Әлеуметтік қызметкерді аттестациялаудың қандай пайдасы бар? Сертификаттаудың қандай ерекшеліктері бар медицина қызметкерлерісанат бойынша? Атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттау туралы ереже немен реттеледі?
Жұмысқа келген кезде сіз командада кадрлық өзгерістер болғанын білесіз! Бас экономистМария Ивановна зейнетке шыққысы келді. Аға есепші Наталья бақыттан жарқырайды - ол қазір бас бухгалтердің орынбасары. Бірақ жетекші экономист Людочка көзіне жас алды - бірге бүгінол жай ғана экономист.
Оған себеп – екі апта бұрын ешкім аса мән бермеген жұмысшыларды аттестациялау. Көріп отырғаныңыздай, бекер!
Қиындыққа тап болмау және толық қарулану үшін, осы процедураның барлық артықшылықтары мен кемшіліктерін білу үшін мен, Алла Просюкова, сіз үшін дайындадым. жаңа мақалаперсоналды бағалау туралы.
Әдеттегідей посттың соңында - пайдалы кеңестержәне персоналды сертификаттау қызметтерін ұсынатын сенімді компанияларға шолу!
1. Қызметкерлерді аттестациялау дегеніміз не және ол не үшін жүргізіледі?
Жыл сайын кәсіпорын басшылары мен кәсіп иелері компанияның персоналына көбірек көңіл бөлуде. Танымал өрнек «Кадрлар бәрін шешеді!»ақыры сатып алуға тура келді практикалық маңызы.
Бәсекеге қабілетті болып қалу үшін компанияларда дайындық деңгейі оның көлеміне сәйкес келетін жоғары кәсіби жұмыс күші болуы керек.
Бұл деңгейді қалай дұрыс анықтауға болады? Сертификат алу өте оңай!
Бұл персоналдың кәсіби жарамдылығы мен атқаратын лауазымына сәйкестігін кезеңді түрде тексеру.
Бұл шараның мақсаты бөлек. Біз олардың кейбірін диаграммамызда ұсындық.
Заңнамалық тұрғыдан аттестаттау қызметінің кезеңділігі 3 жылда кемінде 1 рет қарастырылған. Осының негізінде әрбір компания өзі үшін қолайлы шарттарды дербес бекітеді. Олар осы процесті реттейтін жергілікті актімен бекітіледі, компания ішінде әзірленеді және бекітіледі.
Жұмысшылардың қандай санаттары аттестацияланбайтынын білу керек:
- ұйымда бір жылдан аз жұмыс істеу;
- 60 жастан асқан қызметкерлер;
- бала күткен қызметкерлер;
- жүктілігі және босануы бойынша жұмысшылар-демалысшылар;
- 3 жасқа дейінгі бала күтімі бойынша демалыс алған әйелдер.
Қазір бұл салада сертификаттау танымал болды қоғамдық жұмыс. Әлеуметтік қызметкерлердің кәсіби деңгейін сараптау жоғары білікті мамандардың штатын қалыптастыруға мүмкіндік береді, бұл олар көрсететін қызметтердің сапасына оң әсер етеді.
Сондай-ақ қызметкерлердің жекелеген түрлерін аттестациялаудың ерекшеліктерін есте ұстаған жөн. Мысалы, санат бойынша медицина қызметкерлерін аттестациялау. Бұл қызметкерлер санатты беру үшін емтиханды өз бетінше бастауға құқылы. Тесттің еріктілігі оның айрықша белгісі болып табылады.
Мұндай сараптамаларды арнайы құрылған комиссияның сараптамалық тобы жүргізеді.
2. Қызметкерлерді аттестациялаудың қандай нысандары бар – 3 жүргізу формасы
Мақсаттарға байланысты аттестациялау әдісі де таңдалады. Бұл процедураның ең танымал 3 формасы. Іс жүзінде олардың көпшілігі бар, өйткені араластыру жиі орын алады және нәтижесінде біріктірілген пішім алынады.
Осы жарияланым аясында мен тек негізгілерін қарастыруды ұсынамын: екі ауызша (жеке және алқалы сұхбат) және жазбаша тестілеу.
1-форма. Жеке әңгімелесу түріндегі ауызша
Жеке әңгімелесуді, әдетте, қызметкер жұмыс істейтін бөлімнің басшысы жүргізеді. Нәтижелер шолу-сипаттамасын құрастыру үшін негіз болады.
Оның барысында аттестациядан өткен адамның жұмысқа деген көзқарасы нақтыланады. Қызметкердің еңбек міндеттерін орындау кезінде туындайтын проблемалары анықталады.
2-форма. Коллегиялық сұхбат түрінде ауызша
Коллегиялық әңгімелесуді осы мақсат үшін бекітілген комиссия жүргізеді. Біріншіден, олар субъектінің өзінің қызмет аясындағы міндеттері, жұмыстың оң және теріс жақтары туралы баяндамасын тыңдайды. Қажет болған жағдайда нақтылау сұрақтары қойылады.
Әңгімелесу барысында маманның кәсіби дайындық деңгейі мен оның атқаратын қызметіне сәйкестігі анықталады.
3-форма. Тест түрінде жазылған
Тестілеу ең объективті нысан болып саналады. Сертификаттау сынағы күрделі дайындықты қажет етеді.
Біріншіден, тест сұрақтарын қалыптастыру және бекіту қажет. Олар сертификатталған қызметкерлердің мамандығы мен біліктілігіне толық сәйкес келуі керек.
Екіншіден, анықтау үшін дұрыс жауаптардың пайызын алдын ала анықтау керек сәтті аяқталуысынақтар.
3. Қызметкерлерді аттестациялау қалай жүргізіледі – 5 негізгі кезең
Қызметкерлерді аттестациялау сияқты күрделі де маңызды процедура жан-жақты дайындықты қажет етеді.
Бұл іс-шараның нәтижелері құнды және практикалық мәнге ие болуы үшін оның кейбір ұйымдастырушылық нәзіктіктерін және өткізу ерекшеліктерін білу қажет.
1-кезең. Жергілікті нормативтік акт жасау
Аттестаттау тәртібін реттейтін негізгі құжат «Қызметкерлерді аттестаттау туралы ереже» болып табылады.
Оның шамамен құрылымы кестеде көрсетілген.
Бөлімдердің шамамен құрылымы мен құрамы:
| № | Бөлім | Қысқаша мазмұны |
| 1 | Тұжырымдама, мақсаттар, міндеттер | көрсету нақты мақсаттаржәне Ережені бекіткен компания үшін арнайы міндеттер (мысалы, кадрлық резервті қалыптастыру) |
| 2 | Аттестаттауға жатпайтын персонал санаттарының тізбесі | қызметкерлердің аттестацияланбаған санаттары заңды түрде белгіленген (жүкті әйелдер, бір жылдан аз жұмыс істейтіндер және т.б.) |
| 3 | Күндер | жоспарлы, жоспардан тыс, жиілігі мен ұзақтығы |
| 4 | Аттестаттау нысандары | жеке немесе алқалы сұхбат, тестілеу |
| 5 | Комиссияның құрамы мен өкілеттігі | оларға жүктелген функциялары бар комиссияның құрамы көрсетіледі |
| 6 | Сертификаттау тәртібі | максимум Толық сипаттамапроцестің барлық кезеңдері, ұсынылған құжаттамалар тізімі, құжаттарды дайындауға жауапты тұлғалардың тізімі |
| 7 | Бағалау критерийлері | сынақты сәтті тапсырғаны үшін ұпай саны, қызметкердің орындаған жұмысының оған сәйкестігі кеңсе нұсқауларыЖәне тағы басқа |
| 8 | Қорытынды қорытындылардың түрлері | атқаратын лауазымына сәйкес/сәйкес емес, атқаратын лауазымына сәйкес келеді және кадр резервіне алуға ұсынылады |
Жергілікті актіні серіктестік басшысы бекітеді. Осыдан кейін барлық қызметкерлер қол қою арқылы онымен танысады. Кейіннен жаңадан жұмысқа орналасқандар да жағдаймен дәл осылай танысады.
2 кезең. Аттестаттау комиссиясын құру
Комиссия құрамы ұйымның бұйрығымен бекітіледі.
Композицияға мыналар кіреді:
- төраға;
- төрағаның орынбасары;
- хатшы;
- комиссия мүшелері.
Мүшелердің саны заңмен шектелмейді. Ең азы - 3 адам. Ең көп арасынан таңдалған кәсіби жұмысшылар, бөлім басшылары, бас мамандар.
Егер серіктестікте кәсіподақ жұмыс істейтін болса, онда оның өкілі комиссия құрамына кіруі керек. Әйтпесе, сертификаттау нәтижелері жарамсыз болуы мүмкін.
3 кезең. Аттестаттау комиссиясына қажетті құжаттарды дайындау
Аттестаттау туралы басшының бұйрығы шығарылды. Жобаланған және кестесі бекітілдіоны жүзеге асыру. Енді комиссияға құжат дайындау кезегі.
Стандартты құжаттар тізімі:
- еңбек және іскерлік сапаларын бағалау нысаны;
- сертификатталғандардың есептері;
- біліктілік парақтары;
- комиссия қорытындысының нысаны;
- қызметкерлердің ұсыныстарын есепке алу нысаны.
4-кезең. Сертификаттау
Аттестацияны комиссия бекітілген кестеге сәйкес қатаң түрде жүргізеді. Жиналыс барысында әрбір аттестатталған тұлға бойынша ұсынылған құжаттар қаралып, қызметкерлердің өздері, олардың тікелей басшылары тыңдалады.
5-кезең. Сертификаттау нәтижелерін алу
Аттестаттаудың нәтижелері бойынша комиссия әрбір аттестациядан өткен адамға үкім шығарады. Шешімнің редакциясы жергілікті актімен белгіленеді және әдетте: «атқаратын лауазымына сәйкес келеді» және «атқаратын лауазымына сәйкес келмейді».
Аттестаттау қорытындысы нысанда ресімделеді. Нәтижелер жиынтық есеп түрінде қалыптасады, содан кейін қорытынды шешім қабылдау үшін менеджерге ұсынылады.
4. Қызметкерлерді бағалау қызметін кім көрсетеді – ТОП-3 компанияларға шолу
Сіз персоналды бағалау процедурасында қиындықтарға тап болып, неден бастарыңызды білмейсіз бе? Мен сізге кәсіби мамандарға жүгінуді ұсынамын.
Біз білім беру, медицина, мемлекеттік және әлеуметтік қызметтерді қоса алғанда, кез келген саладағы қызметкерлерді аттестациялауды жылдам және тиімді жүргізетін компанияларды таңдадық.
«HR-praktika» - персоналды басқару саласында Ресей Федерациясының барлық аумағында 20 жылдан астам жұмыс істеп келе жатқан Санкт-Петербургтік компания. Осы кезеңде компания өзінің кәсіби мүдделері саласындағы сарапшы болды.
Компания келесі бағыттар бойынша персоналды басқару саласында қызмет көрсетеді:
- аудит;
- аутсорсинг;
- білім беру;
- консультациялар;
- жобалау жұмыстары.
Менеджерлер мен кәсіп иелері, компанияның өтініш берушілері мен қызметкерлері, мамандар кадр қызметтері- бәрі табады пайдалы ақпарат«HR-praktika» компаниясының корпоративтік интернет-ресурсында. Алғашқы кеңесті телефон арқылы немесе веб-сайтта сұрау қалдыру арқылы алуға болады.
Hermes – 2006 жылы құрылған Мәскеуден лицензияланған орталық. Компанияда мәлімделген қызметті жүзеге асыру үшін барлық қажетті сертификаттар мен лицензиялар бар.
«Гермес» ЖШС қызметтері:
- сапа менеджменті бойынша сертификаттау;
- лицензиялау;
- SRO рұқсаттары;
- әртүрлі типтегі кадрларды даярлау және қайта даярлау курстары;
- сертификаттау: персонал,;
- Төтенше жағдайлар министрлігі мен KGIOP лицензиясы бар дайын компанияларды сату.
Өз қызметін сонау 2006 жылы холдингтің бөлімшесі ретінде бастаған «Қадры бұл!» компаниясы. мамандандырылған агенттіктердің кең желісі бар жеке құрылымдық бөлімшеге айналды.
Рекрутинг және кеңес беру қызметтері фирманың негізгі қызметі болып табылады. Тұтынушылар арасында ең танымал персоналды сертификаттау және.
Қадір ісінің жоғары білікті мамандары өткізген іс-шаралардың нәтижесі! тұтынушыларға мүмкіндік береді:
- персоналдың тиімсіз жұмысының себептерін анықтау;
- кадрлық және ұйымдастырушылық жұмыстарды оңтайландыру бағыттарын анықтау;
- мотивация мен өнімділікті арттыратын шараларды әзірлеу;
- қайта қарау лауазымдық міндеттеріжәне жалақы;
- мамандар арасында жұмыс көлемін қайта бөлу.
5. Қызметкерлерді бағалаудың объективті нәтижелерін қалай алуға болады - 3 пайдалы кеңес
Объективтілік персоналды аттестаттау емтиханының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады.
Біздің кеңестер осы мәселеде қиындықтардан аулақ болуға көмектеседі.
Мен бұрын жазғанымдай, аттестаттау комиссиясына қатысушылардың саны шектелмейді. Процедураның сапасы үшін қажет болғанша көп мамандарды қосыңыз.
Негізгі шарт: комиссияның барлық мүшелері өкілеттіктерге ие болуы, аттестациядан өтетіндердің кәсіби мамандықтары бойынша құзыретті болуы керек. Мұндай композиция сенімділікті арттырады және қақтығыстар қаупін азайтады.
Мысал
«Альбатрос» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінде аттестаттау процесінде пайда болды қақтығыс жағдайыжүйелік әкімші Федор Кузкиннің кәсіби құзыреттілігін бағалау кезінде.
Комиссия Кузькиннің санатын төмендету туралы шешім қабылдады. Федор компания директорының атына шағым жазды, онда ол комиссия мүшелерінің жүйені басқару мәселелеріндегі біліксіздігіне назар аударды.
Шынында да, комиссияда бұл салада бірде-бір маман болған жоқ, сондықтан олар жүйелік әкімші Федордың кәсіби қасиеттерін дұрыс бағалай алмады.
«Альбатрос» жауапкершілігі шектеулі серіктестігінің директоры Кузкиннің уәждерімен келісіп, аттестаттау комиссиясының ұсыныстары қабылданбады.
Кеңес 2. Аттестацияны тек қызметкердің қатысуымен өткізіңіз
Заңнамада қызметкер жоқ кезде аттестаттау жағдайлары қарастырылғанына қарамастан (негізсіз келмеу, емтиханнан өтуді қаламау), оны оның қатысуымен өткізген дұрыс.
Осылайша сіз бағаланған қызметкер тарапынан жанжал мен нәтижеге қарсы шығу қаупін азайтасыз.
Кеңес 3. Үшінші тарап сертификатына сеніңіз
Егер сіз шынымен жоғары сапалы сертификаттау нәтижелерін алғыңыз келсе және бұл туралы бас ауруынан құтылғыңыз келсе, мен бұл оқиғаға мамандандырылған компанияларда тапсырыс беруді ұсынамын.
Мұндай компанияларға персоналды аттестациялауды ғана емес, сонымен қатар, мысалы, еңбек жағдайларын арнайы бағалауды да тапсыруға болады ().
Лилия Горинцева
Мұғалімдерді атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттау рәсімінің алгоритмі
Кәсіби құзыреттілік мұғалімдер мектепке дейінгі тәрбиежылы лауазымына сәйкес.
Аға оқытушы Горынцева Л.В.
Педагогикалық аттестациякадрлар – қажет процедураішінде өткізіледі Сәйкес«Ресей Федерациясының білім туралы заңы»бастап 29.12.2012 ж № 273-ФЗ. Өнерге сәйкес. 48 1 б педагогикалық аттестаттауқызметкерлер міндетті лауазымға жарамдылығыжәне таңдау бойынша бірінші немесе жоғары біліктілік санаты үшін.
Мен мынаны атап өткім келеді педагогикалық аттестаттау , GEF DO 3 тарауын іске асыру шарттарының бірі болып табылады «БЭП DO енгізу шарттарына қойылатын талаптар» 3.4-тармақ. «Бағдарламаны іске асыру үшін кадрлық жағдайға қойылатын талаптар» 3.4.1-тармақ. және 3.4.2.
Бағдарламаны іске асыру үшін мұғалім керекбалалардың дамуына жағдай жасау үшін қажетті негізгі құзыреттерге ие болу. Олармен біліктілік, Бірыңғай құрылған біліктілік анықтамалығы, барлығы таныс мұғалімБіздің балабақша. Және де бұл ақпаратқою керек ақпараттық стендқосулы аттестаттаулар.
Әрбір мұғалім үшін аттестаттау өте маңызды рәсім болып табылады.өз жұмысының кәсібилігі мен сапасын бағалауда. Көмегімен аттестаттауларСайып келгенде, оқу орнының жоғары кәсіби кадрларын қалыптастыру қамтамасыз етіледі, бұл білім сапасының артуына алып келеді.
Басты мақсат аттестаттаулар- біртіндеп қалыптасуында мұғалімдерсаналы және дербес құрылысқа ішкі дайындық, өзінің даму болашағын (кәсіби, өмірлік және жеке тұлғалық, өзін-өзі дамытуда қарастыруға дайын болу, нақты қызметтің кәсіби және тұлғалық мәнін табуға дайын болу, ең бастысы, оның сапасына кепілдік беруге дайын болу) оқушыларға және қоғамға білім беру, сәйкесмемлекеттік білім беру стандартының заманауи талаптары.
Білім және ғылым министрлігінің бұйрығы Ресей Федерациясы 07.04.2014 жылғы № 276 (бұдан әрі – № 276 бұйрық) бекітілген бұйрықұстау педагогикалық аттестаттаужүзеге асыратын ұйымдардың қызметкерлері тәрбиелік іс-шаралар(бұдан әрі – Бұйрық, ол анықтайды Жалпы талаптар-ға аттестаттаулар, сондай-ақ оны жүзеге асыру ерекшеліктері.
Сондай-ақ ережелер туралы аттестаттаулартолығырақ түсініктеме Татарстан Республикасы Премьер-Министрінің орынбасары Е.Н. аттестаттаулар оқытушылар құрамы 2017 жылы атқарған лауазымына сәйкестігі үшін» 09.01.2017 № 34/17
туралы арнайы айтқанда атқаратын лауазымына сәйкес келетін аттестаттау, содан кейін ол міндетті болып табылады және 2 жыл жұмыс істегеннен кейін жүзеге асырылады позицияжәне одан кейінгі әрбір 5 жыл сайын олардың бағалауы негізінде кәсіби қызмет аттестаттау комиссиялары, дербес құрылған ұйымдар (бұдан әрі - аттестаттауұйымдастыру комитеті)қарым-қатынаста оқытушылар құрамы.
FDD бойынша тек өтпейді (Бұйрықтың II бөлімі, 22-тармақ):
а) біліктілік санаттарының болуы
б) жұмыс істеді позицияұйымда екі жылдан аз аттестаттау
в) жүкті әйелдер
г) жүктілігі және босануы бойынша демалыстағы әйелдерге олар аталған демалыстан шыққаннан кейін екі жылдан кешіктірілмей жіберіледі
д) бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста жүрген адамдар
е) ауруына байланысты қатарынан төрт айдан астам жұмыс орнында болмаған. жұмыс істегеннен кейін бір жылдан ерте емес рұқсат етіледі
Егер қызметкер орындаса педагогикалықәр түрлі жұмыс берушілер үшін жұмыс істейді, содан кейін олардың әрқайсысы жіберуге міндетті аттестаттау комиссиясы(Тәжікстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің 2017 жылғы 9 қаңтардағы № 34/17 хаты 2.3-тармақ)
Бірінші аттестаттау FDD бойынша қабылдау тәртібіне сәйкес екі жылдан кейін өтеді оқытушылық ұстанымы. Осы күнге сәйкес өткізу туралы бұйрық шығарылды FDD үшін сертификаттар.
Сертификаттау SZD бойынша қызметкердің жарамдылық мерзімі аяқталған күннен бастап үш айдан кешіктірмей өтеді біліктілік санатынемесе қызметкерді босату үшін жәрдемақы мерзімінің аяқталу күні аттестаттаулар. Кейбір жағдайларда - 6 айдан кешіктірмей (2.6-тармақ. Тәжікстан Республикасы Білім және ғылым министрлігінің 09.01.2017 ж. № 34/17 хаты)
Кезеңдер FDD үшін сертификаттар
1. Мәселені қарастыру педагогикалық аттестаттаукеңес Кеңеспен келісіледі мұғалімдер:
Жылдық жоспар мұғалімдерді аттестациялау
Кесте
ұзақ мерзімді жоспар аттестаттаулар
ҚКП перспективалық жоспары
Бақылау кезінде сертификатталған мұғалімдер SZD үміткерлерін анықтау. Үміткерлер болса FDD:
Композицияны тағайындау аттестаттау комиссиясы: комиссия төрағасы, комиссия төрағасының орынбасары, хатшы, комиссия мүшелері (DOW кәсіподақ ұйымының міндетті мүшесі).
Ережені қарастыру мектепке дейінгі білім беру мекемесінің аттестаттау комиссиясы.
Кәсіби қызметті бағалау туралы ережені қарастыру.
Тәртібі туралы Ережені қарастыру педагогикалық аттестаттау .
Көріністермен танысу сертификаттау сынақтары
2. DOW бойынша бұйрықтарды жариялау Мәлімдеме:
Жылдық жоспар мұғалімдерді аттестациялау
Кесте мұғалімдерді айлар бойынша аттестаттау(қол қойылған)
ұзақ мерзімді жоспар аттестаттаулар(қол қойылған)
ҚКП перспективалық жоспары (қол қойылған)
Құрама аттестаттау комиссиясы
Ережелер мектепке дейінгі білім беру мекемесінің аттестаттау комиссиясы
Кәсіби қызметтің тиімділігін бағалауды жүргізу ережелері
Тапсырыс ережелері педагогикалық аттестаттаурастау үшін қызметкерлер оқытушылар құрамының лауазымға сәйкестігі.
Кәсіби сынақтарды бағалау туралы ереже, онда түрлері белгіленген аттестаттаусынақтар және тестілеу түріндегі сынақтарды тапсыру үшін қажетті баллдар саны
3. CPA үміткерлерін тестілеу сұрақтарымен таныстыру міндеттібөлімінде DOW веб-сайтында орналастырылады « Педагогикалық аттестация»
1. Бұйрықтың жариялануы туралы « оқытушылар құрамыбағынышты атқаратын лауазымына сәйкестігі мақсатында аттестаттау«. AT тапсырыс:
Тізімді бекіту оқытушылар құрамыміндеттілікке жатады аттестаттаулар.
Өтінімді беру күнін анықтаңыз аттестаттауоқытушыға арналған комиссия, онымен оқытушы 30-дан кешіктірмей қол қойып танысады күнтізбелік күндербасталар алдында сертификаттау рәсімдері.
Таңдау беру туралы ойланыңыз сертификатталған мұғалімбіліктілік сынақтарынан өту.
Өтінімнің дайындалуына жауапты аттестаттау комиссиясы және қамтамасыз етуқызметкерді ақпараттық-әдістемелік қамтамасыз ету.
2. Танысу педагогикалықбұйрықпен қызметкер 2 күннен кешіктірмей.
3. Көріністі жіберу аттестаттау DOW комиссиясы қол қойған ұсыныс сертификатталған мұғалімхатшысына тапсырды аттестаттау комиссиясы
4. Біліктілік сынақтарын өткізу мерзімін бекіту туралы бұйрық сертификатталған мұғалімбекітілген күнге сәйкес, (бір ай ішінде)
5. Танысу сертификатталған мұғалімбіліктілік сынақтары күнімен хатшы аттестаттауКомиссия біліктілік сынақтарының басталуына бір ай қалғанда енгізеді сертификатталған мұғалімқолы астында кәсіптік білімді бағалау күні мен орны жазылады
6. Кәсіби білімді бағалау 70 мин.
7. Бағалау нәтижелері туралы хаттама кәсіби сынақтарТестілеуден кейін бірден шығарылады
8. Нәтижелер бойынша бұйрық педагог кадрларды атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттауШешім хаттамасының негізінде аттестаттауКомиссия бұйрық шығарады оқытушының лауазымына сәйкестігі немесе сәйкес келмеуі
9. Хаттамадан үзінді көшірме 2 жұмыс күнінен кешіктірмей сертификатталған мұғалімқол қойылған хаттамадан үзінді көшірмемен танысады
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау жүргізіліп келе жатқанына бір жылдан астам уақыт өтсе де, әлі де бірқатар мәселелер бар. Олардың ең маңыздылары:
1. Аттестациялауға жататын жұмыс орындарының санын анықтау
2. Болжалды ұқсас жұмыс орындарын бөлу
3. Жұмыс ортасының факторларының тізімдерін құрастыру және еңбек процесі
4. Даму блок-схемажұмыс орындарын аттестациялау кезінде еңбек жағдайын гигиеналық бағалау
5. Базалық ретінде таңдалған жұмыс орындарын іріктеп зерттеу кезінде ұқсас жұмыс орындарын жалпы гигиеналық бағалау.
Жұмыс орындарын аттестациялаудың жалпы алгоритмін келесідей көрсетуге болады:
| 1. «Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау туралы» бұйрық шығару |
| 2. Аттестаттау комиссиясының құрамын, жұмыс уақытын және кестесiн тәртiппен тағайындау |
| 3.Кәсіпорын профиліне сәйкес жұмыс орындарын аттестациялауға қажетті жаңартылған құқықтық, нормативтік, техникалық және жергілікті актілерді қалыптастыру. |
| 4. Тәртіптің No 1 қосымшасына сәйкес ұйымның және оның филиалдарының жұмыс орындарының толық тізімін жасау. |
| 5. Ұсынылған ұқсас жұмыстарды анықтау |
| 6. Әрбір жұмыс орны немесе топ бойынша сәйкестендіріп, жұмыс ортасының бағаланатын факторларының тізбесін, сондай-ақ олардың ауысым кезіндегі әсер ету уақытының көрсеткішін жасау ұқсас жерлержетекші факторлар |
| 7. Әрбір жұмыс орны немесе ұқсас орындар тобы үшін еңбек процесінің бағаланатын факторларының тізімін жасау |
| 8. Қауіптілер тізімін құрастыру өндірістік факторларәрбір жұмыс орны немесе ұқсас орындар тобы үшін |
| 9. Ұйым жұмысшылары кәсіптерінің атаулары мен қызметкерлерінің лауазымдарын талаптарға сәйкес келтіру» Бүкілресейлік жіктеуіш |
| 10. ОК 016-94 талаптарына сәйкес аттестаттау картасында жұмысшылар кәсіптерінің және қызметкерлердің лауазымдарының атауларын, сондай-ақ олардың кодтарын көрсету. |
| 11. Өнеркәсіптерге (салаларға), цехтарға (бөлімдерге), учаскелерге (бөлімдерге/секторларға) және жұмыс орындарына кодтарды беру |
| 12. Жұмыс орнындағы еңбек жағдайын гигиеналық бағалау |
| 13. Жұмыс орнындағы жарақат қауіпсіздігін бағалау |
| 14. ЖҚҚ қолжетімділігін бағалау |
| 15. Еңбек жағдайын жалпы гигиеналық бағалау және еңбек жағдайын зияндылықтың (қауіптіліктің) тиісті сыныбына жатқызу. |
| 16. Бекіту жаңа тізім(соңғы нұсқа) аттестаттауға жататын жұмыстар мұнда: а)" ұқсас жұмыс орындары күтілуде», бағалау (өлшеу) нәтижелері бойынша танылады» ұқсас»; (сертификаттау рәсімінің аяқталуы);б) ұқсастық белгілері расталмаған және барлығын 100% бағалау» ұқсас жұмыс орындары күтілуде |
| 17. UT үшін Молдова Республикасының аттестаттау карталарын тіркеу |
| 18. «Ұйымдағы еңбек жағдайларын жақсарту және жақсарту жөніндегі іс-шаралар жоспарын» бекіту. |
| 19. Аттестаттау жұмыс орындарын аттестаттау нәтижелері бойынша анықтамаларды (бірлікте және жиынтықта) бекіту. |
| 20. Жұмыс орындарын аттестаттау қорытындылары бойынша аттестаттау комиссиясы отырысының хаттамасын бекіту. |
| 21. УТ бойынша Молдова Республикасының аттестациясын аяқтау туралы бұйрық шығару. |
Әдетте, белгілі бір объектіде сертификаттауға жататын жұмыс орындарын анықтау стратегиясы келесі схема бойынша құрастырылады:
Көптеген талаптарға байланысты сертификаттауға жататын ұқсас жұмыстардың санын анықтауда қиындықтар туындайды нұсқауларжәне ережелер. Мысалы, N 569 бұйрықта табиғаты бойынша орындалатын жұмыстарға және еңбек жағдайларына ұқсас жұмыстардағы қауіпті және зиянды өндірістік факторларды бағалау осындай жұмыстардың кемінде 20% аттестаттау кезінде алынған мәліметтер негізінде жүзеге асырылады деп көрсетілген. . Бірақ ішінде бұл жағдай No 12 ереже мен өлшемдерге арналған ГОСТ талаптары айтарлықтай ерекшеленеді.
Ең қарапайым тәсіл - топтастырудан толығымен бас тарту, бұл жұмыс көлемінің негізсіз өсуіне және нәтижесінде тұтастай алғанда жұмыстың құнына әкеледі.
Денсаулық сақтау министрлігі ұсынған статистикалық талдау әдістерін пайдалана отырып, объектіні сәйкестендірудің сенімділігін оңтайландыру және негіздеу мәселесіне келуге болады. Егер сіз нақты ақпаратқа, мысалы, бірдей объектілердегі өндірістік ортаның факторларына сүйенсеңіз, тапсырманың ауқымын тарылтып, оны нақтырақ тұжырымдай аласыз: объектілерді олардың қызмет ету мерзіміне қарай топтаңыз, содан кейін үлгіні өңдеуге кірісіңіз. ішкі топтағы деректер.
Шапиро-Вилк сынағы негізіндегі статистикалық талдау әдісін қолдану іріктеме көлемі аз (3 объектіден) объектілерді топтастыруды негіздеу мүмкіндігіне байланысты тиімді. Өндірістік орта факторларының өлшеу деректерін өңдеу үшін бұл әдісті пайдалану қол жетімді нысанда объектілерді (жұмыс орындарын) түрі мен пайдалану мерзімі бойынша алдын ала топтастыру арқылы өлшеу деректерін өңдеуге мүмкіндік беретін құрал болып табылады, ол бойынша статистикалық қорытындылар жасауға мүмкіндік береді. «Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестациялау тәртібі туралы ереженің» талаптарына сәйкес қолда бар үлгілер.
Айта кету керек, пайдалану жағдайлары өз сипаттамаларын жасайды. Бұл әсіресе жарақат қауіпсіздігін бағалау кезінде байқалады.
қорытындылар
Жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау – назар аударуды қажет ететін және лайық тақырып. Бұл аймақтың кеңдігіне байланысты бұл зерттеу жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестациялау кезінде туындайтын бір ғана тар мәселеге арналған - зиянды өндірістік факторларды өлшеудің қажетті және жеткілікті санын анықтау, соның ішінде ұқсас жұмыс орындарын аттестациялау кезінде және, сондықтан аттестация кезінде орындалатын жұмыс көлемін анықтау.
Қызметкерлерді аттестациялаудың дәстүрлі жүйесі бойынша қолданыстағы заңнама мазмұны мен тәртібін жұмыс беруші дербес әзірлейтін тәртіпке жатады. «Қызметкерлерді атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттау» деген тақырыпта мақала жоқ. Дегенмен Еңбек кодексінің 81-бабына сәйкес, аттестаттауды өткізу тәртібі жұмыс берушінің жергілікті нормативтік актімен белгіленетінін анықтайды.
Мысалы, мәдениет қызметкерлерін аттестаттау Ресей Федерациясы Мәдениет министрінің орынбасары 2010 жылғы 8 ақпандағы № 7790-44 / 04-ПХ бекіткен Тәртіппен анықталады. Бұл нормативтік акт, атап айтқанда, қызметінің сипаты бойынша арнайы дағдыларды немесе білімді талап етпейтін қызметкерлер, мысалы, біліктілігі жоқ жұмысшылар аттестаттауға жатпайтынын белгілейді.
Бір нюанс бар: жұмыс беруші кәсіподақ пікірін ескере отырып, бағыныштыларды аттестаттау туралы ережені дербес әзірлейді. Бірақ ұйымда кәсіподақ болмаса, онда ешкіммен ештеңені келісу қажет емес.
Қызметкерлерді аттестациялау туралы ереже
МАҢЫЗДЫ!
2019 жылдан бастап қызметкерлерді аттестациялауды жұмыс беруші реттейді, ішкі нормативтік актКСРО Мемлекеттік комитетінің 05.10.1973 жылғы № 267 қаулысымен бекітілген аттестацияны өткізу тәртібі туралы ережені қабылдауды ұсынамыз.
Қолданыстағы заңнама оларға қатысты аттестаттаудан өтуге болатын қызметкерлер санаттарын, сондай-ақ аттестаттау жиілігі мен тәртібін шектемейді. Жұмыс беруші қызметкерлердің кез келген санаттарына қатысты осы рәсімді жүзеге асырудың кез келген тәртібін өз қалауы бойынша белгілеуге құқылы.
«Қызметкерлерді аттестациялау туралы ереже» деп аталатын құжатты әзірлеуге мұқият қарауды ұсынамыз. Мүмкін болатын теріс әсерді болдырмау үшін сот тәжірибесі, сондай-ақ қызметкерлерді атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттау қызметкерлерге де, жұмыс берушінің өзіне де мүмкіндігінше түсінікті болуы үшін оған келесі бөлімдерді қосқан жөн:
- Жалпы ақпарат.
- Дайындық туралы бөлім.
- Сертификаттау бөлімі.
- Қорытынды ережелер.
- Қолданбалар.
Бұл бөлімдер мысал ретінде берілген және олар әмбебап деп есептелмейді. Біз жұмыс берушіге бергіміз келеді қадамдық алгоритмөз кәсіпорнындағы қызметкерлерді аттестациядан өткізу сәтсіз болмауы және мүмкіндігінше объективті болуы үшін.
Жалпы бөлім
1-қадам. Сертификаттаудың мақсатын белгілеңіз
Бір жұмыс беруші үшін бұл оқиғаның мақсаты қызметкердің біліктілігінің ол атқаратын лауазымға сәйкестігін анықтау екенін жазу жеткілікті.
Басқа біреу мақсат қоюы мүмкін ұтымды пайдалану еңбек ресурстарыолардың жұмыскерлері, олардың жұмысының тиімділігі мен тапсырылған жұмысқа жауапкершілігін арттыру. Сіз қол жеткізуге тырысып жатқан мақсатты нақты және нақты тұжырымдаңыз.
Мысалы, Ресей Федерациясы Үкіметінің 2000 жылғы 16 наурыздағы № 234 қаулысымен бекітілген Ережеге сәйкес кәсіпорын басшыларын аттестациялаудың міндеттері:
- басшылардың қызметін объективті бағалау және оның атқаратын лауазымына сәйкестігін анықтау;
- кәсіпорындардың тиімділігін арттыруға жәрдемдесу;
- кәсіпорын басшыларының кәсіби өсуін ынталандыру.
Қадам 2. Аттестациядан өткен жұмысшылардың құрамын анықтаңыз
Заңнама жұмыс берушіге оларды аттестациялау үшін қызметкерлердің санаттарын таңдауда шектеу қоймайтынын ескере отырып, біз әлі де аттестациядан өткендердің ТІЗІМІНЕ ҚОСУДЫ ЕМЕС ұсынамыз:
- жүкті әйелдер;
- лауазымда бір жылдан аз жұмыс істегендер;
- бала күтіміне байланысты демалыста және жұмысқа оралғаннан кейін бір жылдан аз жұмыс істеген қызметкерлер осы демалыс;
- жасы бойынша зейнеткерлер;
- кәмелетке толмағандар;
- мерзімді еңбек қатынастары жасалған қызметкерлер.
Қалған қызметкерлер аттестациядан өтуі мүмкін.
Мысалы, прокурорларды аттестаттаудан өткізу кезінде аттестацияланатындар санына мыналар кірмейді:
- жүкті әйелдер;
- бала күтіміне байланысты демалыста (олар демалыстан шыққаннан кейін алты ай өткен соң куәландырылуы мүмкін);
- қызметте болудың шекті жасына жеткен қызметкерлер (егер олар өз жұмысында елеулі кемшіліктер жібермеген болса);
- әскери прокуратураның запасындағы офицерлер оларға бастапқы сыныптық шен беру кезінде.
Прокуратура органдарының барлық қалған қызметкерлері Бас Прокурордың 2012 жылғы 20 маусымдағы No 242 бұйрығына сәйкес аттестаттаудан өтеді.
3-қадам. Сертификаттау жиілігін бекітіңіз
Сертификаттауды жыл сайын өткізуге болады, бірақ мұндай жиілік ұжымда салауатты атмосфераны қалыптастыруға ықпал етуі екіталай. Сондықтан, ең жақсы нұсқа үш жылда бір реттен жиі емес және кем дегенде бес жылда бір рет кезең болады.
Мысалы, мәтін бойынша федералды заң 2011 жылғы 30 қарашадағы № 342-ФЗ ішкі істер органдарының қызметкерлерін аттестаттау төрт жылда бір рет өткізіледі.
4-қадам. Кезектен тыс аттестаттау негіздерін көрсетіңіз
Кезектен тыс аттестаттауды өткізуге болатындығын алдын ала болжау (қоштасу жағдайында) және бекіту керек:
- тараптардың келісімі бойынша;
- технологиялық себептер бойынша еңбек жағдайлары өзгерген жағдайда;
- өз міндеттерін қайталап тиісінше орындамаған жағдайда.
Содан кейін жұмыс беруші қызметкерді кезектен тыс аттестаттауға жіберуге құқылы, оның нәтижелері бойынша тиісті шешім қабылдау, оның ішінде 3-тармақта көзделген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 81-бабы.
Мысалы, Ресей Федерациясының Көлік министрлігі 1994 жылғы 11 наурыздағы No 13/11 (Әділет министрлігінде 1994 жылғы 18 сәуірде № 548 тіркелген) бекітілген Ережеде мерзімінен бұрын сертификаттау жағдайларда жүзеге асырылады. қайда өрескел бұзушылықтарқауіпсіз пайдалануды реттейтін ережелер мен ережелер Көлікнемесе ауыр жол-көлік оқиғалары орын алады.
Аттестацияға дайындық бөлімі
Бұл бөлімде жұмыс беруші мен бағынысты лауазымды тұлғалар қандай қадамдар мен шаралар қабылдауға міндетті екенін нақты және нақты көрсету қажет.
1-қадам. Комиссия құрамын анықтау
Комиссияның құрамы жұмыс берушінің бұйрығымен белгіленеді.
Комиссия құрамында төраға, қатардағы мүшелер және хатшы болуы керек.
Олардың қайсысының дауыс беруге құқығы бар, қайсысының жоқ екенін көрсету қажет.
Комиссия мүшелерінің пікірлері тең бөлінген жағдайда шешуші дауысқа кімнің ие болатыны да маңызды (мұны болдырмау үшін комиссия жұмыс беруші өкілдерінің тақ санынан құрылуы керек).
Комиссияның құрамы тұрақты, өзгерістер мүдделер қақтығысына байланысты да, кадрлық орын ауыстыруларға байланысты да енгізілуі мүмкін.
Комиссия мүшелерінің өкілеттіктерін көрсету маңызды. Осылайша, қабылданған алқалық шешімдердің негізділігі мен заңдылығына төраға, қабылданған шешімдердің жан-жақтылығы мен объективтілігі үшін комиссия мүшелері, техникалық жұмыс жөніндегі хатшы жауапты болады.
2-қадам. Кесте
Аттестаттау кестесі жұмыс беруші жыл сайын жасайтын құжат болып табылады. Жеке бұйрықпен бекітілген. Күнтізбе онымен аттестацияланатындарды таныстыруға үлгеру үшін алдын ала бекітілуі керек.
Диаграмма көрсетеді:
- ағымдағы жылы аттестаттауға жататын қызметкерлердің тізімі;
- рәсімнің күні мен орны;
- қажетті қамтамасыз ету уақыты кадрлық құжаттараттестациядан өткен қызметкерлерге және F.I.O. қамтамасыз етуге жауапты.
3-қадам. Қызметкерлерді алдағы аттестация туралы хабардар ету
Барлық аттестатталған жұмысшылар процедура туралы алдын ала хабардар болуы және қол қоюы керек. Қаншалықты алдын ала жұмыс беруші шешеді, бірақ оңтайлы кезең - бір ай.
Хабарламаның нысаны маңызды емес, танысуды растайтын факт маңызды.
Қызметкер бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады.
Ауырған жағдайда тіркеу және тұрғылықты жері бойынша тиісті хабарлама жіберіледі тіркелген пошта арқылыалғанын растаумен.
Қадам 4. Қажетті кадрлық құжаттарды алыңыз
Осыған байланысты аттестаттау комиссиясыұсынылған құжаттар негізінде шешім қабылдайды, жұмыс беруші комиссияға қандай құжатты және қандай мерзімде ұсынылу керектігін өз бетінше ұсынуға құқылы.
Бұл, мысалы, портфолио сияқты кез келген талап болуы мүмкін.
Мысалы, соңғы кезге дейін мемлекеттік мемлекеттік мекемелердің оқытушылар құрамы әлеуметтік қызметЛенинград облысында сертификаттау үшін портфолио ұсынуға тура келді әлеуметтік қызметкеролардың қызметінің нәтижелерін сипаттайды. Алайда, қазіргі уақытта бұл талап Ленинград облысының халықты әлеуметтік қорғау комитетінің 2013 жылғы 21 қаңтардағы № 1 бұйрығымен жойылғанын атап өткен жөн.
Сертификаттауға арналған әлеуметтік қызметкер портфолиосының үлгісі
Іс жүзінде, көбінесе жұмыс беруші комиссиядан қызметкердің сипаттамасын немесе қызметтік шолуын ұсынуды талап етеді, оны оның тікелей басшысы дайындауы керек.
Қызметкердің мінездемелерімен қолтаңбамен танысу керек. Танысып болған соң бұл құжататтестаттау комиссиясына беріледі.
МАҢЫЗДЫ!
Қызметкердің өз айғақтарының мазмұнымен келіспеуіне және аттестаттау комиссиясына жазбаша қарсылық білдіруіне мүмкіндік беру қажет.
Барлық құжаттарды тапсыру мерзімі кестеде көрсетілген.
МАҢЫЗДЫ!
Даулы аттестаттау нәтижелерімен уақтылы берілмеген сипаттама соттың аттестаттау комиссиясының шешімін рәсімнің бұзылуына байланысты заңсыз деп тануының ресми себебі болып табылады.
Сертификаттау бөлімі
Бұл бөлім сипаттама болып табылады қадамдық процедуракәсіпорындағы қызметкерлерді аттестациялау.
1-қадам. Кворумды анықтаңыз
Ол үшін регламентте комиссия құрамының үштен екісі қатысқан жағдайда оның шешімдері заңды деп танылатыны көрсетілуі керек. Комиссия мүшелерінің саны аз болған жағдайда, аттестаттау сипатталған ереженің талаптарын ескере отырып, жұмыс беруші белгілеген басқа мерзімге кейінге қалдырылады.
2-қадам. Процедураның өзін сипаттаңыз
Қызметкерлерді атқаратын лауазымына сәйкестігіне аттестаттау қызметкердің өзінің және оның тікелей басшысының қатысуымен достық жағдайда (қызметкер қазірдің өзінде стресс жағдайында) жүргізілуі керек деп жазамыз.
Біз бастықтың қызметкерді білдіретінін көрсетеміз, содан кейін комиссия мүшелері оларды қызықтыратын сұрақтарды қояды.
Сұрақтар қойылғаннан және қызметкер оларға жауап бергеннен кейін аттестациядан өткен қызметкер жұмыстан шығарылады, оның басшысы мен комиссия мүшелері талқылау және тиісті шешім қабылдау үшін қалады.
Шешім қабылданғаннан кейін қызметкер шақырылады, ал төраға оған комиссияның шешімін хабарлайды.
3-қадам. Біз шешім қабылдау механизмін бекітеміз
МАҢЫЗДЫ!
Кез келген шешім негізделген және тиісті құжатпен расталуы керек. Егер қызметкер арамза болса, бұл оны өз лауазымына лайықсыз деп тануға негіз емес.
Қызметкердің кәсіби іс-әрекеті бірге бағалануы керек біліктілік талаптарыоның лауазымына. Ұйымның мақсатына жетудегі қызметкердің жеке үлесін, сонымен қатар ол орындайтын жұмыстың күрделілігі мен қарқындылығын ескеру қажет.
Бұзушылық фактілерінің болмауына немесе болуына назар аударған жөн жұмыс кестесіжәне лауазымдық міндеттері.
Барлық күмәндер қызметкердің пайдасына түсіндіріледі.
4-қадам. Комиссия шешімдерінің нұсқалары
Комиссия қандай шешімдер қабылдай алатынын сипаттаймыз:
- қызметкер лауазымына сәйкес келеді;
- лауазымға сәйкес келу үшін оқуға жіберу;
- жұмыс берушіге ұлғайту (жалақы, лауазым) туралы өтініш беру;
- біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты лауазымын төмендетуді қарастыру;
- атқаратын лауазымына сәйкес келмесе, біліктілігін арттыруға оқуға жіберуді немесе біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты жұмыстан шығаруды ұсыну.
5-қадам. Біз комиссияның шешімін жасаймыз.
Комиссияның барлық шешімдері хаттамамен ресімделеді немесе қызметкерді аттестаттау парағына енгізіледі. Екі құжатты да ресімдеудің мағынасы жоқ, іс жүзінде олар бір нәрсе, тек нысаны әртүрлі. Бұл ретте екі құжатты да толтыруға ешкім тыйым салмайды.
Аттестаттау парағына және хаттамаға аттестацияға қатысқан комиссияның барлық мүшелері қол қояды.
МАҢЫЗДЫ!
Аттестацияға қатыспаған комиссия мүшелері бұл құжаттарға қол қоюға құқылы емес. Егер олар қол қойса, бұл комиссия шешімінің күшін жоюға және Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 292-бабына сәйкес қылмыстық іс қозғауға негіз болуы мүмкін.
Бұйрық белгілі бір мерзімде шығарылуы керек, қай уақытта, бірақ бір айдан аспайтын уақытты жұмыс беруші өзі анықтайды.
Шарттардың үзілуін қамтамасыз ету қажет (демалысқа шыққанда, белгісіз себептермен уақытша жұмыста болмаған немесе уақытша еңбекке жарамсыз болған кезде бұл кезең үзілуі тиіс).
Шарттарды бұзу аттестаттау комиссиясының шешімінің күшін жоюға әкеп соғады.
Мысалы, егер А.В. Петров атқаратын лауазымына лайықсыз деп танылады, жұмыс беруші оны жұмыстан шығаруға, оқуға жіберуге немесе лауазымын төмендетуге құқылы (өз еркі, аттестаттау комиссиясы оған мұндай өкілеттіктерді берді).
Егер жұмыс беруші көшуге шешім қабылдаса, А.В. Петров төменгі лауазымға, ал А.В. Петров бас тартады, жұмыс беруші оны сол негіздер бойынша жұмыстан шығаруға құқылы.
6-қадам. Жұмысшының құқықтары
Аттестаттау нәтижелерімен келіспеген жағдайда қызметкер бұл шешімге заңнамада белгіленген тәртіппен шағым жасай алатынын көрсеткен жөн.
Қорытынды ережелер
Бұл бөлімде бағалау құжаттарын сақтау орны туралы ақпарат бар. Барлық аттестаттау құжаттары кадр бөлімдерінде, хаттамалар – номенклатуралық папкада, аттестаттау парақтары – қызметкерлердің жеке істерінде сақталады.