Журнал «Жеке құрам менеджменті»басшылар, менеджерлер, HR мамандары, рекрутингтік агенттіктер қызметкерлері арасында ең танымал және сұранысқа ие басылым болып табылады. Журналдың мәні кәсіпорынның кадрлық әлеуетін қалай қалыптастыру және оны тиімді пайдалану болып табылады.
Шығарылым «Жеке құрам менеджменті»жарықтандырады әртүрлі стильдерменеджмент, кәсіпорын басшылығы мен ұжым арасындағы қарым-қатынасты қозғайды, әртүрлі конфликті және даулы жағдайларды және оларды шешу жолдарын қарастырады.
Журналдың негізгі тақырыптары «Жеке құрам менеджменті»:
- табысты топ-менеджерлер ресейлік компанияларжәне батыс фирмалары оқырманды олардың жетістіктерімен таныстырады кәсіби сала. Табысқа жету құпияларымен бөліседі;
- ресейлік және шетелдік бизнестің танымал көшбасшыларымен эксклюзивті сұхбаттар. Табыстың құрамдас бөліктері, шешім қабылдау, жаңа идеяларды іздеу, бизнестегі серіктестік және т.б. туралы әңгіме;
- көбіне кейс зерттеулері өзекті мәселелеріскерлік қорытындыларды, ұсыныстарды, кеңестерді қамтитын басқару;
- табысты бизнес бағыттарының маркетингі;
Журнал тапсырмалары «Жеке құрам менеджменті»:
- кадрлық технологиялар саласындағы білімді жетілдіру;
- бизнестің жаңа тенденцияларын анықтау және дамыту;
- заманауи менеджментті кәсіби түрде түсіну;
- жетекші фирмалардың жетістіктерін талдау, олардың тәжірибесін практикалық қызметінде қолдану.
Басылым жетекші практиктердің, ресейлік компаниялардың HR директорларының, бизнес саласындағы экономикалық жоғары оқу орындарының профессорларының аналитикалық мақалаларын жариялайды. Бәсекеге қабілеттілікті арттырудың түрлі жолдарын ашады заманауи кәсіпорындарұжымдағы қарым-қатынастарды сауатты құру және дұрыс психологиялық көзқарасқа байланысты.
Журнал «Жеке құрам менеджменті»айдарларды жариялайды:
- заңгерлік шеберхана;
- іскерлік білім;
- психологиялық аспектілері;
- еңбек даулары;
- дағдарысты басқару.
Мұнда сіз маркетинг, персоналды басқару, менеджмент тақырыптары бойынша соңғы кітап шығарылымдары туралы біле аласыз, сонымен қатар сұрақтармен таныса аласыз. кадр саясаты. Журнал «Жеке құрам менеджменті»Интернет арқылы жұмысқа қабылдаудың жаңа тенденцияларын көрсетеді. Мансап туралы, оны ұжымда қарым-қатынас орнату арқылы қалай құру керектігі туралы көптеген материалдар жарияланады; әлемдік нарықтың соңғы жаңалықтары басылады.
Шығарылым «Жеке құрам менеджменті»оқырманды таныстырады корпоративтік мәдениет, бұл мәселені жаңаша қабылдауға дайындалады.
Журнал жанды, көлемді стилімен, материалдарды ұсынудың қысқалығымен және қарапайымдылығымен, түпнұсқалығымен, практикалық және мақалалардың өзектілігімен ерекшеленеді.
1. http://www.top-personal.ru - «Персоналды басқару» және «Еңбек құқығы» журналдары
2. http://kdelo.ru/ - бойынша практикалық журнал кадрлық жұмыс«Кадрлық бизнес»
3. http://www.rhr.ru/ - RHR Human Resources порталы: Жаңалықтар, HR зерттеулері, HR заңнамасы, HR технологиялары, HR менеджменті, HR шындықтары, HR контактілері, HR оқиғалары, Корпоративтік денсаулық, HR сөздігі, HR қызықты
4. http://www.4hr.ru/ - Адам ресурстары журналы. Жаңалықтар. Әзірлеулер. Құжаттар.
5. http://www.hr-journal.ru - Персоналды басқару туралы электронды журнал: Бағандар мен арнайы жобалар: Оқиғалар мен жарияланымдарға шолулар; HR кітаптары; HR чипі; Пікірлер; HR бизнесі; IT-компания персоналын басқару; Метафоралардағы персоналды басқару; Атмосфера. Жаңалықтар. Мақалалар. HR форумы.
6. http://www.kadrovik-praktik.ru– Анықтамалық база (тегін), кітаптар, журналдар, семинарлар, форумдар, кадр жұмысы бойынша тесттер. «HR практик» журналы. Ақпараттық персоналды қолдау. HR форумы. Персоналдың өзін-өзі тексеруі. Оқу орталығыКадр қызметкерлері үшін онлайн. Кадрлық кеңсе жұмысы бойынша өзіндік нұсқаулық. Тесттер. Кадрлық кеңсе жұмысы туралы электронды газет. Еңбек заңнамасының жаңалықтары.
7. http://www.kapr.ru/ - «Кәсіпорын персоналы» журналы
8. http://www.hrm.ru - Персоналды басқару жөніндегі жетекші портал. HRM форумдары. Анықтамалық әдебиеттер. HR кітапханасы. Вебинарлар.
9. http://www.hrm.ua – HRMagazine журналы және HR блогтары
10. http://www.hr-director.ru/ - HR Director - практикалық басқару журналы адам ресурстары арқылы
11. http://www.pro-personal.ru - Ақпараттық портал HR және HR мамандары үшін: Кадрлық құжаттар. Стандартты. Кадр университеті. HR-тақырыптар, кадрлық іс жүргізу және еңбек заңнамасы бойынша сұрақтар мен жауаптар. «Кадр қызметкерінің анықтамалығы», «Персоналды басқару анықтамалығы», «Барлығы кадр бөлімінің қызметкері үшін», «Кадр қызметкеріне арналған нормативтік актілер» журналдары.
12. http://dps.smrtlc.ru - Соловьев Д.П. сайты: Оқу материалдары. Әдістемелік материалдар. нақты жағдайлар. Авторлық шығармалар. Персоналды басқару энциклопедиясы.
13. http://obucheniepersonala.com/ - Қызметкерлерді оқыту: кітапхана, құжаттар, қызметкерлерді оқыту әдістері, әлемдік тәжірибе, ересектерге білім беру жаңалықтары, қызметкерлерді оқытуды бағалау, қызметкерлерді оқыту жүйесі, талантты басқару
14. http://hr-portal.ru/ - HR-қоғамдастық және жарияланымдар: «Персоналды басқару», «Кадрлық іс қағаздарын жүргізу», «Жұмыс және мансап» бөлімдеріндегі жарияланымдар. Құжаттардың үлгілері мен әдістері. Форум. Блогтар. Жұмыс іздеушілер мен жұмыс берушілер үшін жұмыс
15. http://www.maguru.ru/ - «ХХІ ғасыр көшбасшысы» модульдік бағдарламасы семинарлар мен тренингтер, кітаптар, персоналды басқару бойынша мақалалар
16. http://hrpuls.ru/ - HR индустриясының серпіні: HR жаңалықтары, HR оқиғалары, HR блогтары, HR wiki, Recruiter анықтамалығы, Зерттеулер және сауалнамалар
17. http://www.aup.ru/articles/personal/ - Әкімшілік-басқару порталы: персонал және персоналды басқару туралы мақалалар
18. http://career.passion.ru/entsiklopediya-karery/ - Мансап энциклопедиясы
19. www.trainings.ru – портал корпоративтік басқару– оқыту компанияларының каталогы, қашықтан оқу, персоналды бағалау, құзыреттіліктер, коучинг, персоналды сертификаттау, оқыту әдістері, команда құру, тиімділік белгісіперсоналды басқару бойынша тренингтер, e-learning, көрмелер, конференциялар
20. hrliga.com - HR және HR мамандарының қауымдастығы - Мақалалар кітапханасы. Нормативтік база. Құжаттар үлгісі. Кітап сөресі. Форум.
21. http://opersonale.ru/ - Еңбек құқығы. Төлемдер мен төлемдер. Жұмыспен қамту. Персоналды есепке алу. Бақылау. Пайдалы: демалыс, декреттік, ауру төлемінің калькуляторлары.
22. http://www.podborkadrov.ru/magazines/?PAGEN_1=1&by=NAME&order=asc – Жұмысқа қабылдау менеджерлері қауымдастығының веб-сайты; журналдардың веб-сайттарының кадр мәселелері бойынша мекенжайлары
22.1. http://www.grebennikoff.ru/all/personnel/ – баспа үйі«Гребенников» журналдары мен кітаптары:
ü Корпоративтік мәдениетті басқару,
ü «Адам әлеуетін басқару»,
ü «Менеджмент персоналды дамыту»,
ü Мотивация және жалақы»,
ü «Командалық ойын технологиялары»,
ü «Персоналды ынталандыру: жүйені дамыту, өнімділікті бағалау»,
ü Қызметкерлерді басқару және ынталандыру Сату бөлімі»,
ü «Персоналды іздеу және бағалау: тиімді әдістер мен әдістер»
22.2. http://www.zarplata.ru/ – «Жұмыс және жалақы» журналы
22.3. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=kadrovik_ru&file=showdigest&num=95#kt – Kadrovik.Ru журналы
22.4. http://tddirector.ru/– «T&D директоры. Бизнесті оқыту және персоналды дамыту» журналы
22.5. http://panor.ru/journals/trudpravo/- «Сұрақтар еңбек құқығы»
22.6. http://www.kadrovik-plus.ru/ – Kadrovik Plus журналы
22.7. http://www.profiz.ru/kr/ - «Personnel Solutions» журналы
22.8. http://www.profiz.ru/se/ - Экономист анықтамалығы
22.9. http://www.km-magazine.ru/ - «Персоналды басқару» журналы
22.10. http://kapr.ru/ - «Кәсіпорын персоналы» журналы
22.11. http://www.hrmedia.ru/ – Мемлекеттік журнал
22.12. http://www.e-personal.ru/ – Elite Personnel журналы
Бағдарламалық қамтамасыз ету өнімдері
1. http://www.hrsoft.ru/ - Адам ресурстарының технологиялары орталығы: персоналды басқаруға арналған бағдарламалық өнімдер каталогы
2. http://www.leadercommand.ru/ - бағдарламалық өнім LeaderTask - істерді басқару жүйесі
3. http://www.intranetno.ru/tags/E-LEARNING_sistemy/ - E-Learning жүйелері - қызметкерлерді оқытуға арналған интранет жүйесі
4. http://ihrs.su/ - IHRS - автоматтандырылған жүйежұмысқа қабылдау, басқару кадрлық құжат айналымы, құжаттарды сақтау, статистикалық мәліметтерді жинау және бақылау
5. http://www.experium.ru/ru/ – Экспериум – кәсіби бағдарламажұмысқа қабылдау үшін
6. http://hrexpress.ru/ - HR Express - рекрутерлерге арналған кәсіби бағдарламалық өнім
7. http://prezi-narusskom.ru/ - Presi.com презентацияларын жасауға арналған бағдарламалық өнім
8. http://altfind.ru/programmy/prezicom - бағдарламалық өнімдерпрезентацияларды әзірлеу
Бүгінгі күні Интернет HR-менеджментке арналған Интернет-ресурстардың жеткілікті үлкен санын ұсынады. Олар жаңа трендтерді ұстануға, тәжірибе алмасуға және соңғы жаңалықтардан хабардар болуға көмектеседі.
Біз сізге HR менеджменті бойынша ең маңызды ресурстарға шолумен танысуды ұсынамыз.
Сайт HR менеджерлері мен бизнес көшбасшыларына арналған. Порталда оқыту және консалтингтік компаниялар туралы деректер бар жеткілікті үлкен деректер базасы бар. Кадрларды басқару саласындағы тренингтер мен оқиғаларды іздеу және сүзу үшін ыңғайлы навигацияны бөлек атап өткен жөн. Бұл мүмкіндік қызықты тақырыптар бойынша оқиғаларды жылдам табуға мүмкіндік береді.
Портал сонымен қатар HR менеджменті бойынша вебинарлардың бағытын белсенді түрде әзірлейді. Олар тегін өткізіледі, содан кейін ресурста орналастырылады. Бүгінгі күні мұрағатта 200-ден астам жазба бар.
Сайтта көп бастапқы ақпаратәртүрлі форматта – сұхбаттар, материалдар, мақалалар, кітаптарға шолулар, зерттеу нәтижелері. Тиісті бөлімдерден қажетті ақпаратты жылдам табуға мүмкіндік беретін білім картасын бөлек атап өткен жөн. Сондай-ақ форум түріндегі қарым-қатынас алаңы бар.
Тіркелген пайдаланушылар порталдың барлық қызметі – жаңа материалдар, сауалнамаларға шақырулар, қызықты талқылаулар, вебинарлар туралы хабарлайтын пошталық тізімге жазыла алады.
Кадр қызметкері. Ru – персоналды басқарумен кәсіби түрде айналысатын елдің түкпір-түкпіріндегі адамдарды бір ақпараттық салада біріктірген кадрлық офицерлердің ұлттық одағы. Ол заңнамадағы барлық өзгерістерден хабардар болуға, тәжірибе алмасуға, бірлестіктің қызметін қадағалауға, сертификаттау мен оқытуға қатысуға мүмкіндік береді.
Ұлттық кадрлық офицерлер одағы қосымша ай сайынғы KADROVIK.RU журналын шығарады. Сайтта барлық сандардың дайджесттері бар. Қаласаңыз, журналға жазыла аласыз, сонымен қатар оның мақалаларының авторы бола аласыз.
Кадр офицерлерінің ұлттық одағы бірыңғай киім үлгісін қабылдады кәсіби стандарттарқауымдастық ұсынатын аттестаттаудан өтуге болатын кадр қызметкері мамандығы бойынша.
Негізгі бет соңғы жаңалықтарға басымдық береді. Одан әрі сіз персоналды басқару бойынша оқыту туралы ақпаратты, пайдалы және танымдық мақалаларды, заңдар мен ережелерді, пайдаланушылар мен банк пікірлері бар мамандандырылған кітаптарды ұсынатын «Оқу шеңбері» бөлімінен таба аласыз. лауазымдық нұсқаулықтарол тіркелген пайдаланушыларға қолжетімді. Тәжірибе алмасу форумы да бар.
HRTIME.RU веб-сайты HR саласындағы бірінші ресейлік интернет биржасы болып табылады. Мұнда сіз тендерлер жасай аласыз жобалау жұмыстарыкадрларды іріктеу, бағалау және дамыту саласында, сондай-ақ осындай жобалар бойынша орындаушы ретінде әрекет етеді.
HRTime сонымен қатар персоналды жалдауға немесе HR жобалары үшін мердігерлерді таңдауға мүмкіндік беретін онлайн-агенттік қызметтерді ұсынады. HRtime оқу жобасын әзірлеуде, ол «оқу тапсырмаларына» арналған қосымшалар базасымен ұсынылған. Қосымша білім алу қажеттілігі туындаса, сіз қызықты тақырыптар бойынша қосымшаларды қалдыра аласыз, содан кейін кері байланыс алып, сәйкес пішім мен курс мазмұнын таңдай аласыз.
«Анықтама» бөлімі HR-менеджменттегі әріптестердің өзара көмек көрсетуі үшін құрылған. Қызмет мүшелері «Кітапхана» бөлімінде бір-бірімен пайдалы материалдармен және ұсыныстармен бөліседі.
Бұл сайт персоналды іздеу саласындағы сарапшы HeadHunter компаниясының «Мансаптық энциклопедия» онлайн анықтамалығының ребрендингінің нәтижесі болып табылады, ол өз сайтында «Мансап жөніндегі кеңесші», HeadHunter Live сияқты әртүрлі компания жобаларының материалдарын біріктірді. «Білім», HeadHunter Education Center , Career.ru, HR Brand Awards, Research Services. Сондай-ақ Мансап энциклопедиясының бөлімдері бар: түйіндеме, сұхбат және кәсіптер. Олар әлі де жаңартылып, толықтырылып отырады.
Мамандықтар бойынша ыңғайлы іздеу қызметінің көмегімен сіз қызықты тақырыптар бойынша ақпаратты тез және оңай таба аласыз. Үміткерлер үшін портал кәсіби өзін-өзі анықтауда, сұхбатқа дайындалуда және болашақта жұмысқа орналасу үшін компанияны таңдауда пайдалы болады.
Зерттеу бөлімі еңбек нарығына шолу жасайды. HR-менеджмент саласындағы кәсіпқойлар үшін персоналды басқаруға арналған тұтас бөлім құрылды, оның ішінде жаңалықтар, кітапхана және пайдалы материалдар бар.
HR-MAXIMUM - бұл портал пайдалы ақпаратперсоналды басқару бойынша. Сайт HR-менеджмент мамандықтары үшін егжей-тегжейлі рубрикатормен оңай шарлауды ұсынады. Порталдың жаңалықтар лентасын HR аутсорсинг қызметтері саласындағы сарапшы болып табылатын UCMS Group Russia ұйымдастырады, сондықтан сайт аутсорсингтік компаниялардың даму тенденцияларын және заңнамадағы өзгерістерді қоса алғанда, ең өзекті ақпаратты ұсынады. .
Сондай-ақ сайтта алдағы іс-шаралар - оқыту және білім беру, семинарлар, курстар, тренингтер туралы ақпарат жинақталады. Танымал мақалалар мен материалдар «Ең көп оқылатын» мәзір тармағында жинақталған.
6.pro-personal.ru
Pro-personal - бұл HR қауымдастығының кәсіби порталы. Оқырмандар мен жазылушыларды ыңғайлы форматта ресейлік еңбек заңнамасы және персоналды басқару технологиялары туралы пайдалы және өзекті ақпаратты алуға шақырылады. Келушілер «Кадр жөніндегі қызметкердің анықтамалығы», «Барлығы персонал үшін», «Персоналды басқару», «Персоналды басқару анықтамалығы», «Кадр қызметкеріне: ережелер» немесе веб-сайттағы сандар дайджестін оқыңыз.
Портал қонақтары барлық форум тақырыптарын, кадр саласындағы жаңалықтарды көре алады, еңбек заңнамасындағы өзгерістерден хабардар болады және кадрлық іс-шаралар. Тіркелген пайдаланушылар үшін форумда байланысу, «Тақырып навигаторын пайдалану», блогтар мен мақалаларға түсініктеме беру және құжаттармен жұмыс істеуге арналған тағы басқа мүмкіндіктер қосылады. Жазылушылар алады толық пакетосы қызметтерді қоса, барлық журналдардың электронды нұсқаларын оқу, бейне дәрістерді көру, сұрақтарға сарапшылардың жауаптары және т.б. мүмкіндігі.
7.hr-journal.ru
Hr-journal.ru - Персоналмен жұмыс журналының сайты. HR маманына сол жақта орналасқан рубрикатор қажет болады. Бұл қызықты тақырыптарды шарлауды жеңілдетеді.
Оң жақ бұрышта негізгі сұраныс бойынша ақпаратты іздеуге ыңғайлы өріс, сондай-ақ HR өрісіндегі алдағы оқиғалар мен оқиғалар туралы хабарландыру бар.
Бұл сайттың ерекшелігі - материалдарға ашық және жабық қолжетімділік. Ашық қолжетімділікте сайтқа кірген кез келген адам қызықты мақалаларды оқи алады осы сәт. Жабық қолжетімділікте – персоналмен жұмыс істеу технологиялары мен ерекшеліктерін, HR-менеджмент мәселелерін сипаттайтын эксклюзивті авторлық ақпарат.
Журнал беттерінде және веб-сайтта отандық кәсіпқой практиктерден бөлек, шетелдік HR мамандары өз тәжірибелерімен бөліседі.
Тіркелген пайдаланушылар үшін форум ашық. Мұнда сіз сөйлесе аласыз, сұрақтар қоя аласыз, пікір қалдыра аласыз.
Hr-portal.ru сайтында олар қарым-қатынас жасайды және серіктестер мен достар табады, әртүрлі мәселелерді талқылауда өз пікірін білдіреді. HR менеджменті бойынша тәжірибе мен білім алмасу құпталады. Жаңа білім, білік, дағдыларды игеруге мүмкіндік бар.
Форум барлық адамдар үшін қолжетімді және тіркелген пайдаланушылар оған белсенді түрде хабарласа алады. Блогтар сонымен қатар байланыс орнатуға және мақалаларыңыз бен материалдарыңызды орналастыруға мүмкіндік береді. Сайттың өз журналы және пайдалы кітаптары бар дүкені бар.
Сайт өміріне белсенді қатысу құпталады: құжаттаманы жариялау, HR құралдары, жаңалықтар. Ұсыныс, идеяларды айтып, ескертулер жасауға мүмкіндік бар.
Құрметті оқырмандар!
Назарларыңызға «сайт» электронды журналының алғашқы санын ұсынуға қуаныштымыз. Біздің журнал Ресейде де, шетелде де персоналды басқарудың өзекті мәселелеріне арналған.
Журналды құру кезінде біз онда жарияланған барлық мақалалар персоналды басқарудың ең өзекті мәселелеріне жауап беруіне тырыстық.
Ұсынылған мәселенің қысқаша хабарландыруымен таныстыруға рұқсат етіңіздер.
Эмоциялық интеллект коэффициенті немесе эмоционалды интеллект(EI), персоналды басқаруда жиі қолданылатын және Директорлар кеңесінің отырыстарында белсенді түрде қолданыла бастаған тұжырымдама. Бұл мақала эмоционалдық интеллекттің не екенін және оның жеке қасиеттерден қалай ерекшеленетінін, сондай-ақ EI өнімділікке қалай әсер ететінін түсіндіреді.
Адам ресурстары бизнес саласы ретінде біздің басымызға түскен дағдарыстан қатты зардап шекті. Бірақ дағдарыс адам ресурстарына көңіл бөлетін уақыт. Бұл мақалада біз RODEX Group компаниясының және оның персоналын бағалау жүйесін қарастырамыз практикалық құндылығыдағдарысты еңсеру үшін. Бағалау 360 градус әдістемесіне негізделген, ол қызметкерді әртүрлі көзқараспен қарастыруға және сонымен бірге бағалаудың объективтілігі мен тиімділігін арттыруға мүмкіндік береді. Әрбір лауазым үшін әзірленген құзыреттілік үлгілері қызметкердің компания талаптарына және оның даму аймағына сәйкестігін дәлірек анықтауға көмектеседі. Бағалау бағалау менеджері тарапынан да, бағалау процесінің барлық басқа қатысушылары тарапынан да адал жүргізілсе, онда алынған ақпарат компанияның адами капиталын әлдеқайда тиімді пайдалануға көмектеседі. Дағдарыс жағдайындағы бағалау нәтижелері жұмыстан шығару, ауыстыру немесе жоғарылату туралы барлық кадрлық шешімдерге қолданылады. Қызметкерлердің әлеуеті, олардың күшті жақтары және туралы ақпаратқа ие болу әлсіз қасиеттер, біз олардың қызметін әлдеқайда тиімді ұйымдастыра аламыз, ең жақсысын атап өте аламыз және біздің биік жолағымызға жетпей қалғандармен не істеу керектігін ойластырамыз. Осылайша, дағдарысты еңсеру үшін белсенді және қарқынды жұмыс істеу қажет болған компания үшін персоналды бағалау бұрынғыдан да маңызды.
HRM мен өнімділік арасындағы өзара байланысты зерттеуге бағытталған зерттеулерде HR белгілі бір бастамаларды жүзеге асыруға жауапты бастауыш еңбек ұжымдары жетекшілерінің рөліне жеткіліксіз көңіл бөлінеді. Біз 12 «жоғары өнімді» компания қызметкерлері арасында сауалнама жүргіздік, оның мақсаты ұйым қызметкерлерінің міндеттемесі және олардың жұмысының тиімділігі көшбасшылық мінез-құлық ерекшеліктеріне және іске асыруға қанағаттанушылыққа қаншалықты тәуелді екенін анықтау болды. персоналды басқару саласындағы бағдарламалар. Екі параметрдің де бірдей екені анықталды үлкен дәрежедеқызметкерлердің мінез-құлқына және олардың тиімділігіне әсер етеді. Мақаланың соңында көшбасшылар арасында басқарушылық дағдыларды дамытуға бағытталған зерттеу нәтижелері берілген.
Қазіргі уақытта қызметкерлерді бағалаудың көптеген процедуралары мен әдістері негізделген сарапшылардың пікірлері. Бұл әдістерді қолдану кезінде ең бастысы - мамандардың сауалнамасын сауатты жоспарлау және жүргізу мүмкіндігі. Мақалада сарапшы орындауға міндетті талаптардың тізімі қарастырылады, алынған нәтижелердің сенімділігін бағалаудың бірқатар әдістері қарастырылады, салмақтарды тағайындау, рейтингтерді құру процедуралары қарастырылады және сарапшылардың пікірлерінің сәйкестік дәрежесін бағалау әдісі сипатталады. Сонымен қатар, берілген практикалық кеңесжәне бұл тәсілді тәжірибеде қолдану мысалдары келтірілген.
13:57
Өтініш берушіге жазбаша бас тарту: сот ісін қалай болдырмау керек. 9 134 2015 жылдың 20 тамызы
14:06
Сіз жиі болдыңыз ба? сот тәжірибесісоттар басшыларға Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің басшылардың еңбегі туралы ережелерін қате қолданған жағдайлар бөлек бөлімшелер(сіздің мысалыңыздағыдай - Мәскеу қалалық сотының 2015 жылғы 22 қаңтардағы N 33-1699 / 2015 жылғы апелляциялық қаулысы)? 1 572 2015 жылдың 30 шілдесі
13:29
Нәтиже үшін жауапкершілік. Шығармалардың массасындағы бұл сапаны қалай бағалайсыз? - Менің ойымша, бұл соның бірі негізгі қасиеттеркез келген жұмыс беруші үшін, кез келген қызметкер үшін. Нәтиже үшін жауапкершілік - бұл бизнес не үшін жұмыс істейді, онсыз бизнес болуы мүмкін емес. Егер бәрі процесс үшін жұмыс істесе, ерте ме, кеш пе бизнес аяқталады. Қызметкер тұрғысынан да, компания тұрғысынан да нәтиже үшін жауапкершілік негізгі көрсеткішкомпания қаншалықты тиімді. 3 695 2015 жылғы 27 шілде
14:07
Сіздермен бірге UE мүдделер қақтығысының пердесін алып тастағысы келеді - адамдар компанияға жиналып, оның дамуына қызығушылық танытады (олар арқылы олар өз мәселелерін шешеді), бірақ сонымен бірге сарапшылар: «ӘР КІМНІҢ МЕНІШІ. МОТИВАЦИЯ». 2 636 07 шілде 2015 ж
13:03
Шығындарды қалай оңтайландырасыз? 3 181 2015 жылғы 23 маусым
13:14
Әрбір жұмыс беруші орындықта көргісі келеді бас атқарушы директороның компаниясы ұйымның кірісін арттыратын және оны әлдеқайда табысты ететін нағыз кәсіпқой. Жұмыс беруші-меншік иесінің өз компаниясын ілгерілетуге және байытуға деген мүлде түсінікті тілегі. Дегенмен, ешбір маманның оң нәтижеге 100% кепілдік беретін қаржылық-экономикалық шешімдерді қабылдай алмайтынын естен шығармауымыз керек, өйткені нарықтың кез келген сегментін болжау мүмкін емес, оған сансыз факторлар әсер етеді және кез келген кәсіпкерлік қызмет тәуекелді. 4 622 2015 жылғы 22 маусым
14:03
Әрбір жұмыс беруші бар күш-жігерін жұмсайды құқықтық құралдармүдделеріңізді қамтамасыз етіңіз. Осындай әдістердің бірі – жұмыс орнында бейнебақылау жүйесін орнату. Жұмыс берушінің қызметкерлерге бейнебақылау жүргізу құқығы тікелей реттелмеген еңбек құқығы. Сондықтан іс жүзінде көптеген сұрақтар туындайды құқықтық реттеужұмыс орнында бейнебақылау құралдарын пайдалануға байланысты іс-шаралар. Жұмыс берушінің қызметкерлерге бейнебақылау жүргізуге заңды құқығы бар ма? Жұмыс орнындағы бейнебақылау процесі әрбір адамның жеке өміріне қол сұғылмаушылық конституциялық құқығын бұза ма? Жұмыс беруші бейнебақылау кезінде қызметкерлердің жеке деректерін өңдеу ережелерін бұзады ма? Бейнебақылау камерасын жұмыс орнында заңды түрде пайдалану үшін жұмыс беруші қандай қадамдар жасауы керек? 5 318 2015 жылдың 21 мамыры
12:50
ЖҰМЫС ЕМЕС МҮМКІН ЕМЕС жүйені қалай құруға болады? «Үстелге тығылу» - 2000 жылы Игорь Дудник (белгілі бизнес-жаттықтырушы) жұмыста бар күш-жігерін беруге, дамуға және өсуге онша құлшынысы жоқтарды осылай атады. 3 118 07 мамыр 2015 ж
13:08
Бүгінгі таңда көптеген компаниялар үнсіз немесе дауыстап шығындарды қысқартады. Бұл өзіндік құнын төмендету рейтингінде персонал қандай орын алады? 4 4 159 2009 жылдың 14 қаңтары
15:57
Кәсіпорындағы адам ресурстарын басқару процесі стратегия, сондай-ақ стратегия, саясат және басқару жүйесі арасындағы байланыс болған жағдайда ғана тиімді болады. Сонымен қатар, мақсаттардың дұрыс қойылуы және адам ресурстарын басқару жүйесі осы мақсатқа жету жолында жұмыс істейтіндей етіп құрылуы маңызды. 10 263 2008 жылғы 16 желтоқсан
17:00
Бухгалтерлік есеп бұрын болған фактілерді көрсетуге арналған. экономикалық қызмет. Сонымен бірге деректер қаржылық есеп беружәне операциялық есеп жүргізу үшін пайдалануға болады басқару шешімдері, оның ішінде қазіргі дағдарыс жағдайында. 2 43616:54
Еңбек қажет, ол ақша береді, уақытты толтырады, өмірді жеңіс пен жеңіліске қанықтырады дегенді бәрі келіседі ме? Иә! Жұмыс өзіңізді сұранысқа ие, табысты сезінуге, амбицияларыңызды жүзеге асыруға, қабілеттеріңіз бен дағдыларыңызды көрсетуге мүмкіндік береді... 3 073 2008 жылғы 23 қыркүйек
16:06
Бұл мақала қызметкерлердің оңтайлы санын есептеудің практикалық әдістерінің жетіспеушілігін толтыруға арналған, 4 әдісті ұсынады, олардың тәжірибесі әртүрлі іскерлік жағдайларда сәтті болды. 1 19 20916:00
Қажетті нәтижеге жету үшін персоналға басқарушылық әсер ету әдісі ретінде тікелей мотивация ынталандыру (мадақтау) және мәжбүрлеу әдістерін табиғи толықтыру болып табылады (No6 және 11 мақалаларымызды қараңыз). Негізінде мотивация еңбек қызметібасқару функциясы қалай екі топқа бөлінеді – тікелей және жанама. 1 7 09015:54
Қазіргі тез өзгеретін заманда нарықтық ортаҰйымдар жұмыс әдістерінің сапасын арттыра білгенде ғана табысқа жете алады. жаңа деңгей. Ұйымдар іскер серіктестермен де, олардың қызметкерлерімен де қарым-қатынастың жаңа жүйелерін құра отырып, икемді жұмыс істеуге және болып жатқан өзгерістерге сәйкес келетін инновациялық даму стратегияларын әзірлеуге мәжбүр. кадр бөлімібасымдықтарын қайта қарау инновациялық дамутұтастай алғанда ұйым. 7 635 2008 жылғы 13 тамыз
17:57
Оппозициялық көңіл-күй - бұл жетекшінің әрекетіне қызметкерлердің жауабы, кеңесшілер сенімді. Оның үстіне, бұл көп жағдайда шылым шегетін бөлмелерден компания кеңсесіне біртіндеп еніп жатқан стихиялық наразылық. Бірақ революциялық жағдайдың алдын алу мүмкін болмаса, оны басқару керек, деп есептейді сарапшы-жаттықтырушы-кеңесші Игорь Иванилов. Дегенмен, ол кез келген фирмада бір немесе басқа түрде қарсылық бар екендігімен келіседі. 1 87917:54
Кез келген дерлік жанжал, және олардың кез келген ұйымда көп болуы (клиенттермен түсініспеушілік, немесе өз командаңыздағы төбелес және т.б.) балағат сөздерді, яғни әдепсіз сөздерді қолданбай аяқталмайды. Қатты айтылған қарғысқа ілінбегендер оны дауыстап емес, өзіне айтуы мүмкін. 3 35617:49
Компанияда жақсы құрылған адал қарым-қатынастар еңбек тиімділігін арттырудың түбегейлі жолдарының бірі екені ешкімге құпия емес. Өйткені, қызметкердің кәсіпорынға деген жақсы қарым-қатынасы оның өсіп-өркендеуіне, оның ішінде материалдық емес активтердің құнының артуына септігін тигізетіні өте құнды. 2 43017:47
Сіз тамаша қызметкерлерді, өз саласындағы кәсіби мамандарды таңдадыңыз және сіздің компанияңызға пайда мен даңқ әкелетін жұлдызды команда күтеді. Дегенмен, қандай да бір себептермен, күтілетін табыс келмейді ... Мүмкін, мәселе болмауында ұжымдық рух: бизнесті дамытуға күш салудың орнына қызметкерлер бір-біріне қарсы тұруға уақыт жұмсайды ма? 2 01717:41
жылы деп саналады әйелдер командасыжұмыс істеу қиын. Солай ма? Соңғы 11 жыл бойы мен рекрутинг агенттігін басқардым. Ресейде жұмысқа қабылдау негізінен әйелдер ісі. «Әйелдің жүзі бар» дегендей. Ұзақ уақыт бойы біздің рекрутингтік агенттікте бізде «джазда тек қыздар бар» деп шешілді. 3 208