Колумбия има изключително ниска минимална работна заплата, което като цяло отговаря на позицията й на доста бедна страна, обвързана до голяма степен със селскостопанския сектор, където работниците по принцип печелят малко. Фигурата, посочена на снимката, ще стане неактуална след две седмици. От 1 април британците ще получават минимум £7,2 на час. Това увеличение ще бъде едно от най-значимите в историята. Австралия е лидер в света по минимални почасови заплати. Което не е изненадващо, предвид изключително високия стандарт на живот на континента. Въпреки това производителите в последно времесе оплакват, че сривът на световните цени на суровините е нанесъл значителни щети на австралийската икономика. През последните 20 години минимален размерпочасовите заплати в Израел са се удвоили. В реално изражение обаче растежът не е толкова значителен поради сравнително високата инфлация през този период.
Почасово заплащане
Тук има значение сложността на изпълняваните функции;
- Когато доходът зависи от обема на извършената работа, това трябва да бъде включено в клаузите на трудовия договор. Тогава заплатата ще се определя въз основа на броя продукти, произведени от служителя за даден период от време.
По този начин работодателят трябва да предвиди в договора всички характеристики на почасовото възнаграждение.
Минимално почасово заплащане през 2018 г. Съществуващата минимална работна заплата не се прилага в тази ситуация. За почасово заплащане се използва единна общоруска ставка.
В момента тя е равна на 100 рубли за един час работа. Трябва да кажа, че тази ставка е минималната.
Всеки регион има право да определя стойността самостоятелно, но тя не може да бъде по-малка от посочените 100 рубли на час. Плащане за отпуск за почасово заплащане Посочената ставка също засяга заплащането за отпуск.
Истината-тв
Ето защо е необходимо да се вземат предвид както неговата квалификация, така и качеството на извършената работа. Как да изчислим почасовата заплата? Тъй като основната единица за измерване на отработения период е един час, е необходимо това време да се проследява много ясно.
За да направите това, можете да внедрите различни системиконтрол. Трябва да се осигури контрол върху изпълнението на трудовите функции от ръководителите на отдели или ръководителите на отдели.
Тази форма на възнаграждение се характеризира с воденето на специални дневници или счетоводни книги. Те отразяват всички действия, извършени от служителя.
Ако обаче говорим за смяна, платена по този принцип, тогава е достатъчно да се води дневник за началото на работните задължения и тяхното завършване. В края на работния период отработените часове се умножават по ставката, която се определя за 1 час работа.
Прилагане на плащане за нощни часове в Кодекса на труда на Руската федерация през 2018 г., пример за изчисление
TShourly=Месечно ⁄ N(часове за работен месец) Месечно - месечна ставка, N(часове за работен месец) - брой часове на месец. Размерът на надбавката за нощни часове за тези, които имат заплати на парче. Съвременното законодателство не дава ясна дефиниция на процедурата за изчисляване на размера на надбавката за тези работници, които работят на парче.
Съществуват обаче два начина за изчисляване на надбавката за нощен труд при система на заплащане на парче. Прочетете също статията: → „Процедурата за изчисляване на нощните часове от заплатата за различни работни графици“.
- Първият начин: независимо от обема на създадените продукти или предоставените услуги, е възможно да се изчисли почасовата ставка, тъй като всяко предприятие има таблица с персонал, която дава представа за минималната почасова ставка на служител (в крайна сметка се използва при изчисляване на надбавката).
Меню
Част 3 от заповедта на Министерството на правосъдието на Руската федерация „За одобряване на Инструкциите ...“ от 16 април 2000 г. № 155, Писмо на Rostrud от 28 октомври 09 г. № 3201 Служители на линейката и спешна помощ 100% Писмо на Rostrud от 28 октомври 09 г. № 3201 Независимо от сферата на работа Най-малко 20% Указ на правителството на Руската федерация „За минималната заплата“ от 22 юли 2008 г. № 554 Кой има право да работи в нощна смянаи които не могат да участват Да се определят лицата, които могат да участват в нощ трудова дейност, е необходимо да се обърнете към законодателството, което посочва списъка на лицата, които нямат право да работят през нощта:
- бременни служители;
- Непълнолетни служители на организацията (граждани под 18-годишна възраст), в съответствие с разпоредбите на Постановление на правителството на Руската федерация № 252 от 28 април 2007 г. (изключение: непълнолетни, занимаващи се с артистични дейности).
Почасово заплащане: какво е и какво е специално
За да се гарантира безопасността, здравето и благополучието на гражданите, полиция, охрана, лекари, представители на комунални услуги. Таксиметрови шофьори, оператори на гореща линия, обслужващи работници извършват работата си през нощта.
Машинистите карат влакове, хлебарите пекат хляб в пекарните... Не е лесно да се работи през нощта, така че регламентирането на подобни дейности има своите специфики. нощен трудНощният труд у нас е разрешен на законодателно ниво.
Член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация определя периода от 22:00 до 06:00 часа като нощно време.
Почасово заплащане съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
внимание
Тази седмица фракцията "Справедлива Русия" внесе в Държавната дума законопроект за въвеждането на почасово заплащане в страната. Според предложението на SR минималната цена на час работа трябва да бъде 100 рубли.
Нека сравним тази цифра с минималната почасова заплата в страните, където вече съществува. В Китай няма единна национална минимална заплата.
важно
Минималните почасови заплати се определят по провинция и икономическа зона. Най-скромната цифра е в североизточната провинция Хейлундзян на границата с Русия (8 юана).
А например в Шанхай тя е повече от два пъти по-висока и достига 18 юана. В Съединените щати минималното почасово заплащане е законово въведено за първи път през 1910 г. в 13 щата.
На национално ниво такъв закон е приет през 1938г.
Заплащане за нощни часове според търговския център rf. как да платя за нощно време
Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите. Таблицата за персонала има определена форма N T-3. Формуляр за персонал T-3 Необходимо е да се направи индикация за използването на почасово заплащане в колоната - „С тарифна ставка (заплата) и др.“. Трябва да се обърне внимание на обозначението "пр.". Това ни позволява да включим тук "почасовата ставка на рубли / час". В бележката е допустимо да се направи бележка - „Система за заплащане, базирана на време“. В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което ще се получи, като умножите почасовата ставка по броя на часовете, които служителят работи средно на ден. Заповед Заповедта за наемане на работа може да съдържа и указание за прилагане на почасово заплащане. В този случай той трябва да допълни този документ с колоната „с почасова ставка рубли / час“.
Доплащане за нощен труд: формула за изчисление
При изчисляването им се използват стандартни формулировки. Тоест разчетната единица е среден доходза изминалия период от годината. От него се изчислява средният доход за всеки ден. След това тази сума се умножава по броя на дните, които служителят ще прекара на почивка. В резултат на това ще бъде получена необходимата сума за ваканционни плащания.
Пример за изчисляване на почасово заплащане Пример за почасово заплащане е случаят с охранител. Ако той работи 10 часа в магазина и получава минималната заплата, тогава той ще получава 1000 рубли на смяна.
Ако по някаква причина магазинът затвори по-рано и ще работи 7 часа, тогава ще получи 700 рубли всеки. Това улеснява плащането на час. Служителят получава възнаграждение за реално отработеното време.
Почасово заплащане - законови разпоредби
- за служители - удобно за служители индивидуални професии, тъй като позволява да се отчете неравномерното им натоварване.
- за работодателите - сложността на финансовото изчисляване на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
- за служители - липса на бонуси и бонуси, възможност за злоупотреба от некоректен работодател, което ще наложи нереални количества работа за един час.
Как се прилага почасовото заплащане в предприятието? За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да се привлече специално лице, което да води записи за времето, отработено от всеки от служителите. Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и действа в неговите граници.
Почасово заплащане през 2018 г. в Русия
Вечерната смяна започва в 19:00 и завършва в 03:00 (нощна). Според работен график, Кузнецов има петдневен работна седмица(Той работи от понеделник до петък).
Заплатата е 20 000 рубли. Броят на нощните смени през юли е 16. Нормата на работа за длъжността Кузнецова А.И. се равнява на 176 часа.
Доплащането за нощен труд в Гранит-М е 20% от редовната ставка. Примерен въпрос е при изчисляване на надбавката за нощен труд.
Тъй като периодът от 22:00 до 06:00 е нощно време, според закона Кузнецов е работил по 5 нощни часа за всяка от смените си. Общият брой нощни часове за 16 смени през юли е 80 нощни часа (5 часа * 16 смени).
- Въз основа на условията на примера изчисляваме TC час: 20 000 рубли.
/176 \u003d 113,64 рубли. на час работа.
- Доплащането за нощни часове (P) ще бъде: 113,64 рубли.
Наемателят обаче не е обвързан с подобна процедура за изчисление и може да го установи в различна форма и размер, но само ако надвишава законово установеното ниво. За някои професионални категории работници допълнителното заплащане за нощни смени се установява със специални регламентиведомства или държавни поръчки в размер, надвишаващ минималния размер на такова възнаграждение. Да, за служители. лечебни заведениятази добавка е 50% от почасовата заплата. А служителите от паравоенната, противопожарната и пенитенциарната система имат право на 35% от определената заплата. Правила за изчисляване на увеличеното заплащане Процедурата за заплащане на нощните часове е предписана в Резолюция № 554.
почасова система на заплащанее една от разновидностите на повременната форма на възнаграждение за труд.
Използва се, когато е трудно да се нормализира работата на служител.
При изчисляване на заплатите се вземат предвид не само броят на отработените часове, но и квалификацията на служителя. Например, важи за учителите.
Терминология
В законодателството няма легално тълкуване на понятието „почасова система на заплащане“. На практика този термин означава специален начин за изчисляване на заплатите на служителите.
Почасовото заплащане може да бъде от различни видове:
- просто- когато цената на един час е фиксирана сума, която не зависи от постигнатия резултат от служителя;
- с нормализирана задача- когато служител получава допълнително заплащане за изпълнение на задача, която му е възложена.
От какво зависи?
Размерът на плащането ще зависи от броя на часовете, действително изразходвани от служителя за изпълнение на трудовата функция.
Този метод е много удобен за работещи на непълно работно време, както и за лица, които работят трудова функциянепълен работен ден или гъвкав график.
Както вече казахме, работодателят може да стимулира служителя чрез поставяне на специални задачи, чието изпълнение се насърчава с допълнително заплащане.
Кога да кандидатствате
Тази система се използва, когато е предвидена в трудов договорсключен между работника или служителя и работодателя.
Напоследък този метод стана много популярен сред предприемачите, които наемат служители. Подходящ е за следните работници: учители, възпитатели, бавачки, бармани, сервитьори, чистачи.
Почасовото заплащане е идеално за служители на непълно работно време. Подходящ е за служители, чиято натовареност варира през различните работни дни.
Предимства и недостатъци
Предимства на системата за почасово плащане:
- за работодателя- спестяване на разходи, когато служителите получават пари само за действително отработените часове, възможност за проследяване и наблюдение на ефективността на работното време, удобство на сетълменти с работници на непълно работно време;
- за работници- удобен за служители от определени професии, тъй като ви позволява да вземете предвид неравномерното им натоварване.
минуси:
- за работодатели- сложността на финансовото изчисляване на заплатите, необходимостта от строг контрол на времето, отработено от служителите;
- за работници- липсата на бонуси и бонуси, възможността за злоупотреба от безскрупулен работодател, който ще определи нереалистични количества работа за един час.
Как се прилага почасовото заплащане в организацията
За прилагане на почасово заплащане може да се наложи да се привлече специално лице, което да води записи за времето, отработено от всеки от служителите.
Процедурата за прилагане на тази система може да бъде установена в специален местен акт, който се издава от ръководителя на предприятието и действа в неговите граници.
Издава се и заповед, която пряко отразява размера на тарифните ставки за определени видовепрофесии.
Условия за кандидатстване
Този режим на възнаграждение може да се използва само когато е предвиден в трудовия договор с конкретен служител.
Ако предприятието има местни документи (наредби, заповеди), които определят процедурата за използване на почасовата система, тогава служителят трябва да бъде запознат с тях срещу подпис.
Има ли минимален размер?
В момента няма единна минимална заплата на час. Въвеждането на такъв индикатор обаче вече се обсъжда активно на законодателно ниво.
Записи в документи
Преди прилагането на почасовата система на заплащане е необходимо да се определи това правило в следните документи:
- трудов договор;
- персонал;
- поръчка.
Също така в организацията може да се разработи специален документ, който установява процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението.
В трудовия договор условието за прилагане на такава система може да бъде изложено в свободна форма.
Предприятието може да издаде отделна заповед относно почасовата система на заплащане. В таблицата с персонала се прави резервация в колоната "с тарифна ставка (заплата) и др."
Трудов договор
Как да направя почасово плащане в договора? В него трябва да се посочи използването на почасово заплащане и размера на тарифната ставка.
Ако регионът е приложим областен коефициент, тогава трябва да го посочите. Не е необходимо да се посочва броя на часовете, които служителят ще трябва да работи, както и продължителността на работната седмица.
Според Кодекса на труда на Руската федерация от 2017 г. неговият максимум е 40 часа. Това правило важи за всички служители.
Пример за такова споразумение:
Наредби за заплатите
Наредбата за възнагражденията действа като местен документ, който се разработва в рамките на едно предприятие и е валиден за всички негови служители.
Всички служители трябва да са запознати с този документ, само тогава той е валиден.
Регламентът уточнява процедурата за изчисляване на продължителността на отработения период, изчисляване на заплатите и бонусите.
персонал
Таблицата с персонала е документ, който функционира в рамките на едно предприятие. Отразява информация за структурата, броя и състава на служителите.
Таблицата за персонала има определена форма N T-3.
Необходимо е да се направи индикация за ползване на почасово заплащане в колона - "С тарифна ставка (заплата) и др."
Трябва да се обърне внимание на обозначението "пр.". Именно това ни позволява да включим тук „почасовата ставка от _____ рубли / час“. В бележката е допустимо да се направи бележка - „Система за заплащане, базирана на време“.
В колоната, която определя общата заплата, трябва да напишете числото, което ще се получи, като умножите почасовата ставка по броя на часовете, които служителят работи средно на ден.
Поръчка
Заповедта за работа може да съдържа и указание за използване на почасово заплащане.
В този случай той трябва да допълни този документ с колоната "с почасова ставка от ______ рубли / час."
Въз основа на какви документи се изчислява?
Заплащането се извършва въз основа на график за работно време или друг документ, който се използва за отчитане на действително отработеното време от служителя.
Използва се и заповед или трудов договор, в който се записва стойността на тарифната ставка.
Процедурата за преминаване към почасово заплащане и неговото въвеждане
Прехвърлянето на почасово заплащане е възможно само със съгласието на служителя.
В такава ситуация се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Подписва се както от служителя, така и от работодателя. Също така служителят трябва да е запознат с местните актове, които регулират нова поръчкаизчисления на заплатите.
Изчисляване
Изчисляването се извършва, като се вземат предвид отработените часове, които се умножават по тарифната ставка. Специални методи за преброяване могат да бъдат установени с местни актове.
Например, това може да бъде сложна бонусна система в зависимост от постигнатите резултати и цялостното представяне на конкретен служител.
Формули
Конкретната формула за изчисление ще бъде одобрена в местния акт, приет в предприятието.
Например може да изглежда така:
заплата \u003d Tch * Wh, където
- Tch - тарифата, определена за конкретен служител;
- Hh - действително отработени часове.
Примери
Ето пример за изчисление:
Иванова А.П. работи като сервитьорка. Според трудовия договор тарифната ставка за нея е 85 рубли на час. През юни тя реално е работила - 160 часа.
Следователно нейната заплата ще бъде: 160 * 85 = 13600 рубли.
Как да изчислим заплащането за почивка?
Възнаграждението за отпуск се изчислява според общ принцип- въз основа на размера на средната месечна заплата.
Нюанси
Специални точки са свързани с процедурата за изплащане на празници, неработни официални празниции т.н. Тези въпроси се регулират от нормите на действащия Кодекс на труда на Руската федерация.
Трябва да знаете, че решението на някои точки остава по преценка на страните по трудовия договор. Такива нюанси са предписани в трудовия договор, местните актове.
Ето защо служителят трябва внимателно да прочете цялата документация, която ще му бъде представена.
В бюджетна институция
Установен е специален ред за заплащане на труда на служителите публичния сектор.
Преди всичко, тази системаважи за учителите. Изчисляването на плащането не се извършва по обичайната формула, която обсъдихме по-горе.
При изчисляване на размера на възнаграждението се взема предвид пазачът, както и тарифните коефициенти.
За чужд гражданин
По същия начин се извършва и заплащането на труда на чужд гражданин.
Ако трудовият договор предвижда използването на тази система, тогава страните по това споразумение ще се ръководят от нея.
Заплащане за неработни празници
Интерес представлява редът за изплащане на неработни празници.
В съответствие с приетите трудовото законодателство, всички служители могат да се класират за парична компенсация за тези дни. За тази категория служители обаче изчислението се основава на действително отработените часове.
Законът казва, че размерът на обезщетението за такива работници се установява в местни документи, тоест въпросът се решава по преценка на работодателя.
Въпрос: Плащат ми на час. Как да изчисля почасовата ставка от минималната заплата? 09:24:15, 3 дек. отчетен периодМесец09:24:26, 3 декември Ясно е, че трябва да го увеличим 09:24:30, 3 декември Но как? Дек. 120 януари? Питам за зависимостта на почасовата работна заплата от промените в минималната работна заплата Отговор Отговор на въпроса: Заплатата на служител, който е работил нормата от време за един месец и е изпълнил трудовите стандарти ( трудови задължения), не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В същото време няма изключения за нито една система на заплащане в Кодекс на труда RF не се прави. Следователно, заплатата на служителите, които са определени часова ставка, не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
Как да изчислим заплатите на почасова ставка, като вземем предвид минималната работна заплата
Размерът на паричното обезщетение няма да бъде по-малък от 1/300 от процента на рефинансиране на сумите, които не са изплатени навреме, за всеки ден забавяне. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на размера на таксата, определена за предаване. Пример 4 Обезщетение за забавено плащане на добавка до МРЗ Заплата за май 2015 г. на чистач индустриални помещенияО.Л.
важно
Василиева натрупа в размер на 4816 рубли. Тя има право на допълнително плащане до минималната заплата в размер на 1149 рубли. (5965 рубли - 4816 рубли). Заплатата се изплащаше навреме. Компанията преведе доплащането след 30 календарни дниот датата на изплащане на трудовото възнаграждение. Работникът няма деца. Тя няма право на приспадане на данък върху дохода.
Колко O.L. На Василиева трябва да се плати парично обезщетение? Решение Процентът на рефинансиране на Банката на Русия към датата на начисляване на обезщетението е 8,25% (Инструкция на Банката на Русия от 13 септември 2012 г. № 2873-u). Размерът на надбавката минус данък върху доходите на физическите лица е 1000 рубли.
TC RF). Ако заплатата се оказа по-ниска от минималната работна заплата, трябва да назначите допълнително плащане към минималната работна заплата (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 23 юли 2010 г. № 75-B10-2). За работещите на непълен работен ден това правило важи по специален начин. С каква минимална заплата да се сравни При изчисляване със служителите счетоводителите използват два показателя за минималната заплата - федерална и регионална.
Регионалната минимална заплата се определя в регионалното споразумение. Работодателите са длъжни да спазват условията му, освен ако в 30-дневен срок не са отказали писмено да се присъединят към него. По този начин, ако вашият регион има своя собствена минимална заплата (регионална), заплатата на служителя трябва да се сравни с нея (част 1 от статията).
11 чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например в Москва минималната заплата от 1 юни 2015 г. е 16 500 рубли. (допълнително споразумение на правителството на Москва, Московските асоциации на синдикатите и Московските асоциации на работодателите от 26 май 2015 г. № 77-783-1).
Нова минимална заплата
- Нивото на заплатите на служителите на организации, разположени в районите на Далечния север и в райони с подобен статут, с изключение на областния коефициент и надбавката за трудов стаж, не трябва да бъде по-ниско от минималната работна заплата (вижте раздел 1 от „ Обзор на практиката”, одобрен от Президиума на въоръжените сили на Руската федерация на 26 февруари 2014 г.).
Добавка към минималната работна заплата за непълен отработен месец Заплатата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако:
- служителят има непълно работно време/непълна работна седмица (можете да научите повече за различните режими на работното време в нашата статия „ Работно времесъгласно Кодекса на труда - видове и особености");
- служителят работи на непълно работно време.
AT посочени случаи, тъй като служителят е непълен, възнаграждението, което получава в края на месеца, може да бъде по-ниско от установената минимална работна заплата.
Какво регулира показателя за минимална работна заплата Начинът за контрол на доходите на гражданите позволява на държавата да гарантира максималния минимален доход за заетост на всеки гражданин, независимо от образованието, трудовия стаж, условията на труд, трудовия опит. Размерът на доходите не е по-нисък от минималната работна заплата трудови отношениявъв всеки регион на федерацията. Поддържа жизнения минимум на трудоспособното население.
Извършване на допълнително заплащане на служителя до минималната работна заплата Тези.
Почасово заплащане
внимание
Той има право да въвежда всякакви промени, при условие че те не противоречат на разпоредбите на Кодекса на труда в съответствие с член 9 от Кодекса на труда. Работодателят трябва да разработи списък с официални документи, за да извърши прехода към почасово заплащане. Той включва разпоредбите:
- по системата на работната заплата;
- относно органите, които се занимават с въпроси на самоуправлението, например училищния съвет, академичния съвет, управителния съвет;
- относно разпределението на стимулиращата част от фонда, от която ще се заплаща труда на служителите.
Освен от посочени документинормативно-местен акт на предприятието, предстои разработване на ново щатно разписание.
При изготвянето на горната документация е необходимо да се спазват предписанията на законовите, регулаторните актове от федерално значение, трудовото законодателство.
Почасово заплащане на служителите
- Нова минимална заплата
- 502 лош шлюз
- Каква е зависимостта на почасовата тарифна ставка от промените в минималната работна заплата?
- Как да плащате допълнително към минималната работна заплата при комбиниране и непълно работно време (негребецкая о.в.)
- Добавка към МРЗ от 2018г
- Почасово заплащане
- Областният коефициент включва ли се в МРЗ?
- Извършване на допълнителни плащания на служителя до минималната работна заплата
Нов mrot включен този моментМога да предложа следното отразяване в услугата: Определяне на месечно възнаграждение на служителите - пропорционално на определения от него брой смени/часове за един месец.
Процедурата за допълнително плащане към минималната заплата през 2018 г. (нюанси)
За неюрист: Това означава ли, че при съставянето на щатното разписание не се изисква цифрата за регионалния жизнен минимум? Най-важното е месечното възнаграждение да не е по-ниско от регионалната минимална заплата? Дори регионалната минимална работна заплата да е под регионалния жизнен минимум? #11 IP/Хост: 10.214.28. Дата на регистрация: 09.02.2015 Публикации: 17 889 Re: Заплати под минималната работна заплата с график "ден след три" Означава ли това, че цифрата на регионалния екзистенц минимум не е необходима при съставянето на щатното разписание? да както и минималната работна заплата не е задължителна при съставянето на СХР. Най-важното е месечното възнаграждение да не е по-ниско от регионалната минимална работна заплата?Да, ако месецът е напълно отработен.
Дори регионалната минимална работна заплата да е под регионалния жизнен минимум? И в света няма магия, скъпа. Има само чувствителност, доброта и чувствителност, както и способността да се вижда през (и).
Доплащане до минималната работна заплата с цел спазване на законовите изисквания
Въпрос: В салона за красота служителите излизат на уговорка, не работят цял ден. Възможно ли е да им плащате почасова ставка от 100 рубли на час. Ако изчислим цената на час въз основа на минималната заплата за Москва = 15 000 рубли (минимална заплата) / 160 работни часа = 93,75 рубли.
минимална часова ставка. Месечните заплати ще се основават на отработените часове. В някои случаи месечната сума, ако майсторът е работил малък брой часове, може да бъде по-малка от московската минимална заплата.Няма ли това да е нарушение на закона? Отговор: При почасово заплащане доходите на служителя се определят въз основа на действително отработеното от него време и тарифната ставка (заплата).Тарифната ставка се разбира като размер на възнаграждението за труд за единица време (час, ден, месец). За отчитане на работното време на служителите с почасово заплащане е необходимо да се създаде сумиран отчет на работното време.
AT този случайРазмерът на доплащането ще бъде различен всеки месец. Алгоритъмът за изчисляването му е прост: първо се определя размерът на заплатата за месеца въз основа на извършената работа, отработените часове и т.н. действителни данни и възприетата в организацията система на възнаграждение. След това размерът на получените заплати се сравнява с установената минимална работна заплата.
При по-висок размер на минималната работна заплата добавката се определя като разлика между размера на полученото трудово възнаграждение и минималната работна заплата. Подробности в материалите на системата Персонал: 1. Списания и книги: Заплата 7 юли 2015 г. Плащания на служителите Как да се доплати до минималната заплата при комбиниране и непълно работно време O.V. Негребецкая, експерт на списание Zarplata - Два показателя за минималната работна заплата - Важни разлики между работата на непълно работно време и работата на непълно работно време - Как да изчислим допълнителното плащане към минималната заплата при комбиниране и работа на непълно работно време Кодексът на труда има правило - ако служителят е работил пълен месец, заплатата му трябва да бъде най-малко минималната работна заплата (част 3 чл.
Отхвърлянето на минималната работна заплата в полза на почасовото заплащане няма да повлияе съществено на нивото на заплатите, смята зам.-ректорът на Академията по труда и социалните отношения Александър Сафонов.
Почасово заплащане
За да се бори с бедността, Държавната дума предложи замяна на минималната работна заплата с почасово заплащане с базова ставка от 100 рубли. В същото време, в зависимост от квалификацията на служителя, неговата сфера на дейност и месторабота, лидерът на партията "Справедлива Русия" Сергей Миронов предлага да се прилагат три коефициента на умножение - териториален, секторен и професионален.
Подобен подход, според изчисленията на Миронов, ще увеличи минималната месечна работна заплата в Русия до почти 17 000 рубли, което автоматично ще доведе повечето заплати до нивото на средните за страната „без статистически манипулации и двоен труд“.
„Кое е почасово, кое е дневно, кое е месечно минимално възнаграждение принципно не може да реши въпроса с увеличението на заплатите. И още повече, че не може да се намесва в процеса на повишаване на заплатите чрез оценка на квалификацията и професионалните умения – кой и как ще ги оценява. Освен това вече има коефициенти, които отчитат спецификата на стандарта на живот във всеки отделен субект на Руската федерация. Предложенията за преминаване към почасово заплащане представляват опит за „разбиване на отворена врата“.
Преходът към почасово заплащане всъщност ще доведе до факта, че сегашната минимална заплата ще бъде разделена на броя работни часове на месец, но този подход няма да промени ситуацията количествено. В света минималната заплата се разглежда по различен начин - в САЩ е почасова, в Европа е месечна, но нивото на заплата зависи от други обстоятелства: основния критерий за минималната заплата и размера на самия жизнен минимум, “, обяснява събеседникът ФБА "Икономиката днес".
Изчисляване на заплатите в Русия
В Русия заплатите се изчисляват по най-простата технология, когато е така наречената нормативна статистически метод, в който вече ни е решено какво и в какво количество ни е необходимо за задоволяване на основни нужди, допълва експертът. Но в света се използва друг принцип - ако едно семейство харчи повече от 50% от доходите си за храна, тогава това се счита за ниво на бедност и от него се смята жизненият минимум.
Според Сафонов, ако такъв подход се използва в руските изчисления, ще бъде много повече ефективен начиноблекчаване на бедността, отколкото преминаване към почасово заплащане. Но Сергей Миронов предлага да се установят модерни параметри на заплатите на законодателно ниво.
„Няма такова нещо никъде по света. Например в държавната служба в Европа има двойна система за определяне на заплатите. Първо, той се изчислява чрез браншови споразумения между синдикати и работодатели в лицето на държавата и изхожда от това колко може да плати работодателят и дали това ще доведе до намаляване на броя на работните места. Вторият момент е свързан с установяването на единна за цялата територия сквозна система на заплащане.
Настоящото ни законодателство също има механизъм за основна заплата, който ни позволява да определяме минимални ставки на заплатите за служителите в публичния сектор. Но влизането в търговската сфера, принуждаването на компаниите да плащат минималната сума, установена от закона, означава връщане в СССР, където държавата поема отговорност за работните места и за печалбите на тази компания“, смята Александър Сафонов.
Припомняме, че през март руският президент Владимир Путин подписа указ от 1 май 2018 г. Оттогава минималната заплата в Русия е 11 163 рубли на месец.
Много граждани, които желаят да ползват услугите на служители или обратното, сами да действат като търсещи работа на пазара на труда, се опитват да направят справки и да разберат колко струва 1 час работа като бавачка, програмист, учител, медицинска сестра, продавач и др. Днес ще ви кажем как бързо да изчислите приблизителна ценачасове работа и представят рейтинга на почасовите заплати за отделните професии.
На втория етап ни беше полезен производственият календар за 2018 г., където можете да видите статистика за броя на работните дни и часове. Тази година ще имаме 247 работни дни. Ако всеки ден се умножи по 8 часа, излиза, че една година има 1976 работни часа. Вярно е, че преди определени празници работният ден в Русия се намалява с един час, така че общата продължителност на годината е 1970 работни часа.
Наближаваме финалната линия. Умножете средна работна заплатапо избраната професия за 12 месеца да получават годишен доход. Получената цифра се разделя на 1970 часа. Така получаваме крайния резултат. Гражданите винаги могат да използват този метод, за да изчислят колко струва един час работа на бавачка, програмист или служител от друга специалност.
Колко струва един час работа?
| Професия | Средна заплата, rub | Цената на 1 час работа, rub |
|---|---|---|
| 1C програмист | 77 500 | 472 |
| Заварчик | 59 704 | 363 |
| дърводелец | 58 969 | 359 |
| Електротехник | 58 275 | 354 |
| Дизайнер | 57 811 | 352 |
| Учител | 49 167 | 299 |
| Товарач | 48 231 | 293 |
| Продавач | 45 511 | 277 |
| Бавачка | 44 167 | 269 |
| готвач | 41 379 | 252 |
| Охранител | 39 616 | 241 |
| Чистачка | 31 258 | 190 |
| Медицинска сестра | 30 000 | 182 |
Трябва да се отбележи, че получените цифри са насока за работа с човек, който работи за себе си. Ако решите да намерите програмист, учител или бавачка за почасова работа, която компанията отдава под наем, така да се каже, тогава цената на услугите ще бъде многократно по-висока. По-голямата част от средствата ще трябва да бъдат дадени на компанията.
Също така цената на един час работа може да варира в една или друга посока в зависимост от трудовия опит, трудовия стаж, броя на препоръките и др.
Колко струва един час работа в Москва и градове по света?
Според Росстат през ноември 2017 г. средната номинална начислена заплата в Москва е била 70 993 рубли. Ако изчислите годишния доход и след това го разделите на общия брой работни часове, се оказва, че един час работа в Москва днес струва около 432 рубли.
Нека сравним тези цифри с тези в Ню Йорк. През второто тримесечие на 2017 г. средната седмична заплата в Ню Йорк е била 1907 долара, според Бюрото по трудова статистика на САЩ. Ако вземем продължителността работна седмицапри 40 часа се оказва, че в Ню Йорк един час работа струва средно 47 долара. По текущия обменен курс това е около 2700 рубли, тоест 6 пъти повече, отколкото в Москва.
Колко струва един час работа в Русия и други страни по света?
И отново на помощ идват данните на Росстат. През ноември 2017 г. средната начислена заплата в страната възлиза на 38 848 рубли. Използвайки горния метод, можем да изчислим това средна ценачаса работа в страната е на ниво от 236 рубли.