- документ, регламентиращ процедурата за изчисляване и плащане заплатиучители и други служители на образователни институции. Това ви позволява да гарантирате справедливост в разплащанията със служителите и да им осигурите достойно ниво на възнаграждение.

Основни принципи на възнаграждението

Работата на учителите се регламентира от гл. 52 от Кодекса на труда на Руската федерация, а процедурата за изплащането му е описана в Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплати за служители на държавни и общински институции за 2017 г., одобрени с решение на тристранната регулаторна комисия социални и трудови отношенияот 23.12.2016 г. (протокол No 11). Документът установява основните принципи на заплащане на служителите в образователните институции. Нека ги изброим:

• невъзможно е да се влошат заплатите в сравнение с тези, установени на законодателно ниво;
• заплатите са фиксирани както на законодателно, така и на местно ниво;
• заплата зависи от квалификацията на служителя и сложността на изпълняваните функции;
• изчислението отчита количеството и качеството на изразходвания труд;
• заплащането за равностоен труд трябва да бъде еднакво, не се допуска дискриминация в областта на заплащането, включително при установяване допълнителни плащанияот различен характер;
• увеличение на реалните заплати;
• осигуряване на други гаранции за възнаграждение, залегнали в нормите на трудовото законодателство.

При изчисляване на заплатите ръководството трябва да вземе предвид разпоредбите на чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация: заплатата на служителя не може да бъде по-ниска от минималната заплата, ако той е изпълнил трудовия си стандарт. Също така, работодателят трябва да има предвид такива фактори като условията на труд, района, в който живее учителят. Ако образователната институция се намира в район със специални климатични условия или учителят трябва да работи в опасни или вредни условия, ръководството е длъжно да плаща повишена заплата (член 147, член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изчисляване на заплатата на учителя

Заплатата на учителя се състои от няколко компонента:

• тарифа;
• стимулиращи плащания;
• коефициенти, установени от Кодекса на труда на Руската федерация;
• допълнително заплащане за допълнителна работа.

Параграф 37 от Единните препоръки установява процента на заплатата и допълнителните плащания в образователната система. Заплатата на учителя трябва да бъде поне 55-60% от общата заплата. В образователните институции препоръчителният процент трябва да изглежда така: 70% - заплата, 30% - допълнителни плащания.

При изчисляване на заплатата работодателят трябва да вземе предвид нормата часове за годината или седмицата и да я посочи в трудовия договор. Създадена е със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация „За работното време на педагогическите работници ...“ от 22 декември 2014 г. № 1601. Максималната седмична ставка на такива работници е 36 часа, а годишната норма е 720 часа. За някои категории учители тя е дори по-ниска. Например 30 часа за учители по физкултура, 18 часа за учители допълнително образование, логопеди, учители чужд езикв предучилищни образователни институции и др. В съответствие с Приложение 1 към Заповед № 1601 в работно времеучител включва не само образователна дейност, но и методическа, организационна и диагностична работа.

Нов показател при изчисляване на заплатата на учител

През 2015 г. беше въведено законодателство нов индикаторкъм които трябва да се ръководят работодателите. В съответствие с Указ на правителството на Руската федерация „За подобряване на статистическото счетоводство ...“ от 14 септември 2015 г. № 973, при изчисляване на заплатите на учителите работодателят трябва да вземе предвид средната месечна заплата на служителите, работещи в частни фирми или за индивидуални предприемачи. Нивото на заплатата не може да бъде по-ниско от този показател. Точка 3 от Указ на правителството на Руската федерация „За организацията на федералните статистически наблюдения…” от 11 юли 2001 г. № 698 задължава Росстат да изчисли този показател и да изпрати информацията на регионалните власти.

Целта на иновацията е повишаване престижа на учителската професия и привличане на нови квалифициран персоналв образователния процес.

Не знаете правата си?

Установява се редът на плащанията и техният размер федерални закони, подзаконови нормативни актове, Единни препоръки, както и местни актове образователна организация. Например ръководството образователна институцияможе да издаде специална наредба, която да урежда особеностите на изчисляването и изплащането на заплатите. Основното изискване към работодателя е номиналната заплата на учителя да не може да бъде по-ниска от нивото от 2015 г. (клауза 4 от Указ на правителството на Руската федерация № 973). Намаляването на заплатите е възможно само ако се намали натоварването на служителя.

Какво трябва да съдържа една стандартна разпоредба? относно възнагражденията на работниците в образованието през 2017-2018 г.?

Наредбата за възнаграждението на учителите (наричана по-нататък Наредбата) е документ, който установява всички нюанси на изчисляване на заплатите в образователна организация, размера на стимулиращите плащания и др. Съгласува се със синдикалната организация (ако има такава ) и одобрени от ръководителя на учебното заведение.

Примерна разпоредба може да съдържа:

• името на учебното заведение;
• изясняване на основните понятия на документа;
• правила и формули за изчисляване на заплатите;
• процедурата за промяна на заплатите на служителите;
• реда и условията за компенсации и стимулиращи плащания;
• управленски отговорности за организиране на изчисляването и изплащането на работните заплати;
• отговорност за забавено изплащане на заплатите;
• срок на валидност на документа;
• формуляр за фиш за заплати.

Също така в Регламента работодателят има право да предпише датите за изплащане на заплатите, характеристиките на начисляването в случаите, когато тези дати съвпадат с официални празници, размера на авансовото плащане, процедурата за изчисляване на обезщетението в случай на заболяване на учителя и други аспекти.

Важно е да се вземат предвид изискванията на трудовото законодателство при изготвянето на документ. Ето няколко често срещани грешки като пример.

Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателите да изплащат заплати на служителите най-малко 2 пъти месечно. Установяването на единна дата за изплащане на заплати е административно нарушение (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Установяването на твърде малък аванс в Правилника също е незаконно, тъй като писмото на Rostrud „Начисляване на аванси върху заплатите“ от 08.09.2006 г. № 1577-6 установява минималния размер на аванса: той не може да бъде по-нисък от тарифата на служителя ставка за отработеното от него време.

Позицията, като правило, се отпечатва на хартия и се съхранява в организацията. Одобрява се с подписа на ръководителя на организацията и печата. Върху документа се отбелязва и одобрението на синдикалната организация и подпис на нейния ръководител.

Необходимо ли е да се изготви наредба за заплащането на учителите?

Клауза 4.1 от заповедта на Министерството на културата на Руската федерация „За одобряване на списъка на стандартните управленски архивни документи ...“ от 25 август 2010 г. № 558 съдържа споменаване на Наредбите за заплатите и бонусите на служителите. Задължението за съставяне на документ обаче не е установено от закона. Правилата за изчисляване на заплатите могат да бъдат посочени в трудовия договор със служителя, във вътрешните правила работен графикили в други местни документи на организацията.

По този начин ръководството на образователната институция има право самостоятелно да реши дали е целесъобразно да одобри Правилника. В повечето случаи Регламентът присъства в системата от местни актове на организацията, тъй като ви позволява да обобщите и систематизирате правилата за изчисляване и изчисляване на заплатите.

Срок на валидност и ред за съхранение на документа

Законодателството не определя продължителността на Правилника. Може да се зададе в самия документ. Ако в наредбата не е предвидена такава клауза, тя е в сила до приемането на нов местен акт.

Право на приемане има ръководството на учебната организация нов документпо всяко време, ръководени от съображения за икономическа осъществимост. Също така организацията може да прави промени в текущия местен акт. Ръководството на образователната институция трябва постоянно да следи новостите в законодателството и да променя разпоредбите на документа в съответствие с тях.

Процедурата за съхраняване на документа е установена със заповед на Министерството на културата № 558. През целия период на валидност документът трябва да се съхранява в учебно заведение, а след приемането на нова разпоредба - в архива за 75 години.

Регламентът за възнаграждението на учителите трябва да вземе предвид принципите, установени от Единните препоръки, както и новия показател за изчисляване на заплатите, установен с Правителствена заповед № 973. Само в този случай документът ще постигне целта си - систематизиране на правила за изчисляване с учители и привеждането им в съответствие с действащото законодателство.

ПОЗИЦИЯ

относно възнаграждението на служителите на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3

1. Общи положения

1.1. Тази Наредба за възнаграждението на служителите на MOBU Novobureiskaya средно училище № 3 (наричана по-долу Наредбата) е разработена в съответствие с резолюцията на ръководителя на Бурейски район от 11 януари 2013 г. № 3 „За въвеждането на системите за заплащане на служителите на общинските бюджетни и държавни институции на района Бурейски" от 13.01.2014 г. № 2, от 31.12.2014 г. № 950, от 08.05.2015 г. № 324, от 27.04.2016 г. № 263).

Позицията включва:

Заплати (официални заплати), ставки на заплатите на служителите на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3, (наричани по-долу институции), по квалификационни нива на професионални квалификационни групи (наричани по-долу PKG);

Наредби за изплащане на компенсации на служителите на MOBU Novobureiskaya средно училище № 3;

Наредби за определяне на размера на стимулиращите плащания, като се използват критериите за оценка на дейността на педагогическите работници на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3 въз основа на резултатите от работата;

Условия за възнаграждение на ръководителя на институцията, заместници на институцията, условия за прилагане на компенсации и стимулиращи плащания;

Други плащания.

1.2. Месечна заплата на служител, в пълен размеризразходвани за този период нормата на работното време и изпълнената трудова норма ( трудови задължения), не може да бъде по-ниска минимален размерзаплати, определени от федералния закон.

1.3. Институцията осигурява равно заплащане за труд с еднаква стойност, включително при определяне на тарифни ставки, заплати (служебни заплати), ставки на заплатите, компенсации и стимулиращи плащания с цел предотвратяване на дискриминация - различия, изключения и преференции, несвързани с бизнес качестваработниците и резултатите от тяхната работа.

1.4. Системата за възнаграждение в институцията се установява, като се вземат предвид системите за нормиране на труда, определени от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите или установени от колективния договор въз основа на стандартни трудови стандарти за хомогенна работа (междусекторни, секторни и други трудови стандарти, включително времеви стандарти, производствени стандарти, препоръчителни номера на стандарти стандарти за персонал, стандарти за обслужване и други стандарти за модели).

1.5. Заплащането на труда на служителите на непълно работно време, както и на непълно работно време, се извършва пропорционално на отработените часове.

1.7. Заплатата на служителите на институцията не е ограничена от максималния размер, с изключение на заплатата на ръководителя, техните заместници, чието максимално ниво на съотношението към средната месечна заплата на служителите на институцията (с изключение на заплатата на съответния ръководител, неговите заместници) се определя от основателя.

1.8. Системата за възнаграждение в институцията се установява с колективни договори, споразумения, местни разпоредби, приети в съответствие с трудовото законодателство, други нормативни правни актове Руска федерацияи област, съдържаща норми трудовото законодателство, както и този Правилник и са задължителни за вписване в трудовия договор („действащ договор”).

Тази наредба е задължителна за институцията.

1.9. Работодателят има право да сключи трудов договор със служителя („действителен договор“) или допълнително споразумение към трудовия договор („ действащ договор“), които определят служебните задължения на служителя, условията за заплащане на работата му, показатели и критерии за оценка на дейностите за назначаване на стимулиращи плащания в зависимост от резултатите от работата и качеството на предоставяните общински услуги.

1.10. Фондът за работна заплата на служителите в институцията се формира за календарна година, на базата на размера на субсидиите от общинския бюджет за финансово подпомагане изпълнение на общинските им задачи и средствата, получени от доходоносни дейности.

Размерът и условията за индексиране на заплатите на служителите на институцията се определят в рамките на средствата, предвидени от Наредбите за регионалния бюджет за следващата фискална година.

1.11. Персоналът на институцията се одобрява със заповед на ръководителя на тази институция в съгласие с началника на областния отдел за образование и включва всички длъжности на служителите (работническите професии) на тази институция в началото на финансовата година.

При необходимост през финансовата година в персоналсъгласувано с началника на Учебния отдел могат да се правят промени със заповед на институцията.

Тарифният списък на учителите за предстоящата учебна година се утвърждава 2 пъти годишно на 1 януари и 1 септември на текущата година.

1.12. от индивидуални професии, позиции, които не изискват пълен работен ден, е зададено почасово заплащанетруд. При работа с гъвкаво работно време началото, краят или общата продължителност на работния ден се определят по споразумение между работодателя и служителя.

Работодателят гарантира, че служителят изработва общия брой работни часове през съответните отчетни периоди (работен ден, седмица, месец и други).

Нормално работно време на отчетен периодсе определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници. За служители, работещи на непълно работно време (на смени) и (или) на непълно работно време през седмицата, нормалният брой работни часове за отчетния период се намалява съответно.

Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се установява от правилника за вътрешния трудов ред.

2. Основни условия на възнаграждение

2.1. Размерът на заплатите (служебните заплати), ставките на заплатите на служителите на институцията се определя въз основа на класифицирането на заеманите от тях длъжности като квалификация PCG ниваодобрен от федералната агенция Изпълнителна власт, изпълняващ функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, са дадени в Приложение № 1 към н. настоящата наредба.

2.2. Институцията, в рамките на наличните средства за възнаграждения, определя размера на заплатите (служебните заплати), ставките на заплатите на служителите на институцията въз основа на изискванията за професионално обучениеи нивото на квалификация, което е необходимо за извършване на съответните професионална дейност(професионално-квалификационни групи), като се отчита сложността на извършваната работа. Размерът на заплатите (служебните заплати), ставките на заплатите на служителите на институцията не могат да бъдат по-ниски от препоръчаните в този регламент.

2.3. Служителите на институцията получават заплащане компенсаторен характери стимулиращи плащания, предвидени в раздели 3 и 4 от настоящите правила.

3. Ред и условия за изплащане на обезщетения

3.1. Въз основа на Списъка на видовете компенсационни плащания и реда за тяхното прилагане, одобрен с Указ на ръководителя на Бурейски район № 3 от 11.01.2013 г., на служителите се предоставят компенсационни плащания в съответствие с „Наредби за компенсаторни плащания на служителите на Новобурейската средно училище № 3” (Приложение 2).

3.2. Решението за въвеждане на подходящи плащания се взема от институцията, като се вземе предвид осигуряването на тези плащания с финансови ресурси. Компенсаторните плащания, определени като процент (с изключение на областния коефициент и процентните надбавки), се прилагат към заплатата (официалната заплата), ставката на заплатата.

3.3. Размерът на компенсационните плащания не може да бъде по-малък от размера, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове на Руската федерация, Бурейски район, съдържащи норми на трудовото право.

5.4. Като се вземат предвид условията на труд, се установяват компенсации и стимули за заместник-ръководителите предвидени в раздели 3 и 4 от настоящия регламент.

5.5. Компенсаторните плащания на ръководителя на институцията, неговите заместници се определят като процент от официалните заплати или в абсолютни суми, освен ако не е предвидено друго от федералните закони и други регулаторни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на Амурска област и Бурейски район.

5.6. Размерът на стимулиращите плащания на ръководителя на институцията се определя ежегодно от началника на отдела за образование в допълнително споразумение към трудовия договор с ръководителя на институцията в съответствие с одобрената процедура.

5.7. В съответствие с параграф 10. Наредби за установяване на системи за заплати за служители на общински бюджетни, автономни и държавни институции и служители на местните власти на област Бурейски за длъжности, които не са класифицирани като длъжности общинска служба, одобрен с резолюция на ръководителя на Бурейския район от 11.01.2013 г. № 3, се установяват следните стимулиращи плащания на ръководителя на институцията:

Бонус, базиран на представяне;

Еднократна премия за изпълнение на особено важни и сложни задачи, изплащана по начина, предписан в параграф 5.11 от настоящите Правила;

За наличие на научна степен, почетни звания.

5.8. Стимулиращите плащания на ръководителя на институцията се извършват въз основа на резултатите от работата, като се вземат предвид резултатите от дейността на институцията в съответствие с критериите за оценка и целевите показатели за изпълнение на институцията, одобрени с наредбата на Министерството на образованието.

Решението за извършване на стимулиращи плащания на ръководителя на институцията се взема от началника на отдела за образование.

5.9. Стимулите за ръководителя на институцията въз основа на резултатите от работата се извършват в съответствие с решенията на Министерството на образованието, което взема предвид:

увеличение на средната работна заплата на служителите на институцията в отчетна годинаспрямо предходната година, без увеличението на заплатите, осигурено за сметка на областния бюджет;

изпълнение от институцията по предписания начин на показателите за нейната дейност и успешното постигане на целите на нейното създаване;

изпълнение от институцията на регулаторни правни актове на Руската федерация, Амурска област, Министерството на образованието и науката на региона, администрацията на Бурейски район, приети по отношение на институцията в съответствие с нейната компетентност;

липса на нарушения на законодателството на Руската федерация при извършване на мерки за контрол (надзор);

липсата на просрочени заплати в институцията;

участие в изпълнението национални проекти, федерални, регионални и областни програми и др.

резултатите от окончателното и междинното атестиране на учениците, включително под формата на единен държавен изпит;

физическо и психическо здраве на учениците (според резултатите от мониторинга);

създаване на благоприятен психологически микроклимат в персонала на институцията (според резултатите от мониторинга);

броя на престъпленията и административни нарушения, ко институции, завършени от студенти;

броят на учениците, отстранени от институцията и непродължили обучението си в др образователни институции;

участие на институцията в областни, регионални и общоруски събития, ефективността на участието.

5.10. Бонусите за мениджъра въз основа на резултатите от работата се извършват 2 пъти годишно (на половин година) въз основа на резултатите от наблюдението на ефективността на работата на мениджъра.

5.11. За изпълнение на особено важни и сложни задачи се установява еднократно плащане на ръководителя въз основа на следните критерии:

изпълнение на особено важни и сложни задачи от голямо значение, в случай на ефективност на постигнатите резултати, като се отчита личният принос към общите резултати от работата;

проява на висок професионализъм и ефективност при изпълнение на задачи и указания на правителството на Амурска област, министъра на образованието и науката на региона;

въвеждане на нови форми и методи на работа, които допринасят за постигането на високи крайни резултати (с изключение на предложения, които ненужно увеличават документооборота и разхода на бюджетни средства);

извършване на дейности, насочени към получаване на допълнителни доходи от предприемаческа и друга доходоносна дейност на институцията;

организиране и провеждане на събития, насочени към повишаване на авторитета и подобряване имиджа на институцията.

5.12. Решението за установяване на еднократна премия за ръководителя на институцията за изпълнение на особено важни и сложни задачи се взема от началника на отдел „Образование“.

5.13. Стимулиращите плащания за заместник-ръководителите се определят от ръководителя на институцията въз основа на количествените и качествените показатели на тяхната дейност.

Лишаването от стимулиращи плащания или тяхното намаляване за заместник-ръководителите се формализира със заповед на институцията със задължително посочване на причината.

6. Особености на заплащането на учителите

6.1. Нормата на часовете педагогическа (преподавателска) работа за заплата (ставка) (продължителност на работното време) е установена със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 22 декември 2014 г. № 1601 „За продължителността на работно време (часови норми педагогическа работаза размера на работната заплата) на педагогическия персонал и за реда за определяне учебно натоварванепедагогически работници, предвидени в трудовия договор.

6.2. Месечната заплата на учителите и другите педагогически работници, за които нормите на учебните часове или педагогическата работа на седмица за ставката на работната заплата се определят, като се вземе предвид действителният обем на преподавателското натоварване (преподаване, педагогическа работа) чрез умножаване на установените ставки на заплатите от него за календарния месец с действителния обем на учебната натовареност (преподавателска, педагогическа работа) на седмица и разделяне на получената работа на нормата часове преподавателска или педагогическа работа на седмица, установена за ставката на работната заплата;

1. Процедурата за предоставяне на материална помощ и изплащане на еднократни бонуси, които не са включени в системата за възнаграждения

1. Ако има спестявания във фонда за заплати и при гарантирано изпълнение на всички задължения за изплащане на заплати (официални заплати), ставки на заплатите, компенсации и стимули, служителите могат да получат материална помощ в следните случаи:

във връзка с брак, раждане на деца, смърт на служител или член на неговото семейство (баща, майка, съпруга, съпруг, деца). В случай на смърт (смърт) на служител по време на работата му се изплаща материална помощ на близки роднини на починалия по тяхно заявление при представяне на смъртен акт и документи, потвърждаващи родството с починалия;

в случай на загуба или повреда на имущество в резултат на природно бедствие и други непредвидени обстоятелства (пожар, кражба на имущество, авария на системи за газоснабдяване, отопление и вода) след представяне на документи от съответните местни органи, вътрешни работи, пожарна служба и други, потвърждаващи щетите, причинени в резултат на тези обстоятелства, имуществото принадлежи на служителя;

във връзка със специализирано лечение на служител или член на неговото семейство (баща, майка, съпруга, съпруг, деца) при представяне на документи, потвърждаващи съответните разходи.

7.2. Процедурата за предоставяне на материална помощ на служителите, както и нейните допустими размери във връзка с определени основания за предоставянето им, се определят в местен нормативен акт, приет от институцията, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите или в колективен договор.

7.3. Решението за предоставяне на финансова помощ на служителите се взема от ръководителя на институцията въз основа на писмено заявление от служителя (близки роднини на починалия служител), а ръководителят на институцията - ръководителят общинска институцияОтдел по образованието на администрацията на Бурейски район въз основа на писмено заявление на ръководителя на институцията.

Размерът на материалната помощ се определя със заповед на ръководителя на институцията (ръководител на отдела за образование).

7.4. За сметка на фонд работна заплата в съответствие счл.191 Кодекс на трудаРуската федерация за отлично представяне служебни задълженияи други постижения, на служителите могат да се изплащат еднократни бонуси, които не са включени в системата за възнаграждения в следните размери:

във връзка с присъждане на държавни и (или) ведомствени награди, присъждане на почетни звания - до 5000 рубли;

при обявяване на благодарност или връчване на почетна грамота - до 5000 рубли;

във връзка с правителството и професионални празнициустановени от законодателството на Руската федерация - до 3000 рубли годишно Държавни, професионални празници, във връзка с които могат да се изплащат бонуси:

Ден на защитника на отечеството;

Ден на учителя;

по повод годишнини (във връзка с 50-ти, 55-ти, 60-ти и 65-ти рожден ден) - до 3000 рубли;

в случай на уволнение поради пенсиониране - до 3000 рубли.

7.5. Решението за изплащане на еднократна премия на служителите се взема от ръководителя на институцията, а на ръководителя на институцията - от началника на отдел "Образование" въз основа на писмено заявление от ръководителя на институцията.

Размерът на бонуса се определя със заповед на ръководителя на институцията (ръководител на отдела за образование) в рамките на общите спестявания на фонда за заплати.Конкретният размер на бонуса се определя в абсолютно изражение.

7.6. Финансовата помощ и еднократните премии, които не са включени в системата на заплатите, не се включват при изчисляването на средната заплата и не се вземат предвид при изчисляването на регионалния коефициент и процентните надбавки.

1. Групи за професионална квалификация, утвърдени със заповед на Министерството на здравеопазването и социално развитиена Руската федерация от 29 май 2008 г. № 248n „За одобряване на групи за професионална квалификация за професии на работници в цялата индустрия“

Ниво на квалификация	Професии на работниците, причислени към нивата на квалификация	Категорията на извършената работа в съответствие с Единния тарифен и квалификационен указател на работите и професиите на работниците	Препоръчителна заплата (официална заплата), ставка на заплатата, rub.
Професии на работниците, класифицирани като професионални квалификационна група„Общоотраслови професии на работници от първо ниво“
1 ниво на квалификация	Имената на професиите на работниците, за които се предоставят 1, 2 и 3 квалификационни категории в съответствие с Единния тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците: Брой 1 раздел „Професии на работниците, общи за всички сектори на националната икономика“ (Указ Държавен комитет по труда на СССР, секретариат на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30) - помощен работник,комплексен обслужващ работник и ремонт на сградата, оператор на котел,оператор химическа обработка на водата; Брой 2 раздел "Шлосерски и ключарски и монтажни работи" (Указ Министерство на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) -водопроводчик; Брой 51 раздел „Търговия и кетъринг- кухненски работник, готвач. Имената на професиите на работниците в съответствие с Квалификационния указател на професиите на работниците, на които са определени месечни заплати (ОдобренУказ Държавният комитет на СССР по труда и социалните въпроси и Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 20 февруари 1984 г. N 58 / 3-102): Раздел „Професии на работниците, общи за всички сектори на националната икономика“ гардеробник, икономка, пералня и специалист по ремонти. облекло,пазач (пазач), чистач на сервизни помещения; почистващ препарат за територия; Раздел "Жилищни и комунални услуги" -чистач на улици. Длъжности	1 квалификационна категория	3400
	предвидени и като се вземе предвид общоруският класификатор на работническите професии,	2 квалификационна категория	3500
	позиции на служителите и тарифни категории(по-нататък - ОКПДТР)	3 квалификационна категория	3600

2. Групи за професионална квалификация, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 май 2008 г. № 247n „За одобряване на групи за професионална квалификация за отраслови длъжности на ръководители, специалисти и служители“
Ниво на професионална квалификация	Професии на ръководители, специалисти и служители, класифицирани по нива на квалификация
„Отраслови позиции на служители от второ ниво“
1 ниво на квалификация	диспечер, инспектор по персонала, лаборант,главен секретар, техник, техник по информационна сигурност, софтуерен инженер	3900
2 ниво на квалификация	Глава на домакинството. Длъжности на служители от първа квалификационна степен, за които е установено производното длъжностно звание "старши". Длъжности на служители от първа квалификационна степен, за които е установена II вътрешнодлъжностна категория	5550
Длъжности, отнесени към професионална квалификационна група „Отраслови позиции на служители от трето ниво“
1 ниво на квалификация	Счетоводител, мениджър документи, инженер, софтуерен инженер (програмист), инженер процес (технолог),енергетик (енергетик), психолог, специалист човешки ресурси, икономист, икономист счетоводствои анализ стопанска дейност, икономист по планиране, икономист по труда, финансов икономист, експерт, юрисконсулт	5946
3 ниво на квалификация	директор (ръководител,мениджър ) клон, друго обособено структурно подразделение	16750

3. Групи за професионална квалификация, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 август 2007 г. № 570 „За утвърждаване на групи за професионална квалификация за длъжности на работници в културата, изкуството и кинематографията“

1. Групи за професионална квалификация, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 5 май 2008 г. № 216n „За одобряване на групи за професионална квалификация за длъжности на образователни работници“

Ниво на професионална квалификация	Професии на служителите, класифицирани по нива на квалификация
Длъжности, причислени към професионална квалификационна група на длъжности на служители от учебен и помощен персонал от първо ниво
4 ниво на квалификация	Учител-библиотекар; учител; учител-организатор по основи на безопасността на живота;ръководител физическо възпитание; старши учител; старши методист; учител; учител; учител дефектолог; логопед (логопед)	7800
В допълнение към длъжностите учители, назначени към учителския персонал.

Приложение №2

по поръчка на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3

от _______________ № ____

Списък на длъжностите, приписвани на административния и управленския персонал на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3

1. Директор
2. Заместник директор

Приложение № 2

към Правилника за възнагражденията на служителите на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3, одобрен със заповед от _______________ № _____

ПОЗИЦИЯ

относно изплащането на обезщетения на работниците

MOBU Novobureyskaya средно училище № 3

I. Общи положения

1. Тази разпоредба е разработена на осн

• Закон на Руската федерация № 273-FZ от 29 декември 2012 г. „За образованието в Руската федерация“;
• Други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

2. Компенсационните плащания могат да бъдат установени на определен периодвреме или за извършване на определено количество работа.

3. Компенсациите на служителите на училището могат да бъдат оттеглени със заповед на директора в съгласие с ПК на училището:

• в случай на доброволен отказ на служителя да изпълнява работа, определена от установената надбавка или надбавка;
• ако служителят не изпълнява работата, определена с установеното заплащане, повече от 1 месец.

4. Плащанията се установяват със заповед на директора на училището съгласувано с ПК на училището в рамките на средствата, отпуснати за възнаграждения на служителите.

5. Настоящата наредба влиза в сила от 01.01.2018 г.

II. Компенсационни плащания на служители на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3

1. Установени са следните компенсационни плащания за служителите на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3:

Плащания на служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условиятруд;

Плащания при условия, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните);

Плащания за работа в райони със специални климатични условия (в южните райони Далеч на изток).

1.1. Плащанията на служителите, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се установяват в съответствие с член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Увеличението на възнагражденията на посочените служители се извършва въз основа на резултатите от специална оценкаусловия на труд или сертифициране на работни места за условия на труд в съответствие със списъците на работни места с тежки и вредни, особено тежки и особено вредни условия на труд. Резултатите от предходното освидетелстване на работните места по условия на труд са валидни до края на срока им на валидност, но не по-късно от 31 декември 2018 г.

Конкретните размери на увеличението на заплатите се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби или от колективен трудов договор. , трудов договор.

Установените размери на увеличенията на заплатите не могат да бъдат намалени без потвърждаване на подобряването на условията на труд чрез резултатите от специална оценка на условията на труд.

В същото време ръководителят на институцията предприема мерки за провеждане на специална оценка на условията на труд, разработване и прилагане на мерки за подобряване на условията на труд на работното място въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд.

Ако според резултатите от сертифицирането и оценката на условията на труд работно мястопризнат за безопасен, тогава изпълнението на посоченото плащане не се извършва.

Служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, могат да получат други обезщетения, предвидени в законовите и подзаконовите актове на Руската федерация и Амурска област.

Ако според резултатите от сертифицирането работното място е признато за безопасно, тогава определеното плащане не се извършва.

1.2. Плащанията за работа при условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които се отклоняват от нормалните) се установяват в съответствие със закона и като се вземат предвид сметка финансово - икономическо състояние на институцията:

Размерът на допълнителното заплащане за комбиниране на професии (позиции), за разширяване на обслужваните площи, за увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор, и периода, за който е установен се определя по споразумение на страните трудов договоркато се вземе предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа;

Увеличено заплащане извънреден трудза първите два часа работа е най-малко един размер и половина, за следващите часове - двоен размер в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно;

Допълнително заплащане за работа през нощта се извършва на служителите за всеки час работа през нощта от 22.00 до 06.00 часа местно време. Минималният размер на допълнителното плащане е 20 процента от заплатата ( официална заплата), ставки за час работа на служител;

Допълнително заплащане за работа през почивните и неработни дни почивни днина служителите, които работят през почивните дни и неработните празници. Размерът на доплащането е:

не по-малко от една дневна ставка над заплатата (официална заплата), ставката на заплатата при работа на пълно работно време, ако работата през почивните дни или неработния празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко двойна дневна ставка над заплатата (служебна заплата), ставки, ако работата е извършена над месечната норма на работното време;

не по-малко от една част от заплатата (официална заплата), ставката на заплатата над заплатата (официалната заплата), ставката на заплатата за всеки час работа, ако работата през уикенда или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер най-малко на двойна част от заплатата (служебна заплата), ставка над заплатата (служебна заплата), ставка на работната заплата за всеки час работа, ако работата е извършена повече от месечната норма на работното време.

По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Доплащане за допълнителни разходи за труд, които не са включени в обхвата на основните отговорности, но са пряко свързани с осигуряването на тяхното изпълнение (управление на класната стая, проверка писмени работи, ръководство на отдел, офис, филиал, учебно-консултативен център, отдел, учебна работилница, лаборатория, учебно-опитна площадка, ръководство на предмет, цикъл и методически комисиии други видове работа, които не са включени в служебните задължения на служителите). Размерът на допълнителните плащания на служителите и процедурата за тяхното установяване за извършване на допълнителна работа се определят от институцията в рамките на средствата, отпуснати за заплати, в местния регулаторен акт на институцията;

За работа при други условия, които се отклоняват от нормалните условия на труд, могат да се установят допълнителни плащания към заплатите и ставките (например водачи на автомобили за ненормирано работно време).

2. Педагогически работници, които осъществяват образователни дейности, определят компенсационни плащания в следните размери към служебната заплата:

вид допълнителни такси	Размерът на плащането към заплатата (официална заплата), ставката на заплатата (Dt),%
Проверка на тетрадки: Начално училище, руски език, литература, математика Химия, физика, биология, география, информатика, социални науки, чужд език	5 - 10
Управление на офис (работилници, зона за обучение и експерименти, фитнес зала, лаборатория)

2.1. Доплащането за проверка на бележници се изчислява по формулата:

D = (O трябва x Dt / 100): Заетост на класовете x брой ученици / брой класове-комплекти,където запълняемостта на паралелките в учебните заведения, разположени в населени места, е 25 души.

3. Доплащанията за управление на кабинет (редовен клас) се определят на 200 рубли, за управление на специализиран кабинет, работилници, учебна и експериментална площадка, фитнес зала, лаборатория в размер на 600 рубли, за ръководство методическо обединение(експериментална платформа и др.) в размер на 420 рубли.

4. Компенсационните плащания за изпълнение на функциите на класен ръководител се определят в размер на 1000 рубли в клас с обитаемост от 25 души за градска зона.

1. Плащанията за работа в райони със специални климатични условия - южните райони на Далечния изток се установяват чрез прилагане на заплатите областни коефициентии процентни добавки за трудов стаж в тези области.

Размерът на регионалния коефициент на заплатите на служителите в институциите е 1,3.

Процентното възнаграждение за работа в южните райони на региона се изплаща в размер на 30 процента.

1. Размерът на постоянните плащания с компенсаторен характер не може да бъде по-малък от размера, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право.

III. Плащания за разширяване на обхвата на дейностите на служителите на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3

1. Плащания на учител по информатика за компютърна поддръжка до 5000 рубли

2. Администратор на системата Dnevnik.ru до 2000 рубли

3. За подготовка за лабораторна работа за учител по химия, физика до 2000 рубли

4. За организиране на кръгова работа, работа на клубове до 3000 рубли

5. За организиране и провеждане на физическа култура и масова работа - 4000 рубли за всеки учител.

6. За работа като училищен психолог до 3000 рубли

7. За провеждане на извънкласни дейности в рамките на Федералния държавен образователен стандарт до 3000 рубли

8. За работа с биофидбек лабораторията и нейната поддръжка до 3000 рубли

9. Учител по технология за поддръжка на металорежещи машини и шивашки машинидо 2000 рубли

10. За работа с библиотечния фонд на учителя-библиотекар до 2000 рубли

11. За работа като организатор по време на изпита до 200 рубли

12. За консултации при подготовка за OGE в групи от 15 души до 200 рубли на час класове.

Позиция

за определяне на размера на стимулиращите плащания, като се използват критериите за оценка на дейността на педагогическите работници на MOBU Novobureyskaya средно училище № 3 въз основа на резултатите от работата

1. Общи положения

1.1. Тази наредба за определяне на размера на стимулиращите плащания, като се използват критериите за оценка на дейността на педагогическите работници MOBU Novobureyskaya средно училище № 3 (наричана по-долу институцията) въз основа на резултатите от труда (наричана по-долу наредбата) е разработена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, за да се засили интересът на служителите към крайните резултати от труда, подобряване на качеството на работата, създаване на условия за проява на активността на служителите, подобряване на управлението на финансовите и материалните ресурси .

1.2. Размерът на средствата, предназначени за плащания за качеството на работа на служителите, се определя в рамките на утвърдения фонд за работна заплата за съответната финансова година въз основа на размера на субсидията за изпълнение на общинската задача и средствата, получени от предприемачески и други доходоносни дейности на институцията, при условие на спестяване на фонд работна заплата.

1.3. Регламентът предвижда единни принципи за установяване на стимулиращи плащания преподавателски съставИнституции, определя техните видове, размери, условия и ред за създаване.

1.4. За разпределяне на поощрителни плащания на преподавателския състав на институцията се създава комисия със задължителното включване в нея на представител на синдикалната организация на училището, ръководител на училищния съвет. Съставът на комисията се утвърждава ежегодно със заповед на ръководителя на институцията.

1.5. Стимулиращите плащания на учителите включват стимулиращи плащания въз основа на резултатите от работата, определени от личния трудов принос на учителя, като се вземат предвид крайните резултати от работата на институцията, за високо качестворабота.Стимулиращите плащания не са „основна“ част от заплатата на преподавателския състав на институцията.

1.6. Въз основа на тези Правила всеки учител на институцията има право да получава стимулиращи плащания въз основа на резултатите от работата си.

1. Редът и условията за заплащане на качеството и производителността на труда

2.1. Основата за отчитане на резултатите от дейността на преподавателския състав на институцията за установяване на стимулиращи плащания е общият брой точки от показатели за стимулиращи плащания на учителите.

2.2. Основните принципи за оценяване на постиженията на преподавателския състав на институцията са:

Единна процедура и технология на оценяване;

Надеждност на използваните данни;

Съответствие морални и етични стандартипри събиране и оценка на предоставената информация.

2.3. Преподавателският състав на институцията, кандидатстващ за създаване на стимулиращи плащания (наричан по-долу Заявителят), извършва самоанализ на професионалната дейност в съответствие с одобрените критерии (Приложение 1).

2.4. На всеки критерий се присъжда определен максимален брой точки.

2.5. Комисията за материално стимулиране на училищните служители (наричана по-нататък Комисията), одобрена със заповед на директора, разглежда материали за самоанализ на дейността на учителя, анализира и оценява обективността на резултатите от наблюдението на неговата професионална дейност и взема решение относно съответствието на дейностите на учителя с изискванията за установяване на стимулиращи плащания.

2.6. Въз основа на всички материали комисията съставя окончателна точкова ведомост и я одобрява на свое заседание.

2.7. Кандидатът за поощрителната част има право в 3-дневен срок от датата на запознаване с оценъчния лист да представи мотивирано писмено становище за несъгласието си с оценката на професионалната му дейност. Основанието за подаване на такова заявление от учител може да бъде само фактът (фактите) на нарушението установени процедуринаблюдение, което е довело до необективна оценка на професионалната му дейност. Жалба на педагогически работници на друго основание не се приема от комисията и не се разглежда.

2.8. Утвърдената от комисията оценка се оформя в протокол за изплащане на поощрителната част, който се подписва от председателя и членовете на комисията.

2.9. Комисията определя личните стимули за учителите.

2.10. Въз основа на решението на комисията директорът издава заповед за установяване на стимулиращи плащания на преподавателския състав на институцията въз основа на резултатите от професионалната им дейност за шестте месеца. Тези плащания се извършват месечно едновременно с изплащането на заплатите на служителите.

2.11. Стимулиращите плащания се начисляват само в границите на планирания фонд за заплати и не трябва да водят до преразхода му, включително като се вземе предвид сезонността в изразходването на пари за заплати. Отговорност за спазването на законосъобразността, основателността и целесъобразността на изразходването на средствата носи ръководителят на институцията.

1. Процедурата за определяне на размера и изчисляване на стимулиращите плащания

1. Размерът на стимулиращите плащания на всеки учител се определя, както следва:

Изчисляват се оценките на кандидатите, оценени в процеса на наблюдение на професионалната дейност на всеки служител за изминалия период;

Сумиране на точките, получени от всички кандидати на институцията (общо точки);

Стимулиращата част от фонда за заплати на учителите се разделя на общия брой точки, което води до паричното тегло (в рубли) на една точка;

Паричното тегло се умножава по сумата от точките на всеки Кандидат, за да се определи размерът на стимулиращото плащане за всеки учител от Институцията.

Тези плащания се кредитират с коефициент за работа в южните райони на Далечния изток, установен от закона на региона, процентни бонуси към заплатите за трудов стаж в южните райони на Далечния изток, установени с решения на държавните органи на СССР или федерални органидържавна власт.

4. Критерии за изчисляване на стимулиращите плащания за педагогическислужители на Институцията

4.1. Критерии за изчисляване на стимулиращите плащания на учителите (Приложение № 1).

5. Ред и срок на действие на разпоредбата

5.1. Позицията е приета педагогически съветИнституции, съгласувани с председателя на профсъюзния комитет и одобрени със заповед на директора.

5.2. Тази наредба за стимулиращите плащания може да бъде допълвана и изменяна.

5.3. Наредбата влиза в сила от 01.01.2018 г.

Приложение 1

към Правилника за реда за установяване на стимулиращи плащания на учители от MOBU Novobureiskaya средно училище № 3

Показатели и критерии за оценка на производителността на труда

учител

№№ п/н		Описание на функционалността	Критерии за ефективност	Методика за изчисляване на показателите	Възможни източници на данни за оценка
Учебна професионална дейност
1.1.	Нивото на формиране на предметни компетентности	Участие в общински, регионални работи	Броят на учениците, показали високи знания (качество на знанията)	Математика, руски език 80-100 - 4 б. 70-79 - 3 б. 60-69 - 2 б. 50-59 - 1 б. Предмети от хуманитарния, природонаучен цикъл 70-100 - 4 б. 51-69 - 3 б. 36-50 - 2 б. 25-35 - 1 б. Технология, рисуване, музика, Физическа култура, ОСНОВИ НА БЕЗОПАСНОСТ НА ЖИВОТА 80-100 - 4 б. 70-79 - 3 б. 60-69 - 2 б. 50-59 - 1 б. Начално училище 70-100 - 4 б. 50-69 - 3 б. 30-49 - 2 б.
1.2.	Осигуряване на актуализирането на знанията и уменията, формирането нови умения и тяхното затвърждаване	Организация на дизайна (търсене), изследователска дейности самостоятелна работа на студенти и преподаватели. Провеждане на работа с проектни екипи, определяне на посоката за самостоятелна работа на студентите, иницииране на търсене на проблеми, участие в конференции	Наличност проектни екипис координиращи работни планове. Брой участници в състезания проектантска работаи конференции. Броят на победителите и наградените.	Пълен работен ден Ниво на членство: Училищно ниво – 2 точки Общински – 4 точки Областен – 6 точки Област – 8 точки Федерален - 10 точки. 4б.
руски език	от 72	58-71
Математика (профил)	от 65	47-64
Математика (базова)
Чужд език	от 84	59-83
Социология	от 67	55-66
Химия	от 73	56-72
География	от 67	51-66
Биология	от 72	55-71
Литература	от 67	52-66
История	от 68	50-67
Физика	от 68 23-38	16-22	8-15
Чужд език	59-70	46-58	29-45
Социология	34-39	25-33	15-24
Химия	27-34	18-26	9-17
География	27-32	20-26	12-19
Биология	37-46	26-36	13-25
Литература	19-23	14-18	7-13
Физика	30-40	19-29	9-18
История	35-44	24-34	13-23
Информатика	18-22	12-17	5-11

Листове с резултатите от полагане на изпита и OGE.

1.4.

Ефективността на участието в творчески състезанияи други събития различни нива

Организиране на успешно участие на ученици в състезания.

Броят на учениците, представили се успешно в творчески конкурси.

Пълен работен ден

Ниво на членство:

Общински – 2 точки

Областен – 3 точки

Област – 4 точки

Федерална - 5 точки.

Ефективност:

общински

победител - 1 точка

победител - 0,5 точки

за всеки участник

регионални и по-горе

победител - 2 точки

победител - 1 точка

за всеки участник

Заключителни изявления на организаторите на състезанията

1.5.

Ефективността на участието в състезания на различни нива

Организиране на успешно участие на ученици в състезания от различни нива със съобщения и доклади.

Броят на учениците, представили се успешно в спортни състезания.

Пълен работен ден

Ниво на членство:

Общински – 2 точки

Областен – 3 точки

Област – 4 точки

Федерална - 5 точки.

Ефективност:

общински

победител - 1 точка

победител - 0,5 точки

за всеки участник

регионални и по-горе

победител - 2 точки

победител - 1 точка

за всеки участник

редовното участие и резултатът на един и същи участник на всяко ниво се изчисляват отделно.

Заключителни изявления на организаторите на състезанието

1.6.

Ефективността на участието в предметни олимпиадиразлични нива

Организиране на успешно участие на ученици в олимпиади от различни нива.

Броят на учениците, представили се успешно на олимпиадите.

Пълен работен ден

Ниво на членство:

Общински – 2 точки

Областен – 3 точки

Област – 4 точки

Федерална - 5 точки.

По-висок резултат поглъща по-нисък.

Ефективност:

победител - 3 точки

победител - 2 точки

за всеки участник.

Победител в номинацията - 1 точка

Начално училище

Пълен работен ден:

Училищно ниво – 2 точки

Ефективност:

Победител - 1 точка

Призьор - 0,5 точки

1. Извънкласни дейности

2.1.

Ефективна дейност на класния ръководител

9 точки за всеки класен ръководител

2.2.

Работа със семейства, нуждаещи се от специално внимание

Контрол върху семейства, класифицирани като социално опасни, „рискови групи“, в трудна жизнена ситуация

Социално опасно семейство - 3 точки

Семейство от „рискова група” – 2 точки

Семейство в трудна житейска ситуация – 1 точка

За всяко семейство по отделно

Наличието на заповед на ръководителя на училището

2.3.

Разработване и провеждане на открити събития

Взаимодействие върху организацията на ефективността на учебните дейности.

Часове на класа, родителски срещи

Регионално - 4 точки, Областно ниво - 3 точки, Училищно ниво - 2 точки.

Протоколи, отчети

2.4.

Ваканционна заетост на студенти

Организиране на пътувания, профилни смени, работа на клубове и др.

Многодневни екскурзии - 3 точки,

Шефе училищен лагер- 5 точки.

Доклади, програми

2.5.

Повишаване престижа на училището (през учебната година).

Публикации в медиите.

Участие в прояви, повишаващи престижа на училището.

1 точка

1 точка

Доклади на учители, зам. VR директор.

1. Методическа работа на учителя и проява на професионална дейност

3.1.

програма избираема дисциплина– 1 точка

3.2.

Участие на учителя в професионални състезания, в научно-практически конференции, педагогически четения и др. в училище, община, район.

Участва в работата на педагогическите съвети, взаимодейства с учителите за разработване на единни педагогически изисквания и определяне на индивидуални подходи към учениците.

Прилагане на опита на учителя.

Ниво на членство:

Училищно ниво – 1 точка Областно ниво – 2 точки

регионален - 3 точки

Ефективност:

Победител - 2 точки

Призьор – 1 точка

Номинацията не се оценява.

Участието на учителя се оценява по два критерия едновременно.

За победата в професионална конкуренция(Учител на годината, Най-готиният класен ръководител, За нравствения подвиг на учителя) – 4 точки.

Примерна наредба за възнагражденията през 2016 г. е една от важни документирегулиране на заплатите. Как да направите промени в документ?

Как да направите промени в наредбата за заплатите през 2016 г

Ако настъпят промени в компанията, например преименуване на организацията, те трябва да бъдат отразени в Наредбата за възнагражденията. Как да го направим през 2016 г.?
Може би организацията е приела местен акт (например наредба), който регулира процедурата за приемане и промяна на местни разпоредби. В този случай, когато се коригират нормите на разпоредбата за плащане, е необходимо да се вземе предвид установената от нея процедура.

При липса на такъв документ промените в Правилника за възнагражденията по правило се изготвят като заявление. Тази опция е полезна, ако са необходими малки промени (например преименуване на организацията и т.н.). Ако корекциите са значителни, тогава е препоръчително да се приеме нов акт, признавайки предишния за невалиден в това отношение.

Правила за изменение и допълнение на Наредбата за възнагражденията през 2016 г

Независимо от избрания метод - одобрение на заявлението до текущ документили приемането на нова наредба - трябва да се вземат предвид няколко важни законови разпоредби.

Правило 1Заплатата на служителя се определя от трудовия договор в съответствие със системите за възнаграждение на работодателя (част 1, член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако Правилникът за възнагражденията бъде изменен, за да промени размера на заплатите на служителите, условията на възнаграждението, тогава е необходимо трудовите договори да бъдат приведени в съответствие с новата разпоредба. Това трябва да стане по предвидения от закона ред.

Правило 2Системите за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплатите, допълнителните плащания и надбавките, както и системите за бонуси, се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство (част 2 на член 135 от Кодекса на труда на Руска федерация). Условията за възнаграждение, определени от местните закони, не могат да влошат положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство (част 6 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай те не са приложими.

Правило 3Местните актове, установяващи системи за заплащане, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на профсъюза (част 4 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). В противен случай те не могат да бъдат използвани. След това трябва да се съсредоточите върху нормите на трудовото законодателство, колективния договор, споразуменията (част 4 от член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правило 4Работодателят е длъжен да запознае служителите срещу подпис с приетите местни актове, пряко свързани с тяхната трудова дейност (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правило 5Местният закон влиза в сила от датата на приемането му от работодателя или от деня, посочен в този акт. Прилага се за отношения, възникнали след въвеждането му. За отношенията, възникнали преди това събитие, се прилагат правата и задълженията, възникнали след приемането му. Местният акт или неговите отделни разпоредби престават да бъдат валидни във връзка с (член 12 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• срок на годност;
• отмяна (признаване за невалиден) на този местен акт или отделни негови разпоредби от друг местен акт;
• влизането в сила на закон или друг регулаторен правен акт, съдържащ норми на трудовото право, колективен договор, споразумения (ако тези актове установяват по-високо ниво на гаранции за служителите в сравнение с установения местен регулаторен акт).

Наредба за възнагражденията 2016 г. Образец

Общество с ограничена отговорност"Алфа"

ОДОБРЯВАМ

изпълнителен директор

Алфа LLC

А.В. Лвов

Наредби за заплатите

Москва 13.11.2015 г

1. Общи положения

1.1. Тази наредба е разработена в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация и предвижда реда и условията за възнаграждение, процедурата за изразходване на средства за възнаграждение, система от материални стимули и стимули за служителите на Alfa LLC (наричани по-долу организацията). Наредбата има за цел да повиши мотивацията за работа на персонала на Организацията, да осигури материален интересСлужителите за подобряване на качествените и количествените резултати от труда: изпълнението планирани задачи, намаляване на разходите за производство на единица продукция (работи, услуги), подобряване технологични процеси, творческо и отговорно отношение към работата.

1.2. Тази наредба се прилага за лица, наети в съответствие с административните актове на ръководителя на Организацията (наричан по-долу Работодателя) и извършващи трудова дейноствъз основа на сключени с тях трудови договори (наричани по-долу Служители).

Този регламент се прилага еднакво за служители, работещи на непълно работно време (външни или вътрешни).

1.3. В тази наредба заплатите означават пари в бройизплащани на служителите за изпълнение на техните трудови функции, включително компенсации, стимули и стимули, изплащани на служителите в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, настоящите Правила, трудовите договори и други местни разпоредби на Работодателя.

По писмено искане на Служителя, възнаграждението може да се извършва в други форми, които не противоречат на законодателството на Руската федерация. В същото време делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не трябва да надвишава 20 процента от общия размер на заплатите.

1.4. Възнаграждението на служителите на Организацията включва:

• заплати, състоящи се от заплата (официална заплата), както и допълнителни плащания и надбавки за специални условия на труд ( тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд), както и за условия на труд, които се отклоняват от нормалните (при извършване на работа с различни квалификации, съвместяване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и извън работното време). работни празници и др.);
• стимули и стимулиращи плащания за правилното изпълнение на трудовите задължения, направени в съответствие с тази наредба и наредбата за бонусите.

2. Система на работната заплата

2.1. Системата за възнаграждение в този регламент се отнася до метода за изчисляване на размера на възнаграждението, дължимо на служителите за изпълнение на техните трудови задължения.

2.2. Организацията установява система за възнаграждение, базирана на времето, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор със Служителя.

2.3. Бонусната система за възнаграждение предвижда, че размерът на заплатата на служителя зависи от действително отработените часове, чието отчитане се води в съответствие с графика. В същото време, заедно с заплатаСлужителите получават финансови стимули за резултатите трудови функциив зависимост от тяхното съответствие с условията за бонуси, предвидени в този правилник и правилника за бонусите.

2.4. Месечното възнаграждение на служителите на Организацията се състои от постоянна и променлива част. Постоянната част от възнаграждението е гарантирана парично възнаграждениеза изпълнение от Служителя на възложените му трудови задължения.

Постоянната част от заплатата е заплатата (служебната заплата) съгласно действащото щатно разписание. Променливата част от възнаграждението е бонуси, както и надбавки и допълнителни плащания за условия на труд, които се отклоняват от нормалните.

3. Заплата (официална заплата)

3.1. Заплатата (официалната заплата) в този регламент се разбира като фиксиран размер на възнаграждението на служителя за изпълнение на трудови норми или трудови задължения с определена сложност на месец.

3.2. Размерът на заплатата (служебната заплата) на служителя се определя в трудовия договор.

3.3. Размерът на заплатата (официалната заплата) (с изключение на допълнителни плащания, надбавки, премии и други стимули) на служител, който е изпълнил напълно нормата на работното време, не може да бъде по-нисък от минималната заплата, установена от федералния закон.

3.4. Размерът на заплатата (служебната заплата) може да бъде увеличен по решение на Работодателя. Увеличението на заплатата (официалната заплата) се издава със заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията и допълнително споразумениекъм трудовия договор със съответния Служител.

4. Доплащания

4.1. Служителите на Организацията имат право на следните допълнителни плащания:

• за извънреден труд;
• за работа в почивни и празнични дни;
• за работа в нощна смяна;
• за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител;
• за съвместяване на професии (длъжности).

4.2. В тази наредба извънреден труд означава работа, извършена от Служителя по инициатива на Работодателя извън установеното работно време, дневна работа(смени), при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период. За извънреден труд Служителите имат право на допълнителни плащания:

• за първите два часа извънреден труд - в размер 150 на сто от часовата ставка;
• за последващи часове извънреден труд - в размер 200 на сто от часовата ставка.

Тези допълнителни плащания не се правят на служители с ненормиран работен ден.

4.3. За работа през почивните дни и празниците Служителите с повременни заплати подлежат на допълнителни плащания:

• в размер на 100 процента от почасовата ставка - ако работата през почивен ден или празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време;
• в размер на 200 на сто от почасовата ставка - ако работата през почивен или празничен ден е била извършена над месечната норма на работното време.

4.4. По смисъла на тази наредба под нощен труд се разбира трудът от 22 до 6 часа сутринта.

За работа на нощна смяна Служителите с почасово заплащане подлежат на допълнителни плащания в размер на 40 процента от почасовата ставка.

4.5. За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се установява допълнително заплащане в размер на 50 процента от заплатата (официалната заплата) за основната работа.

Посоченото допълнително заплащане се изплаща през целия период на изпълнение на задълженията на временно отсъстващия служител.

4.6. За комбиниране на професии (позиции) се установява допълнително заплащане в размер на 50 процента от заплатата (официалната заплата) за основната работа.

Посоченото допълнително заплащане се изплаща през целия период на съвместяване на професии (длъжности).

4.7. Начисляването и изплащането на допълнителни плащания, изброени в клаузи 4.2–4.6 от настоящите Правила, се извършват месечно в съответствие с разписанията.

4.8. Изчисляването на почасовата ставка се извършва чрез разделяне на размера на заплатите, начислени през периода на фактуриране, на броя на работните дни в този период според петдневния календар работна седмицаи 8 часа (продължителността на работния ден).

4.9. Общият размер на допълнителните плащания, установени за Служителя, не е ограничен до максималния размер.

4.10. По искане на Служителя, вместо горните надбавки, могат да му бъдат предоставени допълнителни дни почивка.

5. Доплащания

5.1. На служителите на Организацията се предоставят следните видове увеличения на заплатите:

• за дългогодишен стаж в Организацията;
• за интензивността, интензивността на труда;
• за използване на чужд език в работата;
• за класност.

5.2. За дълъг период на служба Служителят получава надбавка към заплатата (официална заплата) в размер на 10 процента от заплатата (официална заплата).

В този правилник дългосрочен трудов стаж се счита за работа в Организацията повече от 10 години.

5.3. За интензивността, интензивността на работата Служителят получава бонус в размер до 20 процента от заплатата (служебна заплата).

Конкретните размери на надбавките се определят със заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията.

5.4. За използването на чужд език в работата на служителя се определя надбавка в размер на 15 процента от заплатата (служебна заплата).

Посочената надбавка се установява за служители, чиито трудови задължения включват контакти с чуждестранни партньори или работа с чуждестранна литература.

5.5. Шофьорите на Организацията получават премия за класност в размер до 10 на сто от служебното им възнаграждение.

Конкретният размер на надбавката се определя със заповед (инструкция) на ръководителя на организацията.

6. Бонус

6.1. Служители на Организацията, които позиции, се установяват текущи и еднократни (еднократни) бонуси.

6.2. Текущите бонуси се изплащат въз основа на резултатите от работата за месец или друг отчетен периодв съответствие с Правилника за бонусите.

6.3. Текущите бонуси се изчисляват въз основа на заплатата, начислена на Служителя за отчетния период (официална заплата), бонуси и допълнителни плащания към него в съответствие с тези Правила.

6.4. Не се начисляват бонуси на служители, които имат дисциплинарни наказания за:

• абсентизъм (отсъствие от работа без добра причинаповече от 4 последователни часа през работния ден);
• поява на работа в състояние на алкохолно, токсично или друго наркотично опиянение;
• закъснение до началото на работния ден без предупреждение на прекия ръководител;
• неспазване на инструкциите на ръководителя;
• неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, възложени на Служителя.

Работодателят има право да се оттегли предсрочно от Служителя дисциплинарни меркиНа собствена инициатива, по искане на Служителя или по искане на прекия му ръководител.

Посочената заповед се издава със заповед на ръководителя на Организацията.

6.5. Еднократни (еднократни) бонуси се изплащат:

• във връзка с професионални празници, въз основа на резултатите от работата за годината - за сметка на печалбата на Организацията;
• в други случаи, предвидени в Правилника за бонусите - от фонда за заплати.

6.6. Размерът на еднократните (еднократни) бонуси се определя със заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията в зависимост от резултатите на всеки служител.

6.7. Размерът на еднократните (еднократни) премии не е ограничен от максималния размер.

7. Финансова помощ

7.1. В този регламент материална помощ означава помощ (в пари или материална форма), предоставена на служителите на Организацията във връзка с настъпването на извънредни обстоятелства.

7.2. Следните обстоятелства се считат за извънредни:

• смърт на съпруг, съпруга, син, дъщеря, баща, майка, брат, сестра;
• причиняване на значителни щети на дома на Служителя поради пожар, наводнение и други извънредни ситуации;
• нараняване или друго увреждане на здравето на служителя.

Работодателят може да признае други обстоятелства за извънредни.

7.3. Материалната помощ се изплаща от нетната печалба на Организацията въз основа на заповед (инструкция) на ръководителя на Организацията по лично заявление на Служителя.

7.4. Предоставянето на материална помощ се извършва след представяне от Служителя на документи, потвърждаващи настъпването на извънредни обстоятелства.

8. Начисляване и изплащане на трудовите възнаграждения

8.1. Заплатите се начисляват на служителите в размера и по начина, предписан от този регламент.

8.2. Основата за изготвяне на заплатите са: списък на персонала, трудов договор, график и заповеди, одобрени от ръководителя на Организацията.

8.3. Графиците се попълват и подписват от ръководителите структурни подразделения. Мениджърът по човешки ресурси одобрява графика.

8.4. Служители, които са работили на непълно работно време, заплатите се начисляват за действително отработеното време.

8.5. Определянето на заплатите за основните и комбинираните длъжности (видове работа), както и за длъжността, заемана в комбинация, се извършва отделно за всяка от длъжностите (вид работа).

8.6. Заплатите се изплащат на Служителите в касата на Организацията или се превеждат на посочен от Служителябанкова сметка при условията, предвидени в трудовия договор.

8.7. Преди изплащането на заплатите на всеки служител се издава фиш за заплати, в който се посочват компонентите на дължимите му заплати за съответния период, като се посочват размерът и причините за направените удръжки, както и общата сума на парите за плащане.

8.8. Изплащането на заплатите за текущия месец се извършва два пъти месечно: на 20-ия ден от месеца на фактуриране (за първата половина на месеца - аванс в размер на 50% от заплатата) и на 5-ия ден от месеца след месеца на фактуриране (последно плащане за месеца).

8.9. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.

8.10. Ако Служителят не изпълни служебните задължения по вина на Работодателя, заплащането се извършва за действително отработеното време или извършената работа, но не по-ниско от средната работна заплата на Служителя.

В случай на неизпълнение на служебните задължения по независещи от страните по трудовия договор причини, Служителят задържа най-малко две трети от заплатата (служебна заплата).

В случай на неизпълнение на служебните задължения по вина на служителя, изплащането на заплата (служебна заплата) се извършва в съответствие с обема на извършената работа.

8.11. Престой по вина на Работодателя, ако служителят е такъв писанепредупреди Работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя.

Престой по причини извън контрола на страните по трудовия договор, ако Служителят е предупредил писмено Работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от заплатата (официална заплата).

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

8.12. Удръжки от заплатата на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, както и по искане на служителя.

8.13. Сумите на заплати, обезщетения, други плащания, неполучени в рамките на установения срок, подлежат на депозит.

8.14. Удостоверенията за размера на заплатите, начисленията и удръжките от тях се издават само лично на Служителя.

8.15. Плащането на отпуска на служителите се извършва не по-късно от три дни преди началото му.

8.16. При прекратяване на трудовия договор окончателното изплащане на дължимото възнаграждение на Служителя се извършва в последния работен ден. Ако Служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден, след като Служителят подаде искане за плащане.

В случай на спор относно сумите, дължими на Служителя при уволнение, на Служителя се изплаща неоспорена от Работодателя сума в посочения по-горе срок.

8.17. В случай на смърт на служителя, заплатите, които не са получени от него, се издават на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия, не по-късно от една седмица от датата на подаване на документи, удостоверяващи смъртта на служителя. към Организацията.

9.1. Заплатата на служителя се индексира във връзка с ръста на потребителските цени на стоките и услугите.

9.2. В края на всяко тримесечие Работодателят увеличава заплатите на служителите в съответствие с индекса на растеж на потребителските цени, определен въз основа на данни на Росстат.

9.3. Заплатата, като се вземе предвид индексацията, се изплаща на служителя от първия месец на всяко тримесечие.

10. Отговорност на Работодателя

10.1. За забавяне на изплащането на заплатите работодателят носи отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.

10.2. При забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период от повече от 15 дни, Служителят има право, като уведоми писмено Работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума. Посоченото спиране на работа се счита за принудително отсъствие, като Служителят запазва длъжността и заплатата (служебна заплата).

11. Заключителни разпоредби

11.1. Тази наредба влиза в сила от момента на приемането й и е безсрочна.

11.2. Настоящият регламент се прилага за трудови отношениявъзникнали преди влизането му в сила.

Главен счетоводител А.С. Глебова

13.11.2015

Началник човешки ресурсиЕ.Е. Громов

13.11.2015

По материали: zarplata-online.ru

Управлението на бизнес документи включва много функционална документация, която е необходима за управление на една организация. Заплатата на служителите играе важна икономическа, управленска, производствена роля в предприятието. Процедурата за плащане обикновено е описана в съответните наредби. Как правилно да съставите този документ, по-късно в статията.

Защо е необходима клауза за заплатите?

Наредби за заплатите - акт от местно значение. Документът описва процедурата за изчисляване на заплати, бонуси, условия на плащане. Не е задължително, тъй като всички условия на заплащане са описани в трудовия договор - индивидуален или колективен.

Предназначение на хартията:

• комбинира всички правила за плащане, дефинирани и зададени в различни документи на предприятието, включително бонуси;
• контрол върху осигуряването на установените със закон условия за изплащане на трудовите възнаграждения на служителите;
• е потвърждение за целеви разходи за данъчните власти.

Задачи:

• подобряване на ефективността на работните процеси и изпълнението на техните функции от персонала;
• въвеждане на гъвкава бонусна система;
• подобряване на контрола, отчетността, планирането на работата и изпълнението на задачите;
• стимулиране на активността на служителите;
• отключване на потенциала на служителите.

Оформянето и утвърждаването на документа е по преценка на работодателя.

Какво трябва да има в документа?

Няма конкретен проектообразец, но законът предписва структурата, разпоредбите, които актът трябва да отразява.

• Термини и дефиниции. В този параграф те са изброени и описани, за да улеснят четенето и разбирането на текста;
• общи разпоредби:
  • описано законодателната рамкавъз основа на които е разработен документът;
  • изброява лицата, отговорни за начисляването, изплащането на заплатите на служителя;
  • обхвата на неговото разпространение;
• система на заплатите. Посочена е използваната в предприятието система - на парче (пряко, косвено), на парче, премия, еднократна, колективна;
• процедура по ведомост– изчисляване на заплати, възможни удръжки;
• правила за заплащане на отпуск, обезщетения за временна нетрудоспособност;
• правила за изчисляване на заплатите при условия на труд над нормата- извънреден труд, в почивни дни, през нощта;
• процедурата за изчисляване на плащанията за изпълнение на допълнителни задължения- при заместване на служител, съвместяване на длъжности, увеличаване на обема на работа, разширяване на обслужвания район;
• процедура за бонуси на служителите. Може да се включи в наредбата или да се издаде като отделен акт;
• правила за изчисляване на други плащания на заплатите на служителите- финансова помощ, подаръци, северни надбавки, регионални коефициенти, надбавки за естеството на работата на служителя - вредни условия, метод на смяна и др. А също и при получаване на продукти с дефекти или просто производство;
• място и условия на плащане трудслужител;
• извършване на изплащане на заплатите в случай на сетълмент в неработен ден- почивен ден, празник;
• одобрение на образец на фиш за заплати;
• отговорност на ръководствотоза неточно изпълнение на условията на договора;
• финални точки.

Според Кодекса на труда разпоредбата за трудовото възнаграждение на служителите не е документ, който в без провалтрябва да присъства при работодателя, тъй като в общия случай въпросите, свързани с възнаграждението се уреждат с трудов договор. Въпреки това приемането на единен местен акт, който да описва подробно всички въпроси, свързани със системата за възнаграждение на работниците, което е разпоредбата за възнагражденията и материалните стимули, има положителен ефект върху дисциплината на екипа.

AT трудовото законодателствоне съдържа конкретни или строги изисквания към съдържанието на документа. Отчетът за заплатата трябва да включва следните раздели:

• Раздел с общи разпоредбив който работодателят очертава основните цели този документ, служители, обхванати от документа, изисквания към служителите за ведомост и др.
• Процедурата за изплащане на заплатите, условията за плащане;
• Описание на системата за възнаграждения, която се прилага във фирмата;
• Минималната работна заплата, определена от компанията;
• Определени заплати за определени работницикомпании в зависимост от извършваната работа или заеманата длъжност;
• Условия за бонуси на служителите (ако този въпрос не е уреден с отделен местен акт, например Наредбата за бонусите);
• Условия за задържане на плащания в брой, лимити за размера на удръжките, правила и др.;
• Други характеристики, които се случват в тази компания.

Горните условия имат препоръчителен характер. Основното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че регламентът за възнаграждението в никакъв случай не трябва да влошава положението на служителите на организацията и не трябва да противоречи на закона.

Процедурата за одобряване на наредбата за възнагражденията

Ако работодателят е решил да разработи и одобри този местен акт, е необходимо да действа в следния ред.

Единната форма на регламента за възнаграждението не е одобрена, поради което документът се разработва в организацията независимо. Съгласно изискванията на Кодекса на труда проектът на документ, разработен от работодателя, трябва да бъде изпратен за разглеждане и одобрение от представителния орган на работниците (профсъюз). При одобряването на този документ трябва да се вземе предвид мнението на служителите. Ако няма избран орган, работодателят одобрява проекта самостоятелно.

След съставянето на документа трябва да се подпише наредбата за възнаграждението. По правило документът се подписва от лицето, което го е съставило - може да бъде специалист кадрово обслужване, началник направление и др. Освен това компанията може да приеме определена процедура за одобряване на местни актове. Например, преди документът да бъде подписан от ръководителя на предприятието, документът трябва да бъде одобрен по-специално от адвоката на компанията или ръководителя на отдела за човешки ресурси.

Всички служители на дружеството трябва да са запознати с наредбата за възнагражденията. Това може да стане по следния начин:

• служителите могат да подписват специален листзапознаване;
• служителите могат да подпишат, че са запознати със ситуацията в специален дневник за запознаване;
• Фактът на запознаване с наредбата за възнагражденията може да бъде отчетен в копие от трудовия договор, което се съхранява от работодателя.

В случай, че служителят откаже да се запознае с наредбата за възнагражденията, по-добре е да формализира отказа си писмено. Това ще бъде потвърждение, че работодателят е изпълнил задължението си и ще предпази от възможни проблемис инспекцията по труда.