Видът на заетостта няма значение. Видове работа и вашето кариерно израстване. Пълна заетост в цялата страна

Име на параметъра	Значение
Тема на статията:	Форми на заетост.
Рубрика (тематична категория)	Население

Видове заетост.

1 .Характеристиките на заетостта, използването на трудовия потенциал на обществото са не само от икономически интерес, но са и основните показатели, които отразяват политиката на държавата в областта на труда, отношението към човека като индивид и основните производителна сила на обществото. Проблемът със заетостта има дълбоко социално-психологическо значение.

Заетостта е социално-икономическо отношение, в което хората влизат по повод участие в обществено полезен труд, независимо от местонахождението на работното място.

Общи въпросизаетостта и заетостта се регулират от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г.ᴦ. ( редактиран федерален законот 20 април 1996 г. ᴦ. № 36-ФЗ) „За заетостта на населението в Руска федерация".

В съответствие с чл. 1 от този закон широка заетост - Това е дейност на гражданите, свързана с задоволяването на лични и социални нужди, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и като правило им носят доходи и други трудови доходи.

AT тясно значение на заетосттае източник на редовен доход и други доходи трудова дейностпо някаква причина ( например за наемане, членство, избори и др.), чийто период на изпълнение се включва в трудовия стаж, даващ право на статут социална осигуровка (предоставяне на обезщетения, пенсии и обезщетения за служителите).

В чл. 2 от Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“, съгласно който следните граждани се признават за заети:

1. работещи по трудов договор договор), включително временно отсъства от работа основателни причини (например във връзка с инвалидност, отпуск, спиране на производството и др.), както и друга платена работа ( обслужване), включително временни и сезонни работници ( с изключение на участващите в публични работи );
2. извършване на работа по гражданскоправни договори, чийто предмет е извършване на работа и предоставяне на услуги, вкл. по сключени споразумения с индивидуални предприемачи, авторски договори;
3. занимаващи се с предприемаческа дейност;
4. избран, назначен или одобрен на платена длъжност;
5. заети в помощни занаяти и продажба на продукти по договори;
6. членове на производствени кооперации ( артели);
7. преминаване военна служба, както и служба в органите на вътрешните работи;
8. редовни студенти образователни институцииот всички видове, както и тези, които преминават обучение по направление на службата по заетостта;
9. учредители ( участници) организации, с изключение на учредителите ( участници) обществени и религиозни организации ( асоциации), благотворителни и други фондации, сдружения юридически лица (асоциации и съюзи), които нямат права на собственост по отношение на тези организации.

2. Пълна заетост - това е състояние на обществото, когато всеки, който иска да има платена работа, има такава, което съответства на наличието на баланс между търсенето и предлагането на труд.

продуктивна заетост- това е заетостта на населението в общественото производство, което е в интерес на повишаване на ефективността на производството, внедряване на постиженията на научно-техническия прогрес и повишаване на производителността на труда. Според дефиницията на МОТ PZ е заетостта на тези, чийто продукт на труда се приема и заплаща от обществото.

Обществено полезна заетостсе определя от броя на хората, заети не само в общественото производство, но и военнослужещи, студенти (в трудоспособна възраст), заети в домакинството, грижи за деца и болни роднини и др.

Рационална заетост- определя се от отношението на стойността на продуктивната заетост към общия брой на икономически активното население. Или заетост, оправдана от гледна точка на процесите на формиране, разпространение и използване на ТР, като се вземат предвид техният пол, възраст и образователна структура, начини на възпроизводство на трудоспособното население и неговото настаняване на територията на страната. Доста спорна, хипотетична стойност.

Ефективна заетост- предполага способността на публичната администрация да възпроизвежда социалната икономика. условията за развитие на работниците, продиктувани от критериите за начин на живот на дадения етап от развитието на об-ва. EZ предполага използването на персонал, TR без загуба на работно време, когато се постига най-голям икономически резултат.

Свободно избрана работаприема, че правото да се разпорежда със собствената си работоспособност принадлежи изключително на нейния собственик.

Свръхзаетост- особеност Руски пътикономика развитиеʼʼ. Адаптиране към настъпващите промени импл. не толкова поради намаляване на броя на служителите, а поради гъвкавост на заплатите.

3. Форми на заетост.Практическата необходимост от отчитане на населението го прави изключително важно да се откроят видове (структури) на заетостта– разпределение на активната част трудови ресурсипо сфери и сектори на икономиката.

Има и разни форми на заетост- организационни и правни методи, условия на работа.

Според начина на участие в обществения труд заетостта на населението може да се раздели на наемна и самостоятелна заетост.

Заетост под наеме връзка, която възниква между собствениците на средствата за производство и работниците, които нямат средства за производство и продават своите работната силав замяна на определена стойност във формата заплати. самостоятелна заетостза Русия е относително нова формазаетост на населението. Това са отношения (икономически, правни и др.), В които хората влизат по отношение на участието в обществено полезен труд и които се основават на лична инициатива, независимост и отговорност, като правило са насочени към получаване на трудови доходи и определят самореализация и себе -утвърждаване на индивида.

По работно времеОбичайно е да се разпределят заетостта на пълен работен ден и заетостта на непълно работно време (частична). Заетост от режим на пълен работен денвъз основа на законоустановено пълно работно време, в момента 40 часа седмично. как работа на пълен работен дентрябва да се счита намаленият работен ден, предвиден в закона за определени категории работници: юноши под 18 години, заети в специални вредни условиятруд.

Непълна (частична) заетостСпоред количествените характеристики работата на непълно работно време се разделя на различни форми:

от редовност на работаЗаетостта се дели на постоянна, временна, сезонна и случайна. Постоянна (редовна) заетостпредполага, че служителят трябва да работи определен брой часове всяка седмица, по-рядко - всеки месец; временна заетостима две разновидности: срочна заетост (срочна трудов договор) и бизнес пътувания (чрез посредничеството на определени фирми); сезонна заетоствключва работа през определен сезон и накрая, случайна заетостозначава извършване на различни краткосрочни работи с цел получаване на материално възнаграждение без сключване на трудов договор.

от легитимност на заетосттаЗаетостта се дели на формална и неформална. Официално - ϶ᴛᴏ регистрирано в официалната икономика. неформална заетост- нерегистрирани в официалната икономика, имащи източник на заетост в неформалния сектор на икономиката и отделните му видове. В тази връзка МОТ дори прие специална конвенция № 169, в която се посочва, че е изключително важно да се насърчи установяването на допълнителни връзки между официалния и неформалния сектор и да се създадат условия за трайното включване на неформалния сектор в националната икономика.

от условия за организация на трудовите процесиразделени на стандартни и нестандартни. В основата на това разделение лежи спецификата на организацията трудов процескойто приема различни форми. Стандартна (типична) заетост, ако приемем постоянна работаслужител с един работодател в неговия индустриални помещенияпри стандартно натоварване през деня, седмицата, годината. Нестандартната (гъвкава) заетост включва следното. форми: а) заетост, св. С нестандартни режими на работа. време (гъвкава работна година, компресирана седмица, гъвкави работни графици); б) заетост при работа с нестандартни работни места и организация на труда: необходима работа, ротационна експедиционна заетост; в) нестандартна заетост. Организационни форми: временна работа͵ комбинация.

Форми на заетост. - понятие и видове. Класификация и характеристики на категорията "Форми на заетост". 2017 г., 2018 г.

Форми на заетост - организационни и правни методи, условия на заетост, чието групиране се извършва по определени характеристики (работно време, редовност на трудовата дейност, легитимност на заетостта, условия за организиране на трудовия процес).

Според начина на участие в обществения труд заетостта на населението може да бъде разделена на наемна и самостоятелна заетост.

Наемната заетост е отношение между собствениците на средствата за производство и работниците, които нямат средства за производство и продават труда си срещу определена стойност под формата на работна заплата.

Самостоятелната заетост е връзка (икономическа, правна и т.н.) между хората в процеса на тяхното участие в обществено полезен труд, основана на лична инициатива, независимост и отговорност, насочена като правило към получаване на трудови доходи и причиняване на самообслужване. реализация и самоутвърждаване на личността.

Тази заетост в целия свят се разглежда като социално явление, което може да доведе до интегриране на интересите на обществото и индивида в областта на заетостта, преди всичко осигуряване на реализацията на правото на труд, повишаване на социалния статус на човек, промяна на отношение към работата. Самостоятелната заетост включва социална структураобщество на безработните, като им предоставя възможност за работа в условия на самоорганизация. Той допринася за прехода на различни индивиди в ново качествено състояние, определена цялост, с присъщите му характеристики, фундаментално нова роля в социално-икономическата система и социалната структура.

Според режима на работното време е обичайно да се разпределят заетостта на пълен работен ден и заетостта на непълно работно време (частична).

Заетостта на пълен работен ден се основава на регламентирана работа на пълен работен ден, който в момента в Русия е 40 часа седмично. Съкратеният работен ден, предвиден от законодателството на Руската федерация за определени категории работници: юноши под 18 години, работещи в особено вредни условия на труд, трябва да се счита за пълен работен ден. Характеризира се с платена професионална работа, с помощта на която се задоволяват лични и обществени потребности и като правило носи печалби, доходи и достойно съществуване на гражданите.

Непълната (частична) заетост според количествените характеристики на непълното работно време се разделя на следните форми:

• - почасова заетост работно време(съкратена работна седмица, съкратен работен ден) е резултат от кризата намаляване на работното време. Този режим позволява на предприятията да задържат квалифициран и опитен персонал и предотвратяват безработицата.
• - компресирана непълна работна седмица - представлява стандартната продължителност работна седмицаразпределени на по-малък брой работни дни (четири и половина, четири, три), което води до удължаване на работния ден и съответно увеличаване на работните места спрямо режима дневна работаслед седмица;
• - разделението на работните места е режим на кризисно съкращаване на работното време, при което един работно мястосе разделя между двама работници с едновременно разпределение между тях на работно време, заплати, социални помощи. Това помага да се осигури гъвкавост в политиката по заетостта и да се задържат квалифицирани работници;
• - алтернативно работно време - това е режим на използване на двама работници на непълно работно време, това е разделение на работни места, при което двама души работят на една и съща работа последователно (например през седмица).

Частичната (частичната) заетост като социално явление може да се разглежда в три аспекта:

• - като необходимост определени групи от населението (жени, отглеждащи деца, младежи, студенти, лица с намалена работоспособност и др.) да работят на непълно работно време;
• - като мярка на макроикономическата политика, която позволява да се ограничи растежа на безработицата;
• - като инструмент за вътрешнофирмено управление, което ви позволява гъвкаво да реагирате на промените във външната и вътрешната среда.

Препоръките на МОТ относно статистиката на труда отбелязват, че „непълна заетост възниква, когато работата на дадено лице е незадоволителна по отношение на определени стандарти или друга възможна работа, като се вземат предвид неговите квалификации (обучение и трудов стаж)“ .

Според редовността на трудовата дейност заетостта се разделя на постоянна, временна, сезонна и случайна.

Постоянната (редовна) заетост предполага, че служителят трябва да работи определен брой часове всяка седмица, по-рядко - всеки месец.

Временната заетост има две разновидности: заетост за определен период (определен срок на трудовия договор) и командировъчна заетост (чрез посредничеството на определени фирми).

Сезонната заетост включва работа през определен сезон.

Случайна заетост означава извършване на различни краткосрочни работи с цел получаване на материално възнаграждение без сключване на трудов договор.

Според легитимността на заетостта заетостта се разделя на формална и неформална.

Официалната заетост е заетост, регистрирана във формалната икономика.

Неформална заетост - заетост, която не е регистрирана в официалната икономика, която има източник на работни места в неформалния сектор на икономиката и отделните му видове. В тази връзка МОТ прие специална конвенция № 169, която гласи, че е необходимо да се насърчи установяването на допълнителни връзки между официалния и неформалния сектор и да се създадат условия за трайното включване на неформалния сектор в националната икономика.

Форма на неформална заетост е системата на надомно производство. Неговата същност се състои в това, че домакинствата купуват стоки и услуги, добавят труд и вече в домашно производство довеждат закупения продукт до готовност за крайно потребление. Тази дейност се нарича самоосигуряване. Тази работа се различава от работата на служителите, тъй като не е предшествана от навлизане на пазара на труда и в същото време не е предприемачество, тъй като произвежданите стоки и услуги не изискват продажба на съответните пазари.

Комуналната производствена система е представена от доброволчески организации, неформални партньорства за съвместна собственост върху транспорта, за поддържане на жилища, за грижи за деца и болни и др. Част от работата от официалното производство се изнася в този сектор, тъй като за хората става по-изгодно да получават част от услугите на неофициална основа. В резултат на това търсенето на продукти от официалния сектор на услугите намалява и безработицата се увеличава.

Заетостта в личните стопанства (ЛПС) е от особено значение в живота на селското население. LPH е ферма, ограничена до едно семейство, която се извършва в малък мащаб. В частните домакински парцели се използват предимно прости инструменти и ръчен труд.

Подземното, скрито производство също принадлежи към неформалната заетост. Този сектор на т. нар. сива икономика е най-близък до официалната икономика, тъй като извършва дейности, които имат аналози в официалната икономика и често се извършват за нейна сметка.

През последните години се появиха нови видове неформална заетост: нерегистрирана заетост по обяви във вестниците (за всякакви услуги) и заетост, свързана с търговия - улична, търговия на пазари за дрехи ("икономически туризъм", "совалки"), търговия с вестници и списания по транспорт и др.

Характерна особеност на съвременното руско общество е наличието на доста голям мащаб на неформална заетост, която е извън рамките на „достъпността на информацията“. То е следствие от естествения процес на самоорганизация икономическа системапромени в човешкото поведение в условията на реформиране на обществото, умножени от особеностите на руския манталитет, който винаги се е изразявал в желанието за независимост и изолация на интересите, предпазливост в публичната политика.

Неформалната заетост е вторична спрямо сивата икономика. Тоест сенчестите процеси излизат извън икономиката и навлизат в сферата на заетостта. Следователно моделите на поведение, които са се развили в сивата икономика, започват да се прилагат и извън нейните граници. В резултат на всичко това „сенчестото пространство” в страната започва да се разширява и завладява нови социални актьори, нови социални институции и организации.

Последствията от подобни процеси, според Ryvkina R.V., са, първо, засилването на "затвореността" на обществото - хората не само познават обществото, в което живеят, но и не се стремят особено да го познават; второ, засилва се отчуждението на хората от държавата и от всичко, което се нарича "обществен интерес" - колкото повече хората чувстват, че всичко в държавата се случва отделно от тях и не зависи от тях, толкова повече показват нежелание да участват в всякакви действия "върхове" и, накрая, трето, отслабване на ефективността на закона, законът - с нарастването на "сянката" (например заетостта), обхватът на престъпното поведение нараства.

Може да се твърди, че днес неформалната заетост в Русия не е нищо повече от масова самостоятелна заетост, но изключена от сферата на цивилизованото социално трудови отношенияи не използва подходящите стандарти. Съществуването му означава, че от една страна се създава примитивен неформален сектор на икономиката, а от друга - официалната икономика се деформализира, преразпределяйки в сенчестата сфера. Постепенното легализиране на неформалния сектор е основният начин за обществено производство. Според експертите на МОТ ( международна организациятруд), най-важното условие за този процес трябва да бъде премахването на пречките пред легализацията, по-специално предоставянето на значителни ползи от излизането на предприемачеството от „сянката“.

Според условията на организация на трудовите процеси заетостта се разделя на стандартна и нестандартна. Това разделение се основава на спецификата на организацията на трудовия процес, която има различни форми.

Стандартна (типична) заетост е заетост, която включва постоянна работа на служител за един работодател в неговите производствени помещения при стандартно натоварване през деня, седмицата, годината.

Липсата на някоя от изброените характеристики на стандартната заетост говори за нестандартни или гъвкави форми на заетост (това понятие е свързано с понятията " гъвкав пазартруд“, по-често с вътрешните пазаритруд и също вторичен пазар). Нестандартната (нетипична, гъвкава) заетост включва следните форми:

• - заетост, свързана с ненормирано работно време, като гъвкава работна година, съкратена работна седмица, гъвкаво работно време и др.;
• - заетост, свързана със социалния статус на работещите: самостоятелно заети работници, помагащи членове на семейството;
• - заетост на работа с нестандартни работни места и организация на труда: надомна работа, "работници на повикване", ротационна експедиционна заетост;
• - нестандартна заетост организационни форми: временни работници, едновременност.

Всички нетипични форми на заетост се характеризират с характеристики на несигурност и нестабилност. Но те са тези, които изместват стандартната заетост. На пръв поглед, особено кризисни ситуацииили за определени групи от населението (жени с деца, млади студенти, пенсионери, хора с увреждания, за вторична заетост), нетипичната заетост има предимствата на индивидуализиране на начина на работа, размера на натоварването и дори структурата на живот. Но от друга страна, и това е най-важното, гаранциите за заетост от страна на работодателите и държавата, а накрая и обществото, абсолютно намаляват. Ако през 50-те и 60-те години на миналия век преходът към нестандартни условия на труд беше по правило доброволен, днес това е принудителна форма на заетост. И това е обща и доста стабилна тенденция за страните с различни ниваразвитие на пазарна икономика.

Противно на общоприетото схващане, времето не е границата. Бариерата пред успеха сте вие ​​самите.

Управлението на времето и концентрацията са важни, но те задължително трябва да влияят на напредъка към целта. Фактори, ограничаващи тази степен влияние, не винаги са очевидни за вас или за някой друг.

Можете да пишете имейли цял ден, решавайки тази или онази задача, и да сте изключително „заети“. Но това е грешен подход. В крайна сметка можете да се срещнете лично и да премахнете проблема за 10 минути. В първия случай просто губите време, във втория оказвате влияние. Да се ​​натоварваш с безсмислена работа е като да мързелуваш.

Честно казано, работата не трябва да води до умора и стрес. Влияние- означава реалистична оценка на възможностите, критериите и времето.

Опитайте се да преосмислите подхода си, въпреки това, което светът казва: колкото повече, толкова по-добре. Защо да работите много в възможно най-скороако не го правя първокласно? Клиентите няма да приемат вашия хак само защото „имате много работа“. Правилата на играта са променени. Вашата работа е във вашите ръце. Непредвидимата част от вашия свят и вашето влияние сте вие ​​самите.

Какво тогава е стабилност? Колкото и да е странно, навреме. Времето е обективно: една седмица има 168 часа, независимо как ги управлявате. Пребройте: 7 часа на ден отделяте за сън и 55-60 часа седмично за работа. Оказва се, че почивката отнема много повече време, отколкото сте предполагали. Страхотно е, нали?

Нека да разгледаме сегмента "работа". Вашето влияние се разпределя за период от 55-60 часа. Независимо от вашата позиция и важност за компанията, вие сте част от общата кауза, на вас се разчита. Грубо казано, вие сте продукт с определени отговорности, определено търсене и предлагане. Вероятно искате да постигнете солидни, постоянни резултати и ето няколко неща, които трябва да имате предвид.

Качество или количество? Едното или другото е избор, пред който ще се изправяте отново и отново. Отговорът се крие в самия въпрос. Качеството и производителността не могат да се изключват взаимно. Влиянието не е изкуство. Това е просто баланс между действията и тяхната полезност. В края на краищата вие не бихте се карали с половин уста.

Любимият ми пример за тази ситуация е начинът, по който Starbucks реагира на постоянните искания на клиентите „имаме нужда от още кафе“. Те разработиха огромна чаша за напитки - трента (trenta), 916 ml. Тя е с 55% по-голяма от обикновена чаша и с 16 ml повече, отколкото човешкият стомах може да побере наведнъж. Логично, такава преувеличена и разточителна реакция на компанията към исканията на потребителите не е нищо друго освен карикатура. Но това е, което правим през цялото време. „Прекаляваме“ със задачите, пренапрягаме се и хабим ресурси за работа, която вече е свършена или е неуместна. Вместо да се фокусира върху нещо друго.

Работим на празен ход без нужда.

Подобно поведение води до големи разходи. Вероятно сте чували за синдрома на прегаряне. Това е истински професионален апокалипсис. Малко вероятно е да поставите нецеленасочена работа в технологичния работен план. Така че защо да го включите в собствения си списък със задачи? Бъдете честни със себе си: какво трябва да направите?

Управлявайте времето си

• Направете си ежедневие, за да разберете от какво се състои. Споделете го с други. Определете кога точно ще сте заети и недостъпни.
• Поддържайте списък със задачи. Използвайте за това приложение и други.
• Проследявайте дейностите си, за да разберете за какво всъщност прекарвате времето си. Например, приложението ще запази и анализира историята на живота ви. Можете да съберете тази информация бързо и безболезнено.
• Запитайте се за какво можете да отделите наполовина по-малко време, но да постигнете същите резултати? Никога не спирайте да си задавате този въпрос. И действайте.
• Планирайте на блокове, за да поддържате срещите в последователност. Включете време за самостоятелна работа в дневния си план.
• Планирайте графика си предварително с и около предстоящи събития като срещи, срещи и т.н. Така че между тези събития можете да насочите енергията към текущи задачи със специална сила. Тогава ще почувствате, че наистина влияете на успеха.

Контролирайте концентрацията

• Винаги се фокусирайте върху едно нещо в даден момент.
• Изключете известията. Затворете раздели и програми, от които не се нуждаете този момент. Всичко това разсейва.
• Освободете се от необходимостта да вземате решения, които нямат значение. Например Марк Зукърбърг ходи на всички публични събития с една и съща тениска, за да не губи енергия в избор какво да облече или какво да яде. Опитайте и ще повлияете само на това, което е наистина важно.
• Периодично поемайте административни задачи, но не прекъсвайте текущите. Работете с пощата един час сутрин и един час вечер, преди да се приберете вкъщи.

Управлявайте екип

• Не ходете на срещи, където присъствието ви не е задължително. Винаги проверявайте дали могат без вас.
• Посещавайте работни срещи толкова дълго, колкото е необходимо. Чувствайте се свободни да станете и, като се извините, да си тръгнете, когато темата, която ви интересува, е изчерпана.
• Определете и се придържайте към часовете за срещи. Например, ако в Google Calendar сте отделили 30 минути за преговори, не трябва да има минута повече.
• Спрете преговорите, когато времето изтече. Бизнес срещиизискват готовност и концентрация. Ако сте отделили 5 минути за това, събеседникът трябва да се срещне.

Влиянието не съществува във вакуум. Ако не сте вие, никой няма да осъзнае вашия потенциал.

Ефективното използване на времето изисква дисциплина, внимателност и самоконтрол. Трябва да притежавате и управлявате времето безмилостно. Внимателно пазете вниманието си и винаги работете със сто процента концентрация. Не се страхувайте да отрежете намесата (по отношение на хората, които я създават). Същото важи и за вътрешното Аз: знайте кога да освободите и кога да разсъждавате с амбициите си. Бъдете умерени.

Опитайте се да следвате тези съвети за една седмица и след това повторете отново. Използвайте това, което работи за вас и помнете: вашето поведение винаги е индикатор за вас влияние. Правете правилните неща по правилните причини в точното време.

Енергията и талантът могат да ви отведат далеч, но влиянието и фокусът ще бъдат с вас през целия път.

Икономиката на Руската федерация все повече придобива пазарен характер, което оказва влияние и върху социалната сфера. В тежките условия на плановата икономика не беше възможно да се развият специфични форми на трудови отношения. Пазарните реформи коригираха тази ситуация, позволявайки да се откроят нови форми и видове заетост. В резултат на това пазарът на труда стана по-рационализиран. Публичният сектор има достатъчна популярност сред населението. Частното, въпреки че заема определена ниша на пазара, но не в такъв обем, че да потисне държавата. Този материал ще опише концепцията и видовете заетост.

Какво включва понятието заетост?

Много дефиниции описват понятието „рационална заетост“. Видовете са напълно различни определения. Но в широк смисъл същността е в комплекса от определени дейности, които имат различен характер. Това са дейности, свързани с организация, финанси и право. Всички те са насочени към осигуряване на работа на жителите на държавата.

Всички видове заетост в Русия са само разрешени от закона форми на дейност. Това включва и тези видове, които се характеризират с индивидуално осигуряване. Това е например частно предприятие или Земеделие. Също така видовете заетост са такива форми на дейност, които могат да се извършват благодарение на съществуващ лиценз от правителствени агенцииили частни организации.

Какво означава понятието заетост?

Заетостта е човешка дейност, чиято цел е задоволяване на лични нужди (предимно материални), тоест генериране на доходи. Тези действия трябва да са в съответствие с държавните разпоредби. Според руското законодателство всеки гражданин има право да се разпорежда с трудовите ресурси и творческия си потенциал по свое усмотрение. Именно изпълнението на такива изисквания е необходимо, за да се характеризира рационалната заетост. Видовете заетост, независимо от техните характеристики, не предполагат никакви принудителни мерки. Конституцията на Руската федерация гласи, че реализацията на правото на труд трябва да бъде инициирана от самия човек и да се извършва от него в свободна форма.

Заети сегменти от населението

Концепцията за заетост и заетост (техните видове) не може да бъде пълна без описание на кръга от лица, които са субекти на такива отношения. Субектите на трудовите правоотношения са гражданите, които получават работа, както и работодателите.

Всички видове заетост за работа са целенасочени действия по отношение на даден предмет. Заето лице е лице, което е гражданин на Руската федерация и работи поради сключването на трудовоправно споразумение. Списъкът с такива лица е доста обширен и включва следните категории:

1. Хора, които извършват определен набор от действия, които имат платена основа. На служителя се изплаща възнаграждение за положения труд, който извършва в рамките на пълен или съкратен работен ден. Това включва както постоянна служба, така и временна, сезонна заетост.
2. Лица, които имат статут на частни предприемачи и се занимават с търговска дейност.
3. Помощни работници, чиято същност на печалбата е продажбата на стоки в съответствие със сключването на договори за доставка.
4. Лица, сключили договори, които имат гражданскоправно основание. Те се съставят по отношение на извършването на работа или предоставянето на услуги. Страните по споразумението могат да бъдат индивидуални предприемачи.
5. Хора, получили длъжност или назначение, за което се дължи възнаграждение.
6. Лица, участващи в правоприлагащите органи, като пожарна служба, органи на вътрешните работи, наказателни органи.
7. Хора на военна или алтернативна гражданска служба.
8. Студенти и студенти от общообразователни институции, основни, средни и висши професионални институции.
9. Лица, които по определени причини не могат да извършват обичайната си трудова дейност. Сред тези фактори може да се изброят липсата на работоспособност, преминаване на опреснителни курсове, ваканция, отпуск по болест, препрофилиране, временно затваряне на институцията, подготовка за служба във въоръжените сили и др.
10. Хора, които са основатели на организации. Изключение от този параграф са религиозни, социални и благотворителни организации, тъй като няма право на собственост по отношение на така създадените структури.

Как се осъществява заетостта?

Всички видове заетост в Русия имат обща същност, която се състои в ред, състоящ се от последователни стъпки, които в крайна сметка трябва да доведат до получаване на работа. В по-тесен смисъл това определение означава съдействието на държавните органи на техните граждани под формата на предоставяне на свободни работни места. Това включва не само помощ при намиране на подходяща работа, но и преквалификация, преквалификация и преместване. Тоест, това са действията, които са насочени към реализиране от дадено лице на неговото право на безплатен труд. Но в същото време законът не забранява извършването на действия за намиране на работа от лице на индивидуална основа. От това следва, че видовете заетост за работа на такава класификационна основа като метод на изпълнение са, както следва:

• независим;
• чрез държавни агенции.

Този процес играе важна роляв обществения и социалния живот, тъй като помага на човек да упражни правото си на работа. От страна на работодателите това е плюс по отношение на подбора на квалифицирани работници или необходимата сила. Друго предимство на заетостта е добрият коефициент на ефективност, тоест човек с максимална полза реализира работното си време без загуба при намиране на работа.

Как се осъществява този процес с помощта на държавни органи?

Този процес може да се извърши с помощта на специални тела. Те включват предимно институции като службите по заетостта. Този начин на извършване на това действие се нарича специален. Неговата отличителна чертае, че за разлика от самостоятелния вариант характеризира само видовете служебна заетост.

Въпреки че според законодателството на Руската федерация трудът се счита за свободен, строги мерки могат да характеризират осъществяването на този процес с помощта на държавно влияние. Например това може да включва набиране, което се извършва организирано, и насочване на лица към обекти. Той беше по-популярен в периода на активно развитие на плановата икономика и практически липсва в този период от време. Това беше приложено, за да се направи тази област по-рационална и да се осигури от човешки ресурситези региони, където те силно липсват.

Също така специалната заетост се отнася до посоката на студенти, които са завършили професионално учебни заведения. Това става чрез сключването на съответния вид договори с предприятия и институции, които предвиждат наемане на млади служители.

Друг плюс при осъществяването на този процес с помощта на държавните органи е, че те имат право да квотират работните места. Това позволява на определени сегменти от населението да намерят работа.

Какви категории граждани имат право на преференциална работа?

Определени слоеве от населението имат право на социална защитапод формата на съдействие за реализиране на правото на труд. Списъкът с такива хора включва следните категории:

• хора с увреждания;
• тези, които са били в местата за лишаване от свобода;
• тези, които не са навършили осемнадесет години;
• тези, на които им остават две години до пенсиониране;
• мигранти и бежанци;
• самотни майки и многодетни семейства;
• родители, отглеждащи дете с увреждане;
• тези, които търсят работа за първи път;
• тези, които са завършили специализирани учебни заведения.

Как се осъществява този процес на заетост на хора с увреждания?

Видовете заетост на хората с увреждания са много важни в социална сфера, тъй като именно тези хора съставляват специална категория заети. Квотите се прилагат за свободни работни места, които могат да позволят на хора с увреждания да работят. Тези хора не могат да бъдат 100% активни в обществото. Именно търсенето на работа помага на хората с увреждания да възвърнат мястото си в обществото, да се възстановят морално и да станат пълноправни членове на обществото. Благодарение на този процес човек отново може да се почувства необходим и важен, да почувства, че е от полза за другите хора.

Квотата е официално изискване, което важи за всички частни предприемачи. Предприемачите трябва да отделят определен дял от свободните работни места за хора с група увреждания. Законоустановеният процент в Русия обаче е доста нисък.

Как се извършва този процес за непълнолетни?

Видовете заетост на непълнолетни заемат своя собствена ниша на пазара на труда. Този процес се извършва по отношение на тази категория граждани съгласно определени правила. В повечето страни по света за лица под осемнадесет години възможността за намиране на работа се регулира отделно от законодателството.

Според руските регулаторни правни актове възможността за сключване на споразумение с работодатели се появява след навършване на шестнадесетгодишна възраст. Но изключение правят петнадесетгодишните, които са получили средно училищно образованиеили обучение на индивидуална основа. Те имат право да изпълняват прости задачи, които не го правят отрицателно въздействиевърху здравето и не пречат на развитието и живота. По-младата възрастова категория може да бъде включена в работния процес само като работа на непълно работно време. Трудът трябва да позволи на тийнейджъра да продължи образованието си. Но това действие е разрешено за тази възрастова категория само със съгласието на родителите или настойниците.

Тоест лица, които не са навършили пълнолетие, могат да участват във всякакъв вид работа, с изключение на хазартни заведения, нощни клубове. Забранено им е да боравят с цигари, алкохол и психотропни вещества. Те не трябва да се занимават с работа, която потенциално може да бъде вредна за здравето. Тоест прехвърлянето на тежести и товари е ограничено до определено тегло.

Всички видове заетост, свързани с непълнолетни, са придружени от лекарска комисиякоято трябва да вземе своето решение.

Тийнейджърите не могат да бъдат наемани на работа в почивни днии нощно време. Извънредният труд също е забранен за тази категория. Не се разрешава изпращането им в командировка.

За такива работници се установява намалена работна седмица. За лица под шестнадесет години това число е двадесет и четири часа. За тийнейджъри от шестнадесет до осемнадесет години това време е тридесет и пет часа седмично.

Непълнолетните работници имат допълнителни гаранции. Тоест, работодателят не може доброволно да уволни тийнейджър. Това може да стане само с помощта на държавната инспекция по труда.

Работодател, който наема непълнолетно лице, трябва да разбере, че е длъжен да осигури годишен отпуск. Трябва да е поне на един месец. И беше финансово компенсиран.

Компенсацията за положения труд на тийнейджърите се изчислява спрямо отработените часове.

Как се извършва този процес без трудова книжка?

Видовете заетост без трудова книжка са доста реален вариантВ руската федерация. Тази опция е в рамките на закона. Трудовата книжка обаче е документът, който потвърждава, че дадено лице е участвало в трудовия процес. Съдържа пълна информация за лицето, която е необходима за по-нататъшното изпълнение на подобни дейности. Тоест това е информация за образованието, получената специалност, датите на работа и името на организацията. Документът посочва длъжността и причините за уволнението.

Трудовата книжка потвърждава факта на работа. Но е напълно възможно този документ да не е необходим. Това е съвсем реалистично, но изисква изпълнението на друг документ, който е граждански договор. Вторият начин е работа на непълно работно време. Тоест една основна работа е оформена според трудовата книжка, а втората - по специално споразумение.

Последната опция за устройство без този документ е всички видове заетост. Тоест, това е труд, предоставен по споразумение с физическо лице. Ако това се направи в правов ред, тогава трябва да се изготви споразумение между работодателя и служителя. В същото време този, който плаща за предоставянето на услугата, трябва да прави вноски и в организации като Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване.

Но най-често институциите, които не правят записи в трудовата книжка, като по този начин се опитват да се скрият от закона. Това се дължи основно на укриването на текущото финансово състояние, тоест неплащане на вноски.

Тези, които се съгласяват да работят при такива условия, най-често се сблъскват с проблеми като липса на отпуск, болнични и отпуск по майчинство. И не можете да сте 100% сигурни в стабилността на такава работа.

Важен момент е, че договорът, който се сключва вместо запис в трудова книжка, То има граждански характера не труд. Страни в него са възложителят и изпълнителят. Такива договори са от няколко вида:

• авторски;
• агенция;
• за работа по договор.

Всички горепосочени видове имат общи характеристики. Например, те трябва да бъдат в два екземпляра, да посочват данните на страните, сроковете и размера на възнаграждението.

Какви са видовете заетост?

Видовете заетост в Руската федерация са представени от четири основни категории. Най-често срещаната е работа, която има постоянна основа. Тя е тази, която носи стабилен доход. Предпочита се, тъй като този вид дава определени социални гаранции. Човек е защитен, както социално, така и правно. В случай на загуба на работа или безработица, такова лице може да се класира за обезщетения. Определен процентот заплатата отива в баланса на пенсионния фонд, който осигурява материална подкрепа в напреднала възраст. Предимството на този вид работа е и възможността за получаване на кредит.

Вторият вид е работа на непълно работно време. Най-често това е работа на непълен работен ден, която носи малък доход. Подобна работа е често срещана сред студентите.

Третият вид е работа по договор. Сумата, записана в него, е фиксирана и от нея не се правят удръжки. В този случай данъчните такси трябва да бъдат платени от вас.

Видовете заетост не предвиждат непременно материално възнаграждение. Доброволчеството е един такъв пример. Въпреки че не носи никаква финансова полза, предимството му е придобиването на полезни умения и връзки.

В момента има още няколко вида заетост. Те включват работа на свободна практика и дистанционна работачрез Интернет. Професионалисти в много индустрии могат да предоставят своите услуги на работодатели от цял ​​свят.

Класификация на заетото население,
прилагани в световната практика,
включва две основни категории: заети (платена заетост) и самостоятелно заети лица (самостоятелна заетост).

Дефиницията на заетостта, приета в Русия, също взема предвид това разделение
и до голяма степен е в съответствие с критериите и препоръките на МОТ, съдържащи се в резолюцията на 13-та международна конференция
според трудовата статистика. Руската дефиниция изброява три категории заети
от населението: 1), които са работили под наем срещу възнаграждение (при условия на пълно
или работа на непълно работно време), и
друга работа, генерираща доход (самостоятелно или за отделни граждани); 2) временно отсъствие от работа поради болест, нараняване, ваканция и др.
причини; 3) които са работили без заплащане в семейно предприятие.

Литературата по заетостта често предлага повече
фракционна класификация на видовете заетост.
Например: пълен, продуктивен, рационален, ефективен, самостоятелно зает,
частични, вторични, временни, сезонни. Повечето от тези определения служат само като средство за обозначаване на явление, а не като цялостно
характеристики с помощта на количествени параметри. Така, пъленназначаване на работа
предполага само присъствие в страната определени условияживот, в който
дава се възможност на всеки трудоспособен човек да има работа;
продуктивензаетостта характеризира
създаване на полезни стоки и услуги; рационалната заетост е оптималното разпределение на трудоспособното население съгл
отрасли и региони на страната с цел производство на продукти и предоставяне на услуги; при ефективна заетост
се отнася до използването на работници в
такива производствени линии
които определят научно-техническите
напредък; разграничава работата на непълно работно време
почасова работа,
непълна работна седмица; втори -
извършване на редовна платена работа
за друга организация на основното място на работа; временни - изпълнение на работа по временни договори.

Съществуват и опростени класификации на заетостта, например: пълна,
частично и скрито.

Официална руска статистика
не може да отчете числения състав на повечето от маркираните категории
и някои други. Няма информация за доброволци на работни места с намалено работно време (следователно включени в др
независима категория) или принудително и постоянно работещи на такива работни места, както и да има
временна нередовна заетост. В полезрението на Държавния статистически комитет по време на неговите проучвания само група работници, временно наети през
на непълно работно време или
в празнични дни по инициатива на администрациите. Числеността му е пет и половина - шест милиона души. Според други оценки размерът на принуд
заетостта на непълен работен ден се изразява с цифра
шест до осем милиона души
или 10-12 процента от всички заети.

Официални данни на Държавния комитет по статистика
хвърли светлина върху някои от тенденциите
характеристика на непълната (частичната) заетост (виж таблицата).

Индекс						1998, първи половин година
население икономически активно население (милиони души)
Брой служители: милиона души процент икономически активно население
Назначаване на работа служители, които са в принудителен отпуск: хиляди хора процент икономически активно население процент служители
население работещи в режим заетост на непълно работно време: хиляди хора процент икономически активно население активно население процент служители

Като цяло в руската статистическа практика, а не само в официалната,
през последните четири до пет години, селективни методи
използвани изследвания на населението
заедно с традиционния метод на изчисление
баланс на трудовите ресурси, който се използваше по социалистическо време
и разчиташе на задължителна редовна
и непрекъсната отчетност на всички предприятия
и организации. МОТ разглежда извадковите проучвания на заетостта на населението (PSE) като приоритетен източник на информация. Те са
позволяват обхващане на всички групи от населението
и идентифицирайте характеристиките на заетостта както в предприятията, така и извън тях:
в индивидуален бизнес,
в неформалния сектор, частни лица,
в домакинството.

В същото време използването на ONPZ
изобщо не гарантира точното съответствие на оригиналните национални дефиниции с международните. Например в Русия заетите в домашното производство
стоки и услуги за продажба са класифицирани като заети само през 2001 г
(преди 1999 г. във въпросниците на ONPZ нямаше специални въпроси относно
този сегмент от заетостта).

В допълнение, общата картина на заетостта, получена в резултат на ONPZ,
и въз основа на изчисляването на баланса,
не съвпада точно, макар и ясно
отразява общата тенденция. Според
официалните оценки показват, че заетостта е спаднала от 73,8 милиона през 1991 г. на 65 милиона през 2000 г.
намалението възлиза на 8,8 милиона души, или около 12 процента от начално ниво. Въз основа на резултатите от вземането на проби
проучвания, заетост (безработни
в лично помощно стопанство (LPH)
намалява с 8,9 процента). През този период разликата между съответните годишни стойности
варира от един милион през 1992 г. до максимална разлика от 5,7 милиона през 1998 г. През 2000 г. тази празнина
спадна до 2,8 милиона души
(4,3 на сто спрямо броя на заетите, изчислено по балансовия метод) .

Различни видове заетост, които се появиха на руски пазартруд по време на десетилетие на трансформация, май
условно се обединяват от понятието нерегистрирана заетост. Не покрива
само безработните с официален статут, но по-често и наетите работници
всичко под формата на вторична заетост. Според данните социологически изследвания, поне 70 процента от служителите,
които са на непълно работно време, имат работа в периоди на принудителни отпуски или съкратено работно време. Дял на средно заетите
официалните безработни се колебаят
20 до 30 процента. Т. Малева смята, че е изразен мащабът на неформалната и нерегистрирана заетост
10-12 милиона души. Тя е
заявява, че „в момента
има формиране на латентен тип трудови отношения, в рамките на които индивидуалните интереси и лични договорки се издигат над закона и труда
надясно"; този процес е продължение на тенденцията на „бягство от данъци“, криминализация на икономиката, рязка диференциация в доходите на населението в резултат на
формиране на голям размер на неотразен доход.

Нерегистрирана заетост има
много прояви. Социологически
проучванията показват, че най-разпространени са услугите в областта на строителството, ремонта, шивашките услуги (56,6 на сто),
улична търговия (11,8 на сто), поддръжка на малки частни предприятия - магазини, кафенета, павилиони (8,4 на сто). И
най-активни в тази област
показват безработните.

Има и концепции заетост извън предприятия и организациии неофициаленназначаване на работа. Мащабът на заетостта извън предприятията се оценява от
ONPZ данни. От 1997 г. в списъка на изследванията на населението има точка за мястото на основната работа (извън сектора на предприятията), която включва като
земеделски компоненти,
сфера предприемаческа дейностбез образуване на юридическо лице
и под наем лица. Въз основа
данни от проучвания, заетост извън сектора
предприятия възлизат на четири и половина милиона души през 1997 г.,
и през 2000 г. нараства до пет милиона и половина.