Жаңа басылымӨнер. 128 Ресей Федерациясының Еңбек кодексі
Авторы отбасылық жағдайларжәне басқалар жақсы себептерқызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша еңбек демалысы жинақсыз берілуі мүмкін жалақы, оның ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.
Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:
- Ұлы қатысушылар Отан соғысы- 35-ке дейін күнтізбелік күндержылына;
- жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлер (жасы бойынша) – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;
- әскери қызметшілердің, ішкі істер органдарының, федералды өртке қарсы қызмет қызметкерлерінің ата-аналары мен әйелдері (күйеулері), кеден органдарыҚылмыстық-атқару жүйесі мекемелері мен органдарының қызметтік міндеттерін атқару кезінде жарақаттану, контузия алу немесе жарақат алу салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған қызметкерлері әскери қызмет(қызмет өткеру), немесе әскери қызметке (қызметке) байланысты ауруға шалдығуына байланысты - жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;
- жұмыс істейтін мүгедектер - жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;
- бала туылған, неке тіркелген, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда - күнтізбелік бес күнге дейін;
- осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларда.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына түсініктеме
128-бап Еңбек кодексі RF арналды құқықтық реттеуақысыз кету. Мерекелер тарауында демалыс уақыты бөлімінде болғанымен, мәні бойынша жалақысы жоқ мерекелер мереке емес, өйткені. бұл мерекелер мақсатты. Мұндай демалыс қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша отбасылық және өзге де дәлелді себептер бойынша берілуі мүмкін. Бұл демалыстың ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленеді.
Жалақысыз демалыстың біз бұрын талқылаған басқа демалыс түрлерінен айырмашылығы, ол біріншіден, жалақысы сақталмайтын болса, екіншіден, еңбек өтілі ескерілмей беріледі. Бұл мерекелердің ортақ ерекшелігі - барлық жағдайда қызметкердің жұмыс орнын сақтап қалуы.
Заң шығарушы жалақысыз еңбек демалысын беру тәртібін нақты реттейді. Ол ұйым басшысының рұқсатымен берілуі мүмкін және тиісті бұйрықпен (нұсқаулық) ресімделеді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес, қызметкерлердің жекелеген санаттарына жалақысыз демалыс беруден бас тартуға болмайды. Оларға мыналар жатады:
Ұлы Отан соғысына қатысушылар - жылына 35 күнтізбелік күнге дейін;
Жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлер (жасы бойынша) – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;
Жұмыс істейтін мүгедектер - жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;
Әскери қызмет мiндеттерiн орындау кезiнде алған мертiмнiң, контузияның немесе мертiмнiң салдарынан не әскери қызметпен байланысты ауруға шалдығуы салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшiлердiң ата-аналары мен әйелдерi (күйеулерi) - күнтiзбелiк 14 күнге дейiн;
Бала туу, некені тіркеу, жақын туыстары қайтыс болған жағдайда қызметкерлерге – күнтізбелік 5 күнге дейін.
Бұл тізім толық емес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде, федералды заңдар, Ресей Федерациясының құрылтай субъектілерінің заңдарында немесе жергілікті нормативтік құқықтық актілерде жалақысыз демалысқа құқығы бар қызметкерлердің басқа санаттары және оны беру жағдайлары белгіленуі мүмкін. Мысалы, жұмысшылар жоғары оқу орындарына түсу емтихандарына жіберілді оқу орындары, - ұзақтығы 15 күнтізбелік күнге дейін, орта есеппен - 10 күнтізбелік күн (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 26-тарауы), .
толық емес жұмыс күні, егер аралас жұмыс бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орны бойынша демалыстың ұзақтығынан аз болса - осы ұзақтыққа дейін жетіспейтін күндер үшін ();
қызметкерлеріне Батыр атағы берілді Кеңес одағы, Батырлар Ресей Федерациясы, Даңқ ордендерінің толық кавалерлері, Социалистік Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы ордендерінің толық кавалерлері - жылына үш аптаға дейін оларға қолайлы уақытта.
Сонымен қатар, жалақысы сақталмайтын демалыс бірқатар федералды заңдармен қарастырылған, мысалы:
2004 жылғы 27 шілдедегі № 79-ФЗ Федералдық заңы «Мемлекет туралы мемлекеттік қызметРесей Федерациясының» - егер федералды заңда өзгеше көзделмесе, мемлекеттік қызметшіге бір жылға дейінгі мерзімге;
1998 жылғы 8 қаңтардағы N 8-ФЗ Федералдық заңы «Негіздері туралы коммуналдық қызметРесей Федерациясында» - егер федералды заңда өзгеше көзделмесе, муниципалды қызметкер бір жылдан аспайтын мерзімге.
Барлық жағдайларда жалақысы сақталмайтын демалыс беру олардың мақсаты мен ұзақтығына қарамастан жұмыс берушінің бұйрығымен (нұсқауымен) ресімделуге тиіс. Көрсетілген еңбек демалысында қызметкер оны кез келген уақытта үзіп, жұмыс берушіні жазбаша хабардар ете отырып, жұмысқа қайта оралуы мүмкін.
Жалақысы сақталмайтын демалыс кезеңінде, сондай-ақ ақылы еңбек демалысы кезінде жұмыс берушінің қызметкерді жұмыстан босатуға құқығы жоқ. жеке бастама ().
Өнерге тағы бір түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і
1. Бапта көзделген ақысыз демалыс. Еңбек кодексінің 128-бабы Еңбек кодексінің мереке күндеріне қатысты тарауымен реттелсе де, негізгі немесе қосымша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының бір түрі ретінде қарастырыла алмайды. Жыл сайынғы еңбек демалысымен оны қызметкердің жұмыс орнын (лауазымды) сақтау фактісі ғана біріктіреді. Бірақ айырмашылығы жыл сайынғы демалысжалақысы сақталмайтын демалыс еңбек өтілі есепке алынбай беріледі және төленбейді. Оны ерекше форма ретінде қарастыру керек әлеуметтік кепілдіктержұмысшылар үшін.
2. Баптың 2-бөлігі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і жалақысы сақталмайтын демалысты талап ету жұмыс беруші үшін міндетті болып табылатын жұмысшылардың санаттарын белгілейді. Бұл ретте жұмысшылардың аталған санаттарына берілетін жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы да белгіленеді. Кез келген қызметкер күнтізбелік бес күнге дейін ақысыз демалысқа шығу құқығын алатын отбасылық жағдайлар анықталады.
3. Жұмыс берушi қызметкердiң өтiнiшi бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс беруге мiндеттi болған Еңбек кодексiнде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген басқа да жағдайларға осындай демалыс беру жағдайлары жатады:
соғыс ардагерлері, кемінде алты ай әскери қызмет өткерген әскери қызметшілер әскери бөлімдер, Ұлы Отан соғысы жылдарында әрекеттегі армияның құрамына кірмеген мекемелер, әскери оқу орындары және көрсетілген мерзімде қызметі үшін КСРО ордендерімен немесе медальдарымен марапатталған әскери қызметшілер, «Қоршауда қалған Ленинград тұрғыны» белгісімен марапатталған адамдар, Ұлы Отан соғысы жылдарында белсенді майдандардың тылындағы әскери нысандарда жұмыс істеген. Жалақысыз демалыс оларға жылына 35 күнтізбелік күнге дейінгі мерзімге беріледі («Ардагерлер туралы» 1995 жылғы 12 қаңтардағы N 5-ФЗ Федералдық заңының 16-19-баптары);
жұмысшылар – Кеңес Одағының Батырлары, Ресей Федерациясының Батырлары, Даңқ орденінің толық кавалерлері, Социалистік Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы ордендерінің толық кавалерлері. Олар өздеріне ыңғайлы уақытта жылына үш аптаға дейін ақысыз демалысқа шығуға құқылы (Ресей Федерациясының 1993 жылғы 15 қаңтардағы N 4301-1 «Кеңес Одағының Батыры мәртебесі туралы» Заңының 8-бабы). , Ресей Федерациясының Батырлары және Даңқ орденінің толық иегерлері», 1997 жылғы 9 қаңтардағы N 5-ФЗ «Социалистік Еңбек Ерлеріне және Еңбек орденінің толық иегерлеріне әлеуметтік кепілдіктер беру туралы» Федералдық заңының 6-бабы. Даңқ»);
жоғары оқу орындарына түсу емтихандарына жіберілген қызметкерлер кәсіптік білім беружәне мемлекеттік аккредиттелген орта кәсіптік білім беретін оқу орындарына (каникулдың ұзақтығы тиісінше 15 және 10 күнтізбелік күн);
қызметкерлер – жоғары кәсіптік оқу орындарының дайындық бөлімдерінің студенттері (оларға бітіру емтихандарын тапсыру үшін 15 күнтізбелік күн демалыс беріледі);
мемлекеттік аккредитацияда оқитын қызметкерлер оқу орындарыкүндізгі оқу нысанындағы жоғары немесе орта кәсіптік білім (аралық аттестаттаудан өтуге арналған демалыс бітіруге дайындық және қорғау үшін оқу жылына тиісінше 15 және 10 күнтізбелік күн ұзақтығына беріледі) біліктілік жұмысыжәне мемлекеттік бітіру емтихандарын тапсыру – тиісінше төрт ай және екі ай, бітіру емтихандарын тапсыру үшін – бір ай) (оларға тармақты қараңыз);
толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер: егер толық емес жұмыс уақытындағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орнынан аз болса, жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша оған тиісті ұзақтығына жалақысы сақталмайтын демалыс береді (қараңыз). ол);
әскери жұбайлар. Жұмысшылардың бұл санаты алуға құқылы келесі демалысӘскери қызметшілермен бір мезгілде және әскери қызметшілердің жұбайларының демалыстарының ұзақтығы, егер олар қаласа, оларға жалақысы сақталмайтын демалыс беру арқылы әскери қызметкерлердің демалыстарының ұзақтығымен теңестірілуі мүмкін (27 мамырдағы Федералдық заңның 11-бабының 11-тармағы). , 1998 жылғы N 76-ФЗ «Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы»).
7. Жұмыс берушіге жалақысы сақталмайтын демалыс беруге қашан талап етілетінін анықтау кезінде федералдық заңдар мен ұжымдық шарттар әдетте максималды ұзақтығымұндай демалыс. Демалыстың нақты ұзақтығы осы шектерден аз болуы мүмкін және оны қызметкердің жазбаша өтінішінде өзі белгілейді.
Егер қызметкер заңда (ұжымдық шартта) белгiленгеннен ұзақ мерзiмге демалыс беруге өтiнiш жасаса, демалысты мұндай ұлғайту тараптардың келiсiмi бойынша жүзеге асырылуы мүмкiн.
8. Жалақысы сақталмайтын демалыс алған қызметкер оны пайдаланудан бас тартуға және орындауға қайта оралуға құқылы еңбек міндеттеріжұмыс берушіге хабарлау арқылы.
9. Баптың 2-бөлігінде көрсетілмеген жағдайларда. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і, басқа федералды заңдар немесе ұжымдық шарт, қызметкердің оған жалақысы сақталмайтын демалыс беру туралы өтініші қызметкердің өтінішін қанағаттандыруға немесе оны қанағаттандырудан бас тартуға құқығы бар жұмыс беруші үшін қажет емес. Қызметкердің өтініші қанағаттандырылған жағдайда демалыстың ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында бұл мәселе бойынша ешқандай шектеулер жоқ. Жалақысыз демалыс кез келген уақытта берілуі мүмкін.
10. Мемлекеттік қызметшіге оның жазбаша өтініші бойынша отбасылық себептер бойынша және басқа да дәлелді себептер бойынша, сондай-ақ федералдық заңдарда көзделген басқа жағдайларда бір жылдан аспайтын мерзімге жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін (15-бап, «Ресей Федерациясының мемлекеттік мемлекеттік қызметі туралы» 2004 жылғы 27 шілдедегі N 79-ФЗ Федералдық заңының 46-бабы).
11. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне жалақысы сақталмайтын демалысты қосу қағидаларын қараңыз.
Еңбек кодексінің 128-бабын реттейді. Әртүрлі дәлелді себептерді көрсете отырып, қызметкердің жазбаша өтініші бойынша жұмыс беруші мұндай демалыс беру мүмкіндігі туралы шешім қабылдауға міндетті.
Жоғарыда көрсетілген бап бойынша еңбек демалысының ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді. Ұйымның кез келген қызметкері оны беруге құқылы.
Құжаттарда «отбасылық себептер бойынша» деген сөздің өзі көрсетілмеген. Мұндай демалыс деп аталады, яғни қызметкер демалыс күндерін алады, бірақ егер басқаша белгіленбесе, оған демалыс ақысы төленбейді. нормативтік актнақты кәсіпорын.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес демалысты өз қаражаты есебінен алуға болады:
- Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар;
- жұмыс істейтін мүгедектер;
- кезінде қайтыс болған/қайтыс болған әскери қызметшілердің ата-аналары, әйелдері немесе күйеулері
- қызметтің орындалуы;
- ұйымдардың қызметкерлері, егер олардың отбасында болса немесе болған жағдайда.
Бұл әдетте отбасылық демалыс деп аталатын соңғы нүкте. Басқа себептерді де қосуға болады. Заңнама құқық береді бес күнге дейін демалысбұл қызметкерлер, бірақ жұмыс беруші қажет деп санайтын немесе қосымшада көрсетілген мерзімді белгілеуге құқылы. еңбек шарты(ұжымдық шарт).
Себептері мен ұзақтығы
Заңнамада мынадай мән-жайлар болған кезде бес күндік жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі:
- қызметкердің отбасында баланың тууы (әйелдерге демалыстың басқа түрі қарастырылғандықтан баланың әкесіне жалақысы сақталмайтын демалыс беріледі);
- жақын туысының қайтыс болуы;
- некені тіркеу, егер қызметкердің өзі некеге отырса.
Әрбір кәсіпорында ұжымдық шартта мұндай демалыста болу мерзімі әртүрлі белгіленуі мүмкін.
Демалыс оның жақын туысы қайтыс болған немесе денсаулығының ауыр жағдайы болған жағдайда 10 күнге дейін беріледі (Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы Федералдық заңның 11-бабы). Сондай-ақ, осы бапқа сәйкес, оған демалыс орнына баруға және кері қайтуға күндер беріледі.
Зейнеткерлер демалысты 14 күнге, Ұлы Отан соғысына қатысушыларға 35 күнге дейін ұзартуға үміттене алады.
Тіркеу тәртібі
- Қызметкер жазбаша түрде себептерін көрсетуі керек.
- Жұмыс беруші демалыс берудің орындылығы туралы шешім қабылдайды.
- Қызметкермен жеке әңгімелесуде шарттар мен талаптар келісіледі (кейбір жағдайларда, орташа табысегер ол жергілікті ережелерде көрсетілген болса).
- Басшы кадр бөліміне тиісті бұйрықты құру туралы бұйрық береді.
- Кадр бөлімі бұйрық дайындайды, оған қол қойылғаннан кейін қызметкер белгіленген мерзімге жұмысқа шықпауға құқылы. кез келген нысанда немесе Т-6 түрінде шығарылуы мүмкін.
Қызметкердің жеке картасының Т-2 нысанының тиісті бағандарына жалақысы сақталмайтын демалыс беру туралы мәліметтер енгізіледі. Сондай-ақ уақыт парағына ақпаратты енгізу қажет.
Заң нормаларына сәйкес берілетін жалақысы сақталмайтын демалысты белгілеу коды OZ болып табылады. Еңбек демалысы жұмыс берушінің рұқсатымен берілсе – ТО. Бұл күндер болашақта қызметкердің орташа жалақысын есептеу кезінде есепке алынбайды.
Растау үшін құжаттар
Егер қызметкердің өтінішін алғаннан кейін жұмыс беруші осы себептердің сенімділігіне күмәнданса, олардың расталуын талап етуге толық құқығы бар.
Болуы мүмкін:
- күнін көрсете отырып, перзентханадан қызметкердің жұбайының шынымен бала туғаны туралы анықтама;
- жақын туысының қайтыс болғанын растайтын емханадан анықтама;
- АХАЖ органына неке қию туралы өтініштің көшірмесі.
Құжаттарды уақытында дайындауға уақыт жоқ, содан кейін қызметкер демалысқа шығады және оралғаннан кейін барлық қажетті анықтамаларды береді. Егер ол мұны істемесе, оған жұмысқа келмегені үшін айып тағылуы мүмкін.
Қызметкердің демалысы заңмен қарастырылғанзаңдылық және қызметкердің демалу құқығы ретінде.
Бірақ кейде жұмыстағы үзілістің себебі шұғыл отбасылық мәселелер. Бұл жағдайда сіз жұмыс берушіден «отбасылық себептер бойынша» деген жазумен жоспардан тыс еңбек демалысын беруді сұрауыңыз керек.
Құрметті оқырмандар!Біздің мақалаларымызда құқықтық мәселелерді шешудің типтік жолдары туралы айтылады, бірақ әрбір жағдай бірегей.
Білгің келсе мәселеңізді қалай шешуге болады - оң жақтағы онлайн-кеңесші арқылы хабарласыңыз немесе телефон арқылы қоңырау шалыңыз тегін кеңес беру:
Заңнамалық реттеу
Қатаң айтқанда, Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында отбасылық демалыс деген ұғым мүлдем жоқ. Жоспардан тыс бар төленбеген кезең , ол үшін қызметкер кейбір істерді шешу үшін кетуі керек (Еңбек кодексінің 128-бабы). Бұл отбасылық оқиғалар, білім алу, емдеу қажеттілігі және басқа да мәселелер болуы мүмкін.
Жоспардан тыс демалыс уақытына байланысты бәрі, директормен келісілуі керек. Бұл жерде соңғы сөзді сол айтады. Бастық өз өтінішінде бағынушыны қанағаттандыруға немесе бас тартуға құқылы және мұндай жауап заңсыз болып көрінбейді.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексіндегі ерекшеліктер тек жағдайлар болып табылады:
Сондай-ақ кәсіпорын басшысының мұндай өтініштен бас тартуға құқығы жоқ. соғыс ардагерлері, жұмыс істейтін зейнеткерлер.
Егжей-тегжейлі бейнені қараңызотбасылық демалыс туралы:
Кім ала алады?
Кәсіпорынның кез келген жұмысшысы еңбек демалысына өтініш беруге құқылы. Және бұл үшін Сізге растайтын құжаттарды ұсынудың қажеті жоқ.- директордың бас тартуы қабілетсіз жағдайларды айтпағанда.
Өтініш беру мерзіміне қатысты біржақты жауап беру мүмкін емес. Өйткені, туысқан кез келген уақытта ауыр сырқаттан өліп кетуі немесе ауруханаға түсуі мүмкін.
Таңдаулы мүмкіндігінше тезірек менеджерге хабарлаңызжәне оның бизнесінде тоқтап қалмас үшін онымен осы мәселені талқылаңыз.
Растайтын құжаттар
Егер біз заңның күшімен болған жағдай туралы айтатын болсақ бас атқарушы директорбағыныңқы сыңарды босатпайды, онда қосымшаға қоса беріледі кету қажеттілігін растайтын құжаттар:
Түпнұсқа көшірмесін беріңіз, бірақ бұл мүмкін болмаса, көшірмесін жіберуге болады. Егер оқиға жақын туыстарымен байланысты болмаса (Ұлыбританияның 14-бабы), демалыс директормен келісім бойынша өтсе, онда құжатталған дәлелдемелерді ұсыну қажет емес.
Қалай өтініш беруге болады?
Мұндай бас тарту заңды және бұл туралы ештеңе істеу мүмкін емес.. Теріс жауап, егер бағынушы өз мәлімдемесіне ешқандай құжаттық дәлелдеме бермесе, заңды деп саналады.
Бірақ директор тіпті бас тартса міндетті жағдайларжәне бұл үшін құжатталған себептер бар, азаматтың шағымдануға құқығы баржылы. Бұзушылық расталғаннан кейін компанияға 30-дан 50 мың рубльге дейін айыппұл салынады (Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекстің 5.27-бабы).
Жеке кәсіпкер ең көбі бес мың айыппұлмен құтылады. Сол норманы қайталап бұзғаны үшін ақшалай айыппұл жеке кәсіпкерлер үшін 20 000 рубльге дейін және ұйымдар үшін 50 000 рубльге дейін өседі.
Директорды кестеден тыс демалысқа жіберуге сендіру үшін сізге салмақты дәлелдерді жинақтау керек болады. Отбасылық себептер бойынша демалыс берудің кепілі болып табылады тек жақын қарым-қатынас пен экстремалдылық.
25.08.2019
Заңнама қызметкерлерді қамтамасыз етудің себептерін шектейді. Сонымен қатар, жұмыс беруші өз қалауы бойынша демалыс күндерін бере алатын және ол заң бойынша міндетті болған кезде негіз бар.
Жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді жоспардан тыс еңбек демалысы өтініште Еңбек кодексінде көрсетілген себептердің бірі көрсетілген жағдайда беріледі. Олардың отбасылық жағдайлары бар ма?
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мерекелер қажет пе?
Төленбеген демалыс уақытын алу құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында бекітілген. Ол белгілі бір өмірлік жағдайлар туындаған кезде қызметкердің демалыс күндерін ақысыз ала алатынын қарастырады.
Атап айтқанда, отбасылық себептерге байланысты демалыс берілуі мүмкін екендігі айтылған. Бұл ұғым нені білдіреді? Сөзге негізделген осы санатотбасына қатысты барлық өмірлік жағдайларға тап болады.
Әдетте, қызметкер онсыз туындаған отбасылық жағдайларды шеше алмаған кезде демалыс күнін сұрайды. Мысалы, бұл шұғыл маңызды сапар болуы мүмкін, мектепке бару қажеттілігі, мысалы, 1 қыркүйекте науқас туысқанға күтім жасау немесе басқаша болуы мүмкін.
Жалпы, жұмыс беруші отбасылық себептер бойынша демалыс беру туралы өтінішті алғаннан кейін оны беру мүмкіндігін дербес шешеді. Олар жиі қабылданбайды.
Еңбек кодексінде ұйым қызметкердің өтінішін қанағаттандыруға міндетті болған кезде отбасылық жағдайларға байланысты кейбір мән-жайлар көрсетілген.
Сондай жақсы себептердің бірі – ата-ана, балалар, апалар мен ағалар, ата-әжелер. Бұл жағдайда қызметкер бес күнге дейін жоспардан тыс жұмысты талап етуге құқылы.
Бір ерекшелігі, азаматтық заңнама ерлі-зайыптылар мен асырап алынған балаларды жақын туыстар ретінде қарастырмайды. Алайда, көптеген кәсіпорындардың басшылығы олардың осындай екендігімен келіседі және демалысты ғана емес, сонымен қатар материалдық көмек көрсетеді. Әсіресе, егер ол қызметкермен немесе ұжымда жеке келісім-шартта бөлек көрсетілсе еңбек шартыкәсіпорын қабылдаған.
5 күндік демалыс құқығын беретін отбасылық жағдайлардың бір санатына жатады:
Әрине, соңғысы отбасына қатысты нәрсе емес, сонымен қатар демалысқа құқық береді. Рас, қан тапсыру үшін тек бір күн және төлеммен қосымша бір күн.
Отбасылық жағдайлар ретінде түсіндіруге болатын барлық басқа себептер демалысты міндетті түрде беруге мәжбүрлемейді.
Қандай себеп беру керек?
Айта кету керек, бұл аспектіде еңбек заңнамасыдемалысты міндетті түрде беруге әкеп соғатын себептердің тізбесін ғана береді. Сонымен бірге, ол жұмыс берушілердің отбасылық жағдайлар түсінігін барынша кең мағынада түсіндіруін шектемейді.
Жоғарғы оң жақ бұрышта кімге бағытталған адам көрсетіледі. Бұл әдетте компанияның бас директоры.
Әрі қарай, ерікті түрде өтініштің мәні түсіндіріледі және егер себеп Еңбек кодексінде көрсетілгендермен сәйкес келсе, не болғанын көрсете отырып, «отбасылық себептер бойынша» деген тіркес жазылады. Демалыс мерзімі төменде көрсетілген.
Қызметкер өзіне тиесілі бес күндік демалыстың барлығын алуға міндетті емес, басқа мерзіммен шектелуі мүмкін.
Егер оған бес күннен артық қажет болса, онда бұл да көрсетілуі мүмкін. Алайда, басшының тек бес күндік мерзімді бекітуге және қосымшадан бас тартуға құқығы бар.
Қажет болған жағдайда орындаушы да сол өтініште материалдық көмек көрсету туралы өтінішпен жүгіне алады. Әдетте, жақын туыстары қайтыс болған немесе бала туылған жағдайда компания басшылары алға шығып, біраз ақша бөледі.
Егер себеп басқаша болса, сіз «отбасылық жағдайға байланысты» деп жаза аласыз немесе осымен шектеле аласыз немесе туындаған нақты жағдайды түсіндіре аласыз. Мүмкін, басшылық жарты жолда кездесіп, демалысты қамтамасыз етеді.
Жарты күнге отбасылық себептер бойынша демалыс күніне арналған үлгі өтінімді жүктеп алыңыз -:
Тапсырыс қалай жасалады?
Пайдалы видео
Жұмыс берушімен отбасылық себептерге байланысты өз есебінен демалыс туралы қалай келіссөздер жүргізуге болады, бейнені қараңыз:
қорытындылар
Көптеген компаниялардың басшылығы жеке отбасылық мәселелерге тап болған қызметкерлерден жалақысыз демалыс беру туралы өтініштермен өтініштер қабылдайды. Заңнамалық базанегізгілерін, ең байыптыларын анықтайды. Басқа жағдайларда басшылық шешімді өзі қабылдайды.
Алайда, жағдайдың мәнін, оның күрделілігін түсіне отырып, компания басшылығы көбінесе кейде күнделікті жағдайлар адамды теңгерімсіздікке ұшыратады және оның жұмысының тиімділігі сөзсіз төмендейді деген қорытындыға келеді. Сонымен қатар, егер оның жұмысы қандай да бір тәуекелдермен байланысты болса, оған қалыпты жағдайға оралуға және сұралған демалысты қамтамасыз етуге уақыт беру әлдеқайда орынды.
Осы мақаладағы деректер жалпы жағдайларға қатысты. Ерекшеліктер де бар. Сонымен, мүгедектер 60 күнге дейін, өтініш берушілер 10 күннен 4 айға дейін, Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар 35 күнге дейін демалысқа құқылы, бірақ біздің елімізде Ұлы Отан соғысына жұмыс істейтін қатысушылар жоқ. уақыт.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің СТ 128.
Отбасылық себептер бойынша және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленетін жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
Жұмыс беруші қызметкердің жазбаша өтініші негізінде жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті:
- Ұлы Отан соғысына қатысушылар - жылына 35 күнтізбелік күнге дейін;
- жұмыс істейтін жасы бойынша зейнеткерлер (жасы бойынша) – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;
- әскери қызметшілердің, ішкі істер органдарының, федералды өртке қарсы қызмет органдарының, кеден органдарының, қылмыстық-атқару жүйесі мекемелері мен органдарының қызметкерлерінің жарақаттанудың, контузияның немесе жарақаттанудың салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған ата-аналары мен әйелдері (күйеулері) әскери қызмет (қызмет) міндеттерін орындау немесе әскери қызметке (қызметке) байланысты ауруға шалдығуына байланысты – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;
- жұмыс істейтін мүгедектер - жылына 60 күнтізбелік күнге дейін;
- бала туылған, неке тіркелген, жақын туыстары қайтыс болған жағдайларда - күнтізбелік бес күнге дейін;
- осы Кодексте, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта көзделген басқа жағдайларда.
Өнерге түсініктеме. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і
1. Жалақысы сақталмайтын демалыс, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің мерекелерге қатысты тарауымен реттелсе де, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының негізгі немесе қосымша түрі ретінде қарастырыла алмайды. Жыл сайынғы еңбек демалысымен оны қызметкердің жұмыс орнын (лауазымды) сақтау фактісі ғана біріктіреді. Бірақ жыл сайынғы еңбек демалысынан айырмашылығы, жалақысы сақталмайтын демалыс еңбек өтіліне қарамастан беріледі және оған ақы төленбейді. Оны жұмысшыларға әлеуметтік кепілдіктердің ерекше нысаны ретінде қарастырған жөн.
2. Түсініктеме берілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабының 2-бөлігі жұмыс беруші үшін белгілі бір ұзақтықта жалақысы сақталмайтын демалысты талап етуді талап ететін жұмысшылардың санаттарын белгілейді. Кез келген қызметкер күнтізбелік бес күнге дейін ақысыз демалысқа шығу құқығын алатын отбасылық жағдайлар анықталады.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде немесе басқа федералдық заңдарда көзделген, жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті болған басқа жағдайларға мұндай демалыс беру жағдайлары жатады:
көрсетілген мерзімде сіңірген еңбегі үшін КСРО ордендерімен немесе медальдарымен марапатталған ұрыс ардагерлері мен әскери қызметшілері және осы бапта көрсетілген басқа да адамдар. Өнер. «Ардагерлер туралы» 1995 жылғы 12 қаңтардағы N 5-ФЗ Федералдық заңының 16 - 19-ы, - жылына 35 күнтізбелік күнге дейін;
қызметкерлер - Кеңес Одағының Батырлары, Ресей Федерациясының Батырлары, Даңқ орденінің толық кавалерлері, Социалистік Еңбек Ерлері және Еңбек Даңқы орденінің толық кавалерлері - жылына үш аптаға дейін оларға қолайлы уақытта ( Ресей Федерациясының 1993 жылғы 15 қаңтардағы N 4301-1 «Кеңес Одағының Батырларының, Ресей Федерациясының Батырларының және Даңқ орденінің толық иегерлерінің мәртебесі туралы» Заңының 8-бабы, Федералдық заңның 6-бабы. 1997 жылғы 9 қаңтардағы N 5-ФЗ «Социалистік Еңбек Ерлеріне және Еңбек Даңқы орденінің толық иегерлеріне әлеуметтік кепілдіктер беру туралы»);
жоғары кәсiптiк бiлiм беру ұйымдарына және мемлекеттiк аккредиттелген орта кәсiптiк бiлiм беру ұйымдарына түсу емтихандарына жiберiлген қызметкерлерге - тиiсiнше 15 және 10 күнтiзбелiк күн мерзiмге;
қызметкерлер – жоғары кәсіптік білім беру ұйымдарының бітіру емтихандарын тапсыру үшін дайындық бөлімдерінің студенттері – күнтізбелік 15 күн мерзімге;
мемлекеттік аккредитацияда оқитын қызметкерлер білім беру ұйымдарыкүндізгі оқу нысанында жоғары немесе орта кәсіптік білім, аралық аттестациядан өту үшін – оқу жылында тиісінше 15 және 10 күнтізбелік күн; бітіру біліктілік жұмысын дайындау және қорғау және бітіру мемлекеттік емтихандарын тапсыру үшін – тиісінше төрт ай және екі ай; бітіру емтихандарын тапсыру үшін – бір ай (т. қараңыз, оларға);
толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер – егер толық емес жұмыс күні бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс орны бойынша қарағанда аз болса (қараңыз);
әскери жұбайлар. Қызметкерлердің бұл санаты кезекті еңбек демалысын әскери қызметшілермен бір мезгілде алуға құқылы, ал әскери қызметшілердің жұбайларының демалыстарының ұзақтығы, егер олар қаласа, еңбек демалысының ұзақтығымен теңестірілуі мүмкін. әскери қызметшілерге жалақысы сақталмайтын демалыс беру арқылы («Әскери қызметкерлердің мәртебесі туралы» 1998 жылғы 27 мамырдағы N 76-ФЗ Федералдық заңының 11-бабының 11-тармағы);
халық сақшылары мен штаттан тыс полиция қызметкерлері. Оларға жұмыс орны бойынша күнтізбелік 10 күнге дейін жалақысы сақталмайтын қосымша демалыстар беріледі («Азаматтардың қоғамдық тәртіпті қорғауға қатысуы туралы» 2014 жылғы 2 сәуірдегі N 44-ФЗ Федералдық заңының 26-бабының 3-тармағы). «).
3. Қиыр Солтүстік өңірлерінде және оларға теңестірілген аудандарда екі жылдан аспайтын жыл сайынғы ақылы еңбек демалыстарын толық немесе ішінара біріктіре отырып жұмыс істейтін қызметкерлерге пайдалану орнына бару үшін қажетті уақытына ақысыз еңбек демалысы берілуі тиіс. демалыс және кері. Берілген демалыстың жалпы ұзақтығы алты айдан аспауы керек.
4. Жалақысы сақталмайтын демалыстарды мiндеттi түрде беру негiздерi ұжымдық шарттарда да белгiленуi мүмкiн. Атап айтқанда, 14 жасқа толмаған екі және одан да көп баласы бар қызметкер; 18 жасқа толмаған мүгедек баласы бар қызметкер; 14 жасқа толмаған баласын тәрбиелеп отырған жалғызбасты ана; 14 жасқа толмаған баласын анасыз тәрбиелеп отырған әке, ұжымдық шартта жыл сайын белгіленуі мүмкін қосымша мерекелер 14 күнтізбелік күнге дейін оларға қолайлы уақытта жалақыны сақтамай. Көрсетілген еңбек демалысы қызметкердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына қосылуы немесе толық немесе ішінара бөлек пайдаланылуы мүмкін. Бұл демалысты келесі жұмыс жылына ауыстыруға жол берілмейді (сонымен қатар оған түсініктемені қараңыз).
5. Жұмыс берушінің жалақысы сақталмайтын демалысты қашан беруге міндетті екенін анықтау кезінде федералдық заңдар мен ұжымдық шарттар әдетте мұндай демалыстың ең ұзақ ұзақтығын белгілейді. Демалыстың нақты ұзақтығы осы шектерден аз болуы мүмкін және оны қызметкердің жазбаша өтінішінде өзі белгілейді.
Егер қызметкер заңда (ұжымдық шартта) белгiленгеннен ұзақ мерзiмге демалыс беруге өтiнiш жасаса, демалысты мұндай ұлғайту тараптардың келiсiмi бойынша жүзеге асырылуы мүмкiн.
6. Жалақысы сақталмайтын демалыс алған қызметкер бұл туралы жұмыс берушіге хабарлай отырып, оны пайдаланудан бас тартуға және еңбек міндеттерін орындауға қайта оралуға құқылы.
7. Түсініктеме берілген Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабының 2-бөлігінде, басқа федералдық заңдарда немесе ұжымдық шартта көрсетілмеген жағдайларда, қызметкердің оған жалақысы сақталмайтын демалыс беру туралы өтініші жұмыс берушіге қажет емес. қызметкердің өтінішін қанағаттандыруға немесе оны қанағаттандырудан бас тартуға құқылы. Қызметкердің өтініші қанағаттандырылған жағдайда демалыстың ұзақтығы тараптардың келісімімен белгіленеді. Жалақысыз демалыс кез келген уақытта берілуі мүмкін.
8. Жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысына құқық беретін еңбек өтіліне жалақысы сақталмайтын демалысты қосу қағидалары туралы.