Тәжірибеші заңгер және экономист, «КҚК «Диалог Консалтинг» ЖШҚ директоры, Ресейдің Ұлттық кадрлық офицерлер одағының мүшесі, «ConsultantPlus» SPS сарапшы шолушысы.
Семинарлар М.В. Черенкова бірінші кезекте персоналды басқару бөлімшелерінің (HR) басшыларына, басшыларға, мамандарға ұсынылады құрылымдық бөлімшелердамытуға қатысады ұжымдық шарттар, жергілікті нормативтік-құқықтық актілер, ұйымдық-өкімдік құжаттар, еңбекақы төлеу жүйесі, еңбек дауларын шешуде.
Білім
- 1986-1991 жж — Новосібір кеңестік кооперативтік сауда институты; мамандығы: «Сауда экономикасы»;
- 1992-1993 жж — Халықаралық мектепменеджерлер (Мәскеу); мамандығы: «Сыртқы экономикалық қызмет»;
- 1997-2002 жж — Красноярск заң институты мемлекеттік университеті(қазіргі Юи СибФУ) үздік дипломмен; мамандығы: «Құқықтану».
Ең ауқымды лекторлық семинар өткен жылдың сәуір айында Новосібірде өтті (298 адам): « Соңғы өзгерістер еңбек құқығыРФ: инновацияларды шолу, тәжірибені талдау».
Ең танымал семинар 2015: "Тиімді келісімшарт: өтпелі кезеңнің негізгі сәттері» -ұйымдастырушылар: «Quadro Plus» ЖАҚ (Кемерово), «Центр корпоративтік оқыту«(Кемерово), «Өнеркәсіпшілер одағы» УМК (Барнаул), АНО ДПО «SCPR» (Красноярск), «CPC «Dialogue Consulting» ЖШС (Красноярск).
Салада 15 жыл еңбек еткені үшін еңбек құқығыМ.В. Черенкова 35 оқу бағдарламасын дайындады, оған еліміздің әртүрлі қалаларында (Красноярск, Лесосибирск, Минусинск, Шарыпово, Канск, Ачинск, Архангельск, Вельск, Северодвинск, Вологда, Пермь, Иркутск, Санкт-Петербург, Новосибирво) 10 000-нан астам адам қатысты. , Кемерово, Новокузнецк , Барнаул және т.б.).
2014 жылы М.В. Черенкова «Еңбек кітапшасы: басқарудың күрделі мәселелері» («Ой» баспасы, Новосибирск, таралымы 5000 дана).
Қазіргі уақытта жұмыс атауымен екінші кітап бойынша жұмыс жүргізілуде: « Кадрлық құжаттарұйымдар: мұны дұрыс жасаңыз».
- 3-баған: «Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің ... бабының ... бөлігінің ... тармағы (себебі) бойынша (а) жұмыстан босатылды»
- Төменде жазбаны кім жасағаны көрсетіледі және осы адамның қолы мен мөрі қойылады.
Марапаттау жазбасының мысалы:
- 1 және 2-бағандар: қабылдау туралы жазбаға ұқсас.
- 3-бағанда: «(а) дипломмен/бағалы сыйлықпен/орденмен/...наградталды (наградтау себебі)».
- 4-бағанда: еңбек кітапшасына ұқсас.
Толтырудағы жиі кездесетін қателіктер Қарап көрейік типтік қателер, жұмыс беруші немесе ол уәкілеттік берген тұлға қызметкерлердің еңбек кітапшаларын толтыру кезінде рұқсат ететін:
- Көбінесе жұмыс беруші қысқартуларға рұқсат береді (күнінде, жұмыс берушінің атында, толық аты-жөнінде).
Мәзір
Әрбір қызметкер еңбек кітапшасы оның еңбек өтілін растайтын және белгілі бір қызмет түрімен айналысатынын көрсететін негізгі құжат екенін біледі. Сондықтан, жұмысты жобалау мен аяқтауға ерекше ұқыптылықпен қарау керек екені анық, өйткені тіпті шамалы болып көрінетін қателер мен дәлсіздіктер жағымсыз салдарларболашақта. Өкінішке орай, әрқашан кадр бөлімінің қызметкерлері немесе осындай қызметпен айналысуға уәкілетті адамдар бұл құжатты жүргізудің барлық қыр-сырын біле бермейді.
Сондықтан, біз еңбек кітапшасын толтыруға қойылатын талаптарды және осы құжаттың кейбір ерекшеліктерін егжей-тегжейлі талдайтын бұл мақала қызметкерлердің өздеріне де, кадр бөліміне де пайдалы болады.
2018 жылы еңбек кітапшасын толтырудың негізгі ережелері мен үлгісі
Бұл жағдайда оған осы азаматтың еңбек қызметін көрсететін барлық кейінгі жазбалар жасалатын арнайы қосымша берілуі керек. Еңбекке вставка жасау және оған жазбалар енгізу де Нұсқаулықпен реттеледі?69. Бірінші еңбек кітапшасындағыдай, кірістірудегі бірінші жазбаны жұмыс беруші «Жұмыс туралы ақпарат» бөлімін толтыру аяқталған жұмыс кезеңінде жасайды.
енгізу жұмыс кітабысондай-ақ титул парағы бар, оны жарамдылық мерзіміне сәйкес толтыру қажет осы сәтеңбектің титулдық парағына енгізілген ақпарат. Кірістіру күні бұл қосымша құжаттың берілген күні емес, нақты берілген күні болып табылады. бастапқы құжат. Қосымшаның титулдық бетіндегі жазбалар кітаптағыдай тәртіппен куәландырылады.
Жұмыс кітабының тақырып беті: барлық нюанстар мен үлгіні толтыру
Бұл қызметкер ұйымға жұмысқа қабылданғаннан кейін бір аптадан кешіктірілмей аяқталуы керек екенін ескеру маңызды.Бірінші бетті безендіру көптеген сұрақтар туғызып, бірқатар қателер мен дақтарды тудыруы сирек емес. Бұл жерде таңқаларлық ештеңе жоқ, өйткені бұл процедураны орындау кезінде ол жоққа шығарылмайды адам факторы, және құжаттарды толтыру кезінде қателіктер жиі кездесетін мәселе. Осы процесте туындайтын негізгі сұрақтарға жауап табу үшін келесі ұсыныстарды оқу оңай:
- Алдымен жазбаларды енгізу үшін қолданылатын сия түсін шешу керек бұл құжат.
Оларды тек көк, күлгін және қара сиямен жүргізуге рұқсат етіледі. - Жазбалар аббревиатурасыз жасалғанын ескеріңіз.
Еңбек кітапшасының титулдық бетін толтырудың нәзік тұстары
Құжат кітапшаға тіркелуге жатады және қызметкер жұмыстан босатылғанға немесе басқа жұмыс орнына ауысқанға дейін жұмыс берушіде сақталады. Қажет болған жағдайда қызметкерге сұраныс орны бойынша кітаптан үзінді көшірме беріледі. Еңбек кітапшасына алғаш рет өтініш беру туралы толығырақ мына жерден біліңіз.
Еңбек кітапшасынан үзінді – толтыру үлгісі: Жазбалар түсінікті қолжазбамен сақталады, барлық сөздер толық, қысқартуларсыз беріледі. Күндердің, сипаттамалардың және басқа мәліметтердің сандық көрінісі тек араб цифрларымен көрсетіледі. Сондай-ақ, айдың атын сөзбен жазуға болмайды. Дұрыс күн пішімі - 03/05/2018.
Ақпарат
Шарды, гельді және қолдануға рұқсат етіледі фонтан қаламдары. Олардың құрамындағы паста, гель және сия су мен ультракүлгін сәулелерге төзімділігі жоғары болуы керек. Оңтайлы - бояғыш пигменттің көк, қою күлгін және қара реңктері.
Жұмыс кітабын қалай толтыру керек: негізгі ережелер және жиі кездесетін қателер
Бұл ретте азаматтың еңбек кітапшасының болмауы оның еңбек өтілі жоқ дегенді білдірмейтінін есте ұстаған жөн, өйткені жұмыс берушілермен еңбек шарты бойынша жұмыс – жеке тұлғалар, және жалғастырыңыз азаматтық-құқықтық шарттар(келісімшарт, тапсырма) тиісті шарттармен, жұмыстарды орындау актілерімен, еңбекақы төлеу кітапшаларымен, дербес шоттармен, беру туралы үзінді көшірмелермен расталған жағдайда сақтандыру мерзіміне (сақтандыру сыйлықақыларын шегерген жағдайда) енгізіледі. жалақы, сондай-ақ Зейнетақы қорының тиісті бөлімшелері берген Ресей Федерациясының Зейнетақы қорына сақтандыру жарналарын төлеу туралы анықтамалар. Титулдық парақты толтыру Ереженің 9-тармағына сәйкес еңбек кітапшасының титулдық парағында қызметкер туралы негізгі мәліметтер көрсетіледі: тегі, аты, әкесінің аты: туған күні; білім беру; кәсіп, мамандық.
Еңбек кітапшасын қатесіз толтырамыз
Назар аударыңыз
Талаптары бірдей.
- Одан кейін жұмысты толтырған адамның және еңбек кітапшасын иеленетін қызметкердің қолдары қойылады.
- Соңында мөр басылады. Егер еңбектің титулдық парағын толтыру кезінде қате жіберілсе, ол қате жазбаны сызып тастау және дұрыс ақпаратты енгізу арқылы түзетіледі. Мұқабаның артқы жағында деректердің дұрыстығын растайтын құжатқа сілтеме жасалады. Сілтеме жазбаны енгізген тұлғаның мөрімен және қолымен куәландырылады.
Сонымен қатар, қызметкердің атқарған жұмысы (мысалы, заң кеңесшісі, инженер, аспаз және т.б.), тұрақты негізде басқа жұмысқа ауысуы, қызметкерді еңбек жетістіктері үшін марапаттау туралы мәліметтер (дипломдар, атақтар, басқа да қызмет түрлері). көтермелеу, сыйлықақылардан басқа), сондай-ақ жұмыстан босату.
Алғашқы жұмыс кітабы
Қазірдің өзінде жұмыс істеп жатқан немесе жаңадан жұмысқа орналасқан әрбір адам осы фактіні қазіргі уақытта растайтын және болашақта зейнетақы алуға құқық беретін құжат туралы ойлануы керек. Жұмыс кітабы қарапайым емес, ол өте маңызды және жалғыз құжат, адамның бүкіл жұмыс тәжірибесін көрсетеді. Негізгі ұғымдар Алдымен сіз еңбек кітапшасы терминімен заңның нені білдіретінін түсінуіңіз керек. Бұл ұғымның анықтамасын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 66-бабында табуға болады. Ол екі критерийге негізделген:
- Еңбек кітапшасының үлгісін тек мемлекет бекітеді және бірыңғай болып табылады.
- Ол қызметкердің еңбек өтілі мен қызметі туралы мәліметтерді куәландырады.
Заңнама Еңбек кітапшасы жекелеген заңнамалық актілермен реттелетін қатаң белгіленген ережелерге сәйкес жасалады.
Жұмыс кітабын қалай дұрыс және қатесіз толтыру керек
Бұл бетті қалай толтыруға болады:
- алғашқы екі бағанда реттік нөмірі мен күні қойылады;
- No 3 бағанда кәсіпорынның атауы, лауазымы және марапаттау түрі көрсетіледі;
- соңғы бағанда – бұйрықтың күні мен нөмірі, оның негізінде қызметкер көтермеленеді.
Мысал суретте көрсетілген: Тәртіптік жазаларжазылмаған. Ерекшелік - еңбек шартын бұзу. Жұмысқа қалпына келтіру Қызметкер заңсыз жұмыстан босатылып, сотқа жүгінген жағдайлар бар. Егер жұмыс берушінің талабы қанағаттандырылса, олар қызметкерді компанияға қайтаруға мәжбүр болуы мүмкін.
Мұндай жағдайда кадр маманы еңбек шартын бұзу туралы ақпаратты жоюға міндетті. Жазба үлгісі суретте көрсетілген: Жұмыстан босату Жұмыстан босатылған кезде Еңбек кодексіне жазба уақтылы енгізіліп, бұйрықта көрсетілген нөмірге сәйкес келуі керек.
Еңбек кітапшасын қалай толтыру керек
ережелер). Осы уақытқа дейін Ресей Қаржы министрлігінің 03 желтоқсандағы 22 желтоқсандағы № 117n бұйрығымен жұмыс берушілерді еңбек кітапшасының бланкілерімен және еңбек кітапшасына қосымшамен қамтамасыз ету тәртібі бекітілгеніне қарамастан, қызметкердің өзі жұмыс істейтін жағдайлар бар. кадрлар бөліміне еңбек кітапшасының бланкін әкеледі және оны беруді сұрайды. Аталған құжат жұмыс берушілерді еңбек кітапшаларының бланкілерімен қамтамасыз етуге қатысты екенін атап өткен жөн ( заңды тұлғалар), жеке тұлғалар (азаматтар) емес. Жұмыс берушілерге еңбек кітапшасының бланкілерін және еңбек кітапшасына қосымшаны жеткізу қауіпсіз жеткізу қызметтері арқылы жүзеге асырылуы тиіс. баспа өнімдері, немесе жұмыс беруші өндірушінің немесе дистрибьютордың қоймасынан немесе Ресей Федерациясының заңнамасына сәйкес тараптардың келісімі бойынша басқа жолмен.
Ол мыналарды қамтуы керек:
- Меншік иесінің F&O;
- туған күні (сандық түрде);
- білім деңгейі (орта, орта арнаулы, жоғары);
- дипломда көрсетілген мамандықтың атауы;
- еңбек кітапшасының ашылған күні;
- қызметкердің қолы;
- құжатты толтырушының қолы;
- ұйымның ресми мөрі.
Жұмыс кітабының тақырып беті, толтыру үлгісі 2018: Жұмыс туралы ақпарат Орташа және ең кең бөлімнің әрбір беті төрт бағаннан тұрады:
- Жазбаның реттік нөмірі (№1 бастап және одан әрі).
- Жұмысқа орналасу күні және басқа да оқиғалар.
- Жазбаның өзі, ол ұйым (оның толық және қысқартылған атауы), лауазымы (біліктілігі бар) және бөлім туралы ақпарат болып табылады.
Біз еңбек кітапшасын бірінші рет қатесіз толтырамыз
Қате енгізілген жазбаның үстінен дақ қоюға, өшіруге, сызып тастауға және түзетуге жол берілмейді. Нөмірлеу үшін қысқартуларды немесе рим цифрларын пайдалана алмайсыз. Барлық сандар мен күндер тек араб цифрларымен енгізіледі, ал күндер бір пішімді пайдаланады: кк.мм.жж.
Еңбек кітапшасын жоғалтқан жағдайда оны қалай қалпына келтіруге болатынын білу үшін 2017 жылы еңбек кітапшасына бірінші жазбаны қалай енгізу керек бөлімін оқыңыз Еңбек кітапшаларына жазбалар мен түзетулер енгізу ережелері көптеген жылдар бойы өзгеріссіз қалды, бірақ бұл қызметкерлерге кедергі жасамайды. офицерлер қателіктер жібермейді. Негізінен қателіктер назар аудармау салдарынан болады, сондықтан жұмыс кітабына бірінші жазбаны енгізген кезде ережелерді қайта қарап шығып, барлығын дұрыс көрсетуге назар аудару керек. қажетті ақпарат. Титул парағынан басқа құжатта тағы екі бөлім бар: «Жұмыс туралы ақпарат» және «Наградалар (мадақтаулар) туралы ақпарат».
Оның келесі функциялары бар:
ол адамның алғашқы жұмысқа тұрған сәттен бастап зейнеткерлікке шыққанға дейінгі еңбек өтілі мен тәжірибесі туралы ақпаратты көрсетеді;
адамның бұрынғы жұмысынан не себепті кеткенін анықтауға мүмкіндік береді;
адал еңбегі үшін марапаттардың болуы туралы ақпаратты қамтиды
Оған тек кадр бөлімінің маманы ғана жазбалар енгізе алады. Титулдық парақ құжат иесінің қатысуымен толтырылады. Енгізілген деректердің дұрыстығын растау үшін ол өз қолын қояды.
Демек, бұл құжатты алу үшін жұмыс табу керек.
Сіз қанша жаста жұмысқа орналаса аласыз?
Кез келген жағдайда қызметкер үшін пішін жасалуы керек.
Оны алу үшін сіз бірінші рет еңбек кітапшасын тіркеуге өтініш жазуыңыз керек, үлгі: «Еңбек кодексінің 65-бабының 4-бөлігіне сәйкес, бірінші рет еңбек шартының жасалуына байланысты. Ресей Федерациясы, маған еңбек кітапшасын беруіңізді сұраймын».
Кітап формасын қалай алуға болады?
Әрбір ұйым өз қаражаты есебінен қызметкерлерге алғашқы жұмысқа орналасу кезінде берілетін бланкілерді сатып алуы керек. Құжатқа жұмысқа қабылданғаны туралы жазба адам жұмысқа кіріскен және еңбек міндеттерін атқара бастаған күннен бастап бес жұмыс күнінен кешіктірілмей енгізілуі тиіс.
Еңбекті тіркеу ережелері қайда?
Еңбек кітапшасын қалай дұрыс жасау керектігі туралы осы мәселені реттейтін Ресей Федерациясының заңнамалық актілерінен білуге болады. Оларды тізіп көрейік:
Пішінді толтыру үшін қандай құжаттар қажет?
Алғашқы тіркеу үшін кәсіпорынның персоналды басқару қызметіне келесі құжаттарды тапсыру қажет:
Паспорт немесе туу туралы куәлік;
Білім туралы диплом немесе сертификат оқу орныегер адам студент немесе студент болса.
Бұл деректер құжаттың титулдық бетінде көрсетілген.
Еңбек кітапшасын бірінші рет қалай шығаруға болады үлгі
Пішінді қалай толтыру керек?
Жұмыс кітабын ресімдеуге қойылатын талаптар келесідей: пішінді тек көк немесе қара сиямен толтыруға болады. Толтыру кезінде араб сандары қолданылады. Қысқартуларға жол берілмейді. Ал кез келген ақпарат ресми бұйрық негізінде ғана енгізіледі.
Титул бетте қандай ақпарат бар?
Титулдық бет келесі ақпаратты қамтиды:
Туған күні;
Білім;
Мамандық;
Аяқтау күні.
Титулдық парақтың төменгі жағында кәсіпорынның мөрі және кадр бөлімі қызметкерінің қолы қойылады. Жазбалармен танысу белгісі ретінде қызметкер бұл үшін берілген бос жерге өз қолын қояды. Келесі бетте бланктерді толтыру ережелеріне сәйкес жұмысқа орналасу фактісін растайтын жазба жасалады.
Құжатқа жұмыс жазбалары қандай ретпен енгізіледі?
Жұмыс кітабының дұрыс дизайны келесідей көрінеді: бірінші бағанда жазба нөмірі ретімен жазылады, екіншісінде - күн. Төменде нақты лауазымға қабылдау туралы ақпарат берілген. Төртінші бағанда жазбаны енгізу негіздері көрсетіледі. Мысалы, жұмыс ұсынысы.
Ол бос адам қатаң жауапкершілік, сондықтан толтырғаннан кейін ол тіркеледі. Онда құжаттың нөмірі мен сериясы және қызметкер туралы мәліметтер көрсетіледі. Бланкі қызметкер жұмыстан босатылғанға дейін кадр бөлімінде сақталады.
Мақала туралы өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз
Егер біз 2017 жылы бірінші рет еңбек кітапшасын толтыратын болсақ, біз бірінші жазбаны жасау кезінде жіберілген негізгі қателерден аулақ болғанымызға көз жеткізуіміз керек. Ең жиі кездесетіндер қатарына жұмысқа қабылданған күннің орнына еңбек кітапшасын толтыру күнін көрсететін римдік нөмірлеуді қолдану, тақырыпқа реттік нөмір беру – жұмыс беруші ұйым туралы ақпарат жатады. Егер еңбек кітапшасына бірінші жазба жасау кезінде қателіктер жібермеу мүмкін болмаса, құжатты акт бойынша есептен шығарып, тіркеу үшін жаңа нысанды бұзушылықсыз пайдаланған дұрыс. Еңбек кітапшасының кірістіруіндегі бірінші жазба Жұмыс туралы ақпаратты енгізуге арналған кітап беттері, егер қызметкер жұмыс күшінде белсенді болса және жұмыс орнын үнемі ауыстырса, ерте ме, кеш пе аяқталуы мүмкін.
Мәзір
Мұның бәрі қай бөлімде қате жіберілгеніне байланысты. Егер бұл титулдық парақ болса, онда түзету дұрыс емес ақпаратты сызып тастау және құжатқа міндетті сілтеме жасау арқылы дұрыс ақпаратты көрсету арқылы жүзеге асырылады. кері жағықақпақтар. Егер басқа бөлімдерде қате жіберілсе, оның жанынан сызып тастауға және түзетуге жол берілмейді.
Назар аударыңыз
Түзету алгоритмі қарапайым. Қате жазба жарамсыз деп танылады, ол сызып тастау арқылы емес, сөзбен белгіленеді және жаңа сенімді жазба жасалады. Жұмыс кітабындағы қатені түзету мысалы жалпы ережежасаған жұмыс берушіге қажет. Дегенмен, заң жаңа жұмыс орнындағы жұмыс берушіге де тиісті түзетулер енгізуге рұқсат береді, бірақ қателік жіберген жұмыс берушінің құжаты негізінде ғана.
Сондай-ақ голограмманың бар немесе жоқтығына назар аудармау керек.
2018 жылы еңбек кітапшасын толтырудың негізгі ережелері мен үлгісі
Ақпарат
Толтыру ережелері Ең алдымен, ақпаратты енгізу және еңбек кітапшаларын сақтау жауапкершілігі жұмыс берушіге немесе жұмыс беруші уәкілеттік берген тұлғаға заңды түрде жүктелетінін ескереміз. Мұндай адамдарға кім нақты сілтеме жасайды, біз әрі қарай талдаймыз. Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс беруші бұрыннан бар жұмыс күшін есепке алуды жалғастырады немесе егер қызметкер бірінші жұмысқа орналасса, жаңа кітапты бастайды.
Жұмыс беруші жаңадан келген қызметкердің еңбек кітапшасына белгі қоюға міндетті арнайы мерзім белгіленді. Нормативтік құқықтық актілердің талаптарына сәйкес бес күннен артық жұмыс істеген әрбір қызметкерге еңбек кітапшасы жүргізіледі.
Жұмыс кітабының тақырып беті: барлық нюанстар мен үлгіні толтыру
Әдетте, не « жоғарғы білім", немесе "орташа кәсіби білім», немесе «орта жалпы білім беру».
- «Кәсіп, мамандық» деген жолда білім туралы дипломда немесе өзге де куәлікте жазылған алған мамандығы көрсетіледі.
- Титулдық парақтың ең төменгі жағында кітап иесінің қолы, сондай-ақ оның транскрипциясы мен басып шығарылуы үшін кадр бөлімі немесе ол жұмыс істейтін ұйымның қолы қойылатын орын бар. Жеке кәсіпкерлерге арналған еңбек кітапшасы мұқият толтырылады. Еңбек кітапшасының титулдық беті – толтыру үлгісін төменде көруге болады: Толтырылған күні Еңбек кітапшасының берілген күнін белгілейтін «Толтыру күні» тармағы да оның титулдық бетінде орналасқан, бірақ ол туралы ескерту жеке бөлімшедегі нұсқаулардан алынып тасталды.
Еңбек кітапшасының титулдық бетін толтырудың нәзік тұстары
2017 жылы еңбек кітапшасын бірінші рет толтырған кезде, ең алдымен, жаңа қызметкер ұсынған құжаттарға сүйене отырып, оның титулдық бетін толтыру керек. Қызметкердің өзі бір уақытта болғаны жөн, өйткені титулдық парақтағы жазба қате бар болса, ол әдетте түзетілмейді. Бұл ретте бүлінген бланкі акт бойынша жойылып, қате жіберген кадр қызметкерінен бланкі құны өндірілсін.
Төменде еңбектің титулдық бетін толтыру үлгісі берілген. Еңбек кітапшасын толтыру туралы көбірек біліңіз Кадр бөліміегер бұл қызметкердің бірінші жұмыс орны болса, осы құжатты беру мерзімдерін есте сақтау керек. 2017 жылғы еңбек кітапшасы еңбек шартына қол қойылғаннан кейін бес жұмыс күнінен кешіктірілмей жасалуы және оған берілуі керек.
Жұмыс кітабын қалай толтыру керек: негізгі ережелер және жиі кездесетін қателер
- Қашан ашылады
- Қалай толтыру керек
- Құжаттар
- Мазмұны
- Бастапқы бет
- Жұмыс мәліметтері
- қосымша ақпарат
- Мысалдар
- Марапаттары
- Дизайнды енгізу
Жұмыс кітабында барлық ақпарат бар еңбек қызметіқызметкер және оның тәжірибесінің ұзақтығын анықтау үшін пайдаланылады. Жұмыс кітапшасы мен қосымшаның ағымдағы нысандары Поштада бекітілген. 2003 жылғы 16 сәуірдегі № 225 Еңбек кітапшасын қалай дұрыс толтыру Поштада көрсетілген.
2003 жылғы 10 қазандағы N 69 Бұл қаулыларда кейбір мәселелер бойынша сәйкессіздіктер бар, бұл Еңбек кодексіне жүгінуді талап етеді және еңбек кітапшасын жасауды одан сайын қиындатады.
Еңбек кітапшасын қатесіз толтырамыз
Маңызды
Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодекс – кітаптарды жүргізуге, есепке алуға және сақтауға қатысты заңнаманы сақтамаудың салдары Құжаттарды мына жерден оқи аласыз: Еңбек кодексі Ресей ФедерациясыРесей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі N 225 Қаулысы Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 2003 жылғы 10 қазандағы N 69 қаулысы Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 5.27-бабы 18 наурыздағы Роструд хаты. , 2008 ж. N 656-6-0 Ұстауға, есепке алуға және сақтауға кім жауапты? Ереже негізінде ТК беру басшының міндеті болып табылады. Оның бұйрығымен оларды ұстауға, есепке алуға және сақтауға жауапты қызметкер тағайындалады.
Лауазымдық нұсқаулықішінде жазылуы керек еңбек шартыжәне Тапсырыс. Талапты бұзған жағдайда жұмыс беруші жауапты болады. Қызметкер қолындағы кітапты уақытша беруді сұрайтын жағдайлар бар (мысалы, оны ҚББ-ге беру).Алғашқы жұмыс кітабы
Қызметкер де осы бағанға қол қоюы керек, осылайша жұмыс барысында жасалған жазбалармен келісімін растайды. А.М.Шолохов «Континент» ЖАҚ сатушы міндетін атқарды. 2017 жылдың 6 наурызында жұмысқа келмегені үшін жұмыстан босатылды жақсы себеп. Жұмыстан босату туралы бұйрыққа сол күні қол қойылды. Жазба № Күні: Күні Ай Жыл Жұмыс орны туралы ақпарат,.. Жазба жасалған құжаттың атауы, күні және нөмірі РФ) Континент ЖАҚ кадрлар бөлімінің бастығы: Марифов (Марифов) Танысқан: Шолохов (Шолохов) 2017 жылғы 6 наурыздағы No 32 Бұйрық Марапаттары ережелеркомпаниялар және заңнама.
Жұмыс кітабын қалай дұрыс және қатесіз толтыру керек
Бұл жұмыс берушінің бұйрығының, бұйрығының, хаттамасының күні мен нөмірін көрсетеді, оның негізінде 3-бағанда жазба жасалған. Егер жұмыс қате толтырылған болса, сіз қатені сызып тастай алмайсыз. Түзету хаттамалардағы қате жіберілген жұмыс орнында немесе түзету қажеттілігін растайтын дәлелдемелерді (құжаттарды) ұсынғаннан кейін жаңа жұмыс орнында жүргізіледі. Кәдімгі жазбаға келетін болсақ, түзету үшін күні мен нөмірі көрсетіледі.
«Жұмыс туралы мәліметтер» деген 3-бағанда № ... жазба жарамсыз деп көрсетіледі. Осыдан кейін реттік нөмірін көрсетпей, қате енгізілген жазбаның күні енгізіледі, ал 3-бағанда – дұрыс ақпарат көрсетіледі. 4-бағанда мұндай жазба жасалған негіздер көрсетілуі тиіс. Одан кейін кімнің түзетулер енгізгені, күні, мөрі және «дұрыс түзетілген» жазбасы туралы деректер көрсетіледі.
Еңбек кітапшасын қалай толтыру керек
Бұл аспект қарастырылады ерекше назар, себебі ұйым жаңа қызметкерге еңбек кітапшасын Нұсқаулық талап еткендей бес күн ішінде емес, ұзақ уақыт өткеннен кейін бастай алады. Мысалы, ол кезде ұйымда ешқандай бланкілер болған жоқ, олар пайда болған кезде, олар бұл күнді «backdating» ішіне қоюды шешеді. AT бұл жағдайәрбір еңбек кітапшасының кез келген басқа құжат сияқты оның шығарылған күніне тікелей байланысты сериясы мен нөмірі бар екенін есте ұстаған жөн.Осылайша, еңбек кітапшасының берілген күні күннен кешіктірілсе, анахрониялық сәйкессіздік туындауы мүмкін. оның аяқталуы туралы.
Есіңізде болсын, толтыру күні лауазымға қабылдау туралы еңбек кітапшасындағы жазба сияқты маңызды. Қателер үшін жауапкершілік Кез келген әрекет сияқты, толтырудағы қателер титулдық беттереңбек кітапшалары жағымсыз салдарға әкеледі.
Қажетті ережелерді мына жерден табуға болады Еңбек кодексіРесей Федерациясы, Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 10.10.2003 жылғы № 69 қаулысымен бекітілген Еңбек кітапшаларын толтыру жөніндегі нұсқаулық (1.2-тармақ), Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау, еңбек кітапшаларының бланкілерін дайындау және жұмыс берушілерді ұсыну ережелері. оларды Ресей Федерациясы Үкіметінің 2003 жылғы 16 сәуірдегі ?225 қаулысымен бекітілген. Бұл бірінші жұмыс болып табылатын қызметкерге осы құжаттың дизайнына ерекше назар аудару керек. Барлық жазбалар, соның ішінде түзетулер тек белгіленген ережелерге сәйкес жасалған жағдайда ғана еңбек кітапшасы заңды мәртебесі бар құжат болады.
Сонымен, кітаптарды сақтау үшін қара, күлгін немесе көк түсті сия немесе гелий пасталары қолданылады. Жазбалар түсінікті, түсінікті қолжазбамен, грамматикалық қатесіз жазылуы керек.
Біз еңбек кітапшасын бірінші рет қатесіз толтырамыз
Мұндай жағдайларға мыналар жатады: екінші мамандықты белгілеу, жаңа санат, разряд беру, жұмыс берушінің өз аты-жөнін өзгертуі, толық емес жұмыс күні. Толық емес жұмыс күні үшін еңбек кітапшасын толтыру Аударым жазбалары Аударым туралы жазбаны көрсетуде белгілі бір нюанстар бар. -дан аударылған жағдайда сыртқы ұйыммiндеттi мәлiметтер болуы тиiс «Жұмыс туралы мәлiметтер» бөлiмiнiң үшiншi бағанындағы ауыстырылған қызметкердi жұмыстан босату туралы хаттамада оның қызметкердiң бастамасы бойынша болған-болмағаны туралы мәлiметтер болуы тиiс.
Егер жұмыс берушінің өзі бастамашы болса, қызметкер ауыстыруға келісім берді ме.Жаңа жұмыс берушіге қабылдау туралы жазба жалпы тәртіпауыстыру тәртібімен жұмысқа баратынын көрсеткенде. Қызметкерді ішкі ауыстыру жағдайында еңбек кітапшасына да жазба жасалады. Онда жаңа жұмыс орны мен ауысу себептері көрсетіледі.