Заңгер лауазымына үміткерлерге қойылатын талаптар. Жұмыс сұхбатында заң кеңесшісіне, адвокатқа және оның көмекшісіне сұрақтар: не сұрау керек, не сұрау керек, қалай жүргізу керек? Заңгер лауазымына үміткерге қойылатын талаптар

Сұрақ: 2 санатты заң кеңесшісі ретінде ұйымға жұмысқа орналасу кезінде. Жоғары білімі жоқ (ол тек орта заң білімі бар) және «заңгер» мамандығы бойынша жұмыс өтілі жоқ қызметкерді қабылдауға бола ма? Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында 21.08.1998 жылғы N 37 2-санаттағы заңгерге қойылатын талаптар мынадай талаптарды белгілейді: «II санаттағы заң кеңесшісі: жоғары кәсіптік (заң) білімі және жұмысы. заң консультанты немесе басқа лауазымдардағы жоғары кәсіптік білімі бар мамандардың жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес. Маман не істеу керек? (Росструдтың «Onlineinspektsiya.RF» ақпараттық порталы, желтоқсан 2016 ж.)

2-санаттағы заң кеңесшісі ретінде ұйымға жұмысқа орналасу кезінде. Жоғары білімі жоқ (ол тек орта заң білімі бар) және «заңгер» мамандығы бойынша жұмыс өтілі жоқ қызметкерді қабылдауға бола ма? Басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығында 21.08.1998 жылғы N 37 2-санаттағы заңгерге қойылатын талаптар мынадай талаптарды белгілейді: «II санаттағы заң кеңесшісі: жоғары кәсіптік (заң) білімі және жұмысы. заң консультанты немесе басқа лауазымдардағы жоғары кәсіптік білімі бар мамандардың жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес. Егер бастық кездесуді талап етсе, HR маманы не істеуі керек?

Ұйым жоғары білімі және жұмыс өтілі туралы құжаты жоқ тұлғамен заң кеңесшісі ретінде жұмыс істеуге еңбек шартын жасасуға құқылы.

Өнердің 1-бөлігіне сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 65-і, еңбек шартын жасау кезінде жұмысқа кіретін адам жұмыс берушіге ұсынатын құжаттардың бірі - жұмысқа орналасу кезінде білімі, біліктілігі немесе арнайы білімінің болуы туралы құжат. бұл арнайы білімді немесе арнайы дайындықты қажет етеді.

Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы N 37 бұйрығымен (бұдан әрі - Біліктілік нұсқаулығы) бекітілген басшылардың, мамандардың және басқа қызметкерлердің лауазымдарының біліктілік анықтамалығы қызметкерлердің біліктілігіне келесі талаптарды белгілейді. заң кеңесшісі.

ІІ санат заң кеңесшісі: жоғары кәсіптік (заң) білімі және заң консультанты лауазымындағы немесе жоғары кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын басқа да лауазымдардағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

Заң консультанты: жұмыс өтілі немесе орта кәсіптік (заң) біліміне талаптарды ұсынбай жоғары кәсіптік (заң) білімі және орта кәсіптік білімі бар мамандар атқаратын лауазымдардағы жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес.

Дегенмен, тармаққа сәйкес. 3 сағат 2 ас қасық. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57, егер өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмысты орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің немесе мамандықтардың атаулары және біліктілік талаптары. олар үшін біліктілік анықтамалықтарында көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес болуы керек.

Осылайша, егер ұйымдағы лауазымдағы жұмыс ауыр еңбек жағдайларымен немесе қосымша жеңілдіктер мен өтемақылар берумен байланысты болмаса, онда жұмыс берушінің қызметкерге қоятын біліктілік талаптары Жұмыстардың бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына сәйкес келмеуі мүмкін. Жұмысшылардың кәсіптері және басшы лауазымдарының, мамандар мен қызметкерлердің бірыңғай біліктілік анықтамалығы.

Біліктілік анықтамалығының «Жалпы ережелер» бөлімінің 10-тармағына сәйкес біліктілік талаптарында белгіленген арнайы даярлығы немесе жұмыс тәжірибесі жоқ, бірақ жеткілікті практикалық тәжірибесі бар және өзінің қызметтік міндеттерін сапалы және толық орындайтын тұлғалар. , ерекше жағдай ретінде аттестаттау комиссиясының ұсынысы бойынша олар арнайы даярлығы және жұмыс тәжірибесі бар адамдар сияқты тиісті лауазымдарға тағайындалуы мүмкін.

Рострудтың ақпараттық порталы «Onlineinspektsiya.RF», желтоқсан 2016 ж

Сізді қызықтыратын құжаттың ағымдағы нұсқасы GARANT жүйесінің коммерциялық нұсқасында ғана қолжетімді. Сіз құжатты 54 рубльге сатып ала аласыз немесе GARANT жүйесіне 3 күн бойы тегін толық қол жеткізе аласыз.

Егер сіз GARANT жүйесінің Интернет нұсқасының пайдаланушысы болсаңыз, сіз бұл құжатты дәл қазір аша аласыз немесе жүйедегі сенім телефоны арқылы сұрай аласыз.

Адвокат жалдау кезіндегі ойлар

Кәсіпорындар мен мекемелердің, олардың меншік нысанына қарамастан қызмет бағыттарының алуан түрлілігі:

табыстылығы кәсіпорынның қаржылық-экономикалық өркендеуіне байланысты келісім-шарттар жасау үшін құжаттаманы дайындау;
ішкі жергілікті құжаттарды еңбек заңнамасына сәйкес келтіру;
Арбитраждағы серіктестермен, кейде ұйымның жұмыс берушінің әрекетін заңсыз деп санайтын, олардың құқықтары мен мүдделерін бұзатын қызметкерлермен қақтығыс жағдайында меншік иесінің мүддесін білдіру,

штаттық кестеге құқықтану мәселелерін меңгерген тиісті заң білімі бар маманды енгізу қажеттілігіне әкеледі.

Заңгермен еңбек шарты қашан жасалады?

Құжаттарды дайындауда, талап қою немесе сот ісін жүргізуде заңгерлік көмек, құқық саласындағы дағдыларды талап ететін басқа да міндеттерді жүйелі түрде қажет ететін жағдайларда адвокат штаттық немесе жарты күндік негізде (мөлшеріне қарай) жалданады. жұмыс).

Ұйымның заң кеңесшісінің басқа негізгі жұмыс орны бар, толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеуі сирек емес.

Өнер талаптарына сәйкес. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес, егер іс жүзінде жұмыс беруші мен белгілі бір еңбек міндеттемелерін келісілген ақыға тұрақты орындайтын адам арасында еңбек қатынастары туындаса, еңбек шарты жазбаша нысанда да жасалуы керек, ол еңбек шартымен байланысты барлық мәселелерді реттейді. :

тараптардың міндеттемелері, оларды орындамағаны үшін жауапкершілік;
еңбек жағдайлары, жұмыс уақыты;
жалақының мөлшері және оны төлеу мерзімдері;
егер келісімнің жеке нюанстары болса, бұл құжатта да көрсетілуі керек.

Құқық саласындағы маманның функционалдық міндеттері

Нақтырақ айтқанда, заңдарды және оларды белгілі бір жағдайда қолдануды білетін маманның кәсіби көмегі қажет болғанда барлық аспектілерді болжау мүмкін емес.

Басшыға заңгерлік кеңес қажет болуы мүмкін, мысалы, еңбек тәртібінің нормаларын бұзған қызметкерді жұмыстан босатуды қалай дұрыс рәсімдеу немесе борышкерден жеткізілген өнім үшін қарыз сомасын өндіру туралы.

Заңгер жұмысының ерекшелігіне байланысты еңбек шартын жасау кезінде мамандықтың ерекшеліктерін ескеру қажет.

Функционалдық міндеттер шартта да, құжаттың ажырамас бөлігі болып табылатын әзірленген лауазымдық нұсқаулықта да оған міндетті сілтеме жасай отырып, егжей-тегжейлі сипатталуы мүмкін.

Екі жақты келісім-шартқа қол қою арқылы еңбек қатынастарын қамтамасыз етудің мақсаты орындалмаған немесе адал емес орындалған жағдайда құжаттың өзінде көрсетілген тиісті ықпал ету шараларын қолдану үшін тараптардың міндеттемелерін нақты анықтау болып табылады.

Заңгермен еңбек шарты, кез келген қызметкер сияқты, белгілі бір мерзімге (мысалы, негізгі қызметкердің бала күтіміне байланысты демалыста болған уақыты) немесе мерзімсіз жасалуы мүмкін.

Кез келген жағдайда, тараптар бірқатар міндеттемелерді қабылдайтын құжаттың құрылымы Өнердің талаптарын қанағаттандыруы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Адвокат жалдау кезінде жасалған еңбек шартында мынаны көрсетіңіз:

оны жасау күні мен орны;
маманның жеке деректері, кәсіпорынның деректемелері және оны ұсынатын тұлға туралы деректер (шарттық міндеттемелерге қол қою кезінде ол болмаған жағдайда, басшының немесе уәкілетті тұлғаның лауазымы, толық аты-жөні).

Еңбек шартына қосылудың міндетті шарты:

адвокаттың жұмыс орнын көрсету - егер маман құрылымдық бөлімшеге, ұйымның өкілдігіне немесе филиалына жіберілсе, оның орналасқан жерінің мекенжайы тіркелуі тиіс;
Маманның функционалдық міндеттеріне егжей-тегжейлі назар аударылады, егер Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне немесе федералдық заңдардың нормаларына сәйкес қандай да бір әрекеттерді орындауға шектеулер болса, осы жұмысты орындауға мүмкіндік беретін құжаттардың болуы. жүзеге асырылды (мысалы, біліктілігі бар заң білімі туралы диплом);
адвокаттың жұмысқа кірісу керек күні және шарттық қатынастардың ұзақтығы;
жалақы мөлшері (тарифтік мөлшерлеме – ұйымдағы қолданыстағы еңбекке ақы төлеу жүйесіне байланысты) және қандай жағдайларда үстемеақылар, қосымша төлемдер, ынталандыру төлемдері мүмкін болады;
кесте бойынша жұмыс және демалыс, демалыс күндері;
жұмыс беруші жұмыс орнының еңбек жағдайларын көрсетуге міндетті, ал егер ол жаңадан ұйымдастырылса, жалпы сипаттамалар еңбек жағдайларын арнайы бағалау алдында көрсетіледі (РФ Еңбек министрлігінің № 15-1 / OOG хаты). - 2016 жылғы 14 шілдедегі 2516);
жұмыс берушінің қызметкерді әлеуметтік сақтандыру бойынша міндеттемелері.

Адвокатпен жасалған еңбек шартында еңбек қатынастары саласындағы заңнама нормаларына қайшы келмейтін басқа да шарттар болуы мүмкін, мысалы:

тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші маманның және қызметкердің өзінің кәсібилігіне, оның қиындықтарды жеңе алатынына көз жеткізу үшін сынақ мерзімі (жалпы ережелер бойынша үш айдан аспауы керек). оған жүктелген міндеттер;
сақтандырудың қосымша түрлері бойынша;
жұмыстың жол жүру сипаты немесе басқа елді мекендерге іссапарларға (қызметтік сапарларға) бару қажеттілігі туралы;
қызметтік тұрғын үймен қамтамасыз ету туралы;
Қызметкерге оның міндеттерін орындау қажеттілігіне байланысты белгілі болған ақпараттың құпиялылығы туралы (мысалы, сот процесіне қатысу, қаржылық құжаттарды зерделеу барысында) және т.б.

Тіркеу процесі

Заңгердің жұмысының өзі басқа қызметкерді жалдаудан еш айырмашылығы жоқ.

Келісімшартқа бірдей күші бар екі данада қол қойылғаннан кейін бір данасы жаңа қызметкерге беріледі, екіншісі кәсіпорынның кадр бөлімінде (немесе басшының бұйрығымен тағайындалған ұйымның кадрлық құжаттамасына жауапты тұлғада) қалады. Белгілі бір күннен бастап жұмысқа қабылдау туралы жазбаша бұйрық шығарылады және мерзімі, егер оның нақты мерзімі болса, жалақы мөлшері көрсетіледі.

Жаңа қызметкер жеке қолтаңбасы бар бұйрықпен таныстырылады, сонымен бірге ұйымдағы қолданыстағы жергілікті құжаттармен танысуға беріледі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі ережелері бойынша нұсқаулық береді.

Арнайы белгіленген журналдарда кіріспе және бастапқы брифингтердің күні, айы, жылы жазылады, оған нұсқаушы және нұсқаушы қол қояды.

Осыдан кейін ғана жаңа қызметкер өзінің тікелей міндеттерін орындауға кірісе алады.

Заңгермен еңбек қатынастарын ресімдеу кезінде неге назар аудару керек

Егер серіктестік қызметінің ерекшеліктері заңгердің кеңесші ретінде қатысуын көздейтін болса:

іскерлік серіктестермен шарттарды, олар міндеттемелерді орындамаған жағдайда талап қоюды, дауларды сотқа дейін реттеуде;
жергілікті құқықтық актілерді шығару кезінде (ережелер, ұжымдық шарт, кәсіпорынға бұйрықтар),

бұл шарттың өзінде немесе маманның лауазымдық сипаттамасында ескерілуі керек.

Сондай-ақ нақты нәтижелер үшін ақшалай ынталандырулар беруге болады (мысалы, сотта жеңіске жету және қарыз сомасын өндіріп алу).

Сотта жұмыс берушінің мүддесін қорғай алу үшін заң білімі талап етілетіндіктен, жұмысқа жаңадан қабылданған маман еңбек шартының өзінде көрсетілгендей, кәсіптік білімі туралы дипломын немесе сертификатын ұсынуы керек.

Заң маманының қызметі кез келген уақытта қажет болуы мүмкін болғандықтан, тұрақты емес жұмыс уақытын және сәйкес қосымша демалысты (кемінде үш күн) белгілеуге болады.

Басқа ұйымда толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін адвокатты тіркеу ерекшеліктері

Заң негізгі жұмыс орны бар тұлғаның құқықтық құжаттарға және ұйымның қызметіне байланысты заң консультанты және басқа да қызметтік міндеттерді қоса атқаруға тыйым салмайды.

Бұл жерде еңбек шартын жасасқанда бұл еңбек жағдайында көрсетілуі керек екенін ескерген жөн.

Сонымен қатар, жұмыс күні 4 сағаттан аспауы керек, сондықтан артық жұмыс істеген жағдайда ақшалай түрде өтемақы (немесе демалыс үшін қосымша уақыт) туралы тармақтарды қарастырған жөн.

Әйтпесе, еңбек қатынастарын тіркеудің өзі тұрақты штат құрамына кіретін маманды қабылдаудан еш айырмашылығы жоқ.

Заң көмекшісімен келісім қалай жасалады?

Құқық саласындағы маманның жүктемесі ауыр болған жағдайда жұмыс беруші заң көмекшісінің штат бірлігін енгізуі мүмкін, олар үшін аяқталған жоғары білімге қойылатын талаптар соншалықты маңызды емес.

Бұл заң факультетінің үшінші курс студенті болса, бұл заңға қайшы болмайды.

Еңбек шарты мамандық бойынша бар білімін растауды талап ететін функцияларды (мысалы, сотта немесе қадағалау органдарында өкілдік ету) көмекші міндеттеріне жатқызуға болмайтынын ескере отырып, типтік үлгі бойынша жасалады.

Біріншіден, www.juristu.su термині нені білдіретіні туралы айту керек? Барлығы үш мағына бар: біріншісі – заңгерлік білімі бар адам, екіншісі – заңгер, заң ғылымын зерттейтін ғалым, үшіншісі – құқық саласының қайраткері. Заңгердің белгілі бір жеке қасиеттері, кәсіби дағдылары мен дағдылары болуы керек екенін атап өткен жөн.

Заңгердің жеке қасиеттері: парыз сезімі, жоғары парасаттылық, өз міндеттерін орындауға жауапкершілік, шешім қабылдаудағы тәуелсіздік, тәуелсіздік, әділдік, принциптерді сақтау, жеке адалдық, кәсіби этика. Адвокат құқық бұзушылық пен қылмыспен, сондай-ақ моральдық нормаларды бұзумен күресу қажет екеніне сенімді болуы керек, бұл оның кәсіби қызметінің негізі болып табылады.

Мамандығы заңгер

Көпшілік заңгер мамандығының мәні өз клиенттерін ақтау үшін заңның олқылықтарын тауып, әдемі сөз сөйлеуде деп санайды. Шындығында бұл дұрыс емес. Адвокат құжаттардың құқықтық сараптамасын, әртүрлі фактілерді анықтауды, оларға баға беруді және талдауды, істің нәтижесіне мүдделі тұлғалармен, куәлармен, мемлекеттік мекеме қызметкерлерімен және басқа да істерді хабарлауды қоса алғанда, заңдық маңызы бар ақпаратты іздейді.

Әрине, адвокаттың функцияларына сонымен қатар алынған және өңделген барлық ақпаратты сауатты және сенімді ұсыну және ұсыну кіреді, өйткені кез келген елеусіз болып көрінетін қате (тіпті жай ғана техникалық қате) істің жоғалуына және оның жоғалуына әкелуі мүмкін. клиент.

Қазіргі уақытта бұл кәсіптің көптеген тар мамандықтары бар: кейбір адвокаттар қылмыстық істермен айналысса, басқалары тек арбитраж немесе азаматтық істермен айналысады. Бұл салаларда да бөлім бар: еңбек даулары, отбасылық даулар, жол-көлік оқиғалары бойынша мамандар, сонымен қатар «әскери» және «медициналық» заңгерлер және т.б.

Жұмыс орындары

Заңгерлердің лауазымдары келесі мекемелерде бар:

адвокаттар алқаларында;
жеке немесе мемлекеттік заңгерлік кеңес беруде;
заң фирмаларында.

Мамандық тарихы

«Заңгер» сөзі латынның advoco – «шақырамын» (мағынасында – көмектесу) сөзінен шыққан. Заңгер мамандығы біздің дәуірімізге дейін Ежелгі Римде дүниеге келген. Шамамен сол уақытта адвокатура өзінің ережелерімен, емтихандарымен және белгілі бір тізімдерге (матрицаларға) кіруі бар корпорация ретінде қалыптасты.

Ресейде халықтың әлсіз қорғалған топтарының мүдделерін қорғайтын кәсіби адвокаттар 15 ғасырдан кешіктірмей пайда болды. 17 ғасырда жалданған адвокаттар – адвокаттар, 1832 жылы – ант берген адвокаттар институты пайда болды. 1864 жылғы сот реформасы ант берген адвокаттардың қызметін және оларға қойылатын талаптарды (соның ішінде жоғары заң білімі және бес жылдық қызмет өтілі) реттеді.

Кеңес заманында адвокатура болғанымен, дербес мекеме емес еді. Қайта құру кезеңі мен 20 ғасырдың аяғында тәуелсіздік алды.

Заңгердің міндеттері

Мамандығына байланысты заңгердің міндеттері әртүрлі болуы мүмкін, бірақ жалпы алғанда олар келесідей:

клиенттерге кеңес беру;
құқықтық қорытындыларды дайындау;
жұмысты талап ету;
соттарда және мемлекеттік органдарда клиенттердің мүдделерін білдіру.

Кейбір адвокаттар алқаларында адвокаттың басқа да функциялары бар:

келісім-шарттарды әзірлеу;
банкроттық рәсімін құқықтық қамтамасыз ету;
құқықтық аудитке қатысу және т.б.

Адвокатқа қойылатын талаптар

Алқалар, бюролар және заң консультациялары адвокатқа қойылатын жалпы талаптар:

жоғары заңгерлік білім;
Қол жетімділік токзаңгер мәртебесі;
заңнаманың жекелеген салаларын жақсы білу (қылмыстық, салықтық, кедендік, әкімшілік, отбасылық, еңбек және т.б.);
құқықтық жүйелерді білу («Кодекс», «Кеңесші» және т.б.).

Кейде заңгер бухгалтерлік есеп, құрылыс, интернет қызметі немесе басқа пәндік саланы білуі керек. Көбінесе шет тілін білу де талап етіледі.

Заңгер түйіндемесінің үлгісі

Қалай заңгер болуға болады

Заңгер болу оңай емес – жоғары заңгерлік білім немесе заңгер дәрежесі жеткіліксіз. Екі жылдан астам практикалық заң тәжірибесі болуы немесе заңгер білімінде кемінде бір жылдық тағылымдамадан өту қажет.

Бірақ ең бастысы - Ресей Федерациясының құрылтайшы субъектісінің заңгерлер палатасының комиссиясында біліктілік емтиханын тапсыру. Мұнда ең көп қиындықтар туындайды, кейде өтініш берушінің өзіне байланысты емес себептерге байланысты.

Сондықтан, көптеген кәсіби заңгерлер заңгер мәртебесінсіз өз қызметтерін көрсетеді, өйткені. қылмыстық процеске қатысу үшін ғана міндетті. Адвокат азаматтық немесе арбитраждық істермен айналысатын болса, клиенттің сенімхатымен айналысуға әбден болады.

адвокаттың жалақысы

Көптеген қала тұрғындары заңгердің өздері, қала тұрғындары ешқашан армандамағандай көп ақша табатыны туралы әсерге ие болды. Дегенмен, бұл үлкен қате түсінік - тек кейбіреулері супер пайда алады.

Заңгердің жалақысы тәжірибеге, аймаққа және жұмыс берушіге байланысты шамамен 30-дан 150 мың рубльге дейін. Әртүрлі бағалаулар бойынша, Ресейде адвокаттың орташа жалақысы шамамен 40 000 рубльді құрайды.

Заңгер ретінде жұмыс істеу ерекшеліктері:

Заңгер болу оңай емес. Адвокаттық мәртебе бірқатар міндеттер жүктейді:

оның жарнасынан адвокат адвокаттар алқасының жалпы қажеттіліктеріне, тиісті адвокаттар құрылымын ұстауға, кәсіптік жауапкершілікті сақтандыруға, кәсіби қызметпен байланысты басқа да қажеттіліктерге қаражат ұстайды
адвокат адвокаттар алқасына кіру жарнасын төлейді (бұл ресми емес, жалпыға бірдей талап)
«Тағайындау бойынша істер» - адамдардың белгілі бір шеңберін еркін қорғау: бұл «міндет» табыс әкелмейді, сондықтан жаңадан шыққан заңгерлер де, шынайы альтруисттер де еркін қорғауға кіріседі.

Сонымен қатар, заңгер мәртебесі сіздің іскерлік белсенділікті шектейді, ұйымның штаттық қызметкері болу мүмкіндігін және т.б.

Заңгер үшін жұмыс:

Заң кеңсесі, заң кеңесі, жеке тәжірибе.

Жеке қасиеттер:

табандылық - ережелерді қазу, әсіресе мансаптың басында көп уақытты алады
шешендік өнерге деген сенімділік, шешендік өнерге үнемі жаттықтыру
жақсы есте сақтау және логикалық ойлау
көрнекті интеллект, аналитикалық ақыл
маңызды шешімдер қабылдау қабілеті, кейде тікелей жолда
көпшілдік
нақты жағдайлардан, тіпті олар сізге тікелей қатысты болса да, абстракциялау мүмкіндігі.

Заңгер мамандығының жалақысы және болашағы:

Көптеген беделді және табысты істері бар атақты заңгерлердің клиенттері аз емес. Ал жаңадан келгендер көбінесе директорларын күтіп, әрең күн көреді. Жаңа бастаған заңгердің орташа жалақысы 400 доллардан 1000 долларға дейін Жалақының өсуі атақ-даңқ пен жеңіске жеткен істер санының өсуімен қатар жүреді.

Мамандығы «Заңгер»

Адвокат – жеке тұлғаларға да, заңды тұлғаларға да жоғары деңгейде заңгерлік көмек көрсететін маман. Бұл сотта адамның немесе тұтас бір ұйымның құқығын қорғай алатын адвокат.

Заңгер мамандығы ең көне мамандықтардың бірі. Бұл істің өкілдері алғаш рет Ежелгі Римде пайда болды. Бұл дәуірде олар меценаттар деп аталды. Көбінесе олардың білім деңгейі жеткіліксіз болды, бұл үшін оларды философтар жиі мазақ етті. Заңгерлерге арналған алғашқы бірлестіктер мен емтихандар біздің дәуірімізге дейін сол Ежелгі Римде империя дәуірінде пайда болды. Дәл осы уақыттар бұл кәсіптің тууы мен дамуының бастауы болып саналады. Ежелгі Ресейде соттар құдайлардың еркіне негізделген. Ұзақ уақыт бойы қорғаушылар деген ұғым болған жоқ. Сол кездегі заңгерлер туралы алғашқы ескерту 15 ғасырға жатады. Оларды сенімді адамдар деп атады. Сотта мұндай өкілге кез келген адамның құқығы бар деп есептелді. Адвокаттық қызметтің дамуы сол кезде Ресейдің құрамында болған Польша мен Литвада басталды. 18 ғасырда заңгерлерге қойылатын алғашқы талаптар пайда болды: олар тектілер, ар-ожданы таза және кәсіптің тәжірибелі өкілдерінен үйренулері керек. Бұдан артық білім болмады. Ол дәуірде олар адвокаттар деп аталды. Алғашқы адвокаттар институты 19 ғасырда пайда болды. Сол кезден бастап мамандарға белгілі талаптар қойылып, сертификатсыз қызметке тыйым салудан кәсіптің қарқынды дамуы басталады. Біздің заманымызда адвокаттық қызмет өте жақсы дамыған. Елімізде заңгерлердің заңгерлік мамандықтары мен қызмет салалары өте көп. Мамандық ең беделді және сұранысқа ие болып саналады.

Заңгер мамандығы ең сұранысқа ие мамандықтардың бірі болып саналады. Бұл маманның тікелей міндеттері сотта тұлғалардың немесе ұйымдардың құқықтарын білдіру және қорғау болып табылады. Бұл заң саласының маманы, жоғары оқу орнын бітіріп, тағылымдамадан өткен.

Ресейде адвокаттар алқасының әрбір өкілі адвокаттар алқасының мүшесі болуы керек. Басқарма ай сайынғы төлемдерді қабылдайды. Толық құқықты мүше болу үшін диплом алып қана қоймай, тәжірибелі құқық қорғаушылардан тағылымдамадан өту керек.

Әркімнің адвокатқа құқығы бар. Ал оның қызметтерін төлеуге ақшаң бар ма, бәрібір. Көп жағдайда көмек тегін көрсетіледі. Заң бойынша әркімнің сотта қорғануға құқығы бар.

Заңдардағы міндеттер мен айырмашылықтардың кең ауқымын ескере отырып, адвокатура екі негізгі секторға бөлінеді:

Заңгер мамандығы күрделі және үнемі өзін-өзі жетілдіруді және жаңа нормалар мен процедураларды зерделеуді талап етеді. Өйткені, заңнамада азаматтардың да, ұйымдардың да құқықтық нормалары мен бостандықтарын әртүрлі бұзғаны үшін жазалау шараларына үнемі өзгерістер енгізіліп отырады.

Қандай мамандықтарды оқу керек

Заңгер болып жұмыс істеу мүмкіндігін алу үшін келесі мамандықтардың бірін таңдау керек:

Бұл мамандықтар тәжірибелі заңгерлермен тағылымдамадан өткеннен кейін адвокаттық қызметті жүргізуге құқық береді.

Қайда оқу керек

Ресей Федерациясының жалпы бағыттағы әрбір дерлік жоғары оқу орнында болашақ заңгерлерді дайындайтын факультет бар. Ең беделді болып саналады:

Жұмыста не істеу керек және мамандық

Заңгердің жұмысы ең күрделі, интеллектуалды және қызықты жұмыстардың бірі болып табылады. Күн сайын заң аспектілерін қосымша зерделеуден, сотта өз клиенттерін қорғау жолдарын іздеуден тұрады. Адвокаттық қызмет үш жауапкершілік ауқымын қамтиды.

Бұл негізінен ақпараттық әрекет.

Екінші спектрге сот ісін жүргізуде клиенттердің құқықтарын қорғау жөніндегі іс-шаралар кіреді. Бұл жұмыс болуы мүмкін:

Тегін адвокаттар көбінесе қылмыстық істер бойынша адвокаттар болып табылады.

Жауапкершіліктің үшінші ауқымы – қаржылық. Бұл адвокаттар алқасына жалпы қажеттіліктерге арналған ай сайынғы жарналар.

Бұл мамандыққа кім лайықты

Бұл мамандық дамыған интеллекті бар мақсатты адамдарға қолайлы. Заңгер қазіргі уақытта қажет болмаса да, әрқашан білім мен дамуға ұмтылуы керек. Бұл мамандықта жағдайды тез шарлау, шешім қабылдау маңызды, жауапкершілік пен бейтараптық қажет. Клиенттер әр түрлі, сотта қамқорлыққа алынушының ісін жақсы көрсету үшін сіздің теріс көзқарасыңызды жеңе білу маңызды. Көпшілдік әрбір заңгердің маңызды қасиеттерінің бірі болып табылады, бұл мамандықта жақсы дамыған ұзақ мерзімді жады да маңызды. Құқық – білімнің үлкен саласы, оның ішінде еркін бағдарлай білу маңызды

Сұраныс

Адвокаттар әрқашан сұранысқа ие болды және болады. Қоғамда тұлғааралық және экономикалық қарым-қатынастар болған кезде бұл мамандық өзекті болады. Жұмыс табу өте оңай. Егер тағылымдамадан кейін сіз кеңседе жұмысқа орналаса алмасаңыз, онда сіз әрқашан жеке практикамен айналыса аласыз.

Осы мамандықта жұмыс істейтіндер қанша жалақы алады?

Адвокаттың табысы көбінесе консультациялар санына, құжат айналымына және сотта мүдделерін қорғайтын клиенттерге байланысты. Ресей Федерациясындағы табыстың орташа деңгейі айына 27-ден 35 мың рубльге дейін. Дегенмен, табыс жоғары болуы мүмкін.

Жұмысқа тұру оңай ма

Заңнамалық деңгейде заңгерлерге бизнеспен айналысуға және кез келген ұйымның қызметкері болуға тыйым салынады.

Бұл маман адвокаттар палатасының мүшесі ретінде практикалық құқық қорғау қызметін жүзеге асырады. Жеке тұлға ретінде өз қызметтерін көрсетуге құқылы.

Жұмысқа орналасу үшін сіз тағылымдамадан өтіп, адвокаттар алқасының мүшесі болуыңыз керек. Тәжірибелі тәлімгердің қатысуымен өтетін бұл тәжірибелік тренинг кем дегенде 6 айға созылады. Осыдан кейін ғана жұмысқа кірісуге болады.

Мансап әдетте қалай құрылады?

Тағылымдамадан кейін мансап заңгер көмекшісі лауазымынан басталады. Сіз өте қарапайым ақыға қажетті практикалық дағдыларды аласыз. Біраз уақыттан кейін сіз заң кеңсесіне жұмысқа тұра аласыз немесе заңгерлік кеңес ала аласыз. Бұдан былай сіздің табысыңыз айтарлықтай артады. Көпшілігі адвокаттардың жеке тәжірибесін таңдайды.

Мамандықтың болашағы

Заңгер мамандығы өз алдына үлкен жетістік, беделдің көрсеткіші. Бұл іс өкілдерінің басым бөлігі жеке қызметпен айналысып, қомақты қаржы тауып отыр. Табысқа жету үшін үнемі жаңа білім алып, жетілу маңызды. Егер сіз бірнеше маңызды істерді сәтті жүргізе алсаңыз, сіз оңай танымал және сұранысқа ие заңгер боласыз.

Мәскеу мемлекеттік университеті.
Ресей Сыртқы істер министрлігінің Мәскеу мемлекеттік халықаралық қатынастар институты.
Ресей ғылым академиясы жанындағы Мемлекеттік академиялық гуманитарлық университеті.
Мәскеу қаржы және заң академиясы.
- Кеңес беру қызметі.Онда қарапайым азаматтардың сауалдарына жауаптар берілген. Көбінесе сотта кейінгі өкілдікке әкеледі.
- Түсіндіру әрекеті.Заңгер заңдар мен нормативтік актілердің мағынасын түсіндіре білуі керек.
- Құжаттарды құру.Бұл – сотқа арызды дұрыс ресімдеу, заңды түрде дұрыс анықтамалар мен келісім-шарттарды және басқа да көптеген құжаттарды дайындау.
- Кеңес беру түрінде заңгерлік көмек көрсету.
- Ақылы.Көбінесе жеке және заңды тұлғаларға, ұйымдар мен кәсіпкерлік қызмет объектілеріне қатысты азаматтық істерді қарау кезінде.
- Тегін.Заң деңгейінде көзделген қылмыстық істер бойынша құқықтық көмек көрсету.

Егер сізде «Заңгер» мамандығы сіздің шақыруыңыз екеніне әлі де болса да күмәніңіз болса, асықпаңыз. Ақыр соңында, сіз өмір бойы оқу үшін жоғалтқан жылдарыңызға өкініп, сізге сәйкес келмейтін мамандық бойынша жұмыс істей аласыз. Сіз өзіңіздің қабілеттеріңізді арттыра алатын мамандықты табу үшін өтіңіз онлайн мансаптық бағдарлау тестінемесе тапсырыс «Мансап векторы» кеңесі .

Сіз білесіз бе, Netology түлектерінің жалақысы орташа
Айына 97 600 рубль.
Мамандық таңдаңыз!

Компания заңгерлеріне жұмысқа орналасуға қойылатын талаптар

Өтініш берушілерге қойылатын талаптарды ұйымның өзі, заң қызметінің басшысы белгілейді. Олар бос жұмыс орындарының сипаттамасында көрсетілген - мысалы, сіз оларды веб-сайттардан таба аласыз жұмыс іздеу, жалдау агенттіктері немесе нақты жұмыс берушілер. Сонымен қатар, талаптар сияқты, талаптарды түпкілікті және қатаң деп атауға болмайды судьялар, Мысалға. Яғни, егер кандидат ең маңызды параметрлерден өтсе, олардың «бұзылуына» жол беріледі, мысалы тәжірибежәне жұмыс дағдылары. Құқықтық басшыларға қажетті қасиеттертабысты болу үшін де маңызды Мансап, бірақ көбірек дәрежеде жұмыс беруші өтініш берушінің біліміне қызығушылық танытады. Заң бөлімдерінің заң кеңесшілеріне қойылатын орташа талаптар:

Заң мамандығы бойынша білім қажет.Кейбір жұмыс берушілер белгілі бір университетті бітіру талабын көрсетеді, Мәскеу үшін, әдетте, Мәскеу мемлекеттік университеті, МГИМО, Мәскеу мемлекеттік заң академиясы, РУДН университеті. Бұл жағдайда басқа, оның ішінде аймақтық университеттердің студенттеріне не істеу керектігі белгісіз, бірақ мұндай талаптар бар. Бірақ тұтастай алғанда, талапкердің кәсіби дағдылары мен тәжірибесі шешуші рөл атқарады. Тиісті біліктілік деңгейімен талапкердің қай университетті бітіргені маңызды емес.

Жасы 21-30мамандар деңгейіне, ал басқарма/басқарма/бөлім басшылары үшін – жеке. Бұл талаптар заң қызметі басшылығының жасына да («жас» басшылардың барлығы психологиялық тұрғыдан өзінен үлкен бағыныштыларды қабылдауға дайын емес), сондай-ақ жас мамандардың жұмысқа қабілеттілігі жоғары, оқуға қабілетті, тиімді және тиімді деген кең таралған пікірге де қатысты болуы мүмкін. ұйымға адал.

1 жыл заңгерлік тәжірибесі(соғұрлым жоғары қызмет атауы, көп тәжірибе). Тәжірибе қажет кәсіби заң қызметі, және әдетте ешбір аймақта емес. Сонымен қатар, бұл параметр байланысты компания заңгерінің жалақысы мен әлеуметтік пакеті.

Нақты заңгерлік жұмыстағы тәжірибе/дағды.Мысалы, жылжымайтын мүлік операцияларын қолдау тәжірибесі (жылжымайтын мүлік компаниялары), келісім-шарттаркелісім-шарттар (құрылыс), жеткізу және жалға беру (өндірістік компаниялар), корпоративтік құқық саласындағы тәжірибе (ірі холдингтер), жұмыс тәжірибесі сот орындаушысыжәне т.б. Сонымен қатар, тәжірибе жеткілікті түрде егжей-тегжейлі жазылған.

Басқа талаптар.Ол сондай-ақ компьютерлік дағдыларды, құқықтық анықтамалық жүйелерді, білімді қажет етеді ішкі нормативтік құжаттар, ағылшын тілін білу, ақпараттың құндылығын түсіну және онымен жұмыс істей білу, стресске төзімділік, көп тапсырма, келіссөздер жүргізу дағдылары, презентация дағдылары және т.б.

Ағылшын тілін білу(әрдайым талап етілмейді, ең алдымен шетелдік компанияларда немесе ресейлік компанияларда, егер халықаралық келісімшарттар болса, Батыс өкілдіктері және т.б.).

Жоғарыдағы талаптарды объективті деп санаймыз. Бірақ, өкінішке орай, кандидаттардың мұндай қатаң іріктеуіне жауап ретінде, ең жақсы жұмыс жағдайларын ұсынбауы мүмкін бірқатар жұмыс берушілер бар. Сондықтан, жас мамандарға көңілі қалудан және уақытты бос өткізуден ескертіп, алдын ала кеңес береміз ұйым туралы бәрін біліңізжәне мүмкіндігінше көп сұрақтар қойыңыз сұхбаттар. Егер сіз нені түсінсеңіз адвокаттың қызметін реттейтін заңдаржұмыс беруші естіген жоқ, бірақ адвокаттардың құқықтарыжүйелі түрде бұзылса, қандай шарттар ұсынылса да, мұндай ұйымда қалуды ұсынбаймыз.

Бұл материал кітап материалдары негізінде дайындалды Саблин Максим Тимурович «Заңгер мансабы». Автор туралы қосымша ақпаратты табуға болады Мұнда.

Заңгерде қажетті жеке қасиеттер жиынтығы және кәсіби білім, дағды мен дағды көлемі болуы керек. Заңгерде ол тағайындалған маңызды әлеуметтік рөлге сәйкес келетін жеке қасиеттер болуы керек. Мұндай жеке қасиеттерге мыналар жатады: жоғары азаматтық, зиялылық, адамгершілік, өз міндеттерін орындаудағы борыш пен жауапкершілікті сезіну, шешімдер қабылдауда адалдық пен тәуелсіздік, өз ісіне адалдық, құқық бұзушылыққа қарсылық сезімі, әділеттілік, жоғары гуманистік мораль, кәсіби этика, жеке мінсіздігі , көпшілдігі (көпшілік).

Адвокаттар мен ішкі істер органдарының қызметкерлеріне де денсаулық жағдайы бойынша қызмет өткеру туралы заңнамада көзделген күшейтілген талаптар қойылады.

Заңгер мамандығын таңдауда тұлғалық қасиеттерді жете бағаламау заңгерлік қызметтің қиындауы мен қиындықтарына, адамның құқық қорғау органдарындағы жұмысқа жарамсыздығына әкеледі.

Заңгерге қойылатын жалпы кәсіби талаптарға мыналар жатады: терең және берік теориялық білімнің болуы, қазіргі заманғы құқықтық және экономикалық ойлау қабілеті, саяси үрдістер мен мемлекеттік саясатты түсіну қабілеті, қолданыстағы заңнаманы білу, білімін практикалық кәсіби қызметінде қолдана білу, мамандықтар бойынша практикалық дағдылар. Заңгердің де жалпы және кәсіби мәдениеті жоғары болуы, басқару әдістерін білуі және шебер қолдануы, адамдарға әсер етуі, халық арасында құқықтық насихат және тәрбие жұмысын жүргізе білуі, еңбекті ғылыми ұйымдастыру әдістерін меңгеруі, біліктілігін үнемі жетілдіріп отыруы, дамушы нарықтық қатынастар жағдайында жұмыс істеуге қабілетті.

Заңгер заң жұмысын біліктілікпен орындау, құқықтық нормаларды қолдану, заңдылық пен құқықтық тәртіпті нығайту үшін қажетті деңгейде философияның, экономикалық және саяси ілімдердің, психологияның, басқару мен еңбекті ғылыми ұйымдастырудың негіздерін білуі керек. құқық қорғау функцияларын жүзеге асыру. Нақты салалық ғылымдарды табысты меңгерудің қажетті алғы шарты жалпы заң ғылымдарын білу: мемлекет және құқық теориясын, мемлекет және құқық тарихын білу болып табылады.

Заңгер мамандығы салалық заң ғылымдарының мазмұнын білуді талап етеді, олар: конституциялық құқық, әкімшілік құқық, азаматтық құқық, отбасы құқығы, халықаралық құқық және басқа құқық салалары. Адвокат құқық пен заңнаманың салаларын, Ресей Федерациясының Конституциясын, Федерацияның құрылтай субъектілерінің жарғыларын, мемлекеттік өкілді және атқарушы биліктің жоғары органдарының заңдылықты, заңдылықты нығайту жөніндегі бағдарламалық құжаттарын білуге міндетті. және тәртібі, қолданыстағы заңнаманы басқаруды және оны қолдану тәжірибесін жетілдіру.

Заңгер мамандығына қойылатын міндетті талап қоғамымызда әрекет ететін саяси жүйені, мемлекет пен жеке адамның өзара құқықтары мен міндеттерін, азаматтың құқықтық мәртебесін, Ресейдің ұлттық және мемлекеттік құрылымын, сайлау жүйесін білу болып табылады. , мемлекеттік органдарды құру тәртібін, олардың құқықтық жағдайы мен қызметін, сондай-ақ қоғамдық бірлестіктер мен азаматтардың басқа да құрылымдарының құқықтық жағдайын білу. Заңгер мамандығы құқық нормаларын түсіну және түсіндіру тәсілдерін, олардың орындалуын, заңды шешімдерді қабылдау және орындау тәртібін, заңдық маңызы бар әрекеттерді жасау актілерін білуді талап етеді.

Алайда заңгерлік мамандық үшін білімнің өзі жеткіліксіз. Заңгердің білімнен басқа практикалық дағдылары мен дағдылары болуы керек.

Заңгердің дағдылары болуы керек: көпшілік алдында сөйлеу, жиналыстар өткізу, әңгімелесу және халықпен қарым-қатынастың басқа түрлері.

Заңгер – ішкі істер органдарының қызметкеріне біліміне қойылатын жалпы талаптардан басқа ішкі істер органдарының әртүрлі аппараттары мен қызметтеріндегі жұмыс ерекшеліктеріне байланысты қосымша талаптар қойылады. Ішкі істер саласындағы қоғамдық қатынастарды реттейтін заңнаманы, ведомстволық нормативтік құқықтық актілерді, ішкі істер органдарының жүйесі мен құрылымын, сондай-ақ әкімшілік-құқықтық, жедел-іздестіру және қылмыстық-құқықтық қызмет түрлерін, құқықтық мәртебесін, нысандары мен әдістерін білуге міндетті. іс жүргізу қызметі, қызметтік міндеттері мен құқықтары, жауапкершілігі, ішкі істер органдарындағы қызмет ерекшеліктері.

Заңгерден – ішкі істер органдарының қызметкерінен типтік емес, экстремалды жағдайларда жылдам, анық және батыл әрекет ету, бір жұмыс түрінен екіншісіне тез ауысу, арнайы құралдар мен қару-жарақтарды қолдана білу қажет.

Адвокаттың мамандығына қарай салалық заңнаманы және оны жүзеге асыру тәжірибесін жетік білуі керек, атап айтқанда, тергеу бөлімшелеріндегі жұмыс ерекшеліктеріне тоқталғым келеді. Жедел-іздестіру және криминалистикалық қызметке маманданған адвокат құқық қорғау органдарының, анықтау және алдын ала тергеу органдарының және сот-сараптама мекемелерінің түрлерін, функцияларын және құрылымын білуге міндетті; қылмыстық және қылмыстық іс жүргізу заңнамасы; анықтау мен алдын ала тергеудің әдістемесі мен тактикасы; криминалистикалық және арнайы техниканы қолдану мен пайдаланудың техникасы мен әдістерін; қылмыстың себептері мен шарттарын анықтау тәсілдері; қылмыстың алдын алу әдістері. Тергеуші өзінің әрекеттері мен шешімдерін бекітетін көптеген әртүрлі процессуалдық құжаттарды ресімдеуі керек. Олардың барлығы қылмыстық-процессуалдық талаптарға қатаң сәйкес ресімделуі өте маңызды. Тәжірибе көрсеткендей, жоғары заң оқу орындарының түлектерінің күнделікті жедел-іздестіру іс-әрекетіне қажетті құжаттарды құрастыруда жеткілікті дағдылары бола бермейді. Сондықтан курсанттар мен студенттер практикалық сабақтарда, оқу практикасы мен өндірістік практика кезінде алдын ала тергеудің маңызды процессуалдық құжаттарын құрастыруда практикалық дағдыларды меңгеруге көбірек көңіл бөлулері қажет.

Тергеушіге кең өкілеттіктер беру және оған процессуалдық тәуелсіздік беру оның қатаң жауапкершілігін болжайды. Істің нәтижесіне тікелей немесе жанама мүдделі тергеуші оған қатысудан бас тартуға міндетті, әйтпесе оған қарсылық білдіріледі. Бас тарту заң бұзушылықтар негізінде де жариялануы мүмкін. Қасақана заңсыз қамауға алу, көрінеу кінәсіз адамды қылмыстық жауапкершілікке тарту, айғақтар беруге мәжбүрлеу жағдайында тергеуші Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 299-303-баптарында көзделген қылмыстық жауапкершілікке тартылады.

Тергеушінің жұмысының кәсіби ерекшеліктеріне мыналар жатады: қылмыстарды тез және толық ашуға бағытталған іздестіру, табылған фактілер, іс бойынша заңды дәлелдемелердің негізінде өткен оқиғаларды қалпына келтіру, қалпына келтіру. Осыған байланысты тергеушіге: бақылау, фактілерді талдай білу, адамдармен жұмыс істеу, олардан сенімді ақпарат алу, көрегендік пен пайымдау, арнайы білімді барынша пайдалану, сарапшылар мен мамандардың пікірлерін зерделеу талап етіледі.

Заңгер этикасы.

Құқықтық этика адвокаттың кәсіби қызметінің ерекшеліктерімен, оның моральдық және әлеуметтік жағдайының ерекшеліктерімен анықталады. «Моральдық талаптардың, демек, ерекше кәсіби моральдың қажеттілігі, тарихи тәжірибе көрсеткендей, ең алдымен, медициналық, заңгерлік, педагогикалық, ғылыми, журналистік және көркемдік қызметте, яғни тәрбие мен білімге тікелей байланысты салаларда көрінеді. жеке тұлғаның қажеттіліктерін қанағаттандыру.

Судьяның, прокурордың, тергеушінің кәсіби қызметінің ерекшеліктерінің ерекше және адамдардың құқықтары мен мүдделеріне елеулі әсер ететіндігі соншалық, олардың осы қызметтің моральдық мазмұнына ықпалы тұрғысынан бөлек сипаттауды қажет етеді.

Судьяның, тергеушінің, прокурордың қызметі мемлекеттік сипатқа ие, өйткені олар лауазымды адамдар, билік өкілдері болып табылады, билікті жүзеге асырады. Оларға қоғамның, мемлекеттің және оның азаматтарының мүдделерін әртүрлі қол сұғушылықтардан қорғау үшін осы өкілеттіктер берілген және басқа адамдармен ресми қарым-қатынаста мемлекеттік билікті білдіреді. Заң бірқатар жағдайларда олар қабылдайтын шешімдердің мемлекеттік сипатын тікелей анықтайды. Осылайша, қылмыстық істер бойынша үкімдер, азаматтық істер бойынша шешімдер мемлекет атынан шығарылады. Прокурор заңдардың орындалуын қадағалайды және мемлекеттік айыптауды қамтамасыз етеді. Тергеушiнiң өзi қараған қылмыстық iстер бойынша заңға сәйкес шығарылған барлық қаулылары өздерiне қатысты адамдардың барлығының орындалуы үшiн мiндеттi.

Соттың, прокурордың, тергеушінің әрекеттері мен шешімдері азаматтардың негізгі құқықтары мен мүдделерін қозғайды. Сондықтан ол адамгершілік қағидалары мен нормаларына, мемлекеттік билік пен оның өкілдерінің билігін қорғауға сай болуы керек.

Заңгер мамандығының ерекшеліктері және олардың қоғамдық міндеттердің моральдық мәні билік өкілдерінен парыз сезімін жоғарылатуды талап етеді. Басқалардың тағдырын шешетін адамдарда өздерінің шешімдері, әрекеттері мен істері үшін жауапкершілік сезімі дамыған болуы керек.

Сонымен, заңгердің кәсіби этикасы құқықтық және моральдық принциптердің, нормалардың, құқықтық және адамгершілік сананың өзара байланысы мен өзара тәуелділігі негізінде қалыптасады.

Тәуелсіздік және тек заңға бағыну сот органдары қызметінің ең маңызды принципін құрайды, оның адамгершілік мазмұнына айтарлықтай әсер етеді.

Ресей Федерациясының Конституциясына сәйкес судьялар тәуелсіз және тек Конституция мен заңға бағынады. Прокуратура органдары өз құзыретi шегiнде өз өкiлеттiгiн мемлекеттiк билiк пен басқару органдарына, қоғамдық-саяси ұйымдар мен қозғалыстарға тәуелсiз және Ресей Федерациясының аумағында қолданылып жүрген заңдарға қатаң сәйкес жүзеге асырады.

Құқықтық этика – кәсіби этиканың бір түрі

Моральдық мәселелер әрқашан заңгерлермен бірге жүреді. Жоғарыда айтылғандардан шығатыны, заңгер мамандығының ерекшеліктері заңдық этиканың болуының қажеттілігін анықтайды.

Заң кеңесшісі – компания қызметінің құқықтық аспектілерін реттейтін маман. Ол үшін түрлі мәселелер бойынша қорытынды беру үшін заңдық маңызы бар ақпаратты іздеу және талдаумен айналысады. Заңгердің кәсіпорындағы міндеттері оның мамандануына және кәсіпорын қызметінің ерекшеліктеріне байланысты болады. Егер компания лизинг қызметін ұсынса және қызметкердің мамандығы қаржылық құқық болса, оның негізгі еңбек функциясына мыналар кіреді:

қаражаттың жұмсалуына ішкі бақылауды жүзеге асыру бағдарламаларын әзірлеу;
қаржылық тәуекелдерді бағалау тәртібін және клиенттермен іскерлік қарым-қатынас орнату кезінде сәйкестендіру шараларын жүзеге асыруды бақылау;
терроризмді қаржыландыруға қарсы іс-қимыл рәсімдерінің орындалуын бақылау әдістерін әзірлеу және сипаттау және т.б.

Әрбір кәсіпорын әкімшілігінің алдында тұрған құқықтық мәселелердің сан алуандығы заң ғылымында әртүрлі мамандарды жұмысқа алу қажеттілігін туғызады. Өндірістегі заңгердің міндеттері оның банктегі әріптестерінен айтарлықтай ерекшеленеді. Ірі компанияларда жұмыс барысында заңдылықты сақтаумен айналысатын, компанияның құқықтары мен мүдделерін қорғайтын, заңнамадағы барлық өзгерістерді қадағалайтын және тез арада әрекет ететін заң бөлімдері бар. Мұндай бөлімдердің құрамында құқықтың әртүрлі салаларындағы мәселелерді шешуге тар мамандар тартылады. Олардың тар мамандануы оларға күрделі мәселелерді шешуге мүмкіндік береді, мысалы, кәмелетке толмағандардың қатысуымен жылжымайтын мүлікті сатып алу-сату мәмілелерін жасау.

Шағын фирмалар құқықтың әртүрлі салаларын түсінетін бір қызметкермен шектеледі. Кейбір жағдайларда олардың жеке заң кеңесшісі мүлдем болмайды, барлық туындаған мәселелер бойынша олар заң фирмасымен келісім бойынша кеңес береді.

Лауазымдық нұсқаулық

Лауазымдық нұсқаулық қызметкердің міндеттерін, міндеттерін, құқықтарын, жауапкершілігі туралы ақпаратты көрсететін ұйымның жергілікті құжаты болып табылады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы). Ұйым заңгерінің лауазымдық нұсқаулықтары кәсіби стандарттарға немесе CAS сәйкес әзірленген. Олар белгілі бір қызметті жүзеге асыру үшін қызметкердің білімінің, жұмыс тәжірибесінің және білім деңгейінің қажетті жиынтығын белгілейді.

2020 жылдан бастап заң кеңесшісінің кәсіби стандарты бекітілген жоқ. Адвокаттың қызметін реттейтін LNA әзірлеу үшін Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 37 қаулысымен бекітілген СЕН қолданылады.

Лауазымдық нұсқаулық бірнеше бөлімдерден тұрады:

Жалпы ережелер.
Негізгі міндеттері мен функциялары.
Жауапкершіліктер.
Құқықтар.
Жауапкершілік.

Мәтінде заң кеңесшісінің алдында тұрған міндеттер мен функциялар толық және нақты анықталуы керек. Бұл қызметкерге өз міндеттері туралы дұрыс түсінік қалыптастыруға көмектеседі.

Жалпы ережелер

Егер қызметкер қызметкерлердің арасында тек өзі және менеджері болатын өте шағын ұйымда жұмыс істесе, бұл ақпаратты алып тастауға болады, ал жеке кәсіпкердегі заңгердің міндеттері еңбек шартында көрсетілуі керек. Заң рұқсат береді. Егер лауазымдық нұсқаулықты қабылдау туралы шешім қабылданса, онда бұл бөлімде олар бағыну туралы, лауазымға тағайындау тәртібі туралы, басшылардың, мамандардың және басқа да қызметкерлердің лауазымдарына (бекітілген) біліктілік анықтамалығында белгіленетін біліктілік талаптары туралы жазады. Еңбек министрлігінің 21.08.1998 жылғы № 37 қаулысымен).

3-санат – жұмыс өтіліне немесе орта кәсіптік (заңды) білімге және лауазымдарда кемінде 5 жыл жұмыс өтіліне қойылатын талаптарсыз жоғары кәсіптік (заң) білім;
2-санат – жоғары кәсіптік (заң) білімі және заң кеңесшісі немесе өзге де лауазымдардағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес;
1-санат – жоғары кәсіптік (заң) білімі және 2-санаттағы заң кеңесшісі лауазымындағы жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

кәсіпорынның өндірістік, шаруашылық және қаржылық қызметін реттейтін заңнамалық актілер;
нормативтік құқықтық құжаттар, кәсіпорынның заңды қызметі бойынша әдістемелік және нормативтік материалдар;
азаматтық, еңбек, қаржылық, әкімшілік құқық;
салық құқығы;
экологиялық заңнама;
кәсіпорынның шаруашылық-қаржылық қызметі бойынша есеп жүргізу және есеп беру тәртібін;
шаруашылық шарттарды, ұжымдық шарттарды, тарифтік келісімдерді жасау және ресімдеу тәртібін;
заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құқықтық құжаттаманы жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібі;
экономика, еңбекті ұйымдастыру, өндіріс және басқару негіздерін;
есептеу техникасы, байланыс және байланыс құралдары;
ішкі еңбек тәртібі;
еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелері мен нормалары.

Мақсаттар мен мақсаттар

Олар мамандыққа байланысты. Консалтингтік фирмаларда мақсаттар мен міндеттерге баса назар корпоративтік құқыққа, ал күзет фирмаларында әкімшілік және қылмыстық құқыққа басты назар аударылады. Шағын компаниялардағы заң кеңесшісінің міндеттеріне не кіреді, он-лайн режимінде жағдайға сәйкес басшылықты анықтайды. Жалпы алғанда, ұйымдағы заңгердің мақсаттары мен міндеттері:

кәсіпорындағы құқықтық жұмыстың әдістемелік нұсқаулығында;
құрылымдық бөлімшелерге әртүрлі құқықтық құжаттарды дайындау және ресімдеу кезінде құқықтық көмек көрсету;
талаптарды қабылдамаған жағдайда дәлелді жауаптарды дайындауға қатысу және т.б.

Жауапкершіліктер

Бұл тікелей қызметкердің жұмысқа қабылданған жұмысы, оның тікелей кәсіби міндеттері. Жалпы алғанда, компаниядағы заңгердің міндеттері:

құқықтық сипаттағы құжаттарды әзірлеуге немесе әзірлеуге қатысуға;
шарттық, қаржылық және еңбек тәртібін нығайту, ұйым мүлкінің сақталуын қамтамасыз ету жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге және іске асыруға қатысу;
анықталған кемшіліктерді жою және шаруашылық-қаржылық қызметті жетілдіру бойынша ұсыныстар әзірлеу мақсатында талап арыздарды, сот және төрелік істерді қарау нәтижелерін, шаруашылық шарттарын жасасу және орындау тәжірибесін зерделеуді, талдауды және жалпылауды жүргізу;
қызметкерлерді тәртіптік және материалдық жауапкершілікке тарту туралы материалдарды ресімдеу және бекіту;
шаруашылық шарттарды жасасу, олардың құқықтық сараптамасын жүргізу, ұжымдық шарттар мен салалық тарифтік келісімдердің талаптарын әзірлеу, дебиторлық және кредиторлық берешек мәселелерін қарау жұмыстарына қатысу;
құрылымдық бөлімшелердің шағымдарға жауаптарды дайындау үшін анықтамаларды, есептерді, түсініктемелерді және басқа да материалдарды уақтылы беруін бақылау және т.б.

Адвокат құқықтары

Заңгердің ұйымдағы міндеттеріне не кіретіні оның құқықтарына тікелей әсер етеді. Құқықтар - бұл адвокаттың өз мақсаттары мен міндеттерін орындау үшін жасауға құқығы бар, мысалы:

лауазымдық нұсқаулықта көзделген міндеттерді орындау үшін қажетті ақпаратты, анықтаманы және басқа да материалдарды құрылымдық бөлімшелерден сұрату және алу;
мемлекеттік, муниципалдық және сот органдарымен құқықтық мәселелер бойынша тәуелсіз хат алмасу;
құқықтық мәселелер бойынша мемлекеттік органдарда, басқа да мекемелер мен ұйымдарда кәсіпорынның атынан өкілдік ету;
құрылымдық бөлімшелерге және жекелеген мамандарға құқықтық мәселелер бойынша орындалуы міндетті нұсқаулар беруге;
кәсіпорындағы заң бұзушылықтарды анықтау бойынша шаралар қабылдауға және кінәлі адамдарды жауапкершілікке тарту үшін бұл бұзушылықтар туралы кәсіпорын басшысына хабарлауға;
жетекші заң кеңесшісінің міндетіне кіретін кәсіпорын басшысымен келісім бойынша консультациялар, қорытындылар, ұсыныстар мен ұсыныстар дайындау үшін құқық саласындағы сарапшылар мен мамандарды тартуға;
өз құзыреті шегінде басқару қызметінің құжаттарын бекітеді;
басшылыққа өз жұмысын және компания жұмысын жақсарту бойынша ұсыныстар енгізу;
басшылықтан қызметтік міндеттерін орындау үшін қалыпты жағдай жасауды және серіктестік қызметінің нәтижесінде туындайтын барлық құжаттардың сақталуын талап етуге;
ұйым басшылығы шешімдерінің жобаларын талқылауға қатысу;
тікелей басшымен келісе отырып, оған жүктелген міндеттерді шешуге басқа қызметкерлерді тартуға;
атқаратын міндеттеріне қатысты мәселелерді талқылауға қатысу;
ұйым басшылығынан қызметтік міндеттерді орындауға көмектесуді талап етеді.

Осының бәрі оған өз жұмысын сапалы орындау үшін, компанияның барлық істерінен хабардар болып, ештеңені назардан тыс қалдырмау үшін қажет.

Жауапкершілік

Барлық басқа қызметкерлерге келетін болсақ, кәсіпорындағы заң кеңесшісінің міндеттері жауапкершілікке тартылады, ол теріс қылықтың ауырлығына байланысты тәртіптік, әкімшілік, қылмыстық және азаматтық-құқықтық болып бөлінеді. Жалпы, заң кеңесшісі мыналарға жауапты:

осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген қызметтік міндеттерін тиісінше орындамағаны немесе орындамағаны үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен;
өз қызметі барысында жасалған құқық бұзушылықтар мен қылмыстар үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы әкімшілік, қылмыстық және азаматтық заңнамасында белгіленген тәртіппен;
материалдық залал келтіргені үшін - Ресей Федерациясының қолданыстағы еңбек заңнамасында белгіленген тәртіппен.

Байланыста

Сыныптастар

Сәлеметсіз бе, біз бұл мақалада «Жұмысқа орналасу кезінде заңгерге қойылатын талаптар» деген сұраққа жауап беруге тырысамыз. Сондай-ақ заңгерлермен тікелей сайтта онлайн тегін кеңес ала аласыз.

Жетекші маман болу үшін заңгер тәжірибесі болуы керек. Ал бас заңгерге еңбек өтіліне де, тәжірибеге де қатаң талаптар қойылуы мүмкін.

Бұл көзқарасты ұстанушылар Жоғарғы Сот Пленумының шешіміне сілтеме жасайды, онда былай делінген: іскерлік қасиеттердің жоқтығына байланысты жұмысқа қабылдаудан бас тарту әбден орынды.

Жұмысқа орналасу кезінде заңгерге қойылатын талаптар

Заңгерге келесі талаптар қойылады: жоғары заң білімі, мүмкіндігінше қосымша экономикалық немесе қаржылық білім, ел заңнамасының нормаларын білу, оларды тәжірибеде қолдана білу, осы саладағы тәжірибе, кейбір жағдайларда – шет тілдерін білу. .
Белсенді заң шығару үдерісіне, жиі енгізілетін өзгертулер мен өзгерістерге, жаңа заңдардың қабылдануына байланысты заңгер өзін-өзі тәрбиелеумен айналысуы, жаңартуларды үнемі қадағалап, арнайы әдебиеттерді оқуы қажет.

Соңында, сұхбат алуды армандайтын заңгерлер үшін үш құнды кеңес:

өз білімсіздігіңізді мойындауыңызға болады, егер нақты ақпарат есіңізде болмаса, оны қай жерден іздеуге міндеттенетініңізді түсіндіріңіз;
ойлау, талдау, салыстыру қабілетін көрсету;
сенімді болыңыз.

Жұмысқа қабылдаушылар мен кадр бөлімінің қызметкерлері «жетімсіздікті скринингтер» болып табылады. Олардың міндеті - сіз қалай жұмыс істеуге бел буғаныңызды, сізге ерекше отбасылық жағдайлардың ауыртпалығы бар-жоғын, сізде белгілі бір жеке қасиеттердің бар-жоғын түсіну.
Егер жұмыс берушілер қызметкерді жалдаған кезде заңдарды ұстанса, бірақ, өкінішке орай, көпшілігі орындамайды! Соңғы жұмысымда олар жұмысқа бірінші күннен бастап кіретінін айтты, бірақ іс жүзінде олар мені 2 ай жұмыс істегеннен кейін ғана алды, мен бұл туралы жұмыстан шыққанда ғана білдім, еңбектегі белгі болғанын көргенде. қаңтарда, мен келгенде және наурызда жасалған жоқ!

Жетекші заңгер, егер оған заңгер лауазымы бар кем дегенде бір адам бағынатын болса, тағайындалуы мүмкін.

Жүкті әйелдерді кемсіту әдеттегі жағдай, жұмыс берушілер оларды ұнатпайды және заңдарды айналып өтуге тырысады. Менің ойымша, бұл жағдайда менеджерден жазбаша бас тартуды талап ету керек, себебі ол сізді жұмысқа алмайды. Ал мына парақшамен прокуратураға барыңыз.

Қылмысты тергеп-тексеру және ашу, әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді шешу және қарау, ақпаратты талдау, қорытындылар мен қорытындылар шығару, өткен уақытта болған оқиғаларды қайта құру және т.б. зерттеушілік сипатта болады.

Адвокатқа қойылатын біліктілік талаптары

Басшылар, мамандар және басқа қызметкерлер немесе ETKS лауазымдарына арналған бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы (Ресей Федерациясы Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 2000 қаулысымен бекітілген).

Төрелік сот дұрыс әрекет жасады ма? Бұл жағдайда арызды қайтаруға негіз болды ма?
Әрдайым және барлық жерде мекеме заңгері сот жүйесінде жұмыс берушінің мүддесін қорғай алмайды, бұл кинорежиссерлердің салған әдемі суреті.

Біріншіден, Дашелиге қатысты мәселеме жауап бергендердің барлығына рахмет - сіздің кеңестеріңіз бізге көп көмектесті және бүгін біз олармен келісімшартты бұздық !! Ура! Ура! Ура! Айтпақшы, ол жерде бәрі соншалықты апатты емес, бірінші кезекте тұрғаны белгілі болды. Бұл оқиғада мені ең бірінші қадалған нәрсе – құжаттар болды.

Екі ай бұрын бір қызметкер бізге жұмысқа орналасты, бірақ бүгін мен оның екінші топтағы мүгедектігі бар екенін байқаусызда білдім, не істеуім керек? Бізде бұл адам жұмыс істеуге қарсы болған ауыр жұмыс. Біз қалай бола аламыз?

Бұл өтінішті адвокаттар Коток форумында құрастырып, бас прокурор Чайкаға жіберген, бірақ жауап жоқ.

Қызметкер жұмыс орнында болмаған (іссапар, демалыс, еңбекке уақытша жарамсыздық) кезінде оның міндеттері мекеме басшысының орынбасарына жүктеледі.

Бұл өтінішті адвокаттар Коток форумында құрастырып, бас прокурор Чайкаға жіберген, бірақ жауап жоқ.

заң кеңесшісі білуі керек:

ұйымның қызметіне байланысты құқық салалары (азаматтық, салықтық, бюджеттік, еңбек, конституциялық...);
мекеме, басқа ұйымдар, жеке тұлғалар арасындағы дауларды шешудің іс жүргізу құқықтары;
ұйымның құқықтық жұмысы бойынша әдістемелік, нормативтік актілер, материалдар;
заңды тұлғаның қызметін реттейтін құқықтық қамтамасыз ету;
электрондық нормативтік деректер базасымен жұмыс істеудің ақпараттық-коммуникациялық технологиялары;
заңды тұлғаның құжаттамасын құрастыру негіздері мен ережелері.

Лауазымдық міндеттері. Құқықтық құжаттарды әзірлейді немесе әзірлеуге қатысады. Кәсіпорындағы заң жұмыстарына әдістемелік басшылықты жүзеге асырады, құрылымдық бөлімшелер мен қоғамдық ұйымдарға әртүрлі құқықтық құжаттарды дайындау және ресімдеу бойынша заңгерлік көмек көрсетеді, талап арыздар қабылданбаған кезде дәлелді жауаптар дайындауға қатысады.

Адвокат жалдау кезінде нені іздеу керек?

Екінші кезең (кейбір жағдайларда бұл бірінші және жалғыз екенін ескеріңіз) кәсіби маманмен жоғары мамандандырылған тақырыптар бойынша әңгімелесуді қамтиды.

Міне, сізге қойылатын кейбір сұрақтар:

Сіз қандай құқықтық процестерге қатыстыңыз? Жетістіктер мен сәтсіздіктерге мысалдар келтіріңіз.
Сіз қандай клиенттермен жұмыс істеуге дайынсыз?
Кез келген кәсіпорында қандай ішкі нормативтік құжаттарды бекіту керек?
Шартты (еңбек, коммерциялық, сатып алу-сату және т.б.) өзгертуге немесе бұзуға қандай негіздер бойынша рұқсат етіледі?
Келісімшарт қандай тәртіппен жасалады?
Ескерту мерзімін көрсетіңіз.
Міндеттемелердің орындалуын қамтамасыз етудің қандай жолдары бар?

Деподағы құқықтық жұмыстарға әдістемелік басшылық жасайды. Депоның салық органында, бюджеттен тыс қорларда және статистика органдарында тіркелуін қамтамасыз етеді. «ВРК-2» АҚ-да мердігерлік жұмыстарды жүргізу тәртібін реттейтін «ВРК-2» АҚ ішкі нормативтік құжаттарына сәйкес шарттық жұмыстарды жүргізеді.

Заңгер лауазымына сұхбаттасқысы келетін үміткерлер әдетте өте көп қабылданады. Бұл таңқаларлық емес: бұл кәсіп соңғы он жылда ең сәнді болып саналды; оған деген қызығушылықтың артуы ұзақ уақыт бойы еңбек нарығының нақты қажеттіліктеріне байланысты болуды тоқтатты.

Адвокат – қызметі мемлекеттік немесе жеке кәсіпорында жүзеге асырылатын адам. Ол тек мүддесін қорғайтын ұйымның ғана емес, оған қатысты басқа компаниялардың да заңды сақтауын реттейді.

Заңгер лауазымына сұхбат - одан не күтуге болады?

Мамандық жеке құқық мәселелері бойынша қорытындылар беруді және сотта адвокат ретінде қатысуды қамтамасыз етеді. Өз мамандығының арқасында заңгерлер әрқашан сыртқы келбетке ие болуы керек және анықтамаларда шатастырмай өз ойын дұрыс жеткізе білуі керек. Өз міндеттеріне дұрыс көзқарас, егжей-тегжейге назар аудару, мәлімдемелер мен дәлелдеулерде ұстамдылық олардың сұхбат кезіндегі ерекше белгілері болып табылады.

Виктория бұл талапты федералды сотқа берді. Егер мен сіздің жұмыс берушіңіз болсам, сіздің ескіру туралы талап арызыңыз қабылданбайды.

Ал қабылдау қорытындысы бойынша пәтерде қандай да бір ақаулар мен кемшіліктер анықталса, ең бастысы құрылыс салушыға дәлелді талап қою.

Жауаптары бар заңгерді жалдау кезінде тестілеу

Біз бәріміз жақсы ата-ана болуға тырысамыз. Бірақ бұл жерде біз оны әртүрлі жолдармен жүзеге асырамыз: біреу тәрбие үрдісіне өз жолын береді, өзінің түйсігі мен өмірлік тәжірибесіне сенеді, ал біреу ата-аналық рөліне салмақты, жауапты миссия ретінде қарайды.

Судьяға қандай да бір кәсіпкерлік қызметпен айналысуға, қандай да бір қозғалысқа немесе саяси партияға мүше болуға, халық қалаулысы болып сайлануға тыйым салынады.

Жұмысқа орналасу кезінде жұмыс беруші сізден өзіне қажетті кез келген құжаттарды талап етуге құқылы. Барлық құжаттарды тапсырғаннан кейін жеке деректеріңізді өңдеуге келісіміңізді жазыңыз. Анау. сіздің келісіміңізсіз құжаттарыңызды өңдеуге рұқсат етілмейді. Лауазымға сәйкестігі үшін медициналық тексеруден өту міндетті.

Маман құрылымдық бөлімшелерге, филиалдарға, еншілес ұйымдарға кеңес береді, сонымен қатар қызметкерлерді ұйымның қызметіне қатысты құқықтық ақпаратпен қамтамасыз етеді. Мекеменің барлық құқықтық қамтамасыз етілуі осы кісінің мойнында.

Репост жасау. Көптеген хаттар. Дереккөз Мен барлық жақындарымды алдаудың 100-ден астам жолы туралы үнемі айтып отырамын.

Судья – толық сот билігіне ие, сот ісін басқаратын және заңдардың сақталуын қадағалайтын адам. Судьяның заңмен бекітілген мәртебесі бар, ол оның тәуелсіздігіне, Федералдық заңнан басқа Конституцияға ғана бағынуына, қол сұғылмайтындығына және өзгермейтіндігіне кепілдік береді.

Адвокаттың жұмысындағы дискреция, атап айтқанда, оған заңдылық тұрғысынан балама, қарастырылған істі шешу нұсқаларының бірнешеуінің бірін еркін таңдау негізінде шешім қабылдау құқығын беруден көрінуі мүмкін. құқықтық норма бойынша. Қазіргі әлемді заңгерлерсіз елестету мүмкін емес, өйткені олар азаматтар мен ұйымдарға қолданыстағы заңдарға сүйене отырып, белгілі бір жағдайда мінез-құлықтың оңтайлы стратегиясын анықтауға және қажет болған жағдайда сотқа және басқа да құзыретті органдарға арыз жазуға көмектеседі. органдар, ресми шешімге шағымдану туралы өтініш және т.б. П.

Тергеуші – тиісті қылмыстық істі қозғайды, тергеу барысын басқарады, тергелетін дәлелдемелерді де, жеңілдететін мән-жайларды да анықтайды, қылмысты ашады, оған қатысы бар адамдар шеңберін, қылмыстық іс-әрекетті жасаудың себептерін, жағдайлары мен себептерін белгілейді. және прокурорға айыптау актісін ұсынады.
Жоғары деңгейдегі интеллект пен кең дүниетаным, эрудиция, аналитикалық ой-өрісі заңгерді ерекшелейді. Заңгерге парасаттылық, жауапты шешімді тез қабылдай білу қасиеті тән. Еңбек процесінде сенсорлық жүйелердің белсенділігі, зейін, есте сақтау, ойлау мен эмоционалдық сфераны белсендіру маңызды. Адвокатқа адалдық пен адалдық тән.

Адвокат өз қызметін мемлекеттік деңгейде жүзеге асырады. Ол бойынша мемлекеттік тәртіпті сақтайды, заңдылықты нығайтады, заңдылықты қамтамасыз етеді, т.б. Бұған көптеген заңгер мамандардың жоғары мемлекеттік қызметтерді атқарып, кең өкілеттіктерге ие болуы дәлел.

Заңгер жұмысының ерекшелігі мекеменің құрылымына байланысты. Егер компанияның бір ғана заңды тұлғасы болса, онда бұл адам барлық құқықтық мәселелерді қадағалауы керек. Кәсіпорында заңды қызметте бірнеше адам жұмыс істейтін болса, онда олардың әрқайсысы тар бағытта жұмыс істейді.

Жұмысқа қабылдаудың заңды тәртібі

Адвокатураның шығармашылық табиғаты шешім қабылдаудағы дербестік пен тәуелсіздікпен тығыз байланысты. Адвокат қандай қызметте жұмыс істесе де, ол ең алдымен заңгер болып табылады және ол заң нормаларын басшылыққа алуы, істер мен мәселелерді өз бетінше шешуі, ар-ожданы мен әділеттілік сезімін басшылыққа алуы керек. Заң адвокаттың тәуелсіздігін қорғайды.

Белгілі бір әрекеттерге немесе жанжалды жағдайды шешу жолдарына жол беру туралы шешім қабылдағанда, ең алдымен, заңды басшылыққа алу керек. Құқықтың болуы – өркениеттің басты белгісі.

Үміткерге компанияның арнайы келісімшарттары көрсетілуі мүмкін және оларды өтініш берушінің көзқарасы бойынша бағалауды сұрайды. Сондай-ақ олар шет тілдерін білуін тексеріп, келісім формасын толтыруды ұсына алады, мұнда бір баған орыс тілінде, екіншісі ағылшын тілінде немесе басқа тілде толтырылады.

Байланыста