Қызметкер қайтыс болған жағдайда құжаттарды қалай ресімдеу керек, қызметкердің жұмыстан босатылған күнін қалай дұрыс көрсету керек және қызметкер тірі кезінде алмаған жалақыны кімге төлеу керек, мамандар айтып береді.
Мақаладан сіз үйренесіз:
Қатысты құжаттарды жүктеп алыңыз:
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату
Қызметкердің қайтыс болуы оның отбасы үшін ғана емес, жұмыс беруші үшін де әрқашан күтпеген жағдай болып табылады. Еңбек қатынастарын тоқтату керек, бұл мәселені кадр қызметі шешуі керек. Мұндай жағдайда қалай әрекет ету керек? Қандай құжаттарды беру керек? Не жұмыстан шығу туралы хабарламаға күнді қойыңыз қайтыс болған жұмысшы? Қызметкер көзі тірісінде алмаған жалақыны кім алады? Біздің мақала сізге қиын жағдайда адаспауға көмектеседі.
Қандай құжат қызметкердің қайтыс болғанын растайды
Егер қызметкер жұмысқа келмесе, оның себебін анықтауға тырысыңыз. Қызметкер ауруханада болуы мүмкін, онсыз жүре беріңіз жақсы себептернемесе жоғалып кету. AT уақыт парағыегер қызметкер түсініксіз себептермен жұмыста болмаған болса, келмеуін қалдырыңыз.
Бұл туралы құжаттық дәлел болған жағдайда ғана қызметкерді өлді деп тануға болады. Қызметкер қайтыс болғаннан кейін жұмыстан босату келесі жағдайларда болуы мүмкін:
- қызметкер қайтыс болды, ол АХАЖ органы берген қайтыс болу туралы куәлікпен расталады;
- сот қызметкерді қайтыс болды немесе хабар-ошарсыз кетті деп таныды, бұл туралы соттың қаулысы бар.
Сондықтан, бастапқыда беру үшін туыстарынан, қызметкерлер өкілдерінен немесе сотта қайтыс болу туралы куәлікті сұраңыз тоқтату туралы бұйрық. Тәжірибеде көбінесе ұйымға құжатты өздігінен сұраудың қажеті жоқ екенін ескеріңіз. Қайтыс болған қызметкердің туысы, әдетте, барлық қажетті деректермен қамтамасыз етіледі.
Бірақ, егер туыстары құжатты уақтылы ұсынбаса, олармен қайтыс болу фактісін құжаттық растау туралы өтінішпен хабарласыңыз.
Практикада жиі сұрақ туындайды: қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату мәселесі қай баппен реттеледі. Бұл тоқтату үшін негіз екенін түсіндіреміз еңбек шартытараптарға байланысты емес себептермен туындаған деп танылады. Ал мұндай жұмыстан шығару 83-баптың бірінші бөлігінің 6-тармағының негізінде жүргізіледі Еңбек кодексіРФ.
Жұмыстан босатуды тіркеуқызметкердің қайтыс болуы туралы
Сондықтан, егер сіз қажеттілікке тап болсаңыз еңбек шартын бұзуқызметкердің қайтыс болуына байланысты келесідей әрекет ету қажет.
1. Туыстарынан қызметкердің қайтыс болуы туралы куәлік алу. Осы құжат негізінде кадрлық құжаттарды дайындаңыз;
2. Жұмыстан босату туралы бұйрық пен қызметкердің еңбек кітапшасын шығару.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатылған кезде стандартты құжаттар жинағын жасау қажет болатынын бірден атап өтеміз. Ол:
- тапсырысеңбек шартын бұзу туралы;
- қайтыс болған қызметкердің еңбек кітапшасы;
- жеке картажұмысшы.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі
Өлімге байланысты жұмыстан босатылған кезде, жұмыстан босату күні маңызды. Бұл жерде жұмыстан босату күні әрқашан қызметкердің қайтыс болған күні болып танылатынын айту керек. Сіз бұл ақпаратты ұсынылған қайтыс болу туралы куәліктен аласыз.
Өлім күнінде екені анық жұмыстан босату туралы бұйрықжариялауға болмайды. Жұмыс беруші қызметкердің қайтыс болу фактісі туралы белгілі бір кідіріспен біледі. Сондықтан, бұл жағдайда бұйрықтың шығарылған күні жұмыстан босатылған күннен (қызметкердің қайтыс болған күні) кейінірек болады.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты еңбек шартын бұзу (жұмыстан босату) туралы бұйрық
Назар аударыңыз! Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық қызметкердің қайтыс болғаны туралы белгілі болған күні шығарылуы тиіс. Осы өлім фактісін растайтын құжат болған жағдайда ғана құжаттарды жасаңыз.
Сондықтан, бұл жағдайда бұйрықта көрсетілген қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату күні бұйрық шығарылған күннен ерте болатынына тағы да назар аударамыз. Сондай-ақ, біркелкі екенін есте сақтаңыз Егер қызметкердің қайтыс болуы демалыс күнінде орын алса, ол куәлікте көрсетілген нақты күн болып табылады. еңбек шартын бұзу.
Мысал
Ұйым кассир-оператор болып жұмыс істеді. Қызметкер 2019 жылдың 12 тамызында жол-көлік оқиғасы салдарынан ауруханада қайтыс болды. Қызметкердің туыстары жұмыс берушіге 2019 жылдың 20 тамызында ғана қайтыс болғаны туралы куәлікті ұсына алды. Мұндай жағдайларда еңбек шартын бұзу күні 2019 жылдың 12 тамызы болады, ал тиісті бұйрық 2019 жылдың 20 тамызында шығарылуы тиіс.
Бірақ өлім жағдайында бәрі әрқашан анық емес. Мысалы, сот шешімі негізінде қызметкер қайтыс болды деп жарияланған жағдай болуы мүмкін. Көбінесе бұл жағдайда қайтыс болған күн тікелей сот шешімінде анықталады. Дегенмен, бұл міндетті ереже емес. Сот қайтыс болған күнді анықтай алмайды. Сұрақ туындайды: еңбек шартын бұзу қай күні болады?
Бұл жағдайда жұмыстан босатуды қызметкердің қайтыс болу фактісін анықтау туралы сот шешімі заңды күшіне енген күні ресімдеу қажет. Бұл қорытынды Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 45-бабының 3-тармағынан туындайды.
Жұмысты тоқтату туралы бұйрық жалпы ережелерге сәйкес шығарылады. Ол тиісті нормаға сілтеме жасайды: Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының бірінші бөлігінің алтыншы тармағы. Бұйрық № Т-8 бірыңғай нысаны бойынша ресімделуі мүмкін. Бірақ, өздеріңіз білетіндей, ұйымдар ұзақ уақыт бойы бірыңғай формаларөтініш беру талап етілмейді. Сондықтан, егер сіздің ұйымыңыз өз үлгілерін әзірлеп, бекіткен болса, құжатты өзіңіздің нысаныңызда жасаңыз.
Қайтыс болған қызметкердің еңбек кітапшасын тіркеу
Мұнда қызметкердің қайтыс болуы жазбаларды енгізуден бас тартуға негіз болып табылмайтынын атап өтеміз жұмыс кітабы. Осы негізде жұмыстан босатылған кезде еңбек кітапшасы жалпы ережелерге сәйкес жасалады.
Мен назар аударғым келетін жалғыз нәрсе - мұндай жағдайда «атылды» сөзін дұрыс қолданбау. Сондықтан, жұмыс кітабына жазба енгізген кезде келесі сөзді пайдаланыңыз: « Еңбек шарты Еңбек кодексінің 83-бабының 1-бөлігінің 6-тармағы, қызметкердің қайтыс болуына байланысты бұзылды. Ресей Федерациясы ».
Кіру процедурасы келесідей:
1. 1-бағанға жазбаның реттік нөмірін енгізіңіз;
2. 2-бағанда қайтыс болу туралы куәлікте көрсетілетін қызметкердің қайтыс болған күні көрсетіледі;
3. Еңбек шартын бұзу туралы жоғарыда көрсетілген жазбаны енгізіңіз;
Жұмыс кітабы (фрагмент). Тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша қызметкерді жұмыстан шығаруды тіркеу (қызметкердің қайтыс болуына байланысты)
Бұл жағдайда жұмыстан босату туралы жазбаны тек жұмыс беруші куәландыратыны анық. Еңбек кітапшаларын жүргізуге жауапты адамның қолын және кәсіпорынның мөрін қою қажет. Еске салайық, қалыпты жағдайда жұмыстан босату туралы жазбаны қызметкердің өзі де өз қолымен растайды.
Жұмыстан босатуды екі қадаммен шығару үшін, Kadra жүйесінен жұмыс кітабын толтыру шеберін пайдаланыңыз
Жеке картаны толтыру
Стандартты жағдайда сияқты жұмыс беруші қызметкердің жеке карточкасында жұмыстан босату фактісін көрсетеді. Бұл жерде сондай-ақ Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 1-бөлігінің 6-тармағына сілтеме жасау қажет. «Қызметкер (жеке қолы)» жолы бос қалады.
Қайтыс болған қызметкердің жалақысын кімге төлеу керек
Көбінесе қызметкер қайтыс болған күні ұйымда бар ақшалай қаражатретінде қайтыс болған жұмысшы қабылдамаған жалақы. Ал жұмыс берушіде бұл ақшамен қалай айналысуға болады деген сұрақ бар.
Маңызды!Еңбек кодексінің 141-бабы жұмыс берушінің алынбағанын беруге міндетті екенін анықтайды жалақыонымен бірге тұратын отбасы мүшелері мен асырауындағы адамдар.
Жоғалған жалақы сомасынан басқа жұмыс беруші қызметкердің туыстарына:
- пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы(қызметкер өзіне тиесілі барлық демалыс күндерін пайдалана алмаған жағдайда;
- уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы. Бұл жәрдемақы қызметкер қайтыс болғанға дейін ауырып, оған тиесілі ауруға байланысты жәрдемақы алуға үлгермеген жағдайда төленеді.
Қызметкердің отбасы мүшелеріне жұбайы, ата-анасы және балалары кіретінін ескеріңіз. Бұл ереже Ресей Федерациясының Отбасы кодексінің 2-бабында анықталған. Сонымен қатар, тіркелген некеде қызметкер болған адам ғана жұбай болып табылады (Отбасы кодексінің 10-бабы). Басқаша айтқанда, кәдімгі жұбайы қызметкердің заңды жұбайы мәртебесіне ие емес.
Туыстарына қажетті төлемдерді төлеу үшін жұмыс беруші олардан келесі құжаттарды алуы керек:
- қызметкердің қайтыс болуы туралы куәлік;
- қызметкерге тиесілі сомалардың төленгені туралы туысы жазған өтініш;
- паспорт немесе отбасы мүшесінің жеке басын куәландыратын басқа құжат;
- қызметкермен туыстық фактісін растайтын құжат;
- қызметкермен бірге тұру фактісін растайтын үй кітапшасынан үзінді көшірме.
Қайтыс болған жұмысшының отбасы мүшесінен алған соң барлығы Қажетті құжаттар, бір апта ішінде есептелген қаражатты шығару қажет. Бұл Еңбек кодексінің 141-бабында белгіленген.
Бұл қаражатты қызметкер қайтыс болғаннан кейін оның банк картасына аударуды ұсынбаймыз. Істің мәні мұнда еңбек заңнамасыжұмыс берушінің іс-әрекетінің тәртібін тікелей белгілейді – қаражат қызметкердің отбасы мүшелеріне төленуі тиіс. Ал қызметкердің банк картасына ақша аударсаңыз, отбасы мүшелерімен келіспеушілік туындауы мүмкін.
Қайтыс болған қызметкердің еңбек кітапшасын беру
Қызметкердің еңбек кітапшасы оның туыстарына да берілуі тиіс. Қайтыс болған қызметкердің еңбек кітапшасын алу үшін жазбаша өтінішпен жүгінген адам онымен туыстық қатынасын растауға міндетті. Еңбек кітапшасын беруге немесе пошта арқылы жіберуге болады. Егер сіз жұмысқа рұқсат берсеңіз, туысқан еңбек кітапшаларының қозғалысын есепке алу кітабына қол қойып, құжаттың қабылданған күнін көрсетуі керек.
Егер а жұмыс кітабықайтыс болған қызметкер туысының жазбаша өтініші бойынша пошта арқылы жіберілсе, пошталық түбіртек негізінде еңбек кітапшасының қозғалысы кітабына белгі қояды. Қызметкер қайтыс болған жағдайда оның жақын туыстары алмаған еңбек кітапшалары мен олардың телнұсқалары жұмыс беруші талап еткенге дейін сақталады.
Қайтыс болған жұмысшының туыстарына оның жұмысына қатысты басқа да құжаттар қажет болуы мүмкін. Жазбаша өтініш бойынша үш жұмыс күнінен кешіктірмей:
- жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың, басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрықтардың, еңбек шартын бұзу туралы бұйрықтың көшірмесі;
- еңбекақы, міндетті зейнетақы сақтандыру бойынша есептелген және нақты төленген сақтандыру сыйлықақылары, осы жұмыс берушімен жұмыс істеген кезең туралы анықтама;
- еңбек шартының және басқа құжаттардың көшірмесі.
Құжаттардың берілгенін растайтын түбіртек алыңыз. Қолхатта қызметкердің туысқанынан мынаны көрсетуін сұраңыз:
- оның тегі, аты және әкесінің аты; төлқұжат деректері;
- қызметкердің қайтыс болуы туралы куәліктің деректемелері;
- қайтыс болған адамның жұмысына қатысты құжаттарды алу фактісі.
Қызметкердің қайтыс болуы туралы куәлігін немесе сот шешімін алғаннан кейін ғана құжат айналымына кірісіңіз. Олардың негізінде жұмыстан босату туралы бұйрықты жасаңыз, оның күні әрқашан қайтыс болған күнмен сәйкес келмейді. Қайтыс болған қызметкердің еңбек кітапшасын және оның жұмысына қатысты басқа да құжаттарды оның туыстарының жазбаша өтініші бойынша береді.
Өкінішке орай, қызметкердің өлімі сияқты жағымсыз жағдай әр кәсіпорында, әр ұйымда болуы мүмкін. Кадр қызметкері бұл жағдайда сауатты қайтыс болған қызметкерге және басқа да тиісті құжаттарға назар аударуы керек. Айта кетейік, қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату қызметкердің немесе әкімшіліктің өтініші бойынша әдеттегі жұмыстан шығарудан сәл өзгеше тәртіппен жүзеге асырылады.
Заңнамалық база
Өздеріңіз білетіндей, Еңбек кодексін реттеуге қатысты барлық мәселелер. Өнерде. 83 Еңбек шарты тараптарға байланысты емес себептер бойынша бұзылуы мүмкін екендігі көрсетілген. Мұндай негіздер, сол баптың 6-тармағына сәйкес, қызметкердің қайтыс болуын қамтиды.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату туралы өтінішті қалай беруге болады?
Егер қарастырсақ жалпы процедуражұмыстан босату, содан кейін келесідей болады:
Қызметкер өтініш жазады (егер ол жұмыстан өз өтініші бойынша кетсе) немесе жұмыс беруші қызметкерге хабарлама жібереді (егер қызметкер басшының бастамасы бойынша жұмыстан кетсе);
Соңғы жұмыс күнінде қызметкер есеп-қисапты, еңбек кітапшасын және басқа құжаттарды алады. Кейде жұмыстан шығу жәрдемақысы да төленуі мүмкін.
Түсінгеніңіздей, қайтыс болған қызметкер, әрине, жоғарыда аталған әрекеттердің барлығын орындай алмайды. Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату тәртібі сәл өзгеше.
Тапсырыс немесе тапсырыс?
Қызметкермен қарым-қатынасты тоқтатуды Т-8 нысанындағы бұйрықпен беру дұрысырақ. Тиісті бұйрық міндетті түрде қайтыс болу туралы куәлікте көрсетілген күнге сәйкес келуі керек. Өйткені бұл құжатәрқашан адам қайтыс болған күні кәсіпорынға қатаң түрде келе бермейді, көптеген персонал жұмысшылары не істеу керектігін білмейді. Бұл жағдайда сіз ерекшелік жасай аласыз және қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатуды ретроактивті түрде жүзеге асыра аласыз. Мұндай әрекет бұзушылық болып саналмайды.
Еңбек кітапшасы
Бұйрық шығарылғаннан кейін сіз әлі де келесіні жасауыңыз керек.Осы құжатта сіз келесіні жазуыңыз керек: «Еңбек шарты тараптардың еркінен тыс мән-жайларға байланысты бұзылды - азаматтың қайтыс болуына байланысты. қызметкер». Содан кейін қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату жүзеге асырылатын бапты, атап айтқанда 83-баптың 6-тармағын көрсетіңіз. Құжаттың өзі туыстарының өтініші негізінде жеке қолына беріледі немесе қызметкер жұмысқа орналасу кезінде көрсеткен мекенжайға жіберіледі.
Жалақы төлеу
Егер қызметкердің жалақысын алуға уақыты болмаса, онда ол қайтыс болған адамның асырауында болған адамға немесе оның жақын туыстарына берілуі керек. Сонымен бірге жақын туыстармен кімнің туысқандығы туралы анықтама берілмейді. Алайда бұл ұғым Отбасы кодексінде нақтыланған. Жақын туыстары:
Балалар (оның ішінде асырап алынған балалар);
Ерлі-зайыптылар;
Ата-аналар (асырап алушылар да кіреді).
Сондай-ақ, қайтыс болған адамға төлемдерді есептеу кезінде жұмыс істемеген демалыстар үшін соманы ұстауға болмайтынын атап өткен жөн.
Қайтыс болған қызметкердің мұрасы
Қайтыс болған адамға тиесілі ақшаны төлеу кезінде тек еңбекті ғана емес, мұрагерлік құқықты да ескеру қажет. Осылайша, Азаматтық кодекстің 1183-бабында еңбек шарты бойынша қызметкерге төленуге тиіс барлық сомалар оның асырауындағы адамдарға немесе қайтыс болған қызметкермен бірге тұрған отбасы мүшелеріне аударылатыны айтылған. Еңбек кодексінде төлемдерді төлеу мерзімі жоқ, алайда ол Азаматтық кодексте қарастырылған және мұра ашылған сәттен бастап 4 айды құрайды. Бұл күн қызметкердің қайтыс болған күні болатын. Яғни, қызметкер қайтыс болғаннан кейін 4 ай ішінде ол жұмыс істеген ұйым қайтыс болған қызметкерге тиесілі барлық төлемдерді төлеп, мүдделі тұлғаларға беруі керек болып шықты.
Көріп отырғаныңыздай, қайтыс болған қызметкерді жұмыстан шығаруды дұрыс рәсімдеу үшін Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің жұмыстан босату туралы баптарын білу ғана емес, сонымен қатар жазбаны қалай жасау керектігін білу қажет. еңбек кітапшасына тиісті бұйрық жазып, марқұмның туыстарына оған тиесілі сомаларды төлесін. Еңбек кітапшасын алуға ешкім келмесе, ол 2 жыл бойы басқа қызметкерлердің құжаттарынан бөлек кадр бөлімінде сақталуы тиіс. Егер осы кезеңде ол алынбаған болса, мұндай құжат ұйымның мұрағатына жіберіледі, онда ол 50 жыл сақталады. Содан кейін ғана оны жоюға болады.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату - бұл заңды емес, моральдық тұрғыдан күрделі процесс. Бірақ егер сіздің ұйымыңызда мұндай жағымсыз жағдай орын алса, сіз қайтыс болған қызметкермен барлық ережелерге сәйкес, заңды бұзбай еңбек қатынастарын қалай тоқтатуға болатынын білесіз.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты еңбек шартының тоқтатылуы кадр қызметкері үшін стандартты емес және қиын жағдай болып табылады. Ол ерекше назар аударуды талап етеді және әріптестік шолу, өйткені оны жоспарланған үлгі бойынша шешу мүмкін емес. HR мамандарының көпшілігі бұл туралы қызметкер қайтыс болғанша және қағазбастылық қажет болғанша ойламайды. Сондықтан, тіпті ең тәжірибелі кадр қызметкерлеріне де кадрлық іс жүргізу, қорытынды есеп айырысу, әлеуметтік аударымдар мен салық салу мәселелері бойынша кеңес қажет.
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің қай бабын басшылыққа алу керек?
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатудың нормативтік базасы Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабы болып табылады, оның 6-тармағы қызметкердің қайтыс болуына немесе оны хабар-ошарсыз кетті деп тануға байланысты еңбек шартын бұзуды қарастырады.
Кадр маманы үшін туындайтын негізгі қиындық - басқа жағдайларда жұмыстан босату процедурасының бастамашысы бар. Бұл жұмыс беруші немесе қызметкер болуы мүмкін. Бұл жағдайда бастамашы жоқ. Сондықтан тоқтауды қай жерден бастау керектігін шешу өте маңызды еңбек қатынастары.
Қадамдық жұмыстан шығару алгоритмікелесідей:
- 1-қадам – Т-6 тәртібін қалыптастыру.
- 2-қадам – еңбек кітапшасына жазба енгізу.
- 3-қадам – қызметкердің жеке картасын жабу.
- 4-кезең – қайтыс болған қызметкердің құжаттарын беру.
- 5-қадам – есептеуді шығару.
Жұмыстан босату туралы хабарлама беру
Іс жүргізуді бастауға 2 құжат негіз бола алады:
- қайтыс болу туралы куәлік;
- қайтыс болу туралы куәлік.
Құжатты қайтыс болған қызметкердің туыстары ұсына алады. Сол күні кіріс құжаттарын тіркеу журналында қабылданғаны туралы жазба жасау қажет, ол міндетті түрдеәрбір кадр бөлімінде.
Сіз құжатты алғаннан кейін бірден жұмыстан босату туралы бұйрық бере аласыз.
Бұйрықты қай күні шығару керек
Бұйрықты орындау күні ағымдағы, ал жұмыстан босату күні қызметкердің куәліктен қайтыс болған күні болады, өйткені дәл осы күні еңбек қатынастары іс жүзінде тоқтатылады. Құжаттарды кері тәртіпте беруге заңмен тыйым салынғанына қарамастан, бұл жағдайда ешқандай бұзушылық болмайды. Егер қызметкер демалыс немесе мереке күндері қайтыс болса, заң шығарушы осы жағдайға қарамастан еңбек қатынастарын тоқтатуды белгілейді.
Бұйрықтың ақпараттық бөлігінде ұқсастық бойынша қызметкердің жеке деректері: оның тегі, аты, әкесінің аты, лауазымының атауы және ол жұмыс істейтін бөлімшенің талаптары қатаң сәйкес болуы керек. кадрлармен қамтамасыз етуұйымдар.
Бұйрықтағы еңбек қатынастарын тоқтатудың негіздері: «Қызметкердің қайтыс болуы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының бірінші бөлігінің 6-тармағы».
«Құжат» бағанында алынғанның атауы мен деректемелерін көрсету қажет: «Петровтың қайтыс болуы туралы куәлік А.Ю. 2018 жылғы 15 қаңтардағы I-FO сериясы 289456. Бұйрықты ұйымның басшысы куәландырады. Жеке құрам бойынша құжаттарға мөр басудың қажеті жоқ.
Белгілі себептермен қызметкерді бұйрықпен таныстырудың қажеті жоқ болғандықтан, кадр бөлімінің қызметкері қолдарының астына: «Қызметкердің қайтыс болуына байланысты бұйрықпен таныстыру мүмкін емес» деген белгі қояды, содан кейін күні мен қолын қояды.
Жұмыстан шығу туралы өтініш үлгісі:
Қайтыс болуына байланысты еңбек шартын бұзу туралы бұйрық үлгісін жүктеп алыңыз -.
Еңбек кітапшасына жазба толтыру
Еңбек кітапшасында жұмыстан босату туралы жазбаны енгізу күні қайтыс болған күнмен, яғни еңбек шарты бұзылған күнмен сәйкес келеді.
«Негізінде жазба жасалған құжаттың атауы» бағанында жұмыстан босату туралы бұйрықтың нөмірі мен күні көрсетіледі.
«Жұмыстан босату туралы ақпарат» деген жазбаның редакциясы келесідей болады: «Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының бірінші бөлігінің 6-тармағы қызметкердің қайтыс болуына байланысты бұзылды». «Жазбамен таныстым» бағанасы бос қалады.
Жазу үлгісіқайтыс болуына байланысты жұмыстан босатылған кезде:
| рекорд саны | күні | Жұмысқа қабылдау, басқаға ауыстыру туралы ақпарат тұрақты жұмыс, біліктілік, жұмыстан босату (себептерін көрсете отырып және заңның бабына, тармағына сілтеме жасай отырып) | Жазбаның негізінде жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі | ||
| Сан | Ай | Жыл | |||
| 2. | 10 | 08 | 2017 | Еңбек шарты Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының бірінші бөлігінің 6-тармағында қызметкердің қайтыс болуына байланысты бұзылды. |
Бұйрық 15.08.2017 ж |
| Жазбамен танысты: | |||||
| HR менеджері: Иванова Н.А. (кадр қызметі қызметкерінің қолы және ұйымның мөрі) | |||||
Кәсіпорынның мөріне қатысты жұмыс кітабы 2017 жылдан бастап оның болуы ұйымның кез келген нысаны үшін міндетті атрибут болып табылмайтынын атап өткен жөн. Сондықтан оның болмауы еңбек кітапшасындағы жазбалардың заңдылығын бұзбайды. Алғы шартбұл ретте бұл норма жергілікті нормативтік актіде белгіленетін болады.
Қайтыс болған қызметкердің жеке картасын жабу
Әрбір жұмыстан босатылған жағдайда жеке картаны жабу қажет. 4-бетте персоналды басқару бөлімінің маманы бұйрықтан негізді жазумен еңбек қатынастарын тоқтату күнін енгізеді. Танысудағы қызметкердің қолының орнына кадр бөлімінің қызметкері жұмыстан босату туралы бұйрыққа ұқсас жазба жасайды. Бұл құқықты туыстарына беру қате болар еді, олардың қолтаңбасы заңдылыққа ие болмайды.
Қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату туралы бұйрық ағымдағы күнге дейін Персоналға арналған бұйрықтар тізілімінде тіркелуі керек. Бұйрық кәсіпорынның мұрағатында 5 жыл сақталады.
Қайтыс болған адамның құжаттарын беру
Авторы жалпы ережеегер еңбек кітапшасын алуға ешкім келмесе, жұмыс беруші тұрғылықты жеріне хабарлама және құжаттарды қабылдау және төлеуге келу туралы өтінішпен хат жібереді. Бұл әрекет оны әкімшілік және жауапкершіліктен босатады жауапкершілікеңбек кітапшасын беруді кешіктіргені үшін.
Қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату ісі туыстарына хат жіберуді қамтымайды. Еңбек кітапшасы мұрагерлік құқығы бар тұлға талап еткенге дейін кадр бөлімінде сақталады. Оларға Отбасы кодексінде көрсетілген санаттар кіруі мүмкін: ерлі-зайыптылар, балалар, ата-аналар, оның ішінде асырап алушылар.
Қайтыс болған қызметкердің туысы құжатты алуға ниет білдірген жағдайда мыналарды орындау қажет:
- Туысқаныңыздың төлқұжатын сұраңыз.
- Қайтыс болған адаммен туыстық байланысын растайтын құжаттарды сұрату. Бұл болуы мүмкін: неке туралы куәлік, туу туралы куәлік. Бұл ретте, егер құжаттарды қызметкердің ағасы немесе әпкесі алған болса, тегінің өзгеруін қадағалау керек.
- Жоғарыда аталған құжаттардың барлығының көшірмелері персоналды басқару бөлімінде қалдырылып, қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкердің жеке ісінде сақталуы тиіс.
- Туысқанға қолхатқа қарсы еңбек кітапшасын беріңіз, онда ол өзінің мәліметтері: тегі, аты және әкесінің аты толық көрсетіледі. Егер туыстары басқа аумақта тұрса, құжаттарды пошта арқылы жіберу құқығы құжат иесіне бірдей таралады. Мұны істеу үшін сізге белгілі бір мекен-жайға еңбек кітапшасын жіберу туралы өтінішті көрсететін туысқаннан сұрау хатын алу керек. Құжат пластикалық конвертте жіберіледі тіркелген пошта арқылытүбіртекпен және ішкі түгендеумен. Жіберушіге қайтарылғаннан кейін хабарлама қызметкердің жеке ісінде сақталады.
- Еңбек кітапшалары мен оларға қосымшалардың қозғалысын есепке алу кітабында тиісті жазба жасалады. «Құжат еңбек кітапшасын жіберген кадрлық қызметкердің сұрауы, күні, қолы бойынша пошта арқылы жіберілді». Егер туыстары еңбек кітапшасын жеке алған болса, ол есеп кітабына қол қоймайды, бұл үшін түбіртек бар. Тиісті бағандағы құжаттың тіркелген күніне қарама-қарсы кадр жөніндегі маман «құжат қолхатпен берілген» деген белгі қояды.
Егер қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкердің еңбек кітапшасын ешкім талап етпесе, жұмыс беруші оны 50 жыл бойы сақтауға міндетті, содан кейін ол қалалық мұрағатқа жіберіледі. Бұл мерзім «Еңбек кітапшаларын сақтау және жүргізу ережесінің» 43-тармағында көрсетілген.
Соңғы есеп айырысу төлемі
Ол жалпы жағдайларға ұқсастық арқылы жасалады. Есепке мыналар кіреді: қызметкердің қайтыс болған күнгі жалақысы, өтемақы пайдаланылмаған демалыс, Кәсіпорындағы сыйлықақылар туралы ережеге сәйкес бонус бөлігі. Жергілікті ережелермұндай жағдайларда туыстарына материалдық көмек төлемдері көрсетілуі мүмкін. Сонымен қатар, мұндай төлемдер салааралық келісімдерде көзделуі мүмкін. Мұндай кепілдіктер туралы келісімдермен танысу немесе оларды аймақтық үкіметтен сұрау арқылы білуге болады.
Туыстары да жерлеу үшін әлеуметтік жәрдемақы төлеуі керек. Бұл сомаларды кейіннен Әлеуметтік сақтандыру қоры күнтізбелік жылдың соңында жұмыс берушіге қайтарады. Сондықтан төлем үшін қайтыс болған қызметкердің туыстарынан АХАЖ органынан қайтыс болғаны туралы анықтама мен анықтама талап ету қажет болады.
Ақша қызметкердің жеке шотына аударылуы керек. Отбасы кодексінде көрсетілген туыстар санаттары да оларды қолхат бойынша ала алады. Егер 5 ішінде олардың ешқайсысы ақша шығаруға өтініш бермесе, олар талап ету бойынша депозитке салынады. Қайтыс болған қызметкерге тиесілі қаражатты бірнеше туыстарына тең үлеспен беруге болады. Мысалы, олар қызметкердің екі немесе үш баласы болуы мүмкін.
Қайтыс болған қызметкер алимент төлеген болса, олардың толық сомасы алдымен есептен алынады, ал қалдық туыстарына төленеді.
Туыстарына төлеу мерзімі төрт аймен шектелген. Бұл мерзім Азаматтық кодексте мұраның ашылған күні ретінде белгіленген. Бұл жағдайда ол қызметкердің қайтыс болған күні ретінде қабылданады.
Қайтыс болған қызметкердің жәрдемақысына салық салу
217-баптың 18-тармағына сәйкес салық кодексіқайтыс болған қызметкерге тиесілі және оның туыстарына төленетін барлық төлемдер, табыс салығы жеке тұлғалар(жеке табыс салығы) салық салынбайды. Сондықтан «брутто» деп есептелген соманы, яғни 13 пайыз салықты шегергенге дейін аудару немесе туыстарына беру керек.
Қаржылық көмекке келетін болсақ, оған да салық салынбайды, бірақ туыстары қызметкермен бірге тұру шартымен.
Қызметкердің қайтыс болуына және түпкілікті есеп айырысуына байланысты берілген материалдық көмек үшін сақтандыру жарналары да алынбайды. Әдетте, олар шығарылған соманың 30% құрайды және FSS пен Зейнетақы қорына аударылады. Бұл жағдайда қажеттілік әлеуметтік сақтандыружәне зейнетақы жинақтары жоқ.
Сұрақтар мен жауаптар
1. Сұрақ.Егер қызметкер жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында қайтыс болса ше?
Жауап:Жалпы қабылданған тәжірибеге сәйкес, еңбек шарты бұзылған жағдайда қызметкердің еңбек демалысы мерзімі соңғы жұмыс күніне есептеледі. Есептеу нәтижелері бойынша жұмыс беруші қызметкерге өтемақы төлейді, немесе артық төленген демалыс ақысын ұстайды. Егер қызметкер қайтыс болса, заң шығарушы мұндай шегерімдерді жасауға тыйым салады, тіпті олардың мөлшері үлкен болса да. Бұл мұндай жағдайда жұмыстан босату қызметкердің бастамасы еместігімен түсіндіріледі, яғни ол бұл үшін жауапкершілікке тартылмайды.
2-сұрақ:Егер қызметкер ауру демалысында қайтыс болса, мен не істеуім керек?
Жауап:Бұл ретте мүгедектік парағын жабудың соңғы күні оның қайтыс болған күні болады. Жұмыс беруші бұл кезеңді талаптарға сәйкес төлеуге міндетті: сақтандыру тәжірибесінің жылдарының сомасына және соңғы екі күнтізбелік жылдағы орташа күндік табысына байланысты. Еңбек кітапшасын және соңғы төлемді алатын туыстары еңбекке жарамсыздық парағын бере алады.
3-сұрақ:Егер қызметкер жұмыс орнында қайтыс болса, мен не істеуім керек?
Жауап:Жұмыс беруші заң бойынша жазатайым оқиғаны тексеру комиссиясын құруға міндетті. Бірақ жұмыстан босату туралы кадрлық бұйрықтарды орындау комиссия жұмысының аяқталуын күтпестен жасалуы керек.
4-сұрақ:Егер қызметкердің ұйым алдында материалдық міндеттемелері болса, не істеу керек?
Жауап:Мұндай жағдайдың жиі кездесетін мысалдары мыналар болуы мүмкін: қызметкер жұмыс берушіге келтірген және ол сот шешімімен немесе жұмыс берушімен келісім бойынша өтелетін зиян; ұйымның қызметкерге берген несиесі. Соңғы есеп айырысу кезінде қызметкердің мұндай міндеттері де ескеріледі. Заң шығарушы кәсіпорынға мұндай шегерімдерді түпкілікті есептен шығаруға тыйым салмайды, өйткені олардың барлығы қызметкердің еркіне байланысты. Егер есеп айырысу сомасы қарызды өтеуге жеткіліксіз болса, жұмыс беруші айырмашылықты сот тәртібімен талап етуге құқылы. Бұл жағдайда жауап берушілер мұрагерлікке құқық алған туыстар болуы мүмкін.
Сұрақтарыңыз бар ма?Төмендегі түсініктемелерде олардан сұраңыз және сарапшыдан тегін жауап алыңыз.
Еңбек кітапшасы растайтын құжат болып табылады еңбек қызметіжәне жалпы қызмет өтілі. Оны жобалау, күтіп ұстау және сақтау жұмыс берушінің тікелей міндеті. Жұмысқа тұру, басқа жерге ауысу және қызметкерді марапаттау туралы мәліметтерден басқа, еңбек қатынастарын тоқтату туралы мәліметтер де кітапқа енгізіледі.
Өкінішке орай, еңбек шартын бұзу тараптардың еркінен тыс жағдайларға байланысты болуы мүмкін. Әңгіме қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатылуы туралы болып отыр. Мұндай жағдайда қызметкерді жұмыстан шығарудың дұрыс жолы қандай? Мен оның еңбек кітапшасына қандай да бір ақпаратты енгізуім керек пе? Бұл туралы сіз осы мақалада білесіз.
Жазбаны қалай жасауға болады?
Қызметкерлерінің бірінің қайтыс болуы сияқты жағымсыз оқиға әрқашан билік үшін көптеген құжаттарды ресімдеуге, сондай-ақ төлем жасауға әкеп соғады. ақшалай өтемақытуысқандар. Сонымен қатар, сіз бағыныштының жұмыс кітабына тиісті ақпаратты енгізуіңіз керек. Сонымен, құжатты толтыру кезінде менеджер келесі ережелерді сақтауы керек:
- Нысандағы жазба арнайы құжатпен – қайтыс болу туралы куәлікпен расталуы керек;
- Жұмыстан босату күні ретінде қызметкердің қайтыс болған күнін көрсету керек;
- Еңбек шартын бұзу туралы тиісті бұйрық жасамай қызметкерді жұмыстан шығару туралы мәліметтерді енгізуге жол берілмейді;
- Кітапты туыстарына бермес бұрын оның көшірмесін кәсіпорынның мұрағатында сақтау үшін жасау керек.
Жалпы ереже бойынша қызметкердің отбасы мүшелері қайтыс болғаны туралы куәлікті ұсынуы керек. Алайда, егер олар жұмыс берушіге келмеген болса, ол өз кезегінде бұл құжатты АХАЖ бөліміне хабарласу арқылы ала алады. Сертификаттың өзінен басқа, тоқтату негіздері еңбек шартықайтыс болу фактісін анықтау туралы сот шешімі бола алады.
Жұмыстан босату туралы барлық жазбаларды персоналды басқару бөлімінің қызметкері, бас бухгалтер немесе құжаттамамен жұмыс істеуге жауапты басқа тұлға жасауы керек. Кітапты толтыру кезінде уәкілетті қызметкер қандай да бір қателік жіберсе, ол заң нормаларына сәйкес дереу түзетілуі керек. Мұны істеу үшін оның жанында бұл ақпарат жарамсыз деп есептелетін ескерту қалдыру жеткілікті. Еңбек кітапшасында сызып тастауға жол берілмейтінін есте ұстаған жөн.
Жұмыстан шығару тәртібі
Қайтыс болған қызметкердің жұмысында оны жұмыстан босату туралы жазба жасамас бұрын, шартты бұзу тәртібін дұрыс және заңды түрде ресімдеу қажет. Сонымен, бағыныштының қайтыс болуы туралы хабардан кейін жұмыс беруші дереу:
- Қайтыс болған адамның отбасы мүшелерінен қайтыс болу фактісін растайтын құжаттарды алуға;
- Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық шығару;
- Сертификат-калькуляцияны беруге;
- Қызметкердің жеке картасын жабу;
- Еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізіңіз;
- Туыстарыңызға кітап пен тиісті төлемдерді беріңіз.
Жұмыстан шығарудың дәл осындай тәртібі хабарсыз кеткен деп танылған адамдарға да қолданылады. Егер қызметкер бір жылдан астам уақыт бойы хабар-ошарсыз кетті деп есептелсе, онымен келісім-шарт Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінің 42-бабының негізінде бұзылуы мүмкін. Айта кетейік, сот шешімі келмейінше ұйым басшысы оны жұмыстан босатпайды. Жұмыс орнында қызметкердің болмауын жазуды ұмытпаңыз, өйткені тиісті актілерсіз жұмыстан шығару заңсыз деп саналуы мүмкін.
Қызметкердің туыстарына барлық төлемдер ол қайтыс болған күннен бастап төрт ай ішінде төленуі керек. Еңбек кітапшасының өзіне келетін болсақ, ол қайтыс болған адамның отбасы мүшелеріне қолхатқа қарсы жеке берілуі немесе пошта арқылы жіберілуі керек. Екі жағдайда да олар отбасылық қарым-қатынастың бар екенін құжаттауы керек. Бірнеше туыстарының жұмыс берушісіне бірден хабарласқанда, ол өз қалауы бойынша олардың біреуіне бланк беруі керек. Егер құжат иесінің, керісінше, туыстары болмаса, бланкі кәсіпорынның мұрағатында сақтау үшін қалады.
Үлгі толтыру
Қызметкерді жұмыстан босату туралы бұйрықты ресімдегеннен кейін персоналды басқару бөлімінің қызметкері еңбек кітапшасына тиісті жазба енгізуі керек. Бірақ бұл жағдайда нысанды толтыру ережелері еңбек шартын бұзудың стандартты тәртібінен біршама ерекшеленеді. Бұл процесті толығырақ қарастырайық. Сонымен, Қайтыс болуына байланысты қызметкерді жұмыстан шығаруды ресімдеу үшін келесі нұсқауларды басшылыққа алу қажет:
- Қажетті бетке ұйымның еңбек мөрін қою;
- Бірінші бағанға жазбаның реттік нөмірін енгізіңіз;
- Екінші бағанға қызметкердің жұмыстан босатылған күні қойылады;
- Үшінші бағанда жұмыстан босату себебін көрсетіңіз;
- Соңғы бағанда келісімнің бұзылуына негіз болған бұйрық немесе нұсқау туралы деректерді толтырыңыз.
Ережеге сәйкес жұмыстан босату себебін көрсетіңіз. Бұл келесідей болуы мүмкін: «». Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің баптарына барлық сілтемелер қысқартуларды қолданбай, толық жазылуы керек. Жұмыстан босату күні тек араб цифрларымен көрсетіледі, ал күн мен айды екі таңбалы сандармен, ал жылды төрт таңбалы сандармен енгізу керек. Сонымен қатар, жазба ұйымның мөрімен, сондай-ақ еңбек кітапшасын жүргізуге жауапты қызметкердің қолымен расталады.
Кәсіпорын қызметкерімен тараптарға байланысты емес себептер бойынша қолданыстағы еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі оның қайтыс болуы болып табылады. Негіздерді қоспағанда, қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату әдеттегі шартты бұзудан айтарлықтай ерекшеленбейді. Бұл ретте оның негізі уәкілетті орган жасаған және қызметкердің қайтыс болу фактісін белгілейтін құжат болып табылады.
Келісімшартты бұзуды ресімдеу кезінде HR мамандарында мерзімге қатысты көптеген сұрақтар туындайды. Бұл шартты бұзу негіздері белгілі бір уақыттан кейін ұсынылатынына байланысты, бұл кейде айтарлықтай ұзақ кезең болуы мүмкін.
Өлім туралы куәліксіз жұмыстан шығару мүмкін емес, өйткені Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес оның негізінде келісімшартты бұзу процедурасы басталады.Тіпті туыстары мен достары өлімнің басталуы туралы сөйлессе де, бұл анықтама қажет.
Демек, қайтыс болуына байланысты жұмыстан босатылған кезде жұмыстан босатылған күн қызметкердің қайтыс болған күні болып саналады, ол көзделген тәртіпте көрсетілген. кадр қызметіқұжат. Бұл күн демалыс немесе мереке күндері де болуы мүмкін. Бұйрықтың өзі растау актісін алған күнге дейін ресімделуі керек.
Маңызды!Көптеген кадрлық қызметкерлер қателесіп, анықтаманы беру мерзімінің аяқталу күнін белгілейді, содан кейін тірі емес жұмысшымен келісім-шарт жұмыс істей бергені белгілі болды, бұл заңға да, шындыққа да қайшы келеді. .
Сондай-ақ хабар-ошарсыз кеткен адамды өлді деп тану тәртібі бар. Оларға қызметкердің өміріне қауіп төнген жағдайда, сондай-ақ қызметкердің тұрғылықты жеріне 5 жылдан астам келмеген жағдайда жоғалуы жатады.
Бұл шешімді сот жүйесі қабылдайды. Бұл ретте қызметкердің қайтыс болуына байланысты жұмыстан босату күні осындай шешімнің заңды күшіне енген күнімен айқындалады.
Өтемақы төлемдері
Қызметкермен еңбек шартын бұзуды беру тәртібі оның туыстарына заңда көзделген соманы есептеуді және төлеуді қамтиды. Оларға жұбайы, ата-анасы немесе балалары кіреді.
Әдетте, жалақы мен өтемақы мөлшері қайтыс болған туыстарымен бірге тұратын туыстарына беріледі. Төлемдер жүргізілуге тиіс мерзім құжаттарды тапсырған күннен бастап бір аптамен анықталады.
Алайда, Ресей Федерациясының Азаматтық кодексінде туыстары ақша талап ете алатын төрт айлық мерзім белгіленді.Оның мерзімі өткеннен кейін олар мұраға қосылады. Егер бұл жасалмаса, компаниядан мерзімі өткен әрбір күн үшін қайта қаржыландыру мөлшерлемесінің 1/150 мөлшерінде өтемақы талап етілуі мүмкін.
Мұндай сомаларға төленбеген еңбекақы, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы, еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы (болған жағдайда) және басшылықтың шешімі бойынша біржолғы көмек жатады. Бұл ретте, егер есептеулер нәтижесінде қызметкер еңбек демалысын алдын ала алғаны анықталса, өтемақы төлемдеріСізге төленбеген демалыс төлемін ұстаудың қажеті жоқ.
Сонымен қатар, ҚҚС есебінен ұйым арқылы қайтыс болған қызметкердің туыстары жерлеуге арналған әлеуметтік төлемдерді ала алады. 2016 жылы бұл 5277,28 рубль болды. Кейбір өңірлер өз қаржыландыруы есебінен оның көлемін ұлғайта алады.
Қайтыс болған жағдайда қызметкердің құжаттары
Өлім туралы ресми растауды алу
Жұмыстан босату рәсімін бастау үшін қызметкер кадрлар бөлімірастау құжатын алу қажет. Бұл түпнұсқа немесе тиісті түрде расталған көшірме болуы мүмкін. Қайтыс болу фактісі АХАЖ органы берген белгіленген үлгідегі қайтыс болу туралы куәлікпен расталуы мүмкін. Сонымен қатар, осы мақсаттар үшін қайтыс болу фактісін анықтау немесе адамды өлді деп жариялау туралы сот шешімі қолданылуы мүмкін.
Мәселе мынада, бұл жағдайда әртүрлі құру үшін негіз кадрлық құжаттарболып табылады. Бұл жағдайда ол оны жаза алмайды, сондықтан одан кейінгі барлық құжаттар өлім туралы құжаттың негізінде жасалады.
Бұйрық құрастыру
Растайтын құжаттың негізінде персоналды басқару қызметкері ресімдеуі керек. Ол үшін стандартты T-8 пішінін немесе барлық қажетті мәліметтерді қамтитын өзіңіздің пішініңізді пайдаланыңыз.
Т-8 құжатын жасау жалпы алғанда ұқсас қарапайым жұмыстан шығарудегенмен, бірнеше негізгі айырмашылықтар бар. Бұйрықтың өзі компания растайтын құжатты алған күні жасалады, ал келісімшартты бұзу күні қайтыс болған күн болып табылады.
Келісімшартты бұзудың себебі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 83-бабының 1-бөлігінің 6-тармағында көрсетілуі керек.
Өлім фактісін куәландыратын құжаттың деректемелері – анықтама немесе сот шешімі бұйрықты ресімдеуге негіз болып табылады.
Бұйрықты дайындаудың ерекшелігі, онда танысуын растайтын қызметкердің қолы қойылған баған толтырылмайды.
Құжатқа директор қол қойғаннан кейін ол кәсіпорындағы бұйрықтар кітабына міндетті түрде тіркеледі.
Еңбек кітапшасына жазба жасау
Жұмыс берушінің еңбекке тиісті ақпаратты енгізбегені өрескел қате болып табылады. Онда тәуелсіз себептер бойынша – қызметкердің қайтыс болуына байланысты шартты бұзу туралы мәліметтер болуы керек.
«Қосымша құжат» бағанында жұмыстан босату туралы бұйрықтың деректемелері көрсетіледі. Өлім себебі жазбада айтылмаған.
Туыстарына кітап беру
Қалыпты жағдайда қызметкерге еңбек куәлігі жұмыстан босатылған күні беріледі. Алайда ол қайтыс болғаннан кейін оны туыстарына беруге болады. Бірақ бұл жерде белгілі бір тәртіп бар.
Құжатқа бірінші кезекте жұбайы (ерлі-зайыптылары) және оның балалары, одан кейін ата-анасы, одан кейін туыстық жақындығы бойынша кему тәртібімен басқа туыстары өтініш бере алады.
Жұмысқа бірнеше адам келген жағдайда, олардан растайтын құжаттарды сұрап, әрқайсысының қарым-қатынас дәрежесін анықтап, содан кейін нысанды олардың біреуіне беру немесе бас тарту туралы шешім қабылдау қажет.
Туыстары кітапты өзі ала алмаған жағдайда (мысалы, олар басқа қалада, облыста, елде тұрады) олармен телефон арқылы байланысып, құжатты алғаны туралы қолхатпен пошта арқылы жіберу тәртібін талқылау қажет.
Егер кітап жеке алынған болса, онда сіз осы процедураға өтінішті кездейсоқ ретпен ресімдеуді сұрауыңыз керек. Ол директордың атына стандартты қағазға ресімделеді және мәтінде қарым-қатынас дәрежесі мен оны алу себебін жазу қажет.
Құжатты қолма-қол алу мүмкін болмаған жағдайда нотариалдық кеңседе сенімхат рәсімдеп, уәкілетті тұлғаға беруге болады.
Қолындағы кітапты алған кезде құжаттың қабылданғаны және туыстарының серіктестікке талап-арызының жоқтығы туралы қолхат жасалады. Ол жеке іспен толтырылады, содан кейін ол мұрағатқа беріледі.
Жеке карточканы тіркеу
Бұйрық негізінде жеке карточка да «жабық» - оның деректемелері «Еңбек шартын бұзу негіздері» XI бөлімінде көрсетілген. Жеке қолдар қойылуы тиіс бағандар бос қалдырылады.
Тиісті қаражаттарды беру
Қызметкер қайтыс болған жағдайда бухгалтерия жұмыстан босатылған кездегідей оған тиесілі сомаларды толық есептеуді қажет етеді. Оларға мыналар жатады:
- Төленбеген еңбекақы сомасы;
- Жұмыстан босатылған кезде төленетін сомалар (егер еңбек шартында қарастырылған болса, ұжымдық шартжәне т.б.);
- Ауру демалысы (туыстарына еңбекке жарамсыздық парағы ұсынылса).
Сонымен қатар, жұмыс беруші ерікті, қызметкердің туыстарына материалдық көмек төлей алады.
Есептеу және беру кезінде бухгалтер Т-61, Т-49 немесе Т-51 типтік үлгідегі құжаттарды ресімдейді.
Маңызды!Қызметкер қайтыс болғаннан кейін төленетін барлық төлемдерге жеке табыс салығы салынуы керек, өйткені олар жалақы болып табылады. Сол сияқты олар да әлеуметтік аударымдарды есептеп, аударуы керек.