Түнгі жұмыс тәртібі. Еңбек кодексіне сәйкес түнде жұмыс жасаңыз (нюанстар). Жұмыс беруші жеңілдіктер береді

Барлық ұйымдардың өндірісті тоқтатып, жұмысшыларды түнге шығаруға мүмкіндігі жоқ. Мұндай жағдайларға түнде әрекеттер жасау қолайлы.

Халықаралық еңбек ұйымы түнгі жұмысшылар үшін негіз белгілейді. Оны қайталайтын болсақ, еңбек кодексі жеңілдіктерге кепілдік беру арқылы түнгі жұмысты реттейді. Мақалада біз Еңбек кодексіне сәйкес түнгі уақыт қай сағаттан бастап есептелетінін және ол қалай төленетінін анықтаймыз.

Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші арқылы хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:

Түнгі уақыт туралы түсінік

Әлемдік ережелерге сәйкес түнгі уақыттүн ортасынан таңғы 5-ке дейін созылатын 7 сағат ішіндегі уақыт кезеңі. Жұмыс берушілер мен жұмысшылар кәсіподақтары ұжымдық шарттарды зерделегеннен кейін пайдалануға беру бойынша консультациялар береді.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында түнгі уақыт ретінде анықталған сағат 22.00-ден таңғы 6.00-ге дейін, жұмыс немесе ауысым ұзақтығы 1 сағатқа қысқартылған.

Түнгі ауысымдағы бейнені қараңыз:

Заңнамалық реттеу

Түнгі жұмысқа тапсырыс беріледі:

Өнер. , , , Еңбек кодексі;
Өнер. Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27;
«Түнгі уақытта жұмыс істегені үшін ең төменгі жалақының өсуі туралы» Жарлық;
«Шығармашылық қызметкерлердің кәсіптері мен лауазымдарының тізбесін бекіту туралы» Жарлығы;
Өзен флоты, радиоэлектрондық өнеркәсіп және т.б. туралы салалық келісімдер;
«Түнгі жұмыс туралы» конвенция (ратификацияланбаған, Ресей аумағындағы дауларда оның ережелеріне сілтеме жасау мүмкін емес);
Жергілікті NPA.

Соңғы екеуі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келе алмайды.

Кімге жұмыс істеуге рұқсат етілмейді?

Түнгі жұмысқа тыйым салынады:

Әрине (жүкті);
Шартты түрде (18 жасқа дейінгі балалар, мүгедектер, кішкентай балалары бар әйелдер және т.б.).

Жүкті әйелдер

Әрине, жүкті әйелдер үшін таңғы 22-ден 6-ға дейін жұмыс істеуге тыйым салынады. Тіпті мәлімдеме мен дайындық болса да, жұмыс беруші әйелді мұндай жұмысқа қалдыра алмайды.

Екі балама:

ұқсас жұмысқа немесе сол күндізгі жұмысқа жіберу;
ауыстыру мүмкін болмаса, жұмыстан бас тартумен шығару.

Әйел жүктілігін растайтын құжат әкелуі керек. Егер ол бұрынғы орнында қалса, жұмыс берушіде айыппұл төлеуге дейін қиындықтар туындауы мүмкін.

18 жасқа дейінгі балалар

18 жасқа толмаған балаларға түнгі уақытта шартты түрде жұмыс істеуге тыйым салынады, егер олар спектакльдерді, музыкалық шығармаларды көрсетуге қатыспаса(бала актерлер, цирк әртістері және т.б.).

Кішкентай балалары бар әйелдер

Кішкентай балалары бар әйелдер үш категорияға бөлінеді:

3 жасқа дейінгі балалармен;
Жұбайы жоқ 5 жасқа дейінгі балалармен;
5 жасқа дейінгі балалардың қамқоршылары.

Мұндай жұмысшыларға түнгі ауысымға рұқсат етіледі, тек әйел келісімін беріп, жұмыс істеуге рұқсат беретін медициналық анықтамасы болған жағдайда ғана. Жұмысшы түнгі жұмыстан бас тартуды ұнатады, ал менеджер оны осындай жұмыспен қамтамасыз етуге міндетті.

Түнгі жұмыстан жұбайы жоқ 5 жасқа дейінгі балалары бар әкелер босатыладыбірдей ережелер бойынша.

Өшірілген

Жұмыс беруші артықшылықтар береді:

мүмкіндігі шектеулі адамдар;
мүгедек балаларының болуы;
науқас туыстарына күтім жасау (міндетті түрде мүгедек емес).

Бұл топтар да жазбаша келісім беріп, бал тапсыруы керек. қорытындытүнде жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Жұмыс беруші оларды бас тарту құқығымен қолхат бойынша таныстырады. Басқа санаттар үшін келісім талап етілмейді.

Қызметкердің келісім нысаны:

Ерекшеліктер

Кәсіпорындардың өздері демалыс күндерін толықтыратын актілер қабылдайды. Кестеге сәйкес, уақыттың бір бөлігі түнде түсуі мүмкін. Жұмыс уақыты бір сағатқа қысқарады, оны аяқтау қажет емес. Ауысым қысқартусыз жалғасады, егер:

жұмыс уақыты қазірдің өзінде 8 сағаттан аз;
Позиция түнде жұмыста болуды қамтиды.

Кәсіпорынның жергілікті актісі федералдық ережелерден өзгеше ережелерді қамтуы мүмкін, сондықтан келісім бермес бұрын актімен танысу керек.

Түнгі ауысым күндізгі ауысымға тең болуы мүмкін, егер:

бұл;
аптасына бір демалыс күні бар ауысымдық жұмыс.

Ішкі келісім-шарттар түнгі ауысым күндізгі ауысыммен бірдей болатын жұмыс нысандарын белгілейді.

Ресей Федерациясының заңдарында айына қанша түнгі ауысымда жұмыс істеуге болатыны қарастырылмаған.

Ауысым кестесі немесе ұйымның жергілікті ережелері ауысымдардың мөлшерін анықтайды. Түнгі ауысымға жіберер алдында менеджер бұл қағаздармен таныстырады.

Түнгі ауысымнан кейінгі демалыстың ұзақтығы Еңбек кодексімен реттелмейді. Келесі принцип барлық жерде қолданылады: түнгі ауысымнан кейін екі ауысымға тең демалыс уақыты болуы керек, яғни. егер адам 8 сағат жұмыс істеген болса, ол кем дегенде 16 демалуы керек.

Уақыт кестесінде сағаттарды қалай есептеуге болады?

Кесте парағы ұйым қабылдаған нысандар немесе құжаттар бойынша толтырылуы мүмкін.Уақытты кешке және түнге бөлек көрсетуге болады. Бағандарда алфавиттік және сандық кодтар бар. Мысалы, алфавиттік: «Н» немесе «В», цифрлық «2». Басшы өзінің шартты белгілерін қабылдай алады, олар туралы бұйрық шығарылады.

Уақыт парағын толтыру мысалы (басуға болады):

Әр күн үшін бағандарды толтыруға болады. Т-12 нысанында 4-6-бағандар, Т-13-те 4-бөлім толтырылады. Әріппен немесе санмен кодты, ал олардың астындағы жолға жұмыс сағаттары мен минуттарын қоюға болады. .

Егер қызметкер ауысыммен жұмыс істесе, сізге қажет:

Т-12 немесе Т-13 үлгілеріне бағандарды қосыңыз;
Жұмыс уақытын кодтарда жазыңыз.

Кәсіпорын әзірлеген бухгалтерлік есеп формасы әдетте болып табылады түн және күн аралығы үшін жолдарды қамтиды.

Күндізгі уақытта басталып, түнде бөлшек белгілермен аяқталатын жұмыс кестесін ескеруге болады. Жұмыс мерзімі жол арқылы сандармен көрсетіледі.

Төлем

Түнгі төлем жоғары болады.Бұл еңбек заңнамасында көрсетілген. Сондай-ақ, жұмыс беруші жасай алмайтын пайыздық мөлшерлеме де көрсетілген.

Жоғарыда көрсетілген пайызды қабылдауға болады:

ұжымдық шарт;
жергілікті NLA;
еңбек мәмілесі.

Заң бойынша көшбасшы үстемеақыны бекітедікәсіподақ пікірін тыңдау және оны ескеру арқылы жүзеге асырылады.

Ресей Федерациясының Үкіметі түнгі уақыттағы жұмыс үшін 20% үстемеақы тағайындады.Оны төменде орнату мүмкін емес. Өнеркәсіптік келісімдер үстемеақылардың жоғары пайызын белгілейді (мысалы, өзен флотындағы көп ауысымдағы жұмысшылар үшін 40%).

Есептеу кезең-кезеңімен жүзеге асырылады:

Күннің түнгі бөлігінде жұмысқа қанша бөлінгенін қарастырамыз:

Жалпы уақыт – күндізгі бос уақыт = түнгі жұмыс уақыты

Сағаттық мөлшерлемені есептеңіз:

Тариф / сағаттардың жалпы саны = сағаттық мөлшерлеме

Түнгі жұмыстың бір сағаты қанша тұратынын есептеңіз:

Сағаттық тариф x 20% (немесе ұйым қабылдаған %) = тарифтен асатын сома

Сағаттық мөлшерлеме + тарифтен жоғары сома = түнде бір сағат жұмыс

Жұмысқа қанша төлеу керектігін формула бойынша есептейміз:

Түнгі бір сағаттың құны x түнгі жұмыс уақыты = түнгі жұмыс үшін сыйақы мөлшері

Есептеу мысалы:

И.Танеева 12 сағат, сағат 20.00-ден 08.00-ге дейін жұмыс істейді. Күніне 1000 рубль. Менеджер түнгі уақыттағы жұмыстың ақысын 30 пайызға көтеруді белгіледі. Біз кезең-кезеңімен санаймыз:

Түнгі жұмыс уақыты:

12-4 = 8 сағат

Сағаттық тариф:

1000 / 12 = 83,34

Түнгі жұмыс уақыты:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Түнгі жұмыс сыйлығы:

8 x 108,35 = 866,80

Мұндай формулалар вахташылардың да, өндіріс жұмысшыларының да сыйақысын есептеу үшін қолайлы.

Жалақыдан түнгі сағаттарды қалай есептеуге болады:қызметкердің жұмыс уақытының бір сағатының құнын есептеу қажет. Әрі қарай, жұмыс сағатының құны көбейту коэффициентіне және түнде жұмыс істеген сағат санына көбейтіледі.

Егер қызметкердің түнгі ауысымы сәйкес келсе, екі жәрдемақы да есептелуі керек.

Түнгі ауысымдарды тіркеу

Ішкі ережелер мен ауысым күнтізбесі түнгі және күндізгі жұмыс уақытын белгілейтін негізгі құжаттар болып табылады.

Арнайы түнде немесе ауысымда қабылданса:

режимімен танысу;
еңбек шартына қол қою.

Егер жұмысқа қабылдау кезінде күндізгі уақытта жүзеге асырылуы керек болса, бірақ содан кейін компания ауысым кестесіне ауысса:

кестені енгізуге дейін 30 күн бұрын онымен барлығын қол қою арқылы таныстыру;
аудару туралы бұйрық шығарады.

Түнгі уақытты енгізуге тапсырыс үлгісі:

Егер қызметкер түнгі жұмысқа шартты түрде тыйым салынған топқа кірсе:

жаңа кестені жариялау;
бас тарту құқығын қолымен хабарлауға;
қызметкердің келісімін сұрау;
жұмысшы бал бергеннен кейін. түнгі уақытта жұмыс істеу мүмкіндігі туралы қорытынды;
қызметкерді тиісті кестеге ауыстыру туралы бұйрық шығарылады.

Жұмыс беруші түнгі ауысымды жасыруы немесе тиісті жалақысын бермеуі мүмкін. Содан кейін жұмысшылар сотқа жүгінеді. Түнгі жұмыстың кез келген дәлелі сотта рұқсат етіледі, сондықтан оны дәлелдеу көбінесе оңай. Еңбек ақысын қосу сыйлықақыларға және басқа да ынталандырушы төлемдерге кірмейді.

Халықаралық классификацияға сәйкес «түнгі жұмыс» термині түн ортасынан таңғы сағат 5-ке дейінгі аралықты қоса алғанда, қатарынан кемінде 7 сағат бойы жүргізілетін кез келген жұмысты білдіреді.<*>. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бірінші бөлігі түнгі уақыт үшін неғұрлым нақты шеңберді қарастырады - бұл 22 сағаттан 6 сағатқа дейінгі кезең.

<*>ХЕҰ 1990 жылғы 26 маусымдағы № 171 түнгі жұмыс туралы конвенциясының 1-бабы. Конвенция Ресей Федерациясында әлі ратификацияланбағанына қарамастан, оның ережелері түнгі жұмысты ұйымдастыратын қызметкерлерді қызықтырады.

Неліктен адамдардың басым көпшілігі оны демалыс пен ұйықтау үшін пайдаланатын уақытта жұмыс беруші өз қызметкерлерін жұмысқа тартуы керек?
Жұмыс берушіні бағыттайтын негізгі мотив – жоғары экономикалық нәтижелерге қол жеткізуге ұмтылу: өндірістің өсуі, оның тиімділігін арттыру, өндірістік потенциалды арттыру, күрделі салымдардың қажеттілігін азайту және т.б. Жұмыс беруші қолда бар өндірістік қуаттарды барынша пайдалануға, пайдаланылатын жабдықтың физикалық тозуы оның ескіруінен озып кетуіне, бірегей және қымбат құрал-жабдықтардың тоқтаусыз пайдаланылуына ұмтылады.
Түнгі жұмысты пайдалану басқа себептермен де шартталған, мысалы, технология жұмыс берушіге түнгі уақытта өндірісті тоқтатуға мүмкіндік бермеген кезде (мысалы, домна пешіне техникалық қызмет көрсету), үздіксіз өндірістік процесті қамтамасыз ету қажеттілігімен, жұмыс ұзақтығымен байланысты. өндірістік процестің күнделікті жұмыс нормасынан асып кетуі, жұмыс берушінің мүлкін қорғауды қамтамасыз ету қажеттілігі, жабдықтың жұмысын бақылауды тәулік бойына жұмыс істеу міндеттемесі және т.б.
Барлық жағдайда дерлік жұмыс берушілер тұрғысынан түнгі жұмысты енгізудің мақсаттары жақсы. Алайда, олардың барлығын тәулік бойы жұмыс істеу режиміне көшіруге деген ұмтылысын «тізгіндеу» үшін заң шығарушылар әлеуметтік, этикалық және басқа да аспектілерге байланысты олардың жолына заңды «кедергілер» қойды.
Оларды егжей-тегжейлі қарастырайық.

Түнгі уақытта жұмысшылардың жұмысын ұйымдастыру

Ең алдымен, заң шығарушы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бірінші бөлігінде сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептелетінін анықтай отырып, түнгі уақыттың шекараларын белгіледі.
Заң шығарушының келесі әрекеті Кодекстің аталған бабының екінші бөлігіне түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 1 сағатқа қысқартылатын норманы енгізу болды. Заң шығарушының мұндай шешім қабылдауына не себеп?
Түнгі ауысым физиологиялық тәуелділік, ұйқы және әл-ауқат тұрғысынан ең қиын. Түнгі ауысымда жұмысты орындаудағы қателер мен ырғақ әсіресе күшейіп, шаршау жинақталады. Зерттеулер көрсеткендей, қатарынан бірнеше түнгі ауысымнан кейін ұйқының бұзылуы әдетте жинақталады, бұл жұмыс өнімділігіне әсер етеді және жазатайым оқиғаның ықтималдығын арттырады. Сондай-ақ, зерттеулерге сүйенсек, «тарқалар» мен «үкілердің» саны халықтың 5 пайызын ғана құрайды. Жұмысшылардың көпшілігінің денесі түнгі жұмысқа толықтай үйренуі үшін 1 аптадан астам уақыт қажет. Кез келген ішінара тәуелділік түнгі ауысымнан кейінгі демалыс күндері жоғалады. Осылайша, тұрақты түнгі жұмысшылардың биоритмдері үнемі бұзылған күйде болады.<*>.

<*>Питер Кнаут. Жұмыстың ұзақтығы // Қауіпсіздік және еңбекті қорғау энциклопедиясы. Том 2. - Халықаралық еңбек бюросы, Ресей Федерациясының Еңбек және әлеуметтік даму министрлігі, 2001. - 309-б.

Сол себепті заң шығарушы түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығын 1 сағатқа қысқартты – түнгі жұмыстың тасымалдануын жақсарту мақсатында. Ерекшелік - қысқартылған жұмыс уақытын белгілеген қызметкерлер (мысалы, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлер және т. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы). Бұл жұмыскерлер үшін, егер ұжымдық шартта өзгеше көзделмесе, түнгі жұмыс қысқартылмайды.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының төртінші бөлігіне сәйкес түнгі уақыттағы жұмыстың ұзақтығы еңбек жағдайлары үшін қажет болған жағдайда, сондай-ақ ауысымдық жұмыс кезінде күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестіріледі. 1 демалыс күні бар 6 күндік жұмыс аптасы; бұл жұмыстардың тізбесі ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік актімен белгіленуі мүмкін. Кейбір салалардың қызметкерлері үшін заңнамада жоғарыда аталған ережені түсіндіру, атап айтқанда, Байланыс министрлігінің бұйрығымен бекітілген ерекше жұмыс сипаты бар байланыс қызметкерлерінің жұмыс уақыты мен демалыс уақытының ерекшеліктері туралы ережені түсіндіру көзделген. Ресей Федерациясының 2003 жылғы 8 қыркүйектегі № 112 қаулысымен байланыс үзіліссіз тәулік бойы жұмыс істегенде түнгі уақыттағы жұмыс еңбек жағдайлары үшін қажет болған күндізгі жұмыс ұзақтығымен теңестірілетіні белгіленген.
КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы N 194 «Өнеркәсіптің және халық шаруашылығының басқа да салаларының бірлестіктерін, кәсіпорындары мен ұйымдарын тәртіппен көп ауысымды жұмыс режиміне көшіру туралы» қаулысынан мынадай: өндіріс тиімділігін арттыру» (2003 жылғы 19 қарашадағы өзгертулермен), ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейтін бөлігінде қолданылады, түнгі уақытта жұмыс (ауысым) қысқартылатын көрсетілген режимді енгізу. 1 сағатқа, ұйым өнім көлемі мен еңбек өнімділігі бойынша жоспарлы көрсеткіштерді төмендетпей жүзеге асырады. Бұл жұмыс берушінің өзі жоғары өнімді еңбек пен жақсы демалыс үшін барынша қолайлы жағдай жасауға мүдделі болуы керек дегенді білдіреді.
Кадр әлеуетін толық пайдалану үшін өндірісті көп ауысымдық жұмысқа ауыстыруды жоспарлау сатысында-ақ барлық өндірістік және әлеуметтік мәселелерді шешуге кірісу қажет.
Жұмысшыларды ауысым бойынша қайта бөлу кезінде сауалнамалар, сауалнамалар және бұл үшін қоғамдық пікірді анықтаудың басқа да нысандарын пайдалана отырып, ұжымның ұсыныстары мен тілектерін барынша ескеру қажет. Дүниежүзілік тәжірибе де дәл осындай жолмен жүреді: түнгі жұмысты қолдануды талап ететін жұмыс кестелері енгізілгенге дейін жұмыс беруші мүдделі жұмыскерлер өкілдерімен осындай кестелердің нақты мазмұны мен түнгі уақыттағы жұмысты ұйымдастыру нысандарына қатысты консультация жүргізеді. кәсіпорын және оның персоналы, сондай-ақ еңбекті қорғау және әлеуметтік қызмет көрсету бойынша қажетті шаралар туралы.<*>Сол сияқты, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы (үшінші бөлігі) жұмыс берушіге ауысым кестелерін жасаған кезде қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескеруді тікелей тапсырады.

<*>ХЕҰ түнгі жұмыс туралы 26.06.1990 жылғы №171 конвенциясының 10-бабы.

Түнгі жұмыс отбасылық өмірге, қоғамға қатысуға және әлеуметтік байланыстарға теріс әсер етуі мүмкін. Мәселелердің тереңдігі ауысым жүйесінің түрі, жынысы, жасы, отбасылық жағдайы, жұмысшының отбасы құрамы және т.б. сияқты көптеген факторларға байланысты болуы мүмкін. Басқа ауысымдық жүйелермен салыстырғанда, тұрақты түнгі ауысымдар отбасы мүшелеріне ең жағымсыз әсер етеді. осы кестеге сәйкес өмір салтын өзгертуі керек, қызметкердің отбасылық функцияларын орындау қабілетіне қарай.
Дегенмен, кейбір жұмысшылар түнгі жұмыста белгілі бір жеңілдіктер көреді. Мысалы, түнгі ауысымдағы жұмысшылар өзін тәуелсіз сезінеді және бақылау сезімін азырақ сезінеді. Оның үстіне жұмыс қиынырақ болғандықтан, түнгі қызметкерлердің арасында «командалық рух» тез дамиды. Дегенмен, көп жағдайда түнгі жұмыс экономикалық себептерге байланысты таңдалады - өйткені бұл түнгі уақыттағы жалақының жоғарылауына байланысты табыстың өсуін білдіреді.<*>

Түнгі ауысымдардың құрамын шешкен кезде белгілі бір жұмысшыларды пайдаланудың орындылығы туралы ойларды басшылыққа алып қана қоймай, сонымен қатар отбасылық міндеттері бар жұмысшылардың және жұмысшылардың басқа санаттарының жағдайларын да ескеру қажет. Сонымен қатар, заң шығарушы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің тиісті баптарында осы жұмысшыларға ерекше көзқарасты талап етеді.
Сонымен, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігіне сәйкес түнгі уақытта жұмыс істеуге рұқсат етілмейді:

Бұл шектеулер осы санаттағы қызметкерлердің психофизиологиялық және жас ерекшеліктеріне байланысты туындайды, ал тыйым салуларды белгілеу ана мен баланы қорғау, жастардың денсаулығын қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік саясатты жүзеге асыру болып табылады. Сонымен қатар, РСФСР Жоғарғы Сотының Пленумы 1990 жылғы 25 желтоқсандағы № 6 «Соттардың әйелдер еңбегін реттейтін заңнаманы қолдануынан туындайтын кейбір мәселелер туралы» қаулысында түсіндіргендей (15 қаңтардағы өзгертулер мен толықтырулармен). 1998 ж.), жүкті жұмысшының түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тартуы, жұмыс ауысымының бір бөлігі ғана түнгі уақытта түссе де, еңбек міндеттерінің сипатына қарамастан, еңбек тәртібін бұзу деп санауға болмайды.
Заң шығарушы сонымен қатар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігінде санамаланған жұмысшылардың басқа санаттарына қатысты түнгі уақытта жұмысқа озбырлықпен тартудан белгілі бір қорғауды белгіледі:

Аталған қызметкерлерді түнгі уақыттағы жұмысқа олардың жазбаша келісімімен және медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша мұндай жұмысқа тыйым салынбаған жағдайда ғана тартуға болады. Бұл баланы немесе отбасының басқа мүшесін күту кезінде мұндай жұмысшылардың объективті жағдайларға байланысты бос уақыты мен ұйқы ұзақтығының қысқаруымен түсіндіріледі. Еңбекті қоғамдық өмірмен ұштастыруға мүмкіндік беретін қолайлы жағдайлар жасау үшін еңбек заңнамасы оларға өз қалауы бойынша түнгі уақытта жұмыс істеу құқығын береді.
Мүгедектерге келетін болсақ, олардың түнгі жұмыс режимін таңдау құқығы денсаулық жағдайымен де шектеледі. Айта кету керек, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бірінші нұсқасы мүгедектерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға қатаң тыйым салуды белгіледі. Бұл тыйым түнгі уақыттағы жұмыс мүгедектер үшін қарсы көрсетілімдерге қарамастан белгіленді. Сонымен қатар, кез келген мүгедектік түнде қалыпты жұмыс істеуге кедергі келтірмейді, мысалы, бұл, әдетте, көру және есту органдарының, ал кейбір жағдайларда тірек-қимыл аппаратының функцияларын бұзумен болдырмайды. Сонымен қатар, түнде орындалуы қызметкерден аз физикалық және эмоционалдық жүктемені талап ететін көптеген жұмыс орындары бар. Түнгі уақытта мұндай жұмысқа тыйым салу мүгедек жұмысшылардың жағдайын нашарлатты. Сондықтан, «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2002 жылғы 24 шілдедегі № 97-ФЗ Федералдық заңы мұндай тыйымды тек медициналық қарсы көрсетілімдері бар мүгедектер үшін қалдырды және мүгедектерді тартуға тыйым салды. түнгі уақытта жұмыс істеуге медициналық қарсы көрсетілімдері бар, олардың жазбаша келісімі бойынша.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігіне сәйкес, түнгі жұмысқа тарту туралы мәселені шешу кезінде жоғарыда аталған жұмысшылар түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығымен жазбаша түрде таныстырылуы керек. Бұл талаптар жұмысшылардың осы санаттарын тартуды ресімдеудің ерекше тәсілін алдын ала анықтайды. Ең көп таралған нысан - қызметкерден түнгі уақытта жұмыс істеуге келісім беру туралы өтінішті алу. Мұндай акт кез келген нысанда немесе кадр қызметі әзірлеген шаблон бойынша жасалуы мүмкін. Бірқатар ұйымдарда «Түнгі уақытта жұмыс істеуге келісім беру» деп аталатын құжаттарды ресімдеу тәжірибеде.
Бұл құжаттың атауы қандай екені маңызды емес. Онда қызметкердің түнгі уақытта еңбек міндеттерін орындауға нақты келісімі, медициналық қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы белгі және қызметкердің түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығымен таныс болғанын растау маңызды (осындай жағдайдың мысалы). құжат «ҚҰЖАТ» бөлімінде берілген – 75-бет). Жұмыс беруші қызметкерді түнгі жұмысқа тартуға ниет білдірген әрбір жағдайда, сондай-ақ қызметкерді түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тарту құқығымен таныстыру үшін жазбаша түрде (ұсыныс немесе ұсыныс түрінде) мұндай келісімді сұрауы керек сияқты. бөлек хабарлама (үлгі нысаны «ҚАҒАЗДАР» бөлімінде берілген - 1-бет.
Алайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының бесінші бөлігі қызметкердің келісімін алуды қызметкерді түнгі ауысымға қосудың, оны біржолғы жұмысқа тартудың және т.б. түнгі жұмыс үшін арнайы қабылдау үшін. Соңғы жағдайда қарым-қатынас басқа жолмен ресімделеді. Ең алдымен, түнгі уақытта жұмыс істеу шарты еңбек шартына еңбек және демалыс режимінің ерекшелігі ретінде енгізілуі керек, ол Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігіне сәйкес еңбек шартында көрсетілуі керек. шарт, егер бұл режим ұйымда белгіленген жалпы ережелерден өзгеше болса, маңызды жұмыс шарты ретінде. Қызметкердің келісімі жеке құжатта да (мысалы, жұмысқа қабылдау туралы өтініш) берілуі мүмкін, оның деректемелері қызметкерге денсаулығына байланысты түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салынбағаны туралы медициналық қорытындының деректемелерімен бірге. , еңбек шартында көрсетілген.
Іс жүзінде жұмыс беруші қызметкерді түнгі жұмысқа тартуға бола ма, жоқ па деген мәселені шешу кезінде оның денсаулығына байланысты түнгі жұмысқа тыйым салынбағандығы туралы ауызша хабарламасына сүйене отырып, белгілі бір қиындықтар туындайды. Заң шығарушы оны түнгі уақытта жұмысқа тартудың бөлек, бірақ таптырмас шарты ретінде тұжырымдағанына сүйене отырып, жұмыс беруші қызметкердің сөзіне сенбей, соңғысынан медициналық қорытынды беруін сұрауы керек сияқты. түнгі уақытта жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер жоқ екенін көрсетеді. Бұл ретте, қызметкердің түнгі уақытта жұмыс істеуге келісімі туралы өтінішінде бұл фактіні көрсету артық болмайтынын атап өткен жөн.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабының алтыншы бөлігі жұмыскерлердің шығармашылық және басқа санаттары үшін жалпы белгіленген ережелерден ауытқу мүмкіндігін қарастырады: БАҚ және кәсіби спортшылар осы қызметкерлердің санаттарының тізбелеріне сәйкес бекітілген. Ресей Федерациясының Үкіметі ұжымдық шартпен, жергілікті нормативтік актімен немесе еңбек шарты тараптарының келісімімен белгіленуі мүмкін. Бүгінгі күні Ресей Федерациясының Үкіметі Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне тиісті өзгерістер енгізу қажеттілігіне сілтеме жасай отырып, бұл тізімді бекіткен жоқ.
Басқа қызметкерлерге қатысты, егер еңбек және демалыс режимі еңбек шартының маңызды шарты болып табылса және түнгі уақыттағы жұмысты көздемейтін болса, онда мұндай жұмыскерлерді түнгі жұмысқа тарту белгіленген тәртіппен жүзеге асырылуы тиіс екенін есте ұстаған жөн. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 72-бабының бірінші бөлігінде (жеке істер) немесе Кодекстің 73-бабының бірінші және екінші бөліктерінде (мысалы, түнгі уақытта жұмыс істеуді қамтамасыз ететін ауысымдық режимді енгізу) көзделген ережелерге ).
Ауысымдық жүйені таңдаған кезде (графикті әзірлеу) келесі ойларды ескеру қажет. Бір ауысымнан екіншісіне ауысуды ауысым кестесіне сәйкес белгілі бір жұмыс күндерінен кейін жүйелі түрде жүргізу ұсынылады. Бұл ретте ауысымдардың тікелей (күндізгі, кешкі, түнгі, күндізгі, кешкі және т.б. «шеңберде») ауысу тәртібіне немесе керісінше (күн, түн, кеш, күн, түн және т.б.) рұқсат етіледі. . Еңбек және демалыстың ұтымды режимдерін әзірлеу бойынша салааралық ұсыныстар<*>ауысымдардың (күндізгі, кешкі, түнгі, күндізгі, кешкі және т.б.) тікелей кезектесуін неғұрлым қолайлы деп таниды, өйткені ол адамның табиғи процестерінің табиғи күнделікті ырғағымен сәйкес келеді. Қалай болғанда да, толық уақытты түнгі жұмысқа қарағанда ауысымдық ауысымға артықшылық беру керек.

<*>Мәскеу, «Экономика» баспасы, 1975 ж.

Сондай-ақ түнгі жұмыс көлемін және оның жұмысшыларға кері әсерін қалай азайтуға болатынын ойластырған жөн, мысалы:

Түнгі уақытта жұмысшылардың жұмысын ұйымдастыру мәселелерін шешкен кезде, ауысымдық кестелерді жасаған кезде, басқалармен қатар, екі адамға жұмыс істеуге тыйым салуды белгілейтін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабының талаптарын есте ұстаған жөн. кезекті ауысымдар (бесінші бөлім) және жұмыс берушінің ауысымдық кестелерді олар күшіне енгенге дейін 1 айдан кешіктірмей қызметкерлердің назарына жеткізу міндеттемесі.

Қызметкерлердің демалысы, тамақтануы және жол жүруіне жағдай жасау

Түнгі ауысымдар міндетті түрде үзілістерді қамтамасыз етуі керек (бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 100-бабынан туындайды), кейбір жұмыс берушілер мұндай үзілістерді «жұмыс уақытының өнімсіз үзілуі» деп санайтынына қарамастан.
Шаршауды азайту үшін ауысым кезіндегі жұмыс пен демалыс уақыты оңтайлы арақатынаста болуы керек. Демалыс кезеңінің әлеуметтік аспектісін (қызметкерлер арасындағы қарым-қатынасты білдіреді) ұмытпау керек.
Жұмыс кестесі мен үзілістердің жалпы ұзақтығы түнгі жұмыстың ерекшеліктеріне байланысты жұмысшылардың көтеретін ауыртпалығын ескеруі керек.
Тамақтану үшін де үзіліс қажет, ол үшін жұмыс беруші қызметкерлерді ыстық тамақпен қамтамасыз етуді, жұмыс орнындағы асханалар мен буфеттердің қолайлы жұмыс режимін орнатуды немесе үзіліс уақытын бөгде қоғамдық тамақтану орындарының жұмыс уақытымен үйлестіруді қамтамасыз етуі керек.
Түнде жұмыс істеу тамақтану реті мен сағатының өзгеруіне әкелетінін есте ұстаған жөн (түнде асқазан әдеттегі күндізгі тағамның құрамы мен сапасына төтеп бере алмайды). Сондықтан түнгі жұмыс кезінде негізгі тамақтану уақытын таңғы сағат 1.00-ге дейін орнату ұсынылады. Бұл тағамдарда көмірсулар емес, ақуыздар көп және майлар аз болуы керек. 4.00 - 4.15 шамасында диетологтар жаңа піскен жемістерді немесе сүт өнімдерін жеуге кеңес береді.<*>.

Жұмыс қызықсыз, қайталанатын, біркелкі жұмыстардан тұратын болса, түнгі ауысымның өнімділігі төмендейтіні белгілі. Сондықтан түнгі жұмысқа төзімділікті арттыратын дене шынықтыру бойынша өндірістік процесте үзіліс беруге тырысу керек.
Түнгі жұмысты енгізу кезінде жұмыс беруші әлеуметтік факторларды да ескеріп, келесі ұйымдастыру шараларының қатарын жүзеге асыруы керек:

-	түнгі уақытта жұмыс істейтін жұмысшыларға барынша қолайлылық жасау мақсатында түнгі ауысымдардың басталуы мен аяқталуын жерүсті қоғамдық көліктердің қозғалыс кестесімен және маршруттарымен келісу;
	түнгі уақытта жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс орны мен тұрғылықты жері арасындағы жол жүру уақытын шектеу немесе қысқарту, сондай-ақ олардың жол жүруіне байланысты қосымша шығындарды жою немесе азайту және түнгі уақытта жол жүру кезінде олардың қауіпсіздігін жақсарту бойынша шаралар қабылдау;
	егер қоғамдық көлік тәуліктің осы уақытында жұмыс істемесе, түнде жұмыс істейтін адамдарды ұжымдық көлікпен қамтамасыз етуге;
	қосымша түнгі жол жүру шығындары үшін тиісті өтемді қамтамасыз ету.

Түнгі жұмыстарды есепке алу

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91-бабының үшінші бөлігіне сәйкес, жұмыс беруші әрбір қызметкердің нақты жұмыс істеген уақытының есебін жүргізуге міндетті.
Белгілі бір кезеңдерге арналған жұмыс уақытының нормасы күнделікті жұмыстың (ауысымның) келесі ұзақтығын негізге ала отырып, 2 демалыс күні бар 5 күндік жұмыс аптасының есептік кестесіне сәйкес есептеледі:

Көрсетілген тәртіппен есептелген жұмыс уақытының нормасы еңбек және демалыстың барлық режимдеріне қолданылады.<*>.

<*>Ресей Еңбек министрлігінің 2002 жылғы 9 тамыздағы No 1202-21 хаты.

Жоғарыда айтылғандай, түнгі уақыттағы жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы 1 сағатқа қысқарады. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде түнгі жұмыстың ұзақтығын қысқарту белгіленген жұмыс уақытының нормасын (аптасына 40 сағат) қысқартатыны туралы ештеңе айтпайды және осы сағаттарда жұмыс істеу міндетін реттемейді. Алайда, сонау 1987 жылы көптеген ұйымдарда (өнеркәсіп, көлік, байланыс, агроөнеркәсіптік кешеннің өңдеу өнеркәсібі) 3 ауысымдық режимде түнгі жұмысты 1 сағатқа қысқарта отырып, жылына жұмыс күндерінің жалпы саны заңмен белгіленген. -өнеркәсіптік кешен және т.б.) 1 ауысымдық және 2 ауысымдық жұмыс үшін жұмыс күнінің жалпы санынан аспауы керек (КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 «Төменгі күн тәртібі туралы» қаулысының 10-тармағы). өндірістің тиімділігін арттыру мақсатында өнеркәсіптің және халық шаруашылығының басқа да салаларының бірлестіктерін, кәсіпорындары мен ұйымдарын көп ауысымдық жұмысқа көшіру» (2003 жылғы 19 қарашадағы өзгертулерімен). Сонымен қатар КСРО Мемлекеттік комитетінің түсіндірмесінде. Еңбек және Бүкілодақтық Кәсіподақтар Орталық Кеңесі Хатшылығының 1987 жылғы 7 мамырдағы № 14 / 14-38 «Қосымша төлемдерді қолдану және кешкі және түнгі ауысымдағы жұмысқа қосымша демалыс беру тәртібі туралы ... КОКП Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар Орталық Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы № № 2012 қаулысымен бекітілген. 05.1987 ж. № 294 / 14-38), түнгі ауысымдағы жұмыс уақытын қысқарту жұмыс істеуге жатпайтыны көрсетілген. Тәжірибе көрсеткендей, қазіргі уақытта көптеген ұйымдар түнгі ауысымдағы жұмыс уақытының есебін жүргізген кезде дәл осындай тәсілді ұстанады.
Ұйымның әрбір қызметкерінің нақты жұмыс істеген және (немесе) жұмыс істемеген уақытын есепке алу, қызметкерлердің белгіленген жұмыс уақытын сақтауын бақылау үшін, сондай-ақ жұмыс уақытының деректерін алу үшін бірыңғай нысандағы No Т-13 «Уақыт «парақ» пайдаланылады, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 01.05.2004 жылғы № 1 шешімімен бекітілген. Жұмыс уақытын бөлек есепке алу және еңбекақы бойынша қызметкерлермен есеп айырысу кезінде «Жұмыс уақытын есепке алу» 1-бөлімін пайдалануға рұқсат етіледі. Ресей Мемлекеттік Статистикасының сол қаулысымен бекітілген нысандағы уақыт кестесінің - № Т-12 «Жұмысшының жұмыс уақытының және еңбекақыны есептеудің уақыт кестесі» - дербес құжат ретінде («Есеп айырысу» 2-бөлімін толтырмай. сыйақы үшін персонал»).

Түнде төлеңіз

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабынан түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмысқа қарағанда жоғарылатылған ставка бойынша төленеді, бірақ заңдарда және басқа да нормативтік құқықтық актілерде белгіленген мөлшерлемелерден төмен емес; ұлғайтудың нақты мөлшерін қызметкерлердің өкілді органының пікірін, ұжымдық шартты, еңбек шартын ескере отырып, жұмыс беруші белгілейді. Айта кету керек, қазіргі уақытта түнгі жұмыс үшін қосымша ақы мөлшерінің төменгі шегін белгілейтін бірыңғай нормативтік құқықтық акт жоқ.
Мәселен, өнеркәсіп, құрылыс, көлік және коммуникация кәсіпорындары мен ұйымдары үшін, сондай-ақ агроөнеркәсіптік кешеннің өңдеуші салаларында кешкі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша ақы 20 пайызды, ал түнгі ауысымдағы жұмыс үшін – 20 пайызды құрайды. Тиісті ауысымдағы жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (қызметтік жалақының) 40% (КСРО Министрлер Кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 қаулысының 9-тармағы). 2002 жылы Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты бұл ережені заңсыз деп таныды. Сонымен бірге, 2002 жылғы 21 мамырдағы № ГКПИ 2002-353 шешімімен Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты қазіргі уақытта Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес ұлғайтылған нақты сомалар фактісіне сүйенді. түнгі уақыттағы жұмыстарға ақы төлеуді жұмыс берушілер өкілді орган қызметкерлерінің пікірін, ұжымдық шартты, еңбек шартын ескере отырып белгілейді, сондықтан бұл мәселелер (түнгі уақыттағы жұмысқа қосымша ақы мөлшері туралы) тәртіппен шешілуге тиіс. жоғарыда аталған қаулының 9-тармағында көзделгеннен өзгеше тәртіппен. Алайда, Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының Төралқасы 2003 жылғы 19 қарашадағы No 48пв-03 шешімімен Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының 40 мөлшерінде қосымша төлем белгілеу туралы жоғарыда аталған шешімімен Түнгі ауысымдағы жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (қызметтік жалақының) %-ы және кешкі ауысымдағы жұмыстың әрбір сағаты үшін сағаттық тарифтік ставканың (қызметтік жалақының) 20 пайызы жойылды. Сонымен бірге, президиум Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 423-бабына сәйкес бұрынғы КСРО Үкіметінің қаулылары Ресей Федерациясының аумағында олар үшін қолданылатын мөлшерде қолданылатынына назар аударды. Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне қайшы келмейді. Осы норманың күшімен қолданыстағы заңнамаға сондай-ақ КОКП Орталық Комитетінің, КСРО Министрлер Кеңесінің және Бүкілодақтық кәсіподақтар орталық кеңесінің 1987 жылғы 12 ақпандағы № 194 «Өту туралы» қаулысы енгізілген. өнеркәсіптің және халық шаруашылығының басқа да салаларының бірлестіктерін, кәсіпорындары мен ұйымдарын өндіріс тиімділігін арттыру мақсатында көп ауысымға көшіру». Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабы түнгі жұмыс үшін жалақыны реттейді. Бұл уақыт Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейінгі уақыт ретінде анықталған (96-бап). Осы нормаларды негізге ала отырып, Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты түнгі және кешкі ауысымдағы жұмыс үшін төлем мөлшері Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарында анықталмаған, демек, көп жұмыс істегені үшін қосымша төлемдер туралы қорытындыға келді. ауысымдық жұмыс жасалмауы керек. Сонымен қатар, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 103-бабы 2, 3 және 4 ауысымдық жұмыс кестесін белгілейді, сондықтан кешкі және түнгі ауысымдарды қарастырады. Кешкі және түнгі ауысымдардағы еңбек жағдайлары қалыпты еңбек жағдайдан ауытқу болып табылады және жоғары жалақыны талап етеді. Режимге және еңбек жағдайларына байланысты түнгі ауысымдағы және кешкі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша төлемдер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 149-бабына сәйкес белгіленген өтемақылық сипаттағы төлемдерге жатады. нормадан ауытқыған жұмыс үшін төлемдер ретінде және ұлғайтылған төлемге жатады. Президиум Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154-бабының екінші бөлігіне сілтеме жасауды анықтады, оған сәйкес өсудің нақты мөлшерін қазіргі уақытта жұмыс беруші қызметкерлердің өкілді органының пікірін ескере отырып белгілейді. Ұжымдық шартты, еңбек шартын Ресей Федерациясының Жоғарғы Соты Кодекстің сол бабының бірінші бөлігінің көрсетілген ұлғайту мөлшерлері белгіленген мөлшерден төмен болмауы керектігі туралы ережесін ескерместен жасаған. заңдар және басқа да нормативтік құқықтық актілер. Атаулы қаулы осындай нормативтік құқықтық акт болып табылады, оның 9-тармағында көп ауысымды жұмыс үшін үстеме ақыларды өсірудің нақты мөлшерлері белгіленген.
Алайда, Төралқа Ресей Федерациясы Жоғарғы Сотының қаралып жатқан қаулының тармағына қатысты барлық басқа қорытындыларын қолдады. Атап айтқанда, түнгі ауысымдағы жұмыс үшін қосымша ақы, егер оның ұзақтығының кемінде 50% түнгі уақытта (сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейін) келсе, төленетінін көрсететін норма қазіргі еңбек заңнамасына қайшы келеді деп танылды, 154-баптан бастап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ұлғайтылған сома төленетінін белгілейді әр сағат сайынжұмыс ауысымының қандай үлесі түнгі жұмыс екеніне қарамастан түнгі уақытта жұмыс істеу. Яғни, ауысымның атауына қарамастан, тек сағат 22.00-ден таңғы 6.00-ге дейінгі сағаттар ұлғайтылған төлемге жатады.
Бір қызығы, заң шығарушы Кодекстің 96-бабының бірінші бөлігінде түнгі ауысым дегеннің не екенін нақтылауды жоспарлап отыр. «Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» федералдық заң жобасына түзетулер (жоба No 329663-3, Ресей Федерациясының Мемлекеттік Думасы 2003 жылғы 20 маусымда бірінші оқылымда қабылданған) , екінші оқылымда қаралатын 2007 жылғы 1 қаңтарда көрсетілген норманы мынадай түсініктемемен толықтыру көзделсін: «Түнгі ауысым, егер оның ұзақтығының кемінде жартысы түнгі уақытта түссе, түнгі ауысым болып саналады». Бұл түзетудің есепке алынуы түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеу тәртібіне де байланысты болады.
Жұмыс берушiлер КСРО Министрлер Кеңесiнiң 1987 жылғы 12 ақпандағы No 194 түнгi ауысымдағы жұмыс үшiн 40 пайыздық үстеме ақы туралы қаулысының 9-тармағының жоғарыда аталған ережелерi екi және үш ауысымда жұмыс iстейтiн жұмысшыларға қолданылатынына назар аударуы қажет. өнеркәсіп, құрылыс, көлік және коммуникация ұйымдарында, сондай-ақ агроөнеркәсіптік кешеннің өңдеуші салаларында.
Экономикалық қызметтің басқа салаларына келетін болсақ, олардың қызметкерлеріне түнгі уақытта еңбекақы төлеу тәртібі 1-кестеде келтірілген салалық нормативтік құқықтық актілермен белгіленеді.

1-кесте

№ p/p	Қызметкерлер/қызметкерлер	Төлем сомасы	Нормативтік акт
	Тоқыма және наубайхана жұмысшылары	50% сағаттық тариф	КСРО Министрлер Кеңесінің 1972 жылғы 16 қарашадағы N 822 «Өнеркәсіп жұмысшыларының түнгі уақытта жұмыс істегені үшін қосымша жалақысын арттыру туралы» Қаулысы
	Қонақ үй жұмысшылары	35% мөлшерлеме (еңбекақы)	КСРО Еңбек жөнiндегi мемлекеттiк комитетiнiң 1990 жылғы 21 ақпандағы N 66/3-138 «Еңбекақыны ұйымдастыруды жетiлдiру және кәсiпорындар (бiрлестiктер) мен ұйымдардың қаражаты есебiнен қызметкерлердiң жаңа тарифтiк ставкалары мен лауазымдық жалақыларын енгiзу туралы» Жарлығы. тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және тұрмыстық қызмет көрсету (өндірістік емес қызмет түрлері)»
	Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық, оның ішінде авариялық-құтқару қызметтері, халыққа қызмет көрсету саласының қызметкерлері		КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің 19.06.1990 жылғы No 242/10-9 «Тұрғын үй-коммуналдық шаруашылық және халыққа тұрмыстық қызмет көрсету кәсіпорындарының (бірлестіктерінің), ұйымдары мен бөлімшелерінің қызметкерлеріне қосымша жалақы белгілеу туралы қаулысы. түнгі жұмысқа»
	Әскерилендірілген, кәсіби өрт және вахта күзетінің жұмысшылары	35% сағаттық мөлшерлеме (жалақы)	КСРО Еңбек жөніндегі мемлекеттік комитетінің 08.06.1990 жылғы № 313 / 14-9 «Түнгі уақытта күзет қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы» қаулысы.
	Жедел, жедел және шұғыл медициналық көмек көрсетумен айналысатын медицина персоналы, жедел және шұғыл медициналық көмек станцияларының жылжымалы персоналы мен байланыс қызметкерлері		Ресей Еңбек министрлігінің 06.08.1992 жылғы № 17 «Медициналық қызметкерлерге және халықты әлеуметтік қорғауға арналған жәрдемақылар мен қосымша төлемдердің мөлшері туралы» қаулысы (19.02.2004 ж. өзгертулермен).
	Темір жол қызметінің негізгі салаларында жұмыс істейтін қызметкерлер		Ресей Темір жол министрлігінің 1997 жылғы 15 желтоқсандағы № 24Ц бұйрығы «Темір жолдардың негізгі қызметімен айналысатын қызметкерлердің еңбекақысын ұйымдастыру жүйесін жетілдіру туралы» (2003 жылғы 21 қыркүйектегі түзетулермен)
	Төтенше жағдайлар кезінде көмек көрсетуге тікелей қатысатын медициналық персонал және мобильді топтардың басқа қызметкерлері	100% сағаттық мөлшерлеме (жалақы)
	Медицина қызметкерлері мен жедел жәрдем жүргізушілері	50% сағаттық мөлшерлеме (еңбекақы)	Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1999 жылғы 14 шілдедегі № 23 «Ресей Федерациясының Азаматтық қорғаныс, Төтенше жағдайлар және Төтенше жағдайлар министрлігі Бүкілресейлік апаттық және радиациялық медицина орталығының азаматтық персоналына еңбекақы төлеу шарттары туралы» Жарлығы. Табиғи апаттардың зардаптарын жою» (2000 жылғы 14 сәуірдегі өзгертулермен)
	Денсаулық сақтау мекемелерінің қызметкерлері, оның ішінде автокөлік кәсіпорындарында және басқа ұйымдарда жұмыс істейтін жедел жәрдем көліктерінің жүргізушілері	сағаттық тарифтік ставканың 50% (ресми жалақы)	Ресей Денсаулық сақтау министрлігінің 1999 жылғы 15 қазандағы № 377 «Денсаулық сақтау қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу туралы ережені бекіту туралы» бұйрығы (2003 жылғы 5 қыркүйектегі түзетулермен)
	Кеден қызметкерлері	35% сағаттық мөлшерлеме (жалақы)	Ресей Мемлекеттік кеден комитетінің 2000 жылғы 30 қарашадағы № 1082 «Ресей Федерациясының кеден органдары қызметкерлерінің еңбегіне бірыңғай тарифтік шкаласы негізінде ақы төлеу жөніндегі нұсқаулықты бекіту туралы» бұйрығы (өзгертулермен 8 қыркүйек 2004 ж.)
	Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің сайлау комиссияларының, шешуші дауыс құқығы бар аумақтық, учаскелік сайлау комиссияларының мүшелері, Ресей Федерациясы Президентінің сайлауын әзірлеу және өткізу кезінде сайлау комиссиялары аппаратының қызметкерлері	қос өлшем	Ресей Федерациясы Орталық сайлау комиссиясының 2003 жылғы 16 желтоқсандағы № 68 / 608-4 «Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің сайлау комиссияларының мүшелеріне өтемақы және қосымша жалақы (сыйақы) төлеудің мөлшері мен тәртібі туралы, сайлау құқығы бар аумақтық және учаскелік сайлау комиссиялары, сайлау комиссиялары аппаратының қызметкерлері, сондай-ақ Ресей Федерациясының Президентін сайлауды әзірлеу және өткізу кезінде осы комиссиялардағы жұмысқа тартылған азаматтарға төленетін төлемдер».
	Ресей Федерациясының Мемлекеттік курьерлік қызметінің қызметкерлері мен жұмысшылары	40% сағаттық мөлшерлеме (еңбекақы)	Ресей Федерациясы Үкіметінің 2004 жылғы 13 ақпандағы № 78 «Ресей Федерациясының Мемлекеттік фельдъегерлік қызметінің қызметкерлері мен қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары туралы» қаулысы.

Түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы салалық тарифтік келісімдерде де белгіленеді. Осылайша, жол саласының 2002-2004 жылдарға арналған салалық тарифтік келісімінде жол саласы ұйымдарында түнгі уақыттағы жұмыс үшін тарифтік мөлшерлеменің кемінде 40% мөлшерінде қосымша ақы төленетіндігі белгіленген.
Осындай сома құрылыс ұйымдары мен құрылыс материалдары өнеркәсібі қызметкерлері үшін Ресей Федерациясының құрылыс және құрылыс материалдары өнеркәсібінің 2002-2004 жылдарға арналған салалық тарифтік келісімімен белгіленген.
Жалпы ереже бойынша түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша жалақыны анықтау үшін сағаттық тарифтік ставкалар есептеледі:

Жоғарыда айтылғандардың барлығын ескере отырып, біз түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша ақы мөлшерін есептеуге мысал келтіреміз.

Мысал
Қызметкердің айына тарифтік мөлшерлемесі 5600 рубльді құрайды. Сәуір айындағы жұмыс уақытының нормасы толығымен әзірленді (151,2 сағат, оның 48 сағаты түнгі уақыт). Еңбекке ақы төлеу туралы ережеге сәйкес түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосымша төлем тарифтік мөлшерлеменің 40 пайызын құрайды.
Бұл жағдайда айлық жалақы мынаған тең болады:
5 600 руб. + 711 руб. 11 коп. = 6 311 руб. 11 коп.,
қайда
5 600 руб. - тарифтік мөлшерлеме;
711 руб. 11 коп. - Түнгі жұмыс үшін қосымша ақы (5600 рубль / 151,2 сағат х 48 сағат х 40%).

Жоғарыда аталған қосымша төлемдерден басқа, жергілікті нормативтік құқықтық актілерде түнгі уақытта жұмыс істегені үшін басқа да материалдық өтемақылар қарастырылуы мүмкін, мысалы, жыл қорытындысы бойынша жұмыстың жалпы нәтижелері үшін сыйақы, түнгі ауысымдағы жұмысшыларды тегін немесе жеңілдетілген ыстық тамақпен қамтамасыз ету. .

Тағы да айта кетейін, тек материалдық ынталандыру жүйесі жұмысшыларға түнгі уақытта жұмыс істегені үшін өтемақы төлеуге жеткіліксіз. Кадр қызметі ең көп түнгі ауысымда жұмыс істеген қызметкерлерді демалысқа жолдамамен қамтамасыз ету, оларға жеңілдікпен демалыс беру, басқа да әлеуметтік қызметтерді көрсету сияқты моральдық ынталандыруға кем емес көңіл бөлуі керек.

Күнделікті жұмыс - Еңбек кодексіне сәйкес, осы режимдегі демалыс уақыты арнайы реттелмейді, жұмыс берушілер Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің V бөлімінің жалпы ережелерін басшылыққа алады. Күнделікті жұмыс кезінде қанша және қандай үзіліс болуы керек, осы мақалада оқыңыз.

Күнделікті жұмыс туралы түсінік

Күнделікті жұмыс деп қызметкердің 24 сағат ішінде еңбек міндеттерін орындауы түсініледі. Мұндай режимге қатысты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде (бұдан әрі - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі) тыйымдар жоқ, бірақ оны белгілеу кезінде мыналарды ескеру қажет:

аптасына қызметкер 40 сағаттан аспауы керек - Өнердің 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 91 (жұмыс аптасы қысқартылған кім туралы ақпарат алу үшін «Қысқартылған жұмыс уақыты (нюанстар)» мақаласын оқыңыз);
апта ішінде қызметкер кемінде 42 сағат үзіліссіз демалысқа ие болуы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 110-бабы).
Жұмыскерлердің жекелеген санаттары (кәмелетке толмағандар, мүгедектер және т.б.) үшін жұмыс күнінің/аптасының ұзақтығына шектеулердің болуына байланысты бір тәулікке созылатын ауысымдық жұмысқа жұмысшылардың барлық санаттарын тартуға болмайды - ҚР ЕК 92, 94-баптары. Ресей Федерациясының Кодексі) - төмендегі блок - диаграмманы қараңыз;
Түнгі уақытта жұмысқа тартуға тыйым салынғандықтан, мұндай кесте бойынша жұмысшылардың барлық санаттарын жұмысқа тартуға болмайды - 1-бап. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-бабы (толығырақ біздің мақалада «Еңбек кодексіне сәйкес түнгі жұмысқа ақы төлеу (нюанстар)).

Күнделікті ауысым үшін жұмыс пен демалысты қалай жоспарлау керек?

Тәжірибеде ең көп таралған кестелер 2-ден кейінгі күн және 3-тен кейінгі күн. Мұндай кестелермен 40 сағаттық аптаның талабы бұзылады, сондықтан жұмыс беруші Өнерде қарастырылған жиынтық уақыт есебін енгізеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабы.

Тәуекелдер! Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-і, егер күнделікті және апталық жұмыс уақытының шектерін сақтау мүмкін болмаса, жұмыс беруші есептік кезеңдегі жұмыс уақытын ескереді және олардың есептік кезеңдегі белгіленген нормадан аспайтынын бақылайды. .

Жұмыс уақытының жиынтық есебін енгізу тәртібі ішкі еңбек тәртібі ережелерімен реттеледі. Тиісінше, бұл ережелер есептік кезеңді де анықтайды - ай, тоқсан, алты ай немесе бір жыл. Бір жылдан астам жұмыс істеген уақытты есепке алуға заңмен жол берілмейді (зиянды жағдайлары бар өндірістегі жұмысшылар үшін шекті 3 ай - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 104-бабының 1-бөлігі).

Назар аударыңыз! Жұмыс уақытын есепке алудың арқасында жұмыс істемейтін уақытты артық жұмыс істейтін уақытпен жабуға болады.

Есепті кезеңдегі жұмыс уақытының қалыпты саны қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген апталық жұмыс уақыты негізінде айқындалады.

Нақты мысалды қолдана отырып, күнделікті жұмысты жоспарлау ережелерін қарастырайық, мысалы, 2019 жылдың сәуір айына:

схема - 3 күн ішінде;
есептік кезең – ай;
бес күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша жұмыс күндерінің саны – 22;
2019 жылғы сәуірде жұмыс уақытының қысқаруына әкелген айдағы сағат саны 1 сағатты құрайды.

Бір айдағы жұмыс уақыты сағатының нормасын есептеу бекітілген Есептеу тәртібіне ... сәйкес жүзеге асырылады. Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2009 жылғы 13 тамыздағы № 588н бұйрығымен:

Норма сағаттары \u003d (40 сағат x 5/22) - 1 сағат \u003d 175 сағат.

Айдағы ауысым кестесі төменде келтірілген (С – ауысым, В – демалыс күні).

Күнделікті кестемен жұмыс уақыты мен демалыс уақыты

Жұмыстың басталу және аяқталу уақыты ішкі тәртіп ережелерінде және қажет болған жағдайда еңбек шартында көрсетіледі.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, күнделікті жұмыс кестесімен демалыс уақыты басқа жұмыс режимдеріндегі демалыс уақытынан еш айырмашылығы жоқ. Бөлім ережелеріне сәйкес белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 18:

жұмыс күні (ауысым) ішінде қызметкерге жұмыс уақытына кірмейтін ұзақтығы екі сағаттан аспайтын және 30 минуттан аспайтын тынығуға және тамақтануға үзіліс берілуі тиіс (Еңбек кодексінің 108-бабының 1-бөлігі). Ресей Федерациясы). Егер қызметкер 24 сағаттық ауысымда болса, онда осы уақыт ішінде, мысалы, ішкі еңбек тәртібінде 1 сағаттық 2 үзіліс немесе 30 минуттан 4 үзіліс қарастырылуы мүмкін. және т.б.;
егер жұмыс беруші қызметкерге жұмыс орнынан кетуге және демалыс уақытын өз қалауы бойынша пайдалану мүмкіндігін бере алмаса (көбінесе бұл күнделікті жұмыста болады), онда тамақтану және демалу уақыты жұмыс уақытына қосылады.

Назар аударыңыз! Жоғарыда айтылғандарға сәйкес, жұмыс кестесінде 22 сағатқа созылатын ауысым (мысалы, ауысым кезінде қызметкерге үзіліс үшін 2 сағат берілсе және қызметкер жұмыс орнынан кете алса) немесе 24 сағат (егер қызметкер жұмыс істей алмаса) көрсетілуі мүмкін. жұмыс орнында болмауы).

Демалыс күндері 24 сағат жұмыс істегеннен кейін 2 немесе 3 күн (режимге байланысты).

Маңызды! Жалпы қабылданған демалыс (сенбі, жексенбі) немесе мереке күндері, егер ауысым оларға сәйкес келсе, олар демалыс күндері болып табылмайды, өйткені қызметкер өз кестесі бойынша жұмыс істейді және оның демалыс күндері дәл осындай ауысым кестесіне сәйкес белгіленеді.

Күнделікті кесте ауысымдық жұмыс

Күнделікті кесте тек ауысымдық жұмыс үшін ғана емес, сонымен қатар Өнерде көзделген икемді кесте режимінде де орнатылуы мүмкін. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 102. Олар қалай ерекшеленеді - төмендегі кестені қараңыз.

Критерийлер	Ауысымдық жұмыс	Икемді жұмыс уақыты
Кесте қалай жасалады	Кәсіподақтың рұқсатымен жұмыс беруші және т.б.	Тараптардың келісімі бойынша
Жұмысшыны қатарынан 2 ауысымға қоюға болады ма		Иә, қызметкердің келісімімен
Қосымша жұмыс уақыты дегеніміз не	Бап бойынша ауысымнан кейінгі жұмыс уақыты туралы. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99 + есептік кезең үшін белгіленген нормадан асып түседі	Есептік кезеңде белгіленген нормадан асатын сағаттар
Жұмыс уақытының жиынтық есебі енгізілді ме	Міндетті түрде	Міндетті түрде
Түнде түсетін ауысым бір сағатқа азаяды ма?	кішірейу	Кішіреймейді
Мереке күндеріне келетін ауысым қалай төленеді?		Кем дегенде екі есе
Кімді бір күнге қоюға болмайды	Жүкті әйелдер, кәмелетке толмағандар, 3 жасқа дейінгі балалары бар мүгедектер және т.б.

Назар аударыңыз! Кәсіпорында қолданылатын режим түріне қарамастан, қызметкер өзінің еңбек құқықтары мен кепілдіктерін сақтайды. Мысалы, дәлелді себептермен жұмысқа келмеген жағдайда (ауырып қалу демалысы және т.б.) қызметкер жұмысты босатқан ауысымнан тыс жұмыс істеуге міндетті емес. Әрине, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде көзделген барлық басқа кепілдіктер де сақталады ( өтемақылар мен төлемдерді азайту кезінде белгіленген жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы құқығы және т.

Күнделікті жұмыс үшін төлеңіз

Икемді және ауысымдық жұмыс үшін сыйақы келесі ерекшеліктерге ие:

нақты жұмыс істеген сағаттар төленеді: жалақы немесе мөлшерлеме;
түнгі жұмыс бабы бойынша жоғарылатылған ставка бойынша төленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 154 (2019 жылы ұлғайту түнгі уақыттың әрбір сағаты үшін жалақының / сағаттық мөлшерлеменің кем дегенде 20% мөлшерінде болады - Ресей Федерациясы Үкіметінің 22.07.2008 жылғы қаулысын қараңыз). № 554);
ауысым төмендеген демалыс күні екі еселенген ставка бойынша төленеді (қызметкерге мереке күні жұмыс істегені үшін демалыс күні берілгеннен басқа, бұл жағдайда төлем бір мөлшерлеме бойынша жүргізіледі). Егер ауысымның бір бөлігі ғана мереке күніне түссе, онда тек сол күні нақты жұмыс істеген сағаттар екі еселенген мөлшерде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабының 3-бөлігі) - сіз жұмыстың күрделілігі туралы оқи аласыз. мақаласында есептеу «Вахталық кестемен мерекелер қалай төленеді? ;
Алғашқы 2 сағаттағы үстеме жұмыс 1,5 есе, келесісі - екі еселенген мөлшерде төленеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабы).

Назар аударыңыз! Барлық тарифтер / үстеме ақылар / ұлғайтулар Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде белгіленгеннен жоғары бағытта жергілікті актілермен өзгертілуі мүмкін.

Ауысымдық жұмыстың ерекшелігі соншалық, нақты жұмыс істеген сағаттардың мөлшерін есептеген кезде қызметкерде үстеме сағаттар жинақталады. Осыған байланысты жұмыс беруші келесі тармақтарды мұқият қарастыруы керек:

ол әрбір қызметкердің үстеме жұмыс уақытын дәл есепке алуға жауапты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 7-бөлігі);
үстеме жұмыс жылына 120 сағаттан аспауы керек (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 99-бабының 6-бөлігі);
демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үстеме жұмысқа қолданылмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабының 3-бөлігі).

Үстеме уақыттағы жұмысқа ақы төлеудің нақты мөлшерін анықтау үшін есепті кезеңнің соңында осы тармақ бойынша есептеулерді жүргізу ұсынылады.

Сонымен, күнделікті жұмыс кестесімен тынығу уақыты жұмыстан (ішкі еңбек тәртібімен белгіленген), демалыстан кейінгі бірнеше күннен кейінгі түскі үзіліс болып табылады. Ауысымға түсетін сенбі, жексенбі және мереке күндері демалыс және үстеме жұмыс күндері болып саналмайды. Бұл ретте кесте бойынша жұмыс істеген демалыс және мереке күндері екі еселенген ставка бойынша (немесе қызметкерге қосымша демалыс күні берілген жағдайда бір ставка бойынша) төленеді.

Көбінесе түнгі жұмысты қамтиды. Қызметкер үшін мұндай жұмыс ауыртпалықты көтереді, сондықтан ол үшін төлем жоғары болуы керек. Қызметкерлер ауысым кезінде, әсіресе түнде бос емес кезде, жалақы туралы жиі алаңдайды.

Ресей Федерациясының заңдары бұл мәселеге қалай қатысты екенін, жұмыс уақытынан кейін жұмыс кезінде бухгалтерлік есеп қалай жүргізілетінін, төлемді қалай есептеу керектігін қарастырайық және біз мұны нақты мысалмен көрсетеміз.

Заң түнде жұмыс істеуге мүмкіндік береді

Көптеген ұйымдар күндізгі уақытта жұмыс істейтініне қарамастан, белгілі бір жұмыс түрлерінің ерекшеліктері түнгі (кейде тәулік бойы) жұмыс істеуді қамтамасыз етеді. Тек осындай кәсіпорындар үшін ауысымдық жұмыс режимі бар, оған сәйкес ауысымның бір бөлігі немесе бүкіл ауысым әдетте ұйықтауға және демалуға арналған сағаттарға келеді.

Мұндай жұмысты ұйымдастыру және төлеу тәртібі Өнерде белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96 және 154.

Қандай ауысымдар түнгі ауысым болып саналады

Заң түнгі жұмыс уақытын кешкі сағат 22.00-ден таңғы 6-ға дейін деп жариялайды.

Егер ауысым түнгі ауысым болып саналады, егер оның кемінде жартысы белгіленген уақыт кезеңінде еңбек болса. Түнгі тариф осы кезеңді құрайтын сағаттар үшін ғана төленеді, қалғандары күндізгі ауысымдар үшін әдеттегідей марапатталады. Бұл жағдайда «түнгі ауысым» анықтамасы қызметкерлердің белгілі бір санатын тарту немесе тартпау туралы шешім қабылдау үшін маңызды.

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 96-ы түнгі ауысым тиісті күндізгі ауысымнан 1 сағатқа қысқа болуы керек.

Кейбір ерекше жағдайларда түнгі ауысым бір сағатқа қысқармайды, атап айтқанда:

қызметкер түнгі жұмысқа арнайы қабылданған және бұл еңбек шартында көрсетіледі;
қызметкерде қысқартылған кесте бар;
6:1 схемасы бойынша құрастырылған;
өндіріс сипатына байланысты ауысымды азайту мүмкін болмаған кезде.

Түнгі жұмысқа ақы төлеуге арналған құжаттар

Кәсіпорын жұмыс уақытынан кейінгі жұмыс үшін сыйақыны ұйымдастыру және есептеу шарттарын міндетті түрде реттеуі керек. Бұл келесі жергілікті актілерде жасалуы керек:

еңбекақы туралы ережеде (жалпы немесе түнгі уақытта арнайы шығарылған);
ұжымдық шартта ( кәсіподақ органының пікірін ескеру қажет
жалғыз қызметкермен еңбек шартында;
қызметкерді белгіленген сағаттарда жұмысқа тарту мақсатында (егер бұл бір реттік жасалса немесе арнайы контингенттің қызметкері тартылса).

МАҢЫЗДЫ! Тапсырыс тек ерекше жағдайларда қажет, түнгі ауысыммен тұрақты кесте бар, төлем тәртібін Регламентте бекіту жеткілікті.

Жеке құрамның арнайы контингенті

Қызметкерлердің жекелеген санаттары осы мәселе бойынша олардың пікірін есепке алмай, түнгі ауысымда жұмыс істеуге құқығы жоқ. Басқа тізімде, егер олар келісімін білдірсе, түнгі жұмысқа тартылуы мүмкін жұмысшылар шеңбері анықталады.

Түнде жұмыс істеуге тыйым салынады:

толықтырулар күтетін әйелдер;
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде және жеке федералды заңдарда көзделген арнайы санаттарды қоспағанда, кәмелетке толмаған жұмысшылар, мысалы, спектакльдерде немесе басқа да іс-шараларда жұмыс істейтіндер.

Жазбаша келісіммен түнде жұмыс істей аласыз:

жас балалардың аналары (3 жасқа дейін);
кез келген топтағы мүгедектер;
қамқорлығында мүгедектер бар қызметкерлер;
дені сау отбасы мүшелеріне күтім жасайтын жұмысшылар (дәрігерлердің қорытындысы бойынша);
5 жасқа дейінгі балалары бар жалғыз басты ата-аналар;
5 жасқа дейінгі балалардың қамқоршылары.

ЕСКЕРТУ!Осы санатқа жататын қызметкерге түнгі уақытта жұмыс істеуден бас тартуға құқығы бар екендігі туралы жазбаша ескерту және өз кезегінде оның келісімін бекіту керек.

Түнгі ауысымдағы еңбекақы мөлшерін анықтайтын факторлар

Заң әрбір түнгі жұмыс сағаты үшін күндізгі уақыттағы төлемнен жоғарырақ белгілейді. Бұл өсімнің мөлшері бірнеше маңызды нюанстарға байланысты:

түнгі уақыттағы жұмыс үшін мемлекет белгілеген ең төменгі жалақы;
тиісті жергілікті актіде бекітілген сандар (әдетте қосымша ақы күнделікті жалақының немесе тарифтің пайызы болып табылады);
қызметкер бос емес болған түнгі сағаттардың саны.

Қосымша төлем сомасыәрбір түнгі жұмыс сағаты үшін ол әдеттегі күнделікті жалақының бестен бір бөлігінен кем болмауы керек (РФ Еңбек кодексінің 154-бабы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2008 жылғы 22 шілдедегі № 554 қаулысы).

НАЗАР АУДАРЫҢЫЗ! Ұйымда ауысымдық кесте немесе тұрақты кесте қабылданады, түнгі сағат бірдей принцип бойынша төленеді - қосымша ақы.

Іссапардағы түн

Егер қызметкер іссапарда түнде бос емес болса, бұл қосымша төлемнің міндетін өзгертпейді. Жалғыз айырмашылығы, жұмыс беруші іссапарға барар жолда түнгі сағаттар үшін қосымша ақы төлеуге міндетті емес, бірақ ол мұны өз бастамасы мен қалауы бойынша жасай алады.

Егер түн артық жұмыс болса ше?

Түнгі уақыт жұмыс кестесінде қарастырылғаны бір бөлек, ал ауысымдық кестенің өзінде нормадан тыс жұмыс істеуі сәл басқаша. Мұндай жағдайларда қалай төлеуге болады?

Түнгі үстеме ақы да, үстеме жұмыс коэффициенті де қолданылуы керек, ол өңдеудің алғашқы екі сағаты үшін 1,5 және одан кейін 2 құрайды.

Түнде жалақыны есептеу мысалдары

Мысал 1. Белгіленген жалақымен түнгі сағаттар үшін төлем

Офицер Поливанов К.И. 25 мың рубль жалақысы бар. айына Аптасына 5 күн (дүйсенбіден жұмаға дейін) ауысымдық режимде жұмыс істейді. Оның кешкі ауысымы 20:00-ден 04:00-ге дейін. Кесте бойынша ол айына осындай 10 ауысымнан тұрады. Кәсіпорынның жергілікті актісімен жұмыс уақыты аяқталғаннан кейін жұмыс үшін қосымша төлемнің 20% үлесі белгіленген. Қосымша ақы мөлшерін есептейік.

Есептік айға Поливанов К.И. өндірістік күнтізбеге сәйкес (170 сағат) сағаттық мөлшерлемені толығымен өңдеді. Түнде әр ауысым 6 сағатқа (22:00-ден 04:00-ге дейін) түседі, бір айда ол 6 х 10 = 60 сағатты құрайды. Бізге орташа сағаттық тарифтік мөлшерлемені табу керек: 25 000 / 170 = 147 рубль. Әр сағат үшін түнгі қосымша ақы мөлшерін есептейік: 147 х 0,2 = 29,4 рубль. Жұмыс істемейтін 60 сағат үшін жалақыға қосымша 60 x 29,4 = 1764 рубль төлеуге тура келеді.

Мысал 2. Қосымша жұмыс кезінде сағаттық жұмысшыға түнгі уақытты төлеу

Есептік айдағы өндірістік күнтізбеде 172 жұмыс сағаты қарастырылған, ал қызметкер Бельченко Л.А. жұмыс істеді 176. Сонымен бірге Бельченкода сағаттық жалақысы 100 рубль болатын ауысымдық жұмыс кестесі бар. сағатына, түнде әр ауысымда 3 сағат түседі. Есепті айда Бельченкода 12 ауысым болды. Компания қабылдаған «түн» коэффициенті стандартты - 20%. Төлемді есептейміз.

Белгілі бір айдағы түнгі сағаттардың санын табайық: ауысым санын жұмыстан кейінгі уақыт санына көбейтіңіз - 12 х 3 = 36 сағат.

Нормадан артық өңделетін уақытты табайық: 176 - 172 \u003d 4 сағат.

Түнгі жұмыс уақыты үшін 36 х 100 х 0,2 = 720 рубль мөлшерінде қосымша ақы қарастырылған.

Қосымша жұмыс үшін: алғашқы екі сағатта бір жарым есе 100 х 1,5 х 2 = 300 рубль; қалған екі сағатқа 100 x 2 x 2 = 400 рубль. Барлығы 300 + 400 = 700 рубль.

Кәдімгі күнделікті табыстан басқа, Бельченко Л.А. 720 + 700 = 1420 рубль алуы керек. қосымша төлемдер.

Көптеген жұмыстар түнде жұмыс істеуді талап етеді. Күзетшілер, диспетчерлер, құқық қорғау қызметкерлері, медицина қызметкерлері, әуе және басқа тасымалдаушылардың, жанармай құю станцияларының, баспаханалар, түнгі клубтар, өнеркәсіптік кәсіпорындар және көптеген басқалар түнгі уақытта жұмыс істеуге мәжбүр. Еліміздегі барлық жұмыс істейтіндердің 25 пайызы түнгі режимге тартылған. Сіз сондай-ақ соңғы түнде «бесжылдық жоспарды» орындауға тиіс «созылмалы мерзімдерді» есте сақтай аласыз ...

Сонымен, табиғаттың өзі белгілеген ұйқы мен сергектік ырғағының өзгеруіне не қауіп төндіреді?

Түнгі жұмыс денсаулықты бұзады

Дүние жүзінде түнгі жұмыстың салдарынан ағзаның қалай және неліктен зардап шегетіні туралы жыл сайын ондаған зерттеулер жүргізіледі. Кейбір зерттеушілер тіпті түнгі жұмыстың зияндылығын көп жылдар бойы шамадан тыс ішу мен темекі шегумен салыстыруға болады деп санайды.

Ғалымдар түнде жұмыс істеу жүрек-қан тамырлары және онкологиялық аурулардың, қант диабетінің, депрессия мен семіздіктің қаупін арттырады деген пікірде.

Түнгі уақытта жұмыс істеу адам денсаулығына үлкен зиян келтіреді. Айтпақшы, сіз «ұйқының созылмалы жетіспеушілігін» таба аласыз - бұл дұрыс демалыстан айырылған дененің әдеттегі жағдайы. Өйткені, түнгі ауысымнан кейін оралған адамдар 8 сағат бойы төсекке сыйды. Сонымен қатар, күндізгі ұйқы түнгі ұйқыға қарағанда тереңірек емес екендігі дәлелденді, өйткені ол табиғи биоритмдерге сәйкес келмейді. Осының салдарынан адамдар агрессивті, ашушаң болады, немесе, керісінше, алаңдап, зейінсіз болады, олардың мінезі нашарлайды, шаршау тез жиналады, олар «кәсіби күйіп кетуге» бейім болады, ал отбасынан кету жақсылыққа әкелмейді.

Дегенмен, ұйқы мамандары (сомнологтар) бұл проблемалар аптасына 2 реттен артық түнде жұмыс істейтіндерге ғана тән екенін атап өтеді. Егер адам аптасына бір рет түнгі ауысымға барса, содан кейін жақсы ұйықтаса, созылмалы ұйқының болмауы оған қауіп төндірмейді.

Түнде шынымен жақсы жұмыс істейтін адамдар бар. Бұл «түнгі жұмысқа жеке бейімделу қабілеті бар адамдар». Түнде олардың миы толық қуатта жұмыс істейді, ал күндіз олар ұйқы кезінде толығымен босаңсуға қабілетті. Бірақ олар үшін де өзгермейтін ереже жұмыс істейді: жұмыс кестесі тұрақты болуы керек. Түнгі және күндізгі ауысым кездейсоқ өзгерсе, денеге зияны әлі де орасан зор болады.

Бұрын ғалымдар орта мерзімді ұйқының жоғалуының салдарын кейіннен ұзартылған демалу арқылы өтеуге болатынына сенімді болды, бірақ соңғы зерттеулер ми қызметінің кейбір аспектілері, мысалы, фокус, үш күннен кейін де толық қалпына келмейтінін көрсетеді. Түнгі жұмыс миды өлтіреді дейді мамандар. Бір апта - және тұрақты ұйқының жетіспеушілігінен зардап шегетін адам өзінің IQ - интеллект коэффициентінің 15 ұпайын жоғалту қаупі бар. Сонымен, түнгі жұмыстан қашу болмаса не істеу керек?

Түнгі ауысымда жұмыс істеу

1. Өзіңізді қалай сезінетініңізді бақылаңыз.Профилактикалық тексерулерден, медициналық тексерулерден дер кезінде өтіңіз, ауысым алдындағы медициналық тексерулерді крепостнойлық деп қарауға болмайды. Оның үстіне, олар жойылмайды, тіпті, керісінше, күшейтіледі. Тексерудің жаңа ережелері әзірленуде, оларды елемеу үшін айыппұлдар күшейтілуде. Жазатайым оқиғалардағы «адам факторы» біз үшін тым қымбатқа түседі, кінәлілердің денсаулығына мән бермеу үшін.

Ал, керісінше, жұмыста сіздің денсаулығыңыз ешкімді қызықтырмаса, оны өзіңіз күтіңіз. Өзгертпес бұрын қан қысымын өлшеп, импульсті санаңыз. Әдеттегі дәрі-дәрмектерді ұмытып кеткеніңізді тексеріңіз. Егер сізде қант диабеті болса, тәттілер мен қандағы қантты өлшейтін құралды алып келгеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сізде гипертония болса, қолыңызда қан қысымын өлшейтін құрал алыңыз. Бронх демікпесі бар науқас дәрі-дәрмек құтысының толтырылуын тексеруі керек. Мұның бәрі, бір қарағанда, ұсақ-түйек, бірақ олар сіздің өміріңізде және сіздің жұмысыңызға қандай да бір түрде тәуелді адамдардың өміріндегі ең ауыр зардаптарға әкеледі.

2. Ұйқыңыз жеткілікті.Ересек сау адам күніне 7-8 сағат ұйықтауы керек. Түнде. Бұл дененің циркадиялық ырғақтары толығымен демалуға бейімделген кезде. Күндізгі ұйқы үшін уақыт 1 сағатқа ұзартылады. Әдетте олар мұны дұрыс істемейді: таңертең олар «қалай болса, сонша» ұйықтайды, содан кейін ұйқышылдар түнгі ауысымға кетеді. Ғалымдар жұмыс алдында ғана жеткілікті ұйықтау жақсы екенін және шамамен 2 сағат жеткілікті екенін дәлелдеді. Сондықтан, таңертең шамамен 4-6 сағат немесе одан да көп ұйықтау керек, ал ауысымға жақынырақ - бірнеше сағатты алу үшін. Ұйқының гигиенасын сақтаңыз: бөлмені желдетіңіз, қалың перделерді сатып алыңыз, құлаққапты салыңыз. Ғалымдар таңертең үйге қайтқанда жарқын күн сәулесі миды «оятып» қалмауы үшін қара көзілдірік киюге кеңес береді.

3. Күнделікті тәртіпті ұстаныңыз.Басшылықпен ең жеңілдетілген ауысым кестесін үйлестіріңіз - бұл денеге ұйқы мен сергектік ырғағын дамытуға мүмкіндік береді. Үйге келетін күндердің кестесін жоспарлаңыз. Егер сіз тек түнде жұмыс жасасаңыз, ауысымнан кейінгі кестені шамамен келесідей жоспарлауға болады: жылы, тыныштандыратын ванна, тәтті таңғы ас, шамамен 4-6 сағат ұйықтау, түскі ас, жеке уақыт, екі сағат ұйықтау, кешкі ас, қуаттандыратын душ. Және - өзгерту. Егер келесі күні жұмыс істемейтін болса, таңертеңгі ұйқы уақытын 8 сағатқа дейін арттыру керек, содан кейін жақсы тамақтану және мүмкіндігінше көңіл көтеру керек. Келесі бос күн тиімді болуы үшін осы күні сәл ертерек ұйықтаған дұрыс. Егер сіз ертерек ұйықтай алмасаңыз, тыныш уақыт өткізуге жарты сағат немесе бір сағат уақыт бөлуіңіз керек: ұйықтаңыз, оқыңыз, медитация жасаңыз.

4. Ғылыммен тамақтаныңыз!Түнгі ауысымда жұмыс істейтін дәрігерлерге көмірсулардың (ботқа, макарон өнімдерінің) максималды мөлшерімен толық және жеңіл таңғы асты (жақсы ұйықтау үшін), содан кейін түскі асты, өте кеш, сондықтан ең жоғары калориялы, максимуммен дайындау ұсынылады. майдың мөлшері, ал ауысым алдында ақуыздың (ет, балық) басым болуымен жеңіл және дәмді кешкі ас.

Түнде жұмыс істейтін адамдар кешке және түнде көбірек тамақтанады және тәттілерді көп тұтынады. Бұл сөзсіз салмақтың өсуіне немесе тіпті семіздікке әкеледі. Сондықтан түнде өзіңізді «тәске басар» (сэндвич, ірімшік, көкөністер)мен шектеп, қара шоколад жегеніңіз жөн.

Бір шыны кофемен көңіл көтеруге үнемі тырысу әдетте оны шектен тыс тұтыну әдетін тудырады. Айтпақшы, мұздатылған кептірілген кофе бірінші сағатта ғана қуаттандыратыны, содан кейін сусынның келесі құрамдас бөлігі - теобромин әрекетке енетіні атап өтілді, бұл ұйқышылдық пен назардың төмендеуін тудырады. Тоник сусындар түнгі ауысымның басында және ортасында ғана жақсы, оларды таңертең қабылдау болашақта ұйықтауды қиындатады.

5. Мультивитаминді қабылдаңыз.Дәл түнде жұмыс істейтіндер үшін дәрігерлердің көпшілігі В және С дәрумендері жоғары витаминдерді таңдауға кеңес береді, өйткені олар режим бұзылған кезде көбірек тұтынылатыны дәлелденді.

Түнгі жұмыс сізге қарсы, егер сіз ....

жүкті болмақшы.Түнгі ауысымда жұмыс істейтін әйелдердің қандағы гормон деңгейінің күрт ауытқуына байланысты бедеулікке ұшырау ықтималдығы жоғары екендігі дәлелденді;
сәби күтіп отыр. Түнгі ауысымда жұмыс істеуге келісудің қажеті жоқ! Күнделікті тәртіптегі мұндай өзгерістер мерзімінен бұрын босануға және болашақ анаға да, ұрыққа да бірқатар патологиялық жағдайларға қауіп төндіреді;
емізу. Мейірбике аналар түнде жұмыс істеуге мүлдем қарсы;
18 жасқа толмаған.Балалар мен жасөспірімдердің түнгі ауысымда жұмыс істеуі заңсыз.

Валентина Саратовская

Thinkstockphotos.com фотосы, Алина Трауттың фотоколлажы