жіберу пошта арқылы. Бастысы, тастағысы келетіні анық айтылды. Егер ол анық жазылған болса, онда бәрі дұрыс.
Біз мәліметтерді толтырамыз
Оларды дайындықсыз дұрыс енгізуге болады. Олар жұмыс берушіге ұсынылатын басқа құжаттармен бірдей:
- тақырыпта кәсіпорын және басшының деректері көрсетіледі;
- екінші жолға бұл өтініштің кімдікі екенін - аты-жөніңізді және лауазымыңызды жазыңыз;
- әрі қарай құжаттың атауын жазу әдетке айналған: «Өтініш»;
- ал енді ниетті анық және анық білдіру. Әдетте олар былай деп жазады: «Мені өз еркіңізбен жұмыстан шығаруыңызды сұраймын» (сонымен қатар: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының негізінде» деп қосуға болады, егер сіз өзіңіздің құқықтық сауаттылығыңызды атап өткіңіз келсе. );
- күні мен қолы қажет.
Бұл сізге мысал ретінде отставкаға кету туралы хатты қалай жазудың дұрыс үлгісі.
Айтпақшы, Рострудтың бұйрығына сәйкес, сіз жұмыстан босатудың нақты себептері туралы жазуыңыз талап етілмейді.
Жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі: мәтін
Өзіндік нәзіктіктері бар
Жұмыс берушімен қарым-қатынасты қай сәттен бастап тоқтатқыңыз келетінін көрсету қажет емес. Қалай болғанда да, сіздің жұмысыңыздың екі апталық мерзімі бухгалтерияға өтініш түскен күннен кейінгі күннен басталады. Бірақ, мысалы, егер тараптар заңда белгіленгеннен қысқартылған жұмыс уақыты туралы келісімге келсе, онда «24-інен бастап жұмыстан босату» емес, «24-інде жұмыстан босату» деп жазу керек. Әйтпесе, соңғы күн туралы сәйкессіздіктер болады еңбек қызметі(23 немесе 24).
Өтініште жұмыстан босату себептерін қашан көрсету қажет? Ондай жағдайлар бар ма? Саша Букашканың веб-сайтына арналған сарапшылардың пікірлері:
Жұмыстан босату туралы өтініштер әртүрлі: өз өтініші бойынша, тараптардың келісімі бойынша және бап бойынша.
Бап бойынша жұмыстан шығару, сіз кетпей жатқан кезде, бірақ «сіз кетіп бара жатырсыз» - бұл ең жағымсыз нұсқа, «қасқыр билет», содан кейін жұмыс іздеу қиын болады. Біз Anti-Slavery-де мұндай жағдайларда әрқашан кеңес береміз: сіз жұмыс берушімен келіссөздер жүргізуге тырысуыңыз керек - бап бойынша жұмыстан шығарылғаннан гөрі, өз еркіңізбен арыз жазғаныңыз жөн. Тек кетіп, болашақта мансабын бұзбау үшін.
Өтініште жұмыстан босатудың себептерін көрсетудің мағынасы жоқ - еңбек заңнамасы аясында сіз неге кетіп жатқаныңыз маңызды емес. Егер сізге бірдеңе сәйкес келмесе, мысалы, жұмыс кестесі немесе басқа нәрсе, сіз кете аласыз. Өз еркімен жұмыстан шығару жеткілікті.
Тараптардың келісімі бойынша жұмыстан шығарған кезде, жағдай бірдей - сіздің жұмысыңызда бір нәрсе сізге сәйкес келмеді, бірақ бір нәрсе, мүмкін жұмыс беруші, сіз тараптардың келісімі бойынша таратуға келісті. Сіз ажырасасыз, оның себептері маңызды емес.
Егер сізге құқықтарыңыз бұзылып жатқандай көрінсе немесе жұмысыңызда бірдеңені өзгерткіңіз келсе, алдымен оны іште анықтап көріңіз - мүмкін жұмыс беруші сізді жарты жолда қарсы алады және сіз жұмыстан босатылмай мәселені шешесіз. Егер сіз мүлдем жағымсыз жұмыс жағдайына тап болсаңыз, мысалы, олар сізді алдайды, олар ақша төлемейді - өз бетіңізше арыз жазып, мотивті көрсетудің мағынасы жоқ: «олар төлемейді. жалақы«. Сіз еңбек инспекциясына хабарласа аласыз - бұл мәселе сонда шешіледі.
Қалай дұрыс жұмыс істеу керек
Кез келген қызметкер жағдай ұнамаса немесе басқа себептерге байланысты өз өтініші бойынша жұмысын тоқтатуға құқылы. Бірақ есіңізде болсын, барлық санаттар үшін заңнама билік органдарына олардың ниеті туралы жарты ай бойы хабарлау міндетін белгілейді, өйткені ол сізге ауыстыруды табуға мәжбүр болады. Осы екі аптаның кері санағы өз тілегіңізді жазбаша түрде жіберген күннен кейін басталады.
Мысал ретінде өтініш формасын алайық. Егер сіз оны 17 ақпанда тапсырсаңыз, онда екі апта 18-ден бастап есептеле бастайды, ал жұмыстан босату 3-тен шығарылады.
Екі аптасыз қалай жасауға болады
Ерекшеліктер бар: егер азаматтың жұмыстан шығуының себептері форс-мажорлық (әскер, түрме) болса, онда бұл екі апта сөз болмайды. Сонымен қатар, бұл міндеттеменің мерзімі басшы лауазымды атқаратын адам үшін – бір айға ұзартылады, ал қызметкер үшін қысқартылады. сынақ мерзімі- 3 күн. .
Сіз директормен қысқа мерзімде жұмыс істеу немесе оның болмауы туралы келісе аласыз, заң тараптарға мұндай құқықты береді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 80-бабының 2-бөлігі). Сондықтан өз пайдаңыз үшін бастығыңызбен жақсы қарым-қатынаста болуға тырысыңыз. Мәселелерді болдырмау үшін онымен отставкаға кету туралы хатты қалай дұрыс жазу керектігін алдын ала талқылап, тараптар үшін маңызды барлық жағдайларды ескерген жөн. Жағдайлар әртүрлі.
Заңда мұндай мысалдар бар, олар сіз көрсеткен күні келісімшартты бұзуды талап етеді:
- қызметкерді оқу орнына қабылдау;
- зейнетке шығу;
- жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзуы (ресми түрде тіркелген). еңбек инспекциясы, сот немесе еңбек даулары жөніндегі комиссия).
Жұмыс орнын ауыстыру - бұл процесте барлығы дерлік кездесетін жағдай еңбек әрекеттері. Жұмыстан босату себептеріне қарамастан, тоқтатуға қатысты еңбек заңнамасының негіздерін білу еңбек қатынастарыжұмыс берушімен өз еркімен - объективті қажеттілік, екі тарап істің мұндай нәтижесіне әрқашан келісе бермейді. Келіспеушілік туындаған жағдайда, қанағаттанбаған тарап қарсыласының болмашы қадағалауын өз мүддесі үшін пайдалана алады. Туралы, қалай тастау керекСіздің өмірлік жағдайыңыздың нақты жағдайында біздің заңгер сізге онлайн режимінде толығымен тегін айтып береді (сұрақыңызды терезенің төменгі оң жақ бұрышында орналасқан пішінге енгізіңіз).
Еңбек қатынастарын өз қалауы бойынша тоқтатудың жалпы принциптері, жұмыс істемей жұмыстан қалай дұрыс шығу керек, зейнеткерден қалай дұрыс шығу керек, демалыстан қалай дұрыс шығу керек, біз ары қарай береміз.
Қалай дұрыс жолдан шығу керек: жұмыс берушіге алдын ала ескерту шарттары
Жұмыс берушіні хабардар ету кезеңі Жұмыстан босатуды тіркеудің техникалық аспектілеріне өтпес бұрын, жұмыстан өз еркімен кетуді жоспарлаған қызметкер ескеруі тиіс жұмыстан босату кезеңін көрсету қажет. Еңбек заңнамасықызметкер өтініш бергеннен кейін аяқталуы тиіс жалпы екі апталық кезеңді қарастырады.
Бұл 14 күн жұмыс беруші өтінішті қабылдаған күннен бастап (және оны арнайы журналға тіркеген) келесі күннен басталатынын ескеріңіз. Сондықтан құжаттың болуын қамтамасыз ету маңызды уақыты келгендетіркелген. Ең жақсы нұсқа хатшы қолхатқа белгі қойғанда және тіркеу нөміріөтінімнің көшірмесінде.
Заң жұмыстан босату кезінде жұмыс істеу міндетті емес жағдайларды белгілейді:
- Зейнетке шыққанда (өтініште тиісті тұжырым болуы керек);
- Оқу орнына түсу кезінде;
- Жұмыс берушімен келісім бойынша;
- Объективті себептер бойынша жұмысты жалғастыру мүмкін болмаған басқа жағдайларда.
Көріп отырғаныңыздай, жағдайлар тізімі ашық. Заңда белгіленген пысықтаудың жалпы мерзімін қысқартатын қосымша шарттар көзделуі мүмкін ұжымдық шартжәне басқа LNLA ұйымдары.
Жұмыстан босатуға қалай өтініш беруге болады: өтініш жазыңыз
Қызметкер еңбек шартын бұзу ниеті туралы ескерту жазбаша түрде жасалуы тиіс екенін білуі керек. Жұмыстан шығу туралы өтініш жазған кезде бірнеше маңызды нюанстарды ескеру қажет:
- Өтініштің тақырыбында басшының лауазымы мен толық аты-жөнін көрсету міндетті емес. Жұмыс беруші заңды тұлға болып табылады, ал басшы оның атынан заңдық маңызы бар әрекеттерді ғана жасайды;
- Негізгі мәтінде «өз қалауы бойынша жұмыстан босату» немесе «тараптардың келісімі бойынша» - басшымен қол жеткізілген келісімге байланысты;
- Өтініш мәтінінде бас тарту күні «ден» предлогынсыз көрсетіледі. Мысалы:
- «Мені 2018 жылдың 18 сәуірінен бастап жұмыстан шығаруыңызды сұраймын». - дұрыс емес;
- «Мені 2018 жылдың 18 сәуірінде жұмыстан шығаруыңызды сұраймын» -дұрыс.
- Күні мен қолы - қажетті мәліметтермәлімдемелер.
Жұмыстан өз еркіңізбен қалай шығуға болады: өтініш беріңіз
Алдыңғы бөлімдерден көрініп тұрғандай, жұмыс берушінің өтінішті алу фактісі мен күні істі сәтті шешудің анықтаушы факторы болып табылады. Алдын ала дайындалған құжаттың алынғаны және тіркелгені туралы белгісі бар көшірмесі жеке берілген өтініштің жоғалмайтынына және қараусыз қалмайтынына кепілдік болады.
Жұмыс берушінің өтінішті тіркемейтініне күмәніңіз болса, оны құжаттың алынғанын тәуелсіз растауға кепілдік беретін тәсілдермен беруге болады:
- Тіркеу арқылы өтініш жіберу пошта арқылықайтару туралы хабарламамен (бұл жағдайда сізде уәкілетті тұлғаның қолы қойылған жұмыс берушінің хатты қабылдағаны туралы қолхат болады);
- Өтінішті жеделхат арқылы жіберу (бұл жағдайда құжаттағы қолтаңбаңызды байланыс операторы куәландырады).
Жұмыстан қалай шығу керек: жұмыс кезеңі туралы не білу керек
Осылайша, жұмыс беруші өтінішті қабылдаған сәттен бастап жұмыстан босату кезеңі басталады. Осы кезеңдегі жұмыс режимі әдеттегіден ерекшеленбейді:
- Жұмыстан тыс уақытта қызметкер жұмысқа қатысуға және еңбек міндеттерін орындауға міндетті - әйтпесе оған «бап бойынша» жұмыстан шығаруды қоса алғанда, тәртіптік жазалар қолданылуы мүмкін;
- Осы кезеңде қызметкерге сондай-ақ заңнамада, ұжымдық шартта және ұйымның ТҚКК-де көзделген барлық кепілдіктер, жеңілдіктер және т.б.;
- Осы кезеңде қызметкер демалыста болуы мүмкін. Алайда, егер демалыс мерзімі өтіп кетсе, ал жұмыс мерзімі әлі жалғасып жатса, қызметкер өз міндеттерін орындауды жалғастыруға міндетті. ресми міндеттеріжәне оларды жұмыстан шығарылған күні адал орындауға;
- Егер жұмыстан босату кезінде еңбекке уақытша жарамсыздық орын алса, ауру демалысының мерзімі оның өту кезеңін үзбейді;
- Жұмыс уақытында қызметкер өз ойын өзгертуге және өз өтінішін қайтарып алуға құқығын сақтайды (бұл жұмыстан шығу туралы өтініш беру сияқты жазбаша түрде жасалады). Кететін адам басқа ұйымнан ауысу тәртібімен жұмыстан шығатын адамның орнына шақырылған жағдайлар осы ережеден ерекшелік болып табылады. жаңа қызметкер- жұмыс берушінің одан әрі заң бойынша бас тартуға құқығы жоқ.
Қалай өз бетімен шығу керек: жұмыстан шығарылған күні не болады
Жұмыстан босату туралы өтініш бергеннен кейін кез келген күні немесе жұмыстан босатылған күні жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрықпен таныстырады. Соңғы жұмыс күні:
- Қызметкермен соңғы есеп айырысу;
- экстрадициялау жұмыс кітабықабылдау, компания ішіндегі барлық аударымдар, ынталандыру, жұмыстан босату жазбаларымен (құжаттың толтырылуының дұрыстығын тексеру керек - басқалармен қатар, соңғы жазбадан кейін басшының қолы және ұйымның мөрі болуы керек) .
Егер жұмыс беруші жұмыстан шығарылған күні жоғарыда аталған әрекеттерді орындамаса, қызметкер:
- келесі күні жұмысқа шықпау;
- еңбек кітапшасын ұстағаны үшін өтемақы талап етуге;
- уақытында аударылмаған төлемдер бойынша сыйақыны талап ету.
Осы талаптарды ескере отырып, сіз жұмыс беруші ұйымның тіркелген жері бойынша аудандық/қалалық сотқа жүгінуіңіз керек.
Қорытындылай келе, жұмыстан босатудың себебі қандай болса да, ең жақсы нұсқа - еңбек шартын тоқтату нысаны, күні және шарттары бойынша басшылықпен ымыраға келу. Ықтимал сот талқылауының ұзақтығы мен күрделілігі тұрғысынан ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушілер арасындағы тығыз байланысқа байланысты кәсіби салажұмыс берушімен қоштасу достық жолмен жақсырақ.
Басқа мәселелер туралы еңбек құқығы(мысалы, түсіндірме жазбаны қалай жазу керек, жұмыс берушіні қалай сотқа беру керек) порталда ұсынылған материалдарды оқыңыз.