Түнде жұмыс істеуге арналған нұсқаулар. Еңбек кодексіне сәйкес түнгі ауысым. Күнделікті ауысымдағы жұмыс пен демалысты қалай жоспарлау керек

Еңбек кодексінде түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы белгіленді, бірақ күндізгі жұмыстан айырмашылығы мұнымен бітпейді. Түнде жұмыс істеуге рұқсат етілген адамдар туралы оқыңыз, құжаттарды жүктеп алыңыз.

Мақаладан сіз үйренесіз:

Түнгі сағаттар - сауда орталығы бойынша сағат нешеден қай уақытқа дейін

Түнгі уақытта жұмыс істеу үшін Еңбек кодексі нақты шекараларды белгілейді: кешкі оннан таңғы алтыға дейін. Түнгі уақытта жұмысқа тарту үшін арнайы бұйрық шығарудың қажеті жоқ, бірақ әр сағат үшін басшылық қызметкерге жоғарылатылған ставка бойынша жалақы төлеуге мәжбүр болады. Бұл ретте Еңбек кодексінде «кешкі уақыт» немесе «кешкі ауысым» туралы ештеңе айтылмаған. Осыған байланысты билік кешкі сағат 18.00-ден кейін жұмысқа кешігіп келгендерге қалған қызметкерлермен бірдей ақша төлеуге тырысады.

Жұмыс беруші өзінше дұрыс, өйткені заң «түнгі түндерден» айырмашылығы «вечерниктерді» қорғамайды және басшылықты тарифтерді көтеруге міндеттемейді. Дегенмен, бұзылған жұмысшылардың құқықтары салалық келісімдерді қорғай алады.

Түнгі сағаттарды төлеу

Түнгі ауысымда жұмыс істегені үшін жәрдемақының максималды мөлшері туралы заңнама үнсіз, бұл шешімді жұмыс берушінің еркіне қалдырады. Тек төменгі жолақ бар, одан төмен жәрдемақыны төмендетуге болмайды. Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 қаулысына сәйкес кешкі уақыттағы жұмыс үшін ең аз қосымша төлем әрбір сағат үшін 20% құрайды.

Жәрдемақы түнде жұмыс істейтіндердің барлығына төленеді. Түнгі сағаттар үшін қосымша ақы сағаттық тарифтік мөлшерлеме негізінде есептеледі. Егер осыдан басқа кейбір басқа төлемдер адамға тиесілі болса, олар есепке алынбайды және түнгі жалақы мөлшеріне әсер етпейді.

Қосымша ақы мөлшерін бекіту кезінде салалық келісімдерді, кәсіпорынның ішкі ережелерін (осы кәсіпорында жұмыс істейтін адамдардың пікірін ескере отырып) және ұжымдық немесе еңбек шартын (Еңбек кодексінің 154-бабының 3-бөлігі) басшылыққа алу қажет. Ресей Федерациясының Кодексі).

Жұмысшылар кешке кеңседе қалып, демалыс күндері жұмыс істегенде, олар жоғары жалақы күтеді. Егер тұрақты емес күн қызметкердің шағымы бойынша үстеме жұмыс деп танылса, сізге қосымша жұмыс уақытын есептеуге және кешіктірілген төлемдер үшін өтемақы төлеуге тура келеді. «Кадрлық қызметкердің анықтамалығы» журналында артық төлем жасамау үшін қызметкерлерді өңдеуді қалай ескеру керектігін оқыңыз.

Ауысым кестесімен түнгі сағаттар үшін қосымша ақы

Бұл жағдайда қосымша табыс өте қарапайым есептелетін сағаттық тарифтерге байланысты. Ең алдымен, қызметкерге қандай жалақы белгіленгенін қарау керек - сағат сайын немесе ай сайын. Осыдан кейін есептеу оңай:

• егер қызметкер күн сайынғы жұмыс істеген сағаты үшін ақы алатын болса (тәуліктік тарифтік ставкалар бойынша), ставка жұмыскерлердің осы санаты үшін заңда белгіленген және өңделген сағаттардың нақты санына бөлінеді;
• егер қызметкердің жалақысы жұмыс істеген айға сәйкес төленсе (айлық тарифтік ставкалар бойынша), онда оның жалақысы қалаған айға келетін күнтізбе бойынша жұмыс уақытының санына бөлінеді.

Кешкі және түнгі жұмысты қалай ұйымдастыруға болады

Түнгі уақытта жұмыс істеу қажеттілігінің шарты жұмысқа өтініш берген кезде келісіледі. Бұл жағдайда еңбек шарты, ауысым кестесі және т.б. Еңбек және демалыс режимі еңбек шартында белгіленуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы);

Егер қызметкер ауысым аяқталғаннан кейін түнде жұмыс істесе (ол өндірістік қажеттіліктерге байланысты кешіктірілді), оны кез келген үстеме жұмыс сияқты шығарыңыз (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабы).

Жұмысшы ауысымын бастамас бұрын түнде жұмыс істеуге келісу керек және ол жазбаша түрде келісуі керек. Ол үшін түнгі ауысымға шығудың себептерін көрсететін хабарлама жіберіледі және келісім сұралады.

Хат адамның бас тартуға құқығы бар екенін көрсетеді. Хабарлама екі данада жасалады - әрбір тарап үшін бір дана. Егер қызметкер түнде жұмыс істеуге дайын болса, жазбаша келісімін береді.

Қызметкер өз келісімінен кез келген уақытта бас тарта алатынын ұмытпауымыз керек. Егер онымен түнгі жұмысқа ауыстыру туралы келісім жасалған болса, онда келісімді қайтарып алу автоматты түрде осы шартты біржақты тәртіппен бұзуға теңестіріледі. Бұл жағдайда маман күнделікті жұмысқа қайта оралуы керек.

Түнгі жұмыс уақыты

Заң бойынша түнгі ауысымның ұзақтығы 1 сағатқа тегін қысқартылған - қызметкер бұл сағатта жұмыс істемейді. Бірақ бұл ереже кейбір жағдайларда қолданылмайды. Түнгі ауысымдар қысқартылмайды:

Соңғы жағдайда кәсіпорын сол кесте бойынша күндіз-түні орындалатын жұмыстардың тізімін қалыптастыруы керек. Бұл тізімді LNA жасайды немесе бекітеді ұжымдық шарт. Жаңа қызметкерлерді қабылдау кезінде персонал оларды осы тізіммен таныстыруға міндетті. Ал егер кандидаттар мұндай жұмыстарға арнайы қабылданған болса, бұл міндетті түрде еңбек шартында көрсетіледі.

Егер сағат 22.00-ден 06.00-ге дейінгі уақыт жұмыс ауысымының жартысынан азын құраса, кешкі жұмысты 1 сағатқа қысқарту ережесі қолданылмайды. Бірақ егер ауысымның жартысы (немесе одан да көп) түнде орындалса, онда тиісті күнтізбелік кезеңде жұмыс уақытының нормасы түнгі ауысымдар болғанша сонша сағатқа қысқарады.

Адам күндіз немесе түнде жұмыс істей ме, маңызды емес, кез келген жағдайда оған демалу және тамақтану қажет. Демалыс үшін үзіліс және тамақ кірмейді жұмыс уақыты, екі сағаттан аспайды және отыз минуттан кем емес. Қызметкерге кестеге енгізілген үзілістер, мысалы, демалу және жылыту үшін берілуі мүмкін. Үзілістің басталуы және аяқталу уақыты ішкі еңбек тәртібі ережелерінде немесе қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы келісімде белгіленуі керек.

Түнде жұмыс істеуге кім рұқсат етілмейді

Түнде жұмыс - бұл дене үшін ауыр стресс. Сондықтан түнде жұмыс істеуге рұқсат етілмейді:

• жүкті әйелдер;
• спортшыларды, актерлерді, кәмелетке толмаған журналистер мен цирк әртістерін, сондай-ақ қандай да бір шығармаларды жасайтын немесе орындайтындарды қоспағанда, әлі он сегізге толмағандар (Ресей Үкіметінің қаулысымен бекітілген кәсіптер мен лауазымдар тізбесіне сәйкес) Федерацияның 2007.04.28 N 252).

• балалары үш жасқа толмаған аналар;
• мүгедектер;
• мүгедек балаларының болуы;
• медициналық себептер бойынша науқас отбасы мүшелеріне күтім жасау;
• бес жасқа дейінгі балалардың жалғыз басты ата-аналары, сондай-ақ мұндай балалардың қамқоршылары.

Шарттары:

• адам денсаулығының жай-күйі түнде жұмыс істеуге мүмкіндік береді - сәйкес бар медициналық қорытынды;
• түнгі уақытта жұмысқа шығу туралы жазбаша хабарланады;
• түнгі кезекшілікке жазбаша келісімін алды.

Егер қызметкер жүктілігі туралы анықтама әкелсе, бастық оны сол жұмыспен қамтамасыз етуге міндетті, бірақ күндізгі уақытта. Кәсіпорында мұндай орын болмаса, әйелге жүктілікті ескере отырып, оның құзыретіне кіретін кәсіп ұсынылуы керек. Егер жұмыс берушіде мүлдем қолайлы лауазым болмаса, жүкті әйел босатылуы керек, ал орташа табысартында сақталуы керек.

Күнделікті жұмыс - Еңбек кодексіне сәйкес, осы режимдегі демалыс уақыты арнайы реттелмейді, жұмыс берушілер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің V бөлімінің жалпы ережелерін басшылыққа алады. Күнделікті жұмыс кезінде қанша және қандай үзіліс болуы керек, осы мақалада оқыңыз.

Күнделікті жұмыс туралы түсінік

Күнделікті жұмыс деп қызметкердің 24 сағат ішінде еңбек міндеттерін орындауы түсініледі. Мұндай режимге қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) тыйымдар жоқ, бірақ оны белгілеу кезінде мыналарды ескеру қажет:

• аптасына қызметкер 40 сағаттан аспауы керек - Өнердің 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-і (кімге қысқа мерзімде). жұмыс аптасы, біздің мақалада оқыңыз «Қысқартылған жұмыс уақыты (нюанстар)»);
• апта ішінде қызметкер кемінде 42 сағат үзіліссіз демалысқа ие болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабы).
• Жұмыскерлердің жекелеген санаттары (кәмелетке толмағандар, мүгедектер және т.б.) үшін жұмыс күнінің/аптасының ұзақтығына шектеулердің болуына байланысты бір тәулікке созылатын ауысымдық жұмысқа жұмысшылардың барлық санаттары тартылмайды - ҚР ЕК 92, 94-баптары Ресей Федерациясының Кодексі) - төмендегі блок - диаграмманы қараңыз;
• Түнгі уақытта жұмысқа тартуға тыйым салынғандықтан, мұндай кесте бойынша жұмысшылардың барлық санаттарын жұмысқа тартуға болмайды - 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы (толығырақ біздің мақалада «Еңбек кодексіне сәйкес түнгі жұмысқа ақы төлеу (нюанстар)).

Күнделікті ауысымдағы жұмыс пен демалысты қалай жоспарлау керек?

Тәжірибеде ең көп таралған кестелер 2-ден кейінгі күн және 3-тен кейінгі күн. Мұндай кестелермен аптасына 40 сағаттық талаптың бұзылуы бар, сондықтан жұмыс беруші Өнерде қарастырылған жиынтық уақыт есебін енгізеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы.

Тәуекелдер! Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і, егер күнделікті және апталық жұмыс уақытының шектерін сақтау мүмкін болмаса, жұмыс беруші жұмыс істеген уақытты жұмыс уақыты деп санайды. есептік кезеңжәне олардың есепті кезеңдегі белгіленген нормадан аспауын бақылайды.

Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі тәртіп ережелерімен реттеледі жұмыс кестесі. Тиісінше, бұл ережелер есептік кезеңді де анықтайды - ай, тоқсан, алты ай немесе бір жыл. Бір жылдан астам жұмыс істеген уақытты есепке алуға заңмен жол берілмейді (салада жұмыс істейтіндер үшін зиянды жағдайларшектеу 3 ай - баптың 1 бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы).

Назар аударыңыз! Жұмыс уақытын есепке алудың арқасында жұмыс істемейтін уақытты артық жұмыс істейтін уақытпен жабуға болады.

Есепті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде айқындалады.

Нақты мысалды қолдана отырып, күнделікті жұмысты жоспарлау ережелерін қарастырайық, мысалы, 2019 жылдың сәуір айына:

• схема - 3 күн ішінде;
• есептік кезең – ай;
• бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің саны – 22;
• 2019 жылғы сәуірде жұмыс уақытының қысқаруына әкелген айдағы сағат саны 1 сағатты құрайды.

Бір айдағы жұмыс уақыты сағатының нормасын есептеу бекітілген Есептеу тәртібіне ... сәйкес жүзеге асырылады. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы № 588н бұйрығымен:

Норма сағаттары \u003d (40 сағат x 5/22) - 1 сағат \u003d 175 сағат.

Айдағы ауысым кестесі төменде келтірілген (С – ауысым, В – демалыс күні).

Күнделікті кестемен жұмыс уақыты мен демалыс уақыты

Жұмыстың басталу және аяқталу уақыты ішкі тәртіп ережелерінде және қажет болған жағдайда еңбек шартында көрсетіледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, күнделікті жұмыс кестесімен демалыс уақыты басқа жұмыс режимдеріндегі демалыс уақытынан еш айырмашылығы жоқ. Бөлім ережелеріне сәйкес белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 18:

• жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге жұмыс уақытына кірмейтін ұзақтығы екі сағаттан аспайтын және кемінде 30 минутты құрайтын тынығуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс (Еңбек кодексінің 108-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясы). Егер қызметкер 24 сағатқа созылатын ауысымда болса, онда осы уақыт ішінде, мысалы, ішкі еңбек тәртібінде 1 сағаттық 2 үзіліс немесе 30 минуттан 4 үзіліс қарастырылуы мүмкін. және т.б.;
• егер жұмыс беруші қызметкерге жұмыстан шығу мүмкіндігін бере алмаса жұмыс орныжәне демалыс уақытын өз қалауыңыз бойынша пайдаланыңыз (көбінесе бұл күнделікті жұмыста болады), содан кейін тамақтану және демалу уақыты жұмыс уақытына қосылады.

Назар аударыңыз! Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, жұмыс кестесінде ауысым 22 сағатты (мысалы, ауысым кезінде қызметкерге үзіліс үшін 2 сағат берілсе және қызметкер жұмыс орнынан кете алатын болса) немесе 24 сағатты (егер қызметкер жұмыс істей алмаса) көрсетуі мүмкін. жұмыс орнында болмауы).

Демалыс күндері 24 сағат жұмыс істегеннен кейін 2 немесе 3 күн (режимге байланысты).

Маңызды! Жалпы демалыс күндері (сенбі, жексенбі) немесе мерекелерауысым оларға түскенде, олар демалыс күндері емес, өйткені қызметкер өз кестесі бойынша жұмыс істейді және оның демалыс күндері дәл осындай ауысым кестесіне сәйкес белгіленеді.

Күнделікті кесте ауысымдық жұмыс

Күнделікті кесте тек ауысымдық жұмыс үшін ғана емес, сонымен қатар Өнерде көзделген икемді кесте режимінде де орнатылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102. Олар қалай ерекшеленеді - төмендегі кестені қараңыз.

Критерийлер	Ауысымдық жұмыс	Икемді жұмыс уақыты
Кесте қалай жасалады	Кәсіподақтың рұқсатымен жұмыс беруші және т.б.	Тараптардың келісімі бойынша
Жұмысшыны қатарынан 2 ауысымға қоюға болады ма		Иә, қызметкердің келісімімен
Қосымша жұмыс уақыты дегеніміз не	Бап бойынша ауысымнан кейінгі жұмыс уақыты туралы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99 + есептік кезең үшін белгіленген нормадан асып түседі	Есептік кезеңде белгіленген нормадан асатын сағаттар
Жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілді ме	Міндетті түрде	Міндетті түрде
Түнде түсетін ауысым бір сағатқа азаяды ма?	кішірейу	Кішіреймейді
Мереке күндеріне келетін ауысым қалай төленеді?		Кем дегенде екі есе
Кімді бір күнге қоюға болмайды	Жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар, 3 жасқа дейінгі балалары бар мүгедектер және т.б.

Назар аударыңыз! Кәсіпорында қолданылатын режимнің түріне қарамастан, қызметкер өзінің режимін сақтайды еңбек құқықтарыжәне кепілдіктер. Мысалы, жұмыста болмаған кезде жақсы себептер(ауруына байланысты демалыс және т.б.) қызметкерге жұмысты өткізіп алған ауысымнан тыс жұмыс істеуге міндетті емес. Әрине, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген барлық басқа кепілдіктер де сақталады ( өтемақылар мен төлемдерді азайту кезінде белгіленген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығы және т.

Күнделікті жұмыс үшін төлеңіз

Икемді үшін өтемақы және ауысым кестесіжұмыстың келесі ерекшеліктері бар:

• нақты жұмыс уақыты төленеді: жалақы немесе мөлшерлеме;
• түнгі жұмыс бабы бойынша жоғарылатылған ставка бойынша төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154 (2019 жылы ұлғайту түнгі уақыттың әрбір сағаты үшін жалақының / сағаттық мөлшерлеменің кемінде 20% мөлшерінде болады - Ресей Федерациясы Үкіметінің 22.07.2008 жылғы қаулысын қараңыз). № 554);
• ауысым түскен мереке екі еселенген мөлшерлеме бойынша төленеді (қызметкерге мереке күні жұмыс істегені үшін демалыс күні берілгеннен басқа, бұл жағдайда төлем бір мөлшерлеме бойынша жүргізіледі). Егер ауысымның бір бөлігі ғана мереке күніне түссе, онда тек сол күні нақты жұмыс істеген сағаттар екі еселенген мөлшерде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 3-бөлігі) - сіз жұмыстың күрделілігі туралы оқи аласыз. мақаласында есептеу «Вахталық кестемен мерекелер қалай төленеді? ;
• Алғашқы 2 сағаттағы үстеме жұмыс 1,5 есе, келесісі - екі еселенген мөлшерде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы).

Назар аударыңыз! Барлық тарифтер / үстеме ақылар / ұлғайтулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленгеннен жоғары бағытта жергілікті актілермен өзгертілуі мүмкін.

Ауысымдық жұмыстың ерекшеліктері бар, олар нақты жұмыс істеген сағаттардың мөлшерін есептеу кезінде қызметкер біршама уақыттан кейін. Осыған байланысты жұмыс беруші келесі тармақтарды мұқият қарастыруы керек:

• ол әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытын дәл есепке алуға жауапты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 7-бөлігі);
• үстеме жұмыс жылына 120 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 6-бөлігі);
• демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үстеме жұмысқа қолданылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының 3-бөлігі).

Төлемнің нақты сомасын анықтау артық жұмысБұл бап бойынша есеп айырысу есепті кезеңнің соңында жүзеге асырылуы ұсынылады.

Сонымен, күнделікті жұмыс кестесімен тынығу уақыты жұмыстан (ішкі еңбек тәртібімен белгіленген), демалыстан кейінгі бірнеше күннен кейінгі түскі үзіліс болып табылады. Ауысымға түсетін сенбі, жексенбі және мереке күндері демалыс және үстеме жұмыс күндері болып саналмайды. Бұл ретте кесте бойынша жұмыс істеген демалыс және мереке күндері екі еселенген ставка бойынша (немесе қызметкерге қосымша демалыс күні берілген жағдайда бір ставка бойынша) төленеді.

Түнгі уақыт 22.00-ден 6.00-ге дейін есептеледі. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 1-бөлігінде көрсетілген. Аталған баптың 2-бөлігінде белгіленген жалпы ережеге сәйкес түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы кейіннен жұмыссыз бір сағатқа қысқартылады. Дегенмен, бұл ережеге бірнеше ерекшеліктер бар. Сонымен, жұмысшылар үшін түнгі жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы қысқартылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 3-бөлігі):

Бұл қысқартылған жұмыс уақытын белгіледі (кестені қараңыз);

Түнде жұмыс істеу үшін арнайы қабылданған (мысалы, түнгі күзетші). Алайда ұжымдық шартта тараптар аталған санаттағы жұмыскерлер үшін түнгі ауысымның ұзақтығы да қысқартылуға жататынын көздей алады.

Кесте. сәйкес жұмысшылардың санаттары еңбек кодексіқысқартылған жұмыс уақыты

	Аптасына жұмыс уақыты	Еңбек кодексінің нормасы
студенттер оқу орындары 16 жасқа толмаған, оқу жылында бос уақытында жұмыс істейтін	12 сағаттан артық емес	92-баптың 2-бөлігі
16 жасқа толмаған басқа қызметкерлер	24 сағаттан артық емес	92-баптың 1-бөлігі
Оқу жылында бос уақытында жұмыс істейтін 16 мен 18 жас аралығындағы білім беру ұйымдарының студенттері	17,5 сағаттан аспайды	92-баптың 2-бөлігі
16-18 жас аралығындағы басқа қызметкерлер	35 сағаттан аспайды	92-баптың 1-бөлігі
I немесе II топтағы мүгедектер	35 сағаттан аспайды	92-баптың 1-бөлігі
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмысшылар	36 сағаттан аспайды	92-баптың 1-бөлігі
Қиыр Солтүстікте және оған теңестірілген аймақтарда жұмыс істейтін әйелдер	36 сағат (егер қысқартылған жұмыс аптасы федералды заңдарда қарастырылмаса)	320-бап
Педагогикалық ұжым	36 сағаттан аспайды	333-бап
Медицина қызметкерлері	39 сағаттан аспайды	350-бап

Түнгі уақыттағы жұмыстың ұзақтығы еңбек жағдайлары үшін қажет болған жағдайда, сондай-ақ бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс аптасында ауысымдық жұмыс кезінде күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестіріледі. Бұл жұмыстардың тізбесі ұжымдық шартпен немесе жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін. Бұл Еңбек кодексінің 96-бабының 4-бөлігінде көрсетілген.

Түнде кім жұмыс істемеуі керек

Қалыпты жағдайдан ауытқитын басқа жұмыстардағы сияқты, жұмысшылардың жекелеген санаттарын түнгі жұмысқа тартуға болмайды.

Сонымен, жүкті әйелдер мен 18 жасқа толмаған адамдарға түнгі уақытта жұмыс істеуге рұқсат етілмейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігі). Дегенмен, бұл ережеден ерекшелік бар. Түнде жұмыс істеуге болады кәмелетке толмаған жұмысшыларегер олар көркем шығармаларды жасауға немесе орындауға тартылса, сондай-ақ кәмелетке толмаған спортшылар; еңбек функциясыспорттың жекелеген түрлері немесе түрлері бойынша спорттық жарыстарға дайындық және қатысудан тұрады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 348.8-бабының 3-бөлігі). Еңбек қызметітүнде спортшылар ұжымдық немесе реттеледі еңбек шартынемесе басқа жергілікті ережелер.

Жазбаша келісім бойынша ғана түнгі ауысымдағы жұмысқа кім тартылуы мүмкін

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігінде жұмыс беруші тек олардың жазбаша келісімімен түнгі уақытта жұмысқа тартуға құқығы бар жұмыскерлердің санаттарын бөлек анықтайды. Оларды шақырайық:

• үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер;
• үш жасқа дейінгі балаларын анасыз тәрбиелеп отырған әкелер;
• мүгедектер;
• мүгедек балалары бар жұмысшылар;
• медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшелеріне күтім жасайтын қызметкерлер;
• бес жасқа дейінгі балаларын жұбайынсыз тәрбиелеп отырған аналар мен әкелер;
• бес жасқа дейінгі балалардың қамқоршылары.

Мұндай қызметкерге түнгі уақытта жұмыс істеуге оның жазбаша келісімімен ғана емес, сондай-ақ оны растайтын медициналық анықтамамен де рұқсат етілуі мүмкін. бұл жұмысденсаулығына байланысты оған тыйым салынбаған. Сонымен қатар, жұмыс беруші міндетті жазуосы жұмысшыларды түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығымен таныстыру.

Түнгі ауысымдағы жұмысты қалай төлеуге болады

Түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеу ережелері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабында белгіленген. Мұндай жұмыстың әрбір сағатына қалыпты жағдайдағы жұмыспен салыстырғанда жоғарылатылған ставка бойынша ақы төленеді, бірақ еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген ставкалардан төмен емес.

Еңбек заңнамасын бұзу әкімшілік айыппұл салуға әкеп соғады шенеуніктер 1000-нан 5000 рубльге дейін, үшін заңды тұлғалар- 30 000-нан 50 000 рубльге дейін. немесе қызметті 90 күнге дейін әкімшілік тоқтата тұру (Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы)

Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін жалақыны көтерудің нақты мөлшері еңбек, ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік акт – бұйрықта, басшының бұйрығында, еңбекақы туралы ережеде және т.б. белгіленеді. Мұндай жергілікті құжатты қабылдаған кезде жұмыс беруші міндетті. жұмысшылардың өкілді органының (бастауыш кәсіподақ ұйымының) пікірін ескеру. Мұндай пікірді есепке алу тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 372-бабымен реттеледі.

Алайда түнгі ауысымдағы жұмыс үшін төлем Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген ең төменгі мөлшерден төмен болмауы керек (РФ Еңбек кодексінің 154-бабының 2-бөлігі). Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 тиісті қаулысы (бұдан әрі - № 554 Қаулы) 2008 жылғы 7 тамызда күшіне енді. Осы күннен бастап, ең төменгі өлшемТүнгі уақытта жұмыс істегені үшін (22.00-ден 6.00-ге дейін) жалақының өсуі жалақының 20% құрайды ( ресми жалақы), бір жұмыс сағатына есептелген немесе түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың 20% құрайды.

2008 жылғы 7 тамызға дейін түнгі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша төлемнің ең төменгі мөлшері нақты белгіленбеген. КСРО кезінде қабылданған салалық құжаттар ғана күшінде болды. Мысалы, өнеркәсіп, құрылыс, көлік, байланыс ұйымдарында және өңдеуші салалар агроөнеркәсіп кешеніТүнгі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша ақы тиісті ауысымдағы жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (лауазымды лауазымдық жалақының) 40% мөлшерінде белгіленді. Сауда мекемелерінде және Тамақтандырубұл қосымша төлемнің мөлшері сағаттық тарифтік мөлшерлеменің немесе жалақының 35%-ын құрады.

Сонымен, сол ұйымдар жеке кәсіпкерлерБұрын әр сағат үшін түнгі жұмыс үшін сағаттық мөлшерлеменің 20%-дан азын төлеген адамдар қосымша ақы мөлшерін көбейтуге міндетті. Әйтпесе Еңбек инспекциясыоларды әкімшілік жауапкершілікке тартуы мүмкін.

№ 554 Жарлықта ұлғайтылған жалақының ең төменгі мөлшері ғана белгіленгендіктен, жұмыс беруші түнгі уақыттағы жұмыс үшін жоғары үстемеақы белгілеуге құқылы. Оның мөлшері, мысалы, сағаттық мөлшерлеменің 25% немесе 40% болуы мүмкін.

Шығармашылық қызметкерлердің түнгі ауысымдағы жұмысы қалай реттелген?

Жұмыстарды жасауға немесе орындауға (көрмеге) қатысатын шығармашылық қызметкерлердің түнгі ауысымдағы жұмыс тәртібі ұжымдық шартта, жергілікті нормативтік актімен, еңбек шартымен белгіленуі мүмкін. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 6-бөлігінде көрсетілген. Бұл ереже қызметкерлерге қолданылады:

• қорлар бұқаралық ақпарат құралдары;
• кинематография ұйымдары;
• Теледидар және бейне топтар;
• театрлар, театр және концерттік ұйымдар, цирктер;
• туындыларды жасауға немесе орындауға (көрмеге) қатысатын басқа да тұлғалар.

Бұл жағдайда қызметкердің кәсібі немесе лауазымы Ресей Федерациясы Үкіметінің 2007 жылғы 28 сәуірдегі № 252 қаулысымен бекітілген Шығармашылық қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының тізбесінде көрсетілуі керек.

Назар аударыңыз: түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қызметкер жалақыны 20% немесе компания қабылдаған басқа сомаға емес, жалақыға немесе табысқа қосымша ақы алуға құқылы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабында жұмыс берушінің түнгі уақытта нақты жұмыс істеген әрбір сағаты үшін ұлғайтылған соманы төлеуге міндеттемесі қарастырылған.

1-мысал

«Рябинушка» ЖШС азық-түлік дүкені тәулік бойы жұмыс істейді. Ұйымда 2005 жылдан бастап қолданылып келе жатқан еңбекақы туралы ережеде сатушылар мен кассирлерге түнгі уақытта жұмыс істеген әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 10 пайызы мөлшерінде үстемеақы қосымша төленетіндігі белгіленген. No 554 Жарлығының күшіне енуіне байланысты 2008 жылғы 7 тамыздан бастап ұйымда түнгі уақыттағы жұмыстарға ақы төлеу мөлшері ұлғайтылды. Енді мұндай жұмыс үшін сағаттық жалақының 20 пайызы төленеді. «Рябинушка» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде кассирлерде жұмыс уақытының жиынтық есебі бар. Сағат сайын тарифтік мөлшерлемекассир - 150 рубль.

2008 жылдың тамыз айында дүкеннің кассирі Н.И. Вахрушева 168 сағат, оның ішінде түнгі уақытта 56 сағат жұмыс істеді. Оның 12 сағаты 2008 жылдың 7 тамызына дейін жұмыс істеді.

Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қызметкерге есептеледі:

2008 жылғы тамызда барлығы Н.И. Вахрушева 26 700 рубль алуға құқылы. (168 сағат × 150 рубль + 180 рубль + 1320 рубль).

Қандай құжаттарды беру керек

Ауысымдық жұмыс - бұл екі, үш немесе төрт ауысымдағы жұмыс (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының 1-бөлігі).

Бірнеше ауысымда жұмыс істейтін ұйымдарда оны рәсімдеу қажет ауысым кестелері. Олар, әдетте, ұжымдық шартқа қосымша болып табылады. Жұмыс беруші ауысым кестелерін жасау кезінде қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескеруге міндетті.

Қатарынан екі ауысыммен жұмыс істеуге тыйым салынады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының 5-бөлігі).

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабына сәйкес ауысымдық жұмыс екі жағдайда енгізіледі. Біріншіден, өндірістік процестің ұзақтығы асқанда рұқсат етілген ұзақтығы күнделікті жұмыс. Екіншіден, жабдықты тиімдірек пайдалану мақсатында ұйымның қызметі үзілмесе, ұсынылатын өнім немесе қызмет көлемін ұлғайту.

Ауысымдық жұмыс кезінде әр жұмысшы тобы өз жұмысын орындайды ресми міндеттеріауысым кестесіне сәйкес белгіленген жұмыс уақытында (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының 2-бөлігі).

Апталық үзіліссіз демалыстың ұзақтығы 42 сағаттан кем болмауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабы).

Ауысым кестесі ол күшіне енгенге дейін бір айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізілуі керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының 4-бөлігі). Бұл құжат қызметкерлер үшін де, жұмыс беруші үшін де міндетті болып табылады. Ауысым кестесімен танысқан және онымен келіскен қызметкер тікелей басшымен қосымша келісімсіз онда көзделген ауысым тәртібін өзгерте алмайды. Жұмыс беруші, өз кезегінде, төтенше және төтенше жағдайларды қоспағанда, қызметкерді кестеден тыс жұмысқа шақыруға құқығы жоқ.

Ауысымдық жұмыс кестесінің бірыңғай нысаны бекітілмеген. Сондықтан ұйым мұндай кестені өз бетінше жасайды. Ол уақыт кестесіне негізделуі мүмкін (No Т-12 немесе Т-13 нысаны). Ол әрбір қызметкерді ауысым кестесімен таныстыруға арналған екі бағанмен толықтырылуы керек. Олардың бірінде қызметкерлер танысу күнін, екіншісінде өз қолдарын қояды.

Уақыт парағында күндізгі жұмыс ұзақтығын көрсету үшін I әріптік коды немесе 01 цифры пайдаланылады, түнгі жұмыс ұзақтығы H немесе 02 коды арқылы көрсетіледі.

Жоғарыда айтылғандай, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының 5-бөлігінде аталған жұмыскерлердің жекелеген санаттары түнгі уақытта жұмыс істеуге тек олардың жұмысымен ғана тартылуы мүмкін. жазбаша келісім. Сонымен қатар, олар көрсетілген жұмыстан бас тартуға құқылы. Бұл жұмыс беруші мұндай қызметкерлердің түнгі ауысымда жұмыс істеуге жазбаша келісімін алуға, сондай-ақ олардың бұл жұмыстан бас тартуға құқығы бар екенін қол қоюға қарсы хабарлауға міндетті екенін білдіреді. Бұл талап әсіресе мүгедектер мен үш жасқа толмаған балалары бар әйелдерге қатысты.

Қызметкер бастапқыда ауысыммен жұмыс істеуге немесе тек түнде жұмыс істеуге (мысалы, түнгі күзетші ретінде) қабылданды делік. Содан кейін оның жұмыс берушімен қарым-қатынасын реттейтін құжаттар еңбек шарты және ауысым кестесі болып табылады.

Егер қызметкер күндіз жұмыс істесе, бірақ төтенше жағдайларға байланысты оны түнгі ауысымға тарту қажет болса, жазбаша келісімді алған жөн. бұл қызметкермұндай жұмыс үшін. Түнгі жұмыстың әрбір сағатына ұлғайтылған мөлшерлеме бойынша ақы төленетіндіктен, жұмыс беруші жұмыс уақытының нақты есебін ұйымдастыруға міндетті. Ол үшін стандартталған формалар қолданылады. уақыт парағы(No Т-12 немесе Т-13 нысаны).

Салық есебінде қалай көрсету керек

Ішкі еңбек тәртібі – бұл қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату тәртібін, еңбек шарты тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттері мен жауапкершілігін, жұмыс уақытын, демалыс уақытын, сондай-ақ басқа да нормативтік мәселелерді реттейтін жергілікті нормативтік акт. еңбек қатынастарысағ бұл жұмыс беруші(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 189-бабы)

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін үстеме ақы салық салынатын табысты азайтатын еңбек шығындарына қосылады. Өйткені, бұл төлемдер Ресей Федерациясының Салық кодексінің 255-бабының 3-тармағында көрсетілген. Жоғарыда аталған тармаққа сәйкес еңбек шығындарына, атап айтқанда, тарифтік ставкалар мен түнгі уақыттағы жұмыстарға заңға сәйкес жүргізілетін жалақыларға үстемеақылар жатады. Ресей Федерациясы.

No 554 Жарлығымен түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты үшін қосымша ақы төлеудің ең төменгі мөлшері ғана белгіленген – сағаттық ставканың немесе жұмыс сағатына есептелген лауазымдық жалақының кемінде 20 пайызы.

Демек, көбірек сомада қосымша төлемдерді жүзеге асыратын жұмыс берушілер салық салынатын табысты азайтатын шығыстарға нақты есептелген сомаларды қосуға құқылы. Бұл үшін ұлғайтылған ақы мөлшері еңбек (ұжымдық) шартта немесе жергілікті нормативтік актіде, мысалы, ішкі еңбек тәртібі ережелерінде, еңбекақы төлеу туралы ережеде немесе қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда еңбекақы төлеу туралы жеке ережеде белгіленуі керек.

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша төлем мөлшері ұйымда қолданыстағы еңбекақы туралы ережеде белгіленген делік. Содан кейін қызметкерлермен жасалған еңбек шартында осы ережеге сілтеме жасау жеткілікті.

2-мысал

«Кипарис» ЖАҚ-да қойма күзетшілері тәулік бойы екі ауысымда: 7.00-ден 19.00-ге дейін және 19.00-ден 7.00-ге дейін жұмыс істейді. Вахташының ресми жалақысы 17 600 рубльді құрайды. айда. «Кипарис» ЖАҚ-да еңбекақы төлеу туралы ережеде түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты үшін лауазымдық жалақыдан басқа қызметкердің сағаттық жалақысының 30 пайызы төленетіні белгіленген.

2008 жылдың қыркүйек айында қойма күзетшісі О.А. Гаврилов түнгі уақытта (22.00-ден 6.00-ге дейін) 63 сағат, қалған уақытта - 105 сағат жұмыс істеді. Осы айдағы жұмыс уақытының нормасы 176 сағатты құрайды.

2008 жылдың қыркүйегінде күзетшінің сағаттық ставкасы 100 рубль болды. (17 600 рубль: 176 сағат). Түнгі жұмыс үшін О.А. Гаврилов 1890 рубль қосымша төлем алды. (100 рубль × 63 сағат × 30%).

2008 жылдың қыркүйегінде барлығы жұмысшы есептелді еңбекақы 18 690 рубль мөлшерінде. . 2008 жылдың қыркүйегінде «Кипарис» ЖАҚ табыс салығын есептеу кезінде бұл соманы еңбек шығындарына қосты.

Компания қызметкерлерге түнде жұмыс істеген әрбір сағаты үшін сағаттық жалақының 50% мөлшерінде төлейді делік. Алайда ол қосымша төлемнің нақты мөлшерін еңбек келісім-шартында да, жергілікті нормативтік актілерде де көрсетпеген. Бұл ретте 2008 жылғы 7 тамыздан бастап ол салық салынатын табысты төмендететін шығыстарға сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 20% ғана мөлшерінде үстемеақыны қосуға құқылы. Қалған сома табыс салығын салу мақсатында есепке алынбайды.

3-мысал

«Қаштан» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің автотұрағындағы күзетшілер ауысыммен жұмыс істейді. Түнгі уақыттағы жұмыс үшін (22.00-ден 6.00-ге дейін) ұйым басшысының ауызша бұйрығы бойынша күзетшілерге сағаттық жалақының 40 % мөлшерінде үстемеақы төленеді. Оның төлемі еңбек шартында көрсетілмеген және ұйымда сыйақы туралы ереже жоқ.

2008 жылдың қыркүйек айында автотұрақ күзетшісі В.Е. Смирницкий 172 сағат жұмыс істеді, оның ішінде 80 сағат түнде. Күзетшінің сағаттық ставкасы 120 рубльді құрайды.

2008 жылдың қыркүйек айында В.Е. Смирницкий түнде жұмыс істегені үшін 3840 рубль мөлшерінде жәрдемақы алуға құқылы. (120 рубль × 80 сағат × 40%). Осы айда барлығы 24 480 рубль жалақы алды. (120 рубль × 172 сағат + 3840 рубль).

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін 40% мөлшерінде қосымша ақы еңбек (ұжымдық) шартта немесе жергілікті нормативтік құжат, табыс салығын есептеу кезінде «Каштан» ЖШС еңбек шығындарына сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 20% аспайтын үстемеақыны қосады. Яғни, қыркүйекте компания салық салынатын пайданы азайтатын шығындарда тек 22 560 рубльді ескереді. (120 рубль × 172 сағат + 120 рубль × 80 сағат × 20%). Қызметкерге есептелген қосымша төлем 1920 рубльді құрайды. (24 480 рубль - 22 560 рубль) табыс салығы мақсатында танылмайды.

Қандай жалақы салығын алу керек

Өтемақылар - бұл қызметкерлерге Еңбек кодексінде және басқа федералдық заңдарда көзделген еңбек немесе басқа да міндеттерді орындауға байланысты шығындарды өтеу үшін белгіленген ақшалай төлемдер (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164-бабы).

Бірыңғай әлеуметтік салықеңбек, авторлық шарттар бойынша жеке тұлғалардың пайдасына есептелген төлемдер мен басқа да сыйақылар, сондай-ақ азаматтық-құқықтық шарттаржұмыстарды орындау немесе қызметтерді көрсету пәні болып табылады. Бұл Ресей Федерациясының Салық кодексінің 236-бабының 1-тармағында көрсетілген. Аталған баптың 3-тармағына сәйкес, егер салық төлеуші ​​ұйымдар мұндай төлемдерді ағымдағы есептілікте салық салынатын пайданы төмендететін шығыстар ретінде жіктемесе, бұл төлемдер мен сыйақылар (олар жасалған нысанына қарамастан) СТК-ға жатпайды ( салық) кезеңі.

Ресей Федерациясының Салық кодексінің 238-бабында көрсетілген төлемдерден, оның ішінде Ресей Федерациясының заңнамасында, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамалық актілерінде, шешімдерде белгіленген өтемақылардың барлық түрлерінен UST төлеу қажет емес. жергілікті өзін-өзі басқарудың өкілді органдарының (Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес анықталған шектерде) жеке еңбек міндеттерін орындауға байланысты.

Алайда, түнгі уақыттағы жұмыс ақысының ұлғаюы өтемақы төлемі болып табылмайды. Өйткені, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 164-бабында келтірілген өтемақы анықтамасына сәйкес келмейді. Осылайша, түнгі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша төлемдер еңбек келісім-шарттары бойынша басқа есептеулермен бірге UST-ке жатады.

Жеке табыс салығы бойынша салық агенттері танылады ресейлік ұйымдар, жеке кәсіпкерлер, жеке практикамен айналысатын нотариустар, адвокаттар кеңсесін ашқан адвокаттар, бөлек бөлімдерсалық төлеуші ​​табыс алған Ресей Федерациясындағы шетелдік ұйымдар (РФ Салық кодексінің 226-бабы).

Сонымен қатар, UST салық базасына түнгі уақыттағы жұмыс үшін сағаттық ставканың немесе жұмыс сағатына есептелген лауазымдық жалақының 20 пайызынан асатын мөлшердегі үстемеақылар да кіреді. Ең бастысы, бұл қосымша ақылар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабының 3-бөлігінде белгіленген тәртіппен белгіленуі керек. Яғни, олар еңбек немесе ұжымдық шартта немесе жергілікті нормативтік құжатта көрсетілуі керек.

Егер қосымша ақы сомасы болса бұл құжаттаранықталмаған, 2008 жылғы 7 тамыздан бастап жұмыс беруші сағаттық жалақының 20% мөлшерінде үстемеақы үшін ғана UST алады. Қосымша төлемнің қалған сомасы UST-ке жатпайды, өйткені оны корпоративтік табыс салығын есептеу кезінде шығындарда ескеру мүмкін емес. Негіз Ресей Федерациясының Салық кодексінің 236-бабының 3-тармағы болып табылады.

УСТ салық салу объектілері және міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша сақтандыру сыйлықақыларысәйкестік. Бұл 2001 жылғы 15 желтоқсандағы N 167-ФЗ Федералдық заңының 10-бабының 2-тармағында белгіленген. Демек, сақтандыру сыйлықақыларыРесей Федерациясының Зейнетақы қорында түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері UST сияқты бірдей ережелерге сәйкес есептеледі.

Жарақаттан сақтандыру жарналарықызметкерлердің барлық себептер бойынша есептелген жалақысы салық салуға жатады. Бұл міндетті жүзеге асыруға арналған қаражатты есептеу, есепке алу және жұмсау қағидаларының 3-тармағында көрсетілген. әлеуметтік сақтандыруөндірістегі жазатайым оқиғалардан және кәсіптік аурулар. Көрсетілген жарналар Ресейдің FSS-ке сақтандыру сыйлықақылары алынбайтын төлемдер тізімінде аталған төлемдердің түрлеріне жатпайды. Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы бұл тізімге кірмейді. Бұл түнгі уақыттағы жұмыс үшін жәрдемақылардың кез келген сомасына (соның ішінде сағаттық жалақының 20%-дан асатыны) жарақаттану бойынша сақтандыру жарналары алынуы тиіс дегенді білдіреді.

Салық базасын анықтау кезінде жеке табыс салығыСалық төлеушінің ол ақшалай да, заттай да алған барлық кірістері немесе оған билік ету құқығы туындаған, сондай-ақ материалдық пайда түріндегі кірістер (РФ Салық кодексінің 210-бабының 1-тармағы). ) ескеріледі. Бұл ретте салық базасына салық салуға жатпайтын және Салық кодексінің 217-бабында көрсетілген табыс түрлері кірмейді. Иә, олардан табыс салығы салынбайды. өтемақы төлемдеріРесей Федерациясының қолданыстағы заңнамасымен, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңнамалық актілерімен, жергілікті өзін-өзі басқарудың өкілді органдарының шешімдерімен (Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес белгіленген шектерде) белгіленген. Жоғарыда айтылғандай, түнде жоғары жалақы өтемақы болып табылмайды. Сондықтан мұндай үстеме төлемдерге жалпыға бірдей белгіленген тәртіпте жеке табыс салығы салынады.

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін жәрдемақының бір бөлігі (сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 20%-дан асатын мөлшерде) табыс салығы бойынша салық базасын төмендететін шығыстарға қосылмаған және толық сома болғандықтан, оған СТН алынбаған делік. бұл қосымша ақы еңбек (ұжымдық) шартта немесе жергілікті нормативтік актіде белгіленбеген. Осыған қарамастан, жеке табыс салығы түнгі уақыттағы жұмыс үшін ұлғайтылған төлемнің барлық сомасына төленуі тиіс.

Төлейтін жұмыс беруші жеке адамғажалақы, салық агентінің міндеттерін орындауы, яғни жеке табыс салығын есептеп, оны қызметкерден ұстап, бюджетке төлеуі тиіс. Бұл Салық кодексінің 226-бабының 1-тармағының талабы.

4-мысал

2-мысалдың шартын қолданайық.О.А.-ның жалақысынан ұйым төлеуге тиісті жалақы салығын есептейік. Гаврилова (1952 жылы туған). «Кипарис» ЖАҚ белгілеген жарақаттар бойынша сақтандыру сыйлықақыларының мөлшерлемесі 0,2% құрайды. Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қосымша ақы сомасына ұйым СТЖ, Зейнетақы қорына сақтандыру жарналары мен жарақаттар үшін есептейді. О.А-ның жалақысынан УСТ. Гаврилов 2008 жылғы қыркүйекте:

• федералды бюджетке - 3738 рубль. (18 690 рубль × 20%);
• Ресейдің FSS - 542,01 рубль. (18 690 рубль × 2,9%);
• FFOMS - 205,59 рубль. (18 690 рубль × 1,1%);
• TFOMS - 373,8 рубль. (18 690 рубль × 2%).

Барлығы 4859,4 рубль сомасында UST есептелді. (3738 рубль + 542,01 рубль + 205,59 рубль + 373,8 рубль).

О.А.-ның жалақысынан. Гаврилов компаниясы Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына еңбек зейнетақысының сақтандыру бөлігін ғана қаржыландыру үшін жарна төлейді.2008 жылдың қыркүйегінде ол қызметкердің жалақысынан 2616,6 рубль төлейді. (18 690 рубль × 14%) ретінде ҚББ сақтандыру жарналары.

Федералдық бюджетке төленетін UST ұйыммен Зейнетақы қорына сол кезеңге есептелген сақтандыру сыйлықақыларының сомасына азайтылады. Яғни, федералдық бюджетке 1121,4 рубль аударуға міндетті. (3738 рубль - 2616,6 рубль).

О.А-ның жалақысынан. Гаврилов 2008 жылдың қыркүйегінде 37,38 рубльді құрады. (18 690 рубль - 0,2%).

О.А.-ның жалақысынан. Гаврилов осы айда компания ұстайды жеке табыс салығы 2430 рубль мөлшерінде. (18 690 рубль × 13%).

5-мысал

3-мысалдың шартын қолданайық. Айталық, 2008 жылы «Каштан» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі жарақаттану бойынша сақтандыру сыйлықақысының мөлшерлемесін – 0,4% белгіледі.

Ұйым қызметкерлеріне түнгі уақыттағы жұмыс үшін төленетін 40% үстемеақы еңбек (ұжымдық) шартта да, жергілікті нормативтік құжатта да белгіленбеген. Сондықтан компания СТ және сақтандыру жарналарын Зейнетақы қорына қосымша төлемнің сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 20 пайызынан аспайтын бөлігі үшін ғана есептейді. Өйткені, үстеме төлемнің қалған бөлігі салық салынатын табысты азайтатын шығыстарға қолданылмайды.

Ұйым В.Е.-ның жалақысынан УСТ есептеді. Смирницкий 2008 жылдың қыркүйегінде осылайша:

• федералды бюджетке - 4512 рубль. (22 560 рубль × 20%);
• Ресейдің FSS - 654,24 рубль. (22 560 рубль × 2,9%);
• FFOMS - 248,16 рубль. (22 560 рубль × 1,1%);
• TFOMS - 451,2 рубль. (22 560 рубль × 2%).
• Барлығы 5865,6 рубль мөлшерінде UST есептелді. (4512 рубль + 654,24 рубль + 248,16 рубль + 451,2 рубль).

Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарықызметкердің жалақысынан 3158,4 рубльді құрады. (22 560 рубль × 14%). Федералды бюджетке төленетін UST сол кезеңде Зейнетақы қорына есептелген сақтандыру сыйлықақыларының сомасына азайғандықтан, ұйым федералды бюджетке 1353,6 рубль аударады. (4512 рубль - 3158,4 рубль).

Жарақаттан сақтандыру жарналарыбарлық себептер бойынша есептелген жалақы сомасынан төленеді. Бұл 2008 жылдың қыркүйегінде компания 97,92 рубльді құрайтынын білдіреді. (24 480 рубль × 0,4%).

салық базасына жеке табыс салығыұйым сондай-ақ В.Е. жалақысының барлық сомасын қамтиды. Смирницкий, яғни 24 480 рубль. Осы айдағы жалақыдан «Каштан» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі 3182 рубль көлемінде салық ұстайды. (24 480 рубль × 13%)

Көптеген жұмыстар түнде жұмыс істеуді талап етеді. Күзетшілер, диспетчерлер, құқық қорғау органдарының қызметкерлері, медицина қызметкерлері, әуе және басқа тасымалдаушылардың, жанар-жағармай құю станцияларының, баспаханалардың, түнгі клубтардың қызметкерлері, өнеркәсіптік кәсіпорындаржәне көптеген басқалар түнде жұмыс істеуге мәжбүр. Еліміздегі барлық жұмыс істейтіндердің 25 пайызы түнгі режимге тартылған. Сіз сондай-ақ соңғы түнде «бесжылдық жоспарды» орындауға тиіс «созылмалы мерзімдерді» есте сақтай аласыз ...

Сонымен, табиғаттың өзі белгілеген ұйқы мен сергектік ырғағының өзгеруіне не қауіп төндіреді?

Түнгі жұмыс денсаулықты бұзады

Бүкіл әлемде жыл сайын дененің қалай және неге зардап шегетіні туралы ондаған зерттеулер жүргізіледі түнгі жұмыс. Кейбір зерттеушілер тіпті түнгі жұмыстың зияндылығын көп жылдар бойы шамадан тыс ішу мен темекі шегумен салыстыруға болады деп санайды.

Ғалымдар түнде жұмыс істеу жүрек-қан тамырлары және онкологиялық аурулардың, қант диабетінің, депрессияның және семіздіктің қаупін арттырады деген пікірде.

Түнгі уақытта жұмыс істеу адам денсаулығына үлкен зиян келтіреді. Айтпақшы, сіз «ұйқының созылмалы жетіспеушілігін» таба аласыз - бұл дұрыс демалыстан айырылған дененің әдеттегі жағдайы. Өйткені, түнгі ауысымнан кейін оралған адамдар 8 сағат бойы төсекке сыйды. Сонымен қатар, күндізгі ұйқы түнгі ұйқыға қарағанда тереңірек емес екендігі дәлелденді, өйткені ол табиғи биоритмдерге сәйкес келмейді. Нәтижесінде адамдар агрессивті, ашушаң болады, немесе керісінше, алаңдаушылық пен зейінсіз болады, олардың мінезі нашарлайды, шаршау тез жиналады, олар «кәсіби күйіп кетуге» бейім болады, ал отбасынан кету жақсылыққа әкелмейді.

Дегенмен, ұйқы мамандары (сомнологтар) бұл проблемалар аптасына 2 реттен артық түнде жұмыс істейтіндерге ғана тән екенін атап өтеді. Егер адам аптасына бір рет түнгі ауысымға барса, содан кейін жақсы ұйықтаса, созылмалы ұйқының болмауы оған қауіп төндірмейді.

Түнде шынымен жақсы жұмыс істейтін адамдар бар. Бұл «түнгі жұмысқа жеке бейімделу қабілеті бар адамдар». Түнде олардың миы толық қуатта жұмыс істейді, ал күндіз олар ұйқы кезінде толығымен босаңсуға қабілетті. Бірақ олар үшін де өзгермейтін ереже жұмыс істейді: жұмыс кестесі тұрақты болуы керек. Түнгі және күндізгі ауысым кездейсоқ өзгерсе, денеге зияны әлі де орасан зор болады.

Бұрын ғалымдар орта мерзімді ұйқының жоғалуының салдарын кейіннен ұзақ демалу арқылы өтеуге болатынына сенімді болды, бірақ соңғы зерттеулер ми қызметінің кейбір аспектілері, мысалы, фокус, үш күннен кейін де толық қалпына келмейтінін көрсетеді. Түнгі жұмыс миды өлтіреді дейді мамандар. Бір апта - және тұрақты ұйқының жетіспеушілігінен зардап шегетін адам өзінің IQ - интеллект коэффициентінің 15 ұпайын жоғалту қаупі бар. Сонымен, түнгі жұмыстан қашу болмаса не істеу керек?

Түнгі ауысымда жұмыс істеу

1. Өзіңізді қалай сезінетініңізді бақылаңыз.уақытында өту профилактикалық тексерулер, клиникалық тексеру, ауысым алдындағы медициналық тексерулерді крепостнойлық ретінде қарауға болмайды. Оның үстіне, олар жойылмайды, тіпті, керісінше, күшейтіледі. Тексерудің жаңа ережелері әзірленуде, оларды елемеу үшін айыппұлдар күшейтілуде. Бізге тым қымбат адам факторы» жазатайым оқиға болған жағдайда жауаптылардың денсаулығына мән бермеу үшін.

Ал, керісінше, жұмыста сіздің денсаулығыңыз ешкімді қызықтырмаса, оны өзіңіз күтіңіз. Өзгертпес бұрын қан қысымын өлшеп, импульсті санаңыз. Әдеттегі дәрі-дәрмектерді ұмытып кеткеніңізді тексеріңіз. Егер сізде қант диабеті болса, тәттілер мен қандағы қантты өлшейтін құралды алып келгеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сізде гипертония болса, қолыңызда қан қысымын өлшейтін құрал алыңыз. -мен ауырады бронх демікпесідәрілік құтылардың толықтығын тексеру керек. Мұның бәрі, бір қарағанда, ұсақ-түйек, бірақ олар сіздің өміріңізде және сіздің жұмысыңызға қандай да бір түрде тәуелді адамдардың өміріндегі ең ауыр зардаптарға әкеледі.

2. Ұйқыңыз жеткілікті.Ересек сау адам күніне 7-8 сағат ұйықтауы керек. Түнде. Бұл дененің циркадиялық ырғақтары толығымен демалуға бейімделген кезде. Күндізгі ұйқы үшін уақыт 1 сағатқа ұзартылады. Әдетте олар мұны дұрыс істемейді: таңертең олар «қалай болса, сонша» ұйықтайды, содан кейін ұйқышылдар түнгі ауысымға кетеді. Ғалымдар жұмыс алдында ғана жеткілікті ұйықтау жақсы екенін және шамамен 2 сағат жеткілікті екенін дәлелдеді. Сондықтан, таңертең шамамен 4-6 сағат немесе одан да көп ұйықтау керек, ал ауысымға жақынырақ - бірнеше сағатты алу үшін. Ұйқының гигиенасын сақтаңыз: бөлмені желдетіңіз, қалың перделерді сатып алыңыз, құлаққапты салыңыз. Ғалымдар таңертең үйге қайтқанда, жарқын күн сәулесі миды «оятып», оны жауынгерлік әзірлік күйіне келтірмеу үшін қара көзілдірік киюге кеңес береді.

3. Күнделікті тәртіпті ұстаныңыз.Басшылықпен ең жеңілдетілген ауысым кестесін үйлестіріңіз - бұл денеге ұйқы мен сергектік ырғағын дамытуға мүмкіндік береді. Үйге келетін күндердің кестесін жоспарлаңыз. Егер сіз тек түнде жұмыс жасасаңыз, ауысымнан кейінгі кестені шамамен келесідей жоспарлауға болады: жылы, тыныштандыратын ванна, тәтті таңғы ас, шамамен 4-6 сағат ұйықтау, түскі ас, жеке уақыт, екі сағат ұйықтау, кешкі ас, қуаттандыратын душ. Және - өзгерту. Егер келесі күні жұмыс істемейтін болса, таңертеңгі ұйқы уақытын 8 сағатқа дейін арттыру керек, содан кейін жақсы тамақтану және мүмкіндігінше көңіл көтеру керек. Келесі бос күн тиімді болуы үшін осы күні сәл ертерек ұйықтаған дұрыс. Егер сіз ертерек ұйықтай алмасаңыз, тыныш уақыт өткізуге жарты сағат немесе бір сағат уақыт бөлуіңіз керек: ұйықтаңыз, оқыңыз, медитация жасаңыз.

4. Ғылыммен тамақтаныңыз!Түнгі ауысымда жұмыс істейтін дәрігерлерге көмірсулардың (ботқа, макарон өнімдерінің) максималды мөлшерімен толық және жеңіл таңғы асты (жақсы ұйықтау үшін), содан кейін кеш, сондықтан ең жоғары калориялы түскі ас жасау ұсынылады. майдың максималды мөлшерімен және ауысым алдында ақуыздың (ет, балық) басым болуымен жеңіл және дәмді кешкі ас.

Түнде жұмыс істейтін адамдар кешке және түнде көбірек тамақтанады және тәттілерді көп тұтынады. Бұл сөзсіз салмақтың өсуіне немесе тіпті семіздікке әкеледі. Сондықтан түнде өзіңізді «тәске басар» (сэндвич, ірімшік, көкөністер)мен шектеп, қара шоколад жегеніңіз жөн.

Бір шыны кофемен көңіл көтеруге үнемі тырысу әдетте оны шектен тыс тұтыну әдетін тудырады. Айтпақшы, мұздатылған кептірілген кофе бірінші сағатта ғана қуаттандыратыны, содан кейін сусынның келесі компоненті - теобромин әрекетке енетіні атап өтіледі, бұл ұйқышылдық пен назардың төмендеуін тудырады. Тоник сусындар түнгі ауысымның басында және ортасында ғана жақсы, оларды таңертең қабылдау болашақта ұйықтауды қиындатады.

5. Мультивитаминді қабылдаңыз.Дәл түнде жұмыс істейтіндер үшін дәрігерлердің көпшілігі В және С дәрумендері жоғары витаминдерді таңдауға кеңес береді, өйткені режим бұзылған кезде олар көп жұмсалатыны дәлелденді.

Түнгі жұмыс сізге қарсы, егер сіз ....

• жүкті болмақшы.Түнгі ауысымда жұмыс істейтін әйелдердің қандағы гормон деңгейінің күрт ауытқуына байланысты бедеулікке ұшырау ықтималдығы жоғары екендігі дәлелденді;
• сәби күтіп отыр. Түнгі ауысымда жұмыс істеуге келісудің қажеті жоқ! Күнделікті тәртіптегі мұндай өзгерістер мерзімінен бұрын босануға және болашақ анаға да, ұрыққа да бірқатар патологиялық жағдайларға қауіп төндіреді;
• емізу. Мейірбике аналар түнде жұмыс істеуге мүлдем қарсы;
• 18 жасқа толмаған.Балалар мен жасөспірімдердің түнгі ауысымда жұмыс істеуі заңсыз.

Валентина Саратовская

Thinkstockphotos.com фотосы, Алина Трауттың фотоколлажы

Халықаралық классификацияға сәйкес «түнгі жұмыс» термині түн ортасынан таңғы сағат 5-ке дейінгі аралықты қоса алғанда, қатарынан кемінде 7 сағат бойы жүргізілетін кез келген жұмысты білдіреді.<*>. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бірінші бөлігі түнгі уақыт үшін неғұрлым нақты шеңберді қарастырады - бұл 22 сағаттан 6 сағатқа дейінгі кезең.

<*>ХЕҰ 1990 жылғы 26 маусымдағы № 171 түнгі жұмыс туралы конвенциясының 1-бабы. Конвенция Ресей Федерациясында әлі ратификацияланбағанына қарамастан, оның ережелері түнгі жұмысты ұйымдастыратын қызметкерлерді қызықтырады.

Неліктен адамдардың басым көпшілігі оны демалыс пен ұйықтау үшін пайдаланатын уақытта жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмысқа тартуы керек?
Жұмыс берушіні бағыттайтын негізгі мотив – жоғары экономикалық нәтижелерге қол жеткізуге ұмтылу: өндірістің өсуі, оның тиімділігін арттыру, өндірістік потенциалды арттыру, күрделі салымдардың қажеттілігін азайту және т.б. Жұмыс беруші қолда бар өндірістік қуаттарды барынша пайдалануға, пайдаланылатын құрал-жабдықтардың физикалық тозуы оның ескіруінен озып кетуіне, бірегей және қымбат құрал-жабдықтардың тоқтаусыз пайдаланылуына ұмтылады.
Түнгі жұмысты пайдалану басқа себептермен де шартталған, мысалы, технология жұмыс берушіге түнде өндірісті тоқтатуға мүмкіндік бермеген кезде үздіксіз өндірістік процесті қамтамасыз ету қажеттілігі (мысалы, техникалық қызмет көрсету). домна пеші), тәуліктік жұмыс нормасынан асатын өндірістік процестің ұзақтығы, жұмыс берушінің мүлкін қорғауды қамтамасыз ету қажеттілігі, жабдықтың жұмысын тәулік бойы қадағалау міндеті және т.б.
Барлық жағдайда дерлік жұмыс берушілер тұрғысынан түнгі жұмысты енгізудің мақсаттары жақсы. Алайда, олардың барлығын тәулік бойы жұмыс істеу режиміне көшіруге деген ұмтылысын «тізгіндеу» үшін заң шығарушылар әлеуметтік, этикалық және басқа да аспектілерге байланысты олардың жолына заңды «кедергілер» қойды.
Оларды егжей-тегжейлі қарастырайық.

Түнгі уақытта жұмысшылардың жұмысын ұйымдастыру

Ең алдымен, заң шығарушы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бірінші бөлігінде сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептелетінін анықтай отырып, түнгі уақыттың шекараларын белгіледі.
Заң шығарушының келесі жұмысы Кодекстің аталған бабының екінші бөлігіне түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 1 сағатқа қысқартылатын норманы енгізу болды. Заң шығарушының мұндай шешім қабылдауына не себеп?
Түнгі ауысым физиологиялық тәуелділік, ұйқы және әл-ауқат тұрғысынан ең қиын. Түнгі ауысымда жұмысты орындаудағы қателер мен ырғақ әсіресе күшейіп, шаршау жинақталады. Зерттеулер көрсеткендей, қатарынан бірнеше түнгі ауысымнан кейін ұйқының бұзылуы әдетте жинақталады, бұл жұмыс өнімділігіне әсер етеді және жазатайым оқиғаның ықтималдығын арттырады. Сондай-ақ, зерттеулерге сүйенсек, «тарқалар» мен «үкілердің» саны халықтың 5 пайызын ғана құрайды. Жұмысшылардың көпшілігінің денесі түнгі жұмысқа толықтай үйренуі үшін 1 аптадан астам уақыт қажет. Кез келген ішінара тәуелділік түнгі ауысымнан кейінгі демалыс күндері жоғалады. Осылайша, тұрақты түнгі жұмысшылардың биоритмдері үнемі бұзылған күйде болады.<*>.

<*>Питер Кнаут. Жұмыстың ұзақтығы // Қауіпсіздік және еңбекті қорғау энциклопедиясы. 2-том – Халықаралық еңбек бюросы, Еңбек департаменті және әлеуметтік дамуРФ, 2001. - С. 309.

Сол себепті заң шығарушы түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын 1 сағатқа қысқартты – түнгі жұмыстың тасымалдануын жақсарту мақсатында. Ерекшелік - қысқартылған жұмыс уақытын белгілеген қызметкерлер (мысалы, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер және т. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы). Бұл жұмыскерлер үшін, егер ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, түнгі жұмыс қысқартылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының төртінші бөлігіне сәйкес түнгі уақыттағы жұмыстың ұзақтығы еңбек жағдайлары үшін қажет болған жағдайда, сондай-ақ ауысымдық жұмыс кезінде күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестіріледі. 1 демалыс күні бар 6 күндік жұмыс аптасы; бұл жұмыстардың тізбесі ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін. Кейбір салалардың қызметкерлері үшін заңнамада жоғарыда аталған ережені түсіндіру, атап айтқанда, ҚР Байланыс министрлігінің бұйрығымен бекітілген ерекше жұмыс сипаты бар байланыс қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ережені түсіндіру көзделген. Ресей Федерациясының 08.09.2003 жылғы № 112 қаулысына сәйкес, байланыс құралдарының тәулік бойы үздіксіз жұмыс істеуі кезінде түнде жұмыс істеу еңбек жағдайлары үшін қажет болған күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестірілетіні белгіленген.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 «Өнеркәсіптің және халық шаруашылығының басқа да салаларының бірлестіктерін, кәсіпорындары мен ұйымдарын тәртіппен көп ауысымды жұмыс режиміне көшіру туралы» қаулысынан келесідей: өндіріс тиімділігін арттыру» (2003 жылғы 19 қарашадағы өзгертулермен), ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады, түнгі уақытта жұмыс (ауысым) қысқартылатын көрсетілген режимді енгізу. 1 сағатқа, ұйым өнім көлемі мен еңбек өнімділігі бойынша жоспарлы көрсеткіштерді төмендетпей жүзеге асырады. Бұл жұмыс берушінің өзі барынша қамтамасыз етуге мүдделі болуы керек дегенді білдіреді қолайлы жағдайларжоғары өнімді жұмыс және жақсы демалыс үшін.
Кадр әлеуетін толық пайдалану үшін өндірісті көп ауысымдық жұмысқа ауыстыруды жоспарлау сатысында-ақ барлық өндірістік және әлеуметтік мәселелерді шешуге кірісу қажет.
Жұмысшыларды ауысым бойынша қайта бөлу кезінде сауалнамалар, сауалнамалар және басқа да сәйкестендіру нысандарын пайдалана отырып, ұжымның ұсыныстары мен тілектерін барынша ескеру қажет. қоғамдық пікір. Дәл сол жолмен жүреді әлемдік тәжірибе: түнгі жұмыс кестесін енгізер алдында жұмыс беруші кәсіпорын мен оның персоналы үшін неғұрлым қолайлы түнгі жұмыс кестелерінің нақты мазмұны мен түнгі жұмысты ұйымдастыру нысандары туралы мүдделі жұмыскерлер өкілдерімен кеңеседі. сондай-ақ қажетті денсаулық сақтау және әлеуметтік шаралар.-тұрмыстық қызмет көрсету.<*>Сол сияқты, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы (үшінші бөлігі) жұмыс берушіге ауысым кестелерін жасаған кезде қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескеруді тікелей тапсырады.

<*>ХЕҰ түнгі жұмыс туралы 26.06.1990 жылғы №171 конвенциясының 10-бабы.

Түнгі жұмыс отбасылық өмірге, қоғамға қатысуға және әлеуметтік байланыстарға теріс әсер етуі мүмкін. Мәселелердің тереңдігі ауысым жүйесінің түрі, жынысы, жасы, отбасылық жағдайы, жұмысшының отбасының құрамы және т.б. сияқты көптеген факторларға байланысты болуы мүмкін. Басқа ауысымдық жүйелермен салыстырғанда, тұрақты түнгі ауысымдар отбасы мүшелеріне ең жағымсыз әсер етеді. осы кестеге сәйкес өмір салтын қызметкердің отбасылық функцияларды орындау қабілетіне қарай түзетуі керек.
Дегенмен, кейбір жұмысшылар түнгі жұмыста белгілі бір жеңілдіктер көреді. Мысалы, түнгі ауысымдағы жұмысшылар өзін тәуелсіз сезінеді және бақылау сезімін азырақ сезінеді. Оның үстіне жұмыс қиынырақ болғандықтан, түнгі қызметкерлердің арасында «командалық рух» тез дамиды. Дегенмен, көп жағдайда түнгі жұмыс экономикалық себептерге байланысты таңдалады - өйткені бұл түнгі уақыттағы жалақының жоғарылауына байланысты табыстың өсуін білдіреді.<*>

<*>Питер Кнаут. Жұмыстың ұзақтығы // Қауіпсіздік және еңбекті қорғау энциклопедиясы. Том 2. - Халықаралық еңбек бюросы, Ресей Федерациясының Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі, 2001. - 312-б.

Түнгі ауысымдардың құрамын шешкен кезде белгілі бір жұмысшыларды пайдаланудың орындылығы туралы ойларды басшылыққа алып қана қоймай, сонымен қатар отбасылық міндеттері бар жұмысшылардың және жұмысшылардың басқа санаттарының жағдайларын да ескеру қажет. Сонымен қатар, заң шығарушы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті баптарында осы жұмысшыларға ерекше көзқарасты талап етеді.
Сонымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігіне сәйкес түнгі уақытта жұмыс істеуге рұқсат етілмейді:

Бұл шектеулер осы санаттағы қызметкерлердің психофизиологиялық және жас ерекшеліктеріне байланысты туындайды, ал тыйым салуларды белгілеу ана мен баланы қорғау, жастардың денсаулығын қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік саясатты жүзеге асыру болып табылады. Сонымен қатар, РСФСР Жоғарғы Сотының Пленумы 1990 жылғы 25 желтоқсандағы № 6 «Соттардың әйелдер еңбегін реттейтін заңнаманы қолдануынан туындайтын кейбір мәселелер туралы» қаулысында түсіндіргендей (15 қаңтардағы өзгертулер мен толықтырулармен). 1998 ж.), жүкті жұмысшының түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тартуы, жұмыс ауысымының бір бөлігі ғана түнгі уақытта түссе де, еңбек міндеттерінің сипатына қарамастан, еңбек тәртібін бұзу деп санауға болмайды.
Заң шығарушы сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігінде санамаланған жұмысшылардың басқа санаттарына қатысты түнгі уақытта жұмысқа озбырлықпен тартудан белгілі бір қорғауды белгіледі:

Аталған қызметкерлерді түнгі уақыттағы жұмысқа олардың жазбаша келісімімен және медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана тартуға болады. Бұл балаға немесе отбасының басқа мүшесіне күтім жасау кезінде мұндай жұмысшылар объективті жағдайларға байланысты бос уақытты және ұйқының ұзақтығын қысқартуымен түсіндіріледі. Еңбекті қоғамдық өмірмен ұштастыруға мүмкіндік беретін қолайлы жағдайлар жасау үшін еңбек заңнамасы оларға өз қалауы бойынша түнгі уақытта жұмыс істеу құқығын береді.
Мүгедектерге келетін болсақ, олардың түнгі жұмыс режимін таңдау құқығы денсаулық жағдайымен де шектеледі. Айта кету керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бірінші нұсқасы мүгедектерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға қатаң тыйым салуды белгіледі. Бұл тыйым түнгі уақытта жұмыс істеу мүмкіндігі шектеулі адамға қарсы көрсетіліміне қарамастан белгіленді. Сонымен қатар, кез келген мүгедектік түнгі уақытта қалыпты жұмыс істеуге кедергі келтірмейді, мысалы, бұл, әдетте, көру және есту органдарының, ал кейбір жағдайларда тірек-қимыл аппаратының функцияларын бұзумен болдырмайды. Сонымен қатар, түнде орындау қызметкерден аз физикалық және эмоционалдық жүктемені талап ететін көптеген жұмыс орындары бар. Түнгі уақытта мұндай жұмысқа тыйым салу мүгедек жұмысшылардың жағдайын нашарлатты. Сондықтан «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2002 жылғы 24 шілдедегі № 97-ФЗ Федералдық заңы мұндай тыйымды тек медициналық қарсы көрсетілімдері бар мүгедектер үшін қалдырды және мүгедектерді тартуға тыйым салды. түнгі уақытта жұмыс істеуге медициналық қарсы көрсетілімдері бар, олардың жазбаша келісімі бойынша.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігіне сәйкес, түнгі жұмысқа тарту туралы мәселені шешу кезінде жоғарыда аталған жұмысшылар түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығымен жазбаша түрде таныстырылуы керек. Бұл талаптар жұмысшылардың осы санаттарын тартуды ресімдеудің ерекше тәсілін алдын ала анықтайды. Ең көп таралған нысан - қызметкерден түнгі уақытта жұмыс істеуге келісім беру туралы өтінішті алу. Мұндай мәлімдеме кез келген нысанда немесе әзірлеген трафарет түрінде жасалуы мүмкін кадр қызметі. Бірқатар ұйымдарда «Түнгі уақытта жұмыс істеуге келісім беру» деп аталатын құжаттарды ресімдеу тәжірибеде.
Бұл құжаттың атауы қандай екені маңызды емес. Онда қызметкердің өз міндетін орындауға тікелей келісімі болуы маңызды еңбек міндеттерітүнгі уақытта медициналық қарсы көрсетілімдердің жоқтығы және қызметкердің түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығы туралы хабардар болғанын растау (мұндай құжаттың үлгісі «ҚАҒАЗДАР» бөлімінде келтірілген – 75 б.). Жұмыс беруші қызметкерді түнгі жұмысқа тартуға ниет білдірген әрбір жағдайда, сондай-ақ қызметкерді түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығымен таныстыру үшін жазбаша түрде (ұсыныс немесе ұсыныс түрінде) мұндай келісімді сұрауы керек сияқты. бөлек хабарлама ( жуық пішін«ҚАҒАЗДАР» бөлімінде берілген – 76-бет). Осылайша, ұйымда бұрыннан жұмыс істейтін қызметкерлерді түнгі уақытта жұмысқа тарту рәсімделеді (мысалы, қызметкерді түнгі ауысымға орналастыру кезінде және т.б.).
Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігі қызметкердің келісімін алуды тек қызметкерді түнгі ауысымға қосудың, оны біржолғы жұмысқа тартудың және т.б. шарты ретінде қарастырады. түнгі жұмысқа арнайы қабылдау үшін де. Соңғы жағдайда қарым-қатынас басқа жолмен ресімделеді. Ең алдымен, түнгі уақытта жұмыс істеу шарты еңбек шартына еңбек және демалыс режимінің ерекшелігі ретінде енгізілуі керек, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігіне сәйкес көрсетіледі. шарт жұмыс істеудің маңызды шарты ретінде, егер бұл режим өзгеше болса жалпы ережелерұйымда құрылған. Қызметкердің келісімі мынада көрсетілуі мүмкін бөлек құжат(мысалы, жұмысқа қабылдау туралы өтініш), оның деректемелері медициналық қорытындының деректемелерімен бірге қызметкерге денсаулығына байланысты түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салынбағандығы туралы еңбек шартында көрсетіледі.
Іс жүзінде жұмыс беруші қызметкерді түнгі жұмысқа тартуға бола ма, жоқ па деген мәселені шешу кезінде оның денсаулығына байланысты түнгі жұмысқа тыйым салынбағандығы туралы ауызша хабарламасына сүйене отырып, белгілі бір қиындықтар туындайды. Заң шығарушы оны түнгі уақытта жұмысқа тартудың бөлек, бірақ таптырмас шарты ретінде тұжырымдағанына сүйене отырып, жұмыс беруші қызметкердің сөзіне сенбей, соңғысынан медициналық қорытынды беруін сұрауы керек сияқты. түнгі уақытта жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер жоқ екенін көрсетеді. Бұл ретте, қызметкердің түнгі уақытта жұмыс істеуге келісімі туралы өтінішінде бұл фактіні көрсету артық болмайтынын атап өткен жөн.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының алтыншы бөлігі жұмыскерлердің шығармашылық және басқа санаттарына қатысты жалпы белгіленген ережелерден ауытқу мүмкіндігін қарастырады: бұқаралық ақпарат құралдары және осы қызметкерлер санаттарының тізбелеріне сәйкес кәсіби спортшылар, Ресей Федерациясының Үкіметі бекіткен, ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік актімен немесе еңбек шарты тараптарының келісімімен айқындалуы мүмкін. Бүгінгі күні Ресей Федерациясының Үкіметі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне тиісті өзгерістер енгізу қажеттілігіне сілтеме жасай отырып, бұл тізімді бекіткен жоқ.
Басқа қызметкерлерге қатысты, егер жұмыс және демалыс режимі болса, ескеру қажет маңызды шартЕгер еңбек шартында түнгі уақытта жұмыс істемейтін болса, онда мұндай жұмыскерлерді түнгі жұмысқа тарту Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабының бірінші бөлігінде (жеке жағдайларда) немесе оның бөліктерінде көзделген ережелерге сәйкес жүзеге асырылуы тиіс. Кодекстiң 73-бабының бiрi және екiншiсi (мысалы, түнгi жұмыстың ауысымдық режимiн енгiзу).
Ауысымдық жүйені таңдаған кезде (графикті әзірлеу) келесі ойларды ескеру қажет. Бір ауысымнан екіншісіне ауысуды ауысым кестесіне сәйкес белгілі бір жұмыс күндерінен кейін жүйелі түрде жүргізу ұсынылады. Бұл ретте ауысымдардың тікелей (күндізгі, кешкі, түнгі, күндізгі, кешкі және т.б. «шеңберде») ауысу тәртібіне немесе керісінше (күн, түн, кеш, күн, түн және т.б.) рұқсат етіледі. . Еңбек және демалыстың ұтымды режимдерін әзірлеу бойынша салааралық ұсыныстар<*>ауысымдардың (күндізгі, кешкі, түнгі, күндізгі, кешкі және т.б.) тікелей кезектесуін неғұрлым қолайлы деп таниды, өйткені ол адамның табиғи процестерінің табиғи күнделікті ырғағымен сәйкес келеді. Қалай болғанда да, толық уақытты түнгі жұмысқа қарағанда ауысымдық ауысымға артықшылық беру керек.

<*>Мәскеу, «Экономика» баспасы, 1975 ж.

Сондай-ақ түнгі жұмыс көлемін және оның жұмысшыларға кері әсерін қалай азайтуға болатынын ойластырған жөн, мысалы:

Түнгі уақытта жұмысшылардың жұмысын ұйымдастыру мәселелерін шешкен кезде, ауысымдық кестелерді жасаған кезде, басқалармен қатар, екі адамға жұмыс істеуге тыйым салуды белгілейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының талаптарын есте ұстаған жөн. кезекті ауысымдар (бесінші бөлім) және жұмыс берушінің ауысымдық кестелерді олар күшіне енгенге дейін 1 айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізу міндеттемесі.

Қызметкерлердің демалысы, тамақтануы және жол жүруіне жағдай жасау

Түнгі ауысымдар болуы керек міндетті түрдекейбір жұмыс берушілер мұндай үзілістерді «жұмыс уақытының өнімсіз үзілуі» деп санайтынына қарамастан, жұмыстағы үзілістерді қамтамасыз етеді (бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабынан туындайды).
Шаршауды азайту үшін ауысым кезіндегі жұмыс және демалыс уақыты оңтайлы арақатынаста болуы керек. туралы ұмытпауымыз керек әлеуметтік аспектдемалыс кезеңі (қызметкерлер арасындағы байланысты білдіреді).
Жұмыс кестесі мен үзілістердің жалпы ұзақтығы түнгі жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты жұмысшылардың көтеретін ауыртпалығын ескеруі керек.
Тамақтану үшін де үзіліс қажет, ол үшін жұмыс беруші қызметкерлерді ыстық тамақпен қамтамасыз етуді, жұмыс орнындағы асханалар мен буфеттердің қолайлы жұмыс режимін орнатуды немесе үзіліс уақытын бөгде қоғамдық тамақтану орындарының жұмыс уақытымен үйлестіруді қамтамасыз етуі керек.
Түнде жұмыс істеу тамақтану реті мен сағатының өзгеруіне әкелетінін есте ұстаған жөн (түнде асқазан әдеттегі күндізгі тағамның құрамы мен сапасына төтеп бере алмайды). Сондықтан түнгі жұмыс кезінде негізгі тамақтану уақытын таңғы сағат 1.00-ге дейін орнату ұсынылады. Бұл тағамдарда көмірсулар емес, ақуыздар көп және майлар аз болуы керек. 4.00 - 4.15 шамасында диетологтар жаңа піскен жемістерді немесе сүт өнімдерін жеуге кеңес береді.<*>.

<*>Питер Кнаут. Жұмыстың ұзақтығы // Қауіпсіздік және еңбекті қорғау энциклопедиясы. Том 2. - Халықаралық еңбек бюросы, Ресей Федерациясының Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі, 2001. - 317-б.

Жұмыс қызықсыз, қайталанатын, біркелкі жұмыстардан тұратын болса, түнгі ауысымның өнімділігі төмендейтіні белгілі. Сондықтан қамтамасыз етуге күш салу керек өндірістік процесстүнгі жұмысқа төзімділікті арттыратын дене шынықтыру бойынша үзіліс.
Түнгі жұмыс режимін енгізу кезінде жұмыс беруші әлеуметтік және тұрмыстық факторларды да ескеріп, төмендегілердің қатарын жүзеге асыруы керек. ұйымдастыру шаралары:

-	түнгі ауысымдардың басталуы мен аяқталуын жердегі кестелермен және маршруттармен үйлестіру жолаушылар тасымалы жалпы пайдаланутүнгі уақытта жұмыс істейтін жұмысшыларға барынша қолайлылық жасау мақсатында;
	түнгі уақытта жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс орны мен тұрғылықты жері арасындағы жол жүру уақытын шектеу немесе қысқарту, сондай-ақ олардың жол жүруіне байланысты қосымша шығындарды жою немесе азайту және түнгі уақытта жол жүру кезінде олардың қауіпсіздігін жақсарту бойынша шаралар қабылдау;
	түнде жұмыс істейтін адамдарды, егер тәуліктің осы уақытында болса, ұжымдық көлікпен қамтамасыз етеді қоғамдық көлікжұмыс істемейді;
	қосымша түнгі жол жүру шығындары үшін тиісті өтемді қамтамасыз ету.

Түнгі жұмыстарды есепке алу

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының үшінші бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
үшін жұмыс уақыты белгілі бір кезеңдерКүнделікті жұмыстың (ауысымның) келесі ұзақтығын ескере отырып, 2 демалыс күні бар 5 күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне сәйкес есептеледі:

Көрсетілген тәртіппен есептелген жұмыс уақытының нормасы еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.<*>.

<*>Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 9 тамыздағы No 1202-21 хаты.

Жоғарыда айтылғандай, түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 1 сағатқа қысқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде түнгі жұмыстың ұзақтығын қысқарту белгіленген жұмыс уақытының нормасын (аптасына 40 сағат) қысқартатыны туралы ештеңе айтпайды және осы сағаттарда жұмыс істеу міндетін реттемейді. Алайда, сонау 1987 жылы заңнамада көптеген ұйымдарда (өнеркәсіп, көлік, байланыс, агроөнеркәсіптік кешеннің өңдеу өнеркәсібі) 3 ауысымдық режимде түнгі жұмысты 1 сағатқа қысқарта отырып, жылына жұмыс күндерінің жалпы саны белгіленген болатын. күрделі және т.б.) аспауы керек жалпы саны 1 ауысымдық және 2 ауысымдық жұмыс үшін жұмыс күндері (КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы N 194 «Өнеркәсіптің және басқа да салалардың бірлестіктерінің, кәсіпорындары мен ұйымдарының ауысуы туралы» қаулысының 10-тармағы халық шаруашылығы өндіріс тиімділігін арттыру мақсатында көп ауысымды жұмыс режиміне көшіру» (2003 жылғы 19 қарашадағы жағдай бойынша) Сонымен қатар КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық Орталық Кеңес хатшылығының түсіндірмесінде Кәсіподақтардың 1987 жылғы 7 мамырдағы № 14 / 14-38 «Қосымша төлемдерді қолдану және қамтамасыз ету тәртібі туралы қосымша мерекелеркешкі және түнгі ауысымдағы жұмыс үшін ... КОКП Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы N 194 қаулысында көзделген» (КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитеті мен Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесі хатшылығының 1987 жылғы 7 мамырдағы No 294 / 14-38 қаулысымен бекітілген) түнгі уақыттағы жұмыс уақытын қысқарту көрсетілген. ауысым жұмыс істемейді. Тәжірибе көрсеткендей, қазіргі уақытта көптеген ұйымдар түнгі ауысымдағы жұмыс уақытының есебін жүргізген кезде дәл осындай тәсілді ұстанады.
Ұйымның әрбір қызметкерінің нақты жұмыс істеген және (немесе) жұмыс істемеген уақытын есепке алуды, қызметкерлердің белгіленген жұмыс уақытын сақтауын бақылауды, сондай-ақ жұмыс уақытының деректерін алуды; бірыңғай нысаны No Т-13 «Уақыт парағы», Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 05.01.2004 жылғы No 1 қаулысымен бекітілген. Қашан бөлек басқаружұмыс уақытын есепке алу және персоналмен еңбекақыны есептеу, Ресей Мемлекеттік статистикасының сол қаулысымен бекітілген нысан бойынша уақыт кестесінің «Жұмыс уақытының есебі» 1 бөлімін пайдалануға рұқсат етіледі - No Т-12 «Уақыт кестесі және еңбекақыны есептеу» - дербес құжат ретінде («Еңбекақы төлеу бойынша персоналмен есеп айырысу» 2-бөлімін толтырмай).

Түнде төлеңіз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабынан түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмысқа қарағанда жоғарылатылған ставка бойынша төленеді, бірақ заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мөлшерлемелерден төмен емес; ұлғайтудың нақты мөлшерін қызметкерлердің өкілді органының пікірін, ұжымдық шартты, еңбек шартын ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді. Айта кету керек, қазіргі уақытта түнгі жұмыс үшін қосымша ақы мөлшерінің төменгі шегін белгілейтін бірыңғай нормативтік құқықтық акт жоқ.
Мәселен, өнеркәсіп, құрылыс, көлік және коммуникация кәсіпорындары мен ұйымдары үшін, сондай-ақ агроөнеркәсіптік кешеннің өңдеуші салаларында кешкі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша ақы 20 пайызды, ал түнгі ауысымдағы жұмыс үшін – 20 пайызды құрайды. Тиісті ауысымдағы жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (қызметтік жалақының) 40% (КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 қаулысының 9-тармағы). 2002 жылы Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты бұл ережені заңсыз деп тапты. Сонымен бірге, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты 2002 жылғы 21 мамырдағы № ГКПИ 2002-353 шешімімен қазіргі уақытта Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес өсірілген нақты сомалардың негізінде түнгі уақыттағы жұмыстарға ақы төлеуді жұмыс берушілер өкілді орган қызметкерлерінің пікірін, ұжымдық шартты, еңбек шартын ескере отырып белгілейді, сондықтан бұл мәселелер (түнгі уақыттағы жұмысқа қосымша ақы мөлшері туралы) тәртіппен шешілуге ​​тиіс. жоғарыда аталған қаулының 9-тармағында көзделгеннен өзгеше тәртіппен. Алайда, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Төралқасы 2003 жылғы 19 қарашадағы No 48пв-03 шешімімен Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 40 мөлшерінде қосымша төлем белгілеу туралы жоғарыда аталған шешімімен Түнгі ауысымдағы жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (лауазымды жалақының) % және кешкі ауысымдағы әрбір жұмыс сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (лауазымды жалақының) 20 %-ы жойылды. Сонымен бірге, президиум Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-бабына сәйкес үкімет қаулыларының бұрынғы КСРОРесей Федерациясының аумағында Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады. Аталған норманың күшімен КОКП Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 «Бірлестіктердің, кәсіпорындардың ауысуы туралы» қаулысы. және өнеркәсіп және халық шаруашылығының басқа да салаларының ұйымдары өндіріс тиімділігін арттыру мақсатында көп ауысымды жұмыс режиміне көшіру» деген талаптар да қолданыстағы заңнамаға қолданылады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы түнгі жұмыс үшін жалақыны реттейді. Бұл уақыт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт ретінде анықталған (96-бап). Осы нормаларды негізге ала отырып, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты түнгі және кешкі ауысымдардағы жұмыс үшін төлем мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында анықталмаған, демек, көп жұмыс істегені үшін қосымша төлемдер туралы қорытындыға келді. ауысымдық жұмыс жасалмауы керек. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы 2, 3 және 4 ауысымдық жұмыс кестесін белгілейді, сондықтан кешкі және түнгі ауысымдарды қарастырады. Кешкі және түнгі ауысымдардағы еңбек жағдайлары қалыпты еңбек жағдайдан ауытқу болып табылады және жоғары жалақыны талап етеді. Режимге және еңбек жағдайларына байланысты түнгі ауысымдағы және кешкі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 149-бабына сәйкес белгіленген өтемақылық сипаттағы төлемдерге жатады. нормадан ауытқыған жұмыс үшін төлемдер ретінде және ұлғайтылған төлемге жатады. Президиум Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабының екінші бөлігіне сілтеме жасауды анықтады, оған сәйкес өсудің нақты мөлшерін қазіргі уақытта жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып белгілейді. Ұжымдық шартты, еңбек шартын Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты Кодекстің сол бабының бірінші бөлігінің көрсетілген ұлғайту сомалары белгіленген мөлшерден төмен болмау керектігі туралы ережесін ескерместен жасаған. заңдар және басқа да нормативтік құқықтық актілер. Аталған қаулы осындай нормативтік құқықтық акт болып табылады, оның 9-тармағында көп ауысымдық режимдегі жұмыс үшін үстеме ақыларды өсірудің нақты мөлшерлері белгіленген.
Алайда, Президиум Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының қаралып жатқан қаулының тармағына қатысты барлық басқа қорытындыларын қолдады. Сонымен, атап айтқанда, түнгі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша ақы оның ұзақтығының кемінде 50% түнгі уақытта (сағат 22.00-ден таңғы 6.00-ге дейін) түссе төленетінін көрсететін ереже соған қарамастан қазіргі заман талабына қайшы деп танылды. еңбек құқығы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабына сәйкес ұлғайтылған сома төленеді деп белгіленген әр сағат сайынжұмыс ауысымының қандай үлесі түнгі жұмыс екеніне қарамастан түнгі уақытта жұмыс істеу. Яғни, ауысымның атауына қарамастан, тек сағат 22.00-ден таңғы 6.00-ге дейінгі сағаттар ұлғайтылған төлемге жатады.
Бір қызығы, заң шығарушы Кодекстің 96-бабының бірінші бөлігінде түнгі ауысым дегеннің нені білдіретінін нақтылауды жоспарлап отыр. Жобаға түзетулер федералды заң«Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» (жоба No 329663-3, қабылданған. Мемлекеттік ДумаЕкінші оқылымда қаралатын РФ 20.06.2003 жылғы бірінші оқылымда көрсетілген норманы мынадай түсініктемемен толықтыру жоспарлануда: «Түнгі ауысым, егер оның ұзақтығының кемінде жартысы сағатына сәйкес келсе, түнгі ауысым есептеледі. түн.» Бұл түзетудің есепке алынуы түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеу тәртібіне де байланысты болады.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 түнгі ауысымдағы жұмыс үшін 40 пайыздық үстеме ақы туралы қаулысының 9-тармағының жоғарыда көрсетілген ережелері екі және үш ауысымда жұмыс істейтін жұмысшыларға қолданылатынына жұмыс берушілер назар аударуы қажет. өнеркәсіп, құрылыс, көлік және коммуникация ұйымдарында, сондай-ақ агроөнеркәсіптік кешеннің өңдеуші салаларында.
Басқа салаларға келетін болсақ экономикалық қызмет, содан кейін олардың қызметкерлеріне түнгі уақытта еңбекақы төлеу тәртібі 1-кестеде келтірілген салалық нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.

1-кесте

№ p/p	Қызметкерлер/қызметкерлер	Төлем сомасы	Нормативтік акт
	Тоқыма және наубайхана жұмысшылары	50% сағаттық тариф	КСРО Министрлер Кеңесінің 16.11.1972 жылғы № 822 «Өнеркәсіп жұмысшыларын көбейту туралы» қаулысы қосымша төлемтүнгі жұмыс үшін еңбек
	Қонақ үй жұмысшылары	35% мөлшерлеме (еңбекақы)	КСРО Мемлекеттік еңбек комитетінің 1990 жылғы 21 ақпандағы N 66/3-138 «Еңбекақыны ұйымдастыруды жетілдіру және кәсіпорындардың (бірлестіктердің) және тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық ұйымдарының қаражаты есебінен қызметкерлердің жаңа тарифтік ставкалары мен лауазымдық жалақыларын енгізу туралы» қаулысы. қызметтері және тұрмыстық қызмет көрсетухалық (қызметтердің өндірістік емес түрлері)»
	Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық, оның ішінде авариялық-құтқару қызметтері, халыққа қызмет көрсету саласының қызметкерлері		КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің 1990 жылғы 19 маусымдағы N 242/10-9 «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және халыққа тұрмыстық қызмет көрсету кәсіпорындары (бірлестіктері), ұйымдары мен бөлімшелері қызметкерлеріне қосымша жалақы белгілеу туралы түнде жұмыс»
	Әскерилендірілген, кәсіби өрт және вахта күзетінің жұмысшылары	35% сағаттық мөлшерлеме (жалақы)	КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің 08.06.1990 жылғы № 313 / 14-9 «Түнгі уақытта күзет қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы» қаулысы.
	медициналық қызметкерлержедел жәрдем, жедел жәрдем және қамтамасыз етумен айналысады шұғыл көмек көрсету, жедел жәрдем және төтенше жағдайлар бөлімшелерінің стансаларының дала қызметкерлері мен байланыс қызметкерлері медициналық көмек		Ресей Еңбек министрлігінің 08.06.1992 жылғы № 17 қаулысы «Медициналық қызметкерлерге жәрдемақылар мен қосымша төлемдердің мөлшері және әлеуметтік қорғаухалық саны» (2004 жылғы 19 ақпандағы өзгертулерімен)
	Негізгі қызметпен айналысатын қызметкерлер темір жолдар		Ресей Темір жол министрлігінің 1997 жылғы 15 желтоқсандағы № 24Ц бұйрығы «Темір жолдардың негізгі қызметімен айналысатын қызметкерлердің еңбекақысын ұйымдастыру жүйесін жетілдіру туралы» (2003 жылғы 21 қыркүйектегі түзетулермен)
	Төтенше жағдайлар кезінде көмек көрсетуге тікелей қатысатын медициналық персонал және мобильді топтардың басқа қызметкерлері	100% сағаттық мөлшерлеме (жалақы)
	Медицина қызметкерлері мен жүргізушілер жедел жәрдем көлігі	50% сағаттық мөлшерлеме (еңбекақы)	Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1999 жылғы 14 шілдедегі № 23 «Ресей Федерациясы Министрлігінің Бүкілресейлік апаттық және радиациялық медицина орталығының азаматтық персоналына еңбекақы төлеу шарттары туралы» Жарлығы. азаматтық қорғаныс, төтенше жағдайларжәне табиғи апаттардың зардаптарын жою» (14.04.2000 ж. редакциясы)
	Медицина қызметкерлері, соның ішінде толық уақытты жедел жәрдем жүргізушілері автомобиль көлігі кәсіпорындарыжәне басқа да ұйымдар	сағаттық тарифтік мөлшерлеменің 50% (ресми жалақы)	Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы № 377 «Денсаулық сақтау қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығы (2003 жылғы 5 қыркүйектегі түзетулермен)
	Қызметкерлер кеден органдары	35% сағаттық мөлшерлеме (жалақы)	Ресей Федерациясының Мемлекеттік кеден комитетінің 2000 жылғы 30 қарашадағы № 1082 бұйрығы «Ресей Федерациясының кеден органдары қызметкерлерінің бірыңғай еңбек ақы төлеу туралы нұсқаулықты бекіту туралы. тарифтік шкаласы«(08.09.2004 ж. өзгертулерімен)
	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің сайлау комиссияларының, сайлау құқығы бар аумақтық, учаскелік сайлау комиссияларының мүшелері, Ресей Федерациясы Президентінің сайлауын әзірлеу және өткізу кезінде сайлау комиссиялары аппаратының қызметкерлері	қос өлшем	Ресей Федерациясы Орталық сайлау комиссиясының 2003 жылғы 16 желтоқсандағы № 68 / 608-4 «Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің сайлау комиссияларының мүшелеріне өтемақы және қосымша жалақы (сыйақы) төлеудің мөлшері мен тәртібі туралы» Жарлығы. , сайлау құқығы бар аумақтық және учаскелік сайлау комиссиялары, сайлау комиссиялары аппаратының қызметкерлері, сондай-ақ Ресей Федерациясы Президентінің сайлауын әзірлеу және өткізу кезінде осы комиссиялардың құрамындағы жұмысқа тартылған азаматтарға төленетін төлемдер».
	Ресей Федерациясының Мемлекеттік курьерлік қызметінің қызметкерлері мен жұмысшылары	40% сағаттық мөлшерлеме (еңбекақы)	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 13 ақпандағы № 78 «Ресей Федерациясының Мемлекеттік фельдъегерлік қызметінің қызметкерлері мен қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары туралы» қаулысы.

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы салалық тарифтік келісімдерде де белгіленеді. Осылайша, жол саласының 2002-2004 жылдарға арналған Салалық тарифтік келісімінде жол саласы ұйымдарында түнгі уақыттағы жұмыс үшін тарифтік мөлшерлеменің кемінде 40% мөлшерінде қосымша ақы төлеу көзделген.
Құрылыс және салалық ұйымдардың қызметкерлері үшін де осындай мөлшер белгіленді. құрылыс материалдары 2002-2004 жылдарға арналған Ресей Федерациясының құрылыс және құрылыс материалдары өнеркәсібіне арналған салалық тарифтік келісім.
Жалпы ереже бойынша түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша жалақыны анықтау үшін сағаттық тарифтік ставкалар есептеледі:

Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескере отырып, біз түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшерін есептеуге мысал келтіреміз.

Мысал
Қызметкердің айына тарифтік мөлшерлемесі 5600 рубльді құрайды. Сәуір айындағы жұмыс уақытының нормасы толығымен әзірленді (151,2 сағат, оның 48 сағаты түнгі уақыт). Еңбекке ақы төлеу туралы ережеге сәйкес түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша төлем тарифтік мөлшерлеменің 40 пайызын құрайды.
Бұл жағдайда айлық жалақы мынаған тең болады:
5 600 руб. + 711 руб. 11 коп. = 6 311 руб. 11 коп.,
қайда
5 600 руб. - тарифтік мөлшерлеме;
711 руб. 11 коп. - Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы (5600 рубль / 151,2 сағат х 48 сағат х 40%).

Жоғарыда аталған қосымша төлемдерден басқа, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде түнгі уақыттағы жұмыс үшін басқа да материалдық өтемақылар қарастырылуы мүмкін, мысалы, жыл қорытындысы бойынша жұмыстың жалпы нәтижелері үшін сыйақы, түнгі ауысымдағы жұмысшыларды тегін немесе жеңілдетілген бағамен ыстық тамақпен қамтамасыз ету. .

Тағы бір рет айтамын, тек бір жүйе қаржылық ынталандыружұмысшылардың түнгі жұмысы үшін өтемақы төлеуге жеткіліксіз болуы мүмкін. Кадр қызметі ең көп түнгі ауысымда жұмыс істеген қызметкерлерді демалысқа жолдамамен қамтамасыз ету, оларға жеңілдікпен демалыс беру, басқа да әлеуметтік қызметтерді көрсету сияқты моральдық ынталандыруға кем емес көңіл бөлуі керек.