Еңбек өнімділігіОл адам еңбегінің нәтижелілігі мен нәтижелілігінің өлшемі.

Еңбек өнімділігі екі көрсеткішпен көрсетіледі: бір жұмысшының өнімі және өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы.

• Өндіріс болып табыладыбір жұмысшының уақыт бірлігінде (сағат, күн, ай, жыл) өндірген өнімінің көлемі.
• Өнім бірлігінің еңбек сыйымдылығы – бұлөнім бірлігін өндіруге кететін уақыт мөлшері.

Демек, еңбек өнімділігі деп бір жұмысшының уақыт бірлігінде өндірген өнімінің көлемін немесе өнім бірлігін өндіруге кеткен уақытты айта аламыз.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштерін жеке жұмыс орнында да, кәсіпорын бойынша да орташа есептеуге болады.

Жеке жұмыс орындарындағы, біртекті өнім шығаратын аудандардағы өнім физикалық көрсеткіштермен, яғни өнім бірлігінің санымен өлшенеді.

Мысалы, сағатына, ауысымына ГТС анықтама қызметінің бір телефон операторының орташа есеппен берген анықтамаларының саны; сағатына бір пошта алмасу сұрыптаушысы арқылы сұрыпталған хат-хабарлама мөлшері.

Жеке жұмыс орындарындағы өнім нормаға келтіріліп, нақты жұмысшыларға өндірістік норма түрінде жоспарлы көрсеткіш беріледі.

Мысалы, жұмысшылардың еңбегі техникалық қызмет көрсетубайланыс құралдарын өндіріспен сипаттауға болмайды, өйткені олар реттеумен, зақымдануды жоюмен айналысады. Сонымен қатар, олардың жұмысы кейде зиянның болмауына байланысты жұмыс орнында болуды қамтиды. Бұл жерде еңбек сыйымдылығын, яғни жұмсалған сағаттардың (минуттардың) санын, мысалы, бір зақымдануды жоюды анықтаған жөн.

Тұтастай алғанда, байланыс кәсіпорнындағы еңбек өнімділігінің деңгейі орташа өнім көрсеткішімен сипатталады. Жалпы алғанда, байланыс кәсіпорны үшін өнімді физикалық түрде есептеу мүмкін емес, өйткені кәсіпорын көптеген жұмыстар мен қызметтерді орындайды, сондықтан ол ақшалай түрде өлшенеді. Байланыс кәсіпорнының өткізілген өнімінің жалпы көлемі алынған кірісте көрсетіледі, сондықтан байланыс кәсіпорны бойынша жалпы еңбек өнімділігін есептеу кезінде өнімді өткізуден түскен кіріс көрсеткіші қолданылады.

Бүкіл кәсіпорын бойынша орташа жылдық немесе орташа айлық өнім (еңбек өнімділігі) формула бойынша есептеледі

Орташа тәуліктік немесе орташа сағаттық өнімділік формула бойынша есептеледі

Еңбек өнімділігінің өсуібірдей немесе одан да аз қызметкерлер санымен қосымша өнім көлемін өндіруге немесе қосымша жұмыс көлемін орындауға мүмкіндік береді. Қазіргі өндіріс ауқымы, тауарларға, қызметтерге сұраныстың артуы және еңбек ресурстарының шектелуі, еңбек өнімділігін арттыру экономикалық өсудің негізгі көзіне айналуда. Еңбек өнімділігінің өсуі өндіріс бірлігіне жанды еңбекті аз жұмсауға, демек, «еңбек шығындары» бабы бойынша оның өзіндік құнын төмендетуге және әрбір бірліктен көбірек пайда алуға мүмкіндік береді.

Қоғамның объективті экономикалық өнімділікті арттыру заңы- қоғамның алға жылжу заңы. Адамзаттың бүкіл тарихы бір мезгілде еңбек өнімділігінің тұрақты өсу тарихы болып табылады.

Бұл өсу еңбектің техникалық жарақтандырылуының артуы, технологияның кеңеюі мен жетілдірілуі негізінде жүзеге асады. Өнімді жасауға неғұрлым көп өндіріс құралдары тартылса, солардың көмегімен жұмысшы уақыт бірлігінде еңбек заттарын өңдейтін болса, соғұрлым еңбек өнімділігі мен өнімділігі артады.

Алдағы кезеңге еңбек көрсеткіштерін жоспарлау кезінде кәсіпорын жоспарлауы керек еңбек өнімділігінің өсуіжәне есептеңіз экономикалық көрсеткіштероның өсу тиімділігін сипаттайды.

Байланыс кәсіпорнындағы еңбек өнімділігінің өсу тиімділігі келесі көрсеткіштермен сипатталады:

• еңбек өнімділігінің пайыздық өсуі;
• еңбек өнімділігінің өсуіне байланысты жұмысшылар санының шартты (салыстырмалы) үнемделуі;
• сандардағы абсолютті (нақты) үнемдеу;
• еңбек өнімділігінің өсуі есебінен алынған өнім көлемін ұлғайту үлесі.

Еңбек өнімділігінің пайыздық өсуіжоспарлы жылы ағымдағы жылмен салыстырғанда мына формуламен анықталады:

1.8-мысал
Байланыс кәсіпорнының ағымдағы жылғы табысы 5 300 миллион рубльді құрайды және жоспарлы жылы 5 пайызға артады. Ағымдағы жылы қызметкерлердің орташа саны – 600 адам, жоспарлы жылы – 608 адам. Еңбек өнімділігінің пайыздық өсуін жоспарлаңыз.

Шешімі:
1) 5% өсім негізінде жоспарланған кірісті анықтау:

Vpl \u003d 5300 * 1,05 \u003d 5565 миллион рубль.

2) (1.9) формула бойынша жоспарлы жылдағы еңбек өнімділігінің деңгейін анықтау:

PTpl \u003d 5565 / 608 \u003d 9,15 миллион рубль.

3) (1.9) формула бойынша ағымдағы жылғы еңбек өнімділігінің деңгейін анықтау:

PTtec \u003d 5300/600 \u003d 8,83 миллион рубль.

4) (1.11) формула бойынша еңбек өнімділігінің өсу пайызын анықтаңыз:

Демек, кәсіпорын еңбек өнімділігін 3,6%-ға арттыруды жоспарлаған.

Еңбек өнімділігінің өсуіне байланысты жұмысшылар санының шартты (салыстырмалы) үнемделуі формуламен анықталады.

Шартты орташа қызметкерлер саныжұмысшыларжоспарлы жылы еңбек өнімділігі өспей, ағымдағы жылдың деңгейінде қалған жағдайда жоспарланған кірісті алу үшін қанша қызметкер қажет болатынын көрсетеді; формула бойынша есептеледі

1.8-мысал деректері негізінде (1.13) формула бойынша қызметкерлердің шартты санын анықтаймыз:

Rusl = 5565 / 8,83 = 630 адам

Санның шартты үнемділігі (1.12) формуламен анықталады:

Rusl = 630 - 608 = 22 адам.

Егер кәсіпорын еңбек өнімділігін арттыруды жоспарламаған болса, онда жоспарланған кірісті алу үшін қызметкерлердің орташа санынан 630 адам қажет болар еді, бірақ еңбек өнімділігінің өсуі есебінен ақшаны үнемдеу, яғни 22 адамды тарту көзделіп отыр. өндірістегі қосымша адамдар.

Жұмысшылар санындағы абсолютті (нақты) үнемдеуорташа қызметкерлер санының нақты азаюы нәтижесінде қалыптасады:

1.8-мысалда қызметкерлер саны бойынша нақты үнемдеу жоспарланбаған, сондықтан жоспарланған өнім көлемі тек еңбек өнімділігін арттырумен ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің қосымша санымен де қамтамасыз етіледі.

Еңбек өнімділігінің өсуі есебінен алынған өнім өсімінің үлесі, формуласымен анықталады

Санды көбейту жоспарланбауы мүмкін. Содан кейін

(дельта) P = 0 және q = 100%

1.8-мысалда табыс 5%-ға, ал қызметкерлердің орташа саны 1,3%-ға (608/600) * 100) артады. Сонда еңбек өнімділігінің өсуі есебінен алынатын өнім өсімінің үлесі (1.15) формуласымен анықталады және келесідей болады:

Бұл көрсеткіш жоспарлы жылы кірістің жалпы өсімінің 75%-ы еңбек өнімділігін арттыру есебінен, ал қалған 25%-ы жұмысшылар санының ұлғаюы есебінен қамтамасыз етілетінін білдіреді. Негізінен кірісті арттыру қарқынды түрде қамтамасыз етіледі.

Егер қызметкерлердің орташа санының өсімі болмаса, кірістің барлық қосымша көлемі тек еңбек өнімділігінің өсуі есебінен алынар еді, бұл кәсіпорындар ұмтылуы керек.

Адамдар бұл материалды жиі оқиды: Aspect порталындағы бөлімдегі мақалалар

Еңбек өнімділігі (еңбек өнімділігі) кәсіпорын қызметінің тиімділігін көрсететін көрсеткіштердің бірі болып табылады – шығарылатын өнімнің кіріс ресурстарына қатынасы.

Еңбек өнімділігі келесі формула бойынша есептеледі:

П\;=\;\frac QH,

мұндағы Q – уақыт бірлігіндегі шығыс;
H – уақыт бірлігіне тартылған қызметкерлер саны.

Еңбек өнімділігін есептеу кезінде ол бөлінеді қоғамдық, жекежәне жергілікті. Әлеуметтік ұлттық табыстың өсу қарқынының материалдық саладағы жұмысшылар санына қатынасы ретінде анықталады. Жеке еңбек өнімділігінің артуы 1 бірлік өндірістегі уақытты үнемдеуді көрсетеді. өнімдер. Ал локальды – бұл белгілі бір кәсіпорындағы немесе саладағы орташа еңбек өнімділігі.

Еңбек өнімділігін өлшеу әдістері

• Табиғи- көрсеткіштер физикалық бірліктермен (метр, кг) көрсетіледі. Оның артықшылығы - күрделі есептеулер қажет емес. Дегенмен, ол тұрақты жұмыс жағдайын және біртекті өнім өндіруді талап ететіндіктен, оның ауқымы шектеулі.
• Шартты табиғи әдіс. Есептеу кезінде қасиеттерді орташалай алатын мүмкіндік анықталады әртүрлі түрлеріөнімдер. Ол шартты есеп бірлігі деп аталады. Бұл әдіс баға белгілеуден абстракциялайды және еңбек сыйымдылығы, пайдалылық немесе қуат шығарудағы айырмашылықтарды ескереді, бірақ табиғи әдіс сияқты шектеулерге ие.
• Еңбек- стандартты сағаттарда өнімді дайындауға кеткен еңбек шығындарының арақатынасын анықтайды. Ол үшін жұмыс істеуге тиіс стандартты сағаттардың саны нақты жұмыс істеген сағаттарға жатады. Өндірістің белгілі бір салаларына ғана жарамды, tk. әртүрлі кернеу нормаларына қолданғанда күшті қателік береді.
• құн әдісіөндіріс құнының бірлігіндегі өлшемдер. Бұл ең әмбебап, өйткені. кәсіпорынның, саланың немесе мемлекеттің көрсеткіштерін орташалауға мүмкіндік береді. Дегенмен, ол күрделі есептеулерді қажет етеді және бағаға байланысты.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері

Негізгі көрсеткіштер болып табылады өндірісжәне еңбекқорлық. Шығарылатын өнім – бұл өнім санының жұмысшылар санына немесе уақыт бірлігіндегі өнімнің өзіндік құнына қатынасы. Өндіріс есебінің көмегімен еңбек өнімділігінің динамикасы оның нақты және жоспарлы көрсеткіштерін салыстыру арқылы бағаланады.

Есептелген келесі формула:

B\;=\;\frac QT,

мұндағы Q – құндық мәндегі, заттай немесе стандартты сағаттағы өнім көлемі;
Т – өнімді өндіруге кеткен жұмыс уақытының мөлшері.

Еңбек сыйымдылығы – бұл еңбек шығындары мен өнім бірліктерінің арақатынасы. Бұл өнімділіктің өзара әрекеті.

Tn\;=\;\frac TQ,

мұндағы Т – өндіріске кеткен жұмыс уақытының мөлшері;
Q – құндық мәндегі, заттай немесе стандартты сағаттағы өнім көлемі.

Еңбек қарқындылығы дегеніміз:

• Технологиялық- негізгі өндіріс процесінде жұмыс істейтін жұмысшылардың еңбек шығындары.
• Өндірістік қызметтер- жұмысшылардың еңбегі, қызмет көрсетуде жұмыс істейдінегізгі өндіріс және оның жабдықтарын жөндеу.
• Өндірістехнологиялық және қызмет көрсетудің қосындысы болып табылады.
• өндірісті басқару- еңбек шығындары басқару персоналы, қорғау.
• Аяқталды- өндірістік және басқару еңбек сыйымдылығынан тұрады.

Өнімділікті талдау кезінде келесі тармақтар анықталады: тапсырманың орындалу жылдамдығы; еңбек қарқындылығының дәрежесі; оның төмендеуі/өсу факторлары; арттыруға арналған резервтер.

Өнімділікке әсер ететін факторлар

Өнімділікті төмендететін факторларға мыналар жатады:

• жабдықтың ескіруі;
• кәсіпорынды тиімсіз ұйымдастыру және басқару;
• жалақының қазіргі нарық жағдайына сәйкес келмеуі;
• өндірістегі құрылымдық өзгерістердің болмауы;
• ұжымдағы шиеленісті әлеуметтік-психологиялық ахуал.

Теріс аспектілердің ықпалын жоққа шығарсақ, оны арттырудың резервтерін табуға болады. Оларды үш үлкен топқа бөлуге болады: жалпыұлттық, өнеркәсіпжәне үй ішінде. Ұлттықға мыналар жатады: жаңа техника мен технологияларды жасау, өндіріс орындарын ұтымды орналастыру және т.б. Салалықтар мамандандыру мен кооперацияны жетілдіруді білдіреді. Кәсіпорынның резервтері қашан ашылады ұтымды пайдалануресурстар: еңбек сыйымдылығын төмендету, жұмыс уақыты мен күш-жігерді тиімді пайдалану.

Кесте 1. Экономикадағы еңбек өнімділігінің динамикасы Ресей Федерациясы (өткен жылға %-бен)

	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Жалпы экономика үшін одан:	107,0	106,5	105,5	107,5	107,5	104,8	95,9	103,2	103,8	103,1
Ауыл шаруашылығы, аңшылық және орман шаруашылығы	105,6	102,9	101,8	104,3	105,0	110,0	104,6	88,3	115,1	98,1
Балық аулау, балық өсіру	102,1	104,3	96,5	101,6	103,2	95,4	106,3	97,0	103,5	103,1
Тау-кен	109,2	107,3	106,3	103,3	103,1	100,9	108,5	104,3	102,2	99,4
Өңдеу өнеркәсібі	108,8	109,8	106,0	108,5	108,4	102,6	95,9	105,2	104,7	103,6
Электр энергиясын, газды және суды өндіру және бөлу	103,7	100,7	103,7	101,9	97,5	102,1	96,3	103,0	100,3	99,7
Құрылыс	105,3	106,8	105,9	115,8	112,8	109,1	94,4	99,6	102,2	99,6
көтерме және бөлшек сауда; автокөліктерді, мотоциклдерді, тұрмыстық және жеке заттарды жөндеу	109,8	110,5	105,1	110,8	104,8	108,1	99,0	103,6	102,1	105,2
Қонақ үйлер мен мейрамханалар	100,3	103,1	108,5	109,2	108,0	109,2	86,7	101,7	99,5	101,8
Көлік және байланыс	107,5	108,7	102,1	110,7	107,5	106,4	95,4	103,2	105,5	100,8
Жылжымайтын мүлікпен операциялар, жалға алу және қызметтерді көрсету	102,5	101,3	112,4	106,2	117,1	107,5	97,5	104,0	102,7	101,7

* Ресми деректер Федералдық қызметстатистика

Өнімділікті жақсарту мысалы

Череповец құю-механикалық зауытының мысалында күйреу алдында тұрған кәсіпорынның тұрақты экономикалық өсімге қалай қол жеткізгенін қарастырайық. Қызметкерлер санының іс жүзінде өзгермеген жағдайында өндірілген өнімнің өзіндік құны 10 еседен астамға өсті, ал бір адамға шаққандағы өнім физикалық түрде екі есеге қысқарды. Бұл ретте бір жұмысшының орташа жалақысы мен шығарылатын өнім құны өсті.

Оң динамикаға қол жеткізудің бір жолы еңбекақы жүйесін өзгерту болды. Қызметкерлер үшін екі негізгі коэффициентке: жоспардың орындалуына және шығарылатын өнім сапасына негізделген прогрессивті сыйлықақы жүйесі енгізілді.

Еңбек өнімділігі кәсіпорынның уақыт бірлігінде қанша өнім өндіретінін көрсетеді. Немесе тауар бірлігін өндіруге қанша уақыт жұмсалады. Көрсеткішті қалай есептеуге және талдауға болады, оқыңыз.

Еңбек өнімділігі дегеніміз не

Экономикадағы еңбек өнімділігі кез келген қызметтің, кәсіпорынның, құрылғының тиімділігін, өнімділігін сипаттайды. Тиімділікті сипаттай алады жеке тұлғаөзінің жеке қызметінде немесе компания қызметкері ретінде.

Еңбек өнімділігі қолданылады:

1. Елдің, саланың, кәсіпорындардың бір немесе әртүрлі салалардағы экономикалық жетістіктерін бағалау.
2. Компания ішінде жоспарлау үшін.
3. Компанияның табыстылығын арттыру үшін нақты жағдайды бағалау.

Жүктеп алып, жұмысқа кірісіңіз:

Жаттығу

Әзірлеуде табиғи (шартты табиғи) әдіс, еңбек, шығын әдістері қолданылады. Ол өндіріс көлемінің жұмысшылар санына қатынасы немесе уақыт бірлігіндегі өнімнің өзіндік құны ретінде есептеледі. Өндіріс көлемі табиғи, құндық мәнде немесе стандартты сағаттарда болуы мүмкін.

Шығаруды есептеу формуласы:

мұнда B - өндіріс,

Q – өндіріс көлемі,

T – жұмыс уақытының мөлшері.

Еңбек өнімділігін талдау және есеп беру әдісі

Өндірістік бөлімшелердің жұмысын бағалау және оны шығындармен салыстыру қажет болса, еңбек өнімділігі туралы есеп көмектеседі. Есепті қандай ретпен жасау керектігін және оны қандай көрсеткіштермен толтыру керектігін қараңыз.

Еңбек қарқындылығы

Еңбек сыйымдылығы – еңбек өнімінің бірлігіне еңбек шығындарының қатынасы. Мысалы, жұмыс уақыты санының өнім көлеміне қатынасы.

Еңбек сыйымдылығын есептеу формуласы

мұндағы Tr – еңбек қарқындылығы,

T – жұмыс уақытының мөлшері,

мұндағы P – бір жұмысшының еңбек өнімділігі,

О – жұмыскердің кезеңдегі өндірген өнім бірлігінің саны,

T – кезеңнің ұзақтығы.

Еңбек өнімділігі. Балансты есептеу формуласы

Көрсеткішті есептеу үшін баланстық мәліметтерді, мысалы, өндірілген өнімнің көлемін пайдалануға болады.

PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

Мұндағы V – баланс бойынша өндірілген өнімнің көлемі (2130-жол);

Kp - тоқтап қалу коэффициенті

Т – бір жұмысшының еңбек шығындары

N – қызметкерлердің орташа саны.

Еңбек өнімділігін есептеудің мысалы

Мысал қарастырайық. Кәсіпорын әртүрлі аяқ киімдер шығарады: галош, аяқ киім, киіз етік. Мәліметтерге, басқару есебіне және персоналды басқару бөлімінің есеп беруіне сүйене отырып, біз бірнеше есеп беру кезеңдері үшін еңбек өнімділігінің өндірісі мен еңбек сыйымдылығын есептейміз. Бұл өндіріске жұмсалған жұмыс уақытының сомасы,, көлемі туралы басқарушылық есеп деректері кейбір түрлеріөнімдер. Сондай-ақ, қосымша есептеулер үшін бастапқы құн базалық бағада қайта есептелді.

1-кесте. Еңбек өнімділігін есептеу мәліметтері

Көрсеткіштер
Өндірілген галош саны, дана.
Өндірілген аяқ киім саны, дана.
Шығарылған етік саны, дана.
Өндірілген галоштың құны, руб.
Өндірілген аяқ киімнің құны, руб.
Өндірілген киіз етіктің құны, руб.
Галош өндірісінің жұмыс уақытының саны, сағат
Аяқ киім өндірісіндегі жұмыс уақытының мөлшері, сағат
Киіз етік өндіруге кететін жұмыс уақытының мөлшері, сағат

Өндірістік, басқарушы персонал саны туралы кадрлар бөлімінің мәліметтеріне сүйене отырып, шығарылатын өнімді есептейміз.

кесте 2. Еңбек өнімділігін есептеу

Көрсеткіштер			Ақпан, базалық бағамен (қаңтар айымен салыстырғанда)
Галош өндірісі бойынша жұмысшылар саны, перс.
Аяқ киім өндірісіндегі жұмысшылар саны, адам
Киіз етік өндіру бойынша жұмысшылар саны, адам саны.
Өндірістегі жұмысшылардың орташа саны
Жалпы өндірістегі жұмысшылардың орташа саны
Басқарушы қызметкерлердің орташа саны
Жұмысшылардың орташа саныкәсіпорында
Галош өндірісі, дана/сағ
Аяқ киім өндірісі, дана/сағ
Киіз етік өндіру, дана/сағ
Барлығын пысықтау өндірістік персонал, рубль/адам
Барлық персоналдың өндірісі, рубль/адам

Осы деректерге сүйене отырып, біз галош пен аяқ киім өндірісінің артып, киіз етік өндірісінің азайғанын байқаймыз. Дегенмен, талдау сағатына галош өндірудің төмендегенін көрсетті. Бұл еңбек өнімділігінің төмендегенін көрсетеді. Аяқ киім өндірісі өсті. Ал киіз етіктің сағатына шығуы екі еседен астам артты. Сонымен қатар, өндірістік цехтың киіз етік киетін жұмысшылары да азайды. Толық талдау көрсеткендей, бұл өзгеріс киіз етік шығаратын құрал-жабдықтарды жаңартумен байланысты, бұл жұмыс істейтін персонал санын қысқартуға және өндіріс желісінің өнімділігін айтарлықтай арттыруға мүмкіндік берді. Сонымен бірге, басқа да өзгерістерді ескере отырып, өндірістік персоналдың құндық өлшеммен өлшенетін өнімі бір адамға 15,83 рубльден 19,23 рубльге дейін өсті. Алайда, егер бағаның инфляция факторын алып тастасақ, онда бұл мән ақпанда бір адамға 16,27 рубльді құрады. Бірақ кәсіпорынның өнімі, барлық жұмысшыларды ескере отырып, бір адамға 10 рубльден төмендеді. бір адамға 9,42 рубльге дейін (қаңтардағы базалық бағамен). Бұл, басқалармен қатар, басқарушы персонал санының ұлғаюына байланысты болды, дегенмен жалпы қызметкерлердің орташа саны өзгермей, 19 адамды құрады (сонымен бірге қараңыз: қызметкерлердің орташа санын есептеу).

Еңбек өнімділігін қалай арттыруға болады

Еңбек өнімділігін арттырудың екі жолы бар: өндірістің техникалық жарақтандырылуын арттыру және еңбекті ұйымдастыруды жетілдіру. Кейбір жағдайларда екінші фактор технологиядан маңыздырақ. Сондықтан жұмыстың дұрыс есептелуін және еңбекті ақылға қонымды нормалауды ұйымдастыру маңызды.

Сіз еңбек өнімділігін арттыруға бағытталған жұмысшыларға еңбекақы төлеудің кесімді бонустық жүйесін пайдалана аласыз. Оның көмегімен өндірістің тұрақтылығын сақтауға, жоспарланған өнім деңгейіне қол жеткізуге, сонымен қатар персонал әрекетін қатаң реттеуге болады. Кәсіпорында өнімділікті арттыру арқылы өндірісті ұлғайту немесе жұмысшылар санын қысқарту мүмкіндігі бар, ал жұмысшыларда өнім көлемін ұлғайту ынтасы бар.

Кесімді еңбекақы жүйесі басшылыққа өнім мен еңбек шығындары арасындағы байланысты орнатуға мүмкіндік береді. Сұраныс өзгерсе, онымен қатар шығарылатын өнім көлемі де пропорционалды түрде түзетіледі үлес салмағыөнім бірлігіне шаққандағы жалақы. Бұл шекті табыстылықты тұрақты деңгейде ұстауға мүмкіндік береді. Кесімді жұмыс жүйесінің артықшылықтары есептеулердің салыстырмалы қарапайымдылығын қамтиды. Еңбек өнімділігінің өсуі - бұл өнім бірлігін өндіруге жұмсалатын жұмыс уақытының қысқаруы. Бұл еңбек сыйымдылығы (өнім бірлігін өндіру уақыты) жұмысшы үшін өлшенетін, басқарылатын және ашық мән болып табылатынын, оның еңбек өнімділігінің өсуімен тығыз байланысты екенін білдіреді.

Компанияның жұмысын қаншалықты жиі бағалау керек

Персоналдың өнімділігін айына бір реттен жиі емес бағалау ұсынылады. Қызметі маусымдылыққа өте тәуелді компанияларда жиірек бағалау негізделген. Содан кейін максималды (шың) және ең аз жүктемесі бар айлардағы еңбек өнімділігін бақылау қажет: апта сайын немесе он күн.

Есеп беру жиілігіне қызметкерлердің ауысуы да әсер етеді. Егер ол 5 пайыздан асса, онда еңбек өнімділігі айына кемінде бір рет бағалануы керек.

Жұмысы маусымдылыққа байланысты емес, қызметкерлердің тұрақсыздығы қалыпты шектерде болатын кәсіпорындарда еңбек өнімділігі тоқсанына бір рет бағалануы керек.

Модернизацияның, жаңа технологияларды қолданудың және өндірістік ортадағы басқа өзгерістердің әсерін бағалау үшін еңбек өнімділігін динамикада ай сайын немесе жиірек (он күндік, апта сайын) бағалау қажет.

қорытындылар

Көбінесе кәсіпорынның иелері мен басшыларын еңбек өнімділігінің көрсеткіші кәсіпорын қызметін жоспарлау тұрғысынан немесе өндірістің құрылымын, номенклатурасын өзгерту кезінде жұмыс істеп тұрған кәсіпорындардың қажетті санын бағалау үшін маркер ретінде қызықтырады.

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері кәсіпорындағы ағымдағы жағдайды жақсы талдауға, өндірістің өзгеру факторларын, жұмысшылар санын, жұмсалған уақытты түсінуге мүмкіндік береді. Және өндірістік қызметтің тиімділігін арттыру үшін ресурстарды анықтау.

Кез келген кәсіпкерлік қызметтің түпкі мақсаты – пайда табу. Кешенді кәсіпкер немесе кәсіпорын пайдаланады қажетті ресурстар: тауарлар, шикізат пен материалдар, энергия көздері, мүліктік және техникалық құралдар, жаңа технологиялар, әртүрлі ұйымдардың жұмыс күші және қызметтері.

Оң нәтиже алу үшін дәл анықтау қажет экономикалық әсеросы ресурстардың барлық элементтерін пайдаланудан.

Бұл не, неге санау керек

Әрбір жұмыс беруші өзі қабылдаған қызметкердің қысқа мерзімде мүмкіндігінше көп жұмыс атқаруын армандайды. Үшін жұмыс күші жұмысының тиімділігінің орташа есебіөнімділік көрсеткіштері қолданылады.

Ең объективті баға біртекті жұмыстарды бірдей жағдайларда орындайтын жұмысшылардың еңбек өнімділігі болады. Бұл жағдайда талдауда қызметкерлер қанша операцияларды, бөлшектерді, жинақтарды орындайтынын көруге болады, яғни физикалық түрде есептеуге болады: бір адам сағатына, ауысымына, айына қанша өнім шығарғанын немесе ол қанша уақытты құрады. өнім бірлігін өндіру қажет.

Әртүрлі жұмыстарды өндіруде және орындауда олардың көлемі құндық жағынан есептеледі, бұл белгілі бір дәрежеде есептеудің дәлдігін төмендетеді.

Бұл көрсеткіштердің практикалық мәні неде?

• Өткен кезеңдердің жоспарлы, базалық немесе нақты көрсеткішімен салыстыру жалпы ұжым жұмысының тиімділігінің жоғарылағанын немесе төмендегенін анықтауға көмектеседі. жеке құрылымдаркәсіпорындар.
• Қызметкерлерге әлеуетті жүктемені және кәсіпорынның белгіленген мерзімде тапсырыстардың белгілі бір көлемін орындау мүмкіндігін бағалауға мүмкіндік береді.
• Қосымша енгізудің пайдалылығының мөлшерін анықтауға ықпал етеді техникалық құралдаржәне жаңа технологияларды қолдану. Ол үшін техникалық жаңалықтарды енгізгенге дейінгі және одан кейінгі жұмысшының орташа өнімі салыстырылады.
• Алынған мәліметтерді талдау негізінде персоналды ынталандыру жүйесі әзірленуде. Сыйақылар мен көтермелеулердің мөлшері кәсіпорынның кірісі мен табысының сәйкес өсуін қамтамасыз етсе, дұрыс есептелетін болады.
• Талдау еңбек қарқындылығына оң және теріс әсер ететін нақты факторларды да анықтайды. Мысалы, қосалқы бөлшектерді, шикізат пен материалдарды жеткізудегі үзілістер, жабдықтардың жиі бұзылуы, цехта немесе кәсіпорында еңбектің жеткіліксіз ұйымдастырылуы. Қажет болған жағдайда мұндай талдауға жұмыс уақытының хронометражы қосылады және жекелеген бөлімдердің жұмысы мен орта және жоғары басшылардың жұмысының нормалануына тиісті түзетулер енгізіледі.

Санау туралы егжей-тегжейлі ақпарат бұл көрсеткішкелесі бейнені көре аласыз:

Формулалар және есептеу мысалдары

Еңбек өнімділігінің жалпыланған формуласы:

P \u003d O / H,қайда

• П - бір жұмысшының орташа еңбек өнімділігі;
• О – орындалған жұмыс көлемі;
• H - қызметкерлер саны.

Бір адамның таңдалған кезеңде (сағат, ауысым, апта, ай) қанша жұмыс атқаратынын сипаттайтын мұндай көрсеткіш те аталады. даму.

1-мысал 2016 жылдың қаңтар айында сән студиясы сырт киім (куртка) тігуге 120 тапсырысты орындады. Жұмысты 4 тігінші атқарды. Бір тігіншінің өнімділігі айына 120/4 = 30 күрте болды.

Кері көрсеткіш - еңбекқорлық- өнім бірлігін өндіру үшін қанша еңбек (адам-сағат, адам-күн) қажет екенін анықтайды.

2-мысалЖиһаз фабрикасының цехы 2015 жылдың желтоқсан айында 2500 орындық шығарды. Уақыт кестесіне сәйкес, қызметкерлер 8000 адам/сағат жұмыс істеген. Бір орындықты жасау үшін 8000/2500 = 3,2 адам/сағат қажет болды.

Цехтағы еңбек өнімділігін анықтау үшін, құрылымдық бірліккезең (ай, тоқсан, жыл) бойынша зауыт, фабрика формуласы қолданылады PT=оС/срР,қайда

• ПТ – бір жұмысшының кезеңдегі орташа еңбек өнімділігі;
• oC – жалпы жалпы құны дайын өнімдеркезең үшін;
• cp - цех жұмысшылары.

3-мысалМеталл бұйымдары цехы 2015 жылдың қараша айында жалпы сомасы 38 миллион рубльге дайын өнім шығарды. Жұмысшылардың орташа саны 400 адамды құрады. 63600 адам/сағат жұмыс істеді. 2015 жылдың желтоқсан айында 42 миллион рубльдің өнімі өндірілді, орташа жұмыс саны 402 адамды құрады. 73560 адам/сағат жұмыс істеді.

Бір адамға шаққандағы өндіріс:

• Қараша айында ол 38 000 мың рубль / 400 = 95 мың рубль болды.
• Желтоқсанда 42 000 мың рубль / 402 \u003d 104,5 мың рубль.

Цех бойынша еңбек өнімділігінің өсу қарқыны 104,5 / 95 х 100 % = 110 % құрады.

1 млн сомаға дайын өнімді өндіруге арналған еңбек сыйымдылығы:

• Қарашада: 63600 адам-сағат / 38 миллион рубль = 1673,7 адам-сағат,
• Желтоқсанда: 73560 адам-сағат / 42 миллион рубль = 1751,4 адам-сағат.

Сапалық талдау еңбек көрсеткіштеріқызметкерлердің жалпы санын, оларды орналастыруды оңтайландыруға, еңбекті ұйымдастырудағы бар кемшіліктер мен резервтерді және жұмыс процестерін техникалық жетілдіру қажеттілігін анықтауға мүмкіндік береді.

Кәсіпорында персоналды пайдаланудың тиімділігі еңбек өнімділігінің көрсеткіштерімен сипатталады. Еңбек өнімділігі – адамдардың материалдық және рухани игіліктерді өндірудегі мақсатқа сай қызметінің жемістілік дәрежесін білдіретін экономикалық категория. Еңбек өнімділігі жұмысшының уақыт бірлігінде (сағат, ауысым, тоқсан, жыл) өндірген өнімінің мөлшерімен (жұмыс көлемімен) немесе өнім бірлігін өндіруге (белгілі бір жұмысты орындауға) кеткен уақыт мөлшерімен анықталады. ).

Бір жұмысшының орташа жылдық өнімі

1.

Жұмысшылар: H \u003d Еңбек қарқындылығы: (Жұмыс уақытының жылдық қоры * Стандарттарға сәйкестік коэффициенті). 2. Аппараттық құрал: N = Бірліктер саны * Осы аймақтағы жұмысшылар саны * Жүктеме коэффициенті.

Талдау біліктілік деңгейіМамандық бойынша қызметкерлердің саны нормативтік санымен салыстырылады.

Өнімнің қалдықтары және еңбек сыйымдылығы: оларды анықтау әдістері

T d - нақты жұмыс істеген орташа тәуліктік өнім есеп беру кезеңіадам күндері.

Орташа айлық (тоқсандық, жылдық немесе жыл басынан кез келген кезеңдегі) жұмысшы (қызметкер) Вt = V /Chav.R Chav.r - есеп беру кезеңіндегі жұмысшылардың (қызметкерлердің) орташа саны Өндірілген өнімді анықтау әдістері жіктеледі. өндіріс көлемінің өлшем бірлігіне байланысты: өзіндік құн (өндірілген немесе өткізілген өнімнің өзіндік құнының көрсеткіштері бойынша) – кәсіпорында бір-біріне ұқсамайтын өнім шығарылғанда.

Еңбек өнімділігін есептеудің негізгі көрсеткіштері мен формуласы

Еңбек өнімділігі уақыт бірлігіндегі еңбек шығындарының тиімділігін сипаттайды.

Мысалы, сағатына қанша өнім шығаратынын көрсетеді. Кәсіпорында өнімділік екі негізгі көрсеткіш арқылы анықталады: Олар уақыт бірлігіне еңбек шығындарының тиімділік дәрежесін бағалауда ең қолайлы болып табылады.

Өнімділікті арттыру өндіріс көлемін арттыруға және шығындарды үнемдеуге әкеледі. жалақы.

Бір жұмысшының сағаттық өнімі, бір жұмысшының күнделікті өнімі, бір жұмысшының жылдық өнімі

Төмендегі деректер негізінде, сияқты көрсеткіштерді есептеу қажет сағат сайын, күндізгі жалғызбастыжәне бір жұмысшының жылдық өнімі:

- өндіріс көлеміжылы есепті жыл- 20 000 мың доллар;

- жұмысшылардың орташа жылдық саны 1100 адам;

Бір жыл ішінде кәсіпорын қызметкерлері мыналарды пысықтады:

1720 мың адам-сағат;

340 мың адам-күн.

БІРАҚ) Сағаттық шығыс= Өндіріс көлемі / Жұмыс істеген адам-сағат

Бір сағаттық өнім = 20 000 000 / 1 720 000 = $11,63

B) Күнделікті шығыс= Өндіріс көлемі / Жұмыс істеген адам-күн

Күнделікті өнім = 20 000 000 / 340 000 = $58,82

AT) Бір жұмысшының жылдық өнімі= Өндіріс көлемі / Жұмысшылардың орташа жылдық саны

Бір жұмысшыға жылдық = 20 000 000 / 1100 = $18 181,82

1 жұмысшыға шаққандағы өнім: формула, нормалар және есептеулер

Нәтижеліліктің сандық көрсеткіштері ретінде табиғи және өзіндік құнының көрсеткіштері қолданылады, мысалы: тонна, метр, текше метр, дана және т.б.

Еңбек өнімділігі дамуды сипаттайды. Өнім бір негізгі, бір жұмысшы және бір жұмысшыға есептеледі. AT әртүрлі жағдайларесептеулер басқаша жүргізіледі.

Бір негізгі үшін - өндірілген өнім саны негізгі санына бөлінеді.

Еңбек өнімділігін талдау

Еңбек өнімділігінің өсуі техникалық прогресс, өндірісті жаңарту, жетілдіру сияқты көптеген факторларға байланысты кәсіптік оқытукадрлар және олардың экономикалық және әлеуметтік мүдделері және т.б.

Еңбек өнімділігінің мәні пайдаланудың екі негізгі тәсілін талдаумен сипатталады еңбек ресурстарыжәне күш: экстенсивті және қарқынды тәсілдер.