Примерна дума за персонала. Щатно разписание. Колко и къде се съхранява таблицата с персонала

Къде мога да изтегля безплатно таблицата с персонала във формуляра T-3? Всеки знае, че "персоналът" е документ, който съдържа информация за персонала на компанията. Включително броя на служителите, длъжностите им, структурни подразделения. В щатното разписание се посочват и заплатите на служителите, дължимите им надбавки. Предлагаме щат (формуляр Т 3). Примерно попълване, изготвено от нашите специалисти, ще помогне на служителите по персонала.

Помощ за мениджъри

Всъщност таблицата с персонала съдържа цялата информация за човешки ресурсипредприятия, както и месечен фонд за заплати (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, раздел 1 от инструкциите, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1).

Въпреки факта, че трудовото законодателство не съдържа конкретно изискване за всички работодатели да съставят таблица с персонал, по-добре е да се състави този документ. Защото, като имате на разположение „персонал“ (унифициран формуляр T 3), можете ясно да видите структурата на организацията и да изчислите необходимата сума пари за поддръжка на персонала. Тази информация може да е необходима на мениджърите за вземане на управленски решения.

При извършване на промени в персонала е необходимо да се направят корекции в трудовите договори със служители на организацията, чиито позиции са засегнати от иновациите. Например името на длъжността или отдела, в който работи служителят, се е променило. Това се обяснява с факта, че наименованието на длъжността, наименованието на структурното звено се отнасят съществени условиядоговори.

Установена форма

За персоналпредоставен е формуляр T 3, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. № 1. Понастоящем използването на унифицирани формуляри е задължително само за бюджетни организации. Всички други компании могат да използват както унифицирани формуляри, така и формуляри, разработени самостоятелно (чл. 7, 9 федерален законот 06.12.2011 г. № 402-FZ). Правилността на тези заключения относно щатното разписание (формуляр T 3) се потвърждава от служители на Министерството на финансите (писмо на Министерството на финансите на Русия от 04.12.2012 г. № PZ-10/2012).

Действащото законодателство не ограничава продължителността на щатното разписание. При необходимост организацията може да направи промени в одобрения персонал. Въпреки факта, че организацията не е длъжна да преразглежда таблицата с персонала всяка година, не е забранено да го прави. Освен това много работодатели са си направили правило ежегодно да одобряват новото щатно разписание (можете да изтеглите щатното разписание - формуляр T 3 от директната връзка в края на статията), а не да правите промени в него. Струва си да се признае, че този подход е напълно оправдан. В крайна сметка е много по-удобно да използвате новия и свеж документ от 2018 г., отколкото да „копаете“ в масата промени, направени в персонала миналата година.

Въпреки факта, че Русия има унифицирана таблица за персонала T 3, работодателите могат да използват своя собствена разработена форма. Трябва да съдържа всички необходими подробностипредвидени ч. 2 чл. 9 от Федералния закон от 06.12.2011 г. № 402-FZ<О бухгалтерском учете>и се утвърждават от ръководителя на фирмата.

Във всеки случай обаче самостоятелно разработените формуляри за персонал са по-рядко срещани от формуляр T 3. Правилата за попълване на таблицата с персонала са одобрени с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 01.05.2004 г. № 1.

Трябва да се осигури еднакво заплащане за еднакви длъжности в персонала. Въпросът е, че за равен трудзаконът изисква равно заплащане (член 22, част 2 от член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако е необходимо да се диверсифицират заплатите на служителите, заемащи едни и същи длъжности, най-безопасно би било да се въведат понятията „старши“, водещи и т.н. във формуляра T3 „персонал“. Например "старши касиер". Освен това в трудовите договори със служители е необходимо да се предпишат различните функции на служителите на длъжности със същото име:

• различни права и задължения;
• различни нива на отговорност.

Друг начин да се предпазите от претенциите на инспекторите е да въведете специална надбавка за служителите, които трябва да бъдат насърчавани.

Добавяме, че можете да изтеглите формуляра T3 „Персонал“ и да се запознаете с попълнената проба чрез директна връзка в статията „“.

Услугата позволява:

1. Формирайте пълен работен ден
   график за неограничен
   броя на служителите;
2. Запазете въведените данни
   за бъдеща употреба
   без да се прибягва до повторение
   въвеждане на данни.

Онлайн набиране на персонал >>

Формиране на щатното разписание "Т-3" в 4 стъпки:

1. Попълнете данните от разделите "Детайли" и "Отговорни лица" на организацията, за да получите напълно попълнен формуляр с данните на организацията.

1. Влезте в секцията Човешки ресурси и добавете служител/служители чрез бутона „Добави“.

1. Попълнете раздела „Движения“ за служителя/служителите. За да редактирате хода, използвайте бутона "Редактиране". За да добавите нов ход, използвайте бутона Добавяне.

1. Щракнете върху бутона „Печат“ в долната част на страницата и изберете „Набиране на персонал“ от списъка и запазете печатна формана компютъра.

Съхраняване на данни на служителите през 2018 г

Оформяне на щатното разписание, Вие работите без регистрация като Гост на услугата Buchsoft Online, така че всички данни се съхраняват 24 часа.

За да се върнете на работа с въведените данни в бъдеще, е осигурен преход към постоянна регистрация на Buchsoft Online, за това е достатъчно кликнете върху думата "Гост"(в горния десен ъгъл на страницата), попълнете формата, която се появява и натиснете бутона "Регистрация", след което вие чрез имейлще бъде изпратено имейл с връзка за активиранепълен акаунт Buchsoft онлайн.

Процедурата за попълване на таблицата с персонала (унифициран формуляр № Т-3)

Извлечение от Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. N 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първични счетоводна документацияотносно отчитането на труда и неговото заплащане":

Използва се за формализиране на структурата, персонала и персонала на организацията в съответствие с нейния устав (правила). Списъкът на персонала съдържа списък на структурните звена, имената на длъжностите, специалностите, професиите, посочващи квалификациите, информация за броя на щатните единици.

При попълване на колона 4 броят на щатните единици за съответните длъжности (професии), за които е предвидено съдържание на непълна щатна единица, като се вземат предвид особеностите на непълното работно време в съответствие с действащото законодателство Руска федерация, се посочва в съответните пропорции, например 0,25; 0,5; 2,75 и т.н.

В колона 5 "Тарифна ставка (заплата) и др." месечните заплати са посочени в рубли тарифна ставка(заплата) тарифна скала, процент от приходите, дял или процент от печалбата, коеф трудово участие(KTU), коефициент на разпределение и др., в зависимост от системата за възнаграждение, приета в организацията в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, колективни договори, трудови договори, споразумения и местни разпоредби на организацията.

В колони 6 - 8 "Доплащания" се показват стимули и компенсационни плащания(бонуси, надбавки, допълнителни плащания, стимулиращи плащания), установени от действащото законодателство на Руската федерация (например северни надбавки, надбавки за академична степен и др.), Както и въведени по преценка на организацията (например , свързани с режима или условията на труд)

Ако организацията не може да попълни колони 5 - 9 в рубли поради използването на други системи на заплащане (безтарифни, смесени и др.) В съответствие с действащото законодателство на Руската федерация, тези колони се попълват в съответните мерни единици (например в проценти, коефициенти и т.н.)

Щатното разписание се утвърждава със заповед (инструкция), подписана от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице.

Изтеглете примерен формуляр за персонал

Формулярът за персонал предвижда свои собствени функции за попълване. Разберете дали можете да се справите без унифицирания формуляр T-3 и изтеглете пример за попълване на формуляра и формулярите за персонал T-3 в Excel и Word.

Прочетете нашата статия:

Каква информация съдържа единният формуляр за персонал T-3

От 2013 г. унифицираните форми на документи престанаха да бъдат задължителни, но много работодатели продължават да ги използват. Всичко това, защото те са познати, удобни и напълно отговарят на изискванията на закона. И ако е необходимо, работодателят винаги може да ги допълни с необходимите данни.

Работодателят трябва да има формуляр за персонал T-3 (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). СР се утвърждава със заповед на ръководителя и срокът на валидност не е ограничен. Графикът престава да важи от момента на издаване на нов документ.

"Щатка" е удобен механизъм за анализ на състава на персонала и фонда заплати. Отразява не само заетите позиции, но и свободните. Формулярът се съставя за цялата организация като цяло (включително отделни подразделения и клонове).

Ще разгледаме подробно формуляра за персонал T-3 и образец за попълването му за 2018 г.

Условно документът може да бъде разделен на 3 части:

• основна информация (данни за документа);
• таблична част (директно редовна);
• отговорни подписи.

Прочетете също:

Основна информация

На първо място, във формуляр № T-3 се посочва името на компанията, което трябва точно да съответства на учредителните документи. Индикация, напр. търговска марка- неприемливо. Ако фирмата има съкратено наименование, то се посочва в скоби.

Код OKUD - номер на формуляр на документ от общия класификатор на унифицираните документи. Не е необходимо да се променя, еднакъв е за всички работодатели.

OKPO код - код на организацията. Може да се намери в информационно писмоот статистиците. Такова писмо обикновено се съхранява в папката с учредителни документи. Ако не можете да го намерите, проверете при главния счетоводител.

Реквизит „Номер на документа“. Тук можете да приложите непрекъснато номериране, което е удобно за компании, които рядко променят „персонала“. При тази опция на оригиналния документ се присвоява номер 1, на следващите 2 и т.н., независимо от годината.

Прилагане на номерация в рамките на текущата година и в следващата годиназапочването на всичко от #1 е друг вариант. Удобно е, когато през годината.

Датата е въведена като текуща. Срокът на валидност на документа може да бъде различен, в зависимост от нуждите на фирмата (месец, шест месеца, година).

Единният формуляр T-3 персонал е одобрен. На формуляра му се поставят само реквизитите на документа. Следното показва общ бройщатни единици от табличната форма.

Прочетете също:

Табличната част на таблицата с персонала

Табличната част на формуляра T-3 се състои от 10 колони. Броят на редовете зависи пряко от броя на публикациите. Групирането се извършва най-удобно по структурни подразделения, а вътре в подразделенията - по йерархия. Това е най-бързият начин да намерите необходимия низ.

Колона 1. Наименование на структурната единица. По-удобно е да се формира подреждането на структурните подразделения по линиите според принципа на подчинение - от горните нива на управление до работния персонал. За някои привилегировани професии името на отдела (цех и т.н.) е от немалко значение. Ако името е неправилно, служителят може да загуби определени предимства. Ето защо, когато наименувате отдели, обърнете се към индустриалните класификатори.

Колона 2. Код. Възлага се от работодателя самостоятелно и отразява подчинеността на отделите в компанията. Ако в структурната единица 015 има подчинени елементи, те ще бъдат номерирани 015.01, 015.02 и т.н.

Прочетете също:

Колона 3. Длъжност. Как да наречете тази или онази позиция - работодателят решава сам. Но ако такава позиция е включена в списъка на „преференциалните“, тогава тя трябва да съответства на нормативното заглавие. Ако в специалността на служител е предвидена категория, всяка категория се изписва на отделен ред (бетонджия 2-ра категория, бетонист 3-та категория, ..., бетонов работник 7-ма категория).

Колона 4. Брой щатни бройки. Той може да посочи както действителния брой работници по дадена специалност, така и прогнозата, необходима на компанията за нормално функциониране или с перспектива за развитие. Така в тази колона се отразяват и свободните позиции.

Ако е необходимо, е разрешено да се използват не само цели числа, но и дробни стойности. Това е необходимо, когато служителят не е необходим на пълен работен ден. Най-често частични ставки се дават на работници на непълно работно време. В SR това се показва като: 0,5; 0,25; 0,75 залога.

Кадрите са един от най-важните регламентиот местно значение, разкриващи информация за състава, броя на служителите по работни специалности и инженерите в предприятието, работните заплати и окончателната месечна ведомост.

За съставянето му се използва формулярът T-3. Заедно с други разпоредби, документът се одобрява със заповед на ръководителя и може да бъде съставен от икономисти, счетоводители или служители на отдела за персонал. Изборът на изпълнител се определя от големината на организацията, производствените обеми и броя на служителите.

Изтеглете образец за попълване на формуляра за персонал T-3, който можете да изтеглите от връзката в края на статията.

Попълненият формуляр за персонал ви позволява да организирате информация за броя на структурните звена, длъжностите на персонала, техните заплати, съответстващи на отрасловите споразумения и заеманата длъжност. Информация за всички специалности на инженерите и работниците е предоставена в Класификатора на професиите.

Необходимостта от форма

Графикът се отнася за необходими документи, която в без провалпредоставени на Пенсионния фонд и FSS. Попълването на формуляр T-3 ви позволява ясно да регулирате блокова схемаорганизации, фирми, брой служители, наименования на длъжности със заплащане и обща заплата.

Необходим е персонал за:

• създаване на точна информация за заетите длъжности и свободни позиции във всяко структурно звено;
• опростяване на счетоводството и одитите;
• подобряване на ефективността на работата на персонала;
• опростяване на счетоводната система за разпределение на средствата;
• оптимизиране на финансовите разходи и натоварването на служителите.

Задължителен документи за персоналавключват също:

• график за ваканция T-7 -.

Примерно попълване на щатния формуляр T-3

Попълването на формуляра за персонал започва с посочване на името на предприятието, организацията, фирмата в строго съответствие с учредителната документация, периода на нейната валидност и датата на заповедта за одобряване на нормативния акт. След това по ред се попълват всички колони на одобрения формуляр:

• структурни подразделения с кодове, които се задават за по-ясна структурна йерархия и удобно използване в офис работа;
• длъжности на инженери и работници с маркировка за нивото на тяхната квалификация;
• броят на служителите, определен от икономическите нужди на предприятието, организацията;
• ставки на заплатите;
• надбавки във формата допълнителни плащанияза специалния характер на труда, увеличеното количество работа, определено от законодателството и управлението;
• окончателна месечна ведомост;
• бележки с бележки свободни позициине подлежи на намаление.

Извършването на промени в щатното разписание предвижда издаването на подходяща заповед, подписана от ръководителя на предприятието.

Таблицата с персонала е вътрешен регулаторен акт на организацията, който значително опростява поддръжката кадрови досиета. Въпреки че действащото законодателство не задължава работодателите да попълнят този документ, обикновено се одобрява на етапа на създаване на фирма. В края на краищата в него се записва цялата структура на персонала на организацията, съставът и броят на служителите, както и месечната заплата. Ще научите как да съставите този формуляр и как изглежда унифициран пример за персонал в тази статия. По-долу ще намерите попълнен примерен формуляр, а също така можете да изтеглите празен формуляр и да го попълните сами.

Щатно разписание (СР) съгл Кодекс на трудаизобщо не е необходимо. Ако желаете, работодателят може да работи без формуляр на този образец, включително имената на длъжностите и заплатите в трудовите договори и заповедите за наемане на служители. Такива документи ще бъдат пълноправни вътрешни правила и нито един инспектор няма да има въпроси за това. Не всичко обаче е толкова просто с този документ. Наистина от съдържанието член 15 от Кодекса на труда на Руската федерацияи част втора член 57 от Кодекса на труда на Руската федерацияследва, че ако при условията трудов договоропредели това трудова функцияслужителят трябва да изпълнява работа на определена длъжност, такава позиция трябва да съответства на щатното разписание. Следователно организацията трябва да има график и е необходимо да се проучи неговата извадка. Според юристи влизането на служител в длъжност при липса на щатно разписание може да се отдаде на нарушение трудовото законодателствоза което се носи административна отговорност за Изкуство. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация RF. Затова ще отделим доста време на този материал и ще разгледаме примерна таблица за персонала за 2019 г. по-подробно.

Защо се нуждаете от персонал

Предимно за планиране. В основата си SR структурира цялата компания и нейната йерархия. Разглеждайки го, можете веднага да разберете колко отдела има в организацията, кои ръководни органипредвидени и кое направление е приоритетно. С формуляр за график под ръка всеки може лесно да си състави мнение за средно населениеслужители, месечната работна заплата и вида дейност на фирмата.

Въз основа на този местен акт е много удобно да се формира фонд за заплати, да се потвърди валидността на разходите за Федералната данъчна служба и също така да се изготви статистически отчетии заявления до службата по заетостта и агенциите за подбор на персонал. Между другото, важно е да запомните, че ако длъжността е посочена в списъка на персонала, тогава тя трябва да бъде заета. Ако има свободно място, но няма служител, службата по заетостта трябва да знае за това. В противен случай те могат да бъдат наказани. Това следва от правилата Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 за заетостта.

На практика SHR е необходим в работата не само на служителите по персонала, но и на счетоводителите. Това е един от формулярите, които най-често се изискват при данъчни ревизии. СР е първичен счетоводен документ.

Кога се разработва СР и каква информация съдържа

Желателно е формулярът SHR да се разработи и одобри в самото начало на дейността на компанията. Но ако сте забравили да одобрите графика, можете да го направите по всяко време на съществуването на бизнеса. Освен това може да се одобрява наново поне всеки месец. Или направете необходимите промени във вече съществуваща проба по специална поръчка.

Одобрен унифициран формуляр Т-3 Постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 05.01.2004 г. N 1. Въпреки че от 2013 г. това постановление стана невалидно и всички проби от него станаха препоръчителни, а не задължителни, обикновено SHR се съставя въз основа на този формуляр. Компанията обаче може да промени тази форма според нуждите си. Във всеки случай, списъкът на задължителната информация, която трябва да се съдържа в това местен акт, е малък:

• структурни звена;
• позиции;
• информация за числеността на щатните единици;
• официални заплати;
• месечна ведомост.

Ако дружеството реши да разработи своя собствена форма на график, тогава той не трябва да противоречи на изискванията на параграф 2 на член 9 Федерален закон № 402-FZ от 06.12.2011 г„За счетоводството“. В крайна сметка, както вече беше споменато, това първичен документ. Самостоятелно създаден формуляр може изобщо да не съответства на примера по-долу.

Този вътрешен акт на организация винаги е безличен. Не се посочват имена и фамилии на лица, заемащи определени длъжности. Следователно при наемане и освобождаване на служители извадката SHR не се променя по никакъв начин. На негово подчинение обаче има документ - щатно разписание. Утвърждава се на ниво структурни подразделения и в него могат да фигурират и конкретни лица. Няма унифицирани формуляри и образци за попълване на съзвездието, така че всеки лидер може да го направи (или да не го направи) по свое усмотрение. Как да съставите таблица за персонал (проба 2019) за LLC и други организационни формиюридически лица, ще разгледаме по-долу.

Процедурата за приемане на SHR

Таблицата с персонал е всяка изпълнителенорганизация, на която са делегирани такива правомощия (ръководител, счетоводител, специалист по човешки ресурси). При съставянето му е необходимо да се разчита на нормите на трудовото законодателство и вътрешните актове на компанията. По-специално, това могат да бъдат:

• Харта;
• структурата на предприятието (ако има такава);
• счетоводна политика;
• професионални стандарти;
• месечни изчисления официални заплати;
• други правни и нормативни технически документи.

Понякога преди съставянето на SHR се съставя друг нормативен акт за персонала - структурата на организацията: диаграма на всички отдели, тяхната връзка и подчинение. Този формуляр също не е задължителен, но е по-лесно да се състави образец на SHR въз основа на него.

Щатът може да бъде одобрен само със заповед, подписана от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. В същото време правото за издаване на такива заповеди трябва да бъде първоначално заложено учредителни документи. Кръглият печат не се поставя върху този документ, дори ако организацията го използва. Лицето, което го е съставило, трябва да подпише формуляра на SR, а в горната лента е необходимо да въведете данните за съответната поръчка и да ги удостоверите с подписа на ръководителя.

Важни нюанси

При определяне на професии и длъжности не трябва да се вземат имената им, както се казва, „от тавана“. Имената, дадени в ръководства за квалификацияили одобрени професионални стандарти. Освен това в някои случаи е задължително: в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерацияопределя се, че ако някакви длъжности, специалности или професии са свързани с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на противопоказания, тогава техните имена трябва стриктно да съвпадат с имената и изискванията на нормативни документи, т.е. професионални стандарти и справочници. Подобни изисквания важат и за специалистите, които имат право на ранно пенсиониране. В този случай трябва да се ръководите и от списъци 1 и 2 на отрасли, работни места, професии и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване ( Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. N 10и Постановление на Министерския съвет на СССР от 22.08.1956 г. N 1173). Ако пренебрегнем тези изисквания, тогава служителят, който има трудова книжкаще бъде посочена действително фиктивна професия, могат да възникнат проблеми при кандидатстване за пенсия. И вписванията в труда могат да се правят само в съответствие с щатното разписание и заповедта за наемане на работа. Освен това, за неспазване на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, на работодателя може да бъде наложена административна глоба.

Друга трудност може да възникне, когато е необходимо да се посочи във формуляра SR не професия или длъжност, а конкретен вид работа. Този въпрос не е регламентиран от закона, но на практика работодателите често са принудени да посочат точно вида работа, за да не получат проблеми при потвърждаване на намаляване на персонала или броя на служителите. Това може да е необходимо, когато в организацията има и позиции. В този случай можете да използвате Процедурата за използване на унифицирани форми на първична счетоводна документация, одобрена с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 24 март 1999 г. N 20. Този документ гласи, че ръководството на организацията може да издаде заповед (инструкция) и посочете в него всички допълнителни данни, които да бъдат въведени във формуляр Т-3. Ако организацията използва само видове работа и броят на служителите е малък, SHR може да бъде пропуснат.

На свободна практика

Друга трудност, с която се сблъскват служителите по персонала при съставянето на таблица за персонала по модела на формуляра T-3, е свързана със свободни професии. Такива служители могат да се считат за лица, които си сътрудничат с организацията въз основа на гражданскоправни договори. На тях в сила член 11 от Кодекса на труда на Руската федерацияне се прилага нито трудовото законодателство, нито други актове, съдържащи норми трудовото законодателство. Следователно те нямат нищо общо с ШР, защото извършват еднократна работа. Въпреки това, на практика, свободните професии понякога включват работници, които са наети по трудов договор и извършват определен вид работа. Ако работодателят не е издал заповед и не е включил такава работа в СР, възниква особен инцидент: няма длъжност, но има служител. Желателно е да се избягват подобни ситуации.

Как да направите промени

Промяна в SHR винаги става на базата на поръчка. Такива изменения могат да бъдат свързани с:

• с изключение на свободни работни места поради организационни промени в работата на компанията;
• въвеждане на нови длъжности при необходимост от разширяване на бизнеса;
• намаляване на щатните единици, свързано с намаляване на числеността или персонала;
• промени в заплатите;
• преименуване на подразделения, имена на структурни звена и др.

Промените могат да бъдат направени в текущия SHR формуляр или просто одобрени нов документпо стара проба. И в двата случая ще ви трябва документиранеи свързани документи. Освен това законовите изисквания трябва да се спазват стриктно. Например, при съкращаване на числеността на служителите е необходимо да се издаде заповед за изключване на определени длъжности от щатното разписание, както и да се въведе в действие ново разписание, като се спазват изискванията. Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член определя задължението на работодателя да уведоми за намалението поне два месеца предварително. Следователно датата на влизане в сила на актуализирания СР със заети длъжности не може да настъпи по-рано от два месеца след издаване на заповедта за извършване на промени (например датата на издаване на заповедта за извършване на промени е 15.02.2019 г. , като промените следва да влязат в сила не по-рано от 16.04.2019 г.). Ако промените се отнасят до свободни позиции, този период може да не бъде спазен.

По същия начин при промяна на заплатите е необходимо да се спазват изискванията член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който промяна в условията на трудовия договор по инициатива на работодателя се допуска само ако е следствие от промяна в организационните или технологичните условия на труд. Също така е необходимо да уведомите всички служители, чиито заплати ще бъдат променяни, не по-късно от два месеца предварително.

Пример за попълване на таблицата с персонала (формуляр T-3)

Помислете за примерна таблица с персонал организация на строителството, в която 10 щатни единици. Пробата се съставя съгласно унифицирания формуляр Т-3.

Примерът за персонал е приблизителен, документът може да включва обособени поделения, клонове и други структурни звена на дружеството.