Жалақысы бар отбасылық демалыс. Отбасылық демалысты қалай алуға болады? Демалыс өз есебінен

Жұмыс беруші қызметкерге өз қаражаты есебінен еңбек демалысын беруге міндетті ме, жалақысы сақталмайтын демалыс күнін қалай дұрыс ұйымдастыру керек, еңбек кодексінде мұндай демалыс қанша күн қарастырылған және қызметкер еңбек демалысын бұзған жағдайда қайда жүгіну керек. құқықтар - біз мұның бәрі туралы толығырақ айтатын боламыз.

Беру себептері мен шарттары

AT бұл жағдайдемалушы жұмыстан босатуды білдіреді ол төленбейді орташа табыс, бірақ сақталады жұмыс орны . Бұл қызметкердің жеке мәселелерін шешуге бұрыннан барған немесе жеткіліксіз болған жағдайда өте өзекті.

Мұндай демалысты беру туралы бастама қызметкердің жұмыс берушісін өтініш жазуға мәжбүрлей отырып, тек қызметкерден туындауы мүмкін. ақысыз демалысеңбек құқықтарын бұзу ретінде қарастырылады.

Жалақысыз күндерді беруге негіз бола алатын мән-жайлардың нақты тізбесі еңбек заңнамасымен реттелмейді. Берілген осы мерекеқосулы отбасылық жағдайларнемесе басқа жақсы себептермен.

Еңбек кодексі жұмыс берушіге өтініште көрсетілген себептердің қаншалықты негізді екендігін бағалау құқығын береді.

Ұжымдық шартты қабылдау кезінде ұсыну кезінде дәлелді деп танылуы мүмкін негіздер көзделеді. Бұл басшылықтың объективті көзқарасын қамтамасыз етеді.

Мұндай демалыс түрін беру жұмыс берушінің құқығы болып табылады. Егер жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге міндетті болса, онда жалақы сақталмайтын демалыс күні туралы өтініш келіспеуге құқығы бар.

Демалыс күндері қашан қажет?

Жұмыс беруші қандай да бір бағынышты қызметкерге жалақысыз күн беру міндеттемесіне байланысты емес екеніне қарамастан, заңмен бекітілген жұмысшылар тобы бар, олардың бас тартуы бұзушылық ретінде қарастырылады.

соғысқа қатысушылар болып табылатын қызметкерлер. Бұл санат бірте-бірте өзектілігін жоғалтады. Мұндай қызметкерлер әдетте зейнеткерлікке шыққан;
зейнетақы алған, бірақ әлі де айналысып жүрген жұмысшылар еңбек қызметі;
қызметтік міндеттерін орындау кезінде қайтыс болған қызметкерлер, сондай-ақ қызметтік міндеттерін атқарумен байланысты жарақаттан немесе аурудан қайтыс болғандардың туыстары;
бар қызметкерлер

Құқықтарына заң шығарушы кепілдік берген қызметкерлердің осы санатынан басқа бірқатар жағдайлар бар. жұмыс беруші жалақысыз күндерді беруге міндетті.

Бұл келесі жағдайлар:

нәресте туу,
үйлену,
жақын адамның өлімі.

Жұмыс беруші қарамағындағы қызметкерге жалақысыз күн беруге міндетті емес.

Егер демалыс келісілмеген болса

Олар үнемдемей кетуден бас тарта алады ма? жалақы. Жоғарыда аталған санаттар, сондай-ақ жоғарыда аталған өмірлік жағдайлардағы қызметкерлер мүмкін емес. Дегенмен қызметкерлердің құқықтары әрқашан сақтала бермейді. Мұндай жағдайда не істеу керек.

Бұзылған құқықтарыңызды қорғау үшін мына мекенжайға хабарласуға болады:

комиссия бойынша еңбек дауларысіздің ұйымыңыз (бар болса);
мемлекеттік еңбек инспекциясы;
кәсіподақ комитеті (бар болса);

Қамтамасыз ету тәртібі

Демалыс уақытын қашан алуға болады? Өз қаражаты есебінен еңбек демалысын алу үшін қызметкер бұл өтінішін жазбаша түрде білдіруі керек. Бұл үшін қажет ақысыз демалыс алу үшін жұмыс берушіге хабарласыңыз.

Егер қызметкердің тікелей басшысы (мысалы, цех, бөлім, қызмет басшысы) болса, жұмыс берушіге немесе кадр мәселесін шешетін тұлғаға хабарласпас бұрын тікелей басшының келісімін алу қажет. Мұндай рұқсат рұқсат беру визасымен беріледі.

Назар аударыңыз!Егер қызметкер жалақысы сақталмайтын демалыста ауырып қалса және еңбекке жарамсыздық парағы ашылған болса, еңбекке жарамсыздық парағы төленбейді. Егер қызметкер өз қаражаты есебінен демалыс уақытының аяқталуына байланысты жұмысқа кірісу керек болса және науқастық демалысы жалғаса берсе, тек жұмыста болған уақытына ғана ақы төленеді.

Жалақы төленбейтін демалысқа өтініш беру үшін жұмыс берушіге хабарласу керек.

Демалысты өз қаражатыңыздан қалай алуға және өтініш жазуға қатысты сұрақты нақтылау үшін кәсіпорынның кадр бөліміне хабарласу керек.

Өтініш мәтінінде мыналар болуы керек:

өз қаражаты есебінен демалыс күндерінің саны;
қызметкер демалысын алғысы келетін нөмір;
қажеттілік себебі.

Себептің дұрыстығын растау үшін бірге жақсырақ өтінішке растайтын құжаттардың көшірмелерін қоса беру(науқас туысының жағдайы және сырттан қарауға мұқтаждығы туралы емханадан анықтама, АХАЖ органына некеге тұру туралы өтініштің көшірмесі). Мерекенің өзектілігіне байланысты кейбір құжаттарды жұмыс берушімен келісе отырып, кейінірек беруге болады.

Жұмыс беруші жалақысы сақталмайтын демалыс туралы өтінішті бекіткеннен кейін кадр қызметібұйрық шығарады, онымен қызметкер танысып, күні мен қолын қояды.

Ұзақтығы

Жалақысыз демалыстың максималды ұзақтығы, сондай-ақ күндердің ең аз саны екі тараптың келісімімен анықталады еңбек қатынастары- Жұмыс беруші және қызметкер.

Маңызды!Жыл сайынғы ақылы демалысқа құқық беретін күндер санын есепке алу кезінде қызметкердің жұмыс жылындағы жалақысы сақталмайтын 14 күн ғана демалыс уақыты есепке алынады.

Көрнекі түрде жағдай келесідей. Жұмысшы кәсіпорынға 2017 жылдың 15 сәуірінде жұмысқа келген. Ол 2017 жылдың 15 сәуірінен 2018 жылдың 14 сәуіріне дейін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алады. Бұл оның жұмыс жылы деп аталады (әрбір қызметкер үшін мұндай жыл жеке болып табылады және жұмысқа қабылданған күннен бастап есептеледі).

Егер осы жұмыс жылы ішінде жұмыс беруші оны жұмыстан шығарса Төленбеген 20 күн, оның 14-і ғана қосыладыосы бизнес жылы. Қалған 6 жұмысшы лайықты демалысты «таппайды».

Іс жүзінде бұл жұмысшының жұмыс жылы осы 6 күнге ауысады деген сөз. Нәтижесінде оның ақылы демалыс күндерін алатын мерзімі ұлғайтылады.

Жұмыс берушіге себептерді көрсету қажетсіз өз қаражаты есебінен демалыс берілетін қызметкерлердің санаттары заңмен бекітілген.

Еңбек кодексі сондай-ақ мұндай жұмысшылардың әрбір санаты үшін жылына ең көп күн санын белгілейді:

Ұлысқа қатысқан қызметкерлерге арналған Отан соғысы- 35-ке дейін;
жұмыс берушіде жұмыс істейтін зейнеткерлер, қызметтік міндеттерін орындау кезінде немесе қызметтік міндеттерін атқару кезінде алған науқастану салдарынан қайтыс болған қызметкерлердің туыстары – 14-ке дейін;
мүгедектер - 60-қа дейін.

Некеге тұру, баланың тууы немесе туысының қайтыс болуы сияқты мән-жайлар болған жағдайда жұмыс берушінің міндеті заңды түрде бекітіледі. жалақыдан ұсталмай 5 күнге дейін қамтамасыз ету.

Дегенмен, мұның еш қатысы жоқ максималды ұзақтығыақысыз демалыс күндері. Бұл жұмыс беруші себептерді ескермей, оларды беруге міндетті күндер санының заңмен кепілденген шегі. Яғни, тараптардың келісімі бойынша күндер санын көбейтуге болады.

Бір уақытта бірнеше себептерге байланысты отбасылық мәселелерді шешуге бірнеше күн қажет болатын жағдайлар бар. Мысалы, баланың туылуы және туысының қайтыс болуы. Мұндай жағдайларда Еңбек кодексіне сәйкес өз есебінен еңбек демалысы әрбір жағдай бойынша қарастырылған.

Ұжымдық шартта әр жағдайда өз қаражатыңыздан қанша күн қабылдауға болатындығын анықтауы мүмкін. Жергілікті деңгейде мұндай реттеу жұмысшы мен жұмыс берушіге жол бермеуге мүмкіндік береді қақтығыс жағдайларыжәне жұмысшылардың құқықтарын қамтамасыз ету.

Назар аударыңыз!Демалыс күндері төленбегендіктен, осы кезеңге зейнетақы жарналары есептелмейді. Демек, кезеңнің өзі еңбек өтіліне кірмейді, оның негізінде зейнетақы есептеледі.

Жұмысқа оралу

Кәдімгі жағдайда жұмысшы өз есебінен демалыс күні аяқталған кезде жұмысқа қайтады. Еңбек кодексіне сәйкес келісілген мерзімнен ерте жұмысқа кірісу алгоритмі реттелмеген. Жаттығу келесі жолмен жүрді.

Жалақы төленбейтін демалыс уақытын тиімді пайдалану ниеті қызметкердің бастамасы, ал демалыс уақытының өзі жұмыс беруші мен жұмысшы арасындағы келісімнің нәтижесі екендігін негізге ала отырып, кері процедураның бірдей заңдылықтары бар.

Қызметкер демалыс уақытын үзу тілегін өтінішпен ресімдейдіжұмыс беруші келіседі және жалақысыз күндерді беру туралы бұрынғы бұйрықты жарамсыз деп тану туралы бұйрық шығарады.

Мұндай жағдайда сұрақ туындайды: жұмыс берушіге оның ниеті туралы алдын ала ескерту керек пе? Бұл жерде белгілі бір ұтымдылық бар.

Мерзімді еңбек шарты бойынша қызметкер болмаған қызметкердің орнына шақырылуы мүмкін немесе қалған жұмыскерлерге міндеттер жүктелуі мүмкін. Сондықтан, жұмыс берушіде кем дегенде қызметкерлерге келісім-шарттың тоқтатылуы немесе міндеттерді тағайындау туралы ескертуге уақыты болуы керек.

Заңмен белгіленген мерзім – үш күн. Сондықтан қызметкер жалақысы сақталмайтын демалысты тоқтату туралы жұмыс берушіге келісілген мерзімге дейін кемінде үш күн бұрын хабарлауға міндетті.

Бейне: Келіссек, өз есебінен

Демалыс күндерін өз қаражаты есебінен беру қызметкердің жұмыс берушімен келісім бойынша отбасылық және басқа да мәселелерді шешу мүмкіндігі болып табылады. Мұндай ақысыз демалыс бар шарттық және еріктібұл оның берілуі мен ұзақтығына қатысты.

Кез келген қызметкердің жұмыстан басқа отбасы, туыстары бар, яғни отбасылық мәселелерді шешу үшін қызметкерді жұмыстан босату қажет болатын жағдайдың әрқашан болуы мүмкін. Бұл ретте заңнамада оған өз қаражаты есебінен бірнеше күндік демалысқа шығу мүмкіндігі қарастырылған. Бұл мақалада біз оны «отбасылық демалыс» деп атаймыз.

Демалыс өз есебінен

Мұндай демалыс Өнермен реттеледі. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і. Еңбек құқығында «ақысыз демалыс» ұғымы қолданылады. Көбінесе оны әкімшілік деп те атайды.

Көрсетілген бапта мұндай демалыстар берілетінін анықтайды:

отбасылық себептер бойынша және басқа да дәлелді себептер бойынша;
қызметкер мен жұмыс беруші арасында келісілген мерзім.

Бұл жұмыс беруші қызметкерге жалақысы сақталмайтын еңбек демалысын беруге міндетті емес екенін білдіреді және егер оның осы кезеңде қызметкерден кетуі тиімсіз болса немесе ол қызметкер келтірген себептерді құрметтемеушілік деп есептесе, ол оған демалыс беруден бас тарта алады. Әрине, ерекше жағдайлар бар, мысалы, студенттер, ардагерлер, мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлер. Еңбек кодексі оларға жұмыс беруші кез келген жағдайда беруге міндетті болатын жалақысы сақталмайтын демалыс күндерінің белгілі бір санын алу құқығын қамтамасыз етеді.

Бұл мақалада біз еңбек демалысы туралы өтініште қызметкер отбасылық жағдайларға сілтеме жасаған жағдайларды ғана талдаймыз.

Отбасылық жағдайлар

Осы контексте көрсетілген фраза бойынша біз қызметкердің отбасылық жағдайына немесе оның отбасылық байланыстарына байланысты мән-жайларды түсінеміз, бұл қызметкердің жұмыс орнында болмауына дәлелді себептер болуы мүмкін. Мұндай жағдайда қызметкер өз отбасында туындаған мәселелерді немесе мәселелерді жұмысын тоқтатпай шеше алмайды. Мысалы, егер қызметкерден басқа оның науқас туысқанына қарайтын ешкім болмаса.

Кейде қызметкерге демалыс туралы өтініште тек осы тұжырымды көрсету жеткілікті, ал демалыс оған қосымша сұрақтарсыз беріледі.

Дегенмен, барлық жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің отбасылық принциптерін бірдей ұстана бермейді, сондықтан қызметкердің өтініші жарамды болса да, қанағаттандырусыз қалдырылуы мүмкін. жақсы себептердемалыс үшін.

Бұл ретте заң шығарушы жұмыс берушінің осы шот бойынша атқаратын лауазымына қарамастан, міндетті демалыс беруге негіз болатын отбасылық жағдайларды көздей отырып, қызметкердің отбасылық мүдделерін қорғауды қамтамасыз етті.

Біріншіден, бұл бапта көзделген жағдайлар. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-і, ол туындаған кезде жұмыс беруші қызметкерді 5 күнге дейін жұмыстан босатуға міндетті:

баланың дүниеге келуі. Қызметкерге бала туғаннан кейінгі алғашқы күндерде жас анаға көмектесу үшін жұмысқа алаңдамай, отбасымен - әйелімен және баласымен уақыт өткізуге мүмкіндік беріледі;
туысының қайтыс болуы. Әдетте бұл уақытта қызметкер жерлеуге, мемориалдық кеш ұйымдастыруға қатысты мәселелерді шешеді, бұл күндері оның өзі жақын адамынан айырылуды бастан кешіріп, басқа отбасы мүшелеріне моральдық қолдау көрсетеді;
Неке тіркеу. Заң қызметкердің осы негізде белгіленген 5 күнді қашан пайдалана алатынын реттемейді. Демек, ол үйлену тойына 2 күн қалғанда демалысқа шығып, одан 2 күннен кейін кете алады немесе бүкіл демалысты тойға дайындалумен немесе мерекеден кейін жұбайымен бірге өткізуге болады.

Екіншіден, отбасылық себептер бойынша 14 күнге дейін демалысқа шығу құқығы ұжымдық шартпен ата-аналарға балаларды күту үшін берілуі мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 263-бабы). Оларға мыналар жатады:

14 жасқа толмаған екі немесе одан да көп баласы бар қызметкерлер;
кәмелетке толмаған мүгедек балалардың ата-аналары;
14 жасқа толмаған баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар мен әкелер.

Демалыс оларға ыңғайлы уақытта берілуі керек, бірақ оны жинауға және пайдалануға болмайды келесі жыл.

Қызметкер демалысқа баратын себептерге қарамастан, оның ішінде отбасылық себептер бойынша, Өнерді есте сақтау қажет. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 121-і, оған сәйкес демалыстың ұзақтығы 14 күннен асатын жағдайда, ақы төленетін демалысты тағайындау үшін күнтізбелік жылды есептеу артық сомаға ауыстырылады.

Сондай-ақ, жұмыс берушінің қызметкердің отбасылық мәселелеріне жеткілікті адал көзқарасымен де, осындай себептермен демалыс құқығын теріс пайдалану қызметкердің беделіне теріс әсер етуі мүмкін екенін ескеру қажет.

Соңғы рет өзгертілген: 2020 жылдың қаңтары

Заңның ережелеріне қарамастан 28 күнтізбелік күндерақылы демалыс, кейде жұмыс орнында уақытша болмауды талап ететін жоспардан тыс жағдайлар туындайды. Отбасылық демалыс көбінесе алдын ала болжауға келмейтін себептерге байланысты алынады. Қызметкер ақы төленетін демалыс күндерін алып қойғандықтан, жалақысын сақтамай демалысқа шығу керек. Дегенмен, бұл жағдайда кәсіпорын басшылығымен бірнеше күндік демалысқа жұмыстан кетуді келісу қажет.

Не реттеледі

Келісім қажет болуы мүмкін көптеген жағдайлар бар.

Жиі жағдайларға мыналар жатады:

басқа аймақта тұратын жақын адамның ауыр ауруы немесе қайтыс болуы , осыған байланысты шұғыл көмек көрсету және науқастарға күтім көрсетуді ұйымдастыру, жерлеуді ұйымдастыру қажеттілігі туындады;
жұбайына көмек көрсетуді, бала туғаннан кейін ауруханадан тасымалдауды, отбасы мүшелерімен бос уақытын өткізуді талап ететін жаңа отбасы мүшесінің, жаңа туған нәрестенің пайда болуы;
қызметкердің немесе жақын ортадағы біреудің некесін салтанатты түрде тіркеу.

Күтпеген жағдайлар ақы төленетін жоспарлы демалыспен сирек сәйкес келеді. Өңдеу жинақталған кезде рұқсат етіледі. Алайда, көбінесе жұмыс қосымша жұмыс уақытымен, мереке күндеріндегі жұмысты қамтымайды. Осы себепті басшылықпен бірнеше күн келмеу мүмкіндігін талқылау қажет.

Еңбек заңнамасында демалысты келісу тәртібі қатаң реттелген. Өнерге сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабына сәйкес, сіз отбасылық себептер бойынша демалыс туралы өтініш бойынша ақысыз демалысқа шыға аласыз.

Отбасылық себептермен сіз 5 күндік мерзімде жұмысқа келмеу туралы келісе аласыз, бірақ жұмыс берушімен келісім бойынша ұзақтығын арттыруға болады. Демалыс мерзімін ұзарту мүмкіндігі ұжымдық шартта (еңбек шартына қосымша) белгіленеді.

Басшы қосымша күндерді беру себептерінің салмағын шеше отырып, сонымен қатар өндіріс қажеттілігінен, қарастырылып отырған кезеңдегі қызметкердің қажеттілігінен туындайды. Жалақы төленбейтін отбасылық демалыс мүмкіндігін анықтаудың ең оңай жолы - компанияның бар болса ішкі позициямерекелер туралы. Оның тармақтарында кәсіподақпен келісілген отбасылық себептер бойынша қосымша күндер қажет болған кезде сақталатын нормалар көрсетіледі.

Ерекше назарЖалақысыз демалыс алу қадамдарының реттілігін сақтау мәселесіне назар аудару керек, өйткені тәртіпті бұзған жағдайда қызметкерге әкімшілік жаза қолданылады, тіпті жұмыстан босатылады.

Жергілікті құжаттар (Ұжымдық шарт, Ереже) ұйымда келесі демалысты пайдаланған кездегідей есептелетін жалақыны сақтай отырып, отбасылық себептер бойынша демалысты бекітуге болады.

Қандай жағдайларда мүмкін

Әрбір жұмыс істейтін адам, егер өмірде қызметкердің араласуын немесе қатысуын талап ететін елеулі себептер болса, қосымша төленбейтін күндерді санауға құқылы, алайда қосымша демалысқа басымдық берілетін бірқатар санаттар бар.

Жұмыс берушінің келісімінсіз демалысқа шығуға құқығы бар адамдарға мыналар жатады:

екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар (мұндай адамдар аз, ал бұл жас санатында жұмыс істейтін азаматтар іс жүзінде жоқ, бірақ норма қолданылуда);
жұмыс істейтін зейнеткерлер (егер адам зейнетақы жарналарына құқық пайда болған жасқа жеткеннен кейін жұмысын жалғастырса);
ішкі істер органдарының қызметкерлері арасында қызметтік міндеттерін атқару кезінде қайтыс болған, қызметте алған жарақаттарынан, міндеттерін орындау кезінде пайда болған аурулардан қайтыс болған қызметкерлердің туыстары;
белгіленген мүгедектік тобы бар азаматтар ( мүгедектігінің кез келген тобы бар азаматтардың, соның ішінде мүгедектігінің салдарынан мүгедектердің қосымша ақысыз демалысқа құқығы туындайды жұмыс жарақаты, балалық шақтағы аурулар, жарақаттар).

Егер адам жоғарыда аталған санаттарға жатпайтын болса, бірнеше күн бойы жұмысқа келмеу құқығын алу үшін жұмыс берушіні демалыстың қажет екеніне сендіру қажет.

Келесі отбасылық жағдайлар болған кезде қызметкердің демалыстан бас тартуға құқығы жоқ:

бағынышты неке қиюды тіркеу және мерекелерді ұйымдастыру үшін демалыс сұрайды;
жұмыста болмауы баланың туылуына байланысты және жұбайы мен жаңа туған нәрестеге көмек пен күтімді ұйымдастыру қажет);
жақын ортадан жақын адамның қайтыс болуы.

Отбасылық демалыстың басқа нұсқаларын пункттерде табуға болады ұжымдық шартжәне федералды ережелер.

Қанша күн қажет және қандай себептермен

Егер келмеу үшін дәлелді себептер болса, отбасылық себептер бойынша бекітудің стандартты мерзімі бар. Мерекенің ұзақтығы - 5 күн. Алайда, жұмыс беруші бұрын ұжымдық шарттың баптарын енгізе отырып, ақысыз демалыстың ұзағырақ ұзақтығын белгілеуге құқылы.

Екі жақтың (бағынушы мен басшының) өтініші және өзара келісімі бойынша мерзім ұзартылуы мүмкін.

Алайда, әскери қызметшілер үшін қосымша демалыс ұзақтығы заңмен белгіленеді. Өнерге сәйкес. Әскери қызметкерлер туралы Федералдық заңның 11-і, егер жақын туыстарының бірі қайтыс болса, қанша күндік мерзім 10 күнге дейін ұзартылады. Әскери қызметшiлердiң жеке себептерi бойынша демалысы сол заң актiсiмен сәйкестендiрiледi.

Қосымша күндерден басқа, мұндай жұмысшыларға жерлеу орнына және қайтадан еңбек міндеттерін орындау орнына бару жолақысы төленеді.

Белгіленген мерзімнен асатын демалыс күндерін ұзарту зейнеткерлер (2 аптаға дейін) және Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар (35 күн) үшін де белгіленеді.

Көбінесе ішкі ережелерде отбасылық демалысқа шығудың өз ережелері бар, сондықтан федералды ережелерде өзгеше көзделмесе, ұйымның ережелеріне сүйену керек.

Тіркеу процедурасының сипаттамасы

Отбасылық демалысқа шығу тәртібі жалпы қабылданған реттілікпен жүргізіледі:

Қызметкер кәсіпорын директорының атына арыз жазады. Ең оңай жолы - кәсіпорында қабылданған өтініш үлгісін пайдалану, оны кадр бөлімінде табуға болады. Бұл құжат алдағы жұмыста болмауды үйлестіру процесін бастауға мүмкіндік береді.
Басшы тұлғаның өтінішін қарап, қаулы шығарады. Себеп дәлелді болса және басқа кедергілер болмаса, кадр бөліміне бірнеше күндік демалыс беру туралы бұйрық шығару тапсырылады. Кейде ақы төленетін, ақылы еңбек демалысы туралы келісуге болады, бірақ бұл мәселе жұмыс берушінің қалауы бойынша және басшылықпен жеке әңгімеде шешіледі.
Отбасылық демалысқа өтініш берудің маңызды сәті - бұйрықпен танысу қажеттілігі. Бұйрық шығарылғаннан кейін қызметкердің берілген демалыспен келісетінін және тиісті түрде хабардар етілгенін растайтын құжаттың төменгі жағында қол қоюы қалады.

Маңызды шарт - бұйрықтың шығарылуын күту және оның көшірмесін алу қажеттілігі, өйткені жұмыстан төтенше кету жағдайында жұмыс беруші демалысқа келіспейтін жағдай және өткізіп алған күндер болуы мүмкін. барлық одан туындайтын салдарлармен бірге сабаққа келмеу болып есептеледі. Жаңа басшы визасы алынбаса, отбасылық демалыс берілмейді.

Растайтын құжаттар

Жұмыс берушіні дәлелді себептер бар екеніне сендіру үшін демалыс туралы есепке растайтын құжаттар қоса беріледі.

Бірнеше күнге жұмыстан шығу себебіне байланысты өтінішке мыналар қоса беріледі:

нәрестенің тууы туралы құжат (перзентханада беріледі);
жақын адамның қайтыс болғанын растайтын емханада берілген анықтама;
қызметкерлердің некені тіркеу үшін АХАЖ органына тойлау күнін көрсете отырып берген өтініші.

Адамның еркінен тыс келмеу себептерін растау үшін басқа да құжаттар талап етілуі мүмкін.

Жұмысқа келмеу туралы хабарлау қажет жағдайлар басқаша болуы мүмкін. Кейде басқа аймаққа шұғыл көшу маңызды. Дегенмен, демалысты үйлестіру мәселесін назардан тыс қалдырмау керек, сонда сіз қайтып келгенде жұмыста үлкен қиындықтарға тап болмассыз.

Заңгерге тегін сұрақ

Сізге кеңес керек пе? Сайтта тікелей сұрақ қойыңыз. Барлық консультациялар тегін / Заңгер жауабының сапасы мен толықтығы сіздің мәселеңізді қаншалықты толық және анық сипаттағаныңызға байланысты:

Жауап: Төлемдер қосымша мерекелеротбасылық себептер бойынша ұжымдық шарт негізінде берілген табыс салығы бойынша есепке алынбайды.

Негіздеме: РФ Еңбек кодексінің 128-бабында көрсетілген

Өнерге сәйкес.

Мамыр мерекелеріне дайындық: өз есебінен демалысты қалай ұйымдастыруға болады

Мамыр мерекелері кезінде көптеген қызметкерлер барынша демалғысы келеді. Сондықтан мерекелер арасындағы кезеңде олар жиі жасайды басқа демалыс(демалыс бөлігі), немесе өз есебінен демалыс. Жұмыс беруші қандай қызметкерлерге жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті, жалақысы сақталмайтын демалыс туралы бұйрықты қалай дұрыс шығару керек және т.б. кадрлық құжаттар- біз өз мақаламызда айтамыз.

Өз бетінше еңбек демалысы - ақысыз демалыстың ең көп таралған бейресми атауы.

Бастық отбасылық себептермен жұмысын жібермейді, жеке өміріне араласады

Отбасылық себептер бойынша және өзге де дәлелді себептер бойынша қызметкерге оның жазбаша өтініші бойынша ұзақтығы қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен белгіленетін жалақысы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.

әскери қызметшілердің, ішкі істер органдарының, федералды өртке қарсы қызмет органдарының, бақылау органдарының қызметкерлерінің ата-аналары мен әйелдері (күйеулері)

Отбасылық демалыс туралы түсінік беру

1 жауап. Мәскеу 921 рет қаралды. 2011-10-27 10:53:47 +0400 сұрақ қойылды. еңбек құқығы» Отбасылық себептермен өз қаражатыма 1 күн алдым, бастық себебін көрсетуді талап етеді, бірақ бұл себеп емес пе? - Отбасылық себептермен өз қаражатыма 1 күн алдым, бастық себебін көрсетуді талап етеді, бірақ бұл себеп емес. Әрі қарай

1 жауап. Мәскеу 710 рет қаралды. 2011-04-17 10:54:30 +0400 «Еңбек құқығы» тақырыбына сұрақ қойдым, отбасылық жағдайға байланысты жұмысқа шыға алмадым.

ДЕМАЛЫС СІЗДІҢ есебінен

Кадрлар (әзірше ауызша) бұл «жақсы» себеп емес» деп хабарлады. Менің сұрағым бар: «Сыйластық» градациясын кім анықтайды. Бұл тек HR болжамы ма? олардың қалауы бойынша? Әрине, гидтер.

Маған мұндай демалыс беруден бас тартқан жағдайда, жұмыс беруші нақты бір негізге сілтеме жасай отырып, маған бас тартудың нақты себебін көрсете отырып, жазбаша жауап-бас тартуға міндетті ме? ережелер, кодтар және т.б.

Отбасылық себептермен сауда орталығы rf

қызметтік міндеттерін атқару кезінде жарақаттанудың, контузия алудың немесе жарақат алудың салдарынан қайтыс болған немесе қайтыс болған әскери қызметшілердің ата-аналары мен әйелдері (күйеулері) әскери қызмет, немесе әскери қызметке байланысты ауруға байланысты – жылына күнтізбелік 14 күнге дейін;

Жалақысыз демалыстар әртүрлі себептермен беріледі және әртүрлі мақсаттарға ие.

Жалақысыз еңбек демалысын беру, демалыс есебінен күндер

Көбінесе жұмысшы отбасылық себептермен оны өз есебінен алуы керек. Демек, қызметкерді жалақысы сақталмайтын демалысқа шығару немесе шығармау, әдетте, жұмыс берушінің құқығы.

Оның үстіне отбасылық және басқа да дәлелді себептермен өз есебінен беріледі. Сонымен қатар, егер сіз Ресей Федерациясының еңбек кодексінің нормаларын мұқият зерттесеңіз. кейде бұл фирманың да жауапкершілігі болып табылады екен.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы отбасылық себептер бойынша жұмыстан босату

Жұмыстан шығару - жұмыстан шығару кезінде негізгі мәселе - қызметкердің құқықтарын толық сақтау және оны жұмыстан қорғау. заңсыз жұмыстан шығару, мұның кепілі - еңбек шартын бұзудың барлық негіздері бекітілген Еңбек кодексіРесей Федерациясы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексі

Қызметкерлерге ұзақтығы 28 күнтізбелік күннен асатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысы осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес беріледі.

25.08.2019

Заңнама қызметкерлерді қамтамасыз етудің себептерін шектейді. Сонымен қатар, жұмыс беруші өз қалауы бойынша демалыс күндерін бере алатын және ол заң бойынша міндетті болған кезде негіз бар.

Жалақысы сақталмайтын қысқа мерзімді жоспардан тыс еңбек демалысы өтініште Еңбек кодексінде көрсетілген себептердің бірі көрсетілген жағдайда беріледі. Олардың отбасылық жағдайлары бар ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде мерекелер қажет пе?

Төленбеген демалыс уақытын алу құқығы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 128-бабында бекітілген. Ол белгілі бір өмірлік жағдайлар туындаған кезде қызметкердің демалыс күндерін ақысыз алуға болатынын қарастырады.

Атап айтқанда, отбасылық себептерге байланысты демалыс берілуі мүмкін екендігі айтылған. Бұл ұғым нені білдіреді? Сөзге негізделген осы санатотбасына қатысты барлық өмірлік жағдайларға тап болады.

Әдетте, қызметкер онсыз туындаған отбасылық жағдайларды шеше алмаған кезде демалыс күнін сұрайды. Мысалы, бұл шұғыл маңызды сапар болуы мүмкін, мектепке бару қажеттілігі, мысалы, 1 қыркүйекте науқас туысқанға күтім жасау немесе басқаша болуы мүмкін.

Жалпы, жұмыс беруші отбасылық себептер бойынша демалыс беру туралы өтінішті алғаннан кейін оны беру мүмкіндігін дербес шешеді. Олар жиі бас тартады.

Еңбек кодексінде ұйым қызметкердің өтінішін қанағаттандыруға міндетті болған кезде отбасылық жағдайларға байланысты кейбір мән-жайлар көрсетілген.

Сондай жақсы себептердің бірі – ата-ана, балалар, апалар мен ағалар, ата-әжелер. Бұл жағдайда қызметкер бес күнге дейін жоспардан тыс жұмысты талап етуге құқылы.

Бір ерекшелігі, азаматтық заңнама ерлі-зайыптылар мен асырап алынған балаларды жақын туыстар ретінде қарастырмайды. Алайда, көптеген кәсіпорындардың басшылығы олардың осындай екендігімен келіседі және демалысты ғана емес, сонымен қатар материалдық көмек көрсетеді. Әсіресе, егер ол қызметкермен немесе ұжымда жеке келісім-шартта бөлек көрсетілсе еңбек шартыкәсіпорын қабылдаған.

5 күндік демалыс құқығын беретін отбасылық жағдайлардың бір санатына жатады:

Әрине, соңғысы отбасына қатысты нәрсе емес, сонымен қатар демалысқа құқық береді. Рас, қан тапсыру үшін тек бір күн және төлеммен қосымша бір күн.

Отбасылық жағдайлар ретінде түсіндіруге болатын барлық басқа себептер демалысты міндетті түрде беруге мәжбүрлемейді.

Қандай себеп беру керек?

Айта кету керек, бұл аспектіде еңбек заңнамасыдемалысты міндетті түрде беруге әкеп соғатын себептердің тізбесін ғана береді. Сонымен бірге, ол жұмыс берушілердің отбасылық жағдайлар түсінігін барынша кең мағынада түсіндіруін шектемейді.

Жоғарғы оң жақ бұрышта кімге бағытталған адам көрсетіледі. Әдетте бұл бас атқарушы директоркомпаниялар.

Әрі қарай, ерікті түрде өтініштің мәні түсіндіріледі және егер себеп Еңбек кодексінде көрсетілгендермен сәйкес келсе, не болғанын көрсете отырып, «отбасылық себептер бойынша» деген тіркес жазылады. Демалыс мерзімі төменде көрсетілген.

Қызметкер өзіне тиесілі бес күндік демалыстың барлығын алуға міндетті емес, басқа мерзіммен шектелуі мүмкін.

Егер оған бес күннен артық қажет болса, онда бұл да көрсетілуі мүмкін. Алайда, басшының тек бес күндік мерзімді бекітуге және қосымшадан бас тартуға құқығы бар.

Қажет болған жағдайда орындаушы да сол өтініште материалдық көмек көрсету туралы өтінішпен жүгіне алады. Әдетте, жақын туысы қайтыс болған немесе бала туылған жағдайда компания басшылары алға шығып, біраз ақша бөледі.

Егер себеп басқа болса, онда сіз «отбасылық жағдайға байланысты» деп жаза аласыз немесе осымен шектеле аласыз немесе туындаған шынайы жағдайды түсіндіре аласыз. Мүмкін, басшылық жарты жолда кездесіп, демалысты қамтамасыз етеді.

Жарты күнге отбасылық себептер бойынша демалыс күніне арналған үлгі өтінімді жүктеп алыңыз -:

Тапсырыс қалай жасалады?

Пайдалы видео

Жұмыс берушімен отбасылық себептерге байланысты өз есебінен демалыс туралы қалай келіссөздер жүргізуге болады, бейнені қараңыз:

қорытындылар

Көптеген компаниялардың басшылығы жеке отбасылық мәселелерге тап болған қызметкерлерден жалақысыз демалыс беру туралы өтініштермен өтініштер қабылдайды. Заңнамалық базанегізгілерін, ең байыптыларын анықтайды. Басқа жағдайларда басшылық шешімді өзі қабылдайды.

Алайда, жағдайдың мәнін, оның күрделілігін түсіне отырып, компания басшылығы көбінесе кейде күнделікті жағдайлар адамды теңгерімсіздікке ұшыратады және оның жұмысының тиімділігі сөзсіз төмендейді деген қорытындыға келеді. Сонымен қатар, егер оның жұмысы кейбір тәуекелдермен байланысты болса, онда оған қалыпты жағдайға оралуға және сұралған демалысты қамтамасыз етуге уақыт беру әлдеқайда орынды.

Осы мақаладағы деректер жалпы жағдайларға қатысты. Ерекшеліктер де бар. Сонымен, мүгедектер 60 күнге дейін, өтініш берушілер 10 күннен 4 айға дейін, ал Екінші дүниежүзілік соғысқа қатысушылар 35 күнге дейін демалысқа құқылы, бірақ біздің елімізде Ұлы Отан соғысының жұмыс істейтін қатысушылары жоқ. уақыт.