Анықтау тәртібі туралы нұсқаулық тарифтік мөлшерлемелержәне ресми жалақыкоммерциялық ұйымдардың қызметкерлері және жеке кәсіпкерлер, Беларусь Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2010 жылғы 26 сәуірдегі № 60 қаулысымен бекітілген (бұдан әрі - тиісінше № 60 нұсқаулық және № 60 Жарлық), стандарттарға келесі талаптар белгіленді. коммерциялық ұйымдардың құрылымдық бөлімшелерінің басқару қабілеттілігі:
1) басшылық – егер оның штатында басшының лауазымын қоса алғанда, кемінде 7 штат бірлігі болса;
2) бөлім – егер оның басшысы лауазымын қоса алғанда, кемінде 4 штат бірлігі болса;
3) сектор (бюро, топ) – егер оның басшы лауазымын қоса алғанда, кемінде 3 штаттық бірлігі болса (No 60 Нұсқаулықтың 12-тармағы).
2011 жылғы 1 маусымнан бастап коммерциялық ұйымдарға, Беларусь Республикасы Президентінің 2011 жылғы 10 мамырдағы № 181 Жарлығымен «Қолдану жөніндегі кейбір шаралар туралы мемлекеттік реттеусыйақы саласында» Бірыңғай өтініші бойынша дербес шешім қабылдау құқығын берді тарифтік шкаласықызметкерлерге еңбекақы төлеу шарттарын анықтау кезінде Беларусь Республикасының қызметкерлері.
Осы норманы әзірлеу кезінде 2011 жылғы 29 маусымнан бастап № 60 Жарлықтың күші жойылды. Тиісінше, коммерциялық ұйымдардың құрылымдық бөлімшелерін басқарудың бұрын белгіленген нормалары жойылды. Қазіргі уақытта Беларусь Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2011 жылғы 11 шілдедегі № 201 бұйрығымен бекітілген коммерциялық ұйымдар қызметкерлерінің тарифтік ставкаларын (жалақыларын) анықтау және оларды көтеру тәртібі туралы ұсынымдар бар. 67. Сонымен бірге, бұл ұсынымдар енді басқару стандарттары туралы айтпайды.
Осылайша, № 60 қаулысының күші жойылуына байланысты коммерциялық ұйымдарұйымда қолданылатын басқарушылық стандарттарды жергілікті нормативтік құқықтық актілерде қарастыра отырып анықтауға болады. Мысалыға:
1) басшылық – егер оның штатында басшының лауазымын қоса алғанда, кемінде 5 штат бірлігі болса;
2) бөлім – егер оның штатында басшының лауазымын қоса алғанда, кемінде 3 штат бірлігі болса;
3) сектор (бюро, топ) – егер оның басшы лауазымын қоса алғанда, кемінде 2 штаттық бірлігі болса.
Тәжірибеде коммерциялық ұйымдарда басқару стандарттары мәселесі бойынша әртүрлі пікірлер бар.
Бұл ретте, осы саладағы мамандар үлгілі құрылымдарды дамыту бойынша ұсыныстар нормаларына сілтемелер береді және персонал стандарттарыкоммерциялық ұйымдардың басқару аппараты қызметкерлерінің саны мемлекеттік нысаныБеларусь Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 2004 жылғы 9 наурыздағы № 25 қаулысымен (бұдан әрі - № ұсыным) бекітілген мүлік және олардың жарғылық қорларында 50 пайыздан астам мемлекеттік меншік үлесі бар ұйымдар. 25).
Бұл ретте, № 25 ұсынымдар тек мемлекеттік коммерциялық ұйымдардың және жарғылық капиталында мемлекет меншігіндегі үлесі 2001-2008 жж. | 50%. Басқару аппаратының құрылымын жасау кезінде басқарушылықтың келесі стандарттарын ескеру ұсынылады:
1) басқарма, қызмет олардың штатындағы қызметкерлердің саны 7 адамнан кем емес (басшы лауазымын қоса алғанда) құрылады;
2) бөлiм өз штатындағы қызметкерлердiң саны кемiнде 4 адам, оның iшiнде басшы лауазымымен құрылады;
3) басшы лауазымын қоса алғанда, оның штатында 3 адамнан кем емес қызметкерлер санымен сектор (бюро, топ) құрылады;
4) қажет болған жағдайда жоғарыда аталған басқарушылық стандарттарды ескере отырып, құрылымдық бөлімшелердің құрамында мыналар құрылуы мүмкін:
Басқаруда (қызметте) – бөлімдер, секторлар (бюролар, топтар);
Бұл басқару стандарттарын министрліктер қолдануы керек, мемлекеттік комитеттер, Министрлер Кеңесі жанындағы комитеттер, мемлекеттік ұйымдар, Үкіметке, облыстық атқару комитеттеріне, Минск қалалық атқару комитетіне ведомстволық бағынысты ұйымдардың құрылымын келісу кезінде барлық ведомстволық бағыныстағы ұйымдарға тең бөлінетін схема түрінде (№ 25 ұсыныстың 13-тармағы) бағынады.
Осылайша, егер коммерциялық ұйым мемлекеттік ұйым немесе жарғылық капиталында 50 %-дан астам мемлекетке тиесілі қатысу үлесі бар ұйым болып табылса және мемлекеттік басқару органы жалпы ұйым үшін басқару құрылымын және жекелеген құрылымдық бөлімшелерді енгізбесе, Бөлімшелер, белгілі бір стандартты және басқарушылық стандарттарды ескере отырып, ұйым жергілікті нормативтік құқықтық актілерде өзінің басқарушылық стандарттарын әзірлеуге және белгілеуге құқылы.
Келісілген құрылым негізінде қызметтің жекелеген түрлерімен, өндірістің (жұмыстардың, қызметтердің) түрлері мен көлемдері бойынша біріктірілген ұйымдардың кіші секторлары мен топтары үшін үлгілік басқару схемаларын әзірлеу ұсынылады. (№ 25 ұсыныстың 13-тармағы).
Мәселен, мұндай шешім сонау 2004 жылы әкімшілік аппаратындағы қызметкерлер санының штаттық нормативтерін саралау және Құрылыс және сәулет министрлігі жүйесіндегі нақты ұйымдар үшін бекіту мақсатында қабылданған болатын.
Осы мақсатта Құрылыс және сәулет министрлігі жүйесінің ұйымдары келісілген құрылым негізінде салалық ерекшеліктерді, белгіленген стандарт пен нормаларды ескере отырып, жалпы ұйымды және жекелеген құрылымдық бөлімшелерді басқару құрылымдарын әзірледі. басқарылатын және аталған министрлікке бекітуге ұсынылған (Беларусь Республикасы Құрылыс және сәулет министрлігінің 2004 жылғы 14 мамырдағы № 04-1-12/2045 «Әкімшілік штаттардың штаттық нормативтерін бекіту туралы» хаты. штаттық және типтік құрылымдар»).
Қазіргі уақытта бұл жұмысаяқталды. Осыған байланысты министрліктер мен басқа органдарда өзгерген заңнама нормаларын ескере отырып үкімет бақылайдыведомстволық бағынысты ұйымдардың әзірленген құрылымдарын қайта қарауға және сол арқылы ведомстволық бағынысты ұйымдардың осы ұйымдардың құрылымын қалыптастырудағы құқықтарын кеңейтуге мүмкіндік бар.
Сонымен қатар, басқарушылық стандарттарды әзірлеу кезінде Беларусь Республикасы Еңбек министрлігінің 2000 жылғы 21 қаңтардағы No 6 «Еңбекке ақы төлеу шарттарын жақсарту шаралары туралы» Жарлығының нормаларын қолдануға болады деген пікірлер бар. жұмысшылардың бюджеттік ұйымдаржәне қызметкерлерiнiң жалақысы бойынша бюджеттiк ұйымдардың қызметкерлерiне тең болатын субсидиялар алатын өзге де ұйымдар» (бұдан әрi – No 6 қаулы):
1) бөлім басшысы лауазымы, егер штатта (жұмыс кәсіптері жоқ) кемінде 7 штат бірлігі, оның ішінде бөлім басшысы лауазымы болған жағдайда енгізіледі;
2) басқарма басшысының лауазымы – мемлекеттiк (жұмысшы мамандықтары жоқ), оның iшiнде бөлiм басшысы лауазымы бойынша кемiнде 4 штаттық лауазым болған жағдайда;
3) сектор меңгерушiсiнiң лауазымы – мемлекеттiк (жұмысшы мамандықтары жоқ), оның iшiнде сектор меңгерушiсiнiң лауазымын қоса алғанда, кемiнде 3 штаттық лауазым болған жағдайда.
Дегенмен, No6 Жарлықпен бюджеттік ұйымдардың және субсидия алатын басқа да ұйымдардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу шарттары белгіленгенін, олардың еңбекақысы бойынша қызметкерлері бюджеттік ұйымдардың қызметкерлеріне тең келетінін ескереміз.
қорытындылар
Жоғарыда айтылғандарды негізге ала отырып, біз бюджеттік ұйымдар мен мемлекеттік органдардың құрылымдарын құрудың әртүрлі мақсаттарына байланысты коммерциялық ұйымдардың құрылымдарын дамытуда стандартқа айналуына ұмтылуды негізсіз деп санаймыз. Еске салайық, коммерциялық ұйымдарды құрудың негізгі мақсаты - пайда табу қажеттілігі.
Осыған байланысты біз коммерциялық ұйымдарға мүмкіндік беруді ұсынамыз, оның ішінде. мемлекет, олардың құрылымдық бөлімшелерінің басқарушылық нормативтерін 7 жыл бұрынғы ұсыныстарды есепке алмай, өндірістік қажеттіліктерді ескере отырып, дербес белгілеу.
Қызметкер анықтамалығы жаңа жұмысқа қатысты негізгі сұрақтарға жауап береді. Қызметкерлердің сұрақтарына жауаптар базасын нақты жаңарту-2019.
Мақаладан сіз үйренесіз:
Қызметкерлерге арналған анықтамалықта компанияның ұйымдық құрылымы туралы қандай ақпарат болуы керек
Бөлім осы бөлімнің бір басшысынан тұруы мүмкін бе?
Бізде шағын ұйым, бір адам жұмыс істейтін бөлімдер бар. Егер қызметкер басшы болса, бөлімде бағыныштылар болуы керек пе?
Андрей Левин, кадрлармен жұмыс жөніндегі жетекші маман
Ресми түрде Еңбек кодексі жұмыс берушіге құруға тыйым салмайды құрылымдық бірліктер, олар бір ғана қызметкерден тұрады, атап айтқанда бөлім басшысы. Бұл ретте «басшы» лауазымы бағыныштыларды басқаруды қамтиды. Мысалы, Біліктілік анықтамалығында «кадр бөлімінің басшысы» лауазымына осындай міндеттеме қарастырылған (Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы No 37 қаулысымен бекітілген). Біліктілік жетекшілері кеңестік сипатта болады. Бірақ Еңбек кодексінде және басқа заңдарда белгілі бір лауазымдардағы жұмысқа байланысты өтемақылар мен жеңілдіктер белгіленетін немесе шектеулер белгіленетін ерекше жағдайлар бар. Содан кейін мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары анықтамалықтағы атқа, ал лауазым бойынша жұмыс сипаты - анықтамалықтағы функционалдылыққа сәйкес болуы керек (РФ Еңбек кодексінің 57-бабының екінші бөлігі). Бұл шарттар бұзылған жағдайда қызметкер өтемақы мен жеңілдіктерге құқығы болмайды.
Бөлімде басқа штаттық лауазымдар болмаса, онда кадрлармен қамтамасыз етубастың қалпын ғана қарастыруға болады. Бірақ лауазымның атауы компанияның бағытына сәйкес келуі үшін оны «басшының орынбасары» ретінде белгілеңіз. бағыт. Мәселен, мысалы, бір бастықтан тұратын кадр бөлімін құрмау үшін «ұйым басшысының кадр жөніндегі орынбасары» лауазымын енгізіңіз.
Штаттық кестеде уақытша және маусымдық қызметкерлердің лауазымдарын көрсету қажет пе?
Біздің компания билеттерді жеткізу қызметтерін ұсынады. AT жазғы кезеңжұмыс көлемі артып келеді, біз қосымша курьерлерді қабылдағымыз келеді. Бұл лауазымдарды штаттық кестеге енгізу қажет пе?
Анна Колесова, HR менеджері
Иә керек. Мұндай жұмыстар не қысқа мерзімді, не қызметкерлер оларды өз ішінде орындайды белгілі бір кезеңтабиғи немесе климаттық жағдайларға байланысты (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабының бірінші 3, 4-тармақтары). Нәтижесінде жұмыс беруші осы уақытқа жаңа жұмыс орындарын жасайды, олар енгізілуі керек Штаттық кесте, ал белгіленген кезеңнің соңында - алып тастау. Бірақ, егер ұйым жұмыс орны сақталатын негізгі қызметкердің болмаған уақытына уақытша қызметкерді қабылдаса, онда штат кестесіне өзгерістер енгізу қажет емес (59-баптың 2-тармағы). Ресей Федерациясының Еңбек кодексі).
Штаттық кестеге үнемі өзгерістер енгізбеу үшін «Ескерту» 10-бағанында жұмыстың маусымдық сипаты туралы белгі қойыңыз. бірыңғай нысаны. Маусымнан тыс уақытта мұндай орындар бос болады. Дегенмен, бұл әдістің де кемшіліктері бар. Бос жұмыс орындары туралы ай сайын жұмыспен қамту қызметіне хабарлануы қажет.
Қызметкерлердің анықтамалығында штат саны туралы ақпаратты қалай беруге болады
Үй жұмысшыларын ұйымның штаты мен штат кестесіне енгізу қажет пе?
Біз киім шығаратын компаниямыз. Үйде жұмыс істейтін жұмысшыны қабылдаймыз. Оны қызметкер ретінде санау керек пе?
Светлана Полякова, кадрлық инспектор
Иә керек. Дегенмен, үй қызметкері негізгі қызметкердің орнына уақытша жұмысқа алынса, ол алады қызметкері, бірақ штаттық кестедегі бірлік санын көбейтпейді.
Штаттық кесте құрылымды, штаттық кестені және көрсетеді бас саныұйымдар (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-бабы, Ресей Мемлекеттік статистика комитетінің 2004 жылғы 5 қаңтардағы No 1 қаулысының нұсқауларының 1-бөлімі). Жұмыс берушімен жұмыс істейтін кез келген қызметкер еңбек шарты, штаттық кестеде көрсетілген. Бұл ереже жұмыс сипатының ерекшеліктеріне байланысты емес: толық емес жұмыс күні, қашықтан жұмыс, үйде. Сонымен қатар, еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін барлық үй жұмыскерлері толық жұмыс күні болып табылады. Сондықтан, үйдегі жұмысшылардың лауазымдары мен штат бірліктері, егер олар негізгі қызметкерлердің уақытша орынбасарлары болмаса, штат кестесінде ескерілуі тиіс.
Бірнеше айдан немесе жылдан кейін жұмысқа қабылданатын штаттық тізімге лауазымдарды қосу мүмкін бе?
Қыркүйек айынан бастап штатты кеңейтіп, жаңа мамандарды қабылдауды жоспарлап отырмыз. Штаттық кестеге алдын ала өзгерістер енгізуге бола ма?
Олег Кантауров, кадр бөлімінің бастығы
Иә болады. Жұмыс беруші өз бетінше және өз жауапкершілігімен кадрлық шешімдерді, оның ішінде жұмысқа қабылдауды қабылдайды. Еңбек кодексінде компанияны штаттық кестедегі бос орындарды дереу толтыруға міндеттейтін нормалар жоқ. Соттар да осыны көрсетеді (Ресей Федерациясы Жоғарғы Соты Пленумының 2004 жылғы 17 наурыздағы No 2 шешімінің 10-тармағы). Дегенмен, оның салдарын есте ұстаған жөн.
Егер штаттық кестеде бос жұмыс орындары болса, олар үшін қызметкерлер қажет пе, жоқ па, қарамастан, сіз олар туралы ай сайын жұмыспен қамту қызметіне хабарлауыңыз керек (Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі № 25 Заңының 25-бабының 3-тармағы). 1032-1). Көптеген ұйымдардағы қызметкерлер қорды жоспарлау үшін қажет жалақы(FOT) және қаржылық бюджеттер. Әдепкі бойынша, онда қарастырылған сомалар жалақы ведомосіне қосылады. Бюджет тым жоғары болмас үшін, болашақта штаттық кестеде белгілеген бос орындарды ескеріңіз.
Осылайша, біраз уақыттан кейін қызметкерлерді жалдауды жоспарласаңыз да, қызметкерлер тізіміне лауазымдарды қосыңыз. Өздігінен әзірленген пішінді пайдалансаңыз, дәл осындай тәсілді пайдаланыңыз кадрлармен қамтамасыз ету.
Жұмыспен қамту қызметіне қандай орындар туралы хабарлау керек - бос немесе бос?
Жұмыспен қамту қызметіне бірінші рет есеп дайындап жатырмыз. Қандай бос орындар туралы хабарлау керек?
Юлия Рыбина, HR маманы
Жұмыспен қамту қызметі ай сайын барлық бос және бос лауазымдар туралы хабардар болуы керек (Ресей Федерациясының 1991 жылғы 19 сәуірдегі № 1032-1 Заңының 25-бабының 3-тармағы). Заң терминдерге бірыңғай анықтама бермейді бос орын' және 'бос позиция'. Арбитраж тәжірибесіаббревиатурада осы ұғымдарды бөліседі. Лауазымы ол бойынша еңбек шарты болмаған кезде бос, ал қызметкер қандай да бір себептермен уақытша жұмыста болмаған жағдайда бос деп саналады. Мысалы, негізгі қызметкер бала күтіміне байланысты демалысқа шыққанда, ұзақ іссапарға шығады.
Олар пісіргенде статистикалық есептер, бос орындар кейін бос орындар болып саналады жұмыстан босату, декреттік демалыс және бала күтімі, сондай-ақ олар 30 күн ішінде қызметкерлерді жалдауды жоспарлаған жаңа жұмыс орындары (Росстаттың 05.07.2016 жылғы No 325 бұйрығы).
Барлық тәсілдерді ескере отырып, еңбек шарты жасалмаған бос жұмыс орындары үшін де, уақытша бос орындарол үшін қызметкерлерді жалдау жоспарланған.
Қызметкер анықтамалығындағы лауазым атауларын қалай негіздеуге болады
«және» префиксі бар позицияларды қолдануға бола ма. о.», «io», «аралық»?
Біздің бөлімнің директоры кетіп қалады. Басқарма басшысы өз міндеттерін уақытша атқаратын болады. Құжаттарда оның қызметін «департамент директорының міндетін атқарушы» ретінде көрсетуге бола ма?
Галина Загитова, бөлім меңгерушісі
Жоқ, сіз позицияны «әрекет етуші» ретінде тізімдей алмайсыз. Бүкілресейлік классификаторкәсіптер OK 010-2014 (MSKZ-08) (Росстандарттың 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 2020-ст бұйрығымен бекітілген) және Біліктілік анықтамалығы (Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № № 2014 қаулысымен бекітілген). 37) "және" префиксі бар позицияларды қамтымайды. o.», «io», «аралық». Басқа қызметкердің міндеттерін орындауды немесе лауазымын өзгертпей бұрынғы міндеттерін сақтай отырып, қосымша жұмысты тағайындау ретінде толтырыңыз. уақытша ауыстыруауыстыруды қажет ететін адамның лауазымына (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 60.2, 72.2-баптары).
-мен қызметкердің міндеттерін орындайтын қызметкер қол қою құқығынегізгі жұмысымен қатар, құжаттарда «және. туралы». және келмеген әріптестің лауазымы (3.17. тармақ). әдістемелік ұсыныстарГОСТ Р 6.30-2003 енгізу үшін). Немесе құжаттарда қызметкердің ағымдағы лауазымын көрсетіңіз және уақытша міндеттерді орындау туралы бұйрыққа сілтеме жасай отырып, құжаттарға қол қою құқығын растаңыз (Ресей Мемлекеттік стандартының қаулысымен бекітілген ГОСТ Р 6.30-2003 3.22 тармағы). 2003 жылғы 3 наурыздағы № 65-ст) (үлгі төменде).
«Бастық», «жетекші», «аға» ресми атақтары қандай жағдайларда енгізіледі?
Біз тез дамып келе жатқан жас компаниямыз. Бізде жиырмаға жуық экономистер штаты жасақталды. Қабылдау кезінде лауазымдар үш санат бойынша әртүрлі аталды: бас экономист, жетекші және аға. Көшбасшы барлығын біркелкі ету міндетін қойды. «Жетекші», «негізгі» және «аға» префикстерін қалай дұрыс қолдануға болады? Олардың қайсысы маңыздырақ?
Наталья Писарева, адам ресурстары жөніндегі инспектор
«Жетекші», «аға» санаттары басшылар, мамандар және басқа да қызметкерлер лауазымдарының біліктілік анықтамалығындағы негізгі лауазымдардан алынады (Ресей Еңбек министрлігінің 1998 жылғы 21 тамыздағы № 100 қаулысымен бекітілген). 37). Қызметкер негізгі міндеттерімен қатар бағынысты орындаушыларға жетекшілік ететін болса, «аға» ресми атағы қолданылады. Бұл санатты ерекшелік ретінде белгілеуге болады, егер қызметкерде бағыныштылар болмаса, бірақ ол жұмыс орнын өз бетінше жүргізеді. Сонымен қатар, мамандардың лауазымдары үшін біліктілік санаты(мысалы, I санатты инженер) «аға» атағы қолданылмайды.
«Жетекші» санатындағы мамандарға ұйым қызметінің бір саласы бойынша жетекші және жауапты орындаушы функциялары немесе бөлімдердегі топтарды үйлестіру және әдістемелік жетекшілік ету міндеттері жүктеледі.
«Негізгі» атауы ұлғайтуды көздейді біліктілік талаптарыпостқа ( бас инженер, бас бухгалтер, Бас энергетикжәне т.б.). Бұдан бөлек, осы санатішінде жазуға болады жергілікті актұйым қызметкердің білімі мен біліктілігіне қойылатын талаптарды ескере отырып, мысалы, « бас маманбойынша ... «(Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 8-бабы).
Лауазымның штат кестесінде жалақының бөлінуін белгілеуге бола ма?
Көбінесе түйіндеме негізінде біз қызметкерді қабылдаймыз және оның қабілеттері күтілгеннен төмен, ал ол жоғары білікті маман ретінде жалақы алады. Қызметкердің біліктілігіне байланысты штаттық кестеде ең төменгі және максимум жалақыны қарастыруға бола ма?
Анатолий Свистков, HR менеджері
Жоқ болмайды. Заң жұмыс берушіні қызметкерлерге бірдей құнды жұмыс үшін бірдей ақы төлеуге міндеттейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 22-бабы). Сондықтан, егер сіз санат немесе санат бойынша градациялары жоқ бір кәсіп немесе лауазымдар үшін жалақы ауқымын белгілесеңіз, бұл жұмыс саласындағы кемсітушілік болады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3-бабы).
Жалақыны тек кәсіптер санаттарында немесе қызметкерлер лауазымдарының біліктілік санаттарында айырмашылықтар болған жағдайда ғана белгілеуге болады, олар штаттық кестеде 3-бағанда көрсетіледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 143-бабы). Мысалы, 2-6-разрядты фрезерлер немесе 1-разрядты еңбекті қорғау инженері және еңбекті қорғау II санат.
Жәрдемақыларға байланысты жалақы мөлшерін өзгертуге болады. Олар қызметкердің еңбек дағдыларына, күрделілігіне, санына, сапасы мен орындайтын жұмыс жағдайларына байланысты анықталады (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 132-бабының бірінші бөлігі). Штаттық кестенің 6-8-бағандарында үстемеақыларды көрсетіңіз. Осындай түсініктемелерді Роструд мамандары 2011 жылғы 27 сәуірдегі No 1111-6-1 хатында береді. Мұндай ұстанымның заңдылығын соттар да растайды (Ярославскийдің апелляциялық қаулылары облыстық сот 2014 жылғы 5 мамырдағы No 33-2519/2014, Мәскеу қаласының Савелов аудандық сотының 2015 жылғы 3 маусымдағы No 2-3726/2015 шешімі).
Коммерциялық ұйымда қарамағындағы қызметкерлері жоқ заң бөлімінің басшысы бола ала ма?
Жауап
Иә мүмкін. Штаттық кестеде осы бөлімде басқа штат бірліктері болмаған жағдайда бөлім басшысының лауазымы көзделуі мүмкін.
Бұл лауазымның негіздемесі төменде «Жүйелік заңгер» материалдарында келтірілген. .
Жағдай: Бөлім сол бөлімнің бір басшысынан тұруы мүмкін бе?
«Ресей Федерациясының Еңбек кодексі ресми түрде жұмыс берушіге тек бір қызметкерден, атап айтқанда, осы құрылымдық бөлімшенің басшысынан тұратын құрылымдық бөлімшелерді (мысалы, бөлім) құруға тыйым салмайды.
Дегенмен, арқылы жалпы ережежәне логикалық ресми міндеттері«Менеджер» категориялары бағынышты қызметкерлерді басқаруды қамтиды. Мысалы, кадр бөлімінің басшысы лауазымы үшін мұндай міндеттеме тікелей қарастырылған, бекітілген. көрсетілген құжатБөлім қызметкерлерін басқару жөніндегі міндеттер басқа басшыларға – бөлім басшысына да қарастырылған күрделі құрылыс, жабдықты конфигурациялау бөлімінің бастығы, сапаны бақылау бөлімінің бастығы және т.б.
Бола тұра біліктілік жетекшілеріжалпы ереже бойынша пайдалануға ұсынылатын құжаттар болып табылады. Белгілі бір лауазымдар немесе кәсіптер бойынша жұмыстарды орындау жағдайлары ерекшелік болып табылады еңбек заңнамасыөтемақылар мен жәрдемақыларды қамтамасыз етуді байланыстырады (ерте зейнетақы, қосымша демалыс) немесе кейбір шектеулерді орнатыңыз. Содан кейін мұндай лауазымдар мен кәсіптердің атаулары анықтамалықтағы атқа, ал лауазым бойынша жұмыс сипаты - анықтамалықтағы сәйкес функционалдылыққа сәйкес келуі керек. Бұл 57-баптың 2-тармағының ережелерінен туындайды Еңбек кодексіРФ. Бұл шартты орындамау қызметкерді жеңілдіктер мен өтемақы алу құқығынан айырады.
Жалпы жағдайды негізге ала отырып, штаттық кестеде осы бөлімде басқа штат бірліктері болмаған жағдайда бөлім бастығының лауазымы көзделуі мүмкін. Бұл ретте, лауазымның атауында сәйкессіздіктерді болдырмау және қажет болған жағдайда компания қызметінің бір немесе басқа саласын ғана қамтамасыз ететін қызметкерді қосымша ынталандыру үшін оның лауазымы басшының орынбасары болып тағайындалуы мүмкін. сәйкес бағыт. Мәселен, тек осы бөлімнің басшысынан тұратын кадр бөлімін құрудың орнына, штат кестесіне ұйым басшысының кадр жөніндегі орынбасары лауазымын енгізуді ұсынуға болады. *
Мен кеңсе менеджері болып жұмыс істеймін шағын ұйым. Мен қызмет туралы ережені жазуға міндетті болдым, осыған байланысты сұрақ туындады: қызмет бір адамнан тұруы мүмкін бе? Бұрын мен қызметке композицияда бірнеше адам қатысатынына сенімді болдым.
Жауап
Шынында да, «қызмет» ұйымдық-құрылымдық бөлімше ретінде өз құрамында қызметкерлердің белгілі бір жиынтығын болжайды. Бұл ретте әрбір бөлімшенің функцияларын, оның басқа ұйымдық-құрылымдық бөлімшелермен өзара іс-қимыл тәртібін, қызметкерлер арасында осы функцияларды орындауға бағытталған міндеттерді бөлуді жұмыс берушінің өзі белгілейді. Өйткені, әрбір кәсіпорынның қаржылық-шаруашылық қызметінің ерекшеліктеріне, кәсіпорынның даму деңгейіне, өндіріс пен адамдарды басқару жүйесіне және т. Осылайша, бір бөлімге (қызмет, бөлім және т.б.) қанша қызметкерді қосу керектігін оқи алатын бірде-бір құқықтық акт жоқ. Бір қызмет саласында (мектептер, емханалар және т.б.) жұмыс істейтін бір типтегі ұйымдар үшін ғана шамамен құрылымды және штат деңгейін әзірлеуге болады. Сондықтан кейбір салалық заңнамалық актілерде қаржылық-шаруашылық қызметтің белгілі бір саласында пайдалануға ұсынылатын штаттық кесте нысандары әлі де бар.
Мәселен, мысалы, Ресей ТЖМ 2008 жылғы 24 қыркүйектегі № 563 бұйрығымен «Ресей ТЖМ бюджеттік және мемлекеттік мекемелерінің қызметкерлері мен азаматтық құтқару персоналының штаттық кестелерін бекіту тәртібі туралы әскери құрамаларРесей Төтенше жағдайлар министрлігі «Төтенше жағдайлар министрлігінің құрылымында штаттық кестенің нысаны әзірленді.
Осыда нормативтік құжатмекемелердің штаттық тізімдерін (мемлекеттерін) әзірлеу кезінде оқимыз және әскери бөлімдербөлімшенің қызметкерлері мен азаматтық персоналының жалпы саны кемінде 5 бірлік, бөлімшелер мен топтар кемінде 3 бірлік, ал «жетекші маман» лауазымы - қатардағы болған жағдайда бөлім басшысы лауазымы енгізіледі. осы лауазымға тән міндеттерді орындай отырып, ол бағынышты орындаушыларды басқарады немесе дербес жұмыс саласын жүргізеді.
Шын мәнінде, белгілі бір қызметке қанша қызметкер кіретіні емес, белгілі бір қызметтің болуы қандай мақсаттарға қызмет ететіні, оның басқа бөлімшелермен қандай тәртіппен әрекеттесетіні маңызды. Қызметтің барлық функционалдық мүмкіндіктерін оған жүктелген тапсырмалар негізінде тізімдеңіз. Сіз бұл жұмысты жалғыз жасай аласыз ба? Сенімді емеспін? Зерттеу жүргізу: белгілі бір жұмыс операциясы қанша уақытқа созылады, ол қаншалықты жиі қайталанады? Бұл сіздің жұмыс күніңізге сәйкес келе ме? Нәтижелеріңізді басшылықпен бөлісіңіз: қызметкерлер санын көбейтудің объективті қажеттілігі бар шығар.