Максимален извънреден труд. Извънреден труд - отчитане, ред за заплащане, компенсация и привличане в извънреден труд. От кого не трябва да се изисква да работи извънредно

Кодексът на труда урежда извънредния труд, реда за неговото отчитане и заплащане. За отработени часове над отчетен период, възнаграждението се извършва в завишен размер. Алтернативен вариант е да се даде отпуск на служителя. Необходимо е да се съсредоточите върху ежедневната обработка, а при обобщено счетоводство - върху резултата от изработването за месец или друг отчетен период.

Как да организираме обработката

Нормите за работно време са утвърдени от Кодекса на труда в чл. 91. Нормалното работно време е 40 часа седмично (в някои случаи 36 часа). Плащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г. се извършва в рамките на 120 часа годишно. Превишаването на този показател се счита за нарушение. В интервал от два дни обработката не може да бъде повече от 4 часа. За работещите на непълно работно време извънредният труд се изчислява ежедневно.

За да включи служител в работа след края на смяната, ръководството на компанията трябва да получи писменото съгласие на служителя. Извънредният труд се заплаща въз основа на заповедта. Съгласието и поръчката се издават под всякаква форма. Служители на възраст под 18 години не могат да бъдат наемани да работят повече от нормалната продължителност. Забраната важи и за бременни жени.

Правила за заплащане на извънреден труд

Законодателството определя минималните коефициенти, използвани за изчисляване на компенсацията за извънреден труд. Работодателят има право да ги увеличи. За целта с вътрешен акт се утвърждават нови тарифи. При изчисляване на размера на обработката е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация - заплащането за извънреден труд за първите 2 часа се извършва с коефициент 1,5, за всеки следващ час се използва коефициент 2.

Ако извънредният труд се пада на уикенд или празник, се прилагат различни правила. Тези дни са изключени от периода за изчисляване на извънредния труд. Те се заплащат като работа през празничните дни, независимо от общия брой отработени часове през този ден. Плащането за извънреден труд винаги се изплаща, с изключение на официалните празници и официалните празници.

Прочетете също GPC и трудов договор: разлика в съдебната практика

Алгоритъм за изчисление на практика

Пример за случая на сумирано отчитане на отработените часове.

Първоначални данни:

служителят има нормирано работно време от 40 часа за 5 дни;
приложено почасово заплащане, тарифна ставкаравно на 431 рубли;
в периода от 16 април до 22 април 2018 г. превишаването на работното време е отчетено в петък - вместо 8 часа, служителят е прекарал 12 часа на работното място.

За да изчисли, счетоводителят трябва да знае как се заплаща извънреден труд според Кодекса на труда, какви правила са утвърдени местен актпредприятия. Ако се прилага стандартният размер на коефициентите, тогава заплатата за април ще бъде изчислена по следната схема:

Извеждат се крайните показатели за обработка. За да направите това, действително отработеното време според графика се сравнява с нормата за определен месец. Според производствения календар априлската норма е 167 часа. Графикът показва 171 часа. Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ще се изчислява за 4 часа (171 - 167).
Изчисляването на цената на първите два часа обработка даде резултат от 1293 рубли. (2*431*1,5).
Цената на останалите излишни часове е 1724 рубли. ((4-2)*431*2).
Отработеното време в рамките на нормата ще бъде платено в размер на 71 977 рубли. (167*431).
Заплатата и плащането за извънреден труд през април 2018 г. според изявлението ще бъде общата сума от 74 994 рубли. (1293+1724+71977).

Пример за изчисляване на времето за обработка с празници, присъстващи в изчисления интервал.

Периодът на фактуриране е юни 2018 г. Служителят е привлечен на работа на 9 юни (в 10 часа), на 12 юни (в 18 часа) и на 13 юни - в 10 часа. Нормата за 9 юни е 7 часа (предпразничен работен ден), 12 юни е почивен ден, 13 юни стандартното работно време трябва да бъде на ниво от 8 часа. Как се заплаща извънредният труд?

обработка за 9 юни се равнява на 3 часа (10-7);
за 12 юни ще се прилага двойна тарифа, тъй като за празник този ден се изключва от изчисляването на излишното време;
обработката на 13 юни беше 2 часа (10-8);
5 часа (3+2) се заплащат като извънреден труд;
при коефициент 1,5 ще се изчислява печалба за 2 часа, при коефициент 2 - 3 часа.

Нова редакция чл. 99 Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(на смени), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

2) в производството на публични необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) водоотвеждане, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

Коментар на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

При ежедневно отчитане на работното време работата над установената продължителност на работния ден се счита за извънреден труд.

При сумираното отчитане извънреден труд ще се счита за работа над установената продължителност на работната смяна.

Обикновено се издава заповед за производството на извънреден труд, в която се посочват причините, поради които те са необходими, категориите работници, участващи в работата. Но ако такава заповед не е издадена, а е имало устна заповед от някой от представителите на администрацията, тогава работата се признава за извънреден труд.

Извънредният труд се признава на практика дори когато е положен не само със знанието на работодателя, но и на непосредствения ръководител на работата (бригадир, ръководител на обекта и др.). Във всички случаи обаче участието в извънреден труд е възможно само с писменото съгласие на служителя.

Работата се признава за извънреден труд, независимо дали е била включена в обхвата на задълженията на служителя или не.

Не е извънреден труд, при който действителната продължителност на ежедневната работа в определени дни може да не съвпада с продължителността на смяната по график.

Извънредният труд над установеното работно време не се признава при отработване на нормата часове с гъвкав работен график, което ще бъде разгледано в раздела за работното време.

Работа над установената продължителност на работния ден на служители с ненормиран работен ден, ако се компенсира с допълнителен отпуск над 28 календарни днине се брои за извънреден труд.

Не се счита за извънреден труд по време на часове отработване на ваканция без спестяване заплати, както и работа на непълно работно време (над установеното работно време), работа, извършена от служител над времето, предвидено в трудовия договор, но в рамките на установената продължителност на работния ден (смяна), работа непълно работно време (Резолюция на Пленума на Върховния съд от 24 ноември 1978 г. N 10 „Относно прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо възнаграждението на работниците и служителите“).

Не се прилага за извънреден труд и работа по реда на съвместяване на професии (длъжности) (чл. 151 Кодекс на труда RF).

Работя върху гражданскоправни договори(например задания, платени услуги, договори и др.), изпълнявани в свободното им време, не се отнася за извънреден труд.

Участието в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя и не изисква разрешение от представителния орган на служителите в следните случаи, установени в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради спецификациипроизводството не може да бъде изпълнено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението (незавършването) на тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, държано от работодателят, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), публичен или общинска собственостили застрашават живота и здравето на хората;

2) в производство временна работаза ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато повредата им може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работа при отсъствие на заместващ служител, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за заместване на смяната с друг служител.

Привличането на работодател на служител за извънреден труд без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникациите;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не им е забранено по здравословни причини в съответствие с медицинско мнениеиздадени по начина, предписан от федералните закони и други регулаторни правни актове Руска федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Тези гаранции се разширяват и за служители с деца с увреждания под 18 години; работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение (част 2 на член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация); бащи, които отглеждат деца на подходяща възраст без майка, и настойници (попечители) на непълнолетни (член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава за всеки служител 4 часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

В други случаи, в допълнение към посочените в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, участието в извънреден труд е разрешено в допълнение към писменото съгласие на служителя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. Тоест Кодексът на труда на Руската федерация установява двойна гаранция срещу неразумното участие на служители в извънреден труд.

По отношение на определена категория работници е установена пряка забрана за полагане на извънреден труд.

Много често извънредният труд се бърка с така наречения „ненормиран работен ден“. Последното е условие на трудов договор, сключен с определени категории работници (обикновено ръководители, специалисти) и се състои в това, че в определени дни, ако е необходимо, тези работници могат да бъдат включени в работа над продължителността на работния ден. (смяна).

За всеки отделен служител (а не средно за всички лица, полагащи извънреден труд, а не за организацията като цяло), извънредният труд не може да продължи повече от 120 часа годишно и 4 часа за два последователни дни.

В някои случаи отделни разпоредби позволяват по-високи лимити за извънреден труд. Това се отнася например за служители на железопътния транспорт, метрото, определени категории шофьори, горски работници и др. В тези случаи се прилагат правилата на специални правни актове.

Така например в параграф 5 от Правилника за особеностите на работното време и времето за почивка на комуникационните работници със специален характер на работа от 8 септември 2003 г. N 112 е посочено, че използването на извънреден труд е разрешено в случаите, предвидени в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в следните изключителни случаи:

1) при производството на неотложна работа за отстраняване на аварии на комуникационни линии и гарово оборудване;

2) при извършване на работа по транспортиране и доставка на поща и периодични издания в случаи на забавяне на железопътен, въздушен, морски, речен и автомобилния транспортили несвоевременно предоставяне на периодични издания от издателите;

3) при обработка на увеличен телефонен, телеграфен и пощенски обмен в навечерието на празници;

4) при обработка на поръчки за периодични издания по време на абонаментната кампания;

5) при непланирана доставка на пенсии.

Включването в извънреден труд в тези изключителни случаи е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания профсъюзен орган на организацията.

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда специална процедура за заплащане на извънреден труд. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда въпроса за заплащането на работниците, ангажирани по установения начин за извънреден труд. Прилагайки правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се отбележи, че в момента:

1) елиминирани са разликите в заплащането на служителите, полагащи извънреден труд, в зависимост от това дали служителят работи на базата на почасова система на заплащане или работи на парче;

2) Конкретен размер на възнаграждението за извънреден труд може да се определи в колективен трудов договор или в трудов договор.

Във всички случаи за първите 2 часа извънреден труд трудът на служителя вече се заплаща най-малко един и половина пъти, а за следващите часове - поне два пъти. С други думи, твърдо установена централизирана горни границизаплащане за извънреден труд. Не можете да плащате по-малко от границите, установени в член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, но можете да плащате повече.

Освен това сега е разрешено не само да се предоставя отпуск за извънреден труд, но и да се добавят почивни дни годишен отпуск, освобождаване на служителя от работа в други дни за броя на часовете, за които служителят е участвал в извънреден труд.

Още един коментар на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Част 1 на чл. 99 определя извънредния труд. Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за него. В този случай под установено работно време се разбира работното време, установено за този служителв съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, колективен договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При сумираното отчитане на работното време (виж член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него) извънреден труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период.

2. За извънреден труд може да се счита само трудът, положен по инициатива на работодателя. Работа извън работното време, установено за служителя, извършена не по инициатива на работодателя и без негово знание, не може да се счита за извънреден труд.

3. Тъй като използването на извънреден труд води до превишаване на нормата на работното време, законодателството установява правни гаранции, които гарантират неговото ограничаване. Тези гаранции са:

а) създаване на списъци с обстоятелства, при които, за да се включи служител в извънреден труд:

не е необходимо неговото съгласие;

необходимо е писменото съгласие на служителя;

б) въвеждането на усложнена процедура за полагане на извънреден труд в други случаи;

в) ограничаване на продължителността на извънредния труд за един служител;

г) установяване на кръг от лица, които не могат да полагат извънреден труд.

4. Списъкът на обстоятелствата, които дават право на работодателя да ангажира служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се отнася за извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или част от него, извършването на работа, необходима за предотвратяване на бедствия, промишлени аварии, отстраняване на последиците от катастрофи, аварии и природни бедствия, извършването на обществено необходима работа. за отстраняване на нарушенията на системите за поддържане на живота.

5. Част 2 на чл. 99 са изброени случаите, когато привличането на работници и служители в извънреден труд е разрешено само с тяхно съгласие. Такива случаи включват необходимостта от завършване на започнатата работа, ако неизпълнението й може да доведе до сериозни последици, извършването на временна работа по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции, чийто отказ може да причини значителен брой на работниците и служителите да спрат работа, както и продължаване на работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка.

6. Накрая, част 4 на чл. 99 предвижда възможност за привличане на служители в извънреден труд в други случаи в допълнение към спешните и непредвидените обстоятелства, изброени в члена. Липсата в Кодекса на уточняване на понятието "други случаи" позволява на работодателя да повдигне въпроса за прилагането на извънреден труд в случай на усложнения в дейността на организацията, индивидуален предприемач. Като допълнителна гаранция за ограничаване на извънредния труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства по части 2 и 3 на чл. 99 от Кодекса на труда, наред с получаването на писменото съгласие на работника или служителя, има изискване да се вземе предвид и становището на изборния орган на първичната синдикална организация.

Решението на работодателя да прилага извънреден труд не е местен нормативен акт, а Кодексът на труда на Руската федерация не установява процедура за вземане предвид на становището на избрания орган на първичната синдикална организация за такива случаи (вж. Член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Изискването за вземане под внимание на становището на избрания орган на първичната синдикална организация в този случай може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от прилагане на извънреден труд, основанията, поради които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителността) на извънредния труд; при вземане на окончателно решение работодателят трябва да разполага със становището на синдикалния орган. Отчитането на становището на избрания орган на първичната синдикална организация не означава, че работодателят трябва да се съгласи с това становище.

Ако избраният орган на първичната синдикална организация и работодателят считат за необходимо да регламентират процедурата за вземане предвид становището на синдикалния орган в случаите, когато такава процедура не е определена от Кодекса на труда, те могат да направят това в колективен договор.

7. Лица, които не могат да участват в извънреден труд, включват бременни жени, служители на възраст под 18 години, други категории служители в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони.

8. По отношение на жените с деца под тригодишна възраст, както и хората с увреждания, Кодексът на труда, позволявайки по принцип да ги ангажират в извънреден труд, установи специална процедура за включването им в такава работа: в допълнение към получаването на писмено съгласие на служителя, работодателят трябва, в писанеда го запознае с правото да откаже извънреден труд (част 5 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същият ред за полагане на извънреден труд е установен за майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания и служители, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско заключение, както и за бащи, отглеждащи деца без майка, настойници (попечители) на непълнолетни (виж чл. 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9. Изискванията на закона за получаване на писменото съгласие на служителя да го включи в извънреден труд и за писмено запознаване на служителя с правото да откаже извънреден труд трябва да бъдат изпълнени от работодателя всеки път, когато има нужда от включване служители от съответните категории в такава работа.

10. Чрез забрана за полагане на извънреден труд непълнолетни работници, Кодексът на труда установи изключение от това общо правило: на възраст под 18 години, творчески работници и професионални спортисти, чиито професии са изброени в списъците, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна регулаторна комисия социални и трудови отношения, може да бъде разрешено да работят извънредно (виж член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

11. Установена част 6 от чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация не могат да се превишават максималните ограничения за продължителността на извънредния труд: четири часа за два последователни дни и 120 часа годишно.

12. Неспазването от страна на работодателя на задължението за точно водене на отчет за положения извънреден труд от всеки служител е нарушение трудовото законодателствои следва да води до отговорност на работодателя, но не може да води до нарушаване правата на работника или служителя. Служителят има право да изисква заплащане за извънреден труд, дори ако те са неправилно изпълнени или не са взети предвид.

13. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един път и половина, а за следващите - най-малко два пъти. Конкретните размери на заплащането могат да бъдат определени с колективен или трудов договор. По искане на служителя, вместо повишено заплащане, извънредният труд може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно (виж член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, извънредният труд е такава работа, която се извършва извън обичайното работно време. Тъй като печалбите за обработка се натрупват с повишен процент, много служители са готови да работят допълнително. Но какъв е законният максимален извънреден труд? Има ли срокове и ако да, какви са те? Нека разгледаме по-подробно този въпрос.

Според стат. 99 работят в извънреден трудсъгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва от персонала по инициатива на работодателя. В някои ситуации такова наемане изисква съгласието на служителя, а в други не. Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа. за два последователни дни поотделно за всеки специалист. Счетоводството се извършва в таблици за работно време по стандартен формуляр.

Какъв е лимитът за извънреден труд през годината? На тази сметка в стат. 99 има отделни уточнения. Максималната продължителност на извънредния труд не трябва да надвишава 120 часа годишно. Това изискване е задължително за всички работодатели. Формата на регистрация на бизнеса и отрасловият обхват на дейност нямат значение.

Какъв вид работа се счита за извънреден труд

Не всички видове заетост се признават за обработка. За да разберете разликата между ненормирани часове и извънреден труд, първо трябва да знаете определението за нормално работно време. В съответствие със стат. 91 tk е инсталиран условията на трудпериодът на изпълнение от дадено лице на служебните му задължения.

С оглед на изложеното основната разлика между извънредния труд и ненормираното работно време е заетостта на работника или служителя извън времето, посочено в ТД (трудовия договор). Освен това служител може да бъде включен в извънреден труд само ако има обстоятелства според стат. 99, по инициатива на работодателя. Ако в края на работния ден служителят остане в организацията, говорим за обработка. И може да се въведе специален режим на НРД (ненормиран работен ден) въз основа на списъка на длъжностите с НРД и когато такива условия са посочени в ТД.

Забележка! Няма ограничения за лимита за обработка в NSD. Но такъв режим може да се въведе само в случайни случаи и при производствена необходимост (стат. 101 от Кодекса на труда).

Извънредният труд и неговите ограничения по категории персонал

Въпреки факта, че участието на служител в извънреден труд е разрешено по искане на компанията работодател, не всички категории служители имат право да работят в повишен режим. Някои специалисти могат да бъдат привлечени само със съгласие (задължително писмено); някои без такова съгласие; и е забранено да се принуждава някого да работи дори в ситуация, когато самият служител не възразява срещу извънреден труд.

Извънреден труд със съгласието на персонала е разрешен за:

Завършване на предварително започната работа, забавено поради технически условия на производство и засягащо смъртта или повредата на имуществото на работодателя, SUE или MUP. Това правило се прилага за имуществени обекти на трети лица, прехвърлени за временно съхранение на работодателя.
Извършване на ремонти и/или реставрационни работиинсталации/механизми, чието спиране може да засегне заетостта на повече служители на работодателя.
Непрекъснато изпълнение на работа при отсъствие на работник на смяна. В същото време фирмата работодател е длъжна да предприеме незабавни мерки за осигуряване на заместването на неявилата се смяна с друг служител.

Участието в извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация без съгласието на служителя е разрешено в следните случаи:

Извършване на видове работа поради необходимостта от отстраняване или предотвратяване на различни промишлени аварии, катастрофи, природни бедствия.
Извършване на благоустройство, причинено от необходимостта от отстраняване на последиците от нарушение на нормалното функциониране на централните системи за топла вода, захранване със студена вода, водоотвеждане, топлоснабдяване и газоснабдяване, комуникации, транспорт и електроснабдяване.
За извършване на работа, причинена от извънредни ситуации, включително военно положение и природни бедствия. Такава заетост се дължи на необходимостта да се предотврати заплахата за нормалния живот на хората, както и да се запази тяхното здраве.

Забележка! В други случаи включването на служители в извънреден труд е възможно само с тяхно съгласие (писмено) и като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет.

Забранява се привличането на специалисти под 18-годишна възраст в обработката, както и бременни работнички. А хората с увреждания, жените с малки деца под 3-годишна възраст могат да бъдат издадени за извънреден труд само с тяхно съгласие и при липса на медицински противопоказания. Освен това работодателят е длъжен да уведоми предварително тези лица за правото на отказ от извънреден труд - уведомлението се предоставя на вниманието на служителите срещу личен подпис.

Извънреден труд със сумирано отчитане на работното време

Разбрахме каква е продължителността на извънредния труд за всеки служител не повече от 4 часа за следващите два дни и 120 часа. след година. И ако времето се записва сумирано, как се определя продължителността на извънредния труд в този случай? Например служител работи като шофьор на смени. Началото и краят на работния ден се предвиждат в ТД и се определят от 8.00 до 20.00 часа. за смяна.

При сумирано изчисляване на натовареността изчисленията се извършват за даден период - тримесечие, месец или година. В този случай максималната продължителност на извънредния труд на водачите не трябва да надвишава нормата. Индикаторите са одобрени на ниво федерално законодателство и зависят от позицията на служителя. В съответствие със заповедта на Министерството на транспорта на Русия № 15 от 20 август 2004 г. максималната продължителност на смяната на водача е 12 часа. (точка 10). Но това правило важи за определени видове транспорт - междуградски, редовни извънградски и градски, за лечебни заведения и др. (стр. 10-12). В нормалните случаи продължителността е 10 часа. (точка 9).

Основната характеристика на извънредния труд с обобщения метод на отчитане на заетостта е изчисляването на доходите. Изчисляването на времето за обработка и съответно точния размер на заплатата се извършва едва в края на периода. Ако например е зададено тримесечие като отчетен период, трябва да изчислите възнаграждението за извънреден труд въз основа на резултатите от тримесечието. Следователно за служителя е по-изгодно да има месец като период, тогава работодателят ще изчислява и изплаща на персонала заплата за обработка на месечна база.

Забележка! В съответствие с част 3 на чл. 152, ако служителят е работил през празнични или почивни дни, тази работа се заплаща според нормите на стат. 153, т.е. съгласно правилата за изчисляване на доходите за почивните дни / празниците. Извънредният труд не включва това време.

Как се компенсира извънредният труд?

Как трябва да се компенсира извънредният труд? По-високи ли са заплатите за извънреден труд? И може ли извънредният труд да се компенсира с допълнителна почивка? Отговорът е даден в стат. 152 ТЗ. Тук пише, че първите два часа извънреден труд трябва да бъдат платени поне 1,5 пъти повече от обикновено; и всички следващи - два пъти. Всеки работодател има право самостоятелно да осигури повече от Висока заплатаза извънреден труд чрез въвеждане на конкретни размери в LNA. Не се допуска натрупване на печалба в по-малък размер.

Може ли служител да вземе почивен ден вместо парично обезщетение? Тази възможност е предвидена в чл. 152. За упражняване на законното право на допълнителна почивка, лицето трябва да напише заявление в свободна форма, адресирано до ръководството с молба за отпуск. Продължителността на такава почивка не трябва да бъде по-малка от времето за обработка. Ако специалист реши да използва отпуск, той няма да може да спечели повече от обикновено. Или увеличено обезщетение, или отпуск - според закона се предвижда едно.

Кадрова процедура за полагане на извънреден труд

Поради факта, че Кодексът на труда на Руската федерация в много случаи предписва съгласието на служителя за извънреден труд, първото нещо, което се изготвя за такава заетост, е писмено съгласие за непланирана работа. Формулярът се подписва лично от лицето. Вторият задължителен документ е заповедта на ръководството на работодателя за необходимостта от обработка на извънреден труд, където е необходимо да се обоснове целесъобразността на такава заетост.

За точно отчитане на действително отработеното време от персонала се водят ведомости за работното време, където се отбелязва отделно за всеки служител колко часа е работил. Всички посочени документи могат да бъдат съставени във всякаква форма, като се посочат необходимите данни и реквизити. Можете да използвате и готови унифицирани форми.

Забележка! Ако служителят е с увреждане или има деца под 3-годишна възраст, за такова лице се съставя и известие за правото да откаже да отиде на извънреден труд. Документът се предоставя на знанието на специалиста под личен подпис. Това ще помогне на работодателя да се защити в случай на трудови конфликти.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Извънредният труд е работа, извършена от служител над продължителността на работното време, установена за него, предвидена от вътрешните правила. работен график. В същото време работата се признава за извънреден труд само в случаите, когато се извършва по предложение, заповед или със знанието на работодателя.

Кодексът на труда предвижда три различни основания за полагане на извънреден труд: съгласие на работника или служителя; предписанието на закона; условие на колективния договор, споразумение.

По силата на предписанието на закона извънреден труд се допуска само в следните случаи: при извършване на работа за предотвратяване на обществено бедствие, производствена авария; в производството на обществено необходими работи по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, транспорт.

Не се допуска извънреден труд: бременни жени; работници под 18 години; работници, обучаващи се на работа в общообразователните образователни институции; освободени от извънреден труд в съответствие с медицинското заключение.

Извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. Това число не включва работата, извършена по силата на предписанието на закона. Основното обезщетение за извънреден труд е допълнителни такси. По споразумение с работодателя на служителя може да бъде предоставен и друг ден почивка.

Жените с деца на възраст от 3 до 14 години, както и хората с увреждания могат да бъдат привлечени към извънреден труд с тяхно съгласие, а хората с увреждания - само когато този труд не е забранен в съответствие с медицинско заключение.

66. Време за почивка – срокът, определен от закона, през който служителят е свободен да изпълнява своите работни задълженияи е свободен да го използвате, както желаете. Има два начина за регулиране на продължителността на времето за почивка: индиректен и директен. Косвеният метод се състои в законодателното ограничаване на продължителността на работното време, прекият - в законодателното фиксиране на конкретни видове време за почивка. Видове време за почивка: 1 Почивка през работния ден (почивка за почивка и хранене - най-малко 20 минути, не повече от 4 часа). 2 Междудневни (всекидневни) почивки са почивките в работата между края на един работен ден и началото на следващия.Продължителността на работата трябва да бъде най-малко два пъти. 3 дни седмична почивка - почивни дни. (може да се използва за компенсиране на недостиг до седмична ставка) Компенсацията за работа в почивен ден може да бъде предоставена под формата на друг ден почивка или парична компенсация не по-ниска от 2-рата компенсация. 4 Празник неработни дни. Те се планират предварително в работния график и се включват в месечната норма на работното време.

Публикации

31.01.2020 г. От 1 февруари 2020 г. еднократните и месечните застрахователни плащания на жертвите на производствени злополуки ще бъдат индексирани с 3% 08.01.2020 г. Специална оценка на условията на труд 08.01.2020 г. Руското министерство на труда обобщи до резултатите от годината в областта на охраната на труда е определена процедурата за упражняване на държавен надзор върху спазването на процедурата за разследване и регистриране на трудовите злополуки всички публикации

За да получите консултация

Въпроси

Кой извършва специална оценка на условията на труд?

Специална оценка на условията на труд се извършва от организация, чиято основна дейност е специална оценка на условията на труд (наличието на този вид дейност в Хартата). Организацията трябва да разполага с най-малко 5 експерти, работещи по трудов договор и притежаващи експертен сертификат. в организация като структурна единицатрябва да има акредитирана лаборатория за измервания и изследвания на вредни и (или) опасни производствени фактори(например нашата организация има право да извършва специална оценка на условията на труд).

Добър ден, можете да разберете цената за специална оценка на условията на труд за един работно място?

Добър ден, мога ли да разбера цената за едно работно място

Как се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд?

Резултатите от специална оценка на условията на труд се вземат предвид при изплащане на застрахователни премии към Пенсионния фонд, за да се осигурят гаранции и компенсации на служителите, както и при други процедури в областта на защитата на труда (осигуряване на служители със средства лична защитаорганизиране на медицински прегледи, оценка на нивото на професионалните рискове, разследване на трудови злополуки и професионални заболявания и др.).

Необходимо ли е при назначаване на доплащане за работа в вредни условиятруд да се отчете времето на реална заетост на такава работа?

Не, няма нужда. Допълнителното заплащане за работа в опасни условия на труд се извършва, без да се взема предвид времето, през което служителят е нает на тази работа (член 147 от Кодекса на труда), тъй като законът не съдържа регулаторни указания за отчитане на действителната заетост. Работодателят е длъжен да изплаща повишени трудови възнаграждения за опасна работа в размер на най-малко четири процента от заплатата, независимо от това колко часа служителят е работил при опасни условия. Конкретният размер на увеличението на заплатите се определя от работодателя, като се взема предвид становището на синдиката. При предоставяне на мляко се зачита времето, отработено при вредни условия на труд, допълнителен отпуски ранно пенсиониране.

Необходимо ли е да се извърши специална оценкаусловията на труд?

Всички работодатели са длъжни да извършват специална оценка на условията на труд на всички работни места, с изключение на работните места на надомните работници, отдалечени работниции служители, които са се присъединили работни отношенияс работодателите - лицакоито не са индивидуални предприемачи

Стандарти за електрическа безопасност и осветление

Възможно ли е да се използва лампата LPP10 с отворени лампи на закрито за производство на PVC дограма. Дървен таван и бетонен под.

ST 99 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Извънреден труд- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за счетоводство. Период.

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне поради техническите условия на производството не може да бъде извършена (завършена) в рамките на работното време, установено за служителя, ако не извършването (незавършването) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, държано от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост, или застрашават живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната повреда може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) водоотвеждане, газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникационни системи;

Не се допуска участието на бременни жени, служители на възраст под осемнадесет години, други категории служители в извънреден труд в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването в извънреден труд на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст се допуска само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, установен от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати с правото си да откажат извънреден труд срещу подпис.

Отговорност на работодателя е да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментар на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е труд, положен от работник или служител по инициатива на работодателя извън установеното за него работно време. Установената продължителност на работното време в този случай означава продължителността на работното време, установена за този служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумения, местни наредби, трудов договор (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация). При сумираното отчитане на работното време (виж член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него) извънреден труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период.

а) създаване на списъци с обстоятелства, при които се изисква или не се изисква писменото съгласие на служителя за включване на служител в извънреден труд;

б) въвеждането на усложнена процедура за полагане на извънреден труд в други случаи;

в) ограничаване на продължителността на извънредния труд за един служител;

г) установяване на кръг от лица, които не могат да полагат извънреден труд.

4. Част 2 от коментирания член изброява случаите, когато включването на служители в извънреден труд е разрешено само с тяхно съгласие. Тези случаи включват ситуации, които могат да накарат значителен брой служители да спрат да работят.

5. Списъкът на обстоятелствата, които дават право на работодателя да включва служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на коментираната статия. Те включват извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или част от него.

6. Част 4 от коментирания член предвижда възможност за включване на служители в извънреден труд в други случаи в допълнение към спешните и непредвидени обстоятелства, изброени в коментирания член. Липсата в Кодекса на труда на Руската федерация на уточняване на понятието „други случаи“ позволява на работодателя да повдигне въпроса за прилагането на извънреден труд в случай на някакви усложнения в дейността на организация, индивидуален предприемач. Като допълнителна гаранция за ограничаване на извънредния труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства, предвидени в части 2 и 3 на коментирания член, наред с получаването на писменото съгласие на служителя, има и изискване да се вземе предвид мнението на изборен орган на първичната синдикална организация.

Решението на работодателя да прилага извънреден труд не е местен нормативен акт, а Кодексът на труда на Руската федерация не установява процедура за вземане предвид на становището на избрания орган на първичната синдикална организация за такива случаи (вж. Член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него). Изискването за вземане предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация в този случай може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от прилагане на извънреден труд, основанията, на които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителността) на извънредния труд; при вземане на окончателно решение работодателят трябва да разполага със становището на синдикалния орган. Отчитането на становището на избрания орган на първичната синдикална организация не означава, че работодателят трябва да се съгласи с него.

7. Лицата, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, включват бременни жени, служители на възраст под 18 години, други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (например служители, с които има студентско споразумение е сключен (виж. част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него)).

8. По отношение на жени с деца под тригодишна възраст, както и хора с увреждания, Кодексът на труда на Руската федерация установи специална процедура за извършване на извънреден труд: в допълнение към получаването на писменото съгласие на служителя, работодателят трябва да го информира писмено за правото да откаже извънреден труд. Същият ред за ангажиране на извънреден труд е установен по отношение на майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг (съпруга), служители с деца с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, както и бащи, които отглеждат деца без майка; настойници (попечители) на непълнолетни (вижте членове 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

10. Като забранява включването на непълнолетни работници в извънреден труд, Кодексът на труда на Руската федерация установи изключение от това правило: творчески работници и професионални спортисти на възраст под 18 години, чиито професии са посочени в списъците, установени от правителството на Руската федерация На Руската федерация, като се вземе предвид становището на руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, може да се разреши извънреден труд (виж член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

11. Максималните ограничения за продължителността на извънредния труд, установени в част 6 от коментирания член: 4 часа. за два последователни дни и 120 часа. на година – не може да се превишава.

Неводенето на точен отчет от страна на работодателя за положения извънреден труд от всеки служител е нарушение на трудовото законодателство и следва да носи отговорност на работодателя, но не може да доведе до нарушаване на правата на служителя. Служителят има право да изисква заплащане за извънреден труд, дори ако те са неправилно изпълнени или не са взети предвид.

Извънредният труд се заплаща с повишена ставка (виж член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).