Ами ако трябва да си поставите професионална цел, но не можете ясно да дефинирате своята? Какво да направите, ако разбирате собствените си интереси, но не знаете как да формулирате целта? На тези, които имат работен опит, техниката "Rose (Capture)" ще помогне за решаването на такива трудности. Тя се основава на механизмите за формиране на цели. Тези знания се прилагат в управлението и развитието на цели организации. И въз основа на него създадохме инструмент за индивидуална употреба.
Кандидатствайте за здраве. Единственото нещо - моля, запомнете това тази техникаима за цел да изясни професионални интереси.
Законът за избора на работа
Знаете ли защо се съгласявате на тази или онази работа, дори когато заетостта е продиктувана от необходимостта „просто да правите пари“? Защото избраната свободна позиция отразява вашия интерес. Такъв интерес може да се отнася до две области – лична изгода и професионални цели.
Лична печалба е това, което очаквате да получите като награда или компенсация за добре свършена работа. То се прехвърля към вас за лична употреба и няма пряко отношение към съдържанието на произведението.
Професионалната цел отразява съдържанието на работата на специалист. Той показва с какви професионални задачи иска да се занимава, какви средства и методи е склонен да използва, какви резултати възнамерява да постигне и за кого тези резултати ще бъдат най-полезни. С други думи, неговите професионални интереси са отразени в неговата професионална цел.
Ако си достатъчно хармоничен човек и не върви против собствени желания, тогава срещу вас ще бъде приложен прост закон. Можете да правите нещо с удоволствие, дълго време и най-успешно, ако отразява професионалния ви интерес.
Следователно, като изследвате трудовия си опит, получавате възможност да опознаете по-отблизо собствените си професионални интереси.
Ако все още не сте запознати с тях, започнете да изпълнявате техниката от първия параграф.
Ако трябва само да формулирате целта си, започнете с втората точка.
Ще започваме ли?..
Метод "Роза"
1. Събираме изходния материал.
Помним и в хронологичен ред записваме работата, която някога сте свършили. След това пред всяко работно място записваме нашия отговор на предложения въпрос. Когато отговаряте на въпроси, препоръчително е да останете честни със себе си. В противен случай резултатът ще бъде „фалшив“ и няма да ви помогне да намерите наистина интересна работа.
| работно място | Какви задачи ми хареса най-много на това работно място? | Каква работа предизвика най-голям интерес и очарование в мен? | Какви резултати ми доставят най-голямо удоволствие и радост? | Кой е успял да реши проблемите си, използвайки резултатите, които съм постигнал? | |
| НО | б | AT | Ж | ||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| 4 |
В резултат на това получаваме списък с нашите професионални интереси в различни моменти.
2. Изберете основното.
Разглеждаме всяка колона поотделно и избираме това, което ви вълнува и интересува най-много днес. Поставяме избраните опции в отделна таблица:
| Задачи | работа (средства и методи за решаване на проблеми) |
резултати | Целева група |
| НО | б | AT | Ж |
| ... | ... | ... | ... |
| ... | ... | ... | ... |
| ... | ... | ... | ... |
| ... | ... | ... | ... |
В резултат на това получаваме списък с нашите професионални интереси в момента.
3. Обобщаваме необходимото.
Проверяваме броя на попълнените редове във всяка колона.
Ако една колона е празна, не се притеснявайте, пропуснете я.
Ако има един запис в колона, тогава го считаме за окончателна версия.
Ако в някоя колона има няколко запълнени реда и искате да оставите всички записи, направете следното. Търсим нещо общо между тях - нещо, което е присъщо на всички тях, което може да служи като обща рубрика за всички тези опции. За съжаление сега не виждаме вашите записи, така че ще трябва сами да изберете обобщена версия. Разгледайте внимателно списъка си и ще успеете.
Окончателният (или обобщен) вариант се въвежда в долния ред на таблицата:
| окончателен (обобщен) вариант | окончателен (обобщен) вариант | окончателен (обобщен) вариант |
В резултат на това получаваме набор от основни елементи на нашата професионална цел.
4. Проверяваме полученото.
Нека направим една проста операция. Четем последния ред по следния начин: „Искам да се занимавам с ... (задача) ... прилагайки ... (средства и методи) ... за да постигна ... (резултат) ... и ефективно помагат ... (целева група) ... "
Ако не всички сте "уловени", а само няколко или само един елемент, няма страшно. Започнете фразата с думите „Искам“ и след това заменете само онези части от нея, които съответстват на намерените елементи.
Харесва ли ти това, което каза? Наистина ли искаш да направиш това?
Ако има желание да коригирате нещо - коригирайте.
Ако искате да преместите някакъв елемент в началото на фразата, преместете го.
Ако изглежда, че можете да премахнете някои елементи напълно, премахнете ги.
Чувствайте се свободни да коригирате текста, докато прочетеното започне да буди у вас позитив и желание за действие.
Обаждания? Така че вашата професионална цел е почти готова. Остават две неща за вършене. Формулирайте го възможно най-ясно и кратко, като го поберете в 1-2 прости изречения ( подробни препоръки). Предоставете тази информация потенциални работодатели, като заявяват претенциите си към конкретни свободни позиции.
На сайта можете също:
- виж голове,
- за това какво могат да ви дадат професионалните цели лично и защо те понякога са толкова важни за работодателите,
- прочетете за това как да отразите професионална цел в колоната "
Лятото е време не само за почивка, но и ... за работа. Учениците, като някога техните майки и бащи, са нетърпеливи да спечелят пари не само за сладолед, но и за модерна джаджа. Възможно ли е това днес и какви трудности очакват тийнейджърите при кандидатстване за работа? Наблюденията си споделя Галина Кезикова, началник отдел „Човешка администрация, придобивки и възнаграждения“.
Какво получават тийнейджърите, когато си намерят работа? Както се казва, на първо място - джобни пари, възможността да почувстват своята независимост и независимост. Но не трябва да забравяме, че такава трудова дейност може да бъде източник на удоволствие, както и отдих с приятели. Често се натъквам на ситуация, в която тийнейджър получава работа само с едно съзнателно желание - да печели джобни пари. Като правило, когато кандидатства за работа, той не се притеснява много от други въпроси, освен едно нещо - колко пари ще получа? И след 2-3 месеца същият тийнейджър започва да оценява много неща, на които дори не е обръщал внимание преди: екип, в който цари взаимопомощ; уважение от колеги; думи на признание за Добра работаказа пред целия екип. Може ли нещо да се сравни с това чувство на щастие, което той изпитва едновременно?
Кой трябва да търси работа за тийнейджър?
Родителите мислят не само къде да работят за едно пораснало дете, но и кой да търси работа за него. От една страна, студентът има малко информация за потенциални свободни места, от друга страна, той е човек. Човек, макар и не съвсем възрастен, със собствени хобита, желания, предпочитания. Родителите често забравят за това. Търсенето на работа за дете няма смисъл. Разбира се, родителите винаги желаят доброто на своето „бебе“, но не трябва да забравяме, че 14-16-годишният тийнейджър е вече оформена личност, която има свои нужди, желания и хобита. Затова смятам, че един тийнейджър на тази възраст трябва сам да реши къде ще иска да работи, в какъв екип и по какъв график. Задачата на родителите е внимателно да насочват и придружават детето в процеса на намиране на работа.
В кои индустрии е най-добре да работят тийнейджъри?
Бих се съсредоточил не върху индустриите, а върху възможността за развитие на моите лични качества, житейска позицияпоставяне на цели в живота. В по-голямата си част тийнейджърите са в търсене, опитвайки се да разберат кои искат да бъдат в живота, какво харесват, каква трябва да бъде страхотна работа.
Бих посъветвал да ориентирате детето към работа, където има добър екип от връстници, защото в такъв екип има големи възможностиза самореализация и себеосъществяване. Всеки може да се пробва в нова роля. Например, той може да стане лидер, да взема независими решения и да носи отговорност за техните последствия. Тези качества са много важни във всяка работа.
Освен това за самочувствието на тийнейджър е много важно да спечелите добро отношение от другари и връстници. Ако в по-млада възрастдете гледа на света през очите на родителите си, тогава тийнейджър изгражда система от ценности и възгледи за света, която отчасти се пресича с позицията на родителите и отчасти с възгледите на връстниците.
Комуникацията с връстниците осигурява на тийнейджъра чувство за емоционално благополучие и стабилност. Именно в такава среда идеите за ценностите бързо се асимилират, формира се целостта на характера и се извършва формирането на морални и волеви черти. Позволете ми още веднъж да подчертая колко е важно да имате такъв екип, чиито ценности и принципи да развият и обогатят вашето дете.
На 14-16 години тийнейджърът започва да мисли за бъдещето си, изучава се по-смислено. В този момент е важно да се положат основите на моралното развитие на бъдещия възрастен и да се съхрани неговото здраве и жизненост.
Ограничения и изисквания при наемане на работа на юноши
И тийнейджърът, и родителите му трябва да разберат това, когато започват трудова дейност, момче или момиче влизат в нова връзка. И е важно да запомните, че има особености на руското законодателство в областта на студентската работа.
И трябва да изберете работодателя, който се придържа трудовото законодателствои зачитане на всички права на тийнейджърите. При наемане на тийнейджър за работа с него трябва да се сключи трудов договорподробно описание на условията на труд, максимална продължителностнеговият ден на труда, придобивките, които ще му бъдат предоставени.
Работният ден за подрастващите от 14 до 16 години, които се обучават в учебни заведения, не може да надвишава законовите граници: 12 часа седмично и 2,5 часа на ден. Ако се осигури работа на ученици на тази възраст през ваканциите или се наемат деца, завършили обучението си (или младежи, които по някаква причина не продължават обучението си), тогава работно времеще бъде не повече от 24 часа седмично и 5 часа на ден. Тийнейджърът трябва да получи отпуск и т.н.
По този начин нашата компания се ангажира да изпълни медицински прегледиза тийнейджъри. На млад служител се предоставя отпуск от 31 календарни дни и, за разлика от други категории работници, той може да излезе в отпуск по всяко удобно за него време по заявление и работодателят няма право да му попречи да го направи.
Подрастващите не трябва да се ангажират с нощен труд, през почивните дни, да работят извънреден труд, да работят с вредни и опасни условиятруд. Те, поради възрастта си, не носят отговорносттака че не могат да работят на касата.
Забранява се участието на подрастващите в работа с вредни и опасни условия на труд, както и в такива работи, чието изпълнение може да навреди не само на тяхното здраве, но и на моралното им развитие.
Забранява се работа, свързана с пренасяне на товари, надвишаващи максималните граници, установени за тях.
Първи трудов опит
Призовавам всички родители да не се страхуват да пуснат детето си на работа. В крайна сметка именно благодарение на първия си трудов опит той ще получи необходимите житейски уроци, ще може да стане по-силен, да развие чувство за отговорност, самодисциплина и да намери надеждни и истински приятели. Разбира се, много е важно детето да получи първия си трудов опит в екип, където отношенията са основани на доверие, взаимопомощ и отговорност. През този период завършва формирането на основата на личността, завършват нейните горни - мирогледни - етажи. Има разбиране за своето място в живота на родителите, приятелите, заобикалящото общество, постоянно търсене на морални насоки. В нашата компания, в ROSTIK'S-KFC, основните служители са тийнейджъри и млади хора, които получават първия си трудов опит. Ето защо нашите мениджъри са опитни наставници, които знаят как да развият морални качества във всеки тийнейджър: колективизъм, взаимопомощ, уважение към хората и резултатите от тяхната работа. Добре осъзнаваме, че подпомагането на социализацията на подрастващите, формирането на техните трудови умения, добросъвестно отношение към извършваната работа е отговорна и почтена задача за социално ориентирана компания.
Родителите често питат дали има работа за деца под 14 години. Този въпрос постоянно задава най-малката ми дъщеря, която скоро ще навърши 12 години. Тя категорично не е съгласна, когато й казвам, че трябва да порасне още малко, преди да може да си намери работа при нас. Минималната възраст за работа в Русия е 14 години. Именно на тази възраст всеки гражданин е длъжен да получи паспорт и от този момент нататък със съгласието на един от родителите може да сключи трудов договор за извършване на лека работа.
При нас назначават тийнейджъри от 16-годишна възраст, тъй като смятаме тази възраст за оптимална за стартиране и развитие в нашата компания.
Наскоро започнахме да работим с благотворителна фондация„На децата с любов“, който се ръководи от Деби Диган, организатор на едноименния международен проект. Скоро ще започнем работа с дома за сираци в подкрепа на възпитаниците и тяхната адаптация към „живота на възрастните“. Такива юноши особено се нуждаят от подкрепа в този труден за тях период на преход към самостоятелен живот. Те нямат семейство, което да им помогне да придобият житейски умения и да ги подкрепи, ако е необходимо, и бихме искали да помогнем на тези деца да намерят своето място в живота. И може би да ги замени по някои въпроси със семейството. Планираме да осигурим работни места за стаж за ученици от гимназията и постоянна работа за възпитаници на дома за сираци. Несъмнено тези деца ще имат нужда от много внимание и подкрепа от всички нас...
Статията е предоставена от "ROSTIK'S-KFC"
Дискусия
много полезна статия. Зададох макс. рейтинг :)
Добре е, когато детето се стреми да печели пари, а не седи на врата му.
И ние имаме тийнейджъри в училище, които печелят допълнителни пари през лятото. И екипът е познат, и всичко е под наблюдението на учители. По нашите стандарти те обещават да платят дори не лошо.
Коментирайте статията "Работа за тийнейджъри: къде, кога, как?"
За работата за тийнейджъри. ... Трудно ми е да избера раздел. Тийнейджъри. Родителство и взаимоотношения с подрастващи деца Търсене на работа за ученици, официално Предимства на тийнейджърите, работещи на непълно работно време през лятото: те започват да уважават работата на родителите ...
Търсене на работа за ученици, официална заетост. И основният показател за независимост за тийнейджърите е възможността да си намерят работа и да спечелят първите си пари. Работа за тийнейджъри.
Тийнейджъри. Търсене на работа за ученици, официална заетост. Търсене на работа за ученици, официална заетост. И основният показател за независимост за тийнейджърите е възможността да си намерят работа и да спечелят първите си пари.
Лятна работа за дете на 14г. Работа за тийнейджъри: къде, кога, как? Детегледачка - първият възпитател и първата работа. Така се работи в Америка, където детегледачката е най-разпространената почасова работа за тийнейджъри и студенти.
Работа за деца и юноши. Почивки, свободно време. Тийнейджъри. Работа за деца и юноши. Работете за оценка от хартиени листове за подпис в Excel. Работа за тийнейджъри: къде, кога, как? Защо един тийнейджър се нуждае от работа?
Работа за тийнейджър Ваканции, свободно време. Тийнейджъри. Образование и взаимоотношения с деца в юношеска възраст: преходна възраст, проблеми в училище, професионално ориентиране, изпити Работа за тийнейджър. Приятели, кажете ми къде да търся? За момче на 15 години през лятото.
Работа за тийнейджъри: къде, кога, как? работа за юноши и деца 10-17г. Раздел: Търсене на работа (на 16 г. има нужда от работа). Може би някой ще се интересува от 16-годишно момче, ученик от 11 клас (той има часове от 16-30 три пъти седмично), той е добре ориентиран в Москва ...
За лятото, тийнейджърите и работата. Почивки, свободно време. Тийнейджъри. Образование и взаимоотношения с подрастващите: преходна възраст, проблеми в училище, професионално ориентиране, изпити, олимпиади За лятото, юношите и работата. Вероятно ще го свалят. Има дъщеря на 15г.
Работа за тийнейджъри. Почивки, свободно време. Тийнейджъри. Родителство и взаимоотношения с юноши: преход Къде могат да работят 14-годишни, които не изглеждат на 18 или дори на 16, точно като на 14?... McDonald's от 16, каза той.
Къде могат да работят тийнейджърите? проблем. Тийнейджъри. Родителство и взаимоотношения с подрастващите деца: преходна възраст. Къде тийнейджърът може да спечели допълнителни пари? Преди това ги водеха в Макдаковка, сега, изглежда, не го правят. На последната училищна среща "готините"...
Лятна работа за дете на 14г. Почивки, свободно време. Тийнейджъри. Родителство и взаимоотношения с юноши: Преход Моля, изпратете някои мисли и съвети за намиране на работа за лятото (1 месец - юни) на 14-годишен тийнейджър.
Работа за тийнейджъри: къде, кога, как? Кезикова Галина. Съвети за заетост на подрастващите. Работа за тийнейджъри за лятото и след това. За разлика от многобройните предложения за работа за тийнейджъри, които могат да бъдат намерени в интернет, в нашата ...
Търсене на работа самостоятелно или чрез агенция за подбор на персонал, интервю, автобиография, кариера, заплата, уволнение, образование. Темата е създадена за обсъждане на статията. Съвети за заетост на подрастващите.
Работа за тийнейджъри: къде, кога, как? Лятото е време не само за почивка, но и... за работа. Родителите мислят не само за работата за непълнолетни вдъхновени. Защо останалите от вас искат тийнейджърите ви да работят през лятото? Синът ми става на 13 след няколко седмици...
работа за юноши и деца 10-17г. Раздел: Търсене на работа (на 16 г. има нужда от работа). Може би някой ще се интересува от 16-годишно момче, ученик от 11 клас (има часове от 16-30 три пъти седмично), в Москва той е добре ориентиран, независим.
Лятна работа. Почивки, свободно време. Тийнейджъри. Родителство и взаимоотношения с подрастващи деца: преходна възраст Раздел: Ваканции, свободно време
Работа за юноши от 16 години. Търсене на работа за ученици, официална заетост. И основният показател за независимост за тийнейджърите е възможността да си намерят работа и да спечелят първите си пари.
Търся работа за тийнейджър. Почивки, свободно време. Тийнейджъри. Родителство и взаимоотношения с подрастващи деца: преходна възраст, проблеми в Раздел: Ваканция, свободно време (Кажете ми, моля. 14-годишният син иска да работи през лятото). Търся работа за тийнейджър.
Работа за юноши от 16 години. Търсене на работа за ученици, официална заетост. И основният показател за независимост за тийнейджърите е възможността да си намерят работа и да спечелят първите си пари.
Не питам за професията — учтиво каза Бендер, — но мога да гадая.
Вероятно нещо интелектуално? Има ли много присъди тази година?
— Две — отвърна спокойно Балаганов.
Ровех се из компютъра и намерих два интересни записа, направени от мен, не помня защо. Може би ще ги публикувам като начало на третата или четвъртата версия на моя блог. Написах първия на ресурса Groomi, който почива в Bose.
В института, някъде през втората година, имах чувството, че нещо ми липсва. Претърсвайки джобовете си, разбрах, че няма достатъчно пари и реших радикално да реша проблема - да си намеря работа.
Научих няколко факта от тази работа: през лятото хората искат да отслабнат, а през зимата искат да се лекуват, мениджърът по продажбите не може да каже „здравей“ и най-важното е, че продажбите на лоши стоки и добри са много различни.
Освен това се научих да спя в микробуси - трябва да затворите очи и да си представите пътя.
Оттогава речникът ми се обогати с две поговорки - „парите горят бедрото“ (друг куриер ме попита за това, преди да изчезне с доста голяма сума пари) и „точка се играе“ (придружено с демонстрация на игра с юмрук).
Вие сте висшист и всички пътища и възможности са отворени пред вас. Има желание и възможност за работа. Но откъде да започнем? Как да си намериш работа и да работиш това, което обичаш?
На първо място, трябва сериозно да подходите към избора на професия. Прекарваме по-голямата част от живота си на работа, средно по 8 часа на ден. И искам да прекарам това време, правейки това, което обичам, както и да получа добра награда за работата си.
Важно е да разберете в какъв бизнес, професия е душата.
Разберете личните си качества и къде могат да бъдат приложени най-ефективно. Например, не трябва да избирате професията на счетоводител, ако сте общителен и не можете да седите на едно място две минути или ако обичате да сте в светлината на прожекторите. Счетоводството обича педантични хора, които са склонни да проверяват и проверяват, а вие ще се отегчите да правите това и в крайна сметка ще трябва да отидете на работа, която не харесвате, защото е необходимо и имате нужда от пари, а не защото харесва ти.
Не е толкова лесно за младите професионалисти незабавно успешно да си намерят работа, тъй като повечето компании предпочитат да виждат в редиците си опитни служители, които не се нуждаят от обучение. AT този случайтрябва да сте подготвени, че в началото на кариерата си нивото на доходите няма да бъде високо. Но това е временно явление. Умението идва с опит и след известно време ще можете да достигнете желаното ниво на доходи. В процеса на работа ще натрупате необходимия опит.
Работата като секретарка може да бъде добро начало на кариера. Секретарят познава тънкостите на работата на различните отдели. В бъдеще, ако желаете, можете да се прехвърлите на желан отдел. Позицията на асистент специалист с перспектива за по-нататъшен растеж също може да бъде добро начало на кариера.
Преди интервюто в избраната от вас компания направете запитване за това:
разгледайте сайта на фирмата (съществува ли изобщо, с какво се занимава фирмата, откога е на пазара и т.н.);
проучете отзиви за компанията на специални ресурси.
На интервюто не се колебайте да задавате въпроси, които ви интересуват (само по същество, а не за това в кое време обядвате и колко често можете да отидете на пауза за дим).
Преди да отидете на работа, поставете си лични цели:
овладеят определено умение;
изучавайте нещата, от които се нуждаете и т.н.;
работя върху това мястоне по-малко от определен период.
По време на пробния период:
не се колебайте да задавате въпроси;
не се обезсърчавайте, ако в началото не се получи, това е просто опит и човек се учи от грешките. Просто трябва да имате търпение и да сте сигурни, че всичко ще се получи. Не се научихме веднага да четем и пишем, същото е и с професията.
Покажете инициатива.
Работодателите ценят постоянните служители. Силно нежелателно е често да се сменя работата.
Служителите, които сменят работата си на всеки 2-3 месеца, се гледат негативно от работодателя.
Успех за вас и късмет във всичките ви начинания!
Трудовият опит е първото нещо, което компанията гледа, когато избира служител. Как да опишете своя трудов пъттака че, за да заинтересувате работодателя, прочетете в материала.
Описанието на трудовия опит трябва да бъде възможно най-конкретно.Всяка нова компания във вашето досие трябва да има отделен ред, посочващ периода на работа, името на компанията, нейното Кратко описание, вашата позиция, отговорности и постижения.
Посочете периода на работа в организацията с точност до месец: Това ще позволи на мениджъра по човешки ресурси да прецени точно колко време сте работили там. "2014-2015" - такова запознанство оставя редица въпроси. Ако например сте получили работа в организация през януари 2014 г. и сте напуснали през декември 2015 г., тогава сте работили в компанията почти две години и ако сте се присъединили през декември 2014 г. и сте напуснали през февруари 2015 г., тогава вашият опит последно мясторабота е само два месеца, значителна разлика. Не оставяйте специалистите по подбор на персонал да гадаят: автобиографиите с неточни работни дати е по-вероятно да се озоват в кошчето.
Името на организацията трябва да бъде изписано изцяло, без да разчитаме на факта, че съкратеното му име е познато на всички. По правило порталите за набиране на персонал предлагат да информират кратка информацияза организацията - нейното местоположение (достатъчно е да посочите града, в някои случаи - и страната), сферата на дейност, числеността на персонала и др. „ООД „Еделвайс“. Реализация на безалкохолни напитки (офис в Тюмен). Броят на персонала - 100 души "- доста приемлив вариант за автобиография.
Позицията трябва да бъде посочена ясно и ясно- "Мениджър продажби", " Главен счетоводител", "медицинска сестра". Но писането на общо име - „специалист“, „мениджър“, „служител“ - е неефективно: още от заглавието на позицията трябва да е ясно какво точно сте правили на предишната си работа.
Свържете длъжностната характеристика с целта на автобиографията.Попълване на колоната с автобиография, която се нарича " Работни задълженияи постижения”, не излагайте твърде подробно съдържанието на работата си - по-добре е да се съсредоточите върху основното. Помислете за каква позиция кандидатствате. За да поставите правилно акцентите, внимателно прочетете обявата за свободното място, което ви интересува, и помислете: какво точно от предишния ви опит е особено важно за получаване на желаната позиция? Например, кандидат, кандидатстващ за позицията на маркетинг мениджър, но който няма трудов стаж, потвърден от предишна позиция, трябва да подчертае, че е свързан с маркетинга: ако сте поръчали сувенири или, например, сте помогнали за организирането на промоционални събития, всичко това трябва да бъде отразено в списъка със задължения. Кандидатствате ли за лидерска позиция? Предприеме Специално вниманиетехния организационен опит.
Ако в работата си сте използвали специални инструменти, технологии, софтуер, не забравяйте да ги назовете: възможно е това да е вашето конкурентно предимство. „Проектиране на детайли и възли с помощта на системата NX”; „Изчисление заплатислужители в програмата 1C"; „Разработка на интерфейс на уебсайт в Axure“ - такива редове несъмнено ще украсят автобиографията.
Особено внимание - конкретни постижения в предишни работни места. Избягвайте неясни фрази и формулировки като: „страхотно преживяване“; „Подобряване ефективността на отдела”; „изграждане на контакти с медиите“ и др. Не забравяйте, че когато описвате постиженията си, трябва да се ръководите от правилото: колкото по-конкретно, толкова по-добре. Назовете числата реални примеривашите инициативи. “Ръст в продажбите на компанията с 40% годишно”; „Увеличаване на цитирането на фирмените нюзмейкъри с 3 пъти“ - само няколко такива точки са достатъчни, за да накарате автобиографията си да се открои от стотици други.
Ако автобиографията съдържа няколко работни места и списъкът със задължения и постижения е почти същият, такава автобиография едва ли ще представлява интерес за набиращия персонал, тъй като кандидатът не демонстрира никакво професионално развитие. Но всяка ваша работа трябва да има своите постижения! И дори да ви се струват дребни, си заслужава да се говори за тях.
Ако сте били повишени, докато сте работили в компания, не забравяйте да отразите това в автобиографията си. За да направите това, добавете ново място на работа, въведете предишното име на компанията и в съответните колони посочете името на новата длъжност, период на работа и списък с променени отговорности и постижения.
Избягвайте съкращения и неточности.Име образователна институция, места на работа, изброяване на задължения, постижения - напишете всичко това подробно. Ако автобиографията ви е пълна със съкращения, работодателят най-вероятно няма да започне да гадае какво се крие зад букви, които са неразбираеми за него.
Никога не включвайте невярна информация в автобиографията си! Не си измисляйте несъществуващи професии, отговорности и умения. Малко вероятно е по този начин да намерите работа на мечтите си: и още първите дни в компанията ще го направят очевидно. По-добре е да се съсредоточите върху компетентното представяне на вашето реален опити правилното поставяне на акцентите.
Успех с автобиографията и търсенето на работа!