Орташа өнімділікті қалай есептеу керек. Еңбек әрекеті: өнімділік және оны есептеу. Қатысты бейне

Жұмысшының өнімділігі неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жұмыс өнімділігі жоғары болады.

Экономикалық әдебиеттерде еңбек өнімділігі деп түсініледі адам еңбегінің тиімділігі- бұл нақты жұмысшының белгілі бір уақыт аралығында тұтыну тауарларының белгілі бір мөлшерін өндіруге қабілеттілігінің нақты есебі.

Немесе керісінше, белгілі бір тауар көлемін өңдеуге қанша уақыт кетеді. Еңбек өнімділігін формулалар арқылы есептеуге болады.

Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.

Білгіңіз келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші арқылы хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:

Еңбек өнімділігі дегеніміз не?

Еңбек өнімділігін анықтауға кіріспес бұрын, тірі еңбектің не екенін анықтау қажет.

тірі еңбек- бұл энергияны жұмсайтын жұмыс, ол калориямен өлшенеді. Тірі еңбектің бөлінуі екі категорияға жүргізіледі: дене еңбегі және ой еңбегі.

Алайда, материалдық еңбек, яғни қандай да бір затта, өнімде немесе қызметте өндірілген еңбек қазірдің өзінде мүлде басқа мәселе, өйткені. бұл жұмыс түрі өткен уақытта атқарылған жұмыстар.

Әрбір жұмыс істейтін адам өзіне немесе айналасындағыларға белгілі бір игіліктерді өндіру үшін жұмыс істейді: бұларға материалдық өнімдер немесе қызметтердің кейбір түрлері кіруі мүмкін – мәні өзгеріссіз қалады.

Бұл жұмыстың сапасын бағалауда басты рөлді «өнімділік» деп аталатын нәрсе атқарады, сондықтан, ең алдымен, сіз шешіп, түсінуіңіз керек: неге тырысу керек өнімділікті үздіксіз жақсартусіздің еңбегіңіз?

PT негізгілерінің бірі болып табылады кәсіпорын қызметкерлерінің еңбек қызметінің тиімділігі бағаланатын критерийлер.

Кәсіпорын жұмысының тиімділігіне еңбекті нормалау әдістерін арттыру да көмектеседі. Олар туралы толығырақ.

PT көрсеткіштері неғұрлым жоғары болса, соған сәйкес уақыт бірлігінде өндірілген өнім бірлігін өндіру соғұрлым жоғары болса, кәсіпорындағы жақсы нәтиже, және сәйкесінше, нәтиже бірлігіне аз шығын жұмсалады, ал кіріс өсуде.

Мысалы, ғимараттағы электр энергиясының құны, өндіріске арналған үй-жайды жалға алу және басқа да байланысты шығындар. Ал еңбек өнімділігінің коэффициентін арттыру қажет екені айтпаса да түсінікті шығындарды белгілі бір пайызға азайту.

Жұмысшылар, сондай-ақ басшылық еңбек өнімділігін арттыруға мүдделі, өйткені ай сайынғы еңбек шығындарының төмендеуімен қызметкерлердің өсуі мүмкін.

Жұмысшылардың орындаған жұмысының деңгейін өлшеу кезінде көрсеткіш қолданылады еңбек өнімділігі (PT).

PT өзі кез келген еңбек қызметінің жалпы нәтижесін көрсететін көрсеткіш, ол белгілі бір уақыт кезеңінде кез келген өнімді өндіру бойынша өндірістік қызметтің орындалуы туралы деректерді көрсетеді, оны есептегеннен кейін біз белгілі бір уақыт кезеңі үшін қызметкерлердің өнімділігі туралы толық сурет аламыз (бұл толық жыл, ай болуы мүмкін , күн, бір ауысым, сағат, минут және т.б.).

«Өндіріс» терминін де ескеру қажет. Бұл анықтама деп аталады бір жұмысшының өндірген еңбек мөлшері. Бұл көрсеткіштің көмегімен еңбек қызметінің түрлерінің алуан түрлілігі өлшенеді: ол материалдық игіліктерді өндіру, қызмет көрсету және тауарларды сату болуы мүмкін.

Формула PTкелесідей: белгілі бір уақыт кезеңінде өндірілген еңбек қызметінің көлемін жұмысшылар санына бөлу керек.

Еңбек өнімділігін анықтау әдісі:

P=O/H

Пмұнда еңбек өнімділігі, Обелгілі бір уақыт кезеңіндегі жұмыс көлемі болып табылады және Хтиісінше қызметкерлер саны болып табылады.

Сондай-ақ, еңбек өнімділігінің көрсеткіші ғана емес, жиі қолданылады, бірақ қалыпты өнімділік көрсеткіші. Бұл көрсеткішті шығару кезінде еңбек шығындарынан басқа ресурстардың басқа түрлері есептеледі: айналым қаражаты, негізгі капитал, жер.

Бұл көрсеткіш өндіруге және өткізуге жұмсалған барлық ресурстардың бірлігіне шаққандағы өнімнің орташа көлемін сипаттайды. Бірлікте өндірілген өнім. жұмсалған еңбек мөлшері ең әмбебап және көптеген жағдайлар үшін ең қолайлы көрсеткіш болып саналады.

Бейнені қараңызРесейдегі еңбек өнімділігі бойынша:

PT немен сипатталады?

Материалдық игіліктерді жасауға жұмсалған еңбек өнімділігі туралы айтатын болсақ, еңбек өнімділігі жұмыс уақытының бірлігіне өндірілген өнімнің мөлшерімен немесе бірлігіне еңбек мүмкіндіктерінің жұмсалуымен анықталады. өнімдер. Басқа сөзбен: бірлікке неғұрлым көп материалдық игіліктер. қызметкер өндіретін уақыт, сәйкесінше ПТ көп болады.

PT өлшеудің екі әдісі бар:

1. өнімділік жеке, немесе (тірі) еңбек;
2. өнімділік жалпы(жинақтау) еңбек.

Біріншісі анықталған белгілі бір өндірістегі уақыт шығындары, осы бір ұйымда, ал екіншісінде - материалдандырылған еңбектің уақыт шығындары, ол кез келген өндірістік процестерде жүзеге асырылды және жұмыс процесінде осы кәсіпорында тұтынылатын материалдық игіліктер мен өндіріс элементтері түрінде қалды.

Жұмыс процестерінің техникалық аспектілерінің бірте-бірте дамуымен және өндірістің ғылыми-техникалық саласының жетілдірілуімен жұмысшыларға көбірек құрал-жабдықтарды, жаңа құралдарды сатып алу қажеттілігіне байланысты қоғамдық еңбекке жұмсалатын шығындардың пайызы өседі. өндірісі және т.б. да артады.

Дегенмен, жаһандық деңгейде айтсақ, материал бірлігіне жеке және қоғамдық еңбектің құны тұрақты түрде төмендейді. Қоғамдық еңбек өнімділігін арттырудың мәні де осында.

Жалпы көрсеткіш

Бір уақыттан екіншісіне ауысқанда еңбек жетістіктерінің қалай өзгеретінін толық көрсетеді өнімділік индексі. Бұл көрсеткіш жалпы өнімділікті бағалау үшін өте маңызды.

Өнімділікке тек ішкі проблемалар (жабдықтардың жетіспеушілігі, жұмыс орнындағы проблемалар және т.б.) ғана емес, сонымен қатар сыртқы факторлар да әсер етеді. Инвестициялардың жетіспеушілігі - мұндай мәселелердің бірі.

Маңызды көрсеткіштер

сияқты принциптермен еңбек өнімділігінің деңгейі сипатталады өндіріс пен еңбек сыйымдылығы.

Біріншісі – тура, екіншісі – кері.

Бірлікте өндірілген өнім. жұмсалған еңбек мөлшері ең әмбебап және көптеген жағдайлар үшін ең қолайлы көрсеткіш болып саналады.

Компанияның қызметкерлер санының немесе мүлдем барлық қызметкерлердің орташа сипаттамасын жасаңыз қалыпты сағаттық, қалыпты тәуліктік өнім арасындағы айырмашылықтар, сондай-ақ кәсіпорынның 1 қызметкеріне немесе қандай да бір түрде осы өнімді жасаумен байланысты адамға шаққандағы қалыпты өнім көрсеткіштері.

• Қалыпты сағаттық шығысОл белгілі бір уақыт аралығында өндірілген өнім санын белгілі бір кезеңдегі нақты жұмыс істеген сағат санына бөлу арқылы анықталады.
• күнделікті өнімОл белгілі бір уақыт аралығында өндірілген өнім санын белгілі бір кезеңдегі жұмыс істеген адам-күндер санына бөлу арқылы анықталады. Жұмыс істеген адам-күндер таза жұмыс кезеңдері де, үзілістер, соның ішінде бос уақыт. Осы себепті әдеттегі тәуліктік өнім көлемі орташа өнім көлеміне және жұмыс күнінің нақты ұзақтығына байланысты.
• Орташа айлық (үш айлық, жылдық)өндіріс көлемі зерттелетін уақыт кезеңінде өндірілген өнімді қызметкерлердің (немесе кәсіпорын жұмыскерлерінің) сипаттамалық санына бөлу арқылы есептеледі.

Бұл көрсеткіштер бір-бірімен байланысты:

1. Орташа тәуліктік өнім = орташа сағаттық өнім * қалыпты күн ұзақтығы;
2. Бір жұмысшының орташа айлық өнімі \u003d орташа тәуліктік өнім * айдың әдеттегі ұзақтығы;
3. Бір қызметкерге шаққандағы орташа айлық өнім = орташа айлық өнім * қызметкерлердің жалпы пайызындағы жұмысшылардың бөлігі.

арасында да осындай қатынас бар динамикалық көрсеткіштербелгіленген деңгейлер.

Өндірістік өлшем(W) бірлікке өндірілген. уақыт барлық өндірілген (q) және жұмыс уақытының шығыны (T) қатынасымен жүзеге асырылады:

(t) өндіріс бірлігін жасау бір өнімге жұмсалған уақытқа тең:

Есептеу әдістері

құны

Талдап көрейік ПТ есептеудің негізгі түрлері, және ең алдымен бұл шығындардың өнімділігін есептеу.

Сіз тез дайындалатын мейрамханалар кешенінің иесісіз делік. Сіздің мақсатыңыз - мейрамханаларыңыздың бірінің шеберханасының PT-ін біліңізонда бекон сэндвичтері дайындалады.

Елестетіп көрейікші, бұл мекемеде жиырма аспаз бар және олардың барлығы жаңа беконнан жасалған бутербродтар дайындап жатыр. Бір ауысымда барлық аспаздар жүз мың рубльге жаңа піскен өнімдерді дайындайды.

Осылайша, бір қызметкердің жұмысын бағалау үшін бізге қажет 20 қызметкерге (аспаздарға) бөлінген жүз мың рубль.Біз бір жұмысшы орташа есеппен ауысымына бес мың рубль тұратын бекон сэндвичтерін дайындайтынын анықтаймыз.

Білгіңіз келсе Бір қызметкерге сағатына жұма(бір ауысымда сегіз сағат болады деген бастапқы шарт бойынша) бес мыңды сегіз сағатқа бөлу керек, содан кейін бір сағатта бір жұмысшы 600 рубльдік өнім жасайтынын білесіз.

Еңбек өнімділігінің өзіндік құнын есептеу формуласы былайша көрінеді:

Табиғи

ПТ есептеу тек қолма-қол ақшамен жүргізілмейді. Бұл әдіске қосымша басқа да қолданылатын опциялар бар. Солардың бірі табиғи әдіс.Оны сіздің бизнесіңіз бір немесе шектеулі өнім түрін шығаратын жағдайларда қолдануға болады.

Бұл әдіспен өнімділік метрмен немесе тоннамен немесе уақыт бірлігінде данамен өлшенеді.

Сэндвич дүкенінің бұрыннан таныс мысалына оралайық. Айталық, бұл мекеменің мәзірінде бір ғана тағам бар - бекон қосылған бутербродтар. Мұндай жағдайда PT өндірілген бутербродтар/сағат ретінде есептеледі.

Жоғарыда аталған жиырма аспаз бір ауысымда мың бутерброд дайындайды делік. Бұл жағдайда мың бөлікті жиырма жұмысшыға бөле отырып, біз оны анықтаймыз бір ауысымда бір жұмысшы елу беконнан бутерброд жасайды. Өз ауысымының бір жұмыс сағатында (8 сағат) бір аспаз 6,25 бірлік өнім жасайды.

PT есептеудің табиғи әдісінің формуласы:

Шартты табиғи

Бұл әдісті жағдайларда қолдануға болады компания бір өнім түрін жасайды, бірақ өнім бір-бірінен ерекшеленеді.Мұндай жағдайда, есептеуге сәйкес, сіз барлық өндірілген тауарларды қандай да бір шартты бірлік ретінде қарастыруыңыз керек.

Мысалы, болат бекіткіштерді шығаратын зауытта бір ауысымда отыз жұмысшы:жүз жиырма шеге, отыз болт және қырық бұранда. Егер сіз жалпы өндірістік қуатты есептегіңіз келсе, металл өнімін түрлендіру коэффициентін пайдалануыңыз қажет.

Жүз жиырма шеге жасау үшін мың грамм қажет. темір, отыз болт үшін – бес жүз гр., ал қырық бұранда үшін – мың бес жүз гр. Осылайша, барлық дайын металл бұйымдарын бастапқы түрінде (темір) қорытындылау:мың грамм + бес жүз грамм + мың бес жүз грамм = үш мың грамм металл бұйымы.

Бұл жағдайда бөлгіш ерікті бірліктерде өндірілген өнімдердің саны болып табылады.

Еңбек

еңбек әдісі шығарылатын бұйымдардың өлшемдерін өлшеуге негізделгентехникалық еңбек шығынын қайсысы пайдалану керектігін есептеу. ПТ-ны сауатты есептеу үшін бірліктердегі өндірілген өнімнің мөлшері қажет болады. уақыт толық уақытқа бөлінеді.

Жағдайды толық түсіну үшін, Қарапайым және түсінікті мысалды қарастырайық:Бір ғана бутерброд дайындауға жиырма бес минут кетеді деп есептесек, екі асхана қызметкері отыз бұйым дайындап жатыр делік. Бір сэндвич жасау үшін он бес минут кетеді.

Біз PT есептеуді бастаймыз:кәсіпорынның барлық дайындалған өнімдерінің мөлшерін бір сэндвичті дайындау уақытына көбейтіңіз (30 * 25 + 40 * 15), содан кейін мұның бәрі белгілі бір уақыт кезеңіне бөлінеді (оны өзіңіз таңдай аласыз).

Бұл жағдайда бізді бір жұмыс сағатының деректері қызықтырады, сондықтан келесі сурет алынады: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 элемент/сағ.

ПТ есептеудің бұл әдісінің маңызды артықшылықтарының бірі оны есептеуде қолдану мүмкіндігі болып табылады. жұмыстар мен қызметтердің кез келген түрі. Дегенмен, егер сіз бұл әдісті қолданғыңыз келсе, барлық жұмыстардың бірлік уақытын білуіңіз керек, бұл көптеген адамдар үшін қиын.

Еңбек сыйымдылығы ұғымы жұмыс уақытын ысырап етуөнімнің бір бірлігін жасау.

T=RV/KP

Т – еңбек сыйымдылығын, RV – жұмыс уақытын, ал КП – өнім санын білдіреді.

Мысалы:Асхананың бірнеше қызметкері үш күнде мың бутерброд пісіре алады. Адам-сағаттағы еңбек сыйымдылығы (ауысым сегіз сағатқа сәйкес келеді деп есептегенде) 2х3х8=46 тең болады.

Күрделі мысал: 7 қызметкер бес күнде мерекеге он арнайы пирог жасады. Есептеу орындалуда жалпы және меншікті еңбек сыйымдылығыадам-сағатта. 7х5х8=280 адам-сағат – толық еңбек сыйымдылығы.

Бір мерекелік пирогты дайындау үшін қазірдің өзінде анықталған 280 адам-сағат, он пирогқа бөлінген, 280/10 = 28 адам-сағат қажет.

Өлшеу көрсеткіші ретінде еңбек қарқындылығын пайдалану мүмкіндік береді еңбек өнімділігін есептеудің дәлдік деңгейін арттыру.Сондай-ақ еңбек қарқындылығы мен PT арасындағы кері байланысты қадағалауға болады. Еңбек сыйымдылығының деңгейі төмендеген кезде өнімділік «артады» - және керісінше.

Еңбекті механикаландыру деңгейі

Прогресс секіріспен дамып келеді және ол алға ұмтылған сайын еңбекті автоматтандыру дәрежесі де артып келеді, бұл еңбек өнімділігінің артуына оң әсер етеді.

Адам автоматтандырылған еңбекті неғұрлым көп пайдаланса, соғұрлым оның материалдандырылған еңбекті жүзеге асыру қабілеті артады, сонымен қатар азырақ тірі адам еңбегі пайдаланылады.

Механикаландырылған немесе автоматтандырылған еңбек жұмыскерлері – өз еңбек қызметін жүзеге асыратындар. автоматтандырылған құрылғылармен қолдау көрсетіледі, роботтар және басқа машиналар.

Бұл не еңбекті механикаландыру деңгейі формуласы: Ескі мысалмен түсінуге тырысайық. Мысалы, сэндвич жасайтын мейрамханамызға инновациялық құрал-жабдықтар әкелініп, эксперимент жүргізуді ұйғардық.

Қазір өндірістің бір бөлігі конвейер мен роботты құрылғылардың көмегімен жасалады, екінші бөлігін аспаздар ескі әдіспен қолмен кесіп, пісіреді. Сэндвичтерді қолмен дайындау үшін жобаға кәсіпорынның сексен қызметкері, ал жиырма қызметкер автоматтандырылған құрылғымен тамақ дайындауға шақырылды.

Қажетті бүкіл кәсіпорынның механикаландыру деңгейін анықтау. Сэндвич дайындауға барлығы отыз жұмысшы жіберілген жағдайда. Оның 10-ы техниканың жұмысын қамтамасыз ететін механизаторлар. Бұл жағдайда біз жүзді жиырмаға бөлеміз, 100% көбейтеміз. 20/100*100% = 20% автоматтандырылған еңбек.

Формула келесідей көрінеді:

Формулалар

Еңбек өнімділігін бір немесе басқа түрде табудың көптеген формулалары бар. Солардың кейбірін талдап көрейік.

Балансты есептеу

ПТ көрсеткіштерін есептеу кезінде кәсіпорынның балансындағы мәліметтерді пайдалануға болады.

Мұндай баланста PT қалай есептеледі: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

Шифрды шешу:

• В- баланс бойынша кәсіпорында өндірілген барлық өнімнің мөлшері (2130-жолға көшіріледі);
• КП- коэффициент;
• Т- жалғыз жұмысшының еңбек ақысы;
• Н– қызметкерлер саны, тізім бойынша орташа.

Өнімділіктің өсуі

PT өсуі көп санға байланысты сыртқы факторлар.

PT өсу қарқынын қалай есептеу керек:

Tp \u003d (P1 / P2) * 100%

• Тп- өсу;
• P1- кезең соңындағы көрсеткіш;
• P2- кезеңнің ең басындағы көрсеткіш.

Тиісті есептеуді жүргізбес бұрын кәсіпорында толық тексеру жүргізу қажет. Өндіріс және еңбек сыйымдылығыБұл персоналдың шынымен қалай жұмыс істейтінін сипаттауға көмектеседі және алынған мәліметтерге сәйкес мамандар ұйымның болашағы туралы болжам жасайды.

Өсу қарқынын есептеу

Өндіріс (B) немесе еңбек сыйымдылығы (T) бойынша белгілі бір уақыт аралығындағы PT өзгерісін мына формулалар арқылы анықтауға болады:

PT=(In/Wb)×100немесе PT=(Tb/To)×100

• Осы формула бойынша Божәне Wb- бұл есептілікте де, нақты өлшеу жүйелерінде базалық уақыт кезеңдерінде де өнімді әзірлеу;
• Кімгежәне Тб- бұл есептік базалық кезеңдердегі өнімнің еңбек сыйымдылығы (нормативтік сағат және адам-сағат).

PT индексі

• Q0, Q1- бұл негізгі және есепті уақыт кезеңіндегі, тұрақты бағалармен немесе өзгермейтін нормалардағы өндірістің немесе өндірістің нақты мөлшері;
• T0, T1- кәсіпорын персоналындағы қызметкерлердің немесе сол кезеңдегі жұмысшылардың нақты саны;
• W0, W1- 1 жұмысшыға шаққандағы өнім, көрсетілген кезеңдегі жұмысшы.

Орташа өнімділік

Орташа ПТ есептеу жүргізіледі өндірілген элементтердің үлкен санын есептеу үшін бірлік. әртүрлі күрделіліктегі тауарлар:

Vsr = ΣQi * Ki

мұнда:

• Vsr – орташа PT;
• Qi - өндірілген тауарлардың әрбір түрінің саны;
• Ki - дәл осы өнімнің кез келген нұсқаларының еңбек сыйымдылық коэффициенті.

PT деңгейі

PT \u003d [(Tr o -Tr b) / Tr b] x100%.

PT \u003d [(V o -V b) / V b] x100%

• In o - есепті кезеңде өнімді әзірлеу;
• C b – базалық кезеңдегі өндіріс өнімі;
• Tr about - есепті кезеңдегі өнімдердің күрделілігі;
• Тр б – базалық кезеңдегі өнімдердің еңбек сыйымдылығы;
• ПТ – еңбек өнімділігінің пайыздық көрсеткіші.

Өсу

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%

• E h – персонал санын жоспарлы үнемдеу;
• Ch p - жұмысшылар саны (өндіріс процесінде жұмыс істейтін қызметкерлер).

Бір жұмысшының PT

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Сағат сайын

Қызметкерлердің өнімділігін арттыру болып табылады логикалық және логикалық өлшем, бұл жаңа технологияларды сауатты енгізу және олардың өндірісінде тәртіпті сақтау арқылы қол жеткізіледі. Мұндай шараларсыз кез келген ұйым тоқырауға ұшырап, кейін құлдырайтыны сөзсіз.

Деректерді уақтылы талдау еңбек өнімділігінің статистикасын көруге және өндірісті жақсарту бойынша дер кезінде шаралар қабылдауға мүмкіндік береді.

Кәсіпорын жұмысында персоналды пайдаланудың тиімділігі еңбек өнімділігінің көрсеткіштерімен сипатталады.

Еңбек өнімділігі – кәсіпорын қызметкерлерінің рухани және материалдық игіліктерді өндіру жөніндегі қызметінің мақсатқа сай және жемістілік дәрежесін білдіретін экономикалық категория.

Еңбек өнімділігі қызметкердің өнім бірлігін өндіруге (немесе белгілі бір жұмысты орындауға) жұмсаған уақытының мөлшерімен немесе қызметкердің белгілі бір бірлікте өндірген өнімінің (жұмыс көлемі) мөлшерімен анықталады. уақыт (ауысым, сағат, жыл, тоқсан).

Еңбек өнімділігі еңбек сыйымдылығы мен өндірілген өнім көрсеткіштерінің жүйесі арқылы анықталады.

Жаттығу

Шығарылатын өнім (Вт) – еңбектің нақты өнімділігі, экономикада орындалған жұмыстың (өндірілген өнімнің) көлемін жұмысшылар санына (еңбек шығындары) бөлу коэффициенті ретінде түсініледі.

W = q / T

Еңбек қарқындылығы

Еңбек сыйымдылығы (t) еңбек шығындарын (жұмысшылар саны) жұмыстың (өнім) көлеміне бөлу арқылы анықталады. Еңбек сыйымдылығының көрсеткіштері өнім (орындалған жұмыс) бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарын сипаттайды, ал шығарылым көрсеткіштері жұмысшы санының бірлігіне орындалған жұмыстың (алынған өнім) көлемін сипаттайды.

t = T / q

Мұндағы q – өндірілген өнімнің көлемі, Т – жұмыс уақытының құны.

Еңбек өнімділігінің негізгі коэффициенттері ұйым бойынша бөлек және орташа есептелінеді.

Өнімді өндіру және өнім өндірумен айналысатын жеке учаскелер мен орындардағы өнім әрқашан натуралды түрде, өндірілген өнім бірліктерінің көлемінде анықталады.

Мысалы, телефон операторының ГТС ақпараттық қызметінде сағатына орта есеппен беретін анықтамалар көлемі, сағатына бір сұрыптаушы бойынша сұрыпталған жазбаша хат алмасу көлемі. Жеке жұмыс орындарында өнім көлемі, әдетте, нормаланады - әрбір қызметкерге жеке жоспарлы тапсырма немесе белгілі бір өнім нормасы тағайындалады.

Әртүрлі байланыс құралдарына қызмет көрсететін жұмысшылардың еңбек өнімділігін өндірістік көрсеткіштер бойынша сипаттау өте қиын, өйткені олар зақымдануды түзету және жоюмен айналысады, ал олардың еңбек қызметі көбінесе жұмыс орнында болуды қамтиды. Сондықтан осы кезеңде еңбек қарқындылығының көрсеткіштерін, яғни, мысалы, байланыс кедергілерін жоюға жұмсалған уақытты өлшеу маңызды.

Байланыс ұйымындағы еңбек өнімділігінің көлемі шығарылған өнімнің орташа көлемінің көрсеткішімен анықталады. Алайда, байланыс кәсіпорнында өнім көлемін тұтастай физикалық түрде анықтау мүмкін емес, өйткені компания әртүрлі қызметтер мен жұмыстарды көрсетеді, сондықтан өнім ақшалай түрде анықталады - компанияның сатылған өнімінің жалпы көлемі алынған кіріспен көрсетіледі, сондықтан еңбек өнімділігін есептеу кезінде индикатор әдетте сатудан түскен түсім болып табылады.

Еңбек өнімділігін есептеу формуласы келесідей:

PT = O / H

Мұндағы O – уақыт бірлігіндегі жұмыс көлемі, PT – еңбек өнімділігі, Н – жұмысшылар саны.

• Есептеулер жүргізбес бұрын, есептеу жүргізілетін көрсеткіштерді анықтаңыз: өндіріс өнімі немесе еңбек сыйымдылығы.
• Еңбек өнімділігінің көлемі есептелетін әдісті таңдаңыз: еңбек, табиғи немесе өзіндік құны. Табиғи әдіс өндірілген өнім мен өндірілген өнімнің нақты көлемін (санында, массасында, текше метрде немесе шаршы метрде) есептеу үшін қолданылады.

Еңбек өнімділігін есептеу мысалдары

Келесі мысалдарды қарастырыңыз:

1. 50 жұмысшысы бар кәсіпорын бір айда 50 мың шеге шығарды. Бір жұмысшының өнімділігі: 1000 дана шеге / адам (50 000 50-ге бөлінген).
2. 50 жұмысшысы бар кәсіпорын аптасына 30 мыңға жуық терезе жақтауларын шығарады. Мұндай жағдайларда өнім келесідей есептеледі: 30 000/50 = 600 терезе жақтауы (аптасына бір жұмысшы шығарады).

Еңбек әдісімен өнім саны стандартты сағаттарда анықталады, ол орта немесе шағын бизнеске жарамайды, оны негізінен ірі компаниялар пайдаланады. Мысалы, токарь ауысымының минутына 0,5 втулканы тегістейді. Шығындар әдістемесінде құн өрнектері негізге алынады.

Мысал келтірейік: екі зауыт бір күнде 1 000 000 сомның өнімін шығарады. Бір зауытта 10 адам жұмыс істейді, екіншісінде 40. Есеп: 1 000 000/50 = 20 000 рубль (бір зауыт қызметкері осы сомаға өнім шығарады).

Есептеулер жүргізген кезде еңбек өнімділігінің көлемі тек қызметкерлерге ғана емес, сонымен қатар кәсіпорын басшысына (иесіне) байланысты өзгермелі шама екенін ескеріңіз: кәсіпорындағы еңбек жағдайлары неғұрлым жақсы болса, соғұрлым жоғары және қызметкерлерді ынталандыру және олардың өнімділігі сенімдірек болады.

Кәсіпорын үшін еңбек өнімділігін дұрыс есептеу өте маңызды, өйткені жұмыс кестесі мен қызметкерлердің штат саны, сондай-ақ өнімнің (қызметтердің) өзіндік құны, оны өндіруге кететін шығындар және компанияның соңғы пайдасы осы көрсеткішке байланысты.

Бухгалтерлік есепте еңбек өнімділігі

Еңбек өнімділігін тек кәсіпорын экономисі ғана емес, бухгалтер де есептей алады. Еңбек өнімділігінің көрсеткішін баланста көрсетілген жанама көрсеткіштермен де анықтауға болады. Ол үшін келесі формуланы қолдану керек:

PT \u003d Vvr / PE

Мұндағы PE – персонал саны, PT – еңбек өнімділігі, Vvr – орындалған жұмыс көлемі, ол баланста көрсетіледі.

100% жағдайда еңбек өнімділігінің жоғарылауы шығындардың азаюын және кәсіпорынның табыстылығының жоғарылауын білдіреді, сонымен қатар кәсіпорында білікті басшының бар екенін көрсетеді. Өнімділіктің өсуі қысқа мерзімді және кенеттен емес, мысалы, қызметкерлердің жұмыс көлемінің күрт артуына байланысты емес, біртіндеп және тегіс болуы керек. Еңбек өнімділігі тауарлардың (өнімдердің, қызметтердің) өзіндік құнына тікелей байланысты – өнімділік неғұрлым жоғары болса, соғұрлым өзіндік құны төмен болады және керісінше.

Еңбек өнімділігіне әсер ететін факторлар

Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері әртүрлі факторлардың әсерінен өзгереді, олар кәсіпорынның ішкі немесе сыртқы болуы мүмкін.

Төмендегілерді бөліп көрсетуге болады сыртқы факторлар:

• Саяси: мемлекеттің шешімімен капитал жоғары лауазымды шенеуніктердің белгілі бір тобының қолында жинақталады, бұл халықтың еңбекке жаппай құлықсыздығына әкеледі.
• Табиғи: қиын климаттық жағдайларда (жылу, тұман, ылғалдылық, суық) еңбектің жалпы өнімділігі айтарлықтай төмендейді.
• Жалпы экономикалық: салық және несие саясаты, квоталар мен лицензиялар жүйесі, кәсіпкерлік қызмет еркіндігі.

Кімге ішкі факторларбайланыстыру:

• Ғылым мен техниканың заманауи жетістіктерін өндірісте қолдану.
• Өндіріс құрылымы мен көлемінің өзгеруі.
• Қызметкерлердің жұмысын ұйымдастыру және ынталандыруды жақсарту.
• Кәсіпорында өндірісті ұйымдастыру мен басқаруды жаңғырту.

Еңбек өнімділігін қалай арттыруға болады

Өнімділікті жақсарту үшін, егер өнім өндіру туралы айтатын болсақ, кәсіпорын басшылығына:

• Автоматтандырылған желілерді енгізу.
• Жаңа бағдарламалық құралды инвестициялаңыз және қызметкерлеріңізді соңғы технологияға үйретіңіз.
• Логистиканы оңтайландырыңыз, өйткені егер қызметкер жұмыс уақытының көп бөлігін бос тұруға және күтуге жұмсайтын болса, онда оның жұмысының тиімділігі төмен болады.

Қызметкерлерді дұрыс ынталандыру да үлкен рөл атқарады - аптасына төрт ауысыммен жұмыс істейтін және қосымша мотивациясы жоқ қызметкер екі ауысым және компаниядан қосымша бонустар алатын қызметкерге қарағанда сағатына аз бөлшектер шығарады:

• Қосымша медициналық сақтандыру полисі.
• Мерекелік марапаттар.
• Жеңілдікпен бассейн мүшелігі.

Тікелей сатумен айналыспайтын менеджерлердің немесе қызмет көрсету, техникалық қызмет көрсету немесе рекрутинг саласында жұмыс істейтін қызметкерлердің қызметінде еңбек өнімділігін есептеу өте қиын. Мұндай қызметкерлердің жұмысын тиімді ету үшін материалдық емес ынталандыру әдістерін қолдану қажет. Мысалға:

• Қызметкерлердің тиімді коммуникация және команда құру бойынша тегін тренингтерге қатысуы.
• Еңбекті мадақтау және тану.
• Жарыстар, жарыстар.
• Мотивациялық кездесулер.
• Қызметтерге жеңілдіктер.
• Атаулы даталармен құттықтаймын.
• Басқа қызметкерлерді әріптестерінің жетістіктері туралы хабардар ету.
• Ынталандыру сапарлары.

Бейне: еңбек өнімділігін қалай есептеу керек

Кәсіпорынның өнімділігін талдау және болжау үшін келесі көрсеткіштер қолданылады:

• Жеке: өндіріс бірлігін өндіруге жұмсалған уақытты көрсету немесе белгілі бір уақыт бірлігінде нақты түрдегі қанша тауар өндірілетінін табиғи түрде көрсету.
• Жалпылау: бір қызметкердің орташа тәуліктік, орташа жылдық, орташа сағаттық өнім (тауар) өндірісі. Бұл көрсеткіштер рубльмен немесе стандартты сағаттағы өнім көлемін қызметкерлердің немесе компанияның барлық өнеркәсіптік және өндірістік персоналының жалпы санына бөлу арқылы есептеледі.
• Көмекші: қызметкердің кез келген жұмыстың бірлігін орындауға жұмсаған уақыты немесе уақыт бірлігінде атқарылған жұмыстың жалпы көлемі туралы түсінік беру.

Өндірістің тиімділігі мен оның рентабельділігін анықтау үшін еңбек өнімділігін есептеу формуласы қолданылады. Алынған мәліметтер негізінде кәсіпорын басшылығы жаңа машиналарды енгізу немесе өндіріс технологиясын өзгерту, жұмыс күшін қысқарту немесе көбейту туралы қорытынды жасай алады. Бұл мәнді есептеу өте қарапайым.

Негізгі ақпарат

Еңбек өнімділігі жұмысшылардың тиімділігін бағалаудың ең маңызды критерийі болып табылады. Ол неғұрлым жоғары болса, соғұрлым тауар өндіруге кететін шығын аз болады. Ол кәсіпорынның табыстылығын анықтайды.

Еңбек өнімділігін есептеу арқылы жұмысшылардың берілген уақыт аралығындағы еңбегі қаншалықты жемісті болғанын білуге ​​болады. Алынған мәліметтерге сүйене отырып, кәсіпорынның алдағы жұмысын жоспарлауға болады – болжамды өндіріс көлемін, кірісті есептеу, шығындар сметасын құру және қажетті мөлшерде өндіріске арналған материалдарды сатып алу, қажетті жұмысшылар санын жалдау.

Еңбек өнімділігі екі негізгі көрсеткішпен сипатталады:

• Жаттығу , ол белгілі бір уақыт аралығында бір жұмысшының өндірген өнімінің көлемін көрсетеді. Көбінесе бір сағат, күн немесе апта үшін есептеледі.
• Еңбек қарқындылығы - керісінше, ол жұмысшының бір тауар бірлігін өндіруге жұмсаған уақытын көрсетеді.

Айта кету керек, еңбек өнімділігінің артуы өнімнің өзіндік құнының төмендеуіне әкеледі. Осылайша, өнімділікті арттыру арқылы сіз жалақыны айтарлықтай үнемдей аласыз және өндірістік пайданы арттыра аласыз.

Өндіріс пен еңбек сыйымдылығын есептеу

Шығарылатын өнім жұмысшылардың орташа санына және өндіріске кеткен уақытқа байланысты. Формула келесідей көрінеді:

B=V/T немесе B=V/N, мұндағы

• В
• Т - оны жасауға кететін уақыт
• Н

Еңбек қарқындылығы бір жұмысшының тауар бірлігін жасау үшін қанша күш жұмсайтынын көрсетеді. Мынадай есептелген:

• В - өндірілген өнімнің саны;
• Н - қызметкерлердің орташа саны.

Бір жұмысшының еңбек өнімділігін есептеу үшін екі формуланы да қолдануға болады.

Нақты мысалды қарастырайық:

5 күнде кондитерлік цех 550 торт шығарды. Цехте 4 кондитер жұмыс істейді.

Шығару келесідей:

• В=V/T=550/4=137,5 - аптасына бір кондитер дайындаған торттар саны;
• В=V/N=550/5=110 – бір күнде дайындалған торттар саны.

Еңбек қарқындылығы мынаған тең:

R=N/V= 4/550=0,0073 - кондитер бір торт жасауға жұмсаған күш-жігерін көрсетеді.

Өнімділікті есептеуге арналған формулалар

Әрбір жағдай үшін еңбек өнімділігін есептеудің негізгі формулаларын қарастырыңыз. Олардың барлығы өте қарапайым, бірақ сонымен бірге есептеулерде келесі нюанстарды ескеру қажет:

• Өндірілген өнім көлемі өндірілген өнім бірлігімен есептеледі. Мысалы, аяқ киімге – жұп, консервілерге – банка, т.б.
• Тек өндіріске қатысатын персонал есепке алынады. Демек, өндіріске тікелей қатысы жоқ есепшілер, тазалаушылар, менеджерлер және басқа да мамандар есепке алынбайды.

Балансты есептеу

Негізгі есептеу формуласы балансты есептеу болып табылады. Ол жалпы кәсіпорынның өнімділігін есептеуге көмектеседі. Оны есептеу үшін негізгі мән белгілі бір уақыт аралығындағы қаржылық есепте көрсетілген жұмыс көлемі ретінде алынады.

Формула келесідей көрінеді:

PT=ORP/NWP мұндағы:

• жұма - еңбек өнімділігі;
• ORP - өнім көлемі;
• NWP- процеске қатысатын жұмысшылардың орташа саны.

Мысалы: кәсіпорын жылына 195506 станок шығарады, - 60 адам. Осылайша, кәсіпорынның өнімділігі келесі түрде есептеледі:

ПТ=195 506/60=3258,4, яғни кәсіпорынның бір жылдағы еңбек өнімділігі бір жұмысшыға 3258,4 станокты құрады.

Пайда тиімділігін есептеу

Кәсіпорынның пайдасына қарай өнімділікті есептеуге болады. Осылайша, кәсіпорынның берілген кезеңде қанша пайда әкелетінін есептеуге болады.

Кәсіпорын бойынша жыл немесе айдағы еңбек өнімділігі мына формуламен есептеледі:

PT \u003d V / R, мұнда

• жұма - орташа жылдық немесе орташа айлық өнім шығару;
• AT - кіріс;
• Р - жыл немесе айдағы қызметкерлердің орташа саны.

Мысалы: бір жылда сол кәсіпорын 10 670 000 рубль алады. Жоғарыда айтылғандай, 60 адам жұмыс істейді. Осылайша:

Жм = 10 670 000/60 = 177 833. 3 рубль. Бір жыл жұмыс істегенде әрбір қызметкер орта есеппен 177 833,3 рубль пайда әкеледі екен.

Орташа тәуліктік есептеу

Орташа күндік немесе орташа сағаттық өнімді келесі формула арқылы есептеуге болады:

PTC=V/T, мұндағы

• Т - өнімді өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының жалпы құны сағат немесе күн;
• AT - кіріс.

Мысалы, кәсіпорын 30 күнде 10657 станок жасап шығарды. Осылайша, орташа тәуліктік өнім:

PT=10657/30=255. Күніне 2 машина.

Табиғи есептеу формуласы

Оны бір жұмысшының орташа еңбек өнімділігін есептеу үшін пайдалануға болады.

Бұл формула келесідей көрінеді:

PT \u003d VP / KR, мұнда

• В.П - өндірілген өнім;
• ҚР - жұмысшылар саны.

Осы формулаға мысалды қарастырайық: цех аптасына 150 вагон шығарады. Жұмыстар – 8 адам. Бір жұмысшының еңбек өнімділігі:

Fri=150/8=18,75 вагон.

Құнға әсер ететін факторлар

Кәсіпорынның еңбек өнімділігінің құнына келесі факторлар әсер етеді:

• Табиғи және ауа райы жағдайлары . Ауыл шаруашылығы кәсіпорындарының өнімділігі ауа райы жағдайына тікелей байланысты. Демек, қолайсыз ауа райы жағдайлары – жаңбыр, төмен температура – ​​адамның өнімділігін төмендетуі мүмкін.
• Саяси жағдай . Ол неғұрлым тұрақты болса, өндірісті дамытуға соғұрлым көп көңіл бөлінеді, демек, өнімділік жоғары болады.
• Жалпы экономикалық жағдай , кәсіпорындар да, мемлекеттер де, тұтастай алғанда әлем. Несиелер, қарыздар – мұның бәрі өнімділікті де төмендетуі мүмкін.
• Өндіріс құрылымына өзгерістер енгізу . Мысалы, бұрын бір қызметкер 2 немесе 3 операцияны орындаса, кейін әрбір операцияға жеке қызметкер тартылды.
• Әртүрлі технологияларды қолдану . Бұл жаңа машиналар мен жабдықтарды енгізу ғана емес, сонымен қатар өндірістің әдістері мен әдістерін қамтиды.
• Басқару командасының өзгеруі . Өздеріңіз білетіндей, әрбір басшы өндіріс процесіне өзіндік толықтырулар енгізуге тырысады. Тек өнімділік көрсеткіші ғана емес, тауардың сапасы да көп жағдайда оның білімі мен біліктілігіне байланысты.
• Қосымша ынталандырулардың болуы - сыйлықақылар, өңдеуге төленетін ақы өсті.

Жалпы, кез келген кәсіпорынның өнімділігі үнемі өсіп отырады. Бұл тәжірибе жинақтаумен де, техникалық және технологиялық әлеуетті арттырумен де байланысты.

Бейне: еңбек өнімділігін есептеу формуласы

Төмендегі бейнеден еңбек өнімділігін есептеудің барлық қыр-сырын біліңіз. Онда еңбек өнімділігін есептеуге әсер ететін негізгі факторлар, олармен байланысты ұғымдар мен формулалар, сондай-ақ кәсіпорын иесінің ең көп кездесетін мәселелерін шешу мысалдары бар.

Еңбек өнімділігі – кәсіпорынның, цехтың, бөлімнің немесе жеке адамның орындаған жұмысының немесе өндірілген өнім көлемінің оны өндіруге кеткен уақытына қатынасы. Оны есептеу өте қарапайым, негізгі формулаларды білу және кәсіпорынның өндіріс көлемі мен жұмысшылар саны туралы деректерге ие болу.

Ол еңбек өнімділігінің көрсеткіштерімен сипатталады.

Еңбек өнімділігі- Бұл адамдардың материалдық және рухани игіліктерді өндірудегі мақсатқа сай қызметінің жемістілік дәрежесін білдіретін экономикалық категория.

Еңбек өнімділігі жұмысшының уақыт бірлігінде (сағат, ауысым, тоқсан, жыл) өндірген өнімінің мөлшерімен (жұмыс көлемімен) немесе өнім бірлігін өндіруге (белгілі бір жұмысты орындауға) кеткен уақыт мөлшерімен анықталады. ).

Еңбек өнімділігі өндіріс пен еңбек сыйымдылығы көрсеткіштерінің жүйесі арқылы есептеледі. Жаттығуорындалған жұмыс көлемінің (өнім шығару) жұмысшылар санына (еңбек шығындары) бөлінетін коэффициенті ретінде есептеледі. Еңбек қарқындылығы- жұмыс көлемі (өндіріс) бойынша еңбек шығындарын (жұмыскерлердің санын) бөлу. Өндіріс пен еңбек сыйымдылығының көрсеткіштерін өзіндік құнмен, нормативті сағаттармен, заттай және шартты табиғи түрде есептеуге болады. Шығарылатын өнім еңбек (өнім) бірлігіне жұмыс көлемін, ал еңбек сыйымдылығы өнім (жұмыс) бірлігіне жұмсалатын еңбек шығындарын сипаттайды.

Еңбек өнімділігі кәсіпорынның сыртқы және ішкі болуы мүмкін факторлардың әсерінен өзгереді.

Сыртқы факторларға мыналар жатады:

• табиғи- қиын табиғи жағдайларда (тұман, ыстық, суық, ылғалдылық) еңбек өнімділігі төмендейді;
• саяси- мемлекеттің қалауы бойынша аздаған адамдардың қолында капиталдың жинақталуы орын алады, бұл еңбектің жаппай салқындауына әкеледі;
• жалпы экономикалық- несие, салық саясаты, рұқсаттар (лицензиялар) мен квоталар жүйесі, кәсіпкерлік еркіндігі және т.б.

Ішкі факторлар:

• көлемі мен құрылымының өзгеруі;
• ғылым мен техниканың жетістіктерін өндірісте қолдану;
• кәсіпорында өндіріс пен басқаруды ұйымдастыруды жетілдіру;
• еңбекті ұйымдастыру мен ынталандыруды жетілдіру.

Еңбек өнімділігін анықтау кезінде нормативті (қолданыстағы стандарттар бойынша жұмсалған уақытты) ажырату керек; жоспарлы (өнім бірлігіне жоспарланған шығындар) және өнімнің нақты еңбек сыйымдылығы (бұл нақты уақыт шығындары).

Еңбек сыйымдылығына енетін жұмысшылар шеңберіне байланысты өндіріс (негізгі жұмысшылардың еңбек шығындары), толық (негізгі + көмекші жұмысшылар) және жалпы еңбек сыйымдылығы (бүкіл өнеркәсіптік өндіріс кәсіпорны) болып бөлінеді.

Кәсіпорында болуы мүмкін еңбек өнімділігін арттыру резервтері- бұл интенсификацияның, адамдық және өндірістік әлеуетті сандық және сапалық арттырудың және т.б. үшін пайдаланылмаған мүмкіндіктер. Қорлар ағымдағы және перспективалық болып бөлінеді.

Кәсіпорын персоналын пайдалану басшылықтың қызметкердің кәсіпорынға қажетті бағытқа бағыттау үшін оның жұмыс істеу қабілетіне әсер ету қабілетіне байланысты.

Персоналды басқару – бұл:

• персоналға қажеттілікті кезең-кезеңімен анықтау, осы қажеттілікті жұмысқа қабылдау және орналастыру арқылы қанағаттандыруды жоспарлау;
• кәсіпорынның өнімдер мен жұмыстарды (қызметтерді) өндіру мен өткізудің өзгермелі шарттарына сәйкес кадрларды даярлау, біліктілігін арттыру және қайта даярлау процесінде;
• қазіргі заманғы өндіріске лайық ұйымдастыру мен еңбек жағдайларын жақсартуда;
• персоналдың көлденең (игерілген мамандықтар аясын, қызмет көрсетілетін бірлік санын және т.б. кеңейту) және тігінен (тұрақты немесе кезектен тыс тарифтік разрядтарды, сыныптарды, разрядтарды, разрядтарды беру және жоғары лауазымдарды иелену) қозғалысын қамтамасыз етуде;
• тәлімгерлік және шәкірт тәрбиелеу формаларын дамытуда;
• әрқайсысының және жалпы ұжымның жұмысы үшін қолайлы әлеуметтік-психологиялық жағдай жасауда.

Еңбек өнімділігінің статистикасы және талдауы

Еңбек өнімділігі- белгілі бір уақыт аралығындағы өндірістік қызметтің тиімділігінің сипаттамасы.

Өнімділік деңгейін өндіріс пен еңбек сыйымдылығы бойынша өлшеуге болады.

Жаттығу

Кері көрсеткіш – еңбек қарқындылығы (t)

Сондықтан шығысты келесідей есептеуге болады:

• Орташа сағаттық өнімділік. Бұл өндірілген өнім көлемінің белгілі бір уақыт аралығындағы жұмыс істеген адам/сағат санына қатынасы.
• Орташа тәуліктік өнім. Белгілі бір уақыт аралығында күн сайын қанша өнім өндірілгенін көрсетеді. Орташа тәуліктік өндіріс уақытын есептеу үшін өндірілген өнім көлемін берілген көлемді өндіруге кеткен адам-күн санына бөлу керек (берілген көлемді өндіру уақыты).
• Орташа айлық өнім. Ол айына өндірілген өнім көлемінің жұмысшылардың орташа санына қатынасы. Тоқсандық немесе жылдық өнімді дәл осылай есептеуге болады.

Есепті шешу мысалында еңбек өнімділігінің статистикасын қарастырыңыз

Анықтаңыз:

1. концерн құрамына кіретін әрбір кәсіпорын бойынша жұмысшылардың орташа жылдық өнімі динамикасының коэффициенттері және кәсіпорындардың жиынтығы.
2. әрбір кәсіпорында персоналды пайдалану тиімділігі мен персонал құрылымының өзгеруінің өндірістің өзгеруіне әсері;

Орташа жылдық өнім \u003d Жылдағы өндірілген өнім көлемі / Жұмысшылардың орташа саны

• SGV_1_0 \u003d 150 000 рубль / 300 адам \u003d 500 рубль / адам
• SGV_1_1 \u003d 204 000 рубль / 400 адам \u003d 510 рубль / адам
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

Өткен кезеңмен салыстырғанда есепті кезеңде бірінші кәсіпорын жылдық орташа өнім көлемін 2 пайызға арттырды.

• SGV_2_0 \u003d 500 000 рубль / 200 адам \u003d 2500 рубль / адам
• SGV_2_1 = 1 040 000 рубль / 400 адам = 2 600 рубль / адам
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

Өткен кезеңмен салыстырғанда есепті кезеңде екінші кәсіпорын орташа жылдық өнім көлемін 2%-ға арттырды.

Енді біз алаңдаушылықты жиынтықта қарастырамыз.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 руб/адам

SGV_1 \u003d 1244000 / 800 \u003d 1555 рубль / адам

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Концерннің жалпы өнімділігі (орташа жылдық өнім) 19%-ға өсті.

2. Индекстерді қолданыңыз

Көрсеткіштердің дұрыстығын тексерейік. Ол үшін жеке индекстердің қосындысы жалпы индекстің өзгеруіне тең болуы керек.

Еңбек өнімділігін талдау

Еңбек өнімділігін талдау келесі көрсеткіштермен көрсетіледі:

• жалпы көрсеткіштер: орташа жылдық, орташа тәуліктік, орташа сағаттық өнімбір жұмысшыға, сондай-ақ бір жұмысшының орташа жылдық өнімі. Бұл көрсеткіштер рубльмен немесе стандартты сағаттағы өнім көлемін жұмысшылар санына немесе барлық өндірістік және өндірістік персоналға бөлу арқылы анықталады;
• жеке көрсеткіштер өнім бірлігін өндіруге жұмсалған уақытты көрсетеді немесе уақыт бірлігінде нақты бір өнім түрінің қаншасы физикалық түрде өндірілгенін көрсетеді;
• көмекші көрсеткіштер кез келген жұмыстың бірлігін орындауға кететін уақыт немесе уақыт бірлігінде орындалатын жұмыс көлемі туралы түсінік береді.

Еңбек өнімділігіне факторлардың екі тобы әсер етеді:

• экстенсивті факторлар, яғни. жұмыс уақытын пайдалану;
• интенсивті факторлар, яғни. жаңа технологияны енгізу, өндіріс процестерін механикаландыру және автоматтандыру, технология мен өндірісті ұйымдастыруды жетілдіру, өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыру есебінен өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендету.

Еңбек өнімділігін арттырудың маңызды факторлары интенсивті болып табылады, яғни. өнімдерді өндірудің күрделілігін азайту. Еңбек сыйымдылығы - бұл өнім бірлігін немесе оның жалпы көлемін өндіруге жұмсалған жұмыс уақытының құны.

Жеке факторлардың орташа өнімге әсері:

Үстінде күндердің орташа саныжылына бір жұмысшының жұмыс істегені күні бойы тоқтап қалудан, әкімшіліктің рұқсатымен жұмысқа келмеуден, сырқаттанушылықтан, жұмысқа келмеуден;

Үстінде орташа жұмыс күніАуысым ішілік бос тұру, жасөспірімдер мен бала емізетін аналардың жұмыс күнінің қысқаруы, үстеме жұмыс әсер етеді. Талдау кезінде жұмыс уақытының кез келген негізсіз жоғалу себептерін анықтау және осы себептерді жою жолдарын белгілеу қажет;

Үстінде бір жұмысшының орташа сағаттық өніміәсер етеді: кесімді жұмысшылардың өндіріс нормаларын орындауы, өнім құрылымының өзгеруі, т.б. күрделілігі мен бағасы әртүрлі бұйымдардың үлесі, өнім өндірудің еңбек сыйымдылығын төмендетуге бағытталған ұйымдастыру-техникалық шараларды жүзеге асыру.

Еңбек өнімділігін жоспарлау

Еңбек өнімділігін жоспарлау- стратегиялық және операциялық жоспарлауды, ұйымдастыруды, басқаруды және өнімділікті арттыруға бағытталған шаралардың орындалуын тұрақты бақылауды көздейтін нәтижелерді басқару процесінің бөлігі.

Еңбек өнімділігін жоспарлау әдістері:

Тікелей санау әдісі- нақты ұйымдастыру шараларының әсерінен персонал санының азаюын және соған сәйкес еңбек өнімділігінің өсуін есептеуге мүмкіндік береді.

1. Белгілі бір санаттар үшін персоналдың жоспарлы саны оның жоспарланған іс-шаралардың нәтижесінде ықтимал қысқаруын ескере отырып белгіленеді.
2. Персоналдың есептік жоспарлы саны мен жоспарланған өнім көлемі негізінде еңбек өнімділігінің деңгейі және оның өсу қарқыны базалық кезеңмен салыстырғанда анықталады.

Факторлық әдіс- еңбек өнімділігінің деңгейі мен өсуіне әсер ететін факторларды анықтауды және олардың әсерін бағалауды қамтиды.

1. Бастапқыда базалық еңбек өнімділігі сақталған жағдайда жоспарланған кезеңдегі персоналдың базалық саны анықталады.
2. Таңдалған факторлардың әрқайсысының әсерінен персонал санының күтілетін өзгерісі жоспарлы және негізгі шарттардағы өндірістің жоспарланған көлеміне еңбек шығындарын салыстыру арқылы есептеледі.
3. Жоспарлы кезеңдегі негізгі санның жалпы өзгеруі және еңбек өнімділігінің артуы.

Еңбек өнімділігінің өсу факторлары

Ғылыми-техникалық	Ұйымдастырушылық	Құрылымдық	Әлеуметтік
Жаңа техника мен технологияларды енгізу Өндірісті механикаландыру және автоматтандыру Флот құрылымын өзгерту немесе жабдықты жаңарту Өнімдердің дизайнын, шикізаттың сапасын өзгерту, материалдардың жаңа түрлерін пайдалану Басқа факторлар	Нормалар мен қызмет көрсету аймақтарының ұлғаюы Өндірісті мамандандыру және жеткізуді кеңейту Нақты жұмыс уақыты қорының өзгеруі Ақаулы өнімдерден болатын шығынды азайту Нормаларды сақтамайтын қызметкерлер санын қысқарту. Басқа факторлар	Өндіріс көлемінің өзгеруі Өнімнің жекелеген түрлері мен жекелеген салалардың жалпы көлемдегі үлес салмағының өзгеруі. Басқа факторлар	Персоналдың сапалық деңгейінің өзгеруі Жұмысшылардың еңбекке деген көзқарасын өзгерту Жұмыс жағдайларын өзгерту Басқа факторлар

оның тиімділігін анықтайтын фактор болып табылады. Ол уақыт бірлігінде өндірілген өнім көлемімен анықталады.

Керісінше, өнімнің бір бірлігін өндіруге кететін уақыт мөлшері деп аталады еңбек қарқындылығы.

Әдетте, өнімділік жағдайында оның нақты көрсеткіші ерекшеленеді, бірақ экономикалықкибернетикатерминдермен таныстырады ағымдағы және потенциалөнімділік.

Осылайша, еңбек өнімділігінің өсуі- бұл өнім бірлігін өндіруге арналған белгілі бір уақыт кезеңінде оның шығындарының төмендеуі немесе уақыт бірлігінде осы өнімді өндірудің ұлғаюы. Бұл тікелей өндіріс тиімділігінің артуына әкеледі.

Есептеу алгоритмі

Есептелген өнімділікті өткен кезеңдегі бірдей көрсеткішпен салыстыруға болады және кәсіпорынның даму тенденциялары туралы қорытынды жасауға мүмкіндік береді.

Трендтер объективті факторлар да (маусымдық), жаңа құралды енгізу де, субъективті факторлар – аурушаңдық, техникалық процесті ұйымдастырудағы қате есептеулер және т.б.

Нақты өнімділікті есептеуге арналған формулалар

Есептеу өндірістік процестің бақыланатын нақты нәтижелері бойынша жүргізіледі.

Бұл келесідей көрінеді:

• PT факт \u003d O pr: T факт

1. О пр -өнім көлемі;
2. Т факт -өндіруге қажетті уақыт.

Ақшалай еңбек өнімділігі- бұл қалыптасқан жағдайда (қолда бар жабдықтар, қолда бар материалдар мен құралдар) белгілі бір мөлшерде өнім шығару мүмкіндігін көрсететін есептік көрсеткіш.

Бұл көрсеткіш мына қатынас бойынша есептеледі:

• PR макс \u003d O макс: Т мин

1. О, макс- оларды есепке алу бірліктері бойынша өндірістің ең мүмкін көлемі;
2. Т мин- уақыт бірлігінде мұндай көлемді шығару үшін ең аз еңбек шығындары.

Потенциалды өнімділік- дүние жүзінде қолданылатын озық технологияларды, теориялық қол жеткізуге болатын идеалды еңбек жағдайларындағы озық құрал-жабдықтарды пайдалана отырып, өндіріс көлемінің есептік көрсеткіші.

Көрсетілген:

• PR тер \u003d O id: T мин

1. О идентификатор- идеалды өндірістік жағдайдағы өнім көлемі;
2. Т мин– уақыт түріндегі ең аз еңбек шығыны.

Бір жұмысшыға шаққандағы еңбек өнімділігі

PT \u003d (O x (1 - K pr)) / T 1.

О- өндірілген өнімнің көлемі;

K pr

T1

Баланс бойынша еңбек өнімділігі мына формуламен есептеледі:

Жұма \u003d (2130 жол x (1 - K pr)) / (T 1 * H).

Шығындарды бөлумен өнімділік

Инвестицияларды мақсатты талдау үшін шығындарды жатқыза отырып, еңбек өнімділігінің көрсеткішін пайдалану шешуші мәнге ие.

Инвестициялық шығындардың тиімділігін бағалау тұрғысынан алғанда өндірілген өнімнің көлемі емес, оны шығаруға кететін шығындардың көлемі маңызды.

Күрделі салымдарды инвестициялау кезінде экономикалық тиімділікті ескеру принципті түрде маңызды, әйтпесе күрделі салымдардың рентабельділігін төмендетуге болады және нәтижесінде капитал өсімінің орнына оның төмендеуі түрінде нәтиже алуға болады.

Шығындармен салыстырғанда өнімділік- бұл жұмсалған қаражаттың рубльіне алынған өнімдердің саны. Атрибутталған шығындар - бұл белгілі бір уақыт бірлігіне бір қызметкерге түсетін өнімнің белгілі бір көлемін алуға байланысты шығындардың үлесі.

Шығындарды ескере отырып, өнімділік формуласы келесідей болады:

1. PZ- өнімділік, шығындарды ескере отырып, есеп бірлігі / рубль;
2. О- өнім көлемі, бірлік. бухгалтерлік есеп / рубль;
3. В– жұмсалған шығындар, сағат/бірлік;
4. T1- бір жұмысшының еңбек шығыны (бір жұмысшыға шаққандағы өнім санын өндіруге кеткен уақыттың бір бөлігі, сағат);
5. Х- жұмысшылар саны, штат бірлігі;
6. K pr– тоқтау уақытын есепке алатын коэффициент (1-ден 0-ге дейін);
7. теңге– жұмсалған күрделі шығындар, рубль/сағ х бірлік;
8. Е.З– байланысты операциялық шығындар, рубль/сағ х бірлік;
9. Р- жөндеуге кеткен шығындар, рубль/сағ х дана;
10. FROM– салық шығындары, рубль/сағ х бірлік;
11. Х– байланысты салықтар, рубль/сағ х бірлік;
12. доктор- басқа шығындар, рубль / сағат х дана.

Талдау

Талдау қажеттілігіөндірісті басқару процесінде - құралдарды таңдаудың және оған әсер етудің бағыттарын анықтаудың объективті қажеттілігі.

Жаңа, жетілдірілген кескіш құралды енгізу өндіріске осындай әсер етуі мүмкін.

Қазірдің өзінде өнімділікті енгізудің «бұрынғы» және «кейінгі» 10 күндік кезеңін салыстыру инновацияның оң немесе теріс әсері туралы алғашқы ақпаратты береді.

Дәлірек статистикалық талдау деректерін ұзағырақ кезеңдерді салыстыру арқылы кейінірек алуға болады.

Еңбек өнімділігі факторын талдаудың өзі түпкілікті шешім қабылдауға толық сенімділік бере алмайды.

Бұл шығындарды талдауды, байланысты шығындармен еңбек өнімділігін талдауды, экономикалық тиімділікті талдауды талап етеді. Барлық нәтижелерді жиынтықта ескере отырып, сіз шешімнің дұрыстығына сенімді бола аласыз.

Шығындарды қоса алғанда құны

Есептік шығындармен өзіндік құн бағасы- еңбек өнімділігінің кері көрсеткіші, яғни бұл өнім бірлігінің өзіндік құнының құны.

• C \u003d 1 / PZ \u003d Z / P, мұнда

1. C - шығындарды ескере отырып, өзіндік құны, рубль / есеп бірлігі;
2. PZ - жұмсалған шығындарды ескере отырып, еңбек өнімділігі, есеп бірлігі / рубль;
3. Р - өнімділік, есеп бірлігі / сағат х дана;
4. Z - байланысты шығындар, руб / сағат x дана.

Шығындармен өнімділікті есептеу мысалы

Ресей шекарасы бойымен траншея қазу үшін 500 «гарне лед» өнімділігі сағатына 60 м 3, бульдозер үшін - 75 м 3 / сағ. Бірақ қарапайым өнімділік маңызды емес, атап айтқанда шығындармен өнімділік. Біз қазушылардың шығындарын ескере отырып, өнімділікті және бульдозердің бірдей көрсеткішін салыстырамыз.

Экскаваторлардың бір сағат жұмысының құны 90 грн/сағ, арбалар мен күректер құны 5 000 және 250 000 грн, бульдозер құны 3,58 грн, бульдозерге дизель отынының құны сағатына 588 грн. жұмыс, бульдозершының жалақысы жұмыс сағатына 360 грн құрайды. Күрек пен арбаның стандартты қызмет ету мерзімі – 1 жыл, бульдозердікі – 5 жыл. Осы уақыт ішінде операциялық шығындар 100 000 грн құрайды.

25 грн / м 3 қазу бағасына негізделген табыстылықты есептеңіз:

1. Қазушылардың еңбек өнімділігін есептеу: P жер \u003d 60 x (1 - 0) / 500 \u003d 0,12 м 3 / сағ х дана.
2. Бульдозер өнімділігін есептеу:(0,667 - бульдозердің жұмыс уақытын пайдалану коэффициенті - қозғалу уақытының құны): P бул \u003d 255 / (1 - 0,667) / 1 x 1 \u003d 75 м 3 / сағ х дана.
3. Қазғыш пен бульдозер жұмысының қатынасы: P bul / P жер \u003d 75 / 0,12 \u003d 625 рет.

Бөлінген шығындарды ескере отырып, бір қазғыштың еңбек өнімділігі:

• Бөлінген шығындар: Z \u003d 90 + (5000 \u003d 250000) / 42 апта x 5 күн x 8 сағат / 500 дана. = 90,3 грн/сағ. PZ zem \u003d 0,12 / 90,3 \u003d 0,0012289 м 3 / грн.
• Жер қазушылардың 1 текше метр топырақты қазу шығындарымен бірге өзіндік құны: 1/PZ жер = 752,5 грн.
• Жер қазушының рентабельділігі\u003d бір текше үшін төлем / қазу құны 1м 3 \u003d (25 / 725,5 - 1) x 100% = -96,68%

Бульдозер операторының тиісті шығындарын ескере отырып, өнімділік:

• Бөлінген шығындар: Z \u003d 360 + 558 + (3580000 + 1000000) / 5 жыл x (38 апта x 5 күн x 8 сағат / 1 бірлік = 1550,63 грн/сағ.

1. PZ бұқасы= 75/1550,63 = 0,0484 м 3 / грн.
2. Бульдозердің шығындарын ескере отырып, өзіндік құны болады 1 / 0,0484 \u003d 20,66 грн / м 3.
3. Бульдозердің табыстылығы:қазба төлемі 1м 3 / қазу құны \u003d (25 / 20,66 - 1) x 100% = 21%.
4. PZ bull / PZ zem = 0,0484 / 0,000796 = 60,8.

Бір рубль шығын үшін бульдозер қазғышқа қарағанда 60,8 есе көп өндіреді.

Орташа өнімділік

Белгілі бір уақыт аралығындағы өнімнің белгілі бір көлемін осыған жұмсалған уақытқа бөлу - SCHP = O/T, мұндағы O - бірліктегі уақыт кезеңіндегі шығыс. бухгалтерлік есеп, Т – өткен уақыт.

Өнімділік көрсеткішінің бірнеше деңгейі бар:

• орташа сағаттық өнімділік.

Мысалға: толық жұмыс ауысымы үшін 132 дайындама өндірілді - 8 сағат, SCHV = 132/8 = 16,5 дана / сағ;

• орташа тәуліктік өнімділік.

Мысалға:Айына 2780 дайындама шығарылды, бұл ретте жұмыс уақыты қоры 21 жұмыс күнін құрады CdV = 2780/21 = 132,4 дана/тәу;

Нақты деректер негізінде кез келген кезең үшін өнімділік осылай есептеледі және өндіріс жағдайына әртүрлі факторлардың әсерін объективті талдау жүргізіледі.

Халықаралық еңбек өнімділігі жүйесіндегі Ресей экономикасы

Жоғары өнімділіктұрақты экономикалық өсудің басты шарты болып табылады.

Ресейде өнімділік АҚШ-тағы көлемінің шамамен 26% деңгейінде.

Ресей үкіметі 2022 жылға қарай жан басына шаққандағы табыс өсімін екі есеге арттыру үшін өнімділіктің жылына шамамен 6% өсуін қамтамасыз ету міндетін қойып отыр.

Ресейдегі өнімділік алшақтығының ең маңызды үш факторы:

1. Еңбекті ұйымдастырудың төмен тиімділігі.

Әртүрлі салаларда бұл фактор артта қалудың 30%-дан 80%-ға дейінін анықтайды.

1. Жабдықтардың моральдық және физикалық тозуы және тиімсіз технологияларды пайдалану.

Жылу электр станцияларының 40% дерлік ескі жабдықта жұмыс істейді, металлургияда болаттың 16% мартен пештерінде өндіріледі. Жалпы сала бойынша бұл фактор артта қалудың 20-60%-ын анықтайды.

1. Экономиканың қазіргі құрылымының ерекшеліктері.

Бұл фактор 5-15% артта қалуды анықтайды. Табыстың төмен деңгейі несиелеудің төмен деңгейін анықтайды, ішкі инвестиция деңгейін төмендетеді. Металлургияда жоғары сапалы өнім алу үшін технологиялар мен жабдықтардың жоқтығы осы саладағы тауарлардың сапасы мен тиімділігінің төмендігін анықтайды.

Ресейдегі еңбек өнімділігін арттырудың мәні

Еңбек нарығындағы зерттеулер мұны көрсетеді Ресей жағдайында еңбек процесіне дәстүрлі бағыттылық тенденциясы басым.

• Бұл жұмыстың тыныш, өлшенген ырғағына ұмтылу және оның қарқындылығын арттыра отырып, олардың негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жоғары табыс алуға ұмтылу жоқ.
• Тіпті ұжымдағы тыныш қарым-қатынас пен жалақының тұрақты төленгені жақсырақ.

Оның себебі - өндіріс тиімділігін арттыру дағдылары жоқ басқарушы кадрлардың төмен дайындығы және олардың мұндай процеске қызығушылық танытпауы.

Парадокс - Ресейде шағын және орта бизнес дамымайды, бұл бүкіл әлем бойынша өнімділікті арттыру қозғалтқышы болып табылады.

Ол келесі себептермен түсіндіріледі:

• төмен бизнес қауіпсіздігішенеуніктердің озбырлығынан;
• жоғары құны және төмен қолжетімділігінесие ресурстары;
• ауыр зардаптарыкәсіпкерлік қызметтің сәтсіз нәтижесі болған жағдайда.

Көптеген американдық магнаттардың сәтсіздікке ұшырап, бизнесті басынан бастап бірнеше рет бастағаны белгілі.

Экономиканың өндірістік емес салаларындағы еңбек өнімділігі

Экономиканың өндірістік емес бөлігі- бұл тауарлық ресурстарды өндірмейтін бөлік. Әдетте, ол тарату процесіне (көтерме және бөлшек сауда), мемлекеттік қызмет көрсетуге (туризм, медицина), мәдени құндылықтарды жасауға (кинотеатр, театр, мұражайлар және т.б.) қатысады.

Бір сөзбен айтқанда – өндіріс процесі мен халықтың ұдайы өндіріс процесін қамтамасыз ететін қызмет көрсету саласы.

Өнімділікті арттырудың негізгі мүмкіндіктері келесі жоспарларда жатыр:

• коммерциялық жылжымайтын мүлік саласындағы реттеуші факторларды оңайлату.Бұл жерде жай ғана қолданыстағы заңдардың орындалуын қамтамасыз ету, ҚНжЕ-ні ішінара қайта қарау, бекітулер санын азайту қажет;
• коммуналдық және жол инфрақұрылымының сапасын арттыру коммерциялық жылжымайтын мүлікке қол жеткізуді жеңілдетуге, логистиканы жақсартуға және қойма объектілеріндегі қорларды азайтуға мүмкіндік береді. Бұл айналым қаражатының айналымын жеделдетуге, яғни экономикалық тиімділікті арттыруға көмектеседі;
• операциялық тиімділікті арттыру. Еңбек өнімділігін айтарлықтай арттыруды басқару функцияларын орталықтандыруды арттыру, қызметкерлер санын оңтайландыру, сұраныс пен ұсынысты жоспарлау сапасын арттыру арқылы алуға болады.

Тиімділікті басқару стратегиясы

Қойылған міндетті шешудің негізгі стратегиялық бағыттары:

1. Қаржылық жақсарту - кәсіпорынның техникалық базасы.Бизнес-процестердің жұмыс істеуін автоматтандыру өнімділікті арттырудың негізі болып табылады.
2. Өндірісті басқарудың заманауи жолдарыорта буынды үздіксіз оқытуға негізделген.
3. Өнім бірлігіне жұмсалатын шығындарды азайтуға өндірістік емес шығындарды азайту арқылы қол жеткізуге болады. Бизнес-процестердің тұрақты аудитін жүргізу мұндай шығындардың қалыптасу нүктелерін уақтылы анықтауға ықпал етеді.
4. Арнайы нормативтік-құқықтық базаны ұйымдастыруәрбір басшының лауазымдық міндеттерінің оңтайлы ауқымын әзірлеуге мүмкіндік береді.
5. Негізгі сәттердің бірі - еңбек процесін оңтайлы ұйымдастыру, оның ішінде этикалық компонент - демалыс бөлмелерін жабдықтау және оңтайлы санитарлық-гигиеналық жағдай жасау.
6. Өнімділікті арттырудың маңызды факторы болып табыладыбірге кәсіпорын саясатының әлеуметтік бағытықызметкерге бағытталған.
7. Персоналдың адалдығын арттырудың тиімді саясатыкәсіпорынды басқару және дамыту перспективаларын қарастыру кезінде оны тарту арқылы компанияға қатысты.
8. Жақсы дамыған жүйесіз өнімділікке әсер етудің ешбір әдістері тиімді болмайды.оны бағалау және алынған нәтижелерді бағалау жүйесі.

Қарастырылып отырған көрсеткіш өндіріс жағдайын талдау үшін әмбебап болып табылады.