Не нормативтік құжаттаркәсіптік стандартты енгізу кезінде келісім-шарт бойынша менеджердің жалақысын белгілеу кезінде пайдалануға.
Жауап
Сұрақтарға жауап:
Дудинка қаласы әкімшілігінің қаулысына сәйкес Таймыр Долгано-Ненец. муниципалды округКрасноярск өлкесінің 18.05.2012 жылғы N 29 (29.06.2016 ж. редакциясы) «Мәдениет комитетіне ведомстволық бағынысты қалалық бюджеттік және мемлекеттік мекемелер қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы үлгі ережені бекіту туралы, жастар саясатыжәне Дудинка қаласы әкімдігінің спорт» (түрлері бойынша негізгі персоналға жатқызылған мекемелер қызметкерлерінің лауазымдарының, кәсіптерінің тізбесімен бірге) экономикалық қызмет") минималды өлшемдержалақылар (ресми еңбекақылар), ставкалар жалақыбасшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары үшін олардың атқаратын лауазымдарын біліктілікке жатқызу негізінде белгіленеді. PCG деңгейлеріДенсаулық сақтау министрлігінің бұйрығымен бекітілген және әлеуметтік даму Ресей Федерациясы 2008.05.29 N 247н "Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдарына кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы":
бірінші деңгей»
1 біліктілік деңгейі 2597 рубль;
2 біліктілік деңгейі 2739 рубль;
ПҚҚ тағайындалған лауазымдар «Қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары
екінші деңгей»
1 біліктілік деңгейі 2882 рубль;
2 біліктілік деңгейі 3167 рубль;
3 біліктілік деңгейі 3480 рубль;
4 біліктілік деңгейі 4392 рубль;
5 біліктілік деңгейі 4961 рубль;
ПҚҚ тағайындалған лауазымдар «Қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары
үшінші деңгей»
1 біліктілік деңгейі 3167 рубль;
2 біліктілік деңгейі 3480 рубль;
3 біліктілік деңгейі 3820 рубль;
4 біліктілік деңгейі 4592 рубль;
5 біліктілік деңгейі 5361 рубль;
ПҚҚ тағайындалған лауазымдар «Қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары
төртінші деңгей»
1 біліктілік деңгейі 5762 рубль;
2 біліктілік деңгейі 6675 рубль;
3 біліктілік деңгейі 7188 рубль.
туралы маңызды ақпарат Мердігерлердің сынақ мерзімімұндағы материалдан таба аласыз.
Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдарының кәсіби біліктілік топтарына жатқызылған басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің лауазымдарының тізбесі Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 29 мамырдағы N 247n бұйрығымен белгіленген. Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдарының кәсіби біліктілік топтарын бекіту туралы».
Кәсіби стандартқа сәйкес келісім-шарт бойынша менеджер лауазымы «мамандар» санатына жатады.
Мамандардың, қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік деңгейлері В-де көрсетілген, бірақ бұл жерде ешқандай лауазым жоқ (тек сатып алушы агент бар, бірақ бұл мамандар емес, қызметкерлердің лауазымы). Бұл заңнамадағы олқылық деп есептейміз.
Жүйе қызметкерлерінің материалдарындағы мәліметтер:
1. Каталог:Кәсіби біліктілік топтарының тізімдерінің тізімі
| Лауазымдар (кәсіптер) тізімдері | Тізімді бекіткен құжат |
| Басшылардың, мамандардың және қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары | |
| Жұмысшылардың салалық кәсіптері | |
| Қылмыстық-атқару жүйесі мекемелері қызметкерлерінің лауазымдары (кәсіптері). | |
| Балық аулау және су биологиялық ресурстарын сақтау бойынша жұмыстарды орындайтын қызметкерлердің лауазымдары | |
| Ресей Қорғаныс министрлігінің мәдени-ағарту мекемелері қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Ресей Қорғаныс министрлігінің құрылымдық бөлімшелерінің басшылары мен мұрағат мекемелері қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Ресей Қорғаныс министрлігінің құрылымдық бөлімшелерінің басшылары мен газеттер мен журналдар редакциялары мамандарының лауазымдары | |
| Ресей Қорғаныс министрлігінің телерадио хабарларын тарату және кинопрокат қызметкерлерінің лауазымдары (кәсіптері) | |
| М.Б. атындағы әскери суретшілер студиясы қызметкерлерінің лауазымдары. Греков және Ресей Қорғаныс министрлігі жазушыларының әскери көркемдік студиясы | |
| Мекеме басшыларының, мамандарының және қызметкерлерінің лауазымдары мен әскери бөлімдерРесей Қорғаныс министрлігі | |
| Орман шаруашылығы қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Әуе көлігі қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Ішкі су көлігі қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Теңіз көлігі қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Мамандар мен құрылымдық бөлімшелер басшыларының лауазымдары көмекші флот, Гидрографиялық қызмет, Ресей Әскери-теңіз күштерінің іздеу-құтқару жұмыстары департаменті | |
| Офицерлердің лауазымдары (кәсіптері) және Ресей Әскери-теңіз күштерінің қосалқы кемелерінің экипаждарының рейтингтері | |
| Білім беру қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Жоғары және қосымша кәсіптік білім беру қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Қызметкерлердің лауазымдары дене шынықтыружәне спорт | |
| Әуе кемелерінің экипаждары мен жолаушыларын іздестіру және құтқару бойынша жұмыстарды орындайтын қызметкерлердің лауазымдары | |
| Әскерилендірілген және қарауыл қарауылдарының лауазымдары | |
| Мемлекеттік табиғи қорықтар мен ұлттық парктер қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Геология және жер қойнауын барлау қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Сала қызметкерлерінің лауазымдары ғылыми зерттеулержәне даму | |
| Гидрометеорологиялық қызмет қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Ауыл шаруашылығы қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Мемлекеттік материалдық резерв қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Сараптамалық қадағалауды жүзеге асыратын қызметкерлердің лауазымдары | |
| Орындайтын қызметкерлердің лауазымдары өндірістік қызметРесейдің Гохран | |
| Ресей Қаржы министрлігінің ведомстволық қауіпсіздік қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Баспа басылымдары қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Телевизия (радио хабарларын тарату) қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Денсаулық сақтау және әлеуметтік қызмет көрсету саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің лауазымдары | |
| Медицина және фармацевтика қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Мәдениет, өнер және кинематография қызметкерлерінің лауазымдары | |
| Мәдениет, өнер және кинематография қызметкерлерінің кәсіптері | |
| Мемлекеттік мұрағаттар, құжаттарды сақтау орталықтары, мұрағаттар қызметкерлерінің лауазымдары муниципалитеттер, мұрағаттық құжаттардың сақталуын қамтамасыз ететін басқармалар, ұйымдар, зертханалар | |
| Теңіз биологиялық ресурстарын қорғау саласындағы мемлекеттік бақылауды жүзеге асыратын мемлекеттік теңіз инспекциялары азаматтық персоналының, патрульдік кемелер (катерлер) топтарының және патрульдік кемелер (катерлер) экипаждары мүшелерінің лауазымдары | |
| саладағы қызметті жүзеге асыратын қызметкерлердің лауазымдары азаматтық қорғаныс, халықты және аумақтарды табиғи және төтенше жағдайлардан қорғау техногендік табиғат, су объектілерінде өрт қауіпсіздігін және адамдардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету |
Еңбек кодексінде лауазымдық нұсқаулық туралы бірде-бір рет айтылмаған. Бірақ кадр қызметкерлеріне бұл қосымша құжат қажет. «Кадрлық бизнес» журналында соңғы жаңалықтарды табасыз қызмет сипаттамасыкәсіби стандарт талаптарын ескере отырып, персонал үшін. Сіздің PVR сәйкестігін тексеріңіз. 2019 жылғы өзгерістерге байланысты құжатыңыздың ережелері заңды бұзуы мүмкін. Егер GIT ескірген тұжырымды тапса, ол жақсы болады. ПВТР-дан қандай ережелерді алып тастау керек және не қосу керек - «Кадрлық бизнес» журналында оқыңыз. «Кадрлық бизнес» журналында сіз 2020 жылға қауіпсіз демалыс кестесін құру туралы өзекті жоспарды таба аласыз. Мақалада қазір ескеру қажет заңдар мен тәжірибедегі барлық жаңалықтар бар. Сіз үшін - кестені дайындау кезінде бес компанияның төртеуі кездесетін жағдайлардың дайын шешімдері. Дайын болыңыз, Еңбек министрлігі Еңбек кодексін тағы да өзгертіп жатыр. Барлығы алты түзету бар. Түзетулер сіздің жұмысыңызға қалай әсер ететінін және өзгерістер күтпеген жерден қабылданбауы үшін қазір не істеу керектігін біліңіз, сіз мақаладан үйренесіз. |
" № 9/2016
қатысты екі кәсіби стандарт бекітілді келісім-шарт жүйесі: «Сатып алу саласындағы маман» және «Сатып алу саласындағы сарапшы». Ал бұл мемлекеттік келісім-шартқа тартылған қызметкерлердің қосымша құқықтық қорғалуы, ал жұмыс берушінің қосымша жауапкершілігі бар деген сөз.
2015 жылдың қыркүйегінде келісім-шарт жүйесіне қатысты екі кәсіби стандарт бекітілді: «Сатып алу саласындағы маман» және «Сатып алу саласындағы сарапшы». Ал бұл мемлекеттік келісім-шарттарға тартылған қызметкерлердің қосымша құқықтық қорғалуын, ал жұмыс берушінің қосымша жауапкершілігін білдіреді.
01.07.2015 жылдан бастап сатып алу қызметіне байланысты дербес кәсіптер енгізілді. Олар кәсіби стандартпен заңдастырылған, оларда бәрі жазылған еңбек функцияларыжұмыс беруші осы кәсіптердің өкілдеріне жүктей алады. Егер қызметкер ресми түрде сатып алу саласындағы маман немесе сарапшы болып табылмаса, мысалы, есепші немесе хатшы болып жұмыс істесе, онда оның жазбаша келісімінсіз оның мемлекеттік пайда ретінде қосымша сатып алу міндеттерін орындауы енді заңсыз болып табылады.
баптың 2-тармағы. Келісімшарт жүйесі туралы Заңның 38тапсырыс берушіні келісім-шарт бойынша басқарушыны тағайындауға міндеттейді, егер оның келісімшарттық қызметі болмаса және сатып алудың жалпы жылдық көлемі 100 миллион рубльден аспаса.
2016 жылдың маусымында-ақ ұйымның басқа маманы осындай келісімшарт бойынша басшы болып тағайындалуы мүмкін еді. Оған қоғамдық пайдалы жүктемені немесе жұмыс берушінің басқа да міндеттерін, тапсырмаларын орындау ретінде қосымша функциялар жүктелді. Бас тартулар қабылданбады: «Егер жұмыс істегіңіз келмесе, жұмыстан кетіңіз!». Бюджетте бұл функцияларды қаржыландыру қарастырылмағандықтан, көп жағдайда сатып алу жұмысы төленбеген немесе ол үшін «тиын» алынған. Қызметкердің «факультативті» міндеттерге деген көзқарасы орынды болды.
Алайда, 2016 жылдың екінші жартыжылдығынан бастап жұмыс беруші бұдан былай қарамағындағы қызметкеріне жұмыс істеуге бұйрық бере алмайды. сатып алу қызметіұйымдар. Әйтпесе, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзады.
Қызметкер келісімшарт бойынша менеджер ретінде әрекет етуге келіседі
Әдетте, ұйымда жоқ болса позиция«келісімшарт бойынша менеджер», содан кейін жұмыс беруші сатып алуды жоспарлау және жүзеге асыру бойынша еңбек функцияларын басқа мамандарға жүктейді және бұл функциялар олардың жұмысқа қабылданған негізгі мамандығына қатысты.
Ережеге сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 «Кәсіптер (лауазымдар) жиынтығы»жұмыс беруші қызметкерге басқа немесе сол кәсіп (лауазым) бойынша қосымша міндеттерді орындауды тапсыра алады. Бірақ жұмыс беруші қызметкердің қосымша еңбек функцияларын орындауға құқығы бар екенін есте ұстауы керек қосымша төлемдер (Өнер. 60.2, 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Және мұндай тапсырыс тек мүмкін қызметкердің жазбаша келісімімен , сондай-ақ қосымша жұмыс орындалатын кезеңді, осы жұмыстың мазмұны мен көлемін белгілеу.
Басқа кәсіп (лауазым) бойынша қосымша жұмыс қажет болған жағдайда кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру арқылы ғана маманға сеніп тапсырылуы мүмкін. абз. 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2.
Енді жоғарыда айтылғандарды ескере отырып, ойланыңыз құқықтық салдарытапсырыс бойынша жауапты миссия жүктелген бухгалтердің міндеттері мысалында сатып алудың кәсіби стандарттарын енгізу - келісім-шарт бойынша басшының міндеттерін орындау. Іс жүзінде жұмыс беруші бухгалтердің міндеттеріне қосымша еңбек функцияларын қосқан.
Бухгалтер мамандығы тиісті кәсіптік стандартпен реттеледі, онда орындалуы тиіс барлық еңбек функциялары көрсетілген. бұл маман. Жұмыс беруші бұл функциялардың орындалуын талап етуге құқылы. Бірақ олардың арасында сатып алуды жоспарлау мен жүзеге асыруға қатысты бірде-бір функция жоқ. Өйткені олар кәсіби қызметтің басқа түрін сипаттайтын басқа стандартта.
Бухгалтер сатып алу жөніндегі маманның міндеттерін орындай алады, яғни кәсіби қызметтің басқа түрін жүзеге асыра алады ма? Мүмкін, бірақ тек егер қаласаң - қосымша жұмыс ретінде, біріктіру арқылы.
Жұмыс беруші алдын ала алған есепшіні келісім-шарт бойынша басқарушы етіп тағайындау туралы бұйрық шығаруы керек жазбаша келісім оның қызметкерінің, ал ең бастысы, қосымша ақы алу мүмкіндігі туралы мәселені шешу - басқа кәсіп бойынша еңбек функцияларын орындағаны үшін өтемақы. Шын мәнінде, жұмыс беруші қызметкерді қаржылық жағынан ынталандыра отырып, мемлекеттік сатып алумен де жұмыс істеуге «көндіруі» керек.
Қызметкер қосымша функцияларды орындаудан мерзімінен бұрын бас тарта алады ма? Иә, оның бұған құқығы бар абз. 4 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. Алайда, жұмыс беруші екінші тарапты бұл туралы ескертіп, мұндай жұмысты мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы. жазуүш жұмыс күнінен кешіктірмей.
Қызметкер ұсынылған комбинациядан бас тартады
Жаңа жағдайда жұмыс істеуден бас тартқан қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма? Жұмыс беруші шарттарды өзгертуге тырысатын жағдайды қарастырыңыз еңбек шартықызметкерге келісім-шарт бойынша менеджер ретінде қосымша міндеттер ұсыну арқылы, бірақ бағынышты мұндай ұсыныстан бас тартады.
Еңбек шартының талаптарын өзгерту құқығын жұмыс беруші береді Өнер. 72 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл түзету ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты бұрынғы еңбек жағдайларын сақтау мүмкін болмаған жағдайда мүмкін болады. Егер қызметкер өзгеріске байланысты жұмысын жалғастырудан бас тартса белгілі бір тараптареңбек шартының талаптары, сәйкес бұзылуға жатады 7 б. 1 бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Жұмыс берушінің «қажырлы» бағыныштыны жұмыстан шығаруға құқығы бар сияқты, өйткені келісім-шарт бойынша менеджер мемлекеттік сатып алуды жүргізуі керек - талап Келісімшарт жүйесі туралы заңорындалуы керек. Яғни, жұмыс беруші өзгерістер енгізуі керек ұйымдық құрылым, бөлімдерге немесе нақты лауазымдарға жүктемені қайта бөлу.
Дегенмен, жоғарыда айтылған Өнер. 72 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс берушіге кез келген ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларын өзгертуге мүмкіндік береді, қызметкердің еңбек функциясындағы өзгерістерді қоспағанда . Еңбек функцияларына қол тигізу мүмкін емес - тыйым! Олар тиісті кәсіби стандартта бекітілген.
Сондықтан жұмыс беруші бухгалтердің (немесе басқа қызметкердің) еңбек функцияларын оған келісім-шарт бойынша басшының қосымша міндеттерін мәжбүрлеп жүктеп, өзгерте алмайды. Өйткені, еңбек функцияларын нормаларға сәйкес өзгерту Өнер. 72 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс берушінің құзыретіне кірмейді. Сондай-ақ ұсынылған «толық емес жұмыс күнінен» бас тартқан қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай жұмыстан шығаруға негіз жоқ.
Егер жұмыс беруші келісім-шарт бойынша менеджердің міндеттерін қоғамдық жүктеме ретінде алып тастауға тырысса, одан да ештеңе шықпайды. " Қосымша жауапкершіліктер» - еңбек функциялары, олардың барлығы кәсіби стандарттарда көрсетілген «Сатып алу жөніндегі маман» , «Сатып алу сарапшысы» . Бұл қоғамдық пайдалы жүктеме емес және оны қызметкерге күштеп «ілуге» болмайды екен.
Қазірдің өзінде жаппай оқиғаны болжауға болады еңбек дауларыжұмыс берушілер мен олардың жұмысқа қабылданған негізгі кәсібіне қатысы жоқ сатып алуларды жоспарлау және жүзеге асыру бойынша еңбек функциялары ерікті түрде берілген қызметкерлер арасында. Мұндай еңбек дауларының болуы сатып алу қызметін одан әрі кәсібилендіруге әкеледі.
Жұмыс беруші не істеуі керек? Немесе ынталандыру дұрыс қызметкержұмысқа ақы төлеу мәселесін шеше отырып, мердігерлік басқарушының функцияларын орындауға келісім алу. Немесе сатып алу қызметін орталықтандыру, бірлікпен таныстыру қосулы жаңа мамандық. Мемлекеттік сатып алуда кәсіби стандарттарды қолдану осындай мүмкіндік береді.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 10 қыркүйектегі No 625н бұйрығымен бекітілген.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 10 қыркүйектегі No 626н бұйрығымен бекітілген.
Материал Калининград облысының сатып алу мамандары кәсіподақ ұйымының төрағасы В.В.Донның бірінші кеңесте сөйлеген сөзінің негізінде дайындалды. Бүкілресейлік конференция«Жүйе кәсіби біліктілік«Мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік сатып алулар саласында» НП өткізген кәсіби мамандармемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік сатып алулар саласында. Конференция веб-сайты: conf.zakupki-profstandart.ru.
«Мемлекеттік және муниципалдық қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін тауарларды, жұмыстарды, қызметтерді сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі туралы» 05.04.2013 жылғы № 44-ФЗ Федералдық заңы.
Келісімшарт жүйесіне қатысты екі кәсіби стандарт бекітілген: «Сатып алу саласындағы маман» және «Сатып алу саласындағы сарапшы». Ал бұл мемлекеттік келісім-шарттарға тартылған қызметкерлерге қосымша құқықтық қорғау, ал жұмыс берушілерде қосымша құқықтар бар деген сөз
2015 жылдың қыркүйегінде келісім-шарт жүйесіне қатысты екі кәсіби стандарт бекітілді: «Сатып алу саласындағы маман» және «Сатып алу саласындағы сарапшы». Ал бұл мемлекеттік келісім-шарттарға тартылған қызметкерлердің қосымша құқықтық қорғалуын, ал жұмыс берушінің қосымша жауапкершілігін білдіреді.
01.07.2015 жылдан бастап сатып алу қызметіне байланысты дербес кәсіптер енгізілді. Олар кәсіби стандартпен заңдастырылған, олар жұмыс беруші осы кәсіптерге бере алатын барлық еңбек функцияларын сипаттайды. Егер қызметкер ресми түрде осы саланың маманы немесе сарапшысы болмаса, мысалы, есепші немесе хатшы болып жұмыс істейтін болса, онда оның жазбаша келісімінсіз мемлекеттік пайда ретінде сатып алуда қосымша еңбек міндеттерін атқаруы енді заңсыз болып табылады.
баптың 2-тармағы. Келісімшарт жүйесі туралы Заңның 38егер оның келісімшарттық қызметі болмаса және сатып алудың жалпы жылдық көлемі 100 миллион рубльден аспаса, келісімшарт бойынша менеджерді тағайындауға міндеттейді.
Сонау 2016 жылдың маусымында ұйымның бухгалтері немесе басқа маманы осындай келісімшарт бойынша менеджер болып тағайындалуы мүмкін еді. Оған қоғамдық пайдалы жүктемені немесе жұмыс берушінің басқа да міндеттерін, тапсырмаларын орындау ретінде қосымша функциялар жүктелді. Бас тартулар қабылданбады: «Егер жұмыс істегіңіз келмесе, жұмыстан кетіңіз!». Бюджетте бұл функцияларды төлеу қарастырылмағандықтан, көп жағдайда сатып алу жұмысы төленбеген немесе ол үшін «тиын» алынған. Қызметкердің «факультативті» міндеттерге деген көзқарасы орынды болды.
Алайда, 2016 жылдың екінші жартыжылдығынан бастап жұмыс беруші өзінің қарамағындағы қызметкеріне ұйымның сатып алу қызметін жүргізуге тапсырыс бере алмайды. Әйтпесе, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзады.
Қызметкер келісімшарт бойынша менеджер ретінде әрекет етуге келіседі
Әдетте, егер ұйымда «келісімшарт бойынша менеджер» штаттық лауазымы болмаса, онда жұмыс беруші сатып алуды жоспарлау және жүзеге асыру бойынша еңбек функцияларын басқа мамандарға жүктейді және бұл функциялар олардың жұмысқа қабылданған негізгі мамандығына қатысты болады.
Ережеге сәйкес Өнер. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2 «Кәсіптер (лауазымдар) жиынтығы»жұмыс беруші қызметкерге басқа немесе сол кәсіп (лауазым) бойынша қосымша міндеттерді орындауды тапсыра алады. Бірақ жұмыс беруші қызметкердің қосымша еңбек функцияларын орындауға құқығы бар екенін есте ұстауы керек қосымша төлемдер (Өнер. 60.2, 151 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі). Және мұндай тапсырыс тек мүмкін қызметкердің жазбаша келісімімен , сондай-ақ қосымша жұмыс орындалатын кезең, осы жұмыстың мазмұны мен көлемі.
Басқа кәсіп (лауазым) бойынша қосымша жұмыс қажет болған жағдайда кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіру арқылы ғана маманға сеніп тапсырылуы мүмкін. абз. 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2.
Енді жоғарыда айтылғандарды есте сақтай отырып, тапсырыс бойынша жауапты миссия – келісім-шарт бойынша менеджердің міндеттерін орындау жүктелген бухгалтердің міндеттерін мысалға ала отырып, кәсіби сатып алу стандарттарын енгізудің құқықтық салдарын қарастырамыз. Іс жүзінде жұмыс беруші бухгалтердің міндеттеріне қосымша еңбек функцияларын қосқан.
Бухгалтер мамандығы тиісті кәсіби стандартпен реттеледі, онда осы маман орындауға міндетті барлық еңбек функциялары көрсетілген. Жұмыс беруші бұл функциялардың орындалуын талап етуге құқылы. Бірақ олардың арасында сатып алуды жоспарлау мен жүзеге асыруға қатысты бірде-бір функция жоқ. Өйткені олар кәсіби қызметтің басқа түрін сипаттайтын басқа стандартта.
Бухгалтер сатып алу жөніндегі маманның міндеттерін орындай алады, яғни кәсіби қызметтің басқа түрін жүзеге асыра алады ма? Мүмкін, бірақ тек егер қаласаң - қосымша жұмыс ретінде, біріктіру арқылы.
Жұмыс беруші алдын ала алған есепшіні келісім-шарт бойынша басқарушы етіп тағайындау туралы бұйрық шығаруы керек жазбаша келісім Сіздің қызметкеріңіздің, және, ең бастысы, қосымша төлем мүмкіндігі туралы шешім қабылдау - басқа мамандық бойынша еңбек функцияларын орындағаны үшін өтемақы. Шын мәнінде, жұмыс беруші қызметкерді қаржылық жағынан ынталандыра отырып, мемлекеттік сатып алумен де жұмыс істеуге «көндіруі» керек.
Қызметкер қосымша функцияларды орындаудан мерзімінен бұрын бас тарта алады ма? Иә, оның бұған құқығы бар абз. 4 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2. Алайда, жұмыс беруші де басқа тарапты үш жұмыс күнінен кешіктірмей жазбаша хабардар ете отырып, мұндай жұмысты мерзімінен бұрын орындау туралы бұйрықтың күшін жоюға құқылы.
Қызметкер ұсынылған комбинациядан бас тартады
Жаңа жағдайда жұмыс істеуден бас тартқан қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма? Жұмыс беруші қызметкерге келісім-шарт бойынша менеджер ретінде қосымша міндеттер ұсына отырып, еңбек шартының шарттарын өзгертуге тырысатын жағдайды қарастырыңыз, бірақ бағынышты адам мұндай ұсыныстан бас тартады.
Еңбек шартының талаптарын өзгерту құқығын жұмыс беруші береді Өнер. 72 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл түзету ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты бұрынғы еңбек жағдайларын сақтау мүмкін болмаған жағдайда мүмкін болады. Тараптар айқындаған еңбек шартының талаптарының өзгеруіне байланысты қызметкер жұмысын жалғастырудан бас тартса, еңбек шарты осы Кодекстің 200-бабына сәйкес бұзылуға жатады. 7 б. 1 бап. 77 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
Жұмыс берушінің «қажырлы» бағыныштыны жұмыстан шығаруға құқығы бар сияқты, өйткені келісім-шарт бойынша менеджер мемлекеттік сатып алуды жүргізуі керек - талап Келісімшарт жүйесі туралы заңорындалуы керек. Яғни, жұмыс беруші ұйымдық құрылымға өзгерістер енгізуі, бөлімдерге немесе нақты лауазымдарға жүктемені қайта бөлуі керек.
Дегенмен, жоғарыда айтылған Өнер. 72 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс берушіге кез келген ұйымдық немесе технологиялық еңбек жағдайларын өзгертуге мүмкіндік береді, қызметкердің еңбек функциясындағы өзгерістерді қоспағанда . Еңбек функцияларына қол тигізу мүмкін емес - тыйым! Олар тиісті кәсіби стандартта бекітілген.
Сондықтан жұмыс беруші бухгалтердің (немесе басқа қызметкердің) еңбек функцияларын оған келісім-шарт бойынша басшының қосымша міндеттерін мәжбүрлеп жүктеп, өзгерте алмайды. Өйткені, еңбек функцияларын нормаларға сәйкес өзгерту Өнер. 72 Ресей Федерациясының Еңбек кодексіжұмыс берушінің құзыретіне кірмейді. Сондай-ақ ұсынылған «толық емес жұмыс күнінен» бас тартқан қызметкерді жұмыстан шығару мүмкін емес, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мұндай жұмыстан шығаруға негіз жоқ.
Егер жұмыс беруші келісім-шарт бойынша менеджердің міндеттерін қоғамдық жүктеме ретінде алып тастауға тырысса, одан да ештеңе шықпайды. «Қосымша міндеттер» - еңбек функциялары, олардың барлығы кәсіби стандарттарда көрсетілген «Сатып алу жөніндегі маман» , «Сатып алу сарапшысы» . Бұл қоғамдық пайдалы жүктеме емес және оны қызметкерге күштеп «ілуге» болмайды екен.
Қазірдің өзінде жұмыс берушілер мен олар жұмысқа қабылданған негізгі кәсібіне қатысы жоқ сатып алуларды жоспарлау және жүзеге асыру бойынша еңбек функциялары ерікті-міндетті түрде жүктелген қызметкерлер арасында еңбек дауларының жаппай туындауын болжауға болады. Мұндай еңбек дауларының болуы сатып алу қызметін одан әрі кәсібилендіруге әкеледі.
Жұмыс беруші не істеуі керек? Немесе ынталандыру қызметкердің еңбекақы төлеу мәселесін шеше отырып, келісім-шарт бойынша басқарушы функцияларын орындауға келісім алу құқығы. Немесе сатып алу қызметін орталықтандыру, бірлікпен таныстыру жаңа мамандықта. Мемлекеттік сатып алуда кәсіби стандарттарды қолдану осындай мүмкіндік береді.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 10 қыркүйектегі No 625н бұйрығымен бекітілген.
Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2015 жылғы 10 қыркүйектегі No 626н бұйрығымен бекітілген.
Материал облыстың сатып алу саласындағы мамандар кәсіподақ ұйымының төрағасы В.В.Донның «Мемлекеттік, муниципалдық және мемлекеттік қызмет саласындағы кәсіби біліктілік жүйесі» Бірінші Бүкілресейлік конференциясында сөйлеген сөзінің негізінде дайындалды. корпоративтік сатып алулар», «Мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік сатып алулар саласындағы кәсіби мамандар қауымдастығы» НП өткізеді. Конференция веб-сайты: conf.zakupki-profstandart.ru.
Мәтінді іздеу
ток
ЖАҒДАЙЫ ЕРЕЖЕЛЕРДІ БЕКІТУ ТУРАЛЫ
| Құжат атауы: | |
| Құжат нөмірі: | 100 о/н |
| Құжат түрі: | Тапсырыс беру URKS VO |
| Қабылдаушы орган: | URKS VO |
| Күйі: | ток |
| Жарияланды: | |
| Қабылдау күні: | 2016 жылдың 12 мамыры |
ҚР ДСӘДМ САЛАСЫНДА ШАРТ ЖҮЙЕСІН РЕТТЕУ ДЕПАРТАМЕНТІНЕ ҚАТЫСТЫ БЮДЖЕТТІК МЕКЕМЕЛЕР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖЕКЕ ТӨЛЕУ ЖӨНІНДЕГІ ЕРЕЖЕЛЕРДІ БЕКІТУ ТУРАЛЫ.
ВОРОНЕЖ ОБЛЫСЫ САТЫП АЛУ САЛАСЫНДАҒЫ ШАРТ ЖҮЙЕСІН РЕТТЕУ ДЕПАРТАМЕНТІ
ТАПСЫРЫС
ҚР ДСӘДМ САЛАСЫНДА ШАРТ ЖҮЙЕСІН РЕТТЕУ ДЕПАРТАМЕНТІНЕ ҚАТЫСТЫ БЮДЖЕТТІК МЕКЕМЕЛЕР ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЖЕКЕ ТӨЛЕУ ЖӨНІНДЕГІ ЕРЕЖЕЛЕРДІ БЕКІТУ ТУРАЛЫ.
Тапсырыс бойынша:
1. Қоса беріліп отырған Құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктерін Воронеж облысының сатып алу саласындағы келісім-шарт жүйесін реттеу департаменті өзіне қатысты жүзеге асыратын бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы үлгілік ереже бекітілсін.
2. БУ ВО «Агенттігінің басшысы мемлекеттік сатып алуВоронеж облысының мемлекеттік сатып алу жөніндегі агенттігі» (А.Ю. Пекшев) осы бұйрық қабылданған күннен бастап бір ай мерзімде «Воронеж облысының мемлекеттік сатып алу жөніндегі агенттігі» БҰ қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ережені әзірлесін және бөліммен келіссін. Воронеж облысының сатып алу саласындағы келісім-шарт жүйесін реттегені үшін.
3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылауды өзіме қалдырамын.
Бөлім бастығы
Е.Н.ГОНЧАРОВ
Воронежевск облысы әкімдігінің САТЫП АЛУ САЛАСЫНДАҒЫ КЕЛІСІМДЕР ЖҮЙЕСІН РЕТТЕУ БАСҚАРМАСЫНА ҚАТЫСТЫ БЮДЖЕТТІК МЕКЕМЕЛЕРДІҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІНІҢ ЕҢБЕГІ ТУРАЛЫ ШАМАЛДЫ ЕРЕЖЕЛЕР
Бекітілген
тапсырыс бойынша
реттеуші орган
саласындағы келісім-шарт жүйесі
Воронеж облысының сатып алулары
12.05.2016 жылғы N 100 ө / н
1. Жалпы ережелер
1.1. Құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктерін (бұдан әрі – Ереже) Воронеж облысының сатып алу саласындағы келісім-шарт жүйесін реттеу бөлімі жүзеге асыратын бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы осы Үлгілік ереже, Воронеж облысы әкімшілігінің 2008 жылғы 1 желтоқсандағы N 1044 «Воронеж облысының мемлекеттік мекемелерінің қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің жаңа жүйелерін енгізу туралы» қаулысына сәйкес әзірленген.
Ереже бюджеттік мекеме (бұдан әрі – мекеме) қызметкерлеріне еңбекақы төлеуді реттеудің бірыңғай тәсілдерін қалыптастыру мақсатында әзірленген, оған қатысты Воронеж облысының сатып алу саласындағы келісім-шарт жүйесін реттеу департаменті ( бұдан әрі бөлім, құрылтайшы) жұмыстың түпкілікті нәтижелеріне қызығушылықты арттыру, қаржылық, материалдық және еңбек ресурстарын басқаруды жетілдіру бойынша құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктерін жүзеге асырады.
Төлемдер тізбесі мен шарттары өтемдік сипаты;
Ынталандыру төлемдерінің тізбесі мен шарттары;
Мекеме басшыларына, олардың орынбасарларына және бас бухгалтерлеріне еңбекақы төлеу шарттары;
Басқа жалақы мәселелері.
1.3. Мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі мыналарды ескере отырып белгіленеді:
а) бірыңғай тариф біліктілік анықтамалығыжұмысшылардың жұмыстары мен кәсіптері, басшылар, мамандар мен қызметкерлер лауазымдарының бірыңғай біліктілік анықтамалығы немесе кәсіптік стандарттар;
б) еңбекақыға мемлекеттік кепілдіктер;
в) өтемақы төлемдерінің түрлерінің тізбесі;
г) ынталандыру төлемдерінің түрлерінің тізбесі;
е) қызметкерлердің өкілді органының пікірлері.
1.4. Мекеме қызметкерлерінің еңбекақы төлеу қоры күнтізбелік жылға алған субсидиялар сомасына қарай қалыптастырылады. уақыты келгендемекеме облыстық бюджеттен және кіріс әкелетін қызметтен түскен қаражаттан.
1.5. Негізгі және басқа персоналдың еңбекақысын саралауды қамтамасыз ету, мекеменің әкімшілік-басқару және көмекші персоналының шығындарын оңтайландыру үшін мынадай нормативтер белгіленеді:
Мекеменің еңбекақы қорындағы әкімшілік, басқарушы және көмекші персонал қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу үлесі 40%-дан аспауы керек;
Мекеме басшысының орташа жалақысы мен мекеме қызметкерлерінің орташа еңбекақысының арақатынасының шекті деңгейі 5-ке дейінгі еселік мөлшерде белгіленеді.
Орташа жалақыны айқындау қызметкерлердің орташа жалақысын анықтау мақсатында қолданылатын әдістемеге сәйкес жүзеге асырылады. статистикалық бақылаубекітілген федералды агенттікресми статистикалық есеп саласындағы мемлекеттік саясатты және құқықтық реттеуді әзірлеу функцияларын жүзеге асыратын атқарушы билік.
Коэффицентті анықтау кезінде мекеменің басшысы мен қызметкерлерінің жалақысы есепке алынады, ол барлық қаржылық қамтамасыз ету көздерінен қалыптасады және күнтізбелік жылға есептеледі.
Мекеменің негізгі персоналына жарғыда айқындалған мекеме қызметінің мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған қызметтерді тікелей көрсететін (жұмыстарды атқаратын) қызметкерлер, сондай-ақ олардың тікелей басшылары жатады. Мекеме қызметкерлерінің негізгі штатқа жататын лауазымдарының тізбесі Ереженің No 1 қосымшасында келтірілген.
Мекеменің көмекші персоналы – мекеме қызметінің жарғыда айқындалған мақсаттарына қол жеткізуге бағытталған қызметтерді көрсету (жұмыстарды орындау) үшін жағдай жасайтын мекеме қызметкерлері. Бұл санатқа жүргізуші, шаруашылықты басқарушы кіреді.
Мекеменің әкімшілік-басқару персоналы – қызмет көрсетуді (жұмысты орындауды) басқаруды (ұйымдастыруды) жүзеге асыратын мекеме қызметкерлері, сондай-ақ мекеменің қызметін қамтамасыз ету үшін қажетті әкімшілік функцияларды жүзеге асыратын мекеме қызметкерлері. Әкімшілік-басқару персоналына басшы, басшының орынбасарлары, бас бухгалтер, есепші-экономист.
1.6. Қызметкердің жалақысына жалақыға (лауазымды лауазымдық жалақыға), жалақыға өсетін коэффициенттер, өтемақылар, ынталандыру төлемдері кіреді және түзетілген бюджеттік қаражат шегінде шекті мөлшерлермен шектелмейді.
Осы кезеңдегі жұмыс уақытының нормативін толық әзірлеген және еңбек нормаларын (еңбек міндеттерін) орындаған қызметкердің айлық жалақысы қолданыстағы заңнамада белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен бола алмайды.
1.7. Еңбекақы төлеу шарттары, оның ішінде жалақы мөлшері ( ресми жалақы) қызметкердің, ынталандыру төлемдері (тұрақты), өтемақы төлемдері еңбек шартына енгізу үшін міндетті болып табылады.
1.8. Өтемақылық және ынталандыру сипатындағы үстемеақылардың мөлшерін анықтау бойынша жұмыстарды жүргізу үшін мекеме басшысының бұйрығымен тұрақты жұмыс істейтін тарифтік комиссия құрылады (Ережеге No 2 қосымша).
1.9. Толық емес жұмыс күнімен, сондай-ақ толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жүргізіледі. Негiзгi және қоса атқаратын лауазымы бойынша жалақының мөлшерiн айқындау мен есептеу әр лауазым бойынша жеке жүргiзiледi.
1.10. Мекемелерде өндірістік қажеттілік жағдайында жұмыс уақытының жиынтық есебі белгіленуі мүмкін. Жұмыс уақытының жиынтық есебі мекеменің жергілікті нормативтік актімен белгіленеді.
1.11. Мекеме қызметкерлерінің еңбекақысы (сыйақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қоспағанда) еңбекақы жүйесін өзгерту кезінде қызметкерлерге еңбек (қызметтік) міндеттерінің көлемін ескере отырып, өзгергенге дейін төленетін жалақыдан (сыйлықақыларды және басқа да ынталандырушы төлемдерді қоспағанда) кем болмауы керек. қызметкерлердің саны және олардың бірдей біліктіліктегі жұмыстарды орындауы.
1.12. Арнайы даярлығы немесе біліктілік талаптарында белгіленген жұмыс тәжірибесі жоқ, бірақ жеткілікті практикалық тәжірибесі бар және өзіне жүктелген міндеттерді сапалы және толық орындайтын тұлғалар ресми міндеттері, ұсыныс бойынша аттестаттау комиссиясымекемелерде, ерекше жағдайда, арнайы даярлығы және жұмыс тәжірибесі бар адамдар сияқты тиісті лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.
1.13. Мекемелерде осы Ережені ескере отырып, федералдық заңдарға және Ресей Федерациясының басқа да нормативтік құқықтық актілеріне, Воронеж облысының заңдарына және басқа да нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы ереже бекітіледі және келісіледі. басқару.
Мекеменің штат кестесі мекеменің бұйрығымен бекітіледі, басшылықпен келісіледі және қызметкерлердің барлық лауазымдарын, мекеме жұмысшыларының кәсіптерін қамтиды.
1.14. Мекеме көрсететін қызметтердің көлемін уақытша кеңейтуге байланысты жұмыстарды орындау үшін мекеме штат кестесінде көзделген лауазымдарды (кәсіптерді) атқаратын қызметкерлерден басқа шарттармен басқа да қызметкерлерді тартуға құқылы. табыс әкелетін қызметтен алынған қаражат есебінен мерзімді еңбек шарты.
1.15. Мекеме басшылары қолданыстағы заңнамаға сәйкес қызметкерлердің жалақысының уақытылы және дұрыс белгіленуі үшін жауап береді.
2. Мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеудің негізгі шарттары
2.1. Мекеме қызметкерлерінің еңбекақысын мекеме басшысы кәсіптік даярлыққа қойылатын талаптарды және тиісті кәсіптік қызметті жүзеге асыру үшін қажетті біліктілік деңгейін негізге ала отырып, оның күрделілігі мен көлемін ескере отырып белгілейді. орындалған жұмыс.
2.2. Қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдарын атқаратын мекемелердің қызметкерлеріне ұсынылатын ең төменгі жалақы мөлшері (РФ Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 29 мамырдағы N 247n бұйрығы) осы Ереженің № 3 қосымшасында келтірілген.
Ресей Федерациясы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 29 мамырдағы N 247n бұйрығымен бекітілген ПКГ-ға тағайындалмаған лауазымдар үшін ұсынылатын ең төменгі жалақы осы Қағидаларға N 4 қосымшада айқындалады.
2.3. Ресей Федерациясының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2008 жылғы 29 мамырдағы N 248n бұйрығына сәйкес жұмысшылардың кәсіптері бойынша ұсынылатын ең төменгі жалақы мөлшері осы Ережеге N 5 қосымшада келтірілген.
Жеке көбейткіш коэффициент мекеме басшысының бұйрығына сәйкес мекемеде тұрақты жұмыс істейтін тарифтік комиссияның шешімімен белгілі бір қызметкерге қатысты оның жұмыс деңгейін ескере отырып белгіленеді. кәсіптік оқыту, орындалатын жұмыстың күрделілігі мен маңыздылығы, дербестік дәрежесі, мекемедегі еңбек өтілі, тапсырмаларды орындаудағы жауапкершілік және басқа да факторлар.
Жеке мультипликатор орнатылды белгілі бір кезеңтиісті күнтізбелік жыл ішіндегі уақыт. Төлемдер мөлшері қызметкердің жалақысын көбейткішке көбейту арқылы анықталады. Жеке мультипликаторды пайдалану жаңа жалақыны қалыптастырмайды және қызметкерге ынталандыру және өтемақы төлемдерін анықтау кезінде ескерілмейді.
Жеке көбейткіш коэффициентті енгізу туралы шешім көрсетілген төлемнің белгіленген тәртіппен қаржы ресурстарымен қамтамасыз етілуі ескеріле отырып қабылданады.
2.5. Келесі санаттардағы қызметкерлердің лауазымдарын алмастыратын мекемелер қызметкерлерінің лауазымдық жалақыларына арттыру коэффициенттері белгіленуі мүмкін:
Ғылыми дәреже (ғылым кандидаты, ғылым докторы) | ||
Ғылыми атағы (профессор, доцент) | ||
Ресей Федерациясының құрметті атағы |
Ғылыми дәрежеге және (немесе) құрметті атаққа ақы төлеу атағы мен ғылыми дәрежесі орындалатын жұмыстың (мамандықтың) бейініне сәйкес болған жағдайда ғана негізгі жұмысы үшін жүргізіледі.
Қызметкердің бірнеше құрметті атағы болған жағдайда аталған коэффициент негіздердің бірі бойынша қолданылады.
Құрметті атаққа арналған коэффициент құрметті атақ берілген күннен бастап белгіленеді, бірақ жұмысқа орналасқан күннен ерте емес.
Ғылыми дәрежеге, ғылыми атаққа және (немесе) атқаратын лауазымы бойынша еңбекақыға құрметті атаққа өсетін коэффициент қызметкерге лауазымдық жалақысына белгіленеді және өтемақылар мен ынталандыру төлемдерін есептеу кезінде есепке алынбайды.
2.6. Еңбек жағдайларын ескере отырып, мекеме қызметкерлеріне осы Қағидалардың 4-бөлімінде көзделген өтемақы төлемдері белгіленуі мүмкін.
2.7. Мекеме қызметкерлеріне осы Қағидалардың 5-бөлімінде көзделген сыйақылар және басқа да ынталандыру төлемдері төленуі мүмкін.
2.8. Жеке, өтемақылық және ынталандыру төлемдерін қоса алғанда, өсу коэффициенттерінің мөлшері күнтізбелік жылға қалыптастырылатын еңбекақы төлеу қоры шегінде белгіленеді.
3. Мекеме басшыларына, олардың орынбасарларына, бас бухгалтерлеріне еңбекақы төлеу шарттары
3.1. Мекеме басшыларының, олардың орынбасарларының және бас бухгалтерлерінің еңбекақысы лауазымдық жалақыдан, өтемақылық және ынталандыру төлемдерінен тұрады.
3.2. Мекеме басшыларына еңбекақы төлеу шарттары Ресей Федерациясы Үкіметінің 12 сәуірдегі қаулысымен бекітілген мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің басшысымен еңбек шартының үлгілік нысаны негізінде жасалған еңбек шарттарында белгіленеді. , 2013 жылғы N 329 "Мемлекеттік (муниципалдық) мекеменің басшысымен еңбек шартының үлгілік нысаны туралы" .
3.3. Мекеме басшыларының лауазымдық жалақысының мөлшері жұмыстың күрделілігіне қарай, оның ішінде басқару ауқымы мен мекеме қызметінің ерекшеліктері мен маңыздылығын ескере отырып, еңбек шарттарымен белгіленеді.
3.4. Мекеме басшыларының орынбасарларының, бас бухгалтерлерінің жалақысы басшының жалақысынан 10 - 30 пайызға төмен болып белгіленді.
3.5. Мекеме басшыларының, олардың орынбасарларының, бас бухгалтерлерінің жалақысына осы Қағидалардың 2.5-тармағына сәйкес көбейту коэффициенттері белгіленуі мүмкін.
3.6. Басшылардың еңбекақысын көтеру коэффициенттері еңбек шартында белгіленеді. Басшының орынбасарлары мен бас бухгалтерлерінің лауазымдық жалақыларына жоғарылату коэффициенттері мекеме басшысының бұйрығымен белгіленеді.
Жалақыға өсу коэффициенті бойынша төлемдердің мөлшері лауазымдық жалақының мөлшерін өсу коэффициентіне көбейту арқылы анықталады.
Атқаратын лауазымы бойынша жалақыға көбейту коэффициентін қолдану қалыптаспайды жаңа жалақыжәне өтемақы мен басқа да ынталандырушы төлемдерді есептеу кезінде есепке алынбайды.
Қосымша төлемдер табиғатта ынталандырады.
3.7. Мекеме басшыларына, олардың орынбасарларына және бас бухгалтерлеріне осы Ереженің 4-бөліміне сәйкес өтемақы төлемдері берілуі мүмкін.
3.8. Мекеме басшыларына, олардың орынбасарларына және мекемелердің бас бухгалтерлеріне қаржылық ресурстармен қамтамасыз етуді ескере отырып, осы Қағидалардың 5-бөлімінде көзделген ынталандыру төлемдері берілуі мүмкін.
3.9. Мекеме басшыларына сыйлықақылар тиісті мекемелер жұмысының нәтижелерін бағалау нәтижелері бойынша жүзеге асырылады. есеп беру кезеңімекемелер қызметінің тиімділігінің нысаналы индикаторларына қол жеткізуді, мекеменің жарғысында айқындалған негізгі міндеттер мен функцияларды жүзеге асыруға басшының жеке үлесін ескере отырып.
Мекемелер қызметінің тиімділігінің нысаналы көрсеткіштері және мекеме басшылары жұмысының тиімділігін бағалау критерийлері бөлімнің бұйрығымен белгіленеді.
Басшыларға сыйақы төлеу басшылықтың бұйрығы негізінде жүзеге асырылады.
4. Өтемақы төлемдері
4.1. жылы өтемақы төлемдері түрлерінің бекітілген тізбесіне сәйкес мемлекеттік мекемелерВоронеж облысында мекеме қызметкерлеріне келесі өтемақы төлемдері жүргізілуі мүмкін:
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге төлемдер;
Қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайларда (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіретін жұмыстарды орындау кезінде, жұмыс уақытынан тыс жұмыстарды орындау кезінде, түнгі уақытта жұмыс істегенде және қалыпты жағдайдан ауытқатын басқа жағдайларда жұмыстарды орындау кезінде) төленетін төлемдер.
Өтемақы төлемдері, егер федералдық және аймақтық заңнамада өзгеше көзделмесе, қызметкерлердің жалақысына (лауазымды жалақыларына) қосымша белгіленеді.
Көшбасшы әрекет жасайды арнайы бағалауқамтамасыз ету жөніндегі іс-қимыл бағдарламасын әзірлеу және іске асыру мақсатында еңбек жағдайлары қауіпсіз жағдайларжәне еңбекті қорғау.
4.2. Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге төлемдер 147-бапқа сәйкес белгіленеді.
4.3. Қалыпты жағдайдан ауытқатын жағдайларда (әртүрлі біліктіліктегі жұмыстарды орындаған кезде, кәсіптерді (лауазымдарды) біріктірген кезде, үстеме жұмыс уақытында, түнгі уақытта жұмыс істегенде және қалыптыдан ауытқатын өзге де жағдайларда жұмыс істеген кезде) еңбекақы төлеу Қазақстан Республикасының 149-бабы ескеріле отырып белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі.
4.3.1. Қызметкер кәсіптерді (лауазымдарды) біріктірген кезде оған кәсіптерді (лауазымдарды) біріктіргені үшін қосымша ақы белгіленеді. Қосымша ақы мөлшері және оны белгілеу мерзімі қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімімен айқындалады.
4.3.2. Қызмет көрсету аймақтарын кеңейту үшін қосымша төлем қызметкерге қызмет көрсету аймақтарын кеңейту кезінде белгіленеді. Қосымша ақы мөлшері және оны белгілеу мерзімі қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімімен айқындалады.
4.3.3. Жұмыстың көлемін ұлғайтқаны немесе еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін орындағаны үшін қосымша ақы қызметкерге ол үшін белгіленген жұмыс көлемі ұлғайған жағдайда белгіленеді. немесе еңбек шартында көзделген жұмыстан босатылмай, уақытша болмаған қызметкердiң мiндеттерiн оған жүктеу. Қосымша ақы мөлшері және оны белгілеу мерзімі қосымша жұмыстың мазмұны және (немесе) көлемі ескеріле отырып, еңбек шарты тараптарының келісімімен айқындалады.
4.3.4. Түнгі уақыттағы жұмыс үшін үстеме ақы қызметкерлерге түнгі жұмыстың әрбір сағаты үшін төленеді.
Түнгі уақыт 22:00-ден таңғы 6:00-ге дейін есептеледі.
Түнгі уақытта бір сағат жұмыс істегені үшін қосымша ақыны есептеу ұзақтығына байланысты қызметкердің жалақысын (лауазымды лауазымдық жалақысын) тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақытының орташа айлық санына бөлу арқылы айқындалады. жұмыс аптасықызметкерге белгіленеді.
4.3.5. Демалыс және жұмыс істемейтін күндердегі жұмыс үшін қосымша ақы мерекелердемалыс және жұмыс істемейтін мереке күндері жұмысқа тартылған қызметкерлерге жасалады.
Қосымша ақы мөлшері:
егер демалыс немесе жұмыс емес мереке күндері жұмыс істеген болса, кем дегенде бір күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының (қызметтік жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын мөлшерде. жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде және кемінде екі еселенген күндік немесе сағаттық мөлшерлеме (бір күн немесе жұмыс сағаты үшін жалақының (лауазымдық жалақының) бір бөлігі) жалақыдан (лауазымдылық жалақыдан) асатын мөлшерде, егер жұмыс уақытының айлық нормасынан артық жұмыс орындалды.
4.3.6. Жалақы өсті біршама уақыттан кейінжұмыстың алғашқы екі сағаты үшін кемінде бір жарым өлшем, келесі сағаттар үшін - Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 152-бабына сәйкес екі еселенген мөлшер.
4.4. Осы Қағидалардың 4.3-тармағында көзделген өтемақы төлемдерін есептеу кезінде сағаттық (тәуліктік) пайдалану кезінде тарифтік мөлшерлемесоңғысы қызметкерлердің осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытына байланысты жалақыны (лауазымды жалақыны) бір жылдағы жұмыс уақытының (күндердің) орташа айлық санына бөлу арқылы айқындалады.
5. Ынталандыру төлемдері
5.1. Мекемелерде еңбектің сапалы нәтижесін ынталандыру және қызметкерлерді атқарған жұмыстары үшін көтермелеу мақсатында қаржылық ресурстармен қамтамасыз етуді ескере отырып, мынадай ынталандыру төлемдері белгіленуі мүмкін:
Қарқындылық пен жоғары өнімділік үшін төлемдер;
Үздіксіз жұмыс өтілі, еңбек өтілі үшін төлемдер;
Ынталандыру төлемдерiн, оларды жүзеге асырудың мөлшерi мен шарттарын жергiлiктi органдар белгiлейдi ережелер, ұжымдық шарттар, келісімдер.
Мекеме қызметкерлеріне ынталандыру төлемдерін белгілеу үшін мыналар негіз болуы мүмкін:
Сәтті және адал орындауқызметкердің тиісті кезеңдегі міндеттерін орындауы;
Жұмыста бастамашылық, шығармашылық және қолдану қазіргі заманғы нысандарыжәне еңбекті ұйымдастыру әдістері;
Жұмыс процесін қамтамасыз етуге байланысты тапсырылған жұмыстарды орындау;
Іске асыруға қатысу маңызды жұмыстаржәне оқиғалар;
Жұмысты ерте және сапалы орындау және жұмыста жоғары жетістіктерге жету;
Мекеменің жарғылық қызметінің жоспарлы көрсеткіштерін ойдағыдай орындау;
Жыл қорытындысы бойынша жұмыстағы жоғары жетістіктер;
Белсенді қатысу әдістемелік жұмыс(конференциялар, семинарлар, әдістемелік және ғылыми-әдістемелік бірлестіктер);
Мекеменің беделі мен беделін арттыратын іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу;
Орындау тәртібінің жоғары деңгейі;
Мекеменің инженерлік-шаруашылық және пайдалану тіршілігін қамтамасыз ету жүйелерінің ақаусыз, ақаусыз және үздіксіз жұмысын қамтамасыз ететін арнайы жұмыс режимі.
Ынталандыру төлемдері мекеме басшыларының шешімімен жүзеге асыруға алынған субсидиялар шегінде жүзеге асырылады. мемлекеттік тапсырыс, сондай-ақ мекеме қызметкерлерге тиісті еңбекақы төлеуге бағытталған кіріс әкелетін қызметтен түскен қаражат есебінен қаржы жылы.
Мекеме қызметкерлеріне сыйлықақылар белгілі бір мекеменің жергілікті нормативтік актісінде бекітілген сыйлықақылар туралы ереженің негізінде қаржы ресурстарын қамтамасыз ету шартымен жүзеге асырылады.
Әрбір нақты ынталандыру төлемін енгізу туралы шешімді мекеме басшысы қабылдайды, атауы мен оны төлеу шарттары мекеме қызметкерлеріне сыйлықақы беру туралы ережеге енгізілген.
Сыйақы төлеу мерзімі мекеме қызметкерлеріне сыйлықақы беру туралы ережеде көрсетілген. В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы және т.б.
5.2. Өнімділікке негізделген бонустар:
Кезеңдегі (ай, тоқсан, алты ай, 9 ай, жыл) жұмыс нәтижелері бойынша сыйақы төлемдері бекітілген өлшемшарттардың орындалуын бағалау нәтижелері бойынша қызметкерлерді еңбектің жалпы нәтижелері үшін көтермелеу мақсатында төленеді. мекеменің әрбір қызметкерінің қызмет көрсеткіштері.
Сыйақының нақты мөлшері қызметкердің мекеме қызметінің мақсатты көрсеткіштеріне қол жеткізуге қосқан жеке үлесіне, функционалдық міндеттержәне сыйлықақылар туралы ережеде бекітілген басқа да көрсеткіштер. Қызметтің тиімділігін бағалау критерийлері әртүрлі болған жағдайда әртүрлі санаттаржұмысшылар болса, оларды бөлек бөлімдерге топтаған жөн.
Кезеңдегі жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы төлеу нақты жұмыс істеген сағаттар үшін жүргізіледі, оған мыналар кірмейді:
Келесі негізгі немесе қосымша демалыста болу;
мүгедектік уақыты;
Қызметкер нақты жұмыс істемеген басқа кезеңдер, бірақ оған орташа жалақы сақталды.
Сыйақы мекеме басшысының бұйрығы негізінде тиісті қаржы жылына мекеме бекіткен еңбекақы қорының шегінде төленеді. Бонус төлемдері абсолютті мәнде де, жалақының пайызы түрінде де белгіленеді және максималды сомалармен шектелмейді.
Кезеңдегі жұмыс нәтижелері бойынша қызметкерге сыйлықақы беру туралы шешім қабылдау кезінде болуы тәртіптік шаражәне (немесе) ішкі еңбек тәртібін бұзу.
5.3. Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары өнімділігі үшін төлемдер қызметкерлерге тұрақты түрде және бір уақытта төленуі мүмкін.
Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін төлемдерді тағайындау кезінде мыналар ескеріледі:
Контингенттің ерекшелігіне байланысты жұмыстың қарқындылығы мен қарқындылығы;
Мекеменің беделі мен имиджін арттыруға бағытталған іс-шараларды ұйымдастыру және өткізу;
Ерекше маңызды және жауапты жұмыстардың орындалу нәтижелері.
Еңбектің қарқындылығы және жоғары нәтиже үшін ынталандыру төлемінің нақты мөлшері мекеме басшысының бұйрығымен белгіленеді:
Мекеменің құрылымдық бөлімшелерінің басшылары және мекеме басшысының орынбасарына бағынысты басқа да қызметкерлер – мекеме басшысы орынбасарының ұсынысы бойынша;
Жарғылық қызметті және оларға жүктелген функцияларды жүзеге асыратын мекеме қызметкерлерінің қалған бөлігі – тиісті құрылымдық бөлімше басшысының ұсынысы бойынша.
Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін төлемдерді тұрақты жұмыс істейтін тарифтік комиссия 1 жылға дейінгі мерзімге белгілей алады.
Ерекше маңызды және кезек күттірмейтін жұмыстарды орындағаны үшін төлемдер қызметкерлерді тиімділік пен жоғары сапалы жұмыс нәтижелеріне ынталандыру мақсатында ерекше маңызды және кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау нәтижелері бойынша бір уақытта жүргізіледі.
Жұмыстың қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін төлем мекеме басшысының бұйрығы негізінде тиісті қаржы жылына мекеме бекіткен еңбекақы қорының шегінде жүргізіледі. Төлемдер абсолютті мәнде де, жалақының пайызында да белгіленуі мүмкін және максималды сомалармен шектелмейді.
5.4. Қызметкерлерге қаржылық ресурстармен қамтамасыз етілген жағдайда, орындалған жұмыс сапасы үшін төлемдер бір уақытта төленуі мүмкін.
Орындалған жұмыс сапасы үшін ынталандыру төлемдерінің түрлері мен мөлшерлері басшылықтың құқықтық актісімен белгіленеді.
Мекеме қызметкерлеріне үздіксіз жұмыс өтілі, еңбек өтілі үшін ұсынылатын төлем мөлшері жалпы еңбек өтіліне байланысты лауазымдық жалақыға (лауазымды жалақыға) пайызбен мынадай мөлшерде айқындалады:
Жалпы еңбек өтілі, жыл | Жәрдемақы мөлшері, % |
1 жылдан 3 жылға дейін | |
3 жылдан 8 жылға дейін | |
8 жастан 13 жасқа дейін | |
13 жастан жоғары 18 жасқа толмаған | |
18 жастан 23 жасқа дейін | |
алу құқығын бере отырып, еңбек өтілінде ай сайынғы төлемқызмет еткен жылдарына мыналар жатады:
11-бапта көзделген жұмыс және (немесе) өзге де қызмет кезеңдері федералды заң 2013 жылғы 28 қарашадағы N 400-ФЗ "Сақтандыру зейнетақылары туралы";
Саяхат уақыты әскери қызметшақыру бойынша.
Үздіксіз еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін ай сайынғы ақы алуға құқық беретін еңбек өтілін анықтайтын негізгі құжат еңбек кітапшасы болып табылады.
Еңбек өтілін есептеу нәтижелері тарифтік комиссия отырысының хаттамасымен ресімделеді.
Комиссия отырысының хаттамасы қызметкерге үздіксіз еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін ақы белгілеу туралы бұйрық жобасын дайындауға негіз болып табылады.
Қызметкердің үздіксіз жұмыс істеген кезеңі, еңбек өтілі үшін белгіленген ай сайынғы төлем мөлшерін ұлғайту, егер қызметкерде келесі күннен бастап көрсетілген төлемді неғұрлым жоғары мөлшерде алуға құқық беретін еңбек өтілі болса, жүргізіледі. қызметкер үшін осы құқық туындаған күннен кейінгі күн.
6. Төлемнің басқа да мәселелері
6.1. Қызметкерлерге жалақы төлеуді кешіктірген және басқа да еңбекақыны бұзған жағдайда мекеме басшысы Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес жауапты болады.
6.2. Мекемеде еңбекақы қорында үнемдеу болған жағдайда, мекеме қызметкерлеріне және мекеме басшысына жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына материалдық көмек көрсету, сондай-ақ ерекше жағдайларда:
Мерейтойларға байланысты (50, 55 және 60);
Баланың дүниеге келуіне байланысты;
Жақын туыстары (күйеуі, жұбайы, балалары, ата-аналары, асырап алынғандар, асырап алушылар, аға-інілері мен апа-сіңлілері) қайтыс болған жағдайда;
Ерекше қажеттілік жағдайында (қымбат емдеу, қымбат сатып алу дәрілержәне т.б.).
Материалдық көмекті төлеу шарттары мекеменің жергілікті нормативтік актілерімен белгіленеді.
Материалдық көмек көрсету және оның нақты мөлшері туралы шешімді қызметкердің жазбаша өтініші негізінде мекеме басшысы қабылдайды. Мекеме басшысына материалдық көмек көрсету және оның нақты мөлшері туралы шешімді мекеме басшысының жазбаша өтініші негізінде бөлім басшысы қабылдайды.
6.3. Еңбекақы төлеу қорынан үнемделген қаражат есебінен мекеме қызметкерлеріне кәсіби және мемлекеттік мерекелер үшін бір реттік сыйлықақылар төленуі мүмкін. Бонус төлемдері мекеме қызметкерлерін қосымша ынталандыруға бағытталған кіріс әкелетін қызметтен алынған қаражат есебінен, сондай-ақ мекемеге белгіленген міндеттерді орындау үшін берілген облыстық бюджеттен субсидиялар қаражаты есебінен қалыптастырылған еңбекақы қорын үнемдеу есебінен төленеді. құрылтайшының мемлекеттік тапсырмасы. Сыйақы мөлшерін мекеме басшысы осы төлемдердің қаржылық ресурстармен қамтамасыз етілуін ескере отырып белгілейді. Мекеме басшысының үстемеақысының мөлшерін бөлім басшысы белгілейді. Төлемдер абсолютті мәнде де, жалақыға пайызбен де белгіленеді және максималды сомалармен шектелмейді.
6.4. Еңбекақы қорының артық жұмсалуына мекеме басшысы жауапты.
N 1-қосымша. Негізгі персоналға жатқызылған қызметкерлер лауазымдарының тізбесі
№ 1 қосымша
үлгіліге
бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы;
ол үшін реттеуші орган
Воронеж сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі
облыс, құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктері орындалады
Негізгі персоналға жатқызылған қызметкерлердің лауазымдарының тізбесі
1. Бөлім меңгерушісі;
2. Бөлім бастығының орынбасары;
3. Бас маман;
4. Маман;
5. HR маманы;
6. Жетекші заң кеңесшісі;
7. Заң кеңесшісі.
Қосымша N 2. Мекеме қызметкерлеріне арналған тәртіп
№ 2 қосымша
үлгіліге
бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы;
ол үшін реттеуші орган
Воронеж сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі
облыс, құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктері орындалады
Мекеме қызметкерлерін тарифтеу бойынша жұмыс тәртібі
1. Өтемақылық және көтермелеу сипаттағы үстемеақылардың мөлшерін айқындау жөніндегі жұмыстарды жүргізу үшін мекеме басшысының бұйрығымен құрамында басшы және (немесе) басшының орынбасары, бас бухгалтер, жұмыс істейтін қызметкерлер құрамынан тұрақты жұмыс істейтін тарифтік комиссия құрылады. кадр мәселелерімен, сондай-ақ мекеме басшысы осы жұмысқа тартатын басқа да тұлғалармен. Тарифтік комиссияның төрағасы болып мекеме басшысы немесе оның орынбасары табылады.
2. Тарифтік комиссия өз жұмысында тиісті қызметкерлерге еңбекақы төлеудің қолданыстағы шарттарын және өзге де нормативтік құқықтық актілерді басшылыққа алады. Бұл комиссия жұмысының нәтижелері тарифтік тізімдерде көрсетілген. Сонымен қатар, қажет болған жағдайда тарифтік комиссия өз жұмысының нәтижелерін хаттамамен немесе кез келген басқа құжатпен ресімдей алады.
3. Тарифтік тізімдер құрастырылады:
Мекеменің қызметкерлері үшін – осы Тәртіпке No 1 қосымшаға сәйкес нысан бойынша тарифтік тізім (бұдан әрі – қызметкерлердің тарифтік тізімі);
Басшының орынбасарлары мен бас бухгалтері үшін – осы Тәртіпке No 2 қосымшаға сәйкес нысан бойынша тарифтік тізім.
Осы тармақта көрсетілген тарифтік тізімдер жыл сайын 1 қаңтардағы жағдай бойынша жасалады және оларға мекеменің тарифтік комиссиясының барлық мүшелері қол қояды.
Жыл ішінде тарифтік тізбелерге жергілікті нормативтік құқықтық актілерге сәйкес өткізілетін тарифтік комиссияның жоспардан тыс отырыстары бойынша толықтырулар және (немесе) өзгерістер енгізілуі мүмкін. ережелермекемелер.
4. Қызметкерлердің тарифтік тізімі басшының лауазымдарын қоспағанда, мекеменің әрбір құрылымдық бөлімшесінің әрбір лауазымы (кәсібі) бойынша мекеменің штат кестесінің құрылымына сәйкес келетін реттілікпен қызметкерлердің санаттары бойынша толтырылады. мекеме, оның орынбасарлары және бас бухгалтері.
5. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің «Кәсіби біліктілік тобының атауы» 3-бағанында кәсіпқой біліктілік тобыжұмысшы мамандығын немесе қызметкердің лауазымын қамтитын мекеме жұмысшыларының кәсіптері мен қызметкерлерінің лауазымдары.
6. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің "Кәсіби біліктілік тобының деңгейі" 4-бағанында жұмысшының кәсібі, қызметкердің лауазымы бекітілген кәсіптік біліктілік тобы деңгейінің нөміріне сәйкес мән көрсетіледі. көрсетілген.
7. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің "Кәсіби біліктілік тобының біліктілік деңгейі" 5-бағанында жұмысшының кәсібі немесе қызметкердің лауазымы жататын кәсіптік біліктілік тобының біліктілік деңгейінің нөміріне сәйкес мән көрсетіледі. тағайындалғаны көрсетілген.
Егер кәсіби біліктілік тобы біліктілік деңгейлері бойынша құрылымдалмаған болса, онда 5-бағанда сызықша қойылады.
8. Қызметкерлердiң тарифтiк тiзiмiнiң "Еңбекақысы (лауазымдық жалақысы)" 6-бағанда тиiстi кәсiптiк бiлiктiлiк тобының тиiстi бiлiктiлiк деңгейi үшiн Ережеде белгiленген лауазымдық жалақысының мөлшерi көрсетiледi.
9. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің 9-бағанында еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымша ақы төлеу коэффициенті Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 147-бабына сәйкес белгіленеді.
10. 12-бағанда жыл ішінде тұрақты негізде төлемдерді көздейтін қызметкерлердің тарифтік тізімінің "Еңбек қарқындылығы мен жоғары нәтижелері үшін сыйлықақы коэффициенті" көрсетіледі.
11. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің "Еңбек өтілі, үздіксіз жұмыс өтілі үшін үстемеақы коэффициенті" 15-бағанында көрсетілген коэффициенттің мәні көрсетіледі.
Егер ұзақ жұмыс істегені үшін үстеме ақы төлеуге құқық беретін еңбек өтілі, үздіксіз жұмыстың ұзақтығы алдағы жыл ішінде өзгерсе, онда еңбек өтілі үшін үстеме коэффициенті екі жолда көрсетіледі: күнінде. қызметкерлердің тарифтік парағын толтыру және «Қосымша ақпарат» бағанында жазылатын еңбек өтілі өзгерген күні.
12. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің 6, 18, 19, 21-бағандары Ереженің 2-бөліміне сәйкес толтырылады.
13. Қызметкерлердің тарифтік тізімінің «Қосымша мәліметтер» 23-бағанында ғылыми дәрежесінің, құрметті атағының болуы туралы мәліметтер және басқа да мәліметтер енгізіледі.
14. Бос орындар оларда көрсетіледі құрылымдық бөлімшелеролар қол жетімді жерде.
Қызметкерлердің тарифтік тізімдерінде айлық еңбекақы қоры сәйкес есептеледі бос орындарорташа жалақы (лауазымдық жалақы) және жұмыс өтілі бойынша орташа үстемеақылар, тиісті лауазымдардағы (жұмысшылардың кәсіптері) үздіксіз жұмысының ұзақтығына негізделеді.
15. Қызметкерлердің тарифтік тізімі нысанында мыналар көрсетілмейді:
Қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істегені үшін төлемдер;
Орындалған жұмыс сапасы үшін төлемдер;
Өнімділікке негізделген бонустық төлемдер.
N Қосымша 1. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ТАРИФТІК ТІЗІМІ
№ 1 қосымша
тапсырыс беру
есеп айырысу жұмыстары
мекеме қызметкерлері
_______________________________________
мекеменің атауы
01.01.20__ жағдай бойынша
Тегі Аты Әкесінің аты | ||
Мамандық атауы (лауазымы) | ||
Кәсіби біліктілік тобының атауы | ||
Кәсіби біліктілік тобының деңгейі | ||
Кәсіби біліктілік тобының біліктілік деңгейі | ||
Жалақы (ресми жалақы) (руб.) | ||
Жұмыс түрін (негізгі, толық емес жұмыс күні) көрсететін кәсіп (лауазымы) бойынша жұмыс көлемінің коэффициенті (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | ||
Жұмыс көлемін ескере отырып, қызметкердің жалақысының мөлшері (рубль) (6-топ х 7-топ) | ||
Өтемақы төлемдері | ||
Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлерге қосымша ақы төлеу коэффициенті | ||
Зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарда жұмыс істейтін қызметкерлерге төленетін қосымша төлемдердің мөлшері (рубль) (8-баған х 9-баған) | ||
Барлығы: өтемақы төлемдері(рубль) (10-топ) | ||
ынталандыру төлемдері | ||
Қарқындылық пен жоғары өнімділік үшін бонустық фактор | ||
Қарқындылық пен жоғары өнімділік үшін төлем сомасы (рубль) (8-баған х 12-баған) | ||
Жалпы жұмыс тәжірибесі | ||
Үздіксіз еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін бонус коэффициенті | ||
Еңбек өтілі, еңбек өтілі үшін үстемеақы мөлшері (рубль) (8 баған х 15 гр.) | ||
Барлығы: ынталандыру төлемдері (рубль) (13-баған + 16-баған) | ||
Ресей Федерациясының құрметті атағына және ғылыми дәрежеге/ғылыми атаққа (рубль) жалақыны көтеру (8 топ x (17 топ + 18 топ)) | ||
Жеке мультипликатор | ||
Жеке мультипликатор үшін төлемдер сомасы (рубль) | ||
Барлығы: тарифтік тізім бойынша ай сайынғы еңбекақы қоры (руб.) (8 топ + 11 топ + 17 топ + 20 топ + 22 топ) | ||
қосымша ақпарат |
N 2 қосымша. Басшының, бас бухгалтердің орынбасарларының ТАРИФТІК ТІЗІМІ
№ 2 қосымша
тапсырыс беру
есеп айырысу жұмыстары
мекеме қызметкерлері
______________________________________________
мекеменің атауы
01.01.20__ жағдай бойынша
Тегі Аты Әкесінің аты | ||
Қызмет атауы) | ||
Атқаратын лауазымы бойынша жалақы (руб.) | ||
Өтемақы төлемдері | ||
Қосымша төлем коэффициенті еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда жұмыс істейтін басшы, бас бухгалтер | ||
Қосымшаның мөлшері басшы, бас бухгалтер, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыста (руб.) (3-топ х 4-топ) | ||
Қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс үшін қосымша ақы төлеу коэффициенті | ||
Қалыпты жағдайдан ауытқитын жұмыс үшін қосымша ақы мөлшері (рубль) (3-баған х 6-баған) | ||
Барлығы: өтемақы төлемдері (рубль) (5-баған + 7-баған) | ||
Көбейткіштер | ||
Ресей Федерациясының құрметті атағы үшін коэффициентті арттыру | ||
Ғылыми дәреже және (немесе) ғылыми атақ үшін ұлғайту коэффициенті | ||
Ресей Федерациясының құрметті атағына және ғылыми дәрежеге/ғылыми атаққа (рубль) жалақыны көтеру (3 топ x (9 топ + 10 топ)) | ||
Барлығы: көбейткіштер (11-баған) | ||
Барлығы: тарифтік тізім бойынша айлық еңбекақы қоры (3 топ + 8 топ + 12 топ) | ||
қосымша ақпарат |
N 3 қосымша. Мамандар мен қызметкерлерге ұсынылатын ең төменгі жалақы мөлшері
№ 3 қосымша
үлгіліге
бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы;
ол үшін реттеуші орган
Воронеж сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі
облыс, құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктері орындалады
Қызмет атауы | |
ПҚК «Екінші деңгейдегі қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары» |
|
2 біліктілік деңгейі: | |
Үй басшысы | |
ПКГ «Үшінші деңгейдегі қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары» |
|
1-ші біліктілік деңгейі: | |
Адам ресурстары жөніндегі маман, заңгер | |
4 біліктілік деңгейі: | |
Жетекші кеңесші | |
5-ші біліктілік деңгейі: | |
Бас маман | |
ПҚК «Төртінші деңгейдегі қызметкерлердің жалпы салалық лауазымдары» |
|
1-ші біліктілік деңгейі: | |
Бөлім бастығы<*> | |
________________
<*>Басқарма бастығының орынбасарының лауазымдық жалақысы басқарма басшысының лауазымдық жалақысынан 5 - 10 пайызға төмен болып белгіленеді.
N 4 қосымша. Кәсіби біліктілік топтарына жатқызылмаған қызметкерлердің лауазымдары бойынша ұсынылатын ең төменгі жалақы мөлшері
№ 4 қосымша
үлгіліге
бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы;
ол үшін реттеуші орган
Воронеж сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі
облыс, құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктері орындалады
N 5 қосымша. Жұмысшылардың жалпы салалық кәсіптері үшін ұсынылатын ең төменгі жалақы мөлшері
№ 5 қосымша
үлгіліге
бюджеттік мекеме қызметкерлеріне еңбекақы төлеу туралы;
ол үшін реттеуші орган
Воронеж сатып алу саласындағы келісімшарт жүйесі
облыс, құрылтайшының функциялары мен өкілеттіктері орындалады
ПКГ біліктілік деңгейлеріне жатқызылған жұмысшылардың кәсіптері | |
ПҚК «Екінші деңгейдегі жұмысшылардың жалпы салалық кәсіптері» |
|
1-ші біліктілік деңгейі: |
|
| Құжат нөмірі: | 100 о/н |
| Құжат түрі: | Тапсырыс беру URKS VO |
| Қабылдаушы орган: | URKS VO |
| Күйі: | ток |
| Жарияланды: | Ақпараттық жүйе«Интернеттегі Воронеж облысының порталы» http://www.govvrn.ru, 13.05.2016 ж. |
| Қабылдау күні: | 2016 жылдың 12 мамыры |
Бүгінде 3 мыңға жуық бос жұмыс орны ашылған мемлекеттік ұйымдар 44-ФЗ және 223-ФЗ бойынша жұмыс істейтін елдер. Бұл салада 8 мыңға жуық маман жұмыс іздеуде. Бір орынға орта есеппен 2,5 адам өтініш береді. орташа жалақыкөшбасшы келісімшарттық қызметМәскеу мен Санкт-Петербургте 160 мың рубль, ең азы 80 мың, ең көп дегенде 500 мың рубль.
Джордж Сухадольский
Мұндай деректер көпшілік алдында әңгіме форматында өткен ашық кездесуде айтылды, онда келісім-шарт өкілдері және кадр қызметтері, электронды платформалар, студенттер. Жиынға қатысушылар келісімшарт бойынша маман мамандығын, оның тәуекелдері мен пайдасын; тендерлік маман табысты болу үшін қандай қасиеттерге ие болуы керек; кәсіптің перспективалары: цифрландыру келісім-шарттық қызметтердің жұмысын қалай өзгертеді; сатып алу нарығында мансап жасауға болады ма; қалай кәсіпқой болу керек және жас маңызды ма; тендерлік кадрларға сұраныс қандай: тапшылық немесе артық; өзгеретін заңнама талаптарын үнемі білу үшін қалай және т.б.
Эльмира Сұлтанова Георгий Сухадольский, бас атқарушы директор«Мемлекеттік, муниципалдық және корпоративтік сатып алулар саласындағы кәсіби мамандар қауымдастығы» НП, сатып алу жөніндегі сарапшы Сараптамалық кеңесРесей Федерациясының Үкіметі бойынша сатып алушы негізгі және бірі болып табылады деп санайды болашағы бар мамандықтармемлекеттік сатып алу нарығында: «Бүгінгі таңда көбісі үрейленіп отыр
және алдағы цифрландыру және заңнамадағы көптеген өзгерістерге байланысты ағымдағы жағдай. Сонымен бірге, мемлекет қандай нормативтік-құқықтық актілерді енгізсе де, адамдар үшін оны орындау бәрібір екенін ұмытпау керек, өйткені түптеп келгенде олар шешім қабылдайды. Сатып алушылар - өзін, қоршаған ортаны дамытуға және жақсартуға өзін-өзі ынталандыруы керек адамдар
және олардың нәтижелері.
Валерий Сергиенко Қалалық күрделі жөндеу басқармасының мердігерлік қызметінің басшысы Эльмира Сұлтанованың айтуынша, мердігерлік басшылар тапшылығы жоқ деп есептейді. Бірақ нарықта маман сатып алушылар жетіспейді: «Сатып алу – командалық жұмыс. Табыс процестердің қаншалықты сауатты құрылғанына байланысты, соның ішінде цифрландырумен байланысты. Сондықтан сіз одан қорықпауыңыз керек - бағдарламалық өнімоны иеленетін маман айналысуы керек,
Ирина Гладилина білімдерін үнемі толықтырып отырады. Ал бүгінде Мәскеуде олардың саны өте аз».
Валерий Сергиенко, DOGM дирекциясы Украина мемлекеттік мекемесінің Сатып алу департаменті бастығының орынбасары Валерий Сергиенко сатып алу нарығында қажет негізгі сапаны анықтады - бұл стресске төзімділік. «Өте маңызды сатып алулар толқыны болған кезде және ол үнемі жалғасып жатқанда, адамдар мұны не үшін істеп жатқанын және соңында қандай нәтиже алу керектігін түсінуі керек. Бұдан тағы бір қасиет шығады – мақсаттылық: адамдар сатып алудың мақсатын түсінуі керек. Оның үстіне, бұл мақсат көптеген жаңадан келген келісім-шарт менеджерлері қате ойлайтындай хабарламаны жариялау емес, жасалған келісім-шартты сапалы орындау», - деді Валерий Сергиенко.
Мәскеу үкіметінің Мәскеу қалалық басқару университетінің мемлекеттік және муниципалдық сатып алуды басқару кафедрасының профессоры да растады. тиімді ұйымдастырусатып алу қызметі негізгілерінің бірі болып табылады. Сондықтан келісім-шарт бойынша қызмет көрсететін мамандардың кәсіпқой болуы маңызды орасан зор сомажауапкершілікті алуға қабілетті қасиеттер мен дағдылар. Бірақ одан басқа басқарушылық құзыреттержәне заңды білу, келісім-шартты басқарушы, ең алдымен, сатып алу қызметін үйлестіруді білетін және үнемі дамып келе жатқан адам.
Светлана Апба «Байланыс менеджері» лауазымы әлі де барлық тұтынушылар үшін қолжетімді емес.
Келісім-шарт бойынша менеджерлер мен мердігерлік қызметтердің басшылары көбінесе заңгер, экономист және т. электронды платформаСветлана Апба. «Біз мұндай фактіге жиі тап боламыз
Бұл бөлім штаттық кестеде жоқ. Жауапкершілік ортақ - біреу жоспарлауды жасайды, есеп бөлімі төлейді, бәрі бір-бірден жиналады. Келісімшарт бойынша менеджер – заңгер немесе директордың орынбасары. Көбінесе басшылыққа кәсіби стандарттарға сәйкес сатып алу бөлімі қажет екенін дәлелдеу қиын. Мұндай бөлімді құру үшін маған үш жыл қажет болды, мен мұны өзімнің жетістігім деп санаймын.
Мен келісім-шарт бойынша менеджер болдым, содан кейін байланыс қызметінің басшысы болдым және сатып алу бөлімін дербес құрдым. Алғашында филиал қызметкері болдым құқықтық білім беружәне экономикалық курстар.
Сатып алуды заңбұзушылықсыз сапалы жүзеге асыру үшін біз, сатып алушылар барлық білімнің – салалық, заңдық және экономикалық білімнің қоймасы болуымыз керек.
Ирина Белоусова Келісімшарт бойынша менеджер мамандығы No1248 мектептің келісімшарт қызметінің жетекшісі Ирина Белоусованың айтуынша, экономика, құқық және бухгалтерлік есеп сияқты бірнеше ғылымның тоғысқан жерінде орналасқан. Құқық үлкен рөл атқарады, өйткені көбінесе тендер мамандары келісімшарттармен айналысады. Бұл жерде заң шеңберінде өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді білуіңіз керек.
Мамандық өте жас болғанымен, оған қойылатын талаптар артып келеді. Бұл салада жұмыс істеу үшін ізденімпаз, зейінді, дүниетанымы кең қызметкер болу керек. Адам жұмысқа тез араласуы керек, не қауіп бар екенін және ол немесе басқа ақпаратты қайдан алуға болатынын білуі керек.
«Сатып алу секторы үнемі дамып келеді, мемлекеттік сатып алу мамандарын тартатын орындаушыдан көбірек адамдар тартылуда, өйткені олардың өздері төтеп бере алмайды. Алғашында барлық дерлік тендер мамандары бұл саланы енді ғана зерттей бастады, ал қазір олар жоғары кәсіби деңгейге жетуге тырысуда», - деп санайды Ирина Белоусова.
Наталья Браславская Наталья Браславская, Ильгиз Валинуровтың рекрутинг академиясының рекрутинг тобының жетекшісі, келісім-шарт бойынша менеджер мамандығының құпиясы қызметкердің жеке қасиеттерінде деп болжайды. Атап айтқанда, оның белсенділікте. Егер адамның өзі оқудың, дамудың, жаңа байланыстар орнатудың бастамашысы болып шықса, бұл өте құнды. Мұнда
Коммерциялық немесе мемлекеттік ұйым болсын, маңызды емес: жұмыс беруші қызметкердің әлеуетін көреді, өз ресурстарын оның біліктілігін арттыруға жұмсайды, содан кейін қызметкер оған жақсы пайда әкеледі. «Көбінесе сұхбатта адамдар бірдеңе жасауға толық дайын екендіктерін мәлімдейді. Бірақ «Мен мұны істеуге дайынмын» деген тіркестер
және «Мен көмектесе алмаймын» - бұл екі түрлі әңгіме. Егер адам белсенді болса және барлық жүктелген міндеттерді орындауға тырысса, келіссөздер жүргізуді білсе, жұмыс берушінің жолы өте зор», - деп өз тәжірибесімен бөлісті Наталья Браславская.
Виктория Яшина United Electronic компаниясының HR директоры Виктория Яшинаның айтуынша сауда алаңы", жылы заманауи жағдайларкелісімшарт бойынша менеджер мамандығы өте сұранысқа ие
және бірегей. Еліміздің мемлекеттік ұйымдарында 44-ФЗ және 223-ФЗ сәйкес жұмыс істейтін 3000-ға жуық бос жұмыс орындары ашылды. Қазіргі уақытта 8 мыңға жуық маман осы салада жұмыс іздеуде. Бір орынға орта есеппен 2,5 адам өтініш береді.
«Бұл жағдай сапалы мамандардың жетіспеушілігінен туындап отыр. Бұл саладағы мамандарға сұраныс артып келеді. Мемлекеттік және коммерциялық ұйымдар да
бизнес үшін жұмыс істеуге дайын және үнемі біліктілігін арттыратын қызметкерлерді іздеу.
Цифрландыру уақытын талап етеді тендерлік мамандаржаңа білім және компьютерлік сауаттылық. Сонымен қатар, келісім-шарт жүйесінің қызметкері қоршаған ортаға, нарықтық жағдайға бейімделе білуі керек, өйткені әлем тез өзгеріп жатыр, сонымен бірге заңнама күрделене түсуде. Осы қасиеттердің барлығы маманға тән болса, ол міндетті түрде жұмыссыз қалмайды», - деді
Сергей Светоченко Виктория Яшин.
«Келісімшарт бойынша менеджер мамандығының 10-нан астам түрлі атауы бар - директор
Сатып алу менеджері, тендер менеджері, сатып алу менеджері….
Сатып алу менеджері лауазымына 2,7 мыңға жуық түйіндеме орналастырылды,
және 600-ге жуық бос жұмыс орны бар.Мәскеудегі кадр нарығы бәсекеге қабілетті нарықтардың бірі – бір орынға 4-5 адам, – деп өз зерттеулерімен бөлісті Superjob баспасөз қызметінің жетекшісі Сергей Светоченко, – басшының орташа жалақысы. Мәскеудегі келісімшарттық қызмет
мен Санкт-Петербург, коммерциялық және де ескере отырып коммерциялық емес ұйымдар, 160 мың рубльді құрайды, ең азы - 80 мың, ең көбі - 500 мың рубль.