Изчисляване на почасовата тарифна ставка на илюстративни примери. Почасова минимална работна заплата за почасово заплащане Колко струва 1 работен час според закона

Почасовото заплащане изисква ясно изчисляване на отработените часове. Прочетете за случаите, в които се прилага и какви са правилата за изчисляване

Прочетете нашата статия:

Почасово заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява на работодателя да установи в предприятието онази система на възнаграждение, която е най-икономически оправдана в тази ситуация. Нейният избор трябва да бъде посочен в местния регулаторен акт на работодателя. Почасовото заплащане е специален случай на сумираното отчитане на работното време (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заплатата, получена от служител, може да се състои само от плащания за отработени часове, възможно е да се използва част от стимулиращ бонус. Може да зависи и от изпълнената норма за единица време, с подходяща добавка за продуктивна работа.

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация установява изисквания за минималната почасова заплата, прочетете повече за това по-долу. Съществува и ограничение за максималния брой часове, на които един служител може да работи отчетен период, могат да избират седмица, месец, тримесечие. Максималната продължителност на отчетния период е 1 година.

Минимално почасово заплащане през 2020 г. в Русия

Законодателството забранява назначаването на заплати на служителите под установената минимална работна заплата. За неспазване на това правило се носи отговорност съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

През 2018 г. имаше увеличение на минималната заплата до 11 163 рубли. От 1 януари 2019 г. минималната заплата възлиза на 100% от жизнения минимум - 11 280 рубли. През 2020 г. - 12130 рубли. Съответно е необходимо системно да се индексира цената на един час работа за почасовите служители.

Струва си да се обърне внимание на факта, че в зависимост от региона размерът на минималната заплата може да варира. Това се дължи не само на употребата областни коефициентиза северните райони и приравнените към тях територии, но и при наличие на тристранно споразумение в района.

За да изчислите цената на един час, трябва да изчислите максималния брой работни часове на месец за 40-часова работна седмица. И след това разделете стойността на минималната заплата на броя часове.

Максималният брой часове, които могат да бъдат в месеца, е 184.

Минималната заплата за час работа в Руската федерация от 1 януари 2019 г. е 12 130/184 = 62,9 рубли. Тази цифра е актуална за август и октомври. В останалите месеци, когато има по-малко работно време, часовата ставка е по-висока.

Почасовото заплащане е такава система, която е удобна за използване от персонала на работника:

• непълно работно време;
• при гъвкаво работно време;
• по същото време;
• в режим на неравномерно разпределение на работните задачи в отчетния период;
• с невъзможността точно да стандартизират работата си

Разплащателна ведомост за почасово заплащане

Както писахме по-горе, минимален размерчасова ставка зависи от размера на минималната работна заплата. AT последно времетази цифра непрекъснато се променя, така че си струва да зададете ставката малко по-висока, за да избегнете нарушаване на закона и постоянно издаване на допълнителни споразумения към трудовите договори. Заплатите за почасова работа се изчисляват, като броят на отработените часове се умножи по ставката на работната заплата.

Счетоводител на непълно работно време е работил 67 часа през април. Почасовата тарифна ставка е 235 рубли. Заплатата за април беше 67 * 235 = 15 745 рубли.

Как да издадем

Ако тази система вече е в сила при работодателя при наемане на нов служител, тогава необходимо условиепросто написано трудов договори заповед за работа.

Примерно писмо за кандидатстване за работа с почасово заплащане

При движение в рамките на течението трудов процеснеобходима е определена процедура. Рисува го стъпка по стъпка:

Стъпка 1. Издаване на заповед за въвеждане на сумирано отчитане на работното време.

Стъпка 2. Уведомяване на служителя за значителна промянаусловия на трудовия договор 2 месеца преди очакваната дата.

Стъпка 3. Подписване на допълнително споразумение към трудовия договор за въвеждане на почасово заплащане.

Моля, имайте предвид, че такива промени изискват съгласието на служителя. В противен случай подлежи на уволнение.

В зависимост от много фактори, по-специално от метода на отчитане на заетостта на служителите, изплащането на заплатите в предприятието може да се организира по различни начини. Наред с работата на парче повременното плащане е едно от най-разпространените. Ще разгледаме случаите, когато е по-изгодно да се въведе почасовото му разнообразие, да изясним нюансите на трудовото законодателство, свързани с „почасовата ставка“, да научим как да изчисляваме с конкретен пример и да покажем как този въпрос е отразен в трудовия договор с служител.

Заплатата е точна като часовник

Отчитането на отработените часове е задължително, независимо как е организирано изплащането на трудовото възнаграждение. Но при някои системи той е определящият фактор, който влияе върху размера на спечелените пари. Парии характеристики на тяхното изчисляване.

Почасово заплащане- това е съотношението между дължимото възнаграждение на служителя и реално отработеното време, изчислено в часове.

На практика не е трудно да се въведе, тъй като работодателят вече е длъжен да вземе предвид работно времетехните служители (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО!При система на заплати или отчитането на времето също е важно, но там прогнозният интервал е месец. При почасова систематарифите (заплатите) се определят за всеки работен час.

Характеристики на почасово заплащане

Тъй като почасовата система на заплащане е частен случай, от същите позиции може да се определи кога е по-подходящо да се прилага. Ако нормализирането на работата в адекватни звена е трудно, как да го оценим от финансова гледна точка? Например, можете да преброите броя на произведените продукти на час, но не можете да стандартизирате работата например на адвокат или учител по същия начин.

Видове "почасово"

В зависимост от влиянието на различни производствени факторимогат да се прилагат различни форми на почасово заплащане.

1. Редовно почасово заплащане. 1 час работа има непроменлива тарифа, която не се влияе от резултата, издаден от служителя („времето е пари“). Този вид възнаграждение се използва, когато качеството на работа не е толкова важно, колкото реално прекараното време на работното място, например позицията на дежурен служител, охранител, оператор, администратор и др.
2. Премиум почасово заплащане.Бонусът се назначава за показатели, допълнителни към отработените часове, като количество работа, декларирано качество и др. Размерът на бонуса трябва да бъде договорен предварително, той се добавя към установената часова ставка.
3. Нормализирано "почасово".В допълнение към ставката за час работа, определена от тарифата или работната заплата, се гарантира допълнително заплащане за стриктно спазване на условията, определени от работодателя. Препоръчително е да използвате такава система при преизпълнение производствени стандартинежелателно.

Почасово заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Приемайки почасовата система на заплащане като система за заплащане, предприемачът е длъжен да се ръководи от съответните членове от трудовото законодателство на Русия:

• Изкуство. 91 говори за необходимостта от отчитане на действително отработените часове от всеки служител, начислени на работодателя;
• Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да включи в трудовия договор условие за почасово заплащане, тъй като системата на заплатите е негово основно условие;
• Част 3 чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация говори за временни норми и съответното заплащане - максимална продължителност работна седмицана 40 часа и изпълнението на почасовата норма съгласно производствения календар в рамките на един месец трябва да гарантира на почасовите служители заплата не по-ниска от минималното ниво, установено от държавата ();
• актуална тематична статия федерален законотносно установяването на минималната заплата в Русия.

На кого и кога е изгодно "почасовото"?

Ползи за работодателя

• работният час е винаги един и същ период от време, а работният ден може да променя продължителността си, така че е по-удобно да се работи с часове;
• ставки за час заетост ще помогнат за по-точно регулиране на размера на дължимото заплащане в случаите, когато служител е отсъствал за определено време;
• по-удобно е да се изчислява възнаграждението за работниците на непълно работно време, както и за тези, за които се прилага;
• финансови спестявания, защото плащате само зает с работавреме;
• допълнителен стимул за ефективно използване на работното време от служителите.

„Трудови“ рискове:

• по-сложна система за изчисление (със строго отчитане на работното време на целия персонал);
• намалена ефективност на тази система без бонуси;
• Имам нужда от допълнителна длъжност - контрольор и протоколчик на работното време.

Кои служители са подходящи за:

• колко сте работили - за толкова много сте получили, много е удобно с гъвкав график, работа на непълно работно време или позиция на непълно работно време;
• идеален за служители, чийто работен ден не може да бъде точно стандартизиран, например учители (един ден той може да бъде зает 6 часа, другият - 4);
• добра опция за плащане при неравномерно натоварване.

Възможни недостатъци за служителите:

• работодателят понякога може да определи доста голям обем работа, необходима за изпълнение за един час, и непостигането на нормата, въпреки че гарантира изплащането на почасова ставка (заплата), прави невъзможно получаването на бонус.

Почасово изчисляване на заплатите

За да изчислите сумата, дължима на почасов служител, трябва да умножите почасовата тарифна ставка (заплата) по действително отработеното и записано време (в часове).

Например учител в учебен център чужди езициполучава 300 рубли за 1 час работа с дете. Той няма ясен работен график: днес може да има два класа с деца, на следващия ден - три и т.н. През януари 2017 г. преподавателят е работил 75 часа. За януари той има право на 300 х 75 = 22 500 рубли.

ВНИМАНИЕ!Каквато и да е цената на почасовата ставка, ако в рамките на един месец служителят е изработил нормата според производствения календар, той не може да получи по-малко от гарантираните минимални заплати - днес 7500 рубли.

Почасово заплащане и трудов договор

Кодексът на труда на Руската федерация говори за задължителното включване на условията за почасово заплащане в трудов договор, сключен със служител, или допълнително споразумение към него. Ако служителите са прехвърлени на „почасово“ от друга система на заплащане, те трябва да научат за предстоящите промени най-малко 2 месеца предварително: промените трябва не само да бъдат включени в трудовия договор, но и да бъдат фиксирани в съответните заповеди и местни актовефирми. Трябва да посочите:

• часова ставка(заплата);
• процедурата за изчисляване на доходите;
• условия за бонуси и дебонуси;
• процедура за заплащане на часове в празнични, почивни и нощни дни;
• конкретни дни за издаване на заплата (поне 2 в рамките на един месец);
• допълнителни условия, ако има такива: изпитателен срок, социални гаранциии т.н.

Пример за трудов договор с включване на условие за почасово заплащане

внимание! Договорът по-долу уточнява онези точки, които се отнасят до почасовите заплати. Останалите елементи можете да добавите от редовния трудов договор по ваша преценка.

Трудов договор с учител

Общество с ограничена отговорност„Умни деца“ (съкратено наименование „Умни деца“ LLC), наричан по-долу „Работодател“, представляван от генералния директор Алексей Степанович Разуменцев, действащ въз основа на Хартата, от една страна, и гражданинът Полиглотов Аркадий Константинович, наричан по-долу "Служител", от друга страна, са сключили този трудов договор, наричан по-долу "Споразумение", както следва.

1. Предмет на споразумението

1.1. Съгласно Договора Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с трудовата функция, предвидена в този договор: преподавателска дейност в детски център ранно развитие, осигурява условията на труд, предвидени от действащото трудово законодателство, местните регулаторни правни актове на Работодателя, изплаща заплатите на Служителя своевременно и в пълен размер, а Служителят се задължава лично да изпълнява трудова функция– предоставят преподавателски услуги, спазват вътрешните правила работен график, други местни нормативни правни актове на Работодателя, както и да изпълнява други задължения, предвидени в Споразумението, както и допълнителни споразуменияна него.

1.2. Трудовият договор със служител се съставя, като се вземе предвид действащото законодателство и е обвързващ документ за страните, включително при вземане на решение трудови споровемежду Работника и Работодателя в съдебни и други органи.

2. Основни положения

2.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението работни задължениякато учител по английски и немски езикза деца 4-7 години в училище за ранно развитие "Умни деца".

2.2. Работата по Договора е основна работа за Служителя и се заплаща на час, съгласно утвърдения и договорен график.

2.3. Мястото на работа на Служителя е клон на училището „Умни деца“, разположен на адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.

3. Срок на договора

3.1. Трудовият договор със служител влиза в сила от момента на подписването му и е валиден за шест месеца. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от 01 септември 2016 г.

4. Условия за възнаграждение

4.1. Размерът официална заплатаЕдин служител е 250 рубли на час.

4.2. Заплатите се изплащат на Служителя чрез прехвърляне на средства по дебитната (кредитна) карта на Служителя два пъти месечно, на 13 и 28 число, или чрез плащане в брой в касата на организацията.

4.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4.4. Работодателят определя стимули и компенсационни плащания(доплащания, надбавки, бонуси и др.). Условията за такива плащания и техните размери са определени в Правилника за изплащане на надбавки и премии на служителите на компанията.

4.5. В случай, че Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се заплаща допълнително заплащане в съответствие с допълнително споразумение.

5. Права и задължения на Служителя

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Да изпълнява съвестно задълженията си по този Договор.

5.1.2. Спазвайте вътрешния трудов правилник на организацията и други местни регулаторни правни актове на Работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Внимателно се отнася към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно да информира Работодателя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на децата, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в този трудов договор.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платена годишен отпуск, почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължителен социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. Права и задължения на Работодателя

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите регулаторни правни актове, местните регулаторни правни актове, условията на този трудов договор.

6.1.2. Осигурете на Служителя работа, предвидена в Договора.

6.1.3. Осигурете на служителя оборудване, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения.

6.1.4. Изплащайте навреме изцяло дължимите заплати на Служителя.

6.1.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна ефективна работа.

6.2.2. Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в Договора, да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва закона и местните разпоредби.

6.2.3. Включете Служителя в дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местни регулаторни правни актове.

7. Гаранции и компенсации

8. Отговорност на страните

9. Заключителни разпоредби

10. Данни за страните

Работодател: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxxx jur. адрес: Москва, улица Заваруевски, 12.
сметка за сетълмент: xxxxxxxxxxxxx в Сбербанк на Русия, c/c: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

Служител: Полиглотов Аркадий Константинович, регистриран на адрес: Москва, ул. Заветна, 9.18, kV. 135;:, паспорт: XX хххххххх, издаден „18 октомври 1995 г. от Басманния отдел на вътрешните работи на Москва.

тел.: 095-722-44-78.

От работодателя: изпълнителен директор Smart Children LLC (подпис) Razumentsev A.S.

Служител: Полиглотов А. К. (подпис)

Забележка!Тези елементи, които не са оповестени в договора, са стандартни! Тези. те могат спокойно да бъдат взети назаем от редовен трудов договор.

Създадена е системата на възнаграждение във фирмата колективни договори, браншови и регионални споразумения, местни разпоредби, наредби, в съответствие с трудовото законодателство.

Разделянето на системите за заплащане на подвидове е доста условно. Обикновено има няколко форми на системи за заплащане:

време - заплатаслужител зависи пряко от отработените часове. Фиксираната ставка може да бъде почасова, дневна или месечна;

1. Работа на парче - заплатата на служителя зависи от обема на работата, която е извършил;
2. Комисионната е система на възнаграждение, при която служителят получава комисионна (процент) от фиксиран показател. Например 10% от приходите изходпрез ден;
3. Плаващата система на заплати е система, при която заплатата на служителя може да се променя периодично - например веднъж на тримесечие или веднъж месечно. Промените могат да зависят от изпълнението на работния план или други показатели;
4. Парче по парче - при използване на такава система на възнаграждение заплатата на служителя ще зависи от комплекса от извършена от него работа (в съответствие със задачата на парче) за определен периодвреме.

Почасовото заплащане е един от вариантите за почасово заплащане. Заплатата на работника зависи от броя часове, които работникът действително е работил.

Кои служители трябва да получават почасово заплащане?

При определени условияизползването на почасово заплащане е много полезно за работодателя: плаща се само времето, през което служителят е пряко ангажиран в работата, удобно е да се изчисляват заплатите за работниците на непълно работно време.

Например, това могат да бъдат:

• Работници с неравномерно натоварване - например промоутъри, участващи в работа в определено съоръжение
• Служители, чието работно време е трудно да се стандартизира - например учители, които провеждат допълнителни занятия в центрове за обучение;
• Гъвкави работници, които съчетават няколко работни места;
• Работници, чиято производителност на труда е скъпа или трудна за измерване.

Работодателите трябва да имат предвид, че ако служителят е работил нормата на работното време за един месец (въз основа на 40 часа на седмица), тогава заплатата на този служител не може да бъде по-малка от установената минимална заплата.

Как изчислявате почасовите заплати?

Ако работникът "седи на заплата", тогава неговата заплата е фиксирана в зависимост от нормата на отработеното време (обикновено 40-часова работна седмица). Служителят получава трудово възнаграждение в определен размер за нормата отработено време, независимо от броя на работните дни по график съгл.

Има различни форми на възнаграждение. На Запад, а напоследък и у нас, набира популярност почасово заплащане.Толкова ли е добра? Страната на Съветите ще ви помогне да разберете плюсовете и минусите на почасовото заплащане.

Много предприятия използват безтарифна система на заплащане. В този случай заплатата на служителя зависи не толкова от неговия личен успех, колкото от успеха на цялото предприятие или неговото подразделение, както и от обема на фонда за заплати. Тарифна система на заплащанепредполага отчитане на резултатите от работата на конкретен служител (количеството извършена работа или количеството отработено време). По този начин тарифната система на възнаграждение включва следните форми на възнаграждение: на парче, време и смесено.

Почасовото заплащане е специален случай форма на работна заплата за време.Използва се в случай, че е трудно да се нормализира работата на служител. Възможно е да се изчисли броят на частите, които работникът е произвел за един час, но как да се оцени работата например на учител? Разбира се, при почасовото заплащане се взема предвид не само работното време, но и квалификацията на служителя.

Почасовите заплати могат да варират. Обикновено почасово заплащанепредполага фиксирана цена на един час работа, независимо от резултата, който служителят демонстрира. Използва се в случаите, когато качеството на работа не играе съществена роля. Ако почасовото заплащане е съобразено с качеството или обема на извършената работа, се добавя почасовата ставка премия.Размерът на премията се договаря предварително. накрая почасово заплащане с нормирана задачаосвен заплащане за час работа, предполага допълнително заплащане за точното изпълнение на задачата. Използва се в случаите, когато преизпълнението на плана е по-скоро недостатък, отколкото предимство.

Изчислява се тарифната ставка при спазване на минималната работна заплата.Според Кодекса на труда нормата на работното време е 40-часова работна седмица. Тази нома не може да бъде надвишена, но броят на работните часове на седмица може да бъде по-малък - например при непълно работно време. След това се изчислява минималната цена на час работа, като се вземат предвид минималната работна заплата и продължителността на работната седмица. Тарифната ставка може да бъде по-висока от минималната, например, като се вземе предвид сложността на работата или квалификацията на служителя, но не по-ниска. При почасово заплащане заплатите се изчисляват, като установената тарифна ставка се умножи по броя на отработените часове.

как Добре ли е почасовото заплащане за работодателя?Първо, работното време винаги е с еднаква продължителност, за разлика от работния ден. Фиксираната цена на работен час ще ви позволи най-точно да изчислите сумата, спечелена от служител, като вземете предвид отсъствието от работното място по различни причини. Второ, почасовите заплати ви позволяват оптимално да плащате за работата на работници, работещи на непълно работно време или седмично, работници или гъвкави графици. Трето, позволява ви да спестите пари - плащате на служителите само за действително отработените часове. Четвърто, почасовото заплащане ще ви помогне да наблюдавате колко ефективно вашите служители използват работното си време.

Да се недостатъци на почасовото заплащане за работодателитевключват сложността на изчислението (необходимо е да се води строг отчет за времето на работа на всеки служител), както и неефективността на почасовото заплащане без бонус. Освен това, след като спестите от плащането на вече наети служители, ще трябва да харчите пари за плащане на друг - този, който ще контролира работното време на колегите.

А какво да кажем за самите работници? Ще приемат ли почасово заплащане? Ако искаш да работиш непълно работно време, гъвкав график или непълно работно време,тогава почасовите заплати са това, от което се нуждаете. Също така почасовите заплати са подходящи за работниците чието работно време не може да бъде ясно определено- например учител. Един ден той може да има два чифта, а на следващия ден може да има и шестте. Често почасовите заплати се използват за заплащане на работници, посетители, чистачи и др. Почасовото заплащане е подходящо и за сервитьори, готвачи и бармани на непълно работно време (разбира се, като се вземе предвид допълнителното заплащане, да речем, за нощен труд). Ако сте студент и търсите (например промоутър или куриер) - най-вероятно ще ви бъде платено и за час работа. Почасовото заплащане е удобно неравномерно натоварване.Да кажем, че знаете, че в началото на месеца нямате много работа, така че трябва да работите в офиса, а в края на месеца работата се трупа и седите извънредно. В този случай има смисъл да се споразумеете за гъвкав график и почасово заплащане - определено ще знаете, че получавате заплащане за това, което наистина сте работили.

Някои обаче некоректни работодателите се опитват да „изстискат“ максимума от служителите, поради което поставят голямо количество работа за един час. Ако не се справите с него, няма да ви бъде добавен бонус към минималната тарифа. Също така, освен ако не настоявате, че работодателят фиксира почасово заплащане в трудовия договор, няма да се различава фундаментално от „сенчестата“ заплата в плик. Не забравяйте да се уверите, че в трудовия договор е посочено, че плащането ви се начислява пропорционално на отработените часове.

И все пак, Добро или лошо е почасовото заплащане?Зависи от вашата професия, желания работен график и добросъвестността на работодателя.

) се извършва изчисляването на заплатата, изплатена на служителя за изпълнение на определено количество трудови задължения (трудови стандарти) в определеното време. Този видзаплащането е фиксирано и е минималната гарантирана сума, начислена за работа. Той се определя по изискване на закона в трудовия договор, заедно с други условия.

Тарифите в зависимост от периода се разделят на месечни, дневни и почасови.

Уважаеми читатели! Всеки отделен случай е индивидуален, така че можете да се консултирате с нашите адвокати за повече информация.Обажданията към всички номера са безплатни.

Какво може да е необходимо?

Може да е необходимо за:

• изчисляване на заплатите на служителите при сумирано работно време;
• изчисляване на плащане за;
• определяне на размера на плащанията през почивните дни и празниците;
• плащане ;
• изчисление на плащането за.

Изчисляването на почасовата тарифна ставка е необходимо за сумираното отчитане на работното време.

Такова счетоводство се използва с график на работа на смени, въведен от организацията, когато е невъзможно да се прекъсне производствени дейностиза общите почивни дни.

В същото време всеки служител има работен график и почасова ставка, която трябва да изработи в определен период от време. Графиците и нормите са отразени в производствен календар. Времето на работа в такъв график се измерва в часове, така че е най-удобно да се изчисли минималната работна заплата точно на час. В случай, че служителят е превишил нормата си (работил повече часове), е необходимо да се изчисли почасовата тарифна ставка и да се направят съответните допълнителни плащания.

AT държавни предприятиячесто работниците получават 13 заплати. Как се определя размерът му, можете да разберете от.

Методи за изчисление

В зависимост от нормата на работното време в месеца

Приложената формула е:

T/h = тарифна ставка на месец: норма часове (на месец)

Нормата от часове на месец трябва да се вземе от производствения график-календар.

Иншина Н.Н. работи в OAO Topol като продавач на график на смени. Месечната заплата е 20 000 рубли. В производствения календар е посочена часова ставка за месец - 160 часа. През октомври 2015 г. тя е работила 166 часа.

За да се изчислят заплатите, е необходимо да се вземе предвид обработката.

1. Първо, почасовата ставка се изчислява по формулата: 20 000 рубли: 160 часа = 125 рубли на час.
2. Изчисляваме времето за обработка: 166 - 160 = 6 часа.

За тези шест часа извънреден труд Inshina трябва да натрупа добавка към заплатата. от трудовото законодателствопървите два часа обработка се заплащат с коефициент 1,5, следващите - в двоен размер:

125 рубли × 2 × 1,5 + 125 рубли × 4 × 2 = 375 рубли. + 1000 rub. - заплащане на извънреден труд. Добавяме ги към заплатата и получаваме заплатата на Иншина за октомври: 20 000 + 1375 = 21 375 рубли.

Ако по една или друга причина служителят е работил по-малко часове от нормата, тогава се изчислява дневната ставка. работна нормаи се умножава по броя на отработените часове.

Кулагин К. К. на работа на сменен график има 15 000 месечно възнаграждение. През юни нормата му е 150 часа. Той е работил 147 часа този месец.

За да изчисли заплатите, счетоводителят прави изчисления:

1. Определя почасовата ставка: 15 000 рубли: 150 часа = 100 рубли / час.
2. Сега просто трябва да умножите получената сума по броя на действително отработените часове: 100 рубли на час * 147 = 14 700 рубли.

Това е доста просто изчисление, но има недостатък. Тарифата зависи от почасовата ставка, която може да бъде различна всеки месец. И колкото по-ниска е часовата ставка, толкова по-висока е почасовата ставка. Оказва се, че служителят е работил по-малко в един месец, отколкото в друг, и ще получи по-висока заплата, отколкото в месеца, в който е работил повече.

Савушкин Л.Л. работи като охрана. Него работа на смениработа. Заплатата му е 19 000 рубли на месец. В съответствие с производствения календар през февруари нормата от часове е 150 часа, през март - 155 часа. През февруари Савушкин е работил 149 часа, през март - 151 часа.

Февруарската заплата ще бъде:

1. Ние определяме почасовата тарифна ставка: 19 000 рубли: 150 часа = 126,66 рубли на час.
2. Умножаваме резултата по отработеното време: 126,66 рубли / час * 149 часа = 18872 рубли 34 копейки.

Заплата за март:

1. Почасова ставка: 19 000 рубли: 155 часа = 122,58 рубли / час
2. 22,58 рубли / час * 151 часа = 18509 рубли 58 копейки.

Оказва се, че Савушкин всъщност е работил два часа по-малко през февруари, отколкото през март, но заплатата му се оказва 362 рубли 76 копейки.

В зависимост от средномесечния брой работни часове за година

Приложената формула е:

T/h = тарифна ставка за месец / норма работно време за година: 12 месеца

Нормата на работното време също се взема от производствения календар.

Продавач Лаврова E.N. работи от . Месечната заплата е 21 000 рубли. По график тя е работила 120 часа през юли 2015 г.

1. Изчисляваме тарифната ставка на час по формулата: 21 000 рубли / 1890 часа: 12 месеца = 133 рубли 33 копейки.
2. Определяме заплатата за юли: 133,33 рубли * 120 часа = 15999 рубли 60 копейки.

Този метод на изчисление ви позволява да не изчислявате почасовата ставка на месечна база, а само веднъж годишно. И тя няма да се промени през цялото това време. Така че служителят ще получи сума, която пряко зависи от действително отработеното време.

Пазач Кравцов П.П. работи на смени. Заплатата му е 12 000 рубли на месец. През март 2015 г. часовият е работил 120 часа, през април - 130 часа, през май - 110 часа. Нормата на работното време за 2015 г. е 1800 часа.