Дейности, изисквания към него.Характер: индивидуален.
Организация на работното място за изпълнение ръчно изработен, правилното кацане на работника при изпълнението им помага да се осигури високо качество на преработените продукти и да се повиши производителността на труда и да се запази здравето му. Работна маса за ръчна работа е добре полирана маса с инструменти, приспособления, разположени върху нея, и стол (за предпочитане завинтен за регулиране на височината на седалката). Размерът на масата зависи от размера на обработваните части на продукта, естеството на извършената работа. Работното място трябва да бъде организирано така, че в процеса на работа да не се налага да правите ненужни движения. Инструментите и устройствата, които се вземат с дясната ръка по време на работа, трябва да бъдат разположени отдясно, а отляво - отляво или отпред, винаги близо до работещия и на едно и също място. Работното място трябва да съдържа само детайлите, инструментите и приспособленията, които са необходими за извършване на тази работа. Не трябва да има ненужни части, материали, инструменти и приспособления. Цялата работа се извършва на масата, детайлът трябва да се държи пред вас. За да съхранявате аксесоари, трябва да имате специални кутии или чекмеджета. Правилното прилягане има голямо влияние върху благосъстоянието на работниците и върху качеството на тяхната работа. Неправилното позициониране на тялото на учениците причинява преждевременна умора, намалена ефективност, а също така допринася за появата на прегърбване, изкривяване на гръбначния стълб, развитие на късогледство и др. Кацането за ръчна работа се счита за правилно, когато са изпълнени следните условия:
1. Заготовките са ясно видими, светлината пада от лявата страна или, в краен случай, директно.
2. Краката трябва да лежат здраво с цялата подметка на пода, тъй като при различна позиция на краката кръвообращението се нарушава. Не бива да кръстосвате краката си, т.к. неправилното положение на краката причинява преждевременна умора.
3. Тялото трябва да се държи изправено или леко наклонено напред. Наклонете леко главата си напред. Не можете да се облегнете на масата с гърдите си.
4. Ръцете трябва да са свити в лактите и да изостават от тялото с не повече от 10 см. Когато работите, не поставяйте лактите си на масата.
5. Разстоянието от очите до детайла трябва да бъде 25-35 cm.
6. В процеса на работа трябва периодично да сменяте положението на тялото (от леко наведено към изправено и обратно). След приключване на работата внимателно отстранете работно място: части, продукт, инструменти и приспособления - до определените места за съхранение, различни отпадъци до кофата за отпадъци.
Организирано е работно място за извършване на работа в седнало положение лека работа, която не изисква свободно движение на работещия, както и при работа със средна тежест в случаите, дължащи се на особеностите технологичен процес. Категории работа - съгласно GOST 12.1.005-76.
При работа с две ръце органите за управление са разположени така, че да няма кръстосване на ръцете.
Запознаване с работното място и работата на приемач-раздавач (хранителни продукти) 3-та категория. Идентифициране на опасни и вредни производствени фактори на труда в ОАО "Иркутск масложиркомбинат". График на работното място на получателя-доставчик.
Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу
Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.
Подобни документи
Основните принципи на Конституцията на Руската федерация по отношение на трудовите въпроси. основни характеристикиработно място на готвача, класификация на опасни и вредни производствени фактори. Работата на мениджърите за гарантиране безопасни условиятруд на работното място.
тест, добавен на 09.09.2012 г
Идентифициране и оценка на опасни и вредни производствени фактори, засягащи работниците в лабораторията за вибрационна диагностика. Атестация на работното място по условия на труд на работното място на машинен инженер. Мерки за подобряване нивото на сигурност.
курсова работа, добавена на 01/07/2011
Идентифициране на потенциално вредни, опасни производствени фактори. Процедурата за оценка на условията на труд на определени работни места. Разработване на мерки за привеждане на работното място в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда.
курсова работа, добавена на 12/05/2014
Основни понятия и термини за безопасност на труда, опасни и вредни производствени фактори. Идентифициране, измерване и оценка на опасни и вредни производствени фактори на работното място на електронен инженер. Мерки за подобряване на условията на труд.
курсова работа, добавена на 08.08.2010 г
Обща класификацияопасни и вредни производствени фактори. Атестация на работните места по условия на труд. Описание на работното място на стругар в стругарски цех. Характеристика на извършената работа. Измерване и оценка на шума. Оценка на изкуственото осветление.
курсова работа, добавена на 06.04.2012 г
Идентифициране на опасни и вредни производствени фактори на работното място на хидроизолатора. Дефиниция на общи организационни и технически меркиподобряване на условията на труд и повишаване нивото на безопасност на работното място. Изчисляване на аспирационната система.
курсова работа, добавена на 05/11/2015
Отрицателни влияния в ергатични системи. Основни понятия и терминология по безопасност на труда. Промишлен микроклимат и неговото въздействие върху човешкото тяло. Идентифициране на опасни и вредни производствени фактори на работното място на учител по химия.
дисертация, добавена на 16.08.2010 г
Оценка на условията на труд на работното място на термиста; технически, икономически, организационни и ергономични изисквания на ХОТ. Анализ на опасни и вредни производствени фактори. Разработване на мерки за осигуряване на безопасността на труда в термичните цехове.
курсова работа, добавена на 07.11.2014 г
аптечен лекарствен контрол
На назначения на длъжността фармацевт да извършва контрол на качеството лекарствапроизведени в аптеките, е необходимо да притежавате всички видове вътрешноаптечен контрол.
Ръководителят на аптеката и неговите заместници да осигурят условията за извършване на всички видове контрол съгласно изискванията на Заповед № 214.
Фармацевт-аналитик, назначен за първи път на длъжност, трябва да премине стаж в териториална контролно-аналитична лаборатория.
Резултатите от контрола на качеството на лекарствата се записват в дневници съгласно приложените формуляри (Приложения B, C, D, E, E към Заповед № 214). Всички списания трябва да бъдат завързани, страниците в тях са номерирани, заверени с подписа на ръководителя и печата на аптеката. Срокът на съхранение на списанията е една година.
Доклад за работата по контрола на качеството на лекарствата, произведени в аптеката, се съставя въз основа на резултатите за годината и се изпраща на териториалната контролно-аналитична лаборатория (център за контрол на качеството на лекарствата) съгласно приложения формуляр (Приложение G към Заповедта № 214).
За извършване на химичен контрол на качеството на лекарствата, произведени в аптеките, трябва да бъде оборудвано специално работно място, оборудвано със стандартен набор от оборудване, инструменти и реактиви, както и осигурено нормативни документи, справочна литература (Приложение А към Заповед No 214).
Работните места на химиците - анализатори в аптеките трябва да бъдат оборудвани в аналитична зала, разположена в непосредствена близост до асистентските, асептични и помещения за приготвяне на вътрешнофармацевтични заготовки, концентрати и полуготови продукти.
Аналитичната стая трябва да има типична аналитична маса (проектирана от TsANII), която отговаря на съвременните изисквания за организиране на работни места, е лесна за използване, има красива външен вид, боядисани в светли цветове, което спомага за повишаване на ефективността и намаляване на умората на химика - анализатор.
На маса под стъкло или на специална стойка е препоръчително да се поставят методи за анализ на концентрати и полуготови продукти от отделни лекарствени форми; таблици за изчисляване на количествени експресни анализи, табл качествени анализии т.н. Някои справочни материали са удобно подредени под формата на картотечни шкафове.
Аналитичната зала трябва да разполага с: аспиратор за работа с токсични, летливи вещества и концентрирани киселини, водопровод със студена и топла вода; мивка с оттичане в канализацията и технически ток.
Аналитичните стаи трябва да бъдат оборудвани с необходимото оборудване и инвентар в съответствие с изискванията на инструкциите за контрол на качеството на лекарствата и нормите за техническо и икономическо оборудване на аптеките.
Организацията на работните места за химици - анализатори трябва да отговаря на следните изисквания:
1. Столовете трябва да бъдат с облегалка, повдигаща се и въртяща се конструкция, така че да се осигури правилното съотношение на височината на работната повърхност на масата и стола с допустима разлика във височината (диференциация) от 270-300 mm.
2. Всеки предмет трябва да има строго определено място.
3. Работното място не трябва да съдържа предмети, които не са необходими за тази работа.
4. Често използваните елементи и материали трябва да бъдат поставени на достъпно място, като се има предвид удобството при извършване на определени операции.
5. Ръката на химика-аналитик при извършване на работа трябва да прави най-удобните и по-малко уморителни движения.
Химикът - анализатор трябва да спазва определена последователност при извършване определени видовеработи в зависимост от конкретните условия на производствената дейност на тази аптека.
В същото време за повечето химици - анализатори е препоръчително да започват работния ден с наблюдение на фармацевтичните дейности, санитарното състояние на аптеката и проверка на наличността на работното им място с всичко необходимо.
По-удобно е да започнете работа директно върху контрола с проверка на качеството на дестилираната вода. След това трябва да проверите качеството на дестилираната вода на различни работни места.
Химикът-аналитик трябва да проверява качеството и срока на годност на дестилирана вода, налична в аптеката на различни работни места, поради което всички колекции и бюрети с дестилирана вода трябва да бъдат номерирани.
За да спестите време, резултатите от анализите на дестилирана вода трябва да се записват в специален дневник.
След проверка на качеството на дестилираната вода е препоръчително да се провери качеството на пълнене на бюретата в стаята на асистента. За целта е препоръчително да имате стойка с набор от бутилки с надписи, съответстващи на броя и реда на различните разтвори в бюретите. Разтворите от бюретите се изтеглят в съответните колби, след което химикът-аналитик проверява тяхната автентичност на работното си място.
Препоръчително е резултатите от проверката на качеството на пълнене на бюретната инсталация да се записват в отделен дневник.
В бъдеще химикът-аналитик трябва да започне да извършва качествени анализи на лекарства, получени от инвентарния (или материалния) отдел в асистентската стая. За да направите това, всички стволови очи също трябва
номер. В този случай дублираните очи на пръти със същото име трябва да имат допълнителна номерация. Например, глюкозните пръчици са номерирани както следва: 101-01, 101-02, 101-03 и т.н.; със захар: 226-1, 226-2, 226-3 и др.
За извършване на висококачествени реакции към различни лекарства е удобно да се използват таблетки с вдлъбнатини. Препоръчва се резултатите от качествените реакции да се записват в Журнала за регистриране на резултатите от проверката на автентичността на лекарствата (дефект)
Тогава е целесъобразно химикът-аналитик да започне да извършва химичен анализконцентрати, полуготови продукти и интрафармацевтични препарати.
Периодично, най-малко веднъж на тримесечие, химик-аналитик проверява качеството на нетрайните и нестабилни препарати. В случай на несъответствие на качеството на лекарството с изискванията на фармакопеята, химикът-аналитик е длъжен да информира ръководителя на аптеката (или неговия заместник) за това, за да вземе необходимите мерки.
Списъкът на оборудването за контролна и аналитична зала (таблица) включва:
Оборудване за изпитване: аналитични, ръчни, технически везни, теглилки, колориметър-нефелометър, микроскоп, термометри, ареометри, денситометри, пикнометри и др.;
Лабораторна стъклария, използвана за аналитична работа в аптеките (бюрети, фунии, капкомери, цилиндри, колби, пипети, епруветки, тигели и др.);
Помощни материали, инструменти, приспособления (триножници, скоби, тръби, филтърна хартия, вата и др.);
Титрувани разтвори (йод, йоден монохлорид, калиев бромат, солна киселина, натриев хидроксид, натриев нитрит, сребърен нитрат и др.);
Индикатори (22 бр.);
Индикаторна хартия (РИФАН, универсална, лакмусово червена, неутрална, синя и др.);
Реактивите (156 бр.) се приготвят само в КанЛ;
Разтворители (ацетон, глицерин, етилов алкохол, хлороформ, етер и др.).
1) Аспиратор
2) Мивка с оттичане към канализацията и захранване със студена вода
3) Аналитична таблица
4) Помощна маса
6) Помощна маса
7) Шкаф за съхранение на запаси от реактиви и прибори
8) Реактиви
Оборудване за аналитична маса
а) реактиви
б) рефрактометър
в) инсталация за титруване
г) спинер
д) бюрета за измерване на дист. вода
е) фотоелектроколариметър
g) pH метър
з) поляриметър
и) апаратура за флуоресцентен анализ на разтвори
й) микроскоп
к) устройство за управление на разтвора
л) аналитична везна
м) домофон
Задълженията на фармацевта са анализатори. Заповеди и инструкции, регламентиращи работата на фармацевт - анализатор.
В работата си фармацевт-аналитик се ръководи от:
Нормативни документи по въпросите на извършваната работа;
Методически материали по актуална тематика;
Правилник за аптечната институция;
Правилник за санитарния режим на аптеките и трудовия правилник;
Заповеди и заповеди на директора на предприятието (непосредствен ръководител);
Тази длъжностна характеристика.
Фармацевт-аналитик трябва да знае:
Нормативни правни актове и други насоки на висши органи по въпросите на фармацията;
Принципи за предоставяне на лекарствени грижи за населението, както и професионална дейностпо длъжност;
Организация и икономика на фармацията;
Регулаторни и учебни материализа анализ и контрол
На фармацевт-аналитика се възлагат следните функции:
Извършване на контрол на качеството на входящите и произвежданите лекарствени продукти.
Контрол на спазването на технологичните правила и методи за производство на лекарства.
Спазване на изискванията на санитарния режим, правилата и нормите за защита на труда.
Работни задължения
За да изпълнява възложените му функции, фармацевтът-аналитик трябва:
Контролира входящите и произвежданите лекарства в аптеката, концентрирани разтвори, вътрешноаптечни препарати.
Прилага всички видове вътрешноаптечен контрол, извършван в аптека, включително приемен контрол, методи за фармацевтичен анализ
лекарства и лечебни растителни суровини.
Следи за спазването на технологичните правила и методи за производство на лекарства.
Осигурява контрол върху спазването на фармацевтичния ред и санитарния режим.
Спазвайте правилата и разпоредбите за защита на труда и пожарна безопасност.
Взаимодействие на аналитичната лаборатория, кабинет (гише) с други служби на институцията
Териториална (регионална) контролно-аналитична лаборатория или център за контрол на качеството на лекарствата (наричана по-нататък "контролно-аналитична лаборатория") е неразделна част от контролно-разрешителната система за осигуряване на качеството на лекарствата, медицинското оборудване и продуктите. медицинска целМинистерство на здравеопазването и медицинска индустрия PMR.
За целите на държавния надзор е организирана контролно-аналитична лаборатория производствени дейностиаптеки и предприятия, както и държавен контрол върху качеството на лекарствата:
Произвежда се от аптеки от всякакъв вид, малки аптеки на дребно, фармацевтични фабрики (предприятия), малки и съвместни предприятия на териториално подчинение, независимо от тяхната организация - легален статути форми на собственост;
качеството на лекарствата, фармацевтичния ред, санитарния режим на аптечните институции (предприятия);
Основи на трудовото законодателство;
Правила и норми за защита на труда и пожарна безопасност.
След като секретарят премине интервюто, тестовете, той се озовава в персонала на организацията. В новия екип идва труден период на адаптация, който трябва да потвърди или опровергае правилността на подбора на персонала.
Служителят се нуждае от адекватна оценка на работата под формата на заплата и бонуси; социално осигуряване (платен отпуск, отпуск по болест и т.н.); гаранции за растеж и развитие; договорена област на работа с определени права и задължения; комфортни условия на работа; творческо взаимодействие с други служители. Фирмата очаква от новопостъпилия квалифициран труд, проява на лични и бизнес качества, които съответстват на целите на организацията; ефективно взаимодействие с екипа за решаване на производствени проблеми; точно изпълнение на инструкциите на ръководството; спазване на трудовата дисциплина и вътрешния правилник; поемане на отговорност за действията си.
Адаптирането започва с обща ориентация, включително информация за организацията като цяло и структурна единицакъдето ще работи секретарката.
В резултат на това служителят се запознава с историята на компанията, естеството на дейността, структурата на управление, научава имената на мениджърите, вътрешните правила. Може да се извърши общо ориентиране кадрово обслужванес участието на прекия ръководител на звеното, като се използват както традиционни разговори и демонстрации, така и специални видеоклипове, брошури и компютърни възможности. Има четири аспекта на процеса на адаптация на служителя: професионален, психофизиологичен, социално-психологически, организационен.
Професионална адаптацияСъстои се в овладяване на професионални умения, разбиране на спецификата на работата. Всеки новодошъл преминава през етап на чиракуване, чиято форма зависи от естеството на организацията и предишния трудов опит. Наставничеството се практикува в производствени предприятия, когато опитен работник предава знания и умения на млад работник в процеса на бизнес комуникация на работното място. Инструктажът е много разпространен - ясна демонстрация на техниките и уменията на работа. Разбира се, ако новодошлият вече има опит в работата, тогава наставничеството и коучингът е под формата на обмен на професионални знания, за да се развият най-подходящите умения за постигане на целите на организацията.
Психофизиологична адаптация- адаптиране на служителя към условията на труд и почивка. Тази форма на адаптация е най-важна за промишлени предприятия и организации, където се използва сложна технология и съществува риск от производствени наранявания. Условията на работа в офиси и търговски фирми обикновено са стандартни, но начинаещият се нуждае от известно време, за да се приспособи към ритъма на работа, интензивността на психофизическия стрес. Всеки се опитва да подреди работното място по свой начин. Необходимите инструменти, хартиите са разположени така, че да е удобно да се работи с тях, плакати и календари са прикрепени към стените, тоалетни предмети и съдове са поставени в шкафчета. Психофизиологичната адаптация протича бързо и безболезнено и се определя главно от здравословното състояние и правилната организация на режима на труд и почивка в съответствие с приетите санитарно-хигиенни норми.
Социално-психологическа адаптациявключва установяване на междуличностни и бизнес отношенияс колеги, развитието на ценности и групови норми на поведение. Новодошлият се запознава с баланса на силите в отдела, открива значението на този или онзи служител, включва се в състава на формални и неформални групи. Социалната и психологическата адаптация може да бъде трудна и дългосрочна. Екипът посреща новодошлия с повишено внимание, разглежда "под микроскоп" всяка негова стъпка. Затова трябва да бъдете търпеливи (пристигането на нов служител може да заеме вниманието на всички за не повече от няколко седмици), да бъдете общителни, приятелски настроени и да демонстрирате готовност да се вслушвате в съветите.
Организационна адаптациявключва запознаване със структурата на организацията, определяне на нейната собствена роля в нея. AT последно времете започнаха да говорят не само за адаптирането на работника, но и за адаптирането на работата към човека. Тук можем да споменем създаването на подходящо работно място, коригирането на графика за индивидуалните характеристики на индивида, индивидуализацията на системата от награди и наказания. И така, все повече и повече компании практикуват глоби за закъснение и пушене, предоставят на служителите гъвкави работни графици и ги награждават въз основа на рейтингова система.
За да изгладят проблемите на адаптацията, съвременните компании разработват и прилагат методи, насочени към най-бързото и ефективно включване на нов служител в бизнес живота на компанията. Създават се структурни звена, отговорни за процесите на адаптация, обикновено тази функция се изпълнява от звена за обучение на персонала. Опитните работници получават допълнително заплащане за помощ при въвеждането на новодошлите в тайните на професионалните постижения. Провеждат се семинари и обучения, насочени към премахване на психологически и организационни бариери, възпрепятстващи пълноценното участие в работата на екипа. Начинаещите получават неформални задачи, които ги въвличат в междуличностни контакти.
Повишеното внимание към адаптирането на персонала се обяснява с желанието на компаниите да повишат конкурентоспособността чрез създаване на екипи от съмишленици, обединени от ценностите на организацията и корпоративната етика. Пренебрегването на адаптацията на новите служители автоматично води до текучество на персонал и загуба на средства.
Сигурни въпроси по темата
Избройте правилата за писане на автобиография.
списък модерни начининазначаване на работа.
Опишете четирите аспекта на процеса на адаптиране на служителите.
Задачи
Напишете автобиография за търсене на работа. Предложете места за автобиографии.
(когато съставяте автобиография, моля Специално вниманиевърху личните качества; правилно опишете предишните места на работа и причините за уволнението; подчертайте най-добрите си качества в автобиографията си.)
Подгответе въпроси за интервюто за свободното място на помощник секретар. Вие сте кандидат за длъжността секретар - помощник - подгответе се за интервю (обърнете специално внимание на външния вид, фокусирайте вниманието на работодателя върху вашите предимства) Проведете интервю по двойки.
Акишина А.А. Етикет на руски телефонен разговор. М., 1990.
Бикова Т.А., Кузнецова Т.В. Подготовка на срещи и срещи: Практ. надбавка. М., 2000.
Галахов В.В., Корнеев И.Н. Секретарска дейност (Примерни документи, организация и технология на работа). Учебно-практическо ръководство. М., 2005.
Кузнецова Т.В. Секретарски бизнес. М., 1999.
Кузнецов I.N. Секретар-референт. М., 2004.
Настолна книга на секретар-референта. М., 1998.
Привалова М.Ю., Домникова М.А. Секретар: успешна кариера. М., 1997.
Рогожкин М.Ю. Документите бизнес комуникация. М., 1999
Стенюков М.В. Секретарски бизнес. М., 1998.
Стенюков М.В. Наръчник на секретаря. М., 2002.
Соловьов Е.Я. Модерен етикет. бизнес протокол. М., 2003.
Шейнов В.П. Секретар: Тайните на професията. М., 2003.
Офис енциклопедия: Практическо ръководствоза секретарката. М., 1995
ОПОЗНАЙТЕ РАБОТНОТО МЯСТО
Начинаещите често се притесняват под чие пряко ръководство ще работят (непосредствен ръководител или ръководител на екип), с кого ще работят, какво ще правят през първия ден и географията на работното им място (разположението на входове, изходи, тоалетни , стаи за почивка и столова).
Част от тази информация може да бъде представена от представител на отдела по персонала или някой асистент директно на работното място на новия служител. Но най-важният източник на информация е прекият ръководител, ръководителят на по-ниско ниво или ръководителят на екип.
Програмата за въвеждане в отдела трябва, когато е възможно, да започне от ръководителя на отдела, а не от непосредствения ръководител на екипа. Този мениджър може само да поздрави новодошлия и да опише накратко дейността на отдела, преди да предаде новодошлия на ръководителя на екипа за по-подробен брифинг. Но е много важно ръководителят на отдела да участва в процеса на опознаване на организацията, за да нов служителне го възприемат като човек, който не се интересува от него. Това най-малкото означава, че новодошлият няма да е просто име или номер за шефа.
Най-добре е да имате подробен брифинг от прекия ръководител на групата и този брифинг има следните пет цели:
Спасете начинаещия от неудобство;
Събудете интерес към работата и организацията у новия служител;
Дават основна информация за организацията на работа;
Опишете стандартите за изпълнение на работата и поведението, което се очаква от този служител;
Разкажете на служителя за организацията професионално обучениеи как той или тя може да се подобри в това предприятие.
Ръководителят на екипа трябва да представи новодошлия на колегите си. Най-добре е да изберете един член от групата, който да бъде водач или „приятел“ на начинаещия. Според Фаулър има много аргументи, че тези ръководства не трябва да бъдат в организацията твърде дълго. Като новодошли в предприятието, те вероятно все още ще помнят всички малки неща, които са им причинили безпокойство, когато са започнали работа, и следователно могат да помогнат на новите служители бързо да се настанят.
Този текст е уводна част.От книгата Гърне, не гответе! Как да ограничите безкрайния поток от имейли и задачи от Хърст МаркУправление на работния плот Освен една или две главни папки, има само едно място във файловата система, където трябва да поддържате ред, и това е работният плот. Често той е този, който се използва най-малко правилно. Както отбелязахме, организацията по подразбиране позволява
От книгата Мисли като милионер автор Белов Николай ВладимировичПознанство Когато се срещате и общувате с хора, определящият фактор за вашия успех ще бъде вашето самочувствие. Състои се от оценка на външни данни, черти на характера и умения, които помагат за установяване на контакти с хората. Да приемем, че ще продадете голяма партида
От книгата на Уорън Бъфет. Как да превърнем 5 долара в 50 милиарда. Стратегията и тактиката на големия инвеститор автор Хагстром Робърт ДжПредставяне на Mr. Market За да покаже на учениците колко силна е връзката между емоциите на инвеститорите и колебанията в цените на акциите на фондовия пазар и да им помогне да разберат колко неразумно е да се поддават на емоциите, Бенджамин Греъм създаде
От книгата Примерни трудови договори автор Новиков Евгений Александрович2.2.3.1. Служителят е приет на непълно работно време Снимка. 37. Проба трудов договорсключен със служител за неопределено време, назначен на непълно работно време. Ориз. 38. Образец на заповед за приемане на работа за неопределено време от
От книгата Капиталът. Том първи автор Маркс Карл5. БОРБАТА МЕЖДУ РАБОТНИКА И МАШИНАТА Борбата между капиталиста и наемния работник започва от самото начало на капиталистическите отношения. Бушува през целия период на производство. Но едва с въвеждането на машините работникът започва да се бори сам със себе си.
От книгата Как да подготвим клиент за сътрудничество авторът смирнов сергей20. Среща - запознанство Върнете се към четенето на книгата "Телефонни разговори". Трябва ясно да запомните: телефонен разговорняма да замени личната среща Възможно е да се разтовари напрежението само чрез среща-познанство. Дори ако клиентът е кандидатствал по препоръка,
От книгата НЛП в продажбите автор Потапов ДмитрийВъведение в НЛП телефонни продажби, както и работа в търговски етаж, ще говоря за какво може да се използва НЛП като цяло, както и да спомена принципите и
От книгата Автомивка: откъде да започнем, как да успеем автор Дубровски Дмитрий Алексеевич12. Как да не сбъркате с мястото? Как да изберем място за автомивка е един от най-болните въпроси за начинаещи. Има мнение, че доброто място е почти основният ключ към успеха на една автомивка и основно това е мястото, което ще определи потока от клиенти, а оттам и печалбата.
От книгата На върха на възможностите. Правила за професионална ефективност автор Позен РобъртОпознаване на вашата аудитория Започнете подготовката си, като зададете три въпроса за вашата аудитория: кои са тези хора, какви са техните цели и какво ги интересува? Ако говорите пред колеги, ръководство или подчинени, задачата се улеснява. Ако публиката е отвън, тогава не можете да го знаете.
От книгата Разговор до точката: Изкуството на общуването за тези, които искат да свършат нещата написана от Сюзън СкотЗапознаване с Трансформацията "Човек". Това е сериозна дума.Наскоро Дженифър Брюър (тя работи за нас като оперативен мениджър) и аз отидохме на барбекюто на Dixie за обяд. Имат най-доброто барбекю в западен Вашингтон. Попитайте когото и да било. Това е официално признато. Собственик
От книгата HR в борбата за конкурентно предимство от Брокбанк УейнПлан за действие на работния процес Когато избирате опции, започнете с два до четири аспекта на дейността. От инструмента за оценка за комуникационен одит 6.3 ще научите полезна информацияза това какви възможни стъпки ще помогнат за постигане на най-голям ефект.Избирайки
От книгата Управление на бизнес процеси. Практическо ръководство за успешно изпълнение на проекти от Джестън ДжонСтъпка 3: Запознайте се с процесите Ако първите членове на екипа по проекта не са запознати с процесите в това звено, може да бъде изключително полезно да прекарате няколко дни в разговор с хората, управляващи процесите в тяхната област и наблюдаващи процесите в тази област.
От книгата Управление на продажбите автор Петров Константин НиколаевичТърговските представители на компанията за управление на времето и пространството също трябва да се научат как да управляват времето и пространството си ефективно. Както показват проучвания на мениджъри на много компании, тези въпроси са доста актуални и основната задача на обучението
От книгата Запалете се! автор Кийосаки Робърт ТоруКак да направим този свят по-добро място Вие се присъединихте към редиците на служителите. Може би сте направили това преди много време и сте успели да разберете нещо. НЕ ТИ ХАРЕСВА! Не ви харесва да работите за корпорация, която няма душа. Не обичаш да си невидим
От книгата Готови на всичко от Алън Дейвид От книгата Несъзнателно брандиране. Използване в маркетинга най-новите постиженияневрология автор Прает Дъглас Уанг